Ռեզյումեի ճիշտ օրինակներ. Աշխատանքի համար ռեզյումե պատրաստելու կանոններ, նմուշներ

Վերջին երեք տարիների ընթացքում ես քսան անգամ ռեզյումե եմ գրել: Մի անգամ՝ ինքս ինձ համար, երբ աշխատանքի ընդունվեցի որպես գովազդային գործակալությունում copywriting բաժնի ղեկավար, իսկ մնացածը՝ ընկերների և ծանոթների համար: Երբեմն նպատակներն իսկապես բարդ ու հետաքրքիր էին լինում՝ աշխատանքային փորձ չունեցող, բայց մեծ ներուժ ունեցող ընկերոջը տեղավորել մեծ ընկերությունում (որից նա հեռացավ 2 տարի հետո և բացեց իր սեփական հաջող բիզնեսը) կամ հաղթել «ռեզյումեի մրցույթում»։ , որտեղ մեկ պաշտոնի համար դիմել է մոտ 30 հոգի։

Գիտե՞ք, թե ինչու է 95%-ի դեպքում խնդիրը հաջողությամբ լուծվել։ Քանի որ ռեզյումեն նույն վաճառքի տեքստն է, որը մարդուն վաճառում է գործատուին: Բոլոր հետեւանքներով։ Եվ, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, մարդկանց 99%-ը չգիտի, թե ինչպես գրել ռեզյումե: Ես դրանում համոզվեցի, երբ աշխատում էի որպես բաժնի վարիչ և հավաքագրում էի աշխատակիցներ։ Ամեն օր մարդկային ռեսուրսների մենեջերները (HRs) ուղարկում էին դիմորդների տասնյակ ռեզյումեներ, և ես նույնիսկ այդ ռեզյումեների մեծ մասը չէի կարդացել. դրանք կա՛մ գրված էին ձանձրալի, ինչպես կարբոն պատճենը, կա՛մ գրված էին գրատախտակին ստեղծագործական ձևով, բայց ինձ՝ որպես գործատուի, բոլորովին անհետաքրքիր է:

Ինչո՞ւ են մարդիկ ավելորդ բաներ գրում իրենց ռեզյումեներում:

Մարդկանց մեծամասնությունը մի քանի լուրջ սխալներ է թույլ տալիս ռեզյումե գրելիս: Նախ, նրանք լիովին չեն հասկանում իրենց թիրախային լսարանի խնդիրը (HR մենեջեր, բաժնի ղեկավար կամ բիզնեսի սեփականատեր): Երկրորդ, նրանք բոլորը վերագրում են ռեզյումեները 1-ը 1-ի համաձայն՝ ըստ կաղապարի, որից տոննաներ կան համացանցում՝ «անվտանգ» միաձուլվելով նմանատիպ այլ դիմորդների գորշ զանգվածի հետ։

Վերջապես, երրորդը, մարդկանց ճնշող մեծամասնությունը ստեղծում է մեկ ռեզյումե թափուր աշխատատեղերի լայն շրջանակի համար՝ կադրերի մենեջերից մինչև CNC մեքենաների օպերատոր, ասում են՝ ինչ-որ տեղ կտանեն: Արդյունքում, նման ռեզյումեն պարունակում է մի շարք տեղեկություններ, որոնք ոչ ոքի պետք չեն, և լավագույն դեպքում ուղարկվում են «Հաշվի առեք, եթե վեց ամիս որոնումից հետո մենք ընդհանրապես որևէ մեկին չգտնենք»:

Ի՞նչ է պետք գործատուին:

Ինչ վերաբերում է ապրանքների և ծառայությունների վաճառքին, դուք կարող եք գնալ երկու ճանապարհով. խնդիր): Երկրորդ մոտեցումը գործնականում շատ ավելի լավ է աշխատում:

Կնկատեք նաև, որ գործատուն շատ կոնկրետ խնդիր ունի՝ ներդրած գումարի դիմաց ստանալ առավելագույն արդյունք։ Նրանք. լրացնել թափուր աշխատատեղը համապատասխան անձի հետ նվազագույն (հնարավորության դեպքում) ծախսերով: Որքան բարձր լինի արդյունքը և որքան քիչ գումար անհրաժեշտ լինի ծախսել, այնքան լավ: Դա կոչվում է լավ գործարք:

Ճիշտ է նաև հակառակը՝ որքան մարդ արժեքավոր է թափուր աշխատատեղի մեջ, այնքան ավելի շատ փող արժե։ Որքան էլ ցինիկ հնչի, երբ խոսում ենք ռեզյումեի մասին, մարդն աշխատաշուկայի պատուհանի ապրանք է։ Ոչ ավել, ոչ պակաս։

Ամենամեծ սխալները ռեզյումե գրելիս

Երբ ես աշխատում էի խոշոր գովազդային գործակալությունում որպես copywriting բաժնի ղեկավար, ինձ ենթակա մոտ 40 հոգի ունեի։ Այդ ժամանակ մենք ակտիվորեն լրացնում էինք վեբ գրողների և պատճենահանողների թափուր աշխատատեղերը, և HR մենեջերներն ինձ ուղարկեցին տասնյակ դիմորդների ռեզյումեներ։

Այս ռեզյումեներից 9-ը նետեցի աղբարկղը արագ հայացքից հետո, որովհետև դրանք ձանձրալի էին և բոլորովին ոչ կոմպետենտ կերպով կազմված. Տիպիկ սխալ. Այսինքն՝ ինձ առաջարկեցին ապրանք, որն ինձ ընդհանրապես պետք չէր, իսկ եթե դրա կարիքն ունեի, ոչ ոք ինձ չբացատրեց, թե ինչու։

Ուղարկված ռեզյումեների մոտ կեսի մյուս խնդիրը սխալ կառուցվածքն է: Շատ ընկերներ ունեմ, ովքեր իրենց ոլորտում հիանալի մասնագետներ են։ Բայց խնդիրն այն է, որ չես կարող ասել՝ նայելով նրանց ռեզյումեն: Կարևոր է հասկանալ, որ պոտենցիալ գործատուն ռեզյումեից բացի այլ տեղեկատվություն չունի, և եթե ռեզյումեն ճիշտ տպավորություն չի թողնում, մեծ է հավանականությունը, որ ոչ ոք չի զանգի։

Հաղթող ռեզյումե գրելու հիմունքները

Գրելու կանոն թիվ 1. լավ ռեզյումեն միշտ հարմարեցված է կոնկրետ թափուր աշխատատեղին: Այստեղ պետք է որոշակիություն լինի։ Տարբերակ. Ես կդառնամ ծրագրավորող կամ փորձարկող, կամ գուցե վաճառքի մենեջեր, որպես կանոն, դա շատ վատ է աշխատում:

Ցանկանու՞մ եք իմանալ, թե ինչու: Ես կբացատրեմ. Տարբեր թափուր աշխատատեղերը կտարբերվեն աշխատավարձով, երբեմն նույնիսկ մի քանի անգամ: HR մենեջերները շատ լավ գիտեն աշխատավարձի սանդղակը:

Հիմա ձեզ դրեք նրանց տեղը: Դուք տեսնում եք մի մարդու ռեզյումեն, ով պատրաստ է աշխատել և՛ որպես ծրագրավորող (ում աշխատավարձը Մոսկվայում կարող է հասնել մինչև 150 հազար ռուբլի (5000 դոլար), և՛ որպես վաճառքի մենեջեր, որի միջին աշխատավարձը կազմում է 60-80 հազար ռուբլի (2 դոլար): -2,5 հազար T Այսինքն, նույն մարդը պատրաստ է 2 անգամ ավելի քիչ գումար վաստակել մեկ այլ աշխատանքում, և դա լուրջ կասկածներ է առաջացնում նրա մասին:

Ռեզյումեի լավ ձևի նշան է նպատակը նշելը: Օրինակ՝ «Առևտրային տնօրենի պաշտոնի ձեռքբերում»: Պարզ, հասկանալի և կոնկրետ:

Խաբեության կոդը

Որպեսզի ձեր ռեզյումեն հնարավորինս սերտորեն համապատասխանի թափուր աշխատատեղին, դիտեք առկա թափուր աշխատատեղերի պահանջները և հարմարեցրեք ձեր ռեզյումեն այնպես, որ այն հնարավորինս համապատասխանի դրանց (հնարավորինս համապատասխան): Այնուհետեւ արձագանքի հավանականությունը զգալիորեն մեծանում է:

Ռեզյումեի կառուցվածքը

Ռեզյումեի կառուցվածքի մասին խոսելիս կարևոր է հիշել և հասկանալ մի բան. Շատ դեպքերում ձեր ռեզյումեն մրցակցում է տասնյակ ուրիշների հետ, այնպես որ դուք պետք է անմիջապես գործատուի ուշադրությունը հրավիրեք հիմնական կետերի վրա:

Մեկ այլ շատ տարածված սխալ է ուղղակի ժամանակագրության օգտագործումը, երբ մարդը հաջորդաբար նկարագրում է իր մասնագիտական ​​փորձը գրեթե դպրոցից մինչև իր վերջին աշխատավայրը (վերևից ներքև):

Գործատուն հետաքրքրված չէ ձեր ուսմամբ։ Համենայն դեպս ոչ առաջին հերթին: Նա պետք է լրացնի թափուր տեղը ամենահարմար թեկնածուով, ուստի պետք է նախ կենտրոնանա հիմնական կետերի վրա: Եվ միայն դրանից հետո, որպես լրացուցիչ տեղեկատվություն, կարող եք նշել ուսուցում, վկայականներ և այլն:

Կարևոր է.ռեզյումեի կառուցվածքը կառուցված է գործատուի համար առաջնահերթ տեղեկատվությունից մինչև երկրորդական տեղեկատվություն, և ոչ հակառակը: Այս հոդվածի վերջում ես կտամ նմուշ:

Ձեռքբերումներ

Հիմա, հանուն փորձի, ես հանեցի իմ արխիվը և ընտրողաբար հանեցի տասը ռեզյումե։ Եվ դրանցից ոչ մեկում ես առանցքային տեղեկատվություն չգտա։ Բայց յուրաքանչյուրը պարունակում է նույն սխալը: Նայիր.

Մարդկանց ճնշող մեծամասնությունը, իր մասնագիտական ​​փորձը նկարագրելիս, օգտագործում է «աշխատանք-պարտականությունների տեղ» կապը։ Բայց գործատուն քիչ է հետաքրքրվում պարտականություններով։ Հիմա կբացատրեմ, թե ինչու։

Պատկերացրեք, որ դուք գալիս եք մթերային խանութ: Դարակից վերցնում ես տորթ և ուշադրություն դարձնում պիտակի վրա։ Բայց սովորական «Կոմպոզիցիայի» փոխարեն տեսնում եք մեկ այլ մակագրություն՝ «Այս ապրանքը պետք է պարունակի...»։ Դուք լայնացնում եք ձեր աչքերը և տորթը դնում եք իր տեղում՝ տհաճ հետհամով։ Ի վերջո, ձեզ չի հետաքրքրում, թե ինչ պետք է լինի ապրանքի մեջ։ Ձեզ հետաքրքրում է, թե իրականում ինչ կա դրա մեջ:

Հետևաբար, հետևյալ հղումը շատ ավելի լավ է աշխատում ռեզյումեում. «Աշխատանքի վայրը, պարտականությունները, ձեռքբերումները»: Այն շատ ավելի տեղեկատվական է և աշխատաշուկայում ձեզ բազմապատիկ թանկ է վաճառում:

Համեմատել.

Պարտականություններ

• Սառը զանգ
• Ներկայացումներ կատարելը
• Պայմանագրերի կնքում

Չափազանց վերացական, չէ՞: Իսկ հիմա ավելի ամբողջական փունջ։

Ձեռքբերումներ

• Խոշոր ընկերությունների հետ կնքել է 8 պայմանագիր՝ յուրաքանչյուրը 1,5 մլն դոլարով
• Երեք տարվա ընթացքում ընկերությանը բերեց ավելի քան 10 միլիոն դոլար ընդհանուր շահույթ
• Ընկերություն է բերել 119 հաճախորդ, որոնցից 38-ը դարձել են կանոնավոր
• Գերազանցել է վաճառքի պլանը վերջին 19 ամիսների ընթացքում անընդմեջ
• Ստեղծել է 1100 հոգուց բաղկացած իր հաճախորդների բազան (որոշումներ կայացնողներ)

Պարտականություններ

• Սառը զանգ
• Ներկայացումներ կատարելը
• Պայմանագրերի կնքում

Ո՞ր օրինակն է մարդուն ավելի լավ և թանկ վաճառում։ Սա հռետորական հարց է։ Հետաքրքիր է մեկ այլ բան. երկրորդ դեպքում արժեքը մեծության կարգ է, քան առաջինում, իսկ աշխատավարձը կարող է մի քանի անգամ տարբերվել: Թեեւ թվում է, թե պարտականությունները նույնն են, պաշտոնը նույնն է։ Կոնկրետները որոշում են.

Հմտություններ և տեխնոլոգիաներ

Անպայման նշեք այն հմտություններն ու տեխնոլոգիաները, որոնք անհրաժեշտ են գործատուին և որոնք դուք տիրապետում եք:

Օրինակ, երբ ես աշխատանքի ընդունվեցի որպես գովազդային գործակալության copywriting բաժնի ղեկավար, իմ հմտությունները հանրային խոսքի, դասավանդման և վեբ գրողների տվյալների բազայի մեծ պլյուս դարձան:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. երբ դուք նշում եք որոշակի տեխնոլոգիա, ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ նշել, թե որքան լավ եք այն տիրապետում: Դուք, իհարկե, կարող եք գրել, որ դուք փորձառու MS Office օգտվող եք, եթե դա իսկապես այդպես է: Բայց հակառակ դեպքում ավելի լավ է թվարկել փաթեթներ, որոնց հետ աշխատել եք կամ գիտեք: Մարդկային ռեսուրսների (HR) մենեջերների համար, ովքեր հակված են լինել ոչ մասնագետ, հատուկ տեխնոլոգիաները հիմնական խարիսխներն են, որոնք նրանք փնտրում են ռեզյումեում:

Օրինակ, կարող եք գրել. Ես խոսում եմ PHP ծրագրավորման լեզվով, և HR-ը կփնտրի Zend Framework-ը (որը, փաստորեն, գրված է PHP-ով): Բարոյականություն. Ուշադրություն դարձրեք աշխատանքի պահանջներին:

Ֆոնային տեղեկատվություն

Շատերը, ի մեծ հիասթափություն, օգտագործում են կեղծ կլիշեներ՝ նկարագրելու լրացուցիչ առավելությունները՝ «շփվող, սթրեսակայուն, պատասխանատու և այլն»: Խնդիրն այն է, որ այս կլիշեներն առկա են գրեթե յուրաքանչյուր ռեզյումեում։

Բայց միևնույն ժամանակ, կաղապարները կարելի է կոտրել շատ պարզ՝ ներառեք ձեր համոզմունքները, սկզբունքները կամ հպարտության առարկաները ձեր ռեզյումեում: Ներառեք ձեր սիրած գրքերը կամ բլոգները և հետաքրքրությունները: Առաջին հայացքից դա կարող է թվալ անկարևոր, բայց հենց այս տեղեկատվությունն է, որ բնութագրում է ձեզ որպես մարդու, այլ ոչ թե որպես ռոբոտի, ով ըստ տվյալ պարամետրերի ռեզյումե է կազմել։ Ավելին, եթե հանկարծ ձեր հոբբիները և գործատուի հոբբիները համընկնեն, ձեր միջև հուզական կապ կառաջանա, ինչը զգալիորեն կբարձրացնի հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները: Եվ եթե նույնիսկ մյուս թեկնածուները՝ ձեր մրցակիցները, այս կամ այն ​​կերպ ավելի ուժեղ լինեն, նրանք, այնուամենայնիվ, կընտրեն ձեզ՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ կաշխատի ուժեղ հոգեբանական ձգան՝ բարի կամք։

Ի վերջո, եթե նախատեսում եք օգտագործել ընդհանուր արտահայտություններ, ավելի մանրամասն ընդլայնեք դրանք և բացատրեք, թե կոնկրետ ինչպես է այս կամ այն ​​որակը դրսևորվում ձեր մեջ։

Օրինակ

Սթրեսի դիմադրություն

Ես կարող եմ դիմակայել բարձր հուզական սթրեսին և կրիտիկական իրավիճակներում հանգիստ մնալ:

Պատասխանատվություն

Ես կարողանում եմ արագ վերլուծել իրավիճակը և արագ որոշումներ կայացնել՝ ստանձնելով դրանց ողջ պատասխանատվությունը։

Հաղորդակցման հմտություններ

Ես արագ ընդհանուր լեզու եմ գտնում մարդկանց հետ՝ արդյունավետորեն լուծելու առնչվող աշխատանքային խնդիրները:

Սովորելու ունակություն

Ես կարողանում եմ ինքնուրույն և արագ փնտրել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը և կիրառել այն գործնականում։

Ինչպես գրել ռեզյումե, եթե չունեք փորձ կամ ձեռքբերումներ

Երբ ոչ փորձ ունես, ոչ ձեռքբերումներ, պետք է հասկանաս, որ որոշակի թափուր աշխատատեղերի համար քեզ չեն ընդունի աշխատանքի մի պարզ պատճառով՝ գործատուին մարդ է պետք։ ընդունակ և ունակ լուծելու իրեն հանձնարարված խնդիրները, այլ ոչ թե նորերը ստեղծելու։

Այնուամենայնիվ, եթե դուք թիրախավորում եք կոնկրետ թափուր աշխատատեղ, դուք ունեք երկու տարբերակ.

1. Ձեռք բերեք անհրաժեշտ հմտություններն ու փորձը ինքներդ և դեռ վաճառեք ինքներդ ձեզ՝ տրամադրելով հանձնարարված պարտավորությունների կատարման երաշխիքներ։
2. Աշխատանք փնտրեք մեկ այլ տեղ, որտեղ կարող եք ձեռք բերել անհրաժեշտ հմտություններ:

Եթե ​​անգամ փորձ չունեք, այնուամենայնիվ ունեք դրական որակներ, որոնք օգտակար են գործատուին։ Նրանք պետք է նշվեն: Օրինակ, եթե դուք պատրաստ եք մնալ արտաժամյա կամ աշխատել մինչև արդյունքի հասնելը, դա ուշադրություն կգրավի և կառանձնացնի ձեզ ձեր մրցակիցներից:

Կրկին, եթե չկան ձեռքբերումներ, բայց դուք ունեք նվազագույն փորձ, կարող եք գրել. «Մասնակցել է Mailchimp-ի միջոցով 100,000 հասցեների վրա հիմնված էլ.

Սա արդեն թույլ կտա մարդուն իմանալ, որ դուք տեղյակ եք, գիտեք տերմինաբանությունը և ունեք որոշակի գիտելիքների բազա (նույնիսկ եթե պարզապես դիտել եք, թե ինչպես են ձեր ընկերները կամ գործընկերները սկսել էլփոստի արշավը):

Ուղեկցող նամակ

Հաճախ ռեզյումեն ուղարկվում է ոչ թե մաքուր տեսքով, այլ ուղեկցող նամակով փոստով: Եվ այս նամակը առանցքային դեր է խաղում առաջին տպավորությունը ձևավորելու գործում։

Ռեզյումեի ուղեկցող նամակի կազմը կախված է երեք գործոններից.

• ձեր հմտության մակարդակը
• պաշտոնը, որի համար դիմում եք
• անձը, ում գրում եք, և ով որոշում է կայացնում

Գործնականում նախագծի նկատմամբ անկեղծ հետաքրքրությունը, բարի կամքը և հանձնարարված խնդիրները լուծելու պատրաստակամությունը շատ ավելի լավ են աշխատում, քան փողի մասին խոսելը կամ սեփական պայմանները դնելը: Ավելի լավ է այս ամենը քննարկել հարցազրույցի ժամանակ։

Ռեզյումե գրելու օրինակելի կառուցվածք

Ռեզյումեն, ինչպես վաճառքի տեքստը, ամենահեշտն է բլոկներով կազմել: Ահա այսպիսի բլոկների մոտավոր կառուցվածքը.

Կարևոր է.«Ռեզյումե» բառը երբեք չի գրվում ռեզյումեի վրա:

1. գլխ(լրիվ անուն, տարիք, կոնտակտներ):

2. Թիրախ(ինչ պաշտոն եք ուզում ստանալ. անհրաժեշտ է ընտրել մեկը, տարբեր պաշտոնների համար անհրաժեշտ են տարբեր ռեզյումեներ):

3. Մասնագիտական ​​փորձ և ձեռքբերումներ(հակառակ ժամանակագրությամբ):

• Աշխատանքի վերջին վայրը
• Ձեռքբերումներ
• Պարտականություններ
• Նախավերջին աշխատանքի վայր
• Ձեռքբերումներ
• Պարտականություններ
• Նախկին աշխատանքի վայրերը
• Ձեռքբերումներ
• Պարտականություններ

Այստեղ հարկ է նշել մի բան. Օրինակ, ես, ըստ էության, համակարգչային խաղերի լեզվով ասած «բազմ դասի կերպար» եմ: Սա նշանակում է, որ ես ունեմ երկու (իսկ այժմ երեք ուղղություն)՝ ինժեներ (ռադիոէլեկտրոնային պրոֆիլ և ծրագրավորում), copywriter և marketer, ձեռներեց։

Բոլոր երեք ոլորտները կարող են նշվել ռեզյումեում, բայց առաջին հերթին նրանք են, որոնք կարևոր են գործատուի համար: Մնացածը կա՛մ հետևում են, կա՛մ տեղափոխվում են լրացուցիչ: տեղեկատվություն։

4. Հիմնական հմտություններ(կարևոր է գործատուի համար):

5. Տեխնոլոգիաներ(առաջին հերթին անհրաժեշտ է ապագա աշխատանքի համար):

6. Կրթություն(եթե աշխատանքային փորձ չկա (երեկվա ուսանող), ապա թիվ 3 բլոկի փոխարեն նշված է կրթությունը):

7. Լրացուցիչ տեղեկություններև իրավասության ապացույցներ (վկայականներ, մրցանակներ, աշխատանքից դուրս ձեռքբերումներ և այլն):

8. Արգելափակել անձնական տվյալներով(հետաքրքրություններ, հոբբիներ, գրքեր, ռեսուրսներ. օրինակ, եթե դուք կարդում եք նույն ռեսուրսները, ինչ ձեր գործատուն, և դրանք կապված են ձեր ապագա աշխատանքի հետ, ապա սա մեծ պլյուս կլինի):

Կարևոր է.Ռեզյումե գրելիս Աստված չանի, որ առանձնանաք ոչ ստանդարտ գրաֆիկական դիզայնի շնորհիվ (վառ տառատեսակներ, կրեատիվ արտահայտություններ կամ նման բան): Գործնականում ոչ ոք նման ռեզյումեներ չի կարդում, և նրանք գնում են անմիջապես աղբաման:

Ռեզյումե

Ստացվում է մի զվարճալի բառախաղ. «Ռեզյումե ռեզյումեի վրա»: Բայց, կատակը մի կողմ, ուզում եմ ևս մեկ անգամ ձեր ուշադրությունը հրավիրել երեք կարևոր կետի վրա.

1. Ռեզյումեի խնդիրն է հայտատուին հնարավորինս թանկ վաճառել գործատուին: Վաճառքի մասին օրենքներն ամբողջությամբ գործում են այստեղ: Հետեւաբար, պետք չէ համեստ լինել։ Ձեր առաջարկի բոլոր առավելությունները պետք է անմիջապես ակնհայտ լինեն:
2. Ռեզյումեն պետք է համապատասխանի թափուր աշխատատեղին, որի համար դիմում եք և հնարավորինս «հարմարեցված» լինի դրա համար։
3. Մի ծանրաբեռնեք ձեր ռեզյումեն ավելորդ տեղեկություններով: Օգտագործեք միայն այն տեղեկատվությունը, որն անհրաժեշտ է գործատուին ձեզ հարցազրույցի հրավիրելու համար: Ոչ ավել, ոչ պակաս։

Թող ձեր ռեզյումեն թանկ վաճառի ձեզ:

P.S.Գիտեի՞ք, որ copywriters-ները կարող են լավ գումար վաստակել ռեզյումեներ գրելով: Այսպիսով, նման ծառայության միջին գինը սկսվում է 100 դոլարից և բարձրից, հատկապես, երբ մարդուն օգնում ես բարձր վարձատրվող պաշտոն ստանալ։

P.P.S.Այսօրվա աղանդերի համար՝ 4 րոպեանոց գործնական և օգտակար տեսանյութ թեմայի շուրջ։

Հետևեք ռեզյումե գրելու մեր խորհուրդներին և վստահ եղեք, որ անպայման կհրավիրվեք հարցազրույցի:

Ռեզյումե - սա այն փաստաթուղթն է, որը հակիրճ նայելուց հետո գործատուն արագ կորոշի՝ արժե՞ հանդիպել ձեզ հետ՝ որպես պոտենցիալ աշխատողի ավելի մոտիկից նայելու համար, թե ոչ։

Առավելագույն ժամանակը, որի ընթացքում ռեզյումեն «կաշխատի» կամ ամբողջությամբ և անդառնալիորեն «ձախողվի», երկու-երեք րոպե է: Հետևաբար, ռեզյումեն պետք է գրվի պարզ, ձևաչափված լինի գործատուին ծանոթ ձևով, պարունակի միայն օգտակար տեղեկատվություն և գործատուին հստակ բացատրի, թե ինչու պետք է նախընտրելի լինեք առկա թափուր աշխատատեղի համար այլ դիմորդներից:

Իդեալում - 1 էջ ստանդարտ A4 ձևաչափով: Որպես վերջին միջոց՝ 2 նման էջ։ Եթե ​​ձեզ թվում է, որ ամբողջ ինֆորմացիան չի տեղավորվում նման ծավալի մեջ, նշանակում է, որ դուք չեք առանձնացրել կարևորը ոչ այնքան կարևորից։

Առանձնացրե՛ք ավելորդը։ Պոտենցիալ գործատուի համար անհարմարություն մի ստեղծեք առաջին իսկ շփման ժամանակ։

Թուղթ և տպագրություն
Օգտագործեք հաստ սպիտակ թուղթ: Տպել միայն չնշված սև թանաքով, իհարկե, նախընտրելի է օգտագործել լազերային տպիչ: Ձեր ռեզյումեն կարող է ուղարկվել ֆաքսով, պատճենահանվել կամ դրվել այլ փաստաթղթերով թղթապանակում: Այն պետք է լավ տեսք ունենա: Ոչ մի դեպքում ձեռքով մի գրեք. ոչ ոք չի ցանկանա վերծանել ուրիշի ձեռագիրը:

Գրանցում
Տպեք թղթի մի կողմում: Բավականին մեծ եզրեր թողեք: Լուսանկարների, ստվերների, նախշերի, շրջանակների կարիք չկա. այս ամենը պատճենահանվելիս և ֆաքսով ուղարկվելիս կմղվի: Խուսափեք դեկորատիվ տառատեսակներից, շեղատառերից և ընդգծումներից. դա կխառնի տեքստը:

Փորձեք հնարավորինս խուսափել հորիզոնական և ուղղահայաց գծերից: Օգտագործեք ստանդարտ Times New Roman կամ Arial տառատեսակներ 10-ից 14 չափերի մեջ: Կազմեք անհրաժեշտ վերնագրեր և ենթավերնագրեր թավ տառատեսակով և չափերով (մնալով նշված սահմաններում): Պահպանեք հետևողական ոճ ամբողջ փաստաթղթում:

Լեզու
Ռեզյումեն պետք է կազմվի հիմնականում ռուսերենով, նույնիսկ եթե այն նախատեսված է օտարերկրյա գործատուի համար: Իսկապես, շատ դեպքերում այն ​​նախ կանցնի ռուսալեզու կադրերի ընտրության մասնագետների ձեռքով։

Անհրաժեշտ դեպքերում (օտարերկրյա գործատու, օտար լեզվի սահուն իմացությամբ աշխատանք) պետք է կցվի պատճենը համապատասխան լեզվով։ Ոչ մի դեպքում ռեզյումեն չպետք է պարունակի ուղղագրական կամ շարահյուսական սխալներ (այսինքն՝ բոլոր տառերը և կետադրական նշանները պետք է խստորեն ճիշտ տեղում լինեն): Տեքստը պետք է լինի ոճականորեն ճիշտ և միատարր, այսինքն՝ տպավորություն չստեղծի, որ տարբեր բաժիններ կամ արտահայտություններ տարբեր մարդկանց կողմից են գրված։

Եթե ​​վստահ չեք ձեր գրագիտության մեջ, թույլ տվեք ընկերներին, ում գրագիտությանը վստահում եք, կամ մասնագետներին, ստուգեն տեքստը։ Ցանկալի է, որ օտարալեզու տարբերակը վերջնականապես խմբագրվի մայրենի լեզվով կամ ծայրահեղ դեպքում այս լեզվով առօրյա և գործնական հաղորդակցման բավարար փորձ ունեցող անձի կողմից:

Մի քանի անգամ վերընթերցեք ձեր ռեզյումեն դրա հետ աշխատելու ընդմիջումից հետո: Թարմ տեսքը անմիջապես կհայտնվի թերությունների վրա:

Ռեզյումեի բաշխում

Եթե ​​մտքում ունեք կոնկրետ գործատու, նախ կապվեք նրա հետ:

Ուղարկեք ձեր ռեզյումեն հավաքագրման գործակալություններին: Մի սահմանափակվեք ձեզ մեկ գործակալությամբ. գործատուն, որը ձեզ հետաքրքրում է, կարող է կապված լինել մեկ այլ գործակալության հետ:

Պատրաստեք ձեր ռեզյումեի էլեկտրոնային տարբերակը: Տեղադրեք այն մասնագիտացված կայքերում՝ աշխատանք փնտրելու և աշխատանքի առաջարկների համար: Ոչ մի դեպքում սահմանափակվեք մեկ կայքով. դրանք շատ են, և անընդհատ հայտնվում են նորերը:

Հիշեք. գործատուն վերանայում է հիմնականում վերջին ռեզյումեները: Հետևաբար, շաբաթը մեկ անգամ վերաբաշխեք ձեր ռեզյումեն մասնագիտացված կայքերում:

Ռեզյումեի բովանդակությունը

Ազգանուն, անուն և հայրանուն. Պարտադիր չէ գրել «ռեզյումե» բառը։ Ավելի լավ է գրեք մեծ (տառատեսակ 18-20), կենտրոնում, վերևում ձեր ազգանունը, անունը և հայրանունը: Նման վերնագիրը կօգնի ձեզ արագ գտնել ձեր ռեզյումեն հարյուրավոր նմանատիպ փաստաթղթերի փաթեթում: «Ազգանուն», «Անուն» և «Հայրանուն» բառերը գրելու կարիք չունեն:

Թիրախ
Հակիրճ, բայց շատ կոնկրետ նկարագրեք, թե ինչ պաշտոնի համար եք դիմում: Սա ռեզյումեի որոշիչ կետն է: Այն կարդալուց հետո գործատուն անմիջապես կմտածի ձեր մասին որոշակի տեսանկյունից։ Բոլոր հետագա ռեզյումեի տեքստը ապացույց է, որ ձեր թեկնածությունը համապատասխանում է այս կոնկրետ նպատակին:

Եթե ​​կարծում եք, որ կարող եք դիմել մի քանի պաշտոններից մեկի համար, նշեք դրանք բոլորը՝ առաջին տեղում դնելով ձեզ համար ամենահարմարը:

Կոնտակտային կոորդինատներ
Նշեք ձեր փոստային հասցեն, հեռախոսահամարները կոնտակտային ժամերով (օրինակ՝ աշխատանքային օրերին ժամը 10.00-ից մինչև 19.00), էլ. փոստ, ֆաքս: Հիշեք. գործատուն կարող է կարդալ ձեր ռեզյումեն իրեն հարմար ցանկացած պահի:

Նա պետք է կարողանա հասնել հեռախոսին կամ մուտքագրել ձեր հասցեն ստեղնաշարի վրա և կապվել ձեզ հետ: Եթե ​​նա հետաձգի հաղորդակցության նիստը, վաղը նրան կարող են հետաքրքրել այդ պաշտոնի այլ թեկնածուներ։

Կրթություն
Թվարկե՛ք այն դպրոցները, դասընթացները, տեխնիկական դպրոցները, ինստիտուտները, որոնք ավարտել եք կամ սովորում եք։ Նշեք միայն ուսումնական վայրերը, որոնք նշանակալից են ձեր փնտրած աշխատանքի տեսանկյունից:

Թվարկե՛ք ուսումնական հաստատությունները կամ հակառակ ժամանակագրական հաջորդականությամբ (առաջինը՝ ամենաուշը, վերջում՝ ամենավաղը), կամ ըստ կարևորության սկզբունքի՝ ձեր փնտրած աշխատանքի համար ամենակարևորից մինչև ամենաքիչ կարևորը:

Յուրաքանչյուր ուսումնական հաստատության համար խնդրում ենք նշել՝ ուսումնառության մեկնարկի և ավարտի տարին և ամիսը. ճշգրիտ անուն; գտնվելու վայրը (քաղաք, երկիր); բաժինը, որտեղ դուք սովորել եք, եթե այս տեղեկատվությունը օգտակար է ձեր փնտրած աշխատանքի համար. Ձեզ տրված որակավորումը (դիպլոմ, վկայական, վկայական, կոչում).

Աշխատանքային փորձը հակառակ ժամանակագրական կարգով
Սա ռեզյումեի հիմնական մասն է։ Աշխատանքի վայրերը պետք է թվարկվեն հակառակ ժամանակագրական հաջորդականությամբ՝ ամենավերջից մինչև առաջինը: Դուք պետք է նշեք աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի տարիները և ամիսները, պաշտոնները (դրանք կարող են լինել մի քանիսը մեկ աշխատանքում, եթե, օրինակ, կարիերայի աճ եք ունեցել) և հիմնական աշխատանքային պարտականությունները (ցանկալի է դրանք նկարագրել որպես. հնարավորինս լիարժեք, քանի որ դա այն է, ինչը կհետաքրքրի գործատուին) և արտադրական ձեռքբերումները (գրել գործողությունների բայերի միջոցով. զարգացած, ներմուծված, ավելացել, կրճատվել, պահպանվել և այլն; ձգտել յուրահատկություններին. ավելացել է 20%, ներդրված տեխնոլոգիա »: X» և այլն):

Պարտադիր չէ նկարագրել ձեր ամբողջ փորձը: Գործատուն իսկապես հետաքրքրված է վերջին 10 տարվա ընթացքում ձեր վերջին 3-ից 5 աշխատանքով: Պետք չէ գործատուին վշտացնել՝ նշելով աշխատանքի վայրերը, որտեղ երկար չեք մնացել։ Միաժամանակ, ցանկալի է, որ հնարավորինս քիչ բացեր լինեն ստաժի մեջ։

Աշխատանքային հմտություններ
Այս բաժնում դուք պետք է նշեք ձեր հնարավորությունները, որոնք կարող են օգտակար լինել առաջարկվող աշխատանքի վայրում, թեև դրանք կապված չեն ձեր անմիջական աշխատանքային պարտականությունների հետ: Այստեղ կարող եք նշել վարորդական իրավունքի, ինչ-որ ծրագրերի իմացություն, այս կամ այն ​​սարքաշարի իմացություն, օտար լեզվի իմացություն (եթե այդ հմտությունները միայն անուղղակիորեն կապված են ձեր աշխատանքի հետ): Այս բաժինը չպետք է ծանրաբեռնվի ապագա աշխատանքի հետ կապ չունեցող տեղեկություններով:

Լրացուցիչ տեղեկություններ
Մրցանակներ, սոցիալական գործունեություն, հոբբիներ - եթե դա ձեզ դրական է բնութագրում որպես աշխատող: Նշեք առաջարկություններ տրամադրելու հնարավորությունը. եթե ունեք առաջարկություններ այն մարդկանցից, որոնց կարծիքները կարող են հետաքրքրել գործատուին: Եթե ​​նման բան չկա, ավելի լավ է այս բաժինը չներառեք ձեր ռեզյումեում։

Հիմա եկեք այս հարցին նայենք այլ տեսանկյունից և ավելի զգույշ մոտենանք սեփական ռեզյումեն կազմելուն։

Ռեզյումե (CV) գրելուց առաջ փորձեք ինքներդ ձեզ դնել ձեր ապագա մենեջերի տեղը և պատկերացրեք, թե ինչպիսի մարդ կցանկանայիք տեսնել ձեր թիմում։ Սա կօգնի ձեզ ընդգծել ձեր աշխատանքային կենսագրության հիմնական կետերը, ընդգծել հատկապես պահանջված հմտություններն ու կարողությունները և ընտրել ճիշտ բառեր՝ նկարագրելու ձեր ձեռքբերումները:

Մի հապաղեք, յուրաքանչյուրը, ով կարդում է ձեր ռեզյումեն, անպայման կնկատի ձեր հետաքրքրությունը:

Մենք մտածում ենք արկղից դուրս և արկղից դուրս

Աշխատանք փնտրելիս դիմորդների համար ամենահեշտ ձևը լրացնելն է այն ձևանմուշը, որն առաջարկվում է աշխատանքի վայրերում կամ հավաքագրման գործակալություններում: Կաղապարային ռեզյումեն ունի իր դրական և բացասական կողմերը: Մի կողմից, այն հստակ կառուցված է, միասնական և կազմված՝ հիմնվելով կադրային ծառայությունների պահանջների վրա։ Մյուս կողմից, ունիվերսալ ռեզյումեն կենտրոնացած չէ կոնկրետ ընկերության և կոնկրետ թափուր աշխատատեղի վրա, ուստի անհրաժեշտ է ամեն անգամ այն ​​կարգավորել՝ հաշվի առնելով իրավիճակը։

Նախ և առաջ պետք է ճշգրիտ նշել պաշտոնի անվանումը, որի համար դիմում եք, և գործատուի ձևակերպմամբ: Նույնիսկ եթե դուք կարող եք հավասար հաջողությամբ աշխատել տարբեր մասնագիտություններով, մի ստիպեք կադրերի մենեջերին գուշակել, թե որ պաշտոնն եք առավել հարմար:

Նախքան ձեր ռեզյումեն ներկայացնելը, ուշադիր կարդացեք դիմորդներին ներկայացվող պահանջները և կատարվող պարտականությունները: Գործատուն ուշադրություն կդարձնի ձեզ, եթե ձեր որակավորումն ու փորձը լավագույնս համապատասխանում են թափուր աշխատատեղին:

Որոշ HR մենեջերներ նույնիսկ խորհուրդ են տալիս բառացիորեն պատճենել գործատուի կողմից տրված ֆունկցիոնալության նկարագրությունը և տեղադրել այն ձեր ռեզյումեում՝ որոշ փոփոխություններով: Եթե ​​դուք օգտագործում եք այս տեխնիկան, մի մոռացեք, որ դուք պատասխանատու եք ձեր մասին տեղեկատվության ճշմարտացիության համար, իսկ եթե դա ճիշտ չէ, ապա դա անխուսափելիորեն ի հայտ կգա հարցազրույցի, թեստավորման կամ փորձաշրջանի ընթացքում:

Ժամանակագրական թե ֆունկցիոնալ.

Կաղապարները սովորաբար պահանջում են ժամանակագրական ռեզյումե՝ մասնագետի փորձը նկարագրելու համար՝ սկսած վերջին աշխատանքից: Այս դեպքում տեքստի վերջում սովորաբար դրվում է հիմնական և լրացուցիչ կրթության մասին տեղեկատվությունը: Այս տեսակի ռեզյումեն, անշուշտ, հարմար է նրանց համար, ում համար յուրաքանչյուր նախորդ պաշտոն կարող է լավ ցատկահարթակ ծառայել կարիերայի նոր թռիչքի համար:

Օրինակ՝ լինելով փոքր ընկերությունում կադրերի բաժնի ղեկավար՝ բավականին մրցունակ եք հայտնի ընկերությունում HR մենեջերի պաշտոնի համար դիմորդների մեջ և կարող եք գտնել ավելի բարենպաստ պայմաններով աշխատանք։

Որոշ դեպքերում ժամանակագրական ռեզյումեն դիմում է դիմողի դեմ: Օրինակ, աշխատող ընկերության ներկայացուցիչը, ով փնտրում է մարդ «իրավաբանական խորհրդատուի» պաշտոնի համար, դժվար թե լուրջ վերաբերվի այն ռեզյումեին, որի հեղինակը վերջին երեք տարիներին աշխատել է որպես դեկորատոր, նույնիսկ եթե նա ավարտել է իրավաբանական ֆակուլտետը: հեղինակավոր համալսարան։

Այս դեպքում դիմորդը հնարավորություն կունենա, եթե կազմի ֆունկցիոնալ ռեզյումե՝ ընդգծելով ոչ միայն իր մասնագիտությունը դիպլոմին համապատասխան, այլ նաև մասնագիտական ​​ոլորտում հատուկ գիտելիքներ։

Թեկնածուն ադեկվատ է!

Ինչպիսի՞ն պետք է լինի ռեզյումեն՝ գործատուին հետաքրքրելու համար: Որոշ կադրային սպաներ պատասխանում են. «Դա պետք է համարժեք լինի»: Այսինքն՝ այն չպետք է ծանրաբեռնել ավելորդ տեղեկություններով, միաժամանակ՝ թույլ չտալ նկատելի բացեր։ Ակնկալվող վարձատրության չափազանց մեծ չափերը ողջունելի չեն, սակայն դեմպինգային աշխատավարձի մակարդակը նույնպես կասկածի տակ է դնում հայտատուի իրավասությունը:

Մոսկվայում աշխատանք փնտրելիս հիշեք, որ շատ անբարենպաստ տպավորություն են թողնում ռեզյումեները, որոնց հեղինակները «չափազանց ծույլ են» հստակ գրել, թե ինչ կարող են անել: Մարդը, ով վեց ամիսը մեկ փոխում է աշխատանքը, կասկածելի է։

Եթե ​​դուք փոխել եք 20 պաշտոն վերջին տասը տարիների ընթացքում, ապա դժվար թե գործատուն բավականաչափ ժամանակ և համբերություն ունենա ամբողջ ցուցակն ուսումնասիրելու համար: Միևնույն ժամանակ, որոշիչ դեր կարող է խաղալ այն փաստը, որ դուք աշխատել եք հաջողակ ընկերությունում, որը վայելում է նոր գործատուի անվիճելի հարգանքը։

Բացարձակ անտեսվե՞լ է:

Ո՞ր ռեզյումեներն են անտեսվում: Տարօրինակ է, բայց կան մարդիկ, ովքեր մոռանում են գրել իրենց անունը, ազգանունը և հեռախոսահամարը: Ոմանք կարծում են, որ ուղղագրություն իմանալն իրենց համար անհրաժեշտ չէ և սարսափելի սխալներ են թույլ տալիս։ Մյուսները հարկ չեն համարում նշել այն ընկերությունների անունները, որոնցում աշխատել են, այլ թվարկում են իրենց բոլոր հետաքրքրություններն ու հոբբիները։

Հաճախ գործատուները հետաձգվում են՝ թվարկելով անձնական արժանիքներն ու պարգևները, հատկապես, եթե նրանց տերը չի անհանգստացել հստակ նկարագրել իր հմտությունները: Եվ չնայած անձնակազմի սպաները երբեք չեն ընդունում, որ թեկնածուի տարիքը և սեռը կարևոր է, իրականում այս չափանիշները որոշիչ են շատ ընկերությունների և պաշտոնների համար:

Մենք հետևում ենք կանոններին

Կան որոշակի տեսակի ռեզյումեներ, որոնք գրված են իրենց կանոններով: Օրինակ, երիտասարդ մասնագետը կամ ուսանողը կարող է նկարագրել պրակտիկայի կամ գործնական պարապմունքների ընթացքում ձեռք բերված հմտությունները, նշել կուրսային աշխատանքների թեմաները և գիտական ​​կոնֆերանսների ժամանակ ներկայացումները:

Փնտրու՞մ եք աշխատանք արտասահմանյան ընկերությունում: Դուք պետք է ցույց տաք համապատասխան լեզվի իմացություն: Եթե ​​թափուր աշխատատեղի և աշխատանքային պարտականությունների նկարագրությունը տրված է օտար լեզվով, ապա դրանում պետք է գրել ռեզյումեն։

Ռեզյումեի պահանջներ

Եթե ​​որոշել եք չօգտագործել պատրաստի կաղապարներ և ինքներդ գրել ձեր ռեզյումեն, հաշվի առեք հիմնական պահանջները։ Անպայման նշեք ձեր ազգանունը, անունը, հայրանունը և կոնտակտային տվյալները (հեռախոս, էլ. փոստ, փոստային հասցե): Ցանկալի է նշել ձեր ծննդյան ամսաթիվը։

«Կրթություն» բաժնում նշել ուսման շրջանը, ուսումնական հաստատության անվանումը, ֆակուլտետը, ստացած մասնագիտությունը և կոչումը: Զգալի առավելություն կարող է ապահովել լրացուցիչ կրթության, խորացված վերապատրաստման դասընթացների ավարտի և հատուկ դասընթացների մասին տեղեկատվությունը:

Աշխատանքային փորձը նկարագրված է ժամանակագրական հաջորդականությամբ՝ սկսած ամենավերջին աշխատանքից.
աշխատանքային ժամանակահատվածը
ընկերության անվանումը
աշխատանքի անվանումը
աշխատանքային պարտականությունները
հիմնական ձեռքբերումները

Մի մոռացեք, որ գործատուները հետաքրքրված են ձեր մասնագիտական ​​հմտություններով, քանի որ տարբեր կազմակերպություններում նույն աշխատանքի կոչում ունեցող աշխատողների գործառույթները կարող են զգալիորեն տարբերվել: Ձեր հաջողությունը մեծապես կախված է նրանից, թե որքան հստակ և կոնկրետ եք նկարագրում ձեր իրավասությունները:

Վերլուծենք տնօրենի թափուր պաշտոնի համար երկու ռեզյումե.

Առաջին թեկնածու
Ավելի քան 500 հոգուց բաղկացած թիմի աշխատանքի կազմակերպում, նոր արտադրանքի արտադրություն և վաճառք կազմակերպելու նոր նախագծերի մշակում և իրականացում. գործարար հանդիպումների, կոնֆերանսների, շնորհանդեսների, կլոր սեղանների, սեմինարների և ցուցահանդեսների անցկացում։ Գործարար նամակագրություն, պլանավորում, աշխատանք պայմանագրերի, պայմանագրերի, տվյալների բազաների հետ: Անձնական շփումներ պետական ​​մարմիններում. Գրասենյակային սարքավորումների և ԱՀ-ի (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook) վստահ օգտագործող:

Երկրորդ թեկնածու
Արտադրության ոլորտում «զրոյից» տարբեր նախագծերի իրականացում, այդ թվում՝ բիզնես պլան, տեխնիկական բնութագրեր, նախագծային հրահանգներ, նախագծային և տեխնիկական լուծումներ։

Ինչպես տեսնում եք, առաջին նկարագրությունը ավելի մանրամասն և մանրամասն է, ինչը թույլ է տալիս դատել մարդու առաջնահերթությունները: Ամենայն հավանականությամբ, դա այն մարդն է, ով հրավիրվելու է կազմակերպության ղեկավարի հետ հանդիպման։

Ուրիշների սխալների վրա

Հաղթող ռեզյումե գրելու համար դիտեք ձեր գործընկերների, այսինքն՝ նմանատիպ պաշտոնի համար դիմող մրցակիցների ռեզյումեները։ Բացահայտեք ձեր մրցակցային առավելությունները և անպայման նկարագրեք դրանք: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ եք կարծում, որ տեղին չէ այլ ռեզյումեներում և աշխատեք չկրկնել ուրիշների սխալները:

Հաճախ աշխատանք փնտրող մարդիկ զարմանում են՝ արժե՞ ձեր ռեզյումեն հրապարակել հանրային սեփականությունում, եթե այն կարող է կորչել հազարավոր նմանատիպերի մեջ: Փորձը ցույց է տալիս, որ շատ գործատուներ, հրատապ անհրաժեշտության դեպքում, թարմ ռեզյումեներ են փնտրում ինտերնետում աշխատանքի կայքերում։ Հետևաբար, եթե ընտրել եք այս մարտավարությունը, ապա ձեզ հարկավոր է «բարձրացնել» ձեր ռեզյումեն առնվազն շաբաթը մեկ անգամ։

Աշխատանք գտնելու ավելի արդյունավետ միջոց է համապատասխան թափուր աշխատատեղերին հաղորդագրություններ ուղարկելը: Եթե ​​գործատուն նշել է ոչ միայն իր էլ.փոստի հասցեն, այլ նաև հեռախոսահամարը, անպայման զանգահարեք, ներկայացեք, տեղեկացրեք նրան ուղարկված ռեզյումեի մասին և ձեր հետաքրքրությունը հայտնեք այս ընկերության աշխատակից դառնալու համար: Այս մասին կարող եք գրել նաև ձեր ուղեկցող նամակում։

Կատարեք այն 3 րոպեում

«Ի՞նչ է HR ֆիլտրը» հարցին: հավաքագրող մենեջերները կատակում են. «Սա այն դեպքում, երբ սեղանի վրա կա ռեզյումեների կույտ, դու վերցնում ես առաջին երկուսը, իսկ մնացածը դեն ես նետում: Նրանց բախտն այսօր ուղղակի չի բերել»: Իրականում, փորձառու հավաքագրողից պահանջվում է ոչ ավելի, քան երեք րոպե ռեզյումեն նայելու և որոշելու համար. «Միգուցե սա մեր մարդն է, մենք պետք է նրան հրավիրենք հարցազրույցի»:

Գործատուի հետ անձնական հանդիպման համար ձեզ ավելի մանրամասն ռեզյումե է անհրաժեշտ: Դրանում կարող եք թվարկել ոչ միայն հիմնական, այլև լրացուցիչ իրավասությունները, խոսել ձեռքբերումների մասին, նշել ավարտված թրեյնինգները և հատուկ դասընթացները, նշել հատուկ տեխնոլոգիաների մասին ձեր գիտելիքները, նկարագրել ձեր մասնակցությամբ իրականացված հաջողված նախագծերը:

Այսպիսով, այժմ դուք գիտեք բաղադրատոմսը, թե ինչպես գրել ռեզյումե, որը կհետաքրքրի գործատուին: Ձեր ուզած պաշտոնը ստանալու ձեր հնարավորությունները մեծացնելու համար գրանցվեք և տեղադրեք ձեր ռեզյումեն աշխատանք փնտրող կայքերում: Սա ձեզ հնարավորություն կտա ամենակարճ ժամկետում գտնել բարձր վարձատրվող և հեղինակավոր աշխատանք:

Ռեզյումեի նմուշ

Իվանով Սերգեյ Իվանովիչ

Թիրախ
Տարածաշրջանային վաճառքի մենեջերի պաշտոնի ձեռքբերում խոշոր առևտրային ընկերությունում

Կրթություն
1997 - 2001 թթ

Ակսենովի անվան տնտեսագիտության և իրավունքի ինստիտուտի տնտեսագիտության ֆակուլտետը: Մասնագիտությունը՝ մարքեթոլոգ։
1997 թ
Վաճառքի ուսուցում. Նիժնի Նովգորոդի ուսումնական ինստիտուտ
1983 - 1984 թթ
Անգլերենի դասընթացներ ԳՊՀ-ում
1975 - 1980 թթ
Գորկու անվան պետական ​​համալսարանի տնտեսագիտության ֆակուլտետ. Մասնագիտությունը՝ տնտեսագետ։

Փորձ

07.1998 - առ այսօր vr.
«WEST PRODUCT» (չիպսերի մեծածախ և մանրածախ վաճառք), Նիժնի Նովգորոդ. Վաճառքի աջակցության մասնագետ։

Գործառույթները:
- աշխատել մանրածախ առեւտրի կետերի հետ;
- կապեր հաստատել մանրածախ և մեծածախ վաճառողների միջև.
- «WEST PRODUCT» արտադրանքի տեսականու առաջմղումը և ընդլայնումը շուկայում.
- առևտրի կետերում առևտրային սարքավորումների տեղադրման պայմանագրերի կնքում.
- գովազդային արշավների կազմակերպում և վերահսկում.

Աշխատանքային արդյունքներ և ձեռքբերումներ.

Բարձրացրել է ընկերության արտադրանքի ներկայությունը Նիժնի Նովգորոդի և Զարեչնի շրջաններում մանրածախ առևտրի կետերում: Ընդլայնել առևտրային ցանցը միավոր 20-ից 44. Վաճառքի ծավալների ավելացում ամսական 133%-ով.

05.1996 - 06.1998 թթ
Ընկերություն «Նիժնի Նովգորոդի սեփականատեր» (բազմապրոֆիլ ընկերություն, ուղղություններից մեկը սպառողական ապրանքների վաճառքն է), Նիժնի Նովգորոդ. Կոմերցիոն տնօրեն.

Գործառույթները:
- կապեր և նամակագրություն օտարերկրյա ընկերությունների և քաղաքապետարանի հետ.
- շուկայավարման հետազոտություն.

Աշխատանքային արդյունքներ և ձեռքբերումներ.

Կապ հաստատեցի և համագործակցության իրական առաջարկներ ստացա արտասահմանյան ութ ընկերություններից։
11.1993 - 04.1996 թթ
ՖՈՐՏՈՒՆԱ ՍՊԸ, Նիժնի Նովգորոդ. Առևտրային ներկայացուցիչ.
09.1981 - 10.1993 թթ
NPO «Էլեկտրոն», Նիժնի Նովգորոդ (էլեկտրոնային սարքերի մշակում և ներդրում): գլխավոր տնտեսագետ.

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Տեխնիկական հմտություններ
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS:
Գրասենյակային սարքավորումներ (ֆաքս, մոդեմ, սերվեր, պատճենահանող սարքեր), ինտերնետ աշխատանք

Օտար լեզուների իմացություն
Անգլերեն լեզու - վարժ.
Գերմաներեն լեզու - կարդալ, թարգմանել բառարանով

Վարորդական իրավունք
Վարորդական իրավունքի «B» կարգ, վարորդական փորձ 15 տարի: Անձնական ավտոմեքենա VAZ 2111 (արտադրման տարեթիվ 2001 թ.):

Հնարավոր գործուղումներ
Միջազգային անձնագիր, հնարավոր են գործուղումներ

Ֆիզիկական դաստիարակություն

Զբաղվում եմ սպորտով (ֆուտբոլ, հոկեյ, լող): Ես չեմ ծխում։

Անձնական որակներ
Էներգետիկ, լավ կազմակերպիչ։ Word ձևաչափով ռեզյումե գրելու օրինակներ.

Ռեզյումեի օրինակ թիվ 1 (

Աշխատանքային ռեզյումեի օրինակելի 2019 անվճար ներբեռնման ձև word-ում

06.01.2019

Գործատուները սովորաբար պահանջում են, որ ձեր ռեզյումեն դիտարկի ձեզ աշխատանքի համար: Ստորև կարող եք ներբեռնել ռեզյումեի տարբեր տարբերակներ՝ սովորական, լուսանկարով, առանց ֆորմատավորման, անգլերեն: Դուք կարող եք ներբեռնել ամեն ինչ և ընտրել ամենահարմար կամ հարմար ձևը: Լրացման ենթակա բոլոր նմուշները word (doc) ձևաչափով են:

Ամփոփում տերմինի ընդհանուր սահմանումը (աղբյուրը՝ Վիքիպեդիա).
Ռեզյումե(ֆրանսերեն ռեզյումեից կամ լատիներենից՝ «կյանքի ընթացքից», կենսագրություն, արտասանված ինքնակենսագրություն, հաճախ կրճատվում է CV-ի) - փաստաթուղթ, որը պարունակում է տեղեկատվություն հմտությունների, աշխատանքային փորձի, կրթության և այլ համապատասխան տեղեկատվություն, որը սովորաբար պահանջվում է անձի թեկնածությունը քննարկելիս։ աշխատանքի համար։ Կենսագրությունը, այսինքն՝ CV-ն, ծավալով տարբերվում է ռեզյումեից և, որպես կանոն, գրվում է բարձր պաշտոնների հավակնորդների կողմից։ Այն տրամադրում է ավելի մանրամասն տեղեկատվություն ձեր մասին, ձեր կրթության և որակավորումների մասին, քան ռեզյումեն:

Ռեզյումեի կառուցվածքը
Ռեզյումեն սովորաբար բաղկացած է մի քանի բաժիններից, որոնցից յուրաքանչյուրի տեղեկատվությունը նախատեսված է պոտենցիալ գործատուին հակիրճ ծանոթացնելու թեկնածուի մասին բոլոր տեղեկությունները, որոնք անհրաժեշտ են նրան աշխատանքի ընդունելու համար: Ձեր ռեզյումեն չպետք է ներառի տեղեկատվություն, որը ոչ մի կապ չունի առաջարկվող աշխատանքի հետ: Ձեր ռեզյումեն պետք է ներառի միայն տեղեկատվություն, որը կօգնի ձեզ հնարավորինս լավ նկարագրել:

Չկա մեկ ստանդարտ ռեզյումեի ձև, ձև կամ ձևանմուշ:
Ռեզյումեն կազմվում է ցանկացած ձևով և սովորաբար պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.
- Ամբողջական անուն;
- ծննդյան տարեթիվը (տարիքը);
- կոնտակտային համարներ (տուն և/կամ աշխատանք), էլ.
- Նպատակը և/կամ ցանկալի պաշտոնը, ինչ տեսակի աշխատանք եք փնտրում:
- Տեղեկություններ ձեր կրթության մասին.
- ուսումնառության մեկնարկի ամսաթիվը - ուսումնառության ավարտի ամսաթիվը.
- ուսումնական հաստատության անվանումը.
- ֆակուլտետ / մասնագիտություն, որակավորում.
- Աշխատանքային փորձ (հակառակ ժամանակագրական հաջորդականությամբ, այսինքն՝ սկսած աշխատանքի վերջին վայրից).
- աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը.
- կազմակերպության անվանումը (նրա գործունեության ոլորտը, գուցե հակիրճ նկարագրությունը);
- ձեր դիրքը;
- ենթակաների թիվը (եթե այդպիսիք կան);
- Ձեր աշխատանքային պարտականությունների, լիազորությունների, պատասխանատվության մակարդակի նկարագրությունը.
- կոնկրետ ձեռքբերումների օրինակներ.
- Լրացուցիչ կրթություն՝ դասընթացներ, սեմինարներ, պրակտիկա և այլն։
- Լրացուցիչ հմտություններ (համակարգչի իմացություն, օտար լեզուների իմացություն, մեքենայի առկայություն, վարորդական իրավունք, մուտքագրում և այլն):
- Ձեր առավելությունները (ռեզյումեի վերջում կարող եք նշել ձեր անձնական գծերից մի քանիսը, որոնք ձեզ տարբերում են մյուսներից և օգնում են հասնել ցանկալի արդյունքների ձեր աշխատանքում):

Երբեմն ռեզյումեները ներառում են նաև մասնագիտական ​​ասոցիացիաներին անդամակցելու, գիտական ​​հրապարակումների և արտոնագրերի մասին տեղեկություններ: Կարող եք նաև ձեր ռեզյումեում ներառել տեղեկատվություն ձեր հոբբիների մասին, ցանկալի է, եթե դրանք ակտիվ հոբբի են (օրինակ՝ սպորտ, տուրիզմ, պար): Դուք չպետք է ձեր ռեզյումեում ներառեք տեղեկատվություն ձեր ցանկալի աշխատավարձի մակարդակի մասին: Ավելի լավ է դա նշեք ձեր ռեզյումեի ուղեկցող նամակում (անգլերեն Cover Letter): Այստեղ դուք կարող եք լրացուցիչ բացատրություններ տալ ձեր ռեզյումեին: Ռեզյումեի կամ CV-ի կառուցվածքը կարող է տարբեր լինել տարբեր երկրներում: Վերջերս համացանցային ռեզյումեները լայն տարածում են գտել, որոնք լրացվում են կոնկրետ ձևանմուշով և տեղադրվում հավաքագրող գործակալությունների մասնագիտացված կայքերում։ Կան նաև մասնագիտական ​​ծառայություններ, որոնք առաջարկում են «գրագետ» ռեզյումեներ գրել։ Ռեզյումեի մեկ այլ, դեռ հազվադեպ օգտագործվող տեսակը վիդեո ռեզյումեն է, որը կարճ տեսանյութ է, որտեղ թեկնածուն խոսում է իր մասին, իր հմտությունների մասին և այլն: Եվ ինչպես ինտերնետային ռեզյումեների դեպքում, դրանց համար կան մասնագիտացված կայքեր, որոնք կարող են տեղադրվել, և այն ընկերությունները, որոնք ձայնագրում և տեղադրում են դրանք: Աղբյուր.Վիքիպեդիա.

Նաև վերջերս բավականին հարմար է դարձել ձեր ռեզյումեն պահել «ամպի մեջ»՝ սերվերների վրա, որոնց կարելի է մուտք գործել շուրջօրյա աշխարհի ցանկացած կետից, օրինակ՝ մասնագիտացված կայքերից, օրինակ՝ Head Hunter hh.ru-ում: Ծառայությունը հարմար է, քանի որ դուք կարող եք լրացնել ձեր ռեզյումեն նշված դաշտերում: Բացի այդ, այնտեղ կարող եք փնտրել գործատուներ և թափուր աշխատատեղեր, որոնք ձեզ հետաքրքրում են: Կարող եք նաև ստեղծել ավտոմատ որոնում, որպեսզի թափուր աշխատատեղերը ավտոմատ կերպով ընտրվեն՝ համաձայն նշված պայմանների, ըստ կոչման, նվազագույն աշխատավարձի, աշխատանքային գրաֆիկի և այլն: Միևնույն ժամանակ, կայքն ունի շատ ճկուն կարգավորումներ ձեր ռեզյումեի տեսանելիության համար: Օրինակ, եթե ցանկանում եք, որ ձեր ռեզյումեն տեսանելի լինի միայն այն ընկերություններին, որտեղ այն ուղարկել եք որպես թափուր աշխատատեղի պատասխան, դա կարելի է հեշտությամբ սահմանել կարգավորումներում, և այն այլևս տեսանելի չի լինի որևէ մեկին, համաձայն կայքի նկարագրության:Այնուամենայնիվ, շատ թափուր աշխատատեղեր դեռ կարելի է գտնել մասնագիտացված մասնագիտական ​​ֆորումներում, ընկերությունների կայքերում և այլն, և նման թափուր աշխատատեղերը կարող են չհրապարակվել թափուր աշխատատեղերի որոնման կայքերում: Նման դեպքերում վերը ներկայացված ռեզյումեի ընտրանքները կարող են օգտակար լինել:

Նորություններ թեմայի շուրջ

Նոր 02/21/2018: Ռոստրուդը բացատրել է, թե երբ գործատուն կարող է աշխատակիցներին զրկել բոնուսներից

(Բոնուսների տրամադրումը կարգավորվում է կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով, որի հետ աշխատողները պետք է ծանոթանան ստորագրությանը նախքան աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը): .

Նոր 2017 թվականի նոյեմբերի 30-ի դրությամբ. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը 2017 թվականի նոյեմբերի 17-ի թիվ 14-2/B-1012 նամակով պարզաբանում է, թե ինչպես պետք է աշխատողը հաստատի կես դրույքով աշխատանքի իրավունքը (օր կամ շաբաթ): Հատված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջների համաձայն, գործատուն պարտավոր է հղի կնոջ, մինչև 14 տարեկան երեխայի ծնողներից մեկի (հաշմանդամ երեխա) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ժամ. մինչև 18 տարեկան), ինչպես նաև ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձ.

Նոր 31.10.2017. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը 10/18/2017 թիվ 14-2/B-935 գրությամբ պարզաբանում է աշխատողից նրա վերապատրաստման վրա ծախսված գումարները գանձելու կարգը, եթե աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցում. Հատված. «Եթե առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից ազատվում է մինչև աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի հաշվին վերապատրաստման մասին պայմանագրում նշված ժամկետի ավարտը, աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել գործատուի կողմից իր վերապատրաստման համար կատարած ծախսերը»:

Նոր 10/30/2017: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը 2017 թվականի հոկտեմբերի 19-ի N 14-2/B-942 գրությամբ պարզաբանել է, թե հնարավո՞ր է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կնքել առանձին պայմանագիր, համաձայն որի. , աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը պարտավորվում է աշխատանք չգտնել մրցակից ընկերություններում (Գործատուն իրավունք չունի սահմանափակել նախկին աշխատողների աշխատանքը)։

Նոր 10/30/2017: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը 2017 թվականի հոկտեմբերի 18-ի N 14-2/B-935 գրությամբ պարզաբանում է, թե ինչպես է ժամանակավոր աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվում, երբ հիմնական աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում (երբ ժամկետը. աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար որոշվում է հիվանդության արձակուրդի ամսաթվով):

Նոր 08/04/2017: Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը 2017 թվականի հունիսի 14-ի թիվ 14-2/OOG-4765 գրությամբ պարզաբանել է, թե արդյոք հնարավոր է աշխատողին պարտադրել հատուկ ընդմիջման ժամանակ համակարգչից օգտվելու հետ չկապված այլ աշխատանքով զբաղվել։ համակարգչում աշխատելիս.

Նոր 04/21/2017: Մոսկվայի քաղաքային դատարանը 2017 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ 33-5687/2017 գործով վճռում նշել է, որ գործատուն, թափուր աշխատատեղի համար դիմողի խնդրանքով, պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել աշխատանքից հրաժարվելու պատճառի մասին։ .Դատարանը նաև որոշել է, որ այս դեպքում ընկերությունը պետք է դիմողին վճարի անհիմն մերժման հետ կապված բարոյական վնասի փոխհատուցում։ Կարդալ ավելին:

Ռեզյումեն ամենաարդյունավետ գործիքներից մեկն է աշխատանք փնտրողի ձեռքում: Կա վարկած, որ լավ գրված ռեզյումեն կարող է փոխարինել հարցազրույցին, և հետևաբար կարող է դառնալ հաջող աշխատանքի գրավական։

Չկան միատեսակ ստանդարտներ, որոնք սահմանում են, թե ինչպես գրել ռեզյումե, ոչ Ռուսաստանում, ոչ աշխարհում: Բայց կան առաջարկություններ, որոնք հաստատվում են կադրերի մասնագետների և փորձագետների փորձով: Մենք հատուկ ուշադրություն ենք դարձնելու նրանց։

Ռեզյումեների տեսակները ժամանակակից դասակարգման մեջ

HR որոշ փորձագետներ կարծում են, որ ռեզյումեն փաստաթղթի տեսակ է, որը կարելի է դասակարգել մի քանի տեսակների: Մասնավորապես, կան հետազոտողներ, ովքեր այս տեսակի ռեզյումեները բաժանում են կոնկրետ թափուր աշխատատեղի համար հարմարեցված կամ ընդհանուր բնույթի փաստաթղթերի, ինչպես նաև՝ ըստ իրենց նպատակի, բաժանվում են ժամանակագրական և գործառականի։

Մեկը ընտրելը (կամ մի քանիսը համատեղելը) կազդի, թե կոնկրետ թեկնածուն ինչպես է նախընտրում ռեզյումե գրել:

Ռեզյումե՝ միայն թափուր աշխատատեղի համար

HR փորձագետներից շատերը խորհուրդ են տալիս գործատուին ուղարկել բացառապես նպատակային ռեզյումեներ, որոնք ցույց են տալիս թեկնածուի ցանկությունը դիմել կոնկրետ թափուր աշխատատեղի համար: Ընկերությունները, փորձագետների կարծիքով, առանձնապես չեն սիրում գործ ունենալ այն մարդկանց հետ, ովքեր որոշել են պարզապես հայտարարել իրենց առանց կոնկրետ նպատակի և չգիտեն, թե ինչպես գրել ռեզյումե համապատասխան պաշտոնի համար դիմելիս:

Ռեզյումե՝ ցանկացած աշխատանքի համար

Հակառակ տեսակետն այն է, որ հնարավոր է և անհրաժեշտ է ուղարկել ռեզյումեներ, որոնցում մարդն արտացոլում է սկզբունքորեն աշխատելու իր պատրաստակամությունը։ Ընկերությունն ինքը պետք է թեկնածուին «նշանակի» այն թափուր պաշտոնում, որի համար անհրաժեշտ է համարում։

Ռեզյումեի ժամանակագրական տեսք

Նման փաստաթղթերը ուրվագծում են թեկնածուի կարիերայի ուղին՝ կապված ժամանակի հաջորդականության հետ (ուղիղ կամ հակառակ): Սա այժմ ռեզյումեի ամենատարածված տեսակն է: Դրա հիմնական առավելությունն այն է, որ գործատուն տեսնում է թեկնածուի աշխատանքային պատմության բավականին մանրամասն պատկերը: Հիմնական թերությունն այն է, որ ռեզյումեն ստուգող HR մենեջերի համար հեշտ չէ առանձնացնել հատկապես կարևոր փուլը, և ամենևին էլ փաստ չէ, որ նա ինքը կկարողանա դա տարբերել:

Ռեզյումեի ֆունկցիոնալ տեսակը

Այս տեսակի փաստաթուղթը արտացոլում է թեկնածուի որակավորումը, պրոֆեսիոնալիզմը, փորձը և ձեռք բերված արդյունքները: Աշխատանքային կենսագրությունն արտացոլող փաստերի հաջորդականությունը, որպես կանոն, նահանջում է երկրորդ պլան։ HR մասնագետներ այս տեսակի ռեզյումեներին վերաբերվում են արտահայտված անվստահությամբ՝ հավատալով, որ անձը կարող էր փաստերը ներկայացնել ոչ բոլորովին ճիշտ (որոշ տեղերում գնահատելով ուրիշի ձեռքբերումները, որոշ տեղերում՝ ցանկանալով):

Իհարկե, կա ռեզյումեի համակցված տեսակ, որը համատեղում է ֆունկցիոնալ և ժամանակագրական առանձնահատկությունները: Պարզապես պետք է կարողանալ փաստերը ճիշտ կառուցվածքով ներկայացնել։ Մեր կարճ հրահանգները կարող են օգնել ձեզ որոշել, թե ինչպիսին պետք է լինի այն (և կարդալուց հետո մենք կարող ենք տեսնել ռեզյումե գրելու օրինակ, դրա կազմի նմուշ):

Ռեզյումեի օպտիմալ կառուցվածք

HR մասնագետները կարծում են, որ հետևյալ ռեզյումեի կառուցվածքը կարող է բնորոշ լինել.

1. Անվանումը (թեկնածուի լրիվ անվանումը).
2. Փաստաթղթի ներկայացման նպատակը.
3. Հիմնական տեղեկություններ թեկնածուի մասին.
4. Կրթություն.
5. Աշխատանքային փորձ և այլ գործունեություն:
6. Լրացուցիչ տեղեկություններ.
7. Եզրակացություն.

Սա համեմատաբար ունիվերսալ սխեման է, այն հարմար է այն մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են հասկանալ, թե ինչպես գրել ռեզյումե ուսուցչի, ինժեների, մենեջերի, կարելի է ասել, ցանկացած մասնագիտության համար:

Ի՞նչ ենք գրում վերնագրում.

Խորհուրդ է տրվում գրել միայն ձեր լրիվ անունը, ինչպես նաև փաստաթղթի «ռեզյումե» վերնագիրը (որպեսզի այն չկորչի կադրերի բաժնի աշխատասեղաններում): Վերնագիրը պետք է բաշխվի թերթի ամբողջ լայնությամբ, իսկ մեջտեղում պետք է լինի «ամփոփում» բառը:

Ի՞նչ նպատակ ենք մենք նշում:

Ամեն ինչ կախված է վերը նկարագրված երկու ռազմավարություններից մեկից՝ կոնկրետ պաշտոնում աշխատելու ցանկությունից կամ ընդհանրապես աշխատանք գտնելու մտադրությունից: Եթե ​​առաջին տարբերակն է, ապա նպատակի մեջ գրում ենք «դիմում այսինչ թափուր աշխատատեղի համար» (օրինակ՝ «դիզայներ», «ծրագրավորող», «ինժեներ»): Եթե ​​երկրորդը, ապա նպատակի մեջ գրում ենք «զբաղվածություն այսինչ պրոֆիլում» (օրինակ՝ «վաճառք», «հետազոտություն», «մարքեթինգ»):

Նույն բաժնում HR մասնագետներից շատերը խորհուրդ են տալիս նշել աշխատավարձի համար ցանկալի պայմանները (եթե հնարավոր է, մենք նշում ենք շուկայական միջին ցուցանիշները) և աշխատանքի ձևը (որը կարող է լինել լրիվ դրույքով, կես դրույքով կամ ժամանակավոր): Կարելի է նշել, որ առկա է հեռավար աշխատանքի, գործուղումների պատրաստակամություն, ճկուն գրաֆիկ։

Հիմնական տեղեկություններ թեկնածուի մասին

Դրանք ներառում են.

• Ամբողջական անուն, ծննդյան տարեթիվ:
• Գրանցման հասցեն (փաստացի բնակության վայրը).
• Ընտանեկան դրությունը, արդյոք կան երեխաներ.
• Կոնտակտներ - հեռախոսներ, էլ. փոստ, VOIP, սոցիալական ցանցի պրոֆիլներ:
• Ընդհանուր աշխատանքային փորձ (տարիներով):

Կրթություն

Ինչպե՞ս գրել կրթություն ռեզյումեի վրա: Նշում ենք համալսարանի (կամ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատության) անվանումը, դրա ամբողջական ձևը (այսինքն, օրինակ, ոչ թե ՖԳ, այլ «դաշնային պետություն»: Գրում ենք ընդունելության տարին, ավարտական ​​և մասնագիտությունը (որակավորումը): Նշում ենք. դիպլոմի համարը Եվ այսպես՝ յուրաքանչյուր հաստատության համար, որտեղ սովորել եք:

Եթե ​​կան մասնագիտական ​​վկայականներ, որոնք ձեռք են բերվել համալսարանից դուրս (օրինակ՝ ծրագրավորման լեզուների խորացված իմացության դասընթացներ), խնդրում ենք ստորև նշել (դասընթացի անվանումը, վայրը և ուսուցման տևողությունը):

Փորձ

Մասնագետները խորհուրդ են տալիս գրել այն, ինչ նշված է աշխատանքային գրքում վերջին տասը տարիների ընթացքում: Եթե ​​աշխատանքը մի քանի հատվածից էր, ապա կարող եք ինչ-որ կերպ ընդգծել դրանք։

Ահա մի օրինակ.

2005-2007 թվականներին՝ վաճառքի գործունեություն.

• Պաշտոն՝ մենեջեր (ընկերություն այսինչ և այնինչ), 2005 թ
• Պաշտոն՝ վաճառքի ներկայացուցիչ (ընկերություն այսինչ և այնինչ), 2006-2007 թթ

2008-2014 թվականներին՝ գործունեությունը ժամանցի ոլորտում.

• Պաշտոն՝ հեռուստաշոուի հաղորդավար (ալիք այսինչ և այնինչ), 2008-2010 թթ
• Պաշտոն՝ գլխավոր տնօրեն (այսինչ հեռուստաալիքի), 2010-2014 թթ.

Ինչպե՞ս գրել ռեզյումե, եթե աշխատանքային փորձ չունեք: Այս դեպքում դուք կարող եք այս փաստաթղթում ներառել տեղեկատվություն այն գործունեության մասին, որը գործատուին քիչ թե շատ շոշափելի պատկերացում կտա թեկնածուի որակավորման մասին:

Օրինակները կարող են լինել հետևյալը (մասնավորապես, դրանք կօգնեն ձեզ հասկանալ, թե ինչպես կարելի է ռեզյումե գրել ուսանողի համար).

2011 թվականին - գործունեություն լոգիստիկայի ոլորտում.

• պաշտոն՝ աշխատանքային պրակտիկայի շրջանակներում գլխավոր տնօրենի (այսինչ ընկերության) օգնական։

2012 թվականին՝ գործունեություն հանրային ծառայության ոլորտում.

• պաշտոն՝ Ռուսաստանի Դաշնության նախագահական ընտրությունների ընտրական հանձնաժողովի նախագահ (այդպիսին և այդպիսին):

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Այստեղ իմաստ ունի նշել հմտությունները, որոնք կարող են օգնել աշխատանքում. համակարգչային ծրագրերի իմացություն, օտար լեզուների իմացություն, անձնական որակներ (սակայն ձեզ շատ մի գովեք, այլ նշեք միայն այն, ինչը կարող է վերաբերել թափուր աշխատատեղին կամ ոլորտին, որտեղ ընկերությունը գործում է):

Նույն բաժնում օգտակար կլինեն այն մարդկանց շփումները, ովքեր կարող են առաջարկություններ տալ: Սա, ըստ HR փորձագետների, շատ գրավիչ է գործատուների համար: Առաջարկություններ ունենալը հատկապես կօգնի նրանց, ովքեր աշխատանքային գրքույկով աշխատանքային փորձ չունեն։

Լրացուցիչ տեղեկատվությունը ներառում է նաև մասնագիտական ​​և այլ ձեռքբերումներ: Օրինակ, եթե ձեր նախորդ աշխատանքում եղել են վկայականներ կամ մրցանակներ, դուք պետք է նշեք դա (և բացատրեք, թե ինչու):

Վերջնական մաս

Այստեղ HR մասնագետները խորհուրդ են տալիս ռեզյումեով նշել ընկերությանը իրենց դիմելու հիմնավորումը։ Պետք է նշել, թե ինչու է անձը ընտրում կոնկրետ գործատուի և ոչ թե որևէ այլ գործատուի (բայց առանց գովեստի արտահայտությունների, ինչպիսին է «ես միայն երազում էի հասնել քեզ»): Դուք կարող եք որպես տարբերակ նշել, որ այս ընկերությունն ունի բոլոր պայմանները, որոնցում դուք կարող եք բացահայտել ձեր մասնագիտական ​​ներուժը:

Նշված կառուցվածքը, թե ինչպես ճիշտ գրել ռեզյումե, ամբողջովին տեսական նմուշ է։ Քիչ անց մենք կգանք գործնական բաղադրիչին։ Բայց առայժմ կան այլ կարևոր նրբերանգներ.

Ինչպես ստեղծել ռեզյումե

Մենք նայեցինք, թե ինչպես կարելի է ռեզյումե գրել աշխատանքի համար բովանդակության առումով: Հաջորդ կետը դիզայնն է: Ավելի լավ է փաստաթուղթ ստեղծել A4 թերթիկի վրա: Դուք կարող եք թողնել ձևաչափման կարգավորումները (հիմնականում դաշտերի չափերի համար), քանի որ դրանք լռելյայն սահմանված են Word խմբագրիչում կամ դրա համարժեքում: Եթե ​​կան անսովոր, դաշտի լայնությունը դրեք ձախ կողմում 3 սմ, աջ կողմում՝ 1,5 սմ: Տառատեսակի օպտիմալ չափը 12 է, տողերի միջև հեռավորությունը միայնակ է: Ավելի լավ է տեքստը հարթեցնել լայնությամբ և դնել գծիկները:

HR մասնագետները կտրականապես չեն խրախուսում ձեր ռեզյումեում բացականչական նշանների, մեծատառերի՝ առանց հապավումների և թավ տառատեսակների (ինչպես նաև շեղատառերի կամ ընդգծումների) օգտագործումը:

Միշտ չէ, որ տեղին է աղյուսակներ տեղադրել ռեզյումեում. դրանք կարող են միայն տեղ գրավել և չպարունակել անհրաժեշտ տեղեկատվություն:

Լուսանկարի հետ կապված (տեղադրել, թե չտեղադրել) HR փորձագետների կարծիքները տարբերվում են։ Գրառման հակառակորդներն ասում են, որ լուսանկարով ռեզյումեն գրեթե անճաշակության նշան է, կողմնակիցներն ասում են, որ սա համաշխարհային միտում է, և ռուսները պետք է միանան դրան:

Ձեր ռեզյումեն չպետք է շատ երկար լինի: Իդեալում դա մեկ էջ է:

Հիմնական սխալները ռեզյումեների հետ աշխատելիս

Փորձագետները առանձնացնում են երեք հիմնական տեսակի սխալներ, որոնք թեկնածուները թույլ են տալիս ռեզյումե գրելիս:

1. Փաստերի չափազանց հակիրճ ամփոփում:

   Բանն այն է, որ, որպես կանոն, հարցազրույցի են կանչում մարդկանց, ովքեր կարողացել են այնքան տեղեկատվություն տրամադրել իրենց մասին, որ HR մենեջերը միայն լրացուցիչ հարցեր է ունենում։ Հիմնական փաստերն արդեն ասված են։

2. Չափազանց խոսուն:

   Մասնագետներն ընդգծում են, որ ռեզյումեն չպետք է ինքնակենսագրություն լինի։ Գործատուներին չեն հետաքրքրում փաստերը, որոնք անմիջականորեն կապված չեն աշխատանքի հետ՝ հոբբիները կամ, օրինակ, փիլիսոփայական ու քաղաքական հայացքները։ Իսկ նրանք, ովքեր անում են, կարելի է ներկայացնել մեկ էջում։ HR մենեջերը հարցազրույցի ժամանակ կհարցնի հոբբիների և նման բաների մասին, եթե անհրաժեշտ է համարում:

3. Երբ մեկ ռեզյումեն ուղարկվում է մի քանի տարբեր թափուր աշխատատեղերի:

   Վերևում նշեցինք, որ կա երկու օպտիմալ ռազմավարություն՝ «աշխատել ըստ թափուր աշխատատեղի» և «սկզբունքորեն աշխատել»։ Եթե ​​մարդն ընտրել է մի քանի թափուր աշխատատեղ, ապա, կարծես թե, ի՞նչն է խանգարում ձեզ օգտագործել ռեզյումե գրելու ինչ-որ համակցված տարբերակ։ Սակայն HR փորձագետները նշում են, որ միանգամից մի քանի թափուր աշխատատեղերի համար դիմելու մտադրությունը կարող է վկայել այն մասին, որ թեկնածուն ինքը չգիտի, թե ինչ է ուզում աշխատանքից։ Եթե ​​կան մի քանի թափուր աշխատատեղեր, ապա պետք է ստեղծել մի քանի ռեզյումե (որոնցից յուրաքանչյուրը կարող է հարմարեցվել ըստ փորձի և կրթության) կոնկրետ պաշտոնի համար։ Բոլորովին այլ հարց է, եթե մարդը մենեջերին հասկացնի, որ իրականում դիմում է մի քանի թափուր աշխատատեղերի համար առանձին ռեզյումեների միջոցով, որոնք հստակ և ողջամտորեն շարադրում են նման մտադրության օրինականությունը: Որում գրված է, որ յուրաքանչյուր պաշտոնի համար կա և՛ փորձ, և՛ որակավորում։

Ձեզ անհրաժեշտ է ուղեկցող նամակ:

HR մենեջերները խորհուրդ են տալիս այն կազմել և կցել ձեր ռեզյումեին: Այս փաստաթղթի հիմնական նպատակն է ցույց տալ, թե թեկնածուն ինչով է տարբերվում նմանատիպ ռեզյումե ունեցող մյուսներից մտքերի, ներքին համոզմունքների և վերաբերմունքի արտահայտման մակարդակով, ինչը կարելի է լավ կարդալ ուղեկցող նամակներում: HR մասնագետներից շատերը գնահատում են ռեզյումեն միայն ուղեկցող նամակի հետ միասին:

Այս փաստաթղթի համար քիչ պահանջներ կան. դա ընդամենը ևս մեկ A4 թղթի կտոր է, որը դրված է նրանից առաջ, որի վրա նշված է ռեզյումեի բովանդակությունը (այսինքն՝ գործատուն նախ պետք է կարդա ուղեկցող նամակը): Այս թերթիկը պարունակում է մի քանի նախադասություններ այն մասին, թե ինչու է անձը որոշել դիմել թափուր աշխատատեղի համար: Ինչո՞վ է սա տարբերվում «նպատակ» բաժնից: դրդապատճառի հայտարարություն. Ուղեկցող նամակում մարդը բացահայտում է, թե ինչն է նրանց դրդում աշխատանք փնտրել: «Նպատակը» պարունակում է այն, ինչ նա ակնկալում է որոնումից։

Ինչ չի կարելի անել ռեզյումե գրելիս

HR մասնագետները նախազգուշացնում են մի շարք գործողություններ ձեռնարկելուց, որոնք գրեթե անկասկած կապահովեն հարցազրույցի ձախողումը կամ ռեզյումե գրողի՝ որպես պաշտոնի համար դիմողի հետագա դիտարկումից հրաժարվելը:

Առաջինը՝ գրել հորինված անուն, որը չի համապատասխանում իրական ծննդյան ամսաթվին։ Հարցազրույցի կանչելու համար այլ անձի (ով կարող է ունենալ անհրաժեշտ փորձ և որակավորում) անձնավորելն ուղղակի վատ բարքեր է։ Թեկնածուի նույնականացումը պետք է լինի միանշանակ:

Երկրորդը աշխատանքային ստաժի (հատկապես կարևոր է գործունեության իրականացման համար ճշմարիտ ժամկետներ գրելը) և կրթության վերաբերյալ սխալ տեղեկատվություն տալն է։ Որպես կանոն, գործատուները դա ստուգում են՝ զանգահարելով կոնտակտային տվյալների (կամ իրենց ալիքների) միջոցով:

Երրորդ, անտեսեք հիմնական փաստերը, որոնք ցույց են տալիս, որ մարդը հարմար է թափուր աշխատատեղի համար: Դրանք կարող են ներառել, օրինակ, աշխատանքային պարտականությունները: Սրանից խուսափելու ունակությունը հատկապես կարևոր է այն մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են սովորել հասկանալ, թե ինչպես կարելի է ռեզյումե գրել բանկի և այլ ֆինանսական կազմակերպությունների համար: Հենց այս հատվածներում է կարևոր ոչ այնքան փորձը, որքան նախորդ աշխատանքի բովանդակությունը։ Օրինակ, հաշվապահը, ով աշխատել է սպորտային ակումբում և հաշվարկել է օտարերկրացիների աշխատավարձերը, և հաշվապահը, ով աշխատել է պետական ​​ծառայությունում և հաշվարկել է պաշտոնյաների աշխատավարձերը, տարբեր մասնագետներ են HR մենեջերի աչքում, չնայած այն հանգամանքին, որ պաշտոնը հնչում է. նույնը (և, հավանաբար, երկու հաշվապահներն էլ սովորել են համալսարանի հաջորդ նստարանին):

Լավ ռեզյումեի նմուշ

Տեսությունից անցնենք պրակտիկայի։ Եկեք նայենք, թե ինչպես գրել ռեզյումե, որի նմուշը կարող է բարձր գնահատել ժամանակակից HR մասնագետները։ Վերցնենք այնպիսի թափուր աշխատատեղ, ինչպիսին է «Մարքեթինգի տնօրեն»: Սա, իհարկե, ընդամենը ռեզյումեի ձևի նմուշ է. ինչպես գրել այս փաստաթուղթը իրականում որոշվում է հենց թեկնածուի կողմից:

Վերնագիր

Այստեղ ամեն ինչ չափազանց պարզ է. «Իվանով Իվան Իվանովիչ. Ռեզյումե». Տեղադրեք այն էջի կենտրոնում: Մի մոռացեք վերնագիրն ընդգծել ավելի մեծ տառատեսակով (14-16 հնարավոր է):

Թիրախ

Այս դեպքում խոսքը կոնկրետ թափուր աշխատատեղի համար դիմելու մասին է. վերևում մենք արդեն նախանշել ենք, թե ինչպես կարելի է ռեզյումե գրել ցանկալի պաշտոններում աշխատանքի համար: Քաղաքացի Իվանովը կհայտարարի հետևյալ նպատակը՝ «Աշխատանք մարքեթինգի տնօրենի պաշտոնում» (նշում ենք նաև, թե որ ընկերությունում):

Այստեղ մենք սահմանել ենք աշխատավարձի պայմանները. «Եկամտի ցանկալի մակարդակը ամսական 90 հազար ռուբլի է»: HR մասնագետները խորհուրդ չեն տալիս գրել «համաձայնությամբ», հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է ղեկավար պաշտոնին:

Հիմունքներ

Ամբողջական անուն - Իվանով Իվան Իվանովիչ:

Բնակության քաղաքը՝ Սամարա։ Օգտակար է նշել «պատրաստ է գործուղումների»:

Կրթություն՝ բարձրագույն ճարտարագիտություն։

Ընտանեկան դրությունը՝ ամուսնացած, երեք երեխա։

Աշխատանքային փորձ՝ 2000 թվականից (14 տարի)։

Կրթություն

Ազգային հետազոտական ​​համալսարան «Բարձրագույն տնտեսագիտական ​​դպրոց» (Մոսկվա) 2001-2006 թթ.

Մասնագիտությունը՝ ձեռնարկությունների կառավարում:

Դիպլոմային համարը` այսինչ և այն:

Լրացուցիչ կրթություն

• «Համոզման տեխնիկա» դասընթաց (Մոսկվա, ժողովրդական տնտեսության ակադեմիա, մայիս-հունիս 2003 թ.);
• «Վաճառք ամերիկյան ճանապարհով» դասընթաց (Վլադիվոստոկ, Ռուս-ամերիկյան բիզնես կենտրոն, հունվար-փետրվար 2005 թ.):

Փորձ

2000-2002 - գործունեություն բարձր տեխնոլոգիաների ոլորտում.

• պաշտոն՝ ՏՏ խորհրդատու (2000թ.) այսինչ ընկերությունում;
• պաշտոնը՝ Microsoft Software վաճառքի տնօրեն (2001-2002):

2003-2014 - վաճառքի գործունեություն.

• պաշտոն՝ գլխավոր տնօրենի տեղակալ (2003-2007) այսինչ ընկերությունում;
• պաշտոն՝ գլխավոր տնօրեն (2008-2014 թթ.):

Լրացուցիչ տեղեկություններ

• Օտար լեզուների իմացություն՝ անգլերեն (վերին-միջին մակարդակ):
• Office ծրագրերի իմացություն Word, Excel, Access, Front Page:
• Corel Draw, Photoshop գրաֆիկական ծրագրերի իմացություն։
• 1C փաթեթների սեփականություն:

Եզրակացություն

Կարող եք գրել այսպես. «Ձեռք բերելով ռուսական ընկերություններում անհրաժեշտ փորձը՝ անհրաժեշտ եմ համարում շարժվել միջազգային բիզնեսի ուղղությամբ։ Այս առումով ես ինձ տեսնում եմ ընկերությունում որպես վաճառքի տնօրեն»։ Մոտավորապես այսպես կարելի է ճիշտ գրել ռեզյումե՝ ժամանակակից գործատուի համար քիչ թե շատ գրավիչ օրինակելի փաստաթղթի օրինակ։

Ռուսաստանում ակտիվորեն զարգանում է հավաքագրման ոլորտը։ Կան ևս մի քանի օգտակար խորհուրդներ, թե ինչպես ճիշտ գրել ռեզյումեն: Ռուս մասնագետները խորհուրդ են տալիս ռեզյումեում ներկայացնել ձեր մասին բացարձակապես բոլոր փաստերը։ Դուք պետք է սահմանափակվեք աշխատանքային և վերապատրաստման փորձով, որն ուղղակիորեն կապված է ապագա թափուր աշխատատեղի հետ և, որ կարևոր է, վերաբերում է գործատու ընկերության պրոֆիլին:

Աշխատանքային փորձի բաժինը պետք է պարունակի տեղեկատվություն, որը ոչ միայն արտացոլում է գործունեության էությունը և դրա տևողությունը կոնկրետ պաշտոնում: Կարևոր է հիշել ռեզյումե գրելուց առաջ որոշ ձեռքբերումների օրինակ: Հիանալի կլինի, եթե դրանց էությունն այնպիսին լինի, որ ոչ ոք չկարողանա նման արդյունքների հասնել։ HR մենեջերները հոգ են տանում նոր բարձունքների հասնելու թեկնածուների ցանկության մասին:

Նմանապես, կրթության բաժնում խորհուրդ է տրվում արտացոլել մի բան, որը կարող է տպավորել գործատուին: Օրինակ՝ ինչ-որ գիտական ​​աշխատանք գրելը կարեւոր խնդրի շուրջ կամ ինչ-որ բան հորինել համալսարանի լաբորատորիայում։ Կարելի է նշել, որ օլիմպիադաներում ու մրցույթներում հաղթանակներ են եղել, անհատական ​​կրթաթոշակներ են տրվել։

Եթե ​​թեկնածուն չունի ռեզյումե գրելու փորձ կամ պատկերացում, դուք միշտ կարող եք ներբեռնել դրա նմուշը մասնագիտացված կայքերից: Բայց, իհարկե, նպատակահարմար է ինքնուրույն տիրապետել նման փաստաթղթերի կազմման մեթոդներին:

HR մասնագետների ամենակարևոր խորհուրդը ձեր ռեզյումեն մի քանի անգամ վերընթերցելն է: Եվ իդեալականը, խնդրեք մեկ ուրիշին դա անել: Հիանալի կլինի, եթե այս մարդը փորձառու HR մենեջեր լինի: Շատ կարևոր է, թե ինչպես ճիշտ գրել ռեզյումե, ոչ միայն հյուսվածքի, այլ նաև ուղղագրության, ոճի և քերականության առումով։ Այս գործոնը մեծ նշանակություն ունի գործատուների համար։

Ներկայացնում ենք աշխատանքի դիմելու պրոֆեսիոնալ ռեզյումեի նմուշ, ինչպես նաև տարբեր մասնագիտությունների համար պատրաստի ռեզյումեի օրինակներ, որոնք կարող եք անվճար ներբեռնել DOC (WORD) կամ PDF ձևաչափով։ Մեր ռեզյումեի նմուշը գրված է աշխատանք փնտրելու և կարիերայի զարգացման բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների կողմից, ովքեր երկար տարիների փորձ ունեն ոլորտում: Ռեզյումեի այս տեսակը հարմար և գրավիչ է HR մասնագետների և բոլորի համար, ովքեր որոշում են թեկնածուներ ընտրել հարցազրույցի համար:

Ինչպիսի՞ն է պրոֆեսիոնալ ռեզյումեի նմուշը:

Աշխատանքի դիմելու համար ռեզյումեի նմուշ

Սմիրնով Ալեքսանդր

Ծննդյան ամսաթիվ՝ 01.04. 1981 թ

Տեղավորում՝ Սանկտ Պետերբուրգ, Պրիմորսկի շրջան։ Պատրաստ է գործուղումների.

Պատրաստ է տեղափոխվել Մոսկվա.

Կոնտակտային տվյալներ:

Հեռախոս՝ +7 (9хх) ххх-хх-хх

Էլ. փոստ: [էլփոստը պաշտպանված է]

Ցանկալի պաշտոն.Վաճառքի բաժնի պետ

Ցանկալի եկամտի մակարդակ. 100 հազար ռուբլի

Հիմնական հմտություններ.

• Վաճառքի բաժնի կառավարում.

Ձեռքբերումներ:

• Ստեղծել է վաճառքի բաժին «0»-ով: Հետագայում իմ ղեկավարությամբ ստորաբաժանումը (5 հոգի) պարբերաբար կատարում էր նոր հաճախորդներ և վաճառքներ ներգրավելու պլանը.
• Ընկերություն է բերել 7 հիմնական հաճախորդ (ընդհանուր պատվերների մինչև 50%-ը);
• Մշակել և ներդրել է ընկերությունում տեխնիկապես բարդ սարքավորումների վաճառքի տեխնոլոգիա:

Փորձը:

10. 2008-07. 2014 Վաճառքի բաժնի պետ

NNN-group ՍՊԸ (www.nnn-grup.com), Սանկտ Պետերբուրգ

Ընկերության գործունեության ոլորտը՝ շինարարական սարքավորումների և դրա համար դետալների մեծածախ առևտուր

• Վաճառքի բաժնի կառավարում (մինչև 5 հոգու ենթակա);
• Հիմնական հաճախորդների հետ աշխատանք, տարաձայնությունների վերացում;

07.2003-09.2008 Վաճառքի մենեջեր

XXX-group ՍՊԸ (www.xxx-grup.com), Սանկտ Պետերբուրգ

Ընկերության գործունեության ոլորտը՝ շինարարական տեխնիկայի մեծածախ առևտուր

• Ակտիվ վաճառք, հաճախորդների բազայի ընդլայնում;
• Հիմնական հաճախորդների հետ աշխատանք, տարաձայնությունների վերացում;
• Մրցակիցների նմանատիպ ապրանքների գների ժամանակին և համակարգված մոնիտորինգ.
• Աշխատեք դեբիտորական պարտքերի հետ:

Կրթություն:

2003 Սանկտ Պետերբուրգի պետական ​​տնտեսագիտության և ֆինանսների համալսարան, Սանկտ Պետերբուրգ

Աշխատանքի էկոնոմիկայի և կադրերի կառավարման ֆակուլտետ; Մասնագիտություն՝ «Մարդկային ռեսուրսների կառավարում»; Որակավորում՝ «Մենեջեր» (գերազանցության դիպլոմ):

2003-2014 Հաճախորդների հետ աշխատելու և վաճառքի վերաբերյալ բազմաթիվ սեմինարների և թրեյնինգների («Սառը զանգեր», «Վաճառք՝ օգտագործելով SPIN մեթոդը», «Ակտիվ վաճառք», «Ծառայությունների վաճառք», «Դժվար բանակցություններ», «Աշխատանք առարկությունների հետ» և այլն):

Լրացուցիչ տեղեկություններ:

Օտար լեզուներ.Անգլերեն - առաջադեմ:

PC իմացություն.Վստահ օգտվող (MS Office; CRM; 1C):