Տուն
Դաշնային պետական ինքնավար կրթական հաստատություն
Բարձրագույն կրթություն
«Սանկտ Պետերբուրգի նահանգ
Պետրոս Մեծի պոլիտեխնիկական համալսարան»
(Դաշնային պետական ինքնավար կրթական բարձրագույն ուսումնական հաստատություն «SPBPU»)
Համալսարանի պոլիտեխնիկական քոլեջ
Լ.Դ.Յուն
«Կազմակերպության էկոնոմիկա»
Թեմա՝ «Ձեռնարկության աշխատանքային ռեսուրսներ (արտադրողականություն և վարձատրություն)»
Սանկտ Պետերբուրգ
Բացատրական նշում
Դասագիրքը կազմված է միջնակարգ մասնագիտական կրթության պետական կրթական չափորոշիչին և «Կազմակերպական տնտեսագիտություն» առարկայի աշխատանքային ծրագրին համապատասխան։
Մեթոդական հրահանգները լրացնում են «Կազմակերպության տնտեսագիտություն» առարկայի դասագիրքը 38.02.04 «Առևտրություն» մասնագիտության համար և նախատեսված է «Ձեռնարկության մարդկային ռեսուրսները» թեմայով գործնական պարապմունքներ անցկացնելու համար:
Այս մեթոդական մշակումը պարունակում է.
Հիմնական հասկացություններ և սահմանումներ;
Տիպիկ խնդիրների լուծման օրինակներ;
Անկախ աշխատանքի առաջադրանքներ.
Ուղեցույցի հիմնական նպատակներն ու խնդիրները.
3. «Ձեռնարկության աշխատանքային ռեսուրսները» թեմայով տեսական նյութի համախմբում.
4. Ուսանողների հմտությունների ձևավորում՝ աշխատողների միջին թվաքանակը որոշելու և աշխատավարձը հաշվարկելու մեթոդներ գործնականում կիրառելու տարբեր վարձատրության համակարգերի միջոցով.
Ուղեցույցները նախատեսված են «Կազմակերպության էկոնոմիկա» մասնագիտության 38.02.04 «Կոմերցիա» մասնագիտության 2-րդ կուրսի ուսանողների համար:
Աշխատակիցների թիվը.
Ցանկում ընդգրկված են բոլոր այն աշխատողները, որոնք ընդունվել են մշտական, սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատանքի մեկ և ավելի օր ժամկետով` կնքված պայմանագրով աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:
Աշխատողների միջին թիվը հավասար է դիտարկման ժամանակաշրջանների աշխատողների միջին թվաբանական թվին:
Ընտրողների թիվը ցույց է տալիս, թե քանի հոգի են եկել աշխատանքի վարձատրության ցուցակում: Այնուհետև աշխատողների միջին թիվը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.
= (+ +):
Օրինակ 1
Հաշվետու տարում իրացվող ապրանքների ծավալը կազմել է 700 հազար ռուբլի, անձնակազմի միջին թիվը՝ 25 մարդ։
Պլանավորված տարում արտադրության ծավալը կկազմի 780 հազար ռուբլի, մեկ աշխատողի հաշվով աշխատանքի արտադրողականությունը պետք է ավելանա 5 տոկոսով:
Որոշել մեկ աշխատողի աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվետու և պլանավորված տարում և աշխատողների միջին թիվը պլանավորված տարում:
Լուծում
1) մեկ աշխատողի հաշվով աշխատանքի արտադրողականությունը կորոշվի արտադրության ցուցիչի միջոցով, որն իր հերթին սահմանվում է որպես տարեկան արտադրության արտադրանքի հարաբերակցությունը անձնակազմի միջին թվաքանակին տարվա կտրվածքով.
Вг = Vtп / Nппп;
Vg (հաշվետվություն) = 700 հազար ռուբլի: / 25 հոգի = 28 հազար ռուբլի:
2) Հաշվարկենք աշխատանքի արտադրողականությունը մեկ աշխատողի համար նախատեսված տարում.
Vg (pl) = 28 հազար ռուբլի: + 5% = 29,4 հազար ռուբլի:
3) Պլանավորված տարում անձնակազմի միջին թվաքանակը որոշելու համար անհրաժեշտ է իրացվող ապրանքների ծավալը բաժանել ձեռնարկության մեկ աշխատողի հաշվով միջին տարեկան արտադրանքի վրա.
N (pl) = Vtp (pl) / Br (pl);
N (pl) = 780 հազար ռուբլի: / 29,4 հազար ռուբլի: = 27 մարդ
Օրինակ 2
16 - 202 մարդ;
17 - 203 մարդ;
18, 19 - հանգստյան օրեր;
Որոշել աշխատողների միջին թիվը մարտի, I, II, III, IV եռամսյակներում և տարվա կտրվածքով:
Լուծում
1) Մեկ ամսվա միջին աշխատողների թիվը սահմանվում է որպես ձեռնարկության գործունեության բոլոր օրերի աշխատողների գումարի հարաբերակցությունը ամսվա օրացուցային օրերի թվին.
Nppp (ամիս) = / Tcal;
Nppp (մարտ) = (200 + 202 + 203 * 3 + 205 * 12) / 31 = 112 մարդ:
2) Որոշենք անձնակազմի միջին թիվը ձեռնարկության գործունեության մնացած ամիսների համար.
Npp (ապրիլ, մայիս) = 305 մարդ;
Nppp (հունիս) = (305 * 15 + 310 * 15) /30 = 308 մարդ;
Npp (հուլիս, օգոստոս) = 310 մարդ;
Nppp (սեպտեմբեր - դեկտեմբեր) = 200 մարդ:
3) եռամսյակների միջին թվաքանակը.
Nppp (քառ) = (ամիս) /3;
Nppp (I քառորդ) = 112 / 3 = 37 մարդ;
Nppp (II եռամսյակ) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 մարդ;
Nppp (III եռամսյակ) = (310 * 2 + 200) / 3 = 273 մարդ;
Nppp (IV եռամսյակ) = (200 * 3) / 3 = 200 մարդ:
4) Տարվա միջին թվաքանակը.
Nppp (տարի) = (քառ.) / 4;
Nppp (տարի) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 մարդ:
Օրինակ 3.Ձեռնարկության աշխատակիցների միջին թիվը ապրիլին կազմել է 50 մարդ, մայիսին՝ 60 մարդ, հունիսին՝ 58 մարդ։ Որոշենք ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը երկրորդ եռամսյակում։
Լուծում.Ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը երկրորդ եռամսյակում կազմում է (50+60+58)/3=56 մարդ.
Օրինակ 4.Ձեռնարկության աշխատողների աշխատավարձային թիվը ապրիլի 1-ից 12-ը 50 մարդ է, ապրիլի 13-ից ապրիլի 22-ը` 60 մարդ, ապրիլի 23-ից ապրիլի 30-ը` 55 մարդ:
Լուծում. 12 օրվա ընթացքում ձեռնարկության աշխատակիցների թիվը կազմել է 50 մարդ, ապա 10 օրվա ընթացքում՝ 60 մարդ, իսկ վերջին 8 օրվա ընթացքում՝ 55 մարդ, այնուհետև ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը կազմում է (12*50 + 10 * 60 + 8 * 55) / 30 55 մարդ:
Օրինակ 5. Ապրիլին ընկերության աշխատակիցներն աշխատել են 6000 մարդ-օր, եղել է 10 մարդ օր պարապուրդ և 200 մարդ օր չներկայացում: Որոշենք ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը ապրիլին։
Լուծում. Ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը = (փաստացի աշխատած մարդ-օրերի թիվը + աշխատաժամանակի մարդ-օրերի քանակը + բացակայությունների մարդ օրերի քանակը) / (օրերի ընդհանուր թիվը) = (6000 + 10 + 200) / 30 = 207 մարդ:
Ձեռնարկության անձնակազմի համեմատական վերլուծության անցկացման կարգը յուրացնելու առաջադրանքներ
Անձնակազմի համեմատական վերլուծություն անցկացնելու համար օգտագործվում են այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են ընդունելության շրջանառության հարաբերակցությունը, թոշակի անցնելու շրջանառության հարաբերակցությունը, աշխատողների համալրման գործակիցը և այլն:
Խնդիր 1
Խնդրի հայտարարություն.
Ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը տարվա կտրվածքով կազմել է 1000 մարդ։ Աշխատանքային պայմանագրով այս տարի ընկերությունում ընդգրկված է 200 մարդ։ Հաշվարկել ընդունման համար շրջանառության հարաբերակցությունը:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Աշխատանքի ընդունման շրջանառության հարաբերակցությունը հաշվարկվում է որպես տվյալ ժամանակահատվածում վարձված աշխատողների թվի հարաբերակցություն Ch pնույն ժամանակահատվածի աշխատողների միջին թվին.
|
(1) |
Պատասխան. ընդունելության շրջանառության հարաբերակցությունը 0.2.
Խնդիր 2
Խնդրի հայտարարություն.
Ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը տարվա կտրվածքով կազմել է 1000 մարդ։ Տարվա ընթացքում 75 հոգի ինքնակամ հրաժարական է տվել, 15 հոգի ընդունվել են ուսումնական հաստատություններ, 25 հոգի անցել են թոշակի։ Հաշվարկել հեռացման համար շրջանառության հարաբերակցությունը:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Շրջանառության մաշվածության հարաբերակցությունը հաշվարկվում է որպես տվյալ ժամանակահատվածում թոշակի անցած աշխատողների թվի հարաբերակցությունը. Ch ընտրելնույն ժամանակահատվածի աշխատողների միջին թվին.
|
(2) |
Պատասխանել : Օտարման շրջանառության հարաբերակցությունը 0,115 է:
Խնդիր 3
Խնդրի հայտարարություն.
Այս տարի ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանագրով ընդգրկված է 200 մարդ։ Տարվա ընթացքում 75 հոգի ինքնակամ հրաժարական է տվել, 15 հոգի ընդունվել են ուսումնական հաստատություններ, 25 հոգի անցել են թոշակի։ Հաշվարկել աշխատողների փոխարինման տոկոսադրույքը:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Աշխատակիցների համալրման տոկոսադրույքը հաշվարկվում է որպես տվյալ ժամանակահատվածում աշխատանքի ընդունված աշխատողների թվի հարաբերակցություն. Ch pնույն ժամանակահատվածի թոշակի անցած աշխատողների թվին Ch ընտրել:
|
(3) |
Պատասխան. աշխատողների համալրման գործակիցը 1,74 է:
Խնդիր 4
Խնդրի հայտարարություն.
Ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը տարվա կտրվածքով կազմել է 1000 մարդ։ Տարվա ընթացքում 75 հոգի ինքնակամ հրաժարական է տվել, 15 հոգի ընդունվել են ուսումնական հաստատություններ, 25 հոգի անցել են թոշակի։ Աշխատանքային պայմանագրով այս տարի ընկերությունում ընդգրկված է 200 մարդ։ Հաշվարկել անձնակազմի կայունության գործակիցը:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Անձնակազմի կայունության գործակիցը հաշվարկվում է որպես տվյալ ժամանակահատվածում աշխատավարձի վրա աշխատողների թվի հարաբերակցությունը. Ch spաշխատողների միջին թվին:
Աշխատավարձի աշխատողների թիվը տվյալ ժամանակահատվածում որոշվում է հետևյալ կերպ.
|
(4) |
|
(5) |
Պատասխան. շրջանակի կայունության գործակիցը 1,085.
Խնդիր 5
Խնդրի հայտարարություն.
Ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը տարվա կտրվածքով կազմել է 1000 մարդ։ Տարվա ընթացքում 75 հոգի ինքնակամ հրաժարական է տվել, 10 հոգի զորակոչվել է զինված ուժերում, 25 հոգի անցել են թոշակի։ Հաշվարկել անձնակազմի շրջանառության մակարդակը:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Աշխատակազմի շրջանառության դրույքաչափը հաշվարկվում է որպես ձեռնարկության կամ ստորաբաժանման աշխատողների թվի հարաբերակցություն Հ տեխովքեր թողել են տվյալ ժամանակահատվածում արտադրական կամ ազգային անհրաժեշտությունից չպատճառված պատճառներով՝ աշխատողների միջին թվին.
|
(6) |
Շրջանառության դրույքաչափի արդյունքում ստացված արժեքը նորմալ սահմաններում է, այսինքն, ձեռնարկությունում ընդհանուր անբարենպաստ իրավիճակի ցուցանիշ չէ:
Պատասխան. Աշխատակազմի շրջանառության ցուցանիշը նորմալ սահմաններում է և կազմում է 0,075:
Ձեռնարկության աշխատողների թվաքանակի պլանավորման առաջադրանքներ
Ձեռնարկության աշխատակիցների թվաքանակի պլանավորումը ներառում է այնպիսի ցուցանիշների հաշվարկ և վերլուծություն, ինչպիսիք են աշխատավարձը, մասնակցությունը և միջին թիվը և այլն:
Խնդիր 1
Խնդրի հայտարարություն.
Ընկերության անձնակազմը կազմում է 100 մարդ: բաժանված են երկու կատեգորիաների. Մի կատեգորիայի աշխատողներն ունեն ութ ժամ աշխատանքային օր, իսկ մյուս կատեգորիայի 20 աշխատողները՝ յոթ ժամ։ Պլանավորված (արդյունավետ) աշխատաժամանակի ֆոնդը 219 օր է, որից 8-ը՝ նախատոնական օրեր։ Որոշեք ձեռնարկության համար սահմանված միջին աշխատանքային օրը.
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Աշխատողների տարբեր կատեգորիաների միջին աշխատանքային օրը որոշվում է բանաձևով.
Ամբողջ ձեռնարկության համար միջին սահմանված աշխատանքային օրը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.
| (8) |
Որտեղ Ռես- աշխատողների թիվը ըստ կատեգորիաների.
Ռ- անձնակազմի ընդհանուր թիվը .
Այս ձեռնարկության համար սահմանված միջին աշխատանքային օրն է
Պատասխան. Ձեռնարկությունում միջին աշխատանքային օրը սահմանվել է 7,76 ժամ։
Խնդիր 2
Խնդրի հայտարարություն.
Որոշ ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը մայիսին կազմել է 280 մարդ։ Միջին սահմանված աշխատանքային օրը 8 ժամ է։ Հաշվարկել ժամանակի (անվանական) աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Ժամանակացույց (անվանական) աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ T ներդիրսահմանվում է որպես աշխատողների աշխատանքային ժամերի օրացուցային ֆոնդի տարբերություն Տ կև տոն օրերին չօգտագործված մարդ-օրերի (կամ աշխատաժամերի) թիվը Տ տոնև հանգստյան օրերին Տ դուրս:
| (9) |
որտեղ է աշխատողների միջին թիվը.
Մայիսին կա ընդամենը 31 օր, որը 248 ժամ է։ Հանգստյան օրերին՝ 4 օր, այսինքն՝ 32 ժամ, 1 նախատոնական օր, որի տեւողությունը կրճատվում է 1 ժամով, իսկ 2 տոնը՝ 16 ժամ։ Հետևաբար, այս խնդրի ժամանակի (անվանական) աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը կլինի.
Պատասխան. Աշխատանքային ժամանակի կանոնավոր (անվանական) ֆոնդը մայիսին կկազմի 56280 աշխատաժամ.
Խնդիր 3
Խնդրի հայտարարություն.
Ընկերությունը գործում է հունիսի 1-ից։ Աղյուսակը ցույց է տալիս, թե ինչպես է փոխվել աշխատողների աշխատավարձերի թիվը (P) հունիսին: Որոշեք աշխատողների միջին թիվը հունիսի առաջին տասնօրյակում և հունիս ամսվա համար:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Աշխատակիցների միջին աշխատավարձային թվաքանակը որոշելիս հաշվի է առնվում բոլոր օրացուցային օրերի անձնակազմի աշխատավարձային թվի հանրագումարը: Ոչ աշխատանքային օրերին (հանգստյան օրերին և արձակուրդներին) աշխատողների թիվը ենթադրվում է համապատասխան հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատողների թվին: Հաշվարկներն օգտագործում են ձևի բանաձևը.
| (10) |
Որտեղ Տ կ- ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակը.
Պատասխան. Հունիսի առաջին տասնօրյակում աշխատողների միջին թիվը կազմել է 151 մարդ, իսկ ամբողջ հունիսին՝ 197 մարդ։
Խնդիր 4
Խնդրի հայտարարություն.
Մեկ աշխատողի պլանավորված արդյունավետ աշխատաժամանակի ֆոնդը Teff հավասար է 1639 ժամ/տարի: Արտադրական ծրագրի պլանավորված տեխնոլոգիական աշխատանքի ինտենսիվությունը T հզորությունը 1600 հազար ստանդարտ ժամ է: Որոշեք ձեռնարկության հիմնական կտոր աշխատողների ստանդարտ թիվը՝ ըստ արտադրական ծրագրի աշխատանքի ինտենսիվության, եթե աշխատողների կողմից ժամանակային ստանդարտների կատարման արագությունը 95% է:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Ձեռնարկության աշխատողների ստանդարտ թիվը՝ հիմնված արտադրական ծրագրի աշխատանքի ինտենսիվության վրա, որոշվում է բանաձևով.
|
(11) |
Որտեղ դեպի vn– աշխատողների կողմից ժամանակի չափորոշիչների կատարման գործակիցը. Այն հաշվարկվում է որպես փաստացի աշխատած ժամանակի հարաբերակցություն համապատասխան ժամանակային ֆոնդին՝ %-ով:
Այսպիսով, 
Հետևաբար, այս ձեռնարկությունում հիմնական կտոր աշխատողների թիվը պետք է ավելացվի 3%-ով։
Պատասխան. Ձեռնարկության հիմնական կտոր աշխատողների ստանդարտ թիվը՝ ըստ արտադրական ծրագրի աշխատուժի ինտենսիվության, 1028 մարդ է։
Խնդիր 5
Խնդրի հայտարարություն.
Ձեռնարկության պլանավորված արտադրանքը 1300 հազար ռուբլի է: տարեկան, իսկ մեկ աշխատողի համար նախատեսված արտադրության դրույքաչափը կազմում է 25 հազար ռուբլի: տարեկան։ Աշխատողների կողմից ժամանակի չափորոշիչների կատարման գործակիցը հավասար է 1-ի: Հաշվեք աշխատողների թիվը ըստ արտադրական ստանդարտների:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
|
(12) |
Որտեղ Ի pl- արտադրանքի պլանավորված ծավալը (կատարված աշխատանքը);
V n- արտադրության մակարդակը.
Փոխարինելով խնդրի պայմաններից հայտնի տվյալները՝ մենք ստանում ենք աշխատողների պահանջվող թիվը.
Պատասխան. աշխատողների թիվը ըստ արտադրական ստանդարտների կազմում է 52 մարդ։
Խնդիր 6
Խնդրի հայտարարություն.
Անվանական աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը Tn-ը 2008 ժամ/տարի է մեկ աշխատողի համար, պլանավորված արդյունավետ աշխատաժամանակի ֆոնդը Teff հավասար է 1639 ժամ/տարի: Հաշվարկել աշխատողների թվաքանակը համատեղ ձեռնարկության փոխարկելու գործակիցը աշխատավարձի ցուցակին:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Աշխատավարձին ներկա աշխատողների թվի փոխակերպման գործակիցը համատեղ ձեռնարկությանըհաշվարկվում է որպես ժամանակի (անվանական) աշխատաժամանակի ֆոնդի հարաբերակցություն պլանավորված (արդյունավետ)ին:
Այս խնդրի մեջ 
.
Պատասխան. Աշխատավարձի աշխատողների թիվը համատեղ ձեռնարկության փոխարկելու գործակիցը 1,22 է:
Խնդիր 7
Խնդրի հայտարարություն.
Արտադրամասում տեղադրված K o սարքավորումների քանակը 25 է, սպասարկման նորման N o 5 միավոր է: Ձեռնարկությունը գործում է երկու հերթափոխով. Աշխատողների փաստացի թիվը համատեղ ձեռնարկությունների աշխատավարձային թվին փոխակերպելու գործակիցը 1,22 է: Հաշվարկել աշխատողների թիվը՝ ըստ սպասարկման ստանդարտների:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Սպասարկման ստանդարտներին համապատասխան աշխատողների թիվը հաշվարկելու համար օգտագործեք բանաձևը.
|
(13) |
Որտեղ n- հերթափոխերի քանակը.
Այսպիսով, անհրաժեշտ թիվը 
մարդիկ
Պատասխան. աշխատողների թիվը ըստ սպասարկման ստանդարտների կազմում է 12 մարդ։
Խնդիր 8
Խնդրի հայտարարություն.
Ընկերությունը ձեռք է բերել 4 կռունկ։ Գործողության ռեժիմը երկու հերթափոխ է: Աշխատողների փաստացի թիվը համատեղ ձեռնարկությունների աշխատավարձային թվին փոխակերպելու գործակիցը 1,22 է:Հաշվեք աշխատողների թիվը ըստ աշխատավայրի:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Մեկ աշխատավայրում աշխատողների թիվը որոշվում է բանաձևով.
|
(14) |
Փոխարինելով պայմանից հայտնի տվյալները՝ ստանում ենք անհրաժեշտ թիվը.
Պատասխան. Աշխատանքի բնականոն կազմակերպման համար ընկերությանն անհրաժեշտ է 10 կռունկավար։
Ձեռնարկությունում աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը որոշելու մեթոդների յուրացման առաջադրանքներ
Խնդիր 1
Խնդրի հայտարարություն.
Արտադրանքի արտադրանքը 2500 հազար ռուբլի է: տարեկան։ Արտադրության մեջ աշխատողների թիվը 141 մարդ է։ Որոշեք այս ապրանքի արտադրությունը:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Արդյունք INներկայացնում է արտադրված ապրանքների ինքնարժեքի հարաբերակցությունը Ս պաշխատողների թվին Հ:
| (15) |
Մեր խնդրի մեջ մեկ աշխատողի արտադրանքը 17,7 հազար ռուբլի է։
Պատասխան. Այս ապրանքի արտադրանքը կազմում է 17,7 հազար ռուբլի:
Խնդիր 2
Խնդրի հայտարարություն.
Ընկերությունն արտադրում է 3 տեսակի ապրանքներ՝ A, B, C: Այս ապրանքների արտադրության արտադրանքը և աշխատողների թիվը ներկայացված է աղյուսակում: Որոշեք A, B, C ապրանքների արտադրության մեջ աշխատանքի արտադրողականության շեղումը միջին արտադրողականությունից:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Աշխատանքի արտադրողականության շեղումը միջին արտադրողականությունից որոշելու համար մենք նախ հաշվարկում ենք արդյունքը բանաձևով (15) (այն ներկայացված է Աղյուսակ 2-ում:
Պատասխան. A և B ապրանքների համար արտադրողականությունը միջինից ցածր է համապատասխանաբար 11 և 15%-ով, իսկ B ապրանքի համար՝ միջինից 6%-ով բարձր:
Խնդիր 3
Խնդրի հայտարարություն.
Արտադրանքի արտադրությունը ժամում կազմում է 15 ապրանք: Նորագույն տեխնոլոգիաների ներդրումը հնարավորություն է տվել 14%-ով նվազեցնել այս արտադրանքի արտադրության աշխատուժը։ Վերլուծեք, թե ինչպես կփոխվի աշխատանքի արտադրողականությունը:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Աշխատանքի արտադրողականության փոփոխությունները որոշակի ժամանակահատվածում արտադրանքի կամ աշխատանքի ինտենսիվության առումով կարող են վերլուծվել աշխատանքի արտադրողականության աճի ինդեքսը հաշվարկելու միջոցով: Ես Ուրբ:
|
(18) |
Որտեղ Զեկույցում, բազայում– արտադրությունը համապատասխանաբար հաշվետու և բազային ժամանակաշրջաններում.
T հաշվետվություն, T բազա– համապատասխանաբար, աշխատուժի ինտենսիվությունը հաշվետու և բազային ժամանակաշրջաններում:
Պայմանից պարզ է դառնում, որ բազային ժամանակահատվածում արտադրությունը կազմում է րոպեում 0,25 ապրանք։ Հաշվետու ժամանակահատվածում ապրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը նվազել է 14%-ով, այսինքն՝ աշխատողն այժմ նույն 15 ապրանքն արտադրում է ոչ թե մեկ րոպեում, այլ 0,86 րոպեում։ Ուստի հաշվետու ժամանակահատվածում արտադրանքը կազմում է րոպեում 0,29 ապրանք: Աշխատանքի արտադրողականության աճի ինդեքսը, որը հաշվարկվում է բանաձևերից մեկի միջոցով (18), հավասար է.
Հետևաբար, տվյալ ապրանքի արտադրության աշխատանքի ինտենսիվությունը 14%-ով նվազեցնելը մեզ տալիս է արտադրողականության 16%-ով աճ։
Պատասխան. աշխատանքի արտադրողականության ակնկալվող աճը կկազմի 16%։
Խնդիր 4
Խնդրի հայտարարություն.
Հաշվետու ժամանակահատվածում ընկերությունն աշխատանքի է ընդունել 4 նոր աշխատակցի, ինչը կազմում է աշխատողների ընդհանուր թվի 25%-ը։ Միևնույն ժամանակ, արտադրանքի արտադրանքը բազային ժամանակահատվածի համեմատ աճել է 45%-ով։ Հաշվարկեք, թե ինչպես կբարձրանա արտադրությունը և, համապատասխանաբար, աշխատանքի արտադրողականությունը:
Խնդիրը լուծելու տեխնոլոգիա.
Խնդիրը լուծելու համար մենք օգտագործում ենք բանաձևը (15).
Այսպիսով, անձնակազմի թվաքանակի 25%-ով աճը հանգեցրել է աշխատանքի արտադրողականության 16%-ով աճի։
Պատասխան. աշխատանքի արտադրողականությունը կաճի 16%-ով։
Տպագիր տարբերակը
Ինչպես հասկանալ՝ ընկերությունը փոքր է, թե ոչ
Ելնելով մի շարք բնութագրերից՝ կազմակերպությունները բաժանվում են փոքր և միջին չափերի։ Փոքրերի համար շատ զիջումներ կան հաշվապահություն կատարելիս և ավելին: Ո՞ր ընկերությունները կարող են օգտագործել դրանք:Չափանիշներ, որոնցով որոշվում է ձեռնարկության կարգավիճակը
Կազմակերպությունը դասակարգվում է որպես փոքր բիզնես, եթե այն համապատասխանում է որոշակի պայմաններին: Դրանք թվարկված են 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209FZ դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածում (այսուհետ՝ թիվ 209-FZ օրենք).
- կապիտալի կառուցվածքի սահմանափակում. Սա նշանակում է, որ գյուղատնտեսական կազմակերպության կանոնադրական կապիտալում Ռուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների, քաղաքապետարանների, տարբեր հասարակական միավորումների և հիմնադրամների մասնաբաժինը, ընդհանուր առմամբ, չպետք է գերազանցի 25 տոկոսը: Սահմանափակ է նաև իրավաբանական անձանց մասնակցությունը, որոնք փոքր կամ միջին ընկերություններ չեն՝ ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 49 տոկոս։ Նույն սահմանափակումը վերաբերում է օտարերկրյա ձեռնարկությունների բաժնեմասին։
- նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի պահանջները. Այն չպետք է գերազանցի 100 հոգին։ Այստեղ հաշվի են առնվում կազմակերպության ողջ անձնակազմը, ներառյալ քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատողները, կես դրույքով աշխատողները, ներկայացուցչությունների, մասնաճյուղերի և ընկերության այլ առանձին ստորաբաժանումների աշխատողները (Թիվ 209-FZ օրենքի 4-րդ հոդվածի 6-րդ կետը): )
- պայմանը եկամտի չափի վրա. Գոյություն ունի նաև նախորդ օրացուցային տարվա ապրանքների, աշխատանքների կամ ծառայությունների վաճառքից ստացված եկամուտների սահմանաչափը (առանց ԱԱՀ-ի)՝ ոչ ավելի, քան 800 միլիոն ռուբլի: Այս արժեքը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից 2015 թվականի հուլիսի 13-ի թիվ 702 որոշմամբ, որն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի հուլիսի 25-ին:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. ձեռնարկությունը կորցնում է իր փոքր կարգավիճակը, եթե աշխատողների թիվը և եկամուտները գերազանցում են սահմանային արժեքները երեք օրացուցային անընդմեջ տարի: Այս մասին ասվում է թիվ 209-FZ օրենքի 4-րդ հոդվածի 4-րդ կետում:
Եթե իրավաբանական անձանց մասնակցության 49 տոկոս մասնաբաժինը գերազանցվի, ապա ընկերությունը նույնպես կզրկվի իր կարգավիճակից։ Ընդ որում, այն օրվանից, երբ կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի փոփոխությունը գրանցվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում:
Նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է ըստ Հրահանգների... հաստատված Ռոսստատի 2013 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ 428 հրամանով (այսուհետ՝ Հրահանգներ): Դա անելու համար անհրաժեշտ է ավելացնել (Հրահանգների 77-րդ կետ).
- աշխատողների միջին թիվը;
- արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը;
- քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատող աշխատողների միջին թիվը.
Ավելացնեմ, որ աշխատողների միջին թիվը որոշվում է որպես ամբողջություն կազմակերպության և գործունեության բոլոր տեսակների համար։ Հետևաբար, սա ներառում է մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների և այլ առանձին ստորաբաժանումների աշխատակիցներ:
Որպեսզի հասկանալի լինի, թե ինչի մասին է խոսքը, եկեք տեսնենք, թե ինչ է ասվել՝ օգտագործելով կոնկրետ օրինակ:
ՕՐԻՆԱԿ
2014 թվականին «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ն ունեցել է հետևյալ կադրային ցուցանիշները.Գյուղատնտեսական աշխատողների թիվը
| Ժամանակաշրջան | Աշխատողների միջին թիվը, մարդ. | Արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը, մարդիկ. | Քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատողների միջին թիվը, մարդ. | Ամսական միջին թիվը, մարդ. |
| հունվար | 29 | 1 | 1 | 31 (29 + 1 + 1) |
| փետրվար | 30 | 1 | 1 | 32 (30 + 1 + 1) |
| մարտ | 32 | 1 | 0 | 33 (32 + 1 + 0) |
| ապրիլ | 32 | 0 | 0 | 32 (32 + 0 + 0) |
| մայիս | 33 | 2 | 2 | 37 (33 + 2 + 2) |
| հունիս | 33 | 2 | 3 | 38 (33 + 2 + 3) |
| հուլիս | 34 | 0 | 0 | 34 (34 + 0 + 0) |
| օգոստոս | 37 | 2 | 4 | 43 (37 + 2 + 4) |
| սեպտեմբեր | 40 | 2 | 4 | 46 (40 + 2 + 4) |
| հոկտեմբեր | 38 | 1 | 2 | 41 (38 + 1 + 2) |
| նոյեմբեր | 41 | 0 | 0 | 41 (41 + 0 + 0) |
| դեկտեմբեր | 43 | 3 | 1 | 47 (43 + 3 + 1) |
| Ընդհանուր տարվա համար | 422 | 15 | 18 | ? |
Որոշենք աշխատողների միջին թիվը 2014թ.
422 մարդ : 12 ամիս + 15 հոգի : 12 ամիս + 18 հոգի : 12 ամիս = 38 մարդ
Ինչպես տեսնում եք, ստացված արժեքը 100-ից պակաս է:
Սա նշանակում է, որ, ելնելով չափի չափանիշից, ընկերությունը որակվում է որպես փոքր ձեռնարկություն: Իսկ եթե մնացած պայմանները նույնպես պահպանվեն, ապա 2015 թվականին կազմակերպությունը դասակարգվում է որպես փոքր բիզնես։
Ի՞նչ առավելություններ ունեն փոքր բիզնեսը:
Ի՞նչ է ապահովում փոքր բիզնեսի ներկայացուցչի կարգավիճակը: Որո՞նք են նման կազմակերպությունների առավելությունները: Եկեք ամեն ինչ նայենք հերթականությամբ:Կազմակերպությունն իրավունք ունի հրաժարվել որոշ PBU-ներից
Փոքր ընկերությունները հաշվապահական առավելություններ ունեն: ՌԴ ֆինանսների նախարարության մասնագետներն ամփոփել են դրանք և ներկայացրել թիվ PZ-3/2015 տեղեկատվության մեջ։
Բացի այդ, փոքր ձեռնարկությունում հաշվապահական հաշվառման հիմնական առանձնահատկությունները շարադրված են Ստանդարտ հանձնարարականներում... հաստատված Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 21-ի թիվ 64n հրամանով (այսուհետ՝ թիվ 64n հրաման): .
Այսպիսով, փոքր բիզնեսի դասակարգված տնտեսություններին (բացառությամբ հրապարակայնորեն առաջարկվող արժեթղթերի թողարկողների) թույլատրվեց չդիմել.
- PBU 2/2008 «Շինարարական պայմանագրերի հաշվառում»;
- PBU 8/2010 «Գնահատված պարտավորություններ, պայմանական պարտավորություններ և պայմանական ակտիվներ»: Եթե կազմակերպությունը հրաժարվում է այս PBU-ից, ապա նա ոչ մի ռեզերվ չի ստեղծում։ Այսինքն, բոլոր փաստացի ծախսերը հաշվի են առնվում, երբ դրանք առաջանում են.
- PBU 12/2010 «Տեղեկատվություն ըստ հատվածների»;
- PBU 16/02 «Տեղեկատվություն դադարեցված գործունեության մասին»;
- PBU 11/2008 «Տեղեկություններ փոխկապակցված կողմերի մասին»: Ճիշտ է, այն ձեռնարկությունները, որոնք ամբողջությամբ կամ մասամբ հրապարակում են իրենց հաշվապահական հաշվառումը, դեռևս պահանջվում է օգտագործել այս PBU-ն.
- PBU 18/02 «Կորպորատիվ եկամտահարկի հաշվարկների հաշվառում»: Այնուհետև ընկերությունը չի արտացոլում հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվառման միջև առաջացող տարբերությունները: Հաշվապահական հաշվառումը ցույց է տալիս եկամտահարկի հայտարարագրում նշված հարկի գումարը:
Անհատական գործարքները կարող են հաշվառվել պարզեցված ձևով
Որոշ PBU-ներ, որոնց փոքր ընկերությունները պարտավոր են դիմել, դեռևս ապահովում են հանգստի հնարավորություն: Անհատական գործարքները կարող են հաշվառվել պարզեցված ձևով: Դա անելու համար ընկերության հաշվապահական քաղաքականության մեջ պետք է նշվի, թե որ մեթոդներն է ընտրել:
Ես կթվարկեմ այն կանոնները, որոնք վերաբերում են հատուկ փոքր բիզնեսին.
- PBU 1/2008 15.1 կետ. Սրա մասին է խոսքը։ Երբ կազմակերպությունը փոխում է իր հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը, դա հանգեցնում է որոշակի հետևանքների: Դրանք կարող են լրջորեն ազդել ընկերության ֆինանսական վիճակի, ֆինանսական արդյունքների և դրամական միջոցների հոսքի վրա: Հաշվապահական հաշվառման մեջ ձեռնարկությունն իրավունք ունի ապագայում արտացոլելու նման էական հետևանքները (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ օրենսդրությունը սահմանել է այլ ընթացակարգ).
- PBU 19/02-ի 19-րդ կետ. Ընկերությունը կարող է հաշվառել իր բոլոր ֆինանսական ներդրումներն այնպես, կարծես դրանցից հնարավոր չէ որոշել ներկայիս շուկայական գինը: Ընտրելով այս ընթացակարգը՝ փոքր ձեռնարկությունն արտացոլում է իր ֆինանսական ներդրումները (ինչպես շուկայական, այնպես էլ ոչ շուկայական) պատմական արժեքով.
- PBU 15/2008-ի 7-րդ կետ. Կազմակերպությունն իրավունք ունի դուրս գրել փոխառության բոլոր ծախսումները որպես այլ ծախսեր.
- PBU 9/99-ի 12-րդ կետ, PBU 10/99-ի 18-րդ կետ: Փոքր ընկերությունը կարող է եկամուտը ճանաչել դրամական հիմունքներով: Այս դեպքում ծախսերն արտացոլվում են միայն պարտքը մարելուց հետո.
- PBU 22/2010-ի 9-րդ կետը. Կազմակերպությունը կարող է շտկել նախորդ տարվա զգալի սխալը, որը բացահայտվել է այս տարվա հաշվապահական հաշվառման հաշվետվությունների հաստատումից հետո՝ առանց հետընթաց վերահաշվարկի:
Ընկերությունը կարող է նվազեցնել հաշվային պլանը
Փոքր բիզնեսին թույլատրվում է նվազեցնել սինթետիկ հաշիվների քանակը։ Դա անելու համար հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը պետք է նախատեսի, որ կազմակերպությունն օգտագործում է պարզեցված հաշվապահական համակարգ: Դրա էությունն այն է, որ գործողությունն արտացոլելու համար օգտագործվում է ոչ թե մի քանի, այլ մեկ հաշիվ:
Ինչպես են կանոնավոր և պարզեցված հաշվապահական հաշիվները համապատասխանում միմյանց, տես աղյուսակում.
Կանոնավոր և պարզեցված հաշվային գծապատկերների հաշիվներ
| Պայմանական հաշվապահական համակարգ | Պարզեցված հաշվապահական համակարգ՝ կրճատված հաշիվներով |
| 07 «Տեղադրման սարքավորումներ» 10 «Նյութեր» 11 «Կենդանիներ մշակության և գիրացման մեջ» | 10 «Նյութեր» |
| 20 «Հիմնական արտադրություն» 23 «Օժանդակ արտադրություն» 25 «Ընդհանուր արտադրության ծախսեր» 26 «Ընդհանուր բիզնես ծախսեր» 28 «Արտադրության թերություններ» 29 «Սպասարկման արդյունաբերություն և գյուղացիական տնտեսություններ» 44 «Վաճառքի ծախսեր» | 20 «Հիմնական արտադրություն» |
| 41 «Ապրանքներ» 43 «Պատրաստի արտադրանք» | 41 «Ապրանքներ» |
| 62 «Հաշվարկներ գնորդների և հաճախորդների հետ» 71 «Հաշվարկներ հաշվետու անձանց հետ» 73 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ այլ գործողությունների համար» 75 «Հաշվարկներ հիմնադիրների հետ» 76 «Հաշվարկներ տարբեր պարտապանների և պարտատերերի հետ» 79 «Ներտնտեսային բնակավայրեր» | 76 «Հաշվարկներ տարբեր պարտապանների և պարտատերերի հետ» |
| 51 «Ընթացիկ հաշիվներ» 52 «Արժութային հաշիվներ» 55 «Հատուկ բանկային հաշիվներ» 57 «Թարգմանություններ ճանապարհին» | 51 «Ընթացիկ հաշիվներ» |
| 80 «Կազմակերպված կապիտալ» 82 «Պահուստային կապիտալ» 83 «Լրացուցիչ կապիտալ» | 80 «Կազմակերպված կապիտալ» |
| 90 «Վաճառք» 99 «Շահույթ և վնաս» 91 «Այլ եկամուտներ և ծախսեր» | 99 «Շահույթ և վնաս» |
Փոքր ընկերություններն ունեն նաև այլ առավելություններ. Օրինակ, նման ձեռնարկության ղեկավարը կարող է ինքնուրույն վարել հաշվապահական հաշվառում: Հիմքը 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 3-րդ կետն է:
Բացի այդ, կազմակերպությունն իրավունք ունի ընտրելու՝ օգտվել գույքի հաշվառման գրանցամատյաններից, թե ոչ: Եթե ընկերությունը որոշում է դրանք չօգտագործել, ապա բոլոր ձեռնարկատիրական գործառնությունները գրանցվում են միայն տնտեսական գործունեության փաստերի գրանցման գրքում (մատյանում): Սա թիվ K-1 ձևն է՝ հաստատված թիվ 64n հրամանով։ Այնուամենայնիվ, հաշվառման այս մեթոդը հարմար է միայն այն ընկերությունների համար, որոնք ունեն քիչ գործարքներ (սովորաբար ոչ ավելի, քան ամսական երեսուն) և որոնք ոչինչ չեն արտադրում:
Ավելացնեմ, որ կա նաև պարզ հաշվառման համակարգ՝ առանց կրկնակի մուտքի կիրառման։ Բայց դա ընտրելու իրավունք ունեն միայն միկրո ձեռնարկությունները (PBU 1/2008-ի 6.1 կետ):
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. պարզեցված հաշվապահական պրակտիկան նախատեսված չէ այն ընկերությունների համար, որոնք օրենքով պարտավոր են իրենց հաշիվները ստուգել:
Ընկերությունն իրավունք ունի ներկայացնելու պարզեցված հաշվապահական հաշվետվություններ
Փոքր ձեռնարկության տարեկան ֆինանսական հաշվետվությունները կարող են ներառել միայն հաշվեկշիռ և ֆինանսական արդյունքների մասին հաշվետվություն: Պատճառը - Կանոնակարգի 85-րդ կետ... հաստատված է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 1998 թվականի հուլիսի 29-ի թիվ 34ն հրամանով:
Բայց սա դեռ ամենը չէ: Կազմակերպությունն իրավունք ունի լրացնել այս ձևաթղթերը պարզեցված տարբերակով (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 66ն հրամանի 6-րդ կետ, այսուհետ՝ թիվ 66ն հրաման).
- հաշվեկշիռը և ֆինանսական արդյունքների մասին հաշվետվությունը արտացոլում են տեղեկատվությունը ըստ հոդվածների խմբերի (և ոչ առանձին յուրաքանչյուր հոդվածի համար).
- Այս ձևաթղթերի հավելվածներում ներկայացված են միայն ամենակարևոր տեղեկատվությունը, առանց որի հնարավոր չէ գնահատել ընկերության ֆինանսական վիճակը և նրա գործունեության արդյունքները:
Հայտերը (անհրաժեշտության դեպքում) կազմվում են ցանկացած ձևով:
Ավելացնեմ. եթե փոքր ընկերությունն ուզում է տարեկան ֆինանսական հաշվետվություններ պատրաստել ընդհանուր ձևով, ապա իրավունք ունի դա անել։ Ի վերջո, ընկերությունն ունի ընտրություն՝ կա՛մ կանոնավոր հաշվետվություն, կա՛մ պարզեցված հաշվետվություն:
Դուք կարող եք անել առանց կանխիկի սահմանաչափի
Փոքր բիզնեսի հետ կապված կազմակերպությունները պարտավոր են պահպանել կանխիկ գործարքների իրականացման կարգը (Ռուսաստանի Բանկի 2014 թվականի մարտի 11-ի թիվ 3210-U հրահանգի 1-ին կետ): Բայց միևնույն ժամանակ նրանց թույլ են տվել կանխիկի սահմանաչափ չսահմանել։ Այսինքն՝ ամբողջ գումարը պահել ընկերությունում՝ առանց բանկին հանձնելու (թիվ 3210-Ու հրահանգի 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2014թ. հուլիսի 9-ի թիվ ԵԴ գրության 1-ին, 4-րդ կետ. -4-2/13338).
Այս արտոնությունից օգտվելու համար կազմակերպության համար հրաման արձակեք: Դրանում նշեք, որ գումարը պահվում է դրամարկղում՝ առանց մնացորդի սահմանաչափի։
Տարածաշրջանային իշխանությունները հարկային արտոնություններ են սահմանում փոքր ընկերությունների համար
Փոքր ձեռնարկության կարգավիճակ ունեցող կազմակերպությունների համար հարկային օրենսդրությամբ հատուկ արտոնություններ չկան: Այնուամենայնիվ, այնպիսի հատուկ ռեժիմներ, ինչպիսիք են պարզեցումը և իմպուտացիան, ըստ իրենց որոշ չափանիշների, հարմար են միայն այս ընկերությունների համար: Օրինակ՝ աշխատողների թվաքանակով՝ 100 հոգուց ոչ ավելի։
Նշում եմ, որ տարածաշրջանային և տեղական հարկային արտոնությունները կարող են սահմանվել համապատասխան մարմինների կողմից:
Օրինակ, Մոսկվայի 2003 թվականի նոյեմբերի 5-ի թիվ 64 օրենքը նախատեսում է արտոնություններ փոքր ընկերությունների համար, որոնք գույքահարկ են վճարում օբյեկտների կադաստրային արժեքի վրա:
Կարևոր է հիշել
Փոքր կազմակերպությունների համար տրամադրվում են տարբեր հաշվապահական արտոնություններ: Ընկերությունները կարող են դրանք օգտագործել այնպես, ինչպես ցանկանում են: Ընտրված մեթոդները պետք է արտացոլվեն հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ:
Որը մի շարք փոփոխություններ է մտցնում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում որոշ կարգավորող իրավական ակտերում և, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1012 թվականի դեկտեմբերի 10-ի հրամանում: Թիվ 580n «Աշխատողների արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական հիվանդությունների նվազեցման կանխարգելիչ միջոցառումների ֆինանսական աջակցության կանոնները հաստատելու մասին և առողջարանային և առողջարանային բուժում զբաղվող աշխատողների վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններով»:
Նախարարությանը, բնականաբար, դրդել է նման փոփոխություններ կատարել աշխատատեղերի գնահատման կարգով՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, սակայն հրամանը նախատեսում է ոչ միայն հատուկ գնահատման հետ կապված փոփոխություններ, այլ նաև ավելի հետաքրքիր բան։
Նախատեսվում է փոխել ապահովադիրների ֆինանսական ապահովության ապահովման կարգը, որոնց թիվը չի գերազանցում 100 հոգին, այսպես կոչված՝ փոքր բիզնեսին։ Եթե ապահովադիրը տարբեր պատճառներով (փոքր փոխհատուցում, ուղղակի չգիտեի) ընթացիկ տարվան նախորդող երկու տարիներին չի դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից ֆինանսական աջակցության համար, ապա կարող է հույս դնել չծախսված գումարների գումարի վրա։ Հաշվի է առնվում ոչ թե նախորդ տարին, այլ երեք անընդմեջ օրացուցային տարին նախորդող հայտի ժամանակին։ Փոխհատուցման չափը չի փոխվում և կազմում է 20%, միայն ոչ թե մեկ, այլ երեք տարի։ Հաճա՞խ։ Նույնիսկ շատ! Մյուս լրացուցիչ պայմանն այն է, որ կուտակված հատուցումների չափը ցանկացած դեպքում չի կարող գերազանցել ընթացիկ ֆինանսական տարվա ապահովագրավճարների չափը։
Այսպես, եթե 2011 և 2012 թվականներին ապահովադիրն անտեսել է փոխհատուցման իր իրավունքը, որի չափը, ենթադրենք, 2011 թվականին կազմել է 4000 ռուբլի, իսկ 2012 թվականին՝ 6000 ռուբլի, ապա 2014 թվականին նա կկարողանա օգտագործել 4000% + 20 հաշվեգրված եւ վճարված մուծումների գումարից 2013թ. Եթե ապահովադիրն ունի 101 և ավելի աշխատող, ապա ֆինանսական աջակցության չափը կհաշվարկվի նախկինի պես։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն այսպիսով փորձում է ներգրավել փոքր բիզնեսին աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում խնդիրները լուծելու համար, մնում է, որ փոքր բիզնեսը «գնի» նման գայթակղիչ առաջարկի մեջ և հիմնովին «ցնցի» Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը։
Կանոնների 3-րդ կետի «բ» ենթակետը նախատեսվում է փոխարինել նոր ձեւակերպմամբ. Այժմ, օդում փոշու և գազերի աղտոտվածության, աղմուկի և թրթռումների մակարդակները և աշխատավայրում ճառագայթման մակարդակները աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին համապատասխանեցնելու միջոցառումներ իրականացնելու փոխարեն, պարզ և հակիրճ կլինի. աշխատատեղերում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակները՝ աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին համապատասխան:
ԱԴԾ-ն մշտապես ընդլայնում է գործունեության ցանկը, որոնց վրա կարելի է ծախսել ֆինանսական աջակցություն։ Այս տարի նախատեսվում է այն համալրել առաջին բուժօգնության պարագաների ձեռքբերման միջոցառմամբ։ Առաջնահերթ ոլորտները կմնան՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացում և արտադրական գործոնների վնասակարության և վտանգավորության նվազեցմանն ուղղված միջոցառումների իրականացում։
FSS-ը նախատեսում է նաև լրացուցիչ հիմք ներդնել ֆինանսական ապահովություն տրամադրելուց հրաժարվելու համար, եթե ապահովադիրը ներկայացրել է փաստաթղթերի թերի փաթեթ, սակայն ապահովադիրը կարող է կրկին դիմել հայտով՝ լրացնելով այն բացակայող փաստաթղթերով:
Այս պահին պատվերը գրանցվում է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարությունում, սակայն ակնկալվում է, որ այն, այնուամենայնիվ, գործի կդրվի մոտ ապագայում՝ հաշվի առնելով, որ ֆինանսական աջակցության համար փաստաթղթերի ընդունումն արդեն իսկ ընթացքի մեջ է և կավարտվի մինչև 2014 թվականի օգոստոսի 1-ը։ Բայց դուք պետք է շտապեք, քանի որ Հիմնադրամի միջոցները սպառվում են մինչև փոխհատուցման փաստաթղթերի ներկայացման վերջնաժամկետի ավարտը:
1. Ընկերության շահույթն է
ա) արտադրված արտադրանքի վաճառքից ստացված եկամուտը
բ) վաճառքից եկամուտ հանած արտադրության հարկերը
գ) վաճառքից ստացված հասույթի և արտադրության ծախսերի տարբերությունը
դ) ճիշտ պատասխան չկա
2. Ստորև ներկայացված տարբերակներից ո՞րն է տալիս արտադրության բոլոր երեք գործոնների օրինակներ՝ հող, աշխատուժ և կապիտալ:
ա) փող, մեխանիկ, վարելահող
բ) ուսուցիչ, յուղահավաք
գ) պտտող, հաստոց, բաժնետոմսեր
դ) պարտատոմսեր, բնական գազ. կառավարիչ
3. Բանկ, որը զբաղվում է քաղաքացիների և ընկերությունների խնայողություններով, ինչպես նաև նրանց վարկերով:
ա) արտանետում
բ) ֆոնդային բորսա
գ) կոմերցիոն
դ) ապահովագրություն
4. Ո՞ր բանկերն են կանգնած խոշորագույն ապահովագրական ընկերությունների հետևում, որոնց հիմնականում սպասարկում են այս բանկերը.
ա) ֆոնդային բորսա
բ) ապահովագրություն
գ) հիփոթեք
դ) առևտուր
5 Ստեղծեք համապատասխանություն օրինակի և հարկի կառուցվածքային տարրի միջև: Առաջին սյունակում տրված յուրաքանչյուր դիրքի համար ընտրեք դիրք երկրորդ սյունակից:
Հարկային կառուցվածքային տարրի օրինակ
Ա) քաղաքացի 1) հարկային օբյեկտ
Բ) աշխատավարձը 2) հարկի առարկա
Բ) ավտոմեքենա 3) հարկի դրույքաչափ
Դ) 13%
Դ) ժառանգական գույք
6. Համապատասխանություն հաստատել արտադրության գործոնների և եկամտի տեսակների միջև: Առաջին սյունակում տրված յուրաքանչյուր դիրքի համար համապատասխանեցրեք երկրորդ սյունակի դիրքը:
Արտադրության եկամտի գործոնների տեսակները
Ա) վարձակալություն 1) հող
Բ) աշխատավարձ 2) աշխատուժ
Բ) շահույթ 3) կապիտալ
Խնդիր 1. Ընկերությունում աշխատում է 20 մարդ: Յուրաքանչյուր մարդ աշխատում է օրական 8 ժամ: Օրական պատրաստվում է 1600 դետալ։ Ո՞րն է ձեռնարկության արտադրողականությունը:
Առաջադրանք 2. Սահմանել երկրի պետական բյուջեի վիճակը, եթե հայտնի է, որ երկիրը ծախսում է պաշտպանության վրա 280 միլիոն դոլար, առողջապահությանը՝ 40 միլիոն դոլար, պետական ապարատի պահպանման վրա՝ 75 միլիոն դոլար, կրթության վրա՝ 35 միլիոն դոլար, գիտության համար՝ 20 մլն դոլար, սոցիալական նպաստների վճարման համար՝ 400 մլն դոլար, պետական պարտատոմսերի տոկոսների վճարման համար՝ 140 մլն դոլար, շրջակա միջավայրի պահպանության համար՝ 45 մլն դոլար, պետական ձեռնարկությունների շահույթը կազմել է 22 մլն դոլար, հարկերը՝ 170 մլն դոլար։ Անձնական եկամտահարկը 390 մլն դոլար, կորպորատիվ եկամտահարկը՝ 85 մլն դոլար, ակցիզային հարկը՝ 32 մլն դոլար, մաքսատուրքը՝ 15 մլն դոլար։
1. հրուշակագործը պատրաստում էր ամսական 3000 տորթ։ Բարելավելով իր հմտությունները՝ նա սկսեց արտադրել 4500 թխվածք։ Միևնույն ժամանակ նա վարձատրվել է կտոր-կտորով և ստացել 20 կոպեկ մեկ տորթ թխելու համար։ Ինչպե՞ս է փոխվել հրուշակագործի աշխատավարձը մեկ օրում, եթե ամսում եղել է 20 աշխատանքային օր:
2. Ընկերությունն ամսական արտադրում էր 600 խառնիչ։ Ավելի առաջադեմ տեխնոլոգիաների ներդրումից հետո աշխատանքի արտադրողականությունն օրական աճել է 1,5 անգամ։ Որոշեք, թե նոր պայմաններում ինչպե՞ս է փոխվելու խառնիչների արտադրությունը 20 աշխատանքային օրով մեկ ամսում։
3. Մարիա կարի ֆաբրիկայում աշխատում է 31 դերձակուհի։ Յուրաքանչյուր արտադրական հզորությունը կազմում էր օրական 2 զգեստ։ Հատված աշխատավարձի ներդրումից հետո արտադրողականությունը օրական 50%-ով աճել է։ Յուրաքանչյուր զգեստ ընկերությանը բերում է 200 ռուբլի շահույթ: Ի՞նչ շահութահարկ է ընկերությունը վճարել ամսական նոր աշխատավարձի ներդրումից առաջ և հետո, եթե ամսական 20 աշխատանքային օր է, իսկ ընկերության շահութահարկը կազմում է 35%:
Բեռնվում է...
