Ախտահանողի մասնագիտությունը վնասակար է. Բժշկական ախտահանիչի առավելությունները

Բացի այն, որ բուժհաստատությունների աշխատակիցները հաճախ ստիպված են լինում աշխատել շուրջօրյա, կամ հերթափոխով հերթափոխել գիշերային հերթափոխով, նրանք իրենց մասնագիտական ​​գործունեությունն իրականացնում են ոչ անվտանգ պայմաններում։ Այս առումով օրենսդրությունը սահմանում է մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման վնասակար պայմանների համար բուժաշխատողներին բոլոր տեսակի նախապատվությունների տրամադրում: Տեսնենք, թե կոնկրետ ինչ արտոնություններ են տրամադրվում բուժաշխատողներին 2019թ.

Բուժաշխատողների համար վնասակար աշխատանքային պայմանների մասին

Օրենքը ձեռնարկությունների բոլոր աշխատողներին իրավունք է տալիս.

• որոշակի կազմակերպության ներսում աշխատանքի պաշտպանության դրույթների իրազեկում.
• աշխատավայրում գտնվելու պայմանների և աշխատանքային պարտականությունների կատարման անվտանգության մասին ամբողջական տեղեկատվության ստացում.
• աշխատանք, որը կհամապատասխանի աշխատողների աշխատանքի անվտանգության չափանիշներին:

Ցանկացած ձեռնարկություն, ներառյալ առողջապահական հաստատությունը, ենթակա է աշխատանքային պայմանների պարտադիր հավաստագրման Ռոստրուդի կամ Աշխատանքի անվտանգության պետական ​​տեսչության կողմից:

Իրենց աշխատանքի սպեցիֆիկ բնույթով բուժաշխատողները գտնվում են վնասակար գործոնների ազդեցության տակ, որոնք բացասաբար են անդրադառնում նրանց առողջության վրա։ Հաճախ աշխատանքային պայմանները կարելի է անվանել ոչ անվտանգ, քանի որ աշխատանքի ընթացքում բուժաշխատողը կարող է վիրավորվել կամ ունենալ անբուժելի հիվանդություն։ Դրանք ներառում են.

• սանիտարական հաստատություններ;
• պոլիկլինիկաների շտապօգնության, շտապօգնության, շտապ օգնության և խորհրդատվական խնամքի բաժանմունքներ.
• հոգեկան հիվանդների և տուբերկուլյոզով տառապողների դիսպանսերներ.
• պաթոլոգների աշխատատեղեր;
• ատամնաբուժություն;
• ֆիզիոթերապևտի աշխատատեղեր;
• հոգեբուժական, նյարդավիրաբուժական, հոգեևրոլոգիական, նարկոլոգիական բաժանմունքներ և հոգեկան հիվանդների տներ.
• սնկային, ինֆեկցիոն, տուբերկուլյոզային, հակաբորոտային բաժանմունքներ.

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար բուժաշխատողների փոխհատուցում և նպաստներ

Հատուկ բուժաշխատողների համար հաստատված փոխհատուցումներ՝ ատեստավորման արդյունքների հիման վրա բժշկական հաստատություններ, ներառում է.

• գործատուի հաշվին նվազագույնը 7 օր տևողությամբ լրացուցիչ հանգիստ.
• կրճատված աշխատանքային շաբաթ՝ 36 կամ 39 ժամ՝ 40-ի փոխարեն;
• հիմնական աշխատավարձի առնվազն 4%-ի չափով աշխատավարձի հավելում.

Բուժաշխատողների փոխհատուցման չափերը

Ռոստրուդը մշակել է աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների հատուկ ցանկ, ինչպես նաև գործատուների համար այս ձեռնարկի օգտագործման ցուցումներ:Առանձին աշխատանքային պարտականություններըԲուժաշխատողները դասակարգվում են որպես վնասակար և վտանգավոր, և, հետևաբար, նրանք կարող են արժանանալ լրացուցիչ հանգստի օրերի և աշխատավարձի բարձրացման:

Յուրաքանչյուր կոնկրետ հաստատություն սահմանում է աշխատողների իրավունքները ներքին կորպորատիվ ակտերի և կոլեկտիվ պայմանագրերի տեքստերում, մինչդեռ ղեկավարն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ ավելացնել փոխհատուցման չափը՝ կախված ֆինանսական հնարավորություններից:

Կրճատված աշխատանքային շաբաթ

Ընդհանուր առմամբ, տեւողությունը աշխատանքային շաբաթ 40 ժամ է, սակայն օրենքը պահանջում է, որ բոլոր բուժաշխատողների համար սահմանվի առավելագույն աշխատաժամանակ, որը հավասար է 39-ի։ ժամերի թիվը կրճատվում է շաբաթական մինչև 36:

Անհրաժեշտ է հաշվի առնել ոչ միայն Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները, այլև դաշնային օրենքներն ու կանոնակարգերը, որոնք վերաբերում են բուժաշխատողների աշխատանքին: Օրինակ՝ բժիշկները, ովքեր ախտորոշում և բուժում են ՄԻԱՎ-ը կամ աշխատում են իմունային անբավարարության վիրուսների հետ, պետք է աշխատեն շաբաթական 36 ժամից ոչ ավել՝ վիրուսի տարածումից խուսափելու համար։

	Աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (ժամեր)
Ցանկացած բուժաշխատող, եթե աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը նրանց համար առանձին սահմանված չէ։
ՄԻԱՎ-ով վարակված քաղաքացիների ախտորոշում և բուժում և իմունային անբավարարության վիրուսներ պարունակող նյութերի հետ աշխատանք:
Բուժաշխատողներ, որոնք օգնում են տուբերկուլյոզով հիվանդներին.
Հոգեկան խանգարումներով (կամ նյարդահոգեբուժական) տառապող հիվանդների հետ աշխատելը.
Ատամնաբույժներ և ատամնաբույժներ
Գրասենյակների, բաժանմունքների, կայանների, առաջին բուժկետերի, դիսպանսերների, ամբուլատորիաների, կլինիկաների (առողջապահական հաստատություններ) բուժաշխատողներ
Ֆիզիոթերապևտներ
Լաբորատորիաներում և ռադիոմանիպուլյացիայի կաբինետներում փորձարարական գամմա ճառագայթում և գամմա թերապիա իրականացնող բժշկական անձնակազմ

Եթե ​​առանձին օրենքներ կամ ակտեր չեն հաստատում բուժաշխատողի աշխատանքային հերթափոխի կոնկրետ տեւողությունը (օրինակ՝ պաթոլոգները պետք է աշխատեն օրական 5 ժամից ոչ ավելի), ապա 36-ժամյա հերթափոխով աշխատանքային ժամանակը սահմանվում է 8 ժամվա ընթացքում, և 30 ժամ հերթափոխով՝ 6 ժամ։

Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ բուժաշխատողների համար

Գումարով պետք է տրամադրվեն հիմնական վճարովի արձակուրդի տեւողությանը ավելացված հանգստի լրացուցիչ օրեր առնվազն 7 օր, եթե վտանգավոր աշխատանքային պարտականությունների և աշխատատեղերի ցանկը չի սահմանում ավելի երկար լրացուցիչ արձակուրդ, ապա դուք պետք է հետևեք Ցուցակի հրահանգներին:

Աշխատավարձի բարձրացում

Աշխատավարձին վնաս պատճառելու համար հավելավճարը հաշվարկվում է որպես հաստատված աշխատավարձի տոկոս տարբեր տեսակներաշխատանքային նորմալ պայմաններով գործունեություն, սակագնային աշխատավարձի 4%-ից ոչ պակաս.

Գործատուն պարտավոր է հավելավճարի չափը սահմանել արհմիության համաձայնությունը ստանալուց հետո։ Կառավարության որոշումներով հաստատվել են բուժաշխատողների համար վտանգների համար լրացուցիչ վճարների հետևյալ չափերը.

• Բարդ և վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող հաստատություններում՝ 4%, 8%, 12%;
• աշխատավայրում առանձնապես ծանր և վնասակար պայմաններում՝ 16%, 20%, 24%։

Վտանգավոր աշխատանքի համար բժշկական աշխատողների համար լրացուցիչ երաշխիքներ

Նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ

Բժշկական հետազոտություններիրականացվում են առողջապահական մարմինների կողմից կազմակերպվող բժշկական հանձնաժողովի ներգրավմամբ առնվազն 5 տարին մեկ անգամ։

Պարզելու համար, թե արդյոք պոտենցիալ աշխատողը հարմար է որոշակի իրականացման համար բժշկական գործունեություն, կատարվում է նախնական բժշկական հետազոտություն։ Հետագայում պարբերաբար ստուգումներ կիրականացվեն (այդ թվում հոգեբուժական փորձաքննություններ) զարգացման վաղ փուլում ձեռք բերված հիվանդությունները հայտնաբերելու նպատակով.

Պաշտպանիչ սարքավորումների անվճար տրամադրում

Բուժհաստատությունների ղեկավարները պետք է հոգ տանեն բոլոր այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքի վայրը համարվում է առողջության համար վտանգավոր՝ օրենքով և միջոլորտային կանոններով սահմանված սահմաններում։ անձնական պաշտպանություն, չեզոքացնող նյութեր, հատուկ հագուստ և հատուկ կոշիկներ։

Անվճար բուժական և կանխարգելիչ սնուցում

Վտանգավոր պայմաններում աշխատելու համար բուժաշխատողներին պետք է յուրաքանչյուր հերթափոխի ընթացքում կտրվի կաթ կամ համարժեք արտադրանք փակ ցուցակից՝ անկախ դրա տևողությունից:

Կաթը և ֆերմենտացված կաթնամթերքը բուժաշխատողների գրավոր դիմումի հիման վրա կարող են փոխարինվել դրանց արժեքի դրամական համարժեքով:

Առողջապահության աշխատողների վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը

Ծերության կենսաթոշակի վճարումները կարող են նշանակվել որոշ կատեգորիաների աշխատողների, ովքեր աշխատել են վնասակար պայմաններում առնվազն 10 տարի (տղամարդկանց համար) կամ 7,5 տարի (կանանց համար) և ստացել են համապատասխանաբար 20 և 15 տարի ապահովագրական ծածկույթ:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցած բուժաշխատողների ամբողջական ցանկը տրված է ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի թիվ 10 որոշմամբ հաստատված վտանգավոր աշխատանքի և N1 և N2 պաշտոնների ցուցակներում։

Նպաստների տրամադրման կարգը և ժամկետները

Օրենսդրական մակարդակով հաստատվել են վտանգավոր աշխատանքում աշխատողների վարձատրության կանոնները.

Նպաստ (փոխհատուցում)	Կանոններ և վերջնաժամկետ
Հիմնական աշխատավարձի հավելում	Վճարվում է ամեն ամիս որպես աշխատավարձի տոկոս (ոչ< 4%), указывается в расчётном листе отдельной строкой.
Կրճատված աշխատանքային օր	Տևողությունը աշխատանքային օրավելանում է մինչև ընդհանուր նորմաշխատողի խնդրանքով փոխհատուցում է տրվում աշխատանքային օրը կրճատելուց հրաժարվելու համար:
Լրացուցիչ արձակուրդ	Տրամադրվում է ամեն տարի՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի, ամենամյա վճարովի արձակուրդի հետ միաժամանակ աշխատավայրում փաստացի անցկացրած ժամանակի համար:
Բուժական և կանխարգելիչ սնուցում	Աշխատանքից առաջ տաք նախաճաշ, կաթ կամ ֆերմենտացված կաթնամթերք, վիտամիններ 1-ին և 2-րդ դասընթացների համար, ամրապնդելով իմունային համակարգը։

Բուժաշխատողների նպաստների գրանցում

Աշխատանքի համար դիմելիս բուժաշխատողը պետք է ծանոթանա տեղական կանոնակարգերին, կոլեկտիվ պայմանագրերին և աշխատանքային պայմանագրերին, որոնք կսահմանեն յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում նպաստների և փոխհատուցումների հատկացման կանոնները՝ կախված աշխատավայրի վտանգավորության և վնասակարության աստիճանից։ Աշխատավարձի բարձրացումները հաշվի են առնվելու աշխատավարձերը վճարելիս։

Առողջապահական աշխատողը պարտավոր չէ առանձին դիմել նպաստների և փոխհատուցման համար՝ կապված աշխատանքի վնասակարության հետ. աշխատանքի ընդունվելուց հետո դրանք նշանակվելու են ավտոմատ կերպով: Դրա համար հիմք կհանդիսանա աշխատաժամանակի թերթիկը և ղեկավարությունից ստացված բոլոր պատվերներըլրացուցիչ օրեր

արձակուրդներ և աշխատավարձի բոնուսներ. Եթե ​​բժշկական հաստատությունների աշխատողների իրավունքները խախտվում են, նրանք իրավունք ունեն դիմել Ռոստրուդին և աշխատանքի անվտանգության տեսչությանը:

Դուք պետք է դիմեք նպաստների և փոխհատուցման համար միայն այն դեպքում, եթե գործատուն ոտնահարի բուժաշխատողների իրավունքները և նրանց չտրամադրի այն նախապատվությունները, որոնք նրանք ունեն:

• Նման իրավիճակներում դուք ստիպված կլինեք դիմել Ռոստրուդի տարածքային գրասենյակ կամ աշխատանքի անվտանգության տեսչություն: Ձեզ հետ պետք է ունենալ միայն.աշխատանքային գրքույկ

աշխատանքի դիմումով։

Թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական ակտեր	Արվեստ. 209 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Աշխատանքային պայմանների որոշում	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 870 որոշումը.
Վտանգավոր աշխատանքում աշխատանքի փոխհատուցման չափի մասին	Արվեստ. 350 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Աշխատանքային շաբաթը 39 ժամ է բոլոր բուժաշխատողների համար	Արվեստ. 92 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում բուժաշխատողների աշխատանքային շաբաթը 39 կամ 40-ի փոխարեն 36 ժամ կրճատելու մասին.	Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1993 թվականի հուլիսի 8-ի թիվ 133 որոշումը.
Բուժաշխատողների լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի մասին	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n հրամանը.

Պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ կատարելու մասին

Բուժաշխատողների նպաստների հաշվարկման բնորոշ սխալներՍխալ.

Կոլեկտիվ պայմանագրով բոլոր կատեգորիաների բուժաշխատողների համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի օրերի թիվը սահմանվում է 7 օր:

Մենք հասկանում ենք օրենսդրությունը՝ «ով», «ինչ», «ինչ կարգավորող փաստաթղթով»։ Շատ հաճախ մեզ՝ մասնագիտական ​​կրթության մասնագետներիս, հարցեր են տալիս երկու հասկացությունների վերաբերյալ. ախտահանիչ և բժշկական ախտահանիչ

. Շատերն իրենց միջև տարբերություն չեն տեսնում: Դիտարկենք այս հասկացությունների ոլորտի հարցերը՝ ինչն է վերաբերում «առասպելներին», իսկ ինչը՝ օրենսդրության «իրականությանը»: Իսկ ո՞վ ինչի համար է պատասխանատու։ Ինտերնետի զարգացման շնորհիվ ախտահանման գործունեության (ախտահանման) հետ կապված տերմիններն այժմ քննարկվում են տեղեկատվական ցանցի ամենաշարժական ժամանակակից մասում։ Փորձենք համակարգել օրենսդրության մեր գիտելիքներըՌուսաստանի Դաշնություն մասամբաշխատանքային օրենք , ապահովելով բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցությունը և կրթությունը, եկեք դա կապենք ասեկոսեների և շահարկումների հետ։ Որոշենք նաև ծանոթ բառերի նշանակությունը«մասնագիտություն», «պաշտոն», «որակավորում».

Հաճախ թյուրիմացություններ են առաջանում, քանի որ այս հասկացությունները շփոթվում են կամ կամայականորեն մեկնաբանվում:

Ուրեմն, Ո՞Վ Է «ԲԺՇԿԱԿԱՆ ախտահանիչը»: Միացյալ Նահանգների շրջանակներումորակավորման գրացուցակ ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների (այսուհետ՝ EKS) պաշտոնները մենք գտնում ենք «Առողջապահության ոլորտում աշխատողների պաշտոնները», որոնք ներկայացվել են ՀՀ առողջապահության նախարարության 2010 թվականի հուլիսի 23-ի N 541n հրամանով և. սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնություն.

Եկեք մանրամասնորեն նայենք Բաժին I - «Ընդհանուր դրույթներ».

*2-րդ պարբերությունում «Որակավորման բնութագրերը ... հիմք են հանդիսանում աշխատանքի նկարագրությունների մշակման համար, որը պարունակում է աշխատանքային պարտականությունների հատուկ ցանկ՝ հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի առանձնահատկությունները։ բժշկական կազմակերպություններ ».

Սա նշանակում է, որ այս փաստաթուղթը վերաբերում է առողջապահության նախարարությանը ենթակա կազմակերպություններում պաշտոններին։

Եզրակացություն 1. Պաշտոնը կազմակերպությունում (ձեռնարկությունում) որոշակի պարտականությունների կատարման հետ կապված պաշտոն է.

Գործատուն՝ համաձայն կարգավորող փաստաթղթերՁեռնարկության գործունեության հիման վրա այն ինքնուրույն որոշում է, թե արդյոք աշխատողը կարող է որոշակի պաշտոն զբաղեցնել կազմակերպությունում, արդյոք նրա իրավասությունը և կրթական մակարդակը բավարար են իր պարտականությունները կատարելու համար: Որակավորումը որոշակի կատարելու պատրաստակամության մակարդակն է պաշտոնական կանոնակարգերգործառույթները։ Սա ձեր մասնագիտական ​​ուժեղ կողմերի դրսևորումն է աշխատավայրում։

Օրինակ, նույն հրամանի շրջանակներում և մեզ հետաքրքրող ախտահանման աշխատանքների վերաբերյալ դիտարկելու ենք հետևյալ դիրքորոշումները.

Ըստ աշխատանքի նկարագրությունը Առողջապահության նախարարության ենթակայության հիմնարկներում կենդանաբանը կամ միջատաբանը «կազմակերպում և իրականացնում է կանխարգելիչ միջոցառումներ (դերատիզացիա, վարակազերծում, իրականացնում է բնական կիզակետային հիվանդությունների հիմնական փոխանցողների և կրողների տեսակների փորձաքննություն»:

Սահմանված է որակավորման պահանջներ.բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն «Կենդանաբանություն», «Կենսաբանություն» մասնագիտությամբ՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջներ ներկայացնելու.

Մենք տեսնում ենք, որ այդ մասնագիտությունները բավականին անուղղակի առնչություն ունեն բժշկության հետ, այլ առումներով, ինչպես «Քիմիկոս» մասնագիտությունը։

Նույն կարգի IV բաժնում՝ «Կրտսեր բժշկական անձնակազմի պաշտոններ» մեր քննարկվող գործունեության ոլորտում գտնում ենք մեկ այլ պաշտոն.

Հրահանգիչ-ախտահանիչՊատվերների ցուցակները աշխատանքային պարտականություններըև վերադասի հետ հարաբերությունները պաշտոնական. Հրահանգիչ-ախտահանիչ «Բժիշկ-ախտահանիչի, կենսաբանի, կենդանաբանի, միջատաբանի ղեկավարությամբ կատարում է աշխատանքներ՝ ախտահանման, ախտահանման և դերատիզացիայի միջոցառումների իրականացման համար.

Ներկայացված են հետևյալները որակավորման պահանջներ.միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն «Բժշկական և կանխարգելիչ օգնություն» մասնագիտությամբ և «Ախտահանում» մասնագիտության վկայական՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջի.

Իրոք, նման պաշտոնի համար դիմորդը պետք է ունենա բժշկական կրթություն, ինչպես հստակ նշված է խնդրո առարկա կարգավորող ակտում: Մենք նաև նշում ենք, որ այսօր 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 273-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» դաշնային օրենքը չի նախատեսում «վկայական» հասկացությունը՝ որպես որակավորումը հաստատող փաստաթուղթ:

Հիմա հասել ենք Բժշկական ախտահանիչ. Նույն IV բաժնում, որտեղ թվարկված են կրտսեր բժշկական անձնակազմի պաշտոնները աշխատանքային պարտականությունները«Բժշկական ախտահանիչը» սահմանվում է ախտահանող բժշկի, կենսաբանի, կենդանաբանի, միջատաբանի, մանրէաբանի, վիրուսաբանի ղեկավարությամբ աշխատանք կատարելու գործառույթներով:

Բժշկական ախտահանիչը պետք է.

• պատրաստել ախտահանման լուծույթներ, պատրաստուկներ, խայծեր, սարքավորումներ, լաբորատոր ապակյա իրեր և այլն։ ախտահանման, ախտահանման և դերատիզացման աշխատանքներ իրականացնելու համար.
• իրականացնել «պեստիցիդների և արտադրանքի ընդունում, հաշվառում, պահպանում և տրամադրում խայծերի պատրաստման համար՝ հրահանգների պահանջներին համապատասխան».
• Աշխատանքի ավարտից հետո սահմանված կարգով անհապաղ հանձնել չօգտագործված ախտահանիչ միջոցները և նյութերը.
• ստուգել պաշտպանիչ սարքավորումների որակը և սպասարկելիությունը՝ գազի դիմակներ, հատուկ հագուստ, սարքավորումներ և այլն;
• իրականացնել համապատասխանության գործողություններ անվտանգ աշխատանքախտահանման, վնասատուների դեմ պայքարի և դերատիզացման աշխատանքներ կատարելիս վնասակար նյութերով.
• կազմում է առաջնային հաշվապահական և հաշվետվական փաստաթղթեր.

Մենք ուշադիր նայում ենքորակավորման պահանջներ.«Միջին մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջների կամ միջնակարգ (ամբողջական) կատարված աշխատանքի պրոֆիլում. հանրակրթականԵվ լրացուցիչ ուսուցումուղղությամբ մասնագիտական ​​գործունեությունառնվազն 3 ամիս առանց աշխատանքային ստաժի պահանջի»:

Եվ մենք տեսնում ենք, որ «Ուսուցիչ-ախտահանիչ» որակավորման պահանջների համեմատ բժշկական կրթությունն ուղղակիորեն նշված չէ։

Եզրակացություն 2. Այսպիսով, ունենալով ընդհանուր (ամբողջական) կրթություն և դասընթացներում ստանալով «Ախտահանիչ» մասնագիտություն (առողջապահության նախարարության ենթակայության կազմակերպությունների համար լրացուցիչ դասընթաց 3 ամիս ժամկետով), կարող եք հաջողությամբ զբաղեցնել այդպիսի պաշտոն բժշկական հաստատությունում.

Բայց եթե դուք պաշտոն եք ընտրում ոչ բժշկական հաստատությունում, ապա կարող եք ավելի արագ ավարտել «Ախտահանիչ» մասնագիտության դասընթացը։ Տես մարզումների ամսաթվերը

Ի՞ՆՉ Է ԱՊԱ ախտահանողի մասնագիտությունը:

Մասնագիտությունը «Ախտահանիչ» է Համառուսական դասակարգիչաշխատողների մասնագիտությունները, աշխատողների պաշտոնները և սակագնային կատեգորիաներ(Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 367 որոշումը) գտնվում է 1-ին համարում 11806 ծածկագրով և վերաբերում է «Աշխատողների մասնագիտությունները. ընդհանուր ազգային տնտեսության բոլոր ոլորտների համար»(և ոչ միայն բժշկական կազմակերպությունների համար), «Ախտահանիչ» մասնագիտության OKZ ծածկագիրը 5139 է. սրանք անհատական ​​ծառայություններ մատուցող աշխատողներ և հարակից մասնագիտությունների աշխատողներ են, որոնք ընդգրկված չեն այլ խմբերում:

Սանկտ Պետերբուրգում բավականին քիչ են այս մասնագիտության ներկայացուցիչները։ Միայն «Կանխարգելիչ ախտահանման կայան» ԲԲԸ-ն ունի մոտ 350 աշխատակից, մեծ մասըորոնք բժշկական ախտահանիչներ են. Ի դեպ, այս կազմակերպությունն ամենահինն է քաղաքում՝ այն 1911թ.

Բժշկական ախտահանիչների աշխատանքը սովորաբար մնում է կուլիսներում։ Նրանք աշխատում են նույն տեղում, որտեղ ապրում են առնետները՝ մարդու աչքից թաքնված մեկուսի վայրերում: Հարկ է անմիջապես հիշեցնել, որ առնետների հորդաների դեմ պայքարը չի իրականացվում հանուն սպորտային հետաքրքրության։ Եվ նույնիսկ այն պատճառով, որ կրծողները ուտում և փչացնում են տոննաներով սնունդ, և հաճախ «խրախճում» են էլեկտրական լարերի վրա: Հիմնական վտանգը վարակիչ հիվանդություններն են, որոնց կրողներն են։ Լեպտոսպիրոզ, ժանտախտ, տուլարեմիա, հեմոռագիկ տենդ՝ երիկամային համախտանիշով (HFRS) և այլն. ցանկը բավականին տպավորիչ է, և հիվանդությունները կարող են նույնիսկ մահացու լինել:

«Հետևաբար, նորեկների հետ աշխատանքը սկսվում է նրանց առողջության մասին հոգալով»,- ասում է SPD-ի ամենափորձառու աշխատակիցներից մեկը՝ բժիշկ-ախտահանիչ։ բարձրագույն կատեգորիա, կենսաբանական գիտությունների թեկնածու Յուրի Կաչալով. «Բժշկական ախտահանիչները պատվաստված են և ունեն պաշտպանիչ սարքավորումներ՝ խալաթ և ձեռնոցներ են պահանջվում։ Եթե ​​փոսերը փոշոտելու համար օգտագործվում են ոչ թե խայծ, այլ թունավոր նյութեր, ապա կրում են դիմակ:

Փոքր-ինչ անլուրջ վերաբերմունքը «կեղծ բռնողների» նկատմամբ անմիջապես անհետանում է, երբ պարզում ես, թե որքան լուրջ է կրծողների հետ «ռազմաուղի» գնացողների մասնագիտական ​​պատրաստվածությունը։ Այստեղ միջնակարգ կամ բարձրագույն բժշկական կրթություն ունենալը պարտադիր է։ Բացի այդ, մասնագետները պարբերաբար (3–5 տարին մեկ՝ կախված պաշտոնից) վերապատրաստման դասընթացներ են անցնում Հետդիպլոմային կրթության բժշկական ակադեմիայում, Սանկտ Պետերբուրգի պետական ​​բժշկական համալսարանում: I. I. Mechnikov, Մոսկվայի Ախտահանման գիտահետազոտական ​​ինստիտուտում:

Ամբողջ աշխարհում այս մասնագիտությանը շատ լուրջ են վերաբերվում։ Օրինակ, Գերմանիայում պետք է սովորել երեք տարի «կարկանդակ բռնող» դառնալու համար, հետո ստանալ լիցենզիա, վկայական, և նույնիսկ 3-5 տարին մեկ պետք է հաստատել ձեր մասնագիտական ​​համապատասխանությունը քաղաքապետարանին՝ կոնկրետ արդյունքներով. հատկացված տարածքը.

Դրանց հասնելը հեշտ չէ. Ընդամենը մեկ ցուցանիշ՝ զույգ առնետների սերունդը երեք տարվա ընթացքում կարող է հասնել մեկ միլիոն (!) անհատների: Էգերի միջին պտղաբերությունը յուրաքանչյուր ձագում 7-9 ձագ է, ապա կրծողների թիվը երկրաչափորեն ավելանում է։

«Առնետներին և մկներին սպանելու համար հարկավոր է նրանց զրկել սննդի և ջրի հասանելիությունից», - ասում է Յուրի Կաչալովը: – Այդ նպատակով ձեռնարկվում են սանիտարահիգիենիկ և տեխնիկական միջոցառումներ։ Առաջինը ներառում է թափոնների ժամանակին հեռացումը, շենքի և տարածքի մաքրումը։ Տեխնիկական - սա դռների և պատուհանների սպասարկումն է, տան ճաքերը կնքելը: Եթե ​​այս ամենը կատարվի կատարյալ, ապա կարելի է երաշխավորել 97 տոկոս պաշտպանություն։ Մնացած 3%-ը բոլոր տեսակի վթարների համար է։ Օրինակ՝ պատկառելի հյուրանոցներից մեկում մկներին բերեցին սննդի տուփերի հետ միասին, իսկ հեղինակավոր ռեստորանի խոհանոց՝ առնետը դռնից սայթաքեց դեպի աստիճանները, որոնք բաց էին մնացել ընդամենը մի քանի վայրկյան։

«Mayhem»-ը չեղարկված է

Յուրաքանչյուր բժշկական ախտահանիչի հատկացվում են որոշակի քանակությամբ առարկաներ ունեցող տարածքներ, որտեղ նրանք աշխատում են մինչև «լիակատար հաղթանակ»: Եվ որքան շուտ հայտնաբերեք «թշնամուն», այնքան ավելի հեշտ կլինի նրան վերացնել:

«Կան մեթոդներ, որոնք թույլ են տալիս բացահայտել կրծողներին», - ինձ հետ կիսվեց բժշկական ախտահանիչը, ով ներկայացավ որպես Միխայիլ: – Հաճախ տան բնակիչները չեն էլ կասկածում, որ իրենց կողքին անցանկալի հարեւաններ են հայտնվել։ Զարմանալի չէ. առնետները գիշերային կենդանիներ են, որոնց թվաքանակը քիչ է, և այնքան էլ հեշտ չէ տեսնել: Մենք սովորաբար կազմակերպում ենք հսկողության տարածքներ՝ թալկի փոշի ծածկույթի վրա անմիջապես երևում են գիշերակաց հյուրերի հետքերը: Այնուհետև մենք պարզում ենք, թե որտեղ են նրանք ապրում և ինչ են ուտում: Սրանից հետո կատարվում է դերատիզացիա՝ կրծողների ոչնչացում։

Ես չկարողացա զսպել մի խրթին հարց տալուց. «Իսկապե՞ս անհնար է նույն առնետներին ինքներդ դուրս քշել. թույն գնեք և շաղ տվեք»:

«Մենք չենք խրախուսում սիրողական գործունեությունը»,- պատասխանեց Միխայիլը։ – Ոչ այն պատճառով, որ մենք վախենում ենք մնալ առանց աշխատանքի։ Փաստն այն է, որ ոչ պրոֆեսիոնալի համար հեշտ է սխալվել՝ ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ, որքան թվում է առաջին հայացքից: Նախ, առնետները շատ խորամանկ և զգույշ կենդանիներ են. նրանք հաճախ անտեսում են նման «դասավորությունը»: Երկրորդ, նախ ուղարկվում են այսպես կոչված հետախույզ առնետները, նրանք կփորձեն իրենց համար փորձարկել առաջարկվող «համեղը»: Եթե ​​ինչ-որ բան այն չէ, հոտից ոչ ոք չի ուտի: Կրկին, ենթադրենք, որ դուք ենթադրում եք, որ դուք ունեք մեկ առնետ հատակի տակ, բայց նրանցից մոտ հինգը կա: Արդյունքում այս ընկերությունը բարեխղճորեն կուտի ձեր թույնը, և նրանց ոչինչ չի արվի. չափաբաժինը բավարար չէ։ Արդյունք չկա, բայց առնետներն արդեն իմունիտետ են զարգացնում, հետո նրանց դեմ պայքարելը ավելի դժվար է...

Ի՞նչն է մարդկանց պահում այս աշխատանքում: Ի վերջո, աշխատավարձը, թեև պարկեշտ է, բայց ամենևին էլ ամենաբարձրը չէ։ Իսկ գործը բավականին ծանր է։

«Չնայած սա ինչ-որ չափով շքեղ է հնչում, բայց առաջին հերթին գիտակցությունը, որ դուք իրական օգուտ եք բերում», - ասում է Յուրի Կաչալովը: «Ժողովուրդը երախտապարտ է. մինչ մեր գալը տարածքում «առնետային քաոս» էր տեղի ունենում, և հանկարծ ամեն ինչ հանդարտվեց։ Տարիների ընթացքում որոշ մարդիկ ոգևորվում են արժանի հակառակորդի հետ կռվելու համար: Չէ՞ որ նույնիսկ առնետներին բռնելը (դրանք վիվարիումի համար են պետք) կարելի է արվեստի մակարդակի հասցնել։

...Ինչո՞վ է առանձնահատուկ առնետների հետ պատերազմը: Դրանում հաղթողներ չկան։ Հաջողությունը հարաբերական հասկացություն է: Օրինակ, 20-րդ դարի 80-ականներին Բուդապեշտում նրանք զանգվածային հարձակում գործեցին կրծողների վրա. հսկայական միջոցներ հատկացրին և ներգրավեցին բոլորին և ամեն ինչին։ Արդյունքը գոհացուցիչ էր միայն այս հարձակումից հետո առաջին ամիսներին, իսկ մեկ տարի անց առնետների պոպուլյացիան ոչ միայն վերականգնեց իր թիվը, այլև ավելացավ: Եզրակացությո՞ւն։ Դուք պետք է խաղադրույք կատարեք մշտական ​​աշխատանքդերատիզացիայի վերաբերյալ, մասնագետների աջակցությունը. Դա և՛ ավելի հուսալի է, և՛ ավելի էժան։

Պետր ՆԻԿՈԼԱԵՎ
vacancy.ru