Արտադրական կոոպերատիվիրականում այդպես է առևտրային կազմակերպություն, որը ստեղծվում է բաժնետերերի կողմից՝ համատեղ գործունեություն իրականացնելու համար։ Կոոպերատիվի գործունեությունը կարգավորվում է ընդհանուր ժողովի կողմից ընդունված կանոնադրությամբ: Կոոպերատիվի բոլոր անդամները մասնակցում են նրա գործունեությանը, որն արտահայտվում է աշխատանքի մասնակցությամբ, տրանսպորտի տրամադրմամբ, ֆինանսավորմամբ կամ նյութական ռեսուրսների ներդրմամբ: Կոոպերատիվի անդամները լուծում են բոլոր հարցերը բաժնետերերի ժողովներում, յուրաքանչյուրին տրվում է մեկ ձայն՝ որոշումներ կայացնելու համար:
Ո՞վ կարող է լինել կոոպերատիվի հիմնադիր
Կոոպերատիվի հիմնադիրները կարող են լինել մի քանի հոգի, ովքեր որոշել են այն ստեղծել բաժնետոմսերի պայմաններով։ Կազմակերպության հիմնադիր փաստաթուղթը կանոնադրությունն է, այն ընդունվում է հիմնադիրների ընդհանուր ժողովում և պետք է պարունակի հետևյալ կետերը.
- Կոոպերատիվի անվանումը և հասցեն.
- Որքան ժամանակ է այն ստեղծվում, եթե այն անժամկետ վավերական կլինի, դա պետք է նշվի։
- Նպատակները, որոնք իր առջեւ դնում է գործունեության առարկան, պետք է մատնանշեն կոոպերատիվի նախատեսված գործունեությունը:
- Նոր անդամների ընդունման կարգը, նախնական ներդրման չափը.
- Հետագա մուծումների չափը և դրանց կատարման կարգը և այլն:
Որտե՞ղ է օգտագործվում գործունեության այս ձևը:
Դուք կարող եք ստեղծել արտադրական կոոպերատիվ գործունեության ցանկացած ոլորտում, որը կապված է ապրանքների արտադրության և դրանց շուկայավարման հետ։ Սահմանափակումներ են կիրառվում օրենքով արգելված ապրանքատեսակների իրացման ասոցիացիաների ստեղծման համար։
Կառավարման այս ձևն առավել հաճախ օգտագործվում է գյուղատնտեսության մեջ, երբ ստեղծում են կոլտնտեսություններ կամ կոոպերատիվներ, որոնք նման են միմյանց, և նրանց գործունեությունը կարգավորվում է համապատասխան օրենքով: Ցանկացած կոոպերատիվ ստեղծվում է բաժնետերերի կողմից կամավոր կերպով, որպեսզի շահույթ ստանա առավել շահավետ եղանակով։
Որո՞նք են արտադրական կոոպերատիվի առավելությունները:
Արտադրողների կոոպերատիվներն ունեն առավելություններ, այդ թվում՝
- Շահույթը բաշխվում է ասոցիացիայի անդամների միջև ըստ իրենց աշխատանքային ավանդի. Ընդհանուր գույքը բաշխվում է նաև լուծարումից հետո։ Բաշխման այս մոտեցումը խթանում է կազմակերպության յուրաքանչյուր անդամի նյութական շահը և դրդում նրան բարելավելու իր աշխատանքի արդյունքները:
- Նրա անդամների թվի սահմանափակում չկա- սա թույլ է տալիս միանալ կազմակերպությանը ավելինանձինք
- Ասոցիացիայի կառավարման գործում հավասար իրավունքների առկայություն. Կազմակերպության բոլոր անդամները պարտավոր են կանոնավոր կերպով բաժնետոմսեր կատարել փոխադարձ կոոպերատիվ հիմնադրամ ստեղծելու համար: Եթե կազմակերպության գույքը բավարար չէ պարտքերը փոխհատուցելու համար, նրա բոլոր անդամները պետք է փոխհատուցեն բաց թողնված միջոցները. սեփական միջոցները. Այսպիսով, կազմակերպության պարտքերի համար առկա է օժանդակ պարտավորություն:
Կոոպերատիվ ասոցիացիայի ամենակարևոր առավելությունը դրանում ներդրված սկզբունքն է. Մեկը բոլորի համար և բոլորը մեկի համար«. Հազվադեպ չէ, երբ բաժնետերերը որոշ ժամանակ անց հեռանում են կոոպերատիվից, սակայն անդամների մեծ մասը հավատարիմ է սահմանված կանոններին և աշխատում է արդյունքի հասնելու համար: Չկա բյուրոկրատական բյուրոկրատական ժապավեն, կոոպերատիվի անդամները պետք է ներկայացնեն միայն անձնագիր և պատճեն աշխատանքային գրքույկ. Մեծահասակները իրավունք ունեն միանալ կոոպերատիվին, բայց նրանք կարող են չընդունել անձնական աշխատանքի մասնակցությունը, բայց պահանջվում է լրացուցիչ մասնաբաժին (մինչև անդամների ընդհանուր թվի 25%-ը):
Յուրաքանչյուրը կարող է ցանկության դեպքում դուրս գալ կոոպերատիվից և վերցնել իր բաժինը։ Շահույթը բաժանվում է ըստ յուրաքանչյուրի մասնակցության։ Դրականն այն է, որ կազմակերպության բոլոր անդամներն ունեն տեղեկատվություն իրավիճակի մասին և իրավունք ունեն մասնակցելու որոշումների կայացմանը։ Թույլատրվում է ունենալ որոշակի թվով բաժնետերեր, որոնք չեն մասնակցում ձեռնարկության գործունեությանը։ Ընդհանուր առմամբ, կոոպերատիվի կառավարումն իրականացվում է ժողովրդավարական սկզբունքներով։
Որո՞նք են արտադրական կոոպերատիվի թերությունները:
հետ միասին դրական միավորներԿոոպերատիվի գործունեության մեջ կան նաև բացասականներ, որոնցից կարելի է նշել. կանոնադրական կապիտալ, իսկ մնացած գումարը վճարել դրա հիմնադրումից հետո մեկ տարվա ընթացքում։ Գոյություն ունեցող գույքը հիմնադիրների միջև բաժանված է բաժնետոմսերի, իսկ անբաժանելի գույքը ներառված է կանոնադրության մեջ և կարգավորվում է նրա բոլոր անդամների կողմից։
Բացասական կողմն այն է, որ կարելի է կոոպերատիվ ստեղծել առնվազն 5 հոգի- սա սահմանափակող կետ է: Յուրաքանչյուր անդամ կրում է օժանդակ պատասխանատվություն կոոպերատիվի պարտքերի համար, և ասոցիացիան լքած բաժնետիրոջը տրվում է բաժնետոմս, այլ ոչ թե բաժնեմաս զուտ ակտիվներում:
եզրակացություններ
Արտադրական կոոպերատիվը, որպես գործունեության արտադրա-իրավական ձև, զանգվածային երևույթ չէ Ռուսաստանի Դաշնությունում, դա բացատրվում է նրանով, որ այն միավորում է ոչ թե կապիտալ, այլ անձնական աշխատանքային ներդրումներ, ինչը հարմար չէ լուրջ բիզնես վարելու համար։ Իսկ պարտավորությունների համար կազմակերպության անդամների սուբսիդիար պատասխանատվությունը նույնպես սահմանափակող գործոն է։
Ամենատարածված տեսակները իրավաբանական անձինքսահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ են, բաժնետիրական ընկերություններ և կոոպերատիվներ։ Եկեք նայենք դրանց դրական և բացասական կողմերին:
Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ
ՍՊԸ-ն իրավաբանական անձ է, որը ստեղծվել է դրա բոլոր մասնակիցների համար եկամուտ ստեղծելու նպատակով առևտրային ձեռնարկություն. Սա, ըստ էության, մասնակիցների միավորումն է և նրանց կապիտալի ներգրավումն ընդհանուր գործի համար։ Այսօր ՍՊԸ-ն համարվում է բիզնեսի կազմակերպման ամենապարզ ձևը։
- Ընկերության գույքի համար պատասխանատվությունը չի ազդում դրա մասնակիցների գույքի համար պատասխանատվության վրա:
- ՍՊԸ-ն կարող է զբաղվել լիցենզավորված գործունեության բազմաթիվ ենթատիպերով, ի տարբերություն անհատ ձեռնարկատերերի:
- Նման բիզնեսը խիստ իրացվելի է այն պատճառով, որ եթե ինչ-որ բան պատահի, այն կարող է վերագրանցվել կանոնադրական կապիտալի մի մասը վաճառելով։ Երբ թույլտվություններվերաբերում են ՍՊԸ-ներին, դրանք կգործեն նույնիսկ ընկերության նոր սեփականատերերին վաճառքից հետո:
- Ընկերության կանոնադրական կապիտալի ձեր մասի վաճառքը կամ փոխանցումը պաշտոնականացնելու համար անհրաժեշտ է գրանցել փոփոխությունները պետության կողմից սահմանված կարգով:
- Օրենքները խիստ են իրավախախտումների առումով իրավաբանական անձանց նկատմամբ, քանի որ իրավաբանական անձը հանդես է գալիս որպես քաղաքացիական գործարքների որակավորված մասնակից։
Այս իրավաբանական անձինք գոյություն ունեն երկու տարբերակով. Հանրային և ոչ հրապարակային տեսակ. Նրանց միջև տարբերությունը կայանում է նրանում, թե կոնկրետ ինչպես են տեղաբաշխվելու ընկերության բաժնետոմսերը երկրորդային շուկաներարժեքավոր թղթեր. ԲԲԸ-ն իրավաբանական անձ է, որը կարող է միավորել ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց՝ իրենց կապիտալը մոբիլիզացնելու համար: Ոչ հրապարակային ընկերություններում բոլոր բաժնետոմսերը շրջանառվելու են միայն մարդկանց որոշակի շրջանակի մեջ։ Հանրային բաժնետիրական ընկերությունները կարող են բաշխել արժեթղթերառանց դրա մասնակիցների համաձայնության:
ԲԲԸ-ի առավելությունները.
- Լինելով իրավաբանական անձ՝ ընկերությունները կարող են իրականացնել գրեթե բոլոր տեսակի լիցենզավորման գործունեություն։
- Գործունեության բարձր իրացվելիություն, հնարավոր է վերագրանցում։ ԲԲԸ-ն գնելու համար պետական գրանցում չի պահանջվում, ինչը մեծապես հեշտացնում է նոր բաժնետերերին դրա փոխանցման ողջ ընթացակարգը:
- Ընկերության առանձին բաժնետոմսեր գնելիս և վաճառելիս հատուկ հաշվառում չի պահանջվում:
- Անհրաժեշտություն պետական գրանցումնման իրավաբանական անձ բացելիս, գումարած առանձին գրանցում բաժնետոմսերի թողարկման ժամանակ:
- Օրենսդրությունը խստորեն հետապնդում է օրինախախտներին՝ ձևով բաժնետիրական ընկերություններ, քանի որ նրանք էլ են լինելու քաղաքացիական շրջանառության մասնակից։
Արտադրողների կոոպերատիվներ
Արտադրական կոոպերատիվը հանդես է գալիս որպես իրավաբանական անձ: Սա արտադրության համար իր մասնակիցների միավորումն է նյութական ակտիվներև ռեսուրսներ։ Նման ասոցիացիայի հսկայական առավելությունն այն է, որ ընկերությունը կամ անհատը անմիջականորեն ներգրավված կլինի բոլոր կոոպերատիվ գործերում, այսինքն՝ իրական ազդեցություն կունենա իրավիճակի վրա: Կառավարման մեջ հաշվի է առնվում ժողովրդավարական սկզբունքը, ինչը լավ է ազդում աշխատանքային թիմի և ղեկավարության միջև:
Առավելությունները:
- Արտադրող կոոպերատիվներն իրականացնում են մի շարք լիցենզավորված գործունեություն:
- Նրանք ունեն հարկային և այլ արտոնություններ որոշակի տեսակի գործունեության համար:
- Եթե ինչ-որ մեկը ցանկանում է դուրս գալ կամ միանալ կոոպերատիվի անդամներին, դրա համար անհրաժեշտ է բաժնեմասի հատկացում (գույքային ներդրում), և նման գործողությունը նույնպես պետք է գրանցվի որոշակի ձևով։
- Նման բիզնես փոխանցելը բավականին դժվար է, քանի որ մասնակիցների մուտքն ու ելքը պետք է գրանցված լինեն պետության կողմից։
- Գոյություն ունի բոլոր մասնակիցների համատեղ պատասխանատվությունը, եթե կոոպերատիվը պարտքեր ունի:
Արտադրական կոոպերատիվը կազմակերպություն է, որտեղ հավաքվում են օժանդակ աշխատողները կամ սեփականատերերը ֆերմաներորպեսզի կարողանանք վարել ընդհանուր ձեռնարկատիրական գործունեությունև ամենաարդյունավետ պաշտպանեք ձեր շահերը: Նման մոտեցումը տարածված է ոլորտում Գյուղատնտեսությունև ժողովրդականություն ձեռք բերեց քսաներորդ դարի սկզբին։
Կոոպերատիվների առկայության երկու տարբերակ կա.
- Կոլխոզ. Իր հերթին սա կարող է լինել կամ գյուղատնտեսությամբ կամ անասնապահությամբ զբաղվող գյուղատնտեսական կոոպերատիվ, կամ ձկնորսական կոոպերատիվ, որը որսում և պահում է ձուկ: Երկու դեպքում էլ կոոպերատիվի անդամները խմբավորվում են արտադրանքի արտադրության և շուկայավարման համար՝ համատեղելով իրենց ունեցվածքը (ինչպես փող, այնպես էլ անշարժ գույք, հող, գյուղատնտեսական տեխնիկա) բաժնետոմսերի հիման վրա: Կոլտնտեսության տարբերությունն այն է, որ բոլոր անդամները պարտավոր են աշխատել դրա վրա, և միևնույն ժամանակ նրանք բոլորն էլ համարվում են ապրանք արտադրողներ՝ անկախ նրանից, թե ինչ գործառույթ են կատարում: Ասոցիացիայի անվանումը պետք է ներառի «կոլեկտիվ ֆերմա» կամ «արտել» բառը, որպեսզի բոլոր նրանք, ովքեր ցանկանում են օգտվել դրա ծառայություններից, հասկանան, թե ինչի հետ գործ ունեն։
- Կոոպխոզ. Եթե կոլտնտեսությանը կարող են միանալ մարդիկ, ովքեր բոլոր ունեցվածքից ունեն ձեռքեր և գլուխ իրենց ուսերին, միայն այն ղեկավարները, ովքեր ունեն հողատարածք, կարող են միավորվել կոոպերատիվի մեջ, որպեսզի այն միասին աշխատեն, բերք հավաքեն և պաշտպանեն իրենց: իրավունքները յուրաքանչյուրից, ով ոտնձգություն է անում դրանց նկատմամբ: Աշխատանքի ընդհանուր մասնակցությունը չի պահանջվում, ինչպես նաև որոշակի անդամին պատկանող ամբողջ հողատարածքի փոխանցումը ընդհանուր հողագործություն- փոքր տարածքը բավական է: Ասոցիացիայի անվանումը պետք է ներառի «համագյուղատնտեսական» բառը:
Ընդհանրապես ասոցիացիաները կամավոր են և ստեղծվում են բացառապես նրա համար, որ բոլորը միասին շահույթ ստանան առավելագույնս շահավետ ձևով։
Հիմնադիրներ և բաղկացուցիչ փաստաթղթեր
Կոլտնտեսության հիմնադիրները կարող են լինել մի քանի անձինք, ովքեր պայմանավորվել են միմյանց միջև և հավաքել նախնական կապիտալը բաժնետոմսերի պայմաններով:
Միակ բաղկացուցիչ փաստաթուղթը, որով նրանք պետք է առաջնորդվեն, և որն իրենք են կազմում Կանոնադրություն, որը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.
- Կոոպերատիվի անվանումը և հասցեն.
- Ժամանակահատվածը, որի համար այն ստեղծվել է, կամ, եթե նախատեսվում է անվերջ տևել, այդ մտադրության ցուցում:
- Գոլերը, որոնք այս առարկանՀետագայում գործունեությունը կիրականացվի. դրանք կարող են լինել պարզ կամ մշուշոտ, գլխավորը նշելն է, որ ասոցիացիան կարող է զբաղվել ցանկացած գործունեությամբ, որը համապատասխանում է դրան:
- Կարգը, որով կոլտնտեսությունը պատրաստվում է նոր անդամներ հավաքագրել. ինչ պայմաններով և ինչ ներդրման համար են պատրաստ ընդունել նրանց: Նաև պետք է նշվի, թե ինչ պայմաններով կարող է անդամակցությունը դադարեցվել և ում նախաձեռնությամբ դա կարող է տեղի ունենալ։
- Կոոպերատիվի անդամներից ակնկալվող բաժնետոմսերի չափը, դրանց կատարման կարգը և ուշ վճարման տույժը:
- Ցանկացած ֆոնդի ձևավորման պայմաններ, որոնք կարող են պահանջվել ասոցիացիայի կողմից:
- Ինչպես կբաշխվեն շահույթն ու վնասը:
- Անդամների իրավունքներն ու պարտականությունները, նրանց պատասխանատվությունը պարտավորությունների համար:
- Կառավարման մարմինները, ինչպես նաև բոլոր այն կարևոր կետերը, որոնք կարելի է գտնել այստեղ՝ որոշումներ կայացնելու պայմանները, դրանց մուտքի և ելքի պայմանները, նրանց իշխանության սահմանները։
- Ֆինանսական տարվա սկիզբը և ավարտը, որով կոոպերատիվը մտադիր է կողմնորոշվել:
- Մասնակցության պայմանները ընդհանուր աշխատանքնվազագույն, առավելագույն չափ, շահույթի կախվածություն մասնակցությունից, դեպքեր, երբ մարդը կարող է հրաժարվել աշխատելուց և դրա համար չպատժվել։
- Ի՞նչ կարգով է գնահատվելու որպես ներդրում կատարվող գույքը։
- Ի՞նչ կարգով կարող է ասոցիացիան վերակազմավորվել կամ լուծարվել, ինչ պայմաններում, ինչ ժամկետներում, ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում դրա համար:
Օրենքը թույլ է տալիս արտադրական կոոպերատիվի անդամներին որոշակի ազատություն կիրառել Կանոնադրությունը կազմելիս. նրանք ազատ են ընտրել ամեն ինչ՝ ելնելով իրենց պայմաններից և իրենց հնարավորություններից:
Սահմանում օրինական ձեւՌուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն կարող եք սովորել հետևյալ տեսանյութից.
Կանոնադրական կապիտալ
Որպեսզի կազմակերպությունը սկսի գործել, նրան փող է պետք, ինչպես գործելու համար: Ուստի դրա մասնակիցները պետք է ժամանակ առ ժամանակ նպաստեն անդամավճար, ձևավորելով այսպես կոչված կանոնադրական կապիտալը։
Ինչ հերթականությամբ դա տեղի կունենա, ինչ պատիժ է սպասվում վճարումն ուշացնողներին և նմանատիպ այլ մանրամասներ, յուրաքանչյուր տնտեսվարող սուբյեկտն ինքնուրույն որոշում է իր գոյության սկզբում։
Նվազագույնը կամ առավելագույն չափըկանոնադրական կապիտալ չկա.
Դրա հետ կապված կա միայն մեկ կանոն՝ մինչև կոոպերատիվը ստեղծվի և գրանցվի պետության մեջ, նրա անդամներից յուրաքանչյուրը պետք է ներդրում ունենա. բաժնետոմսերի ներդրման տասը տոկոսից ոչ պակաս.
Մասնակիցները, նրանց թիվը, իրավունքներն ու պարտականությունները
Այս ասոցիացիայի մասնակիցների երկու տեսակ կա.
- Կոոպերատիվի անդամներնրանք, ովքեր բաժնետոմս են ներդրել և հանդիսանում են կազմակերպության լիիրավ անդամ: Նրանք կարող են մասնակցել աշխատանքին, կարող են մասնակցել որոշումների, որոնք կազդեն առարկայի հետագա ճակատագրի վրա։ Նրանց թիվը չի կարող լինել հինգ հոգուց պակաս.
- Աշխատողներ: Նրանք, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել աշխատանքային պայմանագիրինչպես ցանկացած այլ ոլորտի մասնագետ: Նրանք ընտրելու իրավունք չունեն, չպետք է մասնակցեն բաժնետոմսերի, աշխատեն վարձու աշխատանքի համար սովորական պայմաններով։ աշխատուժ. Բացառելով նրանց, ովքեր աշխատում են սեզոնային և հետևաբար ոչ երկար ժամանակ, նրանց ընդհանուր թիվը չպետք է մեծ լինի ընտանիքի անդամների ընդհանուր թվից:
Աշխատակիցների պարտականությունները շատ պարզ են.
- Մի խախտեք օրենքը և կորպորատիվ էթիկան։
- Հետևեք անվտանգության նախազգուշական միջոցներին:
- Բաց մի թողեք աշխատանքը առանց լավ պատճառի:
- Ազնվորեն կատարեք ձեր պարտականությունները.
Ընդհանուր առմամբ, նրանք այնքան էլ չեն տարբերվում վարձու աշխատողների պարտականություններից, ինչպես նաև նրանց իրավունքները.
- Ստացեք աշխատավարձ պայմանագրում նշված չափով և ժամանակին:
- Ունեցեք հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդ գնալու հնարավորություն:
Անդամների պարտականություններն ավելի կոնկրետ են.
- Մասնակցել աշխատանքային գործունեությունկոոպերատիվ կամ, եթե ինչ-ինչ պատճառներով դա հնարավոր չէ, ֆինանսական ներդրումներ կատարեք:
- Մասնակցեք կազմակերպության հետագա ճակատագիրը որոշող հարցերի վերաբերյալ կարևոր քվեարկություններին, յուրաքանչյուր անձի համար մեկ ձայնից ոչ ավելի՝ անկախ աշխատանքի կամ ֆինանսական ներդրումների չափից:
- Կատարեք ներդրման ձեր մասը՝ և՛ մասնաբաժինը, և՛ ցանկացած լրացուցիչ ներդրում:
- Պատասխանատու լինել ասոցիացիայի պարտքերի համար ձեր անձնական ունեցվածքը.
Միևնույն ժամանակ, նրանց իրավունքները.
- Բաժնետոմս փոխանցել ցանկացած այլ անդամի և բողոքել դրա փոխանցման դեմ որևէ անձի կամ կազմակերպության, եթե դա չի համապատասխանում կազմակերպության անդամին:
- Լքեք ասոցիացիան ըստ ցանկության՝ կանոնադրությամբ նախատեսված բոլոր վճարումներով:
- Մասնակցեք քվեարկությանը.
Գործունեության նպատակը
Յուրաքանչյուր ֆերմայի նպատակը որոշվում է նրա անդամների կողմից, բայց գործառույթները միշտ մնում են մոտավորապես նույնը, ինչպես նաև առաջադրանքները: Կոոպերատիվները անհրաժեշտ են՝
- Կանխեք մասնակիցների սոցիալական մեկուսացումը և թույլ տվեք նրանց միավորվել իրենց նմանների հետ՝ ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար:
- Թույլ տվեք մարդկանց կյանքի կոչել այն սկզբունքները, որոնք թույլ են տալիս գոյատևել, մասնավորապես՝ համագործակցություն, պատասխանատվություն, օգնել ուրիշներին:
- Թույլ տվեք քաղաքացիներին ընկերություն անել, վարժվել ակտիվ հասարակական դիրք գրավելուն և շատ հարցերի վերաբերյալ կարծիք ունենալ։
- Տրամադրել մարդկանց, ովքեր չեն կարող ինքնուրույն հասնել դրան, սոցիալական պաշտպանությունև արդարություն։
- Ստեղծեք նոր աշխատատեղեր, որոնք գործազուրկները կարող են լրացնել:
- Ստեղծել նոր ենթակառուցվածք:
- Շահույթի հասնել այնտեղ, որտեղ մեկ անձի համար ձեռնտու չէ գործել, և արդյունքում բարելավել սեփական կենսապայմանները:
- Շուկա բերեք օրգանական արտադրանք, որը ստեղծվել է երկրի հետ կապված մարդկանց փոքր համայնքի կողմից:
Կոոպերատիվն օգնում է պայքարել մի համակարգի դեմ, որը թշնամաբար է վերաբերվում մեկ անձի՝ ստեղծելու փորձերին սեփական բիզնես– Այնտեղ, որտեղ հնարավոր չէ հաղթահարել, միացումը հեշտությամբ տեղի կունենա: 
Կառավարում
Յուրաքանչյուր այդպիսի կազմակերպություն ունի մի քանի լիազորություններ, որոնք թույլ են տալիս նրան բիզնես վարել առավել արդյունավետ: Սա.
- Կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր խորհուրդ, որտեղ բոլորը կարող են հավաքվել և որոշումներ կայացնել կարևոր հարցերի շուրջ։ Նա է, ով որոշում է կանոնադրությունը, աշխատանքի ուղղությունները, ընդունում է նոր անդամներ և վտարում հիններին, հավաքում է ներդրումներ, որոշում է պատիժները, որոշումներ է կայացնում վերակազմակերպման կամ լուծարման վերաբերյալ. զբաղվում է բոլոր հարցերով, որոնք ինչ-որ կերպ ազդում են ասոցիացիայի կյանքի վրա:
- Դիտորդ խորհուրդ, որը ստեղծվում է ավելի քան հիսուն անդամ ունեցող խոշոր տնտեսություններում։ Կազմակերպության գործադիր մարմինները վերահսկելու համար անհրաժեշտ է.
- Կառավարող մարմին– գործադիր մարմին, որը ստեղծվում է ավելի քան տասը անդամ ունեցող ասոցիացիայի մեջ: Վերահսկում է կոոպերատիվի գործունեությունը այն ժամանակ, երբ ընդհանուր ժողովներ չեն անցկացվում, և որոշումներ է կայացնում այն հարցերի շուրջ, որոնք քննարկում չեն պահանջում ամբողջ կազմի կողմից:
- Աուդիտոր- անդամ լինել չի կարող գործադիր մարմինները, ոչ ներս վերահսկիչ խորհուրդը. Նրա հիմնական գործառույթը կազմակերպության կյանքի ֆինանսական և տնտեսական կողմի նկատմամբ վերահսկողություն իրականացնելն է: Նա ունի փաստաթղթերի հասանելիություն և կարող է ստուգել ֆերմայում աշխատողներից յուրաքանչյուրի աշխատանքի որակը: Եթե կազմակերպությունն ունի քսանից ավելի անդամ, ապա աուդիտորի փոխարեն ընտրվում է երեք անդամ աուդիտի հանձնաժողով, որը կատարում է նույն գործառույթները։
Փոքր կոոպերատիվները, որոնք բաղկացած են տասը հոգուց պակասից, ունեն մեկ ղեկավար մարմին՝ գլխավոր խորհուրդ։
Շահույթի բաշխում
Կանոնները, որոնցով շահույթը բաշխվում է, սահմանված են կանոնադրությամբ: Այն կարող է բաժանվել հստակ ամրագրված մասերի և թողարկվել որոշակի ժամկետում, կամ կարելի է բաժանել՝ կախված յուրաքանչյուր մասնակցի աշխատանքի և ֆինանսական ներդրման չափից: Այն կարող է նույնիսկ թողարկվել աշխատողներմնացածի հետ հավասար:
Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչ էր գրված Կանոնադրության մեջ, երբ ասոցիացիան ստեղծվեց: 
Իրավական ձևի առավելություններն ու թերությունները
Արտադրական կոոպերատիվը, ընդհանուր առմամբ, համարվում է, որ ունի հետևյալ առավելությունները.
- Համագործակցություն. Կազմակերպության անդամների միջև շփումը, ընկերակցությունը և միմյանց օգնելը համարվում են նորմ և մեծապես բարելավում են բարոյականությունը:
- Ձեր շահերը պաշտպանելու հնարավորություն։ Որտեղ միայնակ անհատ ձեռնարկատերչհաջողվի, միավորումը կանցնի.
- Աշխատանքի մասնակցության կամավորություն. Եթե մարդը չի կարողանում աշխատել, կարող է վճարել։
- Ճկունություն. Տնային տնտեսությունում ամեն ինչ որոշվում է նրա անդամների կողմից՝ կախված նրանց կարիքներից և ցանկություններից:
Դրա թերությունները.
- Անդամները պարտքերը մարում են սեփական փողերով։
- Կառավարման դժվարություն – առանց փորձի և հատուկ կրթություն, հնարավոր է՝ չկարողանաք գլուխ հանել կոոպերատիվի կազմակերպումից։
Արտելը որպես կազմակերպման ձև
Հատուկ ձև կազմակերպչական գործունեությունարտադրական կոոպերատիվ է։ Այս տեսակի կազմակերպությունների այլընտրանքային անվանումն է artel: Այս անվան ստուգաբանությունը որոշում է, որ նման ընկերության յուրաքանչյուր անդամ պետք է անմիջականորեն մասնակցի աշխատանքային գործունեությանը՝ ներդնելով ոչ միայն փող, այլև սեփական ուժը: Սա սահմանափակում է մասնակից անձանց շրջանակը՝ կտրելով կազմակերպության գործունեությանը ներգրավելու հնարավորությունից նրանց, ովքեր չեն հասել տասնվեց տարին և ի վիճակի չեն ներդնել աշխատանքային ռեսուրսներ։
Որտե՞ղ կարող է կիրառվել գործունեության այս ձևը:
Արտադրական կոոպերատիվը թույլ է տալիս իրականացնել գրեթե ցանկացած գործունեություն՝ կապված ապրանքների արտադրության և դրանց հետագա շուկայավարման հետ: Միակ սահմանափակումը արտադրված ապրանքները բոլոր օրենքներին համապատասխան գրանցելու անհրաժեշտությունն է Ռուսաստանի Դաշնություն, ինչպես նաև չստեղծել կամ վաճառել այնպիսի ապրանքատեսակներ, որոնք օրենքով արգելված են որևէ պատճառով։ Առանձին-առանձին կարելի է առանձնացնել գյուղատնտեսական կոոպերատիվները։ Նրանք նույն տեսակի ընկերություններ են, որոնք կազմակերպված են նույն իրավական փաստաթղթերով, սակայն նրանց գործունեությունը կարգավորվում է լրացուցիչ դաշնային օրենքով:
Արտելների հիմնական դրույթները
Արտելի հիմնադիր փաստաթուղթ
Արտադրական կոոպերատիվը գործում է կանոնադրության հիման վրա, որը ստեղծվել և ստորագրվել է բոլոր մասնակիցների կողմից։ Այս փաստաթուղթը պարունակում է բոլոր կարևոր կետերը, որոնք ներառում են բաժնետոմսերի չափը, դրանց կատարման կարգը, յուրաքանչյուր բաժնետիրոջ աշխատանքային մասնակցության տոկոսը, եկամուտների բաշխման կարգը և պարտքերի գծով պարտավորության չափը: Բացի այդ, կանոնադրությունը ներառում է կազմակերպության ներսում գործող կառավարման մարմինների մասին բոլոր տեղեկությունները, ինչպես նաև այն հետևանքները, որոնք կառաջանան կարգի խախտման դեպքում:
Արտելի գործունեության լավագույն ոլորտը
Արտադրական կոոպերատիվը, որի դրական և բացասական կողմերը հավասարակշռում են միմյանց, հիանալի է գյուղատնտեսության ոլորտին առնչվող ընկերությունների գործունեության համար։ Այս սկզբունքով կազմակերպված ձկնաբուծական տնտեսությունները, գյուղատնտեսական կոոպերատիվները և պարզապես բիզնես կոոպերատիվները կլինեն ամենաշահութաբերն ու հեշտ կառավարվողը։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ վերը նշված բոլոր ոլորտները պահանջում են լուրջ աշխատանքային մասնակցություն, և միայն այդպիսի կառույցների գործունեության սկզբունքները հասկացող մարդը կարող է արդյունավետ գործունեություն կազմակերպել դրանց շրջանակներում:
Բեռնվում է...
