Կես դրույքով աշխատող աշխատողներ. Կես դրույքով աշխատանք

Անավարտ աշխատանքային ժամերը – կես դրույքով ռեժիմ, որով աշխատողը աշխատում է կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով շաբաթ ():

Աշխատողի ցանկությամբ մասնակի ժամանակացույց

Կես դրույքով աշխատանքի կազմակերպման համար կարող է տեղափոխել ցանկացած աշխատակցիիր խնդրանքով (դիմումով) կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ։ Կես դրույքով ռեժիմ սահմանելիս պետք է եզրակացնելաշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57.72-րդ հոդված).

Որոշ դեպքերում կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողի համար նման ռեժիմ սահմանել։ Սա պետք է արվի այնպես, ինչպես պահանջվում է.

• հղի կին;
• ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու) մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).
• աշխատող, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին բժշկական եզրակացության համաձայն.

Աշխատողներ, որոնց համար գործատուն պարտավոր է հաստատել կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ, կարող են իրենց ցանկությունները հայտնել աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ։ Օրինակ, հղի աշխատողն իրավունք ունի խնդրելու, որ իր աշխատանքային օրը սկսվի երկու ժամ ուշ, քան մյուս աշխատակիցները: Գործատուն, իր հերթին, պարտավոր է հաշվի առնել նման աշխատողի ցանկությունները։ Միաժամանակ գործատուն աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ որոշում է կայացնում՝ հաշվի առնելով արտադրության առանձնահատկությունները։

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին հարմար ցանկացած ժամանակահատվածի համար սահմանել կես դրույքով գրաֆիկ: Բայց ոչ ավելի, քան այն հանգամանքների համար, որոնց պատճառով աշխատողը ներկայացվել է կես դրույքով աշխատանքի: Օրինակ, եթե աշխատողը խնդրել է կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ՝ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու պատճառով, ապա առավելագույն ժամկետը, որի համար գործատուն պարտավոր է սահմանել այդպիսի ժամանակացույց, դա ընտանիքի այն անդամի հիվանդության շրջանն է, որի համար աշխատողը հոգատար է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատանքային ժամերի կոնկրետ տեւողություն՝ կես դրույքով գրաֆիկով։ Աշխատողի հետ համաձայնությամբ սահմանեք աշխատանքային գրաֆիկ: Այս դեպքում աշխատանքային օրը կարելի է բաժանել մասերի. Օրինակ, աշխատողն աշխատում է երեք ժամ առավոտյան, մեկ ժամ երեկոյան: Սա բխում է 93-րդ հոդվածից Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

Կազմակերպության նախաձեռնությամբ մասնակի ժամանակացույց

Կազմակերպությունը կարող է իր նախաձեռնությամբ ներդնել կես դրույքով աշխատանք (հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը, եթե կա կազմակերպությունում): Դա թույլատրվում է ենթադրող կազմակերպչական և տեխնիկական գործունեության ընթացքում էական փոփոխություններաշխատանքային պայմանները. Եթե ​​նման փոփոխությունները կարող են հանգեցնել զանգվածային կրճատումների, վարչակազմն իրավունք ունի սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ մինչև վեց ամիս: Այս սահմանափակումը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 5-րդ մասով:

Աշխատակիցի դիմում՝ կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելու համար

Ռեժիսորին
«Գազպրոմ» ՍՊԸ
Ա.Վ. Իվանովը

գլխավոր հաշվապահից
Ա.Ս. Պետրովա

ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ սահմանելու մասին

Հիմք ընդունելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը` կապված գերիշխող ընտանեկան հանգամանքները(երեխայի երկարատև հիվանդություն) Խնդրում եմ կես դրույքով աշխատելու թույլտվություն 17.02.2018թ.-ից (հաստատության հետ աշխատանքային շաբաթերկուշաբթիից հինգշաբթի) մինչև չվերացվեն նման անհրաժեշտություն առաջացրած պատճառները։

16.01.2019 . . . Պետրովա. . . . . Ա.Ս. Պետրովա

Ինչպես գրանցել կես դրույքով աշխատող

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է: Այն մասին, թե ինչպես ճիշտ լրացնել և ինչ կարգով է այն վճարվում, կիմանաք հոդվածում։

Արդյո՞ք կես դրույքով աշխատանքը սահմանափակում է աշխատողի աշխատանքային իրավունքները:

Ոչ, այդպես չէ:

Արդյո՞ք կես դրույքով և կարճաժամկետ աշխատելը նույնն է:
Չէ, սրանք տարբեր աշխատանքային ժամեր են։

դեպի մենյու

Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում լրացուցիչ հանգստի օրը համարվում է հանգստյան օր:

Այո, դա հաշվում է: Պե՞տք է արդյոք ձեր աշխատողներից որևէ մեկի համար կես դրույքով աշխատանք սահմանել: Այնուհետև հարկ է հիշել, որ աշխատանքի այս եղանակը սահմանում է վարձատրության հատուկ ընթացակարգ։ Հետեւաբար, շատ կարեւոր է ամեն ինչ ֆորմալացնելը անձնակազմի փաստաթղթերոչ մի սխալ: Բայց դուք բոլորդ հիշու՞մ եք, թե ո՞ր դեպքում և ո՞ր աշխատակիցներն ունեն այսպես աշխատելու իրավունք։ Իսկ դուք գիտե՞ք, թե ինչ դժվարությունների կարող եք հանդիպել։

դեպի մենյու

Ո՞վ իրավունք ունի կես դրույքով աշխատելու:

Հղի կանայք ունեն կես դրույքով աշխատելու իրավունք։ Նրանց համար սահմանված են հետևյալ աշխատանքային պայմանները.

• կրճատված տևողությունը ամենօրյա աշխատանք(հերթափոխեր) աշխատանքային շաբաթվա յուրաքանչյուր օրվա որոշակի ժամերի համար.
• շաբաթական աշխատանքային օրերի կրճատում՝ ամենօրյա աշխատանքի նորմալ տևողությամբ (հերթափոխով);
• ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվել է որոշակի ժամերով՝ շաբաթական աշխատանքային օրերի կրճատմամբ:

Կանանց ամենօրյա աշխատանքը որոշակի տեսակի աշխատանքի մեջ կարելի է բաժանել մասերի. Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի առաջարկվող նվազագույն տևողությունը օրական առնվազն չորս ժամ է և շաբաթական առնվազն 20–24 ժամ (հինգից վեցօրյա շաբաթվա համար): Նաև, կախված արտադրության կոնկրետ պայմաններից, կանանց կարող են նշանակել այլ աշխատանքային ժամ: Աշխատակիցների այլ կատեգորիաներ նույնպես կարող են աշխատել կես դրույքով: Կարևոր է չշփոթել այս աշխատանքային գրաֆիկը կրճատված աշխատանքային ժամերի հետ։

դեպի մենյու

Ո՞վ է իրավասու կես դրույքով աշխատանքի համար:	Կես դրույքով աշխատանքի տրամադրման պայմանները	Օրենսդրական ակտ
Հղի կին		Մաս առաջին
Ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու) մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա)	Գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով հաստատել	Մաս առաջին արվեստ. 93 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Աշխատակից, որը խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին	Գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով և սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն սահմանել.	Մաս առաջին արվեստ. 93 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Կազմակերպությունում վերապատրաստում անցնող և աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք կատարող աշխատող	Գործատուն աշխատողի հետ համաձայնությամբ կարող է հաստատել
Ասպիրանտ, որը սովորում է ասպիրանտուրայում հեռակա կուրսով	Գործատուն պարտավոր է շաբաթական մեկ հանգստյան օր սահմանել աշխատանքից՝ ստացված աշխատավարձի 50 տոկոսի չափով, բայց ոչ պակաս, քան 100 ռուբլի:	Արվեստի 7-րդ կետ. 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 125-FZ «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» Դաշնային օրենքի 19. Նշում. չեղարկված է: Տես 273-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին»
Ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատող	Գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով սահմանել.	Մաս երրորդ; 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»
Բոլոր աշխատողները, եթե կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունը կարող է հանգեցնել նրանց զանգվածային աշխատանքից ազատմանը	Գործատուն իրավունք ունի սահմանել նման ռեժիմ՝ հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը, մինչև վեց ամիս ժամկետով.	,

Մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք սահմանելիս գործատուն իրավունք ունի՞ պահանջել տեղեկանք կամ այլ փաստաթուղթ երկրորդ ծնողի աշխատանքային ժամերի մասին:

դեպի մենյու

Ինչպե՞ս է կես դրույքով աշխատանքը տարբերվում կարճաժամկետից:

Չափանիշ	Կարճ աշխատանքային ժամեր	Կես դրույքով ռեժիմ
Վարձատրություն	Սովորական աշխատանքային ժամերի համար նախատեսված չափով	Համաչափ աշխատած ժամանակին կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից
Հիմնադրման կարգը	Պարտադիր գործատուի համար. Սահմանված է աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենքներով	Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ ստեղծված նախաձեռնությունը կարող է պատկանել կողմերից որևէ մեկին
Աշխատանքային ժամեր	Տեղադրված է դաշնային օրենքներ	Ստեղծվել է կողմերի համաձայնությամբ
Ո՞ւմ համար է այն:	Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար, ովքեր կարիք ունեն աշխատանքի պաշտպանության ուժեղացված միջոցառումների (անչափահասներ, հաշմանդամներ, ուսուցում և բուժաշխատողներև այլն) ()	Սահմանափակումներ օրենքով սահմանված չեն

դեպի մենյու

Ինչպես վճարել աշխատողին կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքի համար

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, ապա նա պետք է վճարվի հետևյալ կերպ. Աշխատավարձը հաշվարկեք աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի երկրորդ մաս): Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, մայրության նպաստների և երեխայի խնամքի ամսական նպաստների համար աշխատողի միջին վաստակը որոշվում է նույն ձևով:

Իրինա Մ.-ն աշխատում է կես դրույքով և ստանում է աշխատավարձ՝ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից (մեկ մասի համար 50 ռուբլի): Մարտին աշխատակիցը մեքենայի վրա արտադրել է 350 դետալ։ Այսպիսով, նրա աշխատավարձն այս ամիս կկազմի 17500 ռուբլի։ (350 x 50):

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է ավելինժամ, կդիտարկվի արտաժամյա աշխատանք. Հետևաբար, առաջին երկու ժամը պետք է վճարվի դրույքաչափի առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերին՝ առնվազն կրկնակի տոկոսադրույքով ():

Դուք կարող եք աշխատակցից պահանջել կես դրույքով աշխատանքի հիմքը հաստատող փաստաթուղթ (օրինակ, հղիության մասին նախածննդյան կլինիկայից վկայագիր)

Ավագ տնտեսագետ Գալինա Ս.-ն կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա համար (ամսական 36 ժամ) ստանում է 30000 ռուբլի։ ամսական։ Մարտի 12-ին նրանից պահանջել են 3 ժամ արտաժամյա աշխատել։ Հավելավճարի չափը հաշվարկենք հետևյալ բանաձևով.

E = (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), որտեղ

S – ամսական աշխատավարձ;

V – մարտ ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակը 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով.

P – արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը:

Այսպիսով, հավելավճարը կազմել է 1000 ռուբլի։ = (30,000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30,000: 150,2 x 2 x 1):

դեպի մենյու

Ինչպես պաշտոնականացնել անցումը կես դրույքով աշխատանքի, պատվերի, լրացուցիչ համաձայնագրի

Աշխատանքային պայմանագրով սահմանվում են կես դրույքով աշխատանքային ժամեր (կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ)): Հետևաբար, նախ, աշխատողի դիմումի հիման վրա, անհրաժեշտ է պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել:

Նշում. Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատողը նշանակված է կես դրույքով աշխատելու

Անպայման արտացոլեք դրանում (մաս առաջին).

• աշխատանքային շաբաթվա օրեր;
• ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխ);
• աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակները;
• ընդմիջման ժամանակ.

Եթե ​​աշխատանքային պայմանների պատճառով անհնար է պահպանել ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը (օրինակ, աշխատողը աշխատում է փուլային գրաֆիկով), կազմեք աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում և որոշեք համապատասխան. հաշվետու ժամանակաշրջան(ամիս, եռամսյակ և այլն) (մաս առաջին).

Ելենա Պ.-ն աշխատում է կես դրույքով: Ամսվա առաջին և երրորդ շաբաթներին նա աշխատում է 20-ական ժամ, իսկ երկրորդ և երրորդ շաբաթներին՝ 28-ական ժամ։ Ելենան ունի աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում՝ մեկ ամիս հաշվառման ժամանակաշրջանով: Աշխատողի աշխատավարձը մեկ ժամ աշխատանքի համար կազմում է 150 ռուբլի: Հետևաբար դրա գումարը ամսվա համար կկազմի 14400 ռուբլի: (96 x 150):

Այնուհետև կնքված լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա արձակել կարգադրություն՝ հեռակա աշխատանք սահմանելու մասին։ Որովհետև միասնական ձևԱյս փաստաթուղթը գոյություն չունի, դուք կարող եք այն կազմել անվճար ձևով: Աշխատողի աշխատանքային գրքում որևէ գրառում կատարելու կարիք չկա:

«Գազպրոմ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն
TIN 7708123456, անցակետ 770801001
կազմակերպության լրիվ անվանումը, նույնականացման ծածկագրերը (TIN, KPP)

ԹԻՎ 256 ՀՐԱՄԱՆ
կես դրույքով աշխատանքային օր սահմանելու մասին

Մոսկվա 30.01.2017թ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ և 173-րդ հոդվածների՝ ՀՐԱՏԱՐՈՒՄ ԵՄ.
1. Սահմանվել է 2017 թվականի փետրվարի 2-ից մարտի 31-ը կառավարիչ Ա.Ս. Կոնդրատիևն ունի կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ մինչև ավարտական ​​ծրագիրը սկսելը և պետական ​​քննությունները հանձնելը։
Ա.Ս. Կոնդրատիևին տրվում է հետևյալ աշխատանքային ժամերը.
– սկիզբ – 8.30;
– վերջ – 15.50;
– ճաշի ընդմիջում – 12.00–13.00:
2. Աշխատավարձի հաշվառման բաժին Ա.Ս. Կոնդրատևը արտադրել փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։

Պատճառը՝ Ա.Ս. Կոնդրաթիևա.

Գլխավոր տնօրեն ______________ Ա.Վ. Իվանովը

դեպի մենյու

Ինչպես կարգավորել կես դրույքով աշխատանքը

Փորձագետների կարծիքները

- Կես դրույքով աշխատելը աշխատողի համար որևէ հետևանք չի առաջացնում սահմանափակումներ աշխատանքային իրավունքներ . Պահպանվում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը, աշխատանքային փորձ, երեխայի խնամքի նպաստի և հիվանդության արձակուրդի իրավունք:

- Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատողի համար լրացուցիչ հանգստի օր հանգստյան օր է։ Դուք կարող եք աշխատողին ներգրավել աշխատանքի այս օրը միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ (): Արգելվում է այս օրերին հղիներին աշխատանքի ընդունել (մաս առաջին).

- Սահմանված է կես դրույքով աշխատանքային ժամեր աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրումաշխատողը՝ իր գրավոր դիմումի հիման վրա։ Այնուհետև, սույն պայմանագրի համաձայն, գործատուն պետք է հրաման տա աշխատողի համար անհատական ​​ռեժիմ սահմանելու մասին: Պարզապես հիշեք, որ չկան մուտքերը աշխատանքային գրքույկ սա անելու կարիք չկա.

դեպի մենյու

BiR-ի, երեխայի խնամքի, հիվանդության արձակուրդի ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ հաշվարկ

Ինչպե՞ս որոշել հիվանդության արձակուրդի նպաստները հաշվարկելու միջին օրական վաստակը՝ հիմնվելով կես դրույքով աշխատողի նվազագույն աշխատավարձի վրա

Հիվանդ արձակուրդի նպաստները նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկելիս այն աշխատողի համար, ով ապահովագրված դեպքի առաջացման պահին նշանակվել է կես դրույքով աշխատելու, որոշեք միջին օրական վաստակը աշխատողի աշխատաժամանակի համամասնությամբ (դեկտեմբերի 29-ի օրենք. , 2006 թ. No 255-FZ): Հաշվարկելու համար օգտագործեք բանաձևը.

Միջին օրական վաստակը, եթե աշխատողը պատրաստվում է կես դրույքով աշխատել

Նվազագույն աշխատավարձ

Ստեղծվել է աշխատողի համար կես դրույքով
------------
Օրական աշխատանքային ժամերի քանակը (շաբաթ)նորմալ աշխատանքային ժամերին

Հաշվարկել օրական նպաստը՝ հաշվի առնելով աշխատողի ապահովագրության ժամկետը.

Օրական նպաստ

Միջին օրական վաստակը կես դրույքով աշխատանքի համար

Նպաստի չափը՝ որպես աշխատողի միջին օրական վաստակի տոկոս
(100%, 80%, 60%)

Ինչպես հաշվարկել B&R նպաստները աշխատողի համար, ում նշանակված է կես դրույքով աշխատանք

Ընդհանուր կանոնների համաձայն. Եթե ​​միջին ամսական եկամուտը մեկնարկի ամսաթվին է ծննդաբերության արձակուրդ, ապա հաշվարկել նպաստը՝ ելնելով նվազագույն աշխատավարձից՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ժամերի տեւողությունը։

Մայրության նպաստները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել ձեր միջին օրական վաստակը: Ըստ ընդհանուր կանոնայն սահմանվում է հետևյալ կերպ. նրանք բաժանում են շահույթի ընդհանուր գումարը, որը գոյանում է հաշվարկային ժամանակաշրջանև ենթակա է սոցիալական ապահովագրության վճարների հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրացուցային օրերի չափով: Այս կանոնը կիրառվում է նաև աշխատողների միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար, որոնց նշանակված է կես դրույքով աշխատանքային ժամեր (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.1-րդ մաս, Կանոնակարգի 15, 15.2, 16 կետեր. հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ):

Եթե ​​կինը աշխատել է կես դրույքով, ապա նրա միջին ամսական վաստակը կարող է պակաս լինել մայրության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Այս դեպքում միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել նվազագույն աշխատավարձը: Նվազագույն աշխատավարձն ինքնին նվազեցվում է աշխատողի աշխատաժամանակին համամասնորեն։ Այս ընթացակարգը նախատեսված է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1 մասով, կանոնակարգի 15.3 կետով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ:

Մայրության նպաստների հաշվարկման օրինակ այն աշխատողի համար, որը նախատեսված է կես դրույքով աշխատելու համար

Է.Ի. Իվանովան աշխատում է 1/2 տոկոսադրույքով. 2018 թվականի հուլիսին Իվանովան մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը 2016-2017 թթ. Մինչ ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը, աշխատողի ընդհանուր ապահովագրական փորձը գերազանցում էր վեց ամիսը, ուստի նպաստը հաշվարկվում է փաստացի ստացած վաստակի հիման վրա: Վճարման ժամկետն ամբողջությամբ մշակված է։ Հաշվարկային ժամանակահատվածից բացառված օրեր չեն եղել։

Իվանովայի փաստացի վաստակը եղել է.

• 2016 թվականի համար – 80,000 ռուբլի;
• 2017 թվականի համար – 90,000 ռուբլի:

Մենք ստուգում ենք, թե արդյոք Իվանովայի միջին վաստակը ամբողջ օրացուցային ամսվա ընթացքում գերազանցում է նվազագույն աշխատավարձը:

Հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար աշխատողի միջին ամսական վաստակը եղել է.

(80 000 ռուբլի + 90 000 ռուբլի) 24 ամիս: = 7083,33 ռուբ./ամիս:

Մայրության արձակուրդի մեկնարկի օրվա դրությամբ նվազագույն աշխատավարձը 9489 ռուբլի է: Բայց քանի որ Իվանովան այդ պահին աշխատում էր 1/2 դրույքաչափով, այդ արժեքը պետք է կրճատվի։

Աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի հիման վրա հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձի չափը կազմում է 9,489 ռուբլի: 2 = 4744,50 ռուբ.

Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի միջին ամսական եկամուտը մեկ ամսվա կտրվածքով (7083,33 ռուբլի) գերազանցում է ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի դրությամբ նվազագույն աշխատավարձը (4744,50 ռուբլի): Հետևաբար, նպաստները հաշվարկելիս մենք որոշում ենք միջին օրական եկամուտը՝ հիմնվելով ստացված փաստացի շահույթի վրա.

170,000 ռուբլի: 731 օր: = 232,56 ռուբ./օր:

Մայրության նպաստների ընդհանուր գումարը կազմել է 232,56 ռուբլի: × 140 օր = 32,558.40 ռուբ.

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է նվազեցնել երեխայի խնամքի նպաստները, եթե աշխատողը վճարման ժամանակահատվածում աշխատել է կես դրույքով:

Սովորաբար աշխատանքային օրվա տևողությունը չի ազդում մինչև 1,5 տարի երեխայի խնամքի նպաստների չափի վրա: Վճարը կախված է միայն վերջին երկու օրացուցային տարիների միջին օրական վաստակից, որոնք նախորդում են ծնողական արձակուրդի մեկնարկին: Սա բխում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի դրույթներից:

Եվ միայն այն դեպքում, եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում միջին ամսական վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Պե՞տք է օգտագործեմ այն: կես դրույքով հարաբերակցությունը, կախված է նրանից, թե ինչ աշխատանքային պայմաններ է ունեցել աշխատողը արձակուրդը սկսելու պահին։ Եթե ​​նա աշխատել է լրիվ դրույքով, ապա գործակիցը չի գործում։ Նվազագույն աշխատավարձը կարգավորել աշխատանքային ժամերին համամասնորեն միայն այն դեպքում, եթե մինչև արձակուրդը եղել է կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ:

Ներքին կես դրույքով աշխատողը կարող է աշխատել իր կազմակերպությունում նույն պաշտոնում, ինչ իր հիմնական աշխատանքը, կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները:

Երբեմն գործատուն, հաշվի առնելով գործունեության առանձնահատկությունները, ամբողջ օրվա համար աշխատողներ չի պահանջում։ Իսկ աշխատակիցներին աշխատանքի է ընդունում նրանց համաձայնությամբ՝ կես դրույքով։ Սրանք կարող են լինել ինչպես հիմնական, այնպես էլ կես դրույքով աշխատողներ: Այո, և աշխատողը կարող է ունենալ հանգամանքներ, որոնցում պահանջվում է հաստատել կես դրույքով.

Աշխատանքային շաբաթվա օրերի քանակի կրճատում.

Շաբաթական աշխատանքային օրերի կրճատման ուղղության փոփոխություն՝ պահպանելով նորմալ աշխատանքային հերթափոխը.

Շաբաթվա օրերի քանակի և մեկ հերթափոխի աշխատանքային ժամերի կրճատում.

Կես դրույքով աշխատանքի համար հաշվետվության քարտ կազմելը պահանջում է որոշակի կանոնների պահպանում: Ժամանակացույցում նման օրը նշվում է «NS» կամ «25» ծածկագրի ներքո, ծածկագրի ընտրությունը աշխատողի հայեցողությամբ է:

Ո՞վ ունի օրենքով նախատեսված կես դրույքով օր.

Կան մի շարք դեպքեր, որոնք թույլ են տալիս անցում կատարել կես դրույքով աշխատանքի, երբ գործատուն չի կարող հրաժարվել.

հղիություն;

ծանր հիվանդ մարդուն խնամելու անհրաժեշտությունը.

մինչև 14 տարեկան երեխայի հիվանդություն.

Հիվանդ երեխայի մայրն ունի կես դրույքով աշխատանքի իրավունք

Վճարման առանձնահատկությունները

Կես դրույքով օրվա աշխատավարձը հաշվարկվում է կամ փաստացի աշխատած ժամանակի կամ արտադրված արտադրանքի ծավալի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Վճարման եղանակը արտացոլված է աշխատանքային պայմանագրում: Հիմնական դրույթների հիման վրա աշխատավարձը հաշվարկվում է. աշխատողի շնորհիվգործում է այս ռեժիմով:

Կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ

Բեռնիչ Ա.Ն. «Ալմա» ՍՊԸ-ի աշխատակից Սերյոգինը տեղափոխվել է հեռակա աշխատանքի. Սերյոգինի ամսական աշխատավարձը 35000 ռուբլի է։ Հաշվենք, թե կես դրույքով ու կես դրույքով աշխատելու դեպքում ինչքան կստանա։

1 հաշվարկային տարբերակ. 2016 թվականի հոկտեմբերի 1-ից նոյեմբերի 30-ը աշխատանքային շաբաթը 4 օր է։

Հոկտեմբեր ամսվա հաշվարկ.

Հոկտեմբերին՝ 18 աշխատանքային օր՝ 22-ի փոխարեն։

Աշխատավարձ հոկտեմբեր ամսվա համար՝ 35,000՝ 22 x 18 = 28,636 ռուբլի:

Նոյեմբեր ամսվա հաշվարկ.

Նոյեմբերին՝ 17 աշխատանքային օր՝ 21-ի փոխարեն

Աշխատավարձ նոյեմբեր ամսվա համար՝ 35,000՝ 21 x 17 = 28,333 ռուբլի:

2 հաշվարկման տարբերակ. 2016 թվականի հոկտեմբերի 1-ից հոկտեմբերի 30-ը Սերյոգինն աշխատում է կես դրույքով՝ օրական 6 ժամ, 8-ի փոխարեն։

Հոկտեմբեր ամսվա հաշվարկ.

Հոկտեմբերին - 22 աշխատանքային ժամ։ օր. Ամբողջական հերթափոխի համար սա 176 աշխատող է։ ժամ. (22 x 8 = 176 ժամ):

Համար կես օր- 132 բանվոր ժամ. (22 x 6 = 132 ժամ)

Աշխատավարձը 1 աշխատանքային ժամի համար՝ 35000՝ 176 = 198,86 ռուբլի։

Սերյոգինի հոկտեմբեր ամսվա աշխատավարձը.

198,86 x 132 = 26,250 ռուբլի:

Աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ

Կարճ ռեժիմ

Նվազեցված ռեժիմը սահմանվում է աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտների փոխադարձ համաձայնության հիման վրա, դրա հիմնական ասպեկտները արտացոլված են փաստաթղթում (համաձայնագիր, պայմանագիր, համաձայնագիր) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 320-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները կրճատված աշխատանքային օրվա (շաբաթի) վերաբերյալ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ հոդվածները կարգավորում են գործատուի և աշխատողի միջև հարաբերությունները կրճատված ժամկետներում.

Կրճատված ռեժիմի հայեցակարգը (հոդված 92).

Անչափահասների վարձատրություն (հոդված 271).

Կարճացված աշխատանքային շաբաթվա հայեցակարգը (հոդված 320).

Տոնի նախօրեին աշխատանքային օրվա տևողությունը (հոդված 95).

Ո՞ր դեպքերում կարող է կրճատված օր սահմանվել լրիվ դրույքով աշխատանքի համար:

Տոնի նախօրեին նախապատրաստական ​​օր է, ուստի դրա կրճատված տարբերակը տոնակատարությանը պատրաստվելու հնարավորություն է ներկայացնում։ Այս նորմը սահմանվում է պետական ​​մակարդակով և պարտադիր է։

Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի հատուկ բնույթ, որի դեպքում հնարավոր չէ նախատոնական օրը կրճատել առնվազն 1 ժամով, ապա այդ ժամանակը փոխհատուցվում է լրացուցիչ հանգստյան օրերով կամ դրամական փոխհատուցմամբ:

Երբ օդի ջերմաստիճանը նորմայից բարձր է, աշխատանքային օրը կրճատվում կամ դադարեցվում է

6-օրյա աշխատանքային շաբաթով տոնին նախորդող օրը տեւում է 5 ժամ։

Կան իրավիճակներ, երբ աշխատանքային ժամերի տեւողության վրա ազդում են այլ գործոններ սանիտարական պահանջներ. Միացված է տարբեր ձեռնարկություններԿան կոնկրետ պայմաններ, օրինակ՝ բարձր ջերմաստիճան։ +21-ից +28 աստիճանի նորման գերազանցելու դեպքում ավելցուկի յուրաքանչյուր կես աստիճանի դեպքում նվազում է 1 ժամ։Օրինակ, +30 աստիճան ջերմաստիճան ունեցող մթնոլորտը նախատեսում է աշխատանքային օրվա կրճատում մինչև 5 ժամ։ Առավելագույն նորման +32,5 աստիճան Ցելսիուս է։ Արգելվում է աշխատել այս սահմանից բարձր ջերմաստիճանում։

Ո՞վ ունի կրճատված օրվա իրավունք:

Ամեն ձեռնարկություն չէ, որ ապահովում է շաբաթական 36 ժամ կրճատված նորմ: Երբեմն աշխատանքի առանձնահատկությունները պահանջում են տարբեր մոտեցումներ, օրինակ՝ հերթափոխով աշխատելիս կիրառվում է ամփոփ հաշվառում։ Յուրաքանչյուր երկրորդ շաբաթը կրճատվում է մեկ վճարովի օրով։

Որոշ կատեգորիաների համար նախատեսված է աշխատաժամանակի կրճատում, ցանկը ներկայացված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում.

16 տարեկանից ցածր աշխատողներ (մինչև 24 ժամ):

16-ից 18 տարեկան (մինչև 35 ժամ):

I կամ II խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձինք (մինչև 35 ժամ):

Վտանգավոր պայմաններում աշխատանք կատարողներ (3 և 4 դասարաններ) (մինչև 36 ժամ):

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատող կանայք (մինչև 36 ժամ):

Բացի դրանցից, կան ևս մի քանի կատեգորիաներ, որոնց կրճատված աշխատանքային ժամերը օրինականացված են առանձին դաշնային օրենքներով: Խոսքը վերաբերում է քիմիական զենքի արտադրության ձեռնարկություններում աշխատող աշխատողներին, ՄԻԱՎ-ով վարակվածներին սպասարկող բժիշկներին, տուբերկուլյոզով հիվանդներին և այլն։

Տեսանյութ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքային պայմաններն ու իրավունքները

Աշխատավարձ և սոցիալական երաշխիքներ

Կարճաժամկետ աշխատանքի վրա աշխատող աշխատողների համար կա երաշխիք օրենսդրության տեսքով (օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 320-րդ հոդված), որն ապահովում է 100% վարձատրություն: Կրճատված աշխատանքային գրաֆիկի հետ կապված վերը նկարագրված շատ դեպքերում պահպանվում է աշխատավարձի ամբողջ չափը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված բոլոր տեսակի հավելավճարները, ինչպես լիարժեք աշխատանքային ռեժիմով: Աշխատանքային փորձը պահպանվում է։

Աշխատավարձի հաշվարկները և այս կատեգորիայի հարկային նվազեցումները կատարվում են այնպես, ինչպես ամբողջական ռեժիմում:

Աշխատակիցների ընդունելության և կարճաժամկետ աշխատանքի տեղափոխման գրանցում

Ձեռնարկության գործունեության ընթացքում կարող են առաջանալ իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է ներդնել կրճատված ռեժիմ.

Անչափահաս աշխատողի վարձում.

Աշխատանքի ընթացքում հաշմանդամություն ձեռք բերելը.

Աշխատանքային պայմանագրում կարճ ժամանակացույցի արտացոլում

Եթե ​​ընկերությունում աշխատում է արտոնյալ կատեգորիայի մարդկանց մեծամասնությունը, ապա կրճատված աշխատանքային գրաֆիկը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում կամ ներքին կանոնակարգում: աշխատանքային կանոնակարգ.

Փաստաթուղթը տրամադրում է աշխատատեղերի ցանկ, որոնք ենթակա են կրճատված ժամերի և կրճատված ժամանակի չափի:

Աշխատանքային պայմանագրի բոլոր պայմաններն ու կետերը անհատական ​​են

Ինչպես տեղափոխել լրիվ դրույքով աշխատողին կարճաժամկետ գրաֆիկի

Եթե ​​անհրաժեշտ է աշխատողին լրիվ դրույքով տեղափոխել կարճաժամկետ աշխատանքի, ապա պետք է գործեք հետևյալ հաջորդականությամբ.

Հրաման է տրվում. Հիմքը կարող է լինել հաշմանդամություն ստացած աշխատողի հայտարարությունը և վնասի աստիճանի վերաբերյալ հատուկ գնահատման եզրակացությունը:

Հիմնական աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի ընդունում.

Աշխատողին կրճատված աշխատանքային օր տեղափոխելու օրինակելի հրաման

Պատվերը տրվում է ստանդարտ ձևով, այն պետք է նշի աշխատողի անձնական տվյալները և աշխատանքային գրաֆիկի առանձնահատկությունները:

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս կամ կրճատված աշխատանքային օր տեղափոխելիս կազմվում է պատվերի ստանդարտ ձև:

Հղի կանայք `կես դրույքով կամ կրճատված օրեր

Հղի կանանց հետ մեկնաբանության մեջ հաճախ սխալներ են թույլ տալիս, երբ կարծում են, որ նման կանայք իրավունք ունեն կրճատված օրվա համար: Այստեղ սկզբունքային տարբերություն կա՝ հղիներին թույլատրվում է միայն կես դրույքով աշխատել սեփական նախաձեռնությամբ։ Այս դեպքում աշխատավարձը կկրճատվի աշխատած ժամերի և միջին ժամային վաստակի համեմատ համամասնորեն։

Այդ իսկ պատճառով հղի կանայք հաճախ չեն օգտվում այս հնարավորությունից, այլ միայն այն դեպքում, երբ բժիշկը խստորեն խորհուրդ է տալիս, և եթե չաշխատած ժամերի թերվճարը կնոջ համար մեծ վնաս չէ: Այս ռեժիմը թույլ է տալիս նվազեցնել անցանկալի բեռները:

Հղիության պատճառով կես դրույքով աշխատանքի անցնելու օրինակելի դիմում

Գլխավոր խմբագրին

տարածաշրջանային «Նովոստի Պլյուս» թերթ

Մելնիկով Ռ.Պ.

թղթակիցից

Ալեշինա Ի.Պ.

Հայտարարություն

Խնդրում եմ հղիության պատճառով ինձ տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի (յոթ ժամ աշխատանքային օր) 01.06.2015թ.-ից 30.09.2015թ.

Կցում եմ բժշկական տեղեկանք։

28.05.2017 Ստորագրություն

Փոքր երեխաներ ունեցող կանայք - աշխատանքային գրաֆիկի առանձնահատկությունները

Ամենաընդունելի տարբերակը կլինի կես դրույքով աշխատելը (շաբաթական մինչև 30 ժամ): Երեխայի խնամքի նպաստների վճարումը շարունակվում է, և աշխատավարձը կվճարվի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից: Միևնույն ժամանակ, մայրության արձակուրդի մնացած ժամանակը մնում է երիտասարդ մոր ակտիվը, և նա կարող է այն շարունակել ցանկացած պահի: Դա անելու համար բավարար կլինի ձեռնարկության տնօրենին ուղղված պարզ դիմումը։

Կես դրույքով աշխատանքի հաստատում

Կես դրույքով աշխատանքը կարող է ներդրվել աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ՝ ժամանակավոր կամ ժամանակավոր հիմունքներով։ շարունակական հիմունքներով, անձամբ կամ թիմի հետ կապված:

Աշխատողի կողմից և գործատուի (տնօրենի) նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի ներդրում.

Աշխատանքային ժամերի փոփոխությունները կարող են կատարվել աշխատանքային պայմանագրի բոլոր սուբյեկտների կողմից: Կես դրույքով օրվա ներդրումը սովորաբար նախաձեռնում է աշխատողը, եթե նա ավելի թեթեւ բեռի կարիք ունի: Նա պետք է գրի հայտարարություն՝ խնդրելով փոխել աշխատանքի տեւողությունը: Նման որոշումը հաստատելով՝ ղեկավարությունը հրաման է արձակում։

Կես դրույքով աշխատանքային օր սահմանելու հրամանը կարող է անհատական ​​բնույթ կրել

Այնուամենայնիվ, լինում են դեպքեր, երբ նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից։ Դա տեղի է ունենում, օրինակ, ձեռնարկությունում արտադրության անկման պատճառով։ Զանգվածային կրճատումները կանխելու համար ղեկավարությունը դուրս է գալիս իրավիճակից և իր աշխատակիցներին հրավիրում է անցնել կես դրույքով աշխատանքի և պարտադիր զգուշացնում է այդ մասին 2 ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված):

Այս դեպքում տրվում է մեկ հրաման. Այստեղ աշխատակիցների կարծիքներն այլեւս հաշվի չեն առնվում։ Եթե ​​որևէ մեկը համաձայն չէ, նա ենթակա է ինքնաբերաբար աշխատանքից ազատման (81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ):

Արտադրական կարիքներից ելնելով, կես դրույքով աշխատանքը կարող է ներդրվել ամբողջ թիմի համար, լրացուցիչ աշխատանք կազմելու համար: պայմանագրերը կարող են տարբեր լինել Գործառնական ռեժիմի փոփոխությունների չեղարկում

Կես դրույքով աշխատանքի ավարտի գործընթացը հետևում է հակադարձ ներդրման ալգորիթմին: Եթե, օրինակ, հիմք է հանդիսացել հրամանը, ապա հրաման է տրվում այն ​​չեղյալ համարել և վերադառնալ լիարժեք ռեժիմ։ Եթե ​​կնքվել է աշխատանքային պայմանագրի լրացում, ապա պետք է ընդունել նոր լրացում։

Աշխատանքային ռեժիմի փոփոխության հարցերի քննարկման արդյունքում պետք է նշել, որ գրեթե յուրաքանչյուրի համար կա աշխատանքային օրենսգրքի հոդված կամ այլ ակտ։ Այնուամենայնիվ, գործնականում ամեն ինչ չէ և միշտ չէ, որ տեղի է ունենում ներսում իրավական դաշտը, ինչը կարող է ի վերջո հանգեցնել աշխատանքային վեճերի։ Գործատուն, ով չի հետևում օրենսդրական կանոնակարգերին, վտանգի է ենթարկվում դատարանում հայտնվելու որպես մեղադրյալ:Պետք է հաշվի առնել, որ ժամանակակից քաղաքացիների իրավագրագիտությունը զգալիորեն բարձրացել է, նրանցից շատերը գիտեն իրենց իրավունքները և գիտեն՝ ինչպես պաշտպանել դրանք։

Կրճատված աշխատանքային ռեժիմը տարբերվում է թերիից և սահմանվում է դրա համար սոցիալական պաշտպանությունորոշակի կատեգորիաներ, որոնք դրա կարիքն ունեն: Կես դրույքով աշխատանքը հարմար գործիք է արտադրական գործընթացները կառավարելու համար՝ աշխատանքը կայունացնելու և ծանր տնտեսական իրավիճակից դուրս գալու համար։ Ապագայում դա կօգնի արտադրություն հիմնել և ավելի լավ արդյունքների հասնել։

Առնչվող գրառումներ.

Նմանատիպ գրառումներ չեն գտնվել:

Կես դրույքով աշխատաժամանակը համարվում է հատուկ աշխատանքային ռեժիմ, որի դեպքում աշխատանքային ժամերը սովորականից պակաս են, այսինքն՝ շաբաթական 40 ժամից պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Նույնիսկ եթե յուրաքանչյուր աշխատանքային օր 12 րոպեով պակաս է մյուս աշխատողներից (Ուրալի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2008 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ F09-9217/08-S2 որոշումը թիվ A71-2756/08 գործով):

Նման պայմաններում աշխատանքի դիմաց վճարելիս գործատուի մոտ հաճախ հարցեր են առաջանում. Դրանք կապված են այն բանի հետ, որ շատերը շփոթում են կես դրույքով և կրճատված աշխատանքային ժամերը (ստորև բերված աղյուսակը)։ Ինչպե՞ս հաշվարկել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները այն աշխատողի համար, ում նշանակված է կես դրույքով աշխատանք: Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է արդյոք կրճատել միջին օրական վաստակը աշխատաժամանակի համամասնությամբ: Ինչպե՞ս է վճարվում արտաժամյա աշխատանքը կես դրույքով աշխատող մասնագետի համար:

Կես դրույքով և կարճաժամկետ աշխատանքային ժամերի համեմատական ​​բնութագրերը

Կես դրույքով աշխատանք երիտասարդ մոր համար

Հաճախ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողը, առանց այն ընդհատելու, գործատուի համաձայնությամբ, աշխատանքի է անցնում հեռակա կարգով։ Միևնույն ժամանակ, նա պահպանում է մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար նպաստ ստանալու իրավունքը (Թիվ 255-FZ օրենքի 11.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Օրենքը չի սահմանում աշխատանքային ժամերի կրճատման սահմանափակումներ, որոնց դեպքում երիտասարդ մայրը իրավունք ունի նման վճարման (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի FSS-ի տարածքային մասնաճյուղերը կարող են չընդունել երեխայի խնամքի նպաստներ վարկի համար այն դեպքերում, երբ աշխատանքային օրը կրճատվում է ընդամենը մի քանի րոպեով: Որովհետև, ըստ հիմնադրամի մասնագետների, նման ժամանակը չի կարելի թերի համարել։ Թեև դատարանները հակառակ կարծիքի են (FAS Հեռավոր Արևելյան շրջանի 2012թ. սեպտեմբերի 19-ի թիվ F03-3632/2012 թիվ A51-3233/2012 գործով որոշումը, FAS Ural District-ի 2008թ. դեկտեմբերի 10-ի թիվ No. F09-9217/08-S2 գործով թիվ A71-2756/08).

Հղիության արձակուրդում գտնվող կնոջ համար կես դրույքով աշխատանքային ժամեր սահմանելիս ավելի ապահով է լսել Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի առաջարկությունները: Կես դրույքով աշխատելիս աշխատանքային օրը (հերթափոխը) պետք է ավելի կարճ լինի, քան սովորական տևողությունը 1 . Իսկ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը կազմում է ավելի քան 20–24 ժամ՝ համապատասխանաբար հինգ և վեցօրյա շաբաթով։

Կես դրույքով աշխատող աշխատողի համար գործատուն իրավունք ունի սահմանել անկանոն աշխատանքային օր (Ռոստրուդի 2010 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1073-6-1 նամակ)

Կես դրույքով աշխատանք կես դրույքով աշխատողների համար

Գործատուն իրավունք ունի կես դրույքով աշխատանք կիրառել ոչ միայն հիմնական աշխատողների, այլ նաև կես դրույքով աշխատողների համար: Սա նշանակում է, որ կես դրույքով աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել օրական երկու կամ երեք ժամ: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը չի կարող գերազանցել հիմնական աշխատողների համար սահմանված ամսական աշխատաժամանակի կեսը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված): Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում շաբաթական աշխատանքային ժամերի նվազագույն քանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի երկրորդ մաս): Հետևաբար, կես դրույքով աշխատողներին կարող է տրվել կես դրույք կամ մեկ շաբաթ՝ աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդված):

Պատկերացնենք, որ կինը, մինչև մեկուկես տարի ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, կես դրույքով աշխատում է իր հիմնական աշխատանքում և կես դրույքով աշխատանք է ստանում մեկ այլ կազմակերպությունում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված): Երկու աշխատատեղերի միջև նա կաշխատի շաբաթական ավելի քան 40 ժամ: Այս դեպքում նա պահպանում է նաև պետական ​​նպաստ ստանալու իրավունքը։ սոցիալական ապահովագրություն(1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդված): Դա թույլատրվում է, քանի որ օրենքը չի պահանջում հաշվի առնել աշխատողի ընդհանուր աշխատաժամանակը իր հիմնական վայրում և կես դրույքով: Սա չի ազդում մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար նպաստ ստանալու իրավունքի վրա։ Ընդ որում, աշխատողը կարող է ընտրել, թե աշխատանքի որ վայրում է ստանալ այդպիսի վճար (2006թ. դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-2.2 մասեր):

Արդյո՞ք աշխատանքային գրաֆիկն ազդում է արձակուրդի և հիվանդության վարձատրության վրա:

Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելիս անհրաժեշտ չէ նվազեցնել միջին օրական վաստակը աշխատաժամանակի համամասնությամբ: Արձակուրդը վճարելու համար հաշվի են առնվում աշխատողի վերջին 12 օրացուցային ամիսների վաստակը և փաստացի աշխատած ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 4-րդ, 12-րդ կետեր) .

Կես դրույքով աշխատանքի համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկվում են բոլոր օրացուցային օրերի համար, որոնց համար տրվել է անաշխատունակության վկայական: Նպաստի չափի վրա ազդում է աշխատողի աշխատանքային ստաժը և նրա միջին օրական վաստակը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 7, 8, 14 հոդվածներ, Կանոնակարգի 16-րդ կետ, որը հաստատվել է հրամանագրով: Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375):

Շաբաթվա ընթացքում աշխատողը քանի օր է աշխատում միայն մեկ դեպքում. Երբ, ըստ հաշվարկի արդյունքների, ամբողջ օրացուցային ամսվա միջին վաստակը ցածր է հիվանդության սկսվելու օրը սահմանված նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձից): Այնուհետև այն հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Այս դեպքում նվազագույն աշխատավարձը կրճատվում է աշխատաժամանակի տեւողության համամասնությամբ։ Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատում է չորս ժամ, ապա դուք պետք է վերցնեք 0,5 նվազագույն աշխատավարձ (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1 մաս):

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելիս օրացուցային օրերը, երբ աշխատողը չի աշխատել կես դրույքով գրաֆիկով, համարել սովորական հանգստյան օրեր (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 5-րդ կետ):

Օրինակ

Պահապան Միխայիլ Վ.-ն աշխատում է «Գարաժ» ՍՊԸ-ում կես դրույքով, օրը 6 ժամ, շաբաթը 5 օր, որը կազմում է պաշտոնեական աշխատավարձի 0.75-ը։ Ըստ անձնակազմի սեղանլրիվ դրույքով աշխատավարձը կազմում է 28000 ռուբլի, իսկ 0,75-ապատիկի չափով` 21000 ռուբլի: (28000 x 0,75 ռուբ.): Միխայիլը կազմակերպությունում աշխատում է չորս տարի, ունի 9 տարվա ապահովագրական փորձ։ Միխայիլ Վ.-ի ժամանակավոր անաշխատունակությունը սկսվել է 2013թ. Անաշխատունակության օրերի թիվը 7. 2011 և 2012 թվականների միջին վաստակը կկազմի 690,41 ռուբլի: (RUB 21,000 x 12 ամիս x 2 տարի) / 730 օր): Միխայիլն ունի ավելի քան 8 տարվա ապահովագրական փորձ, ուստի հաշմանդամության նպաստները կարող են ստանալ միջին վաստակի 100 տոկոսը:

Այսպիսով, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը կկազմի՝ 4832,87 ռուբլի: (RUB 690,41 x 7 օր):

Ինչպես վճարել գործուղման համար

Կես դրույքով աշխատողին գործուղելիս չի կիրառվում Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով սահմանված համամասնական վճարման կանոնը։ Գործուղման մեջ անցկացրած օրերի համար աշխատողը վարձատրվում է միջին աշխատավարձ, որը հաշվարկվում է ընդհանուր կանոնի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման 4-րդ կետ): Միևնույն ժամանակ, աշխատողին տրվող օրական նպաստի չափը նույնպես կախված չէ նրա աշխատանքային ռեժիմից։ Ի վերջո, օրական նպաստները աշխատավարձ չեն, դրանք ամբողջությամբ վճարվում են (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ, 168-րդ հոդվածներ, Կանոնակարգի 11-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 2008 թ. 749):

Կես դրույքով աշխատողի համար հաշվարկեք ձեր աշխատավարձը որոշակի ամսվա ընթացքում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Օրինակ

Վիկտոր Մ.-ն աշխատում է «Վոլգա» ՍՊԸ-ում: 2013 թվականի հունվարի 9-ից երկուշաբթիից հինգշաբթի նրան տրվում է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ։ դեկտեմբերի 2-ից 5-ը չորս աշխատանքային օրով գործուղվել է 2013թ. Հաշվարկային ժամկետը վերջին 12 ամիսն է (2012թ. դեկտեմբերի 1-ից մինչև 2013թ. նոյեմբերի 30-ը): Չկան բացառված ժամանակահատվածներ (արձակուրդ, գործուղում, հիվանդության արձակուրդ, պարապուրդ և այլն): Վիկտորի աշխատավարձը 30000 ռուբլի է։ ամսական։ 2012 թվականի դեկտեմբերին նրան վերագրվել է 30 000 ռուբլի։ 21 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ 2013 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2013 թվականի նոյեմբերի 30-ը – 265,468,30 ռուբլի: 181 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Այսպիսով, ընդհանուր հաշվարկային ժամանակահատվածի համար Վիկտորի եկամուտը կազմել է 295,468,30 ռուբլի: (265,468,30 ռուբլի + 30,000 ռուբլի):

Հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին օրական աշխատավարձը կազմում է 1462,71 ռուբլի: (295,468,30 ռուբլի: 202 օր): Այսպիսով, Վիկտոր Մ.-ի գործուղման չորս օրվա համար վճարը կկազմի 5850,84 ռուբլի: (RUB 1462,71 x 4 օր):

Եթե ​​գործուղումն ընկնում է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա հանգստյան օրը, ապա այն պետք է վճարվի կրկնակի աշխատավարձի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված, Կառավարության որոշման 5-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749): Օրինակ, երբ աշխատողը, ում աշխատանքային շաբաթը սահմանված է երկուշաբթիից հինգշաբթի օրը, գործուղման է գնում ուրբաթ օրը (իր հանգստյան օրը):

Նպաստներ և երաշխիքներ կես դրույքով աշխատողների համար

Կես դրույքով աշխատողներն օգտվում են նույն աշխատանքային իրավունքներից, ինչ նրանք, ովքեր ունեն նորմալ աշխատանքային ժամեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի երրորդ մաս): Այսպիսով, անկախ աշխատանքային ժամից և աշխատանքային օրվա տևողությունից, աշխատողները մեկ ժամ պակաս են աշխատում նախատոնական աշխատանքային օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված, Նախարարության հրամանով հաստատված կարգի 1-ին կետ): Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n): Այս դեպքում նման օրը վճարվում է ամբողջությամբ։ Եթե ​​հնարավոր չէ կրճատել նախատոնական օրը (օրինակ՝ անընդհատ գործող կազմակերպությունում), ապա արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է լրացուցիչ հանգստի ժամանակով կամ վճարվում է որպես. արտաժամյա աշխատանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի երկրորդ մաս):

Այն դեպքում, երբ կես դրույքով աշխատողը փաստացի աշխատում է ամբողջ օրը, գործատուի նախաձեռնությամբ սահմանված գրաֆիկից ավելի աշխատած ժամերը արտաժամյա են: Նրանք վճարվում են բարձրացված դրույքաչափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված, Ռոստրուդի 2007 թվականի մարտի 1-ի թիվ 474-6-0 նամակ):

Արդյո՞ք կես դրույքով աշխատանքը ներառված է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հատուկ ստաժի մեջ:

Կես դրույքով աշխատանքային ժամերը ապահովագրական ժամանակահատվածում հաշվվում են որպես լրիվ դրույքով աշխատանքային ժամեր: Բացառություն են կազմում վաղաժամ ծերության կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողները (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի թիվ 516 որոշմամբ հաստատված Կանոնների 2-րդ կետը (այսուհետ՝ Կանոններ թիվ 516)): Ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում շարունակաբար կատարված աշխատանքի ժամանակաշրջանները՝ այդ ժամանակահատվածների համար Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների վճարման պայմանով:

Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատաժամանակի տեսակներից է կես դրույքով աշխատանքը, երբ աշխատողը չի մշակում իր համար սահմանված նորմը։ Ավելին, որոշ դեպքերում աշխատողն ինքը կարող է խնդրել կես դրույքով աշխատանքային ժամ, իսկ որոշ դեպքերում գործատուն կարող է համապատասխան որոշում կայացնել: Գրանցման կարգը կախված է նաև նրանից, թե ով է նման գործող ռեժիմի ներդրման նախաձեռնողը։ Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե երբ և ինչպես կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանքը և ինչին պետք է ուշադրություն դարձնի գործատուն, երբ նա է այս փոփոխության նախաձեռնողը:

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը, աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, պետք է կատարի. աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, վերաբերում են աշխատանքային ժամանակին:

Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։ Իսկ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար սահմանվում է աշխատաժամանակի կրճատում։

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքային ժամերի տեսակներից մեկն է։ Այս հասկացության սահմանումը տրված չէ Աշխատանքային օրենսգրքում, այլ դրա Արվեստի 1-ին մասում: 93-ը սահմանում է, որ աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ, ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում, կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ:

Ընդ որում, տերմինի անվանումից բխում է, որ այս ռեժիմով աշխատանքային ժամերի տեւողությունը պակաս է աշխատողի համար նախատեսված նորմայից։ Այսինքն՝ կամ շաբաթական 40 ժամից պակաս, կամ օրական 8 ժամից, իսկ աշխատողների համար, ովքեր ունեն կրճատված տեւողություն՝ համապատասխանաբար իրենց համար նախատեսված նորմայից պակաս։

Կես դրույքով աշխատաժամանակը կարող է լինել հետևյալ ձևով.

• կես դրույքով աշխատանք (օրինակ, ոչ թե 8, այլ 6 ժամ);
• կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (օրինակ, շաբաթական 2 օր օրական 8 ժամ աշխատել 5-ի փոխարեն);
• խառը ռեժիմ (օրինակ՝ աշխատել օրական 5 ժամ 8-ի փոխարեն և շաբաթական 3 օր՝ 5-ի փոխարեն):

Ո՞վ կարող է կես դրույքով աշխատել:

Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն՝ կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է.

1. Գործատուի համաձայնությամբ ցանկացած աշխատող.
2. Որոշ կատեգորիաների աշխատակիցներ իրենց դիմումի հիման վրա.
3. Կազմակերպության աշխատակիցները գործատուի նախաձեռնությամբ՝ զանգվածային կրճատումների սպառնալիքի ներքո.

Եկեք պարզենք այն հերթականությամբ:

Կես դրույքով աշխատանք գործատուի համաձայնությամբ.

Այսպիսով, ինչպես հետևում է Արվեստի 1-ին մասից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ: Նախաձեռնողը, որպես կանոն, տվյալ դեպքում աշխատողն է։

Աշխատողը դիմում է գործատուին՝ կես դրույքով աշխատանք հաստատելու խնդրանքով։ Դիմումում պետք է նշվի աշխատանքային ժամերը փոխելու պատճառը (բարեկամի հիվանդություն կամ աշխատողի բուժման կուրս անցնելու անհրաժեշտությունը և այլն), այս ռեժիմով աշխատանքի ժամկետը, կես դրույքով աշխատանքի ձևը (մաս. - աշխատաժամանակ (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, ինչպես նաև ժամերի քանակը, որոնցով կրճատվում է աշխատանքային օրը. Աշխատակիցը դիմումին կարող է կցել նման ռեժիմի անհրաժեշտությունը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները: Գործատուի որոշելիքն է՝ տեղադրել այն աշխատողի համար, թե ոչ:

Եթե ​​որոշումը դրական է, ապա աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, որի հիման վրա հրաման է տրվում աշխատողի աշխատաժամանակը կես դրույքով փոխելու մասին:

Կես դրույքով աշխատանք որոշակի կատեգորիայի աշխատողների համար:

• հղի կին;
• 14 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող ծնողներից մեկը (խնամակալը, խնամակալը) (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).
• անձինք, ովքեր խնամում են ընտանիքի հիվանդ անդամին` համաձայն բժշկական տեղեկանքի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Բացի այդ, Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածը, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջ խնդրանքով, նա կարող է աշխատել կես դրույքով կամ տանը՝ պահպանելով պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստներ ստանալու իրավունքը:

Նմանատիպ իրավունք կարող են օգտվել երեխայի հայրը, տատիկը, պապը, այլ հարազատները կամ խնամակալը, ով իրականում խնամում է երեխային։

Կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմը գործատուն սահմանում է աշխատողի դիմումի հիման վրա: Այս կատեգորիաների աշխատողներից լրացուցիչ փաստաթղթեր չեն պահանջվում: Բացառություն են կազմում այն ​​անձինք, ովքեր խնամում են ընտանիքի հիվանդ անդամին: Նրանք դիմումին պետք է կցեն բժշկական եզրակացություն, որը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 441n «Տրման կարգը հաստատելու մասին» հրամանով հաստատված կարգով. բժշկական կազմակերպություններվկայականներ և բժշկական հաշվետվություններ»: Այնուամենայնիվ, եթե մինչև դիմումը ներկայացնելը աշխատողները գործատուին չեն տրամադրել հղիության կամ մինչև 14 տարեկան երեխայի (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա) առկայության մասին փաստաթղթեր, ապա դրանք պետք է ներկայացվեն դիմումին կից։

Ահա օրինակելի դիմում.

«Ստրոյմարկետ» ԲԲԸ տնօրենին.

Վ.Մ.Կորոտկով

հաշվապահ I. V. Moreva-ից

Ալեշինա Ի.Պ.

Խնդրում եմ հղիության ընթացքում ինձ համար սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր՝ 2015 թվականի դեկտեմբերի 14-ից մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը աշխատանքային օրը կրճատել երեք ժամով։

Կցում եմ քաղաքային բյուջետային առողջապահական հիմնարկի «Կանանց խորհրդատվություն թիվ 3» 10.12.2015թ.

08.12.2015, Մորենա

Գործատուն լրացուցիչ պայմանագիր է կնքում նաև աշխատանքային ժամերը փոխելու դիմում գրած աշխատողների հետ։

Լրացուցիչ պայմանավորվածություն

2014 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 15/բ աշխատանքային պայմանագրին

Մոսկվա

Բաց բաժնետիրական ընկերություն«Ստրոյմարկետ» (ԲԲԸ «Ստրոյմարկետ»), ի դեմս տնօրեն Վ.Մ. մյուս կողմից համաձայնության է եկել հետևյալի շուրջ.

1. 2014 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 15/բ աշխատանքային պայմանագրի 2.2 կետը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ. «Աշխատողին տրամադրվում է հեռակա աշխատանքային գրաֆիկ.

• աշխատանքային շաբաթ՝ հինգ օր, երկուշաբթիից ուրբաթ ներառյալ, երկու հանգստյան օրով (շաբաթ, կիրակի);
• Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը՝ 5 ժամ, ժամը 09.00-15.00;
• ընդմիջում հանգստի և սննդի համար՝ 1 ժամ 12.00-13.00։

2. 4.1 կետը շարադրել հետևյալ կերպ. «Վճարումը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ՝ 35000 ռուբլի աշխատավարձի հիման վրա: ամսական»։

3. Սույն պայմանագիրն ուժի մեջ է 2015 թվականի դեկտեմբերի 14-ից մինչև Աշխատողի` ծննդաբերության արձակուրդ գնալը:

4. Սույն լրացուցիչ պայմանագիրը կազմում է 2014 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 15/բ աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը, որը կազմվել և ստորագրվել է հավասար իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, մյուսը փոխանցվում է ք. Աշխատակիցը.

Աշխատակից՝ Գործատու.

Մորենա/Մորևա Ի.Վ./ Կորոտկով/Կորոտկով Վ.Մ./

Ստացվել է լրացուցիչ պայմանագրի պատճենը։ Moreva, 10.12.2015թ

Արվեստում թվարկված աշխատողների համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, կես դրույքով աշխատանքի ընթացքում աշխատանքի տևողության պայմանը սահմանվում է գործատուի հետ համաձայնությամբ: Բայց եթե ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողը ցանկություն է հայտնել կատարել իր պարտականությունները կես դրույքով, գործատուն պետք է ընդունի նրա պայմանները, քանի որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը պաշտպանում է ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց իրավունքները, որոնք համատեղում են փոքր երեխաների խնամքը աշխատանքի հետ, ինչը նրանց համար եկամտի աղբյուր է:

Այսպես, Օ.Է.-ն, գտնվելով ծննդաբերության արձակուրդում, դիմել է գործատուին՝ շաբաթական 39 ժամ կես դրույքով աշխատանք սահմանելու համար։ Սակայն գործատուն տվել է հրաման և լրացուցիչ համաձայնագիր, որով սահմանվել է կես դրույքով աշխատանքի տեւողությունը օրական 1 ժամ՝ 8.00-ից 9.00, շաբաթական 5 ժամ։

O.E.-ի հայցի վերաբերյալ դատաքննության արդյունքում դատարանը ճանաչել է, որ աշխատողի համաձայնության բացակայության դեպքում նման ռեժիմ սահմանելու գործատուի գործողությունները հակասում են. աշխատանքային օրենսդրությունըև խախտել ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողի իրավունքները. Տվյալ դեպքում դատարանը վկայակոչել է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության որոշմամբ հաստատված երեխա ունեցող կանանց աշխատանքի ընդունման և կես դրույքով աշխատանքի ընդունման կարգի և պայմանների մասին գործող կանոնակարգը։ Արհմիությունների 29.04.1980թ. թիվ 111/8?51 (այսուհետ՝ Կանոնակարգ):

Կանոնակարգի 4-րդ կետի համաձայն, կես դրույքով աշխատաժամանակը կարող է սահմանվել կողմերի համաձայնությամբ՝ կա՛մ առանց ժամկետի, կա՛մ աշխատողի համար հարմար ցանկացած ժամկետով, օրինակ՝ մինչև երեխան հասնի որոշակի տարիքի: Դրույթն ուղղված է կանանց ապահովմանը բարենպաստ պայմաններհետ համատեղել մայրության գործառույթները մասնագիտական ​​գործունեությունև մասնակցություն հասարակական կյանքը(կետ 1):

Կանոնակարգի 7-րդ կետում նշվում է, որ երեխաներ ունեցող և կես դրույքով աշխատող կանանց աշխատանքի և հանգստի ռեժիմները սահմանվում են վարչակազմի կողմից՝ հաշվի առնելով կնոջ ցանկությունները: 8-րդ կետում - որ կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային ռեժիմները կարող են ներառել, ի թիվս այլ բաների, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության կրճատում աշխատանքային շաբաթվա բոլոր օրերին աշխատանքային ժամերի որոշակի քանակով: Սույն կետով նախատեսված կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկներ սահմանելիս աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը, որպես կանոն, չպետք է պակաս լինի 4 ժամից, իսկ աշխատանքային շաբաթը` համապատասխանաբար 20-ից 24 ժամից պակաս: 5 և 6-օրյա շաբաթ. Կախված արտադրության հատուկ պայմաններից, կարող է սահմանվել տարբեր աշխատանքային ժամանակ:

Ելնելով վերոգրյալից՝ աշխատողը, ով գտնվում է ծնողական արձակուրդում և սկսել է իր պարտականությունների կատարումը կես դրույքով, իրավունք ունի հերթափոխի ընթացքում ընտրել հարմար աշխատանքային ժամ, և գործատուն պետք է հաշվի առնի նրա ցանկությունները և սահմանի մասնակի. աշխատանքային ժամանակացույցը` առնվազն 4 ժամ և աշխատանքային շաբաթը` առնվազն 20-24 ժամ, համապատասխանաբար, 5 և 6-օրյա շաբաթով (Կոմի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2015թ. 33?5580/2015):

Գործատուի կողմից կես դրույքով աշխատանքի ներդրման պայմանները.

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը, եթե կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների հետ կապված պատճառներով (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմակերպում և այլն), աշխատանքային պայմանագրի պայմանները որոշվում են ս.թ. կուսակցությունները չեն կարող պահպանվել, դրանք կարող են փոխվել գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխության:

Երբ այդ պատճառները կարող են հանգեցնել աշխատողների զանգվածային կրճատումների, գործատուն, աշխատատեղերը պահպանելու համար, իրավունք ունի սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ մինչև 6 ամիս ժամկետով: Որպեսզի այս հիմքով կես դրույքով աշխատանքի հաստատումը օրինական ճանաչվի, գործատուն պետք է բավարարի 2 հիմնական պայման.

1. Կազմակերպությունում կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների առկայությունը. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Դատարանների դիմումի մասին» որոշման 21-րդ կետի. Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք», գործատուից պահանջվում է ապացույցներ ունենալ, որ կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը հետևանք է եղել կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության: Հակառակ դեպքում կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը չի կարող օրինական ճանաչվել։

Հաճախ գործատուները որպես աշխատանքային պայմանների փոփոխության պատճառ նշում են ծանր պայմանները։ ֆինանսական վիճակկազմակերպություններ։ Բայց այս պատճառը չի կարելի հիմնավոր անվանել, քանի դեռ այն չի ծառայել որպես կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական փոփոխությունների հիմք։

2. Աշխատողների զանգվածային կրճատումների սպառնալիքի առկայությունը. Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 82-րդ հոդվածի համաձայն, զանգվածային աշխատանքից ազատման չափանիշները որոշվում են արդյունաբերական և (կամ) տարածքային պայմանագրերում:

Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների ոլորտում արդյունաբերության սակագնի համաձայնագիրը 2014-2016 թվականների համար (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Տարածաշրջանային զարգացման նախարարության, Գործատուների համառուսաստանյան արդյունաբերական ասոցիացիայի «Կոմունալ ձեռնարկությունների միության» կողմից. Հիմնական աշխատողների համառուսաստանյան արհմիությունը 09.09.2013թ.) սահմանում է, որ աշխատողների կամ աշխատակիցների թվի կրճատման ժամանակ զանգվածային կրճատումների չափանիշը կազմակերպության աշխատակիցների ավելի քան 10%-ի միաժամանակյա աշխատանքից ազատումն է:

Եթե ​​արդյունաբերական պայմանագրերը չեն տարածվում կազմակերպության վրա, ապա պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 02/05/1993 թիվ 99 «Զանգվածային կրճատումների պայմաններում զբաղվածության խթանման աշխատանքների կազմակերպման մասին» որոշմամբ:

Թիվ 99 որոշման համաձայն՝ զանգվածային ազատման չափանիշն է.

1. Ձեռնարկության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում` չափով.

• 50 կամ ավելի մարդ 30 օրացուցային օրվա ընթացքում.
• 200 կամ ավելի մարդ 60 օրացուցային օրվա ընթացքում.
• 500 կամ ավելի մարդ 90 օրացուցային օրվա ընթացքում:

2. Ձեռնարկությունների լուծարման կամ աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված՝ 30 օրացուցային օրվա ընթացքում աշխատողների աշխատանքից ազատումը՝ աշխատողների ընդհանուր թվի 1%-ի չափով, ընդհանուր թիվըաշխատում է 5000-ից պակաս մարդ:

Այսպիսով, միայն այս երկու պայմանների կատարման դեպքում գործատուն կարող է սկսել աշխատողների աշխատանքային ժամերը կես դրույքով փոխելու ընթացակարգը։

Կես դրույքով աշխատանքի ներդրման կարգը.

Նախևառաջ, գործատուն պետք է հրաման արձակի, որը հիմնավորում է կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունները՝ որպես այդպիսի ռեժիմի ներդրման հիմք։ Սրանից հետո հրաման է տրվում փոխել աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի պայմանները, մասնավորապես՝ կես դրույքով աշխատանք մտցնել։ Հրամանում պետք է նշվեն նման ռեժիմի սահմանման պատճառները, աշխատաժամանակի ձևն ու տևողությունը և ժամկետը, որի համար սահմանվում է համապատասխան ռեժիմ։

Նկատի ունեցեք՝ եթե կազմակերպությունն ունի արհմիություն, ապա կես դրույքով աշխատանք ներմուծելիս պետք է հաշվի առնել նրա կարծիքը՝ հրամանի պատճենն ուղարկել նախնական ընտրված մարմնին։ արհմիութենական կազմակերպություն. Կարծիքները հաշվի են առնվում Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: 372 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Խնդրում ենք նաև նկատի ունենալ, որ Արվեստի 8-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները, մասնավորապես կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմի ներդրումը, չպետք է վատթարացնեն աշխատողի դիրքը սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրի կամ պայմանագրերի համեմատ: .

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. 74-ը, գործատուն պարտավոր է աշխատակցին գրավոր ծանուցել աշխատանքային ժամերի առաջիկա փոփոխությունների և նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառների մասին։ Ծանուցումները պետք է ուղարկվեն ոչ ուշ, քան փոփոխությունները կատարելուց 2 ամիս առաջ:

Կես դրույքով աշխատանք մտցնելու մասին որոշում կայացնելուց հետո 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում գործատուն պարտավոր է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել զբաղվածության ծառայության մարմիններին (Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032? 1 օրենքի 25-րդ հոդված»: Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին»):

Զբաղվածության ծառայությանը ծանուցելու ձևը չի հաստատվել, ուստի գործատուն կարող է այն ուղարկել ցանկացած ձևով՝ նշելով աշխատողների թիվը, որոնց համար սահմանված է կես դրույքով աշխատանք, ժամկետը, որի համար այն ներդրվում է և անհրաժեշտության պատճառները։ փոփոխությունների համար։ Բայց նախ ստուգեք, գուցե նման ծանուցումների ձևը որոշվում է զբաղվածության տարածքային կենտրոնների կողմից:

Այսպիսով, եթե աշխատողը համաձայնում է աշխատել նոր պայմաններով` կես դրույքով, ապա կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատել նման պայմաններում, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը կես դրույքով աշխատանքի ներդրման մասին նախազգուշացման ժամկետի ավարտից հետո, այսինքն ՝ կազմակերպության անձնակազմի կամ աշխատողների թվի կրճատման կանոնների համաձայն: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին պետք է տրամադրվեն բոլոր երաշխիքները և փոխհատուցումները, որոնք նախատեսված են անձնակազմի կամ աշխատողների թվի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված անձանց համար:

Հենց այստեղ են առաջանում դժվարությունները։ Պե՞տք է արդյոք 2 ամիս առաջ նորից տեղեկացնել աշխատակիցներին, բայց այս անգամ թվաքանակի կամ հաստիքների կրճատման մասին։ Ընդհանուր առմամբ կկազմի 4 ամիս...

Որովհետև հատուկ մեկնաբանություններԸստ այս հարցըոչ, մենք խորհուրդ ենք տալիս, որ աշխատողներին 2 ամիս առաջ նախազգուշացնելով կես դրույքով ռեժիմի ներդրման մասին, նրանք նաև զգուշացնեն 2 ամիս հետո 2-րդ մասի 1-ին մասի հոդվածով աշխատանքից ազատվելու հնարավորության մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, նոր պայմաններում աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու դեպքում:

Եթե ​​գործատուն որոշակի ժամկետով սահմանել է կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ, ապա որևէ գործողություն կամ փաստաթղթեր պատրաստելու կարիք չկա, նշված ռեժիմն ինքնաբերաբար կդադարի։ Բայց եթե գործատուն որոշի ավելի վաղ չեղարկել այն վերջնաժամկետը, ստիպված ենք լինելու կրկին հաշվի առնել արհմիության կարծիքը։ Բացի այդ, անհրաժեշտ կլինի հրաման տալ հեռակա ռեժիմի վերացման և աշխատակիցների հետ նոր լրացուցիչ պայմանագրերի կնքման մասին։

Վճարում կես դրույքով աշխատանքի համար.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, կես դրույքով աշխատելիս վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից: Աշխատավարձը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել որոշակի օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) ստանդարտ աշխատաժամանակի հաշվարկման կարգը՝ կախված Առողջապահության նախարարության և Առողջապահության նախարարության հրամանով հաստատված շաբաթական աշխատաժամանակի սահմանված տևողությունից։ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական զարգացում 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n.

Միևնույն ժամանակ, Ռոստրուդի 06/08/2007 թիվ 1619?6 նամակի համաձայն, կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ սահմանելիս աշխատավարձի չափը պետք է նվազի՝ անկախ վարձատրության համակարգից (պաշտոնական աշխատավարձ, սակագնային դրույքաչափ):

Անբավարար աշխատանքի պայմաններում հատուկ նշանակությունունի ճշտված աշխատանքային ժամանակացույցի փաստացի աշխատած ժամերի ճիշտ գրառումներ.

Աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքի սահմանված տևողությունից ավելի աշխատանքը վճարվում է որպես արտաժամյա (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 99, 152-րդ հոդվածներ), որը հաստատված է Ռոստրուդի 01.03.2007թ. No 474?6 նամակով: 0.

Խոսելով կես դրույքով աշխատանքի համար վճարման մասին, մենք խորհուրդ ենք տալիս, որ երբ գործատուն նման ռեժիմ է ներկայացնում Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածում աշխատողներին ուղարկված ծանուցագրերում պետք է նաև նշել, որ աշխատանքային ժամանակի նոր ռեժիմի համաձայն վարձատրության պայմանները ենթակա են համապատասխան փոփոխության:

Այսպիսով, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի վերաքննիչ ատյանը (Վերաքննիչ որոշում 2014թ. նոյեմբերի 26-ի թիվ 33?37022/2014) անօրինական է համարել գործատուի կողմից աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելը աշխատանքային պայմանների կազմակերպչական փոփոխությունների պատճառով: . Փոփոխությունները անօրինական ճանաչելու պատճառներից մեկն էլ Արվեստի դրույթների խախտումն էր։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, համաձայն որի աշխատավարձը, ինչպես նաև աշխատանքային ժամերը, աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանն են, բայց աշխատողը չի ծանուցվել վաստակի չափի փոփոխության մասին:

Ամփոփելով վերը նշվածը, կարող ենք եզրակացնել, որ ռեժիմը կես դրույքով աշխատանքի անցնելը առանձնահատուկ դժվարություններ չի առաջացնում, բացառությամբ այն դեպքի, երբ գործատուն դառնում է փոփոխության նախաձեռնողը։ Բայց Արվեստը կիրառելու դժվարություններով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն բախվում է կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած դրույթի փոփոխություններին: Եվ, սկզբունքորեն, գործատուն հնարավորություն ունի աշխատողներին առաջարկել կողմերի համաձայնությամբ անցնել կես դրույքով աշխատանքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված), բացառությամբ, իհարկե, այն իրավիճակի, երբ փոփոխությունները սպառնում են: աշխատակիցների զանգվածային կրճատում, այդ ժամանակից ի վեր հարցեր կարող են ծագել կարգավորող մարմիններից:

Հիշեցնում ենք նաև, որ կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց համար գործատուն պարտավոր է սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ժամ, իսկ որոշ դեպքերում պարտավոր է համաձայնել իրենց առաջարկած աշխատանքային պայմաններին։

Որոշակի հանգամանքներում աշխատողները կարող են աշխատել կես դրույքով: Նվազագույն կես դրույքով աշխատաժամանակը սահմանում է գործատուն և սահմանված չէ օրենքով:

Կես դրույքով աշխատանքը կարող է նախատեսվել աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրով: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) պահանջով (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա) սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ժամ. տարիներ), ինչպես նաև հիվանդ ընտանիքի անդամին խնամող անձը դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական եզրակացության համաձայն:

Այս կատեգորիայի աշխատողների համար կես դրույքով աշխատանքի տևողությունը նվազագույն չափըսահմանափակված չէ և գործնականում սահմանվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները և նրա աշխատանքի ընթացքում որոշակի աշխատանքային գործառույթ իրականացնելու փաստացի ժամկետները:

Նման աշխատանքային պայմաններում աշխատողը վարձատրվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Աշխատողի համար պահպանվում են բոլոր սոցիալական երաշխիքները: Այսինքն՝ նա իրավունք ունի նաեւ ամենամյա վճարովի արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի եւ այլն։

Աշխատանքային ժամերի կրճատում կարող է տեղի ունենալ ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի նախաձեռնությամբ: Գործատուի կողմից՝ փոփոխության կամ կրճատման դեպքում արտադրական գործընթաց. Աշխատակիցների այլ կատեգորիաների կողմից՝ նրանց դիմումներում արտահայտված ցանկացած այլ պայմաններով, որոնք բավականաչափ կարևոր են թվում գործատուին:

Կես դրույքով աշխատանքի նվազագույն չափը

Աշխատանքային օրենսգիրքը նվազագույն աշխատաժամանակ չի սահմանում, միայն առավելագույնը՝ շաբաթական 40 ժամ։ Հետևաբար, այն իրավիճակներում, որոնք պահանջում են աշխատողների տեղափոխումը կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքի, գործատուն ինքն է սահմանում աշխատանքային ժամերի տևողությունը:

Դա տեղի է ունենում այն ​​դեպքերում, երբ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում և այլն), կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն կարող կատարվել:

Գործատուն պարտավոր է ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ գրավոր տեղեկացնել աշխատողին առաջիկա փոփոխությունների (այս դեպքում՝ կես դրույքով աշխատանքի ներդրման), կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, ինչպես նաև պատճառների մասին։ ինչը առաջացրել է նման փոփոխությունների անհրաժեշտություն, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսգրքով:

Երբ վերը նշված պատճառները կարող են հանգեցնել աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատմանը, գործատուն, աշխատատեղերը պահպանելու համար, իրավունք ունի՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը և սույն օրենքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով. Աշխատանքային օրենսգիրքը տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ մինչև 6 ամիս ժամկետով:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով շաբաթական, ապա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է անձնակազմի կրճատման պատճառով: Այս դեպքում աշխատողին տրամադրվում են համապատասխան երաշխիքներ և փոխհատուցում։

Կես դրույքով աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա չեղարկումն ավելի վաղ, քան դրանք ստեղծվել են, իրականացվում է գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիության ընտրված մարմնի կարծիքը. կազմակերպություն։

Այն դեպքերում, երբ գործատուն գնում է նման քայլի՝ զանգվածային կրճատումներից խուսափելու համար, այդ տեւողությունը կարող է լինել օրական նույնիսկ մեկ ժամ։ Ընդ որում, պայմանավորված այն հանգամանքով, որ աշխատողը անցնում է հատուկ աշխատանքային պայմանների, իր ամս աշխատավարձերըկարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։ Այսինքն՝ գործատուն աշխատողին չի վճարում մինչև նվազագույն աշխատավարձը, եթե աշխատած ժամանակին համամասնորեն հաշվարկված աշխատավարձը պակաս է այս նորմայից։

Նշում. Գործատուն կարող է սահմանել կես դրույքով աշխատանքի ցանկացած տեւողություն:

Շատ քիչ կես դրույքով աշխատանք. հետևանքներ

Կախված արտադրության հատուկ պայմաններից, կարող է սահմանվել տարբեր աշխատանքային ժամանակ: Ելնելով աշխատանքային պայմաններից և որոշակի գործառույթի կատարումից (օրինակ՝ դասավանդում) կես դրույքով աշխատանքի տեւողությունը կարող է լինել, ասենք, օրական 2-3 ժամ կամ շաբաթական 1-2 օր։

Աշխատանքային մարմնին ծանուցելու պարտավորությունը չկատարելը կարող է առաջացնել պատասխանատվություն՝ տուգանքի տեսքով.

- կազմակերպության համար `3000-ից 5000 ռուբլի;
- մեկ մենեջերի համար `300-ից 500 ռուբլի չափով:

Որպես աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ առաջարկություններ, կարելի է նշել, որ ավելի լավ է աշխատողների համար աշխատանքային ժամերը սահմանել այնպես, որ նրանք ժամանակ ունենան կատարելու անհրաժեշտությունը: աշխատանքային գործառույթներըև միևնույն ժամանակ չի զգացել, որ որևէ իրավունք է ոտնահարվում։

Ա. Խոն,
NAEKO GMK ընկերությունների խմբի գլխավոր հաշվապահ

Հոդվածի փորձաքննություն.
Բ. Չիժով,
Գրասենյակի կառավարման վարչության պետի տեղակալ
Բիզնեսի կառավարում Դաշնային ծառայությունաշխատանքի վրա և
զբաղվածություն, Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​խորհրդական II դաս

«Ընթացիկ հաշվառում», N 5, մայիսի 2011 թ

*(1) արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 92 և 93 աշխատանքային օրենսգիրք
*(2) արվեստ. 93 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
*(3) արվեստ. 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
*(4) արվեստ. 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
*(5) 2-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
*(6) Արվեստ. 423 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
*(7) կետ 8 գրառում. ԽՍՀՄ Աշխատանքի Պետական ​​Կոմիտե և Արհմիությունների Համառուսական Կենտրոնական Խորհրդի 1980 թվականի ապրիլի 29-ի N 111/8-5.