Միջին աշխատավարձի հաշվարկ. Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման բանաձև

Պահպանելով «Աշխատավարձերը 2017 թվականին» գրքի արդիականությունը. Վորոբյովա Է.Վ.

Այս էջը պարունակում է գրքի հեղինակ Է.Վ.Վորոբյովայի պատրաստած մեկնաբանությունները:

Այստեղ դուք կարող եք գտնել տեղեկատվություն օրենսդրության փոփոխությունների մասին, որոնք տեղի են ունեցել գրքի հրատարակման ստորագրումից հետո, ինչպես նաև տեղեկատվություն կարգավորող մարմինների պարզաբանումների վերաբերյալ ընթացիկ խնդիրների վերաբերյալ:

Երեխա ունեցող քաղաքացիների նպաստների ինդեքսավորում 2017 թվականի փետրվարի 1-ից.

2017 թվականի փետրվարի 1-ից երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին տրվող նպաստների համար ինդեքսավորման գումարը սահմանվել է 1.054 (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 88 որոշումը):

Ինդեքսավորումն իրականացվում է հաստատագրված գումարներով սահմանված նպաստների նկատմամբ:

1. Միանվագ նպաստհետ գրանցված կանայք բժշկական հաստատություններհղիության վաղ շրջանում, վճարվում է չափով.
– 581,73 ռուբլի – եթե ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու իրավունքը (արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը նշված է անաշխատունակության վկայականում) առաջացել է 01/02/2016-ից 01/31/2017 ընկած ժամանակահատվածում.
– 613,14 ռուբլի – եթե ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու իրավունքը ծագում է 02/01/2017 թ.

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.եթե աշխատողին նախածննդյան արձակուրդը տրվել է իր դիմումի համաձայն ավելի ուշ (օրինակ, ըստ անաշխատունակության վկայականի, արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը 2017 թվականի հունվարին է, բայց աշխատողը արձակուրդի համար դիմում է գրել ից. փետրվարին), ապա միանվագ նպաստը նշանակվում է հունվարին գործող չափով։

2. Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստվճարվում է չափով՝
- 15,512,65 ռուբլի - եթե երեխայի ծննդյան ամսաթիվը ընկնում է 01/02/2016-ից մինչև 01/31/2017 ժամանակահատվածը.
– 16,350,33 ռուբլի – եթե երեխայի ծննդյան ամսաթիվը 02/01/2017-ից է:

3. Երեխայի խնամքի նվազագույն ամսական նպաստ:
01.02.2016-ից 31.01.2017 ընկած ժամանակահատվածում.
– 2,908,62 ռուբլի – առաջին երեխայի խնամքի համար.
– 5,817,24 ռուբլի – երկրորդ և հաջորդ երեխաների խնամքի համար.
02/01/2017-ից:
– 3,065,69 ռուբլի – առաջին երեխայի խնամքի համար.
– 6,131,37 ռուբլի – երկրորդ և հաջորդ երեխաների խնամքի համար:

ՀԻՇԵՑՈՒՄԵրեխայի խնամքի ամսական նպաստը ֆիքսված (նվազագույն) չափով նշանակվում է միայն այն դեպքում, երբ նպաստի չափը հաշվարկվում է 14-րդ հոդվածի համաձայն. Դաշնային օրենք 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» ավելի քիչ է ստացվել:

ՕՐԻՆԱԿ 1.
Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել կազմակերպություն 2016 թվականի հունիսին (աշխատանքի առաջին տեղ): Նրան տրվել է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ 2016 թվականի օգոստոսի 26-ից մինչև 2017 թվականի հունվարի 12-ը. Ծնողական արձակուրդ 13.01.2017թ
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվեգրվել են գումարներ աշխատավարձերև այլ վճարումներ, որոնք ներառված են նպաստների հաշվարկում (վճարումներ, որոնց համար ապահովագրավճարներՌուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամում), 2016 թվականի հունիս-օգոստոս ամիսների համար՝ 95,000 ռուբլի:

95000 ռուբ. (365 օր + 366 օր – 128 օր) = 157,55 ռուբլի:

157,55 ռուբլի × 30,4 = 4789,52 ռուբ.
Քանի որ պարզվել է, որ միջին ամսական վաստակը նվազագույն աշխատավարձից ցածր է, ամսական նպաստի չափը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից։
3. Երեխայի խնամքի նպաստի չափը սահմանվում է.
7500 ռուբ. × 40% = 3000 ռուբ.
Եթե ​​խնամվող երեխան առաջինն էապա նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված նպաստի չափը մեծ է 2017 թվականի հունվարի համար սահմանված նվազագույնից՝ 2908,62 ռուբլի: Նպաստը նշանակվում է ամսական 3000 ռուբլու չափով (հունվար ամսվա նպաստի չափը որոշվում է ծնողական արձակուրդի օրերի քանակին համամասնորեն՝ 31 օրից 19 օր):
02/01/2017-ից նվազագույն չափըառաջին երեխային խնամելու նպաստներն աճել են և գերազանցել նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկվող նպաստների չափը. Նպաստը վճարվում է նվազագույն չափով` 3065,69 ռուբլի:
, ապա նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված նպաստի չափը նվազագույնից պակաս է. երեխայի խնամքի նպաստները նշանակվում են թիվ 81-ՖԶ օրենքի համաձայն սահմանված նվազագույն չափով.
– 2017 թվականի հունվարին – 5817,24 ռուբլի ամբողջ ամսվա համար (վերահաշվարկվել է ծնողական արձակուրդի օրերի համամասնությամբ).
– 02/01/2017-ից – ամսական 6131,37 ռուբլի:

ՕՐԻՆԱԿ 2.
Աշխատակցուհուն երկրորդ երեխային խնամելու արձակուրդ է տրվել 2017 թվականի հունվարին։
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվեգրվել են նպաստների հաշվարկում ներառված աշխատավարձի և այլ վճարումների գումարները (վճարումներ, որոնց համար ապահովագրական վճարները հաշվարկվել են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին).
2015 թվականի համար – 180,000 ռուբլի,
2016 թվականի համար – 118,000 ռուբլի:
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը եղել է ծննդաբերության արձակուրդում՝ 128 օրացուցային օր (2016թ. օգոստոսի 26-ից դեկտեմբերի 31-ը):
Երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկ.
1. Միջին օրական վաստակը որոշվում է.
(180,000 ռուբ. + 118,000 ռուբ.) (365 օր + 366 օր – 128 օր) = 494,20 ռուբ.
2. Միջին ամսական վաստակը որոշվում է փաստացի միջին օրական վաստակի հիման վրա.
494,20 ռուբլի × 30,4 = 15,023,68 ռուբլի:

15023,68 ռուբ × 40% = 6009,47 ռուբ.
Նպաստի չափը, որը հաշվարկվել է աշխատողի փաստացի վաստակից, գերազանցել է 2017 թվականի հունվարի համար սահմանված նպաստի նվազագույն չափը՝ 5817,24 ռուբլի: Նպաստը նշանակվում է ամսական 6009,47 ռուբլու չափով:
01.02.2017թ.-ից, հաշվի առնելով ինդեքսավորումը, ամսական նպաստի նվազագույն չափը գերազանցել է փաստացի վաստակի հիման վրա հաշվարկված նպաստի չափը: Նպաստի չափը հասցվում է նվազագույնի` ամսական 6131,37 ռուբլի:

ՕՐԻՆԱԿ 3.
Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել կազմակերպություն 2016 թվականի հունիսին (աշխատանքի առաջին տեղ): Նրան տրվել է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ 2017 թվականի փետրվարի 25-ից հուլիսի 14-ը. Ծնողական արձակուրդ 15.07.2017թ
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվարկվել է նպաստների հաշվարկում ներառված աշխատավարձի և այլ վճարումների գումարը (վճարումները, որոնց համար ապահովագրական վճարները հաշվարկվել են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամ) 2016 թվականի հունիս - դեկտեմբեր ամիսների համար՝ 105,000 ռուբլի:
Երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկ.
1. Միջին օրական վաստակը որոշվում է.
105000 ռուբ. (365 օր + 366 օր) = 143,64 ռուբլի:
2. Միջին ամսական վաստակը որոշվում է.
143,64 ռուբլի × 30,4 = 4366,65 ռուբ.
Քանի որ պարզվել է, որ միջին ամսական վաստակը նվազագույն աշխատավարձից ցածր է, ամսական նպաստի չափը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից, որը 2017 թվականի հուլիսի 1-ից կազմում է 7800 ռուբլի:
3. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստի չափը սահմանվում է.
7800 ռուբ. × 40% = 3120 ռուբ.
Եթե ​​խնամվող երեխան առաջինն է, ապա նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված ամսական նպաստի չափը մեծ է 2017 թվականի հուլիսի համար սահմանված նվազագույնից՝ 3065,69 ռուբլի։ Նպաստը նշանակվում է 3120 ռուբլու չափով:
Եթե ​​խնամվող երեխան երկրորդն է (կամ հաջորդը), ապա նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված նպաստի չափը նվազագույնից պակաս է՝ երեխայի խնամքի ամսական նպաստը նշանակվում է նվազագույն չափով՝ 6131,37 ռուբլի։

Աշխատավարձը աշխատողի աշխատանքի վարձատրությունն է։ Նրա գործատուն պետք է վճարի իր ենթականերին համաձայն աշխատանքային օրենսդրությունըՌԴ. Եկամուտները հաշվարկվում են ամսական և այս ժամանակահատվածում վճարվում են երկու անգամ՝ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի (կանխավճար) և լրիվ վճարման տեսքով:

Աշխատավարձի չափը, հավելավճարների ցանկը, դրանք ստանալու կարգն ու պայմանները սահմանում է գործատուն ինքնուրույն և գրանցվում կարգավորող փաստաթղթերում:

Աշխատակիցն իրավունք ունի իմանալու, թե ինչպես է հաշվարկվում վարձատրությունը և ինչ բաղադրիչներից է այն բաղկացած:

Հաշվարկների և եկամուտների ժամանակին վճարման պատասխանատվությունը կրում է ձեռնարկության ղեկավարը և գլխավոր հաշվապահը:

Հասկացությունների սահմանում

Աշխատավարձը որոշակի գումար է, որը աշխատողը ստանում է իր գործատուից աշխատանքի համար որոշակի աշխատանք. Աշխատողի կողմից իրականացվող գործառույթները նշված են աշխատանքային պայմանագրում կամ բանավոր համաձայնեցված:

Վարձատրության պարտադիր մասը կոչվում է հիմնական աշխատավարձ։ Այն նախապես հաստատվում է և աշխատողի ուշադրությանն է ներկայացվում աշխատանքային պայմանագիր կնքելով: Սա կարող է լինել աշխատավարձ, սակագնի դրույքաչափ կամ կտոր դրույքաչափ:

Հիմնական աշխատավարձը ներառում է տարբեր հավելավճարներ և նպաստներ (աշխատավարձի համար, դիմաց արտաժամյա աշխատանքև այլն), աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի վճարում:

Լրացուցիչ աշխատավարձերը ներառում են կամընտիր վճարումներ, որոնք նշանակվում են ղեկավարության նախաձեռնությամբ: Սրանք արտաժամյա աշխատանքի, նպաստների, աշխատանքային պայմանների համար վճարումների և այլնի խթաններն են:

Դրանք ներառում են.

• արձակուրդային վարձատրություն;
• արձակման վճար;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված չաշխատած ժամանակի վճարում.
• բուժքույր կանանց աշխատանքի ընդմիջումների վճարում և այլն:

Գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Դրա բովանդակությունը պետք է համապատասխանի արվեստին: 135 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Փաստաթուղթը ներառում է վարձատրության հետ կապված բոլոր հարցերը՝ աշխատավարձի չափը (դրույքաչափը, սակագինը), հավելավճարներ ստանալու կարգն ու պայմանները, աշխատանքային պայմանները և այլն։

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով աշխատողներին աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն ամիսը երկու անգամ: Ընկերությունը ինքնուրույն որոշում է վճարումների կոնկրետ ժամկետները և ամրագրում դրանք տեղական կարգավորող ակտով՝ կոլեկտիվ պայմանագիր, կանոնակարգ կամ աշխատանքային կանոններ:

Ըստ Ռուսաստանի օրենսդրությունըԱմսվա լրիվ վճարումը պետք է կատարվի մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը, իսկ կանխավճարը՝ մինչև ընթացիկ ամսվա ավարտը։ Երկու վճարումների միջև ընկած ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել 15 օրը: Օրինակ, եթե կազմակերպությունում կանխավճարի վճարման օրը 25-րդն է, ապա ամբողջ ժամանակաշրջանի հասույթը պետք է տրվի հաջորդ ամսվա 10-ին:

Գործատուն պարտավոր է արձակուրդի վճարումը փոխանցել արձակուրդի մեկնարկից 3 օրացուցային օր առաջ: Եթե ​​վճարման վերջնաժամկետը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ արձակուրդների հետ, ապա այն պետք է կատարվի նախօրեին:

Շահույթը բաժանվում է.

Այժմ գործատուներն իրավունք ունեն ինքնուրույն ընտրել աշխատանքի, աշխատանքի և հանգստի ժամերի վճարման համակարգը և ձևը, ինչպես նաև հավելավճարների և նպաստների ցանկը: Հիմնական պայմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունն է:

Նվազագույն աշխատավարձը

Լիաժամկետ աշխատողի ամսական աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի կառավարության սահմանած նվազագույն աշխատավարձից։

Այս արժեքը Ռուսաստանում օգտագործվում է հետևյալ նպատակների համար.

• կարգավորում է աշխատավարձը;
• մասնակցում է կենսաթոշակների ձևավորմանը.
• օգտագործվում է նպաստները հաշվարկելու համար;
• սահմանում է նվազագույն աշխատավարձից կախված և օրենքով սահմանված կարգով հաշվարկվող հարկերի, տուգանքների և այլ վճարումների չափը.

Նվազագույն աշխատավարձը պարբերաբար վերանայվում և բարձրացվում է. Դրա չափը կախված է գնաճի մակարդակից, ինքնարժեքից սպառողական զամբյուղև այլ տնտեսական գործոններ: Այժմ այն ​​հավասար է 7500 ռուբլու։

Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը բերում է եկամուտների ավելացման, գործատուների մուծումների բյուջեին և հիմնադրամներին, գների բարձրացմանը։

Նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է դաշնային մակարդակով.

Համաձայն Արվեստի. Նվազագույն աշխատավարձի ֆինանսավորման 133 ՏԿ աղբյուրներն են սեփական միջոցներըընկերություններ, իսկ պետական ​​հատվածի աշխատողների համար՝ համապատասխան մակարդակի բյուջե (դաշնային, տարածաշրջանային կամ տեղական):

Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը իրավական ուժ ունի: Այն հաստատվում է Դաշնային ժողովի կողմից և ստորագրվում նախագահի կողմից։

Տարածաշրջանային մակարդակում ցուցանիշը սահմանվում է եռակողմ համաձայնագրով.

• սուբյեկտի կառավարություն կամ վարչակազմ;
• Աշխատակիցներից արհմիություն կամ այլ մարմին.
• Գործատուներից Արդյունաբերողների և Գործարարների Միություն.

Համաձայնագիրը հրապարակված է տարածաշրջանային լրատվամիջոցներում։ Գործատուներն իրավունք ունեն մեկամսյա ժամկետում հայտնել իրենց անհամաձայնությունը դրա հետ։ Այդ նպատակով դիմում է կազմվում վարչակազմին:

Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի համաձայն՝ նվազագույն աշխատավարձի բաղադրիչները ներառում են.

• աշխատանքի դիմաց վճարում՝ հաշվի առնելով աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմը. Աշխատանքի ծավալը, դրա բարդությունը և աշխատանքային պայմանները.
• լրացուցիչ վճարում հատուկ աշխատանքային պայմանների համար (հյուսիսային նպաստ, վտանգավոր արտադրություն և այլն);
• բոնուս, նպաստ, խրախուսական վճար.

Եթե ​​աշխատողը լրացուցիչ աշխատանքի է ընդունվում, օրինակ՝ ուսուցիչը աշխատում է նվազագույն աշխատավարձի 1,5-ապատիկի չափով, ապա նրա նվազագույն աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել նվազագույն աշխատավարձի 1,5-ապատիկից։ Տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքը, արտաժամյա և գիշերային ժամերը հավելավճարով են։

Աշխատողի վրա կուտակված ամսական վաստակի չափը չի կարող պակաս լինել նվազագույն աշխատավարձից, որը նա կստանա իր ձեռքի տակ եղած գումարը հանած պահումները, ուստի այն կլինի նվազագույն արժեքից:

Նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձի համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն։ Գործադիրկտուգանվի 1-ից 5 հազար ռուբլու չափով, իրավաբանական անձը` 30-ից 50 հազար ռուբլի, ընկերության գործունեությունը կարող է կասեցվել մինչև երեք ամիս ժամկետով:

Պաշտոնական և ոչ պաշտոնական աշխատավարձ

Պաշտոնական աշխատավարձը աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս աշխատանքային պայմանագրում նշվածն է և համապատասխան կարգով։

Այն նաև արտացոլված է ընկերության տեղական փաստաթղթերում.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• վարձատրության կանոնակարգ;
• Բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգեր;
• և այլն:

Մինչև այն տրամադրելը, յուրաքանչյուր աշխատող ստանում է աշխատավարձի կտրոն, որտեղ արտացոլված են իրեն կատարված բոլոր հաշվեգրումները, պահումները, միջանկյալ վճարումները և նշվում է տրվելիք գումարը: Ըստ այս փաստաթղթի, աշխատողը կարող է ինքնուրույն հաշվարկել իր վաստակը, և ցանկացած անհասկանալի կամ վիճելի հարցքննարկել ղեկավարության կամ հաշվապահության հետ:

Պաշտոնական աշխատավարձը կարող է լինել ժամանակի վրա հիմնված կամ մասնակի դրույքաչափով: Առաջին դեպքում դրա հիմքը աշխատավարձն է, բոլոր հավելավճարները հաշվարկվում են դրանից։ Կտորների աշխատավարձը կախված է արտադրության տեմպերից:

Աշխատավարձը բաղկացած է մի քանի բաղադրիչներից.

Օրինակ, պետական ​​աշխատողների համար դրանք ներառում են.

• աշխատավարձ;
• խրախուսական վճարումներ (ծառայության երկարության, ինտենսիվության և այլնի համար);
• փոխհատուցման վճարումներ (ճանապարհորդության, սննդի, վնասի, երիտասարդ մասնագետների և այլնի համար);
• բոնուսներ;
• այլ հավելավճարներ:

Եկամուտը ներառում է արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, գործուղումների և այլ հաշվեգրումների վճարումը: Քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելիս հաշվապահը նրա համար բացում է անձնական քարտ, որում նա մուտքագրում է անձնական տվյալները և կազմակերպությունում ստեղծված վաստակի մասին բոլոր տեղեկությունները այս պաշտոնի մասնագետի համար:

Աշխատակիցներին ամսական վճարվում է կանխավճար` հաշվեգրված գումարի 50%-ից ոչ ավելի: Մնացած գումարը ներառված է վերջնական շահույթում: Այն հաշվարկվում է ամսվա վերջին օրը, երբ կատարվում են բոլոր հաշվեգրումները:

Անձնական եկամտահարկը պահվում է ընդհանուր հաշվեգրված շահույթից, որը սովորաբար կազմում է 13%: Դատարանի որոշումների հիման վրա ալիմենտը և այլ գումարները նույնպես կարող են հանվել: Աշխատավարձի օրը աշխատողը կստանա հաշվեգրումների գումարը՝ հանած նվազեցումները և նախկինում տրված կանխավճարը:

Ամսվա կեսին կարող են կատարվել այլ միջանկյալ վճարումներ, օրինակ՝ արձակուրդային վճարումներ, ապա այդ գումարները նույնպես հանվում են հաշվեգրված գումարից ժամանակաշրջանի վերջում։

Ոչ պաշտոնական եկամուտները ներառում են վճարումներ անձնակազմին, որոնք արտացոլված չեն գործատուի որևէ փաստաթղթում: Նման խարդախությունն անօրինական է։ Եթե ​​այս փաստը բացահայտվի, պատասխանատվությունը կրում է գործարքի երկու կողմերը:

Հաճախ ընկերությունն աշխատակցին պաշտոնապես վճարում է վաստակի մի մասը, իսկ մնացած գումարը բանավոր համաձայնությամբ տալիս է «գորշ» աշխատավարձի տեսքով։

Գործատուներն օգտագործում են այս մոտեցումը հարկերի վրա գումար խնայելու կամ ձեռնարկության անձնակազմում չընդգրկված անձանց աշխատանքի համար վճարելու համար:

Մի քանի բաժնետիրական ընկերություններօգտագործել ոչ պաշտոնական վճարումների սեփական սխեման: Նրանք յուրաքանչյուր աշխատողի վաճառում են մի քանի բաժնետոմս, որոնք պարտավորվում են վերադարձնել աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Աշխատանքային պայմանագրերով անձնակազմին պաշտոնապես վճարվում է նվազագույն աշխատավարձը: Մնացած եկամուտները տրվում են՝ շրջանցելով հարկումը, դիվիդենտների անվան տակ։

Հարկային ծառայողները ուշադիր ստուգում են բաժնետերերի ժողովների փաստաթղթերը, աշխատանքային պայմանագրերի տվյալները, յուրաքանչյուր աշխատողի բաժնետոմսերը և վճարումների հաճախականությունը: Հաճախ աուդիտի ընթացքում բացահայտվում են բազմաթիվ սխալներ ու անճշտություններ, որոնք օգնում են բացահայտելու ոչ պաշտոնական հաշվարկների փաստը։

Աշխատակիցներին ձեռնտու է ծրարով գումար ստանալը։ Այդ գումարները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի և դրանցից ալիմենտ չի պահվում:

Ոչ պաշտոնական եկամուտ ստանալու համար կան բազմաթիվ թերություններ.

• նպաստները նրանից չեն հաշվարկվում.
• կենսաթոշակային վճարումներ չեն կատարվում, այսինքն՝ կենսաթոշակ չի ձևավորվում.
• աշխատողը զրկված է օրենքով սահմանված սոցիալական երաշխիքներից.
• մեծանում է առանց եկամուտի և առանց աշխատանքի մնալու ռիսկը.
• կոնֆլիկտային իրավիճակի դեպքում պետական ​​աջակցության բացակայությունը.

Հաշվառման և վճարման կարգը և պայմանները

Աշխատակիցները վարձատրվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Վաստակի չափը սահմանվում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով, սահմանվում են հավելավճարներ տեղական ակտերձեռնարկություններ։ Աշխատակիցները ծանոթանում են նրանց աշխատանքի ընդունվելիս կամ երբ փոփոխություններ են կատարվում իրենց վաստակին վերաբերող փաստաթղթերում: Անձնակազմի աշխատավարձը հաշվարկվում է առաջնային փաստաթղթերի հիման վրա:

Հիմնականներն են.

• Ժամանակացույց;
• անձնակազմի պատվերներ (աշխատանքի ընդունման, աշխատանքից ազատման, արձակուրդի և այլնի մասին);
• բոնուսային պատվերներ;
• անաշխատունակության վկայականներ.
• տոնական օրերին աշխատանքի պատվերներ և այլն։

Հիմնական վճարումներ աշխատողի շնորհիվհամաձայնագրի համաձայն՝ ծրագրի մեջ են մտնում ընդունման պահից։ Մնացած հավելավճարները մեկ ամսվա ընթացքում ավելացվում են տվյալների բազա՝ համապատասխան փաստաթղթերի հիման վրա։ Հաշվապահը փաստաթղթերը մուտքագրում է աշխատավարձի ծրագրում, երբ դրանք ստացվում են հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից:

Որոշ մարզերում իշխանությունները սահմանել են տարածաշրջանային գործակիցներ և այլ նպաստներ, որոնք նույնպես հաշվի են առնվում հաշվարկում։

Աշխատավարձերը վճարվում են ամսական երկու անգամ։ Առաջին վճարումը կանխավճար է։ Դա հիմնական վաստակի 50%-ից ոչ ավելին է: Եթե ​​աշխատողը ամսվա առաջին 15 օրը չի աշխատել, ապա կանխավճար չի ստանա։ Եթե ​​աշխատում է կես ամսվա մի մասը, ապա այն հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։

Եկամուտը հաշվարկվում է վճարման կտրոնի վրա և թողարկվում է ըստ աշխատավարձի: Ուտել ունիվերսալ փաստաթուղթ, որն իր մեջ խմբավորում է հաշվարկն ու վճարումը - սա աշխատավարձի ցուցակն է:

Յուրաքանչյուր աշխատողի հաշվեգրված աշխատավարձից պահվում է անձնական եկամտահարկը 13%-ի չափով: Օրենքով սահմանված նվազեցումների գումարները չեն հարկվում (Հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդված): Դրանք որոշ աշխատակիցների տրամադրվում են հիմնավոր փաստաթղթերի հիման վրա:

Օրինակ, եթե ընտանիքում կա անչափահաս երեխա կամ մինչև 24 տարեկան լրիվ դրույքով ուսանող, նրա ծնողներից յուրաքանչյուրին ամեն ամիս տրամադրվում է ստանդարտ նվազեցում 1400 ռուբլու չափով: Այն լրացնելու համար ձեզ անհրաժեշտ է դիմում աշխատակցից և երեխայի ծննդյան փաստաթղթի պատճենը:

Գործատուն պարտավոր է հիմնական աշխատավարձը վճարել մինչև աշխատավարձի ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը, իսկ կանխավճարը՝ դրանից 15 օր առաջ։ Ընկերությունը ինքնուրույն սահմանում է վճարման կոնկրետ ժամկետներ և գրանցում դրանք տեղական փաստաթղթերում:

2017 թվականի մայիսի եկամուտների և հարկերի հաշվարկման օրինակ Աշխատակիցն ունի երկու անչափահաս երեխա.

Շահույթի հաշվարկման նախնական տվյալները.

• աշխատավարձը `40 հազար ռուբլի;
• ամսական վճարում փորձի համար՝ աշխատավարձի 15%;
• արձակուրդը մայիսի 10-ից 14-ը վճարվել է 8 հազար ռուբլի.
• մայիսի 25-ին տրվել է 11500 ռուբլու կանխավճար։

Շահույթը հաշվարկվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

Աշխատած ժամանակի որոշում՝ ըստ ժամանակացույցի	Մայիսին եղել է 20 աշխատանքային օր, աշխատողն աշխատել է 15 (20 – 5 հիվանդ օր):
Գանձումների հաշվարկ	աշխատավարձը՝ 40 000 / 20 * 15 = 30 000; ծառայության երկարության վճարում `30,000 * 15% = 4,500 ռուբլի; արձակուրդային վճար՝ 8000 ռուբ. Ընդհանուր՝ 30,000 + 4,500 + 8,000 = 42,500 ռուբ. - հաշվեգրված մայիս ամսվա համար: Նվազեցումների հաշվարկ. Անձնական եկամտահարկ՝ (42500 – 1400 – 1400) * 13% = 5161.
Թողարկվելիք գումարը	42,500 – 11,500 – 5,161 = 25,839 ռուբլի:
Ընկերության կողմից վճարված հարկերը աշխատողի վաստակից	42,500 * 30,2% = 12,835 ռուբլի, որից ապահովագրական վճարներ. կենսաթոշակ 22% - 9350 ռուբլի; բժշկական 5,1% - 2,167,50 ռուբլի; սոցիալական 2,9% - 1,232,50 ռուբլի; վնասվածքներից 0,2% - 85 ռուբ. Ընկերությունը պարտավոր է աշխատավարձից անձնական եկամտահարկը փոխանցել բյուջե աշխատավարձի օրը կամ հաջորդ օրը, իսկ հիվանդության արձակուրդից և արձակուրդից՝ մինչև ամսվա վերջ: Ապահովագրավճարները պետք է փոխանցվեն մինչև հաշվարկային ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը: Եթե ​​վերջնաժամկետը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ արձակուրդների հետ, այն տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր: Եկամուտը չվճարելը կամ հետաձգելը պատժվում է տուգանքներով: Նաև գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատակցին վճարել ուշացման օրվա համար չվճարված գումարի Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ի չափով փոխհատուցում:

Ի՞նչ հարկեր են վճարվում:

Ռուսաստանում եկամտահարկը անձնական եկամտահարկն է, որը ռուսների մեծ մասի համար կազմում է 13%: Արտաբյուջետային միջոցներից պահումներ կան՝ 30,2%: Դրանք գործատուի կողմից վճարվում են աշխատավարձի ֆոնդից (աշխատավարձ):

2017 թվականին գործող համապատասխան տոկոսները ներկայացված են աղյուսակում.

«Վնասվածքների համար» վճարումների տոկոսը կարող է լինել 0,2%-ից բարձր: Դրա արժեքը կախված է ընկերության գործունեության տեսակից և սահմանվում է սոցիալական ապահովագրության կողմից ապահովադրին գրանցելիս: Որքան բարձր է աշխատանքի ընթացքում վնասվածք ստանալու ռիսկը, այնքան բարձր է նվազեցման տոկոսադրույքը:

Օրինակ։ Կազմակերպությունում աշխատում է հինգ մարդ։ Յուրաքանչյուր անձի աշխատավարձը կազմում է 10 հազար ռուբլի: ամսական։ 2017 թվականի ապրիլի համար գործատուն յուրաքանչյուր աշխատողից կպահի անձնական եկամտահարկը 1300 ռուբլու չափով: 50 հազար ռուբլի հավասար աշխատավարձով: Ընկերությունը կվճարի 15100 ռուբլու չափով մուծումներ։

Աշխատողներ չունեցող ձեռնարկատերը 2017 թվականի համար պետք է վճարի 27990 ռուբլի վճարում, որից 23400-ը (տարվա նվազագույն աշխատավարձի 26%-ը) կենսաթոշակային ապահովագրության համար և 4590-ը (5.1%)՝ բժշկական ապահովագրության համար:

Եթե տարեկան եկամուտԱնհատ ձեռնարկատերը գերազանցել է 300 հազար ռուբլին, նա պարտավոր է լրացուցիչ անձնական ներդրում փոխանցել կենսաթոշակային հիմնադրամին: Դա նշված սահմանաչափը գերազանցող գումարի 1%-ն է։ Անհատ ձեռնարկատերերին տարեկան փոխանցվող կենսաթոշակային ապահովագրության չափը չպետք է գերազանցի 8 նվազագույն աշխատավարձը։

Հարկերը չվճարելու համար ֆիքսված ժամանակնախատեսված են տույժեր Կենտրոնական բանկի զեղչման դրույքաչափի 1/300-ի չափով ուշացման համար:

Այսպիսով, ձեռնարկությունում աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի և վճարվի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Կարգը, կանոնները, հաշվեգրումների չափերը, դրանց տրամադրման պայմանները սահմանվում են ընկերության տեղական ակտերով և. աշխատանքային պայմանագրեր. Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի իմանալու իր վաստակի բաղադրիչները: Հաշվապահը դրանք ամեն ամիս արտացոլում է աշխատավարձի անդորրագրերում, որոնք տրվում են աշխատողներին վճարման նախօրեին:

E. A. Սոբոլևա
ամսագրի խմբագիր
«Վճարումներ պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկում. հաշվառում և հարկում»

Ահա գալիս է նորը հաշվարկային ժամանակաշրջան. Հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե ինչի վրա պետք է ուշադրություն դարձնեք 01/01/2017-ից նպաստները հաշվարկելիս, ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի նպաստների հաշվարկման ինչ ցուցանիշներ են փոխվել և որոնք են առավելագույն նպաստները 2017 թ. .

Հիշեցնենք, որ ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի նպաստների հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերի հիման վրա.

2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքը (այսուհետ՝ թիվ 255-FZ դաշնային օրենք);

1995 թվականի մայիսի 19-ի «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիների պետական ​​նպաստների մասին» դաշնային օրենքը (այսուհետ՝ թիվ 81-FZ դաշնային օրենք);

Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների, պարտադիր ենթակա քաղաքացիների երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման կարգի դրույթներ. հասարակական Ապահովագրությունժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված՝ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ (այսուհետ՝ Կանոնակարգ թիվ 375):

Նպաստների հաշվարկման կարգը 2017 թվականին մնացել է նույնը, սակայն այն ցուցանիշները, որոնք պետք է կիրառվեն, փոփոխության են ենթարկվել։ Այսպիսով, 01/01/2017-ից փոխվել են հետևյալ ցուցանիշները.

- հաշվարկային ժամանակաշրջան;

- վճարման առավելագույն չափը;

- հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակը.

- առավելագույն միջին օրական եկամուտ;

– առավելագույն չափըօգուտները։

Դիտարկենք դրանցից յուրաքանչյուրին ավելի մանրամասն:

Վճարման ժամանակաշրջան

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածը, մայրության նպաստները և երեխայի խնամքի ամսական նպաստները հաշվարկվում են ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա, որը հաշվարկվում է ծննդաբերության արձակուրդի և երեխայի խնամքի արձակուրդի տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար: Այսպիսով, եթե ապահովագրական դեպքը տեղի է ունեցել 2017 թվականին, ապա հաշվարկման ժամկետը կլինի 2015 և 2016 թվականները:

Հարկ է հիշել, որ եթե նշված ապահովագրական դեպքերի տեղի ունեցած տարվան անմիջապես նախորդող երկու օրացուցային տարում կամ նշված տարիներից մեկում ապահովագրված անձը գտնվել է ծննդաբերության և (կամ) երեխայի խնամքի արձակուրդում, ապա համապատասխան օրացուցային տարիները. (օրացուցային տարի), ապահովագրված անձի խնդրանքով, միջին վաստակը հաշվարկելու նպատակով կարող է փոխարինվել նախորդ օրացուցային տարիներով (օրացուցային տարի), պայմանով, որ դա հանգեցնի նպաստների չափի ավելացմանը (Կանոնակարգի 11-րդ կետ). 375):

Նշում:

Օրացուցային տարիների փոխարինումը, որոնք օգտագործվում են հատուցումների հաշվարկման համար միջին վաստակը հաշվարկելու համար, կարող է իրականացվել ոչ թե ապահովագրված անձի ընտրությամբ ցանկացած տարի (տարի), այլ այն տարիներին, որոնք անմիջապես նախորդում են ապահովագրված անձը: եղել է ծննդաբերության արձակուրդում և ծննդաբերության և (կամ) ծնողական արձակուրդում: Նման պարզաբանումները ներկայացված են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի 2015 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 02-09-11/15-23247 նամակներում, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 9-ի թիվ 17-ով: 1/OOG-1755.

Հաշվի առնելով օրենքի վերը նշված դրույթները և ԱԴԾ աշխատակիցների բացատրությունները՝ կարելի է անել հետևյալ հետևությունները. Եթե ​​ապահովագրված դեպքը տեղի է ունեցել 2017 թվականին, սակայն ապահովագրված անձը.

1) եղել է հղիության և (կամ) երեխայի խնամքի արձակուրդում 2015–2016 թվականներին, այս տարիները կարող են փոխարինվել միայն 2013–2014 թթ.

2) ամբողջությամբ (2014 և 2015 թվականներին) և մասամբ (2016 և 2013 թվականներին) եղել է ծննդաբերության արձակուրդում և երեխայի խնամքի արձակուրդում, վերը նշված բոլոր տարիները կարող են փոխարինվել օրացուցային տարիներով անմիջապես նախորդող այն տարիներին, երբ ապահովագրված անձը եղել է. ասել է արձակուրդները, այսինքն՝ 2011 եւ 2012 թթ. Կամ, 2016 և 2013 թվականների եկամուտները կարող են հաշվի առնվել, մինչդեռ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածները բացառվում են հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակից (730 կամ 731, եթե տարին նահանջ տարի էր) մայրության նպաստների և երեխայի ամսական խնամքի հաշվարկի համար: նպաստներ, ծննդաբերության արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ, որոշ դեպքերում՝ աշխատանքից ազատվելու ժամանակաշրջաններ՝ աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ, եթե դրա վրա ապահովագրավճարներ չեն գանձվել (Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.1-րդ մաս).

3) ծննդաբերության և երեխայի խնամքի արձակուրդում է եղել 2012 թվականի նոյեմբերից մինչև 2017 թվականի հուլիսը, և մինչև 2012 թվականի նոյեմբերն աշխատել է մասնակի, ապահովագրված անձի խնդրանքով հաշվարկային ժամկետը կարող է տեղափոխվել 2010 և 2011 թվականներ, կամ հաշվարկը կարող է լինել 2012 թ. (որտեղ ապահովագրված անձը մասնակի աշխատել է) և 2011թ.

4) 2016 թվականին 2015 թվականին եղել է ծննդաբերության և երեխայի խնամքի արձակուրդում, աշխատել է 2014 թվականին, իսկ 2013 և 2012 թվականներին եղել է նաև ծննդաբերության արձակուրդում և երեխայի խնամքի արձակուրդում, ապահովագրված անձի դիմումի համաձայն հաշվարկային ժամկետը կարող է տեղափոխվել 2014 թ. 2011 թ.

Ձեր տեղեկատվության համար.

Հաշվարկային ժամանակաշրջանի տարիները փոխարինելը, եթե հաշվարկային ժամանակաշրջանի տարիները (տարին) բաղկացած են բացառված ժամանակաշրջաններից, ապահովագրված անձի իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտավորություն: Բացի այդ, հաշվարկային ժամանակահատվածում տարիների փոխարինումը կատարվում է միայն նպաստի չափի ավելացման դեպքում:

Նպաստների հաշվարկման համար եկամտի սահմանաչափը

Ինչպես արդեն նշվեց, նպաստները հաշվարկվում են միջին վաստակի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի միջին եկամուտը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության և երեխայի խնամքի ամսական նպաստները, ներառում են բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները՝ հօգուտ ապահովագրված անձի. որ ապահովագրավճարները հաշվարկվում են FSS-ի համաձայն թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ) Ռուսաստանի Դաշնության հարկերի և տուրքերի մասին օրենսդրության համաձայն (սկսած հունվարի 1-ից): , 2017): Այս դեպքում այս միջին եկամուտը հաշվի է առնվում յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի կանոններով սահմանվածից չգերազանցող չափով (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ) Ռուսաստանի Դաշնության հարկերի և տուրքերի վերաբերյալ օրենսդրության նորմերը (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից) համապատասխան օրացուցային տարվա համար, սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը (Թիվ 14-րդ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.2-րդ մաս): 255-FZ):

Այսպիսով, եթե 2017 թվականին տեղի է ունեցել ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդ, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածում կներառվեն 2015 և 2016 թվականները։ Այս առումով, վերը նշված նպաստները հաշվարկելիս հաշվի առած շահույթի առավելագույն չափը կկազմի 1,388,000 ռուբլի: (670,000 + 718,000), որտեղ:

- 670,000 ռուբ. – 2015 թվականին Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը, որը սահմանվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 1316 որոշմամբ.

- 718,000 ռուբ. – Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 1265 որոշմամբ սահմանված 2015 թվականին սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը:

Ձեր տեղեկատվության համար.

01/01/2017-ին ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 1255 որոշումը, որում ասվում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը. յուրաքանչյուրի նկատմամբ անհատականկազմում է 755,000 ռուբլի չգերազանցող գումար:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակը

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ. Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը որոշվում է սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամանակահատվածի համար կուտակված եկամուտների չափը բաժանելով 730-ի: Սա նշանակում է, որ այս նպաստը հաշվարկելիս պետք է. Հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի թիվը միշտ նույնն է և հավասար է 730-ի:

Մայրության նպաստ, երեխայի խնամքի ամսական նպաստ. Արվեստի 3.1 մասի համաձայն. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածը, այդ նպաստների հաշվարկման համար միջին օրական եկամուտը որոշվում է սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամանակահատվածի համար կուտակված եկամուտների գումարը բաժանելով այս ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակով, բացառությամբ. ընկած օրացուցային օրերի քանակը.

– ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի համար.

- աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամանակահատվածի համար, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ, եթե սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ չեն կուտակվել այս ժամանակահատվածի համար չբաշխված աշխատավարձի համար, համաձայն Դաշնային: Թիվ 212-ФЗ օրենքը (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ) հարկերի և տուրքերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նորմերը (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից):

Ելնելով օրենքի վերը նշված դրույթներից և հաշվի առնելով նահանջ տարվա առանձնահատկությունները, որը կազմում է 366 օրացուցային օր, այդ նպաստները հաշվարկելիս հաշվարկման ժամկետը կարող է լինել.

– 730 օրացուցային օր;

– 731 օրացուցային օր, եթե հաշվարկային շրջանի մեկ տարին նահանջ տարի է.

- 732 օրացուցային օր օրացուցային տարիները փոխարինելիս (օրացուցային տարի), օրենքով նախատեսված, նահանջ տարի(ներ)ի համար։

Առավելագույն միջին օրական եկամուտ

Արվեստի 3.3 մաս. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ կետը նախատեսում է. մայրության նպաստների, երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման համար նախատեսված միջին օրական եկամուտը, որը որոշվում է սույն հոդվածի 3.1-ին մասի համաձայն, չի կարող գերազանցել այն գումարը, որը հաշվարկվում է` գումարը բաժանելով 730-ի: սահմանային արժեքներՍոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման հիմքերը, որոնք սահմանված են թիվ 212-ФЗ դաշնային օրենքի (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) կանոնների և (կամ) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նորմերի համաձայն. հարկեր և տուրքեր (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից) ծննդաբերության արձակուրդի և երեխայի խնամքի արձակուրդի տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա համար։

Այսպիսով, 2017 թվականին նպաստների հաշվարկման առավելագույն միջին օրական եկամուտը կկազմի 1901,37 ռուբլի: (RUB 1,388,000 / 730 կալ օր):

Առավելագույն նպաստի չափը

Մայրության նպաստ. Արվեստի 1-ին մաս. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 10-ը սահմանում է, որ ապահովագրված կնոջը մայրության նպաստները վճարվում են ընդհանուր առմամբ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որը տևում է 70 (բազմակի հղիության դեպքում՝ 84) օրացուցային օր մինչև ծննդաբերությունը և 70 (դեպքում): բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 86, երկու և ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում՝ 110) օրացուցային օր ծնվելուց հետո. Այս դեպքում այդ նպաստը վճարվում է միջին վաստակի 100%-ի չափով (թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին մաս, հոդված 11):

Հետևաբար, մայրության նպաստի առավելագույն չափը 2017 թվականին կլինի.

– նորմալ ծննդաբերության համար – 266,191,80 ռուբլի: (RUB 1901,37 x 140 կալ օր x 100%);

– բազմակի հղիության համար – 368,865,78 ռուբլի: (RUB 1901,37 x 194 կալ օր x 100%);

– բարդ ծննդաբերության համար – 296,613,72 ռուբլի: (RUB 1901,37 x 156 կալ օր x 100%):

Երեխայի խնամքի ամսական նպաստ. Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 11.2-րդ կետը, երեխայի խնամքի ամսական նպաստները վճարվում են ապահովագրված անձի միջին վաստակի 40% -ի չափով, բայց ոչ պակաս, քան այդ նպաստի նվազագույն չափը, որը նախատեսված է թիվ 81- դաշնային օրենքով: ՖԶ. Այս նպաստը հաշվարկելու համար միջին եկամուտը որոշվում է Արվեստի 3.1 և 3.2 մասերի համաձայն սահմանված միջին օրական վաստակի բազմապատկմամբ: Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-ը, ժամը 30.4 (սույն հոդվածի 5.1 մաս): Հետևաբար, 2017 թվականին երեխայի խնամքի ամսական առավելագույն նպաստը կկազմի 23,120,66 ռուբլի: (RUB 1901,37 x 30,4 x 40%):

Ձեր տեղեկատվության համար.

Երեխայի խնամքի նվազագույն ամսական նպաստի ինդեքսավորում, որը պետք է իրականացվի Արվեստի հիման վրա: Թիվ 81-FZ դաշնային օրենքի 4.2-ը, 2017 թվականի հունվարի 1-ից, քանի որ օրենսդիրները նման ինդեքսավորման գործակից չեն նախատեսել: Սակայն այս արտոնությունը պետք է ինդեքսավորվի 2017 թվականի փետրվարի 1-ից՝ հաշվի առնելով 2016 թվականի սպառողական գների ինդեքսը։ Այդ կապակցությամբ 2017 թվականի հունվարի 1-ից փետրվարի 1-ը նպաստները պետք է վճարվեն նույն չափերով, ինչ 2016թ. Հիշեցնենք, որ 2016 թվականի փետրվարի 1-ից (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 42 «2016 թվականի փետրվարի 1-ից վճարումների, նպաստների և փոխհատուցումների ինդեքսավորման չափը սահմանելու մասին» որոշումը) նվազագույն գումարները. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստներն են.

– առաջին երեխայի խնամքի նպաստներ – 2908,62 ռուբլի;

– երկրորդ երեխայի և հետագա երեխաների խնամքի նպաստներ – 5817,24 ռուբլի:

Այնուամենայնիվ, թիվ 164-FZ դաշնային օրենքը 2016 թվականի հուլիսի 1-ից բարձրացրել է նվազագույն աշխատավարձը մինչև 7500 ռուբլի: Այս առումով, այն դեպքերում, երբ ապահովագրված անձի միջին վաստակը, որը հաշվարկվում է ապահովագրված դեպքի տարվան նախորդող երկու տարիների համար, հաշվարկված ամբողջ օրացուցային ամսվա համար, ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման միջին եկամուտը. Մայրության, երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստները համարվում են նվազագույն աշխատավարձի չափ (այսինքն՝ 7500 ռուբլի): Նվազագույն աշխատավարձը կիրառվում է 01.07.2016 թվականից տեղի ունեցած ապահովագրական դեպքերի համար նպաստները հաշվարկելիս: Մինչև 01.07.2016թ.-ը տեղի ունեցած ապահովագրական դեպքերի համար նպաստների վերահաշվարկ և դրանից հետո շարունակվող նշված ամսաթիվը, նվազագույն աշխատավարձի փոփոխությունների պատճառով չի իրականացվում։

Սա նշանակում է, որ իրավիճակը փոխվել է 2016 թվականի հուլիսի 1-ից։ Այս օրվանից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 7500 ռուբլի, հետևաբար առաջին երեխայի խնամքի նպաստը չի կարող լինել 3000 ռուբլուց պակաս: (RUB 7500 x 40%): Ըստ այդմ՝ 2016 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման կապակցությամբ բարձրացվել է առաջին երեխայի խնամքի համար նախատեսված նպաստի նվազագույն չափը։ Այժմ այն ​​կազմում է 3000 ռուբլի: Միևնույն ժամանակ, երկրորդ երեխայի և հետագա երեխաների խնամքի նպաստների չափը մնացել է նույնը` 5817,24 ռուբլի:

Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված նպաստների վճարում

Արվեստի 1.1 մասի համաձայն. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են մայրության նպաստները և երեխայի խնամքի ամսական նպաստները, վերցվում է ապահովագրված դեպքի օրը դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձին, եթե.

- ապահովագրված անձը սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամանակահատվածում եկամուտ չի ունեցել.

- այս ժամանակահատվածների համար հաշվարկված միջին եկամուտը, որը հաշվարկվում է ամբողջ օրացուցային ամսվա համար, ցածր է դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ապահովագրական դեպքի տեղի ունենալու օրը:

Նմանատիպ կանոն ամրագրված է թիվ 375 կանոնակարգի 11(1) կետում: Բացի այդ, սույն դրույթի 20-րդ կետը սահմանում է ևս մեկ դեպք, երբ մայրության նպաստները վճարվում են նվազագույն աշխատավարձի չափով, որը չի գերազանցում ամբողջ օրացուցային ամսվա համար նախատեսված նվազագույն աշխատավարձը. դաշնային օրենքով, եթե ապահովագրված անձը վեց ամսից պակաս ապահովագրական ժամկետ ունի:

2016 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 7500 ռուբլի։ (Թիվ 164-FZ դաշնային օրենք): Այսպիսով, նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստների հաշվարկման համար նվազագույն միջին օրական վաստակը կազմում է 246,57 ռուբլի: (RUB 7500 x 24 ամիս / 730 կալ օր):

Եզրափակելով, եկեք ևս մեկ անգամ ձեր ուշադրությունը հրավիրենք հիմնական փոփոխությունների վրա, որոնք պետք է հաշվի առնել 2017 թվականին նպաստները հաշվարկելիս.

– հաշվարկային ժամանակաշրջան – 01/01/2015-ից մինչև 31/12/2016;

- նպաստների հաշվարկման համար շահույթի առավելագույն չափը 1,388,000 ռուբլի է.

Նպաստների հաշվարկման առավելագույն միջին օրական եկամուտը 1901,37 ռուբլի է.

Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստների հաշվարկման համար նվազագույն միջին օրական վաստակը `246,57 ռուբլի:

Բացի այդ, հիշեք, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի թիվը միշտ նույնն է՝ 730: Մայրության և երեխայի խնամքի նպաստները հաշվարկելիս օրացուցային օրերի քանակը որոշվում է հետևյալ կերպ. հանվում է փաստացի թվից. օրացուցային օրերի հաշվարկային ժամանակահատվածում բացառվածների թիվը
դրանից օրերից: Այս առումով փաստացի օրերի թիվը կարող է հավասար լինել 730, 731 կամ 732-ի՝ կախված նրանից, թե արդյոք եղել է նահանջ տարի(ներ) հաշվարկային ժամանակահատվածում։

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման մեթոդաբանության օգտագործումը որոշ դեպքերում նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ: Օրինակ՝ արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի պատճառով աշխատանքից ազատվելու, պետական ​​սոցիալական նպաստների/սուբսիդիաների վճարում և այլն։ Ի՞նչ բանաձևեր պետք է օգտագործի հաշվապահը։ Ինչ տեսակի վճարներ պետք է հաշվի առնել: Այս ամենի մասին կիմանաք այս հոդվածից։

Ե՞րբ է պահանջվում միջին աշխատավարձի հաշվարկ:

Ավարտելու համար աշխատանքային պարտականություններաշխատողը ստանում է կազմակերպության պայմանագրով և այլ իրավական ակտերով սահմանված աշխատավարձը: Սակայն հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ մասնագետն իրականում տարբեր պատճառներով չի աշխատում, այլ գումար է ստանում։ Նման դեպքերն ուղղակիորեն նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և ենթադրում են միջին վաստակի հաշվարկ.

• Կանոնավոր բնույթի վճարովի արձակուրդային ժամանակահատվածներ (հոդված 114).
• Գործուղումների վրա ծախսված ժամանակը (հոդված 167).
• Աշխատակիցների վերապատրաստման ժամանակաշրջանները՝ պարտականություններից հեռու (հոդվածներ 173-176):
• Անցնող օրեր պարտադիր բժշկական զննումներ(հոդված 185):
• Ձեռնարկության մեղքով պարապուրդի ժամանակաշրջանները (հոդված 157):
• Իրավաբանական անձի լուծարման պատճառով աշխատանքային պայմանագրի լուծում. անձանց կամ աշխատակազմի կրճատումներ (հոդված 178).

Բացի այդ, պահանջվում է աշխատողին վարձատրություն կուտակել՝ ելնելով ցուցանիշից միջին աշխատավարձհետևյալ իրավիճակներում.

1. Երբ մարդը հաշմանդամության պատճառով գտնվում է հիվանդության արձակուրդում.
2. Սոցիալական արձակման նպաստներ վճարելիս.
3. Հիմնական աշխատանքից ազատվելու դեպքում կոլեկտիվ բանակցություններ վարելիս կամ կոլեկտիվ պայմանագրին մասնակցելիս.
4. Առողջական պատճառներով աշխատողներին ցածր վարձատրվող պաշտոնների տեղափոխելիս.
5. Աշխատողի մասնակցությամբ դոնոր ծրագրին:
6. Հաշմանդամ երեխաներ ունեցող ծնողներին լրացուցիչ հանգստյան օրեր տրամադրելիս և մի շարք այլ դեպքերում.

Ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, միջին վաստակը որոշելիս հաշվապահը պետք է հաշվի առնի վարձատրության կանոնակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի հաշվեգրումները: Վճարման աղբյուրը նշանակություն չունի։ Հաշվարկի կարգը կարգավորվում է 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ (փաստաթուղթն ուժի մեջ է 2008 թվականի հունվարի 6-ից): Հիվանդ արձակուրդի և նպաստների հաշվարկման համար. առանձին կանոններդեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի համաձայն

Հաշվարկը միշտ կատարվում է 12 ամսվա փաստացի աշխատած ժամանակի հիման վրա։ հաշվարկային ժամանակահատվածը և աշխատողի կողմից փաստացի ստացված եկամուտը նույն ժամանակահատվածի համար: Բացառվում են հետևյալ ժամկետները և դրանց դիմաց կուտակված վճարումները.

• Անկախ պատճառներով կամ ձեռնարկության մեղքով պարապուրդի օրեր:
• Հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակաշրջանները.
• Միջին վաստակի պահպանման ժամանակաշրջաններ.
• Գործադուլի օրեր.
• Հանգստյան օրեր՝ կապված հաշմանդամ երեխայի խնամքի հետ:
• Այլ ժամանակաշրջաններ՝ շահույթի պահպանմամբ կամ ոչ:

Հաշվարկի բանաձևեր

Միջին աշխատավարձի չափը = Միջին օրական վաստակը x Վճարման օրերի քանակը:

Միջին օրական եկամուտ = նախորդ 12 ամիսների եկամտի գումարը: / Ժամանակն իրականում աշխատել է նախորդ 12 ամիսների ընթացքում:

Արձակուրդի միջին օրական եկամուտը = նախորդ 12 ամիսների հաշվեգրումների գումարը: / (29,3 x Ամիսների լրիվ քանակ) + Ամբողջությամբ չաշխատած ամիսների օրերի քանակը:

Մասամբ աշխատած ամսվա օրերի քանակը = 29.3 x Իրականում աշխատած օրացուցային օրեր ամսական / Ամսվա օրերի քանակը՝ ըստ օրացույցի:

2017 թվականի միջին աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ.

Ենթադրենք, որ աշխատակից Իվանովա Տ.Ի. թողարկված ամենամյա արձակուրդօրացուցային տեւողությունը 14 օր: 03/13/17-ից մինչև 03/26/17 Հաշվարկային ժամանակահատվածը ներառում է 03/01/16-ից մինչև 28/02/17 Աշխատավարձը: ամսական, դեկտեմբերին վճարվել է տարեվերջյան բոնուս՝ 20,000 ռուբլու չափով: Ժամանակահատվածը ամբողջությամբ չի մշակվել 2016 թվականի սեպտեմբերին, Իվանովան 7 օր ժամկետով հիվանդ արձակուրդում էր, նպաստների չափը = 6900 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք արձակուրդի վճարը.

Եկամտի չափը = 27,000 x 11 + (27,000 – 6900) + 20,000 = 337,100 ռուբլի:

Աշխատած ժամանակը = 29,3 x 11 + (29,3 x 7 / 30) = 329,13 օր:

Միջին օրական վաստակը = 337,100 / 329,13 = 1024,21 ռուբլի:

Արձակուրդի գումարը = 1024,21 x 14 = 14,338,94 ռուբլի:

Նշում! Աշխատանքից ազատվելիս միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է որպես փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդներ, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու դեպքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված):

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է 2017 թվականի դեկտեմբերին աշխատավարձերի վաղաժամկետ վճարման հրամաններ տալ։ Ինչպիսի՞ն է նման պատվերի նմուշը և ի՞նչ պետք է գրվի դրանում: Ե՞րբ պետք է հրապարակվի: Պե՞տք է արդյոք աշխատակիցներին ծանոթացնել դրան: Հոդվածից դուք կիմանաք այս հարցերի պատասխանները և կկարողանաք ներբեռնել ավարտված նմուշի պատվերը:

Աշխատավարձի վաղաժամկետ վճարում դեկտեմբերին. հնարավո՞ր է, թե՞ ոչ.

Հնարավո՞ր է արդյոք մինչև Ամանոր վճարել 2017 թվականի դեկտեմբերի երկրորդ կեսի աշխատավարձերը և արդյոք անհրաժեշտ է այդ նպատակով հրաման տալ։ Շատ հաշվապահներ կարող են այս հարցի առաջ կանգնել մինչև 2018 թվականի սկիզբը: Եկեք նայենք օրենսդրությանը.

Այսպիսով, աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։ Աշխատավարձի վճարման ճշգրիտ ամսաթիվը պետք է նշվի ներքին կանոնակարգում աշխատանքային կանոնակարգ, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր - ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օր այն ժամանակաշրջանի ավարտից, որի համար այն հաշվարկվել է: Սա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով:

Այնուամենայնիվ, շատ կազմակերպություններում դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձի վճարման երկրորդ մասը չի ընկնում հանգստյան օրը (օրինակ, այն ընկնում է 2018 թվականի հունվարի 10-ին): Աշխատավարձի այս մասը կարո՞ղ է վաղաժամկետ վճարվել դեկտեմբերին։ Այս հարցում տարբեր կարծիքներ կան։

Կարծիք 1. Դեկտեմբերի աշխատավարձերը չեն կարող վճարվել մինչև նոր տարի

Եթե ​​աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը ընկնում է 2018 թվականի հունվարի 10-ին (չորեքշաբթի), ապա դուք պետք է աշխատավարձը վճարեք հունվարի 10-ին։ Անհնար է ավելի վաղ աշխատավարձ տալ, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը պահանջում է աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվ որոշել:

Կարծիք 2. Դեկտեմբերի աշխատավարձերը կարող են վաղաժամկետ վճարվել

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատավարձը պետք է վճարվի «առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ»: Այսպիսով, օրենքը սահմանում է «ոչ պակաս հաճախ». Բայց պարտադիր չէ վճարել ուղիղ երկու անգամ։ Դուք կարող եք վճարել երեք կամ ավելի անգամ: Այս առումով որևէ արգելք չկա Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ թիվ

Մեր եզրակացությունը

Մեր կարծիքով, գործատուն իրավունք ունի սահմանված ժամկետից շուտ վճարել դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձերը։ Սա ոչ մի կերպ չի խախտում աշխատողների իրավունքները։ Այս առումով աշխատավարձերը կարող են տրվել ոչ թե հունվարին, այլ, օրինակ, 2017 թվականի դեկտեմբերի 25-ից դեկտեմբերի 29-ն ընկած ժամանակահատվածում։ Այնուամենայնիվ, մենք կարծում ենք, որ այս ժամանակահատվածում ամենատրամաբանական բանը 2017 թվականի դեկտեմբերի համար վերջնական վճարի թողարկումը չէ, այլ մեկ այլ միջանկյալ վճարում՝ «չպլանավորված կանխավճար»: Իսկ 2018 թվականի հունվարին (փաստաթղթերով սահմանված ժամկետում) հնարավոր կլինի կատարել վերջնական վճարումը, վճարել «մնացորդները» և պահել անձնական եկամտահարկը։

Աշխատավարձը ժամանակից շուտ տրամադրելու համար գործատուն տուգանք չի սպառնում. Կարևոր չէ, թե ինչ պատճառով է կազմակերպությունը խախտել վճարումների կանոնավորությունը՝ գալիք հանգստյան օրերի և տոների պատճառով, թե հենց այդպես: Այս կարծիքը կիսում է Աշխատանքի նախարարությունը 2016 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 14-1/Բ-1226 գրությամբ։

Օրինակ։
Աշխատավարձ Պետրենկո Ն.Վ. կազմում է 30000 ռուբլի: Աշխատանքային պայմանագիրՍահմանվում է, որ կանխավճարը կատարվում է 25-ին, իսկ աշխատավարձի երկրորդ մասը՝ 10-ին։ Դեկտեմբերի 25, 2017 Պետրենկո Ն.Վ. դեկտեմբեր ամսվա համար կանխավճար է վճարել 15000 ռուբլու չափով: Գործատուն իր նախաձեռնությամբ ցանկանում է աշխատակցին ժամկետից շուտ վճարել դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձը՝ 29.12.2017թ. Այս օրը Պետրենկո Ն.Վ. կփոխանցի ևս մեկ «միջանկյալ կանխավճար»՝ 14500 ռուբլու չափով։ Եվս 500 ռուբլի (վերջնական վճար) աշխատողին կփոխանցվի 2018 թվականի հունվարի 10-ին։ Այսպիսով, մինչև 2018 թվականի հունվարի 10-ը Պետրենկո Ն.Վ. կստանա իր ամբողջ աշխատավարձը՝ 30,000 ռուբլի (15,000 + 14,500 + 500): Որտեղ մեծ մասըաշխատողը այն կստանա Ամանորից առաջ։

2017 թվականի դեկտեմբերի վերջնական վճարումը սկզբունքորեն հնարավոր է կատարել դեկտեմբերին, բայց դա այնքան էլ տրամաբանական չէ։ Ավելին, դա կարող է պահանջել, որ հաշվապահը հետագայում վերահաշվարկի: Փաստն այն է, որ տրամաբանությունը կորել է. ամիսը դեռ չի ավարտվել, և հաշվապահն արդեն կազմել է ժամանակացույց և կուտակել աշխատավարձ: Մեր կարծիքով՝ դա չպետք է արվի։

Դեկտեմբերին աշխատավարձերի վաղաժամկետ վճարման հրաման ենք պատրաստում

06.12-ի Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի համաձայն. 2011 թիվ 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» յուրաքանչյուր փաստ տնտեսական կյանքըենթակա է գրանցման որպես առաջնային հաշվապահական փաստաթուղթ: Համապատասխանաբար, գործատուն պետք է ունենա որոշակի վարչական փաստաթուղթ 2017 թվականի դեկտեմբերին աշխատավարձերի վաղաժամկետ վճարման վերաբերյալ։ Այս նպատակների համար համապատասխան պատվերը կարող է հարմար լինել: Ահա այսպիսի պատվերի օրինակներ.

Դեկտեմբերին միջանկյալ կանխավճարի վաղաժամկետ վճարման պատվեր՝ նմուշ

Ենթադրենք, որ հաշվապահն ընտրել է այն տարբերակը, որ դեկտեմբեր ամսվա միջանկյալ կանխավճարը կվճարվի 2017 թվականի դեկտեմբերին։ Աշխատավարձի վերջնական վճարումը կկատարվի 2018 թվականի հունվարին։

Անշուշտ, նպատակահարմար է պատվերը պատրաստել նախապես, որպեսզի հաշվապահը ժամանակ ունենա կատարել բոլոր հաշվարկները և պատրաստել դրանք բանկի միջոցով վճարման համար: Մեր կարծիքով, տրամաբանական է կարգի մեջ նվազագույնը սահմանել.

• վաղաժամկետ վճարման պատճառ;
• վաղաժամկետ վճարման ժամկետ;
• դեկտեմբեր ամսվա վերջնական վճարման վերջնաժամկետի վերաբերյալ հրահանգ.

Ահա 2017 թվականի դեկտեմբերին աշխատավարձերի վաղաժամկետ վճարման հրամանի օրինակ. Նման փաստաթուղթ անհրաժեշտ է առաջին հերթին հաշվապահական հաշվառման համար՝ հաշվարկները ճիշտ կատարելու համար։

Դեկտեմբերին աշխատավարձի լրիվ վաղաժամկետ վճարման պատվեր. նմուշ

Ինչպես արդեն ասացինք, ոչ ոք գործատուին չի արգելում 2017 թվականի դեկտեմբերին աշխատողներին ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձերը։ Սա նաև կպահանջի վարչական փաստաթուղթ (կառավարչի հրաման կամ հրահանգ): Սակայն այս դեպքում կարգը մի փոքր այլ կլինի։ Ի վերջո, դրա համար անհրաժեշտ կլինի գրել դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձի ամբողջական վճարման մասին։ Ահա ավարտված նմուշի օրինակ:

Մեր կարծիքով, բոլոր աշխատողներին պարտադիր չէ ծանոթացնել աշխատավարձի վաղաժամկետ վճարման կարգին, քանի որ նման հրամանը, ամենայն հավանականությամբ, չի խախտում այն ​​աշխատողների իրավունքները, ովքեր պարզապես ավելի վաղ կստանան իրենց աշխատավարձի մի մասը (կամ դրա ամբողջը):

Որոշ աշխատակիցներ կարող են չհամաձայնվել դեկտեմբերին աշխատավարձերի վաղաժամկետ վճարմանը: Կարող է լինել ոմանք: Եվ, իրոք, նրանք կարող են ճիշտ լինել, եթե ցանկանում են դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձ ստանալ աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային կանոնակարգով սահմանված ժամանակին։ Նման աշխատողները, իհարկե, պետք է հանդիպեն նրանց կես ճանապարհին: