Հավաքագրման գործակալությունների վարկանիշ. Ինչպե՞ս է կազմվում վարկանիշը։

Յուրաքանչյուր մարդու նորմալ ցանկությունն է ստանալ լավ վարձատրություն իր աշխատանքի համար՝ ապահովելով իր և իր ընտանիքի կարիքները։ Որակյալ մասնագետներ՝ առանց արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալու ֆինանսական գնահատականիրենց գիտելիքները, նրանք հաճախ որոշում են փոխել իրենց ներկայիս աշխատանքը և ստանալ ավելի բարձր վարձատրվող և հեղինակավոր պաշտոն: Դրանում կարող են օգնել հավաքագրման գործակալությունները, որոնց մասնագետները կկարողանան առաջարկել մի քանի թափուր աշխատատեղեր, որոնք լիովին կհամապատասխանեն ընթացիկ պահանջներին: Եվ որպեսզի դուք կարողանաք ճիշտ ընտրություն կատարել, մենք ձեզ համար հավաքել ենք Մոսկվայի լավագույն հավաքագրման գործակալությունները:

ԹՈՓ 10 լավագույն հավաքագրման գործակալությունները Մոսկվայում

1. unity.ru - Միասնություն . Ընկերության մասնագետների աշխատանքի դիմաց վճարումը գնահատվում է ընտրված թեկնածուի տարեկան եկամտի 20%-ի չափով: Բայց ծառայության ճշգրիտ գինը որոշվում է անհատական ​​զրույցի ժամանակ։ Ոչ պակաս դեր է խաղում թափուր աշխատատեղի բարդության աստիճանը, հրատապությունը և այլն։ Իր պարտականությունները կատարած թեկնածուի երաշխիքային ժամկետը 90 օրացուցային օր է: Անհրաժեշտության դեպքում երաշխիքային ժամկետը կարող է ավելացվել կամ կրճատվել:
2. staffline.ru - Staffline . Աշխատանքի դիմաց վճարը կազմում է ընտրված մասնագետի տարեկան եկամտի 15%-ը: Երաշխիքային ժամկետը երեք օրացուցային ամիս է: Այս ընթացքում թեկնածուի մեկ անվճար փոխարինում է տրվում այն ​​դեպքում, երբ ընտրված աշխատողը չի անցնում փորձաշրջան.
3. sirius-hr.ru - Սիրիուս . Ընկերությունը շահեկանորեն համեմատում է իր մրցակիցների հետ՝ իր մասնագետների աշխատանքի համար վճարման մատչելի մակարդակով։ Միջին հաշվով այս ցուցանիշը սկսվում է ընտրված մասնագետի տարեկան եկամտի 7%-ից։ Գործակալությունն իր հաճախորդներին առաջարկում է աշխատելու երեք տարբերակով՝ հիմնական, ստանդարտ և VIP, որոնք տարբերվում են ոչ միայն ինքնարժեքով, այլև ներառված փաթեթային ծառայություններով։ Փորձաշրջան չանցած թեկնածուին փոխարինելու երաշխիքը 3-6 ամիս է և կախված է նաև համագործակցության ընտրված տարբերակից։ Հավաքագրման գործակալությունը ծառայություններ է առաջարկում 9 հիմնական ոլորտներում՝ ֆինանսներ, բժշկություն, շինարարություն, ՏՏ տեխնոլոգիաներ, վաճառք, արտադրություն, թոփ մենեջմենթ, գյուղատնտեսություն, տրանսպորտ/լոգիստիկա.
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . Ընկերությունը ձեզ համար կընտրի տեխնիկական, գրասենյակային և բարձրակարգ անձնակազմ: Գործակալությունը, անկախ փնտրվող թափուր աշխատատեղի բարդությունից և մակարդակից, իր ծառայությունները գնահատում է մեկ դրույքաչափով՝ մասնագետի տարեկան եկամտի 12%-ի չափով: Նրանք բավականին արագ են աշխատում՝ առաջին հարցազրույցը կարելի է անցկացնել հայտը լրացնելուց երկու օր անց։ Փորձաշրջանը չավարտած աշխատողին փոխարինելու երաշխիքը հասնում է 12 ամսվա։
5. triumph-hr.ru - Տրիումֆ . Հավաքագրման գործակալությունը ստեղծվել է 1997 թվականին և հաճախորդների հետ աշխատանքի արդյունքների հիման վրա 2011 թվականին ստացել է «Տարվա ընկերություն» կոչումը։ Այն իր հաճախորդներին տրամադրում է ոչ միայն հավաքագրման ծառայություններ, այլ նաև որոշ այլ ծառայություններ:
6. antgrup.ru - «A.N.T. Ընկերությունը մասնագիտացած է ոչ միայն արդյունաբերական, այլև կենցաղային կադրերի ընտրության հարցում: Ընկերությունը հավաքագրման և ընտրության ծառայությունների շուկայում է ավելի քան մեկ տասնամյակ և ունի գերազանց ակնարկներ: Գործակալության մասնագետներն իրենց աշխատանքի ընթացքում զբաղեցրել են ավելի քան 2000 թափուր աշխատատեղեր տարբեր մակարդակներում։
7. profistaff.ru - ProfiStaff -Մոսկվա. Ընկերությունը հաջողությամբ համատեղում է որակյալ կադրերի ընտրությունը տարբեր ձեռնարկություններ, մասնագիտանալով տարբեր ոլորտներում և վերապատրաստելով պոտենցիալ աշխատողներին՝ գործատուների պահանջներին համապատասխան։
8. tehnokadry.ru - Տեխնո-կադրեր . Ընկերության մասնագետները զբաղվում են ՏՏ տեխնոլոգիաների ոլորտում մասնագետների հավաքագրմամբ, ինչպես նաև արդյունաբերական ձեռնարկություններև շինարարության ոլորտը։
9. kczebra.ru - Զեբրա . Ընկերությունը ծառայությունների շուկայում գործում է 1999 թվականից։ Գործունեության ոլորտը՝ կադրերի որոնում բիզնես նախագծերի համար:
10. kaus-group.ru - Կաուս . Գործակալության մասնագիտացումը բարձր մասնագիտացված ծառայությունների մատուցումն է։ Ընկերությունը հաջողությամբ գործում է արդեն 7 տարի։

Սրանք 2017 թվականի Մոսկվայի հավաքագրման գործակալություններն են, որոնք ստացել են լավագույն պատասխանները հաճախորդներից՝ և՛ գործատուներից, և՛ աշխատանք փնտրողներից:

Ավելի քան 20 տարի Ռուսաստանի լավագույն հավաքագրման գործակալությունները օգնում են իրենց հաճախորդներին զարգացնել իրենց բիզնեսը:

Նրանց աշխատակիցների բազմամյա փորձը թույլ է տալիս գործակալություններին լուծել նույնիսկ ամենահրատապ և բարդ խնդիրները։

Բազմաթիվ հավաքագրման գործակալություններ իրականացրել են հազարավոր հաջողված նախագծեր՝ որակյալ կադրեր փնտրելու և ընտրելու համար՝ միջին մենեջերներ, թոփ մենեջերներ, մարքեթինգի մասնագետներ, տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ, վաճառք, լոգիստիկա և բիզնեսի այլ հատվածներ:

1. Ստորև ներկայացված են Մոսկվայի և Սանկտ Պետերբուրգի լավագույն հավաքագրման գործակալությունները՝ ըստ ընթացիկ տարվա մեր կայքի այցելուների: Էջի ներքևում կգտնեք նախորդ տարիների վարկանիշները: Այլ քաղաքների հավաքագրման գործակալությունների վարկանիշները ավելի քիչ պահանջարկ ունեն, քան Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում, ուստի դրանք առանձին չեն հրապարակվում այս էջում: Այնուամենայնիվ, մենք նշում ենք, որ մեր պորտալի յուրաքանչյուր քաղաքի էջում հավաքագրող գործակալությունները դասավորված են վարկանիշի նվազման կարգով:
2. Ինչպես է ձևավորվում վարկանիշը
3. Կարծիքներ վարկանիշներով. Յուրաքանչյուր գործակալության համար հաշվարկվում է միջին միավոր: Ավելի բարձր գնահատականը նշանակում է ավելի բարձր գնահատական:
4. Գործակալության ժողովրդականությունը. Հաշվի է առնված գործակալության դիտումների քանակը մեր կայքում։

«Լայքերի» թիվը։ Այն հաշվի է առնում, թե քանի մարդ է սեղմել ձեռքի պատկերակը: Վերջին ակնարկների ժամանակը: Որքան քիչ ժամանակ առաջ մնացին վերջին ակնարկները, այնքան ավելի մեծ ազդեցություն կունենան դրանք վարկանիշի վրա։:

1. Սրանք այն հիմնական գործոններն են, որոնք հաշվի են առնվում վարկանիշը կազմելիս, բայց ոչ բոլորը, որոնք օգտագործվում են մեր կողմից։ Այս գործոնների հիման վրա վարկանիշը ստեղծվում է ավտոմատ կերպով: Մենք կարող ենք այն ձեռքով կարգավորել՝ հաշվի առնելով
2. հետեւյալ գործոնները
3. Կարծիքներ առանց գնահատականների. Մենք կենտրոնանում ենք վերանայման բնույթի վրա, մարդկանց գրածի վրա՝ երախտագիտության խոսքեր, չեզոք վերաբերմունք, դժգոհություն և այլն։

Գործակալության գործունեություն. Մենք փնտրում ենք՝ արդյոք գործակալությունների կայքում հրապարակված են նորություններ, նոր նյութեր, թափուր աշխատատեղեր և այլ տվյալներ։ Տեսնենք, թե ինչ դիրքեր են զբաղեցնում գործակալությունները Yandex-ի և Google-ի որոնման արդյունքներում։

Գործակալության գործունեությունը երկար ժամանակ: Գործակալությունը, որի ակնարկները հրապարակվում են հավասարաչափ մի քանի ամսվա ընթացքում, ավելի բարձր վարկանիշ կունենա, քան այն գործակալությունը, որի ակնարկները հրապարակվում են միանգամից 1-2 օրվա ընթացքում:

Մենք վարկանիշային գործակալություններ ենք 2012 թվականից, երբ մեր պորտալը սկսեց գործել։ Ամեն տարի՝ տարեսկզբին, ձևավորվում է նախորդ տարվա վերջնական վարկանիշը։ 2012 և 2013 թվականների համար մենք հրապարակել ենք Մոսկվայի և Ռուսաստանի գործակալությունների վարկանիշը: 2014 թվականից ամենամյա վարկանիշը հրապարակվում է Մոսկվայի և Սանկտ Պետերբուրգի գործակալությունների համար։

1. Ուորդ Հաուել — Ռուսաստանում և ԱՊՀ-ում գործադիր որոնման խորհրդատվական խոշորագույն ընկերությունը բարձրագույն ղեկավարություն. Մինչ օրս ընկերության փորձաքննությունը ներառում է հետևյալ ոլորտները.

Արդյունաբերական պրակտիկա
Ագրոբիզնես
Հանրային հատված
ՏՏ
Լոգիստիկա
Դեղ
Դեղագործություն
Անշարժ գույք
Շինարարություն
Հյուրանոցային բիզնես
Նավթի և գազի ոլորտ
Սպառողական շուկա
Մանրածախ
Ապահովագրություն
Հեռահաղորդակցություն
Ծանր արդյունաբերություն
Ֆինանսական հաստատություններ

2. Excelion գործընկերներ միջազգայինառաջատար միջազգային խորհրդատվական ընկերություններից է, որը զբաղվում է թոփ մենեջերների որոնմամբ: Գործունեություն՝ ՏՏ, դեղագործություն, FMCG, արտադրություն:

3. Heidrick & Struggles International- միջազգային հավաքագրման գործակալությունթոփ մենեջերների ընտրության վերաբերյալ։ Մասնագիտացումներ՝ ՏՏ, դեղագործություն, FMCG, ֆինանսներ, արտադրություն, նավթի և գազի ոլորտ:

4.Ալեն Օսթին— ընդգրկված է բարձրագույն կադրերի ընտրության հարցում մասնագիտացած 40 միջազգային խորհրդատվական ընկերությունների ցանկում։ Արդյունաբերություն. ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, բժշկություն և դեղագործություն, FMCG, ֆինանսներ, լրատվամիջոցներ, արտադրություն, նավթ և գազ, շինարարություն և զարգացում:

5. Սթենթոն Չեյզթոփ մենեջերների ընտրության առաջատար միջազգային խորհրդատվական ընկերություն է: Պրակտիկա՝ FMCG, ֆինանսներ, բժշկություն, արդյունաբերություն, ՏՏ, տրանսպորտ և լոգիստիկա:

6. ԳլոբալԿարիեր — հավաքագրման գործակալությունավագ մենեջերների ընտրության վերաբերյալ։ Արդյունաբերության փորձաքննություն. ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, ավտոարդյունաբերություն, ֆինանսներ և բանկային գործ, մանրածախ. Ֆունկցիոնալ փորձաքննություն.

• Գլխավոր տնօրեն/գործադիր տնօրեն և խորհրդի անդամներ
• Գլխավոր ֆինանսական տնօրեն/CFO
• Իրավաբանական բաժնի տնօրեն/CLO
• Գլխավոր տեղեկատվական տնօրեն/CIO
• Մարդկային ռեսուրսների/HRD տնօրեն
• Մարքեթինգի, վաճառքի և ռազմավարության/CMO, CSO տնօրեն
• Մատակարարման և գործառնությունների տնօրեն/COO

7. Առաջին հավաքագրման գործակալություն է, որը մասնագիտացած է միջին կառավարման կադրերի, որակյալ մասնագետների և խոստումնալից մենեջերների որոնման և ընտրության մեջ: Այսօր Առաջինի շրջանակներում գործում են պրակտիկա՝ ֆինանսներ և հաշվապահություն, բանկային գործ, արդյունաբերական շուկա, սպառողական շուկա, հյուրանոցային բիզնես, շինարարություն և անշարժ գույք, իրավագիտություն, լոգիստիկա և գնումներ, շուկայավարում և վաճառք։

8. Egon Zehnder Internationalտաղանդների ձեռքբերման և զարգացման աշխարհի երրորդ խոշորագույն ընկերությունն է, որը մասնագիտացած է ավագ ղեկավարների ընտրության մեջ: Արդյունաբերություն. ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, ֆինանսներ, մանրածախ առևտուր, FMCG:

9. Օdgers Berndtson — առաջատար միջազգային ընկերություններից մեկն ամբողջ աշխարհում կազմակերպությունների համար ավագ ղեկավարների որոնման մեջ: Արդյունաբերություն՝ առողջապահություն և գիտություն, մեդիա, ժամանց, սպորտ, մանրածախ առևտուր, կրթություն, արդյունաբերություն, հանրային հատված և շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ, տեխնոլոգիաներ, ֆինանսներ:

10. Սպենսեր Ստյուարտ - միջազգային խորհրդատվական ընկերություն. Արդյունաբերություն՝ տեխնոլոգիա, մեդիա և հեռահաղորդակցություն, սպառողական շուկա, ֆինանսներ, կրթություն, առողջապահություն, արդյունաբերական ոլորտ:

11. Ամրոպ առաջատար կադրերի և բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների որոնման և ընտրության (գործադիր որոնում) միջազգային առաջատար խորհրդատվական ընկերություններից է։ Գործունեություն. արդյունաբերական և սպառողական ոլորտներ, արդյունաբերական շուկա, տեխնոլոգիա և մեդիա, ֆինանսներ, բժշկություն և դեղագործություն, նավթի և գազի ոլորտ:

12. Rosexpert - խորհրդատվական ընկերություն. Փորձաքննություն՝ բանկեր և ֆինանսական հաստատություններսպառողական շուկա և մանրածախ առևտուր, տեխնոլոգիաներ և լրատվամիջոցներ, բժշկություն և դեղագործություն,ագրոբիզնես. Արդյունաբերական հատվածի հիմնական հատվածները. նավթի և գազի և քիմիական ընկերություններ, մեքենաշինություն և ավտոմոբիլաշինություն, հանքարդյունաբերական և մետալուրգիական ոլորտ, էներգետիկ և արդյունաբերական արտադրություն, տրանսպորտ և լոգիստիկա, շինարարություն և զարգացում, ներառյալ ենթակառուցվածքային նախագծեր, փայտամշակման արդյունաբերություն: Rosexpert-ն աշխատում է նաև պետական ​​կորպորացիաների հետ։

13. Շպենգլեր Ֆոքս— միջազգային հավաքագրման գործակալություն. Հիմնական պրակտիկա՝ սպառողական շուկա, բժշկություն և դեղագործություն, արդյունաբերական շուկա, ֆինանսական հատված:

14. Քիենբաում շուկայի առաջատարն է գործադիրի որոնման ծառայությունների ոլորտում: Գործունեություն. նավթի և գազի ոլորտ, շինարարություն, նորաձևություն, մանրածախ առևտուր, արտադրություն, լոգիստիկա և տրանսպորտ:

15. Արթուր Հանթ միջազգային հավաքագրման գործակալություն է, որը մասնագիտացած է բարձրաստիճան ղեկավարների ընտրության հարցում: Ընկերության գործունեությունն ընդգրկում է բիզնեսի բոլոր հիմնական ոլորտները՝ էներգետիկա, տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ, ֆինանսներ, արդյունաբերություն, լոգիստիկա, մարքեթինգ և վաճառք, ապահովագրություն, դեղագործություն և բժշկություն, Սպառողական ապրանքներ, Մանրածախ առևտուր.

16. NGRSմիջազգային խորհրդատվական ընկերություն է բարձրագույն ղեկավարության և բարձրագույն ղեկավարների ընտրության համար: Հիմնական փորձաքննություն՝ շինարարություն/զարգացում, ՏՏ/տեխնոլոգիա, ֆինանսներ։

17. Մորգան Հանթ - առաջատարներից մեկը միջազգային կազմակերպություններթոփ մենեջերների և միջին մենեջերների որոնման մեջ, որոնց հիմնական գործունեությունը կենտրոնացած է Ռուսաստանի և ԱՊՀ շուկաներում։ Այսօր ընկերության փորձը ներառում է հետևյալ պրակտիկաները՝ ֆինանսական հաստատություններ և ներդրումներ, արդյունաբերություն, սպառողական շուկա և մանրածախ առևտուր, անշարժ գույք, շինարարություն և զարգացում, ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, բժշկություն և դեղագործություն, լոգիստիկա և տրանսպորտ:

18. Կապթոփ մենեջերների ընտրության հարցում մասնագիտացած հավաքագրող գործակալություն է: Մասնագիտացումներ:

Նորաձևության և գեղեցկության մանրածախ առևտուր
Ագրոարդյունաբերական համալիր
Բանկեր և ներդրումային ընկերություններ
Հեռարձակում
Հյուրանոցային ցանցեր
Ինժեներական համակարգեր
Տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ
Խորհրդատվական ընկերություններ
Բժշկություն և դեղագործություն
Մետաղագործություն և հանքարդյունաբերություն
Նավթի և գազի ոլորտ
Սննդի արդյունաբերություն
Ավտոմեքենաների արտադրություն և վաճառք
Արդյունաբերական սարքավորումներ
Գովազդային և մեդիա արդյունաբերություն
Մանրածախ ցանցեր
Սպորտային արդյունաբերություն
Ապահովագրություն
Շինարարական և հարդարման նյութեր
Շինարարություն և անշարժ գույք
Հեռահաղորդակցություն
Սպառողական ապրանքներ
Տրանսպորտ և լոգիստիկա
Փաթեթավորում և տարաներ
Առողջապահական ծառայություններ
Քիմիական արդյունաբերություն
ԷԿՈ-համալիր
Էներգետիկ ոլորտ

19. Հայս - միջազգային հավաքագրող ընկերություն, մասնագիտանալով միջին և բարձր մակարդակի պաշտոնների կադրերի ընտրության մեջ: Գործունեություն.

20.Անտալ Ռուսաստանի և ԱՊՀ երկրների խոշորագույն հավաքագրող ընկերություններից է, որը մասնագիտացած է միջին և բարձրաստիճան ղեկավարների ընտրության հարցում: Արդյունաբերություն՝ բժշկություն և դեղագործություն, ավտոմոբիլային ոլորտ, ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, լոգիստիկա և տրանսպորտ, լրատվամիջոցներ, սպառողական շուկա, բնական ռեսուրսներ, մանրածախ առևտուր, գյուղատնտեսություն, շինարարություն և անշարժ գույք, ֆինանսներ և բանկային գործ, էլեկտրոնային առևտուր։

21. ASAP Solutions International Co— միջազգային մակարդակով տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում կադրերի ընտրության փորձագետ: Հավաքագրման գործակալությունը մասնագիտացած է հազվագյուտ մասնագետների և միջին/ավագ մենեջերների ընտրության մեջ հետևյալ ոլորտներում՝ ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, արտադրության կառավարում, մարքեթինգ և վաճառք, լոգիստիկա և գնումներ, մատակարարման շղթայի կառավարում:

22. Kelly Services - ամենամեծը միջազգային ընկերություն, տրամադրելով աութսորսինգի և կադրերի կառավարման լուծումներ։ Մասնագիտացումներ՝ ՏՏ, ֆինանսներ/հաշվապահություն, լոգիստիկա/արտադրություն, մարքեթինգ/վաճառք/PR, HR, դեղագործություն:

23. Աշխատուժգլոբալ առաջատար է անձնակազմի ոլորտում: Աշխատում է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ հետևյալ բիզնես ոլորտներում՝ ՏՏ, ֆինանսներ, բժշկություն և դեղագործություն, արտադրական ոլորտ:

24. Խարիսխ — Ռուսական կադրերի հոլդինգ. Մասնագիտացումներ: ավտոմոբիլային արդյունաբերություն, ագրոարդյունաբերական համալիր, ՏՏ, մեքենաշինություն, բժշկություն և դեղագործություն, անշարժ գույք, շինարարություն և զարգացում, մանրածախ առևտուր, տրանսպորտ և լոգիստիկա, վառելիքաէներգետիկ համալիր, զբոսաշրջություն և հյուրանոցային բիզնես։

25. Կադրերի կայսրություն Ռուսական հավաքագրման գործակալություն է, որը մասնագիտացած է ղեկավարների, եզակի մասնագետների և միջին մենեջերների ընտրության հարցում: Արդյունաբերություն. մանրածախ առևտուր, FMCG, բժշկություն և դեղագործություն, ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, արդյունաբերական շուկա, շինարարություն և զարգացում, ֆինանսներ:

26. Vis-a-vis խորհրդատվություն ռուսական հավաքագրման գործակալություն է, որը մասնագիտացած է միջին և բարձրաստիճան ղեկավարների ընտրության հարցում: Գործունեություն՝ շինարարություն և զարգացում, ագրոբիզնես, ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, մանրածախ առևտուր, արդյունաբերություն, FMCG, բժշկություն և դեղագործություն, բանկեր և ֆինանսական հաստատություններ:

27. Consort Groupռուսական խորհրդատվական ընկերություն է, որը մասնագիտացած է միջին մենեջմենթի և մասնագետների ընտրության հարցում: Շուկայական փորձաքննություն. FMCG, դեղագործություն, բանկային ոլորտ, ՏՏ/հեռահաղորդակցություն, ագրոարդյունաբերական ոլորտ, մանրածախ/ռեստորանային բիզնես, ավտոմոբիլային ոլորտ, կենցաղային տեխնիկա/էլեկտրոնիկա, արդյունաբերական հատված, քիմիական արդյունաբերություն, լոգիստիկա:

28. Միասնություն ռուսական հավաքագրման գործակալություն է, որը մասնագիտացած է ավագ և միջին մենեջերների, մասնագետների և մենեջերների ընտրության հարցում: Գործունեություն. բանկեր և ներդրումներ, ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, լոգիստիկա, մեքենաշինություն, բժշկություն և դեղագործություն, լրատվամիջոցներ, արդյունաբերություն, շինարարություն, անշարժ գույք, գյուղատնտեսություն, ապահովագրություն, անձնակազմի կառավարում, ֆինանսներ:

29. Horton Internationalմիջազգային հավաքագրման գործակալություն է, որը մասնագիտացած է կադրերի ընտրության մեջ հետևյալ ոլորտներում՝ ՏՏ, դեղագործություն, մանրածախ առևտուր, FMCG, ֆինանսներ:

30. Coleman ծառայություններ առաջատար խորհրդատվական ընկերություններից է, որը տրամադրում է կադրային համալիր լուծումներ: Հավաքագրում է մասնագետների՝ սկսած ավագ մենեջերներից և փորձառու մասնագետներից մինչև օժանդակ անձնակազմ: Փորձաքննություն ըստ ոլորտի. FMCG, շինարարություն և անշարժ գույք, ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, դեղագործություն, մանրածախ առևտուր, արդյունաբերություն, նավթ և գազ, ֆինանսներ և բանկային գործեր, տրանսպորտ և լոգիստիկա, ավտոարդյունաբերություն, շինարարություն:

31. Ալբերտքլիֆ- առաջատար հավաքագրման գործակալություն Արևելյան Եվրոպա, մասնագիտանալով ֆինանսական ոլորտում բարձրաստիճան ղեկավարների հավաքագրման մեջ:

32. CT գործադիրգերմանական հավաքագրման գործակալություն է, որի հիմնական մասնագիտացումներն են արտադրությունը, տրանսպորտի արդյունաբերությունը, գյուղատնտեսական արդյունաբերությունը, սննդի արդյունաբերություն, մետալուրգիա և հանքարդյունաբերություն։

33. Արագաշարժ մարդկանց լուծումներհավաքագրող ընկերություն է, որը կադրեր է ընտրում հետևյալ ոլորտներում՝ ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, ֆինանսներ և բանկային գործեր, իրավաբանություն, դեղագործություն, վաճառք և մարքեթինգ, շինարարություն:

34. Lightman Solutions– հավաքագրման գործակալություն, գրասենյակային, տեխնիկական և բարձրակարգ անձնակազմի ընտրության փորձագետ այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են լրատվամիջոցները/գովազդը, արտադրությունը, ՏՏ, շինարարությունը, ժամանցը/սպորտը, մանրածախ առևտուրը, լոգիստիկա և վաճառքը:

35. ProfiStaff- հավաքագրման գործակալություն, որն ընտրում է անձնակազմին տարբեր ոլորտներ ah գործունեություն. արտադրություն և արդյունաբերություն, նավթի և գազի ոլորտ և էներգետիկա, վաճառք, հաշվապահություն, ֆինանսներ և աուդիտ, շինարարություն և անշարժ գույք, իրավունք, տրանսպորտ և լոգիստիկա, տեղեկատվական տեխնոլոգիաներև հեռահաղորդակցություն, բանկեր և ներդրումներ, բժշկություն և դեղագործություն:

36. ԼանաՄիջազգային հավաքագրող կորպորացիա է, որը մատուցում է մի շարք ծառայություններ միջին և բարձր մակարդակի կադրերի մասնագիտական ​​ընտրության համար գործունեության տարբեր ոլորտներում՝ շինարարություն և զարգացում, հաշվապահություն և ֆինանսներ, ՏՏ, վաճառք, իրավունք, արտադրություն, լոգիստիկա, HR:

37. Սելեկտի— նոր ձևաչափի հավաքագրող գործակալություն։ Փորձաքննություն՝ ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, վաճառք, մարքեթինգ, գովազդ և PR, HR, ֆինանսներ, լոգիստիկա և տրանսպորտ, արտադրություն, իրավագիտություն:

38. Ադեկկո Ռուսաստանհանդիսանում է առաջատար միջազգային հավաքագրման ընկերություն հետևյալ հատվածներում՝ ֆինանսներ, հաշվապահություն, ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, մարքեթինգ, գովազդ և PR, վաճառք, արտադրություն, շինարարություն և անշարժ գույք, տրանսպորտ և լոգիստիկա, գնումներ:<

39. StaffLine— հավաքագրող կազմակերպությունը զբաղվում է բիզնեսի տարբեր ոլորտների համար բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների ընտրությամբ: Մասնագիտացումներ՝ վաճառք և մարքեթինգ, ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, վարչական անձնակազմ, լոգիստիկա, շինարարություն, դեղագործություն, արդյունաբերություն:

40. Diamond Personnel R&Cհավաքագրման գործակալություն է, որը մասնագիտացած է ՏՏ և հեռահաղորդակցության, բանկային, ներդրումային, լիզինգի, վաճառքի, արտադրության ոլորտներում կադրերի ընտրության մեջ:

41. «21-րդ դար» հավաքագրման գործակալություն.գործունեության հիմնական ոլորտները՝ ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, մարքեթինգ և թվային, բանկային և ֆինանսներ, բժշկություն և դեղագործություն, տրանսպորտ և լոգիստիկա, արդյունաբերություն և արտադրություն:

42. HR լուծումներիրականացնում է միջին կառավարման կադրերի ընտրություն Նիժնի Նովգորոդում և Ռուսաստանի Դաշնության այլ մարզերում: Պրակտիկա՝ վաճառք, արտադրություն, HR, ֆինանսներ, վարչարարություն, մարքեթինգ, ՏՏ և լոգիստիկա:

43. Staffwellառաջատար և միջին մենեջերների ընտրության ծառայությունների շուկայում: Մասնագիտացումներ:

Ավտոմոբիլային ոլորտ
Աուդիտ և խորհրդատվություն
Բանկեր և ներդրումներ
Հաշվապահություն և ֆինանսներ
ՏՏ և հեռահաղորդակցություն
Լիզինգ
Լոգիստիկա
Մարքեթինգ
Վաճառք
Հյուրանոցներ/ռեստորաններ/հյուրանոցներ
Արդյունաբերական արտադրություն
Գովազդ և PR
Ապահովագրություն
Շինարարություն և անշարժ գույք
Սպառողական ապրանքներ և մանրածախ առևտուր
Անձնակազմի կառավարում
Դեղագործություն և առողջապահություն
Իրավագիտություն

44. «Պրոֆիլ» հոլդինգի անձնակազմ— ռուսական և արտասահմանյան ընկերությունների կադրերի ընտրության առաջատարներից մեկը: Մասնագիտացումներ՝ վաճառք, ՏՏ, ֆինանսներ և բանկային գործ, HR, մարքեթինգ, շինարարություն և անշարժ գույք, արտադրություն, դեղագործություն:

45. Նրանք աշխատում են- դաշնային կադրերի կենտրոն. Ուղղություններ՝ ֆինանսներ, հաշվապահություն, բանկեր, վաճառք, արտադրություն, HR, տրանսպորտ, լոգիստիկա, զբոսաշրջություն։

46. KS International— հավաքագրող գործակալություն՝ կրտսեր մակարդակի աշխատակիցների ընտրության համար:

47. Մարդկային կապիտալ- հավաքագրող գործակալություն՝ կադրերի ընտրության համար հետևյալ ոլորտներում՝ բանկային գործ, ֆինանսներ, ներդրումներ, նավթ և գազ, FMCG, դեղագործություն, ՏՏ և հեռահաղորդակցություն, արդյունաբերական արտադրություն, մարքեթինգ, գովազդ, վարչական անձնակազմ։

48.KIT Խորհրդատվ— Մոսկվայի հավաքագրման գործակալություն գծային անձնակազմի, միջին մենեջերների, ԹՈՓ մենեջերների/ավագ մենեջերների որոնման համար հետևյալ ոլորտներում.

Արտադրություն (արդյունաբերություն)
Մեքենաշինություն
Տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ, ինտերնետ, հեռահաղորդակցություն
Հաշվապահական հաշվառում, կառավարման հաշվառում, ձեռնարկությունների ֆինանսներ
Ինժեներատեխնիկական անձնակազմ
Մարքեթինգ, գովազդ, PR
Վարչական անձնակազմ
Բանկեր, ներդրումներ, լիզինգ
Կադրերի կառավարում, վերապատրաստումներ
Ավտոմոբիլային բիզնես
Անվտանգություն
Բարձրագույն ղեկավարություն
Հումքի արդյունահանում
Արվեստ, ժամանց, մեդիա
Խորհրդատվություն
Բժշկություն, դեղագործություն
Գիտություն, կրթություն
Հանրային ծառայություններ, շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ
Վաճառք
Ապահովագրություն
Շինարարություն, անշարժ գույք
Տրանսպորտ, լոգիստիկա
Զբոսաշրջություն, հյուրանոցներ, ռեստորաններ
Փաստաբաններ
Սպորտային ակումբներ, ֆիթնես, գեղեցկության սրահներ
Գնումներ

49. HR365- Մոսկվայի հավաքագրման գործակալություն. Հիմնական ոլորտները՝ ՏՏ, բանկային գործ, ֆինանսներ, մարքեթինգ, վաճառք, արտադրություն, շինարարություն, տրանսպորտ և լոգիստիկա:

50. նախագահՄոսկվայի հավաքագրման գործակալություն է, որը մասնագիտացած է տարբեր ոլորտներում, ներառյալ բժշկություն, հաշվապահություն, ֆինանսական և բիզնես իրավունք, տնտեսագիտություն, տարբեր ոլորտներում կառավարում, տրանսպորտ, շինարարություն, մարքեթինգ:

51. ԿԱՈՒՍ— Եզակի մասնագետների հավաքագրման գործակալությունը կադրեր է ընտրում Մոսկվայի գործատուների համար հետևյալ ոլորտներում.

Հաշվապահություն/Ֆինանսներ/Բանկային գործ
Վաճառք/Առևտուր/Գնումներ/Արտաքին տնտեսական գործունեություն
Գովազդ/Մարքեթինգ/PR
Քարտուղարներ/Վարչական աշխատակազմ
Նախագծում/Շինարարություն/Ճարտարապետություն
Արդյունաբերություն / Արդյունաբերություն / Արդյունահանող արդյունաբերություն
Իրավագիտություն
Մարդկային ռեսուրսներ/Խորհրդատվություն/Ապահովագրություն
Տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ
Բժշկություն/Դեղագործություն/Բժշկական սարքավորումներ
Տրանսպորտ/լոգիստիկա

Ընկերությունն ունի մեկ ունիվերսալ հավաքագրման գործակալություն և հինգ մասնագիտացված՝ «KAUS-Finance», «KAUS-Medicine», «KAUS-Market», «KAUS-Construction» և «KAUS-Secretary»:

52. Տրիումֆ- Մոսկվայի հավաքագրման գործակալություն. Հիմնական ուղղություններ.

Ֆինանսներ և բանկային գործեր
Շինարարություն և զարգացում
Քիմիական արդյունաբերություն
Սննդի արտադրություն
Վառելիքաէներգետիկ համալիր
Ծանր և թեթև արդյունաբերություն
Սպառողական ապրանքներ
ՏՏ և հեռահաղորդակցություն
Տրանսպորտ և լոգիստիկա
B2B և B2C ծառայություններ

53. Սիրված— Միջազգային կադրային կենտրոն՝ Ռուսաստանի խոշորագույն ընկերություններից մեկը, որը ծառայություններ է մատուցում կադրերի ընտրության և կադրերի խորհրդատվության ոլորտում։ Մասնագիտացումներ:

Շինարարություն և ճարտարապետություն
Բժշկություն, դեղագործություն
Մարքեթինգ, գովազդ, PR
Լոգիստիկա, պահեստ, արտաքին առևտուր
Մեծածախ, մանրածախ առևտուր
Քարտուղարություն, գրասենյակային աշխատանք, վարչակազմ, անձնակազմ
Տրանսպորտ
Արտադրություն, արդյունաբերություն
Ռեստորանային բիզնես
Ֆինանսներ, հաշվապահություն
Տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ, հեռահաղորդակցություն
Անշարժ գույք
Իրավագիտություն
Բանկային գործունեություն
Զբոսաշրջություն, հյուրասիրություն

54. Գարդարիկա- հավաքագրման գործակալություն, որը մասնագիտացած է հետևյալ ոլորտներում՝ վաճառք և մարքեթինգ, տնային տնտեսություն և ֆինանսներ, ՏՏ, շինարարություն, լոգիստիկա:

Օգտակար ռեսուրսներ.

Բաժանորդագրվեք Աշխատանքի որոնման վարպետության դասընթացի անվճար շաբաթական տեղեկագրին: Դրանում ես կիսում եմ ռեսուրսներն ու մեթոդները, որոնք մշակվել են տարիների գործնական աշխատանքի ընթացքում դիմորդների հետ և պատմում եմ, թե ինչպես ճիշտ սկսել և իրականացնել այս գործընթացը յուրաքանչյուր փուլում: Տեղեկագիրը ստեղծվել է, որպեսզի օգնի աշխատանք փնտրողներին առաջին անգամ ճիշտ քայլեր կատարել ճիշտ ուղղությամբ և խուսափել անհանգստացնող սխալներից, որոնք հանգեցնում են որոնման հետաձգմանը:

Հաջորդ երկու ներդիրները փոխում են ստորև բերված բովանդակությունը:

2017-10-29 Հոդված

2017 թվականի դրությամբ Մոսկվայում կա մոտ 1000 հավաքագրման գործակալություն, որոնք զբաղվում են առկա թափուր աշխատատեղերի համար անձնակազմի որոնմամբ և ընտրությամբ, գնահատելով աշխատողների արդյունավետությունն ու իրավասությունը, կադրային խորհրդատվությունները և վերապատրաստման դիմորդներին դասընթացների և սեմինարների ժամանակ: Այս շուկայում կան տարբեր մակարդակների խաղացողներ՝ խոշոր ընկերություններից, որոնք ներկայացուցչություններ ունեն երկրի տարբեր մարզերում և արտերկրում, մինչև 3-5 հոգի աշխատող փոքր բարձր մասնագիտացված գործակալություններ: Նրանք ի վիճակի են համալրել թափուր աշխատատեղերը տարբեր մակարդակներում՝ TOP-ից և հեղինակավոր պետական ​​կամ մասնավոր կորպորացիաների ավագ մենեջերներից մինչև սովորական աշխատակիցներ՝ մենեջերներ, ՏՏ մասնագետներ, բեռնափոխադրողներ, պահեստապետներ և այլն:

Ինչպե՞ս է կազմվում վարկանիշը։

Ընկերությունների առատությունը հասկանալու և աշխատանք կամ աշխատողներ գտնելու համար ճիշտը ընտրելու համար կազմվում է հավաքագրող գործակալությունների վարկանիշ, որը գնահատում է աշխատանքի որակը՝ ըստ տարբեր ցուցանիշների։ Գնահատումը սովորաբար կատարվում է հետևյալ չափանիշների համաձայն.

• Ինտերնետում գործակալության անվան հիշատակումների թիվը.
• Ընկերությունների ցուցակներում դրական ակնարկների և վարկանիշների քանակը:
• Լրացված թափուր աշխատատեղերի մակարդակը, ընդհանուր շահույթը որոշակի ժամանակահատվածում:
• Որոշակի ժամկետով փակված թափուր աշխատատեղերի քանակը.
• Ընկերության տեղեկատվության դիտումների քանակը:
• Գործակալության տարիքը և դրանում աշխատող անձնակազմի թիվը.
• Հավաքագրող ընկերության մասին ակնարկների տարիքը:
• Գործակալության գործունեություն (կայքում նորությունների թարմացում, վերլուծականներ գրել, թափուր աշխատատեղերի տեղադրում):
• Ընկերության աշխատակիցների մասնակցությունը տարբեր կոնֆերանսներին:
• Ընկերության համբավը և կշիռը կորպորատիվ միջավայրում:

Որքանո՞վ է ճիշտ գնահատականը:

Հատկանշական է, որ Մոսկվայի լավագույն հավաքագրման գործակալություններում ընդգրկված շատ ընկերություններ չեն բացահայտում մանրամասն տեղեկատվություն իրենց աշխատանքի մասին, քանի որ նրանք երաշխավորում են լիակատար գաղտնիություն հաճախորդների և թեկնածուների համար: Միևնույն ժամանակ, վարկանիշների որոշ միավորներ կարող են «ուռճացնել»՝ ընկերություններին առաջ մղելու համար նրանք պատվիրում են մեկնաբանություններ, «լայքեր», դիտումներ, հոդվածներ, ուստի գործնականում անհնար է օբյեկտիվորեն գնահատել գործակալությանը:

Ընտրելիս խորհուրդ ենք տալիս կենտրոնանալ ոչ այնքան մոսկովյան հավաքագրման գործակալությունների հանրաճանաչ վարկանիշների վրա, այլ անուղղակի ցուցանիշների վրա՝ որոնման մեթոդներ (ուղիղ որոնում, դասական հավաքագրում), միջազգային և փորձագիտական ​​ներկայացուցչություն, ընկերության համբավ և հեղինակություն, դրա գոյության ժամանակը, ակնարկների միատեսակություն, հաճախորդների մակարդակ, աշխատակիցների պարգևներ, լրացված թափուր աշխատատեղերի մակարդակներ, որոնման տեխնոլոգիաներ և այլն: Մեր կարծիքով, վարկանիշը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Գործակալություններ, որոնք մասնագիտացած են թեկնածուների ուղղակի որոնման մեջ (Executive Search), գրասենյակով Մոսկվայում: Նման գործակալությունները որոշակիորեն ոլորտի էլիտան են և լրացնում են C մակարդակի թափուր աշխատատեղերը (CEO, CIO, CMO և այլն): Ինչպես աշխատել նրանց հետ: Ներկայացված ընկերությունները թափուր աշխատատեղեր չեն հայտարարում։ Նրանք պետք է ուղարկեն ռեզյումե և մանրամասն ուղեկցող նամակ:

• Ամրոպ
• Արթուր Հանթ Ռուսաստան
• Էգոն Զեհնդեր
• Մորգան Հանթ
• Բազմակի ընտրություն
• RosExpert
• Սպենսեր Ստյուարտ
• Քեյնբաում
• Հայդրիխ Սթրիգլեր
• Pedersen & Partners
• Բոյդեն
• Ուորդ Հաուել
• Sommers & Associates

Կադրերի հավաքագրման գործակալություններ, որոնք մասնագիտացած են ղեկավարության ընտրության կամ միջին մենեջերների որոնման մեջ, գրասենյակներ ունեն Մոսկվայում և/կամ Ռուսաստանի Դաշնության այլ քաղաքներում: Նման հավաքագրման գործակալությունները կարող են լինել մեծ թվով 100-ից մինչև 500 աշխատող:

• Անկոր
• Անտալ
• Աշխատուժ
• Kelly Services
• Coleman ծառայություններ
• Consort Group
• Անկյունաքար
• Գործակալության կապ
• Staffwell
• Միասնություն
• Սիրված

Ամեն դեպքում, խորհուրդ է տրվում ուսումնասիրել ոչ միայն հավաքագրող գործակալությունների վարկանիշները, այլև նրանց առաջարկները, գները և դրանց վերաբերյալ կարծիքները։ Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ են որակյալ աշխատակիցներ, ապա ուշադրություն դարձրեք ընկերության ընտրությանը. կադրերի ընտրության արդյունավետությունը կախված է դրանից:

«Ֆավորիտ» միջազգային կադրային կենտրոնը Մոսկվայի և Ռուսաստանի Դաշնության լավագույն հավաքագրման գործակալությունների շարքում է, ինչը հաստատվում է բազմաթիվ ակնարկներով, վարկանիշներով և HR համաժողովներով:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Մոսկվայի և Ռուսաստանի լավագույն հավաքագրման գործակալությունների վարկանիշը

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Մոսկվայի և Ռուսաստանի Դաշնության լավագույն հավաքագրման գործակալությունների ցանկը

(մինչև 2018թ.)

www.jobrating.ru - 1-ին տեղ

www.hr-ratings.ru - ԹՈՓ 5 լավագույն հավաքագրման գործակալություններում

www.vhre.ru - 3-րդ տեղ

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Մոսկվայում հավաքագրող գործակալությունների վարկանիշ (մինչև 2014 թ.)

Շնորհակալագրեր, դիպլոմներ, Փարիզի ISLQ մրցանակի հավակնորդներ

(ISLQ մրցանակի հավակնորդների ընտրության հիմնական չափանիշը Ընդհանուր որակի կառավարման (TQM) սկզբունքների օգտագործումն է, ինչպիսիք են Հավասարակշռված գնահատականը կամ աճի և մրցակցային առավելությունների տեսությունը: Պարգևատրված ընկերությունները կենտրոնացած են իրենց արտադրանքի և ծառայությունների որակի շարունակական բարելավման վրա: նրանք ապահովում են, զգալի ազդեցություն ունեն իրենց արդյունաբերության վրա՝ օգտագործելով իրենց գործունեության զարգացման նորարարական մոտեցումը։)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ստացել է «Տարվա ձեռնարկություն 2007» մրցանակը

"Անձնակազմի կառավարման ամսագրի կողմից անցկացված Մոսկվայի հավաքագրման շուկայի VII հետազոտության արդյունքները

Տարեկան VII Recruitment Market Research-ի զարմանալի փաստը հավաքագրման գործակալությունների ծառայություններից օգտվող ռուսական ընկերությունների թվի զգալի աճն էր: Անցյալ անգամ մոսկովյան 1200 խոշոր ֆիրմաներից մոտ 600-ն իրենց հարցաթերթերում նշել են մեծ վարկանիշ ունեցող հավաքագրող գործակալությունների անունները և լավ են գնահատել իրենց աշխատանքի որակը։ Այս անգամ դրանք 200-ով ավել են եղել, այսինքն՝ 800-ը։ Աճը հիմնականում պայմանավորված է ռուսական ընկերություններով։ Աճի առաջատարները ՏՏ ընկերություններն ու մեքենաների դիլերներն են:

Հետազոտության առանձնահատկությունը, ինչպես նախկինում, այն է, որ հարցվողները Մոսկվայի հավաքագրման գործակալությունների ներկա և նախկին հաճախորդներն են, ովքեր գնահատում են ծառայությունների որակը և ընտրված անձնակազմի որակը 10 բալանոց սանդղակով:

Վարկանիշների հաշվարկման մեր մեթոդաբանությունը հիմնովին բաղկացած է ընտրված մասնագետների թվաքանակը հաշվի առնելուց: Օրինակ, X գործակալությունը 1 թափուր աշխատատեղի համար գնահատվել է 7 միավոր, իսկ 2 թափուր աշխատատեղի դեպքում՝ 9 միավոր: Նորմալ հաշվարկով մենք կստանայինք միջինը 8 միավոր (մենք դա արել ենք հեռավոր առաջին ուսումնասիրության ժամանակ), բայց այս դեպքում հաշվում ենք այլ կերպ՝ 7*1 + 9*2։ Այսպիսով, 25 միավորը բաժանում ենք 3 թափուր աշխատատեղի` ընդհանուր 8,3: Այսպիսով, ավելի մեծ կշիռ ունեն այն ընկերությունների գնահատականները, որտեղ գործակալությունները համալրել են ավելի շատ թափուր աշխատատեղեր։ Եվ իրավացիորեն:

Ընկերությունների 80%-ը մեզ ներկայացրել է իրենց ցուցակները, մնացածը, իհարկե, կարող են պնդել, որ իրականում շատ անգամ ավելի շատ հաճախորդներ ունեն։ Մենք նրանց հետ չենք վիճելու։ Բայց դա քիչ հավանական է, քանի որ.

1. ընկերությունների մեծ մասն աշխատում է մի քանի բարձր վարկանիշ ունեցող հավաքագրող գործակալությունների հետ.
2. Այսօր բացառիկ հաճախորդ պահելը իրատեսական չէ, քանի որ ավելի քան 300 մոսկովյան գործակալություններ շատ ակտիվորեն «գրոհում» են շուկան՝ առանց հսկողության թողնելով գրեթե ոչ մի ընկերություն.
3. Այսօր բոլոր լուրջ ընկերությունները ստիպված են դիմել հավաքագրող գործակալությունների ծառայություններին (ընտրություն, կադրերի խորհրդատվություն) - Ռուսաստանում իսկական պայքար է տաղանդավոր և հաջողակ մենեջերների համար:

Հետազոտության նպատակն է բացահայտել Մոսկվայի հավաքագրման շուկայի մասշտաբը, խոշոր ընկերություններում կադրերի աութսորսինգի իրական մակարդակը, նոր միտումները և, ամփոփելով, լավագույնը Մոսկվայի և Ռուսաստանի Դաշնությունում հավաքագրման գործակալություններից:

VII ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս նաև Kelly Services-ի աշխատանքի մասշտաբը, չնայած, դարձյալ, մենք չենք որոշել դասավորել ընկերությունների սանդղակը: Մեր նպատակը սպասարկման որակի միջին գնահատումն է և «ճանապարհին» առաջնորդների բացահայտումը:

Այսպիսով, ի՞նչ են ուզում ուսումնասիրությունից ընթերցողները, այսինքն՝ ռուսական ընկերությունները, որոնք երբեմն դիմում են հավաքագրող գործակալությունների ծառայություններին։ Նրանք ցանկանում են տեսնել բոլոր գործակալությունները միասին մեկ աղյուսակում և, առաջին հերթին, համեմատել իրենց միջին կատարողականի վարկանիշները ծառայության որակի և թեկնածուների համար: Բայց այստեղ մեկ պարադոքս կա. որքան մեծ է հավաքագրման գործակալությունը, այնքան ավելի դժվար է նրա համար պահպանել ծառայության որակը ամենաբարձր մակարդակով:

Մինչև 10 հաճախորդ ունեցող շատ գործակալություններ ստանում են ամենաբարձր վարկանիշը, քանի որ նրանք աշխատում են գրեթե բացառապես և կարողանում են վերահսկել իրենց խորհրդատուների աշխատանքը: Իսկ ավելի արժանի են հարգանքի այն գործակալությունները, որոնք, մեծացնելով իրենց մասշտաբները, պահպանում են իրենց ծառայությունների որակը:

Թռչել քսուքի մեջ

Հարցվողներից ոմանք բողոքել են մեր շուկայավարներին, որ առաջատար առաջատար գործակալություններից մի քանիսը շատ դանդաղ են սկսել թեկնածուների որոնումը և չեն կարողացել փակել պաշտոնները դեպքերի գրեթե կեսում:

Ի՞նչ կարող ենք ասել այստեղ:

Իրոք, խոշոր հավաքագրման գործակալությունները երբեմն չեն շտապում պայմանագիր կնքել տարբեր պատճառներով. նախ, օրինակ, ձեր ընկերությունը նախկինում աչքի էր ընկնում հավաքագրման գործակալության ծառայությունների համար չվճարելով (անցյալ տարի մեկ խոշոր ապահովագրական ընկերություն դա արեց՝ կառավարելով. հինգ հավաքագրման գործակալություններին չվճարել նրանց համար բավական մեծ գումար):

Երկրորդ, HR տնօրենը, ով ինչ-որ տեղ ավելի վաղ «տարբերվել» է, կարող է գալ ձեզ մոտ աշխատելու: Երրորդ, այն, ինչ տեղի է ունենում ամենից հաճախ, ձեր թափուր աշխատատեղը չափազանց բարդ է:

Չորրորդ, ձեր ընկերությունը կարող է չառաջարկել ամենաբարձր փաթեթը, բայց այն պետք է լինի 30 տոկոսով բարձր՝ թեկնածուի հետաքրքրությունը առաջացնելու համար:

Հինգերորդ, դուք դիմել եք սխալ գործակալության կամ սխալ ժամանակին:

Մեկ այլ զարմանալի փաստ էլ այն էր, որ այս տարի ոչ ոք երբևէ չի բրենդավորել մեկ հավաքագրման գործակալություն: Ավելին, մեր տվյալներով, հավաքագրման գործակալությունների և հաճախորդների միջև արբիտրաժային դատարանների մեծ մասը շահել է առաջինը:

Այսպիսով, ՏՏ տեխնոլոգիաների դարաշրջանում գրեթե անիմաստ է «կատակել» հավաքագրման գործակալությունների հետ. օրինակ՝ դիտարկել թեկնածուներին մեկ ընկերությունում, այնուհետև հրավիրել նրանց աշխատելու ընկերական կառույցում՝ չվճարելով հավաքագրման գործակալությանը: Հավատացե՛ք, այս ամենը ծագում է նրանից, որ շատ գործակալություններ թեկնածուներին գրեթե իրենց սեփականությունն են համարում, ինչպես մեզ ասաց հարցվողներից մեկը: Բայց իրականում նրանք պարզապես մեկընդմիշտ ընկերություն են անում նրանց հետ և 3 կամ վեց ամիս հետո զանգահարելով միմյանց, հետաքրքրվում են նրանց ճակատագրով։ Շուկան բարդ բան է, կադրերի պայքարը շարունակվում է... " *