Որակավորման քարտ-- հավաքածու որակավորման բնութագրերը(ընդհանուր և հատուկ կրթություն, հատուկ հմտություններ, գիտելիքներ օտար լեզու, համակարգչային հմտություններ և այլն), որը պետք է ունենա այս պաշտոնը զբաղեցնող «իդեալական» աշխատակիցը։ Սովորաբար պատրաստվում են բաժանմունքի ղեկավարի և կադրերի մասնագետների կողմից՝ հիմնվելով աշխատանքի նկարագրությունը. Կիբանով Ա.Յա. Անձնակազմի կառավարման հիմունքներ. Դասագիրք. - M.: Infra-M, 2008. - P. 22:

Մասնագիտորեն կազմված որակավորման քարտը հեշտացնում է թեկնածուների ընտրության գործընթացը, քանի որ շատ ավելի հեշտ է աշխատողին գնահատել որակավորման հատկանիշներով, քան նրան հատուկ գործառույթներ նշանակելու ունակությունը: Այն թույլ է տալիս կառուցվածքավորել թեկնածուների գնահատականները (յուրաքանչյուր հատկանիշի համար) և դիմորդներին համեմատել միմյանց հետ: Բայց պետք է հիշել, որ որակավորման քարտը հիմնականում կենտրոնանում է թեկնածուի տեխնիկական, հիմնականում ֆորմալ բնութագրերի վրա՝ մի կողմ թողնելով անձնային բնութագրերը և նրա զարգացման ներուժը։

Իրավասությունների քարտեզ՝ դրա մոտավոր բովանդակությունը, նպատակը, կիրառման շրջանակը

Իրավասությունների քարտեզ(իդեալական աշխատակցի դիմանկարը) թույլ է տալիս հաղթահարել այս թերությունը և հեշտացնում է աշխատանքի ընդունման մեջ ներգրավված կադրերի աշխատակիցների աշխատանքը: Իրավասություններներկայացնում է անձի անհատական ​​հատկանիշները, որոշակի գործառույթներ կատարելու, վարքի տեսակները և սոցիալական դերերը կատարելու նրա կարողությունը, ինչպիսիք են հաճախորդի շահերի վրա կենտրոնացումը, խմբում աշխատելու ունակությունը, ինքնավստահությունը, մտածողության ինքնատիպությունը: Նախապատրաստում իրավասության քարտերպահանջում է հատուկ գիտելիքներև սովորաբար իրականացվում է պրոֆեսիոնալ խորհրդատուի կամ հատուկ պատրաստված մարդկային ռեսուրսների աշխատողի օգնությամբ: Քարտի ամենակարևոր հավելումը իրավասության նկարագրությունն է, այսինքն. իդեալական աշխատակցի դիմանկարի յուրաքանչյուր մանրուքի մանրամասն բացատրություն: Թեկնածուին գնահատելիս իրավասության քարտն օգտագործվում է նաև որպես որակավորման քարտ. թեկնածուի իրավասությունները համեմատվում են իդեալական աշխատողի իրավասությունների հետ: Եթե ​​մենեջերը պայմանագիր է կնքել բարձր որակավորում ունեցող մասնագետի հետ, ապա այդպիսի մասնագետի համար անհրաժեշտ է միայն որոշել նպատակը, դրա գնահատման չափանիշը և վարձատրության մեթոդը, և դա բավարար կլինի, որպեսզի նա գիտակցի. կառավարման որոշումը. Եթե ​​ղեկավարը գտնվում է մի բաժնում, որտեղ աշխատակիցներն արդեն զարգացրել են վատ աշխատանքային սովորություններ, ապա նա պարբերաբար պետք է վերահսկի նպատակին հասնելու համար՝ ընդգծելով, որ միայն արդյունքներն են պարգևատրվում: Հակառակ դեպքում, այս բացասական հմտությունները կարող են աշխատակիցներին վերածել այն մարդկանց կատեգորիայի, որոնց չի հետաքրքրում, թե ինչ է արվում, բայց շատ է մտածում, թե ինչպես է դա արվում: Սա սովորաբար ավարտվում է նրանով, որ նրանք սխալ բան են անում, բայց դա անում են շատ լավ: Աշխատակիցներին խրախուսելու համար ավելի հաճախ մտածել իրենց արածի մասին, արդյունավետ ղեկավարները պահանջում են, որ յուրաքանչյուր աշխատող ամեն օր որոշ ժամանակ հատկացնի՝ մտածելու իրենց աշխատանքի նպատակների և դրանց հասնելու մասին:

Իրավասություններ, շատ ընդհանուր տեսարաններկայացնում է անձի դրսևորված որակները, որոնք թույլ են տալիս նրան կատարել մասնագիտական ​​գործառույթներ: Իրավասությունները մարդու հատկանիշն են, ոչ թե պաշտոնը, և, հետևաբար, աշխատողի հետ միասին կարող են տեղափոխվել մի աշխատավայրից մյուսը: Նկատի ունեցեք նաև, որ անհատը պետք է կարողանա գործնականում դրսևորել կարողությունները, որպեսզի դրանք հիմք հանդիսանան պարգևատրման համար:

Գիտելիքների և իրավասությունների դիմաց վճարման համակարգը աշխատակիցներին ուղղորդում է նոր հմտություններ, մասնագիտություններ և գիտելիքներ ձեռք բերելու ուղղությամբ, ինչը ապահովում է կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների որակի մշտական ​​բարելավում: Ժամանակակից պայմաններում, երբ տեխնիկական նորամուծությունները հեշտությամբ պատճենվում են և արագորեն հնանում են, այս գործոնը չափազանց կարևոր է մրցակցության մեջ հաջողության հասնելու համար, քանի որ ընկերության աշխատակիցների որակավորումները չեն կարող պատճենվել: Միաժամանակ անհրաժեշտ է տեղյակ լինել այն պոտենցիալ խնդիրների մասին, որոնք կարող են առաջանալ գիտելիքի վճարների ներդրման հետ կապված: Նախ, նոր սկզբունքներին համապատասխան բազային աշխատավարձերի վերանայումը կարող է հանգեցնել առանձին աշխատողների փոխհատուցման մակարդակի զգալի փոփոխության (ինչպես վեր, այնպես էլ ներքև), ինչը կարող է թիմում սուր հակամարտություն առաջացնել: Կոնֆլիկտից կարելի է խուսափել՝ անփոփոխ թողնելով պատմական բազային աշխատավարձերը և օգտագործելով գիտելիքի վճարման համակարգը՝ պարբերական բարձրացումներով: Երկրորդ, այս համակարգը չեզոք է առանձին աշխատողի, ստորաբաժանման և ամբողջ կազմակերպության աշխատանքի նկատմամբ, քանի որ այն պարգևատրում է ներուժին (գիտելիքներին և հմտություններին), այլ ոչ թե արդյունքներին: Լավ կրթված, բայց վատ կատարողական աշխատողը կստանա ավելի բարձր աշխատավարձ, քան սահմանափակ հմտություններով աշխատողը: Ավելին, գիտելիքի դիմաց վճարում մեթոդը կիրառելիս կազմակերպության աշխատավարձի ծախսերը դառնում են հաստատուն, այսինքն. չեն փոխվում վաճառքի ծավալների նվազման կամ ավելացման հետ: Այս թերությունները կարելի է մասամբ հաղթահարել՝ գիտելիքի վարձատրությունը (բազային աշխատավարձը որոշելու համար) փոփոխական մեթոդների հետ համատեղելով։ աշխատավարձեր(բոնուսներ, շահույթի բաշխում և այլն):

Որոնման արդյունքներ

Գտնվել են արդյունքներ՝ 98805 (1,15 վրկ)

Անվճար մուտք

Սահմանափակ մուտք

Լիցենզիայի երկարաձգումը հաստատվում է

1

Այս հոդվածի թեման Համաշխարհային օվկիանոսի ծածկույթի տակ գտնվող ածխաջրածինների հանքավայրերի որոնման (հետախուզման) խնդիրն է Ներկայումս օվկիանոսի սեյսմիկ հետախուզման մեջ սեյսմիկ ազդանշան ստեղծելու համար օգտագործվում է պայթյուն: Հոդվածում նկարագրված են օվկիանոսի ցնցումների սեյսմիկ հետախուզումը և նոր տեսքՍեյսմիկ սարքավորում, որը կոչվում է Capsule:

Առաջին փուլում ստեղծվում է օվկիանոսի տարածքի (ներքևի) «աշխարհագրական քարտեզ», որտեղ լավ է.<...> <...> <...> <...>

2

Միջառարկայական կապեր ֆիզիկական աշխարհագրության ուսուցման մեջ

M.: PROMEDIA

«Կլիմա» և «Աշխարհագրական քարտեզ» թեմաների հիմնավորումը և բնութագրերը, որոնց բովանդակությունը չի կարող լինել<...>Հետազոտության նպատակին համապատասխան ֆիզիկական աշխարհագրության դասընթացներում տողերի միջոցով առանձնացրել ենք «Աշխարհագրական քարտեզ.<...>«Կլիմա» և «Աշխարհագրական քարտեզ» թեմաներում միջառարկայական կապերի հիմքը նախորդն էր (հաջորդական)<...>Մշակվել են տեսական մոտեցումներ՝ կլիմայի փոփոխության և աշխարհագրական քարտեզների վերաբերյալ գիտելիքների ուսումնասիրման մեթոդաբանություն կառուցելու համար

Նախադիտում. Միջառարկայական կապեր ֆիզիկական աշխարհագրության ուսուցման մեջ.pdf (0.1 Մբ)

3

Հոդվածում նկարագրված են սուբյեկտիվ (փորձագետների կողմից ստեղծված) գիտելիքների հիմքերի կառուցման սկզբունքները իրավիճակների դինամիկ ներկայացման համար ճանաչողական պատկերների տեսքով, որոշում կայացնողի նպատակասլաց վարքագծի փոխաբերական աջակցություն. բարդ իրավիճակՆախանշված է բարդ իրավիճակների ճանաչողական վերլուծության անցկացման մեթոդաբանությունը: Ճանաչողական քարտեզ հասկացությունը սահմանվում է որպես մաթեմատիկական մոդել(սուբյեկտիվ գիտելիքների բազա) բարդ իրավիճակի մասին: Ներկայացված է հիմնական նավթատարի իրավիճակային վիճակը բնութագրող ճանաչողական քարտեզի մոդելը: Տրված է ճանաչողական քարտեզի գրաֆիկական մեկնաբանության օրինակ՝ հիմնական նավթատարի վրա բարդ իրավիճակի պատկերավոր ներկայացման համար:

<...> <...> <...> <...>

4

Հոդվածում առաջարկվում է տրանսպորտային ծառայությունների մատուցման ծախսերի վերլուծություն: Միջազգային իրականացնող ձեռնարկության ծախսերի հաշվարկման օրինակ ավտոմոբիլային տրանսպորտԱռաջարկվում են ծախսերի կրճատման հիմնական ուղղությունները.

142500 6.3 190000 6.5 5.8.Վարձակալություն 0 0 0 0 5.8.0.Վճարված ԱԱՀ 0 0 0 0 5.9.Գրին քարտի ապահովագրություն

5

Հոդվածում քննարկվում է ճանաչողական քարտեզների ֆորմալիզմի և ճանաչողական մոդելավորման գործիքների կիրառումը<...>Տրված է «ճանաչողական քարտեզ» հասկացության սահմանումը որպես խնդրահարույց իրավիճակների վերաբերյալ փորձագիտական ​​գիտելիքների նկարագրության միջոց.<...>Նկարագրված են խնդրահարույց իրավիճակների ճանաչողական քարտեզների կառուցման մեթոդաբանությունը և մեթոդները:<...>խնդրի իրավիճակի կառավարման խնդիր (հակադարձ խնդիր); ճանաչողական քարտեզների կառուցման մեթոդաբանություն և մեթոդներ<...>Աշխատանքի արդյունքը թույլ կտա մեզ հաշվարկել դաշտի դրենաժային գոտիների քարտեզը և հետագա իրականացնել

6

Հոդվածում քննարկվում են ձևավորման նախնական նախադրյալները, խնդիրներն ու հեռանկարները ընդհանուր շուկա բնական գազԵվրասիական տնտեսական միություն (ԵԱՏՄ). Այն պետք է գործի մինչև 2025 թվականի սկիզբը և դառնա միության երկրների էներգետիկ անվտանգության ապահովման, մրցունակության բարձրացման, ռեսուրսների ու տեխնոլոգիական ներուժի իրացման արդյունավետ գործիք։ Հոդվածի առաջին մասում կատարվել է վերլուծություն ֆունկցիոնալ մոդելներԲելառուսի, Ղազախստանի և Ռուսաստանի բնական գազի շուկաները, որոնք ԵԱՏՄ-ում խոշորագույնն են գազի առևտրային շրջանառության ծավալներով։ Ավարտվել է ինտեգրվող շուկաների հիմնարար ցուցանիշների, առարկայական կազմի և ինստիտուցիոնալ կառուցվածքի վերանայումը: Հատուկ ուշադրությունկենտրոնացած է պետական ​​կարգավորող մարմինների վրա, գազի ոլորտում՝ նրանց կարգավիճակի, գործունակության և լիազորությունների վրա։ Վերլուծության արդյունքները հաստատում են, որ եվրասիական գազի ինտեգրման զարգացումը, չնայած իր առանձնահատկություններին, հետևում է համընդհանուր սկզբունքներին և գործելակերպին, որով իրականացվում է բնական գազի համաշխարհային շուկաների տարածաշրջանային ինտեգրումը։

<...>

7

Սոչիում 2014 թվականի XXII ձմեռային օլիմպիական խաղերի և XI պարալիմպիկ ձմեռային խաղերի նախապատրաստման և անցկացման ընթացքում վարակիչ հիվանդների մասնագիտացված բժշկական օգնության կազմակերպում [Էլեկտրոնային ռեսուրս] / Գորոդին [և ուրիշներ] // Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահություն - 2015 թ. Թիվ 3 .- Գ 24-27 .- Մուտքի ռեժիմ՝ https://site/efd/393742

հիվանդանոցային բազայի պատրաստվածության ապահովման հարցերը և բժշկական անձնակազմտրամադրել մասնագիտացված բժշկական օգնությունՎարակիչ հիվանդներ Սոչիի XXII ձմեռային օլիմպիական խաղերի և 2014 թվականի XI պարալիմպիկ ձմեռային խաղերի ժամանակ: ընթացքում Օլիմպիական խաղեր(03.02.2014թ.-ից 16.03.2014թ.) գրանցվել է վարակիչ հիվանդությունների (ծանուցելի) և կենդանիների խայթոցի 2335 դեպք, որը համապատասխանում է նշված ժամանակահատվածի միջին երկարաժամկետ տվյալներին։ 2200 մարդ հոսպիտալացվել է ինֆեկցիոն հիվանդանոցներ. Վարակիչ հիվանդացության կառուցվածքում գերակշռում էին օդակաթիլային (60%) և աղիքային (27%) վարակները: 8% դեպքերում մարդիկ կապ են հաստատել կենդանիների խայթոցների մասին։ Հաստատված է վարակիչ հիվանդություններմարզիկները չեն արել: Հիվանդանոցային ինֆեկցիոն պաթոլոգիայում (ըստ նախնական ախտորոշումների) գրանցվել են սուր շնչառական վիրուսային վարակներ՝ 1398 (63,5%) հիվանդների մոտ և աղիքային վարակներ՝ 658 (29,9%), գրանցվել է կարմրուկի լաբորատոր հաստատված 79 դեպք, այդ թվում՝ 21 դեպք։ հավատարմագրված անձանց շրջանում։ Ինֆեկցիոն բաժանմունքներ (հիվանդանոցներ) հոսպիտալացվել է հավատարմագրված անձանց կոնտինգենտից 241 մարդ (այդ թվում՝ օտարերկրյա 10 քաղաքացի), որոնցից 90-ի (37.3) մոտ ախտորոշվել է ARVI, 48-ի մոտ (19.9%), կարմրուկ և սուր աղիքային վարակ։ վարակներ՝ 32 (13,3%), ջրծաղիկ՝ 20 (8,3%), թոքաբորբ՝ 7 (2,9%), կարմրախտ՝ 2 (0,8%), այլ վարակիչ հիվանդություններ՝ 42 (17,5%)։

8

ԲԱՅԿԱԼԻ ԲՆԱԿԱՆ ՏԱՐԱԾՔԻ ԷԿՈԼՈԳԻԱԿԱՆ ՄՈՆԻՏՈՐԻՆԳ. ... ԿԵՆՍԱԲԱՆԱԿԱՆ ԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԹԵԿՆԱԾՈՒ

Բուրյաթ պետական ​​համալսարան

Հետազոտության նպատակն էր օպտիմիզացնել մեծ տարածաշրջանի շրջակա միջավայրի մոնիտորինգը տարբեր էկոհամակարգերի մակարդակներում՝ օգտագործելով հղումային տարածքների պաշտոնական ընտրությունը:

Միևնույն ժամանակ, բնության թեմատիկ քարտեզների բազմազանությունը կենսաբանական ընդարձակ տեղեկատվություն է տալիս:<...>Այս դեպքում օգտագործվում են եզակի բնական երևույթների քարտեզներ. բնական և մարդածին ազդեցությունների քարտեզներ<...>ԷԿՈՀԱՄԱԿԱՐԳԵՐԻ ԲԱԶՄԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ՔԱՐՏԵՍՆԵՐ «LANDSHLFTSHOGA.<...>A R T Y C L I M A T O P O V ԱՆՏՐՈՊՈԳԵՆ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅԱՆ ՔԱՐՏԵԶՆԵՐ<...>Այսպիսով, քարտեզն արտացոլում է առաջնահերթ գործոնները, որոնք փոխում են բիոտայի վիճակը:

Նախադիտում. ԲԱՅԿԱԼԻ ԲՆԱԿԱՆ ՏԱՐԱԾՔԻ ԷԿՈԼՈԳԻԱԿԱՆ ՄՈՆԻՏՈՐԻՆԳԻ ՄՈՏԵՑՈՒՄՆԵՐԸ ՀԱՐՑԱԿԱՆ ՑԱՆՑԻ ԸՆՏՐՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ԴՐԱ ՎԵՐԼՈՒԾՈՒՄԻՆ.pdf (0.0 Մբ)

9

Թիվ 8 [Երկրաբանություն, երկրաֆիզիկա և նավթի և գազի հանքավայրերի զարգացում, 2014 թ.]

Տեխնիկա համապարփակ գնահատումտարածքների նավթագազային ներուժը, պաշարների հաշվարկը. դաշտերի զարգացման ցուցանիշների վրա երկրաբանական եւ ֆիզիկական գործոնների ազդեցության գնահատման հարցերը։

Արևմտյան Աֆրիկայի ջրերում հայտնաբերված դաշտերի քարտեզ՝ Լիբերիայի ավազան և Գվինեայի ծոց Նկ.<...>Քարտեզը մոտավորապես ցույց է տալիս մոտ 400 կմ2 տարածք, որը ծածկում է ցանկալի օվկիանոսի տարածքը:<...>Երկրորդ փուլում մշակվում է «աշխարհագրական քարտեզը»:<...>Երրորդ փուլի հիմքում ընկած է սեյսմիկ հետազոտության համալիրը և օվկիանոսի հատակի «աշխարհագրական քարտեզը»:<...>Մշակվել է օվկիանոսի տարածքի (ներքևի) «աշխարհագրական քարտեզ»։

Նախադիտում. Երկրաբանություն, երկրաֆիզիկա և նավթի և գազի հանքավայրերի զարգացում թիվ 8 2014 թ.pdf (1.0 Մբ)

10

Թիվ 10 [Պոսեւ, 1979]

Միացյալ Նահանգների «Չինաստանի քարտեզ» (10) - Մոնդեյլի ուղևորությունը Չինաստան (12) - Պենտագոնի ուսումնասիրություն<...>Թիվ 10 9 Հեղինակային իրավունք JSC Central Design Bureau BIBKOM & LLC Book-service Agency ՄԻՋԱԶԳԱՅԻՆ ՔԱՂԱՔԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ «Չինական քարտ»<...>Եվ դա կհանգեցնի նրան, որ Միացյալ Նահանգները կարող է արագ և վճռականորեն խաղալ իր «Չինաստանի խաղաքարտը».<...>«Չինաստանի խաղաքարտը» կվերածվի ԱՄՆ-Չինաստան ռազմական դաշինքի, և մեր երկիրը ստիպված կլինի պայքարել<...>Բնականաբար, «այնտեղ»ների ձեռքում քարտեր կան։

Նախադիտում. Seeding No. 10 1979.pdf (0.6 Mb)

11

Եռակցման արտադրության սարքավորում և տեխնոլոգիա՝ դիպլոմային ձևավորման ուսուցման օժանդակ միջոց

Բրյանսկի պետական ​​տեխնիկական համալսարանի հրատարակչություն

Որոշվել է ընդհանուր պահանջներդիպլոմային նախագծերի բովանդակությանը, ծավալին և ձևավորմանը:

Էսքիզների FE քարտեզ – –  – – – – 3.1105-81 – – VO Սարքավորումների ցանկ – –  – – – – 3.1105-81 9 4 KTP քարտեզ<...>Ընդհանուր նշանակության տեխնոլոգիական փաստաթղթերի պատրաստման ձև և կանոններ (երթուղու քարտեզ (ՄԿ), քարտեզ<...>Էսքիզների քարտեզ 3 11 SV.04.235.S.90.1.T.MK. Երթուղու քարտեզ 2 12 SV.04.235.S.90.1.T.TP.<...>Գործընթացի քարտեզ 12 11 СВ.04.235.С.90.1.Т.КК. Տեխնիկական քարտեզ հսկողություն 2 11 SV.04.235.S.90.1.T.RR.<...>(MK) 20 Էսքիզների քարտ (KE) 25 Տեխնոլոգիական հրահանգներ (TI) 30 Ավարտման քարտ (QC) 40 Քաղվածք

Նախադիտում. Եռակցման արտադրության դիպլոմային դիզայնի ուսուցման սարքավորում և տեխնոլոգիա.pdf (0.9 Մբ)

12

Թիվ 12 [Նավթագազային համալիրի տնտեսագիտության և կառավարման հիմնախնդիրներ, 2018 թ.]

Հետևյալը կմնա անփոփոխ՝ աշխատանքի ընդունում, աշխատավարձի պայմաններ, ղեկավարի լիազորություններ, որակավորում <...>Կադրերի օգտագործման պլանավորման գործընթացում հաշվապահական հաշվառումը աշխատանքի վայրի որոշման ժամանակ հաշվապահական հաշվառման հետ մեկտեղ որակավորում <...>MWD/LWD հեռաչափական համակարգերի զարգացման ճանապարհային քարտեզ. Ռուսաստանի արդյունաբերության և առևտրի նախարարության 2015 թվականի հունիսի 22-ի արձանագրություն.<...>Ըստ ծրագրի հինգ հիմնական ուղղությունների՝ ներկայացված է «ճանապարհային քարտեզ»՝ ձեռք բերելու պլանավորումով<...>Թվային տնտեսության զարգացման կառավարման «ճանապարհային քարտեզն» ինքնին պարունակում է 3 հիմնական փուլ և բաժանված է

Նախադիտում՝ թիվ 12 նավթագազային համալիրի տնտեսագիտության և կառավարման հիմնախնդիրները 2018թ.pdf (0.8 Մբ)

13

Արտաքին տնտեսական հարաբերությունների դասագիրք. նպաստ

RIO PGSHA

Առաջարկվող ուսումնական ձեռնարկը քննարկում է, համաձայն Պետ կրթական չափորոշիչայս կարգի ամենակարեւոր խնդիրները։ Ձեռնարկը, ի լրումն արտաքին տնտեսական հարաբերությունների դասընթացի բովանդակության, յուրաքանչյուր թեմայի վերջում ներառում է զեկույցների և ռեֆերատների թեմաների ցանկ, տեղեկատուներ, ինքնափորձարկման հարցեր, իսկ ձեռնարկի վերջում՝ թեստեր. ընտրված թեմաներ, ռեֆերատ գրելու կանոններ, թեստային հարցեր և տերմինների ու հասկացությունների բառարան։

մրցակից; կառուցվածքային և կառավարչական – ցանկալի կառուցվածքը, կազմը և միավորների քանակը, որակավորում <...> <...>Միջազգայինի բարեփոխման «ճանապարհային քարտեզ». առևտրային համակարգ // Համաշխարհային տնտեսությունև միջազգային հարաբերություններ<...>«Ճանապարհային քարտեզ» միջազգային առևտրային համակարգի բարեփոխման համար // Համաշխարհային տնտեսություն և միջազգային հարաբերություններ

Նախադիտում՝ ԱՐՏԱՔԻՆ ՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ.pdf (0.6 Մբ)

14

Տարածաշրջանային ուսումնասիրություններ Անգլախոս երկրների տարածաշրջանային ուսումնասիրությունների դասագիրք

Ձեռնարկպարունակում է տեքստային նյութեր անգլիախոս երկրների լեզվի, մշակույթի և պատմության վերաբերյալ, ինչպես նաև վարժություններ՝ նյութը համախմբելու համար: Ձեռնարկի նպատակն է, որպեսզի ուսանողները ձեռք բերեն լեզվամշակութային, լեզվական և հաղորդակցական կարողություններ՝ հաջողությամբ օգտագործելու համար Անգլերեն լեզուիրենց ապագայում մասնագիտական ​​գործունեություն, աջակցություն կազմակերպման գործում ինքնուրույն աշխատանքուսանողներ.

Նրանք եկան Լոնդոն և թագավորին ստիպեցին ստորագրել նոր պայմանագիր, որը կոչվում էր «Magna Carta» (<...>Որոշվեց Մեծ Բրիտանիայի քաղաքական քարտեզը՝ Անգլիան, հատկապես հարավը, պահպանողական էր, Շոտլանդիան,<...>Եվրոպացիների պատկերացումներն աշխարհի մասին Մինչև 1490-ականների սկիզբը միայն<...>Նայելով Ամերիկայի քարտեզին՝ հեշտ է նկատել, որ երիտասարդ նահանգներն ավելի կանոնավոր երկրաչափական են<...>Դեռ 20-ականներին Օլիվեր Բեյքերը ստեղծեց երկրի գյուղատնտեսական տարածքների քարտեզը։

Նախադիտում՝ Նիզամիևա Մ.Ա. Տարածաշրջանային ուսումնասիրություններ Անգլախոս երկրների տարածաշրջանային ուսումնասիրությունների դասագիրք - Կազանի տպագիր ծառայություն, 2012 թ. - 120 էջ .pdf (0.7 Մբ)

15

ԱՆԱՊԱՏԱՅԻՆ ԳՈՏԻ ՈՌՈԳՎԱԾ ՀՈՂԵՐԻ ՎՐԱ ՀՈՄՄԱՅԻՆ ԷՐՈԶԻԱՅԻ ՊԱՅՔԱՐԻ ԳԻՏԱԿԱՆ ՀԻՄՔՆԵՐԸ ՌԵՖԱՑԻԱ ԴԻՍ. ... ԳՅՈՒՂԱՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԴԿՏՈՐ

Մ.՝ ՄՈՍԿՎԱՅԻ ԼԵՆԻՆԻ ՇՔԱՆՆԵՐ ԵՎ Կ.Ա.ՏԻՄԻՐՅԱԶԵՎԻ ԱՆՎԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԿԱՐՄԻՐ ԴՐՈՇԻ ԳՅՈՒՂԱՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ԱԿԱԴԵՄԻԱ.

Ուսումնասիրության օբյեկտ. Մինչ մեր հետազոտության մեկնարկը, Ուզբեկստանում հողի գնանկման գործընթացների բաշխման, ինտենսիվության և բնույթի ուղղակի դիտարկումներ չեն իրականացվել, որոնք հասանելի են եղել տարբեր գերատեսչություններում, ինստիտուտներում, դիզայներական կազմակերպություններտվյալները չեն ունեցել անհրաժեշտ ամբողջականությունը։

Արդյունքում հեղինակը կազմել է Ուզբեկստանում քամիներից վնասված ոռոգվող մշակաբույսերի սխեմատիկ քարտեզը.<...>ՍՍՀՄ-ում հողմային էրոզիայի նկատմամբ հողերի ընկալունակության քարտեզը (Միրզակայով, 1970) ցույց է տալիս, որ հանրապետությունում մարզերը.<...>Քամուց վնասված քարտեզները հողային առումով խիստ խայտաբղետ են:<...>Քարտեզը բաժանված էր 2 մասի. Առաջին կեսում 3 մ լայնությամբ ֆիլմից նկարահանված տեսարաններ էին։<...>Քարտեզի մյուս մասը զբաղեցնում են տարեկանի վարագույրները։

Նախադիտում՝ ԱՆԱՊԱՏԱՅԻՆ ԳՈՏԻ ՈՌՈԳՎԱԾ ՀՈՂԵՐԻ ՎՐԱ ՀՈՄԻՆ ԷՐՈԶԻԱՅԻ ՊԱՅՔԱՐԻ ԳԻՏԱԿԱՆ ՀԻՄՔՆԵՐԸ.pdf (0.0 Մբ)

16

Գիտության դասավանդման տեսական հիմունքներ

Ուսումնական և մեթոդական ձեռնարկը պարունակում է օժանդակ նյութերի համակարգ, որը կօգնի արդյունավետ և գրագետ պլանավորել և կազմակերպել ուսումնական և արտադասարանական աշխատանքը կրտսեր դպրոցականների հետ: Ձեռնարկը կազմված է «Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության պետական ​​կրթական չափորոշիչին» և «Բնագիտության դասավանդման տեսական հիմունքները և տեխնոլոգիաները» ծրագրին համապատասխան:

Գտնվելու վայրը քարտեզի վրա. Ռուսաստանի քաղաքներ.<...>Մայրցամաքներ և օվկիանոսներ, նրանց անունները, գտնվելու վայրը երկրագնդի և քարտեզի վրա:<...>քարտեզի վրա։<...>Նյութեր և սարքավորումներ՝ դասագիրք, աշխատանքային գրքույկ, Ռուսաստանի ֆիզիկական քարտեզ, տարածաշրջանի քարտեզ, օգտակար հավաքածու<...>Հեղինակային իրավունք ԲԲԸ Կենտրոնական նախագծային բյուրո BIBKOM & LLC Kniga-Service Agency 77 Աշխատանք քարտեզի հետ U. Գտեք ավանդներ քարտեզի վրա

Նախադիտում՝ գիտության դասավանդման տեսական հիմունքները.pdf (0.2 Մբ)

17

2 [Տրանսպորտի և տեխնոլոգիական մեքենաների աշխարհ, 2010]

Հրապարակվում են տրանսպորտային և տեխնոլոգիական մեքենաների ոլորտում գիտական ​​հետազոտությունների արդյունքները և առաջադեմ ձեռքբերումները։

Նման համակարգ ստանալու համար կառուցվում է, այսպես կոչված, նպատակային քարտեզ (պատճառահետևանքային դիագրամ), որը ներառում է.<...>Ավտոտեխսպասարկման հաճախորդների սպասարկման որակի բարելավում» ֆիրմային ավտոտեխսպասարկման ձեռնարկությունների քարտեզ<...>Որպես օրինակ, դիտարկեք ռազմավարության քարտեզից երկու առնչվող նպատակներ. «Նվազագույնի հասցնել ժամանակի ծախսերը<...>Իրականացում տեղեկատվական համակարգԴիմումների հոսքի վերլուծություն և կանխատեսում Գծապատկեր 1 – Ռազմավարական քարտեզ<...>Աղյուսակ 2 Հասնելու հիմնական ուղիները որակավորումմակարդակները շինարարության մասնագետի կողմից Որակավորում

Նախադիտում. Տրանսպորտի և տեխնոլոգիական մեքենաների աշխարհը Տրանսպորտի և տեխնոլոգիական մեքենաների աշխարհը 2010 թ.pdf (0.8 Մբ)

18

Թիվ 3 [Նավթագազային համալիրի տնտեսագիտության և կառավարման հիմնախնդիրներ, 2016 թ.]

Նավթագազային համալիրի գործունեության բոլոր ոլորտների տնտեսական խնդիրները, հիմնախնդիրները կորպորատիվ կառավարում, նավթի շուկայի վիճակի և զարգացման միտումների վերլուծություն։

Արժեքի հոսքի քարտեզների պատրաստում և վերլուծություն, բարելավման առաջարկների իրականացում 2010թ.<...>14; միջին – 53; բարձր – 33 Միջին, % ցածր – 23; միջին - 56; բարձր – 21 միջինից ցածր 30% Որակավորում <...>իրավասության մոդելի ստեղծում, մասնագիտական ​​չափանիշներ, աշխատանքի նկարագրությունները և գնահատման այլ մեթոդներ որակավորում <...>Փաստաթղթերը կմանրամասնեն ԵԱՏՄ գազի ընդհանուր շուկայի նպատակային մոդելը և կարգը, հնարավոր է «ճանապարհային քարտեզ».<...>Աղբյուր՝ հեղինակը կազմել է սերժանտ Ս. քարտեզի միջոցով՝ «Կարաչագանակ. ժամանակը եկել է». - Նավթ

Նախադիտում՝ թիվ 3 նավթագազային համալիրի տնտեսագիտության և կառավարման հիմնախնդիրները 2016 թ.pdf (0.8 Մբ)

19

Թիվ 7 [Ավտոմատացում, հեռամեքենայացում և կապ նավթարդյունաբերության մեջ, 2017 թ.]

Ճանաչողական քարտեզը արտացոլում է միայն այն փաստը, որ գործոնները ազդում են միմյանց վրա:<...>դուք կարող եք կառուցել խնդրի պլանային քարտեզ:<...>Դրա համար ճանաչողական քարտեզը համալրվում է խնդրահարույց իրավիճակների դրվագներով և խնդրահարույց հարցերով։<...>Նավթամուղի ճանաչողական քարտեզի մոդելի տեսք Նկար. 2.<...>Ճանաչողական գործընթացների քարտեզի կառուցում; 5.

Նախադիտում. Ավտոմատացում, հեռամեքենայացում և կապ նավթարդյունաբերության մեջ No. 7 2017.pdf (0.8 Մբ)

20

Թիվ 6 [Ավտոմատացում, հեռամեքենայացում և կապ նավթարդյունաբերության մեջ, 2016 թ.]

Չափիչ գործիքների մշակում և սպասարկում, ավտոմատացում, հեռամեքենայացում և կապ, գործընթացների կառավարման ավտոմատ համակարգեր, ավտոմատ տեղեկատվական համակարգեր, CAD և չափագիտական, մաթեմատիկական, ծրագրային ապահովում

Ճանաչողական քարտեզները նկարագրելու ձևականություն Ճանաչողական քարտեզ (հեղինակի պատկերացումներով՝ որպես պատճառահետևանքային դիագրամ<...>Խնդրահարույց իրավիճակների ճանաչողական քարտեզների կառուցման մեթոդիկա և մեթոդներ Իմացական քարտեզներ կառուցելիս<...>Սա ամենաշատն է արագ ճանապարհճանաչողական քարտեզի ստեղծում.<...>Հաշվարկների արդյունքում մենք ստանում ենք հորատանցքերի ջրահեռացման գոտիների քարտեզ:<...>Բջիջների ցանցի ծածկում ջրահեռացման գոտիների քարտեզի վրա և դաշտի սկզբնական պաշարների քարտեզի վրա (դաշտի ձևավորում

Նախադիտում. Ավտոմատացում, հեռամեքենայացում և կապ նավթարդյունաբերության մեջ No. 6 2016.pdf (0.6 Mb)

21

Թիվ 4 [Բարձրագույն կրթությունը Ռուսաստանում, 1993 թ.]

Ամսագիրը հրապարակում է հետազոտության արդյունքները ներկա վիճակը ավագ դպրոցՔննարկվում են Ռուսաստան, հումանիտար, բնական գիտությունների և ճարտարագիտության տեսության և պրակտիկայի հարցեր բարձրագույն կրթություն. Ամսագիրը ներառված է բարձրագույն ատեստավորման հանձնաժողովի կողմից առաջարկված գրախոսվող հրապարակումների ցանկում՝ գիտական ​​հետազոտությունների արդյունքները հրապարակելու համար հետևյալ ոլորտներում՝ փիլիսոփայություն, սոցիոլոգիա և մշակութային ուսումնասիրություններ;

մանկավարժություն և հոգեբանություն;<...>պատմություն. զարգացման նոր շրջադարձ 23 Հեղինակային իրավունք JSC Central Design Bureau BIBKOM & LLC Book-service Agency Բարձրագույն կրթության; քարտեզի վրա <...>կրթական բովանդակության ձևավորում. g Որպես վերապատրաստման մոդել, մենք համարեցինք g համալիրը որակավորում <...>հետևյալ բաղադրիչները (նկ. 2). 1 - քաղաքացիական ծառայողի գործունեությանը ներկայացվող պահանջներ. 2 - դրա իրականացման մակարդակը; 3 - որակավորում <...>որակավորում որակավորումնպատակահարմար է որոշել տարեկան (կամ արտադրության կարիքների) վերլուծության հիման վրա

Միջին միավորը (Grade Point Average) հաշվարկելու համար գումարը հետևյալն է.

22

միավորները» բաժանվում է

Նախադիտում. Բարձրագույն կրթություն Ռուսաստանում թիվ 4 1993 թ.pdf (0.2 Մբ) Կալմիկիայի Հանրապետության մսի ենթահամալիրում ձեռներեցության զարգացման էթնոմշակութային, բնապահպանական և տնտեսական պայմաններըԿալմիկիայի Հանրապետության տնտեսությունում մսային անասնաբուծությունն է հիմնական արդյունաբերությունը . Կալմիկիայում ապրում է խոշոր տնային միակ ցեղատեսակըխոշոր եղջերավոր անասուններ մսի ուղղությունըԿալմիկիայի Հանրապետությունում տավարի անասնաբուծության զարգացման ուղղությունները կատարելագործելն է։

հզորությունը՝ խթանելով բարձրորակ կերի արտադրությունը, ինչպես նաև պատրաստելն ու ներգրավելը որակավորում <...>թողարկման համար արտադրանքը կարտադրվի տեխնոլոգիական քարտեզների պահանջներին բավարարող անվանացանկի համաձայն<...>միսը տեխնոլոգիական քարտեզին համապատասխան կոնվեյերային գոտու վրա ոսկորից դուրս մեծ կտորների կտրելը<...>տնտեսական ոլորտները՝ անդամակցության պայմաններին Ռուսաստանի ԴաշնությունԱՀԿ-ում։ 80 Բացի այդ, հաստատվել է «ճանապարհային քարտեզը»:

Նախադիտում. ԿԱԼՄԻԿԻԱՅԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՄՍԻ ԵՆԹԱՀԱՄԱԼԻՐՈՒՄ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅԱՆ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ԷԹՆՈՄՇԱԿՈՒԹԱՅԻՆ, ԷԿՈԼՈԳԻԱԿԱՆ ԵՎ ՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ.pdf (0.5 Mb)

23

Կուզբասի գրադարանային կյանքը Հատոր. 2 (28): հավաքածու

Հարցի մեջ «Կուզբասի գրադարանային կյանքը» 2000 թվականի 2 ժողովածուներում քննարկվում են գրադարաններում հետաքրքրող ակումբների գործունեությունը, օրինակ՝ գրքասերների ակումբը, համակարգչային ակումբ, կինոակումբ և այլն: Տրամադրված են նյութեր Տեղեկատվական մշակույթի օլիմպիադայի անցկացման, մարզային գրադարանային միջոցառումների, ինչպես նաև խաղային սցենարների վերաբերյալ։

«Ինչ ասացին մեզ քարտերը» զրույցից հետո տեղի ունեցավ «Խորհրդավոր քարտեզ» ճամփորդական խաղը։<...>Mystery Card հավելվածը Mystery Card խաղը թույլ է տալիս երեխաներին ցուցաբերել նախաձեռնություն և երևակայություն<...>Խաղը խաղալու համար անհրաժեշտ է՝ երկու գծված հեքիաթային քարտեզ, աշխարհի պատի քարտեզ, նետերով ժամացույց։<...>Յուրաքանչյուրը ստանում է մի փաթեթ քարտով և նամակով. Ահա խորհրդավոր բացիկը: Այստեղ ինչ-որ տեղ թաքնված է գանձ։<...>Նորի ժամանման շնորհիվ տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ(NIT) դառնում է համապատասխան որակավորում

Նախադիտում. Կուզբասի գրադարանային կյանքը հատոր. 2 (28) հավաքածու.pdf (0.2 Մբ)

24

Թիվ 3 [Նավթագազային համալիրի տնտեսագիտության և կառավարման հիմնախնդիրներ, 2019 թ.]

Նավթագազային համալիրի գործունեության բոլոր ոլորտների տնտեսական խնդիրները, կորպորատիվ կառավարման հիմնախնդիրները, նավթի շուկայի վիճակի և զարգացման միտումների վերլուծությունը:

Այլ կերպ ասած, WEO-ն մի տեսակ գործողությունների ծրագիր է, մի տեսակ «ճանապարհային քարտեզ»՝ ցանկալին խթանելու համար։

Նախադիտում՝ թիվ 3 նավթագազային համալիրի տնտեսագիտության և կառավարման հիմնախնդիրները 2019 թ.pdf (0.6 Մբ)

25

Թիվ 12 [Պոսեւ, 1979]

Հասարակական և քաղաքական ամսագիր. Լույս է տեսնում 1945 թվականի նոյեմբերի 11-ից, հրատարակվում է համանուն հրատարակչության կողմից։ Ամսագրի կարգախոսն է՝ «Աստված իշխանության մեջ չէ, այլ ճշմարտության մեջ է» (Ալեքսանդր Նևսկի): Հանդեսի հաճախականությունը փոխվել է. Սկզբում տպագրվում էր շաբաթական, որոշ ժամանակ լույս էր տեսնում շաբաթական երկու անգամ, իսկ 1968 թվականի սկզբից (թիվ 1128) ամսագիրը դարձավ ամսական։

գրում է, բայց ամբողջ գիրքը տանում է նման եզրակացության՝ սկսած շապիկից, որտեղ պատկերված է քարտեզը<...>իսկ դրանք անմատչելի պահեստներում են, այժմ դրանք Փարիզ են բերվել վաղուց մոռացված նկարների հետ միասին<...>ԱՄՆ-ի «չինական քարտեզ» (10.10) Անզոր պաշտպաններ.<...>ԱՄՆ-ի «Չինական քարտեզ» (10,10).

Նախադիտում. Seeding No. 12 1979.pdf (0.5 Mb)

26

Թիվ 3 [Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահություն, 2015 թ.]

Հիմնադրվել է 1957 թ Գլխավոր խմբագիրՕնիշչենկո Գենադի Գրիգորևիչ - բժիշկ բժշկական գիտություններ, պրոֆեսոր, Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի ակադեմիկոս, Ռուսաստանի և Ղրղզստանի վաստակավոր դոկտոր, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության նախագահի օգնական։ Ամսագրի հիմնական նպատակները՝ տեղեկացնել հանրային առողջության, ժողովրդագրական իրավիճակի, պաշտպանության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների տեսական և գիտական ​​հիմնավորման մասին։ միջավայրըԱռողջապահության համակարգի գործունեությունը, առողջապահական մարմինների և հիմնարկների աշխատանքի բարելավմանն առնչվող օրենսդրական և նորմատիվ ակտերի վերաբերյալ նյութերի հրապարակում, տարածքային մարմինների և առողջապահական հիմնարկների աշխատանքի դրական փորձի մասին տեղեկատվության հրապարակում, աշխատանքի նոր եղանակներ, Ռուսաստանի տարբեր շրջաններում բնակչության որոշակի կատեգորիաների առողջական վիճակի, սանիտարահամաճարակային իրավիճակի վերաբերյալ կոնկրետ տվյալների ներկայացում: Այս առաջադրանքների համաձայն՝ նյութեր են հրապարակվում «Առողջություն» և «Ժողովրդագրություն» ազգային նախագծերի իրականացման արդյունքների, տնտեսագիտության և առողջապահության կառավարման բնագավառում ռազմավարության կատարելագործման, կազմակերպման նոր ձևերի մշակման և իրականացման վերաբերյալ։ առողջապահության, բժշկական տեխնոլոգիաների, Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր շրջանների բնակչության պետական ​​առողջության գնահատման և դինամիկայի, բժշկական անձնակազմի պատրաստման և խորացված ուսուցման վերաբերյալ:

Բոլոր բրիգադների իրական դիրքը օն-լայն ցուցադրվել է ոլորտային քարտեզի վրա, ինչը հնարավորություն է տվել<...>առողջություն Կրասնոդարի մարզ(Ղազախստանի Հանրապետության առողջապահության նախարարություն) շահագրգիռ գերատեսչությունների հետ միասին մշակվել է «ճանապարհային քարտեզ».<...>ծխելու դադարեցման գրքույկ, մասնակիցների գրանցամատյան, տեղեկացված համաձայնության ձև, անհատական ​​քարտ

Նախադիտում՝ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահություն թիվ 3 2015 թ.pdf (8.7 Մբ)

27

Թիվ 6 [Օրինականություն, 2017]

Ինչպես գիտեք, վերջին մեկուկես տասնամյակում Ռուսաստանում օրենսդրությունը ակտիվորեն թարմացվել է, որոշ հարցերի շուրջ՝ արմատապես, բազմաթիվ իրավական ինստիտուտներ ենթարկվում են փոփոխությունների։ էական փոփոխություններ, ներկայացվում են նորերը։ Այս ընթացքում ամսագրի էջերում հրապարակվեցին բազմաթիվ քննարկման հոդվածներ դատախազության տեղի և դերի մասին մեր հասարակության և պետության մեջ՝ նվիրված դատաիրավական բարեփոխումներին, Քրեական դատավարության նոր օրենսգրքին, երդվյալ ատենակալների դատավարություններին, դատախազության հետաքննության բարեփոխումներին և այլն։ դա երբեք չի վնասել փորձի փոխանակման վերաբերյալ նյութերին և օրենսդրության վերաբերյալ մեկնաբանություններին, բարդ խնդիրներիրավապահ պրակտիկա. Պարբերաբար հրապարակվում են նաև ակնարկներ մեծ հեղինակություն վայելող դատախազների մասին: Ամսագիրը ունի կայացած հեղինակային թիմ, որի կազմում ընդգրկված են հայտնի գիտնականներ և կրքոտ իրավապահներ Ռուսաստանի գրեթե բոլոր շրջաններից։

Ով, չարաշահելով բողոքարկման իրավունքը, փորձում է օգտվել նախաքննական գործընթացից 1 «Ճանապարհային քարտեզ.

Նախադիտում՝ օրինականություն թիվ 6 2017.pdf (0.1 Մբ)

28

Թիվ 11 [Սոցիալական և հումանիտար գիտությունների նոր գրականություն. Տնտեսագիտություն. Մատենագիտություն. հրամանագիր, 2012]

Արդյունաբերության մատենագիտական ​​ինդեքս. Այն «Նոր արտասահմանյան գրականություն հասարակական գիտությունների մասին» և «Սովետական ​​նոր գրականություն հասարակական գիտությունների մասին» ցուցիչների շարունակությունն է, որոնց հրատարակությունը սկսվել է համապատասխանաբար 1951 և 1934 թթ. Պարունակում է նյութեր տնտեսության բոլոր ոլորտների վերաբերյալ գրականության վերաբերյալ: Ցուցանիշն արտացոլում է տեղեկություններ գրքերի և հոդվածների մասին ամսագրերից և հավաքածուներից: Հրատարակությունը նախատեսված է գիտական, կրթական, մատենագիտական ​​և տեղեկատու գործունեություն. Յուրաքանչյուր թողարկում տրամադրվում է օժանդակ հեղինակային և առարկայական ինդեքսներով և օգտագործված աղբյուրների ցանկով:

ՎԻՃԱԿԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ 39 Կոդ՝ 066321211 Ժողովածու գիտական ​​աշխատություններՀամառուսաստանյան ուսանողական ավարտական ​​մրցույթ որակավորում <...>., սխեմաներ. - (Սբերբանկ բանկ): 218 Կոդ՝ 073941212 Անձնակազմի կառավարում՝ կուրսային նախագծեր, ավարտական. զարգացման նոր շրջադարձ 23 Հեղինակային իրավունք JSC Central Design Bureau BIBKOM & LLC Book-service Agency Բարձրագույն կրթության; քարտեզի վրա <...>Առողջապահության ոլորտի բարեփոխման «Ճանապարհային քարտեզ» // Մարքեթինգ. – M., 2012. – No 1. – P. 25-39. 430 թ<...>IEOPP SB RAS. - Նովոսիբիրսկ; Barnaul: Հրատարակչություն Alt. պետություն Համալսարան, 2011. – 295 p. : գրաֆիկ., քարտեզներ։ – Մատենագիտություն<...> ; Տնտեսական գիտություններ 08.00.05 / Նովոսիբ. պետություն ագրարային համալսարան – Նովոսիբիրսկ, 2009. – 23 с. գծապատկերներ, քարտեզներ

Նախադիտում. Նոր գրականություն հասարակական և հումանիտար գիտությունների վերաբերյալ: Տնտեսագիտական ​​մատենագիտություն հրամանագիր։ Թիվ 11 2012.pdf (2.4 Մբ)

29

Թիվ 8 [Պոսեւ, 1982]

Հասարակական և քաղաքական ամսագիր. Լույս է տեսնում 1945 թվականի նոյեմբերի 11-ից, հրատարակվում է համանուն հրատարակչության կողմից։ Ամսագրի կարգախոսն է՝ «Աստված իշխանության մեջ չէ, այլ ճշմարտության մեջ է» (Ալեքսանդր Նևսկի): Հանդեսի հաճախականությունը փոխվել է. Սկզբում տպագրվում էր շաբաթական, որոշ ժամանակ լույս էր տեսնում շաբաթական երկու անգամ, իսկ 1968 թվականի սկզբից (թիվ 1128) ամսագիրը դարձավ ամսական։

«Չինական խաղաքարտը» դեռ չի խաղացել ու հավանաբար երբեք էլ չի խաղարկվի։<...>BIBKOM & Kniga-Service Agency ՍՊԸ-ն ժողովուրդներին և, առաջին հերթին, ռուս ժողովրդին, կարող է վերագծել քարտեզը.<...>Բնականաբար, մենք ներս վազեցինք, թափահարեցինք մեր արխիվները, նրան տվեցինք գրքեր, հոդվածներ, քարտեզներ և այն ամենը, ինչ ունեինք։<...>Չորս տարի առաջ սկսեցի հրատարակել «Carta del Este» ամսագիրը։<...>Carta del Este-ն արշավ է սկսել նրա ազատ արձակման համար ամբողջ երկրում անցկացվել են հանրահավաքներ:

Նախադիտում. Seeding No. 8 1982.pdf (1.4 Mb)

30

Արխանգելսկի հյուսիսը Ռուսաստանի և ԱՄՆ-ի հարաբերություններում Առաջին համաշխարհային պատերազմի տարիներին, 1914-1918 թթ.

Մենագրությունը ուսումնասիրում է Արխանգելսկի հյուսիսի դերն ու տեղը Ռուսաստանի և Միացյալ Նահանգների հարաբերություններում զարգացման դժվարին և դրամատիկ ժամանակահատվածում: միջազգային հարաբերություններ. Բացահայտվում է Ռուսաստանի նկատմամբ ԱՄՆ արտաքին քաղաքականության վերափոխումը. Արխանգելսկի հյուսիսում Միացյալ Նահանգների աճող հետաքրքրությունը դրսևորվում է հատկապես 1917 թվականի Հոկտեմբերյան հեղափոխությունից և հիմնական կառավարության և այլ շփումների տեղափոխումից հետո հիմնականում տարածաշրջանային մակարդակ, առաջին հերթին Ռուսաստանի հյուսիսային շրջանի հետ:

Ամերիկյան մամուլը հրապարակեց Մուրմանի քարտեզները՝ հստակ ցույց տալու դրա կարևորությունը<...>«Ֆիննական քարտ» գերմանական մենակատարում. Գերմանիան և Ֆինլանդիայի անկախության խնդիրը Առաջին համաշխարհային պատերազմի ժամանակ<...>Հեղինակային իրավունք ԲԲԸ Կենտրոնական նախագծային բյուրո ԲԻԲԿՈՄ & ՍՊԸ Գրքերի սպասարկման գործակալություն 174 Հավելված թիվ 4 Քարտեզ, որը ցույց է տալիս անվտանգ<...>Հեղինակային իրավունք JSC "CDB "BIBKOM" & LLC "Agency Kniga-Service" 175 Հավելված թիվ 5 Քարտեզ, որտեղ ներկայացված է անվտանգ.

Նախադիտում. Արխանգելսկի հյուսիսը Ռուսաստանի և Միացյալ Նահանգների հարաբերություններում Առաջին համաշխարհային պատերազմի ժամանակ, 1914-1918 թթ. monograph.pdf (2,8 Մբ)

31

Հյուրանոցի կանոնավոր հաճախորդների սպասարկման տեխնոլոգիա (օգտագործելով Դաշնային պետական ​​բյուջետային հիմնարկի Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի աշխատակազմի Կոնգրեսների պալատի պետական ​​համալիրի օրինակը, Baltic Star Hotel)

ԱՎԱՐՏԱՎՈՐՈՒՄ ՈՐԱԿԱՎՈՐՈՒՄԱՇԽԱՏԱՆՔ (բակալավրիատ) Թեմա՝ «Մշտական ​​հաճախորդների սպասարկման տեխնոլոգիա<...>Ուսման առարկան՝ ավարտական որակավորումկանոնավոր հաճախորդներին սպասարկելու տեխնոլոգիայի շահագործում<...>Որակավորումքարտը բնութագրերի մի շարք է, որը պետք է ունենա պաշտոն զբաղեցնող «իդեալական» աշխատողը<...>որակավորումբնութագրերը, քան դրան հատուկ գործառույթներ վերագրելու ունակությունը:<...>Բայց պետք է հիշել, որ զարգացման նոր շրջադարձ 23 Հեղինակային իրավունք JSC Central Design Bureau BIBKOM & LLC Book-service Agency Բարձրագույն կրթության; քարտեզի վրաքարտեզը հիմնականում կենտրոնանում է տեխնիկական, հիմնականում

Նախադիտում. Հյուրանոցի կանոնավոր հաճախորդների սպասարկման տեխնոլոգիա (օգտագործելով Դաշնային պետական ​​բյուջետային հիմնարկի Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի աշխատակազմի Կոնգրեսների պալատի պետական ​​համալիրի օրինակը հյուրանոց Baltic Star).pdf (0,5 Մբ)

32

Անձնակազմի կառավարման հիմունքներ. Դասագիրք. Ուսուցման ուղղություն 081100.62 (38.03.04) – Պետական ​​և մունիցիպալ կառավարում. Վերապատրաստման պրոֆիլ «Տարածաշրջանային կառավարում». բակալավրիատ

NCFU հրատարակչություն

Ձեռնարկն արտացոլում է հիմնական ուղղությունները և տեխնոլոգիաները կադրային աշխատանքինչպիսիք են կազմակերպություններում անձնակազմի կառավարման համակարգերի զարգացումը, անձնակազմի պլանավորում, կադրերի ներգրավում, գնահատում և մոտիվացիայի զարգացում աշխատանքային գործունեություն, ինչպես նաև կադրերի աշխատանքի արդյունավետության գնահատում։ Ձեռնարկում ներկայացված տեսական նյութը ուսանողներին հնարավորություն է տալիս ինքնուրույն ծանոթանալ կազմակերպությունում անձնակազմի կառավարման հիմնական սկզբունքներին: Նախատեսված է ուսումնական ոլորտում սովորող ուսանողների համար 081100.62 (38.03.04) – Պետական ​​և քաղաքային կառավարումկրթության բոլոր ձևերը

Որպես կանոն, օգտագործվում են հետևյալ գործիքները՝ − աշխատանքի նկարագրությունը. − զարգացման նոր շրջադարձ 23 Հեղինակային իրավունք JSC Central Design Bureau BIBKOM & LLC Book-service Agency Բարձրագույն կրթության; քարտեզի վրաքարտեզ ; −<...>Նման փաստաթղթերը ներառում են որակավորումիրավասության քարտեր և մոդելներ1.<...>Որակավորումքարտը ներառում է հավաքածու որակավորումբնութագրերը (կրթություն, հատուկ գիտելիքներ<...>Այնուամենայնիվ, դիմումը որակավորումքարտեզները՝ որպես ընտրության չափանիշ, թույլ է տալիս ավելի մեծ չափով գնահատել<...>Հետեւաբար, ժամանակակից հավաքագրման պրակտիկայում զարգացման նոր շրջադարձ 23 Հեղինակային իրավունք JSC Central Design Bureau BIBKOM & LLC Book-service Agency Բարձրագույն կրթության; քարտեզի վրաքարտեզը լրացվում է իրավասության մոդելով:

Նախադիտում. Անձնակազմի կառավարման հիմունքներ Ուսումնական ուղեցույց. Ուսուցման ուղղություն 081100.62 (38.03.04) – Պետական ​​և մունիցիպալ կառավարում. Վերապատրաստման պրոֆիլ «Տարածաշրջանային կառավարում». Բակալավրի աստիճան.pdf (0.2 Մբ)

33

Թիվ 4 [Սննդի և վերամշակող արդյունաբերություն. Abstract Journal, 2008]

1999 թվականին լույս է տեսել «Սննդի և վերամշակման արդյունաբերություն» աբստրակտ ամսագրի առաջին համարը։ 2000 թվականից Կենտրոնական գիտահետազոտական ​​գրադարանը հրատարակվում է եռամսյակը մեկ։ Հանդեսը ներքին և արտասահմանյան գրականության վերաբերյալ ընթացիկ տեղեկատվության օրգան է սննդի արդյունաբերություն. Հրապարակումը նախատեսված է գիտաշխատողներ, սննդի արդյունաբերության մասնագետներ և պրակտիկանտներ և կարող են ծառայել տեղեկատու ձեռնարկգրադարանավարների և օրգանների աշխատողների համար գիտական ​​և տեխնիկական տեղեկատվություն. RJ-ի տարեկան ծավալը կազմում է մոտ 1200 հրատարակություն։ Հրատարակությունը ներառում է տեղեկատվություն գիտական ​​և գիտագործնական ամսագրերից և ժողովածուներից, որոնք ստացվել են Կենտրոնական գիտահետազոտական ​​գրադարանի կողմից և արտացոլում են սննդի արդյունաբերության բոլոր ոլորտներում համաշխարհային վավերագրական հոսքը:

<...>Ջրիմուռները ցանում են հատուկ մայրական բջիջների քարտում, որից հետո ցանում են PF քարտերում:<...>քաղվածքի կրիոգեն չորացում), փորձարկումից անմիջապես առաջ աղացած բնական սուրճ «Black Card».<...>Դրենաժը պետք է կազմակերպվի, երբ ստորերկրյա ջրերը հայտնվում են քարտեզների մակերևույթից 1,5 մ-ից պակաս խորության վրա:<...>Ջրիմուռները ցանում են հատուկ մայրական բջիջների քարտում, որից հետո ցանում են PF քարտերում:

34

Հիմնավորվում է կոմպետենցոլոգիայի՝ որպես անկախ գիտական ​​առարկայի ձևավորման անհրաժեշտությունը, դիտարկվում են կոմպետենցոլոգիայի օրենքները, ուսումնասիրվում կոմպետենցիայի կառուցվածքը, պարզվում են կոմպետենցոլոգիայի տրամաբանական կապերը գիտական ​​այլ առարկաների հետ, մոնիթորինգի և իրավասության ախտորոշման բովանդակությունն ու էությունը։ մասնակիցների նկարագրությունը: ինովացիոն գործունեություն, առաջարկվում են իրավասության գնահատման ցուցիչներ և մեթոդներ։ Հոդվածի կոդը UDC 65.01

Մեթոդաբանական մակարդակում այս տարբերակումը ձևակերպված է երկու քարտեզների տեսքով. որակավորումև իրավասության քարտեր<...>Որակավորումքարտերը պարունակում են տեղեկատվություն կրթության, աշխատանքային պատմության և այլ պաշտոնական բնութագրերի մասին<...>աշխատող, իրավասության քարտեր - տեղեկատվություն անձնական հատկանիշների, պահանջվող հմտությունների և կարողությունների մասին<...>կադրերի ընտրությունը գիտական ​​կամ նորարարական նախագիծ(ներառյալ քարտեզների հիման վրա<...>ՈրակավորումԾրագրի մասնակցի պահանջները ներառում են այն իրավասությունները, որոնք նա պետք է ունենա

35

Անձնակազմի շուկայավարման սեմինար. Ուսուցման ուղղություն 03/38/03 – Անձնակազմի կառավարում. «Կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների կառավարում» վերապատրաստման պրոֆիլը: Շրջանավարտների որակավորում – բակալավր

NCFU հրատարակչություն

Ձեռնարկը կազմված է դաշնային պահանջներին համապատասխան պետական ​​ստանդարտբարձրագույն կրթություն, այն ուրվագծում է կադրերի մարքեթինգի գործառույթներն ու տեխնոլոգիաները, կադրերի շուկայավարման ենթահամակարգում աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանման առանձնահատկությունները՝ հաշվի առնելով աշխատանքային արտաքին և ներքին փոփոխվող շուկան, HR աուդիտև անձնակազմի վերահսկումը վերլուծվում է որպես մարքեթինգային կառավարման մաս աշխատուժ

անձնակազմ;  տարբեր մակարդակներում աշխատողների և ստորաբաժանումների ֆունկցիոնալության նկարագրություններ կազմելու հմտություններ (քարտեզներ)<...>քարտեզ՝ ներառյալ տեղեկություններ ընդհանուր և հատուկ կրթության, աշխատանքային հմտությունների մասին. իրավասության քարտ («անձնագիր<...>Պրոֆեսիոնալ որակավորումպահանջները կազմվում են ձևով որակավորումքարտեր յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար<...>Ի՞նչ է իրավասությունների քարտեզը և ինչպիսի՞ն է դրա կառուցվածքը: 9.<...>Աշխատողի իրավասության քարտի բովանդակային բաղադրիչ. Տարբերակ 5 1.

Նախադիտում՝ Personnel Marketing.pdf (1,5 Մբ)

36

Մինչեւ վերջերս բոլոր տնօրենները ուսումնական հաստատություններղեկավարներ կանչեցին Եվ հանկարծ... հայտնվեցին նոր մասնագիտություն- կրթության մենեջեր. Ավելին, մասնագիտական ​​վերապատրաստումը պետք է իրականացվեր ըստ տնտեսական մասնագիտությունների ստանդարտի, քանի որ «մենեջեր» հասկացությունը հաստատապես ներառված էր տնտեսագետների բառապաշարում։ Իհարկե, այս նոր տեսակի գործունեությանն անցնելու ժամանակ ընդունվեց առաջադեմ ուսուցման համակարգի չափորոշիչ, բայց կազմակերպությունների հոսք, որոնք պատրաստ էին փողի դիմաց տալ: մասնագիտական ​​վերապատրաստումդպրոցի տնօրենները, դուրս են եկել ողջամիտ սահմաններից

Այս չափանիշները ներկայացված են որակավորման քարտում և դասակարգվում՝ հաշվի առնելով աճի չորս աստիճանը<...>չափանիշները, որոշել դրանցից յուրաքանչյուրի արտահայտման աստիճանը՝ մուտքագրելով համապատասխան սյունակ որակավորում <...>քարտերի նշան («+»):<...>15 Ì ÅÒ ÎÄ È × ÅÑ ÊÀ ß Ð ÀÁ ÎÒ À Ø ÊÎ Ë Å 4’ 20 15 Որակավորում <...>Քարտեզ. Խստության մակարդակ T o r a g e Կանխատեսում P պլանավորում

37

Ներկայումս շինարարական ձեռնարկությունների մրցունակության ձևավորումը հիմնված է ավանդական մրցակցային առավելություններ, ինչպիսիք են շինարարության և տեղադրման աշխատանքների արժեքը, պայմանագրային շուկայում երկարաժամկետ փորձը, նյութերի արտադրության առաջադեմ տեխնոլոգիաների օգտագործումը և շինարարական աշխատանքներԱյնուամենայնիվ, շինարարական ծառայությունների շուկան ունի մի շարք էական տարբերակիչ բնութագրեր (օրինակ՝ մրցակցության տարածաշրջանային բնույթը, գերակշռությունը. գնային մրցակցություն, գործոնների զգալի ազդեցություն արտաքին միջավայր), ինչը պետք է հաշվի առնեն ներդրումային և շինարարական ոլորտի ձեռնարկությունները՝ մրցունակության բարձր մակարդակի հասնելու համար

պետական ​​(քաղաքային) պայմանագրերը կամ դրանց կատարումը խախտումներով, ինչը կապված է էական հետևանքների հետ Աղյուսակ 5. Որակավորում <...>դիմորդների քարտեզ Չափանիշ Չափանիշի պահանջը Դիմող կազմակերպության լրիվ անվանումը Դիմորդ<...>պետական ​​(քաղաքային) պայմանագրերի կնքման հայտատուները, որոնք կարող են ներկայացվել ձևով որակավորում <...>նորարարական ակտիվ հավակնորդների քարտեզներ (տես Աղյուսակ 5):<...>Առաջարկվողի ձևավորման հիմքը որակավորումքարտեզները կազմում են սկզբնականի համադրելիության սկզբունքները

38

Ստուգվել է տեքստի փոխառության որոնման համակարգի միջոցով

ԱՎԱՐՏԱՎՈՐՈՒՄ ՈՐԱԿԱՎՈՐՈՒՄ <...> որակավորումպահանջները և պահանջները<...>Այդ նպատակով դրանք զարգանում են որակավորումը <...> <...> որակավորումըքարտեզ և իրավասությունների քարտեզ

Նախադիտում. Հյուրանոցային ձեռնարկության կադրային քաղաքականության արդյունավետության բարձրացում (օգտագործելով անհատ ձեռնարկատեր A.E. Sechenykh, Voyager Hotel-ի օրինակը):pdf (0.5 Մբ)

39

Հյուրանոցային ձեռնարկության կադրային քաղաքականության արդյունավետության բարձրացում (օգտագործելով անհատ ձեռնարկատեր Sechenykh A.E. Voyager Hotel-ի օրինակը)

Ստուգվել է տեքստի փոխառության որոնման համակարգի միջոցով

ԱՎԱՐՏԱՎՈՐՈՒՄ ՈՐԱԿԱՎՈՐՈՒՄԱՇԽԱՏԱՆՔ Ատենախոսության թեման՝ «Հյուրանոցային ձեռնարկության կադրային քաղաքականության արդյունավետության բարելավում.<...>Թափուր պաշտոնի համար թեկնածուները պետք է հանդիպեն որակավորումպահանջները և պահանջները<...>Այդ նպատակով դրանք զարգանում են որակավորումըքարտեզ և իրավասությունների քարտեզ կամ աշխատանքի պրոֆիլ կամ դիմանկար<...>Իրավասությունների քարտեզը պարունակում է արդյունավետության համար անհրաժեշտ գիտելիքներ, հմտություններ, կարողություններ, բնութագրեր<...>Աշխատանքային պրոֆիլը կամ «իդեալական» թեկնածուի դիմանկարը ներառում է որակավորումըքարտեզ և իրավասությունների քարտեզքարտեզ

M.: Direct-Media

Ուսումնական ձեռնարկը նախանշում է էությունը ընդգրկող տեսական և գործնական հարցերի լայն շրջանակ տնտեսական գործընթացներտեղի է ունենում կրթական համակարգում։ Կրթության տնտեսագիտությունը որպես գիտություն և ակադեմիական կարգապահություն, ինչը թույլ է տալիս կրթական համակարգի տարբեր աստիճանի աշխատակիցներին զարգացնել տնտեսական մտածողությունը և համարժեք ընկալել երկրում տեղի ունեցող փոփոխությունները։ Ձեռնարկը կարող է օգտակար լինել ղեկավարների համար բյուջետային հիմնարկներ, ղեկավար մարմինների մասնագետներ սոցիալական ոլորտ, քաղաքացիական ծառայողներ, ներդրումային հիմնադրամների ներկայացուցիչներ, ուսուցիչների վերապատրաստման և վերապատրաստման մեջ ներգրավված ուսուցիչներ և գլխավոր մենեջերներ. կրթական կազմակերպություններխորացված ուսուցման համակարգում, ինչպես նաև բոլոր նրանց, ովքեր հետաքրքրված են ներդրումներ կատարել սոցիալական ոլորտում։

կազմակերպության քարտեզ (Հավելված թիվ Բ); - տեղեկատվական

RIC SSAA

Ուսումնական հրապարակումը պարունակում է վերջնական որակավորման աշխատանքի նպատակն ու խնդիրները, ընդհանուր դրույթները, իրականացման կարգն ու փուլերը, կառուցվածքի և ծավալի պահանջները, դիզայնը, պաշտպանությանը ներկայացնելու կարգը, նմուշային թեմաներ, հեղինակի պատասխանատվությունը։

և այլ գրաֆիկական նյութեր (քարտեզներ, դիագրամներ, քարտեզներ, աղյուսակներ՝ ամենակարևոր տնտ<...>Ռուսաստանի Դաշնության տեղագրական և հատուկ քարտեզներ Էլեկտրոնային ռեսուրս]: դասագիրք / Օ.<...>1:10000 մասշտաբով տեղագրական քարտեզի նշաններ: – Մ.: Քարտգեոցենտր-Գեոդեզիզդատ, 2000. 23:<...> <...>Պետական ​​տեղեկատու գեոդեզիական ցանցի պարզաբանում Ռուսաստանի Դաշնության էլեկտրոնային քարտեզ ստեղծելիս. դասագիրք / O.F. Կուզնեցով, Տ.Գ.<...>1:10000 մասշտաբով տեղագրական քարտեզի նշաններ: – Մ.՝ Քարթգեոցենտր-Գեոդեզիզդատ, 2000. 28։<...>Հողի գույքագրման նյութերի հիման վրա էլեկտրոնային քարտեզի նախագիծ. 111.<...>Էլեկտրոնային քարտեզ ստեղծելիս պետական ​​տեղեկատու գեոդեզիական ցանցի հստակեցում. 115.

Նախադիտում. ՇՐՋԱՆԱՎԱՐՏՆԵՐԻ ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ՊԱՏՐԱՍՏՈՒՄ Մեթոդական առաջարկություններ ուսանողների համար 03.21.02 հողի կառավարում և կադաստրներ.pdf (1.3 Մբ)

45

Բակալավրի ավարտական ​​որակավորման աշխատանքի մեթոդ. հրահանգներ ուսումնական ոլորտում սովորող ուսանողների համար 08.03.01 «Շինարարություն», պրոֆիլ «Արդյունաբերական և քաղաքացիական շինարարություն».

Լենինգրադի պետական ​​տեխնիկական համալսարանի հրատարակչություն

Ուղեցույցներկազմվել է Համալսարանական Համալսարանի վերջնական կանոնակարգի համաձայն պետական ​​սերտիֆիկացումշրջանավարտները և պարունակում են վերջնական որակավորման աշխատանքի (GQR) հիմնական պահանջները, ինչպես նաև հաշվի առնում նպատակներն ու խնդիրները, բովանդակությունը, գրանցման և պաշտպանության կարգը:

Կազմակերպչական և տեխնոլոգիական բաժին Զարգացում տեխնոլոգիական քարտեզմեկ հիմնական բարդ գործընթացի համար<...>Շինարարության և տեղադրման բարդ գործընթացի համար տեխնոլոգիական քարտեզի կազմում. տեխնոլոգիական կիրառման շրջանակը<...>քարտեր; կայքի պատրաստման հրահանգներ և նախորդ աշխատանքների և շինարարության պատրաստության պահանջներ<...>BIBKOM & Kniga-Service Agency LLC 15, որը ներգրավված է համալիր շինարարության և տեղադրման գործընթացում, (հղում կարթ

ՎՊՀ հրատարակչություն

Դասագիրքը պատրաստվել է Վորոնեժի պետական ​​համալսարանի երկրաբանության ֆակուլտետի շրջակա միջավայրի երկրաբանության ամբիոնում։

և հատվածներ, տեկտոնական քարտեզներ կամ դիագրամներ և այլն:<...>Քարտեզի տվյալների սանդղակը 1:200000-ից 1:50000 է:<...> Հավաքված նյութպետք է նկարազարդվի աղյուսակներով, գրաֆիկներով և դիագրամներով, հատուկ քարտեզներով՝ ըստ<...>Հատուկ քարտեզները նախընտրելի են ավելի մեծ մասշտաբներով՝ 1:25000-ից 1:1000:<...>Աշխարհի քաղաքական քարտեզը. սարքը հունվարի 1-ին 2001 / կոմպ. և պատրաստում խմբ.

Նախադիտում. Արդյունաբերական պրակտիկայի ուղեցույցներ և շրջակա միջավայրի երկրաբանության պրոֆիլի բակալավրիատի համար վերջնական որակավորման թեզ գրելը.pdf (0.8 Մբ)

48

Ծրագրային ճարտարագիտության դասագրքի ներածություն: ուսումնական ձեռնարկ ուսանողների համար. բարձրագույն կրթական ծրագրեր կրթություն վերապատրաստման ոլորտում 03/09/04 Ծրագրային ճարտարագիտություն

Ձեռնարկը ներառում է պահանջները կրթական ծրագիր, մշակվել է բարձրագույն կրթության դաշնային պետական ​​կրթական ստանդարտի (FSES VO) ուղղության համաձայն 09.03.04 Ծրագրային ճարտարագիտություն և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտի մասնագետների մասնագիտական ​​չափանիշներ:

Աղյուսակ 3.1-ում ներկայացված է «Ծրագրավորող» մասնագիտության ֆունկցիոնալ քարտեզը՝ կախված որակավորում <...>Աղյուսակ 3.1 – Ֆունկցիոնալ քարտեզ «Ծրագրավորող» Լվ. որակ.<...>Ֆունկցիոնալ քարտեզներ ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ԲԱՑԱՏՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ՈՒՍՈՒՑԻՉՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱԿԱՆ ՀԱՇՎԵՏՎՈՒԹՅԱՆ ՆՎԱԶՄԱՆ ԵՎ ԲԱՑԱՌՄԱՆ ՄԱՍԻՆ [Էլեկտրոնային ռեսուրս] / Պաշտոնական փաստաթղթեր կրթության մեջ.- 2016.- Թիվ 23 (595).- Էջ 47-63.- Մուտքի ռեժիմ՝ https://site. էֆդ/ 448203

Ուսուցիչների ավելորդ հաշվետվությունների կրճատման և վերացման վերաբերյալ հավելյալ բացատրություններ են պատրաստել հանրակրթության ոլորտում պետական ​​քաղաքականության վարչությունը Կրթության համառուսաստանյան արհմիության մասնագետների հետ՝ աջակցելու կառավարման մարմինների իրականացմանը: Կրթության ոլորտը և կրթական կազմակերպությունների ղեկավարները ուսուցիչների ավելորդ հաշվետվությունները նվազեցնելու և վերացնելու միջոցառումների մասին, որոնք ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարության և Կրթության համառուսաստանյան արհմիության 2016 թվականի մայիսի 16-ի N 2016թ. NT-646/08/269 «Ուսուցիչների ավելորդ հաշվետվությունները նվազեցնելու և վերացնելու առաջարկությունների մասին»:

կազմակերպություն) խորհուրդ է տրվում վերացնել ուսուցիչներից նշումներ և/կամ ախտորոշիչ քարտեր խնդրելու պրակտիկան<...>գրավոր աշխատանք (թեստեր, անկախ, լաբորատոր աշխատանք, տետրեր, շարադրություններ, ուրվագծային քարտեզներ<...>և նշելով այն ուսուցիչներին, ովքեր պատասխանատու են համապատասխան ուսանողների պատրաստման համար). - տեղեկատվական քարտեր <...>- երրորդ կողմերի, այդ թվում՝ կազմակերպությունների ղեկավարների ակնարկներ, առաջարկություններ և կարծիքներ. - հարցաթերթիկներ և քարտեր<...>ինքնավերլուծություն; - դասերի տեսագրություններ, նշումներ և ախտորոշիչ քարտեր. - տեղեկատվություն բոլորի հետ համապատասխանության մասին

HR մենեջերի (մասնագետի) պատասխանատվությունը.

HR մենեջերի (մասնագետի) իրավունքները.

HR մենեջերի (մասնագետի) աշխատանքային պարտականությունները.

Ընդհանուր դրույթներ

1.1. HR մենեջերը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային։
1.2. Կադրերի կառավարիչը նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է ընկերության գլխավոր տնօրենի հրամանով:
1.3. HR մենեջերը ուղղակիորեն զեկուցում է գլխավոր տնօրենընկերություն/HR տնօրեն/HR բաժնի ղեկավար.
1.4. HR մենեջերի բացակայության ընթացքում նրա իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են մեկ այլ անձի պաշտոնական, ինչպես նշված է կազմակերպչական կարգում։
1.5. Կադրերի ղեկավարի պաշտոնում նշանակվում է հետևյալ պահանջները բավարարող անձը՝ կրթություն՝ բարձրագույն կամ թերի բարձրագույն կրթություն, նմանատիպ աշխատանքի առնվազն մեկ տարվա փորձ։
1.6. HR մենեջերն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է հետևյալով.
- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտեր.
- Ընկերության կանոնադրություն, ներքին կանոններ աշխատանքային կանոնակարգ, ընկերության այլ կանոնակարգեր;
- հրահանգներ և հրահանգներ ղեկավարությունից;
- աշխատանքի այս նկարագրությունը:

HR մենեջերը կատարում է հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.
2.1. Ապահովում է, որ ձեռնարկությունը համալրված է անհրաժեշտ մասնագիտությունների, մասնագիտությունների և որակավորումների աշխատողներով.
2.2. Որոշում է կադրերի կարիքը, ուսումնասիրում է աշխատաշուկան՝ անհրաժեշտ կադրերի ապահովման հնարավոր աղբյուրները պարզելու նպատակով.
2.3. Անցկացնում է հարցազրույցներ, թեստավորում և այլ աշխատանքներ՝ աշխատող անձնակազմի և թափուր պաշտոնի թեկնածուների մասնագիտական ​​հմտություններն ու սոցիալ-հոգեբանական որակները որոշելու համար:
2.4. Իրականացնում է նոր աշխատողների ներածական և հարմարվողական գործողություններ:
2.5. Կազմակերպում է անձնակազմի ուսուցում, համակարգում է աշխատանքը աշխատակիցների որակավորումը բարելավելու և նրանց բիզնես կարիերան զարգացնելու ուղղությամբ:
2.6. Տրամադրում է տեղեկատվություն կադրային հարցերև բոլոր աշխատողների համար կարևոր կադրային որոշումներ:
2.7. Կազմակերպում է աշխատողների աշխատանքային գործունեության արդյունքների գնահատում, ատեստավորումներ, թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու մրցույթներ.
2.8. Մենեջերների հետ միասին կառուցվածքային ստորաբաժանումներմասնակցում է աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխելու, առաջխաղացման, պաշտոնի իջեցման, վարչական տույժերի նշանակման և աշխատանքից ազատելու հարցերով որոշումների կայացմանը.
2.9. Խորհրդակցում է ղեկավարների հետ տարբեր մակարդակներանձնակազմի կառավարման կազմակերպման հարցերով։
2.10. Մասնակցում է պլանավորմանը սոցիալական զարգացումթիմ, թույլտվություն աշխատանքային վեճերև հակամարտություններ:
2.11. Կազմում և պատրաստում է աշխատանքային պայմանագրեր(պայմանագրեր) վարում է աշխատողների անձնական գործերը և այլն անձնակազմի փաստաթղթեր.

HR մենեջերն իրավունք ունի.
3.1. Ստացեք տեղեկատվություն, ներառյալ գաղտնի տեղեկատվություն, այնքանով, որքանով անհրաժեշտ է հանձնարարված խնդիրները լուծելու համար:
3.2. Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներից, մասնագետներից և այլ աշխատակիցներից պահանջել անհրաժեշտ տեղեկատվություն (հաշվետվություններ, բացատրություններ և այլն):
3.3. Ներկայացրեք առաջարկներ ղեկավարությանը ձեր և ընկերության աշխատանքը բարելավելու համար:
3.4. Պահանջել ղեկավարությունից ստեղծել նորմալ պայմաններ կատարման համար պաշտոնական պարտականություններըև ընկերության գործունեության արդյունքում ստեղծված բոլոր փաստաթղթերի անվտանգությունը:
3.5. Որոշումներ կայացրեք ձեր իրավասության շրջանակներում:

HR մենեջերը պատասխանատու է.
4.1. Դրանց չկատարման և/կամ ժամանակավրեպ, անփույթ կատարման համար աշխատանքային պարտականությունները.
4.2. Ընթացիկ հրահանգներին, պատվերներին և պահպանման պատվերներին չհամապատասխանելու համար առևտրային գաղտնիքև գաղտնի տեղեկատվություն:

ՎԱՐՁԱԿԱԼՈՒԹՅԱՆ ՕԳՏԱԳՈՐԾՄԱՆ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ԴԱԴԱՐՁՈՒՄ

-որոնում -հարմարեցում -կարիերա

- ընտրություն - աշխատանքի գնահատում - մասնագիտական ​​զարգացում

-պատվեր -աշխատավարձ -2-րդ մասնագիտացում

Կադրերի ներգրավման ներքին և արտաքին աղբյուրները

Անձնակազմի ընտրություն- որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու համար համապատասխան թեկնածուների ընտրության որոշումների ընդունման կարգը.

Ընտրության ընթացակարգը PONAP համակարգի համարժեք տարրերից մեկն է (կադրերի որոնում, ընտրություն, աշխատանքի ընդունում և հարմարեցում) և երկրորդ փուլը որոնողական բլոկից անմիջապես հետո:

Հարմարվողականություն

Կադրերի ներգրավումն ու ընտրությունը հիմնված են անձնակազմի օպտիմալ որակական և քանակական կառուցվածքի վրա: Կադրերի ներգրավման և ընտրության գործընթացի վրա ազդում են արտաքին և ներքին միջավայրի գործոնները:

Թեկնածուներին ներկայացվող պահանջները և դրանց ձևավորման աղբյուրները

HR ցանկացած ռազմավարություն թելադրում է HR մենեջերին որոշակի մակարդակհամապատասխանաբար իր ընտրած կադրերի «որակը», աշխատողների որակըորոշված երեք գործոն :

1. Մասնագիտական ​​որակներ . Ընկերության մասնագիտական ​​պահանջներին համապատասխանող թեկնածուն ունի բավարար հմտություններ, գիտելիքներ և փորձ՝ լուծելու կազմակերպության առջեւ ծառացած խնդիրները։

2. Անձնական որակներ բնութագրել, թե ինչպես է մարդը «տեղավորվելու» կազմակերպության մեջ:

3. Մոտիվացիա . Մարդը պետք է մոտիվացված լինի անել այն աշխատանքը, որն իրեն առաջարկվում է։

Թեկնածուներին ներկայացվող պահանջները ձևակերպվում են՝ ելնելով.

Աշխատանքի նկարագրություն;

Որակավորման քարտ;

Իրավասությունների մոդել;

Աշխատավայրի մոդել;

Աշխատանքի նկարագրությունըթեկնածուների պահանջների պաշտոնականացման տեսակներից մեկն է և փաստաթուղթ է, որը նկարագրում է կոնկրետ աշխատավայր զբաղեցնող աշխատողի հիմնական գործառույթները:

Որակավորման քարտներառում է որակավորման բնութագրերի մի շարք (կրթություն, հատուկ հմտությունների տիրապետում` օտար լեզու, համակարգիչ, իմացություն. կոնկրետ մեթոդներև այլն), որը պետք է ունենա այս պաշտոնը զբաղեցնող աշխատողը:

Իրավասությունների մոդելը (պրոֆիլը):.

Իրավասություններեն՝

Անձի անհատական ​​առանձնահատկությունները, որոշակի գործառույթներ կատարելու, վարքագծի տեսակները և սոցիալական դերերը կատարելու ունակությունը, ինչպիսիք են հաճախորդի շահերի վրա կենտրոնացումը, խմբում աշխատելու ունակությունը և այլն: .

Մի բան, որ մարդը պետք է կարողանա անել ընկերությունում իր աշխատանքային պարտականությունները հաղթահարելու համար:

Անհատական ​​և անհատական ​​բնութագրեր (օրինակ՝ թիմում աշխատելու ունակություն, ստեղծագործական ունակություններ, հաղորդակցման հմտություններ) և հմտություններ (օրինակ՝ բանակցելու ունակություն կամ բիզնես պլաններ կազմելու ունակություն):

Աշխատանքի նկարագրության, որակավորման քարտի և իրավասության մոդելի հիման վրա կազմվում է թափուր պաշտոնի համար թեկնածուների պահանջները որոշելու ևս մեկ արդյունավետ գործիք՝ աշխատավայրի մոդել:

Աշխատավայրի մոդելԱշխատանքի բնութագրիչների մի շարք է, որը տալիս է ընդհանուր պատկերացում այն ​​մասին, թե թեկնածուն ինչ պետք է կատարի այդ պաշտոնում, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանները:

Աշխատավայրի մոդելը կարող է ունենալ հետևյալ կառուցվածքը.

1. Անձնակազմի տվյալներ՝ սեռ, տարիք, սոցիալական կարգավիճակ (ծագում):

2. Փորձը՝ մասնագիտական ​​կամ հասարակական:

3. Մասնագիտական ​​գիտելիքներ և հմտություններ - որոշվում է հարցազրույցի միջոցով, ինչպես նաև միջոցով բիզնես խաղերև գործնական վարժություններ։

4. Անձնական որակներ՝ աշխատակցի բիզնես որակների և թերությունների ամբողջություն՝ որոշված ​​հարցազրույցների և թեստավորման միջոցով։

5. Անհատականության հոգեբանություն - անձի տեսակ, խառնվածք, մոտիվացիա; որոշվում է հարցազրույցների և թեստավորման միջոցով:

6. Որակավորման մակարդակ՝ մասնագիտություն, կրթական մակարդակ, խորացված ուսուցում:

7. Աշխատանքի կազմակերպում` աշխատանքային տարածք, տեխնիկական հագեցվածություն, ծառայողական տրանսպորտ:

8. Վարձատրություն՝ աշխատավարձ, նպաստներ, հավելավճարներ և պարգևներ։

9. Սոցիալական նպաստներ՝ հանգստի, սննդի, տրանսպորտի և այլնի վճար։

10. Սոցիալական երաշխիքներ՝ հաշմանդամության նպաստ, ապահովագրություն, աշխատանքից ազատվելու դեպքում նպաստ և այլն։

Բաժնի պետի և մասնագետների կողմից համատեղ պատրաստված որակավորման վկայական մարդկային ռեսուրսներաշխատանքի նկարագրության վրա հիմնված որակավորման բնութագրերի մի շարք (ընդհանուր կրթություն, հատուկ կրթություն, հատուկ հմտություններ՝ օտար լեզվի իմացություն, համակարգչային հմտություններ և այլն), որը պետք է ունենա այս պաշտոնը զբաղեցնող «իդեալական» աշխատողը: Քանի որ ընտրության գործընթացում շատ ավելի հեշտ է որոշել որակավորման բնութագրերի առկայությունը, քան որոշակի գործառույթներ կատարելու ունակության առկայությունը, որակավորման քարտը գործիք է, որը հեշտացնում է թեկնածուների ընտրության գործընթացը: Որակավորման քարտի օգտագործումը հնարավորություն է տալիս նաև կազմակերպել թեկնածուների գնահատականը (յուրաքանչյուր բնութագրի համար) և համեմատել թեկնածուներին միմյանց հետ: Միևնույն ժամանակ, այս մեթոդը կենտրոնանում է թեկնածուի (նրա անցյալի) տեխնիկական, հիմնականում ֆորմալ բնութագրերի վրա՝ մի կողմ թողնելով անձնական հատկանիշներն ու մասնագիտական ​​զարգացման ներուժը:

4. Հաշվի առնելով առկա աշխատողների կարիերայի հնարավոր աճը:

Այստեղ հարկ է նշել, որ այս աշխատակիցները հայտնվել են ընտրության բարդ իրավիճակում՝ մնալ նախկին պաշտոնում, թե փորձել այլ բան անել։ Նրանք, ովքեր ժամանակին մասնագիտական ​​աճի հնարավորություն էին գտել, հնարավորություն ունեցան նոր, ավելի հետաքրքիր պաշտոն զբաղեցնելու։ Նման աշխատակիցների հետ քննարկվել են անհատական ​​նպատակներն ու հեռանկարները, որոշվել են կարիերայի առաջխաղացման գնահատման չափանիշները և դրա գնահատված ժամկետները: Եթե ​​թափուր աշխատատեղ է բացվում ժամը նոր պաշտոնԱյս աշխատակիցները մրցույթին մասնակցել են դրսի թեկնածուների հետ միասին, և ոչ բոլորն են կարողացել դիմակայել նման մրցակցությանը։ Որոշ աշխատակիցներ կարող էին փոխել իրենց գործունեության ոլորտը՝ թողնելով միայն մեկ տեսակի գործունեության (օրինակ՝ նախկինում վաճառքի և մաքսայինի համար պատասխանատու աշխատողը դարձավ վաճառքի մենեջեր, իսկ մաքսային գործերը փոխանցվեցին մեկ այլ աշխատակցի): Մենք ստիպված էինք բաժանվել այն աշխատակիցներից, ովքեր չէին ցանկանում մնալ իրենց նախկին պաշտոնում և հարմար չէին այլ պաշտոնի։

Յուրաքանչյուրի համար «պրոֆեսիոնալ դիմանկար» նկարելը թափուր պաշտոն.

Իմանալով թեկնածուին ներկայացվող հիմնական պահանջները՝ նախքան որոնումը սկսելը անհրաժեշտ է կազմել ապագա աշխատակցի հատուկ մասնագիտական ​​դիմանկարը: Նման դիմանկար է կազմված Կադրերի բաժինհամապատասխան բաժնի պետի հետ միասին։ Այն պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը` կրթական և մասնագիտական ​​մակարդակմասնագիտական ​​հմտություններ, լրացուցիչ գիտելիքների առկայություն, աշխատանքային փորձ, թե որ ընկերությունում է այն ձեռք բերվել, նախորդ աշխատանքի վայրում լուծված խնդիրների մակարդակը և նախորդ աշխատանքի վայրում պատասխանատվության աստիճանը, անձնական հատկություններսովորելու, զարգանալու կարողություն, աշխատանքային մոտիվացիա, նախաձեռնություն և այլն։ բնութագրերը. Այստեղ նշված են նաև այլ չափանիշներ, որոնցով կընտրվի մասնագետ՝ սեռ, տարիք, վարորդական իրավունքի առկայություն և այլն։ Պրոֆեսիոնալ դիմանկարը ստեղծվում է ոչ միայն դիրքի մասին ամբողջական տեղեկատվության հիման վրա, հիմնական և լրացուցիչ պարտականություններև այս գործունեության ակնկալվող արդյունքները, այլև այն մարդիկ, ում հետ մասնագետը կշփվի, փոխգործակցության լեզուն(եր):

Որոշել, թե ինչպես գտնել թեկնածուին:

· տվյալների բանկի օգտագործումը;

Շատ հաճախ ընկերության անձնակազմի աշխատակիցները, փնտրելով ճիշտ թեկնածուին, առաջին հերթին նայում են իրենց տվյալների բանկը։ Սա ունի և՛ իր առավելությունները, և՛ թերությունները: Նախ՝ թեկնածուն արդեն կարող էր աշխատանք գտնել, երկրորդ՝ հայտնի չէ, թե թեկնածուի նկարագրությունը որքանով է համապատասխանում իրականությանը, երրորդ՝ դիպլոմների, վկայականների իսկության ստուգումը և այլն։ զգալի ջանք կպահանջի:

· ԶԼՄ-ներում գովազդի հրապարակում զանգվածային լրատվամիջոցներ, ինտերնետ, ռադիո, հեռուստատեսություն;

· կապ հաստատել զբաղվածության տարածքային կենտրոնների հետ;

Զբաղվածության տարածքային կենտրոնները կօգնեն գործատուի նախնական դիմումով տվյալների բանկ մուտքագրված որակյալ մասնագետների մասնագիտական ​​ընտրության հարցում. անձնակազմի և ազատված աշխատողների վերապատրաստման, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման կազմակերպման մեջ. որոշ լրատվամիջոցներում կտեղադրի տեղեկատվություն ձեռնարկության անձնակազմի կարիքների մասին:

· կապ հաստատել հավաքագրող ընկերությունների հետ;

Հավաքագրման գործակալությունների հետ աշխատելու փորձը մեզ թույլ է տվել մեկ օրինաչափություն գծել. կարևորը ոչ թե ընկերության անվանումն է, նրա համբավը կամ շրջանառությունը, այլ հավաքագրող ընկերությունում աշխատող ղեկավարների ազնվությունն ու պրոֆեսիոնալիզմը: Շատ կարևոր է, որ աշխատակիցները հավաքագրման գործակալություններունեին հաճախորդի կարիքները պարզելու իրենց սեփական «տեխնիկան», քանի որ երբեմն հաճախորդն ինքը այնքան էլ լավ չի պատկերացնում, թե ինչ է ուզում: Հարկ է նշել, որ տարբեր դեպքերում անհրաժեշտ է դիմել տարբեր գերատեսչությունների ծառայություններին, քանի որ ոմանք «ուժեղ» են ղեկավար կամ քարտուղարի թեկնածուներ գտնելու հարցում, մյուսները՝ տեխնիկական մասնագիտություններով և այլն։ Ուժեղ և թույլ կողմերըԳործակալությունները սովորաբար հայտնաբերվում են համագործակցության գործընթացում, և նման փորձը փոխանակվում է ընկերության HR մենեջերների միջև: Խնդիրը ճիշտ դնելու համար գործակալությունը պետք է տրամադրի պահանջվող մասնագետի մանրամասն մասնագիտական ​​դիմանկարը և անպայման պատմի դրա մասին կորպորատիվ մշակույթձեռնարկություն, հոգեբանական մթնոլորտ, առաջնորդության ոճ և այն աշխատակիցները, որոնց հետ ապագա մասնագետը կշփվի ամեն օր։ Գործակալությունը սովորաբար հետաքրքրված է թեկնածուի կարիերայի հեռանկարներով և աշխատավարձից բացի տրամադրվող սոցիալական նպաստների փաթեթով, ինչպես նաև պարզում է Ռուսաստանում ձեռնարկության գործունեության առանձնահատկությունները և դրա հեռանկարները:

Ինքնավար մարդուց այն կողմ
Որպես արմատական ​​վարքագծող՝ Սքիները մերժում էր բոլոր այն պատկերացումները, որ մարդիկ ինքնավար են, և նրանց վարքագիծը որոշվում է նրանց ենթադրյալ գոյությամբ։ ներքին գործոններ(օրինակ՝ անգիտակցական ազդակներ, արխետիպեր, անհատականության գծեր): Նման սպեկուլյատիվ հասկացությունները, նշել է նա, առաջացել են պարզունակ անիմիզմում և շարունակում են գոյություն ունենալ, քանի որ...

Վերահսկիչ փորձ
Համար որակական գնահատումՈւղղիչ միջամտության արդյունավետությունը որոշելու համար մենք անցկացրեցինք փորձարարական խմբի նախադպրոցականների հաղորդակցության հսկիչ դիտարկում (փորձարարական ուսումնասիրության վերջին շաբաթ): Հիմք է ընդունվել Ն.Յա. Միխայլենկոն սյուժեի առումով՝ համընկնում է ճշտող հետազոտության հետ։ Երեխաները աննկատ էին...

Կարգապահության թեմաների բովանդակությունը
Թեմա 1. Բիզնեսը որպես սոցիալ-մշակութային հաստատություն Բիզնեսը Ռուսաստանում – պատմական ասպեկտ. Բիզնեսը և նրա հոգեբանական նախադրյալները. Բիզնեսը որպես օրինական օրինական գործունեություն: Բիզնեսը որպես սոցիալական համակարգի մաս: Թեմա 2. Գործարարների գործունեության հոգեբանություն Բիզնեսը գործունեության այլ տեսակների համեմատ: Բիզնես և սպորտ. Բիզնեսի և ռազմական դ...