Պայմանագիր հերթափոխի գրաֆիկի վերաբերյալ 4-ից 2. Աշխատանքային պայմանագիր՝ հերթափոխի ժամանակացույցով

Տուն Օրվա հերթափոխն ընդունելի է բոլոր աշխատողների համար։ Այնուամենայնիվ, կան մարդկանց կատեգորիաներ, որոնցաշխատանքային գործունեություն

գիշերը խստիվ արգելվում է.

Դրանք ներառում են.

Գրավոր համաձայնությամբ հաշմանդամները և միայնակ մայրերը կարող են աշխատել գիշերային հերթափոխով։

Տեղական կանոնակարգերը թույլ են տալիս նաև ստեղծել աշխատողների խմբեր, որոնց թույլ չի տրվում գիշերային ժամերին աշխատել:

Ո՞ր ձեռնարկություններն են պահանջում նման աշխատանքային ռեժիմ։

• Գործունեության մի շարք ոլորտներում, ելնելով աշխատանքային գործընթացի բնույթից, այս աշխատանքային ռեժիմի համակարգը առավել տարածված է. շարունակական ցիկլով արտադրական կազմակերպություններ (մեծարդյունաբերական ձեռնարկություններ

  , գործարաններ)։ Մեքենաների կամ այլ սարքավորումների աշխատանքի դադարեցումը հղի է զգալի նյութական կորուստներով, որոնք պետք է կրեն մեքենաների վերագործարկման անհրաժեշտության պատճառով:

• Նման կազմակերպությունները կարող են ունենալ հարյուրավոր կամ նույնիսկ հազարավոր աշխատակիցներ, որոնք միաժամանակ աշխատում են: Սպասարկման ոլորտ (24-ժամյա խանութներ, գազալցակայաններ). Այս ոլորտում հերթափոխային աշխատանքը սովորական երեւույթ է: Ընկերությունները ներդրում են աշխատանքային նման ռեժիմ, որպեսզի չկորցնեն եկամուտներըպոտենցիալ հաճախորդներ
• այն վայրերում, որտեղ պահանջարկ կա և՛ ցերեկ, և՛ գիշեր։
• Արտակարգ իրավիճակների ծառայություններ (հրշեջ, փրկարար, շտապօգնություն, ոստիկանություն): Շատերի կյանքը կախված է նրանց շարունակական աշխատանքից։ Տրանսպորտ (երկաթուղի

, օդանավակայաններ): Մարդիկ մեքենա են վարում և թռչում շուրջօրյա, ուստի տրանսպորտի աշխատողները չեն կարող միաժամանակ մեկ օր հանգստանալ:

Ի՞նչ պետք է հաշվի առնի գործատուն ժամանակացույց կազմելիս:

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի 111 աշխատանքային օրենսգիրք հերթափոխային աշխատանքի ժամանակ, ստանդարտ հանգստյան օրերը շաբաթ, կիրակի, ինչպես նաև արձակուրդներկարող են լինել աշխատողներ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 111. Հանգստյան օրեր

Բոլոր աշխատակիցներին տրամադրվում են հանգստյան օրեր (շաբաթական շարունակական հանգիստ): Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատողներին տրվում է շաբաթական երկու հանգստյան օր, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ մեկ օր:

Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է։ Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա երկրորդ հանգստյան օրը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին կանոններով աշխատանքային կանոնակարգ. Երկու հանգստյան օրերը սովորաբար տրվում են անընդմեջ։
(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գործատուների համար, որոնց աշխատանքի դադարեցումը հանգստյան օրերին անհնար է արտադրական, տեխնիկական և կազմակերպչական պայմանները, աշխատողների յուրաքանչյուր խմբին հերթով շաբաթվա տարբեր օրերին տրամադրվում են հանգստյան օրեր՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան։
(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը կազմելիս հաշվի է առնվում աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր հաշվառումը:

Այս համակարգը օգտագործվում է, եթե աշխատողների աշխատանքի տևողությունը չի համընկնում շաբաթական 40 ժամ ստանդարտ նորմայի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Շատ դեպքերում աշխատանքային օրն է հերթափոխի ժամանակացույց 12 ժամ է։ Բայց կան բացառություններ.

Օրենքները կոնկրետ չեն սահմանում, թե որքան առավելագույն ժամ կարող է տևել հերթափոխը:Այնուամենայնիվ, արժե կենտրոնանալ հիմնական չափանիշների վրա աշխատանքային օրենսդրությունըՌԴ

1. Նախ, հերթափոխը չի կարող գերազանցել 24 ժամը՝ նույնիսկ ամենադիմացկուն մարդն իր հնարավորություններից ելնելով չի կարողանում ավելի երկար աշխատել։
2. Երկրորդ, ցանկացած աշխատակցի երաշխավորվում է հանգստի իրավունքը, որը բխում է Արվ. 110 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

   Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 110. Շաբաթական անխափան հանգստի տևողությունը

   Շաբաթական անխափան հանգստի տեւողությունը չի կարող պակաս լինել 42 ժամից։

3. Երրորդ, գիշերային հերթափոխը վճարվում է ավելի բարձր, քան ցերեկը։ Գիշերային ժամը 22:00-ից 6:00-ն ընկած ժամանակահատվածն է:

Մարդկանց որոշ խմբերի համար մեկ հերթափոխի ժամերի քանակի սահմանափակումներ կան:

գիշերը խստիվ արգելվում է.

• անչափահասներ (աշխատանքային ժամանակի չափը նշված է Աշխատանքային օրենսգրքում);
• հաշմանդամներ (ժամանակը սահմանվում է բժշկական եզրակացության հիման վրա);
• մեքենաների վարորդներ (այդ մասին ասված է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ մասում, Կանոնակարգի 2-րդ բաժնի հիման վրա, Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության 2008 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 15 հրամանով):

Ինչ վերաբերում է արձակուրդներին, ապա աշխատողները պետք է աշխատանքի գնան իրենց գրաֆիկով, քանի որ կարմիր օրացույցի ժամկետները փոխանցվում են. ոչ աշխատանքային օրերչի արտադրվում։

Այս դրույթը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588ն հրամանով հաստատված Կարգի 2-րդ կետի 2-րդ կետից:

Աշխատակիցները աշխատում են ըստ իրենց ժամանակացույցի, սակայն նրանք իրավունք ունեն հավելավճարի, որը բխում է Արվեստից: 153 Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք. «Կանխիկ խրախուսման» չափը կազմում է մեկ ժամային կամ օրական դրույքաչափ՝ ի լրումն աշխատավարձի:

Արտաժամյա աշխատանքի դեպքում (այսինքն՝ ստանդարտ աշխատանքային ժամերը գերազանցելու դեպքում) աշխատողին տրվում է եռապատիկ աշխատավարձ, այսինքն՝ հավելավճար՝ աշխատավարձից կրկնակի չափով։

Որոշ հանգամանքներ պահանջում են աշխատաժամանակի կրճատում 1 ժամով՝ պահպանելով վճարումը լրիվ հերթափոխի համար.

Օրենսդրությունը չի նշում հերթափոխերի միջև հանգստի կոնկրետ տևողությունը։

Բայց դուք պետք է կենտրոնանաք հիմնական դիրքի վրա, որն ասում է, որ շաբաթական շարունակական հանգստի տևողությունը պետք է լինի առնվազն 42 ժամ:

Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմվում է կադրերի բաժնի աշխատակիցների կողմից՝ աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների հիման վրա:

Աշխատանքային պայմանագրին կցվում է աշխատանքի և հանգստի համակարգի ժամանակացույցը:

Ամբողջական գրաֆիկում նշվում է աշխատանքային օրվա տևողությունը, ռոտացիայի կարգը, ինչպես նաև ընդմիջումների ժամն ու քանակը։

Աշխատանքային ժամերի փոփոխությունների մասին անձնակազմը պետք է տեղեկացվի դրանց ուժի մեջ մտնելուց 30 օրացուցային օր առաջ:

Ինչպե՞ս ճիշտ արտացոլել դա աշխատանքային պայմանագրում: Նմուշ փաստաթուղթ

Այստեղից դուք կսովորեք, թե ինչպես ճիշտ լրացնել աշխատանքային պայմանագիրը հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկով` ըստ նմուշի:

Աշխատանքային պայմանագիրԱշխատողի հետ, ով աշխատելու է հերթափոխի ժամանակացույցով, ունի իր դիզայնի նրբությունները (մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես դրանք ճիշտ գրանցել).

1. Աշխատանքային ժամանակի և հանգստի բաժինը պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատողը աշխատում է հերթափոխի ռեժիմում:
2. Ժամերի հերթափոխի տևողությունը սահմանված է, իսկ աշխատանքային ժամանակի գրանցման տեսակը՝ ամսական, շաբաթական կամ եռամսյակային:

Մնացած կետերը կազմվում են ստանդարտ սխեմայով` աշխատավարձի չափ, արձակուրդի պայմաններ, աշխատողի և գործատուի փոխադարձ պատասխանատվություն և այլն:

Գրանցման օրինակ. աշխատողն աշխատում է հերթափոխի գրաֆիկով` համաձայն « Արտադրական գործունեություն».

Պայմանագրին պետք է կցվի ժամանակացույց, որը կոչվում է «Արտադրական գործունեություն», և անձը պետք է ծանոթ լինի դրան: Ամենատարածված հերթափոխի ռեժիմը աշխատանքը 2-ից 2-ն է: Աշխատանքի և հանգստի այս փոփոխությունը բավականին հարմար է աշխատողների համար:

Աշխատողն ունի 2 օր՝ աշխատանքային օրվա հերթափոխով։Աշխատանքային օրը սկսվում է ժամը 9:00-ին և ավարտվում 21:00-ին: Այնուհետև կա 2 հանգստյան օր, և նրան փոխարինում է գործընկերը, որը աշխատողի փոխարինողն է: Հերթափոխի ժամանակացույցը մշակվում է Կադրերի բաժինհիմնված կազմակերպության նպատակների և կարիքների վրա:

Հերթափոխի ժամանակացույցը մշակելիս հիմնական գործոնը ընկերության կարիքն է շարունակական աշխատանքային ցիկլի, որը բաժանված է ժամանակային ընդմիջումներով: Այնուհետեւ կազմվում է հետագա աշխատանքային պլան։

Հերթափոխային աշխատանքի ժամանակ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հիմնականում գործում է նույն սկզբունքներով, ինչ սովորական աշխատանքի ժամանակ:

Այնուամենայնիվ, ժամանակացույցին վերաբերող կետերը պետք է մանրամասնորեն լուսաբանվեն: Փաստաթուղթ կազմելիս և հերթափոխի ժամանակացույց կազմելիս պետք է առաջնորդվել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ և դուրս չգալ դրանից։

[Ֆ. I.O./Գործատուի լրիվ անվանումը] ի դեմս [պաշտոնի անունը, լրիվ անվանումը], որը գործում է [կանոնադրության, կանոնակարգի, լիազորագրի] հիման վրա, այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից, և ա. Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի

[Ֆ. Գործող աշխատող], այսուհետ` «Աշխատող», մյուս կողմից, հավաքականորեն կոչվում է «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկա 1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել իր մասնագիտության/պաշտոնի պարտականությունները [նշել պաշտոնի աշխատանքը՝ համաձայն.անձնակազմի սեղան , մասնագիտություն, մասնագիտություն, որը ցույց է տալիս որակավորումները; աշխատողին վստահված աշխատանքի կոնկրետ տեսակ] [աշխատանքի վայրում, իսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այլ տարածքում գտնվող կազմակերպության մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում աշխատելու համար՝ աշխատանքի վայրը նշելով. առանձինկառուցվածքային միավոր և դրա գտնվելու վայրը], և Գործատուն պարտավորվում է տրամադրել Աշխատակցինանհրաժեշտ պայմաններ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանք, ինչպես նաև ժամանակին և լրիվ վճարում.

աշխատավարձերը

1.2. Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը Աշխատողի աշխատանքի հիմնական վայրն է:

1.3. Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները վնասակարության և (կամ) վտանգի աստիճանի առումով են [օպտիմալ (դաս 1)/թույլատրելի (դաս 2)/վնասակար (նշել վնասակարության դասը և ենթադասը)/վտանգավոր (դաս 4)]:

1.4. Աշխատանքի ընդունման փորձաշրջանն է [նշեք ժամկետը]։/Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի առանց փորձաշրջանի։

1.5. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

1.6. Աշխատողը պետք է սկսի աշխատել [օր, ամիս, տարի]:

2. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով և պայմաններով աշխատանքային պայմանագրի կնքում, փոփոխություն և լուծում. դաշնային օրենքներ;

- նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

— աշխատավայրաշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին համապատասխանելը [եթե այդպիսիք կան].

— աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի.

— նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ ապահովված հանգիստ, որոշակի մասնագիտությունների և կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերի կրճատում, շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, վճարովի. տարեկան արձակուրդ;

- ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

- վերապատրաստում և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

— ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և նրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը.

- մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, եթե այդպիսիք կան, և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով.

— նրանց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի և պայմանագրերի կատարման վերաբերյալ.

- օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով սեփական աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանություն.

- անհատական ​​և կոլեկտիվ թույլտվություն աշխատանքային վեճեր, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

- իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված իրեն պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

- պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունդաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

- կատարել ձեր պարտականությունները բարեխղճորեն աշխատանքային պարտականություններըաշխատանքային պայմանագրով իրեն հանձնարարված.

- պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը.

- դիտարկել աշխատանքային կարգապահություն;

- համապատասխանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին.

— համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին.

- հոգ տանել Գործատուի (ներառյալ Գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների գույքի մասին.

- անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ Գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատու է դրա համար. այս գույքի անվտանգությունը);

— [գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ և ստանդարտներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիր, տեղական կանոնակարգ]:

3. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

3.1. Գործատուն իրավունք ունի.

- կնքել, փոփոխել և լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

— վարել կոլեկտիվ բանակցություններ և կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր.

— խրախուսել աշխատողին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար.

— Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հոգալ Գործատուի գույքը (ներառյալ Գործատուին պատկանող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների, ինչպես նաև ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր;

— Աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել և ֆինանսական պարտավորությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

- ընդունել տեղական կանոնակարգեր.

- ստեղծել գործատուների միավորումներ՝ նրանց շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու նպատակով և միանալ դրանց.

- ստեղծել աշխատանքային խորհուրդ.

— [գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ իրավունքներ, կոլեկտիվ պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր]:

3.2. Գործատուն պարտավոր է.

- համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագրի պայմաններ, պայմանագրեր, կոլեկտիվ պայմանագիր [առկայության դեպքում].

- Աշխատակցին ապահովել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով.

- ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

- Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար.

— Աշխատակցին ապահովել հավասար արժեքով աշխատանքի համար.

- աշխատողին վճարել աշխատավարձի ամբողջ գումարը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով [առկայության դեպքում], աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներում.

- անցկացնել կոլեկտիվ բանակցություններ, ինչպես նաև կնքել կոլեկտիվ պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով.

— աշխատակիցների ներկայացուցիչներին տրամադրել ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու, համաձայնագիր կնքելու և դրանց կատարման մոնիտորինգի համար.

— Աշխատակցին ծանոթացնել իր աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգերին, ստորագրության դիմաց.

- ժամանակին կատարել դաշնային գործադիր մարմնի ցուցումները, որոնք լիազորված են դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, դաշնային այլ գործադիր մարմինների կատարման նկատմամբ. պետական ​​վերահսկողություն(վերահսկողություն) գործունեության սահմանված ոլորտում աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման համար նշանակված տույժեր.

- դիտարկել համապատասխան դիմումները արհմիութենական մարմիններըԱշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի հայտնաբերված խախտումների վերաբերյալ աշխատողների կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչներ, միջոցներ են ձեռնարկում հայտնաբերված խախտումները վերացնելու և ձեռնարկված միջոցառումների մասին զեկուցում նշված մարմիններին և ներկայացուցիչներին.

- ստեղծել պայմաններ, որոնք ապահովում են աշխատողի մասնակցությունը կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով:

- ապահովել աշխատողի առօրյա կարիքները՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

- դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.

— հատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված պատճառված վնասը, ինչպես նաև հատուցել. բարոյական վնասՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով. Ռուսաստանի Դաշնություն;

— [սույնով նախատեսված այլ պարտականություններ Աշխատանքային օրենսդրությունև աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

4. Աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը

4.1. Աշխատողին նշանակվում է հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ՝ Գործատուի կողմից հաստատված հերթափոխի ժամանակացույցին համապատասխան: Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմվում է՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսդրության պահանջը՝ Աշխատողին առնվազն 42 ժամ շարունակական հանգիստ ապահովելու համար:

4.2. Աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը [արժեք] ժամ է: Հերթափոխային գրաֆիկով աշխատող աշխատողի համար հանգստյան օրերն այն օրերն են, որոնք նրա համար սահմանված աշխատանքային գրաֆիկով աշխատանքային չեն:

4.3. Աշխատողի համար սահմանվել է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում: Հաշվետու ժամանակաշրջանը [շաբաթ/ամիս/եռամսյակ/տարի] է:

4.4. Աշխատողին տրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ՝ [արժեքը] օրացուցային օրերով:

4.5. Աշխատողին տրվում է լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ [արժեք] օրացուցային օրերով [նշեք լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու հիմքը]:

4.6. Ըստ ընտանեկան հանգամանքներըև ուրիշներ լավ պատճառներԱշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է Աշխատողի և Գործատուի համաձայնությամբ:

5. Վճարման պայմանները

5.1. Աշխատողին վճարվում է [թվերով և բառերով] ռուբլու չափով աշխատավարձ:

5.2. Հավելյալ վճարումներ և հավելավճարներ, ներառյալ նորմալ պայմաններից շեղվող պայմաններում աշխատելու համար, լրացուցիչ վճարների և խրախուսական նպաստների և բոնուսների համակարգերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

5.3. Աշխատավարձը վճարվում է Աշխատողին [նշեք օրացուցային ամսվա կոնկրետ ժամկետները]։/Աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված օրը։

5.4. Սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս, գիշերային ժամերին, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին, մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս Աշխատողին սահմանված կարգով և չափով վճարվում են համապատասխան հավելավճարներ: կոլեկտիվ պայմանագրով և տեղական կանոնակարգերով։

Կարդացեք նաև. Հիվանդ արձակուրդ աշխատանքից ազատվելուց հետո

5.5. Սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների:

6. Կողմերի պատասխանատվությունը

6.1. Աշխատողի կողմից սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում և աշխատանքի նկարագրությունըՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելը, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելը, նա կրում է կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

6.2. Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

7. Վերջնական դրույթներ

7.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի կատարման ընթացքում Կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

7.2. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, Կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

7.3. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ կազմված երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի հավասար իրավաբանական ուժ։

7.4. Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

7.5. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

8. Կողմերի մանրամասները և ստորագրությունները

Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագրի նմուշը, ձևանմուշը, ձևը հերթափոխի ժամանակացույցով 2016 թ

• Օգտակար տեղեկություններ աշխատանքային պայմանագրի մասին՝ հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկով.

Աշխատանքային պայմանագիր՝ հերթափոխովմի փոքր տարբերվում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դասական նմուշից: Ընկերությունը պետք է հաշվի առնի որոշ նրբերանգներ և դրանք գրի առնի պայմանագրում, որպեսզի հետագայում կողմերի միջև վեճեր կամ տարաձայնություններ չառաջանան։

Աշխատանքային պայմանագիր. հերթափոխ, դրա առանձնահատկությունները և հիմնական սկզբունքները

Հերթափոխային աշխատանքը ենթադրում է, որ մեկ աշխատողի աշխատանքային օրը համապատասխանում է բոլոր չափանիշներին։ Սա հատկապես ճիշտ է արտադրական ձեռնարկություններՀետ վնասակար պայմաններաշխատուժ, որտեղ անհրաժեշտ է ապահովել սարքավորումների անխափան շահագործումը. Աշխատանքային պայմանագիրը փոխարինելի էպետք է անպայման պարունակի աշխատանքային հանգստի ռեժիմ, որը սահմանում է հերթափոխի «չափը» և ամսական հերթափոխի քանակը։ Այնուամենայնիվ, բացարձակապես բոլոր մանրամասները նկարագրելու իմաստ չկա: Դուք կարող եք օգտագործել այն որպես հավելված աշխատանքային պայմանագրի հերթափոխի ժամանակացույցը. որին դիմորդը նախ պետք է ծանոթանա: Փաստաթուղթը պարունակում է հետևյալ տվյալները.

Աշխատանքային ժամերի տևողությունը յուրաքանչյուր հերթափոխում;

Աշխատակիցների համար հանգստի և սննդի ընդմիջումներ;

Շաբաթական և միջհերթափոխային հանգիստ.

Միևնույն ժամանակ փոխարինող աշխատանքային պայմանագիրչպետք է պարունակի այս ամբողջ տեղեկատվությունը, այն պետք է պարունակի միայն կոնկրետ տվյալներ հայտատուի աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ: Պետք է հաշվի առնել նաև, որ աշխատողը կարող է կես դրույքով աշխատել։

Աշխատանքային պայմանագիր հերթափոխով. նմուշի լրացում

Գործատուն պետք է նշի աշխատողի լրիվ անվանումը և ձեռնարկության/գործատուի անվանումը, նշել պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և վայրը, ընդգծել. աշխատանքային պարտականություններըստորադաս՝ կախված գործունեության ոլորտից.

Անհրաժեշտ է նաև նշել պայմանագրի տևողությունը: Իհարկե, փաստաթղթի վավերականության ժամկետը նշելիս. ժամկետային պայմանագիր. դուք պետք է գրավոր հիմնավորեք այն պատճառները, թե ինչու եք ժամանակավոր աշխատող ընդունում (օրինակ՝ կապված ծննդաբերության արձակուրդմշտական ​​աշխատող կամ սեզոնային աշխատանք կատարելու համար):

Աշխատանքային պայմանագիր, հերթափոխորտեղ այն գրանցված չէ, դժվար թե վավեր ճանաչվի: Դուք պետք է գրավոր ուրվագծեք բոլոր մանրամասները:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը, գործատուն իրավունք ունի մի քանի դեպքերում ներդնել հերթափոխի ժամանակացույց.

1. Եթե արտադրական գործընթացը տևում է աշխատողի համար թույլատրելի աշխատանքային օրվանից ավելի երկար.

2. Եթե արտադրության ծավալների ավելացում է անհրաժեշտ.

Այս դեպքում գործատուն պետք է նշի ոչ միայն պատճառը, օրինակ, որ անհրաժեշտ է ապահովել հաստատության շուրջօրյա անվտանգությունը կամ ապահովել. բժշկական օգնություն, այլեւ ուշադիր պլանավորեք ձեր աշխատանքային ու հանգստի գրաֆիկը, որպեսզի չխախտեք որեւէ իրավական նորմ։ Հերթափոխային աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային գրաֆիկորոնցում այն ​​ստանդարտացված չէ, պետք է պարունակի տեղեկատվություն արտաժամյա աշխատանքի համար բոնուսների կամ բոնուսների կուտակման մասին:

Աշխատանքային պայմանագիր. հերթափոխի ժամանակացույց և դրան անցնելու առանձնահատկությունները

Եթե ​​դուք փաստաթուղթ եք ստորագրել ենթակաների հետ նախքան հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկին անցնելը, ապա ստորագրելու կարիք չկա. աշխատանքային պայմանագիր, հերթափոխային աշխատանքկարող է ներառվել գործող համաձայնագրում` համաձայն Արվեստի: 72, 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Գրանցեք անհրաժեշտ փոփոխությունները և համաձայնեցրեք դրանք աշխատակիցների հետ:

Աշխատանքային պայմանագրերում փոփոխություններ կատարելուց բացի, գործատուն պետք է կատարի մի շարք գործողություններ.

Հրաման է տալիս հերթափոխի ժամանակացույցի ներդրման մասին.

Փոփոխություններ կատարեք աշխատանքային օրենսգրքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված):

Հերթափոխի ժամանակացույցի ներդրման դրույթը պետք է ներառվի ՏԴ-ում Արվեստի հիման վրա: 100 եւ արտ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հրամանը կարող է կազմվել ազատ ձևով, գլխավորը՝ նշել այն դիրքերը, որոնց նկատմամբ կկիրառվի նոր ռեժիմը։

Աշխատանքային պայմանագիր, հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկորտեղ դուք ցանկանում եք ձայնագրել, պետք է կազմված լինի՝ հաշվի առնելով մի քանի առանձնահատկություններ.

1. Ընդունված է տարբերել երեք հերթափոխ՝ ցերեկ, գիշեր եւ երեկոյան։ Եթե ​​աշխատողի աշխատաժամանակի 50%-ից ավելին տեղի է ունենում 22:00-ից 6:00-ն, ապա սա գիշերային հերթափոխ է, իսկ դրան նախորդողը՝ երեկոյան հերթափոխ.

2. Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա իրենց պարտականությունները կատարող աշխատողների շաբաթական հանգիստը պետք է լինի առնվազն 42 ժամ.

3. Օրենսդիրն արգելում է անընդմեջ աշխատել 2 հերթափոխով.

4. Եթե հերթափոխը ընկնում է պետական ​​տոնին նախորդող օրը, ապա դրա տևողությունը պետք է կրճատվի 1 ժամով:

Հերթափոխային աշխատանքի համար նոր աշխատողներ ընդունելիս կամ ենթականերին տեղափոխելիս նոր ժամանակացույց, գործատուն պետք է հաշվի առնի որոշակի կատեգորիայի անձանց հետ կապված սահմանափակումները։ Օրինակ՝ գիշերային հերթափոխն արգելված է մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կանանց, հաշմանդամներին և անչափահասներին։ հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամակալներ.

Մեր կայքում դուք կարող եք բեռնել աշխատանքային պայմանագիր (հերթափոխային աշխատանք), նմուշկազմված է փորձառու իրավաբանների կողմից և լիովին համապատասխանում է օրենսդրական պահանջներին: Դուք կարող եք լրացնել փաստաթուղթը մի քանի րոպեում, պարզապես անհրաժեշտ է պատասխանել ձախ սյունակի հարցերին. Ստացված պատասխաններն ավտոմատ կերպով կտարածվեն պայմանագրի համաձայն, այն ամենը, ինչ դուք պետք է անեք, այն է, որ այն ներբեռնեք, ստորագրեք և կնքեք: Վայելե՛ք մեր ծառայության բոլոր առավելությունները:

Դուք պետք է պատասխանեք ձախ կողմում գտնվող ձևով ներկայացված հարցերին, և համակարգը ավտոմատ կերպով կդասակարգի պատասխանները: Արդյունքում հաշված րոպեների ընթացքում կստանաք օրինական իրավասու փաստաթուղթ: Վայելե՛ք ծառայության առավելությունները հենց հիմա:

Ձեզ կարող են հետաքրքրել նաև աշխատանքային պայմանագրերի հետևյալ տեսակները, որոնք կարելի է արագ և հեշտությամբ պատրաստել «Պարզապես փաստաթղթեր» պայմանագրային դիզայների միջոցով.

Աշխատանքային պայմանագրերի ամբողջական ցանկը տես այստեղ:

Մենք___-ն այսուհետև անվանում ենք «Գործատու», ի դեմս __________________________, որը հանդես է գալիս ____-ի հիման վրա, մի կողմից, իսկ _____________, այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ. :

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՏԵՎՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ

2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առանց ժամկետի սահմանափակման։ Մեկնարկի ամսաթիվը՝ «___»___________ ____

Տարբերակ. սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է «___»__________ ____-ից մինչև «___»__________ ____ ժամանակահատվածի համար, հիմքը՝ ____________________________:

Մեկնարկի ամսաթիվը՝ «___»__________ ____

Կարդացեք նաև. Ինչ պետք է իմանա աշխատավարձի հաշվապահը

5.1. Աշխատողը պարտավոր է.

5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

6.1. Գործատուն պարտավոր է.

6.2.3. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

6.2.4. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:

6.2.5. Իրականացնել այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ և տեղական կանոնակարգերով:

7. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

7.1. Աշխատողը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

8. ԵՐԱՇԽԻՔ ԵՎ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄ

8.1. Սույն պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական ակտերով և սույն պայմանագրով:

9. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

9.1. Աշխատողի կողմից սույն պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, աշխատանքային օրենսդրությունը, Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերը խախտելու, ինչպես նաև Գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա կրում է կարգապահական տույժեր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան նյութական և այլ պատասխանատվություն:

9.2. Աշխատակիցը պարտավոր է փոխհատուցել Գործատուին իրեն պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի համար: Կորցրած եկամուտը (կորցրած շահույթը) չի կարող վերականգնվել Աշխատակիցից:

9.3. Գործատուն ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

9.4. Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին հատուցել Գործատուի անօրինական գործողությունների և (կամ) անգործության հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը:

10. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԽԱԴՐՈՒՄԸ

10.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

10.2. Բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը նրա աշխատանքի վերջին օրն է:

11. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

11.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման:

11.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար կողմերի ստորագրման պահից: Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

11.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման ընթացքում կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

11.4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

11.5. Պայմանագիրը կազմվում է հավասար իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

12. ԿՈՂՄԵՐԻ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ

Աշխատանքային պայմանագիր (հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ)

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ (հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ)

Մենք___-ն այսուհետև անվանում ենք «Գործատու», ի դեմս __________________________, որը հանդես է գալիս ____-ի հիման վրա, մի կողմից, իսկ _____________, այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ. :

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել աշխատանքով` ըստ սահմանված աշխատանքային գործառույթի, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմանները, վճարել. Աշխատակիցը վարձատրվում է ժամանակին և ամբողջությամբ, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը աշխատանքային գործառույթը, պահպանել Գործատուի կողմից գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:

1.2. ___________________________________________________________________ պաշտոնի համար աշխատանքի է ընդունվում աշխատող ________________________________:

Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը Աշխատողի համար հիմնական/կես դրույքով աշխատանքն է:

1.3. Աշխատողի աշխատանքի վայրն է _________________________________, որը գտնվում է _________________________________ հասցեում:

1.4. Սույն պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում: Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանք կատարելու, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի հետ:

1.5. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է ______________-ին:

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՏԵՎՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ

2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առանց ժամկետի սահմանափակման։ Մեկնարկի ամսաթիվը՝ «___»___________ ____

Տարբերակ. սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է «___»__________ ____-ից մինչև «___»__________ ____ ժամանակահատվածի համար, հիմքը՝ ____________________________:

Մեկնարկի ամսաթիվը՝ «___»__________ ____

2.2. Աշխատողին ենթակա է փորձաշրջան _____ (___________) ամիս՝ սկսած աշխատանքն սկսելու օրվանից:

Տարբերակ. Աշխատակիցը սկսում է իր պարտականությունները կատարել առանց փորձաշրջան.

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատողին սահմանվում է ______ (_____________) ռուբլի աշխատավարձ:

3.2. Աշխատողի համար նախատեսված են ֆինանսական խրախուսման հետևյալ միջոցները.

3.2.1. Լրացուցիչ վճարումներ _________________________________________________.

3.2.2. Նպաստներ ________________________________________________.

3.2.3. Մրցանակներ _________________________________________________.

3.2.4. Այլ _________________________________________________.

3.3. Աշխատողի աշխատավարձը վճարվում է կանխիկ կանխիկԳործատուի դրամարկղում (տարբերակ՝ անկանխիկ փոխանցում Աշխատողի բանկային հաշվին)՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում:

3.4. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՌԵԺԻՄ

4.1. Աշխատողի համար աշխատանքային ժամերի տևողությունը շաբաթական 48 ժամ է՝ հերթափոխով, գործատուի կողմից հաստատված հերթափոխային ժամանակացույցի համաձայն՝ երկու (երեք, չորս) հերթափոխով:

4.2. Հերթափոխի տևողությունը ___________ ժամ է:

1-ին հերթափոխ. մեկնարկ - ___ ժամ ___ րոպե; ավարտ - ___ ժամ ___ րոպե;

2-րդ հերթափոխ. մեկնարկ - ___ ժամ ___ րոպե; ավարտ - ___ ժամ ___ րոպե;

3-րդ հերթափոխ. մեկնարկ - ___ ժամ ___ րոպե; ավարտ - ___ ժամ ___ րոպե;

4-րդ հերթափոխ. մեկնարկ - ___ ժամ ___ րոպե; ավարտ - ___ ժամ ___ րոպե:

4.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակցին տրվում է ___________ տևողությամբ հանգստի և սննդի ընդմիջում, որը կազմում է. աշխատանքային ժամերըչի միանում.

4.4. Աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ __________ օրացուցային օրվա ընթացքում, որը բաղկացած է __________ (առնվազն 28) օրացուցային օրվա հիմնական արձակուրդից. լրացուցիչ _________ օրացուցային օր:

Աշխատանքային առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը Աշխատողի համար ծագում է այս Գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը: Աշխատանքային երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի:

4.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ:

5. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

5.1. Աշխատողը պարտավոր է.

5.1.1. Բարեխղճորեն կատարել հետևյալ պարտականությունները.

5.1.2. Հետևեք Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերին և Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերին:

5.1.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը:

5.1.4. Համապատասխանեցեք աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին:

5.1.5. Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքին խնամքով վերաբերվեք:

5.1.6. Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը:

5.1.7. Հարցազրույցներ մի տվեք, հանդիպումներ կամ բանակցություններ մի վարեք Գործատուի գործունեության վերաբերյալ առանց ղեկավարության նախնական թույլտվության:

5.1.8. Մի բացահայտեք տեղեկատվությունը, որը պարունակում է առևտրային գաղտնիքԳործատու.

5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

5.2.1. Ձեր մասնագիտական ​​պատվի և արժանապատվության պաշտպանություն։

5.2.2. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

6. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

6.1. Գործատուն պարտավոր է.

6.1.1. Հետևեք օրենքներին և այլ կանոնակարգերին, տեղական կանոնակարգերին և սույն պայմանագրի պայմաններին:

6.1.2. Աշխատակցին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը:

6.1.3. Աշխատողին տրամադրել տարածքներ, սարքավորումներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:

6.1.4. Աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում Աշխատողին վճարել աշխատավարձի ամբողջ գումարը:

6.1.5. Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ:

6.1.6. Աշխատողի համար իրականացնել պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

6.1.7. Կատարել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականություններ:

6.2. Գործատուն իրավունք ունի.

6.2.1. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար:

6.2.2. Աշխատակիցից պահանջել կատարել աշխատանքի նկարագրում նշված աշխատանքային պարտականությունները, հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին և պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:

Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ, ով կաշխատի հերթափոխի ժամանակացույցով, ունի կատարման իր նրբությունները (մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես դրանք ճիշտ գրել).

1. Աշխատանքային ժամանակի և հանգստի բաժինը պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատողը աշխատում է հերթափոխի ռեժիմում:
2. Ժամերի հերթափոխի տևողությունը սահմանված է, իսկ աշխատանքային ժամանակի գրանցման տեսակը՝ ամսական, շաբաթական կամ եռամսյակային:

Մնացած կետերը կազմվում են ստանդարտ սխեմայով` աշխատավարձի չափ, արձակուրդի պայմաններ, աշխատողի և գործատուի փոխադարձ պատասխանատվություն և այլն: Գրանցման օրինակ. աշխատողն աշխատում է հերթափոխով` ըստ «Արտադրական գործունեություն» ռեժիմի: Պայմանագրին պետք է կցվի ժամանակացույց, որը կոչվում է «Արտադրական գործունեություն», և անձը պետք է ծանոթ լինի դրան: Ամենատարածված հերթափոխի ռեժիմը 2-ից 2 աշխատանքն է:

Աշխատանքային պայմանագիր՝ հերթափոխով

Գործատուն ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան: 9.4. Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին հատուցել Գործատուի անօրինական գործողությունների և (կամ) անգործության հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը:

10. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԽԱԴՐՈՒՄԸ 10.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով: 10.2. Բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը նրա աշխատանքի վերջին օրն է:
11. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ 11.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման: 11.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար կողմերի ստորագրման պահից:

Ինչպե՞ս ճիշտ լրացնել աշխատանքային պայմանագիրը հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկով` ըստ նմուշի:

Սույն պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական ակտերով և սույն պայմանագրով: 9. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ 9.1. Աշխատողի կողմից սույն պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, աշխատանքային օրենսդրությունը, Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերը խախտելու, ինչպես նաև Գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա կրում է կարգապահական տույժեր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան նյութական և այլ պատասխանատվություն:

9.2. Աշխատակիցը պարտավոր է փոխհատուցել Գործատուին իրեն պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի համար: Կորցրած եկամուտը (կորցրած շահույթը) չի կարող վերականգնվել Աշխատակիցից:
9.3.

Աշխատանքային պայմանագիր՝ հերթափոխով

Ուշադրություն

Աշխատողի համար աշխատանքային ժամերի տևողությունը շաբաթական 48 ժամ է՝ հերթափոխով, գործատուի կողմից հաստատված հերթափոխային ժամանակացույցի համաձայն՝ երկու (երեք, չորս) հերթափոխով: 4.2. Հերթափոխի տեւողությունը ժամեր է։ 1-ին հերթափոխ. մեկնարկ - ժամ րոպե; ավարտ - ժամ րոպե; 2-րդ հերթափոխ. մեկնարկ - ժամ րոպե; ավարտ - ժամ րոպե; 3-րդ հերթափոխ. մեկնարկ - ժամ րոպե; ավարտ - ժամ րոպե; 4-րդ հերթափոխ. մեկնարկ - ժամ րոպե; ավարտ - ժամ րոպե:

4.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատողին տրվում է ընդմիջում հանգստի և երկարատև սննդի համար, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ: 4.4. Աշխատողին տրվում է օրացուցային օրերի տարեկան վճարովի արձակուրդ, որը բաղկացած է առնվազն 28 օրացուցային օրվա հիմնական արձակուրդից. լրացուցիչ օրացուցային օրեր.

Աշխատանքային պայմանագրում «հերթափոխի ժամանակացույց» հասկացությունը

Աշխատավարձը վճարվում է Աշխատողին [նշեք օրացուցային ամսվա կոնկրետ ժամկետները]։/Աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված օրը։ 5.4. Սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս, գիշերային ժամերին, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին, մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս Աշխատողին սահմանված կարգով և չափով վճարվում են համապատասխան հավելավճարներ: կոլեկտիվ պայմանագրով և տեղական կանոնակարգերով։

5.5. Սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների: վերադառնալ բովանդակություն 6.1.

Աշխատանքային պայմանագիր (հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ)

Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով: 11.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման ընթացքում կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: 11.4.

Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: 11.5. Պայմանագիրը կազմվում է հավասար իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

12. ԿՈՂՄԵՐԻ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ 12.1. Գործատու՝ գտնվելու վայրը՝ , INN, KPP, R/s in, BIC: 12.2. Աշխատակից՝ անձնագիր՝ սերիայի համար, տրված » » քաղաքում, բաժնի կոդը, գրանցված է հասցեում՝ . 13.
Աշխատողի կողմից սույն աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա կրում է կարգապահական, ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն: Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան: 6.2. Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան: վերադառնալ բովանդակություն 7.1.

Կարևոր

Սույն աշխատանքային պայմանագրի կատարման ընթացքում Կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով: 7.2. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, Կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

7.3.

Աշխատանքային պայմանագիր 2

Տարբերակ՝ աշխատողը սկսում է իր պարտականությունները կատարել առանց փորձաշրջանի: 3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ 3.1. Աշխատակիցին սահմանվում է աշխատավարձի դրույքաչափ () ռուբլու չափով:

3.2. Աշխատողի համար նախատեսված են ֆինանսական խրախուսման հետևյալ միջոցները. 3.2.1. Լրացուցիչ վճարումներ. 3.2.2. Նպաստներ. 3.2.3. Մրցանակներ. 3.2.4. Մյուսները.
3.3. Աշխատողի աշխատավարձը վճարվում է Գործատուի դրամարկղում կանխիկ գումար տրամադրելու միջոցով (տարբերակ՝ անկանխիկ փոխանցում Աշխատողի բանկային հաշվին) Աշխատանքի ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում: 3.4. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում: 4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԸ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՌԵԺԻՄԸ 4.1.
Գործատուն (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողներ. - անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ Գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատու է դրա համար. այս գույքի անվտանգությունը); — [գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ, կոլեկտիվ պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր]: վերադառնալ բովանդակություն 3.1.

Վաճառողի աշխատանքային պայմանագիր հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկով 2-ից 2 նմուշ

Տուն Աշխատավարձ և անձնակազմ Աշխատանքային պայմանագիր հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկով Բարև Ձեզ: Հարց ունեմ աշխատանքային պայմանագրիս հետ կապված. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է դրա մեջ ներառել գործառնական ռեժիմը։ Այժմ մենք աշխատանքի ենք հրավիրում երկու մշտական ​​վաճառողների 5/2 գրաֆիկով, և մի քանի ամսից մենք նախատեսում ենք խանութը տեղափոխել շաբաթական յոթ օր աշխատանքային: Դրա համար մենք աշխատանքի կընդունենք ևս երկու վաճառողի՝ հերթափոխով, և դրանք նույնպես կտեղափոխվեն հերթափոխով: Բոլոր հարցերը քննարկվում են ընդունելության ժամանակ, ոչ ոք չի հրաժարվում հերթափոխի գրաֆիկից։
Միգուցե պայմանագրում հնարավո՞ր է անմիջապես հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ սահմանել, որպեսզի մի քանի ամսից չերկարաձգեք պայմանագիրը աշխատողների հետ: Ի վերջո, փաստորեն, 5/2 գրաֆիկն էլ է փոխարինելի? Թե՞ ոչ։ Գրանցվելուց հետո կարող եք մեկնաբանություն թողնել այս թեմայի վերաբերյալ։ Հասանելի է գրանցված օգտվողներին ավելի շատ հնարավորություններ. Անցեք գրանցման: Գրանցվելուց հետո կարող եք մեկնաբանություն թողնել այս թեմայի վերաբերյալ։

ՌԴ [Ֆ. I. O. աշխատող], այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, հավաքականորեն կոչվում է «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ. վերադառնալ բովանդակության աղյուսակին 1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել մասնագիտության/պաշտոնի պարտականությունները [նշել պաշտոնի աշխատանքը՝ ըստ հաստիքացուցակի, մասնագիտության, որակավորումը նշող մասնագիտության. աշխատողին վստահված աշխատանքի կոնկրետ տեսակ] [աշխատանքի վայրում, իսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այլ վայրում գտնվող կազմակերպության մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, աշխատանքի վայրը նշելով. առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը], և Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը:

Այս դրույթը բխում է Կարգի 2-րդ կետի 2-րդ կետից, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանով: Աշխատակիցները աշխատում են ըստ իրենց ժամանակացույցի, սակայն նրանք իրավունք ունեն հավելավճարի, որը բխում է Արվեստից: 153 Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք. «Կանխիկ խրախուսման» չափը կազմում է մեկ ժամային կամ օրական դրույքաչափ՝ ի լրումն աշխատավարձի: Արտաժամյա աշխատանքի դեպքում (այսինքն՝ ստանդարտ աշխատանքային ժամերը գերազանցելու դեպքում) աշխատողին տրվում է եռապատիկ աշխատավարձ, այսինքն՝ հավելավճար՝ աշխատավարձից կրկնակի չափով։ Որոշ հանգամանքներ պահանջում են աշխատաժամանակի կրճատում 1 ժամով՝ պահպանելով վճարումը լրիվ հերթափոխի համար.

1. արձակուրդից առաջ աշխատանքային օր;
2. գիշերային հերթափոխ (ցանկացած):

Միևնույն ժամանակ, գործատուները հաճախ չգիտեն, թե ինչպես ճիշտ տեղադրել աշխատանքային շաբաթհանգստյան օրերի հետ պտտվող գրաֆիկով և ինչպես է այս ռեժիմը տարբերվում հերթափոխով աշխատանքից: Բացի այդ, ընկերությունները միշտ չէ, որ հաշվի են առնում, որ ռոտացիոն գրաֆիկով աշխատելիս սովորաբար չի կարելի պահպանել ամենօրյա կամ շաբաթական նորմալ աշխատանքային ժամերը: Ուստի անհրաժեշտություն է առաջանում օգտագործել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Ինչպե՞ս է կոչվում աշխատանքային գրաֆիկը, եթե աշխատողները երկու օր են աշխատում, երկուսը՝ հանգստանում: Այն ռեժիմով աշխատելը, երբ երկու աշխատանքային օրը փոխարինվում է երկու հանգստյան օրով, կոչվում է հերթափոխային աշխատանք, թե՞ այլ բան: Ի՞նչ պետք է հաշվի առնել այս ռեժիմը սահմանելիս: Անվանված գործառնական ռեժիմը տեղափոխելի չէ: Փաստն այն է, որ հերթափոխային աշխատանքի ընթացքում նույն աշխատանքային պարտականությունները կատարում են տարբեր աշխատողներ (աշխատողների խումբ) օրական երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված):

Ինչպե՞ս ճիշտ լրացնել աշխատանքային պայմանագիրը հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկով` ըստ նմուշի:

Ուշադրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Ի տարբերություն հերթափոխի, գրաֆիկ մշակելիս կարիք չկա հաշվի առնել արհմիության կարծիքը, եթե կազմակերպությունում ստեղծվել է։ Նաև օրենքը չի պահանջում, որ աշխատողները ծանոթ լինեն ամսական գրաֆիկին։

Այնուամենայնիվ, դա պետք է նախապես տեղեկացվի աշխատակիցներին, որպեսզի նրանք իմանան, թե երբ պետք է գնան աշխատանքի, որպեսզի կարողանաք կենտրոնանալ մեկամսյա ճանաչողական շրջանի վրա: Փորձագիտական ​​խորհրդատվություն Ստեղծեք աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, եթե օգտագործում եք սահող գրաֆիկներ Ալեքսանդրա ԻՈՆՈՉԿԻՆԱ, Մոսկվայի քաղաքի թիվ 3 GIT դաշնային պետական ​​\u200b\u200bվերահսկողության բաժնի ղեկավար Հանրաճանաչ հարցեր Երբ աշխատում եք շաբաթական հանգստյան օրերի տրամադրմամբ լոգարիթմական գրաֆիկով: , անհրաժեշտ է սահմանել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում (հոդ.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 104):

Ինչպես սահմանել հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ

Կարևոր

Օրինակ՝ 2 օր հերթափոխ 2 շաբաթ-կիրակի – 2 գիշերային հերթափոխ – 2 օր հանգիստ 1 օր հերթափոխ 1 գիշեր հերթափոխ – 2 օր հանգիստ Առաջին տարբերակն ավելի հարմար է, քանի որ թույլ է տալիս աշխատողին լիարժեք հանգստանալ: Երկրորդ մեթոդը թույլ է տալիս հանգստանալ միայն երկրորդ օրը:

Բայց նման սխեմատիկ մոտեցումը հարմար է, եթե մեծ մասըԱնձնակազմը բաղկացած է աշխատող ուսանողներից։ Ինչպե՞ս ճիշտ կազմել ամսական աշխատանքային գրաֆիկը խոշոր կազմակերպությունում: Եթե ​​անձնակազմի թիվը թույլ է տալիս բաժանել այն յոթ թիմերի, կարող եք օգտագործել 5/2 գրաֆիկը:

Աշխատանքային գործընթացը հետևյալն է. 2 գիշերային հերթափոխ 21.00-ից 8.00 1 երեկոյան հերթափոխ 18.00-22.00 1 օր հերթափոխ 16.00-22.00 1 առավոտյան հերթափոխ 8.00-16.00 Այս գրաֆիկով յուրաքանչյուր աշխատող աշխատում է շաբաթական քառասուն ժամ: Միաժամանակ գիշերային ժամերին լինում են միաժամանակ երկու հերթափոխ։
Աշխատանքային գրաֆիկից կարող եք օգտվել ամեն օր։

Աշխատանքային գրաֆիկ 2/2 - ինչպիսի՞ն է այն: հերթափոխով աշխատանք

Աշխատանքային գրաֆիկներ Երբ կազմակերպությունն իր աշխատակիցների համար սահմանում է հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ, անհրաժեշտություն է առաջանում կազմել այն արտացոլող փաստաթուղթ: Այն պետք է ներառի այնպիսի տեղեկություններ, ինչպիսիք են.

• յուրաքանչյուր հերթափոխի տևողությունը;
• հանգստյան օրեր, հերթափոխի միջև հանգստի տևողությունը.
• աշխատանքային հերթափոխերի քանակը;
• արտադրության մեջ աշխատողների աշխատանքի կարգը.
• ընդմիջումներ յուրաքանչյուր հերթափոխի ժամանակ հանգստանալու և ուտելու համար:

Առանձին նշվում է արտակարգ իրավիճակներում կատարվող գործողությունների կարգը. եթե հերթափոխի աշխատողը, այս կամ այն ​​պատճառով, չի գնում աշխատանքի, ինչպես նաև աշխատողի խնդրանքով աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխման առանձնահատկությունները:

Ինչպե՞ս սահմանել 2-ից 2 աշխատանքային գրաֆիկ:

Այս ռեժիմն ապահովվում է գործատուի կողմից իր առաջադրանքները նորմալ ժամկետում կատարելու տեխնոլոգիական և արտադրական անհրաժեշտության բացակայության պատճառով, և, որպես հետևանք, կարիք չկա պահպանել իր անձնակազմի ժամանակի ընդհանուր գրառումները, քանի որ Նման աշխատողի համար սովորական աշխատանքային շաբաթը չի գերազանցի 40 ժամը, ինչը համապատասխանում է օրենսդրական պահանջներին: Shift Այստեղ, ընդհակառակը, գործատուն, շնորհիվ իր արտադրության եւ տեխնոլոգիական առանձնահատկություններ(շարունակական արտադրություն կամ բնակչությանը ծառայությունների մատուցում) անհրաժեշտություն կա կատարել մասնագիտական ​​գործունեությունկա՛մ շուրջօրյա, կա՛մ այն ​​ժամանակահատվածների համար, որոնք զգալիորեն գերազանցում են նորմալ տևողությունը (40 ժամ կարելի է աշխատել մի քանի օրում, և ոչ թե մեկ շաբաթում), և, հետևաբար, աշխատողների համար սահմանվում են հերթափոխի գրաֆիկներ:

Ի՞նչ է հերթափոխի ժամանակացույցը և ինչպես ճիշտ կազմել այն. 8 կանոն

2006 թվականի հունիսի 30-ի դաշնային օրենքը N 90-FZ) Հերթափոխային աշխատանքի ժամանակացույցը կազմելիս հաշվի է առնվում աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր հաշվառումը: Այս համակարգը օգտագործվում է, եթե աշխատողների աշխատանքի տևողությունը չի համընկնում շաբաթական 40 ժամ ստանդարտ նորմայի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Ինֆո

Շատ դեպքերում հերթափոխային գրաֆիկով աշխատանքային օրը 12 ժամ է։ Բայց կան բացառություններ. Օրենքները կոնկրետ չեն սահմանում, թե որքան առավելագույն ժամ կարող է տևել հերթափոխը:

Այնուամենայնիվ, արժե կենտրոնանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության հիմնական նորմերի վրա:

1. Նախ՝ հերթափոխը չի կարող գերազանցել 24 ժամը՝ նույնիսկ ամենադիմացկուն մարդը, իր հնարավորությունների շնորհիվ, չի կարողանում ավելի երկար աշխատել։
2. Երկրորդ, ցանկացած աշխատակցի երաշխավորվում է հանգստի իրավունք, որը բխում է Արվեստից։ 110 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 110.

Աշխատանքային ժամանակացույց

Դա պայմանավորված է նրանով, որ խճճված աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում, օրինակ՝ «երկու-երկու», հնարավոր չէ աշխատողին ապահովել ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքի նորմալ տեւողությամբ: Հետևաբար, գործատուն պետք է ապահովի, որ պահպանվի ընտրված ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը: հաշվետու ժամանակաշրջան(ամիս, եռամսյակ և այլն, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի): Պետք է հիշել, որ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար օրենսդրությունը սահմանում է հաշվետու ժամանակաշրջանի հատուկ տևողությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի երկրորդ մաս): Այսպիսով, աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են վտանգավոր կամվտանգավոր պայմաններ աշխատուժ, հաշվառման ժամկետը երեք ամիս է, վարորդների համար՝ ըստընդհանուր կանոն
, մեկ ամիս (ժամ)

առաջին ս. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ կետ, Կանոնակարգի 8-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 15 հրամանով):

Հերթափոխով աշխատելու ռեժիմ՝ i-երի կետադրում
Աշխատակիցների հերթափոխի ժամանակացույցն օգնում է կազմակերպել աշխատանքային գործընթացը հերթափոխային աշխատանքի ընթացքում: Բայց դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել այն, որպեսզի այն շփոթություն չառաջացնի: Հերթափոխային աշխատանքի ռեժիմը շատ հաճախ օգտագործվում է շարունակական կազմակերպություններումարտադրական գործընթաց

• . Նաև 24-ժամյա գործունեություն են իրականացնում սպասարկման որոշ ձեռնարկություններ։
• Առանձնահատկություններ
• Աշխատակիցների համար աշխատանքային գրաֆիկ ստեղծելու կարգը

Հաճախակի տրվող հարցեր Ամեն դեպքում, աշխատողների աշխատանքը կազմակերպելու համար անհրաժեշտ է կազմել աշխատանքային գրաֆիկ։ Միևնույն ժամանակ, կարևոր է ճիշտ հաշվարկել, որպեսզի աշխատանքային գործընթացի ընթացքում խառնաշփոթ չառաջանա։ Առաջին հերթին անհրաժեշտ է հերթափոխի ժամանակացույցի անհրաժեշտությունպատշաճ կազմակերպում

յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույցը. Օգտագործելով այն, դուք կարող եք տեսողականորեն համակարգել հերթափոխի բոլոր տվյալները:

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկը Լրացում յուրաքանչյուր ժամի համարգիշերային աշխատանք

աշխատանքի ժամի համար հաշվարկված սակագնի կամ աշխատավարձի առնվազն 20 տոկոսն է: Աշխատավարձի բարձրացման հատուկ չափերը սահմանվում են տեղական ակտով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով (հոդված 154).

Հնարավո՞ր է նրանց համար ներդնել աշխատաժամանակի ամփոփ վերահսկում, քանի որ աշխատակիցներն ամեն օր զգալի ժամանակ են աշխատում: Եթե ​​աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման մեջ արտաժամյա աշխատանքը տեղի է ունենում տոն օրերին, ապա վճարելիս անհրաժեշտ չէ այն առանձին հաշվի առնել, քանի որ այն արդեն վճարվել է կրկնակի չափով (Պետության որոշմամբ հաստատված բացատրությունների 4-րդ կետը. ԽՍՀՄ աշխատանքի կոմիտե, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահությունը 1966 թվականի օգոստոսի 8-ին.
Այս դրույթը բխում է Կարգի 2-րդ կետի 2-րդ կետից, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանով: Աշխատակիցները աշխատում են ըստ իրենց ժամանակացույցի, սակայն նրանք իրավունք ունեն հավելավճարի, որը բխում է Արվեստից: 153 Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք. «Կանխիկ խրախուսման» չափը կազմում է մեկ ժամային կամ օրական դրույքաչափ՝ ի լրումն աշխատավարձի: Արտաժամյա աշխատանքի դեպքում (այսինքն՝ ստանդարտ աշխատանքային ժամերը գերազանցելու դեպքում) աշխատողին տրվում է եռապատիկ աշխատավարձ, այսինքն՝ հավելավճար՝ աշխատավարձից կրկնակի չափով։ Որոշ հանգամանքներ պահանջում են աշխատաժամանակի կրճատում 1 ժամով՝ պահպանելով վճարումը լրիվ հերթափոխի համար.

1. արձակուրդից առաջ աշխատանքային օր;
2. գիշերային հերթափոխ (ցանկացած):

Ինչպես ճիշտ գրել հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկ 2-ից 2-ի նմուշ

Առանձին-առանձին նշում ենք, որ այս աշխատանքային գրաֆիկը փոփոխական չէ։ Հետևաբար, աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելիս անհրաժեշտ չէ պահպանել Արվեստում նախատեսված կանոնները: 103 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Մանրամասները կադրային համակարգի նյութերում. Իրավիճակ. Սահող գրաֆիկ. ինչո՞վ է այն տարբերվում հերթափոխից: «Կադրային բիզնես» ամսագիր թիվ 5, մայիս 2015 Ալենա ՇԵՎՉԵՆԿՈ, իրավաբան, «Կադրերի բիզնես» ամսագրի փորձագետ Թեժ հարցեր.

• Ինչպե՞ս է կոչվում աշխատանքային գրաֆիկը, եթե աշխատողները երկու օր են աշխատում, երկուսը՝ հանգստանում:
• Հնարավո՞ր է հաստատել հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ ռոտացիոն հանգստյան օրերով։
• Ի՞նչ դնել ժամանակացույցի վրա, երբ ժամանակացույցը «երեք օրից» է:

Շատ կազմակերպություններ, հատկապես հանրային ծառայությունների ոլորտում, կիրառում են աշխատանքային գրաֆիկները, օրինակ՝ «երկու օրը երկուսում», «օրը երեքից»:
Դրանք ներառում են.

1. 18 տարեկանից ցածր անձինք;
2. հղի կանայք.

Գրավոր համաձայնությամբ հաշմանդամները և միայնակ մայրերը կարող են աշխատել գիշերային հերթափոխով։ Տեղական կանոնակարգերը թույլ են տալիս նաև ստեղծել աշխատողների խմբեր, որոնց թույլ չի տրվում գիշերային ժամերին աշխատել: Ո՞ր ձեռնարկություններն են պահանջում նման աշխատանքային ռեժիմ։ Գործունեության մի շարք ոլորտներում, ելնելով աշխատանքային գործընթացի բնույթից, այս աշխատանքային ռեժիմի համակարգը առավել տարածված է.

• շարունակական ցիկլով արտադրական կազմակերպություններ (խոշոր արդյունաբերական ձեռնարկություններ, գործարաններ)։ Մեքենաների կամ այլ սարքավորումների աշխատանքի դադարեցումը հղի է զգալի նյութական կորուստներով, որոնք պետք է կրեն մեքենաների վերագործարկման անհրաժեշտության պատճառով: Նման կազմակերպությունները կարող են ունենալ հարյուրավոր կամ նույնիսկ հազարավոր աշխատակիցներ, որոնք միաժամանակ աշխատում են:
• Սպասարկման ոլորտ (24-ժամյա խանութներ, գազալցակայաններ).