Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ.
ԳԼՈՒԽ 58. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ ԵՎ ՕՐԵՆԱԿԱՆ ՇԱՀԵՐԻ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ.
ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐ ԱՐՀՄԻՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ
(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Հոդված 370. Արհմիությունների պահպանության նկատմամբ վերահսկողություն իրականացնելու իրավունքը աշխատանքային օրենսդրությունըև աշխատանքային իրավունքի նորմատիվներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր, կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի պայմանների պահպանում.
Արհմիություններն իրավունք ունեն վերահսկելու գործատուների և նրանց ներկայացուցիչների կողմից աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանումը և դրանց համապատասխանությունը կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի պայմաններին:
Գործատուները պարտավոր են վերանայման արդյունքների մասին տեղեկացնել համապատասխան արհմիութենական մարմնին` հայտնաբերված խախտումները վերացնելու մասին հարցումն ստանալու օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում: այս պահանջըև ձեռնարկված միջոցառումները։
Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանումը վերահսկելու համար, կոլեկտիվ պայմանագրերի պայմաններին համապատասխանելը, համառուսաստանյան արհմիությունները և նրանց ասոցիացիաները կարող են ստեղծել արհմիությունների իրավական և տեխնիկական աշխատանքային տեսչություններ, որոնք իրավասու են: նախատեսված է համառուսաստանյան արհմիությունների և նրանց ասոցիացիաների կողմից հաստատված դրույթներով։
Սուբյեկտի տարածքում գործող արհմիութենական կազմակերպությունների միջտարածաշրջանային, ինչպես նաև տարածքային միավորում (միավորում). Ռուսաստանի Դաշնություն, կարող է ստեղծել արհմիությունների աշխատանքային իրավական և տեխնիկական տեսչություններ, որոնք գործում են իրենց կողմից ընդունված կանոնակարգերի հիման վրա՝ համաձայն ս.թ. ստանդարտ դրույթարհմիությունների համապատասխան համառուսական ասոցիացիան։
Արհմիությունների աշխատանքի տեսուչները, սահմանված կարգով, իրավունք ունեն ազատորեն այցելել ցանկացած գործատուի (կազմակերպություններ՝ անկախ նրանց կազմակերպաիրավական ձևերից և սեփականության ձևերից, ինչպես նաև գործատուներին՝ անհատներ), որոնք աշխատանքի են ընդունում տվյալ արհմիության կամ ասոցիացիայի մեջ ընդգրկված արհմիությունների անդամներին, ստուգումներ անցկացնելու աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության, արհմիությունների մասին օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի պայմաններին պարունակող աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման համար. .
Արհմիությունների աշխատանքի տեսուչները, արհմիությունների աշխատանքի պաշտպանության լիազորված (վստահելի) անձինք իրավունք ունեն.
վերահսկողություն իրականացնել գործատուների կողմից աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ.
անցկացնել աշխատանքային պայմանների անկախ փորձաքննություն և ապահովել աշխատողների անվտանգությունը.
մասնակցել արդյունաբերական վթարների հետաքննությանը և մասնագիտական հիվանդություններ;
տեղեկատվություն ստանալ կազմակերպությունների ղեկավարներից և այլ պաշտոնյաներից, գործատուներից՝ անհատ ձեռնարկատերերից աշխատանքային պայմանների և անվտանգության վիճակի, ինչպես նաև բոլոր արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական հիվանդությունների մասին.
պաշտպանել արհմիության անդամների իրավունքներն ու օրինական շահերը աշխատանքի (աշխատանքի) ժամանակ նրանց առողջությանը պատճառված վնասի հատուցման հարցերում.
գործատուներից պահանջներ ներկայացնել՝ աշխատողների կյանքին և առողջությանը սպառնացող անմիջական վտանգի դեպքում աշխատանքը դադարեցնելու վերաբերյալ.
գործատուներին ուղարկել առաջարկություններ՝ վերացնելու աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի հայտնաբերված խախտումները, որոնք պարտադիր քննարկման համար են.
ստուգել աշխատանքային պայմանների և անվտանգության վիճակը, կոլեկտիվ պայմանագրերով և պայմանագրերով նախատեսված գործատուների պարտավորությունների կատարումը.
որպես անկախ փորձագետ մասնակցել արտադրական օբյեկտների փորձարկման և շահագործման հանձնելու հանձնաժողովների աշխատանքներին.
մասնակցել ստուգատեսին աշխատանքային վեճերաշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրերով և պայմանագրերով նախատեսված պարտավորությունների, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված.
մասնակցել Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի նախագծերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, իշխանությունների կարգավորող իրավական ակտերի մշակմանը. տեղական իշխանություն, աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող.
մասնակցել աշխատանքային պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջները սահմանող ենթաօրենսդրական ակտերի նախագծերի մշակմանը, ինչպես նաև համակարգել դրանք Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով.
դիմել համապատասխան մարմիններին՝ պահանջելով պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերը խախտելու և արդյունաբերական վթարների փաստերը թաքցնելու մեղավորներին։
Արհմիությունները և նրանց աշխատանքային տեսչությունները, այդ լիազորություններն իրականացնելիս, համագործակցում են դաշնային գործադիր մարմնի հետ, որը լիազորված է պետական վերահսկողություն և հսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, ինչպես նաև նրա տարածքային մարմինների, այլ դաշնային մարմինների հետ: գործադիր մարմինները, որոնք իրականացնում են վերահսկման և վերահսկողության գործառույթներ սահմանված գործունեության ոլորտում:
Արհմիությունների աշխատանքի պաշտպանության լիազորված (վստահելի) անձինք իրավունք ունեն ազատորեն ստուգելու աշխատանքի պաշտպանության պահանջների համապատասխանությունը և պարտադիր առաջարկություններ ներկայացնելու համար: պաշտոնյաներըկազմակերպություններ, գործատուներ՝ անհատ ձեռներեցներ, առաջարկություններ՝ վերացնելու աշխատանքի պաշտպանության պահանջների հայտնաբերված խախտումները։
Հոդված 371. Գործատուի կողմից որոշում կայացնելը՝ հաշվի առնելով արհմիության մարմնի կարծիքը.
Սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում գործատուն որոշումներ է կայացնում՝ հաշվի առնելով համապատասխան արհմիության մարմնի կարծիքը:
Հոդված 372. Նախնական ընտրված մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու կարգը արհմիութենական կազմակերպությունտեղական կանոնակարգեր ընդունելիս
Գործատուն, սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով նախատեսված դեպքերում, նախքան որոշում կայացնելը, տեղական կարգավորող ակտի նախագիծ և դրա հիմնավորումն ուղարկում է ընտրված մարմնին: առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունը, որը ներկայացնում է աշխատողների բոլոր կամ մեծամասնության շահերը։
Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմինը նշված տեղական կարգավորող ակտի նախագիծն ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում, գործատուին գրավոր ուղարկում է հիմնավորված կարծիք նախագծի վերաբերյալ:
Եթե առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի հիմնավորված կարծիքը համաձայնություն չի պարունակում տեղական նորմատիվ ակտի նախագծի հետ կամ պարունակում է առաջարկներ դրա բարելավման համար, ապա գործատուն կարող է համաձայնել դրա հետ կամ պարտավոր է պատճառաբանված կարծիքը ստանալուց հետո՝ եռօրյա ժամկետում. լրացուցիչ խորհրդակցություններ անցկացնել առաջնային արհմիութենական կազմակերպության աշխատողների ընտրովի մարմնի հետ՝ փոխընդունելի լուծման հասնելու համար։
Համաձայնություն ձեռք բերելու դեպքում ծագած տարաձայնությունները արձանագրվում են արձանագրությամբ, որից հետո գործատուն իրավունք ունի ընդունելու տեղական նորմատիվ ակտ, որը կարող է բողոքարկվել արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կողմից աշխատանքի համապատասխան պետական տեսչություն: կամ դատարան։ Սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի վարույթ հարուցելու իրավունք ունի նաև առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմինը:
Աշխատանքի պետական տեսչությունը, առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնից բողոք (դիմում) ստանալու դեպքում, պարտավոր է ստուգում անցկացնել բողոքը (դիմումը) ստանալու օրվանից մեկամսյա ժամկետում, և եթե առկա է խախտում. հայտնաբերված, գործատուին տալ հրաման՝ չեղյալ համարել նշված տեղական նորմատիվ ակտը, որը պարտադիր է կատարման համար:
Հոդված 373. Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի հիմնավորված կարծիքը դադարելուց հետո հաշվի առնելու կարգը. աշխատանքային պայմանագիրգործատուի նախաձեռնությամբ
Արհեստակցական միության անդամ աշխատողի հետ սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ, 3-րդ կամ 5-րդ կետերի համաձայն աշխատանքային պայմանագիրը հնարավոր լուծելու մասին որոշում կայացնելիս գործատուն ուղարկում է ընտրովի մարմին. համապատասխան առաջնային արհմիութենական կազմակերպության հրամանի նախագիծը, ինչպես նաև սույն որոշումը կայացնելու համար հիմք հանդիսացող փաստաթղթերի պատճենները:
Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմինը հրամանի նախագիծը և փաստաթղթերի պատճենները ստանալու օրվանից յոթ աշխատանքային օրվա ընթացքում քննարկում է այս հարցը և իր հիմնավորված կարծիքը գրավոր ուղարկում գործատուին: Յոթ օրվա ընթացքում չներկայացված կարծիքը գործատուի կողմից հաշվի չի առնվի։
Եթե առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմինը անհամաձայնություն է հայտնել գործատուի առաջարկած որոշման հետ, ապա երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում լրացուցիչ խորհրդակցություններ է անցկացնում գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի հետ, որի արդյունքներն արձանագրվում են արձանագրությամբ: Եթե խորհրդակցությունների արդյունքում ընդհանուր համաձայնություն ձեռք չի բերվել, ապա գործատուն, հրամանի նախագիծը և փաստաթղթերի պատճենները առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնին ուղարկելու օրվանից տասն աշխատանքային օր հետո, իրավունք ունի վերջնական որոշում կայացնել: , որը կարող է բողոքարկվել աշխատանքի համապատասխան պետական տեսչություն։ Աշխատանքի պետական տեսչությունը բողոքը (դիմումը) ստանալու օրվանից տասնօրյա ժամկետում համարում է աշխատանքից ազատման հարցը և, եթե այն անօրինական է ճանաչվում, գործատուին տալիս է պարտավորեցնող հրաման՝ աշխատողին հարկադիր վճարմամբ աշխատանքի վերադարձնելու մասին։ բացակայությունը.
Վերոնշյալ ընթացակարգի պահպանումը աշխատողին կամ նրա շահերը ներկայացնող առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնին չի զրկում աշխատանքից ազատումը անմիջապես դատարան բողոքարկելու իրավունքից, կամ գործատուին` դատարան բողոքարկելու Աշխատանքի պետական տեսչության հրամանը:
Գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի հիմնավորված կարծիքը ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս: Նշված ժամանակահատվածում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում գտնվելու և աշխատողի բացակայության այլ ժամանակահատվածները, երբ նա պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը) չեն հաշվվում:
Հոդված 374. Արհեստակցական կազմակերպությունների ընտրովի կոլեգիալ մարմինների անդամ և հիմնական աշխատանքից չազատված աշխատողների երաշխիքները.
374-րդ հոդվածի 1-ին մասը ենթակա է կիրառման՝ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2003 թվականի դեկտեմբերի 4-ի N 421-Օ որոշման մեջ նշված սահմանադրական և իրավական իմաստով:
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումը՝ սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ, 3-րդ կամ 5-րդ կետերի համաձայն՝ առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների կոլեգիալ մարմինների, արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրված կոլեգիալ մարմինների ղեկավարների (նրանց տեղակալների). կառուցվածքային ստորաբաժանումներկազմակերպություններին (արտադրամասերից ոչ ցածր և դրանց համարժեք), չազատված հիմնական աշխատանքից, թույլատրվում է ի լրումն. ընդհանուր կարգըաշխատանքից ազատելը միայն համապատասխան բարձրագույն ընտրված արհմիության մարմնի նախնական համաձայնությամբ։
Նշում. 2009 թվականի դեկտեմբերից հոդվածը ճանաչվել է հակասահմանադրական, հետևաբար. ոչ ակտիվ
Բարձրագույն ընտրված արհմիության մարմնի բացակայության դեպքում այդ աշխատողների աշխատանքից ազատումն իրականացվում է սույն օրենսգրքի 373-րդ հոդվածով սահմանված կարգով:
Արհեստակցական կազմակերպությունների ընտրովի կոլեգիալ մարմինների այն անդամները, որոնք ազատված չեն իրենց հիմնական աշխատանքից, ազատվում են արհմիությունների կողմից հրավիրված համագումարների և համաժողովների աշխատանքներին որպես պատվիրակներ մասնակցելու, արհմիությունների ընտրովի կոլեգիալ մարմինների աշխատանքներին մասնակցելուց։ , իսկ այն դեպքերում, երբ դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, - նաև արհմիությունների կարճաժամկետ ուսումնասիրությունների ժամանակ։ Աշխատանքից ազատվելու պայմանները և այդ միջոցառումներին մասնակցելու ժամանակի վճարման կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով:
Հոդված 375. Ազատված արհմիության աշխատողների երաշխիքները
Կազմակերպությունում աշխատանքից ազատված աշխատողը կամ անհատ ձեռնարկատերառաջնային արհմիութենական կազմակերպության (այսուհետ՝ ազատված արհմիութենական աշխատող) ընտրովի պաշտոնում ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու կապակցությամբ պաշտոնավարման ժամկետի ավարտից հետո ապահովվում է նախկին աշխատանքով (պաշտոն. ), իսկ դրա բացակայության դեպքում՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ՝ նույն գործատուին համարժեք այլ աշխատանք (պաշտոն): Եթե անհնար է ապահովել նշված աշխատանքը (պաշտոնը) կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման կամ կազմակերպությունում համապատասխան աշխատանքի (պաշտոնի) բացակայության պատճառով, ապա համառուսական (միջտարածաշրջանային) առևտուր. Արհմիությունը այս աշխատողի համար պահպանում է նրա միջին վաստակը աշխատանքի ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան վեց ամիս, իսկ ուսման կամ վերապատրաստման դեպքում՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով: Եթե աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող համապատասխան աշխատանքից (պաշտոնից), ապա աշխատանքի ընթացքում նրա միջին վաստակը չի պահպանվում, եթե այլ բան սահմանված չէ համառուսաստանյան (միջտարածաշրջանային) արհմիության որոշմամբ:
Ազատված արհմիության աշխատողի հիմնական արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնում ընտրովի պաշտոնում աշխատելու ժամանակը հաշվվում է նրա ընդհանուր և հատուկ աշխատանքային ստաժի վրա:
Ազատ արձակված արհմիության աշխատողներն ունեն նույն աշխատանքային իրավունքները, երաշխիքները և արտոնությունները, ինչ կազմակերպության աշխատողները կամ անհատ ձեռնարկատերը՝ համաձայն կոլեկտիվ պայմանագրի:
Հոդված 376. Ընտրված արհմիության մարմնի անդամ աշխատողների աշխատանքի իրավունքի երաշխիքները.
Գործատուի նախաձեռնությամբ սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ, 3-րդ կամ 5-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի ղեկավարի և նրա տեղակալների հետ երկու ժամկետում. Նրանց պաշտոնավարման ժամկետի ավարտից տարիներ անց թույլատրվում է միայն սույն օրենսգրքի 374-րդ հոդվածով սահմանված կարգով:
Հոդված 377. Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի գործունեության համար պայմաններ ստեղծելու գործատուի պարտականությունները.
Գործատուն պարտավոր է իր աշխատողներին միավորող առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրովի մարմիններին տրամադրել հավաքների անցկացման, փաստաթղթերը պահելու տարածքներ, ինչպես նաև հնարավորություն ընձեռել տեղեկատվություն փակցնել բոլոր աշխատողներին հասանելի վայրում (վայրերում):
Գործատուն, որի աշխատողների թիվը գերազանցում է 100-ը, արհմիութենական առաջնային կազմակերպությունների ընտրովի մարմինների համար անվճար տրամադրում է առնվազն մեկ սարքավորված, ջեռուցվող, էլեկտրիֆիկացված սենյակ, ինչպես նաև գրասենյակային սարքավորումներ, կապի սարքավորումներ և անհրաժեշտ կարգավորող իրավական փաստաթղթեր: Նշվածի գործունեության ապահովման այլ բարելավող պայմաններ արհմիութենական մարմիններըկարող է նախատեսված լինել կոլեկտիվ պայմանագրով:
Գործատուն կարող է կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան անվճար օգտագործման տրամադրել արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնին գործատուին պատկանող կամ վարձակալած շենքեր, շինություններ, շինություններ և այլ օբյեկտներ, ինչպես նաև հանգստի կենտրոններ, սպորտ և այլն: առողջապահական կենտրոններանհրաժեշտ է հանգստի կազմակերպման, աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների հետ մշակութային, ֆիզիկական և ռեկրեացիոն աշխատանքներ իրականացնելու համար. Միևնույն ժամանակ, արհմիությունները իրավունք չունեն այդ արհմիությունների անդամ չհանդիսացող աշխատողների համար այդ միջոցներից օգտվելու համար սահմանել ավելի բարձր վճարներ, քան այս արհմիության անդամ աշխատողների համար սահմանված վճարները:
Կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում գործատուն պահում է կանխիկմշակութային, ֆիզիկական և ռեկրեացիոն աշխատանքի առաջնային արհմիութենական կազմակերպություն.
Եթե արհմիության անդամ աշխատողներից գրավոր դիմումներ կան, ապա գործատուն արհմիության անդամավճարները փոխանցում է. աշխատավարձերըաշխատողներ. Նրանց փոխանցման կարգը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով։ Գործատուն իրավունք չունի հետաձգել այդ միջոցների փոխանցումը:
Կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքած կամ արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրեր կնքած գործատուները, արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատողների գրավոր դիմումով, այդ աշխատողների աշխատավարձից ամսական դրամական միջոցներ են փոխանցում արհմիության հաշիվներին. կազմակերպություն կոլեկտիվ պայմանագրերով, արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրերով սահմանված պայմաններով և կարգով։
Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի ղեկավարի աշխատանքի վարձատրությունը կարող է կատարվել գործատուի հաշվին կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված չափերով:
Հոդված 378. Պատասխանատվություն արհմիությունների իրավունքների խախտման համար
Արհմիությունների գործունեության իրավունքներն ու երաշխիքները խախտող անձինք պատասխանատվություն են կրում սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:
Արվեստի ամբողջական տեքստը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-ը մեկնաբանություններով. Նոր ընթացիկ հրատարակություն՝ լրացումներով 2020 թ. Իրավաբանական խորհրդատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-րդ հոդվածի վերաբերյալ.
Գործատուն պարտավոր է իր աշխատողներին միավորող առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրովի մարմիններին անվճար տրամադրել ժողովների անցկացման, փաստաթղթերի պահպանման տարածքներ, ինչպես նաև հնարավորություն ընձեռել տեղեկատվություն փակցնել բոլոր աշխատողների համար հասանելի վայրում (վայրերում): .
Գործատուն, որի աշխատողների թիվը գերազանցում է 100-ը, արհմիութենական առաջնային կազմակերպությունների ընտրովի մարմինների համար անվճար տրամադրում է առնվազն մեկ սարքավորված, ջեռուցվող, էլեկտրիֆիկացված սենյակ, ինչպես նաև գրասենյակային սարքավորումներ, կապի սարքավորումներ և անհրաժեշտ կարգավորող իրավական փաստաթղթեր: Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել այլ բարելավող պայմաններ արհմիությունների այդ մարմինների գործունեության ապահովման համար:
Գործատուն կարող է կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված արհմիության ընտրված մարմնին անվճար օգտագործման տրամադրել գործատուին պատկանող կամ վարձակալած շենքեր, շինություններ, շինություններ և այլ օբյեկտներ, ինչպես նաև հանգստի, սպորտային և առողջապահական կենտրոններ: անհրաժեշտ է աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների հետ հանգստի կազմակերպման, մշակութային միջոցառումների անցկացման, ֆիզիկական դաստիարակության և առողջապահական աշխատանքի համար: Միևնույն ժամանակ, արհմիությունները իրավունք չունեն այդ արհմիությունների անդամ չհանդիսացող աշխատողների համար այդ միջոցներից օգտվելու համար սահմանել ավելի բարձր վճարներ, քան այս արհմիության անդամ աշխատողների համար սահմանված վճարները:
Կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում գործատուն միջոցներ է հատկացնում առաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը մշակութային, ֆիզիկական կուլտուրայի և ժամանցի աշխատանքների համար:
Արհմիության անդամ աշխատողների գրավոր դիմումների առկայության դեպքում գործատուն աշխատողների աշխատավարձից արհմիության անդամավճարները ամսական անվճար փոխանցում է արհմիութենական կազմակերպության հաշվեհամարին: Նրանց փոխանցման կարգը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով։ Գործատուն իրավունք չունի հետաձգել այդ միջոցների փոխանցումը:
Կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքած կամ արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրեր կնքած գործատուները, արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատողների գրավոր դիմումով, այդ աշխատողների աշխատավարձից ամսական դրամական միջոցներ են փոխանցում արհմիության հաշիվներին. կազմակերպություն կոլեկտիվ պայմանագրերով, արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրերով սահմանված պայմաններով և կարգով։
Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի ղեկավարի աշխատանքի վարձատրությունը կարող է կատարվել գործատուի հաշվին կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված չափերով:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-րդ հոդվածի մեկնաբանություն
1. Արհմիությունը աշխատողների միավորում է, որն ուղղված է աշխատողների իրավունքների և օրինական շահերի ապահովմանը, այդ թվում՝ գործատուի հետ փոխգործակցության մեջ: Այս առումով, մեկնաբանված հոդվածի դրույթները գործատուի պարտականությունն են դարձնում համակողմանիորեն աջակցել նման կազմակերպության գործունեությանը:
Մասնավորապես, գործատուն պարտավոր է առաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը տրամադրել իր ժողովների անցկացման տարածքները։ Նման տարածքները պետք է լինեն մատչելիության սահմաններում, այդ թվում՝ չազատված աշխատողներ ներգրավելու համար։ Այն պետք է համապատասխանի ընդհանուր պահանջներլուսավորության, օդափոխության և տարածքի առումով, որոնք տեղադրված են գրասենյակային տարածքներ. Սենյակի տարածքի ստանդարտները որոշվում են նման կազմակերպության մշտական աշխատողների թվի հետ կապված՝ հիմնվելով գրասենյակային տարածքների տրամադրման հաստատված դաշնային ստանդարտների վրա:
Նման սենյակը պետք է լինի ֆունկցիոնալ, այսինքն. ապահովել այն նպատակների և խնդիրների իրականացումը, որոնց համար ստեղծվել է այս կազմակերպությունը, մասնավորապես, հնարավորություն ընձեռել ոչ միայն հանդիպումներ անցկացնելու, այլև փաստաթղթերի պահպանման, ինչպես նաև կազմակերպության այլ գործառույթների իրականացմանը:
2. Նման տարածքներին ներկայացվող հիմնական պահանջները սահմանվում են մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասի պահանջների շրջանակներում: Գործատուի կողմից տրամադրված տարածքները հարմար են համարվում առաջնային արհմիութենական կազմակերպության գործունեության համար, եթե այն ունի համապատասխան հաղորդակցություններ, մասնավորապես՝
- ջեռուցվում է, այսինքն. թույլ է տալիս համապատասխանել ջերմաստիճանի ռեժիմև գործունեություն իրականացնել տարվա ցանկացած ժամանակ, ներառյալ ջեռուցման սեզոնի ընթացքում.
- էլեկտրիֆիկացված, այսինքն. ունենալով էլեկտրական ցանց, որն ապահովում է սենյակի լուսավորության ընդհանուր մակարդակի պահպանումը մութ ժամանակօրեր, օրինակ՝ երեկոյան ժամերին գործունեություն իրականացնելիս, ինչպես նաև էլեկտրոնային սարքավորումների հետ աշխատելու ունակություն.
- հագեցած, այսինքն. ունենալով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության գործունեությունն իրականացնելու համար անհրաժեշտ բոլոր տեխնիկական սարքերը. Նման կազմակերպության գործունեությունն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է ապահովել հեռախոսային և ֆաքսային կապ, համակարգիչ, պատճենահանող սարքավորումներ և այլն։ Կազմակերպությանը հագեցած տարածքներ տրամադրելու գործատուի պարտավորությունը սահմանելիս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը միաժամանակ սահմանում է անհրաժեշտ տեխնիկական սարքերի ցանկը, որոնք ենթակա են փոխանցման արհմիությանը: Այս առումով, կահավորված սենյակի հայեցակարգը կարելի է դիտարկել միայն դրանում գրասենյակային կահույքի առկայության հետ կապված, որը կարող է ուղղակիորեն օգտագործվել: նախատեսված նպատակը.
Պարտադիր է, որ առաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը տրամադրվի անհրաժեշտ կանոնակարգերի ցանկ, որի կազմը սահմանում է անմիջապես արհմիութենական կազմակերպությունը: Գործատուն պարտավոր է փոխանցել անհրաժեշտ նյութերեւ առաջնային արհմիութենական կազմակերպության գործունեությունն իրականացնելու սարքավորումներ։ Նման միջոցները կարող են փոխանցվել գործատուին հասանելի կամ նրա հաշվին ձեռք բերված ակտիվներից սեփական միջոցներըառանց միության կողմից հետագա փոխհատուցման:
Տարածքների տրամադրման չափանիշների որոշումը հիմնարար նշանակություն ունի: Օրենքը սահմանում է նվազագույն չափորոշիչներ՝ կազմակերպության 100 անդամների համար նախատեսված է մեկ տարածք։ Միևնույն ժամանակ, այն կողմ իրավական կարգավորումըՄնում է որոշել նման սենյակի տարածքը. 100 անձի համար կարող է տրամադրվել 50 քմ կամ 150 քմ մակերեսով սենյակ։ Նման կազմակերպության կողմից գործունեության բնականոն իրականացումը պահանջում է համապատասխանություն սահմանված չափորոշիչներին, որոնք ներկայումս համարժեք են 12 քառ. մեկ անձի համար, երբ աշխատում է համակարգչի հետ: Այնուամենայնիվ, գործատուները հաճախ անհրաժեշտ տարածքներչեն տիրապետում. Ներկայումս զգալի թվով գործատուներ վարձակալում են տարածքներ, և, հետևաբար, արհմիութենական կազմակերպության համար առանձին տարածքներ հատկացնելը նրանց համար դժվար և ծախսատար է:
3. Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասը նախատեսում է արհմիութենական կազմակերպությանը այնպիսի հարմարություններ տրամադրել, որոնց օգտագործումն ուղղված է տվյալ գործատուի աշխատողների և նրանց ընտանիքի անդամների հանգստի և զարգացման ապահովմանը:
Ըստ ընդհանուր կանոնԱռաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը տրամադրվող տարածքները պետք է լինեն գործատուի սեփականությունը: Այնուամենայնիվ, ներկայումս ավելի ու ավելի քիչ գործատուներ կան, ովքեր կարող են հանդիպել սահմանված պահանջները. Այս առումով օրենքը նախատեսում է նրանց վարձակալած տարածքներ, թիկունքում, ինչպես նաև առանձին օբյեկտներ փոխանցելու հնարավորություն, որոնց օգտագործումն անմիջական կապ ունի կազմակերպության գործունեության հետ։
Նման օբյեկտների մոտավոր ցանկը սահմանվում է մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասում։ Օրենքը ներառում է. կառույցներ; տարածքներ և այլ օբյեկտներ; հանգստի կենտրոններ, սպորտային և առողջապահական կենտրոններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների հետ հանգստի կազմակերպման, զանգվածային մշակութային, ֆիզիկական դաստիարակության և հանգստի աշխատանքներ իրականացնելու համար. Այդ օբյեկտների տեղափոխումը պայմանավորված է մեկ նպատակով՝ ապահովել այս գործատուի աշխատակիցների և նրանց ընտանիքների անդամների հանգիստն ու զարգացումը։
Ներկայումս այս դրույթը մեծապես կորցրել է իր նշանակությունը, քանի որ այդ օբյեկտների մեծ մասը փոխանցվել է պետական կամ քաղաքային սեփականությանը, քանի որ դրանց պահպանումը թանկ է, իսկ արտադրության զարգացման մակարդակը չի համապատասխանում մակարդակին։ անհրաժեշտ ծախսերըստ դրանց բովանդակության։ Ներկայումս այդ դրույթներն ամբողջությամբ իրականացվում են միայն այնպիսի խոշոր գործատուների կողմից, ինչպիսիք են, օրինակ, «Գազպրոմ» ԲԲԸ-ն և այլն։
Այդ հարմարությունները տրամադրվում են իրենց նպատակային նպատակներով օգտագործելու համար տվյալ գործատուի բոլոր աշխատողները՝ անկախ արհմիության անդամ լինելուց, թե ոչ։
Օրենքն ուղղակիորեն արգելում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպության անդամ չհանդիսացող աշխատողների կողմից այդ օբյեկտներից օգտվելու համար վճարների գանձումը։
4. Մեկնաբանված հոդվածի 4-րդ մասը նախատեսում է գործատուի՝ մշակութային, ֆիզիկական և ռեկրեացիոն աշխատանքների համար պահումներ կատարելու հիմնական արհմիութենական կազմակերպությանը: Նման մուծումների կարգը և չափը պետք է որոշվեն կոլեկտիվ պայմանագրերով։ Միևնույն ժամանակ, գործատուները հաճախ հաշվի չեն առնում, որ նման միջոցների չհիմնավորված խնայողությունները զգալիորեն նվազեցնում են միջոցառումների պահանջարկը։
Միջոցների նման նվազեցումը պետք է հիմնավորված լինի, այսինքն. իրականացվում է աշխատողների կողմից պահանջարկ ունեցող այնպիսի գործունեության հետ կապված՝ համապատասխան ծառայությունների մատուցման որակով:
5. Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա աշխատողների աշխատավարձից համակարգված կերպով հանել արհմիութենական վճարները: Նման վճարումների համակարգված բնույթը որոշվում է աշխատավարձի վճարման հաճախականության հետ կապված: Այդ մուծումների փոխանցման կարգը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով:
Շատ գործատուներ անտեսում են գրավոր հայտարարություն ունենալու պահանջի կատարումը` պահում են վճարումների չափը նույնիսկ աշխատողի կողմից նման հայտարարության բացակայության դեպքում: Հարկ է նշել, որ այդ գործողությունները խախտում են աշխատողների իրավունքները և կարող են հանգեցնել գործատուի նկատմամբ մի շարք պատժամիջոցների կիրառմանը, երբ աշխատողը դիմում է լիազոր մարմնին իր իրավունքների և օրինական շահերի պաշտպանության համար:
Արհմիությունների վճարները ենթակա են արգելքի՝ դրանց փոխանցման ժամկետների խախտման համար:
Մեկնաբանված հոդվածի 5-րդ մասի համաձայն՝ գործատուն կարող է վճարումներ կատարել ոչ միայն արհմիության անդամների, այլ նաև նման կազմակերպության անդամ չհանդիսացող աշխատողների նկատմամբ։ Նման աշխատողների աշխատավարձից պահումներ կատարելու կարգը ընդհանուր է, այսինքն. նախատեսում է աշխատողի կողմից իր կամքը արտահայտելու իր աշխատավարձից միջոցները պահելու անհրաժեշտությունը:
6. Մեկնաբանված հոդվածով տրվում է հատուկ երաշխիք՝ կապված առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ղեկավարի գործունեության հետ: Կազմակերպության գործունեությունը ղեկավարելիս նրա աշխատանքի համար վճարումը կարող է կատարվել գործատուի հաշվին, այսինքն. այս դեպքում օրենքը նախատեսում է գործատուի իրավունքը, բայց ոչ պարտավորությունը՝ տրամադրելու նշված երաշխիքը աշխատողին։
Այս պարագայում վճռորոշ է արհմիութենական կազմակերպության դերը կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանների ձևավորման գործում: Որոշման վերաբերյալ այս հարցըկոլեկտիվ պայմանագրի իրավասությունը, օրենքը դրանով ցույց է տալիս կողմերի՝ արհմիութենական կազմակերպության և գործատուի համաձայնությամբ դրա կարգավորման հնարավորությունը:
Խորհրդակցություններ և մեկնաբանություններ իրավաբանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-րդ հոդվածի վերաբերյալ
Եթե դեռևս հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-րդ հոդվածի վերաբերյալ և ցանկանում եք համոզվել տրամադրված տեղեկատվության համապատասխանության մեջ, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի իրավաբանների հետ:
Հարցը կարող եք տալ հեռախոսով կամ կայքում։ Նախնական խորհրդատվություններն անցկացվում են անվճար ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով ժամը 9:00-ից մինչև 21:00-ն: Ժամը 21:00-ից 9:00-ն ընկած ժամանակահատվածում ստացված հարցերին ընթացք կտրվի հաջորդ օրը:
Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը սահմանում է քաղաքացիների միավորվելու իրավունքը և երաշխավորում է ներկայացուցչական և պաշտպանական գործառույթներ իրականացնող արհմիությունների ազատությունը: Հետեւաբար, արհմիության ստեղծումը կախված չէ գործատուի կամքից ու ցանկությունից եւ կարող է տեղի ունենալ ցանկացած պահի։ Բայց միգուցե իմաստ ունի գտնել ընդհանուր շահեր և վերաբերվել միությանը որպես իրավահավասար գործընկերոջ։ Ի վերջո, փոխազդեցություն ներսում սոցիալական գործընկերություննույնիսկ ձեռնտու է գործատուին:
Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. 1996 թվականի հունվարի 12-ի N 10-FZ «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» դաշնային օրենքի 2 (այսուհետ՝ Արհմիությունների մասին օրենք), արհմիությունը քաղաքացիների կամավոր հասարակական միավորում է, որը կապված է. ընդհանուր արդյունաբերական, մասնագիտական շահերն իրենց գործունեության տեսակի մեջ, որոնք ստեղծված են նրանց սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների և շահերի ներկայացման և պաշտպանության նպատակով:
Արհմիություններ ստեղծելու և դրան անդամակցելու մարդու իրավունքը հիմնարարներից է և ամրագրված է ինչպես միջազգային նորմերով, այնպես էլ. Ռուսաստանի օրենսդրությունը. Ավելին, օրենքները նախատեսում են արհմիությունների աշխատանքի նորմալ պայմանների ստեղծում։ Արհեստակցական միությունների ստեղծման վերաբերյալ միջազգային իրավունքի ընդհանուր ճանաչված սկզբունքներն ու նորմերը արտացոլված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 30. Յուրաքանչյուր ոք ունի ասոցիացիայի իրավունք, բայց ոչ ոք չի կարող ստիպել անդամագրվել կամ մնալ որևէ ասոցիացիայի մեջ:
Արհմիության օրենքը հիմնված է այս սահմանադրական նորմերի վրա։ Այն սահմանում է իրավական հիմքըարհմիությունների ստեղծումն ու գործունեությունը, կարգավորում է նրանց հարաբերությունները իշխանությունների հետ պետական իշխանությունև տեղական ինքնակառավարման մարմինները, գործատուները, նրանց միավորումները (միություններ, միավորումներ), այլ հասարակական միավորումներ, իրավաբանական անձինք, քաղաքացիներ: Բացի այդ, կարգավորվում է արհմիությունների գործունեությունը Դաշնային օրենքներ 1995 թվականի մայիսի 19-ի N 82-FZ «Հասարակական միավորումների մասին» (այսուհետ՝ «Հասարակական միավորումների մասին» օրենք), 1996 թվականի հունվարի 12-ի N 7-FZ «Ոչ առևտրային կազմակերպությունների մասին» (արհմիություն. շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն, ստեղծված հասարակական միավորման տեսքով), ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը:
Ինչպե՞ս ստեղծել արհմիություն:
Ստեղծելու համար շինարարական ընկերությունառաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը (այսուհետ՝ ՊՊԿ) պաշտոնապես պահանջում է ընդամենը յոթ մարդ՝ արհմիութենական կոմիտեի առնվազն երեք անդամ, հեղափոխական հանձնաժողովի մինչև երեք անդամ, որոնցից մեկը աուդիտոր է, և արհեստակցական «սովորական» անդամներ։ միություն։
Օրենքն ուղղակիորեն չի կարգավորում PPO-ների ստեղծման կարգը։ Միևնույն ժամանակ, ըստ պար. 3 էջ 1 արվեստ. Արհմիությունների մասին օրենքի 8-րդ հոդվածով, դրա ստեղծման, կանոնադրությունների և կանոնակարգերի հաստատման մասին որոշումը պատկանում է ընդհանուր ժողովների, համաժողովների կամ համագումարների իրավասությանը: համագումար (համաժողով) կամ ընդհանուր ժողովհրավիրել արհմիության հիմնադիրներին, որոնք կարող են լինել և՛ անհատներ, և՛ իրավաբանական անձինք(«Հասարակական միավորումների մասին» օրենքի 6-րդ և 18-րդ հոդվածներ): Ասոցիացիայի ստեղծման վերաբերյալ պետք է կազմվի արձանագրություն, որը պետք է ստորագրեն ժողովի նախագահը և քարտուղարը։ Նիստում անհրաժեշտ է ընտրել արհմիութենական կոմիտեն, նրա նախագահին և տեղակալներին։ Կոմիտեի չափը տարբեր կլինի՝ կախված կազմակերպության հանգամանքներից և չափերից, սակայն այն պետք է ներառի առնվազն երեք հոգի: Արհմիությունը ստեղծված է համարվում վերը նշված որոշումների կայացման պահից։ Այս պահից ՊՊԾ-ն իրավունք ունի իրականացնելու իր կանոնադրական գործունեությունը, ձեռք բերել իրավունքներ և ստանձնել պարտականություններ։
Արհմիության անդամներին հաշվառելու համար (նրանց իրավահավասարությունն ապահովելու և խնդիրները համատեղ լուծելու շահագրգռվածությունը հաստատելու համար) անդամակցությունն իրականացվում է անհատական դիմումների հիման վրա։ Այսինքն՝ աշխատողը պարտավոր է գրավոր հայտնել արհմիությանն անդամակցելու իր ցանկությունը։ Ավելին, նա պետք է դիմում գրի անդամավճարների վճարման համար։ Նշենք, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-ը պարտավորեցնում է գործատուին, PPO-ի անդամ աշխատողների անձնական գրավոր հայտարարությունների առկայության դեպքում, ամեն ամիս բանկային փոխանցումով փոխանցել արհմիության հաշվին: անդամավճարներաշխատողների աշխատավարձից։
Կարևոր է նաև, որ ծրագրակազմը կարիք չունի պետական գրանցում(այսինքն՝ իրավաբանական անձի իրավունքները ձեռք բերելու հարցում)։
Այսպիսով, ծրագրային ապահովման ստեղծումը շատ դժվար չէ և ծախսեր չի պահանջում։ Գործատուն կտեղեկացվի, որ ձեռնարկությունում արհմիութենական բջիջ է հայտնվել, բայց դա տեղի կունենա դրա ստեղծումից հետո։
Լավ ու դեմ
IN ժամանակակից Ռուսաստանգոյություն ունի մեծ թվովարհմիութենական կազմակերպությունները, նրանց միությունները և ասոցիացիաները ընդհանուր թիվըմոտ 30 միլիոն մարդ։ Նրանց ներկայացուցիչները պարբերաբար մասնակցում են դաշնային և տարածաշրջանային կառավարությունների հանդիպումներին, միջազգային սիմպոզիումներին, ֆորումներին և համաժողովներին: Սակայն երկրի արհմիությունների մեծամասնությունը, ըստ էության, դժվար թե կարելի է շահերից ելնելով աշխատողների միավորումներ անվանել։ Աշխատողների և ինժեներական անձնակազմի հետ մեկտեղ արհմիության մեկ բջիջը կարող է բաղկացած լինել. վարչական անձնակազմ. Բացի այդ, շատ ընկերություններում արհմիության մարմինների «քողի տակ» սոցիալական ապահովությունաշխատողներ.
Հասարակության լայն շերտերի վերաբերմունքը արհմիությունների նկատմամբ հստակ ցույց են տալիս VTsIOM-ի հարցումների արդյունքները։ Ըստ նրանց՝ հարցված քաղաքացիների 39%-ը արհմիությունների գործունեությունը համարում է անտեսանելի, անօգուտ և անարդյունավետ, 16%-ը կարծում է, որ արհմիությունները պայքարում են աշխատողների շահերի համար՝ կատարելով իշխանությունների կամքը։ Հարցվածների գրեթե կեսը (46%) ընդհանրապես չի վստահում արհմիություններին։
Սակայն այս ամենը, իհարկե, չի նշանակում, որ Ռուսաստանում վերացել են իրական արհմիությունները։ Վերջին 10 տարիների ընթացքում ի հայտ են եկել բազմաթիվ նոր կազմակերպություններ, որոնք ապացուցել են աշխատողների իրավունքները և շահերը պաշտպանելու իրենց կարողությունը: «Հին» արհմիութենական կազմակերպություններից մի քանիսին հաջողվեց շահել նաեւ այսօրվա աշխատողների հարգանքը։
Արհմիություններն աշխարհում
Առաջին արհմիությունները առաջացել են 18-րդ դարի վերջին։ Անգլիայում։ Հետո, երբ հասունացան տնտեսական և քաղաքական նախադրյալները, սկսեցին հայտնվել ԱՄՆ-ում, Ֆրանսիայում, Գերմանիայում և այլ երկրներում։ Երկրների մեծ մասում արհմիութենական շարժման գագաթնակետը տեղի ունեցավ 1960-ական թվականներին։
Այնուամենայնիվ, 1980-ականներին միության անդամությունը սկսեց անշեղորեն նվազել: Արհմիութենական շարժման կողմից աշխատավորների ընդգրկվածության համաշխարհային ցուցանիշը 1970-ին կազմել է 29%, իսկ 21-րդ դարի սկզբին։ ընկել է 13%-ից ցածր:
Արհմիութենական շարժման ճգնաժամի պատճառների թվում փորձագետները նշում են զբաղվածության աճը փոքր բիզնեսում, որտեղ արհմիությունների համար դժվար է աշխատել, «հին» արդյունաբերության անկումը, որտեղ ավանդաբար ուժեղ էին նման միավորումները, լայն տարածումը. զբաղվածության ոչ ստանդարտ ձևերով (կես դրույքով աշխատանք, ժամանակավոր աշխատանք, տնային աշխատանք, աշխատատեղերի բաժանում և այլն)։ Իր դերը խաղաց նաև աշխատունակ բնակչության էթնիկ կազմի արագ փոփոխությունը (միգրանտների ներգրավումը Աֆրիկայի, Ասիայի և Մերձավոր Արևելքի երկրներից, որտեղ արհմիութենական շարժման ուժեղ ավանդույթներ չկան): Բացի այդ, այսօր կարելի է պնդել, որ արհմիութենական շարժման հիմնական նպատակները ձեռք են բերվել՝ արհմիությունները օգտվում են լայն իրավունքներից, աշխատողներերաշխավորված նվազագույն աշխատավարձ, 8 ժամ աշխատանքային օր, 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ.
Միևնույն ժամանակ, չի կարելի ասել, որ արհմիությունները անցյալի և մ.թ ժամանակակից հասարակություննրանք ապագա չունեն։ Նրանք բավականին ուժեղ են ԱՄՆ պետական հատվածում։ Եվրոպական արհմիությունների կոնֆեդերացիան աստիճանաբար ամրապնդվում է՝ միավորելով 78 ազգային արհմիությունների համադաշնություն, որոնց ընդհանուր անդամությունը կազմում է 60 միլիոն մարդ։
Ռուսական բնութագրերը
Ռուսաստանում արհմիությունները սկսեցին ստեղծվել 20-րդ դարի սկզբին։ Սկզբում դրանք ապօրինի միավորումներ էին, որոնք ի հայտ եկան անհատական ակցիաներ կազմակերպելու նպատակով և դրանց ավարտից հետո կազմալուծվեցին։ Այնուհետև ժանդարմների առանձին կորպուսի գնդապետ Ս.Վ. Զուբատովն առաջարկել է իր ղեկավարներին նշանակել աշխատավորների ասոցիացիաներում։ Այսպիսով, 1901 թվականին Մոսկվայում ստեղծվեց մեխանիկական արտադրության մեջ աշխատողների փոխօգնության միությունը, և 1902 թվականին արդեն օրինական աշխատողների կազմակերպությունների հսկայական ցանցը ծածկում էր ամբողջ կայսրությունը:
Այսպիսով, Ռուսաստանում առաջին արհմիությունները ստեղծվեցին «վերևից» հրամանագրով, թագավորական թույլտվությամբ, որպեսզի պահպանեն միապետությունը և պետությունը, այլ ոչ թե «ներքևից», ինչպես պետք է լիներ։
Նշենք, որ Ռուսաստանի շինարարական արհմիության առաջին համաժողովը տեղի է ունեցել 1907 թվականի փետրվարի 8-ին, որին մասնակցել են Մոսկվայի, Ռիգայի, Լոձի և այն ժամանակ կայսրության կազմում գտնվող այլ շրջանների ներկայացուցիչներ։ Առաջին արհմիությունը միավորեց որմնադիրներին, ատաղձագործներին, փականագործներին և նկարիչներին։ Համաժողովում ընդունվեց կանոնադրություն, և այդ պահից սկսվեց ներքին արհմիությունների պատմությունը։
Եթե 1907 թվականին երկրում կար 652 արհմիութենական միավորումներ, և դրանց ընդհանուր թիվը կազմում էր 245 հազար մարդ (արտադրության մեջ զբաղված աշխատողների ընդհանուր թվի 3,5%-ը), ապա 10 տարի անց արդեն ստեղծվել էին ավելի քան 2 հազար արհմիություններ, որոնք. ծածկել է ավելի քան 2 միլիոն աշխատող: Այնուամենայնիվ, ներքին արհմիությունների դերը արմատապես տարբերվում էր համաշխարհային չափանիշներից։ Փաստորեն, պարզվեց, որ դրանք ձեռնարկությունների կառավարման սոցիալական բաժիններ են։
ԽՍՀՄ փլուզումից հետո սկսեց ի հայտ գալ նոր տիպի միավորումներ՝ այսպես կոչված այլընտրանքային արհմիությունները, որոնք սկսեցին ակտիվորեն պաշտպանել աշխատավորների իրավունքները և կազմակերպել գործադուլներ։ Այսօր առավել հայտնի են «Աշխատանքի պաշտպանությունը», «Սիբիրյան աշխատանքի համադաշնությունը», «Սոցպրոֆը», «Աշխատանքի համառուսաստանյան կոնֆեդերացիան»: Սակայն գործնականում նման արհմիությունները ցույց են տվել իրենց թուլությունը և չեն կարողացել լրջորեն մրցել ավանդականների (խորհրդային ժամանակներից ի վեր գոյություն ունեցողների) հետ, որոնք ունեն պետության աջակցությունը։
Իր հերթին փոխվել են ավանդական արհմիությունները։ Նրանց մեծ մասը միավորվել է Ռուսաստանի անկախ արհմիությունների ֆեդերացիային (FNPR), որն այսօր բաղկացած է մոտ 25 միլիոն մարդուց՝ երկրի բոլոր արհմիությունների անդամների 95%-ը: Բայց այս տպավորիչ թվերը դեռևս չեն վկայում աշխատողների շրջանում արհմիութենական շարժման ժողովրդականության մասին։ Վերջին տարիների հարցումները ցույց են տալիս, որ արհմիութենական կազմակերպությունների անդամների միայն մեկ երրորդն է կապվել նրանց հետ որևէ խնդրի դեպքում։ Շատ դեպքերում, ինչպես խորհրդային տարիներին, նրանք մտահոգված էին սոցիալական և կենցաղային խնդիրներով, որոնք ծագում էին կոնկրետ ընկերության մակարդակով։ Եվ, նրանց կարծիքով, սոցիալական աջակցությունը ցուցաբերվել է ոչ այնքան արհմիությունների, որքան ձեռնարկությունների ղեկավարության կողմից։
Սոցիալական գործընկերություն
Սոցիալական և աշխատանքային ոլորտում քաղաքակիրթ հարաբերությունների կառուցման խնդրի լուծումների որոնումը հանգեցրել է նոր ուղղության՝ սոցիալական գործընկերության առաջացմանը։ Նրա հիմնական նպատակը աշխատողների, գործատուների և պետության միջև հավասարակշռության հասնելն է: Հարաբերությունների այս տեսակը կարգավորվում է օրենքներով, կանոնակարգերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով և պայմանագրերով: Նրա հիմնական սկզբունքներն են կողմերի իրավահավասարությունը, նրանցից յուրաքանչյուրի շահերի հարգումն ու նկատառումը, կամավորությունը, հետևողականությունը և այլն: Այնուամենայնիվ, սոցիալական գործընկերությունը զարգացած, կայուն և ժողովրդավարական հասարակության մեխանիզմ է, ուստի մեր երկրին սպասվում է երկար ու դժվար ճանապարհ դեպի այն:
Սոցիալական գործընկերության գաղափարը իրականացվել է 1990-ական թվականներին, տնտեսական բարեփոխումների ժամանակաշրջանում, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1991 թվականի նոյեմբերի 15-ի N 212 «Սոցիալական գործընկերության և աշխատանքային վեճերի (հակամարտությունների) լուծման մասին» հրամանագրի հրապարակումից հետո: )» 1992 թվականին Ռուսաստանի Եռակողմ հանձնաժողովը (ՌՏՀ) սկսեց իր աշխատանքը սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման ուղղությամբ։ Ստեղծվեցին FNPR, Sotsprof և այլն, սկսեցին ի հայտ գալ գործատուների ասոցիացիաներ. Ռուսական միությունարդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի, Ռուսաստանի գործարար շրջանակների կոնգրես.
Սակայն գործնականում Ռուսաստանում սոցիալական գործընկերության համակարգը դեռ էական զարգացում չի ստացել։ Արդեն մի քանի տարի է՝ «հին» և «նոր» արհմիությունների թիվը չի ավելացել։ Աշխատողներ հայտնվեցին ժամկետային պայմանագիրովքեր հակված չեն աշխատավորական ասոցիացիաներին անդամակցելուն. Մյուս թույլ օղակը արհմիության ղեկավարության և նրա անդամների միջև կապի կորուստն է, նրանց աշխատանքի պաշտպանություն, սոցիալական նպաստներ և ծառայություններ առաջարկելու անկարողությունը: Միևնույն ժամանակ, գործատուները (սոցիալական գործընկերության ևս մեկ անփոխարինելի մասնակից) պատրաստ չեն կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքել կամ աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում իրական պարտավորություններ ստանձնել։ Նրանց դեռևս չի հաջողվել ստիպել գործել օրենքի շրջանակներում և ձգտել փոխադարձ շահերին, ինչպես զարգացած երկրների մեծ մասում։ Իսկ երրորդ կողմի՝ պետության կողմից կան բազմաթիվ խնդիրներ օրենսդրական դաշտը, սոցիալական զարգացման գործընթացները համակարգելու ունակության կորուստ, հասարակության շերտավորում, որպես ամբողջություն, սոցիալական գործընկերության սուբյեկտների անհամաձայնություն և անմիաբանություն:
Մինչդեռ տնտեսապես զարգացած երկրներում նման գործընկերությունը դարձել է շուկայական հարաբերությունների անհրաժեշտ տարր։ Նրա օգնությամբ պայմաններ են ստեղծվում աշխատունակ բնակչության զբաղվածությունն ապահովելու, արտադրության կազմակերպման և աշխատանքային պայմանների բարելավման, կենսամակարդակի բարձրացման համար։
Նպաստ գործատուի համար
Եթե սոցիալական գործընկերությունը չդիտարկենք ազգային մասշտաբով, այլ կենտրոնանանք առանձին ձեռնարկության մակարդակի վրա, ապա կբացահայտենք արհմիութենական շարժման բազմաթիվ որակներ, որոնք օգտակար են ընկերությունների ղեկավարների համար։
Առաջին հերթին արհմիությունը միջնորդ է աշխատողի և ընկերության ղեկավարության միջև: Դրա շնորհիվ դուք կարող եք խուսափել աշխատողների շրջանում բացասական տրամադրություններից, սովորել թիմում առկա միկրոկլիմայի մասին և լուծել խնդիրները՝ թույլ չտալով սոցիալական լարվածություն: Արհմիության հետ (քան հենց աշխատողների հետ) ավելի հեշտ և արդյունավետ է օրենսդրության հիման վրա խնդիրները լուծել սոցիալական գործընկերության շրջանակներում։
Արհմիության կողմից ներկայացված աշխատողների ներկայացուցիչների հետ անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագիր կնքել։ Այսպիսով, գործատուն իրեն կպաշտպանի անհիմն պահանջներից՝ կապված աշխատակիցների և տեսչական մարմինների կողմից երաշխիքներ և արտոնություններ տրամադրելու համար միջոցների օգտագործման հետ: Պայմանագրով կարող է անմիջապես սահմանվել, որ աշխատողները հրաժարվում են գործադուլից։
Իրավասու գործատուն, որը շահագրգռված է ոչ միայն աշխատողների աշխատանքային պայմանների վրա գումար խնայելով, այլև հոգալով ընկերության հեղինակության մասին, հասկանում է, որ արհմիությունն իր օգնականն է անվտանգ պայմաններ ստեղծելու և աշխատանքի պաշտպանության հարցում: Աշխատակիցների ասոցիացիաների հետ տարբեր հարցերի շուրջ համագործակցությունը ամրապնդում է մենեջերի հեղինակությունը և՛ ներսում աշխատանքային կոլեկտիվ, և դրանից դուրս:
Արհմիությունների մարմինները կարողանում են անհապաղ տեղեկացնել ընկերության ղեկավարությանը թերությունների մասին գործող համակարգաշխատանքի պաշտպանությունը, որը թույլ կտա համապատասխան միջոցներ ձեռնարկել դժբախտ պատահարների և մասնագիտական հիվանդությունների կանխարգելման համար։ Բացի այդ, աշխատանքի անվտանգության հարցերը կարող են լուծվել հետևյալ կերպ. ձեռնարկությունում ստեղծվում է աշխատանքի անվտանգության հանձնաժողով (հանձնաժողով), որը ներառում է աշխատողների և գործատուի ներկայացուցիչներ (ստեղծման նախաձեռնությունը կարող է լինել կողմերից որևէ մեկը): Նման հանձնաժողովի նպատակն է ապահովել գործատուի և աշխատողների գործողությունների հետևողականությունը՝ ուղղված ընկերությունում անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծմանը:
Օգտագործելով սոցիալական գործընկերության մեխանիզմը՝ գործատուները լուծում են հարցերի լայն շրջանակ սոցիալական աջակցությունև աջակցել իրենց աշխատակիցներին, ստեղծել արժանապատիվ աշխատանքային պայմաններ, հանգստանալ, բժշկական օգնություն, ապահովագրություն, տարբեր արտոնությունների տրամադրում և այլն։ Այս ամենը բարձրացնում է ոչ միայն աշխատատեղերի անվտանգությունը, այլև մակարդակը։ կորպորատիվ մշակույթ, ինչպես նաև բարելավում է աշխատանքի պաշտպանության համակարգը ձեռնարկությունում որպես ամբողջություն:
ST 377 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Գործատուն պարտավոր է անվճար տրամադրել նախնական ընտրված մարմիններին
իր աշխատողներին միավորող արհմիութենական կազմակերպությունները, նիստերի սենյակները,
փաստաթղթերի պահպանում, ինչպես նաև հնարավորություն է ընձեռում տեղաբաշխել տեղեկատվությունը հասանելի տեղում
բոլոր աշխատողների համար տեղում(ներ)ում:
Գործատու, որի աշխատողների թիվը գերազանցում է 100 հոգին, անվճար
նախատեսում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրովի մարմինների օգտագործումը որպես
առնվազն մեկ կահավորված, ջեռուցվող, էլեկտրիֆիկացված սենյակ, ինչպես նաև
գրասենյակային սարքավորումներ, կապի սարքավորումներ և անհրաժեշտ կարգավորող իրավական փաստաթղթեր: Այլ բարելավում
կարող են պայմաններ ապահովել արհմիութենական այդ մարմինների գործունեության ապահովման համար
կոլեկտիվ պայմանագիր։
Գործատուն կարող է կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան տրամադրել.
պատկանող առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի ազատ օգտագործումը
գործատուին կամ նրա կողմից վարձակալած շենքերին, շինություններին, շինություններին և այլ օբյեկտներին, ինչպես նաև հիմքերին.
հանգստի կազմակերպման, պահպանման համար անհրաժեշտ հանգստի, սպորտի և առողջության կենտրոններ
մշակութային, ֆիզիկական դաստիարակության և հանգստի աշխատանք աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների հետ.
Միևնույն ժամանակ, արհմիությունները իրավունք չունեն վճարներ սահմանել այդ օբյեկտների օգտագործման համար
աշխատողներ, որոնք այս արհմիությունների անդամ չեն, ավելի բարձր, քան սահմանված է
աշխատողներ, որոնք այս արհմիության անդամ են։
Կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում գործատուն վճարում է գումար
զանգվածային մշակութային և ֆիզիկական դաստիարակության հիմնական արհմիութենական կազմակերպության միջոցները
առողջապահական աշխատանք.
Եթե կան մասնագետների անդամ աշխատողների գրավոր հայտարարություններ
միություն, գործատուն անդամավճարները ամսական անվճար փոխանցում է արհմիութենական կազմակերպության հաշվեհամարին.
Արհմիության վճարները աշխատողների աշխատավարձից. Որոշվում է դրանց ցուցակագրման հերթականությունը
կոլեկտիվ պայմանագիր։ Գործատուն իրավունք չունի հետաձգել նշվածի փոխանցումը
միջոցները։
Գործատուներ, ովքեր կնքել են կոլեկտիվ պայմանագրեր կամ ենթակա են
Արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրերի վավերականությունը, համաձայն աշխատողների գրավոր հայտարարության, չի
ովքեր արհմիության անդամ են, ամսական փոխանցվում են արհմիութենական կազմակերպության հաշվեհամարներին
միջոցները այդ աշխատողների աշխատավարձից՝ պայմաններով և կարգով
ստեղծված կոլեկտիվ պայմանագրերով, արդյունաբերության (միջարդյունաբերական) պայմանագրերով։
Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի ղեկավարի վարձատրությունը կարող է
իրականացվում է գործատուի հաշվին կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված չափերով.
Արվեստի մեկնաբանություն. 377 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
1. Գործատուն պարտավոր է աջակցել արհմիություններին իրենց կանոնադրական գործունեության իրականացման գործում: Այս օգնությունը տրամադրվում է արհմիության՝ որպես արհմիության անդամների իրավունքների և շահերի օրինական ներկայացուցիչ, գործատուի սոցիալական գործընկեր ճանաչելու հիման վրա:
2. Արհմիության գործունեությունը ապահովելու գործատուի հիմնական պարտականությունն է վերջինիս ապահովել արհմիության գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ տեխնիկական միջոցներով: Միևնույն ժամանակ, գործատուն, օրենքի ուժով, պատասխանատու է միայն առաջնային արհմիութենական կազմակերպության, բայց ոչ բարձրագույն արհմիութենական մարմինների գործունեության ապահովման համար։
Ցանկացած գործատու պարտավոր է առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններին, անկախ նրանից, թե այդպիսի կազմակերպություններից քանիսն են միավորում իր աշխատողներին, փաստաթղթերի պահպանման, ժողովների անցկացման և արհմիութենական տեղեկատվության տեղադրման համար տարածք: Գործատուն պարտավոր չէ ժողովների անցկացման վայրը մշտական օգտագործման հանձնել արհմիութենական կազմակերպությանը։ Տրամադրվող տարածքների և տեղեկատվության տեղադրման վայրերի առանձնահատուկ բնութագրերը, հանդիպումների (հանդիպումների) համար տարածքների տրամադրման կարգը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով:
Գործատուն պարտավոր է նաև աշխատողների աշխատավարձից արհմիության անդամավճարները բանկային փոխանցումով փոխանցել համապատասխան արհմիութենական կազմակերպության հաշվեհամարին: Նման փոխանցման պայմանը արհմիության անդամ աշխատողի կողմից արհմիության անդամավճարների անկանխիկ փոխանցման գրավոր դիմումի ներկայացումն է արհմիութենական կազմակերպության հաշվեհամարին: Գործատուն իրավունք չունի արհմիությունից վճարում պահանջել նշված փոխանցման համար: Միջոցների փոխանցման կոնկրետ կարգը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով:
3. Վստահվում է գործատուին, որի աշխատողների թիվը գերազանցում է 100 հոգին լրացուցիչ պարտականություններապահովել արհմիությունների գործունեությունը։ Նա պարտավոր է առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններին տրամադրել համապատասխան տարածքներ մշտական աշխատանք, գրասենյակային սարքավորումներ, կապի սարքավորումներ և անհրաժեշտ իրավական փաստաթղթեր։ Այս դեպքում բոլոր արհմիութենական կազմակերպությունների կարիքների համար կարող է հատկացվել մեկ սենյակ։ Այս դեպքում համապատասխան տարածքներից և տեխնիկական միջոցներից օգտվելու կարգը որոշվում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների միջև համաձայնությամբ: Յուրաքանչյուր արհմիութենական կազմակերպության կարիքների համար տարածքների և տեխնիկական միջոցների տրամադրումը անհատապես որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով: Կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանվում են նաև հատկացված տարածքների և տեխնիկական միջոցների առանձնահատուկ բնութագրերը (գտնվելու վայրը, տարածքը և այլն):
4. Իրենց անդամների իրավունքներն ու շահերը գործատուին ներկայացնելուց բացի, արհմիությունները կարող են իրականացնել մշակութային, ֆիզիկական և ռեկրեացիոն աշխատանքներ: Այդ գործունեությունն ապահովելու համար գործատուն իրավունք ունի արհմիություններին տրամադրել համապատասխան աշխատանքներ իրականացնելու համար հարմար հարմարություններ, ինչպես նաև հատկացնել միջոցներ։ Նման աշխատանք կատարելու կողմերի փոխադարձ պարտավորությունները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով: Այս դեպքում արհմիությանը վերապահված է աշխատողների նկատմամբ խտրականություն չդնելու պարտավորությունը։ Աշխատողների համար փոխանցված հարմարությունների օգտագործման համար վճարումը պետք է հավասար լինի՝ անկախ արհմիության անդամությունից:
377-րդ հոդվածի մեկնաբանություն
1. Գործատուն պարտավոր է աջակցել արհմիություններին իրենց կանոնադրական գործունեության իրականացման գործում: Այս օգնությունը տրամադրվում է արհմիության՝ որպես արհմիության անդամների իրավունքների և շահերի օրինական ներկայացուցիչ, գործատուի սոցիալական գործընկեր ճանաչելու հիման վրա:
2. Արհմիության գործունեությունը ապահովելու գործատուի հիմնական պարտականությունն է վերջինիս ապահովել արհմիության գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ տեխնիկական միջոցներով: Միևնույն ժամանակ, գործատուն, օրենքի ուժով, պատասխանատու է միայն առաջնային արհմիութենական կազմակերպության, բայց ոչ բարձրագույն արհմիութենական մարմինների գործունեության ապահովման համար։
Ցանկացած գործատու պարտավոր է առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններին, անկախ նրանից, թե այդպիսի կազմակերպություններից քանիսն են միավորում իր աշխատողներին, փաստաթղթերի պահպանման, ժողովների անցկացման և արհմիության տեղեկատվության տեղադրման վայր տրամադրելու տարածք: Գործատուն պարտավոր չէ ժողովների անցկացման վայրը մշտական օգտագործման հանձնել արհմիութենական կազմակերպությանը։ Տրամադրվող տարածքների և տեղեկատվության տեղադրման վայրերի առանձնահատուկ բնութագրերը, հանդիպումների (հանդիպումների) համար տարածքների տրամադրման կարգը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով:
Գործատուն պարտավոր է նաև աշխատողների աշխատավարձից արհմիության անդամավճարները բանկային փոխանցումով փոխանցել համապատասխան արհմիութենական կազմակերպության հաշվեհամարին: Նման փոխանցման պայմանը արհմիության անդամ աշխատողի կողմից արհմիության անդամավճարների անկանխիկ փոխանցման գրավոր դիմումի ներկայացումն է արհմիութենական կազմակերպության հաշվեհամարին: Գործատուն իրավունք չունի արհմիությունից վճարում պահանջել նշված փոխանցման համար: Միջոցների փոխանցման կոնկրետ կարգը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով: Արհմիությունների վճարների փոխանցման անկանխիկ ընթացակարգը արհմիությանը թույլ է տալիս նվազագույնի հասցնել իր կազմակերպչական և ֆինանսական ծախսերը: Միաժամանակ այն գործատուին հնարավորություն է տալիս տեղեկություններ ստանալ արհմիությանը կոնկրետ անձանց անդամակցության և արհմիության կողմից որպես արհմիութենական տուրքեր ստացած գումարի մասին։
3. Գործատուին, որի աշխատողների թիվը գերազանցում է 100 հոգին, նշանակվում են լրացուցիչ պարտականություններ՝ ապահովելու արհմիությունների գործունեությունը: Նա պարտավոր է առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններին տրամադրել մշտական աշխատանքի համար հարմար տարածքներ, գրասենյակային սարքավորումներ, կապի միջոցներ և անհրաժեշտ իրավական փաստաթղթեր: Այս դեպքում բոլոր արհմիութենական կազմակերպությունների կարիքների համար կարելի է մեկ սենյակ հատկացնել։ Այս դեպքում համապատասխան տարածքներից և տեխնիկական միջոցներից օգտվելու կարգը որոշվում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների միջև համաձայնությամբ: Յուրաքանչյուր արհմիութենական կազմակերպության կարիքների համար տարածքների և տեխնիկական միջոցների տրամադրումը անհատապես որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով: Կոլեկտիվ պայմանագիրը սահմանում է նաև հատկացված տարածքների և տեխնիկական միջոցների առանձնահատուկ բնութագրերը (գտնվելու վայրը, տարածքը և այլն):
4. Իրենց անդամների իրավունքներն ու շահերը գործատուին ներկայացնելուց բացի, արհմիությունները կարող են իրականացնել մշակութային, ֆիզիկական և ռեկրեացիոն աշխատանքներ: Այդ գործունեությունն ապահովելու համար գործատուն իրավունք ունի արհմիություններին տրամադրել համապատասխան աշխատանքներ իրականացնելու համար հարմար հարմարություններ, ինչպես նաև հատկացնել միջոցներ։ Նման աշխատանք կատարելու կողմերի փոխադարձ պարտավորությունները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով:
Այս դեպքում արհմիությանը վերապահված է աշխատողների նկատմամբ խտրականություն չդնելու պարտավորությունը։ Աշխատողների համար փոխանցված հարմարությունների օգտագործման համար վճարումը պետք է հավասար լինի՝ անկախ արհմիության անդամությունից:
Բեռնվում է...
