Գնումների մասնագետ, կարգի 1 մասնագետ։ Այն, ինչ պետք է իմանա և կարողանա անել պետական ​​գնումների մասնագետը

Գնումների մասնագետների ստանդարտի մասին

Ներբեռնեք ՀՀ աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ի «Գնումների ոլորտի փորձագետների չափորոշիչի մասին» N 626n հրամանը.

Հաստատվել է գնումների մասնագետի մասնագիտական ​​նոր չափորոշիչը

2019 թվականի նոյեմբերի 8-ին Կանոնակարգերի նախագծերի կայքում Աշխատանքի նախարարությունը հրապարակել է Գնումների մասնագետի մասնագիտական ​​չափորոշիչները հաստատելու մասին հրամանի նախագիծը։ Այն բաղկացած է 4 բաժիններից.

1. Ընդհանուր տեղեկություններ.
2. Մասնագիտական ​​ստանդարտում ներառված մասնագետի աշխատանքային գործառույթների նկարագրությունը (ձևի ֆունկցիոնալ քարտեզ մասնագիտական ​​գործունեություն).
3. Պետական ​​գնումների ոլորտում մասնագետի ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթների բնութագրերը.
   • ապահովում և իրականացում;
   • արդյունքների ուսումնասիրություն, պայմանագրի (համաձայնագրի) ընդունում;
   • վերահսկողություն.

Ահա մասնագիտական ​​գործունեության տեսակի ֆունկցիոնալ քարտեզը մասնագիտական ​​ստանդարտի 2-րդ բաժնից՝ գնումների ոլորտի մասնագետի համար։

Ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթներ			Աշխատանքային գործառույթներ
	Անուն	Հմտության մակարդակ	Անուն		Որակավորման մակարդակ (ենթամակարդակ):
	Պետական ​​գնումների ապահովում		Ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների և սեփականության իրավունքի այլ օբյեկտների կարիքների, գների վերաբերյալ տվյալների նախնական հավաքագրում
			Գնումների փաստաթղթերի պատրաստում
			Գնումների արդյունքների մշակում և պայմանագրի (համաձայնագրի) կնքում.
	Պետական ​​գնումների իրականացում		Պլանների կազմում և գնումների հիմնավորում
			Գնումների ընթացակարգերի իրականացում
	Պետական ​​գնումների արդյունքների փորձաքննություն, պայմանագրի (համաձայնագրի) ընդունում.		Պայմանագրի (համաձայնագրի) պայմաններին համապատասխանության ստուգում.
			Ներկայացված ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների և այլ օբյեկտների որակի, ժամանակին, ամբողջականության ստուգում քաղաքացիական իրավունքներ, պայմանագրի (համաձայնագրի) այլ պայմանների պահպանում.
	Վերահսկողություն պետական ​​գնումների ոլորտում		Մոնիտորինգ
			Աուդիտ և վերահսկողություն

Մասնագիտական ​​ստանդարտի երրորդ բաժինը բացահայտում է մասնագետի ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթների բովանդակությունը և դրանցում ներառված աշխատանքային գործառույթները:

Դիտարկենք «Պետական ​​գնումների ապահովում» մասնագետի աշխատանքային ընդհանրացված գործառույթը.

1. Ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների և սեփականության իրավունքի այլ օբյեկտների կարիքների, գների վերաբերյալ տվյալների նախնական հավաքագրում.
2. Գնումների փաստաթղթերի պատրաստում.
3. Գնումների արդյունքների մշակում և պայմանագրի (համաձայնագրի) կնքում.

Այս ընդհանրացված գործառույթի մասնագիտական ​​ստանդարտը սահմանում է պաշտոնների (մասնագիտությունների) հնարավոր անվանումները.

• գնումների մասնագետ;
• գնման գործակալ;
• գնորդ;
• պայմանագրային ծառայության աշխատող;
• մասնագետ պայմանագրային սպասարկում.

44-FZ-ի ներքո գնումների մասնագետի կրթության պահանջները		Միջին մասնագիտական ​​կրթություն՝ միջին մակարդակի մասնագետների վերապատրաստման ծրագրեր և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն գնումների կամ ոլորտում. բարձրագույն կրթություն— Բակալավրի աստիճան կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն գնումների ոլորտում (պայմանագրային ծառայության աշխատողների համար)
Փորձի պահանջներ գործնական աշխատանք		Չի ներկայացվել
Աշխատանքի թույլտվության հատուկ պայմաններ
Այլ բնութագրեր
Լրացուցիչ հատկանիշներ
Փաստաթղթի անվանումը				Հիմնական խմբի անվանումը, պաշտոնը (մասնագիտությունը) կամ մասնագիտությունը
Համառուսական դասակարգիչդասեր (OKZ)				Գնորդներ
Միայնակ որակավորման գրացուցակղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոններ (EKS)				Գնումների գործակալ
Աշխատողների մասնագիտությունների, գրասենյակային պաշտոնների համառուսական դասակարգիչ և սակագնային կատեգորիաներ(OKPDTR)				Գնումների գործակալ

Եվ համար աշխատանքային գործառույթըՄասնագետների համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների և սեփականության իրավունքի այլ օբյեկտների կարիքների, գների վերաբերյալ տվյալների նախնական հավաքագրում է սահմանվել.

1. Աշխատանքային գործողություններ
2. Հմտություններ.
3. Գիտելիք.
4. Այլ բնութագրեր.

Մենք դրանք հավաքեցինք աղյուսակում որպես օրինակ:

Աշխատանքային գործողություններ		ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների և սեփականության իրավունքի այլ օբյեկտների գների վերաբերյալ տեղեկատվության մշակում և վերլուծություն. Պահեստների պաշարների, կազմակերպության ռազմավարության և այլ պլանների, գերատեսչությունների կարիքների, արդյունաբերության շուկաների, ներառյալ մատակարարների մասին տեղեկատվության և տվյալների մշակում և վերլուծություն. մատակարարներին բացահայտելու համար հրավերների պատրաստում և ուղարկում տարբեր ձևերով; տվյալների, տեղեկատվության, փաստաթղթերի մշակում, ստեղծում և պահպանում, ներառյալ մատակարարներից ստացվածները:
		օգտագործել համակարգչային և այլ օժանդակ սարքավորումներ, կապի և կապի սարքավորումներ. ստեղծել և առաջնորդել տեղեկատվական բազանտվյալներ; պատրաստել փաստաթղթեր, ձևավորել, արխիվացնել, ուղարկել փաստաթղթեր և տեղեկատվություն. ուսումնասիրել պահեստի պաշարները, կանխատեսվող գործունեության պլանները, կազմակերպության արդյունաբերության բնութագրերը. ուսումնասիրել մատակարարների և արտադրողների շուկան ընդհանուր առմամբ՝ ըստ ապրանքների, ծառայությունների կատեգորիաների և ավելի մանրամասն՝ ըստ առանձին լոտերի, ներառյալ դրանց բեռնումը, արտադրության և առաքման սեզոնային և տարածաշրջանային առանձնահատկությունները, գնագոյացումը. ամփոփել ստացված տեղեկատվությունը, ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների և սեփականության իրավունքի այլ օբյեկտների գները, վիճակագրական մշակել և վերլուծական եզրակացություններ կազմել. բացահայտել և կանխել անձնական շահերի իրավիճակները, որոնք հանգեցնում են շահերի բախման:
		օրենսդրության և գնումների ոլորտում գործունեությունը կարգավորող կանոնակարգերի պահանջները. Քաղաքացիական, բյուջետային, հողային, աշխատանքային և վարչական օրենսդրությունը, որը կիրառվում է գնումների նկատմամբ. հակամենաշնորհային օրենսդրություն; հակակոռուպցիոն օրենսդրության պահանջները Ռուսաստանի Դաշնությունև պատասխանատվություն կոռուպցիոն հանցագործությունների համար. կազմակերպությունում կոռուպցիայի կանխարգելման հիմնական միջոցները. հաշվապահական հաշվառում, ինչպես կիրառվում է գնումների համար. շուկայում գնագոյացման առանձնահատկությունները (ըստ տարածքի); կազմակերպության գործունեության արդյունաբերության առանձնահատկությունները. սկզբնական որոշման և հիմնավորման մեթոդները առավելագույն գներպայմանագիր (համաձայնագիր); համակարգչային գիտության հիմունքները, որոնք կիրառվում են գնումների համար. էթիկա բիզնես հաղորդակցությունև բանակցությունների կանոնները։
Այլ բնութագրեր		Պահանջվող էթիկական չափանիշներ. պահպանել տեղեկատվության գաղտնիությունը; պահպանել էթիկական բիզնես հաղորդակցությունը; դրսևորել ազնվություն և ազնվություն մասնագիտական ​​և գործարար հարաբերություններ; մի ստեղծիր կոնֆլիկտային իրավիճակներաշխատավայրում; մի կատարեք գործողություններ, որոնք վարկաբեկում են գործընկերների մասնագիտությունն ու հեղինակությունը. կանխել զրպարտությունը և այլ կազմակերպություններին և գործընկերներին վարկաբեկող տեղեկատվության տարածումը:

Մասնագետների աշխատանքային այլ գործառույթները բացահայտվում են այս մեկի նման ձևով:

Հաստատվել է գնումների փորձագետի մասնագիտական ​​նոր չափորոշիչը

2019 թվականի նոյեմբերի 8-ին Կանոնակարգերի նախագծերի կայքում Աշխատանքի նախարարությունը տեղադրել է «Գնումների ոլորտի փորձագետ» մասնագիտական ​​չափորոշիչը հաստատող հրամանի նախագիծը։ Այն բաղկացած է 4 բաժիններից.

1. Ընդհանուր տեղեկություններ.
2. Աշխատանքային գործառույթների նկարագրությունը, որոնք ներառված են մասնագիտական ​​ստանդարտում (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակի ֆունկցիոնալ քարտեզ).
3. Ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթների բնութագրերը.
   • խորհրդատվություն պետական ​​գնումների ոլորտում;
   • փորձաքննություն պետական ​​գնումների ոլորտում;
   • պետական ​​գնումների ոլորտում փորձաքննության և խորհրդատվական աշխատանքների կազմակերպում.
4. Տեղեկատվություն այն կազմակերպությունների մասին, որոնք մշակում են մասնագիտական ​​ստանդարտը:

Պետական ​​գնումների ոլորտում փորձագետի աշխատանքային գործառույթները, գործողությունները, հմտությունները և գիտելիքները նկարագրվում են մասնագետի անալոգիայով:

Ինչպե՞ս են այժմ գործում մասնագիտական ​​ստանդարտները:

Մասնագիտական ​​չափորոշիչ հասկացությունը Աշխատանքային օրենսգրքում հայտնվել է 2012 թվականին: Ստանդարտների կանոնների հիման վրա, որոնք հաստատվել են Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 որոշմամբ, Աշխատանքի նախարարությունը մշակել և ուժի մեջ է մտել սեպտեմբերի 10-ի հրամաններով: , 2015 երկու մասնագիտություն գնումների ոլորտում աշխատողների համար՝ թիվ 625ն՝ գնումների մասնագետի մասնագիտական ​​չափորոշիչ, թիվ 626ն՝ փորձագետ։

Կատարող անձանց շրջանակը սահմանվում է Կառավարության 2016 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 584 որոշմամբ։

50%-ից ավելի պետական ​​մասնակցություն ունեցող կազմակերպությունների համար Կառավարության 2016 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 584 որոշմամբ նախատեսվում էր որակավորման պահանջների փուլային կիրառում մինչև 2019 թվականի հունվարի 1-ը։

2020 թվականից գործատուները պայմանագրային մենեջերի մասնագիտական ​​ստանդարտը պետք է կիրառեն միայն աշխատողների կրթական պահանջների մասով։ Այս կարծիքին է Տնտեսական զարգացման նախարարությունը 04/06/2016 թիվ Դ28ի-841 գրությունից։ Եվ դա համընկնում է աշխատանքային օրենսդրությունը. Արվեստի 1-ին մասում. Աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-ը սահմանում է, որ եթե օրենսդրական ակտերը սահմանում են աշխատողին աշխատանքային գործառույթ իրականացնելու համար անհրաժեշտ որակավորումների պահանջները, ապա գործատուներն իրավունք ունեն կիրառել մասնագիտական ​​չափանիշներ միայն այդ պահանջների առնչությամբ: Իսկ 44-FZ-ը պահանջում է միայն կրթություն գնումների ոլորտում: Հետեւաբար, միայն մասնագիտական ​​չափանիշների այս պահանջներն են պարտադիր։ Հաճախորդը մնացած որակներն օգտագործում է որպես աշխատողների որակավորման պահանջները որոշելու հիմք: Այս կանոնը նշված է Արվեստի 3-րդ մասում: 195.3 TK.

Գնումների հանձնաժողով ստեղծելիս կիրառվում են մասնագիտական ​​չափանիշներ: Մասնագիտական ​​վերապատրաստում, խորացված ուսուցում ունեցող աշխատակիցներ, հատուկ գիտելիքներգնման օբյեկտի մասին (39-րդ հոդվածի 5-րդ մաս).

Մասնագիտական ​​ստանդարտ «Մասնագետ»

Ընթացիկ տարին մի տեսակ ջրբաժան է։ Դեռ 2016-ին պայմանագրային աշխատողին բավական էր պատվերների տեղադրման կանոնների կրթությունը։ Ստեղծված իրավիճակը պարտավորեցնում է 2020 թվականից պահպանել գնումների մասնագետի մասնագիտական ​​ստանդարտը՝ պայմանագրային ոլորտում կրթության վերաբերյալ փաստաթղթերի առկայությամբ։

Այս մասնագիտությունը բաժանվում է լիազորությունների՝ ըստ բարդության սանդղակի:

Ահա գնումների մասնագետի պաշտոնի որակավորման պահանջները.

• մակարդակ 5, նախնական - աջակցություն (նախնական տվյալների հավաքագրում, փաստաթղթերի պատրաստում, պայմանագրի կնքում);
• 6 - իրականացում (պլանների և հիմնավորումների կազմում, իրականացման ընթացակարգեր);
• 7 — ստուգում (պետական ​​գնումների արդյունքների վերլուծություն, պայմանագրային պայմանների կատարում և արտադրանքի որակ).
• 8 - առավելագույնը - վերահսկողություն (մոնիթորինգ և աուդիտ):

Կազմվել են մասնագետների կրթության և վերապատրաստման պահանջներ.

1. Միջնակարգ, լրացուցիչ մասնագիտական.
2. Բարձրագույն (բակալավրիատ), լրացուցիչ մասնագիտական.
3. Բարձրագույն (մասնագիտություն, մագիստրատուրա), լրացուցիչ մասնագիտական.

Սահմանվել են պետական ​​գնումների ոլորտի մասնագետների գործնական աշխատանքային ստաժի ժամկետները.

1. Առնվազն 3 տարի:
2. Առնվազն 4.
3. Առնվազն 5, ներառյալ ղեկավար պաշտոններառնվազն 2.

Մասնագիտական ​​ստանդարտ «Էքսպերտ»

Փորձաքննության և խորհրդատվության անցկացման, արտադրանքի գնահատման խնդիրները ներառում են գնումների ոլորտում փորձագետի մասնագիտական ​​չափորոշիչը: Նշանակված աշխատանքային գործառույթները՝ նույն ցանկը։

Նմանատիպ դասակարգման համակարգ բարդության նվազագույն մակարդակից մինչև առավելագույնը կարելի է հետևել այստեղ, դրանցից միայն երեքն են.

1. Մակարդակ 6 – խորհրդատվություն (շուկայի մոնիտորինգ, հավաստագրեր):
2. 7 - փորձաքննություն (ընթացակարգերի և պայմանագրերի կատարման հետ կապված):
3. 8 - խորհրդատվական և քննական աշխատանք (կազմակերպության կառավարում, սերտիֆիկացում, խնդիրների հետազոտություն):

Նվազագույն սահմանը պահանջում է բարձրագույն, լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն՝ առնվազն 3 տարվա գործնական փորձով:

Միջին մակարդակի համար պահանջվում է բարձրագույն (մասնագիտություն, մագիստրատուրա) և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն և առնվազն 4 տարվա աշխատանք։

Առավելագույն մակարդակի համար դուք պետք է ստանաք նույն կրթությունը, ինչ միջնակարգի համար, սակայն մասնագիտական ​​գործունեության ժամկետը չի կարող լինել 5 տարուց պակաս, այդ թվում՝ 3-ից պակաս ղեկավար պաշտոններում։

25.04.2016

Մասնագիտական ​​ստանդարտների հայեցակարգը և կարգավորող դաշտը

«Պրոֆեսիոնալ ստանդարտ» հասկացությունն առաջին անգամ հայտնվեց կարգավորող շրջանակգրեթե 4 տարի առաջ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի, այսպես կոչված, «մայիսյան» թիվ 597 1 հրամանագրում։ Այս փաստաթղթում, ի թիվս այլ հարցերի, քննարկվում էր դաշնային օրենքի նախագիծ նախապատրաստելու և Պետդումային ներկայացնելու անհրաժեշտությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ մասնագիտական ​​ստանդարտների մշակման, հաստատման և կիրառման վերաբերյալ փոփոխություններ մտցնելու մասին. հաստատել դրանց զարգացման պլանը. մշակել և հաստատել առնվազն 800 նման ստանդարտներ։ 2012 թվականի դեկտեմբերին Աշխատանքային օրենսգրքում հայտնվեց «մասնագիտական ​​ստանդարտի» սահմանումը. այն հասկացվում էր որպես աշխատողի համար որոշակի տեսակի մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ որակավորումների հատկանիշ 2 :

2013 թվականի հունվարին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունն ընդունել է մասնագիտական ​​ստանդարտների մշակման, հաստատման և կիրառման կանոններ 3. Դրանից հետո Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը սկսեց մշակել և հաստատել մասնագիտական ​​ստանդարտներ, ինչպես նաև վարել դրանց գրանցամատյան մասնագիտացված ինտերնետային կայքում http://profstandart.rosmintrud.ru (2016 թվականի ապրիլի կեսերի դրությամբ, ավելին. 800-ից ավելի նման ստանդարտներ արդեն հաստատված էին):

Ստանդարտների մշակմամբ զբաղվում են այս կամ այն ​​տարածքում գործող գիտակրթական կազմակերպությունները։ մասնագիտական ​​ոլորտ, օրգաններ պետական ​​իշխանությունտեղական իշխանություն.

Ի վերջո, 2015 թվականի մայիսին, կարևոր փոփոխություններՎ Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ 4, համաձայն որի, 2016 թվականի հուլիսի 1-ից մասնագիտական ​​ստանդարտները պարտադիր կլինեն գործատուների կողմից, եթե դրանց պարտադիր օգտագործումը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ Ռուսաստանի այլ կարգավորող իրավական ակտերով: Ֆեդերացիա 5. Եթե ​​նման պահանջ չկա, ապա գործատուների կողմից մասնագիտական ​​ստանդարտները պետք է օգտագործվեն որպես հիմք աշխատողների որակավորման պահանջները որոշելու համար՝ հաշվի առնելով նրանց կատարած աշխատանքային գործառույթների բնութագրերը, որոնք որոշվում են օգտագործվող տեխնոլոգիաներով և արտադրության ընդունված կազմակերպմամբ և աշխատուժ 5. Ըստ էության, դա նշանակում է, որ եթե, օրինակ, կրթության դաշնային օրենսդրությունը սահմանում է, որ անձինք իրավունք ունեն մանկավարժական գործունեություն, պետք է, ի թիվս այլ բաների, պատասխանի որակավորման պահանջներսահմանված մասնագիտական ​​ստանդարտներով 6, ապա գործատուն ( կրթական կազմակերպություն) պետք է ապահովի դրա համապատասխանությունը դասախոսական կազմայս պահանջը։

Բայց եթե, ասենք, նման աշխատողի հետ կապված, որպես «հեռուստահաղորդման հաղորդավար», որակավորման պահանջները սահմանվում են միայն մասնագիտական ​​ստանդարտում, և կարգավորող իրավական ակտերը չեն պարունակում պահանջներ նման աշխատողի կողմից այս մասնագիտական ​​ստանդարտին համապատասխանելու համար: , ապա գործատուն իրավունք ունի աշխատողի վրա չպարտադրել այդ պահանջները (օրինակ՝ ըստ կրթության մակարդակի), եթե դա հնարավոր չէ «արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման որոշակի առանձնահատկությունների» պատճառով։

Բացի այդ, 2016 թվականի հուլիսի 1-ից ուժի մեջ կմտնի նորմ, ըստ որի՝ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն իրավունք կունենա, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, ստեղծել մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառման առանձնահատկությունները Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​արտաբյուջետային ֆոնդերի կողմից կիրառման համար պարտադիր պահանջների առումով, պետական ​​կամ. քաղաքային հաստատություններ, նահանգային կամ քաղաքային ունիտար ձեռնարկություններ, և նաև պետական ​​կորպորացիաներ, պետական ​​ընկերություններԵվ բիզնես ընկերություններ 7. կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի (բաժնետոմսերի) ավելի քան 50%-ը պետական ​​կամ համայնքային սեփականություն է. Սա նշանակում է, որ շուտով կարող են հայտնվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության անհատական ​​որոշումներ, որոնք պարտավորեցնում են վերը թվարկված կազմակերպություններին կիրառել որոշակի չափանիշներ իրենց գործունեության մեջ:

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2012 թվականի մայիսի 7-ի թիվ 597 «Պետական ​​սոցիալական քաղաքականության իրականացման միջոցառումների մասին» 1 հրամանագիրը:

2 Դաշնային օրենք 03.12.2012 թիվ 236-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունների և «Տեխնիկական կարգավորման մասին» Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1-րդ հոդվածի փոփոխությունների մասին:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 «Մասնագիտական ​​ստանդարտների մշակման, հաստատման և կիրառման կանոնների մասին» 3 որոշումը:

4 Դաշնային օրենքը 2015 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 122-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունների և «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» դաշնային օրենքի 11-րդ և 73-րդ հոդվածների մասին:

5 Արվեստ. 195.3 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

6 Մաս 1 Արվեստ. 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 273-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» Դաշնային օրենքի 46-ը:

7 Մաս 1 Արվեստ. 05/02/2015 թիվ 122-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունների և «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» դաշնային օրենքի 11-րդ և 73-րդ հոդվածների դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածը:

Նշենք, որ գործատուի կողմից մասնագիտական ​​չափորոշիչների օգտագործումը նշանակում է դրանց օգտագործում «ձևավորման մեջ կադրային քաղաքականությունիսկ անձնակազմի կառավարման մեջ՝ աշխատողների ուսուցում և սերտիֆիկացում կազմակերպելիս, աշխատանքի նկարագրությունները մշակելիս, գնագոյացնել աշխատանքը, աշխատողներին սակագնային կատեգորիաներ հատկացնել և աշխատավարձային համակարգեր սահմանել՝ հաշվի առնելով արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման առանձնահատկությունները»։

Մասնագիտական ​​չափանիշները չեն շրջանցել նաև գնումների ոլորտը։ 2015 թվականի աշնանը հաստատվել են 2 նման չափորոշիչներ՝ «գնումների մասնագետ» և «գնումների փորձագետ» 9: Երկու ստանդարտների մշակողները Ռուսաստանի ակադեմիան են ազգային տնտեսությունԵվ քաղաքացիական ծառայությունՌուսաստանի Դաշնության Նախագահին առընթեր «Intercenter» հասարակական գիտությունների միջդիսցիպլինար ակադեմիական կենտրոնը և աուդիտի, գնահատման, փորձագիտական ​​և խորհրդատվական կազմակերպությունների աշխատողների համառուսաստանյան արհմիությունը:

Առայժմ ոչ 44-FZ օրենքը, ոչ էլ 223-FZ օրենքը չեն սահմանել գնորդների կողմից այս մասնագիտական ​​չափանիշներին խստորեն պահպանելու պահանջ (համեմատության համար տե՛ս վերը նկարագրված կրթության օրենսդրության իրավիճակը): Միայն 44-FZ-ում նշվում է, որ պայմանագրային ծառայության աշխատակիցները/պայմանագրային մենեջերները պետք է ունենան բարձրագույն կրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն գնումների ոլորտում 10: Մասնագիտական ​​չափորոշիչներին այլ հղումներ չկան ո՛չ այս օրենքներում, ո՛չ էլ ենթաօրենսդրական ակտերում, ինչպես որ չկան դրույթներ. պարտադիր դիմումայս մասնագիտական ​​չափորոշիչները և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության դրանք հաստատող հրամանները 11. Բայց մենք չենք կարող բացառել ապագայում նման պահանջի ի հայտ գալը ինչպես այս կամ այն ​​օրենքով աշխատող բոլոր հաճախորդների, այնպես էլ կազմակերպությունների որոշակի կատեգորիաների առնչությամբ (տես վերևում): Հետևաբար, հաճախորդները պետք է այժմ ծանոթանան այս մասնագիտական ​​ստանդարտների բովանդակությանը, և այս հոդվածը, ըստ էության, տալիս է համապատասխան ակնարկ:

Մասնագիտական ​​ստանդարտ «Գնումների մասնագետ»

Մասնագիտական ​​գործունեության տեսակի անվանումը, որի նկատմամբ կիրառվում է սույն ստանդարտը, ձևակերպված է որպես «Գնումների իրականացման, վերահսկման և կառավարման գործունեություն՝ պետական, քաղաքային և կորպորատիվ կարիքները բավարարելու համար»: Այսպիսով, ստանդարտը վերաբերում է ինչպես 44-FZ, այնպես էլ 223-FZ-ով նախատեսված գնումներին:

Ստանդարտը ներառում է 4 ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթ և դրանցից յուրաքանչյուրին համապատասխանող 9 աշխատանքային գործառույթ.

Աղյուսակ 1.

Ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթներ	Աշխատանքային գործառույթներ
	1. Ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների կարիքների, գների վերաբերյալ տվյալների նախնական հավաքագրում
	2. Գնումների փաստաթղթերի պատրաստում
	3. Գնումների արդյունքների մշակում և պայմանագրի կնքում
	4. Պլանների կազմում և գնումների հիմնավորում
	5. Գնումների ընթացակարգերի իրականացում
	6. Պայմանագրի պայմաններին համապատասխանության ստուգում
	7. Ներկայացված ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների որակի ստուգում
4. Վերահսկողություն գնումների ոլորտում	8. Մոնիտորինգ գնումների ոլորտում
	9. Աուդիտ և վերահսկողություն գնումների ոլորտում

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ոչ բոլոր աշխատանքային գործառույթները կարող են լիովին առնչվել երկու օրենքները միանգամից կիրառելու պրակտիկային: Օրինակ, ի տարբերություն 44-FZ-ի, 223-FZ-ում գնումների համար որևէ հիմնավորում չի նշվում, թեև, իհարկե, նման ընթացակարգ, սկզբունքորեն, կարող է նախատեսված լինել կոնկրետ հաճախորդի գնումների կանոնակարգով: Բացի այդ, մոնիտորինգը, աուդիտը և վերահսկումը գնումների ոլորտում, ինչպես 44-FZ, այնպես էլ 223-FZ-ի շրջանակներում, հիմնականում վերաբերում են ոչ թե հաճախորդների, այլ պետական ​​և քաղաքային մարմինների լիազորություններին: Այս առումով, եկեք դիտարկենք, թե ստանդարտի աշխատանքային գործառույթները ինչ հնարավոր դիրքերի հետ են փոխկապակցված.

Աղյուսակ 2.

Ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթներ	Աշխատողների համար հնարավոր աշխատատեղերի անվանումները
1. Պետական, քաղաքային և կորպորատիվ կարիքների համար գնումների ապահովում	Գնումների մասնագետ Պայմանագրային աշխատող Պայմանագրի կառավարիչ
2. Պետական, քաղաքային և կորպորատիվ կարիքների համար գնումներ	Գնումների ավագ մասնագետ Գնումների խորհրդատու Պայմանագրային աշխատող Պայմանագրի կառավարիչ
3. Գնումների արդյունքների փորձաքննություն, պայմանագրի ընդունում	Գնումների առաջատար մասնագետ Պայմանագրային աշխատող Բաժնի պետի տեղակալ բաժնի պետ Պայմանագրային ծառայության պետ Պայմանագրի կառավարիչ
4. Վերահսկողություն գնումների ոլորտում	խորհրդական պետի տեղակալ Վերահսկող

Ինչպես կարելի է հասկանալ վերը նշված աղյուսակից, գործնականում հնարավոր են տարբեր համակցություններ:

Օրինակ, եթե հաճախորդը, որն իրականացնում է գնումներ միայն 223-FZ-ի ներքո, ունի մեկ աշխատող, ով զբաղվում է գնումների հետ կապված բոլոր հարցերով, ապա նրա պաշտոնը պետք է կոչվի «առաջատար գնումների մասնագետ», քանի որ դա այն պաշտոնն է, որը թույլ է տալիս նրան կատարել բոլորը: առաջին երեք ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթները, որոնք կարող են կապված լինել հաճախորդի գործունեության հետ:

Եթե ​​աշխատողների խումբը զբաղվում է հաճախորդից գնումներով, ապա այդ աշխատողներից յուրաքանչյուրը կարող է կատարել իր աշխատանքային ընդհանրացված գործառույթը՝ իր պաշտոնին համապատասխան, օրինակ՝ ապահովել գնումներ՝ մասնագետ, գնումներ կատարել՝ ավագ մասնագետ կամ խորհրդատու, և արդյունքների ուսումնասիրությունը և պայմանագրի արդյունքների ընդունումը` առաջատար մասնագետ կամ բաժնի պետ (տեղակալ):

Ինչ վերաբերում է գնումների ոլորտում վերահսկողության վերջին ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթին, ապա, ինչպես նշվեց վերևում, այն կիրառելի չէ ինչպես 44-FZ, այնպես էլ 223-FZ-ի տակ գտնվող հաճախորդների համար:

Ստանդարտին համապատասխան, որոշակի պահանջներ են դրվում այս կամ այն ​​ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթ կատարող աշխատողի վրա.

Աղյուսակ 3.

Ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթներ	Պահանջներ
1. Պետական, քաղաքային և կորպորատիվ կարիքների համար գնումների ապահովում	Միջին մասնագիտական ​​կրթություն և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն.
2. Պետական, քաղաքային և կորպորատիվ կարիքների համար գնումներ	Բարձրագույն կրթություն՝ բակալավրի աստիճան, լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն՝ առաջադեմ վերապատրաստման ծրագրեր / կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրեր գնումների ոլորտում, գործնական աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 3 տարի գնումների ոլորտում։
3. Գնումների արդյունքների փորձաքննություն, պայմանագրի ընդունում	Բարձրագույն կրթություն՝ մասնագիտություն, մագիստրատուրա; լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն՝ առաջադեմ վերապատրաստման ծրագրեր/կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրեր գնումների ոլորտում, գործնական աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 4 տարի գնումների ոլորտում.
4. Վերահսկողություն գնումների ոլորտում	Բարձրագույն կրթություն՝ մասնագիտություն, մագիստրատուրա; լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն՝ առաջադեմ վերապատրաստման ծրագրեր/կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրեր գնումների ոլորտում, գործնական աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 5 տարի գնումների ոլորտում, այդ թվում՝ առնվազն 2 տարի ղեկավար պաշտոններում։

Ինչպես ցույց է տալիս ստորև բերված աղյուսակը, եթե հաճախորդն ունի, օրինակ, միայն մեկ աշխատող, որը զբաղվում է գնումներով (ներառյալ պայմանագրի արդյունքների ընդունումը), ապա նա պետք է բավարարի բավականին բարձր պահանջներ. կրթություն գնումների ոլորտում և ունեն առնվազն 4 տարվա գործնական փորձ գնումների ոլորտում: Եթե ​​կան մի քանի նման աշխատողներ, և նրանք կատարում են տարբեր ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթներ, ապա նրանց նկատմամբ պահանջները կարող են տարբեր լինել՝ կախված կատարված գործառույթից: Առավելագույնը բարձր պահանջներամեն դեպքում ներկայացվում են այն աշխատողին, ով պատասխանատու է պայմանագրի արդյունքների ընդունման համար:

Կախված յուրաքանչյուր ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթի բարդությունից՝ ստանդարտը տալիս է իր որակավորման մակարդակը 12. ամենացածրը (5-րդը) առաջին գործառույթն է՝ «Պետական, քաղաքային և կորպորատիվ կարիքների համար գնումների ապահովում», իսկ ամենաբարձրը (8-րդը)՝ վերջին « Վերահսկողություն գնումների ոլորտում». Երկրորդ և երրորդ ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթները փոխկապակցված են համապատասխանաբար 6-րդ և 7-րդ որակավորման մակարդակների հետ: Սկզբունքորեն, հմտությունների մակարդակները փոխկապակցված են պահանջների հետ. որքան բարձր են պահանջները, այնքան բարձր մակարդակը:

Քննարկվող ստանդարտում յուրաքանչյուր աշխատանքային ֆունկցիա, որը մաս է կազմում ընդհանրացված աշխատանքային ֆունկցիայի (տես Աղյուսակ 1), իր հերթին, նկարագրվում է ըստ իր բաղկացուցիչ աշխատանքային գործողությունների. անհրաժեշտ հմտություններև գիտելիք։

Օրինակ 1

Դիտարկենք աշխատանքային գործառույթը «Պահանջների, ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գների վերաբերյալ տվյալների նախնական հավաքագրում».

Այս գործառույթը կատարելու համար աշխատողը պետք է կատարի հետևյալ աշխատանքային գործողությունները.

1. Մշակել և վերլուծել տեղեկատվություն ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների գների վերաբերյալ:

2. Մատակարարներին (կապալառուներին, կատարողներին) տարբեր եղանակներով բացահայտելու հրավերներ պատրաստել և ուղարկել:

3. Մշակել, ստեղծել և պահպանել տվյալներ, տեղեկատվություն, փաստաթղթեր, ներառյալ մատակարարներից (կապալառուներից, կատարողներից) ստացվածները:

հմտություններ:

2. Ստեղծել և պահպանել տեղեկատվական բազա:

3. Պատրաստել փաստաթղթեր, ձևավորել, արխիվացնել, ուղարկել փաստաթղթեր և տեղեկատվություն:

4. Ամփոփել ստացված տեղեկատվությունը, ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գները, վիճակագրականորեն մշակել այն և ձևակերպել վերլուծական եզրակացություններ:

Եվ վերջապես, աշխատողը պետք է ունենա հետեւյալը գիտելիք:

2. Քաղաքացիական, բյուջետային, հողային, աշխատանքային և վարչական օրենսդրության հիմունքները, քանի որ դրանք կիրառվում են գնումների վրա:

3. Հակամենաշնորհային օրենսդրության հիմունքներ.

5. Շուկայում գնագոյացման առանձնահատկությունները (ըստ տարածքի).

6. Պայմանագրի սկզբնական առավելագույն գների որոշման և հիմնավորման մեթոդներ.

7. Համակարգչային գիտության հիմունքները, որոնք կիրառվում են գնումների համար:

8. Գործարար հաղորդակցության էթիկա և բանակցային կանոններ.

9. Աշխատանքային կարգապահություն և աշխատանքային ներքին կանոնակարգ:

10. Աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ.

Բացի այդ, աշխատանքային գործառույթ կատարելիս աշխատողը պետք է հետևի մի շարք էթիկական չափանիշներ(պահպանել գործարար հաղորդակցության էթիկան, չհրապարակել աշխատանքային հետազոտական ​​նյութեր և այլն):

Նկատի ունեցեք, որ, կրկին, ստանդարտում պարունակվող ոչ բոլոր աշխատանքային գործողությունները կարող են միաժամանակ առնչվել ինչպես 223-FZ-ի, այնպես էլ 44-FZ-ի համաձայն գնումների գործունեության հետ: Օրինակ՝ «պլաններ կազմելը և գնումների հիմնավորումը» աշխատանքային գործառույթը պարունակում է «ժամանակացույցի մշակում և փոփոխությունների նախապատրաստում ժամանակացույցում ներառելու համար» աշխատանքային գործողությունը։ Հաճախորդի գործունեության մեջ, ով գնում է միայն 223-FZ-ի շրջանակներում, այս հաճախորդը կազմում է միայն գնումների պլաններ. Այնուամենայնիվ, եթե հաճախորդը պոտենցիալ կարող է ընկնել 44-FZ-ի շրջանակում (օրինակ, ստանալ բյուջետային ներդրում, որի միջոցների ծախսումը նախատեսված է այս հատուկ օրենքի օգտագործման համար, որը նախատեսում է ժամանակացույցերի օգտագործումը), ապա դա Առաջարկվում է անհապաղ ներառել այդ աշխատանքային գործողությունները աշխատողների աշխատանքի նկարագրերում՝ ավելացնելով «Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում» կետը:

Մասնագիտական ​​ստանդարտ «Գնումների փորձագետ» 13

Այս ստանդարտը ներառում է հետևյալ ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթները և հարակից աշխատանքային գործառույթները.

Աղյուսակ 1.

Ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթներ	Աշխատանքային գործառույթներ
Խորհրդատվություն պետական, քաղաքային և կորպորատիվ կարիքների համար գնումների ոլորտում	Պետական, քաղաքային և կորպորատիվ կարիքների համար գնումների առարկայի շուկայի մոնիտորինգ
	Խորհրդատվություն գնումների ընթացակարգերի վերաբերյալ
	Պետական, քաղաքային և կորպորատիվ կարիքների համար գնումների փորձաքննություն	Գնման ընթացակարգի քննություն
Կատարման և պայմանագրի կատարման արդյունքների փորձաքննություն
Պետական, քաղաքային և կորպորատիվ կարիքների համար գնումների ոլորտում փորձաքննության և խորհրդատվական աշխատանքների կազմակերպում	Պետական, քաղաքային և կորպորատիվ կարիքների համար գնումների ոլորտում խորհրդատվություն և փորձաքննություն տրամադրող կազմակերպության կառավարում
	Հավաստագրման իրականացում (գնահատում մասնագիտական ​​որակավորում) և բարձրացման հսկողություն մասնագիտական ​​մակարդակաշխատողներ կառուցվածքային միավորկամ կազմակերպությունում
	Գնումների գործունեության տեսական և գործնական խնդիրների ուսումնասիրություն

TO գործնական գործունեությունայստեղ հաճախորդները կարող են վերագրվել միայն աշխատանքային գործառույթին «Կատարման փորձաքննություն և պայմանագրի կատարման արդյունքներ».. Ավելին, այս գործառույթը կարող է իրականացվել միայն 44-FZ-ի շրջանակներում, որը հաճախորդներին պարտավորեցնում է փորձաքննություն անցկացնել՝ ստուգելու մատակարարի կողմից պայմանագրով նախատեսված արդյունքները՝ պայմանագրի պայմաններին դրանց համապատասխանության առումով, բայց թույլ է տալիս հաճախորդին որոշակի դեպքերում այն ​​իրականացնել առանց արտաքին փորձագետների ներգրավման, բայց «իրենց ուժերով» 14. Այս գործառույթն իրականացնող հաճախորդի աշխատակցի զբաղեցրած հնարավոր պաշտոնը պայմանագրային մենեջերն է: Նրան բավականին բարձր պահանջներ են դրված՝ բարձրագույն կրթության առկայություն (մասնագիտություն, մագիստրատուրա), լրացուցիչի առկայություն. մասնագիտական ​​կրթություն(առաջադեմ վերապատրաստման ծրագրեր / կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրեր գնումների ոլորտում), ունենալով առնվազն 4 տարվա գործնական փորձ գնումների ոլորտում։

Օրինակ 2

Պայմանագրային կառավարչի գործառույթները կատարելու համար աշխատողը պետք է կատարի հետևյալը. աշխատանքային գործողություններ:

1. Պայմանագրի կատարման փորձաքննության իրականացում.

2. Պայմանագրով նախատեսված արդյունքների` պայմանագրի պայմաններին համապատասխանության քննության իրականացում.

3. Պայմանագրով նախատեսված արդյունքների ուսումնասիրության ընթացքում փաստերի և տվյալների համապատասխանության ստուգում պայմանագրի պայմաններին.

4. Պայմանագրով նախատեսված արդյունքների և պայմանագրի պայմանների ուսումնասիրության ընթացքում ապրանքների, ծառայությունների, աշխատանքի որակի համապատասխանության ստուգում.

5. Փորձաքննության արդյունքների հիման վրա եզրակացության ձևով փաստաթղթի կազմում և կատարում.

Այս աշխատանքային գործողությունները կատարելու համար աշխատողը պետք է ունենա հետևյալը. հմտություններ:

1. Օգտագործեք հաշվողական և այլ օժանդակ սարքավորումներ, կապի և կապի սարքավորումներ:

2. Փորձաքննության ընթացքում բացահայտել պայմանագրի խախտումները.

3. Փորձաքննության ընթացքում բացահայտել պայմանագրով նախատեսված արդյունքների խախտումները.

4. Ստուգման ընթացքում բացահայտել ապրանքների, ծառայությունների, աշխատանքների որակի խախտումները:

5. Փորձաքննության արդյունքների հիման վրա եզրակացության տեսքով կազմել և կատարել փաստաթուղթ:

Եվ վերջապես, այս աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար աշխատողը պետք է ունենա հետևյալի բավականին լայն շրջանակ. գիտելիք:

1. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության և գնումների ոլորտում գործունեությունը կարգավորող կարգավորող իրավական ակտերի պահանջները:

2. Քաղաքացիական, բյուջետային, աշխատանքային և վարչական օրենսդրության հիմունքները, ինչպես դրանք կիրառվում են գնումների վրա:

3. Տնտեսական հիմունքները և գնագոյացման առանձնահատկությունները շուկայում՝ ըստ տարածքների:

4. Հիմունքներ հաշվառումգնումների կիրառման առումով։

5. Գնումների նկատմամբ կիրառվող վիճակագրության հիմունքները:

6. Գնումների փաստաթղթերի կազմման առանձնահատկությունները.

7. Գնագոյացման գործոնների սահմանման և նույնականացման կարգը որակի բնութագրերըապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների արժեքի վրա ազդող.

8. Պահանջների աշխատանքի առանձնահատկությունները.

9. Պայմանագրով նախատեսված արդյունքների պայմանագրի պայմաններին համապատասխանության փորձաքննության անցկացման մեթոդիկա.

10. Գործարար հաղորդակցության էթիկա և բանակցային կանոններ.

11. Աշխատանքային կարգապահությունը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգը.

12. Աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ.

Ինչպես նախորդ ստանդարտում (տես վերևում), աշխատողից պահանջվում է պահպանել մի շարք էթիկական չափանիշներ: Աշխատողի որակավորման մակարդակն այս դեպքում 7 է։

8 pp. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 «Պրոֆեսիոնալ մասնագետների մշակման, հաստատման և կիրառման կանոնների մասին» մասնագիտական ​​ստանդարտների մշակման, հաստատման և կիրառման կանոնների «ա» կետի 25-րդ կետը. չափանիշները»։

9 Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 09.10.2015 թիվ 625n «Գնումների ոլորտի մասնագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատելու մասին և Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 10.09.2015 թ. թիվ 626n «Հաստատման մասին» հրամանը. «Գնումների ոլորտի փորձագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտի:

10 Մաս 6 Արվեստ. 04/05/2013 թիվ 44-FZ «Պայմանագրային համակարգի մասին պետական ​​և քաղաքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում» դաշնային օրենքի 38:

11 Համեմատության համար, նման դրույթ, օրինակ, պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության հրամաններում, որոնք հաստատել են սոցիալական ծառայությունների ոլորտում մասնագիտական ​​չափանիշները:

12 Տե՛ս Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 12-ի N 148n «Որակավորման մակարդակները հաստատելու մասին մասնագիտական ​​ստանդարտների նախագծերի մշակման նպատակով» հրամանը:

13 Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ի N 626n «Գնումների ոլորտում փորձագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատելու մասին հրամանը:

2013 թվականի ապրիլի 5-ի թիվ 44-FZ «Պետական ​​և քաղաքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին» Դաշնային օրենքի 94-րդ հոդվածի 3-րդ և 4-րդ մասերը:

Ուժի մեջ մտնելով 44-FZԱճող թվով ընկերություններ պահանջում են որակյալ մասնագետներ պետական ​​գնումների ոլորտում: Այս մասնագիտությամբ աշխատելու համար դուք պետք է լավ պատկերացնեք մրցույթների բարդությունները և տեղյակ լինեք գործող օրենսդրությանը: Ելնելով գործատուների պահանջներից՝ մենք մշակել ենք համապարփակ ծրագիր, որը անցնելուց հետո կարող եք լրակազմ ձեռք բերել անհրաժեշտ գիտելիքներև հմտություններ։

Ծրագիրը ներառում է 5 դասընթաց.

• Պայմանագրային համակարգի մասնակցի պատրաստում գնումների ոլորտում 44-ով - Դաշնային օրենք (մատակարարի համար)
• Գնումների ոլորտում պայմանագրային ծառայության մասնագետի վերապատրաստում 44-րդ դաշնային օրենքով» (պատվիրատուի համար)
• Պետական ​​և մունիցիպալ կարիքների համար գնումներ իրականացնելիս հաճախորդի և մատակարարի փաստաթղթերի արդյունավետ պատրաստման կանոններ (թիվ 44 օրենքի կարգավորում - Դաշնային օրենք)
• Պետական ​​և մունիցիպալ գնումների ոլորտում վեճերի լուծման արդյունավետ ուղիներ (կարգավորում թիվ 44 օրենքով - Դաշնային օրենք)

Այս ծրագրում դուք կսովորեք ամեն ինչ պետական ​​գնումներին մասնակցելու պատրաստվելու մասին՝ ինչպես մատակարարի կողմից, այսպես հաճախորդ. Դուք կուսումնասիրեք և կվերլուծեք ամեն ինչ վերջին փոփոխություններըԴաշնային պայմանագրային համակարգի ներդրման հետ կապված օրենսդրությունը, ծանոթանալ էլեկտրոնային առևտրի առանձնահատկություններին (օգտագործելով Sberbank AST հարթակի օրինակը): Հատուկ ուշադրություն է դարձվելու պետական ​​գնումներին մասնակցելու համար փաստաթղթերի պատրաստմանը։ Բացի այդ, դուք կսովորեք, թե ինչպես արդյունավետ լուծել վեճերը և ճիշտ վարվել պետական ​​գնումների ժամանակ օրենքի խախտման դեպքում։

Դասերը ներառում են կոնկրետ օրինակներ-ից դատական ​​պրակտիկաև Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության որոշումները: Ուսումնական ծրագիրներառում է դասախոսություններ և գործնական վարժություններ, բիզնես խաղեր, գործի լուծում, անկախ աշխատանքունկնդիրներ, անցկ կլոր սեղանվերապատրաստման ավարտին (լրիվ դրույքով ուսուցում), պրակտիկա Sberbank-AST կայքում: Բացի այդ, դուք կկարողանաք խորհուրդներ ստանալ ուսուցիչներից հետաքրքրող հարցերի վերաբերյալ:

Հավելյալ տեղեկություններ ծրագրի մասին.

• Համապարփակ ծրագրի ավարտից հետո դուք կստանաք խորացված ուսուցման վկայական:
• Ծրագրի տևողությունը – 40 ակ. ժամեր. Սա նախարարության առաջարկած ժամերի քանակն է տնտեսական զարգացումՌԴ հաճախորդների կազմակերպությունների մենեջերների վերապատրաստման համար.
• Դասընթացի ծրագրերը համապատասխանում են մասնագիտական ​​չափորոշիչների պահանջներին «Գնումների մասնագետ»Եվ «Գնումների փորձագետ», հաստատված աշխատանքի նախարարության հրամանով և սոցիալական պաշտպանությունՌԴ 2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ի N 625n.
• Ծրագրում վերապատրաստված մասնագետների որակավորումը համապատասխանում է պայմաններին 44-FZպայմանագրային ծառայության աշխատողի, պայմանագրային մենեջերի պատրաստվածության և պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակին ներկայացվող պահանջների առումով.

Ցանկանու՞մ եք դառնալ գնումների փորձագետ: Գրանցվեք համապարփակ ծրագրի համար:

		ժամը 10:00-ից 17:00-ն	Երեկոյան կամ շաբաթավերջին Ստանդարտ գին	Գրանցվեք
	Մասնավոր անձինք	52 090	52 090
	Կազմակերպություններ	61 090	61 090
	Կանխավճար (ֆիզիկական անձանց համար)	10 400	10 400

8
ակ. հ.

Ողջույն, սիրելի ընթերցողներ: Նախորդ հոդվածում մենք մանրամասն ուսումնասիրեցինք «» մասնագիտությունը: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք այնպիսի մասնագիտությանը, ինչպիսին է «գնումների մասնագետ»: Չնայած «մրցույթի մենեջեր» և «գնումների մենեջեր» մասնագիտությունների անունների նմանությանը, սա այս գործունեության մետաղադրամի մյուս կողմն է, այն է` մրցույթով ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների ձեռքբերման գործունեությունը, բայց հաճախորդ.

Գնումների մասնագետի պարտականություններ.
Գնումների մասնագետն իրականացնում է ապրանքների մատակարարման պատվերներ (աշխատանքի կատարում, ծառայությունների մատուցում)՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում և կարգով կառավարության կարիքները բավարարելու համար:
Գնումների մասնագետի պարտականությունները ներառում են նաև աճուրդային և մրցութային փաստաթղթերի պատրաստման աշխատանքների կազմակերպում, գնանշման հայտի ծանուցումներ, պահանջների աշխատանք, կազմակերպության շահերի ներկայացում OFAS-ի հետ հանդիպումներում, տեղաբաշխում: կառավարության պատվերըհամառուսական պաշտոնական կայքում, իրավական վերլուծություն բանկային երաշխիքներ, աշխատանք էլեկտրոնային առևտրի հարթակներում, մշակում տեխնիկական առաջադրանքներ, գնումների պլանի և ժամանակացույցի ձևավորմանը մասնակցություն, պայմանագրերի կատարման հաշվետվությունների տեղադրում, պայմանագրերի ռեեստրի վարում։

Պահանջներ գնումների մասնագետին.
Տեղադրված թափուր աշխատատեղերը «գնումների մասնագետ» վերլուծելուց հետո կարող ենք առանձնացնել այն հիմնական պահանջները, որոնք գործատուն առաջադրում է թեկնածուներին.

• Բարձրագույն կրթություն (տեխնիկական, տնտեսական, ֆինանսական, իրավաբանական)
• 223-FZ-ի և 44-FZ-ի իմացություն
• Լրացուցիչ մասնագիտական ​​վերապատրաստում
• գնումների ծրագիր (առնվազն 120 ակադեմիական ժամ)
• և/կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստումգնումների մեջ
• Գնումների փաստաթղթերի մշակման փորձ
• EAIST ենթահամակարգերի հետ աշխատելու ունակություն, շրջակա միջավայրի պահպանություն (zakupki.gov.ru) և էլեկտրոնային առևտրային հարթակներ
• ԱՀ-ի իմացություն վստահ օգտագործողի մակարդակով

Սրանք գնումների մասնագետին ներկայացվող հիմնական պահանջներն են, որոնք կարելի է պարզել այս մասնագիտության մեջ տեղադրված թափուր աշխատատեղերից:

Պրոֆեսիոնալ ստանդարտ մասնագետ գնումների ոլորտում:
2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ին Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության «Գնումների մասնագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատելու մասին թիվ 625n հրամանով ներդրվել է նոր մասնագիտական ​​չափորոշիչ։

2016 թվականի հուլիսի 1-ից գործատուներից կպահանջվի կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտներ աշխատողների որակավորման պահանջների մասով և կպահանջվի առաջնորդվել ստանդարտով, երբ.

• կադրային քաղաքականության ձևավորում;
• աշխատողների վերապատրաստման և ատեստավորման կազմակերպում.
• աշխատանքային պայմանագրերի կնքում;
• աշխատանքի նկարագրությունների մշակում և վարձատրության համակարգերի ստեղծում։

Ստանդարտը սահմանում է ոչ միայն գործառույթները, այլև գնումների մասնագետի պաշտոնի համար կրթության և աշխատանքային փորձի պահանջները, ինչպես նաև սահմանում է մի քանի ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթներ.

3.1 Մատակարարի գնումների ոլորտում աշխատանքների կազմակերպում
(կապալառու, կատարող)
3.1.1 Գնումների ընթացակարգի ապահովում
3.1.2 Որոնել և հետևել գնումներին՝ համաձայն
գործունեության ոլորտ
3.1.3 Մասնակցություն մատակարարների գնումների ցիկլին
(կապալառու, կատարող)
3.1.4 Վարչարարություն էլեկտրոնային ստորագրություններև աշխատել

3.1.5 Ապրանքների առաքում (կատարում
աշխատանք, ծառայությունների մատուցում)
3.1.5 Փորձագիտական ​​խորհրդատվություն
3.2 Գնումների կառավարման գործընթացների կազմակերպում
սեփական կարիքների համար
3.2.1 Գնումների պլանավորում
3.2.2 Մատակարարների որոնում, ընտրություն և գնահատում
3.2.3 Գնումների շուկայի վերլուծություն և մոնիտորինգ
3.2.4 Գնումների ցիկլի կառավարում
(Գնորդ)
3.2.5 Մատակարարի (կապալառուի) առաջարկների վերլուծություն.
կատարող)
3.2.6 Էլեկտրոնային ստորագրության կառավարում և շահագործում
էլեկտրոնային առևտրային հարթակներում
3.2.7 Պայմանագրի կնքում և կատարում
3.2.8 Գնումների ընդունում և որակի վերահսկում
3.2.9 Գնումների գործունեության որակի աուդիտ
3.3 Ընդհանուր ուղեցույց գնումների կառավարման վերաբերյալ

Մասնագետի աշխատավարձի գնում.
Մոսկվայում գնումների մասնագետի միջին աշխատավարձը 47000 ռուբլի է, Սանկտ Պետերբուրգում՝ 41000 ռուբլի, եթե վերլուծենք աշխատավարձերը Ռուսաստանում ամբողջությամբ, ապա. միջանկյալ մակարդակԱյս պաշտոնի աշխատավարձն արդեն կկազմի 34000 ռուբլի։ Ներկայացված տվյալները արդի են գրելու պահին:

Մասնագիտական ​​դասընթացների գնում.
Միացված է այս պահինՇուկայում կան բազմաթիվ դասընթացներ և սեմինարներ պետական ​​գնումների մասնագետների համար: Նման դասընթացների առաջին ընդհանուր թերությունն է բարձր գին, և երկրորդ նշանակալի թերությունը, որը պետք է նշել, լրիվ դրույքով ուսուցումն է՝ աշխատանքից ընդմիջումով:
Ամենաժամանակակից և արդյունավետ միջոցմարզումն այս պահին է առցանց ուսուցումուսուցիչների աջակցությամբ և արձագանքներով: Այս դեպքում կարիք չկա անձամբ ներկա գտնվել պարապմունքին և ժամանակ կորցնել ճանապարհին, բավական է ունենալ համակարգիչ և ինտերնետ հասանելիություն։
Եթե ​​ցանկանում եք բարելավել ձեր որակավորումը գնումների ոլորտում կամ ձեռք բերել գիտելիքներ և հմտություններ և արդյունքում աշխատել որպես «գնումների մասնագետ», խորհուրդ եմ տալիս անցնել վերապատրաստում

Այսօր ձեզ հարմար աշխատանք գտնելը հեշտ չէ։ Ի վերջո, նա ոչ միայն պետք է օգնի իրեն և իր ընտանիքին աջակցելուն, այլև թույլ տա, որ իրեն ճանաչի որպես իր ոլորտում պրոֆեսիոնալ: Իսկ այն դիմորդների մեծ մասը, ովքեր ցանկանում են պաշտոնական աշխատանք ստանալ, ակնկալում են ստանալ լիարժեք սոցիալական փաթեթև դրա հետ կապված օգուտները: Ի թիվս առկա թափուր աշխատատեղերՀաճախ հանդիպում է գնումների մասնագետի պաշտոն։ Ի՞նչ են անում այս տեսակի աշխատակիցները: Ո՞ր ձեռնարկություններում կա դրանց կարիքը։ Ի՞նչ պարտականություններ պետք է կատարի այս մասնագետը: Արդյո՞ք դրա համար անհրաժեշտ է լիարժեք բարձրագույն կրթություն ստանալ, թե՞ բավարար է դասընթացներ անցնելը։ Գնումների մասնագետն այս օրերին տարածված թափուր աշխատատեղ է: Հետևաբար, հոդվածում հետագայում մենք կքննարկենք վերը նշված հարցերի պատասխանները:

Փաստաթղթի էությունը

Ինչ է մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը որոշակի կազմակերպության հատուկ ներքին փաստաթղթում, որը հստակ և հստակ սահմանում է այս պաշտոնի համար դիմողի հիմնական պահանջները, նկարագրում է նրա բոլոր մասնագիտական ​​պարտականությունների շրջանակը, ինչպես նաև. պաշտոնական իրավունքները, անզգուշությամբ կատարված աշխատանքի համար նրա պատասխանատվության աստիճանը սահմանող շրջանակը։ Դրա առկայությունը պարտադիր է ցանկացած ձեռնարկությունում, որտեղ կա «գնումների մասնագետի» պաշտոն: Աշխատողի պարտականությունները պետք է պատշաճ կերպով սահմանվեն, որպեսզի նրա գործառույթն ընկերությունում իրականացվի այնպես, ինչպես ակնկալվում է: Ո՞րն է վերջինս։

Մասնագետի գործառույթներ

Չնայած այն հանգամանքին, որ խնդրո առարկա պաշտոնը հայտնվել է համեմատաբար վերջերս, «Գնումների մասնագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտը լիովին ձևավորված է և պարունակում է խիստ պահանջներ։ Չէ՞ որ նախկինում այդպիսի աշխատակիցներ էին պահանջվում։ Օրինակ, նմանատիպ մասնագիտական ​​գործառույթներ իրականացրել են ձեռնարկությունների աշխատակազմում ընդգրկված աշխատակիցները և արտադրական կազմակերպություններ. Հետո այս պաշտոնն այլ անուն ուներ՝ լոգիստիկայի ինժեներ։

Այսպիսով, ի՞նչ է նշանակում «գնումների մասնագետի» աշխատանքը։ Համառոտ ասած, առանց ընթերցողին բացահայտելու մասնագիտական ​​պարտականությունների բազմաթիվ նրբերանգները, որոնք արտացոլում են աշխատանքային գործունեությունև արտադրվում է որոշակի ընկերության կողմից, ապա հիմնական խնդիրայդպիսի աշխատակիցը պետք է մշտապես կազմակերպությանը տրամադրի ցանկացած անհրաժեշտ նյութ կամ ապրանք:

Ընդհանուր գործառույթը, որն արտացոլված է «Գնումների մասնագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտով (այսինքն՝ ձեռնարկությանը դրա պատշաճ գործունեության համար անհրաժեշտ գույքագրում և նյութական ակտիվներ տրամադրելը), ի թիվս այլ բաների, ներառում է նաև բավականին. մեծ թվովանուղղակի պարտականություններ, ինչպիսիք են մատակարարների կողմից առաջարկվող ապրանքների որակի և դրանց շուկայական արժեքի միջև իրական հարաբերությունների վերլուծությունը:

Նպատակը և կառուցվածքը

Հենց աշխատանքի նկարագրությունը, ինչպես նշվեց վերևում, երկու հիմնական փաստաթղթերից մեկն է (երկրորդը աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրն է), որը որոշում է, թե ինչ պետք է անի գնումների մասնագետն իր աշխատանքի ընթացքում: Այս փաստաթղթի ձևավորումը ղեկավարության առաջնահերթ խնդիրն է, քանի որ, գործող օրենսդրության համաձայն, աշխատողը չի կարող կատարել այլ պարտականություններ, բացի նրանցից, որոնք հստակ նկարագրված են պայմանագրում, որը նա կնքել է աշխատանքային գործընթացի ընթացքում: Եվ այս փաստաթուղթը, որպես կանոն, հղում է կատարում նշված վայրում՝ կոչ անելով հղում կատարել աշխատանքի նկարագրին։ Այդ իսկ պատճառով շատ փորձագետներ այդքան մեծ ուշադրություն են դարձնում դրան։

Ինչպիսի՞ն պետք է լինի տվյալ մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը: Կարևոր է, որ այն կազմվի ստանդարտներին և ձևերին համապատասխան, որոնք ընդունված են այս տարածաշրջանը. Այսպիսով, խնդրո առարկա փաստաթուղթը պետք է կազմվի այնպես, որ այն անպայման պարունակի հետևյալ բաժինները.

• Առաջին բաժինն ամբողջությամբ նվիրված է տվյալ փաստաթղթի տեքստի համաձայնեցման և հաստատման տվյալներին: Դրա համար յուրաքանչյուր ոք, ով մասնակցել է այս գործընթացներին, պետք է արձանագրի այդ փաստը՝ ստորագրություններով իրենց ձայնագրություններով, ինչպես նաև նշել համապատասխան ժամկետները։ Որպես կանոն, համակարգումը ներառում է անձնակազմ, ինչպես նաև այն բաժինը, որին ուղղակիորեն կպատկանի որոշակի աշխատակից:
• Հաջորդ բաժնում անհրաժեշտ է թվարկել տվյալ պաշտոնի համար թեկնածուին ներկայացվող բոլոր ընթացիկ պահանջները: Նրանք պետք է մանրամասն նկարագրեն պահանջվող կրթությունը, գիտելիքները և գործնական հմտությունները, պահանջվող աշխատանքային փորձը, ինչպես նաև տարիքը և այլ հատկանիշներ, որոնք կարող են համապատասխան լինել: կոնկրետ դիրք. Բացի այդ, դուք պետք է տրամադրեք բոլոր փաստաթղթերի ամբողջական ցանկը (ներառյալ ընկերության ներքին կանոնակարգերը և ազգային նշանակության օրենսդրական ակտերը), որոնք նոր աշխատողը պետք է ուշադիր կարդա: Եվ նաև խնդրո առարկա հատվածը նկարագրում է պաշտոնի գտնվելու վայրը ընդհանրապես անձնակազմի սեղան, պաշտոնի թեկնածուին աշխատանքի ընդունելու կարգն ու պայմանները, կարճաժամկետ բացակայության ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու կամ փոխարինելու մեխանիզմը. Կարևոր է նշել նոր աշխատակցի անմիջական ղեկավարը:
• Քննարկվող հրահանգների հիմնական բաժնում անհրաժեշտ է թվարկել այն ամենը, ինչ սպասվում է աշխատողից իր մասնագիտական ​​գործունեության ընթացքում (նրա բոլոր աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև իրավունքները): Որքան ճշգրիտ են նկարագրված մասնագետի պարտականությունները հրահանգներում, այնքան մեծ է հավանականությունը, որ աշխատանքը ճիշտ կկատարվի, ինչը ձեռնտու կլինի ձեռնարկությանը: Իրավունքները անքակտելիորեն կապված են պարտականությունների հետ։ Դրանք սովորաբար ներառում են. արժանապատիվ աշխատանքային պայմանների իրավունք. իրենց պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ տվյալներ ստանալու իրավունքը. աշխատանքային գործընթացի բարելավմանն ուղղված գործողություններ առաջարկելու իրավունք.
• Վերջին բաժինը սովորաբար վերաբերում է նրան, թե ինչ պատասխանատվություն է կրելու աշխատողը, եթե նա կատարի իր պարտականությունը մասնագիտական ​​պարտականություններանտեղի։

Փաստաթղթի առանձնահատկությունները

Ի՞նչն է որոշում գնումների մասնագետի պարտականությունները: 44-FZ կամ Դաշնային օրենք, որն արտացոլում է ներկայիս իրավական պահանջները: Նրա խոսքով, խնդրո առարկա փաստաթուղթը շատ ընդհանրություններ ունի մատակարարման մասնագետի աշխատանքի նկարագրի հետ։ Այնուամենայնիվ, կան մի շարք տարբերություններ, որոնք առանձնացնում են «գնումների մասնագետի» դիրքը: Այս երկու աշխատողների պարտականությունները նույնական չեն։ Աշխատակիցների և ղեկավարության համար հատկապես կարևոր է իմանալ այդ տարբերությունները: խոշոր ձեռնարկություններ, որոնք, որպես կանոն, ապահովում են այս երկու դիրքերի առկայությունը։

Այդ իսկ պատճառով, նույնիսկ մինչև աշխատանքի նկարագրությունը վերջնական տեսքի բերելը, կարևոր է մանրակրկիտ հասկանալ թեկնածուներին ներկայացվող հիմնական պահանջները: Այսպիսով, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպիսի որակավորում պետք է ունենա գնումների մասնագետը, ինչպես նաև ինչպես սահմանազատել այդ աշխատակիցների պարտականությունները:

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ գնման մեջ ներգրավված աշխատողը զգալիորեն ավելի շատ պարտականություններ ունի, քան նա, ով ներգրավված է մատակարարման մեջ: Աշխատանքային հիերարխիայում առաջին տեղը թվարկված է զգալիորեն ավելի բարձր, քան երկրորդը: Նմանապես տարբերվում է նաև աշխատավարձի մակարդակը։ Այդ իսկ պատճառով տրամաբանական կլիներ, որ «գնումների մասնագետի» պաշտոնի թեկնածուին ներկայացվող պահանջները, որոնց պարտականությունները զգալիորեն ավելի զգալի են, պետք է շատ ավելի բարձր և խիստ լինեն։ Սա պետք է հաշվի առնել աշխատանքի նկարագրությունը կազմելիս: Գնումների մասնագետը (ավելի ճիշտ, այս պաշտոնի թեկնածուն) կարող է հաջողությամբ ռեզյումե գրել միայն այն դեպքում, եթե նա նախապես ծանոթանա դիմորդի ստանդարտ պահանջներին:

Նմանապես, աշխատակիցների մասնագիտական ​​պարտականությունները նույնպես պետք է հստակ ուրվագծվեն: Սա կօգնի համակարգված փոխգործակցության հաստատմանը ինչպես մասնագետների, այնպես էլ նրանց ենթակայության ամբողջ գերատեսչությունների միջև:

Պահանջներ գնումների մասնագետին

Կոնկրետ մասնագիտության առանձնահատկությունները որոշում են որոշակի մասնագիտությանը հատուկ մի շարք հատուկ պահանջներ, որոնք ներկայացվում են պաշտոնի թեկնածուներին: Իսկ դիտարկվող տարածքում կան նաև որոշակի չափանիշներ. Գնումների մասնագետը ընտրվում է առկա հմտությունների և գիտելիքների հիման վրա: Այսպիսով, թեկնածուն պետք է.

• ունենալ վերլուծական միտք;
• կարողանալ որոշումներ կայացնել նույնիսկ մշտական ​​սթրեսի պայմաններում և լիարժեք անձնական պատասխանատվություն ստանձնել դրանց արդյունքների համար.
• կարողանալ մշակել մեծ ծավալի տեղեկատվություն և գրագետ վարել ընթացիկ փաստաթղթերը.
• վարելու հմտություններ ունենալ գործարար բանակցություններընկերության համար ցանկալի արդյունքի հասնելու համար.
• հստակ հասկանալ, թե ինչպես է կազմակերպվում մաքսային աշխատանքը և ինչպես են գործում տրանսպորտային ընկերությունները.
• լինել անհատական ​​համակարգչի վստահ օգտագործող, ինչպես նաև կարողանալ օգտագործել բոլոր այն ծրագրերը, որոնք անհրաժեշտ են մասնագիտական ​​գործառույթներ կատարելու համար։

Ի թիվս այլ բաների, ցանկացած գործատու իրավունք ունի ձևակերպել այլ պահանջներ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի արդյունավետ կատարումն ապահովելու համար: Գնումների մասնագետը ընկերության հաջողության կարևոր բաղադրիչն է: Օրինակ, եթե ընկերությունը զբաղվում է արտաքին տնտեսական գործունեություն, ապա այդպիսի աշխատողից կարող է պահանջվել իմանալ օտար լեզուներ. Ուստի կարևոր է ճիշտ գրել ձեր ռեզյումեն: Գնումների մասնագետը պաշտոն է, որը թույլ է տալիս շատերին հստակ գիտակցել իրենց կարողությունները: Արժե ռիսկի դիմել:

Իրավունքներ

Մասնագետի աշխատանքային պարտականությունները պետական ​​գնումներկքննարկվի հետագա, բայց հիմա պետք է հասկանալ, թե ինչ իրավունքներ ունի:

• Ձեռք բերեք մի շարք առաջարկներ ներկայացնելու նախաձեռնությունը, որոնք կարող են բարելավել կամ հեշտացնել աշխատանքային գործընթացի հոսքը, որը կապված է բացառապես այս աշխատողի գործառույթների կատարման հետ:
• Պահանջեք բացարձակ օգնություն ձեր անմիջական ղեկավարից աշխատողի իրավունքների կամ պարտականությունների իրականացման հետ կապված հարցերում:
• Պահանջել ընկերության ղեկավարությունից՝ ստորաբաժանմանը տրամադրել բոլոր անհրաժեշտ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները, ինչպես նաև աշխատանքային փաստաթղթերի և հաշվետվությունների ժամանակին պատրաստում և կատարում, որոնք աշխատողին անհրաժեշտ են իր մասնագիտական ​​պարտականությունները կատարելու համար:
• Ընկերության ստորաբաժանումների և որոշ ստորաբաժանումների միջև հարաբերություններ հաստատեք երրորդ կողմի կազմակերպություններ, որոնք անհրաժեշտ են գնումների առաջացող խնդիրներն արագ լուծելու համար, որոնք մշտապես մտնում են գնումների գլխավոր մենեջերի իրավասության մեջ:

Պատասխանատվություն

Ի՞նչ է ներառում գնումների առաջատար մասնագետն իր պարտականությունների մեջ:

• յուրաքանչյուր ամսվա գնումների պլանի մոնիտորինգ և իրականացում.
• Վարչական պատասխանատվություն գաղտնի տեղեկատվության բացահայտման համար, որը ներքին փաստաթղթերընկերությունները սահմանվում են որպես կորպորատիվ գաղտնիք, որը պաշտոնապես հանդիսանում է որոշակի ձեռնարկության սեփականություն:
• Անձնական համապատասխանություն գոյություն ունեցող բոլոր կանոններին ներքին կանոնակարգըև համապատասխանությունը կարգապահության չափանիշներին:
• Գնումների գործարքների իրականացում, ինչպես նաև անհրաժեշտության դեպքում տարբեր կազմակերպությունների կամ անհատների հետ համապատասխան պայմանագրերի կնքում.
• Պահանջների կատարում հրդեհային անվտանգությունև անվտանգության կանոնակարգերը՝ ընկերության աշխատակիցներին կամ նրա նյութական գույքին որևէ վնաս չպատճառելու համար:
• Ստացված բոլոր հրահանգների, ցուցումների, հանձնարարականների, հրահանգների, անմիջական ղեկավարի հրամանների մանրակրկիտ կատարումը, ինչպես նաև. գլխավոր տնօրենընկերություններ։
• Պատասխանատվություն ինչպես նյութական, այնպես էլ ուղղակի վնաս պատճառելու կամ նպաստելու համար գործարար համբավընկերություններ։
• Սեփական ծառայողական պարտականությունները անտեսելու պատասխանատվությունը, որը որոշվում է գործող հրահանգներով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրական ակտերով:

Աշխատանքային պայմաններ

Ի՞նչ է ասում գնումների մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը, թե ինչի համաձայն նա պետք է աշխատի։ այս աշխատակիցը? Ընկերությունում տվյալ պաշտոնը զբաղեցնող անձի աշխատանքային ռեժիմը որոշվում է հատուկ առանձին ձեռնարկության համար կազմված աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունման ընթացքում նոր աշխատողների հետ կնքված պայմանագրով: Ի թիվս այլ բաների, այդ պայմանները ներառում են ծառայողական հանձնարարություններ կատարելու համար պարբերաբար գործուղումներ կատարելու անհրաժեշտությունը:

Աշխատանքի նկարագրությանը ծանոթանալու կարգը

Եզրակացություն աշխատանքային պայմանագիր, որը, ըստ էության, նշում է աշխատանքի ընդունվելու պահը, ապագա աշխատողի համար իդեալական ժամանակ է՝ ուշադիր ուսումնասիրելու, թե ինչ է ներառված գնումների մեջ, այսինքն՝ ծանոթանալու աշխատանքի նկարագրին։ Ինչպես արձանագրել այն փաստը, որ աշխատողին տրամադրվել է բոլորը անհրաժեշտ տեղեկատվություն? Կան մի քանի ուղիներ. Դրանց թվում են հետևյալը.

• անձնական ստորագրությունը (և դրա տեքստը), ինչպես նաև ամսաթիվը, որը ցույց է տալիս, որ գնումների մասնագետն արդեն ուշադիր ուսումնասիրել է իր պարտականությունները և պատրաստ է հաստատել դա. տեղադրված է հատուկ ամսագրում, որը հատուկ նախատեսված է այդ նպատակների համար.
• առանձին գրություն, որում նշվում է, որ աշխատողը լիովին տեղեկացված է, որը հաստատվում է անհատ աշխատողի անձնական ստորագրությամբ անմիջապես աշխատանքի նկարագրության տեքստի տակ, որը նախատեսված է յուրաքանչյուր նոր թեկնածուին ծանոթանալու համար.
• համանման նշան, որը նույնպես վավերացված է ստորագրությամբ և ամսաթվով, որը դրվում է անհատական ​​աշխատանքի նկարագրության տեքստի տակ՝ անձամբ պատրաստված առանձին աշխատողի համար, որը հետագայում կցվում է ձեռնարկությունում բացված նրա անձնական գործին:

Եզրակացություն

Գնումների մասնագետը ձեռնարկության հատուկ աշխատող է, ով իրականացնում և վերահսկում է ընկերությանը դրա համար անհրաժեշտ ապրանքներ մատակարարելու գործընթացը: արտադրական գործունեությունապրանքներ, բոլոր տեսակի նյութեր, տարբեր հումք. Այս աշխատակիցը նաև ներգրավված է բոլոր հաշվետվական փաստաթղթերի պատրաստման և ստուգման մեջ, որոնք կապված են իր անմիջական պարտականությունների հետ: Ի միջի այլոց, տվյալ մասնագետը պետք է ունենա զարգացած վերլուծական մտածողությունև լավ հաղորդակցման հմտություններ, որպեսզի կարողանանք ճիշտ գնահատել առաջարկվող գործարքի շահութաբերությունը և գրագետ բանակցել մատակարարների հետ:

Հավասարապես կարևոր է գործնականում իմանալ, թե կոնկրետ ինչպես պետք է արտադրանքը ստուգվի նշված որակի չափանիշներին համապատասխանելու համար: Նման մասնագետը պետք է կարողանա գլուխ հանել անհատական ​​համակարգիչև տիրապետել բարձր մակարդակի համակարգչային ծրագրեր, որը նրան պետք կգա իր հիմնական կատարման ընթացքում աշխատանքային պարտականությունները; կայացնել կարևոր որոշումներ կարճ ժամկետներնույնիսկ ճնշման տակ և մշտական ​​սթրեսի պայմաններում, քանի որ ամբողջ ձեռնարկության հաջողությունն ուղղակիորեն կախված է դրանց արդյունավետությունից. ժամանակին մշակել մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն և կատարել համապատասխան եզրակացություններ. գերազանց պատկերացում ունեն մաքսատան ներկայիս աշխատանքային պայմանների, ինչպես նաև անհատների աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին. տրանսպորտային ընկերություններում հետ համագործակցում է այս կազմակերպությունը։ Այս աշխատակիցները պետք է հասկանան ընտրության հիմնական բարդությունները անհրաժեշտ նյութեր, հստակ հասկանալ, թե ինչպես պետք է դրանք տեղափոխվեն, ինչպես նաև պահվեն, որպեսզի չկորցնեն իրենցը օգտակար հատկություններև ներկայացում։ Ցանկալի է նաեւ, իսկ երբեմն նախապայմանորոշակի փորձ ունենալով գնումների ոլորտում: Սովորաբար այս պաշտոնի համար աշխատանքի են ընդունվում ակտիվ և եռանդուն մարդիկ: Հենց այս թեկնածուներն էլ հնարավորություն ունեն զբաղեցնելու այս թափուր պաշտոնը։

Եթե ​​մտածում եք որպես գնումների մասնագետ աշխատելու մասին, ապա կարևոր է նախ սովորել բնորոշի մասին աշխատանքի նկարագրությունը (ստանդարտ փաստաթուղթ, որը հստակ սահմանում է որոշակի աշխատողի իրավունքների, պարտականությունների և պարտականությունների շրջանակը): Սա կօգնի ձեզ ծանոթանալ առաջիկա աշխատանքային պայմաններին և նախապես պարզել դրա բոլոր նրբությունները։ Սա կօգնի ձեզ հասկանալ՝ արժե՞ շարունակել այս պաշտոնը ստանալու ձեր փորձերը, թե՞ ավելի լավ է այլ բան փնտրել։ Եթե ​​ամեն ինչ համապատասխանում է ձեզ, ապա դուք պետք է փորձեք համոզվել, որ դուք նույնպես համապատասխանում եք ընկերության բոլոր պահանջներին: Դա անելու համար դուք պետք է հնարավորինս շատ բան իմանաք հենց կազմակերպության, ինչպես նաև դրա մասին ձեռնարկատիրական գործունեություն, արտադրության և վաճառքի ծավալները, և միևնույն ժամանակ հիմնական տեխնիկական հատկանիշների մասին։

Դուք պետք է չափազանց լուրջ վերաբերվեք ձեր սեփական աշխատանքի խնդրին։ Կարևոր է նախօրոք ուսումնասիրել որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն այն ընկերության մասին, որտեղ ցանկանում եք աշխատել, ինչպես նաև անմիջապես ցանկալի պաշտոնի մասին: Դա անելու համար դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք ընտրված մասնագիտության աշխատանքի նկարագրությունը: Այս փաստաթղթի ստանդարտ ձևը մասնագիտությունների մեծ մասի համար հասանելի է անվճար, այնպես որ անհրաժեշտության դեպքում յուրաքանչյուր ոք միշտ կարող է ծանոթանալ դրան: Որքան ավելի լրջորեն պատրաստված լինեք, այնքան մեծ կլինի ձեր ուզածը ստանալու հնարավորությունները: Եվ թող ձեր աշխատանքը ձեզ միայն հաճելի հույզեր տա: