Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածը մեկնաբանություններով. Պատճառը՝ աշխատանքի հատուկ բնույթ

[Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք] [Գլուխ 19] ✍ Կարդացեք հոդվածի մեկնաբանությունը

Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին կանոնակարգով. աշխատանքային կանոնակարգև որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից։ Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանվում են դաշնային համակարգում պետական ​​հաստատություններԿառավարության նորմատիվ իրավական ակտերը Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​հիմնարկներում մարմինների կարգավորող իրավական ակտերով պետական ​​իշխանությունՌուսաստանի Դաշնության սուբյեկտ, ք քաղաքային հաստատություններիշխանությունների կարգավորող իրավական ակտերը տեղական իշխանություն.

Իրավաբանական խորհրդատվություն Արվեստի համաձայն: 119 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Անտոնինա Նիկիտինա

Ես աշխատում եմ դպրոցում առանց կանոնավոր ժամերի աշխատանքային շաբաթ 48 ժամ, ես լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունե՞մ:

Ալլա Ժուրավլևա

Աշխատանքային փաստաթղթում ասվում է, որ անկանոն աշխատաժամանակը հավելավճար է սակագնի 50%-ի չափով։ աշխատանքային փաստաթղթում գրված է, որ անկանոն աշխատաժամանակը հավելավճար է սակագնի 50%-ի չափով, իսկ սակագնի դրույքաչափը՝ ծիծաղելի 3900։ բայց անկանոն աշխատանքային օրը կարող է տեւել ոչ ավելի, քան մինչեւ օրվա վերջ, իսկ հանգստյան օր գալուց հետո մենք ունենք հնգօրյա։ և հետևաբար սա արդեն աշխատանքի տակ է ընկնում հանգստյան օրերին և արձակուրդներ. Ի՞նչ եք զգում դրա մասին:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների վարձատրությունն իրականացվում է նրանց հետ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմաններին համապատասխան: Բացառություն են լինելու այն դեպքերը, երբ աշխատանքի են ընդունվում հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին: Նման օրերի համար վճարումը կատարվում է առնվազն երկու սակագնային դրույքաչափի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ և 153-րդ հոդվածներ): Անկանոն աշխատանքային ժամերի պատճառով արտաժամյա աշխատանքի համար վճար չի կատարվում։ Հետևաբար, աշխատանքային օրենսդրությունը նման աշխատողների համար որպես փոխհատուցում նախատեսում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ (հոդված 119): Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ): Նման արձակուրդը տրվում է աշխատողին առնվազն երեք օրով (Ռոստրուդի 2008 թվականի հունիսի 7-ի թիվ 1316-6-1 նամակ): Բայց դուք կարող եք տեղադրել այն ավելի երկար ժամանակով: Օրենքն այս հարցում չի սահմանափակում գործատուներին։ Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը և ընթացակարգը, որով դուք որոշում եք այն տրամադրել, ամրագրված են աշխատանքային ներքին կանոնակարգում: Եվ նաև ներառեք այն աշխատանքային պայմանագրում կամ դրան լրացուցիչ համաձայնագրում:

Եվդոկիա Սեմենովա

Ո՞րն է տարբերությունը արտաժամյա և արտաժամյա աշխատանքի միջև և ինչպես է այն վճարվում:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Նախ արտաժամյա աշխատանք-Սա աշխատանք է, որը կատարվում է գործատուի նախաձեռնությամբ։ Արտաժամյա աշխատանքի հայեցակարգը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածում: Սա առաջին հերթին աշխատանք է, որը կատարվում է աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս։ Ենթադրենք, կազմակերպությունը պահում է աշխատանքային ժամերի ամենօրյա գրառումները: Աշխատանքային ներքին կանոնակարգի համաձայն աշխատողը աշխատում է շաբաթական հինգ օր և հանգստանում երկու օր: Նրա աշխատանքային օրը ութ ժամ է։ Այս դեպքում աշխատողի համար օրական ութ ժամից ավելի աշխատելը կհամարվի արտաժամյա։ Այժմ ինչպես ճիշտ գրանցել արտաժամյա աշխատանքը: Նախ պետք է լինի մենեջերի համապատասխան հրաման կամ հանձնարարական։ Բայց հրաման տալը դեռ ամենը չէ։ Աշխատակիցը պետք է գրավոր համաձայնի արտաժամյա աշխատել: Սա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի պահանջն է: Աշխատակիցը կարող է հայտարարություն գրել կամ ստորագրել հրաման, որ համաձայն է արտաժամյա աշխատելու: Եթե ​​աշխատողն ունի անկանոն աշխատանքային օր, ապա արտաժամյա աշխատանքի մասին խոսք լինել չի կարող։ Քանի որ աշխատանքի այս եղանակը ի սկզբանե ենթադրում է, որ մենեջերի հրամանով աշխատողը երբեմն կարող է ներգրավվել աշխատանքային օրվանից դուրս: Սա նշված է. Այս դեպքում վերամշակումը փոխհատուցվում է լրացուցիչ ժամանակհանգիստ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված): Մշակման համար վճար չկա։

Լյուդմիլա Բելյաևա

Կա՞ն փաստաթղթեր, որոնք կարգավորում են անկանոն աշխատանքային ժամերի սահմանները (ժամանակին):

• Փաստաբանի պատասխանը.

• Յարոսլավ Պլատոննիկով

  Ինչպես ներկայացնել ճամպրուկի վնասի համար պահանջ (հայտարարություն) ժամանելուն պես օդանավակայանում մշակվել են վնասի վերաբերյալ փաստաթղթեր.

  • Փաստաբանի պատասխանը.

    ________________________________ (Փոխադրողի անվանումը) Հասցե _________________________ ________________________- ից `բեռի վնասման եւ փոխհատուցման վճարման համար փոխհատուցման պահանջի մասին բարոյական վնաս«___»___________ ___ Ես թռչում էի ______________ երթուղով և տեղափոխում էի ուղեբեռ՝ առանց հայտարարագրված արժեքի, որը հաստատվում է տոմսով և ուղեբեռի կտրոնով: Ես վճարել եմ ____ (_______) ռուբլի ուղեբեռի տեղափոխման համար: Նպատակակետ օդանավակայանում իմ ուղեբեռը ստանալիս հայտնաբերեցի (ա) վնաս (վնաս) ______________________ (նշեք, թե ինչ է վնասվել (վնասված)): Ռուսաստանի Դաշնության օդային օրենսգրքի 118-րդ և 119-րդ հոդվածների համաձայն, փոխադրողը պատասխանատվություն է կրում ուղեբեռին հասցված վնասի (վնասի) համար դրա արժեքի չափով, բայց ոչ ավելի, քան սահմանված երկուսի չափով: դաշնային օրենք նվազագույն չափսերաշխատավարձը մեկ կիլոգրամ ուղեբեռի քաշի համար. Իմ բեռը կշռում էր _____ կիլոգրամ: Ուղեբեռի վնասի համար վճարման ենթակա գումարը _______ (___________) ռուբ է: Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 796-ը, փոխադրողը, ուղեբեռին հասցված վնասի (վնասի) պատճառած վնասի հատուցման հետ մեկտեղ, պարտավոր է ինձ վերադարձնել վնասված (վնասված) ուղեբեռի տեղափոխման համար գանձված փոխադրման վճարը: Բացի այդ, փոխադրողի գործողությունները (անգործությունը) ինձ պատճառել են հետևյալ բարոյական (և/կամ ֆիզիկական) տառապանքները. , ինչ բարոյական կամ ֆիզիկական տառապանք է կրել ուղեւորը ) որը գնահատում եմ ________________________________________________________________. (ինչ չափով կամ նյութական այլ ձևով է ուղևորը գնահատում իրենց փոխհատուցումը) Ելնելով վերը նշվածից և Ռուսաստանի Դաշնության օդային օրենսգրքի 118-րդ, 119-րդ հոդվածներին համապատասխան, Արվեստ. 796 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք, Արվեստ. «Սպառողների իրավունքների պաշտպանության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 15-րդ հոդվածի 15-րդ հոդվածը ՊԱՀԱՆՋՈՒՄ ԵՄ. ; - վճարեք ինձ բարոյական վնասի փոխհատուցում _________ (__________) ռուբլի չափով: Եթե ​​իմ օրինական պահանջը մերժվի, ես իրավունք եմ վերապահում դիմել դատարան՝ վնասի հատուցման և բարոյական վնասի հատուցման հայցով։ Իսկ հայցի վերաբերյալ իմ օրինական պահանջները կատարելուց հրաժարվելու դեպքում, պահանջները բավարարելու կամավոր ընթացակարգը չկատարելու համար դատարանում հայցը բավարարելիս, ձեզանից գանձվում է պետությանը տուգանք՝ Արվեստի 6-րդ կետի հիման վրա։ . Ռուսաստանի Դաշնության «Սպառողների իրավունքների պաշտպանության մասին» օրենքի 13-րդ հոդվածը: Հավելված. 1. Հայցադիմումը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները:

Եվգենյա Անդրեևա

անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեմ և ճանապարհորդող կերպարաշխատել, ինչպե՞ս պետք է արձակուրդ տալ: Ես մեկնում եմ 7.00-ից 21.00 ինչպես?

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքային օրենսգրքում նման «հանգստյան ժամանակ» հասկացություն չկա։ Եվ կա արտաժամյա աշխատանք, որը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է դրույքաչափից առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն կրկնապատիկ։ Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգերով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատողի խնդրանքով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված աշխատավարձի փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել՝ տրամադրելով լրացուցիչ հանգստի ժամանակ, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը (): Իսկ այն, որ ձեր աշխատանքային պայմանագրով սահմանված է անկանոն աշխատանքային ժամ, չի նշանակում, որ ձեր գրաֆիկը պետք է լինի նորմ։ Անկանոն աշխատանքային օրն այն է, երբ գործատուն երբեմն ներգրավում է աշխատողին աշխատանքային գործառույթ կատարելու մեջ (), և դրա համար նախատեսված է առնվազն 3 օրացուցային օրվա լրացուցիչ արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված):

Ալենա Անդրեևա

Մայիսից արդեն երկրորդ տարին է, ինչ աշխատում եմ կազմակերպությունում, ուզում եմ հոկտեմբերին արձակուրդ գնալ, քանի՞ օր կարող եմ վերցնել։

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Հոդված 123. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգը Վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգը սահմանվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով առաջնայինի ընտրովի մարմնի կարծիքը. արհմիութենական կազմակերպությունոչ ուշ, քան օրացուցային տարվա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ` սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով` տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար: Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։ Արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին աշխատողը պետք է ստորագրությամբ տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Հոդված 124. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի երկարաձգումը կամ փոխանցումը Ամենամյա վճարովի արձակուրդը պետք է երկարացվի կամ տեղափոխվի գործատուի կողմից որոշված ​​այլ ժամկետ՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունը, հետևյալ դեպքերում՝ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն. տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում աշխատողի կատարումը կառավարության պարտականությունները, եթե սրա համար աշխատանքային օրենսդրությունըտրամադրվում է աշխատանքից ազատում. աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում՝ տեղական կանոնակարգերը. Եթե ​​աշխատողը ժամանակին չի վճարվել տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, կամ աշխատողը նախազգուշացվել է այդ արձակուրդի մեկնարկի մասին դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ, ապա գործատուն, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, պարտավոր է հետաձգել. տարեկան վճարովի արձակուրդը մինչև աշխատողի հետ համաձայնեցված մեկ այլ ժամկետ: Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության բնականոն աշխատանքի վրա. անհատ ձեռնարկատեր, թույլատրվում է աշխատողի համաձայնությամբ արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարի։ Այս դեպքում արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան այն աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվում է: Արգելվում է երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և վտանգավոր և (կամ) աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը. վտանգավոր պայմաններաշխատուժ. Հոդված 125. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի բաժանումը մասերի. Արձակուրդից հրաժարվելը Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է բաժանվել մասերի: Ընդ որում, այս արձակուրդի առնվազն մի մասը պետք է կազմի առնվազն 14 օրացուցային օր։ Աշխատակիցին արձակուրդից հետ կանչելը թույլատրվում է միայն նրա համաձայնությամբ: Արձակուրդի այդ մասով չօգտագործված մասը պետք է տրամադրվի աշխատողի ընտրությամբ ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում նրան հարմար ժամանակ կամ ավելացվի հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդին: Տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողներին, հղիներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին չի թույլատրվում հետ կանչել արձակուրդից:

Յուրի Տոլստով

Արվեստ. 796 Քաղաքացիական օրենսգիրք

• իսկ ինչ վատ է նրա հետ: կա մեկը...

Վալերի Տելենկով

Ո՞ր կարգավորող ակտն է կարգավորում անկանոն աշխատանքային ժամերը:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքային պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ, 101-րդ և 119-րդ հոդվածներին համապատասխան Աշխատանքային պայմանագիր Բնականաբար, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնական աշխատանքային օրենսգիրքը, որը իրավական կարգավորում է, սահմանվում է տեղական մակարդակով գործատուի LNA-ի կողմից, մասնավորապես. PVTR. Պաշտոնների ցանկ, որոնք կարող են...

Ալլա Դորոֆեևա

Կա՞ն դրույթներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, որոնք վերաբերում են աշխատանքային այլ կանոնակարգերին:

• Ինչքան ուզում ես։ Օրինակ՝ 109,119,139 հոդվածները և այլն։

Յարոսլավ Տոբոլով

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, ես պետք է մասնակցեմ հանդիպումներին, եթե իմ աշխատանքային ժամերըավարտվե՞լ է Ես աշխատում եմ կառավարությունում. կառուցվածքը

• Դե, եթե դու ՏՏ աշխատող ես ու օրը ստանդարտացված չէ, ուրեմն պետք է։ Գործատուն պարտավոր է բացատրություն պահանջել միայն խախտման դեպքում աշխատանքային կարգապահություն. Եթե ​​հանդիպումն անցկացվել է աշխատանքային ժամից դուրս, ապա գործատուն իրավունք չունի տնօրինել ձեր անձնական ժամանակը...

Անաստասիա Օրլովա

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքային օրենսգրքում ինչ-որ բան կա անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին, բայց, ցավոք, ՍՏԱՆԴԱՐՏՆԵՐԸ հստակ նշված չեն։ . Անկանոն աշխատանքային ժամեր Անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքային հատուկ ռեժիմ է, ըստ որի՝ առանձին աշխատողները գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿորեն կարող են ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ՝ իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս: Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների հաստիքացուցակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգով, որն ընդունվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: «Էպիզոդիկ» հասկացությունը ոչ մի կերպ չի բացատրվում։ Բայց այն, որ ամուսինը գրավում է «օր ու գիշեր, առանց ճաշի և հանգստյան օրերի», իհարկե, օրինական չէ: Ավելացնեմ, որ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված): Ֆեդերացիա): Կարող եք դիտել նաև Ռոստրուդի բացատրությունները անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին (թիվ 1316-6-1 07.06.2008թ. գրություն). http://www.klerk.ru/doc/114630/

Վադիմ Ավրաշկով

Հարցը կոնկրետ է. Շատերը չեն կարողանա պատասխանել: Արդյո՞ք ես պատկանում եմ աշխատողների այս կատեգորիային, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Գլուխ 19 - Արձակուրդներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված - Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է. կոլեկտիվ պայմանագիր կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից: ֆինանսավորվող կազմակերպություններում ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները դաշնային բյուջեստեղծվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի իշխանությունների կողմից, իսկ տեղական բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից: մարմիններ. Ես ADS (արտակարգ իրավիճակների դիսպետչերական ծառայություն) բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների աշխատակից եմ։ Հերթապահ էլեկտրիկ. Աշխատանքային ժամերը՝ օրական երեք օր։ Երբեմն մեկ-երկու օր (երբ 4 էլեկտրիկներից մեկը հիվանդ է կամ մեկնում է արձակուրդ):

Աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, ըստ որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել կատարման մեջ... աշխատանքի տեսչություն.

Դանիիլ Կարատաև

Հիվանդանոցը կտրականապես հրաժարվում է տրամադրել ինձ հասցված վնասվածքների լուրջ բնույթը վկայող բժշկական փաստաթղթեր։ Հիվանդանոցը կտրականապես հրաժարվում է տրամադրել բժշկական փաստաթղթեր, որոնք ցույց են տալիս ինձ վրա կատարված ավազակային հարձակման հետևանքով ինձ հասցված վնասվածքների լուրջ բնույթը՝ պատճառաբանելով «խնդրանքի բարդությունը»։ Վստահ եմ, որ դա արվում է այն պատճառով, որ հիվանդանոցի ղեկավարությունը վախենում է պատասխանատվությունից. ի վերջո, բժիշկներից ոչ մեկը, ում հետ ես նախկինում կապվել եմ, չի հայտնել Ներքին գործերի վարչություն՝ ինձ հասցված վնասվածքների բռնի բնույթի մասին, որի արդյունքում ես ստացել եմ հաշմանդամություն՝ դրանով իսկ կոպտորեն խախտելով Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության և Ռուսաստանի ՆԳՆ համատեղ հրամանը՝ «Տեղեկացնելու կարգի վերաբերյալ ցուցումները հաստատելու մասին». բժշկական կազմակերպություններ տարածքային մարմիններՌուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարությունը հիվանդների ընդունելության (դիմումի) փաստերի վերաբերյալ, որոնց վերաբերյալ բավարար հիմքեր կան ենթադրելու, որ նրանց առողջությանը վնաս է պատճառվել անօրինական գործողությունների հետևանքով» վավեր է 1998 թվականի հունվարի 9-ից մինչև մայիս. 17, 2012 հին տարբերակով և մայիսի 17, 2012 թ նոր հրատարակություն(Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն. 2012 թվականի մայիսի 17-ի թիվ 565n հրաման): Անձամբ ինձ առանց խնդրի տրվեցին բոլոր բժշկական պատմությունների պատճենները, բայց հենց պարզվեց, որ բժիշկները կոպտորեն խախտել են վերը նշված ցուցումները, հիվանդանոցում սկսեցին այլ կերպ վարվել... Հաջորդ անգամ, մեծ դժվարությամբ, կարողացա. արխիվից վերցնել նույն բժշկական պատմությունները, որոնք ես արդեն խնդրել էի հիվանդանոցի գրասենյակում, և այն բանից հետո, երբ ոստիկանությունը խնդրեց բնօրինակները, հիվանդանոցը, ընդհանուր առմամբ, ընկավ անմխիթարության մեջ: Չնայած քրեական գործ հարուցելուց առաջ ստուգում անցկացնող թաղային ոստիկանի բոլոր պահանջներին՝ ոչ մի փաստաթուղթ չի տրվել։ Թերություն բժշկական փաստաթղթերդա միակ պատճառն է, որ թաղային լիազոր տեսուչը գրում է ինձ՝ մերժելով քրեական գործ հարուցելը։ Ինքը (թաղային ոստիկանը), իր խոսքերով, շրջում է նրանց հետ «հայհոյելով»։ Առայժմ՝ անօգուտ: Գործը ձգձգվել է մի քանի ամիս։ Ես ուզում էի իմանալ, թե նման իրավիճակներում շրջանային ոստիկանը պարտավոր է զեկուցել դատախազություն կամ այլ վերահսկող մարմին հիվանդանոցի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության կոպիտ խախտման մասին և ինձ չգրել քրեական գործ հարուցելու մերժում: Նման հանգամանքը կարո՞ղ է հիմք հանդիսանալ քրեական գործ հարուցելը մերժելու համար։ Եթե ​​պաշտոնյան ինչ-որ բան չի ուզում անել, օրենքով ի՞նչ պարտավորություն ունի՝ արդարադատություն չի՞ իրականացվի։ Շուտով կլրանա իմ նկատմամբ կատարված հանցագործության վաղեմության ժամկետը. Հաշվարկը շարունակվել է ամիսներ շարունակ։ Միգուցե հիվանդանոցը կտրամադրի ոստիկանության պահանջած բժշկական փաստաթղթերը, բայց արդեն ուշ կլինի։ Հանցագործություն, որը կատարվել է Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի ծանր հոդվածներով (111 մաս 2 կետ «բ», 162 կետ «գ», 63 («բ», «i» պարբերություններ), 162, 68, 66, 119, 34. , 33 այլ բան) կմնա անպատիժ։ Ես դեռ չեմ ուզում ինքս բողոք ներկայացնել դատախազություն, որովհետև այս նույն հիվանդանոցը դատաբժշկական փորձաքննություն կկատարի իմ նկատմամբ, և շրջանային ոստիկանը նույնպես կարող է զայրանալ, քանի որ դատախազությունը ծեծի է ենթարկելու նրան։ Կարո՞ղ եմ թաղային ոստիկանության աշխատակցին հասկացնել, որ գործերն այդպես չեն արվում։ Եթե ​​որևէ պետական ​​գերատեսչություն չի տրամադրում իրեն անհրաժեշտ փաստաթղթերը լիարժեք դատավարական գործողություններ իրականացնելու համար, ապա չպետք է վիճաբանի նրանց հետ, այլ տեղեկացնի դատախազությանը վերը նշված խախտումների մասին, որպեսզի ստիպեն հիվանդանոցի աշխատակիցներին, ովքեր պատասխանատու են բժշկական օգնության համար: փաստաթղթեր տրամադրել այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է կամ պատասխանատվության ենթարկել դրանք: Հարցն այն է, թե արդյո՞ք դա պահանջվում է թաղային ոստիկանության աշխատակցից, կամ եթե այո, ապա դա ինչ-որ տեղ նշված է Քրեական դատավարության օրենսգրքում կամ ք. աշխատանքի նկարագրությունները UUP, թե մեկ այլ տեղ: Եթե ​​նշված է, կարո՞ղ եք ասել՝ կոնկրետ որտեղ։ Ի՞նչ հոդված, ի՞նչ ծածկագիր, ի՞նչ հրահանգներ։ Պարզապես նա կարող է չլսել իմ խոսքերը, բայց ես էլ չեմ ուզում նորից բողոքել ինչ-որ մեկից։ Շրջանի ոստիկանը ինստիտուտի նոր շրջանավարտ է, և ես զգում եմ, որ դեռ լրիվ անփորձ եմ։ Երևի նրան պետք է ասել, թե ինչ անել։ Նախապես շնորհակալություն ձեր պատասխանի համար:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Շրջանի ոստիկանը պետք է ուղեգիր տա դատարան։ մեղր. քննություն։ և նա փաստաթղթեր է պահանջել հիվանդանոցից: Գործը որոշելու համար անհրաժեշտ է փորձագետի կարծիքը, որը կորոշի վնասվածքների ծանրությունը, և ոչ թե փաստաթղթերը: Իսկ ի՞նչ կապ ունի թաղային ոստիկանը, ըստ այս հոդվածների, նա պետք է նյութը պահի առավելագույնը 10 օր, հետո պետք է սկսվի հետաքննությունը։

Քրիստինա Լեբեդևա

Կարո՞ղ եմ փոխել ալիմենտի չափը: Ես դիմել եմ ալիմենտի ծանր ձևով դրամական գումար. Բայց պարտապանը հորից՝ գործատուից, «պաշտոնական» տեղեկանք և աշխատանքային պայմանագիր է բերել կես դրույքով աշխատանքի համար 2500 հազար եկամուտ։ Օրենքով սահմանված կարգով շնորհեցին, հիմա ամեն երեխայի համար ամսական 500 ռուբլի եմ ստանում։ Հնարավո՞ր է գումարը փոխել: Ի վերջո, սա խախտում է երեխայի նկատմամբ, և բացի այդ, նա ունի զգալի գույք (օրինակ՝ մեքենա):

Անատոլի Չիկով

• Պահման սահմանաչափը կախված է իրավիճակից: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանել է երեք առավելագույն չափընվազեցումներ. Ամենատարածվածը աշխատավարձի 20 տոկոսն է։ Այն սովորաբար օգտագործվում է աշխատողի կողմից պարտքեր հավաքելիս...

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, և որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանվում են դաշնային պետական ​​հիմնարկներում՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի պետական ​​հիմնարկներում՝ կարգավորող իրավական ակտերով: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​\u200b\u200bմարմինները, քաղաքային հաստատություններում տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերով:

Արվեստի մեկնաբանություն. 119 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1.Ըստ ընդհանուր կանոնԱնկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով որոշված ​​լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից:2. Բյուջետային ֆինանսավորում ունեցող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին արձակուրդ է տրվում համապատասխան մարմինների (ՌԴ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտ, քաղաքային սուբյեկտ) կողմից սահմանված կարգով և ժամկետներով. Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին արձակուրդ է տրվում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 884 «Տարեկան տրամադրման կանոնները հաստատելու մասին» որոշմամբ սահմանված կարգով և պայմաններով: լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ աշխատողներին անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող կազմակերպություններում, որոնք ֆինանսավորվում են դաշնային բյուջեից» (SZ RF. 2002 թ. N 51. Art. 5081):

Դատական ​​պրակտիկա՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածով

Չկան ավելի մեծ իրավական ուժ ունեցող իրավական նորմեր, որոնք սահմանում են ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին աշխատավարձի վճարման այլ կարգ և ժամկետներ, քան Կարգը:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի բողոքարկման կոլեգիայի 2019 թվականի նոյեմբերի 14-ի N APL19-398 որոշումը.

Վերաքննիչ բողոքում վարչական հայցվորի պնդումները, որ վիճարկվող կանոնակարգերը չեն համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին, անհիմն են։ Դրամական նպաստ, որը տրամադրվում է ներքին գործերի մարմիններում ծառայող անձանց՝ բովանդակային և. իրավական բնույթզգալիորեն տարբերվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի հիման վրա սահմանված և վճարված աշխատավարձից: Ի տարբերություն աշխատավարձի, ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին դրամական նպաստի վճարման օրը սահմանվում է ոչ թե տեղական կարգավորող իրավական ակտերով կամ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածով, այլ, ինչպես արդեն իսկ. վերը նշված՝ ներքին գործերի ոլորտում դաշնային գործադիր մարմնի կարգավորող իրավական ակտով, այսինքն՝ հրամանով: Ավելին, որոշակի դեպքերում դրամական նպաստի վճարումը թույլատրվում է ավելի վաղ վերջնաժամկետըև կարող է իրականացվել այն ժամանակահատվածների համար, երբ աշխատողը չի կատարել պարտականություններ, մասնավորապես՝ կանոնավոր տարեկան, կարճաժամկետ, լրացուցիչ արձակուրդներև հիվանդության արձակուրդը բուժման ընթացքում (5, 74, 85 պարբերություններ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք հոդվածների ուժով աշխատավարձերընշված ժամկետներով աշխատող անձանց համար աշխատանքային պայմանագիր, չվճարված։

Արվեստի ամբողջական տեքստը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը մեկնաբանություններով. Նոր ընթացիկ հրատարակություն՝ լրացումներով 2020 թ. Իրավաբանական խորհրդատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի վերաբերյալ:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, և որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանվում են դաշնային պետական ​​հիմնարկներում՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի պետական ​​հիմնարկներում՝ կարգավորող իրավական ակտերով: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​\u200b\u200bմարմինները, քաղաքային հաստատություններում տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով։ Օրենսդիրը սահմանել է նման արձակուրդի նվազագույն տևողությունը՝ 3 օրացուցային օր։

Պետական ​​հիմնարկներում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգն ու պայմանները սահմանվում են համապատասխան մակարդակով.
- դաշնային պետական ​​հաստատություններում - Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով.
- Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​հիմնարկներում՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​մարմինների կարգավորող իրավական ակտերով.
- քաղաքային հիմնարկներում` տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերով:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 884 որոշմամբ հաստատվել են դաշնային պետական ​​հիմնարկներում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոնները: Համաձայն սույն Կանոնների, անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ դաշնային պետական ​​հիմնարկների առանձին աշխատողների համար անկանոն աշխատանքային ժամերի համար, եթե այդ աշխատողները, անհրաժեշտության դեպքում, երբեմն գործատուի հրամանով ներգրավվում են իրենց աշխատանքը կատարելու համար: գործում է սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս: Լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեցող ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերով աշխատողների հաստիքների ցանկը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կամ հաստատության այլ նորմատիվ ակտերով:

Բացի այդ, հաստատվել են մի շարք նմանատիպ գերատեսչական ակտեր։ Օրինակ, Ռոսպոտրեբնադզորի 2015 թվականի մարտի 30-ի N 251 հրամանով «Ռոսպոտրեբնադզորին ենթակա կազմակերպությունների ղեկավարների անկանոն աշխատանքային ժամերի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի մասին» ենթակա կազմակերպությունների ղեկավարների համար. Դաշնային ծառայությունՍպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության ոլորտում վերահսկողության համար սահմանվել է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար՝ 7 օրացուցային օրով։ Ռուսաստանի սպորտի նախարարության 2013 թվականի հուլիսի 26-ի N 579 հրամանով «Դաշնային պետությունների ղեկավարների անկանոն աշխատանքային ժամերի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի մասին». բյուջետային հիմնարկներ«Ռուսաստանի Դաշնության սպորտի նախարարության իրավասության ներքո» Ռուսաստանի Դաշնության սպորտի նախարարության ենթակայության դաշնային պետական ​​բյուջետային հիմնարկների ղեկավարների համար սահմանվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ 3 օրացուցային օրվա անկանոն աշխատանքային ժամերի համար. .

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արտ. 119 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Անկանոն աշխատաժամանակի հայեցակարգի և անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների համար հաստիքացուցակ կազմելու կարգի մասին տե՛ս Արվեստ. 101 TC և դրա մեկնաբանությունը: Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար սահմանվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ որպես տարվա ընթացքում արտաժամյա աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում:

2. Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը: Այն չի կարող լինել երեք օրացուցային օրից պակաս՝ անկախ սովորական աշխատանքային ժամերին գերազանցող փաստացի աշխատանքի տեւողությունից։ Այս լրացուցիչ արձակուրդի առավելագույն տեւողությունը օրենքով սահմանված չէ։ Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների լրացուցիչ արձակուրդի հատուկ տեւողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

3. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 884 որոշմամբ հաստատվել է դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոնները: Սույն Կանոններում, մասնավորապես, նշվում է, որ լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սահմանելիս՝ աշխատանքի ծավալը, աշխատանքի ինտենսիվության աստիճանը, կատարելու կարողությունը. աշխատանքային պարտականություններըսովորական աշխատանքային ժամերից դուրս:

Խորհրդակցություններ և մեկնաբանություններ իրավաբանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե ​​դեռևս հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի վերաբերյալ և ցանկանում եք համոզվել տրամադրված տեղեկատվության համապատասխանության մեջ, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի իրավաբանների հետ:

Հարց կարող եք տալ հեռախոսով կամ կայքում։ Նախնական խորհրդատվություններն անցկացվում են անվճար ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով ժամը 9:00-ից մինչև 21:00-ն: Ժամը 21:00-ից 9:00-ն ընկած ժամանակահատվածում ստացված հարցերին ընթացք կտրվի հաջորդ օրը:

Գրադարանային ոլորտում վարչական մարմինների և արհմիութենական կոմիտեի ներկայացուցիչները կոլեկտիվ պայմանագրի փոփոխություններ են մշակում, ըստ որի համակարգի բոլոր աշխատողներին տրվում է լրացուցիչ 9-օրյա վճարովի արձակուրդի իրավունք։ Արդյո՞ք այս փոփոխությունները համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին:

Փաստաբանի պատասխանը.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-ը, գործատուներն իրավունք ունեն ինքնուրույն որոշել անձնակազմի համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը: Դրանց կարգավորումն իրականացվում է կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ տեղական իրավական ակտերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով արհմիության հանձնաժողովի դիրքորոշումը։ Այսպիսով, այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետ հակասություն չկա:

Հարց

Ընկերությունում աշխատանքի 7 տարիների ընթացքում աշխատողը կուտակել է 93 օր չօգտագործված արձակուրդ։ Ղեկավարությունը չի բավարարել աշխատակցի խնդրանքը՝ չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում վճարելու վերաբերյալ: Ընկերության ղեկավարությունը հրաժարվել է նաև արձակուրդ տրամադրել ամբողջ 93 օրվա համար։ Հնարավո՞ր է ստանալ կանխիկչօգտագործված արձակուրդի համար?

Փաստաբանի պատասխանը.

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-ը նախատեսում է 28 օրացուցային օրից ավելի վճարովի արձակուրդը փոխարինելու հնարավորությունը ֆինանսական փոխհատուցմամբ: Այսպիսով, եթե աշխատողն իրավունք ունի տարեկան արձակուրդ 28 օրացուցային օր տեւողությամբ եւ 5 օրացուցային օր տեւողությամբ լրացուցիչ արձակուրդի դեպքում գործատուն դրամական փոխհատուցմամբ կարող է փոխարինել 5 օրացուցային օրը չգերազանցող արձակուրդի միայն մի մասը (կամ 7 տարվա ընթացքում 35 օր): Միևնույն ժամանակ, արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելը գործատուների իրավունքն է, այլ ոչ թե նրանց պարտականությունը։ Աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը, գործատուն պարտավոր է վճարել դրամական փոխհատուցումբոլոր չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար:

Հարց

Առողջական պատճառներով լրացուցիչ արձակուրդի կարիք ունեմ։ Ի՞նչ պայմաններում կարող էի հույս դնել նրա վրա։

Փաստաբանի պատասխանը.

Լրացուցիչ արձակուրդ չպետք է տրվի 3 օրից պակաս ժամկետով, սակայն արձակուրդի ավելացման սահմանափակումներ չկան։

Հարց

Աշխատողն իրավունք ունի՞ լրացուցիչ արձակուրդի լուծարման դեպքում (28.11.2014): Իսկ արձակուրդը նախատեսված է 2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ին։

Փաստաբանի պատասխանը.

Լրացուցիչ արձակուրդ չի թույլատրվում.
Դուք կարող եք դիմում գրել արձակուրդի ամսաթվերը փոխելու համար՝ խնդրելով այն տրամադրել ձեզ հոկտեմբերին՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով: Կամ աշխատանքից ազատվելուց հետո դուք արդեն փոխհատուցում կստանաք չօգտագործված կանոնավոր տարեկան վճարովի արձակուրդի համար:

Պաշտոնական տեքստ:

Հոդված 119. Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, և որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանվում են դաշնային պետական ​​հիմնարկներում՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի պետական ​​հիմնարկներում՝ կարգավորող իրավական ակտերով: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​\u200b\u200bմարմինները, քաղաքային հաստատություններում տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերով:

Փաստաբանի մեկնաբանությունը:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար սահմանվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ որպես ծանրաբեռնվածության և սովորական ժամերից դուրս աշխատանքի փոխհատուցում: Անկանոն աշխատաժամանակով աշխատողները հատուկ աշխատանքային գրաֆիկով աշխատողներ են, ըստ որի, գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, կարող են ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարմանը (): 119-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից։

Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների հաստիքացուցակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգով, որն ընդունվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: Աշխատանքային կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կարող է նախատեսվել լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողությունը՝ անկանոն աշխատանքային ժամերով՝ հաշվի առնելով աշխատանքի ծավալը, աշխատանքի ինտենսիվության աստիճանը և աշխատողի իր պարտականությունները կատարելու կարողությունը: աշխատանքային գործառույթներըսովորական աշխատանքային ժամերից դուրս և այլն:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի թիվ 8841 որոշմամբ, Աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի համաձայն, հաստատվել են դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոնները: Նշված լրացուցիչ արձակուրդը տրամադրվում է դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների առանձին աշխատողներին անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատանքի համար: Պետք է նկատի ունենալ, որ այս լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրման հիմնական պայմանը աշխատողների կողմից իրենց աշխատանքային գործառույթները սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս կատարելու պարբերական անհրաժեշտությունն է։

Հաստատված կանոններից բխում է նաև, որ լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեցող անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքների ցանկը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կամ գործատուի այլ տեղական կանոնակարգով: Այս ցանկը ներառում է ղեկավար, տեխնիկական և բիզնես անձնակազմ և այլ անձինք, որոնց աշխատանքը չի կարող ճշգրիտ հաշվառվել աշխատանքային օրվա ընթացքում, անձինք, ովքեր բաշխում են աշխատանքային ժամանակը իրենց հայեցողությամբ, ինչպես նաև այն անձինք, որոնց աշխատանքային ժամանակը բաժանված է անորոշ տևողությամբ մասերի: աշխատանքի բնույթը.

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից: Համապատասխան պաշտոնների համար այն (տեւողությունը) սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով` կախված աշխատանքի ծավալից, աշխատանքի ինտենսիվության աստիճանից, աշխատողի` իր աշխատանքային գործառույթները սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս կատարելու կարողությունից և այլ պայմաններից: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին փաստացի աշխատած ժամանակի մասին:

Սույն կանոնները նախատեսում են, որ եթե անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդ չի տրամադրվում, սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ որպես արտաժամյա աշխատանք: Քանի որ նման նորմը բացառված է 119-րդ հոդվածից, թվում է, որ կանոնների 4-րդ կետով նախատեսված նման ընթացակարգը չի կարող կիրառվել, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա նորմալ տեւողությունից ավելի աշխատած ժամանակի հաշվառում չպետք է կատարվի: (հերթափոխ):

Հարկ է նշել, որ աշխատողն ունի լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք՝ անկախ անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի տևողությունից, իսկ լրացուցիչ արձակուրդն ամփոփվում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդով (ներառյալ երկարաձգված արձակուրդը), ինչպես նաև տարեկան այլ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի հետ։ . Լրացուցիչ արձակուրդ տեղափոխելու կամ չօգտագործելու, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու դեպքում նշված արձակուրդի իրավունքն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝ ամենամյա վճարովի արձակուրդի համար:

Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը և այլ աղբյուրներից: բյուջեի ֆինանսավորում- համապատասխան սուբյեկտներ (Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի մարմիններ կամ տեղական ինքնակառավարման մարմիններ). Գործնականում անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է համապատասխան գործադիր մարմինների կողմից:

Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված լրացուցիչ արձակուրդները պետք է տրամադրվեն աշխատողներին՝ անկախ տեղական կանոնակարգերում դրանց դրույթներից: Այս արձակուրդները պետք է տրամադրվեն անվերապահ կերպով, որոշված ​​օրենսդրական ակտերով, որոնք սահմանել են դրանց տրամադրման հիմքերը և սույն ակտերով սահմանված ժամկետում (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի նախագահության 1998 թվականի հունվարի 14-ի «Վերանայման որոշումը. դատական ​​պրակտիկա Գերագույն դատարանՌուսաստանի Դաշնություն 1997 թվականի երկրորդ կիսամյակի համար»):

Բյուջեից ֆինանսավորվող աշխատող կազմակերպությունների (դաշնային, Ռուսաստանի Դաշնության ենթակայության և տեղական ինքնակառավարման մարմինների) անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվող լրացուցիչ արձակուրդների համար վճարումը կատարվում է աշխատավարձի ֆոնդի սահմաններում: Այլ կազմակերպությունների աշխատողներին իրենց կողմից ընդունված կոլեկտիվ պայմանագրերին և տեղական այլ կանոնակարգերին համապատասխան տրամադրվող լրացուցիչ արձակուրդների վճարումը կատարվում է սեփական միջոցներըկազմակերպություններ (գործատուներ):