Եկատերինա Պաշկովա

Փողի պակասի խնդիրը համընդհանուր է. Դժվար թե հնարավոր լինի գտնել գոնե մեկ մարդու, ով լիովին գոհ լինի իր եկամուտից։ Որտե՞ղ կարող եմ լրացուցիչ ֆինանսներ ստանալ: Այդպես է, եթե մի կողմ քաշեք բոլոր հանցավոր հնարավորությունները, ապա մնում է ավելի շատ աշխատել։ Իսկ այն ընկերության հաշվապահը, որտեղ աշխատում են նման աշխատասեր աշխատակիցներ, հավելյալ հարցեր ունի. Ի՞նչ տարբերակներ կան կես դրույքով աշխատանք ստանալու համար: Ո՞րն է նրանց միջև տարբերությունը: Պատասխանը կգտնեք այս հոդվածում:

Աշխատանքային օրենսգիրքը տարբերակում է կես դրույքով աշխատանքի երկու հիմնական տեսակ.

Աշխատանքային օրվա ընթացքում կատարված լրացուցիչ աշխատանք;

Կես դրույքով աշխատանք, որով աշխատողն անում է ուսումն ավարտելուց հետո, այսինքն՝ ազատ ժամանակ։

Ութ ժամ աշխատանքի և կես դրույքով աշխատանքի համար

Ենթադրենք, որ աշխատողը աշխատանքային օրվա ընթացքում, բացի իր հիմնական պարտականություններից, աշխատում է նաև այլ պաշտոնում կամ մասնագիտությամբ։ Այս երևույթը կոչվում է համակցություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված): Նա ունի հետևյալ ախտանիշները.

Աշխատողի հետ կնքվել է պայմանագիր հիմնական աշխատանքը կատարելու համար.

Լրացուցիչ աշխատանքի համար առանձին փաստաթուղթ չի տրվում.

Աշխատողը կես դրույքով աշխատում է նույն կազմակերպությունում.

Աշխատակիցը չի դադարում կատարել իր հիմնական պարտականությունները.

Աշխատակիցն իր աշխատանքային օրվա ընթացքում կատարում է կես դրույքով աշխատանք:

Լրացուցիչ և հիմնական աշխատանքները վերաբերում են հաստիքացուցակով նախատեսված տարբեր մասնագիտություններին կամ պաշտոններին։

Եթե ​​դիրքը նույնն է... (2 լվլ.)

Տրամաբանական հարց՝ հնարավո՞ր չէ լրացուցիչ աշխատել նույն պաշտոնում (մասնագիտությամբ), ինչ գլխավորը։ Իհարկե կարող ես։ Միայն թե այս դեպքում խոսքն արդեն ոչ թե կոմբինացիայի, այլ սպասարկման տարածքների ընդլայնման կամ աշխատանքի ծավալների մեծացման մասին է։ Այս հասկացությունները, ի դեպ, կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն 60.2 հոդվածով: Այստեղ առկա են բոլոր նույն պայմանները, ինչ կոմբինացիայի դեպքում, միայն աշխատողն է աշխատանք կատարում իր մասնագիտությամբ (պաշտոնով), բայց ավելի մեծ չափով։

Օրինակ բերենք. Եթե ​​նա նաև պահեստում կատարում է բեռնողի պարտականությունները, սա համակցում է։ Բայց կադրերի բաժնի մասնագետի կողմից, որին հանձնարարված է կազմակերպության որոշակի ստորաբաժանում, նաև մեկ այլ բաժնի աշխատակիցների աշխատանքային գրքույկների պահպանումը, արդեն սպասարկման տարածքի ընդլայնում կլինի։

Ամենից հաճախ գործատուները օգտագործում են ինչպես համատեղելով, այնպես էլ ընդլայնելով սպասարկման ոլորտները (աշխատանքի ծավալի ավելացում) ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար: Ավելին, ավելի հաճախ է կիրառվում աշխատանքի ծավալների ավելացումը։

Այս հասկացությունների միջև հիմնարար տարբերություն չկա: Աշխատանքային օրենսգիրքը նույն կերպ կարգավորում է ինչպես սպասարկման տարածքների համակցումը, այնպես էլ ընդլայնումը։ Այնուամենայնիվ, եթե մենեջերի անունից աշխատողը աշխատանք է կատարում այլ պաշտոնում կամ մասնագիտությամբ (այսինքն, կա դեպք), ապա անհրաժեշտ է նախ ստուգել աշխատողի համապատասխանությունը տվյալ պաշտոնին, թե արդյոք աշխատողը ունի հատուկ գիտելիքներ. պահանջվող մասնագիտությունը.

Ինչպես կազմակերպել համադրություն (մակարդակ 2)

Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողին «բեռնել» լրացուցիչ պարտականություններով (նրա հիմնական աշխատանքին չառնչվող): Դա հնարավոր է միայն անձամբ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Այս պահանջը պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածում:

Կողմերը պետք է համաձայնեցնեն լրացուցիչ աշխատանքի բովանդակությունը, դրա ծավալը և ժամկետները, ինչպես նաև նման աշխատանքի համար վճարման կարգը: Այս բոլոր պայմանները պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում: Սույն պայմանագրի հիման վրա տրվում է մենեջերի հրամանը՝ աշխատողին լրացուցիչ աշխատանքի ներգրավելու վերաբերյալ: Բայց աշխատանքային գրքում լրացուցիչ գրառումներ կատարելու կարիք չկա։

Լրացուցիչ աշխատանքների համար պայմանագրի պայմաններից մեկը դրա տեւողությունն է։ Սակայն, ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքում, և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն կարող են դադարեցնել կես դրույքով աշխատանքը՝ չսպասելով ժամկետի ավարտին։ Եվ առանց բացատրության. Բավական է գրավոր տեղեկացնել մյուս կողմին ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրի ևս մեկ լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել և լրացուցիչ աշխատանքը դադարեցնելու հրաման տալ:

Համակցման վճար (մակարդակ 2)

Դուք պետք է վճարեք լրացուցիչ աշխատանքի համար: Նրանք դա անում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածի կանոնների համաձայն: Այսպիսով, կես դրույքով աշխատանքի համար վճարման չափը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ հաշվի առնելով լրացուցիչ աշխատանքի բովանդակությունը և (կամ) ծավալը։ Այսինքն՝ հավելավճարի ոչ նվազագույն, ոչ էլ առավելագույն չափը սահմանափակված չէ։

Եթե ​​լրացուցիչ աշխատանքի համար պահանջվում է կտոր աշխատանքի վարձատրություն, ապա հավելավճարի չափը որոշվում է՝ ելնելով արտադրված արտադրանքի քանակից և սահմանված գներից: Եվ եթե դա հիմնված է ժամանակի վրա, ապա հավելավճարը կարող է սահմանվել մի քանի ձևով, օրինակ.

Որպես հիմնական աշխատանքի համար աշխատողի աշխատավարձի տոկոս.

Համատեղ պաշտոնին համապատասխան աշխատավարձի տոկոս.

Ֆիքսված չափով։

Կես դրույքով աշխատանք

Աշխատանքային օրվա ավարտից հետո կատարված լրացուցիչ աշխատանքը կոչվում է կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-րդ հոդված): Դուք կարող եք կես դրույքով աշխատել ոչ միայն ձեր հիմնական գործատուի հետ, այլ նաև այլ կազմակերպություններում: Պարզապես առաջին դեպքում կխոսենք ներքին կես դրույքով աշխատանքի մասին, իսկ երկրորդում՝ արտաքինի։

Կարելի է առանձնացնել կես դրույքով աշխատանքի հետևյալ նշանները.

Աշխատակիցն ունի հիմնական աշխատանք.

Աշխատակիցն իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ աշխատում է լրացուցիչ.

Կես դրույքով աշխատանքը կանոնավոր է և վճարովի;

Աշխատողի հետ կնքվել է առանձին աշխատանքային պայմանագիր։

Ինչպես գրանցել կես դրույքով աշխատող

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կես դրույքով աշխատանքը կարգավորում է շատ ավելի խիստ և ավելի մանրամասն, քան սպասարկման տարածքների համակցումը և ընդլայնումը: Աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլուխը նվիրված է այս խնդիրներին: Ավելացված ուշադրությունը, թերեւս, պայմանավորված է նրանով, որ կես դրույքով աշխատողը գերազանցում է Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային ժամկետը և աշխատում է հանգստի համար նախատեսված իր ազատ ժամանակին։

Հետեւաբար, կան մի շարք սահմանափակումներ. Այսպիսով, օրինակ, դուք չեք կարող կես դրույքով վարձել.

18 տարեկանից ցածր անձինք;

Ծանր աշխատանքի կամ վնասակար (վտանգավոր) աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներ, եթե նրանց հիմնական գործունեությունը կապված է նույն պայմանների հետ.

Տրանսպորտային միջոցներ վարելու կամ դրանց շարժն ուղղորդող աշխատողներ, եթե նրանց հիմնական աշխատանքը նույն բնույթի է.

Պետական ​​կամ համայնքային աշխատող ցանկացած այլ աշխատանքի համար, բացառությամբ ուսուցման, գիտական ​​կամ այլ ստեղծագործական աշխատանքի:

Բացի այդ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 41 որոշմամբ սահմանված կես դրույքով աշխատանքի առանձին կանոնները մանկավարժական, բժշկական և դեղագործական աշխատողների և մշակույթի աշխատողների համար:

Ինչպես արդեն նշել ենք, կես դրույքով աշխատողի հետ (ներառյալ ներքին) պետք է կնքվի առանձին աշխատանքային պայմանագիր։ Ավելին, այն պետք է նշի, որ անձը աշխատելու է կես դրույքով։ Նման լրացուցիչ աշխատանքի մասին տեղեկությունները, աշխատողի խնդրանքով, կարող են մուտքագրվել աշխատանքային գրքում: Այս գրառումը կատարվում է աշխատանքի հիմնական վայրում։

Կես դրույքով աշխատողի հետ պայմանագիր կնքելիս պետք է հաշվի առնել, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանափակում է նրա աշխատանքային ժամի տևողությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածի կանոնների համաձայն, այն չպետք է գերազանցի օրական չորս ժամը: Աշխատակցին կարող է նշանակվել այլ աշխատանքային գրաֆիկ, բայց ամեն դեպքում, հաշվետու ժամանակահատվածում (ամիս, եռամսյակ, տարի՝ կախված կազմակերպության աշխատանքային ժամերից), կես դրույքով աշխատողի աշխատած ժամանակը չպետք է գերազանցի ստանդարտի կեսը: այս կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքային ժամանակը:

Այսինքն՝ սովորական ութժամյա աշխատանքային օրով (և հնգօրյա գրաֆիկով) կես դրույքով աշխատողից չի կարելի պահանջել շաբաթական 20 ժամից ավելի, իսկ կրճատվածի դեպքում՝ նույնիսկ ավելի քիչ։ Օրինակ, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 15 ժամ:

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով կես դրույքով աշխատողն աշխատում է սպասվածից ավելի, ապա այդպիսի աշխատանքը համարվում է արտաժամյա և պետք է համապատասխանաբար վճարվի: Բացառություն են այն դեպքերը, երբ իր հիմնական վայրում աշխատողը դադարեցրել է աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի 2-րդ մաս) կամ դադարեցվել է դրանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված):

Ինչ վերաբերում է կես դրույքով պայմանագրի դադարեցմանը, ապա գործում են ընդհանուր կանոնները. Սակայն այս դեպքում գործատուն ունի աշխատանքից ազատվելու լրացուցիչ հիմքեր։ Կես դրույքով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել, եթե աշխատանքի ընդունվի այն անձը, որի համար այն կդառնա հիմնական աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդված): Այս դեպքում գործատուն պետք է գրավոր նախազգուշացում ուղարկի կես դրույքով աշխատողին առաջարկվող աշխատանքից երկու շաբաթ առաջ: Այնուամենայնիվ, եթե կես դրույքով պայմանագիրը որոշակի ժամկետով է, ապա աշխատանքից ազատման նման հիմքերը չեն կիրառվում:

Կես դրույքով վճար

Կես դրույքով աշխատողները սովորաբար վարձատրվում են աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Բայց, ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքում, պայմանագիրը կարող է նախատեսել նաև վճարման այլ տարբերակներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդված): Այս առումով, հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը թույլ է տալիս հարկային ծախսերում հաշվի առնել կես դրույքով աշխատողների վարձատրության արժեքը միայն այն չափով, որը չի գերազանցում հաստիքային աղյուսակով նախատեսված պաշտոնական աշխատավարձը (նամակ. Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2007 թվականի փետրվարի 1-ի թիվ 03-03-06/ 1/50):

Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված բոլոր երաշխիքներն ու փոխհատուցումները կես դրույքով աշխատողներին տրամադրվում են ամբողջությամբ։ Օրինակ, հիվանդության արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը աշխատողին վճարում են ոչ միայն հիմնական գործատուն, այլև այն ընկերությունը, որտեղ նա աշխատում է կես դրույքով (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Տրամադրման մասին» թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդված. ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստներ»):

Բացառություն են կազմում «հյուսիսային» երաշխիքներն ու փոխհատուցումները, ինչպես նաև աշխատանքի ու ուսման համատեղման հետ կապված: Նման երաշխիքներ և փոխհատուցում կարելի է ստանալ միայն հիմնական աշխատանքի վայրում:

Կես դրույքով աշխատողներն ունեն նաև տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք: Ընդ որում, հիմնական աշխատանքից արձակուրդի հետ միաժամանակ։ Եթե ​​այնտեղ ավելի երկար է թվում, ապա «երկրորդ» աշխատանքում աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել առանց վարձատրության բացակայող օրերի համար: Եվ եթե մինչև իր «առաջին» աշխատանքում արձակուրդ գնալը, կես դրույքով աշխատողը դեռ վեց ամիս չի աշխատել «երկրորդ» աշխատավայրում, ապա «երկրորդ» գործատուն նրան նախապես տրամադրում է վճարովի արձակուրդ։

Մարդկանց մեծամասնությունը ստիպված է լրացուցիչ եկամուտ փնտրել, քանի որ, ընդհանուր առմամբ, հազվադեպ է որևէ մեկը կարող պարծենալ իր հիմնական աշխատավարձի բարձրացմամբ, վճարումները կրճատվում են. Հետևաբար, շատերը համաձայն են աշխատել կես դրույքով, բայց ինչպե՞ս օրինականացնել այս գործընթացը, որպեսզի փորձանքի մեջ չընկնեն:

Կես դրույքով աշխատանքի տարածված տեսակը երկակի աշխատանքն է, այսինքն՝ աշխատողն իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ աշխատում է այլ ընկերությունում։ Կես դրույքով աշխատանքի այս տեսակը կարգավորվում է հատուկ օրենքներով:
Կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս պետք է ներկայացնեք անձնագիր, մասնագիտացված կրթության դիպլոմ, իսկ եթե պետք է աշխատեք ծանր պայմաններով ձեռնարկությունում, ապա պետք է բերեք տեղեկանք, որը հաստատում է պայմանները աշխատանքի հիմնական վայրում: . Աշխատանքային գրքույկը մնում է հիմնական աշխատանքին, եթե դուք ներկայացնում եք համակցված աշխատանքի վկայական, ապա այս դեպքում հիմնական գործատուն կկատարի անհրաժեշտ գրառումը դրանում։

Կես դրույքով աշխատանքի այս տեսակը կարող է լինել արտաքին, երբ կես դրույքով աշխատանքն իրականացվում է այլ կազմակերպությունից, ինչպես նաև ներքին, երբ աշխատողը կես դրույքով աշխատում է սեփական գործատուի մոտ: Համաձայն օրենքի՝ անձն իրավունք ունի ցանկացած թվով գործատուների հետ կնքել համատեղ աշխատանքի աշխատանքային պայմանագիր։ Բայց կա մի պայման, ըստ որի տասնութ տարեկանից ցածր անձը չի կարող լինել կես դրույքով աշխատող. աշխատողները, ովքեր աշխատում են աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով ձեռնարկություններում, եթե կես դրույքով աշխատանք կիրականացվի նույն տեսակի ձեռնարկությունում.

Խոսելով արձակուրդի մասին՝ նշեմ, որ հիմնական և համակցված աշխատանքում այն ​​պետք է տրամադրվի միաժամանակ։ Այն դեպքում, երբ եկել է արձակուրդի ժամանակը, բայց համատեղ աշխատանքին դեռ չի անցել պահանջվող վեց ամիսը, ապա նախապես տրամադրվում է օրինական արձակուրդ։

Այս տեսակի կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիրը կարող է չունենալ որոշակի ժամկետ, կամ կարող է ունենալ հստակ սահմանված աշխատանքային ժամանակ. այս ամենը կախված է միայն գործատուի և աշխատողի որոշումից:

Կես դրույքով աշխատողները պետք է ենթարկվեն բոլոր այն նույն արտոնություններին, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Նման արտոնությունները չեն վերաբերում նրանց, ովքեր համատեղում են ուսումն ու աշխատանքը։ Մարդիկ, որոնց գործունեությունը ծավալվում է Հեռավոր Հյուսիսում, կարող են նպաստ և փոխհատուցում ստանալ միայն մեկ աշխատավայրի համար, և միայն հիմնականը:

Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային հարաբերությունների խզումը տեղի է ունենում նույն հիմքերով, ինչ աշխատանքի հիմնական վայրում: Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը տեղի է ունենում նաև այն դեպքում, երբ անձը, ում համար սա լինելու է հիմնական աշխատանքի վայրը, այս դեպքում հայտնաբերված է կես դրույքով աշխատողին փոխարինող, գործատուն պարտավոր է այդ 14 օրվա մասին ծանուցել հեռակա աշխատողին մինչև պայմանագրի դադարեցումը.

Կես դրույքով աշխատանք. Ինչպե՞ս ճիշտ դիմել:

Մեզանից շատերն այնքան զբաղված են աշխատանքով, որ ավելորդ գումար վաստակելու միտք անգամ չի առաջանում։ Բայց կան նաեւ այնպիսիք, ովքեր տարբեր պատճառներով, բացի իրենց հիմնական աշխատանքից, պատրաստ են նաեւ հավելյալ գումար աշխատել։

Կես դրույքով աշխատանքի ամենատարածված տեսակներն են՝ համատեղելով պաշտոնները և կես դրույքով աշխատանքը:

Պետք է հասկանալ, որ դրանք լրացուցիչ աշխատանքի երկու բոլորովին տարբեր եղանակներ են։

Պաշտոնների համատեղումն իրականացվում է տարբեր պատճառներով հեռացած աշխատողին փոխարինելու համար (եթե նա, օրինակ, գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում): Պաշտոնների համակցումն օգտագործվում է ընկերության համար դժվար ժամանակներում, օրինակ՝ աշխատուժի պակասը։

Ի՞նչ է նշանակում համատեղել դիրքերը: Համատեղում է համարվում նույն գործատուի աշխատողի կողմից, բացի իր հիմնական աշխատանքից (աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված) լրացուցիչ աշխատանք այլ մասնագիտությամբ (պաշտոնում) կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումն առանց իրենից ազատվելու: հիմնական աշխատանք.

Սովորաբար, պաշտոնների համատեղումը հնարավոր է աշխատողների նույն կատեգորիայի շրջանակներում (օրինակ՝ աշխատողներ, աշխատողներ, մասնագետներ և այլն): Սակայն պետք է իմանալ, որ օրենսդրությունը նման կանոն չի պարունակում։ Դուք չեք կարող համատեղել տարբեր պաշտոններ, եթե ձեր որակավորումները հարմար չեն դրա համար (օրինակ, իրավաբանի և բժշկի պաշտոնը):

Լրացուցիչ աշխատանք կարող է նշանակվել աշխատողին միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ: Նման համաձայնությունը կարելի է ստանալ երկու եղանակով.

• աշխատակցի նախաձեռնությունը (նա ինքը դիմում է գրում՝ համակցված կարգով որոշակի պաշտոն նշանակելու խնդրանքով):
• կառավարման նախաձեռնություն (բաժնի պետը կազմում է հուշագիր՝ աշխատողին համակցված պաշտոնի համար պարտականություններ վերապահելու խնդրանքով):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդված

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդված. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրություն. Սպասարկման տարածքների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալների ավելացում. Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումն առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու.

Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրան կարող է վստահվել աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված տևողության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի հետ մեկտեղ կատարել այլ կամ միևնույն մասնագիտության (պաշտոնի) լրացուցիչ աշխատանք. հավելավճար (սույն օրենսգրքի 151-րդ հոդված):

Մեկ այլ մասնագիտության (պաշտոնի) աշխատողին հանձնարարված լրացուցիչ աշխատանքը կարող է իրականացվել մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրմամբ: Նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնով) աշխատողին հանձնարարված լրացուցիչ աշխատանքը կարող է իրականացվել սպասարկման տարածքների ընդլայնման և աշխատանքի ծավալի մեծացման միջոցով: Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու կատարելու համար աշխատողին կարող է նշանակվել լրացուցիչ աշխատանք կամ այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում):

Ժամկետը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանք, դրա բովանդակությունը և ծավալը սահմանում է գործատուն՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել ժամանակից շուտ կատարել լրացուցիչ աշխատանք, իսկ գործատուն իրավունք ունի չեղյալ համարել այն ժամանակից շուտ կատարելու պատվերը՝ այդ մասին գրավոր նախազգուշացնելով մյուս կողմին ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր:

• լրացուցիչ աշխատանքի տեսակը.
• աշխատանքի անվանումը.
• աշխատանքի ավարտի վերջնաժամկետը.
• աշխատանքային գործառույթները.
• վարձատրության չափը.
• հատուկ պայմաններ (ըստ ցանկության, եթե նախատեսված է):

Լրացուցիչ աշխատանքի վարձատրության չափը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ: Որպես կանոն, գումարը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակին համապատասխան (եթե պաշտոնները համատեղել եք մեկ ամսից պակաս ժամկետով, ապա աշխատավարձը կհաշվարկվի միայն փաստացի համակցության ժամանակահատվածի համար):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդված

Հոդված 151. Աշխատանքային պայմանագրով սահմանված մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, աշխատանքի ծավալն ավելացնելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար վարձատրությունը.

Մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս, սպասարկման տարածքներն ընդլայնելիս, աշխատանքի ծավալն ավելացնելիս կամ առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս աշխատողը լրացուցիչ վարձատրվում է:

Հավելավճարի չափը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ՝ հաշվի առնելով լրացուցիչ աշխատանքի բովանդակությունը և (կամ) ծավալը (սույն օրենսգրքի 60.2-րդ հոդված):

Հիմա եկեք պարզենք, թե ինչ է կես դրույքով աշխատանքը:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ կանոնավոր վարձատրվող աշխատանքի կատարումն է իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների (ուսուցչական, բժշկական և դեղագործական աշխատողներ, մշակույթի աշխատողներ) կես դրույքով աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները, ի լրումն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված հատկանիշների, կարող են սահմանվել Կառավարության կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի՝ աշխատանքային հարաբերությունների կարծիքը։

Կես դրույքով աշխատանքը ներառում է.

• աշխատանքի կատարումը առանձին աշխատանքային պայմանագրով (պետք է նշել, որ աշխատանքը կատարվում է կես դրույքով):
• հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ (հիմնական աշխատանքից հետո, հանգստյան օրերին կամ արձակուրդի ընթացքում) աշխատանք կատարելը.
• գործատուի կողմից կես դրույքով աշխատանքի համար պարտադիր վճար.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-ին հոդված

Հոդված 60.1. Կես դրույքով աշխատանք

Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրեր կնքել՝ ազատ ժամանակ իր հիմնական աշխատանքից միևնույն գործատուի մոտ (ներքին կես դրույքով) և (կամ) մեկ այլ գործատուի հետ (արտաքին կես դրույքով աշխատանք) այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք կատարելու համար:

Կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները սահմանվում են սույն օրենսգրքի 44-րդ գլխով:

Կես դրույքով աշխատանքի երկու տեսակ կա՝ արտաքին և ներքին:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքն իրականացվում է աշխատողի կողմից գործատուի հիմնական աշխատանքում: Արտաքին կես դրույքով աշխատանքն իրականացվում է բոլորովին այլ կազմակերպությունում, այսինքն՝ աշխատողն ազատ ժամանակ աշխատում է իր հիմնական աշխատանքից այլ վայրում։

Խնդրում եմ իմացեք. կես դրույքով աշխատելու համար ձեր հիմնական աշխատավայրում գործատուի համաձայնությունը պետք չէ: Դուք կարող եք լրացուցիչ գումար վաստակել, որտեղ ցանկանում եք:

Բայց միևնույն ժամանակ տեղյակ եղեք՝ օրենքը նախատեսում է մի շարք սահմանափակումներ կես դրույքով աշխատանքի համար։ Այսպիսով, կես դրույքով աշխատելու իրավունք չունեն հետևյալը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված

Հոդված 282. Կես դրույքով աշխատանքի մասին ընդհանուր դրույթներ

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ կանոնավոր վարձատրվող աշխատանքի կատարումն է իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ:

Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը թույլատրվում է անսահմանափակ թվով գործատուների հետ, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողը կարող է կատարել ինչպես իր հիմնական աշխատանքի վայրում, այնպես էլ այլ գործատուների հետ:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատանքը կես դրույքով է:

Տասնութ տարեկանից ցածր անձանց կես դրույքով աշխատանքը չի թույլատրվում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, եթե հիմնական աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ, ինչպես նաև սույն օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում և այլ դաշնային օրենքներ:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների (ուսուցչական, բժշկական և դեղագործական աշխատողներ, մշակույթի աշխատողներ) կես դրույքով աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները, ի լրումն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված հատկանիշների, կարող են սահմանվել Կառավարության կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի՝ աշխատանքային հարաբերությունների կարծիքը։

• 18 տարեկանից ցածր անձինք.
• ծանր աշխատանքով զբաղվող, վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող անձինք.
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը ներառում է տրանսպորտային միջոցներ վարելը կամ տրանսպորտային միջոցների շարժը վերահսկելը:
• Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Դումայի պատգամավորներ (չի կարող լինել քաղաքացիական ծառայության մեջ և միաժամանակ զբաղվել վճարովի այլ գործունեությամբ, բացառությամբ գիտական, ուսուցողական կամ հետազոտական):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 329-րդ հոդված

Հոդված 329. Աշխատաժամանակը և հանգստի ժամանակը այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքն անմիջականորեն կապված է տրանսպորտային միջոցների տեղաշարժի հետ

Աշխատակիցներին, որոնց աշխատանքն ուղղակիորեն կապված է տրանսպորտային միջոցներ վարելու կամ տրանսպորտային միջոցների տեղաշարժը վերահսկելու հետ, չի թույլատրվում կես դրույքով աշխատել տրանսպորտային միջոցներ վարելու կամ տրանսպորտային միջոցների շարժը վերահսկելու հետ կապված: Տրանսպորտային միջոցներ վարելու կամ տրանսպորտային միջոցների տեղաշարժը վերահսկելու հետ անմիջականորեն կապված աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկը հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

Աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունները, աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքային պայմանները, որոնց աշխատանքն ուղղակիորեն կապված է տրանսպորտային միջոցների տեղաշարժի հետ, սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է ոլորտում պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրավական կարգավորման գործառույթները: տրանսպորտի, հաշվի առնելով համապատասխան համառուսաստանյան արհմիության և Գործատուների համառուսական ասոցիացիայի կարծիքը։ Այս հատկանիշները չեն կարող վատթարացնել աշխատողների վիճակը սույն օրենսգրքով սահմանվածների համեմատ:

Կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս աշխատողը պարտավոր չէ ներկայացնել իր աշխատանքային գրքույկը, քանի որ այն գտնվում է իր հիմնական աշխատանքի վայրում: Բայց եթե ցանկանում եք մասնակի աշխատանքը արտացոլել ձեր աշխատանքային գրքում, դա հնարավոր է անել: Հիմնական գործատուն, ձեր խնդրանքով, լրացուցիչ աշխատանքը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա (օրինակ՝ կես դրույքով աշխատանքի ընդունվելու հրամանի պատճենը) կկազմի կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառում:

Կես դրույքով աշխատելու ժամանակի չափը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատողը չի կարող լրացուցիչ աշխատել օրական 4 ժամից ավելի և շաբաթական 20 ժամից ավելի: Այնուամենայնիվ, ցանկության դեպքում կարող եք լիարժեք աշխատել հանգստյան օրերին, արձակուրդների ժամանակ և այլն։ աշխատանքի հիմնական վայրում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված

Հոդված 284. Աշխատաժամանակի տևողությունը կես դրույքով աշխատելիս

Կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամերի տևողությունը չպետք է գերազանցի օրական չորս ժամը: Այն օրերին, երբ աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց իր հիմնական աշխատանքի վայրում, նա կարող է աշխատել կես դրույքով լրիվ դրույքով (հերթափոխով): Մեկ ամսվա ընթացքում (մեկ այլ հաշվետու ժամանակահատվածում) կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամանակի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված ամսական ստանդարտ աշխատաժամանակի կեսը (մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակ): Սույն հոդվածի 1-ին մասով սահմանված՝ կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամի տևողության սահմանափակումները չեն կիրառվում այն ​​դեպքերում, երբ աշխատողը դադարեցրել է աշխատանքը իր հիմնական աշխատանքի վայրում՝ սույն օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն: կամ սույն օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 2-րդ կամ 4-րդ մասերի համաձայն՝ դադարեցվել է աշխատանքից:

Որոշ դեպքերում աշխատողը, բացի իր հիմնական աշխատավայրից, կարող է ունենալ լրացուցիչ: Եթե ​​օրենքը պատշաճ կերպով մշակվի, ապա օրենքը թույլ է տալիս այդ հնարավորությունը: Հիմնական գործունեությունից ազատ ժամերին և աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր կատարմամբ կանոնավոր վճարովի աշխատանք կատարելը կոչվում է կես դրույքով աշխատանք: Այն ենթադրում է կես դրույքով աշխատանք: Աշխատանքային օրենսդրությամբ հավասարապես պաշտպանված են իրենց պարտականությունները հիմնական աշխատավայրում և կես դրույքով կատարող աշխատողները: Պաշտոնապես գրանցված լրացուցիչ գործունեությունը թույլ է տալիս լիարժեք օգտվել օրենքով նախատեսված երաշխիքներից։

Կես դրույքով աշխատանքը կարելի է բաժանել երկու տեսակի. Նրանք տարբերվում են միայն աշխատանքի վայրում: Անկախ ընտրությունից՝ աշխատողներին տրամադրվում են հավասար սոցիալական երաշխիքներ (պարգևավճարների կամ գործակիցների վճարում, վճարովի արձակուրդի տրամադրում և այլն)։ Կես դրույքով աշխատանքը համարվում է նույն լիարժեք գործունեությունը, որն օրական ավելի քիչ ժամանակ է պահանջում: Շատ դեպքերում աշխատանքային օրը չի գերազանցում չորս ժամը։ Բժիշկների, մշակույթի ոլորտի աշխատողների և դեղագործների համար Աշխատանքի նախարարության թիվ 41 որոշումը սահմանում է իր չափորոշիչները: Կես դրույքով գործունեությունը կարելի է բաժանել.

Ինչպես է օրենքը կարգավորում կես դրույքով աշխատանքը.

1. արտաքին, որը ներառում է աշխատողի՝ աշխատանքային պայմանագրով կանոնավոր կերպով այլ կազմակերպությունում գործունեություն ծավալող (հիմնական գործունեությունից ազատ ժամերին).
2. ներքին - աշխատողի պաշտոնական գրանցում այն ​​ընկերությունում լրացուցիչ պաշտոնի համար, որտեղ նա իրականացնում է իր հիմնական գործունեությունը (պայմանագրում պարտադիր նշումով, որ սա կես դրույքով աշխատանք է):

Կես դրույքով աշխատանքի գրանցման կանոններ՝ պահանջվող փաստաթղթեր

Աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մասին նշում է տեղադրվում աշխատողի խնդրանքով: Այս տեղեկատվությունը պետք է տրամադրի հիմնական գործատուն: Եթե ​​կազմակերպությունը, որտեղ կես դրույքով գործունեություն է իրականացվում, նման նշան է դնում, գրառումը կհամարվի անվավեր: Միայն հիմնական գործատուն իրավաբանորեն իրավունք ունի մուտքագրել այս տեղեկատվությունը: Ստեղծվում է իրավիճակ, երբ աշխատողը շարունակում է աշխատել լրացուցիչ աշխատանքով, սակայն նա կորցնում է իր հիմնականը (ազատում, աշխատանքից ազատում և այլն): Եթե ​​աշխատանքային գրքում նշումը չի կատարվել, ապա այն կատարելու իրավունք կունենա միայն հաջորդ գործատուն (աշխատանքի հիմնական վայրում):

Երբ աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի, կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։ Այն պարունակում է անհրաժեշտ տեղեկատվություն վճարման կարգի, աշխատանքային ժամերի և գործունեության այլ կարևոր կողմերի վերաբերյալ: Պայմանագրում պետք է նշվի, որ իրականացվող գործունեությունը մասնակի է: Այն պետք է կազմվի երկու օրինակից և ստորագրվի կողմերի կողմից: Ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար կարող եք կնքել որոշակի ժամկետով պայմանագիր:

Կես դրույքով արձակուրդի առանձնահատկությունները

Աշխատանքային պայմանագրով պարտականություններ կատարող բոլոր անձինք ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք: Դա վերաբերում է նաև աշխատողներին, որոնք, սակայն տրամադրման կարգը մի փոքր այլ է: Ինչպես և այլ կատեգորիաների աշխատողները, նրանց տրամադրվում է պաշտոնի (աշխատանքի) պահպանում և միջին վաստակ (Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածը սահմանում է առնվազն 28 օրացուցային օր տևողություն: Որոշ կատեգորիաների համար կարող է օգտագործվել երկարացված կամ լրացուցիչ արձակուրդ: Այս արտոնությունները տրամադրվում են բարձր մասնագիտացված աշխատողներին, ովքեր իրականացնում են օրենքով նախատեսված գործունեություն: Երկարաձգված արձակուրդից օգտվելու իրավունք կարող են ունենալ հետևյալը.

1. Բժշկական աշխատողներ, ովքեր ախտորոշում և բուժում են ՄԻԱՎ-ով վարակված մարդկանց (1996 թվականի ապրիլի 3-ի թիվ 391 որոշման 4-րդ կետ);
2. դասախոսական կազմ (Աշխատանքային օրենսգրքի 334-րդ հոդված).

Լրացուցիչ արձակուրդ (վճարովի) տրամադրվում է վնասակար, վտանգավոր կամ դժվարին աշխատանքով զբաղվող անձանց։ Հեռավոր հյուսիսում իրենց պարտականությունները կատարող աշխատողների համար նախատեսված է հատուկ լրացուցիչ արձակուրդ, որի տևողությունը 24 օրացուցային օր է։ Հեռավոր հյուսիսի պայմաններին հավասարեցված տարածքների համար տեւողությունը 16 օր է։
տեղի է ունենում հիմնական աշխատանքից արձակուրդի հետ միաժամանակ (Աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված): Կարող է պարզվել, որ հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի տևողությունը ավելի երկար է, քան լրացուցիչը։ Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի համապատասխան ժամկետով արձակուրդ խնդրել առանց վարձատրության: Այսինքն՝ երկարացրեք արձակուրդը լրացուցիչ աշխատավայրում։ Վեց ամսից պակաս աշխատած կես դրույքով աշխատողների համար արձակուրդը տրամադրվում է նախապես:

Ո՞վ կարող է լինել կես դրույքով աշխատող:

Օրենքը սահմանում է այն անձինք, ովքեր իրավունք չունեն համատեղել իրենց հիմնական գործունեությունը որևէ այլի հետ։ Դրանց թվում.

• անչափահասներ - մինչև տասնութ տարեկան;
• վտանգավոր կամ դժվարին աշխատանք կատարող աշխատողներ, որոնք աշխատում են վտանգավոր արդյունաբերություններում.
• դատավորներ;
• դատախազներ;
• Կառավարության անդամներ;
• քաղաքացիական ծառայողներ.

Մնացած բոլոր աշխատունակ քաղաքացիները կարող են մեկ կամ մի քանի լրացուցիչ աշխատանք կատարել: Քանակը սահմանափակված չէ։ Միաժամանակ, կարևոր է աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածով ամրագրված պահանջների պահպանումը։ Այն նշում է, որ կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային օրը չի կարող գերազանցել չորս ժամը: Իսկ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար (շաբաթ, ամիս կամ տարի) աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակի տևողությունը պետք է լինի հիմնական վայրում զբաղեցրած ժամանակի կեսից պակաս:

Որոշ կատեգորիաներ ունեն կես դրույքով աշխատանքային օրվա իրենց տեւողությունը: Դրանք հիմնականում ներառում են մշակույթի աշխատողներ, բժիշկներ և դեղագործներ: Որոշ դեպքերում կես դրույքով աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատելու օրական չորս ժամից ավելի, սակայն պետք է պահպանվի առաջնային և լրացուցիչ աշխատանքի ընդհանուր ժամանակի հարաբերակցության համապատասխանությունը: Որպեսզի պարզեք, թե ինչպես գրանցել կես դրույքով աշխատող, դուք պետք է ծանոթանաք Աշխատանքային օրենսգրքին, մասնավորապես, Գլուխ 44-ին: Այն պարունակում է հիմնական դրույթները, որոնք կարգավորում են գործունեության այս տեսակը:

2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքը, 11-րդ հոդվածի երկրորդ կետում, նախատեսում է «մայրության» վճարումներ ստանալ հղի կանանց կողմից, ովքեր կատարում են կես դրույքով գործունեություն: Այնտեղ ասվում է, որ նրանք իրավունք ունեն յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար ստանալ մայրության նպաստ առավելագույն չափով։ Յուրաքանչյուր պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիր (ներառյալ արտաքին կես դրույքով աշխատանքը) ճանաչվում է որպես լիարժեք գործունեություն, որի համար կարելի է վճարումներ ստանալ:

Աշխատողներին իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում և կես դրույքով աշխատանքի գրանցման կանոնները մեծ մասամբ նույնն են։ Կան որոշ տարբերություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել: Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս կարևոր կետը պայմանագիրն է: Ճիշտ նախապատրաստումը և սահմանված իրավական պահանջներին համապատասխանելը կազմակերպության և աշխատողի միջև հաջող փոխգործակցության գրավականն է: Կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքի տարածված տեսակ է, որը վերջին շրջանում մեծ թափ է հավաքում: Իրավիճակներ են առաջանում, երբ դա ամենաարագ և ամենաարդյունավետ միջոցն է անհայտ կորած անձնակազմի խնդրի լուծման համար։