Աշխատանքի արժեքի հայեցակարգ. Աշխատանքի արտադրողականություն - հաշվարկման բանաձև

Ծախսերի արդյունավետությունը բնութագրող ունիվերսալ չափանիշ է աշխատուժնյութական արտադրության մեջ։ Դրա համընդհանուրությունը կայանում է որպես գործիք օգտագործելու երկու ոլորտներում՝ մասնավոր՝ աշխատողի, արտադրամասի, ձեռնարկության և հանրային արտադրության վերաբերյալ, որը վերաբերում է տարածաշրջանին, երկրին կամ նույնիսկ երկրների խմբին:

Պետք է ընդունել, որ այս ցուցանիշը իսկապես օգտակար տնտեսական ցուցանիշ է, որը ցույց է տալիս արտադրության արդյունավետության հիմնական չափանիշը, որը որոշում է, ասենք, առավել կոնկրետ դեպքում, թե աշխատողը քանի ապրանք կարտադրի մեկ մարդ/ժամում (այդպիսով, դա ճիշտ է. մակարդակի չափանիշը սոցիալական արտադրությունտնտեսական բնութագիր է՝ աշխատանքի արտադրողականությունը։)

Այն հաշվարկելու բանաձևը գոյություն ունի մի քանի տարբերակներում՝ հաշվի առնելով տարբեր ձևերով տարբեր գործոններ, ազդելով արտադրության վրա։ Եվ դրանք շատ են։ Եթե ​​խոսենք ձեռնարկության զարգացման մասին, ապա այդպիսի գործոններ կլինեն դրա ավտոմատացումը և ծախսերի ու նյութական սպառման կրճատման ավելացումը, լոգիստիկ պրոգրեսիվ սխեմաները և էներգաարդյունավետությունը, հարկերի օպտիմալացումը, ինչպես նաև կապիտալի կառուցվածքի բարելավումը:

Ռուսաստանի տնտեսությունը աշխատանքի միջազգային արտադրողականության համակարգում

Ապրանքների մեջ կենդանի աշխատանքի ծախսման մակարդակը բնութագրում է սոցիալական արտադրության արտադրելիությունը։ Այս ցուցանիշը երկրի տնտեսական ներուժի կարեւոր չափանիշ է։ Այս ցուցանիշով ԱՊՀ երկրների շարքում առաջատարն է Ռուսաստանը՝ 1999 թվականից մինչև 2011 թվականն աճելով 60 տոկոսով։ Սակայն, ինչպես ցույց է տալիս վիճակագրությունը, նման աճը հնարավոր դարձավ այն պատճառով, որ նախորդ օրը՝ 1989-1998 թվականներին, երկրում աշխատանքի արտադրողականությունը համակարգված նվազում էր։ Համաշխարհային բանկի կողմից կազմված դրա դինամիկայի հաշվարկման բանաձեւը ցույց է տվել, որ վերջին տասնամյակի ընթացքում ռուսներին հաջողվել է զգալիորեն բարձրացնել երկրի տնտեսության մրցունակությունը։ 2010 թվականին աշխատանքի արտադրողականությունը 2010թ Ռուսաստանի տնտեսությունկազմել է Կազմակերպությունում ընդգրկված զարգացած երկրների մակարդակի 43%-ը տնտեսական զարգացումև համագործակցություն (որը ներառում է 34 պետություն, ներառյալ ԱՄՆ-ը, Կանադան և ԵՄ երկրները) և վերջերս այս համայնքին միացած երկրների մակարդակի 75%-ը։

Աշխատանքի արտադրողականության դինամիկայի պատմական գնահատում

Դինամիկայի հետաքրքիր վերլուծություն ներկայացրեց դոկտ. տնտեսական գիտություններՄիջազգային տնտեսական համեմատությունների կենտրոնի ղեկավար Վալենտին Միխայլովիչ Կուդրովը։ Նա համեմատեց ԽՍՀՄ-ի և ԱՄՆ-ի աշխատանքի արտադրողականությունը տարբեր ժամանակ. Գիտնականը կարծում է, որ Խրուշչովի օրոք այս ցուցանիշը համար Սովետական ​​Միությունեղել է ԱՄՆ-ի մակարդակի 35%-ի մակարդակում, իսկ Բրեժնեւի օրոք (որը ամեն կերպ լռում էին) զգալիորեն իջել էր՝ հասնելով 27%-ի։ Ներկայումս Ռուսաստանը, հաղթահարելով ճգնաժամը, կրկին հասել է այս հարաբերակցության մակարդակին՝ նույնիսկ մի փոքր գերազանցելով «խրուշչովյան մակարդակը»։

Ըստ գիտնականի՝ արդյունավետության բարձրացման ճանապարհին անհրաժեշտ է բարելավել սոցիալական կառուցվածքը՝ հաղթահարելով անարդյունավետության համակարգային գրպանները՝ կապված.

Հնացած արտադրական օբյեկտների լիարժեք օգտագործում;

Կադրերի որակավորման բացակայություն;

Անբավարարություն աշխատանքային օրենսդրությունըմեր ժամանակի մարտահրավերները;

Հնացած տեխնոլոգիաներ;

Բյուրոկրատական ​​խոչընդոտներ;

Անձնակազմի անբավարար մոտիվացիա;

Ֆինանսական հոսքեր.

Աշխատանքի արտադրողականությունը որպես ժամանակակից տնտեսական քաղաքականության շեշտադրում

Տնտեսագետները աշխատանքի արտադրողականության հետագա աճը կապում են արտադրության տեխնոլոգիայի աճի հետ։ Ընդարձակ ճանապարհն անտեղի է։ Գործադիր իշխանությունը, իրականացնող ռազմավարական պլանավորումտնտեսական զարգացումը, իհարկե, պետք է վերահսկի ՀՆԱ-ի մակրոտնտեսական ցուցանիշների համապատասխանությունը և դրա արտադրության համար աշխատուժի ծախսերը: Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման խնդրի նշանակությունը դրսևորվել է համապատասխան միջոցառումների պետական ​​պլանավորման մեջ։ 2012 թվականին ՌԴ նախագահ Վլադիմիր Պուտինը ստորագրել է թիվ 596 հրամանագիրը, որով երկարաժամկետ տնտեսական քաղաքականություն է նախատեսվում մինչև 2018 թվականը։ Այս փաստաթղթում խոսվում է նաև Ռուսաստանի ազգային տնտեսական համալիրում մեկուկես անգամ 2011 թվականի մակարդակի համեմատ աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման մասին։ Այս ծրագիրը, ինչպես մեկնաբանեց ինքը՝ նախագահը, կիրականանա միայն տնտեսության դինամիզացման նորարարական սցենարների իրականացման միջոցով։ Ավելին, տնտեսության առանցքային ոլորտներում անհրաժեշտ է հասնել աշխատանքի արտադրողականության քառապատիկ աճի շեմին։

Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման էությունը

Արտադրության ծախսերի կուտակային նվազման խնդիրն է՝ միաժամանակ նվազեցնելով կենդանի աշխատուժի մասնաբաժինը նշան ժամանակակից տեխնոլոգիաներ. Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման գործընթացն ինքնին չի թաքնված, այն պատկերացվում է արտադրանքի ծավալների մեծացման միջոցով՝ ապահովելով որակի բարձր մակարդակ. Վերջինս նշանակում է ոչ միայն դրա ծավալի ավելացում, այլև արտադրության միավորի արժեքի նվազում. ապրանքների շրջանառության ցիկլի օպտիմալացում; առավելագույնի հասցնել շահույթի մակարդակը.

Բացի այդ, աշխատանքի որակի բարելավման երկարաժամկետ միտումը պետք է ուղեկցվի դրա վարձատրության բարձրացմամբ (ինչպես. մոտիվացիոն գործոնանձնակազմի կողմից արտադրության անհատական ​​ցուցանիշների ավելացում): Գործադիր մակարդակում պետք է անընդհատ համեմատել, թե ինչպես է մարդու աշխատանքի արդյունավետությունը կապված նրա անձնական բարեկեցության հետ: Առաջադեմ հասարակության մեջ անհրաժեշտ է համակարգված հարաբերակցություն սոցիալական կարգավիճակըմարդ իր աշխատանքային գործունեությամբ.

Աշխատանքի արտադրողականություն. Formula No 1

Ակնհայտ է, որ աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման գործընթացի կառավարումը պետք է հիմնված լինի դրա որոշման և գնահատման մեթոդների վրա։ Մարդկային աշխատուժի օգտագործման արդյունավետության բարելավման պլանները կազմվում են՝ օգտագործելով երկու ցուցանիշ. Դասականորեն, աշխատանքի արտադրողականությունը որոշվում է արտադրանքի, ինչպես նաև աշխատանքի ինտենսիվության հիման վրա: Արդյունքը կարող է սահմանվել որպես գործակից, որը ստացվում է արտադրված արտադրանքի ծավալը (O) բաժանելով դրա արտադրության վրա ծախսված ժամանակի վրա, որը հաշվարկվում է ծախսված կենդանի աշխատուժից (T) (տես բանաձև 1):

Աշխատանքի ինտենսիվությունը արդյունքի փոխադարձությունն է, այսինքն՝ այն ցույց է տալիս, թե աշխատողը որքան ժամանակ պետք է ծախսի որոշակի արժեքով ապրանքներ արտադրելու վրա (տես բանաձև 2):

Հարկ է նաև պարզաբանել, որ արտադրված արտադրանքի ծավալը հաշվարկվում է արժեքային (ամենատարածված, համատարած), բնական, պայմանականորեն բնական և աշխատանքային ձևով։

Հանքարդյունաբերության մեջ գերակշռում է բնական ձևը, թեթև արդյունաբերության մեջ՝ պայմանականորեն բնական ձևը։ Աշխատանքային մեթոդօգտագործում է տեխնիկա, որտեղ իրական ծախսված ժամանակը համեմատվում է ստանդարտ ժամանակի հետ:

Սովորաբար, արդյունքը հաշվարկվում է պայմանական ժամանակաշրջանների վրա, որոնք հստակ ցույց են տալիս աշխատուժի ծախսերը (մարդ-օր, մարդ-ժամ): Սակայն ակնհայտ է, որ այս բանաձեւը մոտավոր է եւ որակական։ Իրոք, գործնականում աշխատանքի արտադրողականությունը ոչ գծային ֆունկցիա է։ Հաշվարկի բանաձևը, նվազագույնը, պետք է կախված լինի արտադրության աշխատողների թվից (այսինքն՝ հաշվի առնել արտադրության մասշտաբը) և արտադրության ժամանակի բացակայությունը:

Աշխատանքի արտադրողականություն. լայնածավալ զարգացման ժամանակի ճնշում

Աշխատանքի արտադրողականության և արտադրվող արտադրանքի որակի միջև կապը բավականին կոնկրետ է: Ներկայումս գտնվում է Ռուսական արդյունաբերությունԳերակշռում է արտադրության կիսաավտոմատ կազմակերպությունը։ Գործերի այս իրավիճակում արտադրության ստանդարտների բարձրացումը աշխատողին անխուսափելիորեն կհանգեցնի «ձեռքի աշխատանքի» ավելացման։ Վերջին հանգամանքը, եթե նա անփորձ է, նշանակում է, որ նա չի կատարի պլանը, իսկ որակյալ լինելու դեպքում ապրանքի որակը կնվազի։

Ինչպե՞ս կարող եք մեծապես բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը: Հաշվարկի բանաձևը ցույց կտա՝ ավելացնելով աշխատանքային օրվա տևողությունը (կամ անցնելով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ) Շահութաբերությունն իսկապես փոքր-ինչ կաճի՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ ֆիքսված ծախսերը կմնան անփոփոխ: Սակայն երկարաժամկետ հեռանկարում դա հանգեցնում է միայն մեկ բանի՝ սոցիալական լարվածության. «ստորին խավերը չեն ուզում, իսկ բարձր խավերը՝ ոչ»:

Աշխատանքի արտադրողականությունը տնտեսության ոչ արտադրական ոլորտներում

Արդյո՞ք միայն աշխատանքի արտադրողականությունը պետք է որոշվի: ԱՄՆ տնտեսությունը, օրինակ, ՀՆԱ-ում ծառայությունների տեսակարար կշիռը զգալիորեն գերազանցելու միտում է ցուցաբերում։ Օրինակ՝ 2010 թվականին ամերիկյան նյութական արտադրության մասնաբաժինը երկրի ՀՆԱ-ում 20%-ից պակաս էր։ Այստեղից ակնհայտ է դառնում, որ ինժեների և վերլուծաբանի արտադրողականությունը որոշվում է այլ չափանիշներով, որոնք տարբերվում են արդյունաբերական աշխատողի համար համապատասխան չափանիշներից: Նրանց համար համապատասխան են կիրառվող որակավորումների ցուցանիշները հատուկ ծրագրեր, հղումային տվյալների հասանելիություն: Նրանց արտադրողականության վրա ազդում է նաև ղեկավարության իրավասությունը և աշխատանքային թիմի համախմբվածությունը:

Ինչ վերաբերում է կառավարչական մակարդակին, ապա ամենակարևոր չափանիշներն են վստահված ձեռնարկության բնութագրերի իմացությունը և կառավարչի առկա փորձը:

Աշխատանքի արտադրողականություն. Ֆորմուլա 2

Աշխատուժի արտադրողականության (P) որոշման բանաձևը ավելի համապատասխան դարձնելու համար դրա կազմի մեջ կներկայացնենք աշխատուժի ծախսերը, ինչպես նաև պարապուրդի գործոնը: Դատապարտման ժամանակը հաշվի կառնվի Kpr-ի միջոցով (դադարի գործակից), որը սահմանվում է որպես փաստացի պարապուրդի հարաբերակցություն ընդհանուր աշխատաժամանակին: Արտադրության մեջ ներդրված «ձեռքի աշխատանքը», որը ծախսվում է աշխատանքային կոլեկտիվի կողմից, արտահայտվելու է T1-ով` մեկ աշխատողի համար անհատական ​​աշխատանքային ծախսերով, իսկ N-ով` աշխատողների թվով: Այսպիսով, մենք ստացել ենք աշխատանքի արտադրողականության որոշման երկրորդ բանաձևը (տես բանաձև 3).

P = (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

Սակայն, ինչպես արդեն նշեցինք, աշխատանքի արտադրողականությունը բարդ և ոչ գծային հասկացություն է։ Դրա բանաձեւը, ինչպես ակնհայտ է, կախված է ոչ միայն մարդկային գործոնից։

Աշխատանքի արտադրողականության բանաձև՝ հաշվի առնելով ծախսերը

Հենց արտադրության մեջ ներդրումների իրագործելիության խնդիրն է համապարփակ ներկայացված. հիմնական չափանիշերկրի տնտեսության արդյունավետությունը։ Այն հիմնված է աշխատանքի արտադրողականության գնահատման վրա՝ վերլուծելով այն բազմաթիվ առումներով։ Ներդրողը պետք է նախապես իմանա, թե իր հիմնադրած ձեռնարկությունն ինչ ծախսեր է կրելու իր արտադրական ցիկլում։ Ուստի նպատակահարմար է, որ նա գնահատի, թե արտադրության 1 ռուբլու դիմաց ինչ ծախսեր կունենա։ Համապատասխանաբար, վերը նշված բանաձևը կընդլայնվի՝ հաշվի առնելով արտադրության միավորի արժեքի հետ կապված ցուցանիշները. KZ (կապիտալ ծախսեր); EC (գործառնական ծախսեր); P (վերանորոգման ծախսեր); OT (աշխատանք); N (հարկեր և պարտադիր վճարներ); Այլ ծախսեր (վարչական, այլ).

P = (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) = (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H)

Ռազմավարություններ ղեկավարների համար՝ արտադրողականությունը բարելավելու համար

Հաշվի առնելով այն, ինչ մենք ուսումնասիրում ենք տնտեսական բնութագրերըմիկրոտնտեսության համատեքստում այն ​​ենթադրում է բազմագործոն միջավայր։ Ավտոմատացումը իրավամբ համարվում է արդյունաբերության զարգացման առաջատար ուղղությունը: Այսպիսով, մոնիտորինգի և հսկողության գործառույթները, որոնք անկատար են կատարվում աշխատողների կողմից, նպատակաուղղված փոխանցվում են մասնագիտացված գործիքներին և ավտոմատ սարքերին:

Շատ հայտնի մենեջերներ, երբ սկսում են կառավարել ընկերությունը, աշխատանքի արտադրողականության համար պայքարը սկսում են կազմակերպչական միջոցառումներով. կառուցվածքի պարզեցում, աշխատողների աշխատանքից ազատում, ովքեր չեն կարողանում հաղթահարել արտադրական ստանդարտները, լոգիստիկայի կատարելագործում, օֆիսի օպտիմիզացում: Օգտագործում են նաև արտադրվող ապրանքների տեսականու օպտիմալացում՝ ըստ եկամտաբերության չափանիշի։

Աշխատանքի միջին արտադրողականությունը

ընկերությունները բավականին հազվադեպ են և արտադրական ձեռնարկություններ, արտադրելով միայն մեկ ապրանքից բաղկացած ապրանքատեսակ։ Ակնհայտ է, որ արտադրանքի տեսականու յուրաքանչյուր դիրք ենթադրում է տարբեր արտադրական ծախսեր։ Ինչպե՞ս է որոշվում աշխատանքի միջին արտադրողականությունը: Միջին արտադրանքը (B s) որոշող բանաձևը բաղկացած է տեսականու յուրաքանչյուր ապրանքի համար արտադրված արտադրանքի քանակի արտադրանքի գումարից (O i)՝ բազմապատկված համապատասխան փոխակերպման գործակցով (K i) (տես բանաձև 4).

В с = Σ O i * K i (4)

Գործակիցն ինքնին որոշվում է հետևյալ կերպ.

Հայտնաբերված է տեսականու ամենաքիչ աշխատատար ապրանքը.

Ցանկացած այլ դիրքի աշխատանքի ինտենսիվությունը բաժանվում է աշխատանքի նվազագույն ինտենսիվության վրա: Սա պահանջվող գործակիցն է։

Արտադրանքի վերը նշված գումարը փոխակերպման գործոնների միջոցով հավասարեցնում է տարասեռ արտադրանքի արտադրությունը նվազագույն աշխատուժով միատարր արտադրանքի արտադրությանը:

Եզրակացություն

Արդիականության հասնելու համար հատկապես ներդրողների համար պետք է հաշվի առնել բազմաթիվ գործոններ՝ նյութական, տեխնիկական, աշխատանքային, ֆինանսական։ Դրանք բոլորը՝ այս գործոնները, պետք է համակողմանիորեն հաշվի առնվեն ղեկավարների կողմից՝ իսկապես խոստումնալից և հաջող արտադրության ռազմավարություն ստեղծելու համար:

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ հետ լավագույն կազմակերպությունըՁեռնարկությունում աշխատանքի արտադրողականության առաջընթացի առաջատար դերը պատկանում է աշխատուժին՝ արտադրական և ոչ արտադրական անձնակազմին: Հենց այս մարդիկ են լավագույնս տեսնում «իրենց» ձեռնարկության չօգտագործված ներուժը։ Համապատասխանաբար, նրանք պետք է շահագրգռված լինեն ընկերության ղեկավարության հետ գործընկերային համագործակցությամբ. գտնել ռեզերվներ աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման համար, ավելացնել ծախսերի խնայողությունները, նվազեցնել աշխատուժի ինտենսիվությունը:

Եթե ​​ձեռնարկության անձնակազմը անուղղակիորեն գործում է արտադրության գործոնների վրա՝ կառավարման միջոցով, ապա ռեզերվների վրա՝ ուղղակիորեն: Որո՞նք են պահուստները: Հակիրճ պատասխանենք. սա ռացիոնալացման աշխատանք է երկու ուղղությամբ՝ տեխնիկական և կազմակերպչական։ Պահուստները, ի տարբերություն գործոնների (որոնք ռազմավարական կատեգորիա են), արտացոլվում են ավելի արագ և ավելի կարճ ժամանակահատվածում, դրանց օգտագործումը ցույց է տալիս ձեռնարկության կողմից աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման մարտավարությունը.

Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի ցուցիչը, կախված արտադրանքի չափման միավորների ընտրությունից, կարող է հաշվարկվել երեք եղանակով՝ բնական, աշխատուժ և ծախս:

Եթե ​​արտադրված արտադրանքի հաշվառումն իրականացվում է բնական չափման միավորներով (հատ, մետր, տոննա և այլն), ապա հաշվարկվում է աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի ցուցանիշը։ բնական մեթոդ. Տվյալ դեպքում այս ցուցանիշն արտահայտվում է մեկ միավորի համար արտադրված արտադրանքի կտորների, մետրերի, տոննաների և այլնի քանակով.

Որտեղ Ք- արտադրության ծավալը բնական չափման միավորներով.

Բնական մեթոդի առավելություններն են հաշվարկների պարզությունը, աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի չափման հստակությունն ու օբյեկտիվությունը։ Այս մեթոդի հիմնական թերությունը դրա կիրառման սահմանափակ շրջանակն է: Այն կարող է օգտագործվել միայն ձեռնարկություններում կամ արդյունաբերություններում, որտեղ արտադրվում են միատարր ապրանքներ կամ որտեղ աշխատաժամանակը գրանցվում է արտադրված արտադրանքի յուրաքանչյուր տեսակի համար: Այնուամենայնիվ, բնական մեթոդի կիրառման շրջանակը որոշակիորեն ընդլայնվում է արտադրանքի չափման պայմանականորեն բնական միավորների օգտագործման շնորհիվ:

Եթե ​​արտադրված արտադրանքի հաշվառումն իրականացվում է ստանդարտ աշխատանքային ժամերին, ապա հաշվարկվում է աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի ցուցանիշը. աշխատանքային մեթոդ. Այս դեպքում տարբեր տեսակի ապրանքների կամ աշխատանքի համատեղ չափումը ստանդարտ աշխատանքի ինտենսիվությունն է.

Որտեղ Ք- արտադրության ծավալը աշխատուժի չափման միավորներով.

Աշխատանքային մեթոդի առավելությունն այն է, որ այն կարող է օգտագործվել աշխատողների արտադրողականությունը չափելու համար տարբեր տեսակներաշխատանքները Այնուամենայնիվ այս մեթոդըբնութագրվում է նաև կիրառման սահմանափակ շրջանակով, քանի որ աշխատանքի ինտենսիվության չափանիշները տարբեր ձեռնարկություններչեն համընկնում. Աշխատանքային մեթոդը կիրառվում է առանձին արտադրամասերի մակարդակով, որտեղ մշակվել են աշխատանքային ժամերի չափորոշիչներ և սովորաբար ապրանքների գներ չկան:

Եթե ​​արտադրված արտադրանքի հաշվառումն իրականացվում է ք դրամական արտահայտությամբ, ապա հաշվարկվում է աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի ցուցանիշը ծախսերի մեթոդ. Այս դեպքում արտադրության ծավալը դրամական արտահայտությամբ համեմատվում է կյանքի ծախսերի հետ.

որտեղ Q-ն արտադրության ծավալն է դրամական արտահայտությամբ:

T- աշխատանքային ծախսեր

Արժեքի մեթոդի հիմնական առավելությունն այն է, որ այն կարող է օգտագործվել տարասեռ արտադրանքի արտադրության մեջ աշխատանքի արտադրողականության մակարդակն ու դինամիկան չափելու համար: Այս մեթոդը նաև հնարավորություն է տալիս ստանալ ամփոփ տվյալներ արդյունաբերության, տարածքների և ընդհանուր առմամբ տնտեսության վերաբերյալ:

Տնտեսության տարբեր հատվածներ օգտագործում են աշխատանքի արտադրողականության տարբեր ցուցանիշներ.

• 1) արդյունաբերությունում` արտադրության ծավալը ֆիզիկական կամ արժեքային արտահայտությամբ արդյունաբերական արտադրության անձնակազմի մեկ աշխատակցի, մեկ մարդ օր կամ աշխատաժամանակ. արտադրանքի կամ աշխատանքի միավորի աշխատանքի ինտենսիվությունը.
• 2) մեջ գյուղատնտեսություն- արտադրության արտադրանքը մեկ անձի համար դրամական արտահայտությամբ միջին տարեկան աշխատող, մեկ աշխատանքային օրվա մեկ անձի համար; գյուղմթերքների արտադրություն բնության մեջմեկ աշխատած մեկ ժամում; աշխատուժի ծախսերը մարդ-ժամով արտադրանքի միավոր արտադրելու համար.
• 3) շինարարության մեջ՝ շինարարական և տեղադրման աշխատանքների ծավալը՝ հաշվեկշռում թվարկված շինարարական և արտադրական անձնակազմի մեկ աշխատակցի հաշվարկային արժեքով. շինարարական կազմակերպություններ, մեկ անձի մեկ օրվա կամ աշխատաժամանակի համար.
• 4) առևտրում` շրջանառություն մեկ աշխատողի հաշվով, մեկ աշխատող օրական.

իր արտադրողականության բարձրացմամբ (պայմանական թվեր)

Ժամանակաշրջաններ	Աշխատուժի ծախսերը արտադրության միավորի համար	Տպր/ Տժ
կենդանի (Tj)	անցյալ (Tpr)	ընդհանուր (Tc)
միավորներ	%	միավորներ	%	միավորներ	%
Տարբերակ 1. Ե՛վ կեցության, և՛ նախկին աշխատանքի ծախսերը կրճատվում են
		50,0		50,0		100,0	1,0
		47,1		52,9		100,0	1,125
				60,0		100,0	1,50
Տարբերակ 2. Կյանքի աշխատուժի ծախսերը կրճատվում են, իսկ անցյալ աշխատանքի ծախսերը՝ ավելանում:
		50,0		50,0		100,0	1,0
		35,3		64,7		100,0	1,83
		25,0		75,0		100,0	3,0

Այնուամենայնիվ, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման օրենքի ազդեցությունը անվերապահ չէ. Այն դրսևորվում է որպես միտում, որը կարող է խաթարվել բազմաթիվ գործոնների ազդեցության տակ։

Նման խախտման վառ օրինակ է աշխատանքի արտադրողականության ճգնաժամը Ռուսաստանում, որը բռնկվեց անցյալ դարի 90-ականների առաջին կեսին և դեռևս չհաղթահարվեց այս դարասկզբին։ 1990-1995թթ. Երկրի ազգային տնտեսությունում զբաղված անձի հաշվով ՀՆԱ-ի արտադրությունը նվազել է ավելի քան 43%-ով, արդյունաբերությունում՝ 34%-ով, գյուղատնտեսությունում՝ 53%-ով։ Ընդհանուր առմամբ, 1990-2000 թթ. Մեկ զբաղված անձի հաշվով ՀՆԱ-ն նվազել է գրեթե 45%-ով։

Աշխատուժի արտադրողականության աճն ինքնուրույն չի լինում։ Այն սկսելու և երկար ժամանակ պահպանելու համար անհրաժեշտ են սոցիալ-տնտեսական տարբեր պայմաններ և պետության, տնտեսվարող սուբյեկտների և աշխատանքային գործընթացի անմիջական մասնակիցների համապատասխան ջանքերը: Այստեղից - աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման գործընթացը կառավարելու օբյեկտիվ անհրաժեշտություն։

Աշխատանքի արտադրողականության կառավարումը աշխատանքի և արտադրության կառավարման ավելի լայն գործընթացի մի մասն է, որը ներառում է պլանավորում, կազմակերպում, ուղղորդում, վերահսկում և կարգավորում: Աշխատանքի արտադրողականության կառավարման գործընթացի հետ կապված կարելի է առանձնացնել հետևյալ հիմնական տարրերը՝ աշխատանքի արտադրողականության չափում, վերլուծություն և գնահատում, պլանավորում, կազմակերպում, վերահսկում և կարգավորում (նկ. 6.1):

Նախորդ բաժնում քննարկվել են աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի չափման մեթոդները՝ օգտագործելով արտադրանքի և աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշները: Աշխատանքի արտադրողականության դինամիկան բնութագրվում է դրա աճի և շահույթի տեմպերով։

Աճի տեմպը պատկերացում է տալիս այն մասին, թե հետազոտվող ժամանակահատվածում քանի անգամ է աճել աշխատանքի արտադրողականությունը: Աճի տեմպի ցուցանիշը աշխատանքի արտադրողականության ինդեքսն է (Iп t), որը հաշվարկվում է որպես հաշվետու (Pt o) և բազային (Pt b) ժամանակաշրջանների աշխատանքի արտադրողականության մակարդակների հարաբերակցություն կամ որպես արտադրության ծավալի ինդեքսների հարաբերակցություն (Io): ) և աշխատանքային ծախսերը (Այն) հաշվետու ժամանակաշրջանի համար.

Ip t = Pt o: Pt b = Io: Այն:

Աշխատանքի արտադրողականության ինդեքսը երկար ժամանակահատվածի համար, օրինակ՝ մեկ տարվա համար, կարող է հաշվարկվել որպես աշխատանքի արտադրողականության ինդեքսների արտադրյալ ավելի կարճ ժամանակահատվածների համար, օրինակ՝ եռամսյակներ կամ ամիսներ.

IP տ գ= IP t 1kv * IP t 2kv * IP t 3kv * IP տ 4կվ.

Աշխատանքի արտադրողականության միջին աճի տեմպերը որոշելու համար հաշվարկվում են երկրաչափական միջին ցուցանիշները։ Այսպիսով, ուսումնասիրության ժամանակաշրջանի աշխատանքի արտադրողականության աճի միջին եռամսյակային ցուցանիշը, որը բաղկացած է n եռամսյակից, կարելի է հաշվարկել՝ օգտագործելով բանաձևը.

IP տ ավ = IP t 1kv * IP t 2kv * IP t 3kv *…* IP tn քառ.

Աշխատանքի արտադրողականության աճի տեմպերը ցույց են տալիս, թե աշխատանքի արտադրողականությունը որքան է փոխվել ուսումնասիրվող ժամանակահատվածում: Աշխատանքի արտադրողականության աճը (ΔП t) սովորաբար չափվում է %-ով և կարող է հաշվարկվել՝ օգտագործելով փոխկապակցված բանաձևերից մեկը.

ԴՊ t = Iп Տ * 100 – 100;

ԴՊ t = (ԴՕ - ԴՏ) / (100 + ԴՏ) * 100,

որտեղ ΔՕ և ԴՏ են, համապատասխանաբար, արտադրության ծավալի և աշխատուժի ծախսերի աճը (%-ով) ուսումնասիրվող ժամանակաշրջանի համար:

Աշխատանքի արտադրողականության դինամիկայի մեկ այլ բնութագիր կարող է լինել աճող արտադրողականության ցուցանիշը (Pt Δ), որն օգտագործվում է արտադրության ծավալի (%) աճը որոշելու համար աշխատուժի ծախսերի մեկ տոկոս աճի դիմաց.

Ուրբ Դ = ԴՕ՝ ԴՏ.

Իր տնտեսական բովանդակությամբ այս ցուցանիշը մոտ է «աշխատանքի սահմանային արտադրողականության» հայեցակարգին, որը պատկերացում է տալիս ֆիզիկական արտադրանքի աճի մասին՝ մեկ միավորով աշխատուժի ներդրման ավելացմամբ և օգտագործվող այլ ռեսուրսների մշտական ​​արժեքով:

Աշխատանքի ավարտ -

Այս թեման պատկանում է բաժնին.

Աշխատանքի էկոնոմիկա

Կրթության դաշնային գործակալություն.. Սամարայի պետական ​​տնտեսական..

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է լրացուցիչ նյութ այս թեմայի վերաբերյալ, կամ չեք գտել այն, ինչ փնտրում էիք, խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել որոնումը մեր աշխատանքների տվյալների բազայում.

Ի՞նչ ենք անելու ստացված նյութի հետ.

Եթե ​​այս նյութը օգտակար էր ձեզ համար, կարող եք այն պահել ձեր էջում սոցիալական ցանցերում.

Թվիթեր

Այս բաժնի բոլոր թեմաները.

Աշխատանքի արտադրողականության պլանավորում
Կարևոր տարրաշխատանքի արտադրողականության կառավարման համակարգը դրա պլանավորումն է։ Աշխատանքի արտադրողականության պլանավորումը կարիքների որոշման գործընթացն է

Տերմիններ և հասկացություններ
Աշխատանքի արտադրողականության պլանավորում.

1. Ինչպե՞ս է դրսևորվում աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման տնտեսական օրենքը: 2. Ի՞նչ պայմաններում է բարձրանում աշխատանքի արտադրողականությունը.

Ձեռնարկության աշխատուժը, դրա կազմը և կառուցվածքը
Աշխատանքային ներուժի կրողներն են՝ աշխատուժը, որը հասկացվում է որպես արտադրողական աշխատանքի ընդունակությունների ամբողջություն աշխատավարձ ստացողներ, որոնք իրենց ամբողջության մեջ կազմում են աշխատ

Աշխատողներ
Պլանավորման ժամանակաշրջանում ձեռնարկության (կազմակերպության) կողմից պահանջվող աշխատողների քանակի որոշումը (աշխատողների թվի պլանավորում) աշխատանքի կառավարման համակարգի կարևոր տարր է: Տարբերակել

Մեկ միջին աշխատողի աշխատաժամանակի մնացորդը
աշխատող (պայմանական օրինակ) Աշխատանքային ժամանակի տարրեր Plan Report I. Calais

Աշխատողներ
Աշխատակիցների թվաքանակի պլանավորումը չի սահմանափակվում պլանավորման ժամանակաշրջանում նրանց բացարձակ անհրաժեշտության հաշվարկով: Անձնակազմի կառավարման կարևոր տարրը լրացուցիչի սահմանումն է

Ընկերության աշխատակիցների որակավորում
Գիտատեխնիկական առաջընթացի ներկա փուլում մարդկային գործոնի դերը կտրուկ աճել է՝ որոշիչ դառնալով արտադրության զարգացման գործում։ Համալիր տեխնոլոգիա, Նորագույն տեխնոլոգիաներ, բարձր պահանջներդեպի

Տերմիններ և հասկացություններ
Աշխատաժամանակի մնացորդ Աշխատանքի մնացորդը Անձնակազմի լրացուցիչ պահանջարկ Աշխատանքի որակ Որակավորում իրավասություն Nepromysh

Հարցեր վերահսկողության և ինքնափորձարկման համար
1. Ինչպիսի՞ն է կազմակերպության անձնակազմը: 2. Ի՞նչ հատկանիշներ պետք է ունենա այն: աշխատանքային կոլեկտիվ? 3. Ի՞նչն է բնութագրում աշխատուժի կազմը և կառուցվածքը:

Բնակչության կյանքի մակարդակի և որակի հայեցակարգերն ու ցուցանիշները
Վերջնական նպատակը աշխատանքային գործունեությունմարդիկ պետք է բավարարեն իրենց բազմազան կարիքները: Բնակչության օրեցօր աճող և ընդլայնվող կարիքների առավել ամբողջական և որակյալ բավարարում.

Կյանքի արժեքը և սպառողական բյուջեն
Զարգացման մակարդակը և մարդկանց կարիքների (կենսամակարդակի) բավարարման աստիճանը հնարավոր է գնահատել միայն իրական սպառման ցուցանիշները համեմատելով գործառույթը կատարող համապատասխան ցուցանիշների հետ։

Բնակչության եկամուտը
Կարևոր հատկանիշիսկ բնակչության կենսամակարդակը որոշող գործոնը եկամուտն է, որը հասկացվում է որպես դրամական և բնական ռեսուրսների ամբողջություն.

Տերմիններ և հասկացություններ
Կանխիկ եկամուտ Եկամուտների տարբերակում Մարդկային զարգացման ինդեքս Կյանքի որակ Աշխատանքային կյանքի որակ Ջինի գործակից K

Հարցեր վերահսկողության և ինքնափորձարկման համար
1. Ինչպիսի՞ն է բնակչության կենսամակարդակը: Ի՞նչ ցուցանիշներ է այն բնութագրում: 2. Ի՞նչ է կյանքի որակը: Ո՞ր տարրերն են որոշում այն: 3. Ինչն է բնութագրում և ինչպես է այն հաշվարկվում

Աշխատավարձի էությունը
Հիմնական բնութագրերի էվոլյուցիան աշխատավարձերտեղի է ունեցել որպես հասարակայնության հետ կապեր. Ինչպես գիտեք, աշխատավարձը պատմական կատեգորիա է, արտաքին տեսքը և գործառույթը։

Աշխատավարձի գործառույթներ
Աշխատավարձի էությունը դրսևորվում է այն գործառույթներով, որոնք նա կատարում է սոցիալական վերարտադրության տարբեր փուլերում։ Աշխատավարձը բազմաֆունկցիոնալ կատեգորիա է։ Դա բնորոշ է

Վարձատրվող կազմակերպություններ
Ամբողջական և արդյունավետ իրականացման համար աշխատավարձերԻր գործառույթներն իրականացնելու համար պահանջվում է հատուկ մեխանիզմ, որը կոչվում է վարձատրության կազմակերպում։ Ուսումնական և գիտական ​​գրականության մեջ «օպ

Հարցեր վերահսկողության և ինքնափորձարկման համար
1. Նկարագրե՛ք աշխատավարձի էությունը շուկայական տնտեսության մեջ: 2. Ի՞նչ գործոններ են ազդում աշխատավարձի դրույքաչափերի ձևավորման վրա: 3. Որո՞նք են զառի հիմնական գործառույթները

Սակագնային համակարգի էությունը, նպատակը և հիմնական տարրերը
Սակագնային համակարգը մի շարք է կարգավորող նյութեր, նախատեսված է կանոնակարգելու և տարբերակելու աշխատողների վարձատրությունը՝ դրա որակին համապատասխան

Աշխատանքների և աշխատողների սակագներ
Նախքան տարբեր բարդության աշխատանքի վարձատրության քանակական հարաբերություններ հաստատելը, անհրաժեշտ է ամբողջ աշխատանքը բաշխել բարդության խմբերի, իսկ աշխատողներին՝ ըստ հմտության մակարդակի՝ սակագնի (որակավորման)

Սակագնային գրաֆիկները, դրանց նպատակը և կառուցումը
Աշխատանքի և աշխատողների սակագինը թույլ է տալիս սահմանել աշխատանքի բարդությունը (կատեգորիան) և աշխատողի որակավորման մակարդակը: Սակայն սակագնային գործիքները` ETKS-ը և EKS-ը, չեն սահմանում

Սակագնային դրույքաչափեր
Որոշելով տարբեր բարդության և տարբեր որակավորումների աշխատողների վարձատրության քանակական հարաբերությունները՝ սակագնային գրաֆիկները չեն սահմանում վարձատրության բացարձակ մեծություններ: Այս ֆունկցիան կատարում է tar

Միջին սակագնային արժեքների հաշվարկ
Ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում հաշվապահական հաշվառման, վերլուծության և պլանավորման պրակտիկայում լայնորեն կիրառվում են միջին սակագնային արժեքները՝ միջին սակագնի գործակից, միջին կատեգորիա, միջին սակագնի դրույքաչափ: չորեքշաբթի

Լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ սակագնային աշխատավարձերին
Աշխատավարձի և աշխատավարձի սակագնային կարգավորման տարրերի տարբերակման գործիքներից են լրացուցիչ վճարումները և նպաստները սակագնային դրույքաչափերին և աշխատավարձերին: Լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ

Աշխատավարձի տարածքային կարգավորում
Սակագնային կարգավորման ոլորտներից է աշխատավարձերի տարբերակումը` պայմանավորված բնակչության բնական և կլիմայական պայմանների տարբերություններով: Նման տարբերակման անհրաժեշտությունը

Տերմիններ և հասկացություններ
Աշխատանքի բարդության գնահատման վերլուծական մեթոդ Սակագնային սանդղակի միջակայք Լրացուցիչ վճարներ Միավորված սակագնային գրաֆիկԱշխատանքի որակ Նպաստներ Ռ

Հարցեր վերահսկողության և ինքնափորձարկման համար
1. Ի՞նչ է դա: սակագնային համակարգ? Ո՞րն է նրա դերը աշխատավարձի կազմակերպման գործում: 2. Ի՞նչ է ներառված աշխատանքի որակ հասկացության բովանդակության մեջ: 3. Ի՞նչ է նշանակում աշխատուժի կրճատում:

Վարձատրության ձևերի և համակարգերի կիրառում
Աշխատավարձի և աշխատանքի քանակությունը, որակը և արդյունքները բնութագրող ցուցանիշների միջև կապը հաստատվում է վճարման ձևերի և համակարգերի միջոցով: Ֆո

Ժամանակային աշխատավարձի համակարգեր
Կախված նրանից, թե ժամկետային վճարումը ուղեկցվում է բոնուսի վճարմամբ, թե ոչ, այն կարող է լինել պարզ կամ բոնուս: Պարզ ժամանակի վրա հիմնված վճարային համակարգով

Կտոր աշխատավարձի համակարգեր
Աշխատանքային վարձատրության ձևով, վաստակի չափը կախված է աշխատողի կողմից արտադրված արտադրանքի քանակից կամ նրա կատարած աշխատանքի ծավալից և

Վճարային համակարգեր
Որոշ դեպքերում աշխատավարձի մեխանիզմը կարող է ներառել ինչպես ժամանակի վրա հիմնված, այնպես էլ մասնակի դրույքաչափերի համակարգերի տարրեր: Նման համակարգը կոչվում է խառը կամ կտոր-ժամանակ: Օրինակ,

Խմբային (կոլեկտիվ) աշխատավարձ
Ժամանակակից արտադրության մեջ հաճախ օգտագործվում են կազմակերպման և վարձատրության կոլեկտիվ ձևեր, որոնք որոշվում են ինչպես տեխնոլոգիական (խոշոր ագրեգատների սպասարկում, ավտոմատ գծեր), այնպես էլ.

Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների վարձատրություն
Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների վարձատրության կազմակերպումը պետք է կառուցվի՝ հաշվի առնելով դրա բնորոշ հատկանիշները, որոնք տարբերվում են աշխատողների մեծ մասի աշխատանքից։ Այս հատկանիշները հետեւյալն են

Պաշտոնական աշխատավարձեր
Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների վարձատրության կազմակերպման լայնորեն տարածված մոդելներից մեկը ենթադրում է վճարման սակագնային պայմանների մշակում՝ աշխատավարձի պաշտոնական սխեմաների տեսքով։

Քաղաքացիական ծառայություն
Պետություն Քաղաքացիական ծառայություն Ռուսաստանի Դաշնություն- դիտել Քաղաքացիական ծառայություն, որը ներկայացնում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների մասնագիտական ​​սպասարկման գործունեությունը պետական ​​պաշտոններում

Պրեմիում վարձատրության համակարգեր
Աշխատանքի արդյունքների բարելավման հարցում աշխատողների նյութական հետաքրքրությունը մեծացնելու կարևոր գործիք է բոնուսային վճարման համակարգերի օգտագործումը, որոնցում աշխատավարձի հիմնական մասը (մոտ

Տերմիններ և հասկացություններ
Բոնուսային համակարգերի բացարձակ արդյունավետություն Միանվագ վարձատրություն Ոչ սակագնային վարձատրության համակարգեր Միանվագ բոնուսներ Կոլեկտիվներ

Հարցեր վերահսկողության և ինքնափորձարկման համար
1. Ո՞րն է վարձատրության ձևերի և համակարգերի էությունը և որն է նպատակը: 2. Որո՞նք են աշխատանքի վարձատրության արդյունավետ օգտագործման պայմանները: 3. Որոնք են հիմնական միտումները

Աշխատավարձի ֆոնդը և դրա կազմը
Արտադրության գործընթացում աշխատուժի գործունեությունը (աշխատանքի կատարումը, ծառայություններ մատուցելը) կապված է գործատուի կողմից զգալի ծախսերի հետ: Աշխատանքային ծախսեր (

Աշխատավարձի պլանավորում
Աշխատանքի կառավարման համակարգի անբաժանելի տարրը աշխատավարձի պլանավորումն է, որը ներառում է կազմակերպության աշխատավարձի ֆոնդի պլանավորումը որպես ամբողջություն և անհատապես:

Աշխատավարձ
Ինտեգրված պլանավորման մեթոդները, որոնք հնարավորություն են տալիս որոշել ձեռնարկության (կազմակերպության) աշխատակիցներին վճարելու համար անհրաժեշտ միջոցների ընդհանուր գումարը, պետք է համակցվեն մանրամասների հետ.

Աշխատավարձի կառուցվածքային հիմնադրամի ձևավորում
ձեռնարկության (կազմակերպության) ստորաբաժանումները Համար խոշոր ձեռնարկություններև համալիր ունեցող կազմակերպություններ կազմակերպչական կառուցվածքըձևավորված խնդիրը տեղին է

Տերմիններ և հասկացություններ
Տարեկան աշխատավարձի ֆոնդ Օրավարձի ֆոնդ Աշխատավարձի ինտենսիվությունը Գործատուի աշխատանքային ծախսերը Ֆոնդի պլանավորման մեթոդներ

Հարցեր վերահսկողության և ինքնափորձարկման համար
1. Որո՞նք են գործատուի աշխատանքային ծախսերի հիմնական տարրերը: 2. Ի՞նչ է աշխատավարձի ֆոնդը, և որո՞նք են դրա բաղադրիչները: 3. Անվանե՛ք հիմնականը

Աշխատանքի արժեքի հայեցակարգը հիմնված է աշխատանքի տեսությունարժեքը (որի հիմնական դրույթները ներկայացված են 3-րդ և 4-րդ գլուխներում ուսումնական օգնություն) Հետևաբար, չկրկնվելով, մենք միայն կնշենք, որ դա բնորոշ է գնագոյացման ժամանակ հաշվի առնել ինչպես կյանքի ծախսերը, այնպես էլ. նյութականացված աշխատանքապրանքների արտադրության և վաճառքի համար, ինչպես նաև դրանց առաջարկի և պահանջարկի փոխհարաբերությունները: Սա լիովին վերաբերում է ոչ միայն վերջնական արտադրանքի, այլ նաև ռեսուրսների գնագոյացմանը։ Ավելին, հաշվի առնելով ֆիրմաների ծախսերը ապրանքների ստեղծման և շուկայավարման համար, աշխատանքի հայեցակարգը առանձնացնում է.

• 1) կյանքի և անցյալի (նյութականացված) աշխատանքի ծախսերը.
• 2) կապիտալ ծախսեր.

Եկեք վերլուծենք այս երկու մոտեցումները, որոնք սերտորեն փոխկապակցված են:

Արտադրության ծախսերը որպես աշխատուժի ծախսեր

Ծախսերի աշխատանքային հայեցակարգի անվանումը հուշում է, որ դրանք առաջին հերթին համարվում են աշխատուժի ծախսեր։ Ծախսերի այս մեկնաբանությունը բխում է արժեքի աշխատանքի տեսությունից և բացահայտում է ինքնին ակնհայտ փաստը, որ ամբողջ հարստությունը (բացի բնության պարգևներից) գալիս է աշխատանքից: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային ծախսերն ունեն որոշակի կառուցվածք, որն արտացոլում է օգտագործվող ռեսուրսների անվանացանկը և ծավալը։ Աշխատանքային ծախսերի կառուցվածքը ներառում է հետևյալ բաղադրիչները.

• 1. Անցյալի կամ մարմնավորված աշխատանքի ծախսերը: Դրանք ներկայացնում են նախկինում ստեղծված արտադրության միջոցների ծախսերը արտադրական գործընթացները(նրանց մեջ մարմնավորված անցյալ աշխատուժը) և որոնք օգտագործվում են որպես նյութական գործոններ նոր ապրանքների արտադրության մեջ։ Նախկին աշխատանքային ծախսերը բաղկացած են.
  • ա) աշխատանքային ծախսեր. պասիվ - շենքեր, շինություններ, ներարտադրական հաղորդակցություններ. ակտիվ - մեքենաներ, սարքավորումներ և գործիքներ: Նրանք մաշվում են՝ կորցնելով իրենց օգտակարությունը արտադրական հատկություններև (ըստ ֆիզիկական և բարոյական ծերացման) դրանց արժեքը մաշվածության տեսքով փոխանցել արտադրված արտադրանքին։ Արժեզրկման վճարները համարժեք են առաջին հերթին աշխատուժի համապատասխան միջոցների գնին և ծառայության ժամկետին։ Մաշվածության մեջ ներկայացված աշխատանքային գործիքների ծախսերը գրանցում են դրանց արտադրության սպառումը.
  • բ) աշխատանքային ապրանքների` հումքի, նյութերի, վառելիքի, էներգիայի ծախսերը, որոնք իրենց արժեքը փոխանցում են արտադրված ապրանքներին` դրանց գներին համապատասխան և ինչպես. արդյունաբերական օգտագործումդրանցից յուրաքանչյուրը ապրանքների որոշակի խմբաքանակ բաց թողնելիս: Երբ արտադրության միջոցները ձեռք են բերվում ապառիկ կամ դիմաց փոխառու միջոցներ, ապա դրանց ծախսերը պետք է ներառեն համապատասխան տոկոսավճարների մարումը։ Եթե ​​աշխատուժի միջոցները վարձակալված են եղել, ապա դրանց ծախսերը ներառում են վարձավճարը, որը ներառում է աշխատանքի այդ միջոցների գնի որոշակի մասը և վարձատուից վարձելու համար դրանց վարձատրության տոկոսավճարները։
• 2. Կյանքի աշխատուժի ծախսեր, այսինքն՝ աշխատելու ունակության գիտակցում զբաղված աշխատողներ(նրանց աշխատուժը, տարբեր մասնագիտական ​​դասընթաց, տարբեր մակարդակներորակավորում և փորձ), որոնք անհրաժեշտ են համապատասխան գործողություններ իրականացնելու համար, այդ թվում՝ կառավարման: Կյանքի աշխատուժի ծախսերը բաժանվում են.
  • ա) վերարտադրվող անհրաժեշտ աշխատանքի ծախսերը պահանջվող արտադրանք (պահանջվող ծախս), որը համարժեք է այն ապրանքների արժեքին, որոնք անհրաժեշտ են արտադրության անձնական գործոնի վերականգնման և զարգացման համար, ներառյալ աշխատողների ընտանիքի անդամների բնականոն կարիքների բավարարումը (սննդի, հագուստի, կոշիկի, բնակարանի և բնակարանի արժեքը և այլն): կոմունալ ծառայություններ, տրանսպորտային ծառայություններ, կապ, առողջապահություն, կրթություն, մշակույթ և այլն), ինչպես նաև ներդրումներ սոցիալական ապահովագրության և անվտանգության ապահովման համար: Անհրաժեշտ աշխատուժն ուղղակիորեն ստեղծում է աշխատողների և նրանց ընտանիքների ապրուստի ֆոնդ, որը ներկայացված է ժամանակակից պայմաններառաջին հերթին աշխատավարձի ֆոնդը և տարբեր ֆոնդեր հասարակական Ապահովագրությունև տրամադրում (բաղադրիչները մասշտաբով Ազգային տնտեսությունպահանջվող արտադրանք);
  • բ) ավելցուկային աշխատուժի ծախսերը, որոնք կազմում են հավելյալ արդյունք (ավելցուկային արժեք): Այն ներկայացնում է կենդանի աշխատանքի արդյունքում ստեղծված նոր արժեքի այն մասը, որը գերազանցում է անհրաժեշտ արժեքը։ Հավելյալ արտադրանքի արժեքը՝ հավելյալ արժեքը, հավելյալ աշխատանքի արդյունք է և դրա արտադրողականության արտահայտությունը, որը թույլ է տալիս աշխատողներին ստեղծել ավելի արժեք, քան այն, ինչն ունի նրանց աշխատուժը և որն անհրաժեշտ արժեք է կազմում։ Կենդանի աշխատանքի այս արտադրողականությունը ձեռք է բերվում զարգացման որոշակի փուլում, ինչպես աշխատուժի, այնպես էլ արտադրության միջոցների։

Չնայած նրան որոշակի մակարդակԱրտադրության նյութական գործոնի զարգացումը հավելյալ արժեքի ստեղծման օբյեկտիվ նախապայման է (աշխատուժի որակավորման հետ մեկտեղ), հավելյալ արժեքի աղբյուր կարող է լինել միայն այն աշխատողների կենդանի հավելյալ աշխատանքը, որոնք որպես արտադրության անձնական գործոն. , ունեն ստեղծագործական ստեղծագործական ներուժ (մինչդեռ արտադրության միջոցները միայն փոխանցում են իրենց հին արժեքը՝ ներկայացնելով անցյալ աշխատանքի մարմնավորված ծախսերը)։

Հավելյալ արժեքը նոր կապիտալ ներդրումների, ոչ արտադրական ոլորտի ֆինանսավորման, ինչպես նաև շահույթի, շահաբաժինների, տոկոսների և վարձակալության տեսքով ստացված նյութական ռեսուրսների սեփականատերերի եկամուտների աղբյուր է։ Հավելյալ արժեքը շահույթների, շահաբաժինների բաշխման մեխանիզմ; Դասընթացի երկրորդ մասում մենք կանդրադառնանք տոկոսներին և վարձակալությանը:

Ինչ վերաբերում է բնական պաշարներ, ապա դրանցից շատերն այսօր տիեզերքի մաքուր նվերներ են, որոնց յուրացումը մարդկանց ոչինչ չի արժենում։ Հետեւաբար, նման նվերների օգտագործումը ներս տնտեսական գործունեությունոչ մի կերպ ներառված չէ արտադրության արժեքի մեջ, օրինակ՝ համընդհանուր ձգողության ուժը, արեւային էներգիա(ջերմություն և լույս), օդ, քամի, տեղումներ, հոսանքներ ջրային ավազաններում, ջրային ռեսուրսների զգալի մասը, փտող արտադրանք (հումուս, որը կազմում է հողի սննդարար միջավայրը), վայրի բուսական և կենդանական աշխարհի բոլոր առավելությունները: Իհարկե, եթե տնտեսական շրջանառության մեջ դրանց օգտագործումը պահանջում է կենցաղային և նախկին աշխատուժի որոշակի ծախսեր, ապա դրանց օգնությամբ արտադրվող ապրանքների ինքնարժեքը մեծանում է դրանց քանակով։ Միևնույն ժամանակ, պետք է նշել մի պարզ և հասկանալի փաստ. որքան հարուստ են բնության նվերները երկրագնդի որոշակի տարածքում, այնքան ավելի էժան են ապրանքները, որոնք արտադրվում են դրանց մասնակցությամբ կամ բնական հիմքի վրա։ նվերներ. Այս փաստը հստակորեն ապացուցում է. բնական ռեսուրսներն իրենց, այսպես ասած, կուսական տեսքով (առանց նրանց նկատմամբ աշխատուժի կիրառման) ներառված չեն դրանց հիման վրա արտադրված ապրանքների ինքնարժեքում, այլ ընդհակառակը, ուղղակիորեն ազդելով աշխատանքի արտադրողականության վրա, նվազեցնում են. դրանց արժեքը, որտեղ այդ բնական ռեսուրսներն ավելի առատ են, և մեծացնում այն, որտեղ նրանք ավելի աղքատ են: Իհարկե, խոսքը միայն բնության այն պարգեւների մասին է, որոնք անմիջականորեն ազդում են աշխատանքի արտադրողականության վրա, որը ստեղծում է համապատասխան արտադրանք։

Գլ. 4 ասվում էր, որ ցանկացած ապրանքի ինքնարժեքը որպես դրա գնի օբյեկտիվ հիմք ոչ թե անհատական ​​է, այլ սոցիալական անհրաժեշտ ծախսերաշխատուժ (ONZT). Ցույց տալով դրանց ձևավորման գործընթացը պայմանական օրինակՄենք ընդգծեցինք, որ NVCT-ը չի կարող սպեկուլյատիվ որոշվել, քանի որ դրանք բացահայտվում են փոխանակման գործընթացում, երբ պահանջարկն ու առաջարկը հավասար են։ Այստեղ մենք կրկին կտանք ապրանքի ինքնարժեքի հաշվարկման վերացական օրինակ՝ հաշվի առնելով աշխատուժի ծախսերի բաշխումը դրանց մասերում նյութականացված և ապրող աշխատանքի ծախսերի։

Հիպոթետիկ տվյալները բերված են աղյուսակում: 10.1.

Օրինակը տալիս է հետևյալ ենթադրությունները.

• 1) մենք խոսում ենք չորս ֆիրմաների կողմից արտադրանքի արտադրության համար ապրուստի և անցյալ աշխատանքի ծախսերի և սպառողական արժեքի և որակի առումով բացարձակապես նույնական ապրանքների մասին.
• 2) թեև կան ընդամենը չորս ընկերություններ (կարելի է շատ ավելին վերցնել, բայց դա միայն կծանրաբեռնի օրինակը), նրանց միջև կա կատարյալ մրցակցություն.
• 3) ենթադրվում է այդ ապրանքների առաջարկի և պահանջարկի հավասարությունը, հետևաբար դրանց արժեքը համընկնում է վաճառքի գնի հետ.
• 4) աշխատանքային գործիքների մաշվածության հետևանքով արժեզրկման աճը պայմանավորված է ավելի մեծ տեխնիկական հագեցվածությամբ և. մեծ մասշտաբովհամապատասխան ընկերությունների կարողությունները.
• 5) խոշոր ձեռնարկությունները խնայում են արտադրության մասշտաբները, այդ թվում՝ ավելի ցածր գներով մեծ քանակությամբ աշխատուժի ապրանքներ ձեռք բերելու, ինչպես նաև կառավարման ծախսերի վրա.
• 6) փոքր ձեռնարկություններն օգտագործում են ավելի քիչ արտադրողական միջոցներ և ավելի քիչ հմուտ աշխատուժ, որոնց թիվը մեկ միավորի արտադրանքի համար ավելի մեծ է, քան խոշոր ընկերությունները, բացառությամբ B ընկերության.
• 7) ապրուստի և անցյալ աշխատանքի ծախսերը տրվում են դրամական արտահայտությամբ:

Այս վերացականությունները ցույց են տալիս տրված օրինակի պայմանականությունը: Բայց դա հնարավորություն է տալիս հստակեցնել HSCT-ի ձևավորման շուկայական մեխանիզմը՝ հիմնվելով աշխատանքային ծախսերի տարրերի վրա:

Սեղանից 10.1-ը ցույց է տալիս, որ ապրանքի մեկ միավորի համար CGT-ն որոշվում է բոլոր ֆիրմաների համախառն արտադրանքի ընդհանուր ծախսերը (1060) բաժանելով նրանց արտադրության օրական ընդհանուր ծավալի վրա (90): Դրանք մոտավորապես 11.8 են և համընկնում են G ընկերության համար ապրանքի մեկ միավորի համար առանձին ծախսերի հետ, որն ապահովում է ընդհանուրի 50%-ը։ օրական արտադրանք. Հետևաբար, այն ունի նորմալ եկամուտ և ապրանքի յուրաքանչյուր միավորից յուրացնում է այն հավելյալ արժեքը, որը համապատասխանում է իր աշխատողների հավելյալ աշխատանքի ծախսերին։

Աղյուսակ 10.1. Ապրանքի արժեքի հաշվարկ(հիպոթետիկ թողարկման տվյալներ

աշխատանքային օրվա համար)

Արդյունք և ծախսեր	Ամուր				Ընդամենը
	Ա	Բ	IN	Գ
Ապրանքների քանակը	10	15	20	45	90
Արժեզրկում	10	15	18	43	86
Աշխատանքային իրերի ծախսերը	100	140	170	410	820
Անհրաժեշտ աշխատանքի արժեքը	10	13	16	39	78
Ավելորդ աշխատուժի ծախսերը	10	12	16	38	76
Համախառն արտադրանքի ընդհանուր արժեքը	130	180	220	530	1060
Կոնկրետ ընդհանուր ծախսերըաշխատուժ	13	12	11	11,8	11,8

A ընկերությունն ունի արտադրանքի մեկ միավորի համար անհատական ​​ծախս, որը հավասար է 13-ի, այսինքն՝ 1,2-ով ավելի OGST-ից: Համապատասխանաբար, օրական իր արտադրած տասը ապրանքներից նրա ընդհանուր եկամուտը կազմում է 118 (11,8 10), թեև նրա անհատական ​​ընդհանուր ծախսերը կազմում են 130: Նա չի կարողանա յուրացնել հավելյալ արժեքը (ավելցված աշխատանքի արդյունքը՝ 10) և նույնիսկ ծածկել որոշ մասը։ մյուս ծախսերից (երկու միավոր):

B ընկերությունը մի փոքր ավելի լավ վիճակում է. նրա անհատական ​​ծախսերը մեկ միավոր ապրանքի համար (12) 0.2-ով ավելի բարձր են, քան HRT-ն (11.8): Վաճառում եմ ձեր 15 հատ. 11.8 օրական արտադրանքի համար նա կստանա 177 եկամուտ (չնայած նրա ընդհանուր ծախսերը 180 են) և, հետևաբար, ավելցուկային աշխատուժի 12 միավորից միայն երեքը չեն յուրացվի:

Պարզվել է, որ ամենաառաջադեմ ընկերությունը B ընկերությունն է, որի անհատական ​​ծախսերը մեկ միավոր ապրանքի համար 11-ով և 0,8-ով պակաս են OGST-ից: Այսպիսով, վաճառելով ձեր 20 հատ: օրական արտադրանքը յուրաքանչյուրը 11,8-ով, այն ոչ միայն կփակի իր բոլոր ծախսերը ստացված եկամուտներից, այլև իր աշխատակիցների կողմից ստեղծված հավելյալ արժեքից (16 միավոր) կյուրացնի ևս 16 միավոր ավելցուկային շահույթ՝ շնորհիվ իր գերազանցության: տեխնիկական մակարդակև արտադրության կազմակերպում։

Վերացական օրինակում, ի թիվս այլ բաների, ենթադրվում է, որ բոլոր բնական պայմանները, որոնցում գործում են ֆիրմաները, և բնական ռեսուրսները, որոնք նրանք օգտագործում են, նույնն են: Հակառակ դեպքում, կյանքի և մարմնավորված աշխատանքի ծախսերի արդյունավետությունը տարբեր կլիներ. այնտեղ, որտեղ դրանք ավելի լավն են, արտադրողականությունը կլինի ավելի մեծ, իսկ անհատական ​​ծախսերը մեկ միավորի համար ավելի ցածր, իսկ որտեղ դրանք ավելի վատն են, արտադրողականությունը կլինի ավելի ցածր, իսկ անհատական ​​ծախսերը մեկ միավորի համար: ելքը ավելի բարձր: Նման ազդեցություն բնական պայմաններըիսկ բնական ռեսուրսները մեզ համոզում են, որ դրանք ազդում են անհատական ​​ծախսերի վրա և դրանց միջոցով HCT-ի վրա՝ որոշելով արտադրության արժեքը: Բայց բնական գործոններով ապրանքների արժեքի այս որոշումը ուղղակի չէ, այսինքն՝ այն չի արտահայտվում նրանով, որ նրանք իրենք ներդրում են որոշակի բնական տարր արժեքի մեջ, այլ դրսևորվում է անուղղակիորեն՝ եկամտաբերության ավելացման կամ նվազման միջոցով։ աշխատանքային ծախսերի վրա։ Հետևաբար, ծախսերի աշխատանքային հայեցակարգը չի ժխտում, ընդհակառակը, այն հաշվի է առնում արժեքի որոշումը բնական միջավայրի կողմից, այլ միայն աշխատանքի արտադրողականության վրա դրա ազդեցության միջոցով:

Ծախսերի աշխատանքային հայեցակարգի հիմքերը դրել են Վ. Պետին, Ա. Սմիթը և Դ. Ռիկարդոն։ Բայց դա առավել հետևողականորեն ներկայացված է Կ. Մարքսի աշխատություններում, հատկապես կապիտալիստական ​​համակարգի առնչությամբ։ Արժեքի աշխատանքի տեսության հիման վրա նա մշակել է հավելյալ արժեքի իր տեսությունը։

Հավելյալ արժեքի ստեղծումը բնորոշ է (թեև ոչ միշտ) այսպես կոչված պարզ ապրանք արտադրողներին (գյուղացիներին և արհեստավորներին), որոնք դրա հաշվին ընդլայնել են իրենց տնտեսությունը։ Բայց կապիտալիստական ​​արտադրությունը պարզապես անհնար է պատկերացնել առանց հավելյալ արժեքի յուրացման։ Կ. Մարքսն այս առնչությամբ գրել է. «Եթե աշխատանքային օրը բավարար լիներ միայն աշխատողի կյանքը պահպանելու համար, այսինքն՝ միայն նրա աշխատուժը վերարտադրելու համար, ապա, բացարձակապես ասած, աշխատանքն արդյունավետ կլիներ, քանի որ այն կվերարտադրվեր, այսինքն. Այսինքն՝ նա անընդհատ կփոխարինի իր սպառած արժեքները (որոնց գումարը հավասար է իր սեփական աշխատուժի արժեքին, բայց նա արտադրողական չէր լինի կապիտալիստական ​​իմաստով, քանի որ նա չէր արտադրի հավելյալ արժեք»։ *30. Սա բացահայտվում է կապիտալիստական ​​ծախսերը բնութագրելիս։

*30: (Marx K. Theory of հավելյալ արժեքի // Marx K., Engels F. Soch. – 2nd ed. – T. 26. Part 1 – P. 134.)

6.2. Կյանքի աշխատուժի ծախսերի ռացիոնալացում

Ձեռնարկությունում մշակվում են պլանավորված արտադրանքի և աշխատանքի տեսակների (աշխատանքի ինտենսիվության) վրա ծախսված ժամանակի չափորոշիչներ՝ հիմնավորելու համար. պլանավորված առաջադրանքներաշխատանքի արտադրողականության, աշխատողների թվաքանակի և աշխատավարձի ֆոնդի աճի վրա։

Աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշը որոշվում է արտադրության միավորի համար ֆիզիկական առումով ձեռնարկության առևտրային (համախառն) արտադրանքի մեջ ներառված ապրանքների և ծառայությունների ողջ տեսականու համար: Արտադրված ապրանքների մեծ տեսականիով աշխատանքի ինտենսիվությունը կարող է հաշվի առնել համասեռ արտադրանքի խմբերի ներկայացուցիչները, որոնց նկատմամբ կրճատվում են մնացած բոլոր ապրանքները: Ապրանքները պայմանական ներկայացուցչին բերելն իրականացվում է յուրաքանչյուր տեսակի արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիական բարդության և սովորական ներկայացուցչական միավորի միջև հարաբերակցության միջոցով:

Արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը ներառում է միայն այն աշխատուժի ծախսերը, որոնք արտադրվում են տվյալ ձեռնարկությունում: Պետք է նկատի ունենալ այն փաստը, որ ինտեգրատոր ձեռնարկություններից կոոպերատիվ ձեռնարկությանը մատակարարվող ապրանքների արտադրության համար օգտագործվող հումքի, նյութերի, կիսաֆաբրիկատների և բաղադրիչների արտադրության հետ կապված աշխատանքային ծախսերը ներառված չեն աշխատանքի ինտենսիվության մեջ: այս ձեռնարկության արտադրանքի արտադրությունը: Սա լիովին վերաբերում է աշխատուժի ծախսերին, որոնք առաջանում են երրորդ կողմի կազմակերպությունների կողմից ծառայությունների մատուցման հետևանքով:

Կախված աշխատուժի ծախսերի կազմից և արտադրական գործընթացում դրանց դերերից՝ հաշվի են առնվում հետևյալը.ե աշխատանքի ինտենսիվության տեսակները:

արտադրության ընդհանուր աշխատանքային ինտենսիվությունը (տ ) - ձեռնարկության արդյունաբերական արտադրության անձնակազմի բոլոր կատեգորիաների աշխատանքային ծախսերի չափը արտադրանքի միավորի (ծավալի) արտադրության համար. Այն հաշվի է առնվում կառուցվածքում՝ առանձնացնելով հետևյալ բաղադրիչները.

տեխնոլոգիական բարդություն (տ 1) - հիմնական աշխատողների աշխատանքային ծախսերը (անկախ վճարման ձևերից), որոնք տեխնոլոգիական ազդեցություն են ունենում աշխատանքի օբյեկտների վրա. Հաշվի է առնվում ձեռնարկության առևտրային (համախառն) արտադրանքի արտադրության մեջ (ձևի, վիճակի, ֆիզիկական և նպատակահարմար փոփոխություն). քիմիական հատկություններաշխատանքի առարկան, ինչպես նաև դրա մասերի հարաբերական դիրքը հավաքման կազմի մեջ).

արտադրության պահպանման աշխատանքային ինտենսիվությունը (տ 2) - արտադրության սպասարկման մեջ ներգրավված հիմնական և բոլոր օժանդակ արտադրամասերի և ծառայությունների օժանդակ աշխատողների աշխատանքի ծախսերը.

արտադրության աշխատանքի ինտենսիվությունը (t 3 = t 1 + t 2)- բոլոր աշխատողների (հիմնական և օժանդակ արտադրամասերի) աշխատանքային ծախսերը.

արտադրության կառավարման աշխատանքի ինտենսիվությունը ( t 4 ) - ձեռնարկության արդյունաբերական արտադրության անձնակազմի բոլոր այլ կատեգորիաների աշխատանքային ծախսերը.

Արտադրանքի ընդհանուր աշխատանքի ինտենսիվությունը որոշվում է հետևյալ բաղադրիչների գումարով.

t = t 1 + t 2 + t 4 = t 3 + t 4,

(6.1)

Տեխնոլոգիական աշխատանքի ինտենսիվությունը հաշվի է առնվում ըստ տեխնոլոգիական փուլերի և աշխատանքի տեսակների, իսկ արտադրության պահպանման աշխատանքային ինտենսիվությունը հաշվի է առնվում առանձին գործառույթներով:

Արտադրանքի մեկ միավորի համար արտադրության պահպանման համար աշխատուժի ծախսերը նշանակելու մեթոդները կարող են տարբեր լինել՝ կախված առանձին ճյուղերի բնութագրերից:

Արտադրության սպասարկմամբ զբաղվող հիմնական արտադրամասերում աշխատողների աշխատանքային ծախսերը ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն վերագրվում են արտադրամասի արտադրանքին: Երկրորդ դեպքում, աշխատանքի ծախսերը վերագրվում են աշխատանքի ինտենսիվությանը կամ որոշակի արտադրանքի հիմնական պարամետրերի թվային արժեքներին համամասնորեն, որոնք որոշում են պահպանման աշխատանքի ինտենսիվությունը (քաշ, երկարություն և այլն), կամ համամասնորեն: դրա արտադրության իրական տեխնոլոգիական բարդությունը:

Օժանդակ արտադրամասերում և ծառայություններում աշխատողների աշխատանքային ծախսերը կարող են վերագրվել արտադրության աշխատանքի ինտենսիվությանը. առանձին տեսակներապրանքներ ըստ երկու սխեմայի.

ա) անմիջապես արտադրանքին (արտադրանքին, շրջանցելով նախնական բաշխումը հիմնական արտադրամասերին.

բ) սկզբում հիմնական արտադրամասին` մատուցվող ծառայությունների իրական ծավալին համաչափ, այնուհետև առանձին տեսակի ապրանքների աշխատանքի ինտենսիվությանը ճիշտ այնպես, ինչպես հիմնական արտադրամասերի օժանդակ աշխատողների ծախսերի բաշխումը:

Արտադրության կառավարման համար աշխատուժի ծախսերը բաշխվում են որոշակի տեսակի ապրանքների միջև՝ արտադրության աշխատուժի ինտենսիվությանը համամասնորեն:

Աշխատանքի ինտենսիվությունը տատանվում է.

ա) ըստ հաշվառված ծախսերի կազմի. Կան գործարանային, արտադրամաս, թաղամաս և աշխատատեղեր;

բ) ըստ հաշվարկի օբյեկտի. Այս դեպքում այն ​​դասակարգվում է ըստ աշխատանքի ինտենսիվության՝ արտադրանքի (արտադրանքի) կամ դրա մասի (մաս, հավաք) ամբողջ արտադրական գործընթացը աշխատանքի միավորի (ծառայության) աշխատանքային ինտենսիվությունը. կոմերցիոն ապրանքներ; աշխատանքի առաջընթացի մնացորդների փոփոխություններ; համախառն արտադրանք;

գ) աշխատանքի ծախսերի բնույթով և նպատակներով:

Արտադրանքի պլանավորված աշխատանքային ինտենսիվության արժեքը (տեխնոլոգիական, սպասարկում և արտադրական կառավարում) հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով պլանավորման ժամանակաշրջանում հետևյալ արժեքների փոփոխությունները.

Արտադրանքի արտադրանքի ծավալները;

Ձեռնարկության կողմից դրսից ստացված կոոպերատիվ մատակարարումներ և ծառայություններ.

Կազմակերպչական, տեխնիկական և բնական պայմաններըարտադրություն։

Միավորի արտադրության պլանավորված տեխնոլոգիական բարդությունըապրանքներ (տ pl) սահմանվում է որպես բազային ժամանակաշրջանի փաստացի աշխատուժի ինտենսիվության տարբերություն, որը ճշգրտվում է պլանավորման ժամանակաշրջանում համագործակցության ծավալի փոփոխությունները հաշվի առնելու համար (t. b.p.), և աշխատուժի ծախսերի խնայողությունները E-ի արտադրության կազմակերպչական, տեխնիկական և բնական պայմանների փոփոխություններից մ :

Արտադրության պահպանման պլանավորված աշխատանքային ինտենսիվությունը սկզբում հաշվարկվում է պլանավորման ժամանակաշրջանի աշխատանքի ամբողջ ծավալի, այնուհետև ապրանքի յուրաքանչյուր տեսակի և միավորի համար: Հաշվարկն իրականացվում է արտադրամասի կողմից տարբերակված յուրաքանչյուր արտադրական սպասարկման գործառույթի համար:

Վերոհիշյալ գործոնների հիման վրա արտադրության սպասարկման համար աշխատուժի ծախսերի խնայողությունները հաշվարկելու համար հաշվարկված ծավալի ցուցանիշները նախապես որոշվում են.

ա) արտադրության պահպանման աշխատանքների ընդհանուր ծավալը, որն ապահովում է իրացվելի (համախառն) արտադրանքի արտադրության պլանի իրականացումը, ներառյալ ձեռնարկության կողմից իրականացվածները, որոնք մնում են անփոփոխ բազային ժամանակաշրջանի համեմատ. տեսակարար կշիռըձեռնարկության կողմից դրսից ստացված ծառայություններ (U p.b)

բ) արտադրության պահպանման աշխատանքների ծավալը, որը պետք է կատարի հենց ձեռնարկությունը՝ պլանավորված ժամանակաշրջանի կոոպերատիվ մատակարարումների համամասնությամբ (U. Պ).

Այս ծավալային ցուցանիշների հիման վրա հաշվարկվում են հետևյալը.

ա) աշխատանքային ծախսերը, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի պլանավորված ծավալն ավարտելու համար՝ աշխատանքի միավորի կատարման հիմնական աշխատանքային ինտենսիվությամբ.

Բազային տարվա համագործակցության համար.

բ) պլանավորման ժամանակաշրջանում արտադրության սպասարկման աշխատանքի ծախսերի փոփոխությունները պայմանավորված՝

Աշխատանքի շրջանակի փոփոխություններ Ե կամ:

որտեղ Տ բ- բազային ժամանակահատվածում արտադրության պահպանման աշխատանքի ինտենսիվությունը.

TO p.b1– պլանավորման ժամանակաշրջանում առևտրային (համախառն) արտադրանքի արտադրանքի ծավալի փոփոխության գործակիցը` հաշվարկված ըստ ծառայության հիմնական աշխատանքի ինտենսիվության.

(6.8)

որտեղ բև Բ pl– առևտրային (համախառն) արտադրանքի արտադրության ծավալները, համապատասխանաբար, բազային և պլանավորման ժամանակաշրջաններում.

գ) արտադրության պահպանման պլանավորված աշխատանքային ինտենսիվությունը ձեռնարկության կողմից կատարված աշխատանքի ողջ ծավալի համար (T pl), բազային ժամանակահատվածում արտադրության սպասարկման համար աշխատուժի ծախսերից բացառելով աշխատանքի ծավալի փոփոխության հետ կապված ստացված խնայողությունների գումարը (E. կամ), համագործակցություն (Է Այ, քեյ), արտադրության ծավալը (Է Եվ) և կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների իրականացումից ծրագրված խնայողությունները (Է Տ):

դ) աշխատանքի միավորի համար արտադրության պահպանման պլանավորված աշխատանքային ինտենսիվությունը (տ pl)

որտեղ Յ Պ- աշխատանքի շրջանակը.

Նմանատիպ ձևով որոշվում է արտադրության կառավարման պլանավորված աշխատանքային ինտենսիվությունը:

Արտադրության պահպանման և արտադրության կառավարման համար նախատեսված ծախսերի բաշխումը առանձին ապրանքների վրա կատարվում է նույն կերպ, ինչ իրական ծախսերը: