Աշխատանքային օրենսգիրքը վերաբերում է ոչ կանոնավոր ժամերին աշխատելուն. Անկանոն աշխատանքային ժամեր. օգտագործման հրահանգներ Անկանոն աշխատանքային ժամեր անընդհատ

* Գիշերային աշխատանք
* Հերթափոխային աշխատանք
*Կես դրույքով աշխատանք
* Աշխատանքային ժամեր կանանց և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց համար
* Աշխատեք ռոտացիոն հիմունքներով
* Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ
* Հանգստի ժամանակ
*Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին
* Ժամանակի թերթիկ
* Արձակա՞ն, թե՞ բացակայություն: Դիզայնի նրբությունները

Սահմանում. Անկանոն աշխատանքային ժամեր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատելը.
անկանոն աշխատանք;
արտաժամյա աշխատանք.
Անկանոն աշխատանքային ժամերԱշխատանքային հատուկ ռեժիմ, ըստ որի՝ առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ՝ սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված). )
Այս ռեժիմի առանձնահատկությունն աշխատանքի բնույթն է, որը աշխատողի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով հաճախ թույլ չի տալիս աշխատանքային ժամերին կատարել որոշակի աշխատանքային գործառույթներ (օրինակ՝ գլխավոր բուժքրոջ համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանելը. մանկական հիվանդանոցը թույլ կտա նրան ներգրավվել աշխատանքի մեջ աշխատանքային օրվա ավարտից հետո, եթե այս պահին երեխաները ընդունվել են բուժման համար, և անհրաժեշտ է դրանք բաժանել բաժանմունքների միջև՝ սահմանելով այս աշխատանքային գրաֆիկը, որը թույլ կտա նրան դա անել մասնակցել դատական ​​նիստերին, որոնց սկիզբը կամ ավարտը կարող է լինել աշխատանքային ժամից դուրս):
Անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել ինչպես աշխատանքային օրվա մեկնարկից, այնպես էլ դրա ավարտից հետո (Ռոստրուդի 06.07.2008թ. N 1316-6-1 նամակ): Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ չէ ստանալ աշխատողի համաձայնությունը՝ նրան այս ռեժիմով աշխատանքի ներգրավելու համար: Պետք է հիշել, որ այս ռեժիմով աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի գալ աշխատանքային օրվա սկզբին, ինչպես բոլորը, և աշխատանքից հեռանալ ոչ շուտ, քան աշխատանքային օրվա ավարտը։ Այլ կերպ ասած, նա ենթարկվում է գործատուի տեղական ակտով սահմանված կանոնին՝ աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի ժամերի վերաբերյալ, ինչպես մյուս աշխատողները:
Հարկ է նշել, որ անկանոն աշխատանքի ժամանակ աշխատողի համար սահմանված նորմայից աշխատանքային ժամերի գերազանցումը պետք է լինի էպիզոդիկ, և գործատուն իրավունք չունի աշխատանքային օրվա ավարտից հետո աշխատողին համակարգված ներգրավել իր պարտականությունների կատարմանը։
Օրինակ . Սաֆոնով Ա.Ռ. աշխատանքի է ընդունվել ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերով գլխավոր ինժեների պաշտոնում՝ Daily Safonov A.R. գերաշխատում է երկու ժամ՝ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված նորմայի համեմատ (օրական ութ ժամ). Այս դեպքում պետք է խոսել արտաժամյա աշխատանքի մասին՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր երաշխիքներով և փոխհատուցումներով։
Համակարգված գրավչությունաշխատող դրսում աշխատելու համարԱշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությունը վերահսկող և վերահսկիչ և դատական ​​մարմինների կողմից կարող է համարվել որպես արտաժամյա աշխատանք, որի համար նախատեսված է համապատասխան փոխհատուցում:

Ո՞վ կարող է ունենալ անկանոն աշխատանքային ժամ:

Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել այն պաշտոնների ցանկը, որոնք սահմանում են անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ այն գրանցելով տեղական կարգավորող ակտում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Ակտը պետք է ծանոթացվի աշխատողներին ստորագրության դիմաց:
Անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկը որոշելիսՊետք է հիշել, որ նման ցանկ աշխատողները չեն կարող ներառվելկրճատված աշխատանքային օրով, կես դրույքով աշխատանքային օրով, որի տևողությունը սահմանափակվում է կողմերի համաձայնությամբ. Նաև այն անձինք, ում օրենքով արգելվում է սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի մեջ ներգրավվել, չեն կարող աշխատել ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերում։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատաժամանակի ավելացումը, նույնիսկ միանվագ, հանդիսանում է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պետական ​​երաշխիքներ տրամադրելու աշխատողի իրավունքների խախտում։
Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակի սահմանումը, բացի գործատուի տեղական կանոնակարգերից, կարգավորվում է նաև այլ նորմերով, օրինակ.
Ավտոմեքենաների վարորդների աշխատանքային ժամերի և հանգստի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 14-րդ կետը (հաստատված է Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի N 15 հրամանով).
Աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունների, երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների որոշակի կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքային պայմանների մասին կանոնակարգի 37-րդ կետը, որոնք ուղղակիորեն կապված են գնացքների շարժի հետ (հաստատված է Ռուսաստանի երկաթուղու նախարարության 2004 թվականի մարտի 5-ի հրամանով. N 7):
Անկանոն աշխատանքային օր նշանակված աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի պայման՝ կապված նման աշխատանքային գրաֆիկի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Բացի այդ, նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, աշխատողը պետք է ծանոթանա տեղական կանոնակարգերին, որոնք սահմանում են անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկը, ինչպես նաև փոխհատուցման տեսակը և չափը:
Եթե ​​աշխատանքի ընթացքում աշխատողը տեղափոխվել է այնպիսի պաշտոնի, որը ներառված է անկանոն աշխատանքային ժամեր նախատեսող ցանկում, ապա տեղափոխման պայմանների վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիրը ներառում է աշխատանքային հատուկ գրաֆիկ սահմանող կետ:

Լրացուցիչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելը պահանջում է լրացուցիչ երաշխիքներ և փոխհատուցում։
Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի համաձայն, անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատող աշխատողը պետք է տրամադրվի. տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ. Նման արձակուրդի կոնկրետ տեւողությունը պետք է սահմանվի կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով (կոլեկտիվ պայմանագրով):
Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը առնվազն երեք օրացուցային օր է. Նման արձակուրդ չտրամադրելու դեպքում, սովորական աշխատանքային ժամերին գերազանցող արտաժամյա աշխատանքը, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, փոխհատուցվում է որպես արտաժամյա աշխատանք:
Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, որը ֆինանսավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեից՝ իշխանությունների կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտ, որը ֆինանսավորվում է տեղական բյուջեից՝ տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից:
Հնարավոր չէ տեղադրելանկանոն աշխատանքային ժամերի հետ կապված որոշակի կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները. Դա թույլատրելի է միայն այն աշխատողների համար, ովքեր նշված են կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ ներքին աշխատանքային կանոնակարգով:
Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը կարող է սահմանել անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկ, եթե աշխատանքը երբեմն պահանջում է աշխատողի կողմից սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը: Որպես կանոն, արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101.119 հոդված, 2014 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 55-F3 դաշնային օրենք):

Ուրակովա Ե.Վ., իրավաբանական գիտությունների թեկնածու, դոցենտ, պետ. Համաշխարհային տնտեսության, կառավարման և իրավունքի Տյումենի պետական ​​ակադեմիայի աշխատանքային և ձեռնարկատիրական իրավունքի բաժինը:

Ցանկացած աշխատանքային կամ աշխատանքային գործունեություն բնութագրվում է քանակական և որակական ցուցանիշներով։ Աշխատանքը տեղի է ունենում ժամանակին, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իրեն հանձնարարված որոշակի աշխատանք՝ իր աշխատանքային գործառույթին համապատասխան: Այս հիման վրա աշխատանքային օրենսդրությունն ունի այնպիսի կատեգորիա, ինչպիսին է աշխատանքային կարգավորումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ գլուխ): Չնայած այս կատեգորիան բացառապես օրինական չէ և հիմնված է տնտեսական ցուցանիշների և կատեգորիաների վրա, աշխատանքային օրենսդրությունը պարունակում է մի շարք իրավական երաշխիքներ. պետական ​​աջակցություն աշխատանքային ստանդարտների համակարգային կազմակերպմանը. գործատուի կողմից որոշված ​​ստանդարտացման համակարգերի կիրառում, հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը կամ ստեղծված կոլեկտիվ պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 159-րդ հոդված). աշխատողներին տեղեկացնել աշխատանքային նոր ստանդարտների ներդրման մասին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 162-րդ հոդված). Գործատուի համար պարտավորություն սահմանել աշխատողների համար արտադրական ստանդարտների կատարման նորմալ պայմաններ ապահովելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 163-րդ հոդված). Աշխատանքային ստանդարտների ներդրման, փոխարինման, վերանայման կարգի տեղական կարգավորումը, որը թույլատրվում է հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 162-րդ հոդված):

Աշխատանքային գործառույթը աշխատողն իրականացնում է գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերի պայմաններում, որն իրականացվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Կարևոր երաշխիքներն են ոչ միայն գործատուի կողմից աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի հաստատումը, հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդված), այլև աշխատուժում նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանումը: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք շաբաթական 40 ժամից ոչ ավելի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Վերջին դրույթը հատկապես կարևոր է շուկայական պայմաններում, երբ գործատուի համար գայթակղիչ է անընդհատ աշխատողներին ներգրավել վերամշակման մեջ (ցանկալի է՝ առանց երաշխիքների և փոխհատուցման)։ Բայց համաշխարհային ֆինանսական ճգնաժամի համատեքստում ավելի գրավիչ է աշխատողներին կես դրույքով աշխատանք սահմանելը, երբ դրա տևողությունը պարզապես խորհրդանշական է (ի լրումն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում կես դրույքի նվազագույն տևողությունը. աշխատանք), իսկ հետո համապատասխան է դառնում նաև աշխատավարձը։

Նորմալ (նաև հայտնի է որպես առավելագույն) աշխատանքային ժամերը ամենամեծ ազգային արժեքն է: Այս տևողությունը սահմանվել է ԱՄԿ 1935թ. թիվ 47 կոնվենցիայով: Ցավոք, ոչ բոլոր պետություններն են վավերացրել այս փաստաթուղթը, հետևաբար նրանց ազգային օրենսդրության մակարդակով սահմանված է շատ ավելի երկար աշխատանքային շաբաթ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանել է ոչ միայն աշխատանքային շաբաթվա նորմալ (առավելագույն) տևողությունը, այլև ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն տևողությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, սա սահմանված է ոչ բոլոր կատեգորիաների համար, այլ միայն նրանց համար, ովքեր ավանդաբար կարիք ունեն սոցիալական պաշտպանության բարձրացման. հաշմանդամներ; աշխատողներ, ովքեր աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով. Որոշ այլ կատեգորիաների համար առավելագույն աշխատանքային օրը (հերթափոխը) սահմանվում է կանոնակարգով: Օրինակ, ռոտացիոն սկզբունքով աշխատողների համար ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի 12 ժամը (1): Ցավոք, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողության սահմանափակում սովորական (նորմալ) պայմաններում աշխատող աշխատողների համար, ինչը գործնականում հաճախ հանգեցնում է շատ երկար աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանմանը (համար. օրինակ՝ 24 ժամ, 16 ժամ և այլն՝ անվտանգության աշխատակիցների, պահակների, հերթապահների և այլնի համար): Այս դեպքում միակ երաշխիքը աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման ներդրման կանոնն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված): Բայց այս հոդվածը նախատեսում է այնպիսի հաշվառման ներդրում, երբ արտադրության (աշխատանքի) պայմաններից ելնելով կամ որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելիս չեն կարող պահպանվել աշխատողների տվյալ կատեգորիայի համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը: Աշխատանքային պայմաններն այդպիսին են օբյեկտիվ պատճառներով, և ոչ այն պատճառով, որ գործատուին ավելի հարմար է աշխատողներին աշխատանքի ընդունել երկար աշխատանքային ժամերով, որպեսզի չանհանգստանան փոխարինող գտնելու համար։ Մենք կարծում ենք, որ առաջին հերթին աշխատանքի պաշտպանության տեսանկյունից անհրաժեշտ է սահմանել աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տեւողության սահմանափակումներ նորմալ պայմաններում աշխատող աշխատողների համար (օրինակ՝ ոչ ավելի, քան 12 ժամ):

Աշխատանքային օրենսդրության վերլուծությունը թույլ է տալիս աշխատանքային օրը դասակարգել նորմալացված և անկանոն: Թեև օրենսդրության մեջ բացակայում է «ստանդարտ աշխատանքային օր» տերմինը, սակայն ներդրվել է «անկանոն աշխատանքային օր» հասկացությունը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը նախատեսում է որոշ աշխատողների համար անկանոն աշխատանքային ժամերի ներմուծում: Սա սահմանված ժամկետից ավելի վերամշակման դեպքերից մեկն է (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդված): Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-ը սահմանում է մեկ այլ դեպք՝ արտաժամյա աշխատանքը: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է ավելի շատ աշխատել իր աշխատանքային ժամերից՝ նաև հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին ներգրավվելով աշխատանքի, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր կնքելով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված արտաժամյա աշխատանքի դեպքը, որը գերազանցում է սահմանված աշխատանքային ժամերը՝ արտաժամյա աշխատանքը, առավելապես վերաբերում է նորմալացված աշխատանքային օրվան (հերթափոխին), թեև տեսականորեն հնարավոր է անկանոն աշխատանքային օրով: Սահմանված տևողությունից գերազանցող բոլոր արտաժամյա ժամերը, որպես կանոն, փոխհատուցվում են աշխատավարձի բարձրացմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված): Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդված) կարող է իրականացվել ինչպես նորմալ, այնպես էլ անկանոն աշխատանքային ժամերով: Հետեւաբար, փոխհատուցումը նույնն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված): Որոշ գործատուների կողմից անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին ներգրավելու փորձեր՝ առանց Արվեստի կողմից սահմանված փոխհատուցման: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը դադարեցվել է Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության կողմից 2008 թվականի հունիսի 7-ի N 1316-6-1 (2) նամակով:

Ի՞նչն է բնորոշ անկանոն աշխատանքային ժամերին: 1. Գործատուն ունի աշխատողների պաշտոնների ցանկ (այն կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով): 2. Մշակումը որոշվում է գործատուի համար անհրաժեշտությամբ: 3. Աշխատողը միաժամանակ կատարում է պարտականություններ իր աշխատանքային գործառույթի շրջանակներում: 4. Պահանջվում է պատվեր գործատուից։ 5. Աշխատողների ներգրավումը վերամշակմանը պետք է ժամանակ առ ժամանակ լինի:

Եթե ​​մենք սահմանափակվենք Արվեստի դրույթների բառացի մեկնաբանությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը, ապա կարելի է հետևյալ եզրակացությունները անել.

1. Տեղական ցուցակը կարող է պարունակել միայն մասնագետներ (աշխատողները բացարձակապես չպետք է այնտեղ լինեն): Ելնելով այս եզրակացությունից՝ ավտոմեքենաների վարորդների աշխատաժամանակի և հանգստի ժամանակի կանոնակարգում պարունակվող նորմը (3), որը նախատեսում է մեքենաների վարորդների համար անկանոն աշխատաժամանակի սահմանում, պետք է գնահատվի որպես անօրինական, քանի որ տարբեր հակասությունների դեպքում. կանոնակարգերը, պետք է կիրառվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 5-րդ հոդված): Ավտոմեքենայի վարորդը պաշտոն չէ.
2. Գործատուի հրամանը կարող է լինել ցանկացած ձևով (գրավոր կամ բանավոր): Սակայն եթե այս դրույթը համեմատենք արտաժամյա աշխատանքի այլ դեպքերի հետ (արտաժամկետ, աշխատանք հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին), ապա պահանջվում է գործատուի գրավոր հրամանը (հանձնարարականը): Բացի այդ, թյուրիմացություններից և առավել եւս վեճերից խուսափելու համար հրամանը պետք է լինի գրավոր, ինչը պետք է հստակորեն նախատեսված լինի Արվեստում: 101 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխիքներ չի սահմանում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար անկանոն աշխատանքային ժամերին արտաժամյա աշխատանքի դեպքում, ինչպես սահմանված է արտաժամյա աշխատանքի համար, ինչպես նաև հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին (Հոդված 99, 113): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Այսպիսով, միանգամայն հնարավոր է հղի կնոջը կամ անչափահաս աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի, եթե նրանց զբաղեցրած պաշտոնները ներառված են անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքների ցանկում։ Այդ ժամանակ իրերի այս վիճակը դառնում է բացարձակ անհեթեթ։ Պետք է համաձայնել Վ.Ի.-ի կարծիքի հետ. Միրոնովը, ով կարծում է, որ նման դեպքերում աշխատողների մի շարք կատեգորիաների հետ կապված, պետք է պահպանվեն դրանց վերամշակման արգելքները (4):
4. Արտաժամյա աշխատանքի էպիզոդիկ բնույթը, թեև գնահատման կատեգորիա է, բայց բավականին համեմատելի է Արվեստի կողմից սահմանված փոխհատուցման հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը, անկանոն աշխատանքային ժամերով: Տվյալ դեպքում երաշխիքը (հատկապես սույն հոդվածում 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90 Դաշնային օրենքով կատարված փոփոխություններից հետո) տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տեւողությունն է՝ 3 օրացուցային օր: Մինչև թիվ 90 դաշնային օրենքը երաշխիքներն ավելի էական էին (եթե լրացուցիչ արձակուրդ չի տրամադրվում, ապա բոլոր արտաժամյա ժամերը պետք է վճարվեն որպես արտաժամյա ավելացված դրույքաչափով` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի): Սահմանված փոխհատուցումը 3 օրացուցային օրվա տեսքով բացարձակապես համարժեք չէ նույնիսկ ամիսը 1-2 անգամ կարճատև վերամշակման համար:

Եթե ​​փոխհատուցման հարցը հիմնված է ամենակարևոր ընդհանուր իրավական սկզբունքներից մեկի՝ արդարության վրա, ապա տարրական թվաբանության հիման վրա դժվար չէ պարզ եզրակացության գալ՝ վճարել բոլոր արտաժամյա ժամերը որպես արտաժամյա կամ տրամադրել հանգստի այլ օրեր՝ սահմանված կարգով։ Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը արտաժամյա աշխատանքի համար. Իսկ երեք օրացուցային օր լրացուցիչ արձակուրդն ընդհանրապես դառնում է անընդունելի ու ավելորդ։ Նմանատիպ դիրքորոշում է հայտնել պրոֆեսոր Վ.Ի. Միրոնով (5).

1. Աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ (6): Թեև հոդվածի տեքստում, ընդհանուր առմամբ, անհնար է գտնել դրույթ այն մասին, թե արդյոք պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը մշակման համար, թե ոչ: Գործնականում դա նշանակում է, որ աշխատողը պետք է ամեն աշխատանքային օր պատրաստ լինի նրան, որ գործատուն կարող է նրան ներգրավել վերամշակման մեջ։ Աշխատակիցը զրկված է ազատ ժամանակը պլանավորելու և իր ցանկությամբ օգտագործելու հնարավորությունից։ Պարզվում է, որ նրա ազատ ժամանակը ամբողջությամբ կախված է լինելու գործատուից։ Բայց անհրաժեշտ է պարզաբանել մի շարք հանգամանքներ, մասնավորապես՝ գործատուն պարտավոր է իր պարտականությունը կատարել՝ ծանոթացնել աշխատողին անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանող տեղական ակտերին և աշխատողների պաշտոնների ցանկին՝ ի հեճուկս ստորագրության (Հոդված 22, 68): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Աշխատողի համար անկանոն աշխատանքային օրվա սահմանումը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում, որը պարտադիր պայման է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Մենք խորհուրդ ենք տալիս, որ արտաժամյա ժամերը և արտաժամյա աշխատանքի համարժեք փոխհատուցումը նույնպես պետք է արտացոլվեն այնտեղ:
2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում արտաժամյա ժամերի առավելագույն քանակ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար (չնայած սկզբունքորեն դա այդպես չէ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելիս): Արտաժամյա աշխատանքի հետ անալոգիաները, իհարկե, հնարավոր են (7), բայց կարծում եմ, որ դրանք լիովին ճիշտ չեն լինի, չափազանց շատ տարբերություններ կան արտաժամյա աշխատանքի այս դեպքերի միջև:
3. Բոլոր աշխատողները, ներառյալ անկանոն աշխատանքային ժամերը, պարտավոր են պահպանել գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային գրաֆիկը (աշխատանքի սկիզբ, ընդմիջումներ և այլն) և աշխատանքային ստանդարտները, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը բացառություններ չի նախատեսում:

Եթե ​​դիմենք պրակտիկային, ապա առաջին հերթին կարող ենք գտնել անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների երբեմն չափազանց երկար տեղական ցուցակներ. երկրորդ, աշխատողները համակարգված գերաշխատում են առանց գործատուի հրամանի (առավել հաճախ՝ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում աշխատանքն ավարտելու անկարողության, գիտականորեն հիմնավորված աշխատանքային ստանդարտների բացակայության պատճառով): Երրորդ՝ անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքային ժամերը գրանցելիս արտաժամյա ժամերի բացակայությունը։ Արտաժամյա ժամերը պարզապես ցուցադրված չեն ժամանակացույցի վրա: Այս ամենն, ի վերջո, հանգեցնում է կամ գործատուի հրաժարմանը տեղական կանոնակարգով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված տևողությամբ լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ տրամադրելու կամ Արվեստի օրենքով սահմանված նվազագույն տևողության արձակուրդ տրամադրելուն: 119 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Մասնագետները նշում են համակարգված վերամշակման ընթացքում երիտասարդների մոտ սրտանոթային հիվանդությունների աճ։ Իրավացիորեն նշվել է, որ այն միտքը, որ մարդը, ով շատ ժամանակ է տրամադրում աշխատանքին, տալիս է արդյունավետ արդյունքներ, կատարյալ պատրանք է։ Ճիշտ հակառակն է (8):

Անկանոն աշխատանքային օրվա սահմանումը, հետևաբար, չի նշանակում, որ աշխատողը չունի (կարող է նաև չունենալ) աշխատանքային ստանդարտներ։ Աշխատանքի ստանդարտացումը գործատուի իրավասությունն է, նրա պարտականությունն է դա անել (սկսել ենք սրանով): Աշխատակիցը պարտավոր է համապատասխանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդված): Սա ընդհանուր պատասխանատվություն է բոլոր աշխատակիցների համար: Անկանոն աշխատանքային օրը ներառում է միայն երբեմն արտաժամյա աշխատանք: Այս առումով հենց «անկանոն աշխատանքային ժամեր» եզրույթն ուղղակի սխալ է։

Այսպիսով, միակ եզրակացությունն ինքնին հուշում է. բացառել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից և այլ կանոնակարգերից անկանոն աշխատանքային օրվա հայեցակարգը և, որպես հետևանք, Արվեստ. 119 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատակիցների երաշխիքները միայն կավելանան: Եվ ցանկացած արտաժամյա աշխատանք կտեղավորվի կամ արտաժամյա աշխատանքի մեջ, կամ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին:

գրականություն

1. Աշխատանքի կազմակերպման հերթափոխի մեթոդի վերաբերյալ հիմնական դրույթներ. Հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության, ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության 1987 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 794/33-82 որոշումը // Պետական ​​կոմիտեի տեղեկագիր. ԽՍՀՄ աշխատ. 1988. N 5:
2. www.klerk.ru
3. Հաստատված է Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի N 15 հրամանը // BNA. 2004. N 45:
4. Միրոնով Վ.Ի. Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք. Մ.: ՍՊԸ «Կադրերի կառավարում» ամսագիր, 2005 թ. էջ 501:
5. Միրոնով Վ.Ի. Հրամանագիր. op. էջ 502։

ConsultantPlus. նշում.

Ժամանակ առ ժամանակ, որպես իրավաբան, ես պետք է պատասխանեմ աշխատողի և նրա գործատուի իրավահարաբերություններին վերաբերող հարցերին իրավաբանական խորհրդատվություն կատարելիս՝ գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ժամանակից ավելի աշխատանքային օր օգտագործելիս (անկանոն աշխատանքային ժամեր): Որքանո՞վ է դա օրինական և ինչպե՞ս է այն կարգավորվում գործող օրենսդրությամբ, ներառյալ այս դեպքում կիրառվող Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (ՌԴ): Փորձենք պատասխանել այս հարցերին այս հոդվածում:

2020 թվականին օրենսդրական մակարդակով անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ կապված որոշ փոփոխություններ եղան. Այժմ այն ​​չի կարող կիրառվել բոլորի վրա և ոչ միշտ։ Բայց այս մասին կխոսենք այս հրապարակման վերջում։ Այժմ փորձենք պարզ բառերով սահմանել խնդրո առարկա աշխատանքային հարաբերությունները։

Եթե ​​բացում եք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, կարող եք տեսնել երկու նմանատիպ հասկացություններ՝ «անկանոն աշխատանքային ժամեր» և «արտաժամյա»: Հայեցակարգերը նման են, բայց դրանց կիրառման հետևանքները տարբեր են։

Եթե ​​գործատուն աշխատողին ներգրավում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային ժամից (ստանդարտից) դուրս ցանկացած օր՝ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները կատարելու համար, ապա դա ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր է։ Ե՞րբ կարող է նման անհրաժեշտություն առաջանալ գործատուի համար: Օրինակ, երբ ձեռնարկությունում ինչ-որ բան է տեղի ունեցել, կամ հայտնվել է նախկինում չպլանավորված աշխատանք, կամ այլ չնախատեսված դեպքերում:

Այսպիսով, մենք եզրակացություններ ենք անում.Արտադասարանական անկանոն աշխատանքի պատճառը պետք է լինի արտակարգ կամ արտադրական անհրաժեշտությունը: Վարձու աշխատողը պետք է կատարի իր անմիջական պարտականությունները և կատարի իր աշխատանքը այս ժամանակահատվածում: Անկանոն ժամերի քանակը պետք է արտացոլվի աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում, իսկ եթե դա այդպես չէ, և աշխատողը կանչվում է նորմատիվից դուրս աշխատանքի, ապա դրանք արդեն արտաժամյա ժամեր են՝ լրացուցիչ վճարվող աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կանոններով։ Ռուսաստանի Դաշնության:

Քանի՞ անկանոն ժամ կարող է լինել 2020 թվականին:

Նախ նշենք այն աշխատողներին, որոնց չի կարելի ստիպել աշխատել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի, և որոնց համար կարող են հավաքագրվել միայն կամավոր հիմունքներով.

• 18 տարեկանից ցածր անձինք.
• Միայնակ մայրեր՝ մինչև 14 տարեկան երեխաներով.
• Հաշմանդամ աշխատողներ.

Հաջորդ սահմանափակումն այն է, որ դա կանոնակարգված չէ, մի քանի օր անընդմեջ, առավել եւս՝ անընդհատ աշխատող ներգրավել։ Այսինքն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ այս մոտեցման համակարգվածությունն արգելված է: Եվ ճիշտ է, ի վերջո, սա նման է գործատուի պարտադրված, չպլանավորված քայլի։

Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում նման աշխատանքային օրերի քանակը մեկ ամսվա կամ ժամերի յուրաքանչյուր օրվա համար, ինչպես 2020 թվականին, այնպես էլ ավելի վաղ: Սա մնում է գործատուի իրավասությունը:

Ինչու՞ մեզ պետք է երկարատև աշխատանքային ժամերի մասին դրույթ:

Եթե ​​կազմակերպությունը նախատեսում է աշխատողների համար օգտագործել անկանոն աշխատաժամանակ, ապա այդ նպատակով անհրաժեշտ է նախապես հրապարակել համապատասխան կանոնակարգ, որում պաշտոնների սպառիչ ցանկ՝ ժամերի և արտաժամյա աշխատանքի օրերի նորմերով, ինչպես նաև օրերի քանակով: պետք է նշվի լրացուցիչ արձակուրդը, որը կտրամադրվի նման աշխատանքի համար:

Գործատուն պարտավոր է բոլոր աշխատողներին ծանոթացնել այս դրույթին և հրաման արձակել այն հաստատելու մասին: Չհաստատված դրույթը, որին աշխատանքային կոլեկտիվը ժամանակին չի ծանոթացել, իրավական ուժ չունի։

Կարգավորումը աշխատանքային պայմանագրում

Յուրաքանչյուր աշխատող, ում նկատմամբ կիրառվելու է անկանոն օր, պետք է աշխատանքային պայմանագրում համապատասխան լուծում ստանա այս կարևոր հարցի վերաբերյալ, որտեղ, արդեն աշխատանքի ընդունվելիս կամ դրանից հետո, լրացուցիչ համաձայնությամբ, տարվա օրերի կամ ժամերի քանակը. աշխատողը նորմալ չի աշխատի.

Եվ, բնականաբար, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է արտացոլի նման աշխատանքի դիմաց աշխատողին փոխհատուցման կարգավորումը՝ լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը՝ առնվազն 72 ժամ արձակուրդ՝ անկախ աշխատած լրացուցիչ ժամերի քանակից։ Սահմանվել է նաև բյուջետային կազմակերպությունների լրացուցիչ արձակուրդի սահմանաչափը՝ 14 օր։ Առևտրային ձեռնարկությունների համար նման արձակուրդի օրերի սահմանաչափը չի կիրառվում և կարող է սահմանվել աշխատանքային պայմանագրում գործատուի պահանջով, բայց ոչ պակաս, քան 72 ժամ:

փոփոխություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում

2020 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը ենթարկվել է էական փոփոխությունների, ըստ որի, անկանոն աշխատանքային ժամերի հայեցակարգն այժմ կարող է կիրառվել այն քաղաքացիների նկատմամբ, ովքեր աշխատում են կես դրույքով և երկու պայմանի պարտադիր առկայության դեպքում.

• աշխատողի կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը սահմանվում է նրա աշխատանքային պայմանագրով,
• Աշխատակիցն աշխատում է ընկերությունում լրիվ դրույքով։

Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողն ունի սահմանված կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, ապա նրա նկատմամբ հնարավոր չի լինի կիրառել անկանոն աշխատանքային ժամ։ Միևնույն ժամանակ, անկանոն և միևնույն ժամանակ անկանոն աշխատանքային ժամերն այժմ չեն կարող օգտագործվել։

Փաստաբան Գենադի Եֆրեմով

Անկանոն աշխատանքային ժամերը աշխատանքային հատուկ ռեժիմ է, ըստ որի՝ առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ՝ սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս: Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների հաստիքացուցակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգով, որն ընդունվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Կես դրույքով աշխատող աշխատողի համար անկանոն աշխատանքային օր կարող է սահմանվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, բայց լրիվ աշխատանքային օրով (հերթափոխով):

Մեկնաբանություններ Art. 101 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Մեկնաբանված հոդվածը բացահայտում է «անկանոն աշխատանքային ժամ» հասկացությունը և նշում, որ նման աշխատանքային ժամերով աշխատողների պաշտոնների ցանկը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվել են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը։ . Հոդվածն օրենսդրական մակարդակով առաջին անգամ բացահայտում է այս տեսակի աշխատանքային օրվա հիմնական առանձնահատկությունները՝ աշխատել գործատուի պատվերով սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս։

2. Անկանոն աշխատանքային օր, ինչպես նշված է մեկնաբանություն հոդվածում, սահմանվում է աշխատանքային հատուկ պայմաններով աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար, երբ արտադրական կարիքներից ելնելով շաբաթվա որոշակի օրերին թույլատրվում է կատարել աշխատանք սովորական աշխատանքային օրվանից ավելի: , որպես կանոն, առանց հավելավճարի կամ փոխհատուցման հանգստի ձևով: Հետևաբար, անկանոն աշխատանքային ժամեր են ներմուծվում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար, որոնք սովորաբար ղեկավար պաշտոններ են զբաղեցնում կազմակերպությունում, և այն մասնագետների համար, որոնց աշխատանքը հնարավոր չէ ժամանակի մեջ հաշվել: Օրինակ, 2007 թվականի նոյեմբերի 1-ին Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի խորհուրդն ընդունեց «Կենսաթոշակային ֆոնդի համակարգի անկանոն աշխատաժամանակով աշխատողների հաստիքների ցուցակը հաստատելու և տարեկան լրացուցիչ տարեկան տեւողությունը սահմանելու մասին» N 274p որոշումը. կենսաթոշակային ֆոնդի համակարգի աշխատողների վճարովի արձակուրդը»։

Այնուամենայնիվ, այս աշխատողները ենթակա են ընդհանուր կանոնների՝ կապված մեկնարկի և ավարտի ժամանակի հետ: Նրանց արտաժամյա աշխատանքը չի համարվում արտաժամյա աշխատանք և, հետևաբար, ենթակա չէ բարձրացման: Շաբաթվա որոշակի օրերին սահմանված աշխատանքային օրը գերազանցող արտաժամյա աշխատանքի դիմաց փոխհատուցումը տրամադրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տեսքով: Նման արձակուրդի տրամադրման կարգը սահմանվում է տեղական կանոնակարգերով կամ աշխատանքի ընդունելիս աշխատանքային պայմանագրով, քանի որ անկանոն աշխատանքային ժամերը այդ աշխատողների աշխատանքային պայմաններից են (Աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամերի սահմանումը չի նշանակում, որ այդ աշխատողները չեն ենթարկվում աշխատանքային օրենսդրության հիմնական դրույթներին՝ աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի չափորոշիչների վերաբերյալ: Հետևաբար, սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքին ներգրավվելը չի ​​կարող համակարգված լինել:

3. Երբ աշխատողը աշխատանքի է անցնում սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս, նրա համաձայնությունը չի պահանջվում, քանի որ այդ հարցը քննարկվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս։

Որոշ կանոնակարգեր սահմանում են, որ անկանոն աշխատանքային ժամեր են սահմանվում որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար, օրինակ՝ մարդատար ավտոմեքենաների վարորդների համար, բացառությամբ տաքսու վարորդների (Տրանսպորտի նախարարության հրամանով հաստատված ավտոմեքենաների վարորդների աշխատանքային ժամի և հանգստի ժամանակի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ. Ռուսաստանի 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի N 15):

4. Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 2008 թվականի հունիսի 7-ի N 1316-6-1 «Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի մասին» գրության մեջ ասվում է, որ համաձայն Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի անկանոն աշխատանքային ժամերը՝ հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ, ըստ որի՝ առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ՝ սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս:

Աշխատողն իր աշխատանքային գործառույթների կատարմանը կարող է ներգրավվել ինչպես աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) մեկնարկից, այնպես էլ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ավարտից հետո:

Արվեստից։ Աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածը նոր խմբագրությամբ բացառում է այն կանոնը, որ եթե գործատուն լրացուցիչ արձակուրդ չտրամադրի աշխատողին անկանոն աշխատանքային ժամերին օգտագործելու համար, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ արտաժամյա արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է որպես արտաժամյա աշխատանք: .

Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգիրքը անկանոն աշխատանքային ժամերին արտաժամյա աշխատանքը չի ճանաչում որպես արտաժամյա աշխատանք, որում պետք է պահպանվեն որոշակի երաշխիքներ (օրինակ՝ արտաժամյա ժամերի սահմանափակում, հավելավճար) և հոդ. Աշխատանքային օրենսգրքի 97-ը, որը նախատեսում է արտաժամյա աշխատանքի հնարավորություն երկու դեպքում (արտժամյա աշխատանքի և անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմաններում աշխատանքի համար), փաստացի հաստատում է դա։ Այսինքն՝ անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի համար փոխհատուցումը տրամադրվում է միայն լրացուցիչ արձակուրդի տեսքով, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և չի կարող պակաս լինել 3 օրացուցային օրից։

Միևնույն ժամանակ, աշխատողների համար անկանոն աշխատաժամանակի ներդրումը չի նշանակում, որ նրանք չեն ենթարկվում աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը որոշող կանոններին, աշխատանքային ժամերի հաշվառման կարգին և այլն։ Այս աշխատողները սովորաբար ազատվում են աշխատանքից շաբաթական հանգստի օրերին և արձակուրդներին:

Այսպիսով, անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողների ներգրավումը հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների օրերին պետք է իրականացվի՝ օգտագործելով Արվեստի դրույթները: Արվեստ. 113 և 153 TK.

Պետք է նաև նկատի ունենալ, որ սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատողների ներգրավումը աշխատանքին չպետք է լինի համակարգված, այլ պետք է լինի ժամանակ առ ժամանակ (էպիզոդիկ) և առանձին դեպքերում։

Աշխատանքը կարևոր պահ է յուրաքանչյուր մարդու կյանքում։ Աշխատելու տեղ գտնելուց հետո ստիպված կլինեք գնալ այնտեղ և կատարել ձեր աշխատանքային պարտականությունները: Բայց միայն որոշակի քանակությամբ: Ժամանակն է: Որքա՞ն է տևում սովորական աշխատանքային օրը: Ի՞նչ չափորոշիչներ են նախատեսված ժամանակակից օրենսդրությամբ աշխատանքի տևողության (օրական, շաբաթական) վերաբերյալ: Ո՞վ ունի այս առումով նպաստ ստանալու իրավունք: Այս ամենը չափազանց կարևոր է իմանալ և հասկանալ: Հակառակ դեպքում գործատուն պարզապես կկարողանա խաբել ձեզ աշխատանքից հետո՝ անընդհատ ստիպելով աշխատել ավելի երկար, քան նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով։ Կամ, ի սկզբանե, ձեր հերթափոխի տևողությունը հնարավոր սահմանափակումներից դուրս կլինի: Այս բոլորը չափազանց տհաճ պահեր են, այնպես որ դուք պետք է հստակ իմանաք ձեր իրավունքները, թե որքան պետք է աշխատեք:

Հայեցակարգ

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը բացահայտում է մի հայեցակարգ, որը կարևոր դեր է խաղում աշխատանքի համար: Այսինքն՝ ի՞նչ է աշխատանքային ժամանակը։ Ոչ բոլորն են լիովին տեղյակ, թե ինչ է այստեղ ներգրավված: Հետևաբար, նախքան աշխատանքի տևողությունը ուսումնասիրելը, դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ է աշխատանքային ժամանակը:

Այս ժամկետը իրենից ներկայացնում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն աշխատանքային/կոլեկտիվ պայմանագրի: Այն ներառում է նաև Դաշնային ակտերով և օրենքներով նախատեսված այլ ժամկետներ, ինչպես նաև գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային ժամանակի հետ կապված պայմանագիրը: Սա աշխատանքային ժամանակի պարզ հասկացությունն է:

Կարելի է ասել, որ սա պարզապես մի շրջան է, որում դուք պետք է կատարեք ձեր պարտականությունները։ «Աշխատավայրում նստած», ինչպես ասում են Ռուսաստանում որոշ աշխատակիցներ։ Դա շատ պարզ է. Շատ ավելի բարդ խնդիր է աշխատանքային օրվա տեւողության թեման։

Շաբաթական նորմ

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը սահմանում է ոչ միայն աշխատանքային ժամանակահատվածի հայեցակարգը: Բանն այն է, որ այստեղ սահմանված են սրա տևողության ևս մի քանի նորմեր։ Այսպիսով, օրինակ, դուք կարող եք հստակ ասել, թե գործատուն որքան իրավունք ունի աշխատողներին շաբաթական աշխատանքով բեռնելու:

Դրա համար ընդհանուր առմամբ հատկացված է 40 ժամ։ Սա առավելագույն գումարն է, որը կարող է աշխատել յուրաքանչյուր աշխատունակ քաղաքացի մեկ շաբաթվա ընթացքում։ Բացառություններ կան, բայց դրանք այնքան էլ շատ չեն։ Ի դեպ, եթե մտածեք դրա մասին, ապա շատ դժվար չէ մեկ շաբաթվա ընթացքում 40 ժամ բաշխելը: Շատ բան ուղղակիորեն կախված է ձեր ժամանակացույցից, բայց աշխատանքային օրենսգրքում որոշ նորմեր նախատեսված են նաև այս առումով:

Արժե ուշադրություն դարձնել նաև այն փաստին, որ յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է հաշվառել իր ենթականերից յուրաքանչյուրի աշխատած ժամանակահատվածները: Հակառակ դեպքում ղեկավարը խախտում է երկրի օրենքները։ Եվ նա կարող է պատասխանատվության ենթարկվել։

Նորմայից շեղումներ

Մենք արդեն գիտենք աշխատանքային ժամանակ հասկացությունը։ Ընդ որում, գաղտնիք չէ, թե շաբաթական որքան առավելագույն աշխատանք է թույլատրվում։ Միայն թե, ինչպես արդեն նշվեց, երբեմն լինում են որոշ բացառություններ։ Թե՛ աշխատանքային օրվա, թե՛ աշխատանքային շաբաթվա հետ կապված։

Անչափահաս դիմորդների համար նախատեսված է շաբաթական կրճատված գրաֆիկ: Եթե ​​քաղաքացին դեռ 16 տարեկան չէ, ուրեմն նա կարող է շաբաթական 16 ժամ պակաս աշխատել, քան բոլորը։ Այս տարիքային մակարդակը հասնելուց հետո և մինչև հասուն տարիքը նորման կկազմի 36 ժամ 7 օրվա ընթացքում։ Ոչ ավելին։

1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամների համար սովորական աշխատանքային ժամերը կրճատվում են 5 ժամով։ Որոշ դեպքերում նման աշխատակիցները, բժշկական նկատառումներով, կարողանում են թույլատրվածից քիչ աշխատել (առավելագույնը): Բայց հաշմանդամների համար շաբաթական նորման 35 ժամ է։

Որոշ անձնակազմ ներգրավված են վտանգավոր կամ վտանգավոր աշխատանքի մեջ: Աշխատանքային օրենսգիրքը նրանց համար նախատեսում է նաև իր բոնուսները։ Նման աշխատողներին թույլատրվում է կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները շաբաթական 4 ժամ պակաս, քան սովորական աշխատողները։ Նրանց աշխատանքային շաբաթը սահմանափակվում է 36 ժամով։

Ոչ ամբողջությամբ

Գոյություն ունի նորմալացված աշխատանքային օր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է նորմայից որոշ շեղումներ: Օրինակ՝ կես դրույքով/շաբաթվա նշանակում։

Երկրի օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն աշխատողի խնդրանքով պետք է նրան ապահովի «կես դրույքով» աշխատանք։ Բայց ոչ բոլորը կարող են հույս դնել նման հնարավորությունների վրա: Որպես կանոն, կես դրույքով աշխատանքի իրավունք ունեն միայն հղի կանայք, ինչպես նաև մինչև 14 տարեկան երեխաների ծնողները (կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամները), ներառյալ հիվանդ ազգականին խնամողները։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս դեպքում սոցիալական փաթեթի համար որևէ հետևանք չպետք է լինի։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նման հանգամանքներում (կես դրույքով) աշխատանքային օրը որևէ կերպ չի ազդում վճարովի արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի և ծառայության երկարության վրա: Բայց ձեր վաստակը ուղղակիորեն կախված կլինի նրանից, թե որքան եք աշխատել կամ որքան աշխատանք եք կատարել: Ստացվում է, որ կես դրույքով աշխատողները սովորաբար ավելի ցածր եկամուտ են ստանում, քան նրանք, ովքեր կանոնավոր են աշխատում:

Նորմ անչափահասների համար

Բայց հիմա կարող եք մտածել, թե որքան երկար է սովորական աշխատանքային օրը: Անմիջապես ինքներս պետք է նկատենք, որ խնդրո առարկա քաղաքացիների կատեգորիան հսկայական դեր է խաղում։ Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատանքային շաբաթը որոշակի դեպքերում տարբերվում է երկարությամբ: Նմանապես, սա արտացոլվում է ներքևում (հերթափոխ):

Առաջին քայլը հասկանալն է, թե որքան աշխատանք պետք է առավելագույնս աշխատեն անչափահասները: Մինչև 16 տարեկան աշխատունակ անձանց նորմալ աշխատանքային ժամերը 5 ժամ են։ Սա առավելագույն գումարն է, որը կարող է աշխատել դպրոցականը։ Բայց միայն այն դեպքում, երբ մենք խոսում ենք մի ժամանակահատվածի մասին, որի ընթացքում կադրերը չեն վերապատրաստվում։ Սովորելու ընթացքում կարելի է աշխատել 2,5 ժամից ոչ ավել։

16-ից 18 տարեկան անչափահասների համար սահմանվում է 7 ժամ աշխատանքային օր։ Կրկին հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ենթական ոչ մի տեղ վերապատրաստում չի անցնում։ Օրինակ՝ ամռանը։ Հակառակ դեպքում նրա աշխատանքային օրը չի կարող գերազանցել 3,5 ժամը։ Նման սահմանափակումներ են դրվում գործատուի վրա։ Դրանց չկատարումը կարող է հանգեցնել որոշակի բացասական հետեւանքների: Թեև, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ժամանակակից դպրոցականները սովորաբար աշխատում են օրական 4 ժամ, եթե դպրոցից ազատ ժամանակ աշխատում են կես դրույքով: Իսկ հանգստյան օրերին կարող են աշխատել 8-12 ժամ հերթափոխով։ Նման գործողությունները լիովին օրինական չեն, բայց գործնականում դրանք մշտապես տեղի են ունենում:

Վտանգավոր և վնասակար

Անշուշտ, վնասակար կամ վտանգավոր ոլորտներում աշխատող քաղաքացիները մեր ընթացիկ հարցում ունեն նաև որոշ առանձնահատկություններ։ Բանն այն է, որ նրանց սովորական աշխատանքային ժամերը կարող են տարբեր լինել։ Ամեն ինչ կախված է նման անձնակազմի աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունից:

Եթե ​​դա 36 ժամ է, ապա հերթափոխը չի կարող գերազանցել 8-ը: Գործնականում աշխատողները սովորաբար այդքան երկար են աշխատում վտանգավոր/վնասակար արտադրությունում: Բայց երբ շաբաթական աշխատանքային ժամանակը պետք է լինի առավելագույնը 30 ժամ, ապա հերթափոխը նախատեսված է համապատասխանաբար 6 ժամով։ Դժվար չէ կռահել, որ այս տեմպերով ստիպված կլինեք աշխատել 5 օր։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում այլ հատկանիշներ վտանգավոր կամ վնասակար արտադրության անձնակազմի հետ կապված:

Այլ քաղաքացիներ

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար հերթափոխի տեւողությունը որոշվում է շատ հետաքրքիր ձեւով. Բանն այն է, որ երբեմն գործատուն է թելադրում, թե ենթական ինչքան պետք է աշխատի օրական։ Բայց միևնույն ժամանակ, հաշվի առնելով երկրի օրենսդրության բոլոր նորմերն ու առանձնահատկությունները։

Այսպիսով, մեդիա ոլորտում աշխատող աշխատողները, ինչպես նաև կինո/թատերական ասոցիացիաները, դերասանները և ստեղծագործական այլ խմբեր ունեն աշխատանքային/կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված աշխատանքային ժամեր։ Այսինքն՝ նրանց գործատուն առավելագույն արժեքը սահմանում է նրանց համար։ Կամ երկրի դաշնային կանոնակարգերը: Որոշ մասնագիտությունների համար երկիրն ինքն է թելադրում օրական աշխատանքի տեւողության սահմանափակումներ։ Խնդրում եմ սա հաշվի առեք։

Ընդհանուր ընդունված տվյալներ

Աշխատանքային ժամերի բոլոր յուրահատկությունները դրանով չեն ավարտվում։ Հիմա ճիշտ ժամանակն է պարզելու, թե միջինում որքանով է աշխատում միջին վիճակագրական քաղաքացին։ Այսինքն՝ մեկը, ով մեր ներկայիս հարցում չունի բոնուսներ կամ արտոնություններ։

Քանի՞ ժամ է նորմալացված աշխատանքային օրը որոշակի կազմակերպության աշխատակցի համար: Այս ցուցանիշը հավասար է 8-ի, այսինքն՝ հենց այդքան է տևում սովորական վիճակագրական աշխատողի միջին հերթափոխը։ Անկեղծ ասած, 8 ժամ աշխատանքն այդքան էլ շատ չէ։ Այս իրավիճակում ձեր աշխատանքային շաբաթը չպետք է գերազանցի 5 օրը։ Հակառակ դեպքում շաբաթական 40-ժամյա սահմանաչափը կանցնի: Իսկ ձեր աշխատանքը կամ պետք է վճարվի հատուկ սկզբունքներով, կամ ընդհանրապես չկայանա։

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ամենից հաճախ գործատուները պարզապես առաջարկում են աշխատել մի շարք պայմաններով, բայց իրականում արդյունքները բոլորովին այլ են: Աշխատանքային պայմանագիրը մի բան է ասում, իսկ իրականությունն այլ բան. Այս ամենով սովորաբար նշվում է առավելագույնը 8 ժամ հերթափոխ, սակայն գործնականում քաղաքացիներից պահանջվում է 10-12 ժամ «հերկել»։ Լրացուցիչ ժամանակը որևէ կերպ չի վճարվում կամ պարգևատրվում: Թեև, եթե խոսենք վերամշակման մասին, ապա այն պետք է ինչ-որ կերպ ծածկվի գործատուի կողմից այս կամ այն ​​ձևով:

Որոշ դեպքերում պետք է գիշերը աշխատել։ Այս ժամկետներն իրենց տեւողության մեջ ունեն իրավական հատկանիշներ։ Գիշերը համարվում է ժամը 22:00-ից 6:00-ն ներառյալ: Ոչ բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն աշխատել այս ռեժիմով: Օրինակ՝ հղիներին և անչափահասներին արգելվում է գիշերը աշխատել։ Այստեղ ընդգրկված են նաև հաշմանդամները։ Նրանց ոչ մի դեպքում չի թույլատրվում աշխատել գիշերային ժամերին։ Նույնիսկ սեփական նախաձեռնությամբ։ Գործատուն պետք է հաշվի առնի այս ամենը, հակառակ դեպքում նա կարող է պատասխանատվության ենթարկվել Ռուսաստանում սահմանված օրենքները խախտելու համար։

Սակայն քաղաքացիների այլ հատուկ կատեգորիաներ (հաշմանդամ երեխաներին խնամող, հարազատներ, ինչպես նաև մինչև 3 տարեկան երեխաներ) կարող են աշխատել գիշերային ժամերին, բայց միայն նախնական գրավոր անձնական համաձայնությամբ: Ցանկացած պահի նման անձնակազմը հնարավորություն ունի հրաժարվել գիշերային աշխատանքից։ Սա ոչ ոք չի կարող արգելել։

Նորմալացված աշխատանքային օրը, երբ խոսքը վերաբերում է գիշերային հերթափոխին, մեկ ժամով պակաս է, քան ցերեկը։ Այսինքն՝ առավելագույնը մոտ 7 ժամ։ Կան նաև բացառություններ. Մասնավորապես, աշխատուժի կրճատումը չի տարածվում հատուկ գիշերային հերթափոխի համար աշխատանքի ընդունվածների վրա։ Նման անձնակազմը կաշխատի այնքան ժամանակ, որքան նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով։ Սովորաբար, երեկոյան ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը վարձու աշխատողներն իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարում են գիշերը։

Հանգստյան օրերի մոտ

Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելը հավերժական բանավեճի առարկա է: Ռուսաստանում օրենքը կարգավորում է պաշտոնական ոչ աշխատանքային օրերից առաջ աշխատանքային ժամերի նորմը։

Նորմալ հերթափոխը պետք է կրճատվի 1 ժամով։ Այսինքն, դուք պետք է աշխատեք սովորականից 60 րոպե ավելի քիչ, քան հանգստյան օրերը/հանգստյան օրերը: Այս կանոնը հիշելը այնքան էլ դժվար չէ։ Ստացվում է, որ նշված ժամանակահատվածում միջին աշխատաժամանակը 8-ի փոխարեն կկազմի 7 ժամ։

Եթե ​​խոսքը գնում է այն ընկերությունների մասին, որոնք չեն կարող դադարեցնել գործունեությունը հանգստյան օրերին, ապա աշխատողները վարձատրության իրավունք ունեն։ Կամ արտահայտվում է արձակուրդը այլ ժամանակահատված տեղափոխելով, կամ հերթափոխը վճարվում է կրկնակի (կամ ավելի) չափերով։ Որպես կանոն, պայմանները նշված են աշխատանքային պայմանագրում կամ բանակցվում են կողմերի կողմից:

Նորմայից բարձր

Որոշ դեպքերում դուք կարող եք օրինականորեն աշխատել պահանջվող 40 ժամից ավելի: Կամ աշխատողների պահանջով, կամ գործատուի պահանջով: Այս երկու հասկացությունները շատ տարբեր են միմյանցից։

Առաջին իրավիճակում մենք գործ կունենանք կես դրույքով աշխատանքի հետ։ Այն չի կարող գերազանցել օրական 4 ժամ, իսկ շաբաթական 16-ը: Այս ամենով հանդերձ, ընկերության գործունեությունը չպետք է որևէ ձևով վնասի ձեր հիմնական աշխատավայրին: Քաղաքացին կարող է ունենալ այնքան կես դրույքով աշխատանք, որքան ցանկանում է, քանի դեռ դա չի վնասում նրա հիմնական գործունեությանը։ Սոցիալական փաթեթը տրամադրվում է այնպես, ինչպես մյուս բոլոր աշխատողների համար։

Բայց երկրորդ դեպքում արտաժամյա աշխատանքը կոչվում է արտաժամյա աշխատանք: Այս դեպքում կարելի է աշխատել երկու օր անընդմեջ, բայց ոչ ավելի, քան օրական 4 ժամ։ Իսկ արտաժամյա աշխատանքի որոշակի սահման կա տարեկան։ Ներկայումս 120 ժամ է։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նման աշխատանքը վճարվում է կրկնակի: Իսկ կես դրույքով աշխատանքը հաշվարկվում է սովորական սկզբունքներով, առանց հավելավճարների։

Սկզբունքորեն սա այն ամենն է, ինչ կարելի է ասել սովորական աշխատանքային օրվա, ինչպես նաև աշխատանքային ժամանակի առանձնահատկությունների մասին։ Որպես կանոն, դուք պետք է նախապես իմանաք ձեր իրավունքների մասին աշխատավայրում։ Իրոք, Ռուսաստանում հաճախ խախտվում են սահմանված գրաֆիկները, և աշխատողները թողնում են արտաժամյա աշխատանքին առանց հավելյալ վարձատրության։ Սահմանված սկզբունքներն այնքան էլ դժվար չէ հասկանալ։ Այժմ մենք գիտենք աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ ընդհանուր ընդունված չափանիշները: Հիշեք, որ դրանց խախտումն անընդունելի է։ Դուք բոլոր իրավունքներն ունեք բողոքելու