Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 80. Աշխատանքից ազատելը կամքով - գրանցման կանոններ և վիճելի իրավիճակներ.

Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնությունաշխատուժը անվճար է; Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի ազատորեն օգտագործելու իր աշխատունակությունը, ընտրելու իր գործունեության տեսակը և մասնագիտությունը։ Սույն սահմանադրական դրույթներին համապատասխան՝ աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի հետ՝ նախապես գրավոր նախազգուշացնելով նրան։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողին ուղղված պահանջը՝ գործատուին ծանուցելու իր աշխատանքից ազատվելու մասին ոչ ուշ, քան, որպես կանոն, երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի առաջին մաս) պայմանավորված է. գործատուին թափուր պաշտոնի համար անհապաղ նոր աշխատող ընտրելու հնարավորություն ընձեռելու անհրաժեշտությունը, և նույն հոդվածի չորրորդ մասով ապահովվում է աշխատողի իրավունքը հետ վերցնել իր դիմումը մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այլ աշխատող. գրավոր հրավիրվում է իր փոխարեն, ում չի կարող հրաժարվել աշխատանքից աշխատանքային պայմանագիր) ուղղված է աշխատողի աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությանը:

Աշխատակիցն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը` ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ գրավոր ծանուցելով գործատուին, եթե այլ ժամկետ սահմանված չէ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով: Նշված ժամկետը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալուց հաջորդ օրը:

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողի կողմից իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դիմումը (ըստ կամքով) իր աշխատանքը շարունակելու անհնարինության պատճառով (հերթագրվել կրթական կազմակերպություն, կենսաթոշակի անցնելու և այլ դեպքերում), ինչպես նաև գործատուի կողմից սահմանված խախտման դեպքում աշխատանքային օրենսդրությունըև նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր աշխատանքային օրենք, տեղական կանոնակարգերը, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, գործատուն պարտավոր է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում:

Մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատում չի իրականացվում, եթե նրա փոխարեն գրավոր չի հրավիրվել մեկ այլ աշխատող, որը սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներաշխատանքային պայմանագրի կնքումը չի կարող մերժվել:

Աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը: Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքին առնչվող այլ փաստաթղթեր՝ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա և նրա հետ կատարել վերջնական հաշվարկ։

Եթե ​​աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է։

Արվեստի մեկնաբանություն. 80 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատանքային պայմանագիր- անհետաձգելի կամ անժամկետ գործողության ժամկետով - կարող է դադարեցվել աշխատողի նախաձեռնությամբ՝ այդ մասին գործատուին պարտադիր գրավոր նախազգուշացնելով աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու շաբաթ առաջ, եթե աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով այլ ժամկետ սահմանված չէ ( տես,):

Աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատումը մինչև ծանուցման ժամկետի ավարտը հնարավոր է ինչպես կողմերի համաձայնությամբ, այնպես էլ եթե առկա է. լավ պատճառներ(թոշակի անցնել, ուսման ընդունելություն և այլն), ինչպես նաև գործատուի կողմից աշխատողների աշխատանքային իրավունքների խախտման դեպքերում (տես Ռուսաստանի Դաշնության PPVS 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 կետ 22):

Եթե ​​աշխատողը դիմումը հետ է վերցնում մինչև ծանուցման ժամկետի ավարտը, աշխատանքից ազատում չի իրականացվում, բացառությամբ աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերի (տես):

Նախազգուշացման ժամկետը լրանալուց հետո գործատուն իրավունք չունի կալանավորել աշխատողին և պարտավոր է նրան աշխատանքից ազատել՝ աշխատանքի վերջին օրը աշխատանքային գրքույկ տրամադրելով և վերջնական վճարումը կատարելով (տես):

Եթե ​​ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվել, այսինքն. գործատուն չի տվել համապատասխան հրաման (հանձնարարական), իսկ աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը, ինչպես 13-րդ գլխի բոլոր մյուս հոդվածները, համեմատաբար հատուկ են. դրանք կարգավորում են դադարեցման յուրաքանչյուր մեթոդի առանձնահատկությունները: աշխատանքային հարաբերություններ. 80-րդ հոդվածը կարգավորում է աշխատողի նախաձեռնությամբ (իր խնդրանքով) աշխատանքային պայմանագրի լուծումը:

Ամենից հաճախ գործատուները բախվում են այս հոդվածների հետևյալ խնդիրների հետ. եթե 80-րդ հոդվածը հատուկ է, ապա ինչպե՞ս է անհրաժեշտ աշխատանքից ազատել աշխատողին, ի՞նչ հոդված պետք է նշվի աշխատանքային գրքում:

Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշման համաձայն, սահմանվում է, որ երբ աշխատողները աշխատանքից ազատվում են Արվեստում նախատեսված պատճառներով. 77 աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում սույն հոդվածի համապատասխան պարբերության վրա: Բացառություն են կազմում 4-րդ կետը (պայմանագրի լուծումը ղեկավարության նախաձեռնությամբ) և 10-րդ կետը (կողմերի ցանկություններից անկախ պայմաններ), այդ դեպքում նշում է դրվում օրենսդրության համապատասխան հոդվածին հղումով։

Այսպիսով, իր իսկ ցանկությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելիս նշվում է.

Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի երկրորդ մեկնաբանություն

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը աշխատողին իրավունք է տալիս, իր նախաձեռնությամբ, ցանկացած պահի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը` գործատուին գրավոր ծանուցելով ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը. Ռուսաստանի Դաշնությունը կամ այլ դաշնային օրենքը սահմանում է այլ ժամկետ: Դուք պետք է իմանաք, որ նշված ժամկետը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալուց հաջորդ օրը: Այս դրույթն արտացոլում է աշխատանքի ազատության և աշխատանքային պայմանագրի ազատության սկզբունքը։

2. Աշխատանքային պայմանագիրը, իր կամքով ազատման դիմում ներկայացրած աշխատողի համաձայնությամբ, գործատուի հետ կարող է լուծվել նույնիսկ մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը:

3. Այն դեպքերում, երբ աշխատողի հրաժարականը պայմանավորված է աշխատանքը շարունակելու անհնարինությամբ (համալսարանում լրիվ դրույքով ուսման ընդունվելը կամ այլ. ուսումնական հաստատությունթոշակի անցնելը, ամուսնու տեղափոխումը այլ բնակավայր և այլ հիմնավոր պատճառներ), ինչպես նաև եթե գործատուն խախտում է աշխատողի աշխատանքային իրավունքները, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի պայմանները, գործատուն պարտավոր է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը սահմանված ժամկետում. աշխատողի դիմումում նշված ժամկետը.

4. Աշխատակիցն իրավունք ունի ցանկացած պահի մինչև նախազգուշացման ժամկետի ավարտը հետ վերցնել իր դիմումը, բացառությամբ այն դեպքի, երբ աշխատողը, ում մոտ գրավոր հրավիրված է այլ կազմակերպությունից: Գործատուն պարտավոր է (բացառությամբ նշված դեպքի) չեղյալ համարել աշխատողի դիմումը (այն վերադարձնել նրան):

5. Պետք է նկատի ունենալ, որ Պլենում Գերագույն դատարանՌուսաստանի Դաշնությունը 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման մեջ 22-րդ կետում նշել է, որ եթե նախազգուշացման ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը նախատեսված է. համարվում է շարունակական։

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցում է ներկայացնում մինչև 18 տարեկան աշխատողը, ապա այդ մասին պետք է տեղեկացվի Անչափահասների գործերի հանձնաժողովը։

6. Եթե աշխատողը հեռացել է աշխատանքից մինչև ծանուցման ժամկետի ավարտը և առանց հրամանի վաղաժամկետ աշխատանքից ազատում, գործատուն կարող է դա դասակարգել որպես բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի և աշխատանքից ազատել այդպիսի աշխատողին բացակայելու համար (տես):

Գործատուն իրավունք չունի աշխատողին աշխատանքից ազատել առանց աշխատողի համաձայնության՝ իր դիմումի հիման վրա մինչև ծանուցման ժամկետի ավարտը։ Նա չի կարող նրան աշխատանքից ազատել արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը, եթե աշխատողի կողմից այս մասին գրավոր հայտարարություն չկա:

7. Ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո, եթե գործատուն ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողին չի ազատում աշխատանքից (ինչը հաճախ է լինում պրակտիկայում), վերջինս կարող է հեռանալ աշխատանքից։ Գործատուն պարտավոր է նրան աշխատանքային գրքույկ տալ և վճարումներ կատարել։ Հակառակ դեպքում, ըստ , աշխատողին վճարվում է այն վաստակը, որը նա չի ստացել աշխատելու հնարավորությունից ապօրինի զրկելու ընթացքում, քանի որ առանց աշխատանքային գրքույկի նա չի կարող այլ աշխատանքի անցնել։

8. Նախազգուշացման ժամանակահատվածում գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե նա կատարել է աշխատանքից ազատման հիմք հանդիսացող իրավախախտում (աշխատավայրում հարբած վիճակում հայտնվելը և այլն):

Ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատողին իր իսկ պահանջով աշխատանքից ազատելիս ծանուցման ժամկետը երեք օրացուցային օր է:

9. Նախազգուշացման ժամկետը հաշվարկվում է աշխատողի կողմից դիմումը ներկայացնելու հաջորդ օրվանից: Եթե ​​նախազգուշացման ժամկետի վերջին օրը ընկնում է ոչ աշխատանքային օրվա, ապա դրան հաջորդող աշխատանքային օրը համարվում է նախազգուշացման ժամկետի ավարտ: Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է պաշտոնապես ձևակերպել աշխատանքից ազատումը և վճարում կատարել, աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ՝ աշխատանքից ազատման հիմքերի գրավոր գրառումով:

10. Քանի որ Արվեստ. 80-ը չի նախատեսում (ինչպես եղավ աշխատանքային օրենսգրքի 31-րդ հոդվածում), որ այսպիսով լուծվում է անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը, եզրակացնում ենք, որ այն նախատեսում է նույնատիպ իրավունք՝ լուծելու որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրն ըստ ցանկության։

11. Ծառայության ընթացքում առանց ազատազրկման ուղղիչ աշխատանքի դատապարտվածները չեն կարող իրենց դիմումի համաձայն աշխատանքից ազատվել առանց քրեական ուղղիչ տեսչության գրավոր թույլտվության (

Վիճակագրության համաձայն, սեփական խնդրանքով հեռանալը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված) համագործակցության դադարեցման ամենատարածված տեսակն է: Աշխատակիցներն ընտրում են այս տարբերակը, քանի որ կարիք չկա գրելու կազմակերպությունից դուրս գալու իրական պատճառը: Իսկ գործատուները ողջունում են. կարիք չկա պայմանագիրը խզելու, հավելյալ փոխհատուցում վճարելու կամ պայմանագիրը խզելու հիմնավոր պատճառներ փնտրելու բարդ ընթացակարգ իրականացնել:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար պետք է.

• Գրեք հայտարարություն.Խիստ ձև չկա, հետևեք ընդհանուր կանոններ. Նմուշի համար կարող եք խնդրել հետևյալ հասցեով.
• Փաստաթուղթն անձամբ ներկայացրեք ղեկավարին կամ անձնակազմի սպաների միջոցով:Դուք կարող եք արժեքավոր նամակ ուղարկել փոստով գույքագրմամբ:
• Աշխատեք 2 շաբաթ։Դուք կարող եք հեռանալ առանց աշխատանքի, եթե.
  1. Կողմերի փոխադարձ համաձայնությունը.
  2. Ընդունել համալսարան լրիվ դրույքով ուսման համար.
  3. Թոշակի անցնելը.
  4. Տեղափոխվելով նոր վայր զինվորական ծառայությունամուսին.
• Ծանոթացեքհրամանով, ստանալձեռքին՝ աշխատանքային գրքույկ և հաշվարկ։

Օրենսդրությունը նախատեսում է արձակուրդ գնալու հնարավորություն՝ համագործակցության հետագա դադարեցմամբ։

Աշխատողի աշխատանքից ազատում իր պահանջով

TD-ի դադարեցումից հետո գործատուն ձեռնարկում է հետևյալ միջոցները.

• Դիմումի գրանցում.Աշխատողից ընդունել փաստաթուղթը, ստուգել դրա պատրաստման ճիշտությունը, հաստատել այն և որոշել 2 շաբաթ աշխատանքային ժամկետը, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով:
• Աշխատանքից ազատման կարգը.Պարտադիր ծառայության հետ կապված ձևականությունները կատարելուց հետո անձնակազմի աշխատողից պահանջվում է պատվեր կատարել (Ձև T-8 կամ T-8a): Մեկնելու օրը աշխատողին ստորագրության դեմ փաստաթուղթ է ներկայացվում, կառավարիչը պարտավոր է տրամադրել վավերացված պատճենը.
• Վերջին 2 տարվա եկամուտների վկայագիր.Ստացել է հաշվապահական հաշվառման վարչությունից (համաձայն աշխատանքի նախարարության թիվ 182n հրամանի նորմերի): Եթե ​​մեկը չի տրվել, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած ժամանակ պահանջել այն: 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքը թույլ է տալիս 3 աշխատանքային օր տրամադրել վկայական: Նախագծման կանոնները կարգավորվում են ԱԴԾ թիվ 25-0314/12-7942 և թիվ 15-02-01/12-5174լ գրություններով:
• Կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարած վճարումների վկայագիր. 1996 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 27-FZ օրենքի համաձայն, հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է պատրաստել փաստաթուղթ, որը պարունակում է տեղեկատվություն բոլոր նվազեցումների և նախատեսված տեղեկատվության մասին. կենսաթոշակային հիմնադրամ. Կախված ներկայացման վայրից, վկայականը տրվում է SZV-M կամ RSV-1 PFR ձևով:
• Տվյալների գրանցում(Ձև թիվ T-2): «TD-ի դադարեցման հիմքերը» սյունակում գրել «Աշխատողի նախաձեռնությունը», «Ամսաթիվ» տողում նշել աշխատանքի վերջին օրը, մուտքագրել տեղեկություններ պատվերի մասին: Տվյալները հաստատվում են անձնակազմի աշխատակիցների և մեկնողների կողմից:
• Նշում-հաշվարկ.Խնամքի օրը կազմվում է ներքին փաստաթուղթթիվ Տ-61 ձեւի համաձայն. Առջևի կողմը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի և TD-ի դադարեցման մասին: Հակառակ կողմում հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է վճարման ենթակա գումարները:
• Հաշվարկ.Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 և 140. վերջին օրը աշխատողին վճարվում է աշխատած ժամանակի աշխատավարձը, հավելավճարները և այլ վճարումները:
• Աշխատանքից ազատման գրանցում աշխատանքային գրառումներում.Անձնակազմի աշխատակիցը պարտավոր է լրացնել փորձի գիրքը Արվեստի 5-րդ մասի պահանջներին համապատասխան: Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ին մուտքը վավերացնել կադրերի բաժնի մասնագետի, անձամբ աշխատողի ստորագրությամբ և այն կնքել թաց կնիքով: Հետո ստացման վրա:

Աշխատանքից ազատվելու ընթացքում աշխատողը կարող է գրավոր պահանջել այլ փաստաթղթեր, օրինակ՝ գրանցման հրամանի պատճեն և այլն: Գործատուն պարտավոր է տրամադրել պահանջվող կրկնօրինակները՝ պատշաճ կերպով կատարված։

Դիմելու վերջնաժամկետները

Աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատելու կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված) պահանջում է դիմում ներկայացնել մեկնելուց 2 շաբաթ առաջ: Եթե ​​թուղթն ուղարկվում է համագործակցության դադարեցման օրվանից 3 օր առաջ։Բայց կազմակերպությունների ղեկավարները պարտավոր են ծանուցել բարձրագույն ղեկավարությանը և կադրերի բաժնին ՏԴ-ի դադարեցումից առնվազն մեկ ամիս առաջ:

Գործատուն իրավունք չունի ավելացնել աշխատանքային ժամկետը, սակայն կան դեպքեր, երբ դրանք կարող են կրճատվել.

• աշխատողը արձակուրդ է գնում, որից հետո անմիջապես հեռանում է։ Հայտը ներկայացվում է փաստացի աշխատած վերջին օրը, և վերջ անձնակազմի փաստաթղթերթողարկվել է նույն օրը;
• կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ;
• աշխատող է հայտնաբերվել հեռացողի պաշտոնը զբաղեցնելու համար.
• Կատարվել են կարգապահության, Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի կամ տեղական կանոնակարգերի խախտումներ։

Մաս 4 արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը նախատեսում է ծառայության ընթացքում աշխատանքից ազատման դիմումը հետ վերցնելու հնարավորություն:

Աշխատանքային օրենսգրքի ո՞ր հոդվածին անդրադառնամ դիմելիս՝ 77, թե 80

Ռոստրուդի ներկայացուցիչները սպառիչ պատասխան են տվել.

• «Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների» 15-րդ կետում ասվում է. 77 համապատասխան պարբերությամբ»։
• Աշխատանքային փաստաթղթերը լրացնելիս կատարվող ցուցումները սահմանում են նաև հղում 77-րդ հոդվածին` նշելով պարբերությունը:

Օրենքի նորմերի հիման վրա ճիշտ գրառումը պետք է նման լինի. «Ազատվել է իմ խնդրանքով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետ», որը կարող է լրացվել նաև պատճառաբանությամբ. հաշվարկ - տեղափոխման, ուսումնասիրության հետ կապված. 80-րդ հոդվածի նշումը անվավեր է դարձնում ՏԴ-ի դադարեցման մասին տեղեկությունը։

Աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում

Ինչ դժվարություններ կարող են առաջանալ

Չնայած այն հանգամանքին, որ կազմակերպությունում սեփական խնդրանքով գործունեության դադարեցումը օրենքի տեսանկյունից պարզ ընթացակարգ է, պրակտիկան ցույց է տալիս, որ հաճախ դժվարություններ են առաջանում: Դիտարկենք ամենատարածվածները և լուծում գտնենք.

• Գործատուն հրաժարվում է ընդունել դիմումը:Փաստաթուղթը փոստով ուղարկեք գույքագրմամբ և ծանուցմամբ:
• Աշխատակիցը դիմում է ներկայացրել և աշխատանքի չի ներկայացել։Սա համարվում է բացակայություն և.
• Կառավարիչը ստիպում է աշխատակցին աշխատանքից ազատվել իր ցանկությամբ:Դիմեք դատարան, սա Արվեստի խախտում է։ 391, 394 և 395 TK.
• Աշխատանքից ազատումը տրվել է սահմանված ժամկետից շուտ։Բացարկեք գործողությունները դատարաններում.

Շատերը չեն պաշտպանում իրենց իրավունքները դատարանում՝ վախենալով բարձր ծախսերից: Աշխատանքային օրենսգրքի 393-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործ վարելու բոլոր ծախսերը վճարում է գործատուն, եթե դատարանը կառավարչի գործողություններն անօրինական է համարում։ Աշխատակիցը կվերականգնվի և կփոխհատուցվի։

Կան նաև հայտի հետկանչման նրբերանգներ: Գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել հետկանչից, եթե մեկ այլ հաստատությունից աշխատանքի տեղափոխվող աշխատողն արդեն հայտնաբերվել է աշխատանքից ազատման պաշտոնը զբաղեցնելու համար:

Եթե ​​դիմում եք արձակուրդի համար, ապա նախատեսում եք հրաժարական տալ, հիշեք, որ հրաժարականի դիմումը կարող եք հետ վերցնել միայն արձակուրդի մեկնարկից առաջ (Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):

Եզրակացություն

Սահմանադրությունը երաշխավորում է աշխատելու իրավունքը, իսկ Աշխատանքային օրենսգիրքն ամրագրում է աշխատողի իրավունքը՝ առանց պատճառաբանելու իր պահանջով աշխատանքից ազատվելու: Դադարեցնել աշխատանքային գործունեությունԲավական է ճիշտ ձևակերպել դիմումը և կատարել օրենքով նախատեսված ձևականությունները։

Գործատուի համար TD-ի դադարեցման այս ձևը ծանրաբեռնված չէ. կարիք չկա հավաքել աշխատողի անհամապատասխանության ապացույցներ կամ կազմել ներքին փաստաթղթեր բացակայության կամ կարգապահական խախտումների մասին՝ օգտագործելով. հատուկ ընթացակարգպաշտոնանկություններ.

Աշխատակիցն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը` ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ գրավոր ծանուցելով գործատուին, եթե այլ ժամկետ սահմանված չէ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով: Նշված ժամկետը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալուց հաջորդ օրը:

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողի կողմից իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դիմումը (իր խնդրանքով) պայմանավորված է նրա աշխատանքը շարունակելու անհնարինությամբ (ուսումնական կազմակերպությունում գրանցում, կենսաթոշակի անցնել և այլ դեպքեր), ինչպես նաև գործատուի կողմից սահմանված խախտման դեպքում. Աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններ, գործատուն պարտավոր է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում:

Մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատումը չի իրականացվում, քանի դեռ նրա փոխարեն գրավոր չի հրավիրվել մեկ այլ աշխատող, որը, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագրից:

Աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը: Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումով աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ կամ տեղեկատվություն տրամադրել աշխատանքային գործունեության մասին (սույն օրենսգրքի 66.1-ին հոդված) այս գործատուին, տալ աշխատանքին առնչվող այլ փաստաթղթեր: , և վերջնական հաշտություն կնքեք նրա հետ։

Եթե ​​աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է։

Թեմայի վերաբերյալ հրապարակումներ

• Սեփական պահանջով հրաժարականի դիմում (նմուշ)
• Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում
• Աշխատանքից ազատում ըստ ցանկության 2020 թվականին, կարգը և նրբությունները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը խոսում է աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգի մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել իր աշխատանքից ազատվելու մասին առնվազն երկու շաբաթ առաջ, որից հետո նա իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը և ստանալ աշխատանքային գրքույկ և լրիվ վճարում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի տեքստը նաև նախատեսում է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքերը մինչև աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետի ավարտը, մասնավորապես, կենսաթոշակի անցնելու, ուսումնական կազմակերպություն ընդունվելու կամ աշխատանքի խախտման դեպքում: օրենսդրությունը գործատուի կողմից.

Շնորհակալություն Ձեր դիմումն ընդունվել է, մեր մասնագետը շուտով կկապվի ձեզ հետ:

Հարց

Ես աշխատանք գտա ընկերությունում 2 շաբաթ առաջ: Աշխատանքի ընդունելիս սահմանվել է 3 ամիս փորձաշրջան։ Ընկերությունում աշխատելու ողջ ընթացքում ինձ ամեն օր հիշեցնում էին նաև փորձաշրջանի մասին։ Ես ընդհանրապես չեմ սիրում աշխատանքը: Ինձ աշխատանքային պայմանագիր չեն տվել. Ես կցանկանայի որքան հնարավոր է շուտ հեռանալ: Հրաժարականի դիմում գրելուց հետո պե՞տք է աշխատեմ 2 շաբաթ:

Փաստաբանի պատասխանը.

Գործող օրենսդրությանը համապատասխան, եթե ժամանակահատվածում փորձաշրջանդա որոշում է աշխատողը կատարված աշխատանքընրան չի համապատասխանում, ապա նա իրավունք ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը իր ցանկությամբ։ Ընդ որում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի համաձայն, նա պարտավոր է 3 օր առաջ տեղեկացնել գործատուին իր որոշման մասին։ Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ ձեր ստորագրած աշխատանքային պայմանագրի տեքստը չի կարող ձեզ համար փորձաշրջան սահմանող կետ պարունակել։ Այս դեպքում օրենքը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված) նախատեսում է աշխատողի պարտավորությունը 2 շաբաթ առաջ գործատուին ծանուցել աշխատանքից ազատվելու իր ցանկության մասին: Այսպիսով, նպատակահարմար է նախ ուսումնասիրել ձեր կողմից ստորագրված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները։ Դուք կարող եք դա պահանջել ընկերության ղեկավարությունից՝ գրելով հայտարարություն և հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածին:

Հարց

Ձեռնարկության աշխատակիցը, գործելով գործատուի հարկադրանքով, լրացրել և գործատուին է հանձնել իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմում գրելը գրելու օրվան համընկնող աշխատանքից ազատման ամսաթվով: Սակայն ոչ այդ օրը, ոչ մեկ շաբաթ անց պաշտոնանկությունը տեղի ունեցավ։ Նման իրավիճակում հրաժարականի դիմումն անվավեր է դառնում։

Փաստաբանի պատասխանը.

Ոչ, նա չի կորցնում այն: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը գործատուին գրավոր ծանուցելու դեպքում ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ: Այս երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողը ցանկացած պահի կարող է չեղարկել աշխատանքից ազատվելու դիմումը։

Հարց

Ընկերությունը լուծարվում է։ Աշխատակիցներից պահանջվում է աշխատանքից ազատման դիմում գրել իրենց կամքով: Ի՞նչ անեմ։

Փաստաբանի պատասխանը.

Աշխատողների համար ամենաշատը շահավետ տարբերակպետք է ճանաչվի ընկերության լուծարման պատճառով աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցումը: Այս տարբերակը ներառում է փոխհատուցման վճարումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Եթե ​​արդեն կամավոր հրաժարականի դիմումներ են գրվել, անհանգստանալու կարիք չկա։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը, մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը, աշխատողներն իրավունք ունեն ցանկացած պահի հետ վերցնել իրենց դիմումները: Պայմանագրերի դադարեցում այս դեպքում չի իրականացվում (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այլ աշխատողներ արդեն գրավոր հրավիրվել են աշխատողների փոխարեն, և որոնց չի կարելի մերժել աշխատանքային պայմանագիրը): Հետևաբար, որքան հնարավոր է շուտ, դուք պետք է հետ վերցնեք ձեր հրաժարականի դիմումը ձեր կամքով՝ ուղարկելով ձեր գործատուին. արժեքավոր նամակներբովանդակության նկարագրություններով և առաքման ծանուցումներով:

Հարց

Ղեկավարը կոպիտ կերպով նվաստացրել է աշխատակցուհուն և ստիպել նրան իր կամքով աշխատանքից ազատվելու դիմում գրել։ Իրականում աշխատողը չի ցանկանում աշխատանքից ազատվել։ Կարո՞ղ է աշխատակցին ազատել աշխատանքից, եթե նա այնտեղ չէ ծննդաբերության արձակուրդ, իսկ երեխան դեռ 3 տարեկան չէ՞։

Փաստաբանի պատասխանը.

Մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց հետ աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցում` համաձայն Արվեստի 4-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը, գործատուի նախաձեռնությամբ անընդունելի է: Բացառություն պետք է համարել աշխատանքից ազատելը Արվեստի 1, 5 - 8, 10, 11-րդ կետերի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը կամ Արվեստի 2-րդ կետը. 336 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Եթե ​​ապացույցներ կան, որ աշխատակցին ստիպել են ազատման դիմում գրել իր կամքով, պաշտպանության արդյունավետ ձևը կլինի դատախազությանը կամ հարկային պետական ​​տեսչությանը դիմելը:

Այս հնարավորության մասին է խոսում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը։

Երբ մարդն աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտնում ընկերության հետ, նա առաջին հերթին ձգտում է իրականացնել իր մասնագիտական ​​գործունեությունը` մշտական ​​կանխիկ եկամուտ ստանալու համար։ Սա թույլ է տալիս նրան բարելավել իր կյանքի որակը և նյութական օգուտներ ստանալ իր ֆունկցիոնալ պարտականությունները կատարելու համար:

Այնուամենայնիվ, հազվադեպ չէ, որ ոմանք հրաժարական են տալիս իրենց իսկ խնդրանքով: Դա տեղի է ունենում հետեւյալ պատճառով. Ամբողջ հարցն այն է, որ յուրաքանչյուրն իր պարտականությունները կատարում է որոշակի պայմաններում։ Դրանք ներառում են.

• աշխատանքային օրվա ռեժիմ;
• դրամական պարգևի չափը;
• ընդմիջումներ սննդի և հանգստի համար;
• հավելավճարներ և նպաստներ;
• հատուկ հագուստի և գործիքների տրամադրում.

Հաճախ, արդեն իրենց գործառույթների կատարման ընթացքում, նրանք կարող են չհամապատասխանել անձին, կամ գործատուն չկատարել պայմանավորվածությունների մի մասը։ Սա հանգեցնում է կամավոր աշխատանքից ազատման:

Այս հարցի վերաբերյալ հիմնական տեղեկատվությունը պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում:

Հոդված 80 աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը մեկնաբանություններով շատ տեղեկատվական է։ Այն սահմանում է անձի անձնական ցանկությամբ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու բոլոր պայմանները:

Յուրաքանչյուր հատված շատ շոշափում է կարևոր կետերհետևյալ ընթացակարգը.

• Մաս 1 – գործունեությունը ընդհատելու հնարավորություն.
• Մաս 2 – վաղաժամկետ դադարեցումհարաբերություններ;
• 80-րդ հոդվածի 3-րդ մաս – դեպքեր, երբ մեկնման ամսաթիվը որոշում է հենց աշխատողը.
• Մաս 4 – անձի կարողությունը չեղյալ համարել իր բողոքարկումը.
• Մաս 5 – գործատուի պարտավորությունը թողարկել անձնական աշխատանքային փաստաթուղթաշխատողի աշխատանքից ազատում և վերջնական ֆինանսական հաշվարկ.
• Մաս 6 – կազմակերպությունում գործունեությունը շարունակելու դեպքեր.

Իհարկե, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը միակը չէ, որը վերաբերում է դադարեցմանը. մասնագիտական ​​գործունեություն. Ռուսաստանի Դաշնության գործող նորմերն ու կանոնակարգերն ունեն հոդվածների և կետերի հսկայական զանգված, որոնք կարգավորում են իրավիճակները, երբ մարդիկ...

Սակայն հրաժարական տվողներն առաջին հերթին պետք է ուշադիր ուսումնասիրեն 80-րդ հոդվածի բովանդակությունը և դրա մեկնաբանությունները։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը հիմնարար է նման լուրջ խնդրի լուծման համար: Անձնական աշխատանքային փաստաթղթում նշվում է, որ աշխատողը հրաժարական է տվել 80-րդ հոդվածի համաձայն:

Երբ մարդը հրաժարական է տալիս, շատ դեպքերում նա չի էլ պատկերացնում իր հնարավորությունների շրջանակը, երբ հրաժարական է տալիս իր կամքով։

Իսկ դեպքում. Եթե ​​աշխատանքային օրենսգրքի նշված հոդվածը մանրամասն ուսումնասիրվի, նախաձեռնողը հաստատ կիմանա.

• ինչ այլ հոդվածներ են նշում;
• Ինչպե՞ս է կատարվում կամավոր աշխատանքից ազատումը ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի:

Իսկ երբ մարդուն ազատում են աշխատանքից, նա կարող է դիմել իր հնարավորությունների վերականգնման համար, եթե դրանք խախտվեն կամ սահմանափակվեն։

Ինչպես նշվեց վերևում, ցանկացած անձ հնարավորություն ունի ցանկացած պահի դադարեցնել իր աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ: Այս հնարավորությունը սահմանված և հաստատված է գործող կանոններով և կանոնակարգերով:

Այս դեպքում նկատի է առնվում միակ իրավունքը։ Կազմակերպությունում իր գործունեության դադարեցման ցանկացած նախաձեռնող պարտավոր չէ համաձայնեցնել իր մտադրությունը գործատուի հետ: Նման նախաձեռնությունը անձը կարող է իրականացնել ցանկացած պահի, իր ցանկությամբ։ Բացարձակապես նշանակություն չունի, թե որքան է եղել կազմակերպությունում աշխատանքի ժամկետը։

Հարկ է նշել, որ երբեմն կարող են խնդիրներ առաջանալ կազմակերպությունից հեռանալիս: Գործատուն կարող է փոխանցել կամ չփոխանցել վերջնական հաշվարկային գումարը:

Այնուամենայնիվ, ինչպես ցույց է տալիս դատական ​​պրակտիկա, նման պահերը չափազանց անբարենպաստ են ընկերության համար։

Աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետը

Գործող կանոնների համաձայն՝ հեռանալու նախաձեռնողը պետք է իր մտադրության մասին տեղեկացնի գործատուին։

Այս գործողության համար որոշակի ժամանակահատված կա: Համապատասխան միջնորդությունը ղեկավարին փոխանցելու օրվանից տասնչորս օրացուցային օր է։

Բավականին երկար ժամկետ է սահմանվում մեկ նպատակով. Այս ընթացքում հարաբերությունների կողմերը պետք է պատրաստվելու հնարավորություն ունենան։ Աշխատակիցը պարտավոր է կատարել իրեն տրված բոլոր հրամաններն ու ցուցումները, իսկ կազմակերպության ղեկավարն իր հերթին պարտավոր է պատրաստել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը և հաշվարկել վերջնական գումարի չափ, որը անհատը ստանում է հեռանալիս։

Այս ընթացքում հնարավոր է մանրամասն վերլուծություն կատարել աշխատողի մասնագիտական ​​գործունեության վերաբերյալ և պարզել, թե արդյոք որևէ վնաս է պատճառվել: Այս դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողը կպահանջվի փոխհատուցել այն:

Սկզբունքորեն, հարաբերությունների դադարեցումը կարող է տեղի ունենալ մինչև նշված ժամկետի ավարտը: Դա տեղի է ունենում հեռացող աշխատողի և կազմակերպության ղեկավարի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Դիմումի ձև

Գործող կանոնակարգը սահմանում է կարճման միջնորդություն կազմելու պահանջները։

Նախ, հարկ է նշել, որ նման թուղթը կազմված է գրավոր և ձեր ձեռքով: Դրա կազմումը սկսվում է տեքստի վերնագրի ձևավորումից: Այն պարունակում է կազմակերպության անվանումը, որտեղ աշխատում է անձը, գտնվելու վայրը, ինչպես նաև տեղեկություններ ընկերության ղեկավարի մասին, ով կքննարկի բողոքարկումը:

Հաջորդ կետը կլինի միջնորդությունը նախաձեռնողի մասին տեղեկությունը։ Դրան հաջորդում է թղթի տեքստը, որը պետք է պարունակի տեղեկատվություն նախաձեռնողի մտադրության և աշխատանքից հեռանալու ամսաթվի մասին: Բողոքարկման տեքստի տակ նշվում է կազմման ամսաթիվը և կազմողի անձնական ստորագրությունը:

Թուղթը կազմելուց հետո այն ներկայացվում է կառավարչին՝ դիտարկման: Վերջինս պետք է որոշում կայացնի, որն արտացոլված է տեքստի վրա դրված վիզայում։ Այնուհետև հարցումը գրանցվում և ուղարկվում է ընկերության կադրերի և ֆինանսական մասնագետներին հետագա կատարման համար:

Հնարավո՞ր է հետ վերցնել դիմումը:

Հաճախ մարդը, կազմակերպությունից հեռանալու իր մտադրությունն արտահայտելով, առաջնորդվում է զգացմունքներով։ Ոչ տրամաբանություն և ողջամտություն։ Որոշ ժամանակ անց նա սկսում է ափսոսալ հապճեպ որոշման համար և ցանկանում է մնալ ընկերությունում։

Նման իրավիճակների համար գործող կանոններն ու կանոնակարգերը ելք են տալիս։

Բանն այն է, որ ցանկացած պահի, քանի դեռ անձը պաշտոնապես ընկերության աշխատակից է, նա կարող է միջնորդություն ներկայացնել և չեղարկել իր նախկին դիմումը։

Կանոնները հստակ չեն սահմանում, թե ինչ ձևով պետք է արտահայտվի նման բողոքը, սակայն գործնականում ամենից հաճախ դա պետք է արվի գրավոր:

Սա տեղի է ունենում հետևյալ կերպ.

• նախաձեռնողը կազմում է անհրաժեշտ թուղթը.
• այն ներկայացնում է կառավարչի հաստատմանը.
• վերանայում է այն և համապատասխան մասնագետներին հանձնարարում վերացնել նախորդ բողոքարկումը.
• նրանք իրենց հերթին համապատասխան նշում են կատարում աշխատանքից ազատվելու դիմումի և գրանցման ցուցակի վրա։

Արժե ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ դա հնարավոր կլինի, եթե անձը դեռ չի ազատվել աշխատանքից։ Եթե ​​հեռանա, նորից պետք է աշխատանքի ընդունվի՝ ընդհանուր հիմունքներով։

Ձեր դիմումը չեղարկելու հնարավորության վերաբերյալ կան որոշակի սահմանափակումներ: անհնար կլինի, եթե ազատվի աշխատավայրխոստացվել է մեկ այլ դիմումատուի: Հետևյալ գործոնները պահանջվում են.

• այդպիսի դիմորդը պետք է գրավոր տեղեկացված լինի կազմակերպություն ընդունվելու հնարավորության մասին.
• գործող կանոնակարգերը պետք է արգելեն նման անձից հրաժարվելը:

Աշխատանքից ազատվելիս փաստաթղթերի պատրաստում

Հրաժարականի դիմումը ստանալուց, վերանայումից և հաստատումից հետո գործատուից կպահանջվի լրացնել անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Իր դիմումում նախաձեռնողը բացատրել է, որ դիմել է ընկերության ղեկավարությանը իր անձնական խնդրանքով։ Ամբողջ սպասման ընթացքում նրա խնդրանքը չի բավարարվել։ Նրան անձնական աշխատանքային փաստաթուղթ չեն տվել, աշխատավարձը չեն փոխանցել։ Նա կապվել է պետբյուջեի տեսչության հետ, որի նախաձեռնությամբ, այնուամենայնիվ, գումարը վճարվել է, սակայն հարաբերությունները դադարեցնելու համապատասխան հրաման չի տրվել, նախաձեռնողը չի ստացել աշխատանքային փաստաթուղթը։ Այդ պատճառով նա չի կարողացել աշխատանք գտնել և ստիպված է եղել բացակայել։

Ընկերության ներկայացուցիչը չէր ներկայացել վարույթին և որևէ առարկություն չի հայտնել բողոքարկման վերաբերյալ։ Այդ կապակցությամբ քննարկումն ընթացել է առանց վերջինիս մասնակցության։

Դատաքննության ընթացքում հաստատվեցին նախաձեռնողի բոլոր փաստարկները։ Դատարանի եզրակացության համաձայն՝ անձին վճարվել է փոխհատուցում հարկադիր բացակայելու համար և տրվել անձնական աշխատանքային փաստաթուղթ։