ՏԿ հոդվածի տնօրենի ազատում. Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը. ընթացակարգի նրբությունները և առանձնահատկությունները

մի շարք տարբերություններ ունի շարքային աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգից. Պատճառն այն է, որ նման աշխատակիցը հանդիսանում է ընկերության հիմնական գործադիր մարմինը, առանց որի այն չի կարող շարունակել իր գործունեությունը։ Այս ընթացակարգի առանձնահատկությունների մասին մենք կխոսենք մեր հոդվածում:

Ինչպես ազատել ՍՊԸ-ի տնօրենին ձեր իսկ խնդրանքով

ՍՊԸ-ի տնօրենին աշխատանքից ազատելու կարգը կամքի ներառում է մի քանի փուլ.

Օրենսդրական պահանջներին համապատասխանելը յուրաքանչյուր փուլում կարող է պաշտպանել կազմակերպությունը նախկին ղեկավարի հնարավոր պահանջներից և աշխատանքի տեսչություն, ինչպես նաև ապահովել դրա հետագա լիարժեք գործունեությունը։

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքից ազատման դիմումի կազմում

Հիմնադրին տնօրենից հրաժարականի դիմում- փաստաթուղթ, որը հաստատում է աշխատակցի կամքը, ով ցանկանում է լքել իր պաշտոնը: Այն կազմվում է աշխատանքից հեռանալու ակնկալվող ամսաթվից 1 ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդված): Դիմում գրելը պարտադիր քայլ չէ։ Գլխավոր տնօրենի կամքի բավարար ապացույցը ընկերության հիմնադիրներին տրված ծանուցումն է։

Օրենսդրությունը փաստաթղթի համար հստակ պահանջներ չի սահմանում: Եթե ​​որոշեք օգտագործել որևէ մեկը հրաժարականի նամակի նմուշ Գլխավոր տնօրեն OOO, դուք պետք է հիշեք, որ փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատողի և գործատուի մասին, առաջիկա աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, փաստաթուղթը կազմելու ամսաթիվը և դիմողի ստորագրությունը: Պետք է նկատի ունենալ, որ ընկերության ղեկավարի համար գործատուն է ընդհանուր ժողովընկերության անդամները։

Ներկայացրե՛ք Ձեր դիմումը տնօրենին աշխատանքից ազատել իր իսկ պահանջովկարող է կատարվել անձամբ կամ օգտվելով փոստային ծառայությունից կամ սուրհանդակային ծառայություն. Ամեն դեպքում, ծանուցման ամսաթիվ է համարվում գործատուի կողմից փաստաթղթի ստացման օրը: Հիմնական բանն այն է, որ արձանագրվի դիմումի ստացման փաստը հասցեատիրոջ կողմից, օրինակ՝ գրություն ստանալ, որ նամակը հանձնվել է:

Աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցում գլխավոր տնօրենից

Պաշտոնից ազատվելու մասին որոշում կայացնելուց հետո տնօրենը պետք է նշանակի ընկերության անդամների արտահերթ ժողովի օր և նրանց ուղարկի տեղեկատվություն դրա անցկացման ժամանակի և վայրի մասին։ Ծանուցման կանոնները թվարկված են Արվեստում: «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» 02/08/1998 թիվ 14-FZ օրենքի 36.

1. Ծանուցումը պետք է տրվի առաջիկա հանդիպման օրվանից առնվազն մեկ ամիս առաջ:
2. ՍՊԸ-ի յուրաքանչյուր մասնակցին անհրաժեշտ է տեղեկացնել անհատապես։
3. Ծանուցումը կարող է ուղարկվել պատվիրված փոստով կամ ընկերության կանոնադրությամբ նախատեսված այլ եղանակով:
4. Ծանուցումը պետք է պարունակի տեղեկատվություն հանդիպման ժամանակի և վայրի մասին, ինչպես նաև քննարկման համար նախատեսված հարցերի ցանկ:

Հաշվի առնելով վերը նշված կանոնները՝ կարելի է ասել, որ լավագույն տարբերակ- դիմում ուղարկելը աշխատանքից ազատում ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի սեփական պահանջովկազմակերպության անդամները` մասնակիցների արտահերթ ժողովի մասին ծանուցմամբ:

Կազմակերպության հիմնադիրների հետ աշխատանքից ազատվելու մասին համաձայնեցնելու կարգը

Հանդիպմանը հիմնադիրները քննարկում և որոշում են ընկերության ղեկավարի առաջիկա հեռանալու հարցը։ Քանի որ Արվեստ. Երկրի հիմնական օրենքի 37-ն արգելում է հարկադիր աշխատանքը ՍՊԸ-ի մասնակիցներն իրավունք չունեն հրաժարվել կազմակերպության ղեկավարին պաշտոնից.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Ժողովին մասնակցելուց հրաժարվելը և ծանուցումներից խուսափելը չեն համարվում լավ պատճառներշարունակել գլխավոր տնօրենի աշխատանքը՝ հակառակ իր ցանկությանը։ Գործատուի նման պահվածքի դեպքում կազմակերպության ղեկավարը կարող է դիմել դատարան։ Գործատուին ներկայացված հայցադիմումը բավարար հաստատում է տնօրենի պաշտոնը լքելու ցանկության մասին: Ինչպես գործնական օրինակԴուք կարող եք մեջբերել Պերմի շրջանային դատարանի 08/05/2013 թիվ 33-7154 բողոքարկման որոշումը:

Արտահերթ ժողովի ժամանակ հիմնադիրները պայմանավորվում են առաջիկա հանդիպման օրը գործադիր տնօրենի կամավոր ազատում, և կարող է նաև համաձայնվել նրա հետ ավելին երկարաժամկետմենեջերի պաշտոնի համար նոր թեկնածու գտնելու համար անհրաժեշտ աշխատանք: Գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վերջինս իրավունք ունի հրաժարական տալ առանց հիմնադիրների համաձայնության։ Գլխավորը օրենքով սահմանված կարգով պահպանելն է։

Գլխավոր տնօրենին իր խնդրանքով աշխատանքից ազատելու հրաման, օրինակելի հրաման

Կազմակերպության ղեկավարը նիստից հետո կարող է ինքնուրույն արձակել և ստորագրել հրաժարականի մասին հրաման։ Դրանում ասվում է.

• ընկերության անվանումը և դրա մանրամասները.
• աշխատանքից ազատվող անձի մասին տեղեկատվություն.
• աշխատանքից ազատվելու պատճառները;
• գործադիր տնօրենի պաշտոնից հեռանալու ամսաթիվը.

Այն սովորաբար օգտագործվում է միասնական ձևԹիվ T-8 փաստաթուղթը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի «Փաստաթղթերի միասնական ձևերի հաստատման մասին...» 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ: Այնուամենայնիվ, այս ձևանմուշի օգտագործումը. պարտադիր չէ, գործատուն, ցանկության դեպքում, իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել փաստաթղթի ձևը. Կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնանկության մասին հրամանի ընթացիկ նմուշը կարելի է ներբեռնել մեր կայքում:

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը և գեներալին վճարելը. տնօրեն

Կազմակերպության ղեկավարը կարող է ինքնուրույն գրառում կատարել աշխատանքային ռեգիստրում կամ դա վստահել կազմակերպության լիազորված անձին: Նա նաև իրավունք ունի այն վավերացնել իր ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով (առկայության դեպքում): Հիմնական բանը լրացման հրահանգների պահանջներին համապատասխանելն է աշխատանքային գրառումները, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշումը.

1. Լրացրեք փաստաթղթի բոլոր դաշտերը:
2. Լրացնելիս օգտագործեք արաբական թվեր:
3. Խուսափեք գրառումներում հապավումներից և ուղղումներից:
4. Գրագետ ձևակերպել աշխատանքից ազատման պատճառը.
5. Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմք դարձած օրենսդրական նորմի հղում ավելացնել.
6. Նշեք աշխատանքից ազատված անձի և գործատուի միջև պայմանագիրը լուծելու հրամանի մանրամասները.

ժամը գլխավոր տնօրենի աշխատանքից ազատում իր պահանջովնա կարող է հույս դնել օրենքով նախատեսված վճարումների և փոխհատուցումների վրա՝ աշխատած ժամերի վարձատրություն, փոխհատուցում. չօգտագործված արձակուրդԲացի այդ, նախկին գլխավոր տնօրենը գործերը փոխանցում է կազմակերպության նոր ղեկավարին։ Իրավահաջորդի ժամանակավոր բացակայության դեպքում նախկին ղեկավարը կարող է.

• շարունակել ինքնուրույն պահել կազմակերպության կնիքը և փաստաթղթերը.
• պահպանումը վստահել հատուկ արխիվային կազմակերպությանը.
• փաստաթղթերը և կնիքները հանձնել նոտարի պահպանմանը.

Նոտարների համար փաստաթղթեր պահելու իրավունքը տրվում է Արվեստ. 97 «Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հիմունքները նոտարների մասին» 02/11/1993 թիվ 4462-1: Փոխանցելիս պետք է հիշել, որ փաստաթղթերն ընդունվում և պահվում են կազմակերպության անունից: Սա ընկերության նոր ղեկավարին իրավունք է տալիս ցանկացած պահի վերցնել փաստաթղթերը և կնքել:

Կազմակերպության գլխավոր տնօրենին իր իսկ պահանջով աշխատանքից ազատելու կարգը նախատեսո՞ւմ է հարկային ծառայության մասին ծանուցում։

Այս հարցի պատասխանը պարունակում է ենթ. Արվեստի «լ» 1-ին կետը և 5-րդ կետը. մասին օրենքի 5 պետական ​​գրանցումիրավաբանական անձինք և անհատ ձեռներեցները» 08.08.2001թ. թիվ 129-FZ, որոնք պահանջում են տեղեկատվություն իրավաբանական անձի տնօրենին աշխատանքից ազատելու (այդ թվում՝ իր խնդրանքով) և փոփոխությունների մասին։ գործադիր մարմինընկերություններ։ Դա անելու համար դուք պետք է ներկայացնեք հարկային գրասենյակ P14001 ձևով կազմված դիմում, որը նախապես վավերացրել է այն նոտարի կողմից: Ընկերության նորանշանակ ղեկավարը դիմումը ներկայացնում է պաշտոնում նշանակվելու օրվանից 3 օրվա ընթացքում, որից հետո հարկային մարմինը նոր ղեկավարի մասին տեղեկությունները մուտքագրում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստր:

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնից ազատված անձը պետք է համոզվի, որ իր տվյալները ջնջվեն իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից։ Այս հարցում անբարեխիղճ մոտեցումը կարող է ապագայում խնդիրներ առաջացնել՝ այլ կազմակերպությունում որպես մենեջերի աշխատանքի հետ կապված խնդիրներ, ընկերության սնանկության դեպքում պարտքերի համար ֆինանսական պատասխանատվության վտանգ և այլն: Եթե նոր մենեջերընկերությունը չի նշանակվել, դիմումը կարող է ստորագրել և ներկայացնել նախկին գլխավոր տնօրենը։

Կենսաթոշակառու իր սեփական ցանկությամբ գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու կարգի առանձնահատկությունները

Ձեռք բերած անձի սեփական պահանջով աշխատանքից ազատման գործընթացը կենսաթոշակային տարիք, ունի մեկ առանձնահատկություն՝ նման աշխատողն իրավունք ունի չմշակել ժամկետը, օրենքով նախատեսված(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Այսպիսով, կազմակերպության ղեկավարը, որը ծերության թոշակառու է, պարտավոր չէ պահպանել աշխատանքից հեռանալու վերջնաժամկետը։

Այնուամենայնիվ, դեռևս անհրաժեշտ է պահպանել պաշտոնանկության պաշտոնական ընթացակարգը (ծանուցել հիմնադիրներին, հրավիրել ընկերության անդամների արտահերթ ժողով և որոշում կայացնել պաշտոնաթող կառավարչին աշխատանքից հեռացնելու մասին): Աշխատանքային գրքում պետք է նշվի, որ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառը եղել է կենսաթոշակը:

Ընկերության միանձնյա հիմնադիր գլխավոր տնօրենի կամավոր ազատման կարգը

Այն դեպքում, երբ կառավարիչը միաժամանակ հանդիսանում է ընկերության միակ կազմակերպիչը և դրա սեփականատերը, ընթացակարգը գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատել իր պահանջովմեծապես պարզեցված է. Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-ը, մենեջերների աշխատանքային կարգավորման ստանդարտները չեն տարածվում նման աշխատողի վրա:

Այս իրավիճակում կազմակերպության ղեկավարը ցանկացած պահի կարող է ինքնուրույն գրել համապատասխան հայտարարություն և որոշել իր պաշտոնանկության մասին: Այսինքն՝ գործընթացի տեւողությունը զգալիորեն կրճատվում է, քանի որ առաջիկա ազատման մասին ձեզ ծանուցելու կարիք չկա, սպասեք 1 ամիս և կազմակերպեք մասնակիցների հանդիպում։ Ազատման որոշման հետ միաժամանակ միանձնյա հիմնադիրը կարող է նշանակել ընկերության ղեկավար։

Գործադիր տնօրենի պատասխանատվությունը աշխատանքից ազատվելուց հետո

Մենեջերի աշխատանքը ենթադրում է բարդ որոշումներ կայացնել: Նա պատասխանատվություն է կրելու իր գործողությունների և որոշումների համար՝ թե՛ նյութական, թե՛ քրեական, եթե դրա առաջացման հիմքեր կան, նույնիսկ պաշտոնից ազատվելու դեպքում։

Այսպիսով, նյութական պատասխանատվությունկառավարիչը տեղի է ունենում հետևյալ դեպքերում.

• գույքի կորստի դեպքում;
• կազմակերպության գույքին հասցված վնաս.
• ձեռնարկության չնախատեսված ծախսեր.
• կառավարչի մեղքով ընկերության կողմից շահույթի կորուստ.

Որպես կանոն, այդ հանգամանքները բացահայտվում են ընկերության աուդիտից հետո։ Կազմակերպության աշխատանքից ազատված ղեկավարի գործատուն կարող է հայց ներկայացնել դատարան՝ գլխավոր տնօրենի գործողություններով պատճառված վնասի հատուցման պահանջով։ Եթե ​​պահանջները բավարարվեն, ապա վերականգնումը կարող է ուղղվել նախկին աշխատակցի գույքին:

Կառավարչի ապօրինի գործողությունները կարող են հիմք հանդիսանալ քրեական պատասխանատվության ենթարկելու հետևյալ պայմաններով.

1. Նրա գործողությունները (անգործությունը) հանցագործություն են։
2. Կառավարչի մեղքը փաստագրված է.
3. Հայցային վաղեմության ժամկետը չի լրացել.

Եզրափակելով՝ մնում է ասել, որ օպտիմալ լուծումձեռնարկության ղեկավարի և հիմնադիրների միջև կլինեն խաղաղ բանակցություններ և փոխշահավետ պայմանավորվածություններ, քանի որ նրանք խուսափում են դատավարությունից և արագ. աշխատանքից ազատել գլխավոր տնօրենին իր պահանջով.

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ցանկացած աշխատող կարող է իր կամքով որոշում կայացնել աշխատանքից ազատվելու մասին։ Դա անելու համար բավական է գրավոր արտահայտել ձեր ցանկությունը հայտարարության տեսքով և որոշ ժամանակ անց դադարեցնել աշխատել ընկերությունում։ Բայց դուք կարող եք թողնել որոշ պաշտոններ, բայց մեծ դժվարությամբ, որպեսզի չխախտեք օրենքը։ Այդպիսի դեպքերից մեկն էլ ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի սեփական ցանկությամբ ազատվելն է։

Երբ առաջատար գործադիրը որոշում է կամովին լքել աշխատանքը, անմիջապես առաջանում են տարբեր իրավական խոչընդոտներ, որոնք խանգարում են նրան հրաժարական տալ և կատարել բոլոր օրենքները:

Ընկերության ցանկացած այլ աշխատակից կամավոր ազատման դիմում է ներկայացնում նշված ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ։ Գլխավոր տնօրենը պարտավոր է մեկ ամիս առաջ գրավոր տեղեկացնել ընկերությանը։ Սա թելադրված է նրանով, որ նա պատասխանատու է արտադրության և հաշվետվության բոլոր գործընթացների համար։

Գլխավոր տնօրենը ընկերության միակ գործադիր մարմինն է և պատասխանատվություն է կրում ընկերության գործողությունների օրինականության համար. Շատ ժամանակ կպահանջվի նոր կոմպետենտ թոփ-մենեջեր գտնելու համար, որը կփոխարինի ներկայիս ղեկավարին: Իսկ աշխատանքից ազատվելու համար թղթաբանությունը երկար ժամանակ կպահանջի։ Դիմում վաղաժամկետ ներկայացնելը կարևոր է նաև անձամբ գործադիր տնօրենի համար՝ հստակ տարբերակելու այն ժամանակները, երբ նա ղեկավար է եղել և այն ժամանակները, երբ նա թոշակի է անցել որոշումներ կայացնելուց:

ՍՊԸ-ի տնօրենի ընդհանուր իրավունքների և պարտականությունների որոշումը կատարվում է ընկերության մասնակիցների ժողովում: Միայն նա ընտրության իրավունք ունի գործադիր պաշտոններհասարակությանը կամ դադարեցնել նրանց իշխանությունը։

Գլխավոր տնօրենը պետք է ծանուցի մասնակիցների ընդհանուր ժողովին աշխատանքից ազատելու մտադրության մասին: Նա իրավունք ունի ցանկացած պահի հրավիրել այնհասարակության շահերից բխող հիմնարար հարցեր լուծել։ Հասարակությունը կարող է անտեսել կառավարչի որոշումը՝ հրաժարական տալ և փոխարինող չփնտրել:

Իրավունքների խախտում և անօրինական աշխատանքից ազատում

Աշխատելու ազատ որոշումը ամրագրված է Սահմանադրության 37-րդ հոդվածով Ռուսաստանի Դաշնություն. Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է մարդուն հարկադրաբար աշխատել: Ընկերության ժողովը կոչված է ընդունել տնօրենի հայտարարությունը հրաժարական տալու ցանկության մասին, և դրանից հրաժարվել չեն կարող։ Անգործություն դրսևորելով՝ ընդհանուր ժողովի անդամները չարաշահում են իրենց իրավունքները, բայց Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության հետ կապված իրավիճակը չի կարող անհուսալի լինել. Գործերի փոխանցումն այլ անձի իրականացվում է երկու ղեկավարների միջև ժամանակի ընթացքում պատասխանատվության աստիճանը սահմանազատելու նպատակով:

Նախ և կարևոր քայլընդհանուր ժողովի մասնակիցների գումարումն է։ Այս կատեգորիայի տակ գտնվող բոլոր անձինք ուղարկվում են գրավոր հրավերներ՝ նշելով հանդիպման ժամը և վայրը. Այդպիսին փոստային առաքանուԱվելի լավ է ուղարկել ներքին հավելվածի նկարագրությամբ։ Եթե ​​խորհրդի անդամները անտեսեն հաղորդագրությունը, կառավարչին կմնա անդորրագիր՝ նկարագրությամբ, փոստային կնիքով և գույքագրմամբ:

Երբեմն իրավիճակն այնպես է զարգանում, որ նախապես հայտնի է դառնում մտադրությունների մասին այս ներկայացուցիչըհանդիպում տնօրենի պաշտոնանկության մասին որոշում կայացնելու համար, այնուհետև կարող եք արագացնել գործընթացը՝ արժեքավոր նամակի մեջ կցելով միանգամից երկու փաստաթուղթ՝ հանդիպման հրավեր և ձեր կամքով հրաժարականի դիմում: Եզրակացությունն այն է, որ բոլորի համար պարտադիր է տեղեկացնել գլխավոր խորհրդի անփույթ անդամներին և հավաքել փաստաթղթային ապացույցներ այս մասին։

Որոշ ընկերություններ ունեն ընդհանուր ժողովի անդամներին պատվիրված փոստով ծանուցելու կարգ, որի տեսակը արժեքավոր նամակը չի պատկանում: Այս դեպքում դուք պետք է կրկնօրինակեք ծանուցումը նաև գրանցված փոստովորպեսզի կատարվեն բոլոր այն ձևականությունները, որոնցում անհնար էր մեղք գտնել։

Եթե ​​գլխավոր տնօրենը վստահ է, որ իր խնդրանքով հրաժարական տալու ցանկությունը հաղորդվել է ընդհանուր ժողովի բոլոր մասնակիցներին, նա կարող է դադարեցնել իր գործունեությունը այս իրադարձությունից մեկ ամիս անց: Նրա պաշտոնանկությունը կարելի է ավարտված համարել. Աշխատանքային գրքույկում նա կարող է նաև անձամբ գրառում կատարել։

Հիմնական կետերը գործադիր տնօրենին պաշտոնանկ անելիս

Խնդիրը մնում է չլուծված՝ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում տնօրենի՝ որպես ՍՊԸ-ի գործադիր մարմին գրանցելու վերաբերյալ։ Այս իրավիճակը բարդ է և անլուծելի, քանի դեռ նորը չի հայտնաբերվել: Գլխավոր տնօրեն OOO.

Իրավաբանական կազմակերպությունը պարտավոր է հարկային մարմիններին ներկայացնել իր միակ կատարողին վերաբերող բոլոր փոփոխությունները: Բայց ռեգիստրի դիմումի ձևը պետք է պարունակի տեղեկատվություն նոր տնօրենի մասին, այլ ոչ թե այն մասին, որ հինն այլևս չի աշխատում։ ՍՊԸ-ի նախորդ գլխավոր տնօրենի լիազորությունները դադարեցնելու պահից ս.թ. նա այլևս չունի իրավական օրենքդիմում ներկայացնել հարկային մարմնին, քանի որ նա կառավարիչ չէ և չի կարող հանդես գալ ընկերության անունից՝ առանց բիզնես վարելու լիազորագրի։ Այսինքն՝ պաշտոնաթող տնօրենը պարզապես չի կարողանա փաստաթղթեր ներկայացնել և փոխել հաշվառման տվյալները՝ իր լիազորությունների դադարեցման վերաբերյալ։

Գրանցամատյանում գրանցման տվյալները կարող են ամբողջությամբ փոփոխվել միայն այն բանից հետո, երբ ընկերությունն ընդունել է ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նոր անձի նշանակումը և իրավաբանական անձանց միասնական գրանցման գրանցամատյանում նրա նոր տվյալների մասին ծանուցել: Իրականում, հին գործադիր տնօրենը չպետք է անհանգստանա, շատ ավելի կարևոր է մտածել հասարակության գործերի մասինորը նա վերահսկում էր։

Գործերի փոխանցում

Տնօրենի անկախ պաշտոնանկության բոլոր պայմանները պահպանելու դեպքում նա կարող է ՍՊԸ-ի բոլոր մասնակիցներին ծանուցել ժողով գումարելու մասին՝ գործերն այլ անձի փոխանցելու համար: Ծանուցումն իրականացվում է վերը նկարագրված սխեմայի համաձայն՝ բոլոր անդորրագրերի և գույքագրման պահպանմամբ: Եթե ​​մինչ այս պահը ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնի համար համապատասխան թեկնածու չի գտնվել, ընկերությունն իրավունք ունի իր մասնակիցներից մեկին հանձնարարել ստանձնել տնօրենի գործերըև դա ձևակերպել համապատասխան ակտով։

Կառավարչի պաշտոնանկության օրն է մեծ նշանակություն, որից հետո նա պատասխանատվություն չի կրում ընկերության անօրինական գործողությունների համար։ Եթե ​​նրա իշխանության օրոք խախտումներ են հայտնաբերվել, ապա նա պետք է պատասխան տա դրանց համար ամբողջությամբ։

Օրենսդրությունն ուղղակիորեն չի նախատեսում ՍՊԸ-ի նախկին գլխավոր տնօրենի կողմից իր պարտականությունները, իրավունքները և փաստաթղթերը փոխանցելու կարգը, հետևաբար նման պատասխանատու պաշտոնից հրաժարվող անձը պետք է իրեն ապահովագրի և ոչ մի ապօրինություն չանի:

Գլխավոր տնօրենի կարգը.

1. Ընկերության դրամարկղում կանխիկ միջոցները պետք է փոխանցվեն բանկին՝ համապատասխան փաստաթղթով ձևակերպելով այս գործողությունը:
2. Աշխատանքից ազատվելու պահին անպայման ներկայացրեք բոլոր հարկերը, կարգի բերեք փաստաթղթերը և ստորագրեք հետաձգված կարևոր պայմանագրերև դադարեցնել հնացածները: Արժե վճարել բոլոր հարկերը և պարտքերը կապալառուներին, խորհուրդ է տրվում աշխատավարձ վճարել աշխատողներին:
3. Առաջարկվում է փակել ընկերության բոլոր ընթացիկ հաշիվները: Երբեմն նրանցից ոմանք ունենում են կանխիկև դա թույլ չի տալիս փակել հաշիվը: Այս դեպքում տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին անհրաժեշտ է գրավոր տեղեկացնել բանկի ղեկավարությանըև հետագայում նախկին կառավարչի անունից և նրա ստորագրությամբ դրամական գործարքներ կատարելու անհնարինությունը։
4. Բանկի տնօրենի ծանուցագիրը թողնված է երկու օրինակից՝ ստորագրությամբ, մեկը մնում է նախկին տնօրենին։
5. Չնայած օրենքը չի նախատեսում հարկային մարմիններին ծանուցում հին տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին, այնուամենայնիվ, դա անհրաժեշտ է անել։ Դա նկարագրելու լավագույն միջոցն է պարզ նամակով, որով ծանուցում է իշխանություններին, որ աշխատանքից ազատումը կատարվել է օրենքի բոլոր տառերին համապատասխան։ Այս քայլն անհրաժեշտ է, որպեսզի հեռանալուց հետո մոտ ապագայում խնդիրներ չառաջանան հարկային մարմինների կողմից տրվող հարցերի հետ կապված, օրինակ՝ հաշվետվության բաց թողնված ժամկետների հետ կապված։

Ստեղծվում է իրավիճակ, երբ հնարավոր չէ նոր տնօրենին կարևոր փաստաթղթեր փոխանցելու գործընթացը, ապա հարց է առաջանում նյութական և գաղափարական տեսակետից արժեքավոր թղթերի պահպանման մասին։ Յուրաքանչյուր տնօրեն ինքնուրույն է որոշում այս հարցը՝ հաշվի առնելով տիրող հանգամանքները։

Գլխավոր տնօրենն իրավունք ունի.

• փաստաթղթերը պահել ձեր վտանգի տակ և ռիսկով.
• պայմանագիր կնքել վստահելի արխիվային կազմակերպության հետ և այնտեղ պահել կարևոր փաստաթղթեր: Պայմանագիրը պետք է պարունակի կետ ընկերության գրավոր պահանջով փաստաթղթեր տրամադրելու հնարավորության մասին.
• Գլխավոր տնօրենը ՍՊԸ ընկերության անունից կարող է սահմանված կարգով թղթերը հանձնել նոտարի մոտ, որպեսզի ընկերության նոր թոփ-մենեջերը վերցնի դրանք իրենց աշխատանքում հետագա օգտագործման համար:

Նոտարի գործողությունները

Նոտարական գրասենյակի աշխատակիցը կարող է փաստաթղթեր ընդունել պահեստավորման համար գույքագրմամբ կամ առանց դրա, եթե փաթեթավորումը հուսալի է և վնասված չէ: Այս դեպքում ծրարը փակցվում է նոտարի անձնական կնիքով և ստորագրությամբ. Այսուհետ նա անձամբ է պատասխանատու թղթերի անվտանգության համար.

• հավաստում և գրանցում է փաստաթղթերի պահպանման ժամկետը.
• միջոցներ է ընդունում որպես ավանդ, նյութական արժեքներև փաթեթ արժեքավոր թղթեր, որոնք գտնվում են ապագա տնօրենի կալանքի տակ, եթե տեղափոխման համար նշանակված անձ չկա։ Այս դեպքում ՍՊԸ-ն հանդես է գալիս որպես պարտատեր.
• ընդունում է ՍՊԸ ընկերության փաստաթղթերը և փաստաթղթերը պահեստավորման համար.
• տալիս է փաստաթղթերը ներկայացնողին հանձնելու վկայական.

Նոտարի կողմից ապացույցների սահմանում

Գլխավոր տնօրենը կարող է դիմել նոտարական գրասենյակ՝ ապացույցներ ներկայացնելու, որ նա կատարել է անվտանգության համար անհրաժեշտ բոլոր գործողությունները: Օրինակ՝ կաբինետը բանալիով կողպելը կամ ընկերության սովորական անձանց կենցաղային հարցերը լուծելու համար որևէ փաստաթուղթ հանձնելը կարող է տեղի ունենալ նոտարի ներկայությամբ։

Նոտարն իրավունք ունի հարցաքննել վկաներին, ստուգել իրեղեն ու թղթային ապացույցները: Անհրաժեշտության դեպքում նշանակեք ստուգում անձեռնմխելիության և ամբողջականության համար:

Նոտարն առաջնորդվում է քաղաքացիական դատավարության օրենսդրության նորմերով` սահմանելու շահագրգիռ կողմերին ապացույցներ տրամադրելու գործընթացի կարգը: Դատավարական գործողության ժամանակն ու վայրը նշանակում է նոտարը, բայց եթե կողմերից մեկը չի ներկայացել, դա չի կարող խոչընդոտ հանդիսանալ ապացույցների որոշման համար։

Գործերը փոխանցելիս նախկին ղեկավարը կարող է օգտվել նոտարի ծառայություններից՝ վկաների և ՍՊԸ-ի մասնակիցների ինքնությունը հաստատելու համար: Սա ևս մեկ անգամ կարող է հաստատել այն փաստը, որ ուղարկվել են հանդիպումների հրավերներ և հրաժարականի դիմումներ։ ՍՊԸ-ի շարքային աշխատակիցները կարող են ցուցմունք տալ և հաստատել տնօրենի պաշտոնանկության մասին տեղեկությունը, հաստատել նախկին ղեկավարի այլ գործողությունները։

Գլխավոր տնօրենը կարող է խնդրել ստուգել տարածքը, արժեքավոր իրերը, դրանց անվտանգության վերաբերյալ փաստաթղթերը և արդյունքները վավերացնել նոտարի կողմից: ՍՊԸ-ի նախկին գլխավոր տնօրենին տրված ապացույցների ապահովման մասին փաստաթղթերը կոնֆլիկտի դեպքում կարող են լրացուցիչ քննարկվել դատարանի կամ այլ մարմնի կողմից:

Որպեսզի ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենն իր կամքով հրաժարական տա ընկերության խորհրդի անդամների՝ իրեն բաց թողնելու նախաձեռնության բացակայության դեպքում, դուք պետք է անցնեք դժվարին ճանապարհով։ Բայց կգա օրը, երբ նախկին մենեջերազատ կզգա, և դրա համար արժե պայքարել:

Կազմակերպության ղեկավարը կարևոր մարդ է։ Ավանդաբար, նրա լիազորությունների գրանցման հետ կապված բոլոր հարցերը առանձին են և լուծվում են՝ հաշվի առնելով հատուկ կանոնները։ Այս մոտեցումն, իհարկե, արդարացված է։ «Առաջին մարդն» ունի այնպիսի լուրջ իրավունքներ և պարտականություններ, որ երբեմն նրան չեն էլ ընկալում որպես կազմակերպության աշխատակից և աշխատուժի անդամ։

Կառավարչի պաշտոնանկությունը պատասխանատու իրադարձություն է, որը պահանջում է հաշվի առնել աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրության նորմերը: Մեր հոդվածը կօգնի ձեզ հասկանալ այս բարդ ընթացակարգը, հաշվի առնել ձեր մենեջերի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու բոլոր նրբությունները և ճիշտ լրացնել անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը `կազմակերպության ղեկավարը, մի կողմից, պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ընդհանուր կանոնների համաձայն: Մյուս կողմից, քանի որ տնօրենը նաև միակ գործադիր մարմինն է իրավաբանական անձԱյս ընթացակարգը պետք է հաշվի առնի քաղաքացիական իրավունքի դրույթները, ինչպես նաև կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերի պահանջները ղեկավարի լիազորությունների և նրա հետ հարաբերությունները դադարեցնելու իրավունք ունեցող մարմինների գործունեության վերաբերյալ: աշխատանքային պայմանագիր.

Ո՞Վ Է ԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄ ՂԵԿԱՎԱՐԻՆ ԱԶԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ.

Բոլոր դեպքերում կազմակերպության ղեկավարի լիազորությունները դադարեցնելու մասին որոշումը կայացնում է լիազորված մարմինը կամ անձը, որն իրավունք ունի նրան նշանակել կամ ընտրել համապատասխան պաշտոնում. սեղան 1).

ԻՆՉՊԵՍ Է ԿԱԶՄՎԵԼ ՂԵԿԱՎԱՐԻՆ ԱԶԱՏԵԼՈՒ ՈՐՈՇՈՒՄԸ.

Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին որոշումը կայացվում է լիազորված մարմինների և անձանց կողմից՝ որոշակի ընթացակարգով, կախված նրանից, թե կոնկրետ ով է որոշում կայացնում:

Աղյուսակ 1

Կազմակերպության ղեկավարի լիազորությունները դադարեցնելու մասին որոշում

...Բաժնետիրական ընկերություններում

Բաժնետիրական ընկերությունում մենեջերի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին որոշումը կայացնում է բաժնետերերի ընդհանուր ժողովը, եթե ընկերության կանոնադրությունը չի ներառում այդ հարցերի լուծումը տնօրենների խորհրդի իրավասության մեջ. վերահսկիչ խորհուրդը) հասարակություն. Բաժնետերերի արտահերթ ընդհանուր ժողովի անցկացման կարգը սահմանվում է Արվեստ. ԲԲԸ մասին օրենքի 55.

Ինչպե՞ս է անցկացվում բաժնետիրական ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) նիստը:

Եթե ​​մենք խոսում ենք կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու այլ հիմքերի մասին (օրինակ, մենեջերին աշխատանքից ազատելու հարցը կորոշվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 2-րդ կետով), ապա հանդիպում. բաժնետիրական ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհուրդը) հրավիրում է ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհուրդ) նախագահը սեփական նախաձեռնությամբ՝ տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) անդամի պահանջով. , աուդիտի հանձնաժողովընկերության (աուդիտոր) կամ ընկերության աուդիտորը, ինչպես նաև ընկերության կանոնադրությամբ որոշված ​​այլ անձինք:

Ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) նիստերի գումարման և անցկացման կարգը սահմանվում է կանոնադրությամբ կամ. ներքին փաստաթուղթհասարակությունը։ Այս փաստաթղթերը կարող են նախատեսել քվորումի առկայության և քվեարկության արդյունքների առկայությունը որոշելիս հաշվի առնելու ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) անդամի գրավոր կարծիքը, ով բացակայում է ժողովին վերաբերող հարցերի վերաբերյալ: օրակարգը, ինչպես նաև հեռակա քվեարկությամբ որոշումներ կայացնելու հնարավորությունը։

Ժողովի անցկացման քվորումը որոշվում է ընկերության կանոնադրությամբ, սակայն չպետք է պակաս լինի տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) ընտրված անդամների թվի կեսից: Ըստ ընդհանուր կանոնԺողովի որոշումներն ընդունվում են նիստին մասնակցող տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) անդամների ձայների մեծամասնությամբ: Հարցեր որոշելիս յուրաքանչյուրն ունի մեկ ձայն։ Ձայների հավասարության դեպքում ընկերության կանոնադրությունը կարող է նախատեսել տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) նախագահի՝ որոշումներ կայացնելիս վճռորոշ ձայն ունենալու իրավունքը։

...Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունում

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունում ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) գործունեության կարգը սահմանվում է ընկերության կանոնադրությամբ:

Ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի գումարման կարգը սահմանվում է Արվեստ. ՍՊԸ օրենքի 36.

Եթե ​​խոսում ենք ՍՊԸ-ի մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողով հրավիրելու մասին, ապա այն հրավիրելու իրավունք, բացի ընկերության ղեկավարից, ունի ընկերության տնօրենների խորհուրդը (դիտորդ խորհուրդը), վերստուգիչ հանձնաժողովը (աուդիտորը). ընկերությունը, աուդիտորը, ինչպես նաև ընկերության այն մասնակիցները, որոնք միասին ունեն ընկերության մասնակիցների ընդհանուր թվի ձայների առնվազն մեկ տասներորդը:

ՍՊԸ-ի ղեկավարը պարտավոր է դիտարկել այս պահանջըև որոշում կայացնել ընկերության մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողով անցկացնելու կամ այն ​​անցկացնելուց հրաժարվելու մասին:

Եթե ​​որոշում է կայացվել ընկերության մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողով անցկացնելու մասին, ապա այն պետք է անցկացվի ոչ ուշ, քան դրա անցկացման մասին հայտը ստանալու օրվանից քառասունհինգ օր:

Եթե ​​ներսում Վերջնաժամկետորոշում չի կայացվել ընկերության մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողով անցկացնելու կամ դրա անցկացումը մերժելու մասին որոշում չի կայացվել, ժողովը կարող են հրավիրել դրա անցկացումը պահանջող մարմինները կամ անձինք։ Այս դեպքում տնօրենը պարտավոր է նշված մարմիններին կամ անձանց ներկայացնել ընկերության մասնակիցների ցուցակը՝ նրանց հասցեներով։

Մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողովի նախաձեռնողը պետք է այդ մասին տեղեկացնի ընկերության յուրաքանչյուր մասնակցի ոչ ուշ, քան այն երեսուն օր առաջ պատվիրված փոստով ընկերության մասնակիցների ցուցակում նշված հասցեով կամ նախատեսված այլ եղանակով.

ենթաօրենսդրական ակտեր։ Ծանուցման մեջ պետք է նշվեն ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի ժամը և վայրը, ինչպես նաև առաջարկվող օրակարգը:

Ինչպե՞ս է որոշում կայացվում ՍՊԸ-ի ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու մասին:

Արվեստի 8-րդ կետի ուժով. ՍՊԸ-ի օրենքի 37-րդ հոդվածի համաձայն, նման որոշումն ընդունվում է ընկերության մասնակիցների ընդհանուր թվի ձայների մեծամասնությամբ, սակայն կանոնադրությունը կարող է նախատեսել ավելի մեծ թվով ձայների անհրաժեշտություն՝ նման որոշում կայացնելու համար:

Բացի այդ, կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ դադարեցնելու հարցի վերաբերյալ որոշում կարող է կայացվել առանց ժողովի բացակա քվեարկությամբ (հարցման միջոցով): Նման քվեարկությունը կարող է իրականացվել փոստային, հեռագրական, հեռատիպային, հեռախոսային, էլեկտրոնային կամ այլ հաղորդակցությունների միջոցով փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով, որոնք ապահովում են փոխանցված և ստացված հաղորդագրությունների և դրանց փաստաթղթային ապացույցների իսկությունը:

Նշենք, որ բացակա քվեարկության անցկացման հնարավորությունը և դրա ընթացակարգը որոշվում են ընկերության ներքին փաստաթղթով, որը պետք է նախատեսի առաջարկվող օրակարգի պարտադիր ծանուցում ընկերության բոլոր մասնակիցներին, ընկերության բոլոր մասնակիցներին բոլորին ծանոթացնելու հնարավորությունը: անհրաժեշտ տեղեկատվությունև նյութեր, օրակարգում լրացուցիչ հարցեր ընդգրկելու վերաբերյալ առաջարկություններ անելու հնարավորություն, մինչև փոփոխված օրակարգի քվեարկության մեկնարկը ընկերության բոլոր անդամներին տեղեկացնելու պարտավորությունը, ինչպես նաև քվեարկության ընթացակարգի ավարտի վերջնաժամկետը ( ՍՊԸ-ի օրենքի 38-րդ հոդված):

ԻՆՉՊԵՍ Է ԿԱԶՄՎԵԼ ՏԵՂԵԿԱԳՐԻ ԱԶԱՏՈՒՄԸ ԴԱԴԱՐԵՑՆԵԼՈՒ ՈՐՈՇՈՒՄԸ.

Եթե ​​տեղի է ունեցել տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) կամ մասնակիցների (բաժնետերերի) ընդհանուր ժողով, ապա որոշում է կայացվում լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, որը փաստաթղթավորվում է արձանագրությամբ ( Հավելված 1).

Օրինակ, այս փաստաթուղթը նշված է Արվեստ. ՍՊԸ-ի օրենքի 37-րդ հոդված. ԲԲԸ-ի մասին օրենքի 63 և 68.

Արձանագրությունների բովանդակությանը վերաբերող պահանջները կարելի է գտնել նաև համապատասխան օրենքներում:

Օրինակ, տնօրենների խորհրդի նիստի արձանագրությունում նշվում է.

• դրա անցկացման վայրը և ժամանակը.
• հանդիպմանը ներկա անձինք;
• հանդիպման օրակարգ;
• քվեարկության դրված հարցերը և դրանց վերաբերյալ քվեարկության արդյունքները.
• ընդունված որոշումները։

Ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) նիստի արձանագրությունն ստորագրում է ժողովի նախագահը, որը պատասխանատու է արձանագրության ճշտության համար:

Ի՞նչ պահանջներ են ներկայացնում բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի արձանագրության կազմման բովանդակությունը և կարգը:

Բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի արձանագրությունում նշվում է.

• բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի վայրը և ժամանակը.
• բաժնետերերի՝ ընկերության քվեարկող բաժնետոմսերի սեփականատերերի ունեցած ձայների ընդհանուր թիվը.
• ժողովին մասնակցող բաժնետերերի ձայների քանակը.
• ժողովի նախագահ (նախագահություն) և քարտուղար, ժողովի օրակարգ.

Ընկերության բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի արձանագրությունը պետք է պարունակի ելույթների հիմնական դրույթները, քվեարկության դրված հարցերը և դրանց վերաբերյալ քվեարկության արդյունքները, ժողովի ընդունած որոշումները:

Արձանագրությունը կազմվում է երկու օրինակից ոչ ուշ, քան ընդհանուր ժողովի փակումից երեք աշխատանքային օր հետո: Երկու օրինակներն էլ ստորագրվում են բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի նախագահի և բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի քարտուղարի կողմից:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունում արձանագրությունների վարումը կազմակերպում է ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի ղեկավարությունը:

Ինչպե՞ս է ձևակերպվում միակ բաժնետիրոջ (մասնակցի) և ընկերության որոշումը:

Եթե ​​կա միայն մեկ բաժնետեր (մասնակից), ապա կազմակերպության ղեկավարի լիազորությունների դադարեցումը պաշտոնականացվում է միակ բաժնետիրոջ (մասնակցի) որոշմամբ: Սա նշվում է Արվեստ. ԲԲԸ-ի մասին օրենքի 47-րդ հոդվածի համաձայն, այն ընկերությունում, որտեղ քվեարկող բոլոր բաժնետոմսերը պատկանում են մեկ բաժնետիրոջ, բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ որոշումները կայացվում են այս բաժնետիրոջ կողմից անհատապես և փաստաթղթավորվում են գրավոր: Տվյալ դեպքում չեն կիրառվում բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի նախապատրաստման, գումարման և անցկացման կարգն ու ժամկետները սահմանող օրենքի դրույթները։ Նմանատիպ դրույթներ պարունակվում են Արվեստում: ՍՊԸ օրենքի 39.

ԸՆԹԱՑՈՒԹՅԱՆ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ՀԱՏՈՒԿ ԻՐԱՎԻՃԱԿՆԵՐՈՒՄ

Կարգավիճակի առանձնահատկություններից ելնելով` կազմակերպության ղեկավարին ենթակա են աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման և՛ ընդհանուր հիմքերը (օրինակ՝ կողմերի համաձայնություն, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը), և՛ հատուկ հիմքեր (օրինակ՝ փոփոխություն. կազմակերպության գույքի սեփականատերը, որակազրկումը, անհիմն որոշում կայացնելը, որը հանգեցրել է գույքի անվտանգության խախտում, ապօրինի օգտագործում կամ կազմակերպության գույքին հասցված այլ վնաս): Բացի այդ, կազմակերպության ղեկավարին աշխատանքից ազատելու լրացուցիչ հիմքեր կարող են նախատեսվել հենց աշխատանքային պայմանագրով ( սեղան 2).

Կարևոր է հաշվի առնել, որ կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնանկության հետ կապված կան ընդհանուր նորմեր աշխատանքային օրենսդրությունը.

Օրինակ, եթե կազմակերպության ղեկավարի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մոտենում է ավարտին, ապա համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի համաձայն, նա պետք է գրավոր տեղեկացվի աշխատանքից ազատվելու մասին աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ:

աղյուսակ 2

Ղեկավարներին աշխատանքից ազատելու լրացուցիչ հիմքերը՝ աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման գրառումների օրինակներով

Տնօրենի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է։ Ո՞վ պետք է նրան գրավոր նախազգուշացում ուղարկի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին։

Բաժնետերերի (մասնակիցների) ընդհանուր ժողովը նման իրավունք չունի, քանի որ նրա իրավասությունը սահմանափակվում է «ԲԸ մասին» և «ՍՊԸ մասին» օրենքներում նշված հարցերի լուծումով: Հարցը, թե ով պետք է տեղեկացնի ղեկավարին իր աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի մասին, պետք է ուղղակիորեն կարգավորվի կանոնադրությամբ կամ տեղական. կանոնակարգերըկազմակերպությունները։ Գործնականում այդ լիազորությունը հաճախ վերապահված է տնօրենների խորհրդին (վերահսկիչ խորհուրդ):

Լավ է, որ նման ծանուցում ուղարկվի կառավարչին այն բանից հետո, երբ պարզ դառնա՝ նրա թեկնածությունն առաջադրվե՞լ է հաջորդ ընտրություններում որպես իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմին, թե՞ ոչ։ Եթե ​​այս հարցը դրականորեն լուծվի, ապա տնօրենը կարող է միաժամանակ ծանուցվել տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի), բաժնետերերի (մասնակիցների) ընդհանուր ժողովի ծանուցմամբ, որտեղ քննարկվում է Միանձնյա գործադիր մարմնի ընտրության հարցը: ընկերությունը կորոշվի.

Մեկ այլ օրինակ. Կազմակերպության ղեկավարին կարգապահական խախտում կատարելու համար աշխատանքից ազատելիս անհրաժեշտ է պահպանել կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը, որը նախատեսված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 և 193.

Հաճախ գործատուները վստահ են, որ տնօրենին ցանկացած պահի կարող են աշխատանքից հեռացնել, նույնիսկ եթե նա արձակուրդում է, բայց դա այդպես չէ։ Կազմակերպության ղեկավարը ենթակա է Արվեստի 6-րդ մասով նախատեսված երաշխիքին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման դեպքերի): անհատ ձեռնարկատեր) նրա ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 50-րդ կետում «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դիմումի մասին. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն»-ը նշում է՝ հաշվի առնելով, որ Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-ը արգելում է որևէ մեկին սահմանափակել աշխատանքային իրավունքներև ազատությունները՝ կախված պաշտոնական դիրքորոշում, ինչպես նաև հաշվի առնելով, որ կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնանկությունը՝ կապված իրավաբանական անձի լիազոր մարմնի կամ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձի (մարմնի) կողմից որոշում ընդունելու հետ. աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցումը, ըստ էության, աշխատանքից ազատում է գործատուի նախաձեռնությամբ, իսկ Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-ը, որը կարգավորում է կազմակերպության ղեկավարի աշխատանքի առանձնահատկությունները, չի պարունակում նորմեր, որոնք այդ անձանց զրկում են Արվեստի 6-րդ մասով սահմանված երաշխիքից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու ընդհանուր արգելքի տեսքով ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ժամանակ (բացառությամբ լուծարման դեպքերի). Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության կազմակերպումը կամ դադարեցումը), կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող լուծվել Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը նրա ժամանակավոր անաշխատունակության կամ արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:

Կառավարչի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում

Սա ընդհանուր հիմքաշխատանքից ազատելը, որպես սեփական խնդրանքով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, կազմակերպության ղեկավարի հետ կապված ունի մեկ առանձնահատկություն. կառավարիչը պարտավոր է աշխատանքից ազատվելուց առնվազն մեկ ամիս առաջ տեղեկացնել գործատուին (գույքի սեփականատիրոջը, նրա ներկայացուցչին) (Հոդված 280): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Հրաժարականի դիմումը պետք է գրավոր լինի։ Հենց նման հայտարարության առկայությունն է ծառայում որպես աշխատանքից ազատման օրինականության և հիմնավորվածության ապացույց: Ինդիկատիվ հաջորդ օրինակըդատական ​​պրակտիկայից։

2011 թվականի հոկտեմբերի 18-ին մարզային դատարանը քննել է «Լ» ՍՊԸ-ի վճռաբեկ բողոքն ընդդեմ շրջանային դատարանի 24.08.2011թ. Շրջանային դատարանը 2011 թվականի հունիսի 30-ից Ս.-ին վերականգնել է «Լ» ՍՊԸ-ի տնօրենի պաշտոնում և անօրինական ճանաչել «Լ» ՍՊԸ-ի մասնակիցների արտահերթ ժողովի որոշման 10-րդ, 11-րդ և 12-րդ կետերը։

IN դատական ​​նիստըՍահմանվել է, որ 2011 թվականի հունիսի 29-ին ընկերության մասնակիցների արտահերթ ժողովը որոշում է կայացրել տնօրենի լիազորություններից Ս. Միաժամանակ, հայցվորը պնդեց, որ ինքը իր կամքով կամ տնօրենի վաղաժամկետ հրաժարականի դիմում չի ներկայացրել։

Մարզային դատարանը համաձայնել է շրջանային դատարանի որոշմանը` նշելով, որ «Լ» ՍՊԸ-ի մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողովի արձանագրության հիման վրա 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ ... հրամանով աշխատանքից ազատվել է Ս. իր դիրքից։ Ինչպես նշված է հրամանում, Ս.-ին աշխատանքից ազատելու համար հիմք է հանդիսացել նրա հայտարարությունը. Գործի նյութերից բխում է, որ գործը քննելիս բացակայում է Ս.-ի «Լ» ՍՊԸ-ի տնօրենի լիազորությունները դադարեցնելու մասին իր կամքը լուծելու մասին , հերքել է նման հայտարարություն գրել։ Իր ազատելու կամքի բացակայությունը հաստատվում է նրանով, որ 2011 թվականի հունիսի 29-ին մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողովի ժամանակ Ս. լսում է ընկերության նորընտիր տնօրեն Մ .

Գործի նյութերում առկա են ընկերության փաստաթղթերի գույքագրումից 2011 թվականի հուլիսի 1-ին նորընտիր տնօրեն Մ.-ին փոխանցված պատճենների երկու օրինակ, որոնցից մեկում նշվում է Ս.-ի դիմումի առկայության մասին՝ Ս. մյուսը նման նշում չի պարունակում: Նման պայմաններում դատարանն իրավացիորեն հաշվի չի առել որպես ապացույց ներկայացված 2011 թվականի հուլիսի 1-ի գույքագրման բնօրինակը, որը վկայում է լիազորությունները դադարեցնելու մասին Ս.-ի դիմումի առկայության մասին։ Հաշվի առնելով վերը շարադրված հանգամանքները՝ դատարանը ողջամտորեն եզրակացրեց, որ չի եղել հայցվոր Ս.-ի՝ օրենքով սահմանված կարգով արտահայտված կամքի կամքը դադարեցնել ընկերության տնօրենի լիազորությունները և նրա հետագա անօրինականությունը։ աշխատանքից ազատում.

Ո՞ւմ պետք է կազմակերպության ղեկավարը դիմի հրաժարականի դիմում.

Բնականաբար, նման հայտարարություն գրելը «ինքդ քեզ» անիմաստ է։ Տվյալ դեպքում գործատուն հասկացվում է որպես լիազոր մարմին կամ լիազորված անձինք, որոնք իրավունք ունեն դադարեցնել կազմակերպության ղեկավարի լիազորությունները (դրանք արդեն նշել ենք վերևում):

Մեր տնօրենը դադարեցման նամակ է գրել և այն թողել կադրերի բաժնում՝ «ուղարկեք հասցեով և համոզվեք, որ հիմնադիրները ստանան ամեն ինչ»: Ո՞ւմ պետք է կառավարիչը փոխանցի իր հայտարարությունները: Կարո՞ղ է նրանց այսպես թողնել կադրերի բաժնում կամ քարտուղարի մոտ։

Մենք կարծում ենք, որ ղեկավարն ինքը պետք է ապահովի իր դիմումի ուղարկումը: Եթե ​​տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իրավասությունը պատկանում է տնօրենների խորհրդին (դիտորդ խորհուրդ), ապա դիմումը պետք է ներկայացվի տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) նախագահին, քանի որ նա է կազմակերպում նրա աշխատանքը և հրավիրում է նաև ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) նիստեր. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման վերաբերյալ որոշումը բաժնետերերի (մասնակիցների) ընդհանուր ժողովի իրավասության մեջ է, ապա կառավարիչը պետք է իր որոշման մասին գրավոր տեղեկացնի բոլոր բաժնետերերին կամ մասնակիցներին: Պետական ​​կամ քաղաքային ունիտար ձեռնարկություններում կառավարիչը դիմումը ներկայացնում է մարմինը ղեկավարող անձին պետական ​​իշխանությունՌուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի պետական ​​մարմին, մարմին տեղական իշխանությունովքեր իրականացնում են գույքի սեփականատիրոջ գործառույթները ունիտար ձեռնարկություն.

Այս դեպքում հրաժարականի դիմումը կարող է ուղարկվել պատվիրված փոստով՝ առաքման հաստատմամբ: Եթե ​​ապագայում հնարավոր չլինի անցկացնել տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհուրդ) կամ բաժնետերերի (մասնակիցների) ընդհանուր ժողովի ժողով, ապա տնօրենը կկարողանա հաստատել դիմումն ուղարկելու փաստը:

IN բաժնետիրական ընկերություններկառավարիչը իրավունք չունի հրավիրել բաժնետերերի ընդհանուր ժողով, եթե նա ինքը բաժնետեր չէ, որը պատկանում է ընկերության քվեարկող բաժնետոմսերի առնվազն 10 տոկոսին: Հետևաբար, եթե կառավարիչը ցանկանում է հրաժարական տալ, բավական չէ, որ նա բաժնետերերին զգուշացնի այդ մասին, նա պետք է նաև հավաքի բաժնետերերի ընդհանուր ժողով՝ իր լիազորությունները դադարեցնելու համար։ Նա կարող է համապատասխան խնդրանքով դիմել, օրինակ, ընկերության տնօրենների խորհրդին (դիտորդ խորհրդին):

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության ղեկավարը պարտավոր է աշխատանքի դադարեցումից առնվազն մեկ ամիս առաջ ընկերության մասնակիցներին ուղարկել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին դիմում, ինչպես նաև ծանուցել մասնակիցների ընդհանուր ժողովի գումարման մասին (կետեր 1 և 2): ՍՊԸ-ի օրենքի 35-րդ հոդվածի 36-րդ հոդվածի 1.2-րդ կետ):

Տնօրենը հրաժարականի դիմում է ուղարկել ընկերության մասնակիցներին և ծանուցում արտահերթ ընդհանուր ժողով հրավիրելու մասին՝ որոշում կայացնելու իր լիազորությունների դադարեցման մասին։ Սակայն մասնակիցներն անտեսել են այս տեղեկությունը և չեն մասնակցել հանդիպմանը։ Այսպիսով, աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետը լրանալու պահին տնօրենի մասով որոշում չի կայացվել։ Չնայած սրան՝ տնօրենը հրաման է արձակել աշխատանքից ազատվելու մասին և դադարեցրել աշխատանքը։ Արդյո՞ք նա իրավունք ուներ դա անելու։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդվածը ամրագրում է աշխատանքի ազատության սկզբունքը և հարկադիր աշխատանքի արգելման սկզբունքը: Սա նշանակում է, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց։ Հետևաբար, եթե կազմակերպության ղեկավարը իրավասու մարմնին ծանուցել է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իր ցանկության մասին և արել է ամեն ինչ՝ տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) կամ ընդհանուր ժողով անցկացնելու համար, ապա աշխատանքային պայմանագիրը. դադարեցվում է մեկամսյա ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո: Հետևաբար, աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո տնօրենը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Տեսնենք, թե ինչ դատական ​​որոշում է կայացվել նմանատիպ իրավիճակում։

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի լիազորությունները դադարեցնելու մասին դիմումը, արտահերթ ընդհանուր ժողովի անցկացման որոշումը և արտահերթ ընդհանուր ժողովի անցկացման մասին ծանուցումը անձամբ հանձնվել կամ ուղարկվել են ընկերության մասնակիցներին։ արժեքավոր նամակովծանուցմամբ։ Դատարանի կարծիքով՝ նման նամակը կարող է համարվել որպես պատշաճ ծանուցում գործատուին կամավոր ազատման մասին։

Ընդ որում, ընդհանուր ժողովից մասնակիցների հրաժարվելը փաստացի զրկել է գլխավոր տնօրենին աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իրավունքից։

Աշխատանքի ազատությունն ամրագրված է Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-ը և Արվեստ. 2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդվածի համաձայն, հարկադիր աշխատանքը արգելված է, այսինքն, ընկերության անդամները չեն կարող մերժել կազմակերպության ղեկավարին իր խնդրանքով հրաժարական տալու իրավունքը: Ընդհանուր ժողովն անհրաժեշտ է միայն նրա դիմումն ընդունելու համար։ Հաշվի առնելով տնօրենի իրավունքը՝ լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը ցանկացած պահի, մասնակիցների անգործությունը ոչ այլ ինչ է, քան իրավունքի չարաշահում (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 17-րդ պլենումի որոշման 27-րդ կետ. 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին»):

Գործատուին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին ծանուցվելուց հետո մեկ ամիս անցնելուց հետո տնօրենը, հիմք ընդունելով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-ը իրավունք ուներ դադարեցնել աշխատանքը՝ համապատասխան հրաման տալով:

Գործատուի որոշմամբ աշխատանքից ազատում

Իրավաբանական անձի լիազորված մարմինը պետք է որոշի կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու մասին: Եթե ​​մենք խոսում ենք գործարար հասարակություններ, ապա նման որոշում կայացվում է կա՛մ տնօրենների խորհրդի նիստում, կա՛մ բաժնետերերի (մասնակիցների) արտահերթ ընդհանուր ժողովում։

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունում այս խնդիրը կարող է առաջանալ: Համաձայն Արվեստի. ՍՊԸ-ի օրենքի 35-րդ հոդվածի համաձայն, ընկերության մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողովն անցկացվում է ընկերության կանոնադրությամբ սահմանված դեպքերում, ինչպես նաև ցանկացած այլ դեպքում, եթե նման ընդհանուր ժողովի անցկացումը պահանջվում է ընկերության և նրա մասնակիցների շահերից: . Այս դեպքում ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողով հրավիրելու մասին որոշումը, այդ թվում՝ տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) պահանջով, ընդունում է կազմակերպության ղեկավարը:

Հիշեցնենք, որ ընկերության մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողովի անցկացման համապատասխան դիմումը ստանալուց հետո հինգ օրվա ընթացքում նա պարտավոր է որոշում կայացնել նման ժողով անցկացնելու կամ այն ​​մերժելու մասին։

Բայց հնարավոր է, որ ընկերության ղեկավարը չարաշահի իրավունքը, երբ, իմանալով բաժնետերերի արտահերթ ժողովի օրակարգի մասին, միտումնավոր ձգձգում է դրա անցկացումը։ Սա հատկապես ճիշտ է կառավարչի լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցման մասին որոշում կայացնելիս, այդ թվում՝ մեղավոր գործողությունների համար:

Նա ներկայացրել է իր դիրքորոշումն այս հարցում Գերագույն դատարանՌԴ.

ՍՊԸ-ի մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողովի որոշումը կառավարչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին իրավաչափ է նույնիսկ ժողովի գումարման կարգի ՍՊԸ-ի օրենքով սահմանված պահանջների ֆորմալ խախտման դեպքում:

Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. ՍՊԸ-ի մասին օրենքի 35-րդ հոդվածով ընկերության մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողովը հրավիրում է ընկերության գործադիր մարմինն իր նախաձեռնությամբ՝ ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի), վերստուգիչ հանձնաժողովի (աուդիտոր) պահանջով: ընկերության, աուդիտորի, ինչպես նաև ընկերության մասնակիցների ընդհանուր թվի ոչ պակաս, քան ընկերության մասնակիցների ձայների ընդհանուր թվի մեկ տասներորդը:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը համաձայն չէ այն տեսակետի հետ, որ ընկերության մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողովի անցկացումը տնօրենի լիազորությունների դադարեցման վերաբերյալ՝ առանց նրան այդ մասին ծանուցելու, սույն նորմի ուղղակի խախտում է, քանի որ հիմնադրվել է ս.թ. Ընկերության մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողով հրավիրելու գործադիր մարմնի պարտավորության մասին օրենքը չի նշանակում առանց նրա մասնակցության նման ժողով անցկացնելու արգելքի սահմանում։

Այսպիսով, եթե ըստ բաղկացուցիչ փաստաթղթերգործադիր մարմնի կազմավորման հարցերն ու վաղաժամկետ դադարեցումնրա լիազորությունները մտնում են մասնակիցների ընդհանուր ժողովի, որոշման իրավասության մեջ այս հարցըմասնակիցների ընդհանուր ժողովում՝ առանց համապատասխան անձանց մասնակցության պաշտոնականօրինական.

Ընկերության մասնակիցների հաջորդ ընդհանուր ժողովում որոշում է կայացվել տնօրենի հետ Արվեստի 2-րդ կետով աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածը `իր մեղավոր գործողությունների բացակայության դեպքում: Տնօրենը հանդիպմանը ներկա չի եղել, իսկ ազատման պատճառները նրա համար անհայտ են։ Պե՞տք է ինչ-որ կերպ պաշտոնապես գրավոր տեղեկացնել նրան աշխատանքից ազատման պատճառների մասին, և նա կարո՞ղ է վիճարկել նման ազատումը:

Իրավաբանական անձի լիազոր մարմնի կամ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձի (մարմնի) որոշմամբ կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է միակողմանի լուծվել Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն: 278 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Միավոր ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին որոշումը կայացնում է ունիտար ձեռնարկության սեփականատիրոջ կողմից լիազորված մարմինը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով` հավաստագրման հանձնաժողովի կողմից նախնական հաստատումից հետո:

Միևնույն ժամանակ, օրենքը չի նախատեսում պատճառների և հանգամանքների մոտավոր ցանկ, որոնք կարող են պատճառ հանդիսանալ խնդրո առարկա հիմնավորմամբ կազմակերպության ղեկավարին պաշտոնանկ անելու համար: Այսպիսով, պաշտոնապես որոշումը լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը կազմակերպության ղեկավարի հետ Արվեստի 2-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը նման որոշում կայացրած իրավասու անձի (մարմնի) կողմից որևէ հիմնավորում չի պահանջում:

Այս կարծիքը կիսում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը 2005 թվականի մարտի 15-ի թիվ 3-P որոշմամբ. խզել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը.

Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելիս խորհուրդ է տրվում երկու հրաման տալ՝ հիմնական գործունեության համար՝ ղեկավարի լիազորությունները դադարեցնելու և անձնակազմի համար՝ աշխատանքից ազատելու մասին։

Բայց չի կարելի հաշվի չառնել աշխատանքային իրավունքի կարևորագույն սկզբունքներից մեկը՝ աշխատանքի ոլորտում խտրականության արգելումը, երբ ոչ ոք չի կարող սահմանափակվել աշխատանքային իրավունքներով և ազատություններով կամ ստանալ որևէ առավելություն՝ կախված սեռից, ռասայից, մաշկից: գույնը, ազգությունը, լեզուն կամ պաշտոնական դիրքը և այլ հանգամանքներ, որոնք կապ չունեն բիզնեսի որակները(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդված): Այսպիսով, մենեջերը, ով կասկածում է, որ իրեն աշխատանքից ազատել են խտրական դրդապատճառներով, իրավունք ունի վիճարկել իր ազատումը դատարանում։ Իսկ եթե ապացուցվի խտրականության փաստը, ապա դատարանն անշուշտ պաշտոնանկությունը կճանաչի անօրինական։ Ուստի խորհուրդ ենք տալիս դրա պատճառների մասին գրավոր տեղեկացնել կազմակերպության ղեկավարին: վաղաժամկետ աշխատանքից ազատումորպեսզի գործատուին խտրականության մեջ մեղադրելու պատճառ չլինի։

ԻՆՉՊԵ՞Ս Է ԾՐԱԳՐՎՈՒՄ ԴԱԴԱՐՁՈՒՄԸ:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 841-ը, աշխատողի աշխատանքից ազատումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով, անկախ աշխատանքից ազատման հիմքերից և աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնից: Եթե ​​նույնիսկ նրա պաշտոնը լիներ կազմակերպության գլխավոր տնօրենը։ Ամեն դեպքում, այս առումով բացառություններ չկան։

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է կառավարչի աշխատանքից ազատելու հրաման տալ.

Խորհրդատվություն Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելիս խորհուրդ է տրվում երկու հրաման տալ՝ հիմնական գործունեության համար՝ ղեկավարի լիազորությունները դադարեցնելու և անձնակազմի համար՝ աշխատանքից ազատելու մասին։

Ռոստրուդի 2009 թվականի մարտի 11-ի թիվ 1143-TZ նամակում ասվում է, որ «աշխատանքային հարաբերությունների գործընթացում կառավարիչը տալիս է (այդ թվում՝ իր հետ կապված) հրամաններ (օրինակ՝ գործուղման, արձակուրդ գնալու մասին): Բայց գործուղումներն ու արձակուրդները մի բան են, աշխատանքի ընդունելն ու աշխատանքից ազատելը մեկ այլ բան։ Հետևաբար, հաճախ գործնականում անձնակազմի համար կառավարչի աշխատանքից ազատելու հրաման չի տրվում: Փոխարենը կազմակերպության ղեկավարը արձակում և ստորագրում է հրաման՝ ղեկավարի լիազորությունները դադարեցնելու մասին ( հավելված 2).

Բայց Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի՝ աշխատանքից ազատման գրանցման մասին դրույթներում մենք խոսում ենք մասնավորապես անձնակազմի վերաբերյալ հրամանի մասին, այլ ոչ թե ընդհանուր ժողովի արձանագրության կամ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ գրավոր որոշման մասին՝ դադարեցնելու պայմանագիրը։ աշխատանքային պայմանագիր կազմակերպության ղեկավարի հետ և ոչ թե հիմնական գործունեության վերաբերյալ հրամանի մասին։ Կարծում ենք, որ բացի վերը նշված փաստաթղթերից, անհրաժեշտ է նաև անձնակազմի համար կառավարչի աշխատանքից ազատելու հրաման տալ:

Ո՞վ պետք է ստորագրի կառավարչին աշխատանքից ազատելու կադրային հրամանը.

Ընկերության բաժնետերերը և անդամները իրավասու չեն վարչական փաստաթղթեր տրամադրելու: Գործատուի անունից հրամաններ և հրահանգներ, ներառյալ անձնակազմի վերաբերյալ, տրվում են կազմակերպության ղեկավարի կողմից:

Միասնական ձեւաթղթերի կիրառման կապակցությամբ մինչեւ 1 հունվարի 2013թ. Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ կասկածի տակ է դրվել կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնանկությունը լիազորությունների դադարեցման (հրաժարականի) հրամանով պաշտոնականացնելու օրինականությունը, քանի որ նման հրամանը չի համապատասխանում. թիվ T-8 միասնական ձևը։ Այնուամենայնիվ, 2013 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» Դաշնային օրենքը, որի համաձայն գործատուները (բացառությամբ կազմակերպությունների. պետական ​​հատվածը) աշխատանքի և դրա վճարման համար օգտագործել առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի սեփական ձևերը, թիվ T-8 միասնական ձևը դարձել է ընտրովի: Գործատուները ներկայումս կարող են հաստատել աշխատանքից ազատման կարգի ձև, որը նույնպես հարմար կլինի կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պաշտոնական ձևակերպման համար:

Աշխատանքային գրքույկի թողարկում

Աշխատանքի վերջին օրը մենեջերին, ինչպես ցանկացած այլ աշխատողի, պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ աշխատանքից ազատման մասին գրառումով ( Հավելված 3) Թե ով է նման գրառում կանի, պարզվում է ներքին կանոններկազմակերպությունները։

Աշխատանքային գրքույկների պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին տրամադրելու կանոնների 35-րդ կետի համաձայն՝ հաստատվել է. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 «Աշխատանքային գրքերի մասին» որոշմամբ, աշխատանքային գրքերի պահպանման, պահպանման, գրանցման և թողարկման պատասխանատվությունը մասնավորապես կրում է. լիազորված անձ, նշանակված է գործատուի հրամանով. Սա կարող է լինել, օրինակ, կադրերի բաժնի պետը։ Աշխատանքային գրքույկների պահպանման համար պատասխանատու աշխատողը, ղեկավարին աշխատանքից ազատելուց հետո, իր ստորագրությամբ հավաստում է կազմակերպությունում աշխատելու ընթացքում աշխատանքային գրքույկում կատարված բոլոր գրառումները, դնում գործատուի կնիքը և ղեկավարին հրավիրում է իր հերթին վավերացնել կատարված գրառումները: իր աշխատանքային գրքում։

1 -1

Ընկերության գործադիր տնօրենի կարգավիճակը միանշանակ չէ. Դա մի կողմից որոշվում է նորմերով կորպորատիվ իրավունք, իսկ մյուս կողմից՝ աշխատուժ։ Կարդացեք այն մասին, թե ինչ է պետք անել՝ հաշվի առնելով այս երկակի յուրահատկությունը, որպեսզի հնարավորինս ցավագին բաժանվի տնօրենից, և ինչ անել, եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո պարզվի, որ նա գործել է անբարեխիղճ։

Ընկերության գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության հարցը կարող է ծագել հետևյալ հանգամանքների հետ կապված.

աշխատողի սեփական ցանկությունը;

կողմերի համաձայնություն;

վստահության կորուստ;

սեփականատիրոջ փոփոխություն;

հիմնադրի որոշումը;

լուծարում;

սնանկություն;

աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը;

թոշակի անցնելը.

Ընդ որում, աշխատանքից ազատման թվարկված բոլոր հիմքերը կարելի է բաժանել երկու տեսակի՝ պաշտոնից կամավոր և հարկադիր ազատում:

Հիմք ընդունելով 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» (այսուհետ՝ ԲԲԸ օրենք) դաշնային օրենքները և 1998 թվականի փետրվարի 8-ի «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» թիվ 14-FZ (այսուհետ՝ 1998 թ.) ՍՊԸ-ի օրենքով), ընկերության լիազոր մարմինը կայացնում է համապատասխան որոշում: Լիազոր մարմինը կարող է լինել.

Բաժնետերերի ընդհանուր ժողով;

ՍՊԸ հիմնադիրների ժողով;

միակ սեփականատիրոջ որոշումը.

Ընթացակարգը խախտելու դեպքում որոշումը կարող է անվավեր ճանաչվել։

Եկեք դիտարկենք հնարավոր իրավիճակներգործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը ավելի մանրամասն.

Տնօրենի պահանջով կամ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում

Սկսենք ամենապարզից՝ գլխավոր տնօրենը հրաժարական է տալիս կողմերի համաձայնությամբ կամ իր ցանկությամբ, իսկ գործատուն չի առարկում։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի վաղաժամկետ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը` ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ գրավոր տեղեկացնելով գործատուին (կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջը, նրա ներկայացուցչին): Այս դեպքում նա փոստով գրավոր ծանուցում է ուղարկում ընկերության գրանցման հասցեին կամ անձամբ է այն հանձնում հիմնադիրներին: Ընդ որում, եթե ՍՊԸ-ի համար այդ ժամկետը 30 օր է (ՍՊԸ-ի մասին օրենքի 36-րդ հոդվածի 1-ին կետ), ապա ԲԲԸ-ի համար այդ ժամկետը 50 օր է («ԲԸ մասին» օրենքի 52-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Աշխատանքից ազատման կարգը հետևյալն է.

Գլխավոր տնօրենը գրավոր ծանուցում է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու որոշման մասին.

հրավիրվում է արտահերթ ժողով, որում կայացվում է համապատասխան որոշում.

տրվում է աշխատանքից ազատման հրաման.

գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում.

վերջին օրը աշխատողը լրիվ վարձատրվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Այս դեպքում անհրաժեշտ է նշանակել անձ, ում լիազորությունները կփոխանցվեն, դա կարող է լինել գլխավոր տնօրենի պաշտոնակատարը.

Հաջորդ փուլը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում փոփոխություններ կատարելու կարգն է։ Տնօրենի փոփոխության մասին տեղեկատվությունը հարկային պետք է ներկայացվի եռօրյա ժամկետում։ Դա անելու համար դուք պետք է ունենաք դիմում P14001 ձևով, որը վավերացված է նոտարի կողմից:

Ժամկետների խախտման դեպքում վարչական տուգանք կարող է նշանակվել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 14.25-ը 5000 ռուբլի չափով:

Ընկերության սեփականատերերը, որոնց տնօրենը հրաժարական է տալիս, պետք է ապահովեն նաև հետևյալ գործողությունների իրականացումը.

բոլոր լիազորագրերի չեղարկումը.

բոլոր բանալիների փոխանցում և էլեկտրոնային թվային ստորագրություններ(բանկերի հետ կապված, հաշվետվություններ, մասնակցության համար էլեկտրոնային առևտուրև այլն)

բանկային քարտերի փոխարինում;

կազմակերպության բոլոր կնիքների և դրոշմակնիքների փոխանցում.

բոլոր վստահված գումարների մասին հաշվետվություն;

պաշտոնական օգտագործման կազմակերպության գույքի փոխանցում.

Այս ցանկը հրավիրում է մի քանի մեկնաբանությունների: Փաստն այն է, որ թվային ստորագրությունը փոխելը կարող է որոշ ժամանակ պահանջել, և այս ընթացակարգը պետք է նախապես հոգ տանել, հնարավոր է, որ այլ աշխատակիցների համար անհրաժեշտ լինի ստեղծել լրացուցիչ թվային ստորագրության բանալիներ, որպեսզի չմնան առանց դրա. գլխավոր տնօրենի փոփոխության ժամանակ փաստաթղթեր ստորագրելու հնարավորություն.

Ինչ վերաբերում է գույքի և փաստաթղթերի փոխանցմանը, ապա երկու կողմերի շահերից է բխելու գույքի, պայմանագրերի և այլ նշանակալի իրերի գույքագրում` միմյանց նկատմամբ հնարավոր պահանջներից խուսափելու համար: Գործընթացը կարող է աշխատատար և ժամանակատար լինել, ուստի ավելի լավ է չհետաձգել այն և անմիջապես նշանակել հանձնաժողով, որը կզբաղվի գործերի տեղափոխմամբ։

Գլխավոր տնօրենն իր կամքով է հրաժարական տալիս, բայց գործատուն դեմ է նրան աշխատանքից ազատելուն

Ավելի բարդ խնդիր է թվում այն ​​իրավիճակը, երբ գործադիր տնօրենը ինքնակամ հրաժարական է տալիս, բայց բիզնեսի սեփականատերերը չեն ընդունում նրա «հրաժարականը»։ Տվյալ դեպքում տնօրենը դեռ ենթակա է բոլոր աշխատանքային օրենսդրությանը, սակայն այս ընթացակարգը նվազագույն կորուստներով անցնելու համար պետք է կատարեք հետևյալ քայլերը.

Գլխավոր տնօրենը պետք է ծանուցում ուղարկի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իր ցանկության մասին՝ համաձայն իրավաբանական հասցեընկերությունը և (կամ) ձեռնարկատերերի գրանցման վայրը.

Միևնույն ժամանակ, գլխավոր տնօրենը պետք է նախաձեռնի ընդհանուր ժողով և, եթե ձեռնարկատերերը ողջամիտ ժամկետում որևէ քայլ չձեռնարկեն, ապա ինքնուրույն հրաժարվեն իր լիազորություններից և փոխանցեն գործերը։ Եթե ​​անհնար է գործերը փոխանցել իրավահաջորդին, և դա կարող է լինել հիմնադիրներից մեկը, եթե նոր գլխավոր տնօրեն չի նշանակվել, կարող եք փաստաթղթերը փոխանցել նոտարին։ Մեկ այլ տարբերակ է փաստաթղթերը պահել և հիմնադիրներին փոխանցել ըստ պահանջի.

Այնուհետև, ունենալով աշխատանքից ազատման դիմումի պատճենը և աշխատանքից ազատման դիմումի բնօրինակի ուղարկումը և/կամ ստացումը հաստատող փաստաթղթերը, գլխավոր տնօրենը կարող է անկախ դատական ​​կարգով գրառում կատարել իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում: Դրա համար անհրաժեշտ է նաև P14001 ձևով դիմումը վավերացնել նոտարի կողմից և ուղարկել հարկային մարմին:

Պետք է նկատի ունենալ, որ այս դեպքում կարող է առաջանալ իրավական միջադեպ՝ մի կողմից՝ ընկերությունը պետք է ունենա իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում նշված գլխավոր տնօրեն, սակայն հարկային մարմինները հիմք չունեն մուտքը չհանելու համար։ ռեգիստրից հրաժարական տված տնօրենի մասին (այս հարցը լուծելու համար հարկային մարմինների և դատարանների մոտեցումների մասին կարդացեք «Տնօրենը որոշել է հրաժարական տալ, բայց հասարակությունը դեմ է. հնարավո՞ր է չեղարկել տնօրենի մասին գրառումը. իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրի՞, «ԵԺ», 2017 թ., թիվ 33):

Հեղինակի պրակտիկայում եղել է փորձ, երբ ընկերության սեփականատերը օֆշորային կազմակերպություն էր, և ակտիվները նախկին սեփականատերերի միջև բաժանելու գործընթացում կորել էր վերահսկողությունն ու տեղեկատվության հասանելիությունը և օֆշորային իրավաբանական անձի հետ կապը: Արդյունքում, գլխավոր տնօրենն ինքնուրույն հրաժարվեց իր լիազորություններից.

գրառում է կատարել իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում.

բանկերին տեղեկացրել է իր պաշտոնանկության մասին.

չեղյալ հայտարարել բոլոր ստորագրությունները;

փաստաթղթերը հանձնել է նոտարին.

Տնօրենի աշխատանքից ազատում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 275-ը, եթե Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, կազմակերպության ղեկավարի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Այս աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը որոշվում է կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով կամ կողմերի համաձայնությամբ: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հետևանքները նախատեսված են Արվեստի 4-րդ մասով: Արվեստի 58 և 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-ը և կիրառվում են, ի թիվս այլ բաների, կազմակերպության և նրա ղեկավարի միջև աշխատանքային հարաբերությունների վրա, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությամբ այլ հատուկ կանոններ սահմանված չեն:

Սահմանված կանոնների համաձայն՝ աշխատողը պետք է գրավոր նախազգուշացվի աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ լուծելու մասին, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում: բացակայող աշխատողի ժամկետը լրանում է.

Քանի որ գլխավոր տնօրենը ընկերության ղեկավարն է, նրա պարտականությունները ներառում են, ի թիվս այլ բաների, գրավոր ծանուցում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով դադարեցնելու մասին: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը և դատական ​​պրակտիկան բխում է նրանից, որ եթե ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը ժամանակին չի լուծվում, աշխատողը նախապես չի ծանուցվում դրա ավարտի մասին, ապա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը վերածվում է բաց պայմանագրի: - ավարտվել է Արվեստի դրույթներին համապատասխան: 58 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սա նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով այլեւս հնարավոր չի լինի աշխատանքից ազատել աշխատակցին, իսկ ազատման հրաման տալը կլինի ոչ իրավաչափ։ Որպեսզի դա տեղի չունենա, աշխատողը պետք է ժամանակին զգուշացվի, որ նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը չի շարունակվի։ Խուսափել կոնֆլիկտային իրավիճակներԳլխավոր տնօրենի հետ, որի լիազորությունները ավարտվել են, սեփականատերերը կարող են ծանուցում ուղարկել նրա աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի մասին:

Այսպիսով, ընթացակարգը ձևականորեն մոտավորապես նույնն է, ինչ կամավոր աշխատանքից ազատվելու դեպքում, տարբերությունը կլինի միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ձևակերպման և հոդվածի մեջ.

Ընկերության սեփականատերերի որոշմամբ գործադիր տնօրենի ազատում

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-ը, կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը (իրավաբանական անձի լիազորված մարմնի կամ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձի (մարմնի) կողմից աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու որոշման ընդունման հետ կապված. ղեկավարի հետ), եթե կառավարչի մեղավոր արարքը (անգործությունը) չկատարելու դեպքում, նրան վճարվում է փոխհատուցում աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափով, բայց ոչ պակաս, քան միջին ամսական վաստակի եռապատիկը:

Ինչպես հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 06/02/2015 թիվ 21 որոշման 9-րդ կետից «Կազմակերպության ղեկավարի աշխատանքը կարգավորող օրենսդրությունը կիրառելիս դատարաններում ծագած որոշ հարցերի վերաբերյալ. և կազմակերպության կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամները», նույնիսկ տնօրենի կողմից խախտումների բացակայության դեպքում սեփականատերերը կարող են որոշել փոխել այն արտահերթ կամ հերթական ժողովում: Միևնույն ժամանակ, այդ հիմքով կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը իրավական պատասխանատվության միջոց չէ և չի թույլատրվում առանց Արվեստի կողմից նախատեսված փոխհատուցման տնօրենին վճարելու: 279 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատանքից ազատումը տեղի կունենա նույն սխեմայով, ինչ տնօրենի պահանջով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ժամանակ։ Միակ բանը, որ պետք է հիշել՝ հիմնադիրների նման որոշումը ամեն դեպքում կարող է վիճարկվել դատարանում՝ տարբեր պատճառներով։ Օրինակ, եթե աշխատանքից ազատելու որոշումը կայացվել է աշխատանքի աշխարհում իրավունքների չչարաշահման և (կամ) խտրականության արգելման սկզբունքների խախտմամբ:

Սեփականատերերի որոշմամբ աշխատանքից ազատումը՝ առանց փոխհատուցման վճարման հնարավոր է, եթե ապացուցվի գլխավոր տնօրենի մեղքը, օրինակ՝ բացահայտվեն գողության փաստեր, կամ հարուցվի քրեական գործ։ Շեշտում ենք, որ գլխավոր տնօրենի մեղքը պետք է ապացուցված լինի ու փաստաթղթավորվի։ Օրինակ, եթե գույքագրման ժամանակ պակաս է լինում, պետք է ապացուցվի գլխավոր տնօրենի առնչությունը գողությանը, քրեական գործ հարուցվի, եթե նրա մեղքը չապացուցվի, ապա հնարավոր չի լինի նրան աշխատանքից ազատել այս հոդվածն առանց փոխհատուցման:

Ընկերության ծախսերը կամ կորցրած շահույթն էլ ավելի բարդ թեմա են մեղքն ապացուցելու տեսանկյունից։ Տնօրենը գործում է շուկայական պայմաններում և առնչվում է որոշակի առևտրային ռիսկերի հետ: Ուստի, նույնիսկ փորձաքննության ներգրավմամբ, շատ դժվար կլինի ապացուցել մեղքը և, որ ամենակարեւորն է, ընկերությանը վնաս պատճառելու մտադրությունը:

Պետք է նկատի ունենալ, որ անհնար է հիմնվել ենթադրությունների և դատողությունների վրա՝ որպես աշխատանքից ազատման պատճառ: Անգամ թերությունը հայտնաբերած հանձնաժողովը չի կարող աշխատողի մեղավորության վերաբերյալ որոշում կայացնող մարմին լինել։

Ընկերության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատում

Կազմակերպության լուծարման ընթացքում հիմնադրի որոշմամբ գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու գործընթացը էապես չի տարբերվի այս իրավիճակում վարձու այլ աշխատողի աշխատանքից ազատելու ընթացակարգից:

Ձեռնարկությունը լուծարելիս գլխավոր տնօրենը պետք է տեղեկացվի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում գործատուն կարող է նրան առաջարկել լուծել աշխատանքային պայմանագիրը մինչև այդ ժամկետի լրանալը, սակայն պայմանով փոխհատուցում վճարել աշխատողի միջին վաստակի չափով՝ հաշվարկված մինչև ծանուցման ավարտին մնացած ժամանակի համամասնությամբ։ աշխատանքից ազատում.

Ընկերության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո տնօրենն իրավունք ունի բոլոր տեսակի արձակման և փոխհատուցման, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով լուծարման ընթացքում աշխատանքից ազատված աշխատողների համար. Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության), չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում և այլն: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանները Տնօրենի հետ պայմանագրով կարող են նախատեսվել նաև լրացուցիչ վճարումներ. տարբեր տեսակներկրճատումներ.

Երբ ընկերությունը լուծարվում է, տնօրենի հետ հնարավոր է խզել աշխատանքային հարաբերությունները, նույնիսկ եթե նա գտնվում է արձակուրդում, հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդում։

Տնօրենի պաշտոնանկությունը ընթացակարգ է, որը կապված է ոչ միայն աշխատանքային օրենսդրության, այլ նաև քաղաքացիական իրավունքի հետ՝ կորպորատիվ իրավահարաբերությունները կարգավորող մասով։

ՍՊԸ-ի լուծարման դեպքում աշխատանքային հարաբերություններաշխատողների հետ դադարեցվում են 1-ին կետի հոդվածի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը լուծարման մասին որոշման հիման վրա: Լուծարման մասին որոշումը կարող է կայացնել ընկերության սեփականատերերը կամ դատարանը:

Աշխատանքից ազատում թոշակի անցնելու պատճառով

Երբ գլխավոր տնօրենն իր կամքով հրաժարական է տալիս թոշակի անցնելու պատճառով, գործատուն պարտավոր է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը իր դիմումում նշված ժամկետում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատանքից ազատվելու այնպիսի հիմքեր, ինչպիսիք են կենսաթոշակային տարիքի հասնելը։ Ընդհակառակը, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդվածով, ոչ ոք չի կարող սահմանափակվել աշխատանքային իրավունքներով և ազատություններով կամ ստանալ որևէ առավելություն՝ կախված սեռից, ռասայից, մաշկի գույնից, ազգությունից, լեզվից, ծագումից, ունեցվածքից, ընտանեկան, սոցիալական և պաշտոնական կարգավիճակից, տարիքից, բնակության վայրը, կրոնի հետ կապը, համոզմունքները, անդամակցությունը կամ չանդամակցությունը հասարակական միությունների կամ որևէ այլ կազմակերպության սոցիալական խմբեր, ինչպես նաև այլ հանգամանքներից, որոնք կապված չեն աշխատողի բիզնես որակների հետ: Այսպիսով, եթե բիզնեսի սեփականատերերը չեն ցանկանում շարունակել համագործակցությունը գործադիր տնօրենի հետ, որը հասել է կենսաթոշակային տարիքի, նրանք պետք է առաջնորդվեն այլ փաստարկներով: Աշխատանքից ազատվելու հնարավոր պատճառ կարող է լինել Արվեստի 2-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը `հետագա փոխհատուցման վճարմամբ:

Գլխավոր տնօրենի լիազորությունների դադարեցումը՝ նրա մահվան պատճառով

Սա, իհարկե, հենց այնպես աշխատանքից ազատում չէ, բայց երբեմն գործնականում պետք է զբաղվել նման դեպքերով։ Գործընթացը կարող է բարդանալ նրանով, որ գլխավոր տնօրենը կարող է լինել ընկերության սեփականատերը։ Ամեն դեպքում, ընթացակարգը պետք է լինի հետևյալը.

Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին հրաման է տրվում մահվան ամսաթվով թվագրված տեղեկանքի հիման վրա՝ համաձայն Արվեստի 6-րդ կետի: 83 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;

համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում.

անձնական քարտը փակ է.

Բոլորը ժամկետանց վճարումներփոխանցվել կամ տրվել է օրինական ժառանգներին:

Միաժամանակ կազմակերպությունը պետք է փոխի բանալիներ, թվային ստորագրություն և այլն, ինչպես նաև նոր անձ նշանակի գլխավոր տնօրենի պաշտոնում և համապատասխան գրառում կատարի իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում։

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունը՝ օտարերկրացի

Օտարերկրյա քաղաքացիները ենթակա են գրեթե նույն աշխատանքային օրենսդրությանը, ինչ Ռուսաստանի քաղաքացիները, սակայն կան որոշ նրբերանգներ: Այսպիսով, Արվեստի 8-րդ կետի համաձայն. 2002 թվականի հուլիսի 25-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում օտարերկրյա քաղաքացիների իրավական կարգավիճակի մասին» թիվ 115-ФЗ դաշնային օրենքի 13 Ռուս գործատուներպարտավոր են տեղեկացնել միգրացիոն մարմիններին ինչպես օտարերկրյա քաղաքացիություն ունեցող աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելու, այնպես էլ նրանց աշխատանքից ազատելու մասին: Օրենքով սահմանված եռօրյա ժամկետում այդ պարտավորությունը չկատարելու համար կազմակերպությունները ենթարկվում են պատժամիջոցների՝ 800 000 ռուբլի տուգանքի տեսքով: կամ գործունեության վարչական դադարեցում մինչև 90 օրով (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 18.15-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Գլխավոր տնօրենի պատասխանատվությունը

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ գլխավոր տնօրենը կարող է ենթարկվել ինչպես վարչական, այնպես էլ քրեական պատասխանատվության նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ խախտումները կարող են հայտնաբերվել շատ ավելի ուշ, օրինակ՝ գույքագրման ժամանակ կամ անցնելուց հետո։ հարկային աուդիտ.

Տնօրենի քրեական պատասխանատվությունը նախատեսված է.

գողություն և կորուստներ, եթե ապացուցված են դիտավորությունն ու մեղքը.

աշխատավարձի չվճարում;

հարկեր չվճարելը.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 78-րդ հոդվածի համաձայն, անձը ազատվում է քրեական պատասխանատվությունից, եթե հանցագործության կատարման օրվանից լրացել են հետևյալ ժամկետները.

թեթև հանցագործություն կատարելուց երկու տարի անց.

միջին ծանրության հանցագործություն կատարելուց վեց տարի անց.

ծանր հանցագործություն կատարելուց տասը տարի անց.

Առանձնապես ծանր հանցագործություն կատարելուց 15 տարի անց.

Ներկայումս ամենահրատապ խնդիրը հարկերը չվճարելու համար պատասխանատվության հարցն է։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 199-ը կազմակերպության կողմից վճարվող հարկերից, տուրքերից և (կամ) ապահովագրավճարներից խուսափելու համար, նախատեսված է 100,000 ռուբլի տուգանքի պատասխանատվություն: պատժվում է ազատազրկմամբ՝ առավելագույնը երկու տարի ժամկետով։ Իսկ նման արարքը, որը կատարվել է մի խումբ անձանց կողմից նախնական համաձայնությամբ կամ առանձնապես խոշոր չափերով, կարող է հանգեցնել ազատազրկման՝ մինչև վեց տարի ժամկետով։

Այս նորմում մեծ գումար է ճանաչվում հարկերի, տուրքերի, ապահովագրավճարների գումարը, որը կազմում է ավելի քան 5 միլիոն ռուբլի երեք ֆինանսական տարվա անընդմեջ ժամանակահատվածի համար, պայմանով, որ չվճարված հարկերի, տուրքերի, ապահովագրավճարների մասնաբաժինը: գերազանցում է հարկերի, վճարման ենթակա վճարների, ապահովագրավճարների ընդհանուր գումարի 25%-ը կամ գերազանցում է 15 միլիոն ռուբլին, և հատկապես մեծը` 15 միլիոն ռուբլիից ավելի գումար երեք ֆինանսական տարվա ընթացքում անընդմեջ, պայմանով, որ չվճարված հարկերի, տուրքերի, ապահովագրավճարների մասնաբաժինը գերազանցում է հարկերի, տուրքերի, ապահովագրավճարների ընդհանուր վճարման 50%-ը կամ գերազանցում է 45 միլիոն ռուբլին:

Այսպիսով, նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո գործադիր տնօրենը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել կազմակերպության համար աշխատելու ընթացքում կատարված գործողությունների համար:

Հիշեցնենք նաև, որ 2017 թվականի հունիսի 28-ին դաշնային օրենքը 2016 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 488-FZ, մշակելով դրույթներ տնօրենների դուստր պատասխանատվության վերաբերյալ ընկերության պարտքերի համար, որոնք առաջացել են նրանց անազնիվ և անհիմն վարքագծի հետևանքով:

Ձեր տեղեկատվության համար

Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնել գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս:

Արդյո՞ք աշխատողը պատկանում է մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող աշխատողների կատեգորիային, ովքեր հիվանդության արձակուրդում են ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով:

Աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում խախտումների ի՞նչ ձևեր և աշխատանքից ազատման հիմքեր են նշված:

• Ի՞նչ փոխհատուցում է նախատեսված աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում:

կնքված աշխատանքային պայմանագրի առկայություն.

Հասանելիություն աշխատանքի նկարագրություններըաշխատող.

Ի՞նչ լիազորություններ ունի մասնակիցների ընդհանուր ժողովը ընկերության կանոնադրության համաձայն:

Եթե ​​հայտնաբերվի անհամապատասխանություն պաշտոնական պարտականություններըկամ գողություն, պահպանվե՞լ են արդյոք վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետները և ավարտվե՞լ են փաստաթղթերի կազմման ձևականությունները։

Դատաստան

Ընկերության վնասների համար տնօրենին պատասխանատվության ենթարկելու օրինակ է վեճը, որի դեպքում դատարանը բավարարել է հիմնադրի հայցն ընդդեմ. նախկին տնօրենշուրջ 8 միլիոն ռուբլու չափով վնասները վերականգնելու վերաբերյալ, որոնք առաջացել են տնօրենի կողմից ընկերության անունից մի շարք պայմանագրեր կեղևային ընկերությունների հետ կնքելու արդյունքում։ Վնասի չափը հաստատվել է տեղում կատարվող հարկային ստուգման նյութերով, որի ընթացքում պարզվել է, որ տնօրենը թերագնահատել է հարկային բազան և չի վճարել եկամտահարկը, ինչի կապակցությամբ ընկերությունը հարկային պարտավորության է ենթարկվել ք. տուգանքի և տույժի ձևը (Տասներորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 2015թ. մարտի 23-ի թիվ 10ԱՊ -18605/2014 թիվ Ա41-36477/14 գործով որոշումը)։

Մեկ այլ գործով (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2015թ. սեպտեմբերի 30-ի թիվ 4у/2-4866/2015 որոշումը) տնօրենի կողմից ֆիկտիվ պայմանագրերի կնքումը` կազմակերպության ծախսերը ԱԱՀ-ի և եկամտի հարկային բազան նվազեցնելու նպատակով ուռճացնելու նպատակով: հարկը հիմք է հանդիսացել նրան քրեական պատասխանատվության ենթարկելու՝ մեկ տարի տասը ամիս ժամկետով ազատազրկման պատիժով ուղղիչ գաղութում։ ընդհանուր ռեժիմ. Բացի այդ, քաղաքացիական հայցով դատարանը որոշել է տնօրենից հետ վերցնել ավելի քան 20 միլիոն ռուբլի։ պետական ​​եկամուտներին։

Մեկ այլ օրինակ է ՀԾ որոշումը Սվերդլովսկի մարզհուլիսի 10-ի թիվ Ա60-28209/2016թ. Այս դեպքում դատախազը դիմում է ներկայացրել գլխավոր տնօրենին Արվեստի 2-րդ մասով պատասխանատվության ենթարկելու մասին: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 14.12-ը ընկերության կանխամտածված սնանկության համար, սակայն դատարանը բավարար չի համարել դատախազի ներկայացրած ապացույցները և հրաժարվել է բավարարել նրա դիմումը:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ունենա կառավարման մարմին, որը միշտ հանդիսանում է ընկերության տնօրենը։ Բայց հենց այդ անձը, որպես կանոն, իր հերթին վարձու աշխատող է, ով գործունեություն է իրականացնում իր հետ կնքված պայմանագրի հիման վրա. աշխատանքային պայմանագիր. Մի շարք պատճառներով այն կարող է դադարեցվել, օրինակ՝ գլխավոր տնօրենը կարող է ազատվել աշխատանքից իր պահանջով։

Տնօրենի իր պահանջով աշխատանքից ազատելը տարբեր կերպ է իրականացվում, քան հասարակ աշխատողի աշխատանքից ազատելը։ Այս տարբերությունները բխում են նրա զբաղեցրած պաշտոնից և նրա ունեցած լիազորություններից:

Տնօրենի պաշտոնանկության հիմնական տարբերություններն են.

• Տնօրենը պայմանագիր է կնքում ոչ թե իր, այլ ընկերության սեփականատերերի հետ։ Իսկ եթե այդպիսի հիմնադիրները մի քանիսն են, ապա յուրաքանչյուրին պետք է գրավոր ծանուցում ուղարկել, կամ էլ ընդհանուր ժողով հայտարարել ու հին ղեկավարին պաշտոնանկ անելու ու նորը նշանակելու հարցը բարձրացնել։
• Սեփականատերերին ծանուցելու և նոր կառավարիչ նշանակելու անհրաժեշտությունից ելնելով, տնօրենի` իր պահանջով աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետը ավելացվել է մինչև 1 ամիս։
• Սեփականատերերն իրավունք ունեն աշխատանքից հեռացնել տնօրենին, եթե ընկերությունը վաճառվում է այլ անձանց, ընկերությանը վնաս պատճառող սխալ որոշումներ կայացնելու, սնանկության և այլնի պատճառով։
• Տնօրենին աշխատանքից ազատելիս այս իրադարձության մասին հրամայական է տեղեկացնել ոչ միայն ընկերության գործընկերներին, այլ նաև պետական ​​մարմիններին (օրինակ՝ հարկայինը), բանկերին և այլն։
• «Անարխիայի» շրջանը վերացնելու համար, երբ հին տնօրենին պաշտոնանկ են անում, նրա փոխարեն պետք է անմիջապես նորը նշանակել։

Ուշադրություն.Սովորական աշխատողը դիմում է ներկայացնում ցանկալի ժամկետից 2 շաբաթ առաջ, և տնօրենը պետք է այն ներկայացնի առնվազն մեկ ամիս առաջ՝ համաձայն Արվեստի: 280 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

ՍՊԸ-ի տնօրենի աշխատանքից ազատում իր պահանջով. գրանցում 2019թ

Եկեք քայլ առ քայլ նայենք, թե ինչպես կարելի է տնօրենին աշխատանքից հեռացնել:

Քայլ 1. Ներկայացրեք հրաժարականի դիմում

Տնօրենի պաշտոնից հրաժարվելու ցանկություն հայտնելու համար պետք է այս մասին հայտարարություն կազմեք։ Այս փաստաթղթի կառուցվածքը մի փոքր տարբերվում է սովորական աշխատողի դիմումից:

Ուշադրություն.քարտուղար կամ անձնակազմի աշխատողպետք է գրանցի փաստաթուղթը և պատրաստի այն այնքան օրինակ, որքան ունեն ընկերության հիմնադիրները։ Դրանցից յուրաքանչյուրի վրա պետք է կնիք դնել «Պատճենը ճիշտ է» և ստորագրությամբ վավերացնել այն:

Քայլ 2. Հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի գումարում

Աշխատանքից ազատման ընթացակարգն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է հրավիրել հիմնադիրների արտահերթ ընդհանուր ժողով:

Բացի այդ, յուրաքանչյուր նամակ պետք է ներառի հավելվածների ցանկը, որը ցույց է տալիս բոլոր կից փաստաթղթերը:

Ընկերության կանոնադրության մեջ կարող է նշվել մեկ այլ մեթոդ, որով անհրաժեշտ է անցկացնել մասնակիցների ժողով: Այնուամենայնիվ փոստային ցուցակումսակայն դա բավականին պարզ և հուսալի մեթոդ է:

Նամակները ուղարկվում են իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում կամ գործող ռեգիստրում նշված մասնակիցների հասցեներով: Եթե ​​իրավիճակ է ստեղծվում, որ նույն անձը քաղվածքում և գրանցամատյանում ունի տարբեր հասցեներ, ապա անհրաժեշտ է յուրաքանչյուրին նամակ ուղարկել։

Նամակի հիմնական հավելվածը հաղորդագրություն է, որը պետք է նշի արտահերթ հանդիպման վայրը, ժամը և ամսաթիվը: Այստեղ կարող եք շարադրել նաև ապագա օրակարգը՝ պայմանագրի խզում ընկերության տնօրենի հետ։

Տնօրենը փաստաթուղթը ստորագրում է նաև ծանոթացման սյունակում։ Դրանից հետո պատվերը գրանցվում է պատվերների գրքում։

Քայլ 4. Աշխատանքից ազատման մասին նշում կատարեք ձեր անձնական քարտում

Քայլ 5. Աշխատանքային գրանցամատյանում գրառում կատարելը

Ինչպես սովորական աշխատողը, այնպես էլ տնօրենը պետք է անի։ Այն պետք է կազմվի այսպես. «Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է աշխատողի նախաձեռնությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետով»:.

4-րդ սյունակում գրանցվում են ոչ թե հրամանի մանրամասները, այլ տեղեկություններ մասնակիցների ժողովի արձանագրության մասին, թե ինչպես է ընդունվել կառավարչի պաշտոնանկությունը:

Աշխատանքի մասին վկայականը պետք է հանձնվի տնօրենին ընկերությունում վերջին աշխատանքային օրը: Ստանալուց հետո նա պետք է վիզան մտցնի նաև աշխատանքային ռեգիստրում։

Քայլ 6. Կազմեք նշում-հաշվարկ և կատարեք հաշվարկը

Տնօրենին աշխատանքից ազատելիս, ինչպես սովորական աշխատակցին, անհրաժեշտ է նրա հետ ամբողջական հաշվարկ կատարել իրեն հասանելիք գումարների համար։ Դա անելու համար հաշվապահը պետք է հաշվարկներ կատարի և մուտքագրի այդ տեղեկատվությունը:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո տնօրենն իրավունք ունի ստանալու հետևյալ վճարումները.

• Աշխատավարձաշխատած ժամանակի համար։
• , եթե այն օգտագործվել է ամբողջությամբ։
• Խափանման վճար, եթե դա նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով կամ ք.

Կարևոր.Եթե ​​աշխատանքի վերջին օրը աշխատանքից ազատվածի հետ համաձայնություն չի կատարվել նրա բացակայության պատճառով, ապա գումարը պետք է վճարվի պահանջի ներկայացման օրվանից ուշ, քան հաջորդ օրը։

Քայլ 7. Աշխատողին տրամադրել աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթեր

Աշխատանքի վերջին օրը աշխատանքից ազատված անձին պետք է տրվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

• աշխատանքային գրքույկ՝ դրանում ներառված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին գրառումով. Որտեղ նախկին աշխատակիցպետք է ստորագրի աշխատանքային գրքույկների տեղաշարժի գրքում և ներդիրների մեջ սույն փաստաթուղթը ստանալուց հետո:
• վերջին 2 տարվա ընթացքում ստացված եկամտի չափի մասին։ Պահանջվում է հաշվարկի համար հիվանդության արձակուրդաշխատանքի նոր վայրում.
• Աշխատողի խնդրանքով կարող են տրամադրվել նրա աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի վավերացված պատճենները: աշխատանքային գործունեությունպատվերների պատճեններ, հայտարարություններ և այլն:
• Կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարված և հաշվեգրված վճարումների մասին տեղեկատվություն.
• . Սա նոր ձևկիրառվում է 2017 թվականից։

Կարևոր.Եթե ​​գործատուն աշխատանքից ազատվելիս SZV-STAZH ձևով վկայական չի տալիս, ապա նրա նկատմամբ կարող է կիրառվել մինչև 50 հազար ռուբլի տուգանք:

Քայլ 8. Տեղեկացնել պետական ​​մարմիններին

Իդեալական հանգամանքների դեպքում հին տնօրենի պաշտոնանկությունն ու նորի նշանակումը տեղի են ունենում միաժամանակ։ Ուստի բոլոր շահագրգիռ մարմինները պետք է տեղեկացվեն այս մասին։

Կազմվում է կառավարչի փոփոխության դիմում, ձևաթուղթ 14001 և ներկայացվում հարկային գրասենյակ: Դա պետք է արվի նոր ղեկավարի պաշտոնն ընդունելու օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Նրա ստորագրությունը պետք է վավերացվի նոտարական կարգով։

Ուշադրություն.Նշված ժամկետները չկատարելու դեպքում ընկերության նկատմամբ կկիրառվի տուգանք։ Այս փաստաթուղթը ստանալուց հետո INFS-ն ինքը տեղեկացնում է բոլոր արտաբյուջետային միջոցների մասին:

Քայլ 9. Այլ քայլեր

Եթե ​​տնօրենը եղել է զինծառայության համար պատասխանատու անձ, ապա այդ մասին անհրաժեշտ է պաշտոնանկության օրվանից երկշաբաթյա ժամկետում տեղեկացնել զինկոմիսարիատին։ Դա անելու համար դուք պետք է ծանուցում ուղարկեք զինկոմիսարիատ կամ փոստով կամ անձամբ այցելելով այս պետական ​​մարմին: