Աշխատանքից ազատում այլ կազմակերպության տեղափոխմամբ՝ գրանցման կարգ և փաստաթղթեր. Աշխատանքի ընդունման դիմում այլ կազմակերպությունից տեղափոխման միջոցով - նմուշ Աշխատողների աշխատանքի տեղափոխման ընդունում

Աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատողներին նախատեսում է մի աշխատանքից մյուսը տեղափոխվելու հնարավորություն, ոչ միայն գործատու կազմակերպության ներսում: Ի՞նչ է նշանակում այլ կազմակերպությունից տեղափոխմամբ աշխատանքի ընդունելը և ինչպես ճիշտ ձևակերպել այն:

Փոխանցում այլ գործատուի` այլ աշխատանքի անցնելու տեսակ

Նման փոխանցում կատարելու համար անհրաժեշտ է երեք կողմերի համաձայնությունը (աշխատողը և գործատուները՝ և՛ հին, և՛ նոր):

Դա կարող է արտահայտվել կամ եռակողմ համաձայնագրի ձևակերպմամբ, կամ գործատուների միջև նամակների փոխանակմամբ։

Փոխանցման կարգը

Աշխատակիցին տեղափոխելու ընթացակարգի սկիզբը մշտական ​​աշխատանքմեկ այլ կազմակերպությանը սովորաբար մատուցվում է աշխատողի կողմից, որը գրավոր հրավեր է ստանում պոտենցիալ գործատուից: Ավելի քիչ տարածված իրավիճակ է, երբ ապագա գործատուն ինքը նամակ է գրում գործողին` խնդրելով թույլ տալ կոնկրետ աշխատողի տեղափոխումը իր մոտ աշխատելու համար:

Այս փաստաթղթերը կարող են կազմվել ցանկացած ձևով, պարտադիր պահանջներնրանց նկատմամբ չի կիրառվում։

Աշխատակիցը հրավերով դիմում է գործատուին` փոխանցման կարգով միաժամանակ ներկայացնելով գրավոր աշխատանքից ազատվելու դիմում:

Կարևոր է հասկանալ, որ օրենքը գործատուին չի պարտավորեցնում անպայման համաձայնել աշխատողի (մեկ այլ գործատուի) տեղափոխության խնդրանքին, այլ միայն նախատեսում է դրա հնարավորությունը: Հետևաբար, գործատուն իրավունք ունի մերժել աշխատողի խնդրանքը:

Գործատուն կարող է իր որոշումը պաշտոնականացնել կամ աշխատողի դիմումի վերաբերյալ որոշմամբ կամ առանձին փաստաթուղթ.

Այն դեպքերում, երբ տեղափոխումը նախատեսվում է ոչ թե աշխատողի գրավոր պահանջով, այլ նրա համաձայնությամբ, գործատուների գործողությունները որոշակիորեն տարբերվում են:

Նրանք միմյանց միջև փոխանակում են համապատասխան փաստաթղթեր, և աշխատողից ստացվում է գրավոր համաձայնություն հետևյալ ձևով.

• հայտարարություններ;
• կամ հիմքում ընկած փաստաթղթի (հրավեր, նամակ և այլն) վրա անձամբ իր կողմից կատարված «համաձայն եմ» մակագրությունը և ստորագրությունը։

Աշխատանքից ազատում նախորդ գործատուից փոխանցման միջոցով

Բոլոր հաստատումներից հետո փոխանցումով աշխատանքից ազատումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածով սահմանված սովորական կարգով:

Աշխատանքից ազատման հիմքերը, որոնք նշված են հրամանի և աշխատանքային գրքում, 5-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը «կապված աշխատողի խնդրանքով կամ նրա համաձայնությամբ այլ գործատուի մոտ աշխատանքի անցնելու հետ»:

Աշխատանքի ընդունում նոր գործատուի փոխանցմամբ

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատված անձանց համար Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-ը երաշխիք է սահմանում. նոր գործատուն չի կարող հրաժարվել այլ գործատուից տեղափոխման միջոցով հրավիրված անձին աշխատանքի ընդունելուց: Այս երաշխիքը գործում է մեկ ամիս:

Նաև այս աշխատողը չի կարող ենթարկվել աշխատանքի ընդունելու թեստին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Նման աշխատողի զբաղվածության գրանցման առանձնահատկությունն այն է, որ փոխադրման եղանակով աշխատանքի ընդունելու պայմանն արտացոլված է ինչպես աշխատանքի ընդունման կարգում, այնպես էլ աշխատանքային գրքում (3-րդ սյունակում) գրառման մեջ, օրինակ. «Պրավոդել» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունից փոխանցելու ընթացակարգով պայմանագրային բաժնի իրավախորհրդատու:

Գործատուի կողմից աշխատանքի ընդունվելու հրամանը կարող է տրվել կամ համաձայն թիվ T-1 միասնական ձևի՝ հաստատված: Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշումը (եթե կազմակերպությունը որոշել է օգտագործել այդ ձևերը), և ցանկացած ձևով:

Առաջին դեպքում Տ-1 ձևի «աշխատանքի պայմանները, աշխատանքի բնույթը» տողում կարող է գրվել փոխադրման եղանակով աշխատանքի ընդունվելու պայմանը։

Փոխանցման կարգով աշխատանքի ընդունվելու նմուշ

Կարո՞ղ է գործատուն սովորականի պես վարձել աշխատողին, եթե աշխատանքային գրառման մեջ կա գրառում, որ նա աշխատանքից ազատվել է որպես տրանսֆեր: Այս հանձնարարականը սահմանում է ընդհանուր ընթացակարգը: Երբ նախորդ գործատուն աշխատանքային գրքույկում գրառում էր կատարել, որ աշխատողն ազատվել է աշխատանքից տեղափոխության պատճառով, իսկ այժմ աշխատողը եկել է աշխատանքի, որի հետ տեղափոխությունը համաձայնեցված չի եղել։ Կարո՞ղ է նա ընդունել նրան՝ տեսնելով, որ նա հեռացել է տեղափոխության պատճառով։

Պատասխանել

Այո, դա կարող է:

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողը ստանում է լրացուցիչ երաշխիք, որ նա չի կարող հրաժարվել աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված).

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատվելիս կողմերը պայմանավորվում են աշխատանքից ազատման և ընդունման ամսաթվերի մասին նոր ընկերությունհամաձայնությամբ։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո սեփական աշխատողնախազգուշացնում է աշխատանքից երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

Մեկ այլ կազմակերպությունից որպես տեղափոխում աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողին չի կարող տրվել փորձաշրջան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այլ կազմակերպությունում, որի հետ փոխադրման վերաբերյալ համաձայնություն չկա, աշխատողն ընդունվում է ընդհանուր հիմունքներով:

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև՝ «Կադրային համակարգի» նյութերում. .

«Աշխատողին այլ կազմակերպություն տեղափոխելու ընդհանուր կարգը

Ո՞ր դեպքերում կարող է աշխատողը տեղափոխվել այլ կազմակերպությունում աշխատելու:

Աշխատողի տեղափոխումն այլ կազմակերպություն մի տեսակ է մշտական ​​փոխանցում. Աշխատողն այլ կազմակերպությունում մշտական ​​աշխատանքի կարող է տեղափոխվել գործող գործատուի և ընդունող կազմակերպության փոխադարձ որոշմամբ: Այս դեպքում փոխանցման նախաձեռնողը կարող է լինել կամ գործատուն, կամ աշխատողը: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասում:

Այս փոխանցումը տեղի է ունենում նախորդ աշխատանքի վայրից աշխատանքից ազատվելու միջոցով, քանի որ մեկ այլ կազմակերպությունում աշխատողի հետ կնքվում է նոր աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի 4-րդ մաս և 72.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Աշխատանքից ազատման միջոցով փոխանցելու կարգը հստակ նշված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում*, սակայն դրա կատարման մեջ ձևավորվել է որոշակի պրակտիկա: Փոխանցմանը պետք է նախորդի գրավոր համաձայնություն կազմակերպության ղեկավարի միջև, որտեղից տեղափոխվում է աշխատողը և այն կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ նա տեղափոխվել է:

Հարց պրակտիկայից.Ո՞րն է հիմնարար տարբերությունը աշխատանքից ազատվելու և սեփական կամքով ազատվելու և նոր կազմակերպություն ընդունվելու միջև: Աշխատակիցը նախատեսում է տեղափոխվել մի կազմակերպությունից մյուսը

Փոխանցման եղանակով կազմակերպություն ընդունելը, ըստ էության, տարբերվում է ինքնուրույն աշխատանքից ազատվելուց և ստանդարտ ընդունելությունից միայն նրանով.

• Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը ստանում է լրացուցիչ երաշխիք և չի կարող հրաժարվել աշխատանքից աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված):* Այնուամենայնիվ, այս հարցը կարող է լուծվել պաշտոնական ձևակերպմամբ. աշխատանքային պայմանագիրնոր կազմակերպության հետ՝ նախքան նախորդից ինքնուրույն աշխատանքից ազատվելը, որտեղ կնշվի հետաձգված մեկնարկի ամսաթիվը: Ըստ այդմ, եթե կա նախապես կնքված աշխատանքային պայմանագիր, ապա նոր գործատուն նույնպես չի կարողանա հրաժարվել աշխատանքից աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո.
• Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատվելիս կողմերը պայմանավորվում են աշխատանքից ազատվելու և նոր ընկերությունում աշխատանքի անցնելու ժամկետների մասին: Ինքնուրույն աշխատանքից ազատելիս աշխատողը, ընդհանուր առմամբ, պետք է երկու շաբաթ առաջ ծանուցի աշխատանքից ազատվելու մասին և, ըստ էության, մշակի այն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• Մեկ այլ կազմակերպությունից աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողը չի կարող փորձաշրջան նշանակվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):*
• Փոխանցմամբ աշխատանքից հեռացնելը հոգեբանորեն բարձրացնում է աշխատողի արժեքը ապագա գործատուների աչքում, քանի որ դա ցույց է տալիս աշխատողի պահանջը:

Գրանցման ընթացակարգում կա միայն երկու հիմնարար տարբերություն.

• Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատվելիս կազմակերպությունների և աշխատողի միջև փոխանցման համաձայնությունը հաստատող ցանկացած փաստաթուղթ պետք է կազմվի ցանկացած ձևով.
• Աշխատանքից ազատման հիմքերը տարբեր կլինեն աշխատանքային գրքում, աշխատանքից ազատման հրամանում կամ անձնական քարտում գրառումներ կատարելիս:

Այլ հիմնարար տարբերություններ լրացուցիչ պարտականություններգործատուի համար կամ լրացուցիչ երաշխիքներայս ընթացակարգերը աշխատողի վրա չեն տարածվում»։

«Հարց պրակտիկայից.Արդյո՞ք աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել այլ գործատուից որպես փոխանցում:

Ցանկության դեպքում կազմակերպությունը կարող է նման տեղեկություն նշել աշխատանքային պայմանագրում, սակայն օրենսդրությունը նման պահանջ չի պարունակում։

Երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այլ կազմակերպությունից որպես փոխանցում, կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր ընդհանուր ընթացակարգ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդված):*

Ընդունելության (այլ կազմակերպությունից տեղափոխման) հատուկ ընթացակարգ նշելու պարտավորությունը պետք է պահպանվի միայն աշխատողի աշխատանքային գրքույկը լրացնելիս (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ N որոշմամբ հաստատված Հրահանգների 3.1 և 6.1 կետերը): 69)»։

«Ուշադրություն.Անհնար է հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց այլ կազմակերպությունից աշխատանքի հրավիրված աշխատողի համար: Այս արգելքը գործում է նախորդ աշխատանքի վայրից աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ ամիս: Այս ընթացակարգը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածում:

Այսպիսով, եթե նոր մենեջերհրաժարվում է աշխատանքից տեղափոխված աշխատողին, սա աշխատանքային օրենսդրության խախտում է: Դրա համար աշխատանքի տեսչությունը կարող է տուգանել կազմակերպությանը կամ նրա պաշտոնյաները.

Տուգանքը հետևյալն է.

• կազմակերպության պաշտոնյաների համար, օրինակ, մենեջեր՝ 1000-ից 5000 ռուբլի: (կրկնվող խախտումը ենթադրում է տուգանք 10,000-ից 20,000 ռուբլի կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով).
• ձեռնարկատերերի համար `1000-ից 5000 ռուբլի: (կրկնվող խախտումը ենթադրում է տուգանք 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի);
• կազմակերպության համար `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: (կրկնվող խախտումը ենթադրում է տուգանք 50,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի):

Նման պատասխանատվության միջոցները նախատեսված են Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերով:

Բացի այդ, նման մերժումը կարող է խնդիրներ առաջացնել նախկին ղեկավար. Մերժում ստացած աշխատողն իրավունք ունի ոչ միայն բողոքարկել այդ մերժումը դատարանում, այլև պահանջել վերականգնել իր նախկին աշխատանքի վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդված): Այս դեպքում կազմակերպությունը պարտավոր է վերականգնված աշխատողին վճարել հարկադիր բացակայության ժամանակը միջին վաստակի չափով: Այս մասին ասված է Պլենումի բանաձեւի 60-րդ կետում Գերագույն դատարանՌԴ 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2:

Դատարանը կարող է նաև պարտավորեցնել կազմակերպությանը փոխհատուցել ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակցին բարոյական վնասի համար: Փոխհատուցման չափը բարոյական վնասորոշվում է դատարանի կողմից և նշված է իր որոշման մեջ: Այս դեպքում դատավորները պետք է հաշվի առնեն աշխատակցին պատճառված վնասի բնույթը և կազմակերպության մեղքի աստիճանը (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 17-րդ պլենումի որոշման 63-րդ կետ. 2).

Եթե ​​աշխատանքից ազատումը ճանաչվել է անօրինական, ապա աշխատողը պետք է վերականգնվի»:

Յուրաքանչյուր մարդ երազում է հեղինակավոր աշխատանքի և պաշտոնի մասին, որը շատ դժվար է պարզապես գտնել, ուստի սովորաբար շատ մարդիկ աշխատանքի են ընդունվում սովորական կազմակերպություններում՝ ավելին ստանալու ակնկալիքով։ մեծ գործարքներբարձր որակավորումներ ձեռք բերելու և անհրաժեշտ ընկերական հարաբերություններ ձեռք բերելու միջոցով։

Իսկ եթե նպատակը հասնի, ապա սպասում է թարգմանություն, որը տալիս է միանգամայն իրական, բայց միայն օրենքով սահմանված կարգով։

Ինչ է ասում օրենքը

Կարգավորող օրենքներին համապատասխան՝ տեղափոխումը աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն է՝ մեկ կազմակերպությունում կամ պաշտոնում համագործակցությունը դադարեցնելու և մեկ այլ ընկերությունում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու միջոցով:

Սա, ըստ էության, միաժամանակ աշխատանքից ազատում է և աշխատանքի ընդունում, բայց երաշխիք կա, որ այլ դեպքում կիրականացվի աշխատանքի, քանի որ նման իրավիճակում աշխատողը պաշտպանված է օրենքով։

• Կարգավորող շրջանակ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի համաձայն, նշվում է, որ դիմումում արտահայտված աշխատողի նախաձեռնությամբ կառավարիչը կարող է աշխատողին տեղափոխել այլ ղեկավարի մշտական ​​աշխատանքի վայր:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Այդ իրավունքը տրվում է նաև կառավարչին, այսինքն՝ նա իրավունք ունի աշխատողին առաջարկել տեղափոխվել այլ ընկերություն, բայց միայն իր աշխատակցի համաձայնության դեպքում։ Այսինքն, բանակցված նորմը ենթադրում է, որ աշխատողի տեղափոխումը, ինչպես իր նախաձեռնությամբ, այնպես էլ ղեկավարի պահանջով, կարող է իրականացվել, բայց միայն այն դեպքում, եթե առկա է բոլոր կողմերի համաձայնությունը:

Այն դեպքում, երբ կանոնակարգը չի ստացվել, օրենքով սահմանված կարգով անցում կատարելն անհնարին է դառնում փոխազդեցության սկզբունքը, որը փոխանցելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել. երեք կողմերի՝ աշխատողի և երկու կազմակերպությունների կարծիքները։

• Հիմքեր

Վերևում արդեն ասվեց, որ տեղափոխման նախաձեռնողը կարող է լինել կամ աշխատողը, կամ ղեկավարներից մեկը, սակայն կողմերի նախաձեռնությունը պետք է արտահայտվի ոչ թե բանավոր, այլ գրավոր։

Պետք է հաշվի առնել, որ միայն ճիշտ կատարված փաստաթուղթը կարող է պատճառ հանդիսանալ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77.5-րդ հոդվածի 77.5-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատման հետագա գործողության և այլ ընկերությունում հետագա աշխատանքի համար:

Աշխատակիցների նախաձեռնություն

Եթե ​​տեղափոխումը նախաձեռնել է աշխատողը, ապա նման դեպքերում, առաջին հերթին, ընդհանուր առմամբ, պետք է գրավոր բողոք ներկայացնել՝ նրան մշտական ​​գործունեության վայր մեկ այլ ղեկավարի տեղափոխելու ցանկությամբ։ Դիմումին պետք է կցել նաև սպասարկման նամակստացող ընկերությունից՝ ներկայիս ղեկավարին խնդրելով հաստատել իրենց աշխատողի տեղափոխումն այլ ընկերություն:

Բնականաբար, նման իրավիճակներում աշխատողը կարող էր աշխատանքից հեռանալ սեփական նախաձեռնությամբ, իրականում նա ներկայացնում է կազմակերպչին, բայց փաստն այն է, որ պարզապես տեղափոխման միջոցով պաշտոնանկությունը նրան տալիս է մի շարք երաշխիքներ։

Դրանք կարող են ներառել հետևյալ գործողությունները.

• Փոխանցելիս այսպես կոչված «աշխատանքը» չի օգտագործվում և աշխատողը կարող է տեղափոխվել ընդունող կողմի դիմումում և նամակում նշված ժամկետում։
• Ընկերությունը, որը հրավիրում է նրան աշխատանքի, իրավունք չունի պատշաճ կերպով հրաժարվել աշխատանքից, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը պաշտպանված է աշխատանքից հրաժարվելուց ևս մեկ ամիս՝ համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի.

Առաջնորդի նախաձեռնությունը

Եթե ​​փոխանցումը նախաձեռնել է մենեջերը, ապա գործընթացը մի փոքր այլ է:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Յուրաքանչյուր մենեջեր, ինչպես ներկա, այնպես էլ ապագա, կարող է պահանջել փոխանցում: Օրինակ, երբ որոշ պաշտոններ կրճատվում են, լավ աշխատողներին կարող են առաջարկել տեղափոխվել այլ կազմակերպություն՝ կրճատման դեպքում վճարումները նվազագույնի հասցնելու համար: Կամ երկու կազմակերպությունների համագործակցության ընթացակարգում, երրորդ կողմի ընկերությունԴա կարող է դուր գալ մասնագետներից մեկին, և նրանք գործատուին առաջարկեն տեղափոխել նրան։

Սկզբից ընկերությունների երկու գործատուները՝ ընդունող կողմը և փոխանցող կողմը, գրավոր պայմանավորվում են աշխատողի տեղափոխման հարցի արդիականության շուրջ, և եթե ստացվի համաձայնություն, ապա հաջորդ քայլը կլինի համաձայնություն ստանալը։ աշխատողն ինքը։

Եթե ​​աշխատանք փոխելու մերժում լինի, երկու կազմակերպությունների միջև պայմանագիրը ուժի մեջ չի լինի, և, համապատասխանաբար, տեղափոխումը դժվար թե հնարավոր լինի։

Այլ ընկերությունից փոխանցման միջոցով աշխատանքի ընդունվելու առանձնահատկությունները

Պետք է հաշվի առնել, որ փոխանցումը համարվում է ոչ միայն աշխատանքից ազատում և ընդունում նոր աշխատանքային գործունեության, կա որոշակի գործընթաց այս տեսակի իրավահարաբերությունների ձևավորման համար, քանի որ պետք է հաշվի առնել երեք կողմերի շահերը, և անցեք նաև հաստատման գործընթացով, ըստ որի՝ անհրաժեշտ է հաշվի առնել բոլոր նրբությունները և ճիշտ ձևակերպել դրանք։

Քայլ առ քայլ հրահանգներ

Վերևում արդեն խոսվեց, որ թարգմանությունը կարելի է կատարել միայն բոլոր նրբերանգները համաձայնեցնելուց հետո։

Փոխանցման գործընթացն ավարտելու առաջին քայլը կլինի աշխատողի դիմումը լրացնելը կամ ստացող ընկերությունից նամակ կազմելը աշխատողին այլ կազմակերպություն տեղափոխելու խնդրանքով, ընդունելու համաձայնություն ստանալով: աշխատանքային գործունեությունարդեն անձամբ աշխատողից՝ գրավոր։

Ինչպե՞ս ազատվել նախորդ աշխատանքից

Հարկ է նշել, որ փոխադրման եղանակով աշխատանքի ընդունումը սկսվում է նախկին աշխատանքից ազատվելուց, որը մինչ տեղափոխության մասին համաձայնեցնելը համարվում էր հիմնական աշխատանքի վայր, ամեն ինչ սկսվում է աշխատանքից ազատման փաստաթղթերի կատարումից, որոնց ցանկը էական չունի։ տարբերությունը սովորական ձևով համագործակցության դադարեցման ժամանակ:

Եթե ​​աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են աշխատողի նախաձեռնությամբ, ապա պետք է ստեղծվեն փաստաթղթերի հետևյալ շարքը.

• Փոխանցման դիմում;
• Աշխատանքից ազատման հրամանը Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն:

Եվ եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում մենեջերի նախաձեռնությամբ, ապա որպես հիմք օգտագործվում է ստացող ընկերության նամակը, ինչպես նաև աշխատողի գրավոր համաձայնությունը փոխանցմանը:

• Հայտարարություն– հայտի ամփոփման հիմք է համարվում ընդունող ընկերության նամակը, և համապատասխանաբար դիմումին կցվում է նամակի պատճենը և նշվում է որպես հիմք: Հավելվածն ինքնին պատրաստված է անվճար, քանի որ տեղադրման ձևաչափ չի ներդրվել:
• Պատվիրել -Ըստ այդմ՝ հրաման է արձակվում փոխադրման եղանակով դադարեցնել համագործակցությունը։ Այս վարչական ձևը ստեղծելու համար սովորաբար օգտագործվում են ստանդարտ T-8 պատվերի ձևերը:
• Աշխատանքային գրքում գրառում -համաձայնեցված աշխատողի փաստաթղթերը լրացվելուց հետո ամեն ինչ հաշվարկվում և վճարվում է ժամկետանց վճարումներ, ինչպես նաև մուտքագրեք աշխատանքային գրքում. կամ «Ազատվել է փոխանցման պատճառով...»

Մեկ այլ ձեռնարկություն կամ կազմակերպություն տեղափոխումը կարող է լինել ժամանակավոր կամ մշտական: Աշխատողը ձեռնարկության ներսում կարող է տեղափոխվել այլ պաշտոն կամ տարածք, ինչպես նաև ընդհանրապես այլ ձեռնարկություն՝ նախորդ գործատուի որոշմամբ կամ հենց աշխատողի պահանջով: Ինչպե՞ս է կատարվում փոփոխությունը։ աշխատանքային գործառույթներըաշխատողը և արդյոք անհրաժեշտ է աշխատանքի դիմում գրել որպես փոխանցում.

Ինչպես ներկայացնել աշխատանքից ազատման դիմում

Ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածով, աշխատողը կարող է գրավոր արտահայտել իր խնդրանքը այլ ընկերությունում կամ ձեռնարկությունում մշտական ​​աշխատանքի վայր տեղափոխվելու մասին: Նախ, աշխատանքից ազատվելու դիմում է գրվում՝ կոնկրետ աշխատանքի վայր տեղափոխվելու պատճառով։ Դիմումին կցվում է նաև նոր ձեռնարկության ղեկավարության խնդրանքը՝ աշխատողին այսինչից աշխատանքից ազատելու խնդրանքով՝ կապված նրա մշտական ​​աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ։

Եթե ​​փաստացի գործատուն չի առարկում, ապա աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ է հայտարարվում՝ համաձայն Արվեստի: 77.1.5 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այնուհետև հրաման է տրվում թիվ T-8 կամ 8ա ձևով, որը ստորագրվում է ղեկավարի կամ պաշտոնակատարի կողմից և աշխատողին ծանուցվում է աշխատանքից ազատման մասին՝ ընդդեմ ստորագրության:

Աշխատանքային գրքում նշվում է աշխատանքի վայրի փոփոխության պատճառը՝ աշխատողի խնդրանքով կամ համաձայնությամբ հետևյալ ձևով. աշխատանք (ձեռնարկության անվանումը)» և նշվում է Աշխատանքային գրքի օրենսգրքի համապատասխան հոդվածը: Դուք պետք է իմանաք, որ աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը, եթե մեկ այլ աշխատող դեռ չի հրավիրվել իր տեղը զբաղեցնելու: Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է չօգտագործված արձակուրդային վճար, աշխատավարձերըև իրեն հասանելիք մնացած բոլոր վճարումները։

Ընդունելություն նոր վայրում

Սույնով Աշխատանքային օրենսգիրքԱշխատանքային դիմում գրելու անհրաժեշտությունը չի հաստատվել, քանի որ նոր աշխատողի գրանցումը տեղի է ունենում նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու միջոցով: Դիմումը չունի ձև և գրված է ձեռքով ստանդարտ սպիտակ թղթի վրա, այն պետք է պարունակի կոնկրետ անձի ընդունելու հարցում՝ նշելով գրելու ամսաթիվը.

Շատ կազմակերպություններ դեռ պահանջում են աշխատանքի դիմողներից դիմում գրել: Աշխատանքի համար պահանջվում է փաստաթղթերի ստանդարտ փաթեթ.

• անձնագիր)
• աշխատանքային գրքույկ)
• կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր)
• դիպլոմ)
• զինվորական գրքույկ)
• երբեմն բժշկական վկայական է պահանջվում)
• օտարերկրյա աշխատողների աշխատանքի թույլտվություն.

Նոր գործատուպետք է տեղյակ լինի թարգմանության մեջ աշխատանքի ընդունվելու որոշ կանոնների մասին.

1. քանի որ աշխատողը գրավոր հրավիրվում է այլ ընկերությունից տեղափոխվելու, անհնար է նրան աշխատանքից հրաժարվել նախորդ աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված)
2. Հրավերով տեղափոխված աշխատողները փորձաշրջան չեն անցնում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Փոխանցմամբ աշխատանքի ընդունելը ձևակերպվում է թիվ T-1 կամ 1-ա ձևի միջոցով, որը ցույց է տալիս, որ աշխատողը տեղափոխվել է այլ ձեռնարկությունից (որը պետք է նշվի), իսկ փորձաշրջանի սյունակում գծիկ է դրվում:

Փոխանցում գործատուի նախաձեռնությամբ

Պատահում է, որ արտադրական կարիքներով կամ այլ պատճառներով ղեկավարությունն անհրաժեշտ է համարում աշխատողին այլ ձեռնարկություն տեղափոխել։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է նաև ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը փոխանցման վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդված): Փոխանցման ընթացակարգն իրականացվում է փաստացի և ապագա գործատուների միջև համաձայնությամբ և գրավոր համաձայնագրի կնքմամբ: Համաձայնագրում պետք է նշվի.

• աշխատանքային պայմանները նոր աշխատավայրում)
• ռեժիմ)
• աշխատավարձ)
• աշխատանքի վայրը.

Որից հետո աշխատողին ուղարկվում է աշխատանքի այլ վայր տեղափոխվելու առաջարկ: Աշխատողի համաձայնությունը կամ չհամաձայնությունը փաստաթղթավորվում է կամ առանձին փաստաթղթով, կամ ուղղակիորեն գրված է հենց առաջարկի վրա: Աշխատանքի վայրը փոխելու մասին աշխատողի համաձայնությունը ստանալուց հետո աշխատանքից ազատման գրանցումը նույնն է, ինչ վերը նկարագրված է, բայց աշխատանքային գրքում գրված է ոչ թե «իր խնդրանքով», այլ «նրա համաձայնությամբ»: Նոր պաշտոնի համար դիմելու համար աշխատողը պետք է նաև աշխատանքի ընդունման դիմում գրի տեղափոխման կարգով։ Հետագա ընթացակարգն արդեն հայտնի է մեզ։

Պետք է նշել ևս մեկ կետ. Ենթադրենք, կառավարիչը ցանկանում է այլ պետության քաղաքացի հանդիսացող աշխատողին տեղափոխել այլ ձեռնարկություն։ Սա նույնպես կարող է պատահել: Որքանո՞վ օրինական կլինեն նրա գործողությունները։ Նախ, քանի որ ընկերությունում կա օտարերկրացի, դա նշանակում է, որ գործատուն ունի համապատասխան թույլտվություն՝ օգտագործելու օտարերկրյա քաղաքացիների վարձու աշխատուժը։ Այս թույլտվությունը տրվում է անհատապես յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով դրա կարիքն ունի, և այս փաստաթուղթը չի կարող փոխանցվել այլ կազմակերպությունների և, համապատասխանաբար, այս աշխատողը չի կարող տեղափոխվել այլ աշխատանքի վայր: Նոր օտարերկրյա աշխատողները պետք է աշխատեն միայն այնտեղ, որտեղ նրանց աշխատանքի վայրը որոշված ​​է թույլտվությամբ։

Դե, եթե ծայրահեղ իրավիճակ է ստեղծվել, և դուք պարզապես պետք է կոնկրետ աշխատող ձեռք բերեք, ապա նախ պետք է նրան աշխատանքից ազատեք Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Նոր գործատուն պետք է ինքնուրույն անցնի դժոխքի բոլոր օղակները՝ թույլտվություն ստանալու համար այս աշխատակցի, այնուհետև գրանցեք այն ձեր ձեռնարկությունում՝ ստանդարտ ընթացակարգի համաձայն:

Եզրակացություններ

Այսպիսով, ինչ գործողություններ է ձեռնարկում աշխատողը իր նախաձեռնությամբ աշխատանքի այլ վայր տեղափոխվելիս.

1. հյուրընկալող գործատուից ներկայիս ղեկավարության խնդրանքի նամակի ստացում աշխատողին տեղափոխելու խնդրանքով)
2. այլ ընկերություն տեղափոխվելու պատճառով աշխատանքից ազատվելու դիմում գրելը. Այս դիմումը համարվում է այլ ձեռնարկություն տեղափոխման կարգով աշխատանքի ընդունվելու դիմումի օրինակ)
3. անցնելով աշխատանքից ազատման ստանդարտ ընթացակարգ)
4. Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան նոր վայրում գրանցում.

Ղեկավարի գործողությունները, ով աշխատողին իր որոշմամբ տեղափոխում է այլ աշխատանքի վայր.

Որպես փոխանցում ընդունելության հրաման արձակելիս կարևոր է հաշվի առնել օրենքի պահանջները և աշխատանքից ազատման փաստաթղթերի ճշգրտությունը: Փոխանցմամբ կարող եք ընդունել մեկին միայն այն դեպքում, եթե նա նույն ձևով հեռացվի աշխատանքից։ Հակառակ դեպքում կիրառվում է սովորական ընթացակարգը, որը կապված չէ մի կազմակերպությունից մյուսը տեղափոխման հետ:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

• ինչպես պետք է պաշտոնանկությունը ձեւակերպվի.
• ինչպես ստանալ փոխանցում;
• այն, ինչ դուք պետք է հաշվի առնեք փոխանցման կարգում ընդունման պատվեր պատրաստելիս
• ինչպես լրացնել աշխատանքային գիրքը:

Աշխատանքից ազատում փոխանցումով

Այստեղից է սկսվում տրանսֆերային աշխատանքի ընդունման ընթացակարգը: Եթե ​​ձեր ընթացիկ աշխատանքից ազատվելը սխալ է կատարվել, ապա անհնար կլինի գրանցել տեղափոխում նոր վայր։

Բաց մի թողեք՝ ամսվա գլխավոր նյութը՝ աշխատանքի նախարարության և Ռոստրուդի առաջատար մասնագետներից

Անձնակազմի պատվերների հանրագիտարան Անձնակազմի համակարգից:

Այսպիսով, փոխանցումը կարող է տրվել Արվեստի հիման վրա: 72.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սա կարող է լինել աշխատողի ցանկությունը կամ գործատուի նախաձեռնությունը:

Նախաձեռնող՝ աշխատող

Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու դիմումում աշխատողը որպես պատճառ նշում է այլ կազմակերպությունում մշտական ​​աշխատանքի անցնելը։ Դիմումին կցվում է հարցում նոր կազմակերպությունտեղափոխման աշխատակցին աշխատանքից ազատելու պահանջով.

Առարկությունների բացակայության դեպքում՝ հիմք ընդունելով Արվ. 77.1.5 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, գործատու.

• չեղյալ է հայտարարում աշխատանքային պայմանագիրը.
• արձակում է աշխատանքից ազատման հրաման, որն ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա պարտականությունները կատարող անձը.
• ծանոթացնում է աշխատակցին պատվերովնկարելու համար։

Կարևոր է, որ եթե նոր անձ դեռ չի հրավիրվել պաշտոնի, ապա աշխատողը, ելնելով Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը կարող է ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը:

Նախաձեռնող - գործատու

Գործատուի նախաձեռնությամբ փոխանցումները պայմանավորված են արտադրական կարիքներով և ավելի հաճախ ժամանակավոր են, քան մշտական: Ամեն ինչ սկսվում է փաստացի և պոտենցիալ գործատուներ. Համաձայնագիրը արտացոլում է.

• աշխատանքի նոր վայր;
• աշխատանքային պայմանները և ռեժիմը;
• աշխատավարձի չափը.

Երբ պայմանագիրը կնքվում է, գործատուն աշխատողին ուղարկում է փոխանցման առաջարկ: Առաջարկի հետ աշխատողի համաձայնությունը կարող է արտացոլվել նույն փաստաթղթում կամ կարող է կատարվել առանձին:

Ընդունելություն փոխանցումով

Աշխատողի աշխատանքի ընդունելն այս դեպքում հիմնված է նրա աշխատանքային գրառման մեջ մուտքագրման և (կամ) նախորդ գործատուի հետ կնքված պայմանագրի վրա:

Այս դեպքում աշխատողին կպահանջվեն նույն փաստաթղթերը, ինչպես սովորաբար.

• դիպլոմ, եթե պաշտոնը պահանջում է նման որակավորում.
• անձնագիր;
• կենսաթոշակային վկայագիր;
• աշխատանքային գրքույկ;
• ռազմական ID;
• առողջական գրառում, եթե աշխատանքը կապված է սննդի, երեխաների ուսուցման և որոշ այլ դեպքերում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է առանձնահատկություններ նրանց համար, ովքեր սկսում են թարգմանչական աշխատանք: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-ը նշում է, որ աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում նման աշխատողին չի կարող մերժվել աշխատանքից: Արվեստ. 70-ն արգելում է տեղափոխված աշխատողների համար փորձաշրջան սահմանել։

Մնացած ընթացակարգը ստանդարտ է՝ տրվում է հրաման, կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում։

Ինչպես լրացնել աշխատանքային գրքույկ, փոխանցման միջոցով ընդունելության և աշխատանքից ազատման հրաման

Փոխանցման մասին տեղեկատվությունը պետք է արտացոլված լինի երկու կազմակերպությունների վարչական փաստաթղթերում:

Պատվերների պատրաստում

Պատվերներ կամ հրահանգներ պատրաստելիս օգտագործեք միասնական ձևերհաստատված Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո.

• Թիվ T-8 - մեկ աշխատողի տեղափոխման դեպքում.
• N T-8a – մի ​​քանի աշխատողների տեղափոխման դեպքում.

Աշխատանքի ընդունելիս.

• Թ-1 – մեկ աշխատողի տեղափոխման դեպքում.
• N T-1a – մի ​​քանի աշխատողների տեղափոխման դեպքում.

Այս ստանդարտ ձևերի հիման վրա ստեղծվում է հրաման կամ հանձնարարական՝ տեղափոխված աշխատողներին աշխատանքից ազատելու / աշխատանքի ընդունելու վերաբերյալ: Փաստաթուղթ պատրաստելիս պետք է հաշվի առնել, որ պատվերի կամ պատվերի տեքստը պետք է պարունակի.

• Տեղեկություններ այն մասին, որ աշխատողը հեռանում է կամ աշխատանքի է ընդունվում որպես տրանսֆեր.
• Կազմակերպության անվանումը, որտեղից/որից տեղափոխվում է աշխատողը.
• Խոսքեր բացակայության մասին փորձաշրջանմի քանի աշխատողներ տեղափոխելիս մեկ աշխատող կամ համապատասխան սյունակում գծիկ ընդունելու դեպքում.

Աշխատանքային գրքերի լրացում

Այստեղ նույնպես կան նրբերանգներ, որոնք ամրագրված են 6.1 կետում «Լրացման հրահանգներ աշխատանքային գրառումները» հաստատված Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003թ. թիվ 69, այն է՝.

• Երբ աշխատանքից ազատելը կամ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կապված է աշխատողի այլ մշտական ​​աշխատանքի վայր տեղափոխելու հետ, տեղափոխման մանրամասները նշվում են «Աշխատանքային տեղեկատվություն» բաժնի 3-րդ սյունակում: Նրանք. արդյոք ընթացակարգն իրականացվում է աշխատողի պահանջով, թե նրա համաձայնությամբ:
• Աշխատանքային գրառումը նաև արտացոլում է տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատողը նշանակվել (ընդունվել է) կազմակերպությունում փոխանցման միջոցով: Աշխատանքային գրքում այս գրառումը կատարելու վերաբերյալ մնացած բոլոր նրբությունները նշված են «Աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգներ» հաստատված 3.1 կետում: Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003թ. թիվ 69: