«Դուք ուզում եք լրջորեն աշխատել»: Բոնչ-Բրյուևիչը հազիվ էր լսում, թե ինչ է ասում պրոֆեսոր Լեբեդինսկին և բոլորովին չէր նկատում այն ​​հայացքները, որոնք երբեմն-երբեմն իրեն էր նետում իր խիտ սև հոնքերի տակից։ Կուրսանտի մտքերը տխուր էին. Հեռանալ հիմա, երբ արդեն ներգրավվել է այս կյանքում, երբ

Հետաքրքիր է եկամուտը 50 հազար ռուբլուց։ Ճկուն գրաֆիկը գայթակղիչ է։ Ընկերության կողմից հովանավորվող ուսուցումն ավելի լավն է: Արդյո՞ք աշխատավարձը գործարքի տոկոսն է: Ավելացնել զամբյուղի մեջ: Եկեք պարզենք, թե իրականում հնարավո՞ր է աշխատել և արժանապատիվ գումար աշխատել առանց ֆիքսված աշխատավարձի։

Շատ թափուր աշխատատեղեր կան, քիչ պահանջներ, դիմորդներ գրեթե չկան

Ըստ «FMCG շուկայի հավաքագրում» բաժնի ղեկավար Մարիա Սիլինայի, մի սխեմա, որում. աշխատավարձերվճարվում է բոնուսների տեսքով, որոնք հիմնականում բնորոշ են խորհրդատվության և վաճառքի ոլորտին։

«Բոնուսային սխեման սովորաբար օգտագործվում է այնտեղ, որտեղ հեշտ է հաշվարկել բոնուսային վճարումը, որտեղ հստակ տեսանելի և հասկանալի է, թե աշխատողը ինչ գումար է բերում ընկերություն, և այս ցուցանիշը հաշվի առնելով՝ ձևավորվում է նրա բոնուսը»,- փորձագետը: մեկնաբանություններ.

Սանկտ Պետերբուրգում Adecco Group Ռուսաստանի մասնաճյուղի տնօրեն Իրինա Կուլիկովան կարծում է, որ ամենից հաճախ ուղղակի վաճառքի գործակալները, ապահովագրական գործակալները, FMCG ընկերությունների վաճառքի մենեջերները, մանրածախ և մանրածախ ֆինանսական ապրանքների վաճառքի մենեջերները: բջջային ցանցեր, ինչպես նաև ինտերնետ ծառայություններ վաճառող գործակալներ։

Հավերժ վեճը աշխատավարձի և տոկոսի միջև

Աշխատակիցները աշխատավարձն ընկալում են որպես գործատուի պարտավորություն՝ աշխատողին գոնե ապահովելու համար նվազագույն եկամուտ. Յուրաքանչյուր մարդ ձգտում է կայունության և ցանկանում է վստահ լինել, որ անկախ սեզոնից, շուկայի անկումից կամ վաճառքի ծավալից, նա կարող է «վճարել իր հաշիվները»։

Միևնույն ժամանակ, գործատուները աշխատավարձ ասելով նկատի ունեն աշխատողի՝ իր մեջ կատարված ներդրումները վերադարձնելու պարտավորությունը։ Ընկերությունները չեն ցանկանում ռիսկի ենթարկել գումարը և աշխատակազմում պահել անարդյունավետ աշխատողներին: Ո՞ւմ են պետք վաճառողներ, ովքեր աշխատավայրում իրենց ժամանակը վաճառում են աշխատավարձով։ «Մենեջեր, ով չի կարող իրեն ապահովել իր վաճառքով ապրուստի աշխատավարձ, վատ մենեջեր է»,- վստահ են գործատուները։

Ու թեև բանավեճը շարունակվում է, աշխատաշուկայում վաղուց կար կարծրատիպ, որ իր արժեքը գիտող աշխատողը երբեք աշխատանքի չի գա «մերկ» շահի համար։ Մինչդեռ առանց աշխատավարձի աշխատելն իր առավելություններն ունի...

Աշխատավարձի ծանր բեռ

Բայց նույնիսկ աշխատանքի բոլոր դյուրինության և գայթակղիչ պայմանների դեպքում գրեթե չկան մարդիկ, ովքեր ցանկանում են աշխատել «մաքուր» տոկոսով: Ոչ բոլորը գիտեն, որ աշխատանքի վարձատրությունն ունի մի շարք անհերքելի առավելություններ ֆիքսված աշխատավարձի համեմատ:

Գրեթե ձեր սեփական բիզնեսը: Աշխատանքն առանց ֆիքսման կարելի է համարել սեփական բիզնես, որի մասին երազում են շատերը։ Դուք այլևս կարիք չունեք որևէ մեկին ենթարկվելու կամ որևէ մեկին զեկուցելու՝ դուք ինքներդ եք կազմում աշխատանքային պլան և ինքներդ վերահսկում դրա իրականացումը: Ոչ մի նկատողություն կամ պահանջ ղեկավարությունից. Փաստորեն, դուք ձեր սեփական ձեռնարկատերն եք, բայց պետք չէ մտածել, թե ինչպես վճարել վարձավճարը կամ ինչպես ժամանակին ներկայացնել հարկային հաշվետվությունները:

Անվճար գրաֆիկ. Շատ հաճախ առանց շտկման աշխատելը ենթադրում է ազատ ժամանակացույց, ձեր սեփական հայեցողությամբ պատկանելու և ձեր ժամանակը տնօրինելու հնարավորությունը, խնդրեմ:

Անսահմանափակ եկամուտ. Հաստատագրված աշխատավարձով դուք միշտ ստանում եք նույն գումարը՝ անկախ ձեր կատարողականից։ Երբ աշխատում եք տոկոսներով, եկամուտը սովորաբար սահմանափակվում է միայն ձեր հմտություններով և աշխատունակությամբ:

«Այս վարձատրության սխեմայով աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է աշխատողի կատարողականից: Եթե ​​նա արդյունավետ է, ուրեմն նրան հնարավորություն է տրվում ֆիքսված դրույքաչափից շատ ավելին ստանալ։ Միևնույն ժամանակ, որպես կանոն, բոնուսային համակարգը չի սահմանափակում բոնուսի չափը, որը կարող է ստանալ աշխատողը»,- մեկնաբանում է Մարիա Սիլինան։

Փոքր աշխատավարձը ձեռքին ավելի լավ է, քան բառերով մեծ տոկոսները

- Բացակայություն մշտական ​​եկամուտ, որը ծածկելու է բնակարանի, սննդի և հագուստի պարտադիր ծախսերը։

«Բոնուսների վճարման համակարգը այնքան էլ հարմար չէ այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն վարկ կամ այլ անձնական հանգամանքներ, որոնք պահանջում են երաշխիք կայուն եկամուտ, քանի որ մեկ ամսում կարող ես շատ վաստակել, իսկ հաջորդ ամսում կարող ես ոչինչ չմնալ»,- նշում է Մարինա Սիլինան։

- Կանխիկ խնայողությունների բացակայություն, որը թույլ կտա ձեզ «անցավ» գոյություն ունենալ ոչ այնքան արդյունավետ սկզբնական փուլում:Որպես կանոն, այս ժամանակահատվածը տևում է վեց ամսից մինչև մեկ տարի:

- Տոկոսավճարների խարդախություն.Ցավոք, հաճախ են լինում դեպքեր, երբ հարցազրույցի ժամանակ միայն թվեր են հայտարարվում, և եթե պլանը զգալիորեն գերազանցում է, սեփականատերը սկսում է ագահ լինել և կամայականորեն կրճատել տոկոսները։

«Բոնուսային աշխատավարձը ֆիքսված աշխատավարձ չէ, և միշտ կա որոշակի հավանականություն, որ գործատուն կարող է չվճարել այն (նույնիսկ եթե աշխատողն ավարտի աշխատանքը): Հետևաբար, աշխատանք փնտրողի մտավախությունները նման աշխատանքային պայմաններ առաջարկող նոր գործատուի առնչությամբ լիովին արդարացված են»,- մեկնաբանում է Մարինա Սիլինան։

Ո՞ւմ է ձեռնտու տոկոսը:

«Հանուն պրոֆեսիոնալ մասնագետներիսկ աշխատող անձնակազմը՝ նրանք, ովքեր աշխատում են 100% զբաղվածության ռեժիմով, նման համակարգը ավելի քիչ հետաքրքիր է», - ասում է հավաքագրման բաժնի ղեկավար Նատալյա Բելաշովան։ մշտական ​​անձնակազմև անձնակազմի խորհրդատվություն AVANTA Personnel, Adecco Group Russia-ի մասնաճյուղ Սանկտ Պետերբուրգում: «Քանի որ նման մասնագետների ծանրաբեռնվածությունը ֆիքսված է, և նրանց աշխատանքային գրաֆիկը կանխորոշված ​​է, նրանք կարևորում են ֆիքսված աշխատավարձի կայունությունը, որը երաշխավորված է և կապված չէ կատարողականի հետ»։

Իհարկե, ինչքան մարդ կա, այնքան կարծիքներ, իսկ ծիտի ու կռունկի մասին ասույթի նկատմամբ վերաբերմունքը միշտ եղել է և կմնա երկակի։ Ոմանք ավելի հեշտ են աշխատում և գիտեն, որ ամսվա վերջում իրենց քարտին կգրանցվի երաշխավորված (թեև ոչ անհավատալի մեծ) գումար։ Իսկ ոմանք պատրաստ են հրաժարվել կայունությունից՝ հանուն գայթակղիչ հեռանկարների և ոսկու լեռների՝ նույնիսկ երբեմն կոտրվելու վտանգի տակ։ Փորձելու իմաստ կա՞: Դա ձեր որոշելիքն է:

Տարեսկզբից 127 հազար ռուսաստանցի զրկվել է աշխատանքից։ Աշխատանքի նախարարության տվյալներով՝ եւս 219 հազար մարդ գտնվում է աշխատանքից ազատման սպառնալիքի տակ։ Աշխատանքը պահպանածներից շատերը աշխատավարձ չեն ստանում. միայն փետրվարին պարտքն աճել է 14%-ով. (տես ինֆոգրաֆիկան). մնացած բոլորի եկամուտները խժռում են գների բարձրացումը։ Այո, ըստ Աշխատանքի նախարարության ղեկավար Մաքսիմ Թոպիլին, իրական աշխատավարձեր 2015 թվականի հունվարը 8%-ով ցածր է նախորդ տարվա համեմատ։ Դա տեղի չունեցավ անգամ 2008-2009 թվականների ճգնաժամի ժամանակ։

Երկար ժամանակի ընթացքում առաջին անգամ վճարումների ուշացումներն անդրադարձել են պետական ​​աշխատողների վրա։ AiF-ը պարզել է, թե արդյոք սա կարող է վերածվել զանգվածային երևույթի, և արդյոք մենք վերադառնում ենք 1990-ականներ:

Ժողովրդից հեռու

Ամենամեծ պարտքերը կուտակվել են արտադրության ոլորտում աշխատողների նկատմամբ՝ նրանք կազմում են ամբողջ պարտքի 40%-ը։ Շինարարության զգալի ձգձգումներ (663 մլն ռուբլի), տրանսպորտի և գյուղատնտեսություն(մոտավորապես 240 միլիոն ռուբլի յուրաքանչյուրը): Երկար ժամանակ պետական ​​աշխատողները կանոնավոր կերպով վճարվում էին, եթե ինչ-որ պարտք կար, ապա դա շատ չնչին էր. Բայց փետրվարին կտրուկ աճ արձանագրվեց և՛ կրթության, և՛ առողջապահության ոլորտում՝ 46%-ով։ Ուսուցիչների գործադուլի մասին արդեն մոռացված հաղորդումներ հայտնվեցին ԶԼՄ-ներում։ Նրան տեսնելու էին եկել Անդրբայկալյան երկրամասի ուսուցիչները։ Աշխատավարձերի վճարման խափանումները մարզում սկսվել են անցյալ տարի։ Մինչև փետրվարի 14-ը ուսուցիչները պետք է ստանային կանխավճար, սակայն մարտի կեսերին այն չտրամադրվեց։ «Որոշ ընտանիքներում ամուսիններն էլ աշխատում են դպրոցում»,- ասում է Ֆարիտ Բիգզաև, Անդրբայկալյան երկրամասի հասարակական պալատի անդամ, պրոֆեսոր։-Ինչո՞ւ պետք է սնունդ գնեն և վարձ վճարեն, եթե աշխատավարձը եկամտի միակ աղբյուրն է։ Ինչո՞ւ կառավարությունը հնարավորություն չգտավ միջոցներ գտնել»։

Ինչո՞ւ։ Այո, քանի որ իշխանությունը բերանով է Անդրբայկալյան երկրամասի նահանգապետ Կոնստանտին Իլկովսկինհրապարակայնորեն հայտարարեց, որ չվճարելու խնդիրն «այնքան լուրջ չէ, որ ուսուցիչները չգնան աշխատանքի»։ Վարչակազմի ղեկավարը, ում եկամուտը 2013 թվականին կազմել է 100 մլն ռուբլի, ունի 4 բնակարան և 2 տուն, անշուշտ չի կարող հասկանալ ուսուցիչների հոգսերը, որոնք մնացել են առանց իրենց 29 հազար ռուբլու։ Ի դեպ, Անդրբայկալյան երկրամասի բժիշկները լավագույն վիճակում չեն. նրանց աշխատավարձերը նույնպես ուշանում են։

Մինուս նպաստը

«Ուսուցիչների աշխատավարձերը ոչ միայն ուշանում են», - բացատրում է Վսևոլոդ Լուխովիցկի, «Ուսուցիչ» միջտարածաշրջանային արհմիության խորհրդի անդամ։- Ընտրվել է ուսուցիչների աշխատավարձերի աստիճանական նվազեցման մարտավարությունը. Առաջին հերթին «կտրվում են» խրախուսական հավելավճարները, դասի կառավարման հավելավճարները, արտադպրոցական աշխատանքը։ Նրանց հեռացնելն ավելի հեշտ է, դուք կարող եք մեղադրել նրանց ուսուցչի «վատ աշխատանքին»:

«Անցյալ տարվա նոյեմբերին մեր խրախուսական բոնուսները հանվեցին»,- ասում է Ելենա Ն., ուսուցչուհի Սիկտիվկարի մանկապարտեզներից մեկում(նա խնդրեց չնշել իր ազգանունը. բոլոր պետական ​​ծառայողները, ըստ նրա, կախված են իրենց վերադասներից և վախենում են առանց աշխատանքի մնալուց)։ - Իսկ փետրվար ամսին բոլորի աշխատավարձը 5 տոկոսով է հանվել։ Ես ստացել եմ մոտ 20 հազար ռուբլի: Ղեկավարությունը նման գործողությունները չի բացատրել.

IN Արխանգելսկի շրջանԲուժաշխատողների աշխատավարձերը նվազում են. Նովոդվինսկի կենտրոնական քաղաքային հիվանդանոցի բժիշկները AiF-ին հայտնել են, որ նախկինում, աշխատելով 2 դրույքաչափով, նրանք ստանում էին 48 հազար ռուբլի։ ամսական, հունվարից աշխատավարձը 6-7 հազարով պակաս է։

Ուրբաթ օրը սկսվում է չորեքշաբթի

Առևտրային հատվածում և արտադրությունում եկամուտները նվազում են՝ կապված այն բանի հետ, որ աշխատողները ուղարկվում են հարկադիր արձակուրդի կամ տեղափոխվում կարճաժամկետ աշխատանքի։ աշխատանքային շաբաթ. Մարտի սկզբին այս ռեժիմում էր 268 հազար մարդ։ Ճգնաժամին առաջինն արձագանքեցին ավտոարդյունաբերությունը և մեքենաշինությունը:

ԳԱԶ-ում 2800 մարդ տեղափոխվել է կրճատված շաբաթ Նիժնի Նովգորոդ, Կալուգայի Volkswagen գործարանում նախատեսվում է կրճատել մինչև 600 մարդ, մնացածը կաշխատեն շաբաթական չորս օր։ Օրերս Վսևոլոժսկի Ford գործարանի աշխատակիցները անժամկետ գործադուլ են հայտարարել։ Նրանք պահանջում են վճարել գործատուի կողմից առաջացած պարապուրդի համար ամբողջությամբ, այլ ոչ թե միջին վաստակի 2/3-ի չափով:

Եռօրյա աշխատանքային շաբաթվա են տեղափոխվել նաև որոշ գործարանների աշխատակիցներ Սվերդլովսկի մարզ. «Փետրվարի 1-ից մեր աշխատավարձերը մեկ երրորդով կրճատեցին, շաբաթը երեք օր ենք աշխատում»,- վրդովված ասում է նա։ Վիտալի Սորոկին, Sysert Uralhydromash առաջատար ձեռնարկության աշխատակից։- Մեր ուրբաթն այժմ սկսվում է չորեքշաբթիից... ու բանվորները հուսահատությունից սկսեցին խմել... Միևնույն ժամանակ, մենք դեռ չենք վճարել անցյալ տարվա դեկտեմբերի համար։ Իսկ շատերը լավ ժամանակներում վարկ են վերցրել, հիմա պարզ չէ, թե ինչպես են պարտքերը փակում. Սիսերտում ուրիշ լավ վարձատրվող աշխատանք չկա, գործարանը միշտ եղել է մեր միակ կերակրողը»:

«Գնահատեք աշխատավարձերի ուշացումները, աշխատավարձերի կրճատումները, ինչպես նաև թաքնված գործազրկության սանդղակը Ռուսական շուկաբավականին դժվար, քանի որ 40-50 մլն վարձու աշխատողներստանում են իրենց աշխատավարձի մի մասը կամ ամբողջը «ծրարով», կարծում է Բորիս Կրավչենկո, Ռուսաստանի աշխատանքի համադաշնության նախագահ.- Այժմ գործատուների կողմից լայնածավալ փորձեր կան՝ վերանայելու իրենց ինդեքսավորման պարտավորությունները (աճը գնաճով.- Էդ.) կոլեկտիվ պայմանագրերով նախատեսված աշխատավարձերը. Այսինքն՝ այս մեխանիզմը դադարում է գործել։ Թաքնված գործազրկությունն աճում է. Այսօր դրա ամենատարածված տարբերակը. երբ մարդիկ աշխատում են լրիվ դրույքով, բայց աշխատավարձ են ստանում մինչճգնաժամային նվազագույն աշխատավարձի մակարդակով։ սպառողական զամբյուղ, - 40-50%-ով թանկացել են, սակայն նրանց աշխատավարձերը չեն բարձրացվել. Ամենավատ վիճակը, իհարկե, տնտեսության ստվերային հատվածում է՝ շինարարություն, փոքր բիզնես, սպասարկման ոլորտ, առևտուր։ Իրական հատվածում և տրանսպորտում, որտեղ գործում է մեծամասնությունը առաջնային կազմակերպություններմեր արհմիության, երկու ամսից ավելի ուշացումների թիվն ավելանում է»։

Փորձագիտական ​​կարծիք

Յուրի Ստարոդումով, Սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների կենտրոնի իրավաբան։

Եթե ​​ձեր աշխատավարձը կրճատվել է.

1. Համաձայն Արվեստի. 74 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), գործատուն իրավունք ունի նվազեցնել աշխատավարձի ֆիքսված մասը միայն այն դեպքում, եթե կան «աշխատանքային պայմանների կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական փոփոխություններ»: Նոր մեքենաների ներդրումը և դրա հետ կապված՝ աշխատողների աշխատուժի կրճատումը լավ պատճառներկիրառվում է, բայց կազմակերպության ֆինանսական խնդիրները ճգնաժամի պատճառով չեն (դատարանները նման իրավիճակում աշխատողների կողմն են):

2. Աշխատավարձի ֆիքսված մասի նվազեցման մասին գործատուն պարտավոր է 2 ամիս առաջ տեղեկացնել գործատուին։ Եթե ​​դա տեղի չունենա, դուք պետք է դիմեք աշխատանքի տեսչությանը:

3. Եթե ​​մարդը հրաժարվում է աշխատել ավելի ցածր աշխատավարձ, նրան պետք է վճարվի նպաստ, որը հավասար է 2 շաբաթվա վաստակին։

4. Ցավոք, բոնուսի չեղարկումը չի կարող վիճարկվել. այս վճարումը կախված է գործատուի կամքից: Մոխրագույն աշխատավարձով ավելի դժվար է. Դատարանում դրա գոյությունն ընդհանրապես չի կարելի ապացուցել։

5. Աշխատավարձի նվազեցման դեպքում 3 ամսվա ընթացքում պետք է դիմեք շրջանային դատարան՝ գործատուի իրավաբանական հասցեով:

Եթե ​​ձեր աշխատավարձը ուշանում է.

1. Եթե ​​աշխատավարձը չի վճարվում ավելի քան 15 օր, կարող եք գործատուին ծանուցում գրել ուշացման պատճառով աշխատանքը դադարեցնելու մասին: Այս պահից անձը կարող է նստել տանը, և գործատուն պետք է նրան վճարի իր միջին վաստակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդված):

• Հետևու՞մ եք նավթի գների տատանումներին։

  Միշտ, քանի որ Ռուսաստանի կյանքը ուղղակիորեն կախված է այս գներից

  Ես դա նախկինում չեմ արել, բայց վերջին իրադարձությունների պատճառով արել եմ:

  Ոչ, ինչպես ընկան, այնպես էլ կաճեն

  2. Աշխատավարձի ուշացման մասին պետք է գրեք աշխատանքի տեսչությանը, դատախազությանը և դատարանին։

  3. Աշխատավարձը 2 ամսից ավելի ուշացնելու դեպքում անձը իրավունք ունի հայտարարություն գրել Քննչական կոմիտեին։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պատասխանատվություն է կրում 2 ամսից ավելի աշխատավարձի լրիվ չվճարման և 3 ամսից ավելի մասնակի չվճարման համար: Այս հոդվածով նախադասություններ կային.

  4. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը, եթե աշխատավարձը հետաձգվում է, աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի: Օրինակ, 27 հազար ռուբլի աշխատավարձի ուշացման համար: 3 ամսվա ընթացքում դուք իրավունք ունեք մոտ 1 հազար ռուբլի:

  ԱԻՖ-ը կշարունակի վերահսկել աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակը։ Ընթերցողներին խնդրում ենք զանգվածային կրճատումների, ուշացումների և աշխատավարձերի կրճատման փաստերի մասին խմբագրություն կամ ժ. էլնամակներ@կայք.

Եթե ​​ընկերության տնօրենն աշխատում է առանց աշխատավարձի, տեսուչները կարող են արգելափակել ընկերության հաշիվը, պահանջել, որ տնօրենի աշխատավարձը հետադարձ հաշվեգրվի, պահվի անձնական եկամտահարկը, գնահատել վճարումները և վճարել տույժեր ու տույժեր։

Տեսուչները, առանց հասկանալու, արգելափակում են 6-NDFL չներկայացրած ընկերությունների հաշիվները։ Դա նույնիսկ ազդել է նրանց վրա, որտեղ ընկերության տնօրենն աշխատում է առանց աշխատավարձի։

Ինչպե՞ս բացատրել, թե ինչու չեք ներկայացրել 6-NDFL

Նույնիսկ եթե դուք բացատրություն ուղարկեք, որ եկամուտը չի հաշվարկվել կամ վճարվել, հաշիվը չի կարող ապասառեցվել: Երբեմն տեսուչները սպասում են, մինչև ընկերությունը վճարի իր աշխատակիցներին: Այսինքն՝ վճարելու է մարզային նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս աշխատավարձ, տրանսֆերտային մուծումներ, անձնական եկամտահարկ և տույժեր։ Սա իհարկե անօրինական է։ Տեսուչներն իրավունք ունեն միայն տնօրենին հրավիրել զրույցի (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2017 թվականի հուլիսի 25-ի թիվ ԵԴ-4-15/14490 նամակ):

• Կարևոր հոդված.

Ասենք, ընկերության տնօրենը միակ աշխատողն է։ Դուք չեք կարող աշխատավարձ հավաքել կամ վճարել մեկ դեպքում՝ տնօրենի համար կարող եք արձակուրդ կազմակերպել ձեր հաշվին։ Ինչ գրել հարկային գրասենյակ՝ հաշիվն ապաարգելափակելու համար, տես ստորև բերված օրինակը։

Այս տարբերակը կարող է օգտագործվել միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունն ընդհանրապես չի գործում: Նա ոչ եկամուտ ունի, ոչ էլ աշխատավարձ վճարելու: Եթե ​​ակտիվություն է եղել, ապա ավելի ապահով է վճարել գոնե նվազագույն գումարները։

Վտանգ կա, որ հարկային մարմինները կզեկուցեն աշխատանքի տեսչություն. Այնտեղից կհարցնեն, թե ինչպես է ընկերության տնօրենն աշխատում առանց աշխատավարձի և ստորագրում է փաստաթղթերը, պատասխանում հարցումներին և այլ աշխատանքներ կատարում արձակուրդում։ Ավելի ապահով է դիմել կես դրույքով աշխատանքի համար և վճարել ձեր աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից՝ աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Հակառակ դեպքում, աշխատանքային օրենսգիրքը խախտելու համար ընկերությանը սպառնում է մինչև 50 հազար ռուբլի տուգանք, իսկ տնօրենին՝ մինչև 20 հազար ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Կրկնվող խախտումների դեպքում կառավարիչը կարող է որակազրկվել: