Մենք վճարում ենք փոխհատուցում աշխատավարձի ուշացման համար։ Ի՞նչ անել, եթե աշխատավայրում աշխատավարձը ուշանում է, և ինչպե՞ս բողոք գրել: Բյուջետային կազմակերպությունում աշխատավարձերի ուշացում

Պաշտոնապես կամ պայմանագրով աշխատող ցանկացած քաղաքացի պետք է որոշակի ժամկետում աշխատավարձ ստանա և ստանա ամբողջությամբ։ Այս իրավունքը երաշխավորված է օրենքով և աշխատանքային օրենսգրքով (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդված և Սահմանադրության 37-րդ հոդված):

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր ընկերություններն են վճարում կանխիկժամանակին՝ նախընտրելով փոխարենը հետաձգել կամ «բաժանել» աշխատավարձը մի քանի մասի։ Ի՞նչ տույժեր են նախատեսված ընկերության և ղեկավարության համար, եթե հաճախակի ուշացումներ են լինում: աշխատավարձեր?

Պատժի տեսակները

Ընկերությունների և ղեկավարության նկատմամբ կարող են կիրառվել հետևյալ տույժերը.

1. Կարգապահական(Ռուսաստանի Քաղաքացիական օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Նման պատիժ կարող է կիրառվել պաշտոնյաները, ղեկավար անձնակազմը, գործատուները կամ նրանց ներկայացուցիչները:
2. Նյութ(Ռուսաստանի Քաղաքացիական օրենսգրքի 234-236-րդ հոդվածներ): Դրանք ներկայացնում են աշխատողներին ուշացման բոլոր օրերի համար հաշվարկված վճարումները և տույժերը:
3. Վարչական(Ռուսաստանի Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Այս տեսակի պատիժը տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, եթե ապացուցվի ղեկավարների կամ նրանց ներկայացուցիչների մեղքը։
4. Հանցագործ. Եթե ​​ապացուցվի, որ աշխատավարձը հետաձգվում է անձնական շահի համար, ապա պահող անձինք ղեկավար պաշտոններև գործատուները կարող են ենթարկվել նաև քրեական պատասխանատվության, ներառյալ ազատազրկումը:

ՊՈ-ի հետաձգման պատասխանատվությունը

Ընկերության պարտավորությունները աշխատակիցների նկատմամբ վերահսկվում են պետական ​​կառույցների և հենց պետության կողմից: Այդ իսկ պատճառով, եթե աշխատավարձի վճարումը չեղարկվել կամ հետաձգվել է, նման իրավախախտման համար կարող են նշանակվել մի շարք պարտականություններ՝ կախված մեղքի աստիճանից և նյութական վնասի չափից.

1. Նյութ- պատասխանատվության այս տեսակը սկսվում է անմիջապես աշխատողներին աշխատավարձի ուշացման պահից: Արտահայտված ֆինանսական պարտավորությունուշացման բոլոր օրերի համար փոխհատուցման գումարը հաշվարկելու պարտավորությունը՝ հետագա վճարմամբ։ Այդ պատասխանատվությունը դրվում է միայն գործատուի վրա, այսինքն՝ իրավաբանական անձի կամ ձեռնարկատիրոջ վրա։ Այն դեպքում, երբ չվճարելու փաստի հետաքննությունը ներառում է պետական ​​մարմինները(դատախազություն կամ աշխատանքի տեսչություն), և այդ մարմինները հանցագործներին ենթարկել են քրեական կամ վարչական պատասխանատվության, որևէ տույժի կիրառումը չի վերացնում փոխհատուցում վճարելու պարտավորությունը։
2. Վարչական-Նման պատասխանատվությունը դրվում է հիմնականում պատասխանատուի, ինչպես նաև ղեկավարության վրա, բայց կարող է նաև կիրառվել իրավաբանական անձինք. Այս կետը կարգավորվում է Ռուսաստանի Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով: Վարչական օրենսդրության խախտումների համար իրավաբանական անձինք, ղեկավարները կամ պատասխանատու աշխատողները կարող են ենթարկվել օրենսգրքով նախատեսված պատասխանատվության։

   Պաշտոնյաները վճարում են 1-5 հազար տուգանք, իրավաբանական անձինք՝ 30-50 հազար, կամ նշանակվում է աշխատանքի կասեցում 90 օրով։ Ձեռնարկատերերը կարող են վճարել նաև 1-ից 5 հազար այլ դեպքերում, նրանց աշխատանքը նույնպես դադարեցվում է 90 օրով. Եթե ​​կառավարիչը վարչական պատասխանատվության ենթարկվելու օրվանից հաջորդ տարվա ընթացքում կրկին կատարի նույն խախտումը, ապա նա որակազրկվում է 1-ից 3 տարի ժամկետով։ Նմանատիպ տույժեր նախատեսված չեն իրավաբանական անձանց և ձեռնարկատերերի համար, ինչը նշանակում է, որ կրկնակի խախտման դեպքում նրանք կենթարկվեն միայն այլ տուգանքի կամ գործունեության հետագա կասեցման։

1. Հանցագործ- Աշխատավարձը չվճարելու համար նման պատասխանատվություն է դրված Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Քրեական օրենսգրքի 145.1-ը միայն մենեջերների համար: Այստեղ կարևոր է ապացուցել գումարներ չվճարելու դրդապատճառների սեփական շահը կամ բացահայտել ղեկավարության ուժեղ անձնական շահը, և միայն դրանից հետո կարելի է խոսել քրեական պատասխանատվության մասին։

Եթե ​​նշվեն 3 ամսվա ընթացքում ամբողջ աշխատավարձը չվճարելու փաստեր, ապա պատիժը կարող է տարբեր լինել՝ 120 հազարից մինչև մեկ տարի ժամկետով ազատազրկում։ Նաև կառավարիչը կարող է մեկ տարով զրկվել գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից (պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից): Հնարավոր է նաև տուգանք ուղղիչ աշխատանքների տեսքով՝ 2 տարի ժամկետով։

Մասամբ չվճարված աշխատավարձերայն աշխատավարձն է, որը պակաս է պահանջվող գումարի 50 տոկոսից:

Եթե ​​աշխատավարձը աշխատողներին 2 ամսվա ընթացքում չտրամադրվի կամ եթե դրա չափը նվազագույն աշխատավարձից պակաս է, ապա տուգանքը այս դեպքում կարող է հասնել 100-500 հազար ռուբլու կամ եկամուտ 3 տարվա ընթացքում: Պատիժը կարող է ներառել նաև աշխատանք կամ մինչև 3 տարի ազատազրկում: Այս դեպքում քաղաքացին զրկվում է որոշակի տեսակի աշխատանքով զբաղվելու և նույն ժամկետով պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից։

Սակայն կան նաև ավելի ծանր իրավախախտումներ՝ կապված աշխատավարձերի հաշվարկման, դրանց ուշացման կամ չվճարման հետ։ Հատկապես լուրջ դեպքերում տուգանքը կարող է տատանվել 200-500 հազար ռուբլու սահմաններում: կամ տուգանք՝ աշխատավարձին կամ այլ եկամուտին՝ 3 տարի ժամկետով։ Հնարավոր է նաև ազատազրկում մինչև հինգ տարի ժամկետով՝ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելուց նույն կամ պակաս ժամկետով որակազրկմամբ։

Աշխատանքային այլ իրավիճակներ

Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համաձայն՝ երկրի բոլոր զբաղված բնակիչները պետք է ժամանակին աշխատավարձ ստանան՝ ամիսը երկու անգամ։ Հակառակ դեպքում անփույթ գործատուն պետք է պատասխան տա օրենքի առաջ։ Վճարումների իրավական ասպեկտները կարգավորվում են 2020 թվականի ուշացված աշխատավարձերի մասին օրենքով։

Աշխատավարձի վճարման և հետաձգման հետ կապված բոլոր իրավական հարցերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Օրինագիծն առաջին ընթերցմամբ ընդունվել է Պետդումայի պատգամավորների կողմից 2001 թվականին։ Գործատուի և աշխատողի միջև ամուր աշխատանքային հարաբերությունների ձևավորման հիմնական հիմքը համարվում է ճիշտ կազմված աշխատանքային պայմանագիրը։ Փաստաթուղթը պաշտպանում է աշխատողի իրավունքները և երաշխավորում է, որ դատարանը կկանգնի նրա կողքին, եթե արձանագրվի աշխատավարձի վճարման հետաձգման փաստը:

Օրինագծի հիմնական դրույթները

Գործող կանոնակարգերի համաձայն՝ կանխիկ վճարումների ուշացումները չեն թույլատրվում: Եթե ​​նման խախտում տեղի ունենա և տևի 2 շաբաթից ավելի, աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը պաշտոնական պարտականություններըմինչև նա ստանա անհրաժեշտ միջոցները։ Այս մասին պարզապես պետք է տեղեկացնել գործատուին։ Որոշ դեպքերում չի թույլատրվում դադարեցնել գործունեությունը: Այսպիսով, որոշակի մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ չեն կարող դա անել.

• զինվորական անձնակազմ;
• սոցիալական աշխատողներ;
• Արտակարգ իրավիճակների նախարարության աշխատակիցներ;
• քաղաքացիական ծառայողներ;
• բժշկական ոլորտի ներկայացուցիչներ։

Եթե ​​աշխատողը գործադուլ է անում աշխատավարձը չվճարելու պատճառով, նա իրավունք ունի չգա աշխատանքի։ Ընդ որում, գործատուն պարտավոր է լինելու վճարել նրան նույնիսկ այն օրերի համար, երբ մասնագիտական ​​գործունեությունչի իրականացվել։ Չհամապատասխանելու համար տույժեր կիրառելն արգելվում է աշխատանքային պարտականություններ, եթե աշխատողը աշխատանքի չի եկել վճարումների ուշացման պատճառով.

Աշխատանքային օրենսգրքի պաշտոնական տեքստում նշվում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցում վճարել ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար։ Այն հաշվարկվում է որպես ժամանակին չստացված վճարման գումարի տոկոս: Օրինագծով սահմանվում է նաև, որ անբարեխիղճ գործատուի նկատմամբ կարող է հարուցվել վարչական վարույթ։

Ամենադժվար դեպքերում այն ​​ընկերության ղեկավարը, որտեղ աշխատավարձը պահվում է, կարող է քրեական պատասխանատվության ենթարկվել: Դա սովորաբար տեղի է ունենում այն ​​դեպքերում, երբ միջոցները չեն փոխանցվել առնվազն 2 ամիս: Քրեական պատասխանատվություն է նախատեսվում, եթե ապացուցվում է, որ կառավարիչը միտումնավոր է նախաձեռնել ընկերության սնանկության ընթացակարգը։

Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ

Օրինագծում կատարված վերջին փոփոխությունները վերաբերում էին ուշացած աշխատավարձերի փոխհատուցման սահմանմանը։ Պատգամավորները որոշել են, որ գործատուն պարտավոր է ոչ միայն ամբողջությամբ վճարել սահմանված գումարը, այլև աշխատողին տոկոս վճարել ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար։ Գործող կանոնակարգի համաձայն՝ վճարումը պետք է կազմի օրական միջին ամսական աշխատավարձի 1,5%-ը։

Այս տոկոսը կարող է ավելացվել, եթե մասնագետները հայտնաբերեն լայնածավալ խախտումներ, այսինքն. եթե անբարեխիղճ գործատուի գործողություններից զոհերի թիվը հասնում է մի քանի հոգու. Դուք կարող եք գործատուից փոխհատուցում ստանալ բողոքի միջոցով աշխատանքի տեսչությունկամ այլ իրավասու մարմինների հետ կապ հաստատելիս:

Փոփոխություններ են ընդունվել նաև ամսական երկու անգամ վճարային փոխանցումները կարգավորելու վերաբերյալ։

Գործատուների համար 2020 թվականին աշխատավարձի ուշացման համար պատիժ

Ինչ անել, եթե ձեր գործատուն հետաձգում է աշխատավարձը

Բացի աշխատանքի դադարեցումից, աշխատակիցները լրացուցիչ լծակներ ունեն անբարեխիղճ գործատուի նկատմամբ: Եթե ​​երկու շաբաթ գումար չկա, աշխատողն իրավունք ունի բողոք ներկայացնել հետևյալ բաժիններից մեկին.

• Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն;
• դատախազություն

Կարող եք գրավոր հայտարարություն ներկայացնել, կամ խախտման մասին հայտնել հեռախոսով։ Ամեն դեպքում, ստացված բողոքի վերաբերյալ մասնագետները քննություն կանցկացնեն։ Միևնույն ժամանակ, դուք կարող եք տեղեկացնել գործատուին այդ մասին ժամանակավոր կասեցումգործունեությանը։ Դուք պետք է դիմեք դատախազություն, եթե միջոցները չեն փոխանցվել ավելի քան երկու ամիս, և աշխատանքի տեսչություն բողոքները արդյունք չեն տվել:

Մի մոռացեք, որ գործատուն պարտավոր է ոչ միայն ժամանակին հաշվարկել վճարումները, այլև աշխատողներին տրամադրել վճարային փաստաթղթեր, որոնք պետք է արտացոլեն հետևյալ տեղեկությունները.

• աշխատանքային օրերի քանակը;
• աշխատավարձի չափը;
• ամսվա համար վճարների ընդհանուր գումարը.
• պահված հարկերի գումարը;
• վերջնական աշխատավարձ.

Լրացուցիչ տեղեկություններ արձակուրդային վարձատրության, հանգստյան օրերին աշխատելու բոնուսների և արձակուրդներև այլն:

Աշխատավարձի վճարման վերաբերյալ ամբողջական տեղեկատվություն ներկայացված է օրինագծի վերջին տարբերակում։ Աշխատանքային օրենսգիրքն առաջարկում ենք ներբեռնել հետևյալ հղումից.

Ե՞րբ պետք է վճարվեն աշխատավարձերը.

Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում վճարման փոխանցման օրը սահմանվում է առանձին: Տևողությունը կախված է աշխատանքային պայմանագրից։ Կարևոր է պահպանել հիմնական կանոնը՝ վճարումները պետք է կատարվեն ամիսը երկու անգամ։ Ամեն դեպքում, առաջին վճարումը չի կարող հաշվարկվել յուրաքանչյուր ամսվա 15-ից ուշ։

Աշխատավարձը կարող է փոխանցվել աշխատողի բանկային քարտին, կամ կարող է կանխիկ տրամադրվել անձամբ։ Վերջին դեպքում անհրաժեշտ է ստորագրել հաշվետվական թերթիկը: Եթե ​​վճարման օրը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա դրանք պետք է նախապես հաշվարկվեն:

Որքա՞ն ժամանակ կարող է հետաձգվել աշխատավարձը:

Համաձայն գործող ստանդարտների՝ գործատուն կարող է աշխատավարձից պահել մինչև 15 օր։ Եթե ​​այդ ժամկետը լրացել է, և գումարը չի փոխանցվել, աշխատողն իրավունք ունի դիմելու բարձրագույն մարմիններին և դադարեցնել գործունեությունը: Աշխատավարձի ուշացման համար պատասխանատվությունը վերաբերում է նաև կանխավճարը չվճարելուն և ոչ միայն մայր գումարի:

Գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության: Կախված վճարումների ուշացման ժամկետից՝ նախատեսված են հետևյալ պատժամիջոցները.

• տուգանք մինչև 5 հազար ռուբլի: պաշտոնական;
• տուգանք 50 հազար ռուբլիից: իրավաբանական անձանց համար դեմքեր;
• ազատազրկում՝ 1-ից 3 տարի ժամկետով։

Աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատող բնակիչներին աշխատավարձերի ժամանակին վճարումը: Եթե ​​կա ուշացում թույլատրված ժամկետից ավելի, աշխատողն իրավունք ունի բողոքով դիմել կարգավորող մարմիններից որևէ մեկին: Խախտման դեպքում գործատուն պետք է վճարի փոխհատուցում և տուգանք։ Իսկ ամենալուրջ ձգձգումների դեպքում ղեկավարությանը սպառնում է նաև քրեական պատասխանատվություն։

Աշխատանքային օրենսգրքում բոլոր գլուխները նվիրված են աշխատավարձի հետ կապված հարցերին՝ սկսած 133-ից մինչև 158-րդ։ Եվ ամեն մարդ չի խանգարի նրանց ծանոթանալ։ Բացի այդ, այս փաստաթուղթը պարունակում է գլուխներ, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն այնպիսի արդիական հարցի վերաբերյալ, ինչպիսին, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, թույլատրելի է, բայց ամեն ինչ ունի սահման: Եվ այս դեպքը բացառություն չէ։

Նորարարություններ

Նախ նշենք, որ 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ի դրությամբ փոխվել են աշխատավարձերի տրամադրման ժամկետները։ Նաև, համաձայն Դաշնային հարկային ծառայության 2016 թվականի օգոստոսի 29-ի թիվ 3H-4-17/15799 գրության, Ռուսաստանի ոչ ռեզիդենտ աշխատողներին արգելվում է աշխատավարձ տրամադրել կանխիկ: Կարող է օգտագործվել միայն բանկային փոխանցում:

Մինչև 03.10.16 բոլոր կազմակերպությունները, օրենքով սահմանված կարգով, պարտավոր էին իրենց աշխատողներին աշխատավարձ տրամադրել առնվազն վեց ամիսը մեկ։ Եթե ​​վճարումները կատարվել են 30 օրը մեկ, ապա սա ուղղակի օրենքի խախտում էր։ Ավելի հաճախ թույլատրվում էր օրինական վարձատրության հաշվեգրումը։ Բայց ոչ պակաս հաճախ։ Նույնիսկ եթե աշխատողն ինքը դա գրավոր խնդրում է:

Նոր հրատարակությունը պահանջում է, որ կազմակերպությունը ստույգ, կոնկրետ ժամկետներ սահմանի և մինչև ամսի 15-ը։ Յուրաքանչյուր գործատու պետք է բացառի ընդհանուր պլանի ձևակերպումները: Դրանք ներառում են այսպիսի մի բան. «Աշխատավարձը հաշվարկվում է 20-ից 25-ն ընկած ժամանակահատվածում»։ Իսկ այն դրույթը, որ վճարումները պետք է կատարվեն ամսական առնվազն 2 անգամ, մնում է ուժի մեջ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդված

Դրանում նկարագրված է այն ամենը, ինչ կապված է այնպիսի թեմայի հետ, ինչպիսին է ուշացած աշխատավարձերը։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ասվում է. «Եթե գործատուն կամ նրա լիազոր ներկայացուցիչը ժամանակին օրինական վարձատրություն է կատարել աշխատողին, ապա նա պարտավոր է պատասխանատվություն կրել դաշնային օրենքներին և Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան։ Ռուսաստանի Դաշնություն»։

Այս գլուխը որոշ գաղափարներ է տալիս կազմակերպություններին: Աշխատանքային օրենսգիրքն այսպես է ասում՝ 15 օրից ավելի աշխատավարձի ուշացում է իրավական հիմքըորպեսզի պետությունը դադարեցնի իր գործունեությունը։ Բայց մինչ աշխատանքի գնալը դադարեցնելը, յուրաքանչյուր աշխատող պարտավոր է գրավոր ծանուցում կազմել և այն ներկայացնել իր վերադասին:

Բացառություններ

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ 15 օրը աշխատանքն ընդհատելու հիմք է, բայց ոչ մի շարք բացառություններով։ Դրանք նշված են նաև 142-րդ հոդվածում։

Արտակարգ իրավիճակների/ռազմական դրության ժամանակ աշխատանքի դադարեցումը չի թույլատրվում։ Կամ արտակարգ դրության հետ կապված պետության կողմից ձեռնարկվող հատուկ միջոցառումների ժամանակ։

Չեն կարող դադարեցնել աշխատանքը նաև Ռուսաստանի Դաշնության ՔԿ կազմակերպություններում ծառայող անձինք, ինչպես նաև պետական ​​անվտանգության և ազգային պաշտպանության ապահովմանն առնչվող կազմավորումների աշխատակիցները։ Նույնը վերաբերում է որոնողական, իրավապահ և շտապ փրկարարական կառույցների աշխատակիցներին, պետական ​​ծառայողներին։

Բայց սա բացառությունների ամբողջ ցանկը չէ, որ պարունակում է Աշխատանքային օրենսգիրքը։ Աշխատավարձի ուշացումը թույլ չի տալիս նաև այն կազմակերպություններում աշխատող մարդկանց, որոնք սպասարկում են հատկապես վտանգավոր սարքավորումներ և արտադրություն, դադարեցնել աշխատանքը։ Իսկ այն կառույցների աշխատողներին, որոնք կատարում են ամբողջ բնակչության կենսապահովման ապահովման հետ կապված խնդիրներ։ Սա վերաբերում է ջեռուցմանը, էներգախնայողությանը, ջրամատակարարմանը, շտապօգնությանը բժշկական օգնություն, հաղորդակցություն և այլն։

Հաջորդ քայլերը

Սովորաբար այն բանից հետո, երբ աշխատողը դադարեցրեց իր աշխատանքային գործունեություն, ղեկավարությունը ձեռնարկում է բոլոր հնարավոր միջոցները նրան օրինական վարձատրություն կուտակելու համար։ Սակայն մարդուն սա առանձնապես չպետք է մտահոգի։ Քանի որ նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նա չի կատարում իր պարտականությունները, պահպանում է իր աշխատավարձը։

Բայց նա պետք է վերադառնա իր աշխատավայր հաջորդ օրը, երբ իր ղեկավարից ծանուցում կստանա, որ պատրաստ է ուշացած վարձատրությունը (պարտադիր գրավոր) կուտակել։ Գումարը քարտին փոխանցվում է անձի աշխատանքի վերադառնալու օրը։

Գործատուի պատասխանատվությունը

Վերոնշյալ դրույթներն այն ամենը չէ, ինչ ենթադրում է Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատավարձի ուշացումը։ Այն աշխատողներին իրավունք է տալիս դադարեցնել իրենց գործունեությունը, սակայն գործատուին պարտավորեցնում է կրել ֆինանսական պատասխանատվություն։

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն, նման իրավախախտման համար կազմակերպությունը պետք է վճարի տուգանք, որի չափը տատանվում է 30-ից մինչև 50 հազար ռուբլի: Ձեռնարկության ղեկավարը կարող է կրել նաև վարչական պատասխանատվություն (նույն հոդվածով), քրեական պատասխանատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1 հոդված) կամ կարգապահական պատասխանատվություն (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Թե որքան ծանր կլինի պատիժը, կախված է նրա կատարած խախտման ծանրությունից։

Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել իր աշխատողներին։ Նույնիսկ եթե բանկի մեղքով աշխատավարձի ուշացում է եղել։

Այն ներառում է փոխհատուցման հաշվարկ՝ օգտագործելով որոշակի բանաձեւ: Աշխատավարձի պարտքերը պետք է բազմապատկվեն վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ով և ուշացման օրերի քանակով:

Բայց ամենալուրջ պատիժը գործատուին է սպառնում 2 և ավելի ամիս աշխատավարձը լրիվ չվճարելու համար։ Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ նրան կարող է սպառնալ ազատազրկում 2-ից 5 տարի ժամկետով։

Եթե ​​խախտումը չի լուծվում

Կան հատուկ դեպքեր, երբ ձեռնարկության աշխատակիցը հայց է ներկայացրել գործատուին, սակայն վերջինս անտեսել է այն և օրինական վարձատրություն չի վճարել։ Այս դեպքում անձը իրավունք ունի բողոք ներկայացնել Պետական ​​տեսչությունաշխատանքով։ Կամ՝ դատախազություն։

Իր դիմումում անձը պետք է նշի իր ամբողջական տվյալները, կազմակերպության մանրամասները, հակիրճ նկարագրի հարցի էությունը, ինչպես նաև բողոքին կցել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ իսկապես կա աշխատավարձի ուշացում: 2014 թվականն, ի դեպ, հատկապես հագեցած էր նման խնդրանքներով։ Այն ժամանակ շատերը դարձան չվճարված պարգևների զոհ։

Ապացույցները հավաքելուց և բողոքը կազմելուց հետո կարող եք ամեն ինչ ուղարկել համապատասխան մարմնին: Կամ անձամբ կամ գրանցված փոստով:

Վճարումներ աշխատանքից ազատվելիս

Նրանք նույնպես արժանի են ուշադրության: Ազատումը օրինական ընթացակարգ է, որը ներառում է ընկերությունից հեռացող աշխատողի լուծումը և նրա աշխատանքային գրքույկի վերադարձը: Վճարումները սովորաբար կատարվում են աշխատանքի վերջին օրը։ Կամ այն, որը հաջորդել է այն օրվան, երբ անձը դիմել է կառավարմանը՝ վճարման պահանջով։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածում:

Իսկ աշխատանքից ազատվելու նման դեպքերում էլ լինում է աշխատավարձի ուշացում։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքից ազատվելիս անձը պարտավոր է անձամբ գալ վճարման։ Եթե ​​ղեկավարը տատանվում է, ապա նրա հեռացող աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջ ներկայացնել։ Նա նույնիսկ կարող է դիմել համապատասխան դատական ​​մարմնին, որը Աշխատանքի տեսչությունն է։ Բողոքը քննարկվում է օրացուցային ամսվա ընթացքում: Այնուհետև՝ դատավարություն և դատավարություն։ Ամեն ինչ որոշակի ժամանակ է պահանջում, խլում է նյարդերն ու ուժերը, հետևաբար գործատուի շահերից է բխում անձին վճարել՝ առանց օրենքին անմիջականորեն ներգրավելու։

Ինչի վրա ուշադրություն դարձնել

Ի վերջո, հարկ է նշել, որ յուրաքանչյուր մարդ, աշխատանքի դիմելիս, պետք է ծանոթանա այն ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերին, որտեղ նա մտադիր է աշխատել: Նա է Եվ ամեն ինչ ասում է աշխատավարձերի, աշխատավարձերի հաշվարկների և հավելավճարների մասին։ Եվ նաև այն ժամկետների մասին, երբ աշխատակիցները ստանում են կանխավճարներ և օրինական վարձատրություն։ Այս փաստաթուղթը բոլոր հարցերի պատասխանն է, որոնք հետաքրքրում են աշխատանքի համար դիմող ցանկացած անձի:

Աշխատավարձերը պետք է վճարվեն առնվազն վեց ամիսը մեկ:

Աշխատավարձի 15 օրից ավելի ուշացումը օրենքի խախտում է.

Աշխատավարձը սպիտակ, աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնական լինելու պայմանով։

Այս երկու շաբաթն անցնելուց հետո դուք կարող եք պահանջել փոխհատուցում և/կամ դադարեցնել աշխատանքը:

Հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցման հաշվարկ

Աշխատավարձի ժամկետների խախտման համար գործատուն պատասխանատվություն է կրում հիմնականում ռուբլով:

Աշխատողը պետք է փոխհատուցում ստանա աշխատավարձի ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար՝ անկախ նրանից՝ գործատուն մեղավոր է, թե ոչ։

Հաշվարկել փոխհատուցումը և կապ հաստատել ղեկավարության հետ՝ աշխատավարձ տրամադրելու խնդրանքով (ցանկալի է գրավոր): Ձեր պահանջը հիմնավորեք 236-րդ հոդվածով Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ.

Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

(պարտք - անձնական եկամտահարկ) × Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150 × ուշացման օրերի քանակը

Փոխհատուցումը կարող է ավելի մեծ լինել, քան ստացված գումարը ըստ բանաձևի, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիրև այլ տեղական ակտեր:

Աշխատանքի կասեցում

Եթե ​​ընկերության ղեկավարությունը վարում է «փող չկա, բայց դու դիմացիր», դու իրավունք ունես չաշխատելու: Փաստարկը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածն է:

Դուք պետք է գրեք այստեղ: Դուք պետք է կցեք դրան.

• Փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ դուք աշխատում եք այս ընկերությունում (աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային հրաման, աշխատանքային գրքույկև ուրիշներ):
• Աշխատավարձի չափի վերաբերյալ փաստաթղթեր.
• Փաստաթղթեր, որոնք վկայում են եկամուտների չվճարման մասին (վարձավճարներ, բանկային քաղվածքներ և այլն, պարտքի հաշվարկ և փոխհատուցում):

Այնուամենայնիվ, դուք պարտավոր չեք շարունակել աշխատել պարտապան ընկերությունում: Եթե ​​հաստատվում է աշխատավարձի չվճարման փաստը, կարող եք դա անել ցանկացած պահի, առանց երկու շաբաթ աշխատելու։

Այսօր բազմաթիվ կազմակերպություններ, այդ թվում՝ կրթական, փորձում են խնայել։ Ոմանք որոշում են ծայրահեղ քայլի դիմել՝ աշխատակիցներին աշխատավարձերը պահելով: Իհարկե, հանգամանքները տարբեր են, բայց պետք է հիշել, որ ոչ մի տնտեսական դժվարություն տեսչական մարմինների և դատարանի համար արդարացում չէ։ Քանի որ օրինախախտների համար բացասական հետևանքներ են նախատեսվում, վստահ եղեք՝ դուք պետք է պատասխան տաք։

Ի՞նչ է նշանակում հետաձգել ձեր աշխատավարձը:

Աշխատակիցները պետք է վճարվեն յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ: Այս կանոնը սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքով Ռուսաստանի Դաշնություն(այսուհետ` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Վճարման օրերը պետք է սահմանվեն տեղում կանոնակարգերը. Հատուկ կանոններ են կիրառվում արձակուրդի վճարման և աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկների համար:

Աղյուսակ 1-ում ներկայացված են այն օրերը, երբ գործատուն պետք է աշխատողին վճարի աշխատավարձ, արձակուրդային վճար, նպաստ և այլ գումարներ:

Աղյուսակ 1. Աշխատողին հասանելիք գումարների վճարման օրեր

Պետք է հիշել, որ աշխատավարձի լրիվ վճարման ուշացումը, նույնիսկ մեկ օրով, աշխատանքային օրենսդրության պահանջների խախտում է։

Դրամական փոխհատուցման վճարում

Խնդրում ենք նկատի ունենալ

Աշխատավարձի և այլ գումարների ուշ վճարման համար անհրաժեշտ է փոխհատուցում հաշվարկել նույնիսկ այն դեպքերում, երբ վճարումները ժամանակին չեն կատարվում աշխատողի պահանջով, բանկի մեղքով և այլ իրավիճակներում:

Եթե ​​խախտվում է աշխատողին հասանելիք որևէ գումարի վճարման ժամկետը, ապա գործատուն (մեր դեպքում՝ կրթական կազմակերպությունը) պետք է դրանք վճարի տոկոսներով (դրամական փոխհատուցում): Պետք է հաշվի առնել հետևյալ կետերը.

1. Փոխհատուցման վճարումը գործատուի պարտականությունն է, ոչ թե իրավունքը։

Գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի գրավոր տեղեկացնել բոլորի մասին բաղադրիչներըաշխատավարձը և իրեն հաշվեգրված այլ գումարների չափերը ( Մաս 1 Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք). Դրամական փոխհատուցումվճարման սահմանված ժամկետը խախտելու համար վճարման կտրոնում պետք է նշվի.

2. Գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել՝ անկախ մեղքի առկայությունից ( Արվեստ. 236 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Օրինակ. Դպրոցն անմիջապես գումար է փոխանցել բանկին աշխատավարձ վճարելու համար, սակայն դրանք բանկի մեղքով ուշ են մուտքագրվել աշխատակիցների քարտերին:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է փոխհատուցում վճարել ուշ վճարման օրերի համար:

Այո, դա անհրաժեշտ է։ Աշխատանքային պայմանագրում նշված օրը կազմակերպության ընթացիկ հաշվից միջոցների դուրսգրումը չի կատարում աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու պարտավորությունը, քանի որ աշխատողը հնարավորություն ունի աշխատավարձ ստանալու օրվանից այն ստանալուց իր հաշվին: բանկային քարտ. Համապատասխանաբար, բանկի կողմից աշխատակիցների քարտերին ժամանակին գումար փոխանցելու պատճառով աշխատավարձի ուշացումը խախտում է. սահմանված ժամկետներաշխատավարձի վճարումներ. Այս խախտման համար կազմակերպության աշխատակիցների պատասխանատվությունը կրելու է ոչ թե բանկը (այն աշխատանքային հարաբերությունների կողմ չէ), այլ գործատուն։

Աշխատանքը կասեցնելու իրավունքը կախված չէ նրանից՝ կազմակերպությունը մեղավոր է աշխատավարձ չվճարելու համար, թե ոչ ( Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 57-րդ կետը.«Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի վերաբերյալ»):

Նման ծանուցման ժամկետն օրենքով նախատեսված չէ, ինչը նշանակում է, որ այն կարող է լինել ցանկացած։ Օրինակ՝ աշխատողը կարող է հայտարարություն գրել և անմիջապես հեռանալ աշխատավայրից։

Այս դեպքում կրթական կազմակերպությունսպասվում են հետևյալ բացասական հետևանքները.

Դատարանը գործ կհարուցի, եթե աշխատավարձի կամ նպաստների վճարման պարտքը լինի առնվազն 300 հազար ռուբլի: ( հոդված 2-րդ հոդված. Թիվ 127-FZ օրենքի 6-ը).

Եթե ​​կազմակերպությունը չունի բավարար միջոցներ երեք ամսից ավելի աշխատավարձերի պարտքերը մարելու համար, նրա ղեկավարը մեկ ամսվա ընթացքում պետք է դիմում ներկայացնի արբիտրաժային դատարան (1-ին հոդված, Օրենք թիվ 127-FZ):

Քրեական պատասխանատվություն

Քրեական օրենսդրությունը պատասխանատվություն է նախատեսում նաև աշխատավարձերի, կենսաթոշակների, կրթաթոշակների, նպաստների և այլ վճարումների չվճարման համար։ Աղյուսակ 3-ում ներկայացված են համապատասխան հանցագործությունների և պատիժների տեսակները:

Աղյուսակ 3. Աշխատավարձի ուշ վճարման համար քրեական պատասխանատվության տեսակները

Կարևոր հանգամանք. աշխատավարձի չվճարումը առաջացնում է քրեական պատասխանատվություն միայն այն դեպքում, եթե կազմակերպությունը միջոցներ ունի, և չվճարելը պայմանավորված է կառավարչի անձնական շահով կամ այլ անձնական շահով (մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն, առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում):

Կարգապահական և գույքային պատասխանատվություն

Խնդրում ենք նկատի ունենալ

Գործատուն պարտավոր է դիտարկել ներկայացուցչական մարմնի նման հայտարարությունը և զեկուցել արդյունքների մասին:

Խախտման փաստը հաստատվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է դիմել կազմակերպության ղեկավարին, նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումին և նրանց տեղակալներին. կարգապահական տույժմինչև աշխատանքից ազատելը ներառյալ:

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի վերականգնելու կորուստները միայնակ գործառույթներ իրականացնող անձից գործադիր մարմինկազմակերպություն, եթե դրանք առաջացել են աշխատավարձի և փոխհատուցման վճարման ժամկետների խախտման հետ կապված: