Ռուսաստանում Արտակարգ իրավիճակների նախարարության աշխատակիցների աշխատավարձերը. Սահմանվել են հրշեջ ծառայության աշխատակիցների վարձատրության պայմանները - «Ռոսիյսկայա գազետա» քաղաքացիական աշխատողների եկամուտները

Նախագահի հրամանագրին համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնություննոյեմբերի 9-ի N 1309 «Կատարելագործման մասին պետական ​​կառավարմանտարածքում հրդեհային անվտանգություն«(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2001 թ., N 46, հոդված 4348), Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի N 785 «Աշխատողների վարձատրության մակարդակների տարբերակման մասին» որոշումները. բյուջետային ոլորտըհիմնված Միասնական սակագնային գրաֆիկ«(Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և կառավարության հավաքագրված ակտեր, 1992 թ., N 16, հոդված 1253), 1993 թվականի հունվարի 3-ի N 2 «Վարձատրության ոլորտում դաշնային գործադիր իշխանության առանձին կենտրոնական մարմինների իրավունքների ընդլայնման մասին. քաղաքացիական անձնակազմի մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և կառավարության 1993 թ. N 2, հոդված 107), 2003 թվականի հունիսի 2-ի N 314 «Պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատակիցների վարձատրության մակարդակը բարձրացնելու մասին». Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական պաշտպանության նախարարություն, արտակարգ իրավիճակներեւ բնական աղետների հետեւանքների վերացում» (Հավաքածու օրենսդրություն Ռուսաստանի Դաշնության, 2003 թ., թիվ 23, հոդ. 2233), Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի սեպտեմբերի 30-ի թիվ 1376-r հրամանով (Հավաքածու օրենսդրություն. Ռուսաստանի Դաշնության, 2002 թ., թիվ 40, արվեստ 3960 ) Ես պատվիրում եմ.

1. Ուժի մեջ դնել.

Սակագնային գործակիցները և սակագնային դրույքաչափերը (աշխատավարձերը), որոնք որոշվում են Միասնական սակագնային ժամանակացույցի հիման վրա, Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրդեհային ծառայության աշխատակիցների համար (սույն հրամանի հավելված թիվ 1):

2. Հաստատել.

Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության Պետական ​​հրշեջ ծառայության ստորաբաժանումները ղեկավարների վարձատրության խմբերին հատկացնելու ցուցիչներ և կարգ (սույն հրամանի հավելված թիվ 2).

Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրդեհային ծառայության աշխատակիցներին բոնուսների, փոխհատուցման լրացուցիչ վճարումների և այլ վճարումների վճարման կարգը և պայմանները (սույն հրամանի հավելված թիվ 3).

Խրախուսական բոնուսների, լրացուցիչ վճարների և բոնուսների վճարման կարգը և պայմանները, ինչպես նաև Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատակիցներին ֆինանսական աջակցության տրամադրումը՝ միջոցների աջակցությամբ։ դաշնային բյուջե(Սույն հրամանի հավելված թիվ 4);

Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության հրշեջներին որակավորման դասեր նշանակելու կարգի կանոնակարգ (սույն հրամանի հավելված թիվ 5).

Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների մասնագիտությունների ցանկը, որոնք զբաղված են կարևոր և պատասխանատու աշխատանքով, որոնց համար, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հոկտեմբերի 14-ի որոշման 2-րդ կետի. 1992 թ. N 785, ամսական դրույքաչափերը և աշխատավարձերը կարող են սահմանվել՝ ելնելով Միասնական սակագնային գրաֆիկի (ՄՏՀ) 9-րդ և 10-րդ աշխատավարձային կարգերից (սույն կարգի հավելված N 6):

3. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատակիցներին վճարել ամսական տոկոսային հավելավճար ծառայության ստաժի համար՝ համաձայն Ռուսաստանի ԱԻՆ 2003 թվականի հուլիսի 28-ի N 453* հրամանի N 1 հավելվածի: *.

4. Կազմակերպչական և մոբիլիզացիոն վարչության պետը հրդեհաշիջման և հատուկ հակահրդեհային պաշտպանության վարչության հետ միասին նախապատրաստում են առաջարկություններ՝ սահմանված կարգով ստանդարտ չափորոշիչներ բերելու համար. անձնակազմի սեղաններՌուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության Պետական ​​հրդեհային ծառայության ստորաբաժանումները՝ համաձայն սույն հրամանի:

5. Հրդեհաշիջման կազմակերպման եւ հատուկ հակահրդեհային պաշտպանության վարչության պետին՝ կազմակերպչական եւ մոբիլիզացիոն վարչության հետ համաձայնեցնելով.

5.1. մշակել հրդեհային բարդության կատեգորիայի գնահատման միասնական չափանիշներ.

5.2. մշակել մեկուսիչ նյութերի ցանկ անձնական պաշտպանություն, աշխատելիս, որում հրդեհները մարելիս բարձր կատեգորիաբարդությունը, վճարումը կատարվում է չորս անգամ աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար։

6. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրդեհային ծառայության ստորաբաժանումների ղեկավարներին.

6.1. անցկացնել Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրդեհային ծառայության աշխատակիցների արտահերթ ատեստավորում, որոնց պաշտոնների համար նախատեսված են պաշտոնական աշխատավարձերի փոփոխություններ (սակագնային դրույքաչափեր) (սույն կարգի N 1 հավելվածի II բաժին).

6.2. Կարևոր և պատասխանատու աշխատատեղերում աշխատող բարձր որակավորում ունեցող անհատ աշխատողների համար, որոնց մասնագիտությունները նշված են Հավելված 6-ում, մշտապես կամ որոշակի ժամկետով սահմանել ամսական դրույքաչափեր և աշխատավարձեր՝ հիմնվելով Միասնական սակագնային ժամանակացույցի 9-րդ և 10-րդ աշխատավարձերի կատեգորիաների վրա: համապատասխանաբար այս հրամանին.

6.3. կազմակերպել աշխատանքներ Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության հրշեջների որակավորումը բարելավելու ուղղությամբ և ապահովել նրանց որակավորման դասեր նշանակելու համար թեստերի անցկացումը.

6.4. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատակիցներին, ովքեր աշխատում են ծանր աշխատանքով, աշխատում են վնասակար, վտանգավոր և աշխատանքային այլ հատուկ պայմաններով, աշխատավարձի բարձրացում՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան.

6.5. ներառել անձնակազմի ժամանակացույցում և աշխատանքային գրքերՌուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրդեհային ծառայության աշխատակիցների պաշտոնների (մասնագիտությունների) անվանումները՝ համաձայն սույն հրամանի N 1 հավելվածի.

6.6. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության ստորաբաժանումներում ստեղծել աշխատանքային ստաժ, որը իրավունք է տալիս ամսական տոկոսային հավելավճար վճարել ծառայության ստաժի համար, կազմակերպել այդ հանձնաժողովների աշխատանքը՝ վերահաշվարկի երկարությունը. Ծառայություն՝ համաձայն Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատողների ստաժի հաշվարկման կարգի կանոնակարգի, ծառայության ստաժի համար ամսական տոկոսային բոնուս վճարելու իրավունք (հավելված թիվ 1): Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության 2003 թվականի հուլիսի 28-ի թիվ 453 հրամանով):

6.7. Ռուսաստանի Դաշնության Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատակիցների աշխատավարձերի վրա կիրառել Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված տարածաշրջանային գործակիցները՝ սահմանված կարգով և չափերով. բյուջետային կազմակերպություններՌուսաստանի Դաշնության սուբյեկտ, մարմին տեղական իշխանություն, որի տարածքում են գտնվում ՌԴ ԱԻՆ պետական ​​հրշեջ ծառայության ստորաբաժանումները։

7. Սահմանել, որ Ռուսաստանի ԱԻՆ պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատակիցների աշխատավարձերի բարձրացման միջոցառումները՝ դաշնային բյուջեի միջոցներով, իրականացվում են բյուջետային պարտավորությունների սահմանված սահմաններում և հաշվին:

8. Աշխատավարձի ֆոնդ կազմելիս նախատեսել խրախուսական վճարումներ, ինչպես նաև Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատակիցներին նյութական օգնություն տրամադրել, դրամական միջոցներ (տարեկան) 6 ամսական ավելացված չափով: սակագների դրույքաչափերը (աշխատավարձերը)՝ հաշվի առնելով բոնուսները և հավելավճարները, որոնք վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի հունիսի 2-ի N 314 որոշմամբ սահմանված վարձատրության պայմաններին համապատասխան:

9. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատակիցներին վճարել նույն կամ ավելի բարձր պաշտոնում աշխատելու ընթացքում աշխատավարձի համապատասխան տարբերությունը այն դեպքերում, երբ պաշտոնական աշխատավարձերը (սակագինը) սահմանված են սույն կարգի համաձայն. , հաշվի առնելով բարձրացումները, նպաստները, հավելավճարները և նպաստները ցածր են ընթացիկ աշխատավարձերից (դրույքաչափերից)՝ հաշվի առնելով բարձրացումները, նպաստները, հավելավճարները և նպաստները։

10. Սույն հրամանն ի գիտություն է հանձնվում նախարարի տեղակալների, գլխավոր ռազմական փորձագետի, Ռուսաստանի Դաշնության հրդեհային հսկողության գլխավոր պետական ​​տեսուչի, Արտակարգ իրավիճակների նախարարության կենտրոնական ապարատի վարչությունների տնօրենների և ստորաբաժանումների ղեկավարների: Ռուսաստան, քաղաքացիական պաշտպանության, արտակարգ իրավիճակների և աղետների օգնության տարածաշրջանային կենտրոնների ղեկավարներ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների Ռուսաստանի ԱԻՆ գլխավոր վարչությունների ղեկավարներ, քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի կազմավորումների և զորամասերի հրամանատարներ, ղեկավարներ. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության կազմակերպությունները սահմանված կարգով.

Նախարար Ս.Շոյգու

* Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության ստորաբաժանումներն այս կարգով և նրա հավելվածներով նշանակում են ջոկատներ, հրշեջ բաժանմունքներ, անհատական ​​դիրքեր, խոշոր հրդեհների մարման տարածաշրջանային մասնագիտացված ջոկատներ, խոշոր հրդեհների մարման մասնագիտացված ստորաբաժանումներ, հրդեհաշիջման ծառայություններ. ուժային կառավարման կենտրոններ (FCC), ուսումնական կենտրոններ, ուսումնական կետեր, հրդեհային փորձարկման լաբորատորիաներ, հակահրդեհային նավեր և նավակներ, հակահրդեհային քարոզչության և հասարակայնության հետ կապերի կենտրոններ, արտադրական և տեխնիկական կենտրոններ, հատուկ նշանակության ուժերի մոբիլիզացիոն պատրաստության ապահովման բազաներ:

** Գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարությունում 2003 թվականի օգոստոսի 18-ին, գրանցման թիվ 4986:

Հավելված թիվ 1

Սակագնային գործակիցները և սակագնային դրույքաչափերը (աշխատավարձերը), որոնք որոշվում են Միասնական սակագնային ժամանակացույցի հիման վրա, Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրդեհային ծառայության աշխատակիցների համար (տես ստորև)

Հավելված թիվ 2

Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության Պետական ​​հրդեհային ծառայության ստորաբաժանումները ղեկավարների վարձատրության խմբերին նշանակելու ցուցիչներ և կարգ.
(տես ստորև)

Հավելված թիվ 3

Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրդեհային ծառայության աշխատակիցներին բոնուսների, փոխհատուցման լրացուցիչ վճարումների և այլ վճարումների վճարման կարգը և պայմանները.

Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության Պետական ​​հրդեհային ծառայության ստորաբաժանումների ղեկավարներին իրավունք է տրվում հաստատված աշխատավարձի ֆոնդի սահմաններում վարչակազմի և կոլեկտիվ պայմանագրերի կնքման ժամանակ. աշխատանքային կոլեկտիվ, տրամադրել հետևյալ պարտավորությունները.

1. Սահմանել լրացուցիչ վճարումներ սակագների դրույքաչափերի (աշխատավարձերի).

1.1. ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր ունեցող մեքենաների վարորդների համար՝ սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) մինչև 50 տոկոսի չափով.

Ավտոմեքենաների վարորդների համար անկանոն աշխատանքային ժամերը նախատեսված են վարչության կոլեկտիվ պայմանագրով և համաձայնեցվում են աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

1.2. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատակիցներին հատկապես դժվար և հատկապես վտանգավոր պայմաններում (բարդության 3-րդ և բարձր կարգի հրդեհներ) հրդեհների մարման աշխատանքների փաստացի կատարման ժամանակ.

պայմաններում, որոնք չեն պահանջում մեկուսիչ անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումների օգտագործումը` աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար ժամային կրկնակի սակագնի (աշխատավարձի) հիման վրա.

անհատական ​​պաշտպանության մեկուսիչ սարքավորումների օգտագործումը պահանջող պայմաններում՝ յուրաքանչյուր աշխատանքի ժամի համար սակագնի (աշխատավարձի) քառապատիկի չափով:

Հրդեհաշիջման աշխատանքների դասակարգման կարգը հատկապես դժվար և հատկապես վտանգավոր պայմաններում (բարդության 3-րդ և ավելի բարձր կարգի հրդեհներ) և անհատական ​​պաշտպանության մեկուսիչ սարքավորումների ցանկը, որտեղ աշխատելիս կատարվում է լրացուցիչ վճարում քառապատիկի չափով. որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Արտակարգ իրավիճակների նախարարության տարածքային մարմնի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի համար.

1.3. աշխատողներ, մասնագետներ և տեխնիկական կատարողներ՝ կախված աշխատանքային պայմաններից, անմիջականորեն ներգրավված ծանր և վնասակար, հատկապես ծանր և հատկապես ծանր աշխատանքին. վնասակար պայմաններաշխատուժ, լրացուցիչ վճարումներ են սահմանվում սակագնային դրույքաչափերին (աշխատավարձերին).

ծանր և վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում՝ 12 տոկոսի չափով.

առանձնապես ծանր և առանձնապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում՝ 24 տոկոսի չափով։

Աշխատողների, մասնագետների և տեխնիկական կատարողների համար սահմանված հավելավճարները սահմանվում են այն պայմանով, որ դրանք կազմում են աշխատանքային ժամանակի 50 տոկոսից ոչ պակաս. հաշվարկային ժամանակաշրջանզբաղված են ծանր և վնասակար, հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով.

Ղեկավարների, մասնագետների և տեխնիկական կատարողների համար, ովքեր չեն կատարում ցուցակով նախատեսված աշխատանքը, երբ նրանք ուղղակիորեն աշխատում են կառուցվածքային ստորաբաժանումներում, որտեղ աշխատողների կեսից ավելին ստանում է լրացուցիչ վճարներ սակագնային դրույքաչափերի (աշխատավարձերի) համար վնասակար կամ հատկապես վնասակար աշխատանքի համար. աշխատանքային պայմանները, աշխատանքային պայմանների համար սահմանվում են հավելավճարներ՝ պաշտոնեական աշխատավարձի համապատասխանաբար 12 և 24 տոկոսի չափով։

Աշխատողներին, ղեկավարներին, մասնագետներին և տեխնիկական կատարողներին, որոնց պետական ​​\u200b\u200bմարմինների հատուկ որոշումների հիման վրա աշխատանքային ծանր և վնասակար, առանձնապես ծանր և առանձնապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատելու համար տրվում է հավելավճար նույն կամ ավելի մեծ չափերով. սույն կետով նախատեսված չեն վճարվում.

1.4. աշխատողներ, ովքեր ազատված չեն իրենց հիմնական աշխատանքից՝ մինչև 10 հոգուց բաղկացած թիմ ղեկավարելու համար՝ ներառյալ՝ 15 տոկոս և 10 հոգուց ավելի՝ ամսական 25 տոկոս: 5-ից ավելի մարդ ունեցող ստորաբաժանման կառավարման համար լրացուցիչ վճարները սահմանվել են 10 տոկոսով: Այն դեպքերում, երբ թիմը գլխավորում է մասնագետը (վարպետ կամ կայքի ղեկավար), թիմը ղեկավարելու համար լրացուցիչ վճար չի սահմանվում.

1.5. աշխատողներ, ովքեր ազատված չեն իրենց հիմնական աշխատանքից, մինչև 10 հոգուց բաղկացած անկախ միավորներ (արհեստանոցներ, տպարաններ և այլն) ղեկավարելու համար՝ մինչև 25 տոկոս.

1.6. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատակիցները գիշերային աշխատանքի համար (գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար՝ ժամը 22-ից 6-ը)՝ ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի) 35 տոկոսը։

2. Սահմանել բոնուսներ սակագնային դրույքաչափերի (աշխատավարձերի).

2.1. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության ստորաբաժանումների աշխատակիցները ստանում են ամսական բոնուս ծառայության ստաժի համար՝ 5-ից 40 տոկոսի չափով, աշխատողների ստաժի հաշվարկման կարգի կանոնակարգով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության Պետական ​​հրդեհային ծառայության, որը իրավունք է տալիս վճարել տոկոսային բոնուս ծառայության ստաժի համար, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության 2003 թվականի հուլիսի 28-ի N 453 հրամանով (Հավելված No. 1);

2.2. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության հրշեջ բրիգադների, հրշեջ ստորաբաժանումների, պահակախմբի, անհատական ​​հրշեջ կետերի, հրշեջ նավերի և նավակների, հրդեհաշիջման ծառայությունների, արտադրական և տեխնիկական կենտրոնների և կառավարման կենտրոնների ծառայողները, որոնք մասնակցում են կանխարգելմանը և հրդեհների մարում, ինչպես նաև այդ աշխատանքների կատարման ապահովում, աշխատանքային հատուկ պայմանների համար սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) մինչև 50 տոկոս ամսական հավելավճար (գործառնական և տեխնիկական պատրաստվածության բարձր մակարդակի ապահովում).

Այդ նպաստների կոնկրետ չափերը սահմանվում են ջոկատների, հրշեջ ստորաբաժանումների (որպես ջոկատների), ծառայությունների և կենտրոնների պետերի համար սահմանված կարգով հաստատված ցուցակներում. իրավաբանական անձինք) ենթակայության բարձրաստիճան կազմակերպության ղեկավարի կողմից, իսկ այլ աշխատողների համար՝ այդ կազմակերպությունների ղեկավարների կողմից:

Գործառնական և տեխնիկական պատրաստվածության կամ կատարողականի այլ ցուցանիշների վատթարացման դեպքում նպաստների չափը կրճատվում է կամ դրանք ամբողջությամբ չեղարկվում են: Այդ նպաստների կրճատումը կամ չեղարկումը կատարվում է ջոկատի, հրշեջ բաժնի (որպես ջոկատ), ծառայության, կենտրոնի պետի հրամանով.

2.3. Ամսական բոնուս մեքենաների և ավտոբուսների վարորդների համար դասի համար՝ ունենալով.

2-րդ դասարան - 10 տոկոս;

1-ին դաս՝ ամսական սահմանված սակագնի (աշխատավարձի) 25 տոկոս.

3. Ռուսաստանի ԱԻՆ պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատակիցները ստանում են աշխատավարձ՝ մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս և ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս՝ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս (արտժամյա), հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային օրերին։ արձակուրդներիրականացվում է համապատասխանաբար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-153-րդ հոդվածներին համապատասխան:

Հավելված թիվ 4

Խրախուսական բոնուսների, լրացուցիչ վճարների և բոնուսների վճարման կարգը և պայմանները, ինչպես նաև Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրդեհային ծառայության աշխատակիցներին նյութական օգնություն տրամադրելը, որը պահպանվում է դաշնային բյուջեի հաշվին:

1. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրդեհային ծառայության աշխատակիցների նյութական շահագրգռվածությունը ծառայողական պարտականությունների ժամանակին և որակյալ կատարման, աշխատանքի հանձնարարված ոլորտի պատասխանատվությունը, ինչպես նաև. Քանի որ աշխատողների սոցիալական պաշտպանվածությունը բարձրացնելու նպատակով կոլեկտիվ պայմանագրերը կարող են նախատեսել աշխատանքի նյութական խրախուսման և նյութական օգնության տրամադրման հետևյալ ձևերը.

բոնուսներ հիմնական կատարողական արդյունքների համար (ամսական, եռամսյակային);

խրախուսական բնույթի բոնուսների սահմանում (աշխատանքային բարձր ձեռքբերումների համար, դրանց իրականացման ժամանակահատվածում հատկապես կարևոր (հրատապ) աշխատանք կատարելու համար, աշխատանքի հատուկ ռեժիմի համար).

նյութական օգնության տրամադրում (հանգստի մեկնելիս, տարերային աղետներ, հրդեհներ, մերձավոր ազգականների, բազմազավակ ընտանիքների մահվան և. ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքներ, առողջարանային բուժման ծախսերի մասնակի փոխհատուցման, ներքաղաքային տրանսպորտով ճանապարհորդության ծախսերի համար):

2. Բոնուսների կարգը և պայմանները (պարգևավճարների ենթակա աշխատողների կատեգորիաները, բոնուսների վճարման հաճախականությունը, բոնուսային ցուցանիշները, պայմանները, որոնց դեպքում աշխատողները չեն առաջադրվում բոնուսների համար և բոնուսների գումարները) սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ բոնուսների մասին կանոնակարգով. հաստատված է Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության Պետական ​​հրդեհային ծառայության ստորաբաժանումների ղեկավարների կողմից՝ ընտրված արհմիութենական մարմնի հետ համաձայնությամբ՝ ելնելով նրանց առջև ծառացած հատուկ պայմաններից և խնդիրներից.

2.1. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության ստորաբաժանումների ղեկավարներին շնորհվում են բոնուսներ՝ կախված այս ստորաբաժանումների աշխատանքից՝ որպես ամբողջություն՝ կապված այս բաժնում գործող բոնուսային պայմանների հետ՝ հաշվի առնելով սահմանված ժամկետների պահպանումը: այս ստորաբաժանման բոլոր աշխատողներին աշխատավարձի վճարում, ներառյալ բոնուսները:

2.2. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության ստորաբաժանման ղեկավարի համար բոնուսի կոնկրետ չափը սահմանվում է.

Ռուսաստանի արտակարգ իրավիճակների նախարարության կենտրոնական ենթակայության պետական ​​հրդեհային ծառայության ստորաբաժանումներում - հրդեհաշիջման և հատուկ հրդեհային պաշտպանության կազմակերպման տնօրինության ղեկավար.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում Ռուսաստանի ԱԻՆ պետական ​​հրդեհային ծառայության մաս կազմող կառուցվածքային ստորաբաժանումներում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում՝ Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտում Ռուսաստանի արտակարգ իրավիճակների նախարարության տարածքային մարմնի ղեկավարի կողմից. Ռուսաստանի Դաշնության:

3. Խրախուսական հավելավճարներ սահմանելու համար մշակվում են ձեռք բերված կատարողականի և աշխատանքի որակի գնահատման հատուկ ցուցանիշներ (չափանիշներ), որոնց իրականացման համար ԱԻՆ ՓԾ պետի որոշմամբ. Ռուսաստանում, համաձայնեցված արհմիութենական ընտրված մարմնի հետ, սահմանվում են խրախուսական վճարներ.

3.1. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության ստորաբաժանման ղեկավարի համար խրախուսական հավելավճարների չափը որոշվում է 2.2 կետով սահմանված կարգով: այս բաժնի.

3.2. Աշխատողների աշխատանքի գնահատման հատուկ ցուցանիշներ կարող են սահմանվել. լավ որակաշխատանք;

տեխնոլոգիական կարգապահության խիստ պահպանում;

կրիտիկական տարածքների սպասարկում և հատկապես կարևոր աշխատանքների կատարում.

հարակից (մի քանի) մասնագիտությունների յուրացում և աշխատանքային պայմանագրում չնշված գործառույթների համատեղում.

աշխատանքի առաջադեմ տեխնիկայի և մեթոդների կիրառում և փորձի փոխանցում երիտասարդ աշխատողներին.

հատուկ աշխատանքային պայմաններից բխող այլ ցուցանիշներ:

3.3. որպես մենեջերների, մասնագետների գործունեության կոնկրետ ցուցանիշներ և տեխնիկական կատարողներԱշխատանքային բարձր ձեռքբերումների, հատկապես կարևոր (հրատապ) աշխատանք կատարելու և աշխատանքային հատուկ ժամանակացույցի համար բոնուսներ սահմանելու համար կոլեկտիվ պայմանագրերը կարող են նախատեսել.

ակտիվ մասնակցություն հրդեհների մարման, մարդկանց և նյութական արժեքների փրկության և այլնի աշխատանքների իրականացմանը.

ամենաբարդ և կարևոր աշխատանքի (առաջադրանքների) հաջող ավարտը.

կատարված աշխատանքի բարձր որակ;

խելամիտ նախաձեռնությամբ ժամանակից շուտ համակարգված ավարտել աշխատանքը:

4. Դրամական օգնության վճարումը կատարվում է որպես կանոն, երբ աշխատողին տրվում է հաջորդ արձակուրդը: Որոշ դեպքերում հիվանդության և երկարատև բուժման անհրաժեշտության, բնական աղետի և այլնի պատճառով լավ պատճառներնշված օգնությունը կարող է վճարվել այլ ժամանակներում:

4.1. Օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատանքի ընդունված աշխատողների համար (որոնք չեն աշխատել ամբողջ օրացուցային տարին) դրամական օգնության վճարումը, որպես կանոն, կատարվում է տվյալ օրացուցային տարում աշխատած լրիվ ամիսների քանակին համամասնորեն՝ ելնելով նախատեսված աշխատավարձի չափից: դրամական օգնության տրամադրման կոլեկտիվ պայմանագրում։ Հաջորդ տարի հաջորդ արձակուրդ տրամադրելիս (11 ամիսը լրանալուց հետո) դրամական օգնություն է վճարվում աշխատանքային տարվա մնացած ամիսների համար։ Ֆինանսական օգնության չափը որոշվում է՝ ելնելով վճարման օրը տրամադրված գումարներից (աշխատավարձերից):

4.2. Կանխիկ վճարումների տեսքով նյութական օգնության տրամադրումը ձևակերպվում է աշխատողի գրավոր դիմումով, որը նշում է այդ օգնության անհրաժեշտությունը:

4.3. Բոնուսների, նպաստների և ֆինանսական օգնության վճարման հիմքը Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության Պետական ​​հրդեհային ծառայության ստորաբաժանման ղեկավարի հրամանն է, որը նշում է յուրաքանչյուր աշխատակցին այդ վճարումների կոնկրետ չափը:

5. Առանձին աշխատողին տրվող բոնուսները, խրախուսական նպաստները և դրամական օգնությունը չեն սահմանափակվում առավելագույն չափով, սակայն այդ վճարումների ընդհանուր գումարը տարվա ընթացքում բոլոր աշխատողներին չպետք է գերազանցի վեց ամսվա աշխատավարձի ֆոնդը:

6. Այն դեպքերում, երբ Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրդեհային ծառայության ստորաբաժանման աշխատողների աշխատավարձը (հաշվի առնելով աշխատավարձերի և դրույքաչափերի բարձրացումն ու բարձրացումը, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները, նպաստները, փոխհատուցումները, խրախուսական վճարները և այլն: .) Ռուսաստանի ԱԻՆ կազմակերպություններում պետական ​​կազմակերպությունների համանման աշխատողների աշխատավարձից ցածր կլինի, աշխատողներին վճարելիս կարող են կիրառվել իշխանությունների համապատասխան որոշումներով (որոշումներով) նախատեսված նպաստները և փոխհատուցումները. պետական ​​իշխանությունՌուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներ.

Հավելված թիվ 5

Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության հրշեջներին որակավորման դասեր նշանակելու կարգի կանոնակարգ.
(տես ստորև)

Հավելված թիվ 6

Ոլորել
Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների մասնագիտությունները, որոնք զբաղված են կարևոր և պատասխանատու աշխատանքով, որոնց համար, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի N N որոշման 2-րդ կետի. 785, ամսական դրույքաչափերը և աշխատավարձերը կարող են սահմանվել Միասնական սակագնային ցանցերի (ETS) 9 և 10 աշխատավարձային կատեգորիաների հիման վրա:

Batteryman

Ավտոմեքենայի վարորդ

Փորձարկման վարորդ

Թիթեղագործ

Վերանորոգող

Գործիքավորման և ավտոմատացման մեխանիկ

Ավտոմեքենաների վերանորոգման մեխանիկ

Վառելիքի սարքավորումների մեխանիկ

Հրշեջ

Հղկող

Էլեկտրական և գազի եռակցող

Էլեկտրիկ

Գծային հեռախոսային և ռադիոկայանքների էլեկտրիկ

Կապի էլեկտրիկ

Էլեկտրական եռակցող, որը կատարում է ձեռքով զոդում

Ծանոթագրություն. 1. Սույն Ցանկով նախատեսված մասնագիտությունների համար (բացառությամբ ավտոմեքենայի վարորդների և հրշեջների) կարող են սահմանվել (և չնշանակվել) մեկ ամսական դրույքաչափեր և աշխատավարձեր՝ հիմնված Միասնական սակագնային ժամանակացույցի 9-րդ և 10-րդ աշխատավարձերի կատեգորիաների վրա. Կարևոր և պատասխանատու աշխատատեղերում աշխատող բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներ, ովքեր փաստացի ստանում են առավելագույն կոչում այս պաշտոնի համար:

2. 9-ի և 10-ի հիման վրա վարձատրություն սակագնային կատեգորիաներկարող է արտադրվել՝

1-ին կամ 2-րդ կարգի մեքենաների վարորդներ;

հրշեջ մեքենաների վարորդներ;

մեքենաների վարորդներ, երբ աշխատում են գործառնական տրանսպորտային միջոցների վրա.

հրշեջներ, ովքեր ունեն 2-րդ և 1-ին կարգեր և տիրապետում են փրկարարի պարտականություններին.

նկարիչներ, որոնք զբաղվում են հրշեջների և օպերատիվ ծառայության մեքենաների ներկմամբ:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի օգոստոսի 5-ի N 583 «Դաշնային աշխատողների համար նոր աշխատավարձի համակարգերի ներդրման մասին» որոշման. բյուջետային հիմնարկներև դաշնային պետական ​​մարմիններ, ինչպես նաև դաշնային գործադիր իշխանությունների զորամասերի, հիմնարկների և ստորաբաժանումների քաղաքացիական անձնակազմը, որտեղ օրենքը նախատեսում է զինվորական և համարժեք ծառայություն, որոնց վարձատրությունը ներկայումս իրականացվում է դաշնային աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային ժամանակացույցի հիման վրա: պետական ​​մարմիններ" <*>Ես պատվիրում եմ.

<*>Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2008, N 33, արվեստ. 3852, N 40, հոդ. 4544։

1. Սահմանել Ռուսաստանի ԱԻՆ բյուջետային հիմնարկների աշխատողների և քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմի աշխատավարձի նոր համակարգեր, որոնց վարձատրությունը ներկայումս իրականացվում է աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային ժամանակացույցի հիման վրա: դաշնային պետական ​​հիմնարկները, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի օգոստոսի 5-ի N 583 որոշման:

2. Հաստատել.

2.1. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների և քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմի աշխատավարձերի չափերը (սակագնային դրույքաչափերը), ինչպես նաև բյուջետային հիմնարկների ղեկավարների պաշտոնական աշխատավարձի որոշման և հաստատման կարգը. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության և քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի զորամասերի, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների (Հավելված թիվ 1) .

2.2. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների աշխատողներին և քաղաքացիական պաշտպանության զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմին փոխհատուցման վճարումներ կատարելու պայմանները, չափերը և կարգը (Հավելված թիվ 2):

2.3. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների աշխատողներին և քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմին խրախուսական վճարումներ կատարելու պայմանները, չափերը և կարգը (Հավելված թիվ 3):

2.4. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների աշխատողների և քաղաքացիական պաշտպանության զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմի աշխատավարձի ֆոնդի ձևավորման կարգը (Հավելված թիվ 4):

3. Ներդրվում են վարձատրության նոր համակարգեր Ռուսաստանի ԱԻՆ բյուջետային հիմնարկների և քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմի համար սահմանված բյուջետային պարտավորությունների սահմաններում վարձատրության դիմաց:

4. Ռուսաստանի արտակարգ իրավիճակների նախարարության տարածքային մարմինների ղեկավարներին, քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի կազմավորումների և զորամասերի հրամանատարներին, Ռուսաստանի ԱԻՆ կենտրոնական ենթակայության բյուջետային հիմնարկների ղեկավարներին.

4.1. Աշխատանքի կազմակերպում Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների աշխատողների և քաղաքացիական պաշտպանության զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմի վարձատրության նոր համակարգերի ներդրման ուղղությամբ՝ արհմիության մարմինների ներգրավմամբ (եթե այդպիսիք կան):

4.2. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների աշխատակիցներին և քաղաքացիական պաշտպանության զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմին վարձատրության նոր համակարգեր տեղափոխել՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության առաջարկությունները աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և. դրա մոտավոր ձևը.

5. Թույլատրել Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների ղեկավարներին և քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի կազմավորումների և զորամասերի հրամանատարներին.

Վ բաղկացուցիչ փաստաթղթերորոնցից ակնկալվում է միջոցներ ստանալ եկամուտ ստեղծող գործունեությունից, ինքնուրույն որոշում են այդ միջոցների հատկացման չափը և կարգը խրախուսական վճարումներ կատարելու համար՝ համաձայն Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության ընդհանուր թույլտվության (թույլտվության), ինչպես նաև եկամուտների գնահատականների: և սահմանված կարգով հաստատված ծախսերը.

ուղղակի խնայողություններ աշխատավարձի ֆոնդից խրախուսական վճարումներ կատարելու համար:

6. Ուժը կորցրած ճանաչել Ռուսաստանի արտակարգ իրավիճակների նախարարության 2008 թվականի օգոստոսի 28-ի N 508 «Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի օգոստոսի 5-ի N 583 որոշումը կատարելու միջոցառումների մասին» հրամանը (գրանցված է Նախարարությունում. Ռուսաստանի Դաշնության արդարադատություն 2008 թվականի հոկտեմբերի 10-ին, գրանցում N 12446):

Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների աշխատակիցներին և քաղաքացիական պաշտպանության զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմին (այսուհետ՝ աշխատողներ) փոխհատուցման վճարները, դրանց կատարման չափերը և պայմանները սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով և տեղական կանոնակարգերով՝ համապատասխան: հետ աշխատանքային օրենսդրությունըև նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր աշխատանքային օրենք.

Աշխատողների համար սահմանվում են փոխհատուցման վճարների հետևյալ տեսակները.

ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և աշխատանքային այլ հատուկ պայմաններով աշխատողներ.

հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի համար.

նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատելու համար (տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս, մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս, արտաժամյա, գիշերային ժամերին և նորմալից շեղվող այլ պայմաններում աշխատանք կատարելիս).

պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հետ աշխատելու, դրանց դասակարգման և գաղտնազերծման, ինչպես նաև ծածկագրերի հետ աշխատելու համար։

Փոխհատուցման վճարների չափը չի կարող ցածր լինել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան սահմանված չափից:

Փոխհատուցման բնույթի վճարումները սահմանվում են տարեկան ի լրումն աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձեր, սակագնային դրույքաչափեր) (այսուհետ` աշխատավարձ) նպաստների, լրացուցիչ վճարների տեսքով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

1. Ծանր աշխատանքով, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով զբաղվող աշխատողներին վճարումներ.

1.1. Աշխատանքի փաստացի ժամանակի համար սահմանված փոխհատուցման վճարները.

1.1.1. Ռուսաստանի EMERCOM-ի այցելու անձնակազմին առանձնապես ծանր և առանձնապես վտանգավոր պայմաններում շտապ փրկարարական գործողություններ իրականացնելու համար.

1.1.2. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրդեհային ծառայության աշխատակիցներին բարդության 3-րդ և ավելի բարձր կարգի հրդեհների մարման համար.

առանց մեկուսիչ նյութերի օգտագործման՝ աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար կրկնակի ժամային սակագնի հիման վրա.

մեկուսիչ նյութերի օգտագործմամբ` յուրաքանչյուր աշխատանքի ժամի համար ժամային սակագնի քառապատիկի չափով:

1.1.3. Ուղղաթիռի վրա իջեցման և բարձրացման աշխատանքներ կատարելու համար՝ օգտագործելով հատուկ իջեցնող և բարձրացնող սարքեր, որոնողափրկարարական ծառայությունների աշխատակիցները, Կենտրոնական օդային փրկարարական ջոկատը և օդանավի անձնակազմի անդամները՝ փրկարարի աշխատավարձի մինչև 5 տոկոսը:

1.1.4. Ավարտման համար պաշտոնական պարտականություններըորոնք կապված են պարաշյուտով թռիչքների և ոչ պարաշյուտային վայրէջքների համակարգված կատարման հետ՝ սույն կետի հավելվածին համապատասխան պայմաններին և չափերին համապատասխան:

1.1.5. Հրշեջների, ջրասուզակների և ավտոմեքենաների վարորդների համար հատկացում հատկապես կարևոր և առանձնահատուկ պատասխանատու աշխատանք կատարելիս (հատուկ ստորաբաժանումների, մեխանիզմների և մեկուսիչ սարքերի միջոցով հրդեհների մարման աշխատանքներ. հրշեջ մեքենա վարելը, որը հագեցած է քաշվող սանդուղքով, հոդակապ վերելակով, զննում, տեղայնացում և վերացում. պոտենցիալ վտանգավոր առարկաներ և այլն)՝ աշխատավարձի մինչև 20 տոկոսը։

1.1.6. Պայթուցիկ նյութերի և հեղուկ գազի փոխադրման համար նավերի և օդանավերի անձնակազմի անդամները՝ աշխատավարձի մինչև 25 տոկոսը։

1.1.7. Բաց ծովի արշավանքներից դուրս աշխատանքի ժամանակ; ծովային (ռեյդ) սուզվող նավեր (նավակներ) և այլ ջրային նավեր՝ վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի կատարման ժամանակ. Հողահանման նավերը հողահանման աշխատանքների ժամանակ այն վայրերում, որտեղ վնասակար գազեր են արտանետվում և վտանգավոր պայմաններում. կեղտաջրերի ճանապարհների (գետի) նավերը և նավթի ու թափոնների հավաքագրողները, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են նավերից կղանքի հավաքման, նավթի, նավթամթերքի և աղբի հավաքման և դրանք ցամաքային ընդունման կետեր մղելու (փոխադրելու), ինչպես նաև կղանքների ապամոնտաժման, վերանորոգման և հավաքման մեջ: Պոմպեր և համակարգեր անձնակազմի անդամներին գրոհում են սուզվող նավերը (նավակները)՝ աշխատավարձի մինչև 12 տոկոսը:

1.1.8. Ռադիոակտիվ և խիստ թունավոր նյութերի թափոնների ոչնչացման և թաղման համար՝ մինչև աշխատավարձի 15 տոկոսը։

1.1.9. Ստորջրյա պոտենցիալ վտանգավոր առարկաների (սուզված ռումբեր, պարկուճներ, ականներ և այլ զինամթերք) հետազոտելու, տեղայնացնելու և վերացնելու համար վտանգավոր և հատկապես վտանգավոր պայմաններում (զինամթերքի պատյանների մետաղական կոռոզիայից ծայրահեղ և միջին աստիճանի)՝ չորս անգամ սակագնի հիման վրա։ աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար:

1.2. Շարունակական հիմունքներով սահմանված փոխհատուցման վճարներ.

1.2.1. Ռադիացիայի ազդեցության տակ գտնվող տարածքներում աշխատանքի համար Բրյանսկի Չեռնոբիլի գործերի տնօրինության և Ուրալի շրջանի ճառագայթային վերականգնման տնօրինության աշխատակիցները ստանում են իրենց աշխատավարձի 25 տոկոսը:

1.2.2. Ծանր, վնասակար, առանձնապես ծանր և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար՝ աշխատավարձի 12 տոկոսը.

Աշխատատեղերի հավաստագրման ժամանակ աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների գնահատման և ծանր և վնասակար, հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքների ցուցակների կիրառման կարգը, ըստ որի կարող են սահմանվել աշխատանքային պայմանների համար նպաստներ և լրացուցիչ վճարումներ, ինչպես նաև չափը. Այդ նպաստները և լրացուցիչ վճարները՝ կախված աշխատանքային պայմանների փաստացի վիճակից, սահմանված կարգով որոշվում են համապատասխան նորմատիվ իրավական ակտերի հիման վրա և հաստատվում բյուջետային հիմնարկի պետի (պետի) հրամանով, կազմակերպության և զորամասի հրամանատարի հրամանով։ Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության.

Լրացուցիչ վճարների հատուկ չափերը որոշվում են աշխատատեղերի հավաստագրման և աշխատանքային պայմանների գնահատման արդյունքների հիման վրա՝ ծանր և վնասակար, հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի ցուցակներին համապատասխան և հաստատվում են ղեկավարի հրամանով:

1.2.3. Ծանր աշխատանքով, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով զբաղվող աշխատողներին կարող են իրավունք ունենալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ փոխհատուցման վճարումներ:

1.2.4. Բուժաշխատողներին, ըստ ստորաբաժանումների և պաշտոնների ցուցակների, աշխատանքի, որտեղ նրանց տրվում է աշխատանքի վտանգավոր և ծանր պայմանների պատճառով աշխատավարձի բարձրացման իրավունք, տրվում է լրացուցիչ աշխատավարձ՝ աշխատավարձի 15 տոկոսի չափով:

2. Հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի դիմաց վճարումներ

Գործակիցները սահմանվում են Հեռավոր Հյուսիսում, համարժեք տարածքներում և այլ անբարենպաստ կլիմայական կամ բնապահպանական պայմաններով, ներառյալ հեռավոր (տարածաշրջանային, բարձր լեռնային շրջաններում, անապատներում և անջրդի վայրերում աշխատանքի համար) աշխատողների աշխատավարձի համար և Աշխատավարձի տոկոսային հավելավճարները վճարվում են սահմանված կարգով և չափերով դաշնային օրենքներև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր նշված տարածքներում և բնակավայրերում աշխատող և բնակվող քաղաքացիների համար:

Բարձրացված տարածքային գործակիցներ կարող են կիրառվել հիմնարկների աշխատողների աշխատավարձերի վրա՝ համապատասխան տարածքների համար սահմանված գործակիցների սահմաններում։

Նախկին օրենսդրական և այլ իրավական ակտերով սահմանված հիմնարկների աշխատողների աշխատավարձի տարածքային գործակիցների չափը. ԽՍՀՄև գործում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը չհակասող սահմաններում և կարգով (սույն կետի հավելված):

Այս դեպքում այդ նպատակների համար ծախսերը կատարվում են դաշնային բյուջեի միջոցների համապատասխան կառավարչի կողմից հաստատված աշխատավարձի ֆոնդի սահմաններում:

3. Նորմալից շեղվող (տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս, մասնագիտությունները (պաշտոնները) համադրելիս), արտաժամյա աշխատանքի համար, գիշերային ժամերին և նորմալից շեղվող այլ պայմաններում աշխատանք կատարելու համար վճարումներ.

3.1. Աշխատանքի փաստացի ժամանակի համար սահմանված փոխհատուցման վճարները.

3.1.1. Գիշերային աշխատանքի համար կատարվում է հավելավճար հետևյալ չափերով.

աշխատակիցներ՝ արտակարգ իրավիճակների արձագանքմանը անմիջական մասնակցության համար, բժշկական անձնակազմանհետաձգելի, անհետաձգելի և անհետաձգելի բժշկական օգնություն ցուցաբերողներին, հերթապահ ստորաբաժանումների դաշտային անձնակազմին և վերակենդանացման թիմերի դաշտային անձնակազմին` գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար ժամային սակագնի 50 տոկոսի չափով.

առողջապահական հիմնարկների աշխատողներ, այդ թվում՝ շտապօգնության մեքենաների վարորդներ, բժշկական անձնակազմ՝ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար ժամային դրույքաչափի 40 տոկոսի չափով.

այլ աշխատողների համար՝ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար ժամային սակագնի 35 տոկոսի չափով:

3.1.2. Անօդաչու ոչ ինքնագնաց նավերի, նավակների, 1-ին և 2-րդ կարգի նավաստիների վարման և սպասարկման ժամանակ՝ մինչև աշխատավարձի 25 տոկոսը։

3.1.3. Առաջին կարգի նավթամթերքի փոխադրման կամ պահպանման փաստացի ժամանակի համար նավի անձնակազմի անդամները ստանում են իրենց աշխատավարձի մինչև 15 տոկոսը:

3.1.4. Մեկուսիչ սարքավորումներ օգտագործող հաստատությունների այցելու անձնակազմի համար մեկուսիչ սարքավորումների վերաբերյալ ուսուցում անցկացնելու համար՝ վերապատրաստման յուրաքանչյուր ժամի համար ժամային կրկնակի դրույքաչափով:

3.1.5. 1-ին և 2-րդ կարգի սուզորդները ստանում են ամսական հավելավճար՝ սահմանված աշխատավարձի 5 տոկոսի չափով՝ առնվազն 1500 ժամ ջրի տակ մնալու համար։

20 մետրից ավելի խորության վրա ջրի տակ գտնվելու ընթացքում նշված վճարումը կատարվում է.

1200 ժամ ջրի տակ գտնվելու համար, որից առնվազն 100 ժամը 20 մետրից ավելի խորության վրա.

1000 ժամ ջրի տակ գտնվելու համար, որից առնվազն 100 ժամը 60 մետրից ավելի խորության վրա։

3.1.6. 3, 2 և 1 դասերի ջրասուզակներին և այլ աշխատակիցներին, ովքեր ջրի տակ են անցնում ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար ջրի տակ մնալու ընդհանուր տևողությամբ, ներառյալ բարձր ճնշման տակ, սուզվելու պրակտիկայի սկզբից առնվազն 500 ժամ, վճարվում են միանվագ: նվազագույն աշխատավարձի հնգապատիկի չափով գումարի վճարում.

Յուրաքանչյուր հաջորդ 500 ժամ ջրի տակ մնալու համար միանվագ վճարը ավելանում է 5-ով նվազագույն չափսերաշխատավարձը, մինչդեռ յուրաքանչյուր հաջորդ 500 ժամի համար կատարված առավելագույն միանվագ վճարը չի կարող գերազանցել նվազագույն աշխատավարձի 25-ապատիկը: Վերապատրաստման և վերապատրաստման ընթացքում ջրի տակ անցկացրած ժամերը հաշվի չեն առնվում միանվագ վճարի վճարման համար։

3.1.7. Ծովային (ռեյդ) նավերի ոչ անձնակազմ սուզորդների համար սուզման աշխատանքներ կատարելու նպատակով ջրի տակ անցկացրած ժամանակի աջակցությունը (մինչև 20 մետր խորության սուզման համար) վճարվում է հավելյալ նրա հիմնական պաշտոնի համար սահմանված աշխատավարձից։ ժամավճար, ինչ վերաբերում է սովորական ջրասուզակներին։

Վերապատրաստման և որակավորման վազքի համար ժամավճարը կատարվում է կես դրույքաչափով:

Սուզման վայրէջքների կազմակերպումը և ոչ անձնակազմի սուզորդների աշխատանքը պետք է համապատասխանի նավատորմի ջրասուզման ծառայության կանոններին, և նրանց աշխատանքը գրանցվում է ջրասուզման մատյանում՝ սովորական ջրասուզակների համար սահմանված կարգով:

3.2. Շարունակական հիմունքներով սահմանված փոխհատուցման վճարներ.

3.2.1. Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար մեքենաների վարորդները ստանում են իրենց աշխատավարձի մինչև 25 տոկոսը։

3.2.2. Ծովային (ռեյդ) նավի անձնակազմի անդամի պարտականությունները կատարելու համար՝ աշխատավարձի մինչև 50 տոկոսը.

3.2.3. Աշխատողների համար, ովքեր ազատված չեն իրենց հիմնական աշխատանքից, թիմ (միավոր) կամ այլ միավոր ղեկավարելու համար.

մինչև 10 հոգով` աշխատավարձի 15 տոկոս;

10 և ավելի հոգով` աշխատավարձի 25 տոկոսը.

3.2.4. Վարորդների համար.

կցանքներով տրանսպորտային միջոցների վրա՝ աշխատավարձի մինչև 20 տոկոսը.

Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում աշխատողների համար՝ աշխատավարձի 10 տոկոս;

բուժհաստատություններ սպասարկող՝ աշխատավարձի 20 տոկոս;

եռահերթափոխով և հատուկ աշխատանքային ժամերի համար՝ Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության կենտրոնական գրասենյակը սպասարկող օպերատիվ և անձնական մեքենաների վրա՝ մինչև աշխատավարձի 30 տոկոսը.

ROSA և KAVKAZ կապի սարքավորումներով հագեցած տրանսպորտային միջոցների վրա աշխատելիս՝ մինչև աշխատավարձի 25 տոկոսը.

3.3. Աշխատակիցներին տրվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ փոխհատուցման վճարումներ:

4. Պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հետ աշխատելու, դրանց դասակարգման և գաղտնազերծման, ինչպես նաև ծածկագրերի հետ աշխատելու համար արտոնություններ.

Պետական ​​գաղտնիքներին մշտական ​​հիմունքներով ընդունված աշխատակիցները<*>, պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկություններով աշխատելու համար աշխատավարձին վճարվում է ամսական տոկոսային ավելացում։

<*>սեպտեմբերի 18-ի թիվ 573 (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված, 2006 թ., թիվ 39, հոդված 4083; 2008 թ., թիվ 24, 2727 հոդված):

Աշխատողների համար կառուցվածքային ստորաբաժանումներՊետական ​​գաղտնիքի պաշտպանության համար սահմանված կառուցվածքային ստորաբաժանումներում աշխատանքային ստաժի համար ամսական տոկոսային ավելացում է վճարվում։

5. Փոխհատուցման վճարների կարգը, պայմանները և չափերը սահմանում է հիմնարկի ղեկավարը՝ մասնակցությամբ արհմիութենական մարմինկամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմին՝ համապատասխան տարում աշխատավարձի համար հատկացված բյուջետային պարտավորությունների հաշվին և սահմաններում։

6. Հիմնարկների ղեկավարներին փոխհատուցումների վճարման կարգը, պայմանները և չափերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով` հիմնարկի համար որպես ամբողջություն գործող վարձատրության պայմանների հետ կապված:

Դիմում
1-ին կետի 1.1.4 ենթակետին
Պայմանները, չափերը և պատվերը
փոխհատուցման վճարումներ կատարելը
բյուջետային աշխատողների բնավորությունը
Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության հաստատությունները և քաղ
զորամասերի անձնակազմ
քաղաքացիական պաշտպանություն

Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների աշխատողներին և քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմին (այսուհետ՝ աշխատողներ) խրախուսական վճարները սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով՝ աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան: աշխատանքային իրավունքի չափանիշներ պարունակող ակտեր.

Խրախուսական վճարումների տեսակները ներառում են.

վճարումներ ինտենսիվության և բարձր կատարողականի արդյունքների համար.

կատարված աշխատանքի որակի համար վճարումներ.

շարունակական աշխատանքային ստաժի, ստաժի համար վճարումներ.

բոնուսային վճարումներ՝ հիմնված կատարողականի արդյունքների վրա:

Աշխատակիցների աշխատանքի արդյունավետության գնահատման հիմնական ցուցանիշները ներառում են հետևյալ ցուցանիշները.

հաջող, բարեխիղճ և բարձրորակ կատարում մասնագիտական ​​և աշխատանքային պարտականությունները;

աշխատանքային գործառույթների կատարման պրոֆեսիոնալիզմ և արդյունավետություն.

աշխատանքի կազմակերպման ժամանակակից ձևերի և մեթոդների կիրառում.

Աշխատակիցների խրախուսման հատուկ ցուցանիշները սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրերով և տեղական կանոնակարգերով:

Խրախուսական վճարները սահմանվում են ի լրումն աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձեր, սակագնային դրույքաչափեր) (այսուհետ՝ աշխատավարձ) նպաստների, լրացուցիչ վճարների տեսքով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերով:

1. Վճարումներ ինտենսիվության և բարձր կատարողականի արդյունքների համար.

1.1. Աշխատանքի ավարտի փաստացի ժամանակի համար սահմանված խրախուսական վճարներ.

բոնուս արտակարգ իրավիճակների վերացմանն անմիջական մասնակցության համար (այդ աշխատանքների կատարման ընթացքում)՝ աշխատավարձի մինչև 50 տոկոսի չափով.

1.2. Շարունակական հիմունքներով սահմանված խրախուսական վճարներ.

1.2.1. Հատուկ աշխատանքային պայմանների (օպերատիվ և տեխնիկական պատրաստվածության բարձր մակարդակի ապահովում, աշխատանքային հատուկ գրաֆիկ, բարդություն, լարվածություն և աշխատանքային հատուկ պայմաններ) նպաստ Ռուսաստանի ԱԻՆ հիմնարկների և քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի զորամասերի աշխատողների համար. - աշխատավարձի մինչև 50 տոկոսը.

1.2.2. Լրացում համար հատուկ բնավորությունիսկ թռիչքային և թռիչքային տեսչական անձնակազմի աշխատանքային պայմանները՝ աշխատավարձի մինչև 50 տոկոսը.

1.2.3. Օտարերկրյա զինվորական անձնակազմի պատրաստման և սպասարկման հավելավճար՝ մինչև աշխատավարձի 15 տոկոսը.

1.2.4. Ռուսաստանի արտակարգ իրավիճակների ազգային հումանիտար արձագանքման կորպուսի գործունեությանն աջակցելու բոնուսը Կենտրոնական օդային փրկարարական ջոկատի աշխատակիցների համար կազմում է աշխատավարձի մինչև 50 տոկոսը.

1.2.5. Աշխատակիցներ (բացառությամբ օտար լեզվի թարգմանիչների), ովքեր խոսում են օտար լեզուներև նրանք, ովքեր օգտագործում են դրանք ամեն օր գործնական աշխատանքՂեկավարի որոշմամբ մեկ լեզվի իմացության համար կարող է սահմանվել հավելավճար՝ 10 տոկոսի չափով, երկու և ավելի լեզուների իմացության համար՝ աշխատավարձի 15 տոկոսի չափով.

1.2.6. Աշխատանքի համար նպաստ գյուղական տարածքներբժշկական, մանկավարժական և մշակութային հաստատությունների (բաժինների) աշխատողներ՝ աշխատավարձի 25 տոկոսի չափով.

1.2.7. Բոնուս զենքի, զինամթերքի, ռազմական տեխնիկայի, գույքի և գույքի հաշվառման մեջ անմիջականորեն ներգրավված աշխատակիցների համար կանխիկՌուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության կողմից հաստատված ցուցակների համաձայն՝ աշխատավարձի 20-ից 30 տոկոսը.

1.2.8. Թռիչքների անձնակազմի, օդային երթևեկության վերահսկման անձնակազմի, օդային երթևեկության հսկողության հետ անմիջականորեն ներգրավված անձնակազմի, ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի համար, որոնք աշխատում են օպերատիվ և տեխնիկական անձնակազմի որակավորման դասի համար: պարբերական ձևեր սպասարկումինքնաթիռ:

2-րդ դաս՝ աշխատավարձի 20 տոկոս;

1-ին դաս՝ աշխատավարձի 40 տոկոս;

Ներքին դիրիժորներ.

2-րդ դաս՝ աշխատավարձի 10 տոկոս;

1.2.9. Հանձնարարվածի համար լրացում որակավորման կատեգորիա 2-րդ կարգի մեքենաների վարորդներ՝ 10 տոկոս, 1-ին կարգ՝ աշխատավարձի 25 տոկոս.

«Երկրորդ կարգի ավտոմեքենայի վարորդ», «առաջին կարգի մեքենայի վարորդ» որակավորման կատեգորիաները կարող են վերագրվել այն մեքենաների վարորդներին, ովքեր վերապատրաստում կամ վերապատրաստում են անցել միասնական ծրագրերով և ունեն վարորդական վկայական՝ որոշակի կատեգորիայի տրանսպորտային միջոցներ վարելու իրավունք տվող նշանով։ («B», «C»», «D», «E»)<*>.

<*>Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 1396 որոշումը (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 1999 թ., N 52, հոդ. 6396; 2000 թ., N 38, հոդ. 3805; 2001 թ., N 48, հոդ. 45. )

2. Կատարված աշխատանքի որակի համար վճարումներ.

2.1. Մշտական ​​հիմունքներով սահմանված խրախուսական վճարներ.

2.1.1. Ինքնաթիռի սարքավորումների սպասարկման հավելավճարը կազմում է աշխատավարձի մինչև 40 տոկոսը։

2.1.2. Թռիչքային և ինժեներական անձնակազմի ավիացիոն նոր սարքավորումների յուրացման հավելավճարը կազմում է աշխատավարձի մինչև 50 տոկոսը։

2.1.3. Ծովային (ռեյդ) նավերի անձնակազմի անդամների համար ընկերությունում ընդգրկված նավերի վրա աշխատանքի բոնուսը կազմում է մինչև 30 տոկոս, արտասահմանյան և միջքաղաքային նավարկության համար՝ աշխատավարձի մինչև 50 տոկոսը:

2.1.4. Ջրասուզակների համար որակավորման դասի նպաստ.

3-րդ դասարան - աշխատավարձի 10 տոկոս;

2-րդ դասարան՝ աշխատավարձի 15 տոկոս;

1-ին դաս՝ աշխատավարձի 25 տոկոս.

2.1.5. Աշխատողների համար ուսումնական հաստատություններ(բացառությամբ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների և համապատասխան լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն), ունենալով ԽՍՀՄ, Ռուսաստանի Դաշնության և ԽՍՀՄ կազմում գտնվող միութենական հանրապետությունների պատվավոր կոչումներ, որոնք համապատասխանում են կատարված աշխատանքի բնութագրին, կամ գիտությունների թեկնածուի գիտական ​​կոչում կատարված աշխատանքի պրոֆիլում, ավելացում. սահմանված է աշխատավարձի 15 տոկոսի չափով։

2.1.6. Ուսումնական հաստատությունների (բացառությամբ բարձրագույն և համապատասխան լրացուցիչ մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատությունների) աշխատողներին, ովքեր ունեն գիտությունների դոկտորի գիտական ​​աստիճան կատարված աշխատանքի պրոֆիլում, տրվում է հավելավճար՝ աշխատավարձի 15 տոկոսի չափով:

2.1.7. Անձինք, այդ թվում՝ սահմանված կարգով ընդունվածները բժշկական գործունեությունզբաղեցնելով բժշկական և դեղագործի պաշտոններ, ներառյալ գիտական ​​աստիճան ունեցող ղեկավարներ.

բժշկական (դեղագործական, կենսաբանական, քիմիական) գիտությունների թեկնածու, սահմանվում է աշխատավարձի 25 տոկոսի բարձրացում.

Բժշկական (դեղագործական, կենսաբանական, քիմիական) գիտությունների դոկտորը ստանում է աշխատավարձի 50 տոկոսի բարձրացում։

2.1.8. Աշխատակիցներին, ովքեր ունեն ԽՍՀՄ, Ռուսաստանի Դաշնության և ԽՍՀՄ կազմի մեջ մտնող արհմիութենական հանրապետությունների պատվավոր կոչումներ, որոնք համապատասխանում են կատարած աշխատանքի նկարագրին, տրվում է աշխատավարձի հավելավճար հետևյալ չափերով.

«Պատվավոր»՝ 15 տոկոս;

«Ժողովրդական»՝ 25 տոկոս.

Բոնուսը վճարվում է միայն հիմնական աշխատանքի վայրում:

Եթե ​​աշխատողն ունի երկու պատվավոր կոչում, ապա ավելացումը կատարվում է հիմքերից մեկով։

2.1.9. Բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների գիտամանկավարժական աշխատողներին դոցենտի և պրոֆեսորի պաշտոնի համար տրվում են հավելավճարներ՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված չափերով:

2.1.10. Բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների, համապատասխան լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության և գիտական ​​հաստատությունների աշխատողներ. անձնակազմի պաշտոններ, գիտական ​​աստիճաններորի համար որակավորման պահանջներ, բոնուսները սահմանվում են գիտությունների թեկնածուի կամ գիտությունների դոկտորի գիտական ​​աստիճանի համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված չափերով:

Նպաստները սահմանվում են բյուջետային հիմնարկի պետի և զորամասի հրամանատարի հրամանով:

3. Շարունակական աշխատանքային ստաժի, ստաժի դիմաց վճարումներ

Աշխատանքային ստաժի համար ամսական տոկոսային հավելավճար (այսուհետ՝ տոկոսային հավելավճար) վճարվում է աշխատողների աշխատավարձին (դրույքաչափերին) ստաժի համար հետևյալ չափերով.

1 տարուց ավելի՝ 5 տոկոս

3 տարուց ավելի՝ 10 տոկոս

10 տարուց ավելի՝ 20 տոկոս

15 տարուց ավելի՝ 30 տոկոս:

Տոկոսային աճի նշանակումը կատարվում է ղեկավարի հրամանի հիման վրա՝ հիմնարկում աշխատանքային փորձ հաստատելու համար ստեղծված հանձնաժողովի առաջարկով։

4. Աշխատանքի արդյունքների հիման վրա բոնուսային վճարումներ.

4.1. Բոնուսի վճարումն իրականացվում է որոշակի ժամանակահատվածի (ամիս, եռամսյակ, ընթացիկ տարվա այլ ժամանակահատված) աշխատանքի արդյունքների հիման վրա:

Բոնուսների տրամադրման կարգը և պայմանները (բոնուսների վճարման հաճախականությունը, բոնուսային ցուցիչները, պայմանները, որոնց դեպքում աշխատակիցները կարող են կրճատվել բոնուսներից կամ աշխատողները կարող են ամբողջությամբ զրկվել բոնուսներից) սահմանվում են ղեկավարների կողմից հաստատված բոնուսների մասին կանոնակարգով` արհմիության հետ համաձայնությամբ: մարմինները՝ հիմնվելով հաստատությունների առջև ծառացած կոնկրետ խնդիրների վրա։

Աշխատակիցների հավելավճարների հատուկ չափերը որոշվում են հիմնարկների առջև ծառացած խնդիրների իրականացման գործում յուրաքանչյուր աշխատողի անձնական ներդրման համաձայն՝ աշխատավարձի ֆոնդի կողմից այդ նպատակների համար նախատեսված միջոցների սահմաններում, և առավելագույն չափերըսահմանափակված չեն.

4.2. Աշխատակիցներին վճարվում է միանվագ դրամական վարձատրություն (բոնուս): բարեխիղճ մահապատիժծառայողական (աշխատանքային) պարտականությունները օրացուցային տարվա վերջում (այսուհետ՝ տարեկան հավելավճար)՝ 2 աշխատավարձի չափով.

Տարեկան բոնուսը վճարվում է աշխատողների նյութական շահագրգռվածությունն ապահովելու իրենց ծառայողական (աշխատանքային) պարտականությունների ժամանակին և որակյալ կատարման մեջ, մեծացնելով պատասխանատվությունը հանձնարարված աշխատանքի համար:

Բոլոր աշխատողները, որոնք աշխատում են հաստատությունների հաստիքացուցակների (պետությունների) հաստատված գրաֆիկի համաձայն, այդ թվում՝ կես դրույքով աշխատանքի ընդունվածները, իրավունք ունեն ստանալ տարեկան հավելավճար:

Տարեկան հավելավճարը աշխատողին վճարվում է նրա պաշտոնի (մասնագիտության) համար փաստացի սահմանված երկու աշխատավարձի (պաշտոնավարձի) չափով այն օրացուցային տարվա դեկտեմբերի 1-ին, որի համար վճարվում է տարեկան հավելավճարը:

Ամբողջ օրացուցային տարուց պակաս աշխատած աշխատողների համար տարեկան բոնուսը վճարվում է տարվա ընթացքում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Այս դեպքում տարեկան հավելավճարի չափը հաշվարկվում է տարվա տարեկան հավելավճարի ամբողջ գումարը բաժանելով այս տարվա օրացուցային օրերի թվի վրա և բազմապատկելով նույն տարվա աշխատանքային շրջանի օրացուցային օրերի քանակով:

Կես դրույքով աշխատանքի ընդունված աշխատակիցները, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատողները աշխատանքային ժամերը, տարեկան հավելավճարի չափը սահմանվում է՝ ելնելով աշխատավարձից՝ հաշվարկված աշխատած ժամանակի համամասնությամբ, որի համար վճարվում է հավելավճարը։

Տարեկան բոնուսը վճարվում է ժամկետանց օրացուցային տարվան հաջորդող տարվա առաջին եռամսյակում:

Գլխավոր վարկային կառավարչի որոշմամբ տարեկան հավելավճարի վճարումը կարող է կատարվել այն օրացուցային տարվա դեկտեմբերին, որի համար այն վճարվում է:

Աշխատակիցներին տարեկան հավելավճարը տրվում է ղեկավարի հրամանով:

Հիմնարկների ղեկավարներն իրավունք ունեն կոլեկտիվ պայմանագրերով նախատեսված դեպքերում աշխատողներին զրկել ծառայողական (աշխատանքային) պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար տարեկան հավելավճարից:

Տարեկան բոնուսից զրկելը ձևակերպվում է կառավարչի հրամանով` պատճառի պարտադիր նշումով:

Տարեկան բոնուսը չի վճարվում աշխատողներին.

եզրակացրել է աշխատանքային պայմանագիրմինչև երկու ամիս;

աշխատանքի կատարումը ժամային հիմունքներով;

ծնողական արձակուրդում.

5. Աշխատակիցները կարող են ստանալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված այլ խրախուսական վճարներ:

6. Խրախուսական վճարների կարգը, պայմանները և չափերը սահմանում է հիմնարկի ղեկավարը՝ հաշվի առնելով արհմիութենական մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը աշխատավարձի համար հատկացված բյուջետային պարտավորությունների հաշվին և սահմաններում։ համապատասխան տարին։

7. Հիմնարկների ղեկավարներին խրախուսական վճարների կարգը, պայմանները և չափերը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով` հիմնարկի համար որպես ամբողջություն գործող վարձատրության պայմանների մասով:

Աշխատանքային հատուկ պայմանների (գործառնական և տեխնիկական պատրաստվածության բարձր մակարդակի ապահովում, աշխատանքի հատուկ ռեժիմ) և բոնուսների հատուկ չափը հաստատության ղեկավարին, որը նախատեսված է 1.2.1 և 4.1 կետերով, սահմանվում է.

Կենտրոնական ենթակայության հիմնարկներ - Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության հրամանով, որը տրվել է վարչության տնօրենի, Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության վարչության պետի առաջարկությամբ, որը վերահսկում է համապատասխան հաստատությունը.

Քաղաքացիական պաշտպանության, արտակարգ իրավիճակների և աղետների մեղմացման տարածաշրջանային կենտրոնների և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության հիմնական ստորաբաժանումների մաս՝ Քաղաքացիական պաշտպանության տարածաշրջանային կենտրոնի ղեկավարի հրամանով. Արտակարգ իրավիճակների և աղետների նվազեցման և Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գլխավոր վարչությունները՝ համապատասխան ծառայության ղեկավարի առաջարկությամբ:

Հավելված թիվ 4
Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության հրամանով
թվագրված 22.09.09 N 545

1. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների աշխատողների և քաղաքացիական պաշտպանության զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմի (այսուհետ՝ աշխատողներ) աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդը ձևավորվում է. անձնակազմի մակարդակըաշխատողներ.

2. Հիմնարկի աշխատողների տարեկան աշխատավարձի ֆոնդը ձևավորվում է վճարումների համար հատկացված միջոցների չափով.

2.1. Աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր, սակագների դրույքաչափեր), ներառյալ հիմնարկների ղեկավարների պաշտոնական աշխատավարձերը՝ 12 աշխատավարձի չափով։

2.2. Փոխհատուցման վճարները, բացառությամբ բնակլիմայական հատուկ պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի հետ կապված վճարումների, աշխատավարձի ֆոնդից՝

Հաստատություններն ըստ գործունեության տեսակների	Փոխհատուցման վճարումների չափը
շտապ փրկարարական հաստատություններ	մինչև 15%
Պետական ​​հրշեջ ծառայության հիմնարկները	մինչև 10%
հատուկ նշանակության ստորջրյա աշխատանքների համար արտակարգ իրավիճակների փրկարար ծառայության հաստատություններ	մինչև 24%
Փոքր նավերի պետական ​​տեսչության ստեղծում	մինչև 7%
գիտահետազոտական ​​հաստատություններ	մինչև 10%
ուսումնական հաստատություններ	մինչև 6%
զորամասեր	մինչև 11%
ավիացիոն հաստատություններ	մինչև 20%
բժշկական հաստատություններ	մինչև 14%
ավտոտրանսպորտային հաստատություններ	մինչև 35%
Բրյանսկի Չեռնոբիլի հիմնահարցերի տնօրինություն և Ուրալի շրջանի ճառագայթային վերականգնման տնօրինություն	մինչև 25%
այլ հաստատություններ	մինչև 10%

3. Հաստատության աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդը ձևավորվում է հաշվի առնելով մարզային գործակիցի չափը, անապատում, անջրդի վայրերում աշխատանքի գործակիցը, բարձր լեռնային շրջաններում աշխատանքի գործակիցը, աշխատանքի վարձատրության տոկոսային աճը: Հեռավոր հյուսիսի շրջաններ և համարժեք տարածքներ, հարավային շրջաններում Արևելյան Սիբիր և Հեռավոր Արևելք, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերով:

4. Հիմնարկների ղեկավարները, անհրաժեշտության դեպքում, իրավունք ունեն միջոցներ վերաբաշխել սույն կարգի 2.2 և 2.3 կետերով նախատեսված վճարումների միջև՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան սահմանված փոխհատուցման վճարների անվերապահ տրամադրումը:

5. Գլխավոր մենեջեր բյուջետային միջոցներկարող է սահմանել աշխատավարձի ֆոնդի աճող գործակից:

6. Հիմնարկի աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդը ենթակա է վերահաշվարկի և ճշգրտման հետևյալ դեպքերում.

աշխատավարձի բարձրացում (ինդեքսավորում);

անձնակազմի փոփոխություններ (կադրերի ժամանակացույցեր, ցուցակներ);

էական փոփոխություններվարձատրության պայմանները.

Զինվորական անձնակազմի (Ռուսաստանի ԱԻՆ պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատակիցների) պաշտոնները փոխարինելիս քաղաքացիական անձնակազմով, աշխատողների վճարումը կատարվում է հաստատության աշխատողների հաստատված աշխատավարձի ֆոնդի հաշվին և սահմաններում:

«Ուժային նախարարություններ և գերատեսչություններ. հաշվապահական հաշվառում և հարկում», 2011, N 6

Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության 2009 թվականի սեպտեմբերի 22-ի N 545 հրամանով. նոր համակարգՌուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների աշխատողների և քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմի վարձատրություն» (այսուհետ՝ ՌԴ ԱԻՆ N 545 հրաման), որը կարգավորում է աշխատողների վարձատրության համակարգերի ստեղծումը. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության հաստատություններ, Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության N 680 հրաման.<1>Կատարվել են բազմաթիվ լրացումներ և փոփոխություններ։ ՕրինակՓոխվել են որոշ կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերը, աշխատողների մասնագիտությունների խմբերի սակագները, նորմայից շեղվող պայմաններում աշխատանքի համար հավելավճարները։ Դիտարկենք որոշ նորամուծություններ:

<1>Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N 680 «Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության 2009 թվականի սեպտեմբերի 22-ի N 545 հրամանում փոփոխություններ կատարելու մասին» հրամանը: Գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 03.03.2011 թ. N 19987 թ.

Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության թիվ 545 հրամանով հաստատվել է չորս Հավելված.

• Հավելված 1 «Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների աշխատողների և քաղաքացիական պաշտպանության զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմի աշխատավարձերը (սակագնային դրույքաչափերը), ինչպես նաև բյուջետային հիմնարկների ղեկավարների պաշտոնական աշխատավարձերի որոշման և հաստատման կարգը. Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության և քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի զորամասերի, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների»;
• Հավելված 2 «Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների աշխատողներին և քաղաքացիական պաշտպանության զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմին փոխհատուցման վճարումներ կատարելու պայմանները, չափերը և կարգը».
• Հավելված 3 «Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների և քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմին խրախուսական վճարումներ կատարելու պայմանները, չափերը և կարգը».
• Հավելված 4 «Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների աշխատողների և քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմի աշխատավարձի ֆոնդի ձևավորման կարգը»:

Գրեթե բոլորում կատարվել են տարբեր լրացումներ ու փոփոխություններ։

Հավելված 1-ում կատարված փոփոխություններ

Աշխատավարձերի փոփոխություններ՝ կախված հաստատության խմբից.Նախքան պարբերություններում փոփոխություններ կատարելը: Հավելված 1-ի «ա» կետի 5-րդ կետի աշխատողների պաշտոնային աշխատավարձերը (քաղաքացիական պաշտպանության բնագավառում գործունեություն, բնական և տեխնածին արտակարգ իրավիճակներից բնակչության և տարածքների պաշտպանություն, ջրային մարմիններում մարդկանց հրդեհային անվտանգության և անվտանգության ապահովում). որպես պետական ​​հրշեջ ծառայության, ուժային կառավարման կենտրոնի, դաշնային հրշեջ ծառայության արտադրական և տեխնիկական կենտրոնի, դաշնային հրշեջ ծառայության հրդեհային փորձարկման լաբորատորիայի ղեկավար, ուսումնական կենտրոնԴաշնային հրշեջ ծառայությունը ստեղծվել է հետևյալ չափերով՝ կախված հաստատությունների դասակարգումից որոշակի խմբերի.

Կատարված փոփոխությունների արդյունքում վերոնշյալ կատեգորիաներից և պաշտոններից պետական ​​հրշեջ ծառայության պետի պաշտոնը հատկացվել է առանձին գծով և պարագլխի ականափրկարարական դասակի, ականափրկարարական պարագլխի հրամանատարի պաշտոններ։ կետը ներդրվել է այս պաշտոնում՝ սահմանվելով հետևյալ աշխատավարձերը.

Նախկինում գոյություն ունեցող պաշտոնի մնացած կատեգորիաները և պաշտոնները, ինչպիսիք են ուժային կառավարման կենտրոնի ղեկավարը, դաշնային հրշեջ ծառայության արտադրական և տեխնիկական կենտրոնը, դաշնային հրշեջ ծառայության հրդեհային փորձարկման լաբորատորիան, դաշնային հրշեջ ծառայության ուսումնական կենտրոնը , ինչպես նաև այս պաշտոնին ավելացված տեխնիկական ծառայության ջոկատի պետի պաշտոնը նախկինում պահպանվել են սահմանված աշխատավարձերը։

Աշխատավարձի բարձրացում է տեղի ունեցել «Պետական ​​հրշեջ ծառայության ջոկատի օպերատիվ հերթապահ» ​​պաշտոնի համար։

Հավելված 1-ի աղյուսակին ավելացվել է նշում, որտեղ թվարկված են աշխատողների կատեգորիաները և պաշտոնները և նշված են հաստատված աշխատավարձի չափերը՝ կախված հաստատության դասակարգումից համապատասխան խմբին: Ըստ այդմ՝ ԱԻՆ կենտրոնական ենթակայության բյուջետային հիմնարկների առանձին ղեկավարներին կարող են ավելի բարձր աշխատավարձ սահմանել՝ անկախ հիմնարկի խմբից։ Պաշտոնական աշխատավարձի կոնկրետ չափը սահմանում է Արտակարգ իրավիճակների նախարարը։

Պետք է հաշվի առնել, որ տվյալ դեպքում հիմնարկի մասնաճյուղի պետի (պետի), հիմնարկի պետի տեղակալների (պետի), հիմնարկի մասնաճյուղի, հիմնարկի գլխավոր մասնագետների, օգնականների պաշտոնեական աշխատավարձը. հիմնարկի ղեկավարը (ղեկավարը) ստեղծվում են՝ կախված կենտրոնական ենթակայության հիմնարկի խմբից՝ առանց բարձրացված պաշտոնյայի համապատասխան ղեկավարի աշխատավարձը հաշվի առնելու, այսինքն՝ ելնելով այն աշխատավարձից, որը կսահմանվի ըստ նրա. Հավելված 1-ի աղյուսակում նշված աշխատավարձերը.

Հիշեցնենք, որ հիմնարկների նշանակումը որոշակի աշխատավարձային խմբերի կախված է անձնակազմում աշխատողների թվից՝ բաժանված ըստ ԱԻՆ-ում ընդգրկված հիմնարկների, դրանց ստորաբաժանումների, վերահսկվող դատարանների ստորաբաժանումների առկայությունից, այցելուների թվից և հիմնական ֆոնդի ցուցանմուշների քանակը, ընթերցողների միջին տարեկան թիվը և գրքի թողարկումների միջին տարեկան թիվը և այլն։

Օրինակ:

• Արտակարգ իրավիճակների նախարարության պետական ​​հրշեջ ծառայության ջոկատները, ճգնաժամային կառավարման կենտրոնները, ուսումնական և փրկարարական կենտրոնները, ելնելով նահանգում աշխատողների թվից, կարելի է դասակարգել հետևյալ խմբերի.

• Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում Արտակարգ իրավիճակների նախարարության փոքր նավերի պետական ​​տեսչության կենտրոնները, կախված վերահսկվող նավերի սովորական ստորաբաժանումների քանակից, կարող են դասակարգվել հետևյալ խմբերի.

• թանգարաններ և այլ թանգարանային հաստատություններ.

Պարբերություններում Փոփոխվել է նաև 1-ին հավելվածի 6-րդ կետը` բժշկական և դեղագործական աշխատողների պաշտոնային աշխատավարձերի սահմանմանը վերաբերող: Այսպիսով, «մենեջեր» պաշտոնը. դեղատան հիմնարկպաշտոնով փոխարինվել է «Գլխ բուժքույր«Միաժամանակ նրանց համար աշխատավարձի կոնկրետ չափեր չեն հաստատվում, դրանք պետք է հաստատվեն սահմանված սահմաններում։

Աշխատավարձի փոփոխություններ՝ անկախ հիմնարկի խմբից.Եկեք նայենք պարբերությունների աղյուսակում կատարված փոփոխություններին: Հավելված 1-ի «բ» կետի 5-րդ կետը, որում հաստատվում են պաշտոնեական աշխատավարձերը որոշակի կարգերի և պաշտոնների համար. Օրինակ, աշխատավարձերն ավելացել են.

• Պետական ​​հրշեջ ծառայության հրշեջ ծառայության պահակախմբի պետին՝ 7500 ռուբլուց։ մինչև 8000 ռուբ.;
• Պետական ​​հրշեջ ծառայության հրշեջ բաժնի (առանձին տեղամասի) հրամանատարին, ռազմականացված ականափրկարարական ստորաբաժանումը՝ 6840 ռուբլուց։ մինչև 7440 ռուբ.;
• 1-ին, 2-րդ, 3-րդ կարգի պետական ​​հրշեջ ծառայության հրշեջները և հրշեջները, առանց այս կատեգորիայի աշխատողների դաս նշանակելու, 6860, 6240, 5680, 5120-ից մինչև 7460, 6840, 6280, 5720 ռուբլի: համապատասխանաբար.

Բացի այդ, աղյուսակը համալրվել է «Ականափրկարարական ստորաբաժանման 1-ին, 2-րդ, 3-րդ դասի շնչառական օպերատոր» պաշտոնով՝ առանց դասի նշանակելու, որոնց համար սահմանվում են պաշտոնեական աշխատավարձ՝ 7460. , 6840, 6280, 5720 ռուբլի: համապատասխանաբար.

Պարբերություններում Հավելված 1-ի «բ» կետի 6-րդ կետը` բժշկական ծառայողական աշխատավարձերի սահմանման վերաբերյալ դեղագործական աշխատողներԱղյուսակում ավելացվել է լրացուցիչ հաստիք հետևյալ աշխատավարձով.

Աղյուսակ 7-րդ կետ «Ոլորտի աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձերը գիտական ​​հետազոտությունև մշակում» հավելված 1-ին լրացվում է «Հետազոտական ​​կենտրոնի ղեկավար (ղեկ)» պաշտոնը՝ 12860 ռուբլի հաստատված աշխատավարձով։

Փոփոխություններ են կատարվել նաև պարբերություններում։ Հավելված 1-ի «բ» կետ 8. Եթե նախկինում «Ուսուցիչ և կրտսեր ուսուցիչ» պաշտոնն ուներ պաշտոնական աշխատավարձ 6230 և 5160 ռուբլի չափով: Ըստ այդմ՝ այս պաշտոնն այժմ փոխարինվում է հետևյալ բովանդակությամբ.

Պարբերություններում Հավելված 1-ի «բ» կետը նույնպես փոփոխվել է. Այս ենթակետի աղյուսակը պարունակում է նոր պաշտոն«Մենեջեր. HR, վաճառք, գովազդ» 7500 ռուբլի աշխատավարձով:

Մինչ Ռուսաստանի ԱԻՆ-ի թիվ 680 հրամանի հրապարակումը, այս կետի աղյուսակը ներառում էր այնպիսի պաշտոններ, ինչպիսիք են «Կայքի վարպետ, ներառյալ ավագ վարպետ և տեղամասի վարպետ» և «Կադրերի մասնագետ», բայց նրանց համար աշխատավարձերը հաստատված չէին: . Փոփոխությունների կատարումից հետո այդ բացը վերացավ։ Կայքի ավագ վարպետի համար հաստատվել է 6840 ռուբլի աշխատավարձ, կայքի աշխատակցի համար՝ 6230 ռուբլի, կադրերի մասնագետի համար՝ 5670 ռուբլի։

Զգալի փոփոխություններ են տեղի ունեցել զբաղվող աշխատողների համար սակագների սահմանման հարցում մասնագիտական ​​գործունեությունըստ աշխատողների մասնագիտությունների: Եթե ​​նախկինում աշխատավարձի չափերը հաստատվում էին` կախված աշխատողի աշխատանքի կատեգորիայից` համաձայն Աշխատանքի և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման տեղեկատուի (կար ութ կատեգորիա), այժմ այն ​​սահմանում էր սակագների չափը` կախված խմբերից ( այժմ կան ինը խմբեր), որոնց աշխատողների մասնագիտությունները. Ութ կատեգորիաների համար աշխատավարձի չափերը նման են ութ խմբերի սակագներին, իսկ իններորդ խմբի համար սահմանվել է 6850-ից մինչև 8100 ռուբլի:

Դուք կարող եք նավարկել կոնկրետ աշխատողների մասնագիտությունների նշանակումը որոշակի խմբի՝ օգտագործելով Աշխատողների մասնագիտությունների ցանկը՝ հանձնարարելով խմբերին՝ սակագների դրույքաչափերի հիման վրա:

Աղյուսակին կից ծանոթագրությունը ցույց է տալիս, որ աշխատողների մասնագիտությունների համար սակագների որոշակի խումբ սահմանում է հաստատության ղեկավարը` համաձայն Սակագների և որակավորման միասնական տեղեկատուի` կախված կատարված աշխատանքի կատեգորիայից կամ բարդությունից, ինչպես նաև հաշվի առնելով. հաշվի առնել ստանդարտացված առաջադրանքների և սպասարկման ստանդարտների ինտենսիվությունը:

Հավելված 2-ում կատարված փոփոխություններ

Հիշեցնենք, որ Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների աշխատակիցներին և քաղաքացիական պաշտպանության զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմին փոխհատուցման վճարները, դրանց կատարման չափերն ու պայմանները սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով՝ աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

Աշխատողների համար սահմանվում են փոխհատուցման վճարների հետևյալ տեսակները.

• ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և աշխատանքային այլ հատուկ պայմաններով աշխատողներ.
• հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի համար.
• նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատելու համար (տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս, մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս, արտաժամյա, գիշերային ժամերին և նորմալից շեղվող այլ պայմաններում աշխատանք կատարելիս).
• պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հետ աշխատելու, դրանց դասակարգման և գաղտնազերծման, ինչպես նաև ծածկագրերի հետ աշխատելու համար։

Այս դեպքում պետք է պահպանել պայմանը, որ փոխհատուցման վճարների չափը ցածր չէ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան սահմանված չափից:

Փոխհատուցման բնույթի վճարումները սահմանվում են տարեկան ի լրումն աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձեր, սակագնային դրույքաչափեր) նպաստների, լրացուցիչ վճարների տեսքով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության N 680 հրամանը փոխհատուցման վճարումների վերաբերյալ կատարել է հետևյալ փոփոխությունները.

Այսպիսով, պարբերություններում. Հավելված 2-ի 1.1.1 կետի 1-ին կետը ներմուծվել է նոր պարբերություն, համաձայն որի՝ առանձնապես ծանր և առանձնապես վտանգավոր պայմաններում շտապ փրկարարական աշխատանքներ իրականացնելու համար ԱԻՆ այցելող անձնակազմին վճարվում է չորս տոկոս. աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար դրույքաչափը (աշխատավարձը): Հատկապես ծանր և առանձնապես վտանգավոր պայմանների, ինչպես նաև մեկուսիչ միջոցների հետ կապված արտակարգ իրավիճակների փրկարարական աշխատանքների ցանկը բերված է նշված ենթակետի հավելվածում:

Փոփոխություններ են կատարվել նաև պարբերություններում։ Հավելված 2-ի 1.2.2 կետ 1. Մինչ այս շարունակական հիմունքներով սահմանված փոխհատուցման վճարները կատարվել են ինչպես ծանր, վնասակար, այնպես էլ առանձնապես ծանր և առանձնապես վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի դիմաց՝ աշխատավարձի 12%-ի չափով: Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության N 680 հրամանով կատարված փոփոխություններին համապատասխան աշխատանքային ծանր և վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար փոխհատուցման վճարների չափը մնացել է նույնը (աշխատավարձի 12%), իսկ հատկապես դժվար և հատկապես ծանր աշխատանքի համար. վնասակար աշխատանքային պայմանները, վճարման չափը կրկնապատկվել է և կազմում է աշխատավարձի 24%-ը։

Ծանր, վնասակար, հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքը դասակարգելիս պետք է օգտագործեք պարբերություններում տրված տեղեկատվությունը: 1.2.2 կետ 1 Ցանկ.

Փոխհատուցման հավելավճարների չափի սահմանման հետ կապված փոփոխություններ են եղել բուժաշխատողներ(Հավելված 2-ի 1.2.4 կետ 1): Այսպիսով, առողջության համար վտանգավոր և հատկապես դժվար աշխատանքային պայմանների հետ կապված աշխատանքի համար հավելավճարը սահմանվում է աշխատավարձի 15-60%-ի չափով՝ կախված բուժհաստատություններից (բաժիններից) և պաշտոններից, որտեղ նրանք աշխատում են: Նման փոխհատուցման վճարների կոնկրետ չափը կարող է սահմանվել սույն ենթակետի նոր ներդրված Ցուցակի շնորհիվ բժշկական հաստատություններ(բաժիններ) և պաշտոններ, որոնցում աշխատանքը փոխհատուցման իրավունք է տալիս վտանգավոր և հատկապես ծանր աշխատանքային պայմանների հետ կապված:

Նախկինում աշխատանքային վտանգավոր և ծանր պայմանների հետ կապված աշխատանքի հավելավճարը սահմանվել է աշխատավարձի 15%-ի չափով։

Փոփոխությունները ազդել են նաև նորմայից շեղվող պայմաններում աշխատանքի համար վճարումների վրա (տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս, մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելը), արտաժամյա աշխատանք, գիշերային աշխատանք և նորմալից շեղվող այլ պայմաններում։ Մոսկվայում տեղակայված բժշկական հաստատությունների (բաժինների) աշխատակիցներին շարունակական վճարվող փոխհատուցման հավելավճարները կարող են սահմանվել աշխատավարձի մինչև 30%-ի չափով:

Հավելված 3-ում կատարված փոփոխություններ

Հիշեցնենք, որ Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բյուջետային հիմնարկների աշխատողներին և քաղաքացիական պաշտպանության զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմին խրախուսական վճարները սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով՝ աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով: . Դրանք ներառում են.

• վճարումներ ինտենսիվության և բարձր կատարողականի արդյունքների համար.
• կատարված աշխատանքի որակի համար վճարումներ.
• շարունակական աշխատանքային ստաժի, ստաժի համար վճարումներ.
• բոնուսային վճարումներ՝ հիմնված կատարողականի արդյունքների վրա:

Աշխատակիցների խրախուսման հատուկ ցուցանիշները սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրերով և տեղական կանոնակարգերով:

Խրախուսական վճարները սահմանվում են ի լրումն աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձեր, սակագնային դրույքաչափեր) նպաստների, լրացուցիչ վճարների տեսքով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերով:

Սույն Հավելվածը նույնպես փոփոխության է ենթարկվել: Դրանք վերաբերում են շարունակական աշխատանքի տեւողության որոշմանը, այժմ այն ​​պետք է հաշվարկվի աշխատանքային ստաժի հաշվարկման ժամանակաշրջանների ցանկին համապատասխան՝ աշխատողին տալով Հավելվածում տրված ստաժի տոկոսային հավելավճար. 3-րդ կետին.

Հավելված 4-ում կատարված փոփոխություններ

Մինչ սույն հավելվածում փոփոխություններ կատարելը, ԱԻՆ բյուջետային հիմնարկների աշխատողների և քաղաքացիական պաշտպանության ուժերի զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմի աշխատավարձի ֆոնդը ձևավորվել է աշխատողների թվաքանակով: Այժմ վճարումների ֆոնդը նույնպես ձևավորվում է աշխատողների թվով, բայց բյուջետային պարտավորությունների սահմաններում։

Փոփոխությունների համաձայն՝ հիմնարկի աշխատողների տարեկան աշխատավարձի ֆոնդը ձևավորվում է աշխատավարձերի վճարման համար հատկացվող գումարի հիման վրա (պաշտոնական աշխատավարձ, սակագնային դրույքաչափեր), ներառյալ հիմնարկների ղեկավարների պաշտոնային աշխատավարձերը, փոխհատուցման վճարները, բացառությամբ. հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի, խրախուսական վճարների, ինչպես նաև բյուջետային միջոցների գլխավոր կառավարչի որոշման հիման վրա կատարված միանվագ խրախուսական վճարների ծավալից՝ բյուջեի լրացուցիչ սահմանաչափերի չափով. բյուջետային միջոցների կառավարչի (հիմնական կառավարչի) կողմից այդ նպատակների համար հատկացված պարտավորությունները:

Ներկայացված է պարբերություններում: 2.2 կետի 2-րդ պարբերությունները սահմանում են, որ.

• Աշխատավարձի ֆոնդը փոխհատուցման վճարումների մասով կարող է ավելացվել բյուջետային միջոցների կառավարչի (գլխավոր մենեջերի) կողմից՝ բյուջետային միջոցների գլխավոր կառավարչի որոշմամբ և այդ նպատակների համար հատկացված բյուջետային պարտավորությունների լրացուցիչ սահմաններում.
• Աշխատավարձի ֆոնդը փոխհատուցման վճարների մասով ստեղծվում է՝ ելնելով նախորդ երկու տարիների համար այդ վճարումների միջին չափից՝ առանց հաշվի առնելու հիմնական կառավարչի որոշմամբ դրա ավելացումը։

Աշխատավարձի ֆոնդի 100%-ն այժմ հատկացվում է խրախուսական վճարներին՝ նախկինում սահմանված 90%-ի փոխարեն։

Համաձայն 6-րդ կետում կատարված փոփոխությունների, հիմնարկի աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդը ենթակա է վերահաշվարկի և ճշգրտման ոչ միայն աշխատավարձերի բարձրացման (ինդեքսավորման), անձնակազմի մակարդակների (կադրերի գրաֆիկներ, ցուցակներ), էական փոփոխությունների արդյունքում: աշխատավարձի պայմաններում, բայց նաև հետևյալ դեպքերում.

• բյուջետային միջոցների հիմնական կառավարչի կողմից միանվագ խրախուսական վճարումների համար բյուջետային պարտավորությունների լրացուցիչ սահմաններ հատկացնելու մասին որոշման ընդունում.
• բյուջետային միջոցների հիմնական կառավարչի կողմից փոխհատուցման վճարումների համար բյուջետային պարտավորությունների լրացուցիչ սահմանաչափեր հատկացնելու մասին որոշում.
• բյուջետային միջոցների հիմնական կառավարչի կողմից աշխատավարձի ֆոնդի աճող գործակիցի սահմանում:

Զինվորական անձնակազմի (Պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատակիցների) պաշտոնները քաղաքացիական անձնակազմով փոխարինելիս աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է հիմնարկի աշխատողների համար սահմանված աշխատավարձի ֆոնդի հաշվին և սահմաններում:

Ներդրված 7-րդ կետը սահմանում է, որ հիմնարկի աշխատողներին կարող են դրամական օգնություն տրամադրել աշխատավարձի ֆոնդից։ Ֆինանսական օգնության վճարման պայմանները և դրա կոնկրետ չափերը սահմանվում են հաստատության տեղական կանոնակարգով:

Աշխատողին դրամական օգնություն ցուցաբերելու և դրա կոնկրետ չափի մասին որոշումը կայացնում է հիմնարկի ղեկավարը՝ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա:

Ի.Զեռնովա

Ամսագրի փորձագետ

«Ուժային նախարարություններ և գերատեսչություններ.

հաշվապահական հաշվառում և հարկում»

Արտակարգ իրավիճակների նախարարության աշխատակիցը Ռուսաստանի Դաշնության ազնվագույն մասնագիտություններից է։ Այստեղ կարիերիստները շատ քիչ են։ Արտակարգ իրավիճակների նախարարության աշխատակիցներն այս աշխատանքին գնում են ոչ թե մեծ գումարների պատճառով, այլ մասնագիտությունից դուրս։ Բայց այս մարդիկ անընդհատ վտանգում են իրենց կյանքը և փրկում ուրիշներին, ուստի նրանք, ովքեր որոշել են իրենց բաժինը գցել այս մասնագիտությամբ, պետք է իմանան, թե որքան է ԱԻՆ աշխատակիցների աշխատավարձը և ինչ արտոնություններ ունեն։

Հրշեջների և փրկարարների աշխատավարձերը 2017թ

Միջին աշխատավարձԱրտակարգ իրավիճակների նախարարության աշխատակիցը 2020 թվականին կազմում է 40,000 ռուբլի. Բայց սա բավականին կամայական արժեք է, քանի որ աշխատավարձը ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե ինչ գործառույթներ է կատարում մասնագետը և որքան մեծ է նրա կյանքի և առողջության համար վտանգը:

Պետք է ասել, որ «աշխատող» և «աշխատող» հասկացությունները այս կառույցում ունեն տարբեր իմաստ. Ռուսաստանում Արտակարգ իրավիճակների նախարարության աշխատակիցն այն անձն է, ով ունի որոշակի կոչում այս ծառայության մեջ և մտնում է շարքային մասնագետների կամ վարչության պետերի մեջ:

Քաղաքացիական աշխատողների եկամուտները

Նրանց հետ մեկտեղ կառույցում աշխատում են նաև քաղաքացիական անձինք, որոնք դասակարգվում են որպես քաղաքացիական ծառայողներ։ Որովհետև նրանց աշխատանքը նորմալ է համարվում քաղաքացիական ծառայություն, նրանք ոչ մի արտոնություն կամ արտոնություն չունեն։ Նրանց աշխատավարձն ավելի քիչ է, քան ուղղակիորեն աշխատող մարդկանց աշխատավարձը (որպես կանոն, այն կազմում է 10,000–12,000 ռուբլի), և նրանք նույնպես չունեն բոնուսների մեծ մասի իրավունք:

Օրինակ, դիսպետչերը կարող է ստանալ այս գումարը: Բաժնի կառավարման թիմը նույնպես ձևավորվում է բացառապես աշխատակազմում գտնվող աշխատակիցներից։

Ինչպես աշխատանքի անցնել Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունում

Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունում աշխատել ցանկացողների պահանջները խիստ են. Հաճախ այս բաժնում աշխատող մարդն ունի մի քանի մասնագիտություն։ Մտնելով բարդ իրավիճակ, նա կարող է միաժամանակ լինել հրշեջ, վարորդ, ինչպես նաև ապահովել բժշկական օգնություն.

Այլ պահանջները ներառում են՝ մեծամասնության տարիքը, լավ վիճակառողջություն, կայուն հոգեվիճակ։ Բարձրագույն կրթությունՍա միշտ չէ, որ պահանջվում է, դա կախված է նրանից, թե որ պաշտոնից է դիմում դիմորդը: Որպես կանոն, հրշեջների և փրկարարական խմբերի շարքային մասնագետների շրջանում աշխատում են հիմնականում միջնակարգ կրթություն ունեցող անձինք։ Բայց զինվորական ծառայությունն ու անբասիր համբավը կարևոր դեր են խաղում:

Բաժանմունքում աշխատանքի ընդունվում են, որպես կանոն, մրցութային կարգով։ Աշխատանքի յուրահատկությունն այնպիսին է, որ դիպլոմից բացի կարևոր դեր կխաղան նախկինում ստացած մրցանակների, սպորտային մրցույթների վկայականները, նախկին աշխատավայրերի վկայականները։

Հսկայական դեր են խաղում դիմորդի անձնական որակները՝ հանգստություն, հանգստություն, արագ արձագանքելու և սթրեսային իրավիճակներում հստակ գործելու կարողություն:

Ինչից են բաղկացած աշխատողների աշխատավարձերը:

ԱշխատավարձերԱրտակարգ իրավիճակների նախարարության յուրաքանչյուր աշխատակից բաղկացած է երեք տարրերից, որոնք ներառում են.

1. Աշխատանքային աշխատավարձ.
2. Հավելյալ վճար՝ կոչման համար։
3. Տարբեր նպաստներ.

Աշխատանքային աշխատավարձը կախված է մի քանի գործոններից, օրինակ՝ այն տարածաշրջանից, որտեղ աշխատում է ռուս մասնագետը։

Աշխատավարձի կախվածությունը կոչումից

կոչումով ամեն ինչ պարզ է՝ ինչպես մյուս ծառայություններում, այնպես էլ ԱԻՆ-ում կրտսեր սերժանտի աշխատավարձը լեյտենանտի աշխատավարձից ցածր է լինելու։ Այս գերատեսչության մասնագետները չեն որակվում որպես զինվորական, քանի որ չեն անցնում զինվորական ծառայություն։ Բայց չնայած այն հանգամանքին, որ նրանք չեն կարող կոչվել սպաներ, նրանք կրում են ուսադիրներ և զինվորականների հետ հավասար կոչումներ են ստանում։

Հատուկ կոչման համար աշխատավարձը սահմանվում է կառավարության որոշմամբ։ Դրանք միշտ ֆիքսված են և կախված չեն տարածաշրջանից։ Օրինակ՝ գնդապետը կոչման համար ստանում է 13000 ռուբլի աշխատավարձ, փոխգնդապետը՝ 12000 ռուբլի։ Լեյտենանտին վճարվում է 10000 ռուբլի, սերժանտին` 6500 ռուբլի, շարքայինին` 5000 ռուբլի:

Լրացուցիչ նպաստներ

Կան բազմաթիվ լրացուցիչ նպաստներ, որոնք կարող են էապես ազդել ձեր աշխատավարձի վրա.

Բացի այդ, լրացուցիչ վճարումներ են կատարվում, եթե աշխատանքը կատարվում է առողջության և կյանքի համար հատկապես վտանգավոր պայմաններում։

Ամենամեծ հավելավճարը նշանակվում է վերջին դեպքում։ Եթե ​​աշխատողը մշտապես վտանգում է կյանքը և առողջությունը, ապա նման հավելավճարի չափը կազմում է 100%: Որպես կանոն, նման վճարումները կատարվում են մարտական ​​ստորաբաժանումների աշխատակիցների հաշվին։ Մնացած դեպքերում հավելավճարների չափը մի փոքր ավելի համեստ կլինի։

Օրինակ, 25 տարվա ստաժի համար բոնուսը կկազմի 40%: Բարեխիղճ աշխատանքի համար բոնուս, որը վճարվում է ոչ ավելի, քան տարեկան 3 անգամ՝ 50-ից մինչև 100%:

Ֆինանսական օգնություն

EMERCOM-ի մասնագետների դրամական վարձատրության մյուս կարևոր բաղադրիչը ֆինանսական օգնությունն է։Դրա չափը չի կարող պակաս լինել տարեկան մեկ ամսվա աշխատավարձից։ Աշխատակիցների մեծ մասը աշխատանքի մեկնելիս դիմում է գրում իրենց ղեկավարին ֆինանսական օգնության համար։ ևս մեկ արձակուրդ, բայց սկզբունքորեն այն կարող եք ձեռք բերել տարվա ցանկացած ժամանակ։ Ավելին, եթե աշխատողը մոտիվացված հաշվետվություն է ներկայացնում, ապա դրամական օգնության չափը կարող է ավելացվել մինչև 5 աշխատավարձ։

Բաժնի մասնագետների թվում կան գիտական ​​կոչումներ և կոչումներ ունեցող աշխատակիցներ։ Պետությունն էլ սրա համար պարգեւատրում է։ Գիտությունների թեկնածուները ստանում են հավելյալ 3000 ռուբլի, բժիշկները՝ 5000 ռուբլի։ Նրանք, ովքեր ունեն դոցենտի կամ ավագ գիտաշխատողի գիտական ​​կոչում, իրավունք ունեն հաշվել իրենց ամսական աշխատավարձի 10%-ի վրա։ Պրոֆեսորների համար այս գումարը հասնում է 20%-ի։

EMERCOM-ի մասնագետների աշխատավարձերը 2020 թվականին՝ ըստ տարածաշրջանի

Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձերը բավականին զգալիորեն տարբերվում են՝ կախված տարածաշրջանից։ Ինչպես երևում է աղյուսակից, որը կարող է կազմվել ըստ մարզերի աշխատավարձերի ուսումնասիրության, եկամտի ամենաբարձր մակարդակը գտնվում է Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում: Այնտեղ միջին աշխատավարձը հասնում է 60000 ռուբլու։ Այն նաև բաց է այնտեղ մեծ թվովթափուր աշխատատեղեր, այս մասնագետների կարիքը միշտ կա։ Բացի այդ, Մոսկվան նրանց առաջարկում է բարձրացված տարածաշրջանային բոնուսներ՝ մինչև 20%:

Երկրորդ տեղում են Սանկտ Պետերբուրգը և Լենինգրադի մարզ. Միջին մակարդակեկամուտն այստեղ 48000 ռուբլի է: Երրորդ տեղում Թաթարստանն է՝ 45000 ռուբլի։

Բավական է բարձր եկամուտներՍիբիրում փրկարարների և հրշեջների շրջանում և Հեռավոր Արևելք. Խաբարովսկի երկրամասը և Նովոսիբիրսկը այս գերատեսչության աշխատակիցներին առաջարկում են 40000-ական ռուբլի: Վլադիմիրի մարզում Արտակարգ իրավիճակների նախարարության մասնագետների աշխատավարձը կազմում է 30,000 ռուբլի, ք. Կրասնոդարի մարզ- 38000 ռուբլի:

Աղյուսակ՝ Արտակարգ իրավիճակների նախարարության աշխատակիցների աշխատավարձերը

Աշխատանքի անվանումը	2,5 միլիոնից ավելի բնակչություն ունեցող քաղաքում Արտակարգ իրավիճակների նախարարության վարչությունում աշխատող աշխատակցի աշխատավարձը.	2,5 միլիոնից պակաս բնակչություն ունեցող քաղաքում Արտակարգ իրավիճակների նախարարության վարչությունում աշխատող աշխատակցի աշխատավարձը.
պետի առաջին տեղակալ	31 000	28 000
Գլխավոր վարչության պետի տեղակալ	28 000	25 000
գլխավոր վարչության պետի օգնական	25 000	23 000
Գլխավոր հաշվապահ	21 500	20 000
Գլխավոր հաշվապահի տեղակալ	19 000	18 500
բաժնի պետ	20 000	18 500
Թիմի ղեկավար	18 500	18 500
Գլխավոր տեսուչ	19 000	18 000
Գլխավոր տեսուչ	18 500	17 500
Ավագ ինժեներ	18 500	17 500
Ավագ իրավաբանական խորհրդատու	18 500	17 500
Ավագ քննիչ	18 500	17 500
տեսուչ	18 000	17 000
բաժնի պետ	20 000	20 000
Գլխավոր մասնագետ	18 000	18 000
Հրշեջ պետ	19 000	18 500
տեսուչ	15 000	15 000
Ջոկատի ղեկավար	10 000	10 000
Ավագ հրշեջ	9 500	9 000
Հրշեջ	9 000	9 000