Պաշտոն վերանվանելու դիմում. Աշխատակազմի աղյուսակում պաշտոնի անվանափոխում

Հնարավոր է, որ գործատուն պետք է վերանվանի պաշտոնը անձնակազմի սեղանշատ դեպքերում, եւ միաժամանակ պետք է հետեւի օրենքով սահմանված կարգին։ Պահանջվող քայլերն ու ընթացակարգերը կարող են տարբեր լինել՝ կախված մի շարք հանգամանքներից, օրինակ՝ եթե աշխատանքի անվանումը վերանվանվում է փոփոխությամբ։ աշխատանքային գործառույթըկամ առանց դրա: Բայց բացի սրանից, աշխատանքային պայմանագրի յուրաքանչյուր կողմ պետք է հաշվի առնի պաշտոնի վերանվանման հետ կապված այլ նրբերանգներ, օրինակ՝ փոփոխությունների պարտադիր գրանցումը ոչ միայն անձնակազմի աղյուսակում, այլև աշխատանքային գրքույկաշխատողին, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրում։

Հնարավո՞ր է պաշտոնը վերանվանել անձնակազմի աղյուսակում `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմեր

Այն աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերություններ իրականացնող գրեթե բոլոր տնտեսվարող սուբյեկտներում օգտագործման համար պարտադիր փաստաթուղթ է։ Այն ապահովում է ոչ միայն ձեռնարկության աշխատակիցների ուղղակի թվի ամրագրում, այլև կարգավորում է աշխատողների պաշտոնները, վճարային համակարգը և նրանց այլ առանձնահատկությունները: աշխատանքային գործունեություն. Միևնույն ժամանակ, նոր աշխատողների աշխատանքի ընդունումը և կադրային այլ ընթացակարգերը պետք է իրականացվեն բացառապես գործող կադրային աղյուսակին համապատասխան։

Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 05-ի թիվ 1 որոշումը իր կանոնակարգում ամրագրում է T-3 անձնակազմի ձևը: Այս ձևը պարտադիր էր բոլոր տնտեսվարող սուբյեկտների կողմից մինչև 2013թ., սակայն ընթացիկ պահըփաստաթղթի ձևն անվճար է, և ձեռնարկությունները հնարավորություն ունեն ինքնուրույն ընտրել այս փաստաթղթերի պահպանման ձևաչափը, պայմանով, որ այն պարունակում է T-3 ձևում նշված բոլոր տեղեկությունները:

Անձնակազմի աղյուսակի պարտադիր բնույթն ուղղակիորեն ամրագրված չէ կանոնակարգում աշխատանքային օրենսդրությունըուղղակիորեն։ Անուղղակիորեն, դրա առկայության անհրաժեշտությունը նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ և 57-րդ հոդվածների դրույթներով, ինչպես նաև գործող օրենսդրության չափանիշներով աշխատանքային գրառումների պահպանման հարցերում: Միակ տնտեսվարող սուբյեկտները, որոնք կարող են բացառել կադրերի օգտագործումը իրենց գործատուի պարտականություններից, միկրո ձեռնարկություններն են:

Ըստ այդմ, հաշվի առնելով այս փաստաթղթի կարևորությունը և դրա իրավական նշանակությունը, առաջին հերթին պետք է դրսևորվի հաստիքացուցակում պաշտոնի անվանափոխությունը։ Միևնույն ժամանակ այս պահանջըՍա վերաբերում է նաև այն իրավիճակներին, երբ աշխատանքի վերնագրի փոփոխությունը գործնականում չի փոխում աշխատողի իրական աշխատանքային գործառույթը, այլ պարզապես ազդում է հենց աշխատանքի, մասնագիտության կամ հմտության մակարդակի վրա:

Աշխատակազմի աղյուսակում պաշտոնը վերանվանելու հիմքերը

Գրեթե ցանկացած ձեռնարկություն ձգտում է զարգացման, և զարգացման տարրերից մեկը անձնակազմի փոփոխությունն է։ Աշխատակազմի աղյուսակը փոխելու պատճառների մասին ավելի մանրամասն կարող եք կարդալ այստեղ, նախ և առաջ կդիտարկվի աշխատանքային գործառույթը պահպանելով պաշտոններ վերանվանելու կամ այն ​​փոխելու կարգը. Աշխատակազմի աղյուսակում պաշտոնի անվանումը փոխելը կարող է իրականացվել տարբեր նպատակներով, որոնք ներառում են.

Գործատուն կարող է աշխատակցին հանդիպել կես ճանապարհին և պաշտոնը վերանվանել ավելի հեղինակավորի` բարելավելու համար աշխատանքային պատմությունև համապատասխան գրառում աշխատանքային գրքույկներում:

Օպտիմալացում կադրային քաղաքականությունկարող է ներառել նաև որոշակի պաշտոնների միաձուլում կամ, ընդհակառակը, դրանց բաժանումը, ինչը կարող է հանգեցնել նաև դրանց անվանափոխմանը։

Գործատուն կարող է գտնել այլ պատճառներ ձեռնարկությունում պաշտոնները վերանվանելու համար: Այս ընթացակարգի իրականացումը նրա իրավունքն է, և դա պարտադիր չի լինի ամեն իրավիճակում։

Աշխատակազմի աղյուսակում պաշտոնի անվանափոխության կարգը

Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է կադրային աղյուսակում պաշտոնը վերանվանելիս որոշակի ընթացակարգի պահպանում: Ինչպես ցանկացած այլ տեղական կարգավորող ակտ, որը ազդում է աշխատանքային պարտականություններըաշխատողների և վարձատրության համակարգի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածի դրույթների համաձայն, անձնակազմի աղյուսակը կարող է փոփոխվել միայն աշխատողների շահերը ներկայացնող առաջնային մարմնի ծանուցմամբ, որն առավել հաճախ արհմիութենական կազմակերպություն է: . Աշխատողների ներկայացուցչական մարմինն իրավունք ունի մեկնաբանություններ անել գործատուին և առաջարկել փոփոխություններ, սակայն գործատուն պարտավոր չէ ստիպողաբար ընդունել այդ փոփոխությունները կամ սահմանափակումները:

Առաջարկվում է, որ գործատուն փոփոխությունների նախագծին կցի նաև անձնակազմի աղյուսակը և նրա գործողությունների բացատրությունը: Այս ընթացակարգը պարտադիր չէ, բայց կարող է հետագայում իրականացվել, եթե աշխատանքային վեճերհաստատել իր կոռեկտությունը ինչպես դատարանում, այնպես էլ մինչդատական ​​կարգով։ Ընդհանուր առմամբ, աշխատողների շահերը ներկայացնող արհմիությանը կամ այլ մարմնին ծանուցելուց հետո անձնակազմի աղյուսակում պաշտոնը վերանվանելու կարգը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Գործատուն պետք է հաշվի առնի որոշակի նրբերանգներ՝ կախված նրանից, թե կոնկրետ ինչպես կվերանվանվի պաշտոնը և ինչ հետևանքներ դա կբերի։

Եթե ​​աշխատողը դեմ է փոփոխություններ կատարելուն, այդ թվում՝ պաշտոնի անվանափոխմանը, անկախ այն հանգամանքից, որում դրանք տեղի են ունենում, ապա նա իրավունք ունի գործատուից տեղափոխում պահանջել։ Գործատուն պարտավոր է նման աշխատակցին առաջարկել իր որակավորումներին համապատասխան այլ թափուր աշխատատեղեր, այդ թվում՝ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատատեղեր, և եթե նա հրաժարվում է դրանք ընդունելուց կամ դրանց բացակայության դեպքում, նա իրավունք ունի աշխատանքից ազատել այն աշխատողին, ով չի համաձայնում անվանափոխել պաշտոնը։ .

Եթե ​​ձեռնարկությունը վերանվանում է հաստիքների աղյուսակում պաշտոնը, առանց փոխելու աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, վարձատրության համակարգը և դրա չափը, աշխատանքային պարտականությունները և աշխատանքի վայրը, ապա գործատուն կարող է անել առանց. փաստաթղթերաշխատողի տեղափոխում. Նա կարող է խուսափել նաև ծանուցելու պարտավորությունից արհմիութենական կազմակերպություն, քանի որ այս իրավիճակում աշխատողի իրավունքները ոչ մի կերպ չեն կարող խախտվել, քանի որ ոչ վճարումը, ոչ էլ աշխատանքային պարտականություններըմի փոխիր.

Ամեն դեպքում, գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել աշխատողին և իրականացնել բոլոր անհրաժեշտ ընթացակարգային ընթացակարգերը:

Բազմաթիվ մասնագիտություններ կան ակնհայտ անուններով. ոչ ոք հարց չի ունենա, թե ինչ անվանել հաշվապահին, տնօրենին կամ վաճառողին հաստիքացուցակում: Բայց դա տեղի է ունենում նաև այլ կերպ՝ կա ֆունկցիոնալություն, պարտականությունների ցանկ, բայց պարզ չէ, թե ինչ անվանել այն աշխատողին, ով դրանք կկատարի։ Իսկ դա նշանակություն ունի՞։ Ինչո՞ւ հավաքարարին չանվանել մաքրության մենեջեր:

Անկախ նրանից, թե ինչու է անհրաժեշտ անունը փոխել, նախ և առաջ պետք է որոշեք, թե արդյոք աշխատողի ֆունկցիոնալությունը փոխվում է, այս երկու իրավիճակների համար գործողությունների ալգորիթմը տարբեր կլինի:

Հիշենք երկուսը կարևոր կանոններերբ անվանմանը պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել.

1. Օրենքը նախատեսում է արտոնություններ և փոխհատուցում (տե՛ս ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշումը) - օրինակ 1.
2. Կան սահմանափակումներ (օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 163 որոշումը) - օրինակ 2:

Բացի այդ, երբեմն անհրաժեշտ է լինում վերանվանել որակավորման տեղեկատուների փոփոխությունների պատճառով (նախկինում այն ​​«աշխատանքի անվտանգության ինժեներ» էր, այժմ՝ «աշխատանքի անվտանգության մասնագետ»):

Օրինակ 1. Եթե գեոդեզիական աշխատանքներում ներգրավված հանքափորը պարզապես աշխատող է կոչվում, Կենսաթոշակային հիմնադրամաշխատանքի ժամկետը չի համարի նշանակման արտոնյալ ժամկետ վաղաժամկետ կենսաթոշակ. Անհրաժեշտ է, որ անունը համապատասխանի Unified-ում նշվածին որակավորման գրացուցակՆախարարների կաբինետի կողմից հաստատված ցուցակները:

Օրինակ 2. Եթե որպես բեռնիչ վարձում եք անչափահասին, ապա աշխատանքի տեսչությունը կարող է հարցեր ունենալ (17 տարեկան դեռահասը չպետք է բարձրացնի 4 կգ-ից ավելի), ինչը նշանակում է, որ ավելի լավ է պաշտոնը անվանել ոչ թե «բեռնող», այլ. օրինակ՝ «լոգիստիկայի բաժնի աշխատակից»։

Դիրքի անվանափոխում առանց գործառույթների փոփոխության

Այս դեպքում գործողությունների ալգորիթմը հետևյալն է.

1. Հանձնարարեք աշխատողին կնքել աշխատանքային պայմանագրում փոփոխության ենթարկելու լրացուցիչ պայմանագիր հետևյալ բովանդակությամբ. «Աշխատանքային պայմանագրի 1.1 կետը նշել հետևյալ կերպ.
2. Պատրաստեք պատվեր պաշտոնը վերանվանելու համար:
3. Գրառում կատարեք ձեր աշխատանքային գրքում. «Պաշտոնը վերանվանվել է՝ հիմնվելով գործատուի հրամանի վրա՝ փոփոխելու __.__.____ թվագրված անձնակազմի աղյուսակը»:
4. Փոփոխություններ կատարեք ձեր անձնական քարտում (Ձև T-2):

Դիրքի անվանափոխում ֆունկցիոնալության փոփոխությամբ

Նման ճշգրտումների անհրաժեշտությունը կարող է առաջանալ տարբեր պատճառներով.

• Աշխատողի «ուղղահայաց» շարժում, այսինքն՝ առաջխաղացում.
• «հորիզոնական» շարժում, երբ աշխատողը սկսում է կատարել մեկ այլ աշխատանք, բայց ընկերության հիերարխիայի նույն մակարդակում.
• օրենքով պահանջվող սահմանափակումները հաշվի առնելու անհրաժեշտությունը (ինչպես օրինակ 2-ում. անչափահասին անհրաժեշտ է ոչ միայն փոխել պաշտոնի անվանումը, այլև շտկել աշխատանքի նկարագրությունը):

Այս բոլոր դեպքերում տեղի են ունենում ոչ միայն կոսմետիկ փոփոխություններ, այլ թարգմանություն է նոր աշխատանք, որը պետք է համապատասխանաբար ձևակերպվի (ինչպես պահանջվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածով):

Գործողությունների ալգորիթմը նման է առաջին դեպքին, սակայն փաստաթղթերի բովանդակությունը տարբեր կլինի։

1. Նոր աշխատանքի անցնելու վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագրի կնքում.
2. «Աշխատողին այլ աշխատանքի անցնելու մասին» ակտի թողարկում (ձև Տ-5).
3. Աշխատանքային գրքույկի և անձնական քարտի ճշգրտումներ (ձև T-2):

Այս դեպքում ակտում պետք է նշվի.

• Աշխատողի լրիվ անվանումը;
• փոխանցման ժամկետը (մշտապես կամ ժամանակավորապես);
• տեղեկատվություն հին աշխատանքի վայրի մասին (կառուցվածքային միավոր, պաշտոն);
• փոխանցման պատճառ;
• տեղեկատվություն նոր աշխատանքի վայրի մասին, ներառյալ նոր աշխատավարձը.
• հիմքերը (հղում դեպի լրացուցիչ համաձայնագիր աշխատանքային պայմանագիր);

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. այս դեպքում անձնակազմի աղյուսակը փոխելու կարիք չկա:

Այլ աշխատանքի անցնելու պատվեր, ձև T-5

Աշխատակազմի աղյուսակում պաշտոն մտցնելու հրաման

Հնարավոր է իրավիճակ, երբ նոր պաշտոնպարզապես ոչ (ինչպես, օրինակ, աշխատանքի անվտանգության ինժեների դեպքում): Այս դեպքում դուք պետք է վերանվանեք աշխատողին «աշխատանքային անվտանգության մասնագետ», բայց նախ ստեղծեք այդպիսի պաշտոն, այսինքն՝ փոխեք անձնակազմի աղյուսակը:

հաստիքացուցակից պաշտոնը հանելու հրաման

Երբեմն անհրաժեշտություն է առաջանում ընդհանրապես վերացնել պաշտոնը։ Օրինակ, շարունակելով վերը քննարկված դեպքը, Սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 559ն հրամանով վերացվել է «աշխատանքի անվտանգության ինժեների» պաշտոնը։ Ուստի անհրաժեշտ է այն հանել՝ հաստիքային աղյուսակից պաշտոնները բացառելու հրամանով։ Կամ կարող եք համատեղել երկու գործողություն՝ մեկ ընդհանուր հրաման տալով (մեկը բացառելով և մյուսը ներկայացնելով): Չմոռանաք մուտքագրել.

Ձեռնարկությունը կենդանի օրգանիզմ է, և, հետևաբար, կարիք ունի իր ժամանակացույցի և աշխատանքային գրաֆիկի ճշգրտումների: Բացառություն չէ այնպիսի փաստաթուղթ, ինչպիսին է անձնակազմի աղյուսակը: Այն փոփոխելու (պաշտոնը վերանվանելու, ավելացնելու կամ կրճատելու) անհրաժեշտությունը պայմանավորված է մի շարք պատճառներով՝ կառուցվածքի վերակազմակերպում, աշխատավարձի ֆոնդի փոփոխություն, արդիականացում կամ արտադրության անկում։ Սրա համար կա ընթացակարգ և ստանդարտ նմուշներպատվերներ.

Աշխատակազմը ձեռնարկության գործունեության հիմքն է

Հենց անձնակազմի աղյուսակում փոփոխությունների ներմուծումն է ձեռնարկությունում կոնկրետ փոփոխությունների իրականացման մեկնարկային կետը: Մենք խոսում ենք ոչ միայն աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունների մասին, քանի որ համակարգում ցանկացած փոփոխության դեպքում շատ կարևոր է հաշվի առնել աշխատողների արտադրողականությունը և կատարողականը. այս ցուցանիշները չպետք է ցածր լինեն նույն ժամանակահատվածի նախորդներից:

Ընկերության ղեկավարությունը կարող է խուսափել տհաճ իրավիճակներից, մասնավորապես աշխատանքային վեճերից, կարգավորող մարմինների պահանջներից, եթե նրանք պատասխանատվություն ստանձնեն անձնակազմի փոփոխությունների գրանցման գործընթացի համար:

Երբ կադրային աղյուսակը փոխվում է, տրվում է համապատասխան հրաման։

Ինչի՞ հիման վրա են փոխվում կադրային փոփոխությունները.

Աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխությունները կատարվում են հետևյալ դեպքերում.

1. Ընկերության վերափոխում (ձևափոխում), որը պահանջում է որոշակի պաշտոնների վերացում կամ նորերի ներդրում։
2. Գործունեության մասշտաբների կրճատում, երբ անհրաժեշտություն կա կրճատել լրիվ դրույքով աշխատողների թիվը.
3. Բիզնեսի զարգացում, որը ենթադրում է նոր աշխատակիցների հավաքագրում:
4. Թարմացնել կամ իջեցնել ֆոնդը աշխատավարձեր.
5. Ձեռնարկությունում վերակազմակերպման գործընթացները.
6. Աշխատանքային կոչումների ուղղում.

Այս ցանկը չի սահմանափակվում միայն ներկայացված դեպքերով, բայց սրանք այն դեպքերն են, որոնք առավել հաճախ են հանդիպում գործնականում:

Կա՞ն օրենքով բացառություններ և սահմանափակումներ:

Ներկայացված Աշխատանքային օրենսգիրքկարգավորող պահանջները վերաբերում են անձնակազմի որակի և քանակի փոփոխության պատճառներին:

Ինչ վերաբերում է սահմանափակումներին, եթե դրանք չեն հակասում ձեռնարկության կանոնադրական փաստաթղթերի հիմնական պահանջներին (գործունեության տեսակը, ապրանքների արտադրության կամ ծառայությունների մատուցման շրջանակը, արտադրության տեխնոլոգիան և այլն), յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իրավունք ունի ճշգրտումներ կատարել: և փոփոխություններ՝ ստեղծված իրավիճակի առումով։

Ո՞վ պետք է կազմի հաստիքացուցակը և փոփոխություններ կատարի:

Օրենսդրությունը հստակ չի նշում, թե ով պետք է պատասխանատու լինի անձնակազմի համար: Այսպես թե այնպես, բոլորը կարող են մասնակցել կադրերի համալրմանը։ Անգամ շարքային աշխատակիցներն իրավունք ունեն միջնորդություններ ներկայացնել՝ կապված դրույքաչափերի վերացման և ներդրման կամ այլ պաշտոնի տեղափոխվելու անհրաժեշտության հետ։ Տեխնիկապես անձնակազմի աղյուսակը կազմվում է այն անձի կողմից, ում ղեկավարությունը հանձնարարել է նման պատասխանատվություն:Սովորաբար սա կադրային սպա, տնտեսագետ կամ հաշվապահ է: IN փոքր բիզնեսներՀիմնադիրն ինքն է պատասխանատու անձնակազմի համար։

Ինչպես ճիշտ փոփոխություններ կատարել անձնակազմի ժամանակացույցում

Պատվերի կարգը և կատարումը մի փոքր կտարբերվեն՝ կախված կատարված փոփոխությունների պատճառներից:

Աշխատավարձի բարձրացում և նվազում

Ընկերության աշխատակիցների աշխատավարձերի բարձրացումն օրինական դաշտ բերելու առաջնային հիմքը համապատասխան հրամանի արձակումն է, որտեղ պետք է նշվեն.

1. Պաշտոնների ցանկ, որոնց համար կկատարվեն աշխատավարձերի բարձրացում.
2. Աշխատավարձի նոր չափեր (հատկապես յուրաքանչյուր պաշտոնի համար):
3. Փոփոխությունների ճշգրիտ ամսաթիվը.

Աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերն էլ աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ կնքում են աշխատանքային պայմանագրի պայմանագիր, որի հիման վրա տրվում է հրաման։ Շատ մենեջերներ օգտագործում են միասնական ձև, սակայն աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս այս փաստաթուղթը կազմել անվճար, ընդունելի ձևով: այս ձեռնարկության, հաշվի առնելով դրա առանձնահատկությունները։

Վճարման հետ կապված բոլոր հարցերը աշխատանքային հարաբերությունների հիմքերից են։ Գործատուն պետք է սա կարեւորի հատկապես օրենսդրական պահանջների պահպանման առումով։ Դրանից ելնելով աշխատողների աշխատավարձի բարձրացումը փաստագրելուց հետո աշխատանքային պայմանագրում պետք է կատարվեն համապատասխան ճշգրտումներ։ Փոփոխություններից տուժածները պետք է ծանոթ լինեն հրամանին՝ դա հաստատելով իրենց ստորագրությամբ։

Աշխատավարձի կրճատման դեպքում, իհարկե, առարկաների հարաբերությունները շատ ավելի են բարդանում։ Կարող է օրինական լինել առանց աշխատողի համաձայնության աշխատավարձի կրճատումը հատուկ տեխնոլոգիական կամ տնտեսական պատճառներով պայմանավորված դեպքերում: Թեպետ դա մխիթարիչ գործոն չէ կրճատման ենթակա աշխատողի համար։

Հաճախ են լինում դեպքեր, երբ մենեջերը իրեն սխալ է պահում՝ հարկադրանքի տոնով առաջարկելով աշխատավարձը նվազեցնելու համար լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Ընդ որում, նա դա անում է իր լիազորությունները գերազանցելով և օգտվելով իր պաշտոնական դիրքից։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ, ղեկավարն իրեն թույլ է տալիս սպառնալ աշխատանքային պայմանների վատթարացմանը կամ նույնիսկ աշխատանքից ազատմանը: Նման դեպքերն ակնհայտորեն համարվում են աշխատանքային օրենսդրության խախտում և, բնականաբար, հիմք են հանդիսանում հայց ներկայացնելու համար։ Նման պահերը սրում են աշխատանքային վեճերը և հասնում այն ​​մակարդակի, որ այլ կերպ հնարավոր չէ գլուխ հանել դրանցից։

Ընկերության վերակազմավորում և անձնակազմի օպտիմալացում՝ պաշտոնների մուտք, ելք և փոխարինում

Վերակազմակերպման ժամանակահատվածում անձնակազմի աղյուսակում ներդրվում են նոր հաստիքներ և բացառվում են ձեռնարկությանը չհետաքրքրող պաշտոնները: Նոր պաշտոնների դեպքում հարցը պարզ է, քանի որ ներկայումս բավականաչափ մարդիկ կան, ովքեր պատրաստ են դրանք վերցնել։ Բայց աշխատողների հետ, ովքեր կրճատվել կամ կրճատվել են, ամեն ինչ շատ ավելի բարդ է:

Կադրերի կրճատում և գերատեսչությունների լուծարում

Ձեռնարկության ադմինիստրացիան պարտավոր է առաջիկա կրճատման մասին հուշագիր պատրաստել միջոցառումից երկու ամիս առաջ։ Աշխատանքից ազատված աշխատողը վարձատրվում է արձակման վճար- աշխատանքի դադարեցման օրվանից երկու ամսվա միջին ամսական վաստակը.

Թիվը նվազեցնելու նպատակով աշխատանքային կոլեկտիվԴուք պետք է տրամադրեք հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Վերացվող պաշտոնների ցանկ.
2. Կրճատման ճշգրիտ ամսաթիվը.

Շատ կարևոր կետ, որը գործատուները պետք է հաշվի առնեն, աշխատողների այն կատեգորիաներն են, որոնք ենթակա չեն կրճատման։

Պաշտոնները վերանվանելիս կառավարիչը պետք է նաև գրավոր տեղեկացնի աշխատողին փոփոխությունները կատարելուց 2 ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված):

Թափուր աշխատատեղերի առկայությունը կրճատումներից ամենաանցավ ելքն է, քանի որ գործատուն ստիպված չի լինի ավելորդ բացասական հույզեր ապրել, երբ ստիպված է մարդուն զրկել աշխատանքից։ Եթե ​​չլրացված հաստիքները ենթակա են կրճատման, ապա կազմվում է ակտ, որի հիման վրա կատարվում են փոփոխություններ։

Տեսանյութ. իրավաբանական խորհրդատվություն աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ. այն անձանց կատեգորիաները, որոնք չեն կարող կրճատվել

Նոր կադրային ստորաբաժանումների և ստորաբաժանումների ներդրում

Նոր հաստիքների ներդրման մասին հրամանը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

1. Աշխատանքի անվանումը. Եթե ​​մուտքագրվում է մի ամբողջ բաժին, նշվում է նրա անունը և պաշտոնների ցանկը:
2. Փոփոխությունների ուժի մեջ մտնելու ճշգրիտ ամսաթիվը.

Այս դեպքում պատվերի արձակման պահը համընկնում է պարբերական նորամուծությունների պահի հետ։Դա հնարավոր է, քանի որ այս փոփոխությունները չեն ազդում ընկերության աշխատակիցների ճակատագրի վրա։ Առաջին հերթին նորամուծություններին են ներկայացվում կադրերի աշխատակիցները, ովքեր կզբաղվեն աշխատանքի նկարագրության մշակմամբ:

Պաշտոն վերանվանելու կարգը

Աշխատանքային հարաբերությունների, արտադրական և ադմինիստրատիվ գործընթացների ոլորտում հաճախ առաջանում է նոր աշխատանքի անվանում: Օրինակ, կարող ենք հիշել, որ ոչ վաղ անցյալում առևտրում շատ տարածված էր մերչենդայզինգի մասնագետի պաշտոնը։ Մեր օրերում այս մեկնաբանությունը դժվար թե մնա, այն փոխարինվել է «մենեջեր» հասկացությամբ։

Այսպիսով, պաշտոնը վերանվանելիս փոփոխությունը տեղի է ունենում, ինչպես ասում են, առանց ավելորդ շարժումների։ Հրաման տրվում է նույն սկզբունքով, ինչ նոր կադրային հաստիքը ներկայացնելիս, միայն այն տարբերությամբ, որ փաստաթղթում պետք է նշվի նախկին աշխատանքի անվանումը, իսկ հետո նորը։

Այն իրավիճակում, երբ աշխատողն աշխատում է պաշտոնում, անվանափոխությունն իրականացվում է նրա գիտությամբ և համաձայնությամբ։ Փորձառու ղեկավարը միշտ ընդհանուր լեզու կգտնի իր ենթակաների հետ և կկարողանա հստակ բացատրել փոփոխությունների պատճառը և հիմնավոր փաստարկ ներկայացնել։ Եթե ​​փոխակերպումներ են առաջանում լուրջ տեխնոլոգիական և կազմակերպչական գործոններ, գործատուն իրավունք ունի փոփոխություններ կատարել նույնիսկ առանց աշխատողի համաձայնության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված): Այնուհետև երկու կողմերը պայմանագիր են կնքում աշխատանքի անվանումը փոփոխելու վերաբերյալ։ Սրանից հետո տրվում է համապատասխան հրաման։ Անձնակազմի աշխատակիցը տեղեկատվություն է մուտքագրում աշխատողի անձնական քարտում և աշխատանքային գրքում:

Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու մեթոդիկա

Փոփոխություններ կատարելուց առաջ բաժնի պետը կամ այլ կառուցվածքային միավորկազմում է մանրամասն հիմնավորումներով և տնտեսական հաշվարկներով հուշագիր՝ ուղղված ընկերության ղեկավարին.

Պատվեր կազմելու կանոններ

Պատվերը տրվում է Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը, որպես կանոն, կոչվում է «Կադրային սեղանի փոփոխությունների մասին» կամ «մասնակի ...»: Ճշտող մասը լրացվում է տվյալ ձեռնարկության մակարդակով փաստարկներով, պարզաբանվում են փոփոխությունների նրբությունները։

Միացված է նամակագիրղեկավարը հրաման է արձակում. Այս փաստաթղթի տեքստը բաղկացած է երկու մասից՝ հայտարարություններ և հրամաններ: Առաջին մաս - իրավական հիմքըիսկ պատճառը, երկրորդը՝ կոնկրետ փոփոխություններ՝ նշելով ժամկետներն ու իրականացման համար պատասխանատուները։

Եթե ​​ընկերությունն է բարդ կառուցվածքմեծ անձնակազմի դեպքում աշխատանքի կոչումները կարող են կրկնվել: Ուստի պատվերում պետք է նշվի ոչ միայն պաշտոնը, այլև կոնկրետ կառուցվածքային միավորը:

Աշխատակիցների ծանուցում

Փաստաթղթի պատվերի բովանդակությունը պետք է հաղորդվի նորամուծություններից տուժած անձնակազմի բոլոր անդամներին: Նրանք պետք է ուշադիր կարդան այն, նշում կատարեն և ստորագրեն հետևի կողմում։

Եթե ​​աշխատակցին անհրաժեշտ է քաղվածք ժամանակացույցից, ապա այն տրվում է Արվեստի հիման վրա: 62 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հայտարարությունը պարունակում է տեղեկատվություն կոնկրետ պաշտոնի համար վճարումների մասին: Առաջնորդվելով Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 88-ը, քաղվածքում նշված չէ այլ աշխատողների աշխատավարձերի մասին տեղեկությունները:

Ո՞ր դեպքերում է անհրաժեշտ նոր ժամանակացույց հաստատել։

Մասնակի, աննշան ուղղումների դեպքում փոփոխություններ են կատարվում ընթացիկ փաստաթղթի առանձին սյունակներում: Զգալի փոփոխություններով անհրաժեշտ է դառնում մշակել կադրային նոր գրաֆիկ։

Որպես կանոն, անձնակազմի աղյուսակը կազմվում է մեկ տարի ժամկետով:Եթե ​​տարվա կեսին պաշտոնը վերանվանելու կամ նորը ներկայացնելու կարիք ունեք, պատվերով կադրային աղյուսակում փոփոխություններ են կատարվում։ Կրկնվող փոփոխությունների թիվը օրենքով սահմանափակված չէ։ Իսկ հաջորդ տարվա համար հնարավոր կլինի կազմել նոր կադրային աղյուսակ։

Փոփոխությունների հիմնավորումը՝ հուշագիր

Ձեռնարկության ղեկավարությունը պատրաստվում է սպասարկման նամակ, ուղղված աշխատակիցներին.Այն պարունակում է հարգալից լեզու և փոփոխությունների անհրաժեշտության մանրամասն բացատրություն, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է կրճատմանը: Գրառումն առաջարկում է իրավիճակին դիմակայելու տարբերակներ։ Սա կարող է այլ պաշտոն զբաղեցնելու առաջարկ լինել։

Եթե ​​առաջիկա կրճատումը պայմանավորված է լուրջ տեխնոլոգիական հանգամանքներով, գործատուն իրավունք ունի կրճատել պաշտոնը առանց աշխատողի համաձայնության: Սակայն այս փաստը չի բացառում մենեջերի գրելու պահանջը հուշագիր. Այս դեպքում նա պետք է հարգանք ու նրբանկատություն դրսևորի հատկապես իրենց պարտականությունները բարեխղճորեն կատարած աշխատակիցների նկատմամբ։ Այստեղ կա մարդկային գործոն, երբ աշխատողը բարոյական վնասվածք է ստանում աշխատանքից կորցնելու պատճառով։ Նրբության դրսևորումն է, որը թույլ չի տա մարդու առանց այն էլ ծանր դրության սրումը, հետևաբար նրա մոտ բողոք չի առաջացնի և չի ստիպի դիմել դատական ​​հայց ներկայացնելու ծայրահեղ քայլին։

Կադրային սեղանի փոփոխություններն առաջին հերթին պետք է հիմնավորված լինեն։ Տեղեկատվությունը պետք է հասցվի աշխատակիցների իմացությանը, իսկ վերահսկողության իրականացման պատասխանատվությունը վստահված անձը պետք է զեկուցի կատարված աշխատանքի արդյունքների մասին: Գործատուն պետք է տիրապետի իրավական գրագիտության հիմունքներին և խուսափի ավելորդ աշխատանքային վեճերից, քանի որ կան ավելի խոցելի կատեգորիաներ աշխատողների, որոնք ապահովագրված են կրճատումների ցուցակում ընդգրկվելուց։

Աշխատակազմի աղյուսակը ցանկացած կազմակերպության հիմնական փաստաթուղթն է, որը որոշում է դրա կառուցվածքային բաղադրիչը, ինչպես նաև յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար վաստակի մակարդակը: Այս ստանդարտը կարող է ուղղվել երկու եղանակով.

• փոփոխություններով հրամանի թողարկում.
• կազմում նոր հրատարակությունհիմնական փաստաթուղթ.

Վերջին մեթոդը արդիական է այն դեպքերում, երբ կատարված փոփոխությունները մասշտաբային են։ Օրենսդրությունը չի սահմանափակում նոր կանոնակարգի ընդունման ժամկետը։

Կադրային փոփոխությունների մասին ծանուցում

Աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխությունների մասին ծանուցումն ուղարկվում է աշխատակիցներին հետևյալ դեպքերում.

• նոր աշխատավարձ սահմանելիս.
• պաշտոնը կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումը վերանվանել, վերջինս տեղին է, եթե դա նշված է աշխատանքային պայմանագրում.
• մեկ այլ թափուր աշխատատեղ տեղափոխելիս.
• երբ անձնակազմը կրճատվում է.

Կան նաև այլ դեպքեր, երբ անհրաժեշտ է ճշգրտումներ կատարել այն պաշտոններում, որոնք նշված են աշխատանքային պայմանագրում: Ծանուցում է տրվում, երբ ուղղումները ազդում են աշխատակիցների վրա: Եթե ​​չկան, ապա ոչ մեկին պետք չէ ծանուցել ճշգրտումներ կատարելու մասին:

Պե՞տք է արդյոք ամեն տարի հաստատեմ անձնակազմի աղյուսակը, եթե փոփոխություններ չլինեն:

Առանձին խնդիր է այս փաստաթղթում փոփոխությունների հաճախականությունը։ Օրենսդրությունն այս առումով որևէ սահմանափակում չի նախատեսում։ Այսինքն, դուք կարող եք փոխել ձեռնարկության կառուցվածքի մասին փաստաթուղթը այնքան անգամ, որքան անհրաժեշտ են դառնում այդ գործողությունները: Հիմնական պայմանը դիզայնի համապատասխանությունն է։

Ամենից հաճախ հիմնական փաստաթուղթը կազմելու կարգը նախատեսում է դրա հաստատում յուրաքանչյուր տարվա համար: Հարց է առաջանում, թե արդյոք այն պետք է փոխվի, եթե փոփոխություններ չլինեն։ Քանի որ փաստաթղթի տարեկան թարմացումը առաջարկություն է, այս ընթացակարգի պարտադիր բնույթի վերաբերյալ կանոնակարգեր չկան: Այսինքն՝ եթե փոփոխություններ չկան, նոր խմբագրություն ստեղծելու կարիք չկա։

Կադրային փոփոխությունների պատճառով աշխատավարձերը փոխելու հրաման

Աշխատավարձի փոփոխությունէ արդիական խնդիր, որն ունի լուծման իր կարգը։ Հիմնական ասպեկտը, որին պետք է ուշադրություն դարձնել, շահագրգիռ աշխատակիցների ներկայությունն է: Եթե ​​առկա է թափուր աշխատատեղ, ապա փոփոխություններ կատարելու համար անհրաժեշտ է միայն համապատասխան ակտ տալ փոփոխություններով։

Եթե ​​կան զբաղված աշխատակիցներ, պետք է նրանց հետ համաձայնեցնել կատարված ճշգրտումները։

նշում է, որ աշխատավարձի փոփոխության մասին ծանուցումը պետք է ուղարկվի աշխատողին ոչ ուշ, քան փոփոխություններն ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ։ Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է ձեր եկամուտների կրճատմանը: Եթե ​​աշխատողը համաձայն է ճշգրտումների հետ, ապա կազմվում է նաև աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր:

Ինդեքսավորման և աշխատավարձի բարձրացման ժամանակ անձնակազմի աղյուսակի ուղղումները կատարվում են համանման ընթացակարգով: Ճշգրտումները ուժի մեջ դնելու համար աշխատակիցների հետ համաձայնեցնելուց հետո տրվում է համապատասխան հրաման։ Այն նշում է փաստաթղթի համարը, ինչպես նաև այն դրույթները, որոնք պետք է փոփոխվեն:

Աշխատակազմի աղյուսակը փոխելու հրաման՝ նոր հաստիքների ներդրում Կադրային փոփոխությունները պայմանավորված ենուղեկցվում է նաև վավերագրական աջակցությամբ: Կախված կատարված փոփոխությունների մասշտաբից՝ սա կարող է լինել կա՛մ հիմնական փաստաթղթին կցված առանձին պատվեր, կա՛մ նոր հրատարակություն: Երկրորդ տարբերակը արդիական է այն իրավիճակում, երբ իրականացվում է ընկերության լայնածավալ վերակազմավորում։

Կարևոր կետը, որին պետք է ուշադրություն դարձնեք պատվեր կազմելիս, կատարված ճշգրտումների հիմնավորումն է: Այս դերը կարող է պայմանավորված լինել հետևյալ պատճառներից մեկով.

• ընկերության ընդլայնում, գրավչություն ավելինաշխատողների և գործունեության ծավալների ավելացում.
• առանձին ստորաբաժանման, ծառայության կամ պաշտոնների խմբագրման վերակազմավորում.
• վերաբաշխման գործունեությունը ֆունկցիոնալ պարտականություններթափուր աշխատատեղերի միջև:

Հաճախ նման ճշգրտումները ազդում են ոչ միայն կառուցվածքի շտկման, այլեւ աշխատավարձի նոր մակարդակի գրանցման վրա։

Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելը` անձնակազմի միավորի ավելացում

Շատ գործատուներ հետաքրքրվում են, թե արժե՞ արդյոք առանձին ակտ կազմել, եթե միայն նշված պաշտոնում աշխատող աշխատողների թիվը շտկելու կարիք ունի: Այս խնդիրը լուծելու երկու տարբերակ կա.

• եթե առկա է աշխատողների թվի նվազում, ապա նման գործողությունները համարվում են հաստիքների կրճատում և համապատասխանաբար ձևակերպվում են.
• եթե ավելացվում են նոր միավորներ, ապա սույն կարգը կազմվում է համալրման կարգին համապատասխան նոր պաշտոն.

Երկրորդ տարբերակը ենթադրում է առանձին հրամանի արձակում՝ համապատասխան փոփոխություններով։ Այն կազմված է նույն մոդելի համաձայն, ինչ նմանատիպ փաստաթուղթ:

Կադրային փոփոխություն՝ պայմանավորված պաշտոնի վերանվանմամբ

Աշխատակազմի աղյուսակում պաշտոնը վերանվանելու հրամանկազմվում է, եթե այդ թափուր աշխատատեղում աշխատող աշխատողը ծանուցվել է և համաձայն է փոփոխությունների հետ: Ծանուցումը, ինչպես աշխատավարձերի դեպքում, ուղարկվում է նոր խմբագրության ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ։

Կարևոր կետը բոլոր փաստաթղթերը լրացնելու անհրաժեշտությունն է:

սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի զբաղեցրած պաշտոնի անվանումը: Ըստ այդմ՝ անվանափոխությունը պետք է ուղեկցվի դրան լրացուցիչ համաձայնագրի կնքմամբ։ Պետք է կարգի բերվեն նաև ներքին կանոնակարգերը՝ աշխատողների անձնական քարտեր, հրահանգներ, կանոնակարգեր։

Աշխատակազմի աղյուսակում պաշտոնը փոխելու հրամանը կարող է հանգեցնել կադրային փոփոխությունների: Օրինակ՝ նոր ստորաբաժանման ստեղծումը պահանջում է որոշ աշխատակիցների տեղափոխում նոր թափուր աշխատատեղերի։ Այս իրավիճակում գրանցման կարգը նման կլինի անվանափոխությանը:

Աշխատակցին ուղարկվում է ծանուցում, և եթե նա համաձայն է, ապա բոլորը անհրաժեշտ փաստաթղթեր. Հիմնականը աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնությունն է։ Անհրաժեշտ է նաև փոխանցման մասին տեղեկությունները մուտքագրել աշխատողի անձնական քարտում, ինչպես նաև նրա աշխատանքային գրքում:

Աշխատակազմի կրճատման պատճառով անձնակազմի աղյուսակը փոխելու հրաման

Աշխատակազմի կրճատումը և համապատասխան տեղեկատվության մուտքագրումը հաստիքացուցակ իրականացվում է առանձին հրամանով: Եթե ​​կրճատվող թափուր աշխատատեղը ներառում է աշխատողներ, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածնման գործողությունների մասին նրանք պետք է տեղեկացվեն երկու ամիս առաջ:

Աշխատակազմի կրճատման հրամանը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• պետք է նշվի այն հիմքը, որի համար անհրաժեշտություն է եղել կրճատել աշխատատեղերը.
• թափուր աշխատատեղերի, տեղերի և կառուցվածքային ստորաբաժանումների քանակի նշում, որոնք վերացվում են.
• նշվում են փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելու ժամկետները.
• Նախատեսվում է ներքին փաստաթղթերը համապատասխանեցնել նոր դրույթներին։

Նման փաստաթուղթը պետք է ստորագրված լինի դրանից տուժած բոլոր անձանց կողմից։ Առանձին դիմումկարող է կազմվել աշխատանքից ազատվող աշխատողների ցուցակ՝ նշելով նրանց ծանոթությունը և համաձայնությունը ձեռնարկվող միջոցառումներին։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 57-րդ հոդվածը, կազմակերպության հաստիքային աղյուսակին համապատասխան պաշտոնի անվանումը վերաբերում է. պարտադիր պայմաններաշխատանքային պայմանագիր. Հետևաբար, այն փոխելը ենթադրում է փոփոխություններ ոչ միայն կադրային աղյուսակում, այլև աշխատանքային պայմանագրում։
Արվեստի իմաստով. 15 և երկրորդ հոդվածի մասեր։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, աշխատողի պաշտոնի անվանումը նրա աշխատանքային գործառույթի բնութագրիչներից մեկն է: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ը, աշխատողի աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխությունը այլ աշխատանքի անցնելն է:
Թարգմանության կարգը պետք է լինի հետևյալը.
1. Արվեստի իմաստով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն, կողմերն իրավունք ունեն փոխելու իրենց կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած դրույթ: Ուստի անհրաժեշտ է պաշտոնի կոչումը փոխելու մասին համաձայնագիր՝ աշխատանքային պայմանագրին հավելյալ համաձայնագրի տեսքով, որը նախատեսում է դրանում կատարված բոլոր փոփոխությունները՝ ներառյալ փոխանցման ամսաթիվը:
Կողմերի կողմից ստորագրված լրացուցիչ պայմանագիրը կլինի աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը և միևնույն ժամանակ փոխանցմանը աշխատողի համաձայնությունը հաստատող փաստաթուղթ:
Աշխատանքային նոր պայմանագիր չպետք է կնքվի.
Աշխատանքի անվանման փոփոխությունը պետք է արտացոլվի նաև աշխատանքի նկարագրության մեջ (եթե այդպիսիք կան): Ընդ որում, եթե աշխատանքի նկարագրությունըկազմված որպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված, բավական է նշված լրացուցիչ պայմանագրում ամրագրել այս փոփոխությունը՝ առանց փոփոխված տարբերակով հրահանգները ստորագրելու։
Գործատուն հրամանով փոխում է որպես տեղական կարգավորող ակտ հաստատված աշխատանքի նկարագրությունը։ Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ կատարված փոփոխություններին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդված):
2. Պաշտոնի անվանումը փոխելը ենթադրում է փոփոխություններ կատարել անձնակազմի աղյուսակում, որի միասնական ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ (այսուհետ՝ N 1 որոշում): .
Համաձայն թիվ 1 որոշմամբ հաստատված աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերի օգտագործման և լրացման հրահանգների, անձնակազմի աղյուսակը հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի կամ ստորագրած հրամանով (հրահանգով): անձ, որը լիազորված է դրա համար: Աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխությունները կատարվում են նաև կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի հրամանով (ցուցումով): Աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխությունները պետք է հայտնի դարձվեն այն աշխատողներին, որոնց վրա տուժել են:
3. Լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա գործատուն տալիս է հրաման (հանձնարարական) աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին՝ համաձայն. միասնական ձևԹիվ T-5, հաստատված թիվ 1 որոշմամբ: Մենք նշում ենք, որ աշխատողի դիմումով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել սույն հրամանի (հրահանգի) վավերացված պատճենը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված): . Փոխանցման հանձնարարականի հիման վրա նշումներ են արվում աշխատողի անձնական քարտում (Ձև N T-2, հաստատված թիվ 1 որոշմամբ), ինչպես նաև նրա անձնական հաշվի վրա (Ձև N T-54 կամ N T-54a, հաստատված է. թիվ 1 որոշումը):
4. Արվեստի չորրորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածը տեղեկատվություն այլ անձի փոխանցման մասին մշտական ​​աշխատանքմուտքագրվում են աշխատողի աշխատանքային գրքում. Աշխատանքային գրքերի պահպանման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին տրամադրելու կանոններով (այսուհետ՝ « կանոնները): Աշխատանքային գրքերը լրացնելու կարգը սահմանվում է աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի N 69 որոշմամբ:
Կանոնների 10-րդ կետի համաձայն՝ կատարված աշխատանքի, այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու մասին բոլոր գրառումները համապատասխան հրամանի (ցուցումների) հիման վրա մուտքագրվում են աշխատանքային գրքույկ ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ:
Հրահանգի 3.1-րդ կետը սահմանում է, որ աշխատանքային գրքույկի «Տեղեկություններ աշխատանքի մասին» բաժնի 3-րդ սյունակում պաշտոնի (աշխատանքի), մասնագիտության, մասնագիտության անվանման մասին գրառումները կատարվում են, որպես կանոն, համապատասխան. կազմակերպության անձնակազմի սեղան.
Աշխատանքային գրքում այլ աշխատանքի անցնելու մասին գրառումը կունենա հետևյալ տեսքը.
«Աշխատանքային տեղեկատվություն» բաժնի 1-ին սյունակում մուտքագրվում է մուտքի հերթական համարը.
2-րդ սյունակում - փոխանցման ամսաթիվ;
3-րդ սյունակում գրված է՝ «Տեղափոխվել է քարտուղար-օպերատորի պաշտոնի».
4-րդ սյունակում նշվում է փոխանցման պատվերի (հրահանգի) ամսաթիվը և համարը:

Պատրաստված պատասխան.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության ԳԱՐԱՆՏ
Գաբբասով Ռուսլան

Արձագանքման որակի վերահսկում.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության գրախոս GARANT
Բարսեղյան Արտեմ

Նյութը պատրաստվում է անհատական ​​հիմունքներով գրավոր խորհրդատվությունտրամադրվում է որպես ծառայության մաս