Ընդարձակել ▼
Բժշկական վկայականների տրամադրման գրանցման ամսագրի ձևը համապատասխանում է Սանկտ Պետերբուրգի ադմինիստրացիայի Առողջապահական կոմիտեի 1999 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 270-p հրամանի և Սանկտ Պետերբուրգի Ներքին գործերի գլխավոր վարչության Հավելված 1.2-ին: և Լենինգրադի մարզ 28.02.2000թ N 140
Բժշկական վկայականների տրամադրման գրանցման կարգը.
1. Բժշկական տեղեկանքների տրամադրման գրանցամատյանը լրացվում է կոկիկ, ընթեռնելի ձեռագրով` կապույտ, մանուշակագույն կամ սև թանաքով (մածուկ) ռուսերենով:
2. 1-ին սյունակում` աճման կարգով լրացվում է տրված վկայագրի հերթական համարը:
3. 2-րդ, 3-րդ, 4-րդ սյունակներում` վարորդի ազգանունը, անունը, հայրանունը (տրանսպորտային միջոցների վարորդի թեկնածուն (ամբողջությամբ) գրվում է):
4. 5-րդ սյունակում գրանցվում է տրանսպորտային միջոցների վարորդի (վարորդի թեկնածուի) ծննդյան ամսաթիվը:
5. 6-րդ սյունակում գրանցվում է տրանսպորտային միջոցի վարորդի (վարորդի թեկնածուի) հաշվառման հասցեն (գրանցումը):
6. 7-րդ սյունակներում; 8; 9; 10; 11; 12 – նշվում է քննության հայտարարված շրջանակը (այսինքն՝ տրանսպորտային միջոցների կատեգորիան, որը ցանկանում է ստանալ վարորդը (վարորդի թեկնածուն): Եթե թույլատրվում է տրանսպորտային միջոցներ վարել, որոնք չեն պատկանում տրանսպորտային միջոցների կատեգորիաներից որևէ մեկին, ապա դրանց թիվը. վկայագրի թույլատրելի մասում մուտքագրվում է թույլատրելի կետը:
7. 13-րդ սյունակում դրվում է 6-րդ կետում նշված զննության շրջանակը հայտարարած տրանսպորտային միջոցների վարորդի (վարորդի թեկնածուի) ստորագրությունը:
8. 14-րդ սյունակում նշվում է տրված տեղեկանքի սերիան և համարը:
9. 15-րդ սյունակում նշվում է բժշկական տեղեկանքի տրման ամսաթիվը:
10. 16-րդ սյունակում լրացնել հանձնաժողովի եզրակացությունը (համառոտ)` նշելով կատեգորիան:
11. 17-րդ սյունակում նշվում է բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը տված հանձնաժողովի նախագահի ազգանունը և սկզբնատառերը:
12. 18-րդ սյունակում նշվում են հատուկ նշումներ (ուղղում ԿԸՀ. ուղեգիր լրացուցիչ փորձաքննության. այլ).
13. 19-րդ սյունակում դրվում է վկայական ստացած տրանսպորտային միջոցի վարորդի (վարորդի թեկնածուի) ստորագրությունը:
Բժշկական վկայականների տրամադրման մատյանպարունակում է սյունակներ.
1. Ոչ.
2. Ազգանուն
3. Անուն
4. Միջին անուն
5. Ծննդյան ամսաթիվ
6. Գրանցման հասցեն
7-12։ Հայտարարված փորձաքննության շրջանակը
- Ա
- ՄԵՋ
- ՀԵՏ
- Դ
- Է
-Ն
13. Առարկայի ստորագրությունը
14. Սերիան և վկայականի համարը
15. Հավաստագրի տրամադրման ամսաթիվը
16. Հանձնաժողովի եզրակացություն
17. Ամբողջական անուն հանձնաժողովի նախագահ
18. Հատուկ նշաններ
19. Առարկայի ստորագրությունը
Դեռևս չգիտեք, թե որտեղից գնել և պատվիրել որակյալ: Միայն մեզ հետ!
Մենք առաքում ենք պատվերներ ոչ միայն Մոսկվայում և տարածաշրջանում, այլև ամբողջ Ռուսաստանում:
Օգտագործելով , դուք կարող եք հարմարեցնել անհրաժեշտ թվով էջեր, շապիկ, պատկերանշան և այլն:
Հարգելի գործընկերներ, մենք թողարկել ենք «դատարկ» ամսագիր՝ դատարկ սյունակների վերնագրերով:
Եթե դուք որոշում եք պահել հաշվապահական հաշվառման/գրանցման ամսագիր ցանկացած փաստաթղթերի կամ իրադարձությունների, որոնք դժվար է գտնել վաճառքում, կարող եք գնել մեր «դատարկ» ամսագիրը և լրացնել դրա սյունակի «վերնագրերը» ձեր սեփական ձևով:
Ստորև ներկայացնում ենք ամսագրերի բովանդակությունը լրացնելու օրինակներ.
- Աշխատակիցներին տրված վկայականների գրանցման ամսագիր
- Աշխատակիցներին տրված փաստաթղթերի գրանցման և հաշվառման ամսագիր
- Աշխատանքային հանձնարարությունների մատյան
- ակտերի գրանցամատյան
- մատյան հուշագրեր(հուշագրեր, բացատրական նշումներ և այլն)
- Անձնական քարտերի գրանցման և հաշվառման ամսագիր
Ամսագիրը «դատարկ» է՝ դատարկ վերնագրերով գրաֆիկը հրապարակվում է հարմար ձևաչափով (A4, գիրք):
Ծածկույթը հաստ է և դիմացկուն (հաստ փայլուն ստվարաթուղթ 300 գ + PVC):
Բարձրորակ սպիտակ թուղթ 80 գ 72 էջ
Գծերը պարզ են. Այս դեպքում տողերը համընկնում են: Ավելի քան 2100 տող մուտքերի համար: Սյուների լայնությունը հարմար է։
«Դատարկ» ամսագրի տիտղոսաթերթը՝ դատարկ վերնագրերով, գրաֆիկն այսպիսի տեսք ունի.
Այսպիսով, «դատարկ» ամսագրի տիտղոսաթերթում` դատարկ վերնագրերով, սյունակն ինքնուրույն լրացվում է գործատուի անունով, ինչպես նաև գրված է, որ այն գրանցված է/հաշվառված է ամսագրում: Բերենք օրինակներ.
Օրինակ 2
«Սկսված՝ «___»_________20___ սյունակ: լրացվում է ամսագիրը բացելիս: Սյունակ «Լրացված է. «___»_________20___: լրացվում է ամսագրի փակման ժամանակ:
Ամսագրի երկրորդ և երրորդ էջերում կա «Ամսագրի պահպանման համար պատասխանատու աշխատակիցներ» բաժինը:
Ամսագրի մնացած էջերը պարունակում են դատարկ սյունակներ՝ յուրաքանչյուր էջում 5 սյունակ: Առաջին սյունակը մի փոքր ավելի նեղ է, մնացածը նույն լայնությունն են։ Բացի վերնագրի տողից, յուրաքանչյուր էջ ունի լրացման 30 տող:
Եթե ցանկանում եք մի քանի սյունակներով ամսագիր պահել (1-5), ապա կարող եք գրառումներ կատարել յուրաքանչյուր էջում: Եթե նախատեսում եք ավելի շատ սյունակներով ամսագիր պահել (6-10), ապա կարող եք այն պահել «տարածված» ձախ և աջ կողմում գտնվող էջերի տողերը ճիշտ հակառակն են:
«Դատարկ» ամսագրի բովանդակությունը լրացնելու օրինակներ՝ դատարկ սյունակների վերնագրերով
Օրինակ 1. Աշխատակիցներին տրված վկայականների գրանցման ամսագիր
Օրինակ 2. Աշխատանքային հանձնարարությունների մատյան
Օրինակ 3. Աշխատակիցներին տրված փաստաթղթերի գրանցման և հաշվառման ամսագիր
Օրինակ 4. Ակտերի գրանցման ամսագիր
Օրինակ 5. Պաշտոնական նշումների գրանցման ամսագիր (հուշագրեր, բացատրական նշումներ և այլն)
Օրինակ 6. Անձնական գործերի գրանցման և հաշվառման ամսագիր
Օրինակ 7. Անձնական քարտերի գրանցման և հաշվառման ամսագիր
«Դատարկ» ամսագիր - դատարկ վերնագրերով սյունակը համարակալվում է ինքնուրույն: Բացի այդ, տեղեկամատյանը կարվում է, կնքվում և վավերացվում է կազմակերպության ղեկավարի (կամ այլ լիազորված անձի կողմից), եթե դա սահմանում է գործատուն տեղական մակարդակում (օրինակ՝ հրահանգներով. անձնակազմի գրառումների կառավարում) Այս դեպքում համապատասխան գրառումներ կարելի է անել այս մասին ամսագրի վերջին էջում։
- Աշխատանքային և սանիտարական (եթե առկա է) գրառումներ:
- Տեղեկատվություն աշխատավարձի չափի մասին.
- Ապահովագրության փորձի մասին տեղեկատվություն և ապահովագրված անձի մասին անհատականացված տեղեկատվություն:
- Գործողությունների, հրամանների և հրամանների պատճենները աշխատանքային գործունեությունհեռանալով.
Աշխատանքից ազատվելիս տրված բոլոր փաստաթղթերը պետք է լրացվեն և վավերացվեն կազմակերպության կնիքով:
Աշխատանքային գիրք
Սա անձի աշխատանքային գործունեության և ստաժի մասին հիմնական փաստաթուղթն է։ Թողարկման ուշացման դեպքում գործատուն կարող է տուգանվել մինչև 50,000 ռուբլի:
Աշխատանքից ազատվելիս փաստաթղթերի, հատկապես աշխատանքային և անձնական բժշկական գրքույկների տրամադրումը պետք է գրանցվի հատուկ ամսագրերում:
Անձնական բժշկական գրառում
Արտադրության, պահեստավորման, փոխադրման և վաճառքի հետ կապված բոլոր աշխատողները սննդամթերք, խմելու ջուր, երեխաներին մեծացնելով և կրթելով, կոմունալ և սպառողական ծառայություններբնակչությունը պարտավոր է ունենալ բժշկական գրքույկ. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո գործատուն պարտավոր է վերադարձնել բժշկական գրքույկը, նույնիսկ եթե այն տրված է իր հաշվին։ Անձնական բժշկական քարտի վերաբերյալ մանրամասն բացատրությունները կարելի է կարդալ Ռոսպոտրեբնադզորի 2015 թվականի նոյեմբերի 10-ի թիվ 01/13734-15-32 նամակում:
2-NDFL
Պարունակում է տեղեկատվություն օրացուցային տարվա սկզբից եկամտի չափի մասին և մինչև պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը ներառյալ: Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը արտացոլվում է վկայագրում, սակայն արձակման վճարի չափը (եթե այդպիսիք կա), որը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, ներառված չէ տեղեկանքում (մանրամասների համար տե՛ս Ֆինանսների նախարարության ապրիլի նամակը): 18, 2012 թիվ 03-04-06/8-118):
Աշխատավարձի վկայագիր
Տրված է Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի N 182n հրամանով հաստատված ձևով։ Ներառում է տեղեկատվություն աշխատողի անձնական տվյալների և ընթացիկ և նախորդ երկու տարիների համար նրա վաստակի չափի մասին:
SZV-M
Այս ձևաթուղթը ներառում է տվյալներ այն ամսվա համար, երբ անձը հեռանում է չորրորդ բաժնում, նշվում է միայն աշխատանքից ազատվողի մասին տեղեկությունները.
Հաշվետվության ձև
Ապահովագրության փորձի վկայագիր
Այստեղ դուք պետք է նշեք տեղեկատվություն աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի համար հաշվարկված, պահված և փոխանցված լրացուցիչ ապահովագրական վճարների մասին: Այս պարտավորությունը սահմանված է Դաշնային օրենքապրիլի 30-ի թիվ 56-FZ 2008 թ.
Անհատականացված տվյալներ ապահովագրվածի մասին
Երրորդ բաժինն ավարտված է։ Ժամանակահատվածը եռամսյակի սկզբից մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվն է:
Այլ փաստաթղթեր
Թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում աշխատողին աշխատանքից ազատելիս, որոշում է ինքը՝ աշխատողը (բացառությամբ նրանց, որոնք պետք է տրվեն, որոնք բոլորը վերը նշված են): Օրինակ, նախկին աշխատակիցը կարող է ցանկանալ ունենալ իր պաշտոնական գործունեության հետ կապված կանոնակարգերի բոլոր օրինակները.
- ընդունելության մասին;
- շարժվում;
- թարգմանություններ;
- աշխատանքից ազատում և այլն:
Եթե աշխատողը այդ բոլոր հրահանգներն ու հրամանները գրավոր պահանջել է մինչև իր մեկնելու ամսաթիվը, ապա այդ պատճենները պետք է տրվեն ծառայության վերջին օրը: Եթե անձը խնդրել է դրանք մեկնելուց հետո, HR-ը երեք օր ունի անհրաժեշտ պատճենները պատրաստելու համար:
Գործերի փոխանցում
Երբ աշխատողը հեռանում է ընկերությունից, կազմակերպությունը, իհարկե, պարտավոր է հաշտվել նրա հետ և տրամադրել վերը նշված փաստաթղթերի բնօրինակներն ու պատճենները, սակայն որոշ դեպքերում աշխատողը պարտավոր է նաև կատարել որոշակի գործողություններ, օրինակ. :
- դիզայն ;
- փոխանցել այն գործերը, որոնք եղել են իր աշխատանքում.
Այդ դեպքերը օրենքով չեն կարգավորվում, բայց որոշ դեպքերում, օրինակ, երբ դա իրականացվում է, դրանք անհրաժեշտ են։
Անձնակազմի փաստաթղթերի համակարգված կազմակերպման և տրված փաստաթղթերի գրանցման համար կազմակերպությունը սովորաբար վարում է աշխատողներին տրված վկայականների մատյան:
ՖԱՅԼԵՐ
Այս փաստաթղթի միասնական ձև չկա, կան մի քանի ձևավորման տարբերակներ. Դրանցից մեկը ներկայացված է կից ձևաթղթում և լրացման ձևի օրինակ։
Հայտարարություններ
Որպեսզի աշխատողին տեղեկանք տրվի, նա նախ դիմում է գրում։ Այս հայտարարությունները պետք է պահպանվեն։ Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող օրենքների համաձայն, դրանց պահպանման ժամկետը չպետք է լինի երեք տարուց պակաս:
Գործնականում կան իրավիճակներ, երբ վկայականների մասին աշխատավարձեր, դասակարգված ըստ տարիների՝ կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման համար։
Նույն աշխատանքը մի քանի անգամ չկատարելու համար անձնակազմի սպաները պահում են պահանջվող վկայականների պատճենները առնվազն տարին մեկ անգամ առանձին թղթապանակում: Որպեսզի ապագայում, երբ դրանք ձեզ անհրաժեշտ լինեն, վկայականները միշտ ձեռքի տակ լինեն:
Ամսագրի բաղադրիչները
Փաստաթուղթը կառուցված է բավականին պարզ՝ շապիկ գումարած հիմնական բաժին: Շապիկի վրա նշվում է ամսագրի անվանումը և դրա մեկնարկի ամսաթիվը (ավարտի ամսաթվի համար կա հատուկ սյունակ, սակայն այն կարող է լրացվել միայն լրացման վերջին փուլում): Կազմակերպության անվանումը նշելու համար հատկացվում է առանձին տարածք։ Որոշ ձևեր ունեն դաշտեր՝ նշելու փաստաթղթերի պահպանման ժամկետը:
Կարևոր կետ! Եթե ամսագիրը նախորդի շարունակությունն է, ապա այդ տեղեկատվությունը պետք է նշվի դրա շապիկի վրա՝ ամսաթվերով և նախորդ փաստաթղթի հղումներով:
Բայց փաստաթղթում գլխավորը հիմնական բաժինն է, որը բաղկացած է հետևյալ բովանդակությամբ սյունակներով աղյուսակից.
- Լրացման ենթակա տողի համարը. Վկայականները դասակարգվում են ըստ ամսաթվի և գրանցվում ամսագրում ժամանակագրական կարգով:
- Թողարկման ամսաթիվը. Այս տվյալները պետք է համապատասխանեն տրված վկայագրի ամսաթվին: Եթե կազմակերպությունում հարցումներին տրվում են գրանցման համարներ, ապա դա նույնպես նշված է նույն սյունակում:
- Աշխատողի լրիվ անվանումը. Այս աշխատակցի անունից տրամադրման դիմումն արդեն պետք է լինի անձնակազմի աշխատակցի կամ մեկ այլ աշխատակցի մոտ, որի պարտականությունները ներառում են ամսագրի պահպանումը: Նշված է նաև նրա պաշտոնը, բաժինը, որտեղ նա աշխատում է, մասնագիտությունը։ Անհրաժեշտության դեպքում նշեք տվյալ անձի հասցեն և հեռախոսահամարը՝ արագ կապի համար։
- Օգնության բովանդակություն: Համառոտ այս սյունակում ասվում է, թե կոնկրետ ինչի մասին է տրվել վկայականը: Հիմնականում աշխատողները պահանջում են վկայականներ աշխատավարձի չափի և հաշվարկի վերաբերյալ:
- տրված վկայականի ամսաթիվը գումարած գրանցման համարը.
- Անդորրագիր՝ ստացման համար։ Եթե աշխատողը չի կարողանում ստանալ վկայականը ձեռքի տակ, ապա այս սյունակում գրանցվում են վկայականի ուղարկման ամսաթիվը և ձևը: Օրինակ՝ գրանցված փոստով, միջոցով սուրհանդակային ծառայություն(իր անվանմամբ) և այլն։
- Նշում. Այս սյունակը կարող է ցույց տալ, որ հիմնովին կարևոր տեղեկություն, որը նախատեսված չէր այլ սյունակներում։ Օրինակ, շարժառիթը, որը դրդել է աշխատակցին դիմել վկայական ստանալու համար:
Ամսագրերի տեսակները
Ամսագրերի երեք հիմնական տեսակ կա.
- Անձնակազմի փաստաթղթերի կառավարման վերաբերյալ փաստաթղթեր.
- Ամսագրեր ընդհանուր գրասենյակային աշխատանքի վերաբերյալ:
- Աշխատանքի անվտանգության ամսագրեր.
Փաստաթղթերի յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր առանձնահատկությունները: Աշխատակիցներին տրված վկայագրերի գրանցամատյանը կադրային քաղաքականությանը վերաբերող փաստաթղթերի ակնառու «ներկայացուցիչն» է:
Պահպանում
Հարմարության համար օգտագործելու դեպքում ամսագիրը կարող է տեղադրվել PVC ֆիլմի կափարիչի մեջ:
Երբ ամսագիրն ավարտվում է (նրա պիտանելիության ժամկետը լրացել է), այն դեն չեն նետվում։ Սա հակասում է օրենքին։ Այն դրվում է արխիվային պահեստում (ներկայացված հատուկ ձևը 5 տարվա համար է, միայն այն դեպքում, եթե աշխատակիցները չեն աշխատում վտանգավոր կամ վտանգավոր պայմաններաշխատուժ):
Տեղադրման ավելի հեշտության համար ամսագիրը կարող է ունենալ զույգ անցք: Նրանք թույլ են տալիս հարմար կերպով տեղադրել ամսագիրը արխիվային թղթապանակում: Այս գործողությունը կատարելուց առաջ փաստաթղթի կափարիչը հանվում է:
Հետադարձ կողմը
Շապիկի հետևի մասում՝ վերջին թերթիկի վրա, կարող է լինել հատուկ մակագրություն-հավաստագիր, որը թույլ է տալիս ամսագիրը պատրաստել երկարաժամկետ պահպանման համար։ Բայց նույնիսկ եթե սերտիֆիկացման համար դաշտեր չկան, կառավարիչը պետք է իր ստորագրությունը դնի փաստաթղթի ավարտից հետո, և այնտեղ պետք է հայտնվի նաև կազմակերպության կնիքը: Բնականաբար, եթե յուրաքանչյուր օրինակի կնքման նման կարգ ապահովվի ներքին կանոնակարգկազմակերպություններ (տարբեր ընկերություններ ունեն իրենց ցուցումները այս հարցում):
Լրացման համար պատասխանատու
Աշխատակիցներին տրված վկայականների մատյան լրացնելու գործառույթը, շատ դեպքերում, իրականացնում է անձնակազմի աշխատակիցը: Բայց այդ պատասխանատվությունը կարող է վերագրվել կազմակերպության գործավարին կամ հաշվապահին մենեջերի առանձին հրամանով կամ նշված. աշխատանքային պայմանագիրաշխատող.
Ամսագրերի մեծ մասում առաջին էջերում նշվում է լրացնողի լրիվ անունը, նրա պաշտոնը, ամսագրի պահպանման պատասխանատվության ժամկետը, դրվում է անձնական ստորագրություն։ Այս կարգի պարտականությունների բաշխումը շատ է կարևոր կետկազմակերպության ողջ գործունեության ընթացքում:
Պահանջվա՞ծ է այս ձևը:
Այս ամսագրի համար սահմանված ձև չկա: Այնուամենայնիվ, տրամադրված ձևերը շատ հարմար են օգտագործման համար: Դրանք կարող են համալրվել տարբեր գրաֆիկներով։ Օրինակ, այս լրացուցիչ հիմնական աղյուսակի սյունակները կարող են տվյալներ պարունակել հետևյալի մասին.
- Վկայականի գրանցման համարը առանձին:
- Վկայագիրը պատրաստած աշխատողի լրիվ անվանումը և այլ տվյալներ, ինչպես նաև նրա ստորագրությունը.
- Թոմ, ի՞նչ հիմքեր կային վկայական ստանալու համար։ Ամսաթվերով փաստաթղթերի համարների հղումներ:
Յուրաքանչյուր կազմակերպություն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե որ ձևն ընտրել այս փաստաթղթի պահպանման համար և ինչպես փոխարկել այն: Հիմնական բանն այն է, որ այն ընդունվել է մենեջերի հրամանով և հանդիսանում է ընկերության հաշվապահական քաղաքականության մաս:
Ընդունելի՞ են արդյոք ուղղումները:
Լրացնելու ժամանակ սխալները խիստ անցանկալի են: Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակում ուղղումները միանգամայն ընդունելի են։ Ուղղում անելու համար պետք է մեկ տողով հատել կեղծ տեղեկությունները, իսկ կողքին կամ վերևում գրել ճիշտ տվյալները։
Ուղղումը համարվում է ճիշտ կատարված միայն այն դեպքում, եթե դրա կողքին կա «Հավատացեք ուղղվածին» մակագրությունը և բոլոր շահագրգիռ (լրացնելու համար պատասխանատու) անձանց ստորագրությունները: Միայն այդպես ճիշտ կլրացվի աշխատակիցներին տրված վկայականների գրանցամատյանը:
Բեռնվում է...
