Տոնական օրերին աշխատելը գործատուի վրա պարտադրում է աշխատողներին փոխհատուցել այդ օրերին աշխատանքի դիմաց ավելացված աշխատավարձով կամ լրացուցիչ օրերհանգիստ. Դիտարկենք օրինակներ, թե ինչպես կարելի է նման աշխատանքի տարբեր տարբերակներ կատարել 1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրում, խմբ. 3.1.
- Տոներին և հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարման հետ աշխատելու համար անհրաժեշտ գանձումները և փաստաթղթերը ինտերֆեյսում ցուցադրելու համար անհրաժեշտ է կատարել. Նախադրված: Արձակուրդների և հանգստյան օրերի համար վճարումների հաշվարկման համար տվյալներ մուտքագրելու հնարավորությունը կարգավորելու համար «Կարգավորումներ» - «Աշխատավարձի հաշվարկ» - «Կազմը կարգավորելը» պետք է ընտրեք «Աշխատանք արձակուրդների և հանգստյան օրերին» հատկանիշի «ստուգման տուփը»: հաշվեգրումներ և նվազեցումներ» - «Այլ հաշվեգրումներ» բաժինը.
- Արձակուրդների և հանգստյան օրերի վճարումը ժամերով հաշվարկելու հնարավորությունը կարգավորելու համար անհրաժեշտ է սահմանել ժամավճարի կիրառման դրոշակ: Դա անելու համար դուք պետք է նշեք «Վանդակը» «Դիմում» հատկանիշի համար ժամավճար«Կարգավորումներ» - «Աշխատավարձ» - «Ժամավարձեր» բաժնում.
Վճարում՝ առանց լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրելու
Եկեք նայենք արձակուրդների և հանգստյան օրերի համար վճարման հաշվարկին՝ օգտագործելով հետևյալ օրինակները.
- Վանկով Ս.Պ. աշխատում է հնգօրյա գրաֆիկով (40 ժամ աշխատանքային շաբաթշաբաթ և կիրակի հանգստյան օրերով) 100 ռուբլի ժամավճարով, արտադրության կարիքների պատճառով նա աշխատել է նորմայից գերազանցող 2017 թվականի հունվարի 3-ին և 5-ին, համապատասխանաբար, 10 և 8 ժամ,
- Պետրով Ս.Վ. աշխատում է հնգօրյա գրաֆիկով (շաբաթական 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրերով) 50000 ռուբլի աշխատավարձով, արտադրական կարիքներից ելնելով հունվարի 5-ին աշխատել է նորմայից ավելի լրիվ օր,
- Ուլյանովա Ս.Պ. աշխատում է ըստ հերթափոխի ժամանակացույց 15,000 ռուբլի աշխատավարձով, 2017 թվականի հունվարի աշխատանքային գրաֆիկը հետևյալն է.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.
- կտոր աշխատողների համար - ոչ պակաս, քան կրկնակի դրույքաչափերով.
- աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային սակագներով՝ օրական կամ ժամային սակագնի առնվազն կրկնակի չափով.
- աշխատավարձ ստացող աշխատողներ (պաշտոնական աշխատավարձ)՝ առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը ( պաշտոնական աշխատավարձ) մեկ օրվա կամ ժամի համար, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնավարձը), եթե հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքն իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և առնվազն կրկնակի չափով. օրական կամ ժամային դրույքաչափը (աշխատավարձի մի մասը (աշխատավարձի մի մասը) մեկ օրվա կամ ժամի համար) աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձից), եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական աշխատաժամանակի չափորոշիչից ավելի:
Մեր օրինակում Վանկով Ս.Պ. եւ Պետրով Ս.Վ. աշխատանքի համար վճարելու անհրաժեշտություն արձակուրդներկրկնակի չափսով։ Դրա համար օգտագործվում է կազմաձևված հաշվեգրումը: Դուք նախ պետք է մուտքագրեք տեղեկատվություն տոնական օրերին աշխատանքի ժամանակաշրջանների մասին: Դա անելու համար դուք պետք է մուտքագրեք փաստաթուղթ «Անձնակազմ» բաժնում՝ «Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին».
Բացի այդ, այս փաստաթուղթը կարելի է գտնել «Անձնակազմ» - «Բոլոր» բաժնում անձնակազմի փաստաթղթեր« - «Ստեղծել» - «Աշխատել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին» կամ «Աշխատավարձ» բաժնի միջոցով - «Ժամանակի հետևում» - «Աշխատել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին»:
Սեղմեք «Ստեղծել» կոճակը և լրացրեք մանրամասները.
- «Ամիս» - նշեք այն ամիսը, որում կարտացոլվի վճարումը,
- «Ամսաթիվ» - նշեք փաստաթղթի գրանցման ամսաթիվը, որը կօգտագործվի տպագիր ձևով որպես հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատանքի ընդունվելու հրամանը.
- «Համար» - աշխատանքային կարգի համարը, որը սովորաբար նշանակվում է ավտոմատ կերպով,
- «Կազմակերպություն» - մանրամասները կարող են թաքցվել, եթե տվյալների բազայում պահվում է միայն մեկ կազմակերպություն, հակառակ դեպքում անհրաժեշտ է նշել, թե որ կազմակերպության համար է մուտքագրվում տեղեկատվությունը,
- Տեղադրված դրոշը «Պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը» - արգելում է փաստաթղթի մշակումը, քանի դեռ չի ստացվել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատելու համաձայնությունը,
- Աղյուսակ «Աշխատանքային օրեր» - լրացվում է բոլոր հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներ, որը նշված կլինի հերթականությամբ, սեղմեք «Ավելացնել» կոճակը, կրկնակի սեղմեք ձեզ անհրաժեշտների վրա, դրանք պետք է հայտնվեն ներքևի աղյուսակում, այնուհետև սեղմեք «OK»:
- «Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու պատճառները, հիմնավորումները» - տեքստային դաշտ, որը ցույց է տալիս աշխատողներին հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի կանչելու պատճառը, որն օգտագործվում է պատվերի տպագիր ձևը ստեղծելիս,
- «Վճարումը կատարվում է» անջատիչը միացված է պատվերի ստեղծման տարբերակն ընտրելու համար՝ ըստ օրվա կամ ժամի, վավեր է ամբողջ պատվերի համար,
- «Աշխատակիցներ» աղյուսակը լրացվում է այն աշխատողներով, ովքեր աշխատել են հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին: Յուրաքանչյուր ամսաթվի և յուրաքանչյուր աշխատողի համար նշվում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատած ժամերի քանակը (եթե «Վճարումը կատարվում է» անջատիչը դրված է «Ժամային»):
Եթե «Վճարումը կատարվում է» անջատիչը դրված է «Ըստ օրերի», ապա նշեք համապատասխան օրվա և աշխատողի վանդակը.
- Տեղադրված դրոշը «Ստացվել է հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու համաձայնությունը» թույլ է տալիս փաստաթղթին մշակել, երբ ընտրվում է «Աշխատակիցների համաձայնությունը» դրոշը և նշանակում է, որ ստորագրություն է ստացվել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատելու համաձայնության մասին: պատվերը։
Արդյունքում, դուք կարող եք ստանալ տպագիր ձևՀանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի ընդունվելու կարգը և աշխատանքային գրաֆիկը.
- Ժամով աշխատած ժամանակի ձայնագրման օրինակ
- Օրվա ընթացքում աշխատած ժամանակի ձայնագրման օրինակ.
Ուլյանովայի գործով Ս.Պ. Աշխատանքի համար պետք է հավելավճար վճարենք միայն տոն օրերին։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն, 2017 թվականի հունվարի 1-ից մինչև հունվարի 8-ը օրերը համարվում են ոչ աշխատանքային արձակուրդներ, որոնք օգտագործվում են այս օրերին ընկած հերթափոխի լրացուցիչ վարձատրությունը հաշվարկելու համար. Մենք կարծում ենք, որ աշխատակցուհին իր հերթափոխով աշխատել է արձակուրդներին, նա ունի 4 11-ժամյա հերթափոխ:
Ուշադրություն դարձրեք.Տոնական օրերին աշխատանքի գրանցման համար անհրաժեշտ չէ մուտքագրել որևէ հատուկ փաստաթուղթ, ծրագիրը ինքնին կտեսնի լրացուցիչ վճարման անհրաժեշտություն (եթե արտադրության օրացույցը ճիշտ է լրացված).
Հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին աշխատանքի համար ուղղակի վճարումը և հավելավճարը տեղի կունենան ավտոմատ կերպով «Աշխատավարձերի և վճարումների հաշվարկ» փաստաթղթում: Այս դեպքում հաշվեգրումը Տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրությունկարտադրվի անմիջապես կրկնակի չափսով (ինչպես նշված է ստանդարտ կարգավորումհաշվեգրման բանաձևեր), և Հանգստյան օրերին աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում (ցերեկային ժամերին)- միասնական չափով, քանի որ հիմնական հաշվեգրումը կատարվել է աշխատավարձի վրա։
Օրինակ 1: Վանկով Ս.Պ. արձակուրդներին աշխատել է 18 ժամ (01/03 – 10:00, 01/05 – 8:00), նրա ժամային դրույքաչափը 100 ռուբլի է, մենք վճարում ենք կրկնակի, ստանում ենք.
2*18ժ*100ռուբ./ժ. = 3600 ռուբ.
Օրինակ 2: Պետրով Ս.Վ. աշխատել է 1 օր տոն օրերին (05.01), նրա աշխատավարձը կազմում է 50,000 ռուբլի, մեկ օրվա արժեքը հաշվարկվում է աշխատավարձը բաժանելով աշխատանքային օրերի քանակի վրա՝ ըստ աշխատողի ժամանակացույցի (կարող եք պարզաբանել հաշվարկման կարգը «Կարգավորումներ» բաժնում։ - «Աշխատավարձի հաշվարկ» - «Աշխատակիցների սակագնային դրույքաչափերը վերահաշվարկելիս օգտագործման մեկ ժամի (օրվա) արժեքով»), մենք վճարում ենք կրկնակի, ստանում ենք.
2*1 օր*50000 ռուբ./17 օր. = 5,882,35 ռուբ.
Օրինակ 3: Ուլյանովա Ս.Պ. աշխատել է 44 ժամ տոն օրերին (01/03, 01/04, 01/07, 01/08 – 11:00), նրա աշխատավարձը կազմում է 15000 ռուբլի, մեկ օրվա արժեքը հաշվարկվում է աշխատավարձը բաժանելով աշխատանքային օրերի թվին` ըստ աշխատանքային օրերի. աշխատողի գրաֆիկին մենք վճարում ենք մեկ գումարով, ստանում ենք.
44ժ*15000ռուբ./165ժ. = 4000 ռուբ.
Վճարում հավելյալ հանգստյան օրով
Դիտարկենք արձակուրդների և հանգստյան օրերի համար վճարման հաշվարկը հանգստի ժամանակ տրամադրելով հետևյալ օրինակով.
Սպիրինա Վ.Ի. աշխատում է հնգօրյա գրաֆիկով (շաբաթական 40 ժամ հանգստյան օրերով)՝ 25,000 ռուբլի աշխատավարձով, արտադրական կարիքների պատճառով, աշխատել է հանգստյան օրը՝ 2017 թվականի հունվարի 14-ին և դիմում է գրել. հունվարի 16-ին լրացուցիչ հանգստի օր.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն, աշխատողի խնդրանքով, ով աշխատել է հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում, նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։
Միջերեսում դադարի համար հաշվառման համար անհրաժեշտ հաշվեգրումներ ավելացնելու և փաստաթղթեր ցուցադրելու համար անհրաժեշտ է կատարել Նախադրված:
«Կարգավորումներ» - «Աշխատավարձի հաշվարկ» - «Հավաքագրումների և նվազեցումների կազմի կարգավորում» - «Բացակայությունների հաշվառում» բաժնում անհրաժեշտ է ընտրել «Հանգստի ժամանակի» մանրամասների «ստուգման վանդակը».
Մեր օրինակում դուք պետք է վճարեք հանգստյան օրերին աշխատանքի համար մեկ գումարով: Դրա համար օգտագործվում է կազմաձևված հաշվեգրումը Արձակուրդային և հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարում առանց ավելացված աշխատավարձի. Դուք նախ պետք է մուտքագրեք տեղեկատվություն տոնական օրերին աշխատանքի ժամանակաշրջանների մասին (ինչպես արվեց օրինակում՝ առանց արձակուրդ տրամադրելու): Ի տարբերություն նախորդ օրինակի, դուք պետք է նշեք, թե փոխհատուցման որ մեթոդը կօգտագործվի հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում մեր օրինակի համար, մենք ընտրում ենք «Ազատ ժամանակ» արժեքը.
Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց ուղղակի վճարումը տեղի կունենա ավտոմատ կերպով «Աշխատավարձերի և վճարումների հաշվարկ» փաստաթղթում:
Աշխատավարձի ստուգում.
Օրինակ՝ Սպիրինա Վ.Ի. աշխատել է իր հանգստյան օրը (14.01), նրա աշխատավարձը 25,000 ռուբլի է, մեկ օրվա արժեքը հաշվարկվում է աշխատավարձը բաժանելով աշխատանքային օրերի քանակի վրա՝ ըստ աշխատողի ժամանակացույցի (կարող եք պարզաբանել հաշվարկի կարգը «Կարգավորումներ» բաժնում: - «Աշխատավարձի հաշվարկ» - «Աշխատակիցների սակագնային դրույքաչափերը վերահաշվարկելիս օգտագործման մեկ ժամի (օրվա) արժեքով»), մենք վճարում ենք մեկ գումարով, ստանում ենք.
1 օր*25000 ռուբ./17 օր. = 1470,59 ռուբ.
Բյուջեի խնդիր, ձմեռ
Ըստ ընդհանուր կանոնարգելված է։ Սակայն նման օրերին աշխատակցին դեռ հնարավոր է ներգրավել աշխատանքի։ Մենք ձեզ ասում ենք, թե ինչպես գրանցվել և վճարել աշխատանքի համար հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին 1C: Աշխատավարձեր և անձնակազմ ծրագրում: պետական գործակալություն 8"
Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի համար վճարման կարգը
Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքը ենթակա է վճարման հետևյալ կարգով.
կտոր աշխատողների համար - ոչ պակաս, քան կրկնակի կտոր դրույքաչափեր.
աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային սակագներով՝ օրական կամ ժամային սակագնի առնվազն կրկնակի չափով.
Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողների համար՝ առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար), եթե գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը). Աշխատանքը հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում կատարվել է ամսական ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափից ոչ պակաս, քան կրկնակի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձը) մեկ օրվա կամ ժամի համար. ) աշխատավարձից (պաշտոնավարձից) գերազանցող, եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական ստանդարտ աշխատաժամանակից ավելի:
Ամսական սակագինը ժամային կամ օրական դրույքաչափի վերահաշվարկի կարգը կանոնակարգված չէ, հետևաբար «1C. Պետական հիմնարկի աշխատավարձ և անձնակազմ 8»-ում կարող եք ընտրել երեք տարբերակներից մեկը.
մեկ ամսվա միջին ամսական ժամերի (օրերի) քանակը.
ստանդարտ ժամանակ՝ ըստ աշխատողի ժամանակացույցի.
ստանդարտ ժամանակ՝ ըստ արտադրության օրացույցի:
Վերահաշվարկի տարբերակը կարելի է ընտրել բաժնում « Կարգավորումներ - «Աշխատավարձ»բաժնում « Աշխատողի սակագնի դրույքաչափը մեկ ժամի (օրվա) արժեքով վերահաշվարկելիս օգտագործեք «.
Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի գրանցում «1C:ZKGU 8»-ում.
Աշխատանքային ծրագրում գրանցումը հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, որոնք նախատեսված չեն աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկով, իրականացվում է փաստաթղթի միջոցով. Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին»(գլուխ» Անձնակազմ» – « Կադրային բոլոր փաստաթղթերը«, կամ բաժին» Աշխատավարձ» – « Ժամանակի հետևում»).
Սյունակում « Աշխատանքային օրեր»նշված են աշխատողի աշխատած հանգստյան օրերը կամ արձակուրդները:
Սյունակում « Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատելու պատճառներն ու հիմնավորումները»հիմնավորում է աշխատանքի գնալու պատճառները նշված ժամկետները, որը կարտացոլվի կարգի մեջ։
Փաստաթղթի աղյուսակային մասում նշվում է աշխատող(ներ)ը: Եթե վճարումը կատարվում է ժամով, ապա պետք է նշեք աշխատանքի ժամերը։ Նաև ձևի մեջ ընտրում եք փոխհատուցման եղանակը՝ ավելացված վճար կամ. Անհրաժեշտության դեպքում այս փաստաթուղթը կարող է օգտագործվել տարբեր օրերի մի քանի աշխատողների աշխատանքը գրանցելու համար:
Ավարտված փաստաթուղթը պետք է մշակվի և փակվի: Անհրաժեշտության դեպքում դուք կարող եք փաստաթղթից տպել պատվերի կամ աշխատանքային գրաֆիկի տպագիր ձևը հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին:
Վճարի հաշվարկ մեկ գումարով
Եթե արձակուրդում աշխատանքը ներառված է աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկում, ապա այն վճարվում է մեկ գումարով: Այս դեպքում աշխատողը տոնական օրերին աշխատելու համար լրացուցիչ վճարման իրավունք ունի:
Տոնական աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարը հաշվարկվում է ավտոմատ կերպով փաստաթղթում « Աշխատավարձ», եթե ծրագիրն ունի հաշվեգրում» Հանգստյան օրերին աշխատելու համար հավելավճար» (« Կարգավորումներ» – « Հաշվարկներ»).
Մեկանգամյա վճարում հավելյալ արձակուրդով
Եթե արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին վճարումը կատարվում է մեկ գումարով և տրամադրվում է լրացուցիչ հանգստյան օր, ապա ծրագրում նախատեսված ժամանակը նույնպես կվճարվի հաշվեգրման տեսակով աշխատավարձերը հաշվարկելիս»: Արձակուրդային և հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարում առանց ավելացված աշխատավարձի»(գլուխ» Կարգավորումներ» – « Հաշվարկներ»).
Համաձայն 3-րդ մասի. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, աշխատողի խնդրանքով, ով աշխատել է աշխատանքային գրաֆիկով չնախատեսված հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ տոնական օրերին աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։
Փաստաթղթում « Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին»անհրաժեշտ է նշել փոխհատուցման եղանակը. Հանգստի ժամանակ».
Վճարման հաշվարկ «1C:ZKGU 8»-ում
Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի համար վճարումը ավտոմատ կերպով հաշվարկվում է փաստաթղթում. Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ»(գլուխ» Աշխատավարձ» – « Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ»).
Երբ փաստաթուղթը ավտոմատ կերպով լրացվում է աղյուսակային բաժնում « հաշվեգրումներ»Կատարվում են աշխատողների համար նախատեսված բոլոր տեսակի հաշվեգրումները, ներառյալ հանգստյան օրերին կամ տոնական օրերին աշխատանքի դիմաց վճարումը:
Այսօր մենք կխոսենք, թե ինչպես է ծրագիրը 1C ZUP 3.1 (3.0)արտացոլում է այն փաստը, որ աշխատակիցները աշխատում են հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին: Դիտարկենք հիմնական պարամետրերը և փաստաթղթերը, որոնք նախատեսված են նման աշխատանքի գրանցման համար: Դիտարկենք երկու հիմնական տարբերակ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարում. Առաջին տարբերակով մենք աշխատողին կվճարենք հանգստյան օրվա աշխատանքի համար, եթե սա ոչ աշխատանքային օրըստ իր հիմնական ժամանակացույցի։ Երկրորդում, եթե աշխատողը աշխատում է արձակուրդում, և այս օրը աշխատողի գրաֆիկում է աշխատողներ,դրանք. նախապես պլանավորված.
Այս երկու տարբերակների համատեքստում մենք կվերլուծենք հաշվեգրումների կանխորոշված տեսակները, որոնք նախատեսված են ծրագրում՝ արտացոլելու համար նման իրավիճակները: Տեսնենք նաև, թե ինչպես կարելի է գրանցել 1C ZUP 3.1 (3.0) փոխհատուցում աշխատողին հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատելու համար հանգստյան ժամանակի տեսքով, այլ ոչ թե ավելացված աշխատավարձի (ZUP 3-ը կարող է դա անել):
✅
✅
Այսպիսով, եկեք դիտարկենք առաջին տարբերակը աշխատողի ժամանակացույցը ներառում է ոչ թե հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, այլ պայմանավորված է արտադրական անհրաժեշտություննա աշխատանքի է գնում հանգստյան օրը: Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է արտացոլել այս փաստը ծրագրում:
Աշխատակից Պետրով Ն.Ս. աշխատանքի է ընդունվել 2016 թվականի հոկտեմբերի 10-ին, աշխատավարձը սահմանվել է 30 000 ռուբլի, և նա կաշխատի ըստ ժամանակացույցի. Հինգ օր.
Այս ժամանակացույցով աշխատողը 15.10.2016թ.-ին ունի հանգստյան օր, սակայն այս օրը գրավոր համաձայնությամբ աշխատանքի է կանչվում։ 2016 թվականի հոկտեմբերի 15-ի աշխատանքի փաստը ծրագրում գրանցելու համար կօգտագործենք փաստաթուղթը (HR բաժին կամ Աշխատավարձ բաժին): Որպեսզի այս փաստաթուղթը մեզ հասանելի լինի բաժնում Կարգավորում - Աշխատավարձեկեք հետևենք հղմանը և ներդիրին Այլ գանձումներստուգեք վանդակը Աշխատեք տոներին կամ հանգստյան օրերին:Մնացած բոլոր կարգավորումների մասին մանրամասն կարող եք կարդալ այս բաժնում, որոնցից շատերը կան այստեղ՝ հոդվածում
Հիմա փաստաթուղթ Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներինհասանելի է մեզ, և մենք կարող ենք այն ստեղծել: Այս փաստաթուղթը ոչինչ չի կուտակում, այլ միայն գրանցում է հանգստյան օրերին կամ տոնական օրերին աշխատելու փաստը։ Լրացրեք բոլոր պահանջվող դաշտերը՝ հաշվեգրման ամիս հոկտեմբեր, աշխատանքային օրերն են 15.10.2016թ., նշում ենք աշխատող աշխատողին և այս օրը աշխատած ժամերի քանակը, մեր օրինակում դա 4 ժամ է։ Համոզվեք, որ ստուգեք վանդակները Պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունըԵվ Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատելու համաձայնություն է ստացվել:Սահմանեք անջատիչը Վճարումը կատարվում է Ժամով. Սկզբում մենք կանդրադառնանք օրինակին, որում հանգստյան օրվա աշխատանքի համար վճարումը փաստաթղթում կհաշվարկվի ժամերով, այնուհետև պարզության համար մենք կվերակայենք այս անջատիչը օրվա վճարումին և կվերահաշվարկենք փաստաթուղթը: Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ. Մենք լրացրել ենք բոլոր դաշտերը, մենք կմշակենք փաստաթուղթը
Ստանդարտ ժամանակը ըստ ժամանակացույցի Հինգ օրհոկտեմբերին 168 ժամ է։ Այսպիսով, ժամային արժեքը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ 30,000/168 = 178,57143 ռուբլի:
Եթե գոհ չենք այս տեսակըսակագնի դրույքաչափի վերահաշվարկ, այնուհետև մենք կարող ենք աշխատավարձի հաշվարկման պարամետրերում (բաժին Կարգավորումներ - Աշխատավարձի հաշվարկ - հղում Աշխատավարձի հաշվարկման այլ կարգավորումներ) կամ աշխատողի մակարդակով («Վերահաշվարկի ընթացակարգ» դաշտում աշխատանքի ընդունման փաստաթուղթ) ընտրել վերահաշվարկի այլ եղանակ, կամ օգտագործել Մեկ ամսվա ընթացքում ժամերի (օրերի) միջին ամսական քանակը, կամ Ստանդարտ ժամանակը ըստ արտադրության օրացույցի. Եվս մեկ անգամ հիշեցնեմ, մանրամասն կարդացեք այս կարգավորումների մասին տեղադրված հոդվածում
- TimeInDaysHours-ը հանգստյան օրերին 4 ժամ է, որոնք արտացոլված են փաստաթղթում Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին:
- Մեկ ժամի օրվա արժեքը մեկ ժամի արժեքի վերահաշվարկված սակագնի դրույքաչափն է, այսինքն. 178.57143
- Բազմապատկած 2-ով, քանի որ Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքը վճարվում է կրկնակի աշխատավարձի, այսինքն. վճարում և հավելավճար:
2.5 հրատարակության ծրագրի տարբերությունն այն է, որ ZUP 2.5-ն օգտագործում է երկուսը տարբեր տեսակներհաշվեգրումներ, մեկ վճարման շրջանակներում հաշվարկվում է, մյուսի շրջանակներում հանգստյան և տոն օրերին աշխատանքի համար հավելավճար: ZUP ծրագրի 3 տարբերակում ամեն ինչ հավաքվում է մեկ տեսակի հաշվեգրման մեջ:
Այսպիսով, արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարումը հաշվարկվել է հետևյալ կերպ.
Հիմա փաստաթղթում Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին set the switch Վճարումը կատարվում է Օրեր.Նրանք. Մենք հիմնականում նշում և նշում ենք այն վանդակը, որ 15.10.2016թ.-ին աշխատողն աշխատել է ամբողջ օրը՝ չնշելով ժամերի քանակը։
Եկեք վերահաշվարկենք փաստաթուղթը Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկհոկտեմբեր ամսվա համար և տեսնենք, թե ինչ կփոխվի մեզ համար: Այժմ փաստաթուղթը հաշվարկել է աշխատողի օրվա արժեքը, այսինքն. 30,000/21 = 1,428,57 ռուբլի: Հաշվարկը կատարվում է նույն բանաձևով TimeInDaysHours*CostDayHours*2.
- TimeIn DaysHours –այս ցուցանիշը այս դեպքում այլևս վերադարձնում է ոչ թե ժամերի, այլ օրերի քանակը՝ հանգստյան օր աշխատած 1 օր, որն արտացոլված է փաստաթղթում։ Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին:
- CostDayHour– այս ցուցանիշն այժմ հաշվարկում է ոչ թե մեկ ժամի, այլ մեկ օրվա արժեքը: Օրերի նորմը՝ ըստ ժամանակացույցի Հինգ օրհոկտեմբերին 21 օր է, ուստի օրվա արժեքը որոշվում է բանաձևով. 30,000 /21 = 1,428,57 ռուբլի:
Այսպիսով, վճարումը հաշվարկվել է հետևյալ կերպ՝ 1*1428.57*2 = 2857.14 ռուբլի։
Այսպիսով, մենք նայեցինք, թե ինչպես կարելի է գրանցել ZUP 3.1 (3.0) ծրագրում այն փաստը, որ աշխատողը աշխատել է հանգստյան օր, երբ աշխատողի ժամանակացույցում նման արդյունք նախատեսված չէ: Մենք կենտրոնացել ենք այն բանի վրա, թե ինչպես է դա վճարվում օրական՝ կախված սահմանված անջատիչից. Վճարում ըստ ժամի կամ օրվա:
Նաև 1C ZUP հրատարակություն 3 ծրագրում կա մի հետաքրքիր առանձնահատկություն, որն այն տարբերում է 1C ZUP հրատարակությունից 2.5: Մենք հիմա կվերլուծենք:
Աշխատողի աշխատանքի գրանցումը հանգստյան օրը փոխհատուցման եղանակով Ազատ ժամանակ 1C ZUP 3.1 (3.0) ծրագրում
✅
✅ 1C ZUP 3.1-ում աշխատավարձի հաշվարկները ստուգելու ՍՏՈՒԳԻ ՑԱՆԿ
ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ - հաշվապահական հաշվառման ամսական ինքնաստուգում.
✅ Աշխատավարձի հաշվարկ 1C ZUP 3.1-ում
Քայլ առ քայլ հրահանգներսկսնակների համար.
Օգտագործելով փաստաթուղթ Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին 1C ZUP ծրագրի 3-րդ տարբերակում մենք կարող ենք արտացոլել այն փաստը, որ աշխատակիցներն աշխատում են ոչ միայն բարձրացված աշխատավարձի, այլև արձակուրդի հաշվին: Որպեսզի այս հատկությունը հասանելի դառնա փաստաթղթում, անհրաժեշտ է բաժնում Կարգավորում - Աշխատավարձհետևեք հղմանը Գանձումների և նվազեցումների կազմի կարգավորումև ներդիրի վրա Բացակայության հաշվառումստուգեք վանդակը Հանգստի ժամանակ:
Եկեք բացենք փաստաթուղթը Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, այժմ փաստաթղթի աղյուսակային մասում հայտնվել է ևս մեկ սյունակ Վճարման եղանակ, որում մենք կարող ենք ընտրել կա՛մ «Վճարի ավելացում» կա՛մ «Ազատ ժամանակ»: Վերևում քննարկված օրինակներում մենք օգտագործել ենք փոխհատուցում ձևով Աշխատավարձի բարձրացում, և հաշվեգրման տեսակը ավտոմատ կերպով բեռնվեց Աշխատավարձերի և վճարումների հաշվարկ փաստաթղթում Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի վարձատրություն. Այս տեսակի հաշվեգրման բանաձևում ցուցանիշները բազմապատկվել են երկուսով, քանի որ Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքը վճարվում է կրկնակի։ Այժմ մենք կօգտագործենք այլ տեսակի հաշվեգրում՝ մի փոքր այլ բանաձևով: «Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին» փաստաթղթում ընտրեք «Ազատ ժամանակ» փոխհատուցման եղանակը և տեղադրեք փաստաթուղթը:
Եկեք վերահաշվարկենք աշխատող Ն.Ս.Պետրովի աշխատավարձը. հոկտեմբերի համար։ Փաստաթղթավորելու համար Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկԱյժմ մեկ այլ տեսակի հաշվեգրում է բեռնվել
Եկեք բացենք այս տեսակի հաշվեգրման կարգավորումները: Արձակուրդային և հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրության բանաձև՝ առանց ավելացված աշխատավարձի TimeInDaysHours*CostDayHours,դրանք. մեկ չափսով . Այսինքն, ըստ էության, վճարվում է միայն այդ օրը աշխատանքի դիմաց, քանի որ աշխատողը հանգստյան ժամանակ է աշխատել.
Ծրագրում աշխատանքի այս օրը ոչ միայն վճարվում է միանվագ, այլև այն փաստը, որ աշխատող Ն.Ս.Պետրովը կուտակել է մեկ օր փոխհատուցման ժամանակ։ (Բոլոր գործառույթները - Կուտակումների գրանցամատյան - Փոխհատուցման արձակուրդի օրեր և ժամեր):
Այնուհետև մենք կարող ենք այս հանգստյան օրը տրամադրել աշխատողին: Այդ նպատակով ծրագիրը տրամադրում է հատուկ փաստաթուղթ Հանգստի ժամանակ(բաժին Անձնակազմ - ամսագիր Աշխատակիցների բոլոր բացակայությունները կամ բաժին Աշխատավարձեր - ամսագիր Ազատ ժամանակ): Ենթադրենք, որ աշխատողը դեկտեմբերին հանգստանալու է, այնուհետև փաստաթղթային ձևում համապատասխանաբար նշելու ենք ամիսը, աշխատողը, հանգստյան օրերի քանակը և որ ժամանակահատվածում/օրում է այն տրամադրվում։ Եկեք վերանայենք փաստաթուղթը. Այժմ արձակուրդի այս օրը դուրս կգրվի, իսկ աշխատողի համար այս օրը կլինի ոչ աշխատանքային։
Այս շատ հարմար հնարավորությունը հայտնվեց 1C ZUP ծրագրում, հրատարակություն 3, որը խիստ պակասում էր 2.5 հրատարակության մեջ:
Այսպիսով, մենք դիտարկեցինք առաջին տարբերակը, թե ինչպես է փաստաթուղթը գրանցվում 1C ZUP 3.0 (3.1) ծրագրում: Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներինորը մուտքագրվում է, եթե աշխատողն աշխատում է իր հանգստյան օրը: Նրանք. Աշխատակցի գրաֆիկով այս օրը նախատեսված էր որպես հանգստյան օր, բայց իրականում նա աշխատել է։
Այս օրվա աշխատանքի համար վճարելու համար, կախված փոխհատուցման ընտրված մեթոդից, օգտագործվում են հաշվեգրման երկու կանխորոշված տեսակ.
- Տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրություն
- Արձակուրդային և հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարում առանց ավելացված աշխատավարձի:
1C ZUP 3.1 (3.0) ծրագրում արձակուրդի վճարում, եթե այս օրը աշխատողի ժամանակացույցի համաձայն աշխատանքային օր է
✅ Սեմինար «Lifehacks 1C ZUP 3.1-ի համար»
1C ZUP 3.1-ում հաշվապահական հաշվառման համար 15 կյանքի հակերի վերլուծություն.
✅ 1C ZUP 3.1-ում աշխատավարձի հաշվարկները ստուգելու ՍՏՈՒԳԻ ՑԱՆԿ
ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ - հաշվապահական հաշվառման ամսական ինքնաստուգում.
✅ Աշխատավարձի հաշվարկ 1C ZUP 3.1-ում
Քայլ առ քայլ հրահանգներ սկսնակների համար.
Այս տարբերակում մենք կքննարկենք, թե ինչպես է ծրագիրը վճարում արձակուրդի աշխատանքի համար, եթե այս օրը աշխատողի ժամանակացույցի համաձայն աշխատանքային օր է: Վերջին հոդվածում ես ստեղծեցի տվյալների բազայում աշխատող Լ.Ս. Նախորդող հրապարակման մեջ չեմ խորացել տոնի համար վճարելու մեջ, քանի որ... Հոդվածի նպատակն էր հասկանալ գիշերային ժամերի համար հավելավճարներ սահմանելու խնդիրները։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրը, ըստ աշխատողի ժամանակացույցի, տոն՝ նոյեմբերի 4(ըստ արտադրության օրացույց) Այս օրը ներառում է՝ մասնակցություն (ցերեկային ժամեր) – 10 ժամ, գիշերային ժամեր – 2 ժամ: Այսպիսով, այս օրվա աշխատանքի համար աշխատողը պետք է հավելավճար ստանա ոչ միայն գիշերային ժամերի համար, այլև արձակուրդի աշխատանքի համար մեկ հավելավճար, ինչպես ցերեկային, այնպես էլ գիշերային ժամերի համար:
Ծրագրում այս հավելյալ վճարումն ավտոմատ կերպով կատարվում է փաստաթղթում Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ.Պարզության համար , Եկեք հաշվարկենք աշխատողի նոյեմբեր ամսվա աշխատավարձը և տեսնենք, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի հավելավճարը։ Այստեղ մենք տեսնում ենք, որ բացի աշխատավարձի վճարումից և գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարից, աշխատողն ունի ևս երկու հաշվեգրում.
- Հանգստյան օրերին աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում (գիշերային ժամեր))
Ինչու՞ է դա տեղի ունենում ծրագրում: Այս հարցին պատասխանելու համար եկեք բացենք հայտնվող հաշվեգրումների տեսակների կարգավորումները: Այստեղ մենք տեսնում ենք, որ մշակողները հատուկ նշան են տրամադրել այս հաշվեգրման կատարման համար։ Հաշվառումն ընթացքի մեջ է Միայն եթե ժամանակը ընկնում է տոներին:Այսպիսով, ծրագիրը որոշում է, թե երբ աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը կհամընկնի արձակուրդի հետ:
Այս զուգադիպությունը հենց այն է, ինչ հետևում են այս տեսակի հաշվեգրումներին, ինչի պատճառով դրանք ներբեռնվել են փաստաթղթում Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ.
Հաշվառման տեսակը Հանգստյան օրերին աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում (ցերեկային ժամերին)հետևում է ժամանակի տեսակին Մասնակցությունը,սա կարելի է տեսնել «Ժամանակի հետևում» ներդիրում: Այսպիսով, նոյեմբերի 4-ին աշխատողը ունի ժամը 10 Ընտրություններին մասնակցություն Վճարում՝ ըստ աշխատավարձիև ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՎՃԱՐՈՒՄ նույն ժամերի համար հաշվեգրման տեսքով Հանգստյան օրերին աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում (ցերեկային ժամերին)ըստ բանաձևի TimeInDaysHours*CostDayHours:
Հաշվարկային տեսակը հետևում է ժամանակի տեսակին Գիշերային ժամեր,սա կարելի է տեսնել նաև «Ժամանակի հետևում» ներդիրում: Այսպիսով, նոյեմբերի 4-ին աշխատողն ունի 2 ժամ Գիշերային ժամերիսկ նոյեմբեր ամսվա աշխատավարձը հաշվարկելիս ՎՃԱՐՈՒՄ է կատարվում հաշվեգրման տեսակի շրջանակներում աշխատած այս ժամերի համար Վճարում՝ ըստ աշխատավարձիև հավելավճար նույն ժամերի համար հաշվեգրման տեսքով Հանգստյան օրերին աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում (գիշերային ժամեր)նույն բանաձևի համաձայն TimeInDaysHours*CostDayHours.
Չեմ կրկնի, թե ինչպես է հաշվարկվում օրվա/ժամի արժեքը Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ փաստաթղթում։ Այս մասին մանրամասն խոսել եմ նախորդ հրապարակման մեջ, որը հասանելի է
Այսպիսով, մենք դիտարկեցինք երկրորդ տարբերակը արտացոլելու այն փաստը, որ աշխատողը աշխատում է արձակուրդում, երբ այդ աշխատանքը նախատեսված է աշխատողի ժամանակացույցում:
Այսպիսով, հարկ է նշել, որ ամենակարեւորը ճիշտ որոշելն է, թե արձակուրդի աշխատանքի որ տարբերակի հետ գործ ունենք։ Նրանք. եթե արձակուրդում աշխատանքը նախկինում նախատեսված է եղել աշխատողի ժամանակացույցով, ապա այս օրվա լրացուցիչ վճարը ծրագրում հաշվարկվում է ավտոմատ կերպով փաստաթղթում: Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ. Եթե աշխատողը աշխատանքի է գնում հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, որոնք նախատեսված չեն նրա ժամանակացույցում, այսինքն. ամսական նորման գերազանցող, ապա այս օրերի համար վճարելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթում արտացոլել աշխատանքի փաստը Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին:
Դա այն ամենն է, ինչ ես ունեմ այսօրվա համար: Հետևե՛ք հաջորդ գրառումներին!!!
Ուղարկեք այս հոդվածը իմ էլ
Ինչպե՞ս արտացոլել արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատանքի դիմաց փոխհատուցումը: Հանգստի ժամանակը 1C ZUP 3.1-ում
Կազմակերպության աշխատողը արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին աշխատանք կատարելու կամ արտաժամյա աշխատանքի համար ունի փոխհատուցման իրավունք: Այն կարող է ներկայացվել որպես լրացուցիչ օր/ժամ հանգստի կամ կրկնակի վճարում այս ժամանակի համար։ Փոխհատուցման տարբերակը ընտրում է հենց աշխատողը:
Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք այս ժամանակի փոխհատուցման երկու տարբերակների տրամադրմանը և ուշադրություն կդարձնենք 1C ZUP 3.1-ում հանգստի ժամանակի գրանցմանը:
Նախ անհրաժեշտ է ստուգել կարգավորումները և անհրաժեշտության դեպքում լրացումներ կատարել:
Աշխատավարձի հաշվարկ → Հաշվարկների և նվազեցումների կազմի կարգավորում, այստեղ դուք պետք է միացնեք Time Off տարբերակը, այն պատասխանատու է հաշվապահական հաշվառման առկայության համար, երբ աշխատողը բացակայում է առանց վարձատրության փոխհատուցման, ինչպես նաև դրոշը Օգտագործեք intra -հերթափոխի հանգստի ժամանակ, եթե աշխատանքային ժամանակը վճարվում է ժամով:
Հաշվարկներ. Այստեղ դուք պետք է ստուգեք հաշվեգրման տեսակի Time Off և Time Off (ներհերթափոխի) առկայությունը՝ կես դրույքով աշխատանքային հերթափոխի համար: Եթե դրանք չկան, ապա դուք պետք է դրանք ավելացնեք: Այս տեսակի հաշվեգրումների պարամետրերը հետևյալն են.
Անուն;
Օգտագործված ժամանակը - Ամբողջական հերթափոխեր/կամ մասնակի, եթե փոխհատուցում է տրվում ոչ թե ամբողջ աշխատանքային օրվա, այլ դրա մի մասի համար, այսինքն. ժամերով;
Նշում ժամանակի հաշվառման և ստաժի մեջ - Լրացուցիչ հանգստյան օրեր (չվճարված), ապահովագրության ժամկետում ներառված չէ, չվճարված ժամկետ:
Արձակուրդային կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի չնախատեսված աշխատողի աշխատանքի գնալու փաստի գրանցման փաստաթղթերը փաստաթղթավորված են Աշխատանք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին: Դրանում կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի համար դուք պետք է ընտրեք առաջարկվող փոխհատուցման մեթոդներից մեկը՝ աշխատավարձի բարձրացում կամ արձակուրդի ժամանակ:
Հաշվարկված գումարը հաշվարկելիս աշխատավարձերՄեկ ամսվա կտրվածքով արտաժամյա աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման առաջին տարբերակով աշխատողը կվճարվի կրկնակի չափով, իսկ երկրորդ տարբերակն ընտրած աշխատողը՝ մեկ անգամ։
Հանգստի ժամանակի ինքնին գրանցումը հնարավոր է 1C ZUP 3.1-ում Արձակուրդի կամ Ժամկետի փաստաթղթերի միջոցով: Երկուսն էլ Անձնակազմի բաժնում են։
Այս փաստաթղթերը կարող են օգտագործվել նաև ոչ թե փոխհատուցման համար, այլ աշխատողի խնդրանքով, աշխատած ժամանակի մասին տեղեկատվությունը, որի համար այն տրամադրվել է, պարզապես չի լրացվում.
Աշխատակցի բացակայության ժամանակը ժամերով նշելու համար դուք պետք է միացնեք «Բացակայությունը հերթափոխի մի մասի» տարբերակը, եթե կարգավորումներում ընտրված է «Օգտագործել ներհերթափոխի անջատման» վանդակը: Այս դեպքում փաստաթուղթը կփոխի ժամանակի նշումը օրերից ժամերի:
1C ZUP 3.1-ի Time Off փաստաթղթում դուք պետք է նշեք հաշվեգրման տեսակը՝ կախված փոխհատուցման եղանակից՝ ամբողջ հերթափոխի համար կամ ժամերով. օրերի/ժամերի քանակը և համապատասխան ժամանակահատվածը. նախկինում աշխատած փոխհատուցման օրերի/ժամերի քանակը.
1C-ում հանգստի ժամանակն ունի նաև աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածի դրույքաչափը ազատելու գործառույթ՝ նրա ժամանակավոր տեղակալ նշանակելու և աշխատավարձ վճարելու հնարավորության համար:
Դուք կարող եք նաև հանգստյան ժամանակ ավելացնել ձեր արձակուրդին: Օրերի/ժամերի քանակը նշված է ներդիրում Լրացուցիչ արձակուրդ, երբ Տրամադրել հանգստի դրոշակը ստուգված է, և այստեղ պետք է մուտքագրել նախկինում աշխատած ժամերի քանակը, ինչի պատճառով արձակուրդը երկարաձգվում է։
Ինչպես լրացնել «Աշխատել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին» փաստաթուղթը 1C ZUP 3.0 (8.3)-ում:
HR 3.0-ի համար 1C-ում ավելորդ աշխատանքը գրանցվում է հատուկ ամսագրերում. բաժին Աշխատավարձեր - Ժամանակի հաշվառում - այնուհետև ընտրեք կամ Աշխատանք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, կամ Աշխատանք արտաժամյա: Մեր դեպքում ընտրեք «Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին» փաստաթուղթը.
Այս փաստաթուղթը անձնակազմի և աշխատավարձի փաստաթուղթ է: Անձնակազմի աշխատակիցը կարող է մուտքագրել տվյալներ՝ երբ է կատարվել աշխատանքը, ով է աշխատել, քանի ժամ է աշխատել.
Կարող եք նաև տպագիր ձևաթղթեր ստեղծել հանգստյան օր աշխատելու պատվերի համար: Միասնական ձևոչ, բայց առաջարկվում է 1C ծրագրի մեթոդոլոգների կողմից մշակված ձև.
Կազմակերպության հաշվապահը ստուգում է փաստաթուղթը և ընտրում փոխհատուցման եղանակը: Սա կարող է լինել աշխատավարձի բարձրացում կամ արձակուրդի ժամանակ: Եվ հաշվիչը ստուգում է «Հաշվի առնելով ժամանակը» վանդակը.
Եթե հաշվապահը ստուգում է «Հաշվի առնելով ժամանակը» վանդակը և փակցնում փաստաթուղթը, դա նշանակում է, որ 1C ZUP 3.0-ն արտացոլում է ժամաթերթում աշխատանքի ժամանումը հանգստյան օրը «RV» ծածկագրով աշխատողի համար՝ աշխատել մեկ օրում: անջատված է. Սակայն հանգստյան օրերի աշխատանքի դիմաց վճարը դեռ չի հաշվարկվել։
1C 8.2 ZUP 2.5 ծրագրում հանգստյան օրվա աշխատանքը անմիջապես գրանցվել է, և վճարումը անմիջապես հաշվարկվել է: Աշխատավարձի հաշվառման 1C ծրագրում 3.0 (8.3) այլ է. «Աշխատանք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին» փաստաթուղթը գրանցում է ժամանակը, և այդ ժամանակի համար հաշվեգրումը կատարվում է աշխատավարձի կամ կանխավճարների հաշվարկման ժամանակ:
Աշխատավարձի տեսակը «Տոներին և հանգստյան օրերին» ավելացվում է աշխատավարձի փաստաթղթում և հաշվարկվում է արդյունքը: Աշխատած ժամերի քանակը՝ բազմապատկած ժամային արժեքով և բազմապատկած երկուսով, կրկնակի վճարում է.
Այսպիսով, «Աշխատանք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին» փաստաթղթում արձանագրվել են աշխատանքային գրաֆիկից շեղումներ, մասնավորապես՝ ամսվա առաջին մասի հանգստյան օրերին: Դրանից հետո դուք կարող եք ստեղծել ժամանակացույց և.
Ինչպես արտացոլել աշխատանքը հանգստյան օրվա ժամանակացույցում 1C ZUP 3.0-ում
Այժմ տեսնենք, թե ինչպես է արտացոլում 1C ZUP 3.0 ծրագիրը հանգստյան օրը աշխատանքի գնալը:
Ընտրեք բաժինը Աշխատավարձ – Աշխատավարձի հաշվետվություններ – Ժամանակի հետևում – հաշվետվություն Ժամացույց T-13: Նշում ենք ժամանակահատվածը՝ ամսվա առաջին կեսը և կազմակերպությունը։ 1C ZUP 3.0-ում աշխատողների համար ստեղծվում է ժամանակացույց՝ ըստ նրանց աշխատանքային գրաֆիկի՝ հաշվի առնելով շեղումները, ներառյալ հանգստյան օրերին աշխատանքը: Ըստ այդմ, հաշվետվության քարտում հաշվի են առնվել այս շեղումները «РВ» նշումով.
Խնդրում ենք գնահատել այս հոդվածը.
Բեռնվում է...
