ორსული ქალის შეკუმშვა

იმ აზრმა, რომ ხვალ შეიძლება დაკარგო შენი საყვარელი სამუშაო, შეიძლება ვინმემ შეაძრწუნოს და გადაჯვარედინოს თავი. ეს გასაგებია, რადგან თანამედროვე სამყაროში მუშაობა არა მხოლოდ ფულის შოვნის საშუალებაა, არამედ ბედნიერების, ასე ვთქვათ, ნდობის გარანტია მომავალში. მაგრამ რა მოხდება, თუ მოხდება პერსონალის მასიური შემცირება? ეს ასეა, თქვენ უნდა მოემზადოთ ახალი სამუშაოს მოსაძებნად. მაგრამ, სამწუხაროდ, ყველას არ შეუძლია, რიგი მიზეზების გამო, ადვილად შეცვალოს სამუშაო ადგილი ასეთი არეულობის შემთხვევაში. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ კომპანიის ან საწარმოს თანამშრომელთა ყველაზე დაუცველ ტიპზე - ორსულებზე. და ჩვენ გავარკვევთ, შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება ზედმეტობის გამო.

საიდუმლო არ არის, რომ ბევრი კომპანია და ორგანიზაცია მუდმივად ასუფთავებს თავის რიგებს. ოფიციალურად ამას პერსონალის შემცირება ჰქვია. ეს კეთდება ეფექტურობის გაზრდის, ფინანსური ტვირთის შესამსუბუქებლად და ბიზნეს პროცესების დასაჩქარებლად. ბუნებრივია, მომავალი დედებიც ცხელი ხელის ქვეშ ექცევიან. და მათ უნდა იცოდნენ თავიანთი უფლებები, უნდა იცოდნენ, შესაძლებელია თუ არა ორსულის პოზიციის შემცირება. და, რაც მთავარია, როგორ უნდა მოიქცეს, თუ დამსაქმებელი უსამართლოდ თამაშობს ორსულთა გათავისუფლებასთან დაკავშირებით?

უნდა ეშინოდეს თუ არა ორსულებს სამსახურიდან გათავისუფლების?

არა. ორსული, რომელიც მუშაობს განუსაზღვრელი ვადით შრომითი ხელშეკრულებით, სრულიად დაცულია თანამდებობიდან გათავისუფლებისაგან, და მართლაც, ნებისმიერი სახის სამსახურიდან.

თუ რამე მოხდება, მივმართავთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლს, სადაც შავ-თეთრად წერია.

დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ არის გამონაკლისები. როგორც კომპანიის ლიკვიდაციისა და სამეწარმეო საქმიანობის დახურვის შემთხვევაში.

რა მოხდება, თუ ორსულთა სამუშაო პირობები შეიცვლება?

მივმართავთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლს, სადაც ნათქვამია, რომ კომპანიაში გლობალური სტრუქტურული თუ ორგანიზაციული ცვლილებების შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება უნდა გადაიხედოს, ეს ეხება ორსულებსაც. ამ ცვლილებებმა შესაძლოა გავლენა მოახდინოს გრაფიკზე, სამუშაო პირობებზე, ხელფასზე და ა.შ. თუ არსებობს პერსონალის შემცირების ალბათობა, დამსაქმებელმა შეიძლება მიიღოს უკიდურესი ზომები: დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა (თუმცა არა უმეტეს ექვსი თვის განმავლობაში) ან თუნდაც გადავიდეს სხვა სპეციალობაზე.

თუ ასეთი რამ მოხდა, მაშინ საწარმოს ხელმძღვანელობამ უნდა მიაწოდოს თანამშრომლის ყურადღებას ცვლილებების შესახებ ყველა ინფორმაცია. ეს უნდა გაკეთდეს წერილობით ორი თვით ადრე, იმ პირის ხელმოწერით, ვინც დადგენილება წაიკითხა. მომავალმა დედამ შეიძლება გამოთქვას უთანხმოება დადგენილ სტანდარტებთან და მენეჯმენტმა მას სხვა შესაძლო ვაკანსია შესთავაზოს. ამ შემთხვევაში ორსულისთვის პოზიციის შემცირება არ შეიძლება. ბუნებრივია, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს ეს თავად არ სურს.

ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით საკამათო საკითხების მოგვარება

თუ მენეჯმენტთან საერთო საფუძველი არ არსებობს, მაშინ თეორიულად უნდა მოხდეს თანამდებობიდან გათავისუფლება.

ეს ქმნის უკიდურესად გაუგებარ სიტუაციას: HR დეპარტამენტი, მაგალითად, ორი თვით ადრე აცხადებს, რომ იქნება ცვლილებები საწარმოს სტრუქტურაში, მაგრამ ორსული თანამშრომელი არ ეთანხმება მათ. ამავდროულად, უფროსს არ შეუძლია ხელი მოაწეროს მის გათავისუფლებას. მდგომარეობა ჩიხშია.

და სამწუხაროდ, ეს პუნქტი, თუნდაც შრომის კოდექსში, რჩება მოღრუბლულ წერტილად და მკაფიოდ არ არის ნათქვამი. თეორიულად თუ დაიცავთ ლოგიკასა და კანონს, მაშინ მენეჯერმა თანამშრომელი (ორსული) იგივე პირობებით უნდა დატოვოს იმავე ადგილას, მაგრამ ეს გამოიწვევს გარდაუვალ კონფლიქტს. და, როგორც ამბობენ, ჯობია უფროსთან კონფლიქტი არ იყოს, თორემ შეიძლება უკბინოთ ხელს, რომელიც კვებავს.

რატომ არ შეიძლება ორსულის გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო?

ამ კითხვაზე პასუხს გასცემს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი. არსებითად, ეს არის დაზღვევა და ქვეყანაში არსებული დემოგრაფიული მდგომარეობის მხარდაჭერა შეიძლება სერიოზულად იმოქმედოს ბავშვის გაჩენის სურვილზე. ეს არის ღონისძიება, რომელიც მიმართულია არაკეთილსინდისიერი მეწარმეების წინააღმდეგ. ძნელი დასაჯერებელია, მაგრამ მათ შორის არიან ისეთებიც, რომლებსაც არ სურთ ახალგაზრდა დედებისთვის შეღავათების გადახდა, დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას და შემცვლელ თანამდებობას ეძებენ. ამას დავამატოთ, რომ ორსული ქალისთვის ან ახალგაზრდა დედისთვის სამუშაოს ძებნა უკიდურესად უმადურ საქმეს წარმოადგენს, რადგან მცირეწლოვანი ბავშვების ხშირი ავადმყოფობის გამო ძალიან ცოტა დამსაქმებელს მოუნდება ასეთი კადრების დაქირავება.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების ნიუანსები

ამ საკითხს აქვს გარკვეული ასპექტები. მაგალითად, არ აქვს მნიშვნელობა დამსაქმებელმა იცოდა თუ არა მისი თანამშრომლის ორსულობის შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლების განკარგულების ხელმოწერის დროს. თუ, მაგალითად, გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა მოიტანა ორსულობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, მაშინ ადმინისტრაციამ უნდა აღადგინოს იგი წინა ადგილზე. მაგრამ თუ ორსულობა ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდის შემდეგ, მაშინ, ბუნებრივია, რაიმე აღდგენაზე საუბარი არ შეიძლება.

ჩვენ უკვე ვიცით, რომ მხოლოდ ორმა სცენარმა შეიძლება გამოიწვიოს ორსული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება. როდის ლიკვიდირებულია კომპანია და როდის იხურება ინდივიდუალური მეწარმე. ბუნებრივია, ამის შესახებ დამსაქმებელს ლიკვიდაციის ვადამდე ორი თვით ადრე უნდა ეცნობოს. შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, სტაჟი არ წყდება დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის განმავლობაში, ანუ ის იწყება ორსული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან და გრძელდება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე. თუ ვსაუბრობთ ანაზღაურებაზე, თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს 2 თვის განმავლობაში, ყოველთვიური საშუალო ოდენობით. ასეთი ანაზღაურების ოდენობა უდრის დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი არამშრომელი ქალების შეღავათების ოდენობას

ვინ დაიცავს ორსულ ქალს სამსახურიდან გათავისუფლებისგან?

მაგრამ თუ მაინც გჭირდებათ დაცვა დაუდევარი მენეჯერებისგან, რომლებიც არ პატივს სცემენ კანონს ორსულ თანამშრომლებთან მიმართებაში, სად უნდა წახვიდეთ? ამაზე ჩვენ ვპასუხობთ რუსეთის ფედერაციის შრომის ფედერალურ ინსპექციას. ოცდაათი დღის განმავლობაში მათ მოეთხოვებათ გადამოწმების ვიზიტი კომპანიაში, სადაც თქვენ მუშაობთ და დამიჯერეთ, ეს არის ბოლო, რაც თქვენს HR დეპარტამენტს სურს მიიღოს. ასე რომ, ნუ შეგეშინდებათ საკუთარი თავის დგომა. გარდა ამისა, მასზეა დამოკიდებული თქვენი ბავშვის კეთილდღეობა.

თუ შევიწროება ძალიან ძლიერია, თუ ისინი აიძულებენ ორსულ თანამშრომელს გადადგეს საკუთარი ნებით ან ახსნიან სამსახურიდან გათავისუფლებას ფორმულირებით „პერსონალის შემცირების გამო“, მაშინ თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ უფრო სერიოზულ ორგანიზაციას - შრომით დავების სპეციალურ კომისიას. . იგი იქმნება ორგანიზაციის ფარგლებში და შედგება თანამშრომელთა და დამსაქმებლების თანაბარი ნახევრებისგან. თუ ეს ყველაფერი არ დაგვეხმარა, სასამართლოში მივდივართ.

ამრიგად, ამ სტატიაში ჩვენ ვუპასუხეთ კითხვას პერსონალის შემცირების გამო ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და განვმარტეთ მთელი რიგი ნიუანსი ამ თემაზე.

ორსული ქალების შემცირების სამართლებრივი საფუძველი

ვიდეოში დეტალურად არის აღწერილი ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებისა და გათავისუფლების კანონმდებლობა.