Вспомним Карнеги, который писал следующее: «Имя человека — самый сладостный и самый важный для него звук на любом языке». Если ты не расслышала имя собеседника — не стесняйся переспросить. Если это телефонный разговор — запиши его имя, чтобы случайно не забыть. Дело в том, что когда ты используешь любые заменители имен, пусть даже ласковые или уважительные, собеседник подозревает, что ты попросту забыла его имя. И ты действительно можешь его забыть, так что лучше подстраховаться. Если нет возможности записать имя нового знакомого, используй простейшие мнемонические приемы: у тебя наверняка уже есть знакомый с таким же именем(а если нет, то так точно зовут какую-нибудь знаменитость), и все, что тебе нужно сделать, — это вспомнить его во время разговора. Сложнее дело обстоит с именами редкими и иностранными, но и тут тебе поможет мнемотехника: быстро придумай простейший стишок, пусть даже совсем бредовый, в духе« Ли Чжэньфань летит в Казань» — и ты гарантированно вспомнишь потом это имя.
Соверши ошибку
Как ни странно, самый простой способ расположить к себе любого человека — это допустить ошибку и позволить ему тебя поправить. Обычно мы поступаем ровно наоборот: стараемся ни в коем случае не допустить оплошность, а если допускаем, то пытаемся сделать вид, что ничего такого не произошло. И тем самым вынуждаем всех вокруг делать вид, что они ничего не заметили. В этот момент окружающие чувствуют себя крайне неловко, им вовсе не хочется продолжать знакомство.
А вот если ты совершаешь ошибку и позволяешь человеку тебя поправить, ты убиваешь сразу трех зайцев. Во‑первых, он чувствует себя увереннее, потому что его самолюбию льстит эта ситуация; во‑вторых, может общаться с тобой свободнее; и в-третьих, сам не боится ошибиться при тебе.
Похвали собеседника от третьего лица
Иногда неловко бывает сделать прямой комплимент просто потому, что нет подходящего повода. Кроме того, хочется, чтобы комплимент не был дежурным, потому что банальное« Вы сегодня прекрасно выглядите» мало кого к тебе расположит. Что делать? Делать комплименты, но от третьего лица.
Популярное
Например, так: «Мария Ивановна, Василий Петрович мне говорил, что вы — лучший врач в нашем городе». Неважно, говорил ли это Василий Петрович, и неважно, кто он вообще такой. Главное, что этот персонаж(вполне вероятно, вообще выдуманный) Марии Ивановне откровенно польстил. Откровенно льстить собеседнику нехорошо вроде как, но ведь это не ты — это Василий Петрович. Но запомнят как приятную особу тебя, а не этого самого Василия.
Отражай позу собеседника
Но аккуратно. Так, чтобы ему не показалось, будто ты его передразниваешь. Если твой собеседник сидит, сложив руки на столе, тебе тоже лучше положить руки на стол, но чуть иначе. Если он подпирает голову рукой, ты можешь поправлять волосы, убирать прядь за ухо или прикасаться к подбородку. Это работает очень просто: поза отражает наше внутреннее состояние, и мы прекрасно считываем язык тела, просто не отдаем себе в этом отчета. И если ты зеркалишь позу, это знак: ты чувствуешь то же самое, что и твой новый знакомый. А нам всегда приятнее общаться с теми, кто испытывает те же ощущения, что и мы.
Обнажи запястья
И чаще показывай их внутреннюю часть. Это простой телесный сигнал: ты чувствуешь себя в безопасности, ты доверяешь собеседнику, ты не ждешь от него ничего плохого. Это подкупает.
Сочувствуй
Понятно, что людей больше всего интересует их собственная персона. Если тебе кажется сложным сочувствовать человеку, о котором ты ничего не знаешь, тебе стоит внимательнее к нему прислушаться: на самом деле мы постоянно жалуемся. На плохую погоду, на дорожный трафик, на плохое самочувствие и на поведение окружающих. На сонливость и отсутствие кофе, в конце концов. Просто на этом не принято заострять внимание, это слова, сказанные в пустоту, слова, которые занимают неловкие паузы. Предполагается, что ты просто согласишься с ними. А ты не просто соглашайся, а сочувствуй. Конечно, не надо бросаться к человеку с утешениями — повод не тот. Но произнести что-то в духе« Как я тебя понимаю! У тебя был трудный день, он скоро кончится, держись» не помешает.
Сделай так, чтобы собеседник сам себя похвалил
Это элементарно, но это всегда работает. Все любят хвастаться своими достижениями, и все, что тебе нужно сделать, это вовремя воскликнуть: «Ничего себе! Надо обладать железной волей, чтобы такое провернуть!» Неважно, о чем вообще идет речь: о работе, о хобби или о похудении. Скорее всего, собеседник ответит тебе чем-то в духе: «Да ладно, ничего особенного», — но про себя подумает: «Ух ты, да я молодец!» Все, дело сделано.
Проси об одолжении
Нам кажется, что мы можем расположить к себе человека, оказав ему какую-то мелкую услугу. Это работает, но не всегда: если ты помогаешь человеку в неловкой ситуации, он может избегать дальнейшего общения просто потому, что ему неприятно вспоминать о своем« позоре». А вот выступить в роли спасителя — совсем другое дело. Президент Франклин однажды сказал: «Тот, кто однажды сделал вам добро, охотнее снова поможет вам, чем тот, кому вы помогли сами». Этот феномен известен как эффект Бенджамина Франклина. Человек, который оказывает любезность другому, вырастает в собственных глазах, а значит, всегда готов продолжить общение, ведь это напоминает ему о том, какой он прекрасный, безотказный и вообще герой. Главное, не злоупотреблять этим способом, потому что несамостоятельных попрошаек никто не любит, конечно.
Классик написал однажды, что самый лучший собеседник тот, кто умеет слушать. По аналогии с этим высказыванием можно сделать вывод, что самый лучший человек тот, кто интересуется другими людьми.
1. Заставляйте знакомых рассказывать о себе
Вы увидите, что люди очень любят это делать - они могут часами рассуждать о себе любимых и о своих близких. И с благодарностью будут вспоминать того, кто их внимательно слушал, и будут считать его приятнейшим человеком, хотят тот не сказал о себе ни слова.
2. Слушайте внимательно, чтобы вовремя задать вопрос
Особенно это касается моментов, когда люди жалуются на кого-то. Часто со стороны видно, в чем человек не прав, и можно задавать ему наводящие вопросы, которые могут помочь понять свою неправоту. Это поставит вас в его глазах в ранг советчика или помощника - то есть того, кто поддержал в трудную минуту.
В обычной беседе вопросы тоже будут не лишними - это покажет, что человек вам интересен, а это всегда приятно.
3. Советуйтесь с окружающими
Это ставит их на позицию эксперта и льстит их самолюбию. Ведь если человек спрашивает о чем-то, значит он доверяет собеседнику, открыт ему и уважает его как знающего человека. Тем более, что это может оказаться реальностью.
4. Положительный настрой
Спрашивайте о том, что сейчас хорошего происходит в жизни у собеседника. Акцентируйте разговор на положительном. Это улучшает настроение и оставляет о вас позитивное воспоминание.
5. Три последних слова
Этот прием взят из арсенала переговорщиков с террористами - нужно вопросительно повторять 2-3 последних слова из фразы собеседника. На первый взгляд это может показаться глупым, но действует, как правило, безотказно.
6. Хорошие сплетни
Психологи говорят, что часто люди видят нас такими, какими их видим мы. Поэтому очень важно найти в людях положительные черты и говорить о них даже за глаза, то есть делать заочные комплименты. Каким-то образом люди это чувствуют и начинают относиться лучше к тому, кто о них хорошо говорит. И наоборот.
7. Самое приятное - свое имя
Называйте людей по имени. Говорят, что это самый приятный звук для ушей человека. К тому же, помнить имя собеседника - это элементарная вежливость.
8. Мимика, жест, интонация
Никому не нравится нелепо размахивающий руками и корчащий рожи собеседник с визгливыми интонациями рассказывающий негативные новости. Неприятная картина, правда? Постарайтесь представить, как вы выглядите со стороны во время разговора и изменитесь в лучшую сторону.
9. Интеллект
Приятный собеседник - это эрудированный собеседник, который может рассказать что-то новое. Поэтому старайтесь больше читать и вообще интересоваться всем, что происходит вокруг, тогда вы будете интересны людям. Однако одно правило все же здесь нужно соблюдать: говорите тогда, когда собеседник хочет вас слушать.
Можно начинать соблюдать эти правила чисто механически, чтобы привыкнуть проявлять внимание к людям. Если это занятие понравится и у вас появится искренний интерес к окружающим - к их проблемам, заботам, переживаниям и радостям, то вы вполне можете приобрести много настоящих друзей.
Каждый из нас когда-нибудь оказывается в ситуации поиска работы. Есть универсальные советы для любого кандидата. Эта информация будет полезна и тому, кого просто достала старая работа, и тому, кто решил сделать новый шаг в карьере. Будем считать, что первый этап вы уже прошли. Написали резюме правильно, использовав все доступные советы по этой теме.
Следующий этап знакомство по телефону и личная встреча с работодателем. Если ваш путь к фирме-работодателю проходит через рекрутинговое агентство, не забывайте брать с собой на встречу ручку и блокнот. Не надейтесь запомнить и понять всё сразу. Заранее запишите важные для вас вопросы об условиях работы и получите подробные ответы на них. Это поможет понять, насколько предложение соответствует вашим ожиданиям. Поможет сэкономить время и сразу исключить неподходящие предложения.
Следующий этап самый сложный, это ваше интервью. Наверное, вам не раз приходилось слышать, что собеседование начинается сразу, как вы переступите порог офиса. Работодатели, профессионалы они или нет, обратят внимание на то, как вы себя ведёте, на ваш внешний вид, рукопожатие, какие вы задаёте вопросы и прочее. И не надейтесь, что вам простят опоздание.
По мнению специалистов есть несколько ошибок, которые становятся основной причиной для отказа кандидату. К сожалению, именно их и допускают многие соискатели.
Это непрозрачная мотивация для смены работы. А также, если единственной причиной для этого являются деньги. Работодатель может подумать, что вы в любой момент променяете его фирму на ту, где заплатят больше. Интерес у работодателя может вызвать сотрудник, который хорошо представляет перспективу своего развития. Тот, кто видит приоритеты компании и своё место в ней. И чем выше место, на которое вы претендуете, тем важнее ясное понимание направления своего дальнейшего профессионального развития. Нечёткие интересы и готовность осваивать новые направления допустима только для выпускников и молодых специалистов.
Отказ чаще получают кандидаты, которые не могут логично объяснить причину смены работы . Особенно те, кто меняет работу слишком часто.
Внешность , не соответствующая ожиданиям работодателя. Конечно, неопрятный вид оттолкнёт любого. Но у каждой фирмы своё представление об «идеальном кандидате». Чем больше вы об этом знаете, тем больше у вас шансов произвести положительное впечатление на собеседовании. Если возможно, узнайте какой внешний вид соответствует должности, на которую вы претендуете, в этой компании. И, в любом случае, оденьтесь аккуратно.
Ещё одна ошибка - высокомерное поведение , демонстрация превосходства по отношению к сотруднику кадрового агентства или менеджеру по подбору персонала. Вполне возможно, что вы высочайший профессионал в своём деле. Но смиритесь с тем, что в большинстве компаний есть «входной фильтр», промежуточное звено. И это также важный этап в оценке вашего соответствия новой должности.
Знаете, что рекрутеры не любят больше всего? Три вещи. Во-первых: уход от контакта , то есть нежелание смотреть в глаза, зажатость, невнимательность. Во-вторых: некорректную оценку «старого» работодателя, коллег и партнёров. Это будет понято, как отсутствие лояльности к работодателям вообще. Ещё хуже, если вы станете раскрывать коммерческие тайны компании и конфиденциальную информацию. Этим вы только покажете свою ненадёжность.
В-третьих: шаблонность мышления и преобладание социально желаемых ответов. Это характерно для незрелой жизненной позиции у молодого (и не только) соискателя. Прочитав немало советов, как правильно проходить собеседование, кандидат отвечает шаблонами, которые, как он думает, от него хотят услышать. Но, не надейтесь, опытный рекрутер сможет увидеть правду, задавая неожиданные вопросы и предлагая случаи из практики. В результате из вас посыпется ваша истинная лексика, которая будет сильно контрастировать с глянцевым обманом. Будьте собой, не пытайтесь обманывать.
Другая ошибка - неосведомленность о компании-работодателе. Стоит ознакомиться хотя бы с общей информацией о ней.
И ещё - заниженная самооценка и неумение определить личный вклад в рамках команды, отдела или компании. То есть, рассказывая о своём профессиональном опыте, соискатель говорит как бы от всего коллектива: «нам удалось, мы сделали». Это может быть оценено, как умение работать в команде, но вам обязательно зададут вопрос: «А что сделали лично вы?» или «Как вы оцениваете свой вклад в работу фирмы?». И если ответа нет, ваш вклад оценят, как незначительный. И будут считать простым исполнителем, который не задумывается своей роли в компании.
Постарайтесь не допускать этих ошибок, ведущих к отказу в трудоустройстве. И не забывайте, что не место красит человека. Выбирайте работу, соответствующую вашим талантам и желаниям. Ведь, если вы работаете с удовольствием, работа спорится и фирма процветает.
Когда мы знакомимся с людьми, то пытаемся получить как можно больше информации из совершенно мизерного отрезка встречи. Что если я скажу тебе, что за первые 90 секунд у девушки, которая сидит напротив, уже складывается устойчивое мнение о тебе? А ведь это правда.
Мы рекомендуем использовать тебе 10 шагов, которые, как правило, гарантируют появление симпатии у собеседницы или собеседника. Знания эти важны, так как общаться тебе придется много и с совершенно разными по темпераменту людьми.
1. Теплота
Есть такое понятие, как доброжелательность. Охарактеризовать её сложно, но почувствовать легко. При разговоре с доброжелательным человеком, ты ощущаешь себя единственным человеком в комнате, даже во вселенной. Всё внимание обращено на тебя, человек не проявляет негативных эмоций, никаких подколов и манипуляций, которые провоцируют конфликт. Обучиться доброжелательности непросто, но именно она создаёт тёплые чувства между двумя людьми.
2. Улыбка
В России не принято улыбаться. Тут у нас все суровые, печальные и какие-то озлобленные. Легко отличить испанца от жителя Новосибирска – посмотри на выражение лица, улыбка украшает жителя Пиренеев. Но не будем о грустном. Просто знай о том, что улыбка значится одним из эффективных способов вызвать позитивные эмоции у собеседника. Это очевидно, но мы всё равно редко используем эту мудрость. Улыбайся незнакомым людям, и они заулыбаются в ответ, и вы оба почувствуете, что разговор идет в правильном направлении.
3. Смотри в глаза
Обязательно поддерживай зрительный контакт. Пялиться не нужно – это пугает и наводит на определенные мысли. Но и постоянно отводить глаза – признак малодушия. Как долго надо смотреть в глаза? Тут правило простое: если запомнил оттенок глаз, то можно уже перестать сверлить взглядом. Если ты запомнил только то, что они были цветными, то значит смотрел недостаточно долго.
4. Внимание
Не отвлекайся от собеседника, даже если за соседним столом сел парень, похожий на Иисуса Христа. Забудь о телефоне, чатах, социальных сетях – твои подписчики могут и подождать. Игнорируй вибрации телефона, пусть человек понимает, что всё твоё внимание посвящено ему.
5. Будь активнее
Сколько раз ты был в баре, возясь с телефоном, пока все остальные, кажется, шикарно проводили время? Разве это не отстой? Будь активнее на встречах, сразу же прибавится удовольствия от их посещения, да и общаться научишься. Видишь людей у стойки бара? Подойди к ним, спроси их о вечеринке, гостях и лучшем местном коктейле.
6. Язык тела
Пока ты рассказываешь языком одну историю, твоё совсем о другом. Спокойные и твёрдые жесты хороши в любом случае, потому что они говорят о стабильном психическом здоровье. А если ты дергаешься, агрессивно жестикулируя, и нервно ерзаешь на стуле, то люди усомнятся в твоей нормальности.
Научись контролировать своё тело. Большинство людей не обращают внимание на свои ноги и руки, предоставляя власть над ними своему подсознанию. Будь сильнее этого: расслабь конечности, держись прямо и улыбайся.
7. Спонтанные комплименты
Комплименты являются одним из лучших способов начать разговор. Только, пожалуйста, не надо вот эти: «Твои родители случаем не пекари? Откуда у них такая крошка?» То есть комплимент должен быть адекватным, который подтверждает наличие мозга в твоей голове. Можешь подметить деталь одежды, прическу, но не будь навязчив – навязчивость убога по своей сути.
8. Найди общее
Люди любят, когда в разговоре с незнакомцами появляется общая тема для обсуждений. Это сближает, показывает то, что имеется принадлежность к одному племени. Племени поклонников «Игры престолов» или фанатов романов Дина Кунца. Иногда эти связи очевидны (место работы, альма-матер, школа), иногда их необходимо отыскать. Чем быстрее ты найдешь общую тему, тем быстрее найдешь себе нового друга.
9. Заставь собеседника смеяться
– один из важнейших социальных навыков, который надо совершенствовать. Многие лишены этого чувства, многие не умеют ни понимать, ни шутить. Относись к юмору как к мышце, которую следуют тренировать. В конечном итоге старания не пройдут напрасно. Если ты сможешь рассмешить человека, то это будет настоящей удачей, покажет что ты ему интересен, да и вообще с тобой круто общаться.
Юмор, кстати, стимулирует ту же часть мозга, что и многие наркотики. Может по этой причине людям нравится смеяться, кто знает?
10. Выбери образ
Для начала определим, что это не обман. Почему? Потому что даже сейчас ты несешь в себе сразу несколько образов: , второй – для матери, третий – для друзей. Везде ты ведешь себя по-разному, порой даже говоришь иначе. А когда знакомишься с новым человеком, то ты волен выбирать, соответственно, любой подходящий для знакомства образ, который подойдет для конкретной ситуации. Ничего в этом плохого нет.
А вот специалисты утверждают, что шансов немало. По нашей просьбе профессионалы из кадрового агентства провели мастер-класс по составлению выигрышного резюме и ответили на «больные» вопросы о трудоустройстве.
Пиши грамотно!
Если в резюме есть орфографические ошибки, шансы, что вас возьмут на эту работу, резко уменьшаются, - говорит ведущий специалист по подбору персонала кадрового агентства «Скиф» Виктор Весницкий. - Например, грамотного человека раздражает читать: «хочу УСТРОИТСЯ на должность» без мягкого знака в слове «устроиться» или «НЕЗАМУЖЕМ» слитно.
Поэтому тщательно проверяйте текст с помощью компьютерных программ, Интернета и друзей, хорошо знающих правила правописания.
А теперь пройдемся по содержанию: какие пункты должны быть в стандартном резюме и как их выигрышно изложить.
Готовимся к собеседованию
Что надеть
Разумеется, классика - юбки, блузки, брюки и рубашки - всегда хороша, но есть крупные компании, где сотрудники ходят в джинсах и майках, - отмечает Виктор Весницкий.
Поэтому неплохо срабатывает такой ход: попробуйте побывать в компании, где запланировано собеседование, под видом посетителя или просто ошибившегося дверью. Так вы сориентируетесь, в чем ходят сотрудники, сможете подстроиться под корпоративный стиль и на собеседовании будете чувствовать себя комфортнее, да и работодателя (кадровика) расположите видом «своего».
Как сидеть и куда смотреть
Постарайтесь не принимать «закрытых» поз: скрещенные руки, закидывание ноги на ногу, - советует наш специалист. - Иначе у собеседника подсознательно срабатывает: со мной разговаривают неоткровенно, пытаются что-то утаить.
Психологически благоприятно действует принцип отзеркаливания. Смотрите, как сидит и ведет себя собеседник, и старайтесь подражать ему. Если прямо, руки по-деловому на столе, то выпрямите спину и примите похожую позу, если откидывается в кресле - то и вы сядьте более расслабленно. Только не переборщите - чтобы не сложилось впечатления, что вы обезьянничаете.
И еще (это один из традиционных приемов НЛП): очень хорошо срабатывает подстраивание под тембр голоса собеседника. Так, если с вами говорят неспешно, низким голосом, то и вы старайтесь говорить помедленнее и пониже - кстати, такой тембр речи, как правило, придает солидности.
Нередкая проблема - куда смотреть. Упереться глазами в стол - худший вариант. По возможности глядите на собеседника, но не слишком пристально. Если «глаза в глаза» для вас тяжело, то переводите взгляд на брови, переносицу. Только не выше - если уставитесь на лоб или макушку, то человек может подумать, что у него проблемы с прической, а повышенное внимание к дефектам раздражает.
«Поговорим о зарплате!»
Прежде чем заводить речь о деньгах, вам могут позадавать «нестандартные» вопросы. Типа: как вы себя поведете, если начальнику не понравится сваренный кофе, и так пять раз подряд, если он порвет ваш отчет и т. п.
Имейте в виду: цель таких вопросов - не получить ответ, а проверить вашу реакцию. Так что по существу можете и не отвечать, главное - проявить себя человеком деятельным, конструктивным, готовым искать выход из нестандартных ситуаций. Можно отшутиться, например, универсальной фразой: «Мои недостатки - продолжение моих достоинств».
Ну и о главном: сейчас эксперты рекомендуют отказаться от принципа просить больше, чтобы «дали, сколько дадут». Соискатели в избытке, и работодатель может попросту отмести тех, кто сразу заламывает себе самую высокую цену. Так что будьте реалистом.
Совет: перед собеседованием выясните средние расценки на труд таких специалистов, как вы: по Интернету, газетам. Это поможет вам не только адекватно сформулировать свои запросы, но и даст дополнительные аргументы в разговоре с работодателем.
ЭТО ПРИГОДИТСЯ!
«Ищу работу. Быстро»
Подскажите: как найти хорошую работу за короткий срок - от двух недель до месяца? - спрашивает по электронной почте Надежда.
Наши эксперты советуют действовать так:
Составляете резюме (см. мастер-класс).
Размещаете резюме на ведущих сайтах по трудоустройству, а также на специализированных сайтах, соответствующих вашей профессии (например, сайты бухгалтеров, юристов, дизайнеров и т. д.).
Адреса самых популярных в Украине сайтов по трудоустройству:
- www.srochno.ua
- www.jobsearch.com.ua
- www.job.bigmir.net
- www.jobmarket.com.ua
- www.jobis.com.ua
- www.kollega.com.ua
- www.work.com.ua
- www.vakansii.com.ua
- www.jobs.ua
Оформите подписку на вакансии. Это стандартная функция, которая есть на большинстве сайтов по трудоустройству. На вашу почту сайт автоматически будет направлять вакансии по критериям, заданным вами.
Просматривайте вакансии работодателей - в газетах, на сайтах компаний и кадровых агентств.
Оповестите о том, что вы ищете работу, как можно больше людей: родственников, друзей, знакомых.
Резюме
1. Цель. Это вакансия, на которую вы претендуете
Указав ее в самом начале, вы помогаете специалистам кадрового агентства и кадровикам работодателя быстрее и точнее определить, куда резюме передавать. Такой деловой подход сразу располагает к претенденту психологически.
2. Фамилия, имя, отчество
Набирайте их заметно более крупным шрифтом, чем основной текст, выделяйте жирным и ставьте в центре страницы.
За счет этой визуальной фишки ваше резюме заинтересует специалиста по подбору персонала одним из первых.
3. Контактная информация
Нужно указать:
- телефон,
- адрес электронной почты, ICQ (если есть),
- место проживания: город и ближайшее к дому метро либо район города.
Оставляйте максимальное количество телефонов, по которым вас можно разыскать, следите, чтобы сотовый не разряжался, ведь недошедший звонок может привести к потере шанса получить работу. Проверяйте, не переполнен ли электронный ящик.
4. Дата рождения
Лучше писать именно так - год, число и месяц рождения, а не возраст. Встречаются работодатели, которые обращают внимание на гороскоп.
5. Семейное положение и наличие детей
Нужно указывать официальный статус, поэтому, если живете в гражданском браке, пишите «холост» или «не замужем». Если боитесь, что наличие детей не порадует работодателя, то не упоминайте о них в резюме - пусть о ваших чадах узнают на собеседовании, когда вы уже успеете заинтересовать своими деловыми качествами.
6. Образование
Здесь указываем: название учебного заведения, город, где вы учились, факультет, полученная специальность, документ, подтверждающий образование (диплом, сертификат).
Не забудьте указать годы, когда вы учились: работодатели часто интересуются этим. Также напишите о пройденных курсах аттестации, сертификации, профподготовки и т. п. - все это дополнительные плюсы.
7. Опыт работы
- город,
- период работы (годы, месяцы),
- должность, должностные обязанности,
- достижения: как награждения - корпоративные, общественные, ведомственные дипломы, сертификаты и т. п., так и продвижения по карьерной лестнице в рамках одной и той же «конторы».
Важно: указывая названия организаций - прежних мест работы, - нужно уточнить, чем конкретно занималась фирма. Так что сообщайте максимально подробно: если были менеджером торговой фирмы, то какую продукцию она продавала - продукты, одежду или стройматериалы.
8. Дополнительная информация
Здесь сообщаем о других полезных навыках помимо профессионального образования: знание специальных компьютерных программ, наличие водительских прав, владение иностранными языками и т. д.
ИТОГО:
желательно, чтобы ваше резюме уместилось на одном листке формата А4.
И не мудрите со шрифтом! Он должен быть максимально комфортным для чтения: не меньше 12-го кегля.
Загрузка...
