Dīkstāve (šī kodeksa 72.2 pants) darba devēja vainas dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no vidējā algas darbinieks.
Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes, algas (amatalgas) apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei.
Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas.
Par dīkstāves sākšanos, ko izraisījusi iekārtu bojājums un citi iemesli, kuru dēļ darbinieks nevar turpināt darbu darba funkcija, darbinieka pienākums ir informēt savu tiešo vadītāju vai citu darba devēja pārstāvi.
Ja radošie darbinieki masu mediji, kinematogrāfijas organizācijas, televīzijas un video komandas, teātri, teātra un koncertu organizācijas, cirkiem un citām darbu radīšanā un (vai) izpildē (izstādīšanā) iesaistītajām personām, saskaņā ar valdībā apstiprinātajiem šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem. Krievijas Federācijaņemot vērā Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, jebkurā laika periodā viņi nepiedalās darbu radīšanā un (vai) izpildē (izstādīšanā) vai neveic, tad norādītajā laikā. nav dīkstāve un var tikt apmaksāts tādā apmērā un veidā, kāds noteikts koplīgumā, vietējiem normatīvajiem aktiem vai darba līgumiem.
Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu
1. Dīkstāve jāsaprot kā īslaicīga darba apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ (sk. Darba kodeksa 72.2 pantu un tā komentāru). Dīkstāve var ietekmēt vienu darbinieku, darbinieku grupu vai visus darbiniekus struktūrvienība vai organizācijām.
2. Darbiniekam jāinformē darba devējs par dīkstāves sākumu, ko izraisījusi iekārtu bojājums, un citiem detalizētiem iemesliem, kas padara neiespējamu darbu. Saziņu var veikt gan mutiski, gan rakstiski. Darbinieka pienākums tiek uzskatīts par izpildītu brīdī, kad viņš par to informē savu tiešo vadītāju vai citu darba devēja pārstāvi.
Ja darbinieks nepilda šo pienākumu, tas ir pārkāpums darba disciplīna un paredz disciplināro atbildību. Ja darbinieka vainīgas nepaziņošanas darba devējam par dīkstāves sākumu rezultātā tiek nodarīts mantiskais kaitējums, darbiniekam var piemērot arī finansiālās saistības. Turklāt šajā gadījumā darbinieks zaudē samaksu par dīkstāvi.
3. Apmaksa par dīkstāvi ir atkarīga no tā, kura vainas dēļ dīkstāve radusies.
Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekus ar darba līgumā paredzēto darbu, nodrošināt viņus ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem darba veikšanai nepieciešamajiem līdzekļiem. darba pienākumi. Dīkstāve, kas izriet no darba devēja nepildīšanas šo pienākumu, ir darba devēja izraisīta dīkstāve.
Dīkstāves gadījumā darba devēja vainas dēļ darbiniekam par visu dīkstāves laiku maksā vismaz 2/3 no vidējās darba samaksas.
Maksājums tiek veikts, pamatojoties uz darbinieka vidējo darba samaksu - vidējo stundas darba samaksu, ja dīkstāve ir mazāka par vienu darba dienu, un dienas vidējo, ja dīkstāve ilgst darba dienu vai vairāk. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību dīkstāves apmaksai skatiet Art. 139 TC un komentāri par to.
Īpašs dīkstāves gadījums darba devēja vainas dēļ ir periods, kurā darbinieks kā pašaizsardzības veids atsakās veikt darbu, kas tieši apdraud viņa dzīvību un veselību (sk. DK 379. pantu un komentāru uz to). Tā kā pienākums nodrošināt darba drošību un darba aizsardzības prasībām atbilstošus apstākļus ir uzlikts darba devējam (sk. DK 22. panta 3. daļas 2. daļu) un šī pienākuma nepildīšana ir darba devēja vaina. par dīkstāves izraisīšanu darbiniekam šajā gadījumā ir tiesības uz samaksu par noteikto laiku vismaz 2/3 no vidējās algas apmērā.
4. Dīkstāves gadījumā no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ dīkstāve tiek apmaksāta vismaz 2/3 apmērā no darbinieka tarifa likmes (algas).
No darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu skaitā ir neparedzēti apstākļi (nelaimes gadījumi, dabas stihijas u.c.), kā arī citi nenovēršami apstākļi.
Darba devēja darījumu partnera līgumsaistību nepildīšana saskaņā ar uzņēmējdarbības līgumu, izejvielu trūkums, sarežģītība finansiālais stāvoklis darba devējs, jo tas ietilpst uzņēmējdarbības riska kategorijā, par kuru ir atbildīgs darba devējs. Šādi apstākļi jāuzskata par darba devēja vainu.
Īpašs dīkstāves gadījums bez darbinieka vainas ir streiks. Darbiniekam, kurš streikā nepiedalījās, bet tā dēļ nevarēja veikt savu darbu, tiek samaksāts tā, it kā viņš būtu bijis dīkstāvē bez darbinieka vainas. Taču arī šajā gadījumā nav darba devēja vainas, tāpēc samaksa jāveic, pamatojoties uz komentētā panta 2.daļu vismaz 2/3 no tarifa likmes (algas) apmērā.
5. Dīkstāves gadījumā darbinieka vainas dēļ dīkstāve netiek apmaksāta. Darbinieka vaina dīkstāves izraisīšanā var izpausties viņa pienākumu nepildīšanā nodrošināt darbarīku un iekārtu darbspēju, nodrošināt izejvielu un krājumu piegādi, ja tādi pienākumi viņam noteikti ar darba līgumu.
Darbinieka vaina dīkstāves izraisīšanā var izpausties arī tajā, ka viņš nav paziņojis darba devējam par apstākļiem, kas varētu novest pie dīkstāves, ja darbiniekam šie apstākļi bija zināmi un viņš tos varēja izvērtēt.
6. Jānošķir dīkstāve, kas nav radusies darbinieka vainas dēļ, no viņa darba normu neievērošanas, darba pienākumu nepildīšanas, jo šajos gadījumos samaksai par šo periodu tiek paredzētas dažādas garantijas. Galvenā atšķirība ir tāda, ka dīkstāves laikā vienmēr notiek īslaicīga darba apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ, darba devējs nenodrošina darbinieku ar tādu darba apjomu, kāds viņam jānodrošina saskaņā ar nosacījumiem darba līgums; ja netiek ievēroti darba standarti, darbs tiek nodrošināts, bet nosacījumi tā īstenošanai nav nodrošināti (sk., piemēram, Saratovas apgabaltiesas 2011. gada 13. oktobra kasācijas nolēmumu lietā Nr. 33-5510; Apelācijas spriedumu Vologdas apgabaltiesas 2013. gada 21. maija spriedums lietā Nr. 33-2173/2013).
7. Komentētā panta 5. daļas īpašais noteikums attiecas uz radošajiem darbiniekiem. Gadījumā, ja viņi nepiedalās darbu radīšanā, izpildē, izstādē vai neveic, nav pamata šos apstākļus klasificēt kā dīkstāves. Apmaksas kārtību par šo laiku var noteikt koplīgums, vietējie noteikumi vai darba līgums.
Vēl viens komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu
Nosakot dīkstāves apmaksas noteikumus, Darba kodekss balstās no dīkstāves jēdziena kā īslaicīga darba apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ (DL 72.2 pants). Bieži vien dīkstāve nav atkarīga no darbinieka gribas, turklāt dažkārt darbiniekam nav ne jausmas par apstākļiem, kas izraisīja dīkstāvi. Ņemot to vērā, šī panta 1. un 2.punkts nepadara darba devēja pienākumu apmaksāt dīkstāves, kas radušās bez darbinieka vainas un no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ, atkarīgu no tā, vai darbinieks rakstiski brīdinājis darba devēju. par dīkstāves sākumu.
Dīkstāves samaksas apmērs ir atkarīgs no darbinieka vai darba devēja vainas esamības vai neesamības dīkstāves izraisīšanā. Dīkstāves laiks tiek apmaksāts:
ja darba devēja vaina ir vismaz 2/3 no darbinieka vidējās darba samaksas;
Ja nav darba devēja un darbinieka vainas vismaz 2/3 no tarifa likmes, darba alga (amata alga), kas aprēķināta proporcionāli dīkstāves laikam;
Ja ir vaina, darbiniekam atalgojumu nemaksā.
Darba kodeksā ir noteikts darbinieka pienākums paziņot savam tiešajam vadītājam vai citam darba devēja pārstāvim par dīkstāves sākšanos tikai gadījumos, ja dīkstāves cēlonis ir iekārtas bojājums un citi iemesli, kuru dēļ darbinieks nevar turpināt pildīt darba funkcijas. , t.i. Runa ir par situācijām, kad darbinieks pirmais uzzina par dīkstāvi. Tā kā šāda ziņojuma forma nav noteikta, darbinieks par dīkstāves sākumu augstākminētajos gadījumos var ziņot mutiski. Ja darbinieks nepilda šo pienākumu, viņam var piemērot disciplinārsodu (Darba kodeksa 192. pants). Taču šī pienākuma nepildīšana nekādā veidā neietekmē samaksu par dīkstāvi.
Darba kodekss nosaka arī apmaksas kārtības specifiku par laiku, kurā atsevišķu kategoriju radošie darbinieki nepiedalās darbu radīšanā un (vai) izpildē (izstādīšanā) vai neveic darbu. Radošo darbinieku profesiju un amatu saraksts plašsaziņas līdzekļos, kinematogrāfijas organizācijās, televīzijas un video komandās, teātros, teātra un koncertu organizācijās, cirkos un citās personu, kas iesaistītas darbu radīšanā un (vai) izpildē (izstādīšanā), filmā darba aktivitāte kuras ir noteiktas ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrētu N 252. Šis laiks saskaņā ar šī panta 5. daļu nav dīkstāves, un to dara Darba kodekss. nenosaka nekādas īpašas darba samaksas garantijas radošajiem darbiniekiem šādā situācijā. Vienlaikus šī norma paredz, ka šāds laiks tiek apmaksāts, ja to paredz vietējais normatīvais akts, koplīgums vai darba līgums.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. panta teksts in jauns izdevums.
Dīkstāve (šī kodeksa 72.2 pants) darba devēja vainas dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no darbinieka vidējās algas.
Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes, algas (amatalgas) apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei.
Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas.
Darbiniekam ir jāinformē tiešais vadītājs vai cits darba devēja pārstāvis par dīkstāves sākšanos, kas radusies iekārtu bojājuma dēļ un citiem iemesliem, kuru dēļ darbinieks nevar turpināt pildīt darba funkcijas.
Ja plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertu organizāciju, cirka radošie darbinieki un citas personas, kas iesaistītas darbu radīšanā un (vai) izpildē (izstādīšanā), saskaņā ar darbu, profesiju sarakstiem. , nostāda šos darbiniekus, kurus apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās Sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, jebkurā laika periodā nepiedalās izstādes (izstādes) veidošanā un (vai) izpildījumā. ).
N 197-FZ, Krievijas Federācijas Darba kodekss, pašreizējais izdevums.
Komentārs Art. 157 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Komentāri par TC rakstiem palīdzēs izprast nianses darba tiesības.
Pamatā svarīgas izmaiņas panta saturā. 157, mūsuprāt, ir tiesības uz samaksu par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ vismaz 2/3 apmērā no darbinieka vidējās algas neatkarīgi no tā, vai viņš rakstiski brīdinājis darba devēju par dīkstāves sākšanos vai nē. Vienlaikus likumdevējs, saglabājot darbinieka pienākumu informēt tiešo vadītāju vai citu darba devēja pārstāvi par dīkstāves sākšanos, kas radusies iekārtu bojājuma dēļ un citiem iemesliem, kas padara neiespējamu darba turpināšanu, neparedz tiesisko regulējumu. sekas, ja darbinieks nepilda šo pienākumu.
2.§ Darbinieka darba pienākumu nepildīšana darba devēja vainas dēļ dīkstāves gadījumā ir jānošķir no darba devēja nelikumīgas iespējas strādāt atņemšanas, piemēram, nelikumīgas atlaišanas gadījumā pārcelšana uz citu. darbs, kas paredz darba devēja pienākumu atlīdzināt darbiniekam materiālos zaudējumus (skat. TK 234. panta komentāru).
3.§ Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz 2/3 no tarifa likmes (algas) apmērā. Dīkstāves iemesli, kas nav saistīti ar darbinieka vai darba devēja vainu, var būt ļoti dažādi. Piemēram, tas ir darba kolektīva streiks, arodbiedrību organizācija vai arodbiedrību savienība. Darbiniekiem, kuri streikā nepiedalījās, bet tā dēļ nevarēja veikt savu darbu, par dīkstāves laiku tiek samaksāts šajā kodeksā paredzētajā kārtībā un apjomos (sk. DK 414.panta komentāru). Tomēr darba koplīgumā, līgumā vai kolektīvā darba strīda risināšanas laikā panāktās vienošanās var paredzēt streikā nepiedalošiem darbiniekiem atvieglotāku samaksas kārtību nekā Kodeksā.
Neskatoties uz to, ka Art. 414 TK fiksēts vispārējā nostāja par dīkstāves samaksu darbiniekiem, kuri nepiedalās streikā, skaidru atbildi uz šo jautājumušis noteikums nesatur. Noteikumi par dīkstāves apmaksu ir atkarīgi no iemesliem, kas saistīti ar vienas no darba līgumslēdzējas puses vainu vai nav ar to saistīti.
Šajā gadījumā nav darbinieku vainas. Runājot par darba devēja vainu, ja streiks tiek atzīts par nelikumīgu, tā arī nav. Ja streiks tiek atzīts par likumīgu, tad ir pilnīgs pamats uzskatīt darba devēju par vainīgu tik vienkāršā darbā. Līdz ar to viņam par dīkstāvi šajā gadījumā ir jāmaksā vismaz 2/3 no darbinieka vidējās izpeļņas.
4.§. 157.pants paredz zemāku vidējās algas limitu vai dīkstāves apmaksas likmi. Darbinieka faktiskie ienākumi šajā gadījumā ir tieši saistīti ar dīkstāves ilgumu. Ja tas ilgst vairākas stundas, bet mazāk par pilnu darba dienu, tad par katru dīkstāves stundu darbiniekam pienākas samaksa vismaz 2/3 apmērā no vidējās stundas izpeļņas vai stundas tarifa likmes noteiktajai kategorijai. viņu. Acīmredzot par dīkstāvi, kas ilgst pilnu darba dienu, ir jāmaksā ne mazāk kā 2/3 no vidējās dienas algas vai dienas tarifa likmes saskaņā ar ieceltais darbinieks kategorijā. Piemaksas apmērs par dīkstāves laiku, kas nav radies tā darbinieka vainas dēļ, kurš brīdinājis darba devēju par tā sākumu, var būt lielāks, ja tas ir paredzēts koplīgumā vai darba līgumā ar šo darbinieku.
5.§ Organizācijas vai tās atsevišķu struktūrvienību darba piespiedu apturēšana sarežģītas finansiālās situācijas, izejvielu, komponentu trūkuma un citu no darbiniekiem neatkarīgu iemeslu dēļ nozīmē darba pārtraukšanu, t.i. visa darbaspēka vai tā daļas dīkstāves.
Kā šajā gadījumā tiek atrisināts maksājuma jautājums? 1993. gada 5. februāra Krievijas Federācijas Ministru padomes - valdības dekrēts "Par darba organizēšanu nodarbinātības veicināšanai masveida atlaišanas apstākļos" nosaka, ka ražošanas apjomu īslaicīgas samazināšanās gadījumā pieļaujams. nodrošināt darbiniekiem bezalgas atvaļinājumu. Šis noteikums ir adresēts darba devējam. Taču tas nenozīmē, ka darbiniekam, kuram šāds atvaļinājums tiek piedāvāts, ir pienākums to izmantot. Šajā kodeksā, tāpat kā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, nav normas, kas uzliktu darbiniekiem uzņēmuma dīkstāves laikā atrasties piespiedu atvaļinājumā bez atalgojuma. Līdz ar to, ja darbinieks nepiekrīt šādam atvaļinājumam un darba devējs turpina ar viņu darba attiecības, neskatoties uz to, ka tas nevar nodrošināt viņu ar darbu, dīkstāves laiks bez darbinieka vainas ir jāapmaksā apmērā, kas nav mazāks par Art. 157. Šajā sakarā interesants ir Maskavas Gagarinska rajona tautas tiesas lēmums apmierināt strādnieka A. prasību pret ražošanas tehniskā un dizaina centra Cobra administrāciju: saskaņā ar tiesas lēmumu strādnieks uz desmit mēnešiem no plkst. piespiedu dīkstāve, kas reģistrēta bez viņa piekrišanas kā piespiedu atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas, apmaksāta saskaņā ar 1. daļā paredzētajiem standartiem. 94 Krievijas Federācijas Darba kodekss (RG. 1994. 26. aprīlis).
Saistībā ar daudzajiem lūgumiem par darbinieku nosūtīšanas piespiedu atvaļinājumā bez darba samaksas likumību pēc darba devēja iniciatīvas Krievijas Federācijas Darba ministrija precizēja, ka bezalgas atvaļinājumu var nodrošināt tikai pēc darbinieka pieprasījuma plkst. ģimenes apstākļi un citi labi iemesli. Ja darbinieki ne savas vainas dēļ nevar pildīt darba līgumos noteiktos pienākumus, darba devējam ir pienākums samaksāt par dīkstāves laiku ne mazāk kā 2/3 no tarifa likmes (algas). Ja darba devējs nemaksā par dīkstāves laiku darbinieku vainas dēļ, darbiniekiem ir tiesības pārsūdzēt tā rīcību CTS vai tiesā (sk. Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1996. gada 27. jūnija paskaidrojumu Nr. 6 // Normatīvo aktu biļetens 1996. Nr. 1).
Piespiedu atvaļinājuma laikā, kas piešķirts darbiniekam ar viņa piekrišanu bez atalgojuma, tiek paredzēti kompensācijas maksājumi apmērā, kas nav mazāks par minimālā alga darbs (sk. Noteikumus par nodrošinājuma kārtību un nosacījumiem kompensācijas maksājumi darbinieki piespiedu atvaļinājumā bez atalgojuma piespiedu dēļ pagaidu apturēšana organizācijas darbs, apstiprināts ar rīkojumu Federālais dienests darba attiecības ar 1995. gada 6. martu // Normatīvo aktu biļetens. 1995. N 6).
§ 6. Darbinieka izraisītā dīkstāve netiek apmaksāta. Šajā gadījumā runa ir par prettiesisku, vainīgu rīcību, kurai ir disciplinārpārkāpuma pazīmes, par ko darbiniekam var tikt piemērots disciplinārsods vai citi paredzēti ietekmēšanas līdzekļi. vietējie akti(noteikumi par prēmiju izmaksām, atalgojumu atkarībā no gada darba rezultātiem u.c.).
Acīmredzot pēc pieņemšanas būtu jāņem vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa piemērošanas prakse Darba kodekss, bet ņemot vērā jaunos noteikumus par dīkstāves apmaksu, kas nav saistīta ar darbinieka vainu. Kas attiecas uz darba devēja vainu īslaicīgā ražošanas apjomu samazināšanā, tā katrā konkrētā gadījumā jānoskaidro darba likumdošanas ievērošanu uzraugošajām un uzraugošajām vai darba strīdu izskatīšanas institūcijām.
Šis komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu
Ja jums ir jautājumi par Art. 157 no Darba kodeksa, jūs varat saņemt juridisku konsultāciju.
1. Dīkstāve jāsaprot kā īslaicīga darba apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ (sk. Darba kodeksa 72.2 pantu un tā komentāru). Dīkstāve var skart vienu darbinieku, darbinieku grupu vai visus struktūrvienības vai organizācijas darbiniekus.
2. Darbiniekam jāinformē darba devējs par dīkstāves sākumu, ko izraisījusi iekārtu bojājums, un citiem detalizētiem iemesliem, kas padara neiespējamu darbu. Saziņu var veikt gan mutiski, gan rakstiski. Darbinieka pienākums tiek uzskatīts par izpildītu brīdī, kad viņš par to informē savu tiešo vadītāju vai citu darba devēja pārstāvi.
Ja darbinieks nepilda šo pienākumu, tas ir darba disciplīnas pārkāpums un par to iestājas disciplināratbildība. Ja darbinieka vainīgas nepaziņošanas dēļ darba devējam par dīkstāves sākumu tiek nodarīts mantiskais kaitējums, pie atbildības var tikt saukts arī darbinieks. Turklāt šajā gadījumā darbinieks zaudē samaksu par dīkstāvi.
3. Apmaksa par dīkstāvi ir atkarīga no tā, kura vainas dēļ dīkstāve radusies.
Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekus ar darba līgumā noteikto darbu, nodrošināt viņus ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas viņiem nepieciešami darba pienākumu veikšanai. Dīkstāve, kas izriet no darba devēja nepildīšanas šo pienākumu, ir darba devēja izraisīta dīkstāve.
Dīkstāves gadījumā darba devēja vainas dēļ darbiniekam par visu dīkstāves laiku maksā vismaz 2/3 no vidējās darba samaksas.
Maksājums tiek veikts, pamatojoties uz darbinieka vidējo darba samaksu - vidējo stundas darba samaksu, ja dīkstāve ir mazāka par vienu darba dienu, un dienas vidējo, ja dīkstāve ilgst darba dienu vai vairāk. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību dīkstāves apmaksai skatiet Art. 139 TC un komentāri par to.
Īpašs dīkstāves gadījums darba devēja vainas dēļ ir periods, kurā darbinieks kā pašaizsardzības veids atsakās veikt darbu, kas tieši apdraud viņa dzīvību un veselību (sk. DK 379. pantu un komentāru uz to). Tā kā pienākums nodrošināt darba drošību un darba aizsardzības prasībām atbilstošus apstākļus ir uzlikts darba devējam (sk. DK 22. panta 3. daļas 2. daļu) un šī pienākuma nepildīšana ir darba devēja vaina. par dīkstāves izraisīšanu darbiniekam šajā gadījumā ir tiesības uz samaksu par noteikto laiku vismaz 2/3 no vidējās algas apmērā.
4. Dīkstāves gadījumā no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ dīkstāve tiek apmaksāta vismaz 2/3 apmērā no darbinieka tarifa likmes (algas).
No darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu skaitā ir neparedzēti apstākļi (nelaimes gadījumi, dabas stihijas u.c.), kā arī citi nenovēršami apstākļi.
Darba devēja darījuma partnera līgumsaistību nepildīšana saskaņā ar uzņēmējdarbības līgumu, izejvielu trūkums vai darba devēja grūtais finansiālais stāvoklis nav jāuzskata par apstākļiem, ko darba devējs un darbinieks nevar ietekmēt, jo tas ietilpst kategorijā uzņēmējdarbības risku, par kuru ir atbildīgs darba devējs. Šādi apstākļi jāuzskata par darba devēja vainu.
Īpašs dīkstāves gadījums bez darbinieka vainas ir streiks. Darbiniekam, kurš streikā nepiedalījās, bet tā dēļ nevarēja veikt savu darbu, tiek samaksāts tā, it kā viņš būtu bijis dīkstāvē bez darbinieka vainas. Taču arī šajā gadījumā nav darba devēja vainas, tāpēc samaksa jāveic, pamatojoties uz komentētā panta 2.daļu vismaz 2/3 no tarifa likmes (algas) apmērā.
5. Dīkstāves gadījumā darbinieka vainas dēļ dīkstāve netiek apmaksāta. Darbinieka vaina dīkstāves izraisīšanā var izpausties viņa pienākumu nepildīšanā nodrošināt darbarīku un iekārtu darbspēju, nodrošināt izejvielu un krājumu piegādi, ja tādi pienākumi viņam noteikti ar darba līgumu.
Darbinieka vaina dīkstāves izraisīšanā var izpausties arī tajā, ka viņš nav paziņojis darba devējam par apstākļiem, kas varētu novest pie dīkstāves, ja darbiniekam šie apstākļi bija zināmi un viņš tos varēja izvērtēt.
6. Jānošķir dīkstāve, kas nav radusies darbinieka vainas dēļ, no viņa darba normu neievērošanas, darba pienākumu nepildīšanas, jo šajos gadījumos samaksai par šo periodu tiek paredzētas dažādas garantijas. Galvenā atšķirība ir tāda, ka dīkstāves laikā vienmēr notiek īslaicīga darba apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ, darba devējs nenodrošina darbinieku ar darba apjomu, kas viņam jānodrošina saskaņā ar noteikumiem darba līgumu; ja netiek ievēroti darba standarti, darbs tiek nodrošināts, bet nosacījumi tā īstenošanai nav nodrošināti (sk., piemēram, Saratovas apgabaltiesas 2011. gada 13. oktobra kasācijas nolēmumu lietā Nr. 33-5510; Apelācijas spriedumu Vologdas apgabaltiesas 2013. gada 21. maija spriedums lietā Nr. 33-2173/2013).
7. Komentētā panta 5. daļas īpašais noteikums attiecas uz radošajiem darbiniekiem. Gadījumā, ja viņi nepiedalās darbu radīšanā, izpildē, izstādē vai neveic, nav pamata šos apstākļus klasificēt kā dīkstāves. Apmaksas kārtību par šo laiku var noteikt koplīgums, vietējie noteikumi vai darba līgums.
Dīkstāve (šī kodeksa 72.2 pants) darba devēja vainas dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no darbinieka vidējās algas. Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes, algas (amatalgas) apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei. Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas. Darbiniekam ir jāinformē tiešais vadītājs vai cits darba devēja pārstāvis par dīkstāves sākšanos, kas radusies iekārtu bojājuma dēļ un citiem iemesliem, kuru dēļ darbinieks nevar turpināt pildīt darba funkcijas. Ja plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertu organizāciju, cirka radošie darbinieki un citas personas, kas iesaistītas darbu radīšanā un (vai) izpildē (izstādīšanā), saskaņā ar darbu, profesiju sarakstiem. , nostāda šos darbiniekus, kurus apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās Sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, jebkurā laika periodā nepiedalās izstādes (izstādes) veidošanā un (vai) izpildījumā. ).
Juridiskās konsultācijas saskaņā ar Art. 157 Krievijas Federācijas Darba kodekss
- Advokāta atbilde:
Nemaz. Ja darba nav, viņam ir pienākums jums apmaksāt dīkstāves laiku. 157.pants. Apmaksa par dīkstāvi [Krievijas Federācijas Darba kodekss] [21.nodaļa] [157.p.] Dīkstāve (šī kodeksa 72.2.pants) darba devēja vainas dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no darba devēja vainas. darbinieka vidējā alga. Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes, algas (amatalgas) apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei. Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas. Darbiniekam ir jāinformē tiešais vadītājs vai cits darba devēja pārstāvis par dīkstāves sākšanos, kas radusies iekārtu bojājuma dēļ un citiem iemesliem, kuru dēļ darbinieks nevar turpināt pildīt darba funkcijas.
- Advokāta atbilde:
Dibinātājs vai ģenerāldirektors Arī SIA direktors ir SIA darbinieks, un ar viņu ir jānoslēdz darba līgums. Un darba līgums paredz, ka, strādājot uz pilnu slodzi, direktors saņems algu, kas nav mazāka par minimālo algu. Jūs varat strādāt par direktoru vienlaikus divos uzņēmumos: vienā uzņēmumā - savā pamatdarba vietā, bet otrā - nepilnu darba laiku. Algu reģistrācija: pirmā metode ir apmaksa par dīkstāvi. Atbilstoši Darba kodeksa 157. pantam darba samaksa dīkstāves laikā netiek izmaksāta pilnībā, bet gan pamatojoties uz divām trešdaļām no algas. Attiecīgi gadījumos, kad direktors nevēlas saņemt darba samaksu tādēļ, ka faktiski netiek veiktas darbības, dīkstāves esamību var oficiāli atzīt un atalgojumu samazināt par trešdaļu. Tajā pašā laikā atsevišķi dokumenti Dīkstāves nav jāreģistrē – pietiks ar attiecīgu ierakstu darba laika uzskaitē. Taču, lai uzlabotu efektu, var izdot rīkojumu par dīkstāves apmaksu. Otrs veids, kā samazināt direktora atalgojumu, ir nepabeigta ražošana. Tas ietver direktora nepilna laika darba ieviešanu. Tas ir iespējams divos veidos: nepilna laika un nepilna laika darba nedēļa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). To noformē ar papildu vienošanos darba līgumam. Līgumā ir norādīts jauns grafiks darbinieka darbs. Maksājums šajā gadījumā tiek veikts proporcionāli nostrādātajam laikam un var būt mazāks par minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants un 133. panta 3. daļa).
- Advokāta atbilde:
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. punktu dīkstāve ir īslaicīga darba apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ. Darba kodeksa 157. pants nosaka dīkstāves apmaksas noteikumus. Šajā gadījumā izšķir: - dīkstāvi darba devēja vainas dēļ, par kuru samaksa tiek veikta vismaz divu trešdaļu apmērā no darbinieka vidējās darba samaksas; - dīkstāve darbinieka vainas dēļ, kura laiks netiek apmaksāts; - dīkstāve no darbinieka un darba devēja neatkarīgu iemeslu dēļ, par ko jāmaksā vismaz divu trešdaļu tarifa likmes, darba algas (amata alga), kas aprēķināta proporcionāli dīkstāves laikam. Viens no galvenajiem darba devēja pienākumiem, kas noteikti ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pantu viņa pienākums ir nodrošināt darbiniekus ar darbu, kas noteikts darba līgumā. Lai to izdarītu, darba devējam, lai nodrošinātu nepārtrauktu organizācijas darbību, jāveic visaptveroši pasākumi, kas vērsti uz šīs atbildības izpildi. Papildus jāņem vērā, ka saskaņā ar iedibināto tiesībaizsardzības praksi, ņemot vērā civiltiesību normas, darba devēja darījuma partnera līgumsaistību nepildīšana saskaņā ar saimnieciskās darbības līgumu, ja vien nav bijusi nepārvarama vara vai citi ārkārtēji apstākļi. (force majeure), izejvielu, komponentu trūkums, sarežģīts darba devēja finansiālais stāvoklis nav pieskaitāms no darba devēja un darbinieka neatkarīgajiem apstākļiem, kas izraisīja dīkstāvi, jo tas viss ir uzskatāms par uzņēmējdarbības risku, kura dēļ darba devējs ir atbildīgs.
- Advokāta atbilde:
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants. Apmaksa par dīkstāvi Darba devēja izraisītās dīkstāves tiek apmaksātas vismaz divu trešdaļu apmērā no darbinieka vidējās algas. Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes, algas (amatalgas) apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei. Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas.
Dīkstāves gadījumā. 157.pants. Apmaksa par dīkstāvi [Krievijas Federācijas Darba kodekss] [21.nodaļa] [157.p.] Dīkstāve (šī kodeksa 72.2.pants) darba devēja vainas dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no darba devēja vainas. vidējā alga...
- Advokāta atbilde:
Bezalgas atvaļinājuma piešķiršanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants. Ir divi bezalgas atvaļinājuma veidi: 1) atvaļinājums ģimenes apsvērumu dēļ un citi pamatoti iemesli, kuru nodrošināšana ir atkarīga no darba devēja gribas (piekrišanas) (darba devējs tos var nodrošināt, bet nav pienākuma); 2) atvaļinājumu, ko darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam. Gadījumi, kad darba devējam ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu, un šo atvaļinājumu ilgums ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā, citos Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos, citos federālajos likumos, kā arī var tikt precizēti. darba koplīgumā. Piemēram, šāds atvaļinājums (ilgums līdz piecām kalendāra dienām) pienākas bērna piedzimšanas gadījumā, laulības reģistrācijas vai tuvu radinieku nāves gadījumā. Nekoncentrēsimies uz tiem. Pamats šāda atvaļinājuma piešķiršanai ir darbinieka personisks rakstisks iesniegums, kas nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus. Bezalgas atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā savu darba vietu (amatu). Uzņēmumam nav tiesību sūtīt viņus atvaļinājumā par saviem līdzekļiem bez darbinieku piekrišanas. Nepanākot vienošanos ar darbiniekiem, darba devējs var maksāt tikai dīkstāves laiku vismaz 2/3 apmērā no vidējās algas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants). Pārkāpjot šo noteikumu, uzņēmums riskē ar naudas sodu saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Sankcijas amatpersonām var būt no 1000 līdz 5000 rubļu. , organizācijai - no 30 000 līdz 50 000 rubļu. vai darbību apturēšana uz laiku līdz 90 dienām). Ja nav izejas, un jūs viens turpiniet aizstāvēt savas tiesības... tad varbūt nevajadzētu turpināt strādāt šajā uzņēmumā, izstāties pēc pušu vienošanās. Sastādiet vienošanos par darba līguma izbeigšanu pēc pušu vienošanās un norāda: – darba attiecību izbeigšanas un uzteikuma reģistrācijas datumu; – iespējamo atlaišanas pabalsta apmēru (ja puses vienojās par šādas kompensācijas izmaksu), mēģiniet uzstāt uz summu, kas jums būs nepieciešama līdz darba iegūšanai jauns darbs(BET SAPRĀTĪGI!!!), neaizmirsti no šīs summas atņemt 13% un rezultātu saņemsi savās rokās. ; – vienošanās sastādīšanas datums, rekvizīti un abu darba līguma pušu paraksti. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. klauzula, 1. daļa, 77. pants un 78. pants.) Apdrošināšanas stāžā ietilpst darba un (vai) citu darbību periodi, ja par šiem periodiem tika veikti maksājumi. apdrošināšanas prēmijas V Pensiju fonds RF. (Pakalpojuma pārtraukšana tagad tāda jēdziena nav - šodien ir apdrošināšanas pakalpojuma jēdziens - tās ir organizācijas vai jūsu veiktās iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā)
- Advokāta atbilde:
Jūsu jautājums prasa garu atbildi... Es jums došu mājienu. Ja nepatīk, raksti man uz e-pastu. pasts: Pirmkārt: darbinieka piezīme. Darba kodeksa 157. panta jaunajā redakcijā darbiniekam nav noteikts pienākums rakstiski paziņot par dīkstāves sākumu, tāpēc sākotnējais paziņojums var būt mutisks. Dīkstāves fakts ir jāfiksē. Īslaicīgas dīkstāves gadījumā tiek sastādīta dīkstāves uzskaites lapa. Ilgstošas dīkstāves gadījumā darba devējs nekavējoties izdod rīkojumu par tā uzsākšanu, pamatojoties uz nodaļas vadītāja piezīmi. Taču pirmajā gadījumā rīkojums arī tiek izdots. Vienota forma dīkstāves uzskaites lapa nav noteikta likumā, tāpēc uzņēmumam ir tiesības to izstrādāt patstāvīgi, ievērojot 1996. gada 21. novembra federālā likuma N 129-FZ "Par grāmatvedību" 9. panta prasības, pamatojoties uz lapu. par īslaicīgas dīkstāves fiksēšanu organizācijas vadītājs izdod rīkojumu par sava laika apmaksu Ja ir zināms, ka dīkstāve ilgs vairākas dienas, rīkojumā tiek norādīts dīkstāves sākuma datums , tā paredzamo ilgumu, kā arī nosaka dīkstāves apmaksas kārtību, nosaka, kur jāatrodas strādniekiem, un, ja nepieciešams, norāda atgriešanās datumu Varu iepazīstināt ar parakstu strādājošos. t parakstīties, lai iegūtu sīkāku informāciju.
- Advokāta atbilde:
Ja jūs varat darīt savu darbu pašreizējā situācijā, tad dariet to. Ja vienības vadītāja, meistara prombūtnes laikā vai citu iemeslu dēļ nevarat veikt savu darbu, jums jārīkojas saskaņā ar Art. 157 Darba kodekss. Tas ir, rakstiski paziņojiet savam tiešajam vadītājam (un ja tāds ir šobrīd ir prombūtnē, tad uzņēmuma vadītājs vai persona, kas viņu aizstāj) par neiespējamību pildīt savus pienākumus (darba funkciju). Šajā gadījumā darba devējam ir vai nu jānodrošina, ka Jūs pildāt savu darba funkciju, vai arī uz laiku (līdz 1 mēnesim) jāpārceļ Jūs citā darbā, saglabājot vidējo izpeļņu no iepriekšējā darba. Ja darba devējs to nedarīs, atbildība par dīkstāvi gulsies uz viņu. Jūs, rakstiski paziņojot darba devējam par dīkstāves sākumu, sniegsiet pierādījumus, ka dīkstāve nav bijusi Jūsu vainas dēļ, un līdz ar to šādas dīkstāves laiks Jums ir jāapmaksā atbilstošā apmērā (dīkstāve (sakarā ar darba devēja vainas dēļ tiek izmaksāta vismaz divu trešdaļu vidējās darbinieka algas apmērā).
- Advokāta atbilde:
Darba likuma 157. pants. “Apmaksa par dīkstāvi”: par darba devēja izraisītu dīkstāvi tiek apmaksāta vismaz divas trešdaļas no darbinieka vidējās algas. Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes, algas (amatalgas) apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei. Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas.
- Advokāta atbilde:
Darba līgumā netiks iekļauts viss Krievijas Federācijas Darba kodekss, un jebkuras juridiskās formas uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darba devējiem ir jāievēro tā prasības. Lūk, kas norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantā šajā jautājumā: “Dīkstāve (šī kodeksa 72.2. pants) darba devēja vainas dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no darbinieka darba samaksas. vidējā alga. Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes, algas (amatalgas) apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei. Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas. Darbiniekam ir jāinformē tiešais vadītājs vai cits darba devēja pārstāvis par dīkstāves sākšanos, kas radusies iekārtu bojājuma dēļ un citiem iemesliem, kuru dēļ darbinieks nevar turpināt pildīt darba funkcijas. Ja plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertu organizāciju, cirka radošie darbinieki un citas personas, kas iesaistītas darbu radīšanā un (vai) izpildē (izstādīšanā), saskaņā ar darbu, profesiju sarakstiem. , nostāda šos darbiniekus, kurus apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās Sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, jebkurā laika periodā nepiedalās izstādes (izstādes) veidošanā un (vai) izpildījumā. ).
- Advokāta atbilde:
Pirms dīkstāves uzņēmumā pagaidu invaliditātes pabalstus izmaksā saskaņā ar vispārīgie noteikumi kas norādīts 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 7. pantā. Ja darbnespējas laikā uzņēmumā tiek ieviesta dīkstāve (darba īslaicīga apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ), pārejošas invaliditātes pabalstus par dienām, kas iekrīt dīkstāves periodā, izmaksā šajā laikā tiek saglabāta tāda pati alga kā alga, bet ne lielāka par pabalsta summu, ko apdrošinātā persona saņemtu saskaņā ar vispārējiem noteikumiem (2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255-7. pants, 7. pants). FZ). Tas nozīmē, ka par dīkstāves dienām slimības atvaļinājumu apmaksā saskaņā ar dīkstāves apmaksas noteikumiem. Bet, ja maksājuma summa par dīkstāvi ir lielāka par maksājumam uzkrātajiem maksājumiem slimības atvaļinājums saskaņā ar vispārējiem noteikumiem tiek apmaksāts regulārs “slimības atvaļinājums”. Tradicionāli slimības atvaļinājuma laiku, kas sākās pirms dīkstāves un beidzās pēc dīkstāves beigām, var iedalīt trīs daļās. Pirms dīkstāves tiek apmaksāts “parastais” slimības atvaļinājums. No dīkstāves perioda sākuma maksājums par dīkstāvi tiek veikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu. Kad dīkstāve ir beigusies, slimības atvaļinājums atkal tiek apmaksāts.
Paskaties uz DK 157.pantu (par dīkstāvi) un DK 19.nodaļu - atvaļinājums.
- Advokāta atbilde:
PAR DARBA PAGAIDU PĀRTRAUKŠANU EKONOMISKAS UN TEHNOLOĢISKAS IEMESLU dēļ saistībā ar ieviešanu ražošanas plāns un pasūtījumu trūkums 2008. gada decembrim. PASŪTĪJU: 1. Zemāk nosauktajiem darbiniekiem ir darba dienas no 2008. gada 22. decembra. līdz 26.12.2008 , uzskatāma par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ: - Volkovs V. A., elektriķis - Karevs A. I., iekrāvējs 2. Darba dienas zemāk nosauktajiem darbiniekiem no 2008.gada 24.decembra. līdz 26.12.2008 apsveriet dīkstāves darba devēja vainas dēļ: - Loktev V. A., zīmogs - Dudarev S. V., - Gab A. S., elektriskais metinātājs; 3. Maksājums par iepriekšminētajiem periodiem jāveic saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu 2/3 apmērā no darbinieku vidējās algas.
- Advokāta atbilde:
Tas nozīmē, ka jūsu organizācija tagad faktiski ir pasludināta par dīkstāvi. Ja dīkstāve ir ieviesta bez darbinieka vainas, tad tā ir jāapmaksā. Dīkstāve jānoformē ar darba devēja rīkojumu (instrukciju) un jāpaziņo darbiniekiem pret parakstu. Dīkstāves var ieviest gan konkrētam darbiniekam, gan visai organizācijai kopumā. Tiesību akti neierobežo dīkstāves laiku. Ja dīkstāve tiek ieviesta pēc darba devēja iniciatīvas, tad visas dīkstāves laikā Jums ir pienākums saglabāt darbiniekiem vismaz 2/3 no vidējās izpeļņas. Tajā pašā laikā šobrīd dīkstāves fakts (laiks, rašanās iemesli) un tā apmaksa tiek fiksēta ar atzīmēm (RP) darba laika uzskaitē (veidlapas T-12 un T-13, apstiprinātas ar Valsts lēmumu. Krievijas Statistikas komiteja, 2004. gada 5. janvāris N 1). Dīkstāves atcelšana tiek noformēta arī ar dekrētu, darba devēja rīkojumu. Turklāt rīkojumā jāpaskaidro, vai darbiniekiem ir jāatrodas darbā dīkstāves laikā vai arī viņi nedrīkst doties uz darbu, jo likums to neparedz. Ja dīkstāve tiek ieviesta no darbinieka un darba devēja neatkarīgu iemeslu dēļ, tad šajās dienās darba laika uzskaitē tiek liktas NP atzīmes un izmaksātas vismaz divu trešdaļu tarifa likmes un algas apmērā, kas aprēķināta proporcionāli nostrādātais laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants).
- Advokāta atbilde:
Tā ir darba devēja vaina, un dīkstāve ir viņa vaina. dīkstāvi definē kā īslaicīgu darba apturēšanu ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants runā par apmaksu par dīkstāvi: Dīkstāve darba devēja vainas dēļ tiek apmaksāta vismaz 2/3 no darbinieka vidējās algas. Trīs stundas - maksā 2/3 stundā. Viena diena - 2/3 no dienas maksājuma. Mēnesis - 2/3 no mēneša vidējā.
divas iespējas - vai nu dubultā samaksa, vai atvaļinājums, ja tas ir pareizi izpildīts (darbinieka piekrišana, darba devēja rīkojums), tad JĀ, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu. Ja tu strādā par slaucēju, tad nē. Ja prostitūta Maskavā, tad jā...
- Advokāta atbilde:
157.pants. Apmaksa par dīkstāvi [Krievijas Federācijas Darba kodekss] [21.nodaļa] [157.p.] Dīkstāve (šī kodeksa 72.2.pants) darba devēja vainas dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no darba devēja vainas. darbinieka vidējā alga. Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes, algas (amatalgas) apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei. Darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi dīkstāves laikā No darba devēja puses ārkārtīgi svarīgs ir pienākums fiksēt dīkstāves faktu. Dīkstāves faktu (laiku, dīkstāves iemeslus un samaksu par to) dokumentē ar atzīmēm darba laika uzskaitē, rakstiskiem paziņojumiem darbiniekiem par dīkstāves sākumu, atskaitēm, piezīmes, dīkstāves aktus, uzskaites lapas (par dīkstāvi vienas maiņas laikā), ko sastāda tiešā nodaļu vadītāji, rīkojumus par dīkstāves apmaksu un citus dokumentus. # Ja darbs tiek pārtraukts darba devēja vainas dēļ, par to jābrīdina darbinieks, izdodot rīkojumu par piespiedu dīkstāves sākuma datumu un ilgumu. Pasūtījumā jābūt šādai informācijai: # kura vainas dēļ radusies dīkstāve; # dīkstāves iemesli; # dīkstāves sākuma un beigu datumi (ja zināms); # kuras darbnīcas (zonas, nodaļas utt.) ir pārslēgtas dīkstāves režīmā; # dīkstāves apmaksas kārtība; # persona, kas ir atbildīga par šī pasūtījuma izpildi. Rīkojums jāuzrāda dīkstāvē iesaistītajiem darbiniekiem pret parakstu. Lūdzu, ņemiet vērā arī to, ka dīkstāves ilgums nav ierobežots ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Attiecīgi nekas neliedz darba devējam pagarināt dīkstāves laiku. Ja ražošana uzņēmumā tiek apturēta, darba devējam ir pienākums trīs darba dienu laikā pēc lēmuma pieņemšanas par to rakstiski paziņot nodarbinātības dienestam (Krievijas Federācijas likuma 25. panta 2. punkts). 1991. gada 19. aprīļa Nr. 1032-1 “Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā”). Paziņojuma veidlapa ir bezmaksas. Par šī pienākuma nepildīšanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 19.7 pantu tiek uzlikts administratīvais naudas sods: pilsoņiem - no simts līdz trīssimt rubļiem; amatpersonām - no trīssimt līdz piecsimt rubļiem; ieslēgts juridiskām personām- no trīs tūkstošiem līdz pieciem tūkstošiem rubļu.
- Advokāta atbilde:
vienkārša darba pārtraukšana uz laiku ekonomiska, tehnoloģiska, tehniska vai organizatoriska rakstura apsvērumu dēļ: par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ apmaksā vismaz divas trešdaļas no darbinieka vidējās darba samaksas. . dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ - vismaz divu trešdaļu tarifa likmes vai algas apmērā. aprēķina proporcionāli dīkstāvei DK 72.2 pants: dīkstāves gadījumā pieļaujama pārcelšana uz darba līgumā neparedzētu darbu uz laiku līdz 1 mēnesim, bet pārcelšana darbā. pieprasīt zemāku kvalifikāciju ir atļauts tikai ar rakstisku piekrišanu. Tajā pašā laikā alga nav zemāka par vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu.
- Advokāta atbilde:
Pilnīgi nelikumīgi, štatu tabula tiešām ir sastādīta uz 1 gadu, bet tikai no 1. janvāra līdz 31. decembrim un tiek apstiprināta decembrī, tad rūpīgi izlasi savu darba līgumu, kas tur rakstīts par samaksu iekšā vasaras laiks? Tas, ka strādājat nepilnu slodzi, nekādā veidā neietekmē jūsu algu, jo nepilna laika darbs ir darbs brīvais laiks no pamatdarba. 285.pants. Personām, kas strādā nepilnu darba laiku, darba samaksa tiek noteikta proporcionāli nostrādātajam laikam atkarībā no darba apjoma vai citiem darba līgumā noteiktajiem nosacījumiem. Nosakot tipveida norīkojumus personām, kuras strādā nepilnu darba laiku ar darba samaksu, darba samaksa tiek izmaksāta atbilstoši gala rezultāti par faktisko veiktā darba apjomu. Ja vasarā nestrādā ar bērniem (nav vainīga? :) tad tā ir dīkstāve un tiek apmaksāta saskaņā ar DK 157. pantu. Apmaksa par dīkstāvi: Dīkstāve (šī kodeksa 72.2 pants) darba devēja vainas dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no darbinieka vidējās algas. Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes, algas (amatalgas) apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei. Darba kodeksa ieviešana (un jo īpaši nepildīšana) nav izskaidrojama ar krīzi. Pieprasiet rakstiski samaksāt savu algu, neaizmirstot savā pieprasījumā iekļaut kompensāciju par nokavēto algu. Ja viņi nemaksā, dodieties sūdzēties darba inspekcijā un (vai) prokuratūrā. Lai tev veicas.
- Advokāta atbilde:
Jūsu darba devējs neciena normatīvie dokumenti publicējusi valdība. 2008. gada 22. jūlija federālais likums Nr.157-FZ "Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā un Federālā likuma "Par grozījumiem" 26.3. vispārīgie principi likumdošanas (pārstāvju) organizācijas un izpildinstitūcijas valsts vara Krievijas Federācijas subjekti" Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants tika papildināts ar šāda satura trešo daļu: "Darba laika normas aprēķināšanas kārtība noteiktiem kalendāra periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteikto darba laika ilgumu nedēļā nosaka federālā izpildinstitūcija, kas pilda valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas darba jomā. "Šobrīd pastāv darba laika normas aprēķināšanas kārtība atsevišķiem kalendāra laika periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā, kas apstiprināta ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu par 2008.gada 1.maiju. Krievija, 2009. gada 13. augusts, Nr. 588n. Tas ir, laika norma To nosaka nevis darba devējs, bet tas viņam katru gadu tiek paziņots ražošanas kalendāros.
- Advokāta atbilde:
Tas ir likuma pārkāpums. Iesniedziet sūdzību prokuratūrā vai tiesā. Spēkā esošie tiesību akti patiešām paredz iespēju izmantot teātra darbinieku darba apstākļus regulējošus elementus. Tomēr šis noteikums aizliedz aktieriem strādāt nepilnu darba laiku vai saskaņā ar līguma (pakalpojuma) līgumiem. Tas efektīvi ierobežo viņu darba un civiltiesisko rīcībspēju. Un šādu ierobežojumu var noteikt tikai federālais likums. Par šo tēmu nav likumu. Tādējādi šie ierobežojumi ir prettiesiski Krievijas Federācijas Civilkodeksa 22. pants. Pilsoņa rīcībspējas un rīcībspējas atņemšanas un ierobežošanas nepieļaujamība 1. Nevienam nevar tikt ierobežota rīcībspēja un rīcībspēja, izņemot gadījumus un rīcībspēju. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1 pants. Nepilna laika darbs Darbiniekam ir tiesības no pamatdarba brīvajā laikā slēgt darba līgumus, lai pie tā paša darba devēja veiktu citu regulāru algotu darbu ( iekšējais nepilna laika darbs) un (vai) pie cita darba devēja ( ārējais nepilna laika darbs) . personas, kas strādā nepilnu darba laiku, nosaka šī kodeksa 44. nodaļa. Darba regulējuma specifikas noteikšanas pamatojums un kārtība Darba regulējuma īpatnības saistībā ar raksturu un darba apstākļiem, ķermeņa psihofizioloģiskajām īpašībām, dabas un klimatiskajiem apstākļiem. , ģimenes pienākumu esamību, kā arī citus pamatus nosaka darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, koplīgumi, līgumi un vietējie noteikumi. Tajā pašā laikā darba regulējuma iezīmes, kas saistītas ar darbinieku garantiju līmeņa samazināšanu, viņu tiesību ierobežošanu, viņu disciplinārās un (vai) finansiālās atbildības palielināšanos, var noteikt tikai ar šo kodeksu vai gadījumos un 351. pants. Radošo darbinieku darba regulējums ir plašsaziņas līdzekļi, kinematogrāfijas organizācijas, televīzijas un video komandas, teātri, teātra un koncertu organizācijas, cirki un citas personas, kas iesaistītas veidošanā un (vai) izrādē (izstādīšanā). ) darbu, profesionālo sportistu radošo darbinieku darba regulējuma īpatnības medijos, kinematogrāfijas organizācijās, televīzijas un video filmēšanas grupās, teātros, teātra un koncertu organizācijās, cirkos un citās veidošanā un (vai) izrādes (izstādes) darbībā. darbu, profesionāliem sportistiem, jo īpaši darba laika un atpūtas laika regulēšanas specifiku (ieskaitot tehnoloģiskā un (vai) organizatoriskā rakstura pārtraukumus, ilgumu ikdienas darbs (maiņas), nakts darbs, nedēļas nogales un ārpus darba laika brīvdienas
- Advokāta atbilde:
Vai uzņēmums var atstāt darbinieku administratīvajā atvaļinājumā? Piespiedu ievietošana administratīvajā atvaļinājumā ir darba likumu pārkāpums. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punktu, tas paredz administratīvā soda uzlikšanu: - amatpersonām - no 1000 līdz 5000 rubļu. ;- personas, kas veic neveidojot juridisku personu - no 1000 līdz 5000 rubļiem. (vai administratīvā darbības apturēšana līdz 90 dienām - juridiskām personām - no 30 000 līdz 50 000 rubļu). (vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām Darba un darba aizsardzības likumdošanas pārkāpums). ierēdnis, iepriekš par līdzīgu sodīts administratīvi administratīvais pārkāpums, paredz diskvalifikāciju uz laiku no viena līdz trim gadiem Situācijā, kad darba devējs nespēj nodrošināt darba kolektīvs darbu, viņam ir pienākums reģistrēt dīkstāves. Dīkstāve saskaņā ar Art. 157 Darba kodeksa, darbiniekam ir jāmaksā. Ja dīkstāve notikusi darba devēja vainas dēļ, samaksu aprēķina, pamatojoties uz 2/3 no darbinieka vidējās izpeļņas, un ja no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ, pamatojoties uz 2/3 no tarifa likmes (oficiālā alga), ko aprēķina proporcionāli dīkstāves laikam. Bezalgas atvaļinājumus, kas tiek piešķirti darbiniekiem pēc viņu rakstiska pieprasījuma, var iedalīt divās grupās: atvaļinājumos, kas tiek piešķirti pēc darba devēja ieskatiem, un tajos, kurus darba devējam ir pienākums nodrošināt pēc darbinieka pieprasījuma. Pirmajā grupā ietilpst atvaļinājumi bez darba samaksas atalgojums, kas piešķirts ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ (DL 128. panta 1. daļa Bezalgas atvaļinājuma ilgums, kas klasificēts kā pirmā grupa, tiek noteikts katrā konkrētā gadījumā, vienojoties darbiniekam un darba devējam, atkarībā no tā). par apstākļiem (iemesliem), kādēļ šāds atvaļinājums radās, tā kā darbiniekam bezalgas atvaļinājumu var piešķirt tikai tad, ja viņam ir pamatots iemesls, iesniegumā jānorāda iemesls, kāpēc šāds atvaļinājums viņam nepieciešams. To, vai iemesls ir pamatots, lemj darba devējs, saskaņā ar iedibināto praksi, pamatotus iemeslus papildus tiem, kas paredzēti Darba kodeksā un citi federālie likumi, ietver arī dēla izsūtīšanu militārajā dienestā, bērnu nosūtīšanu atvaļinājumā uz vasaras nometnes tml.. Visos bezalgas atvaļinājuma piešķiršanas gadījumos neatkarīgi no to mērķa un ilguma tie jānoformē ar rīkojumu (instrukciju) par atvaļinājumu, saņemot bezalgas atvaļinājumu, darbinieks to jebkurā laikā var pārtraukt un doties uz darbu. iestatījums informēt par to darba devēju.
- Advokāta atbilde:
Nē, jums nav jāpiemaksā līdz minimālajai algai. . Apmaksa par dīkstāvi no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ var atšķirties no minimālais izmērs algas. Maksājumu par dīkstāvi regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2001. gada 30. decembrī Nr. 197-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2008. gada 28. februārī) 157. pants. Apmaksa par dīkstāvi Dīkstāvi darba devēja vainas dēļ maksā vismaz divu trešdaļu apmērā. no darbinieka vidējās algas (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu N 90-FZ) Dīkstāves no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksātas vismaz divu trešdaļu apmērā no tarifa likmes. alga (oficiālā alga), kas aprēķināta proporcionāli dīkstāves laikam (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu N 90-FZ) Dīkstāves darbinieka vainas dēļ par to jāinformē savs tiešais vadītājs vai cits pārstāvis darba devējs par dīkstāves sākšanos, ko izraisījusi iekārtu bojājums un citi iemesli, kuru dēļ darbinieks nevar turpināt pildīt darba funkcijas - pāreja uz nepilnu darba laiku (. darba nedēļa), brīvdienas par saviem līdzekļiem utt. utt.
- Advokāta atbilde:
PAR PAGAIDU DARBU PĀRTRAUKŠANU EKONOMISKU UN TEHNOLOĢISKU IEMESLU DĒL ražošanas plāna izpildes un pasūtījumu trūkuma dēļ 2008.gada decembrim. PASŪTĪJU: 1. Zemāk nosauktajiem darbiniekiem ir darba dienas no 2008. gada 22. decembra. līdz 26.12.2008 , uzskatāma par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ: - Volkovs V. A., elektriķis - Karevs A. I., iekrāvējs 2. Darba dienas zemāk nosauktajiem darbiniekiem no 2008.gada 24.decembra. līdz 26.12.2008 apsveriet dīkstāves darba devēja vainas dēļ: - Loktev V. A., zīmogs - Dudarev S. V., - Gab A. S., elektriskais metinātājs; 3. Maksājums par iepriekšminētajiem periodiem jāveic saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu 2/3 apmērā no darbinieku vidējās algas Rīkojumu paraksta direktors un priekšnieks. grāmatvedis, pēc tam tiek uzskaitīti visu darbinieku vārdi, kuri ir minēti rīkojumā un visi liek savu parakstu - tā būs viņu iepazīšanās ar rīkojumu.
- Advokāta atbilde:
Tā nav, jo darba likumdošanā nav tādas lietas kā “administratīvais atvaļinājums”. Turklāt darba likumdošana neparedz darba devēja tiesības piespiest darbiniekus doties atvaļinājumā bez darba samaksas. Darba devējs var pasludināt dīkstāvi, bet par dīkstāvi darbiniekam ir jāapmaksā Regulas Nr. 157 (t.i. vismaz 2/3 apmērā no darbinieka vidējās algas vai vismaz 2/3 no darbinieka tarifa likmes (algas), kas aprēķināta proporcionāli dīkstāves laikam). Jūs varat sūdzēties par darba tiesību pārkāpumiem federālajā darba inspekcijā, prokuratūrā vai tiesā.
Tas ir atkarīgs no tā, cik dienas nedēļā jūs strādājat. Strādāju 2*2 12 stundas. Viss tiek darīts saskaņā ar likumu. Internetā jāatrod informācija par to, cik stundas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir jāstrādā STUNDAS NEDĒĻĀ. 40 stundas nedēļā un nekā. Atpūta...
uzraksti viņiem un atgādini par iztikas minimums Jā, tas ir likumīgi. Nē, tu nevari. Var prasīt jebko. Bet jums ir jāmaksā nodokļi pilnībā. Un tas, ka neesi oficiāli noformējis attiecības ar bērnu tēvu, ir apliekams ar nodokļiem...
- Advokāta atbilde:
137. pants. Ieturējumu no darba samaksas ierobežošana Ieturējumus no darbinieka darba algas veic tikai šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos. Ieturējumus no darbinieka algas, lai dzēstu parādu darba devējam, var veikt: atmaksāt darbiniekam neizmaksāto avansu, kas izsniegts uz darba algas rēķina; atmaksāt neiztērētu un savlaicīgi neatgrieztu avansa maksājumu, kas izsniegts saistībā ar komandējumu vai pārcelšanu uz citu darbu citā jomā, kā arī citos gadījumos; par grāmatvedības kļūdu dēļ pārmaksāto summu, kā arī darbiniekam pārmaksāto summu atdošanu, ja to atzinusi izskatīšanas institūcija darba strīdi darbinieka vaina darba normu (šī kodeksa 155. panta trešā daļa) vai vienkārša darba (šī kodeksa 157. panta trešā daļa) neievērošanā; kad darbinieku atlaiž pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, par nenostrādātām atvaļinājuma dienām. Ieturējumus par šīm dienām neizdara, ja darbinieks tiek atlaists, pamatojoties uz 77. panta pirmās daļas 8. punktā vai 81. panta pirmās daļas 1., 2. vai 4. punktā, 1., 2., 5., 6. un 7. punktā paredzēto pamatojumu. šī kodeksa 83. Šā panta otrās daļas otrajā, trešajā un ceturtajā daļā paredzētajos gadījumos darba devējam ir tiesības pieņemt lēmumu par ieturēšanu no darbinieka algas ne vēlāk kā viena mēneša laikā no dienas, kad beidzies termiņš, kas noteikts darbinieka atgriešanai. avansu, parāda atmaksu vai nepareizi aprēķinātus maksājumus, un ar nosacījumu, ka darbinieks neapstrīd ieturējuma pamatojumu un apmērus. Darbiniekam pārmaksāta darba alga (tai skaitā nepareiza pieteikuma gadījumā darba likumdošana vai citus darba tiesību normas saturošus normatīvos aktus), no viņa nevar piedzīt, izņemot gadījumus, ja: skaitīšanas kļūda;
- Advokāta atbilde:
KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS DARBA KODEKSS 157.pants. Apmaksa par dīkstāvi (šī kodeksa 72.2.pants) darba devēja vainas dēļ tiek izmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no darbinieka vidējās darba algas no tā neatkarīgu iemeslu dēļ darba devējam un darbiniekam tiek izmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likme, alga (amata alga), kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei darbinieka vainas dēļ, netiek izmaksātas arī garantijas un atlīdzība, kad apvienojot darbu ar mācībām, piemēram, padziļinātas apmācības laikā utt.
Margarita Cvetkova
darba devējs man dod atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. jo vēl nav darba. Cik dienas (maksimums) es varu palikt mājās? darba devējs man dod atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. jo vēl nav darba. Cik dienas (maksimums) es varu palikt mājās bez algas saskaņā ar Darba kodeksu? Ko darīt, ja es nerakstu pieteikumu par saviem līdzekļiem? Pavasarī jau uzrakstīju šāda veida paziņojumu pēc darba devēja lūguma un nosēdēju bez atalgojuma 15 dienas.
Ivans Vantjajevs
Vai viens cilvēks var būt direktors divos uzņēmumos un katrā saņemt pusi no minimālās algas? Sakiet, lūdzu, vai viens cilvēks var būt divu uzņēmumu ģenerāldirektors un tomēr saņemt nepilnu darba laiku. Kas jādara papildus, lai to izdarītu, lai nerastos problēmas ar algu? Paldies!
Vitālijs Parensovs
nepalaid garām manu jautājumu, palīdzi man to izdomāt. Es pat nezinu, ar ko sākt))) kopumā tā ir mana nozīme: piecu dienu darba nedēļa no 7 līdz 15:30 brīvdienas sestdienas svētdienā. Kādu dienu, kad atnācām uz darbu, mūsu darbnīcā nebija gaismas, kā izrādījās, ka todien viss mikrorajons bija bez gaismas kaut kāda elektroapakšstacijas bojājuma dēļ, pēc sēdēšanas darbā no septiņiem rītā līdz plkst. vienpadsmit, mums lika braukt mājās, un šī Diena netiek uzskatīta par darba dienu un sestdien strādāsim brīvdienā. Ko darīt ar iztērēto naudu ceļā uz darbu turp un atpakaļ, ceļā pavadīto laiku gandrīz divas stundas un tikko darbā pavadīto laiku trīs stundas. Mums neko nemaksāja, turklāt mums ir jādodas likumīgā brīvdienā, kurš man maksās par personīgo laiku, ko es šajā dienā pavadīju savā dzīvē, un kā šādos apstākļos būtu jāmaksā par sestdienas darbu. Kā gan citādi zinu, ka atskaites kartītē mums bija noteikta darba diena tieši tad, kad pa nedēļu nestrādājām un sestdiena, kā pienākas, ir brīvdiena, lai gan reāli strādājām. Vai šo situāciju var uzskatīt par kaut kādu nepārvaramu varu, kurā darba devējam nav pienākuma maksāt par došanos uz darbu dienā, kad nebija gaismas, vai arī tās ir viņu nepatikšanas un viņi mūs vienkārši apmānīja, nesamaksājot par laiku darbā, un atkal mūs apmānīja, piespiežot iet uz darbu brīvdienā par regulāru samaksu. lūdzu palīdziet. varbūt kāda māksla. Darba kodeksā vai ko citu jūs minējat kā piemēru, tas man ir svarīgi. Man jāatrod darbs, bet divus mēnešus, kamēr es tur strādāju, man patīk pārbaudes laiks Es vienmēr jūtos viņu maldināta, pat ņemot vērā to, ka strādāju uz pārbaudes laiku saskaņā ar līgumu, kurā pat nav iekļauts darba stāžs.
Grigorijs Koniščovs
Vai darba devējam būtu jāpiemaksā par trūkstošajām stundām līdz normai?. Mēneša norma ir 167 stundas. Darba devēja vainas dēļ (darbs netika nodrošināts) darba stundas sastādīja 159 stundas. Vai varu pieprasīt samaksu par trūkstošajām stundām? Ja varu, kur tieši par to var izlasīt?
Jevgeņijs Čeglomovs
Kādos gadījumos viņi maksā 23 algas?
Kirils Bezveņuks
Darbā visa komanda tiek nosūtīta bez atalgojuma uz sešiem mēnešiem, ko tas tagad nozīmē? viņi par šo laiku nemaksās, jo mums ir gabaldarba alga
Vera Vorobjova
Kā pareizi reģistrēt darbinieka dīkstāves laiku ražošanas vajadzībām?
Aleksejs Frosins
Darba devējs mani piespieda ņemt bezalgas atvaļinājumu, bet es atteicos. Ko darīt, ja priekšniecība izliekas, ka tevis nav... Lai kā nebūtu struktūrvienības priekšnieka vai brigadieru, aizbrauca bez algas. Un tehniskais direktors izliekas, ka manis tur nav. Kas man jādara, lai pierādītu, ka man vienkārši netika nodrošināts darbs un es neesmu devies bezalgas atvaļinājumā pēc paša vēlēšanās?
Lilija Fomina
Mūsu uzņēmumā ir dīkstāve elektrības dēļ, vai par to maksās, ja visus sūtīs mājās?
Vladislavs Panteļehins
Cilvēki, steidzams jautājums!!! Esmu sastādījis darba līgumu ar PRIVĀTO uzņēmēju Līgumā nav ne vārda par dīkstāvi (% no ieņēmumiem). Pašnodarbinātais apmaksāt manu dīkstāvi un, ja iespējams, lūdzu, saiti uz likumu vai citu dokumentu.
Jakovs Vasiļčevs
Ja iekārta nedarbojās (dīkstāve, krīze) un es biju slimības atvaļinājumā, vai rūpnīcai ir pienākums man izmaksāt slimības atvaļinājumu? Es devos uz slimības atvaļinājumu, kamēr rūpnīca vēl darbojās.
Ļubova Bobrova
vajadzīga palīdzība. Pirmsskolas izglītības iestāde tika slēgta uz 2 nedēļām notiekošajiem remontdarbiem saskaņā ar grafiku. Kā uzņēmuma dīkstāve ietekmēs darbinieku atvaļinājuma naudas uzkrāšanu.
Tamāra Jakovaļeva
Vai kādam ir pasūtījuma paraugs dīkstāvei uzņēmumā?
Vera Žuravļeva
Ja cilvēkam ir dīkstāve, kā ievadīt atskaites karti? np un pulksten 8? vai kas????
Veronika Kuzmina
dīkstāves uzņēmumā. Vai dīkstāve ir saistīta ar pasūtījumu trūkumu darba dīkstāvē no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ (būvdarbi)
Vladislavs Veprovs
Vai darbs sestdienās ir dubults par piecu dienu darba nedēļu?
Veronika Sokolova
Kas ir SIMPLE ražošanā? Vai Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir kāds konkrēts skaidrojums? Priekšnieki nevar mums nodrošināt darbu. Tāpēc visa mūsu darba diena tika pasludināta par dīkstāvi. Tas ir, mums jāsēž darbā un jāgaida, kad tas mums tiks nodrošināts. Par 2/3 no algas. Pamatots ar 107.-1. un 157.-1.pantu. Vai viņiem ir taisnība?
Anna Soboleva
neapmaksātas dienas par ražošanas dīkstāvi. Strādāju rūpnīcā un jau otro mēnesi mums praktiski nav darba, un nākammēnes sola, ka darba nebūs vispār. Pēc likuma zinu, ka šādos gadījumos rūpnīcas direktoram ir jāmaksā kāda summa par dīkstāvi (par to, ka nevar atrast darbu, ja pareizi saprotu) vai jānosūta darbinieks atvaļinājumā kā nevajadzīgs par ko viņi arī ir apmaksāts, bet mums saka, ka mums par dīkstāvi jāmaksā neviens nemaksās, un ja tu neiesi par saviem līdzekļiem, tad ies uz citām darbnīcām strādāt ne savā profesijā (piem. 'es dzirnaviņas, tad iesiet ar āmuru un tamlīdzīgi). ???
Deniss Jakubovs
Skolas maksa tiek aprēķināta par gadu. Vai ir iespējams 31. maijā atlaist nepilnu darba laiku darbinieku? Es strādāju skolā par skolotāju. GPA nepilna laika skolotājs. Tarifikāciju un personāla tabula sastādīts uz vienu gadu no 2009.gada 1.septembra. līdz 2010. gada 1. septembrim Izglītības pārvalde man atsakās maksāt par vasaras mēnešiem, skaidrojot to kā krīzi. Viņi saka, ka nav naudas. Un vasarā jūs it kā nestrādājat ar bērniem. Vai tas ir likumīgi?
Staņislavs Buločkins
Vai pēc darba devēja iniciatīvas ir iespējams mainīt standarta darba laiku? Janvārī standarta stundas 36 stundu darba nedēļā bija 122,4 stundas. Pēc darba laika lapas sastādīšanas kļuva zināms, ka ir noteikta kārtība, saskaņā ar kuru ir mainījusies darba laika norma un bija 160 stundas un darba samaksa tiks aprēķināta pēc šīs normas. Līdz ar to pieauga nostrādāto stundu skaits un samazinājās algas. Cik likumīgi ir mainīt nostrādāto stundu skaitu?
Iļja Bažukovs
Nepieciešama palīdzība darba jautājumā... vai darba devējam ir tiesības valdības darbs(teātrī) jaunajos noteikumos un darbinieku pienākumos, norādīt, ka aktieriem nav tiesību strādāt blakus - citās izrādēs, bērnu konkursos - bez rakstiskas vadības atļaujas. Un vispār, vai visi šie noteikumi ir jāņem no darba likumdošanas vai arī pati vadība tos pieņem?
) ), darba samaksu saskaņā ar šā kodeksa 252.pantu nosaka darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi, kā arī 94., 96., 113., 153.pantā paredzētajos gadījumos. , 157 un 268 šī kodeksa, arī darba līgumi.
Oksana Vasiļjeva uz ko maksimālais termiņš
Jakovs Murins
Atvaļinājumā ar 2/3 no algas saglabātas??Pamatojoties uz kādu pantu?. Uz kāda raksta pamata darba devējs sūta atvaļinājumā uz 2 mēnešiem ar 2/3 no baltās algas Paldies par atbildēm!
Leonīds Lobanovs
Vai darbiniekiem būtu jāmaksā papildu darba samaksa līdz minimālajai algai, ja..... Vai darbiniekiem būtu jāmaksā papildu darba samaksa līdz minimālajai algai, ja...no darba devēja un darbinieka neatkarīgas dīkstāves dēļ algas tika izmaksātas pēc pazeminātām likmēm , kā rezultātā izmaksājamā darba samaksas apmērs bija mazāks Minimālā alga (4330)....un ja veicat papildus maksājumu, tad kā to atspoguļot??
Ņikita Danovs
kā pareizi izdot rīkojumu par biznesa dīkstāvi un informēt darbinieku
Nikolajs Koroļovs
administratīvais atvaļinājums. Cilvēkam ir atlikuši seši mēneši līdz pensijai, vai viņa priekšniekam ir tiesības viņu piespiedu kārtā nosūtīt administratīvajā atvaļinājumā, nesaglabājot algu? Ja nē, kur man sūdzēties?
Bogdans Garins
Vai darba devējs nepārkāpj likumu, strādājot no 8:00 līdz 19:00?
Valentīna Ņikiforova
Kā atrast izziņu grāmatvedim???
Valentīna Aņisimova
Pārāk liela alga. Pēc atlaišanas samaksa saņemta skaidrā naudā. Dažas dienas pēc atlaišanas, algas dienā, “algas” kartītē atkal ienāca līdzekļi tādā apmērā, kas vienāds ar aprēķinu. Pēc kāda laika zvana grāmatvede un prasa atdot kļūdaini uzkrāto summu? Vai man ir pienākums atdot šos līdzekļus vai nē?
Vadims Kiča
algu saglabāšana?
Uzņēmuma darbība uz kādu laiku var tikt pārtraukta dažādu iemeslu dēļ.
Pārtraukumi darbā tiek uzskatīti par dīkstāvi. Tos var maksāt vai nemaksāt atkarībā no iemesla, kas tos izraisījis. Ražošanas trūkuma periodā darba devējam jāzina, kā pareizi atspoguļot piespiedu dīkstāvi. Darba kodeksa 157. pants regulē jautājumus par samaksu par šiem periodiem un nosaka citus punktus, kas jāņem vērā.
Dīkstāve ir neplānots darba procesa pārtraukums uz noteiktu laiku. To var izraisīt tehniski traucējumi, ekonomiskas grūtības, kļūmes tehnoloģiskie procesi, nepareizi izplatīts organizatoriskie jautājumi.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants nosaka trīs galvenos iemeslus, kādēļ uz laiku tiek apturēta visa uzņēmuma vai tā daļas darbība:
- Paša darba devēja vainas dēļ.
- Darbinieka vainas dēļ.
- No pusēm neatkarīgu nepārvaramas varas apstākļu dēļ.
Krievijas Federācijas Darba kodekss nenosaka nekādus ierobežojumus šo periodu ilgumam. Faktiski viņi var turpināt tik ilgi, cik vēlas, ja apstākļi ir tādi. Minimālais fiksētās dīkstāves periods ir viena diena, un maksimālais var ilgt vairākus mēnešus. Darba devējam ir ārkārtīgi neizdevīgi mākslīgi aizkavēt šos periodus, jo faktiskā dīkstāve viņu neatbrīvo no nepieciešamo pārskatu iesniegšanas. Turklāt visbiežāk uzņēmumam ir jāizmaksā finansiāli pabalsti saviem darbiniekiem, kuri uz noteiktu laiku paliek bez darba.
Neskatoties uz visiem dīkstāves trūkumiem, šāda situācija bieži notiek ne tikai jaunos uzņēmumos, bet arī ar pieredzējušākiem ražotājiem. Kā pareizi uzvesties un uz ko puses var paļauties, kad rodas šāda situācija, ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Darba devēja vainas dēļ
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants skaidri nosaka īslaicīgas prombūtnes no darba pazīmes atkarībā no tā, kuras vainas tas noticis. Visbiežāk dīkstāves rodas nepareizu uzņēmuma vadības darbību dēļ. Šādā situācijā organizācijas direktors saskaras ar uzdevumu pareizi organizēt dīkstāves uzskaiti darba devēja vainas dēļ.
Pirmais jautājums, par ko izlemj darba devējs, ir to darbinieku klātbūtne darba vietā, kuriem ir dīkstāves laiks. Tas, vai viņi turpinās iet uz darbu vai īslaicīgi paliks mājās, ir atkarīgs no vadības lēmuma. Jebkurš pieņemtais lēmums ir juridiski derīgs. Izdodot rīkojumu par pagaidu dīkstāvi, darba devējam ir pienākums šo punktu noteikt savā tekstā.
Piespiest strādniekus vienkārši ierasties darbā un nedarīt neko maiņas laikā nebūs gluži pareizi. Taču viņiem uz laiku var uzticēt citus darbus. Pārcelšana uz citu amatu ir jādokumentē. Ir jāsaprot, ka:
- bez viņa piekrišanas ir iespējams pārcelties uz citu vietu uz laiku, kas nepārsniedz vienu mēnesi;
- ar viņa piekrišanu pagaidu nodošana var ilgt līdz vienam gadam.
Svarīgi ir arī ņemt vērā darbinieka kvalifikāciju, to nedrīkst pazemināt, un, ja darbs ir zemākas specializācijas, tad neaizmirstiet par pareizu samaksu par šādu darbu.
Darbinieka vainas dēļ
Dīkstāves, ko izraisa strādnieki, nevar izraisīt ekonomiski iemesli.
Zināmā mērā kā ekonomisku var klasificēt darbinieka atteikšanos turpināt pildīt savus pienākumus ekonomisku iemeslu dēļ. Šīs tiesības tiek piešķirtas algotām personām. Kam darba samaksa kavēta vairāk nekā 15 dienas, bet saskaņā ar likumu darbiniekam pirms nedošanās uz darbu ir pienākums rakstiski paziņot savai vadībai par pieņemto lēmumu, kas automātiski pārvērš šo dīkstāves laiku kategorijā darba devēja vainas dēļ.
Dīkstāves laiku darbā pieņemtās personas vainas dēļ visbiežāk raksturo:
- Nepareizi izpildīti vai sagatavoti organizatoriski jautājumi. Kad darbs neizdevās sakarā ar kļūdām sagatavošanā vai kādu nianšu neparedzēšanu. Šādos gadījumos no darba procesa parasti izkrīt vairāki cilvēki, piemēram, komanda.
- Iekārtu sadalījums. Šajā gadījumā ir svarīgi noskaidrot, vai tas noticis paša darbinieka tīšas vai nolaidīgas darbības rezultātā vai arī citu no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ. Ja darbinieka vaina tiek pierādīta, viņam var piemērot arī disciplinārsodu.
- Bez izrādes darba vieta. Šeit svarīgs ir arī iemesls, ja tas ir neierašanās, tad tas kļūst par papildu pasākumu disciplinārsods, un ja ir trauma vai slimība, tad par to sodi netiek piemēroti.
Vēl viens dīkstāves iemesls varētu būt strādnieku streiks. Šādas darbības pamatcēlonis ir svarīgs arī šeit un dokumentāciju streiki. Bieži vien strādnieki tiesā pierāda, ka streiks bija piespiedu pasākums, uz kuru viņus mudināja organizācijas vadība.
Kā tiek apmaksāts dīkstāves laiks?
Maksāt par dīkstāves laiku ir visvairāk svarīgs punkts, gan darbiniekam, gan darba devējam. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants nosaka samaksu par dīkstāvi atkarībā no tā rašanās iemesla.
1. daļā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants nosaka, ka ir jāmaksā par uzņēmuma pilnīgu vai daļēju dīkstāvi, ko izraisījusi nepareiza darba devēja rīcība. Darba kodeksā noteiktā samaksa nedrīkst būt mazāka par 2/3 no darbinieka vidējās darba samaksas par katru bezdarba dienu. Organizācijas vietējā dokumentācijā var norādīt augstāku kompensācijas likmi.
Ja dīkstāves cēlonis ir nepārvarama vara un nav konstatēta ne organizācijas vadības, ne darbinieku vaina, tad arī tā ir jākompensē. Tomēr šajā gadījumā kompensācijas pamatā nav vidējā alga, bet par darba līgumā noteikto algas apmēru vai. Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, minimālajiem maksājumiem jābūt vienādiem ar 2/3 no algas vai citas aprēķinātās vērtības.
Ja darba cikls tiek traucēts viena vai vairāku darbinieku vainas dēļ, tad par šīm dienām darba devējam nav jāmaksā.
Ja darbinieks dīkstāves laikā tiek pārcelts uz citu amatu, tad jāraugās, lai viņa atalgojums jaunajā darba vietā nebūtu zemāks par vidējo algu galvenajā amatā. Ja tomēr šis skaitlis ir mazāks, tad darba devējam ir pienākums veikt papildu piemaksu līdz vidējam līmenim.
Darbinieka pienākums paziņot par dīkstāves sākumu
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants uzliek darbiniekiem pienākumu brīdināt organizācijas vadību par dīkstāves sākuma laiku. Savlaicīgs brīdinājums var pilnībā atbrīvot darbinieku no atbildības, ja tiek konstatēts, ka viņš nav vainojams situācijā. Pat ja darbinieks ir vainīgs, viņam par notikušo vispirms jāinformē vadība.
Pirmkārt, par notikušo tiek ziņots mutiski. Jums jāpaziņo savam tiešajam vadītājam un, ja viņa nav, tad nākamajam augstākstāvošajam vadītājam. Pēc mutiska ziņojuma sastādīšanas darbinieka vārdā tiek uzrakstīts paskaidrojuma raksts, kas ir rakstisks brīdinājums par neplānotu pārtraukumu darbā. Darba devējs var sastādīt incidenta izmeklēšanas aktu, kurā norādīti identificētie incidenta cēloņi. Pamatojoties uz aktu, var pieņemt lēmumu par vainīgā saukšanu pie atbildības.
Galīgais dokuments ir rīkojums par piespiedu pārtraukumu darbā. Rīkojuma teksts nodrošina saiti uz pārskatu un aktu, kā arī pieņem vadības lēmumu saistībā ar esošo situāciju.
Dīkstāves laiks radošajiem darbiniekiem
Radošajām profesijām ir atšķirīgs darba laika aprēķina līmenis. Lai gan radošajiem darbiniekiem ir noteikts darba laiks, tas tiek fiksēts atšķirīgi no standarta situācijām.
157. pantā teikts, ka cilvēkiem radošās profesijas vienkāršā jēdziens kā tāds nav piemērojams. Patiešām, starp teātra, koncertu, kino un citām grupām var reģistrēt relatīvu radošā miera periodu. Komandas vai indivīdi noteiktu laiku nedrīkst būt iesaistīti darbā, taču tas netiks uzskatīts par dīkstāvi un, protams, nevar tikt atspoguļots darba samaksas aprēķinā.
Maksājums par šādiem periodiem ir atkarīgs no tā, kas tieši ir norādīts konkrētas organizācijas vietējā dokumentācijā. Darba devējs pēc saviem ieskatiem var pilnībā kompensēt radošā iemidzināšanas laiku vai par to nemaksāt.
Jūs varētu interesēt
ST 157 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Dīkstāve (šī kodeksa 72.2 pants) darba devēja vainas dēļ tiek apmaksāta apmērā
vismaz divas trešdaļas no darbinieka vidējās algas.
Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta
vismaz divu trešdaļu apmērā no tarifa likmes, alga (amata alga), aprēķina
proporcionāls dīkstāves laikam.
Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas.
Par dīkstāves sākumu, ko izraisījis iekārtu bojājums un citi iemesli, kas
padarīt neiespējamu darbiniekam turpināt pildīt savu darba funkciju, darbiniekam ir pienākums
informēt savu tiešo vadītāju vai citu darba devēja pārstāvi.
Ja mediju, kinematogrāfijas organizāciju radošie darbinieki,
televīzijas un video komandas, teātri, teātra un koncertu organizācijas, cirki
un citas personas, kas iesaistītas darbu radīšanā un (vai) izpildē (izstādīšanā),
saskaņā ar apstiprinātajiem šo darbinieku amatu, profesiju, amatu sarakstiem
Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās komisijas atzinumu par
sociālo un darba attiecību regulēšanā, jebkurā laika periodā nepiedalās
darbu radīšana un (vai) izpilde (izstāde) vai neveic, tad norādīto
dīkstāve nav dīkstāve, un to var apmaksāt noteiktajā apmērā un veidā
koplīgums, vietējais normatīvais akts, darba līgums.
Komentārs Art. 157 Krievijas Federācijas Darba kodekss
1. Dīkstāve ir jāsaprot kā īslaicīga darba apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. pantu un tā komentārus). Dīkstāve var skart vienu darbinieku, darbinieku grupu vai visus struktūrvienības vai organizācijas darbiniekus.
2. Darbiniekam jāinformē darba devējs par dīkstāves sākumu, ko izraisījusi iekārtu bojājums, un citiem detalizētiem iemesliem, kas padara neiespējamu darbu. Saziņu var veikt gan mutiski, gan rakstiski. Darbinieka pienākums tiek uzskatīts par izpildītu brīdī, kad viņš par to informē savu tiešo vadītāju vai citu darba devēja pārstāvi.
Ja darbinieks nepilda šo pienākumu, tas ir darba disciplīnas pārkāpums un par to iestājas disciplināratbildība. Ja darbinieka vainīgas nepaziņošanas dēļ darba devējam par dīkstāves sākumu tiek nodarīts mantiskais kaitējums, pie atbildības var tikt saukts arī darbinieks. Turklāt šajā gadījumā darbinieks zaudē samaksu par dīkstāvi.
3. Apmaksa par dīkstāvi ir atkarīga no tā, kura vainas dēļ dīkstāve radusies.
Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekus ar darba līgumā noteikto darbu, nodrošināt viņus ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas viņiem nepieciešami darba pienākumu veikšanai. Dīkstāve, kas izriet no darba devēja nepildīšanas šo pienākumu, ir darba devēja izraisīta dīkstāve.
Dīkstāves gadījumā darba devēja vainas dēļ darbiniekam par visu dīkstāves laiku maksā vismaz 2/3 no vidējās darba samaksas.
Maksājums tiek veikts, pamatojoties uz darbinieka vidējo darba samaksu - stundas vidējo, ja dīkstāve ir mazāka par vienu darba dienu, un dienas vidējo, ja dīkstāve ilgst darba dienu vai vairāk. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību dīkstāves apmaksai skatiet Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants un tā komentāri.
Īpašs dīkstāves gadījums darba devēja vainas dēļ ir periods, kurā darbinieks kā pašaizsardzības veids atsakās veikt darbu, kas tieši apdraud viņa dzīvību un veselību (sk. Krievijas Darba kodeksa 379. Federācija un tās komentāri). Tā kā pienākums nodrošināt darba drošību un darba aizsardzības prasībām atbilstošus apstākļus ir uzlikts darba devējam (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. panta 3. daļas 2. daļu) un darba devēja šī pienākuma nepildīšana. ir darba devēja vaina dīkstāves izraisīšanā, tad darbiniekam šajā gadījumā ir tiesības uz samaksu par noteikto laiku vismaz 2/3 apmērā no vidējās algas.
4. Dīkstāves gadījumā no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ dīkstāve tiek apmaksāta vismaz 2/3 apmērā no darbinieka tarifa likmes (algas).
No darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu skaitā ir neparedzēti apstākļi (nelaimes gadījumi, dabas stihijas u.c.), kā arī citi nenovēršami apstākļi.
Darba devēja darījuma partnera līgumsaistību nepildīšana saskaņā ar uzņēmējdarbības līgumu, izejvielu trūkums vai darba devēja grūtais finansiālais stāvoklis nav jāuzskata par apstākļiem, ko darba devējs un darbinieks nevar ietekmēt, jo tas ietilpst kategorijā uzņēmējdarbības risku, par kuru ir atbildīgs darba devējs. Šādi apstākļi jāuzskata par darba devēja vainu.
Īpašs dīkstāves gadījums bez darbinieka vainas ir streiks. Darbiniekam, kurš streikā nepiedalījās, bet tā dēļ nevarēja veikt savu darbu, tiek samaksāts tā, it kā viņš būtu bijis dīkstāvē bez darbinieka vainas. Taču arī šajā gadījumā nav darba devēja vainas, tāpēc samaksa jāveic, pamatojoties uz komentētā panta 2.daļu vismaz 2/3 no tarifa likmes (algas) apmērā.
5. Dīkstāves gadījumā darbinieka vainas dēļ dīkstāve netiek apmaksāta. Darbinieka vaina dīkstāves izraisīšanā var izpausties viņa pienākumu nepildīšanā nodrošināt darbarīku un iekārtu darbspēju, nodrošināt izejvielu un krājumu piegādi, ja tādi pienākumi viņam noteikti ar darba līgumu.
Darbinieka vaina dīkstāves izraisīšanā var izpausties arī tajā, ka viņš nav paziņojis darba devējam par apstākļiem, kas varētu novest pie dīkstāves, ja darbiniekam šie apstākļi bija zināmi un viņš tos varēja izvērtēt.
6. Jānošķir dīkstāve, kas nav radusies darbinieka vainas dēļ, no viņa darba normu neievērošanas, darba pienākumu nepildīšanas, jo šajos gadījumos samaksai par šo periodu tiek paredzētas dažādas garantijas. Galvenā atšķirība ir tāda, ka dīkstāves laikā vienmēr notiek īslaicīga darba apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ, darba devējs nenodrošina darbinieku ar darba apjomu, kas viņam jānodrošina saskaņā ar noteikumiem darba līgumu; ja netiek ievēroti darba standarti, darbs tiek nodrošināts, bet nosacījumi tā īstenošanai nav nodrošināti (sk., piemēram, Saratovas apgabaltiesas 2011. gada 13. oktobra kasācijas nolēmumu lietā Nr. 33-5510; Apelācijas spriedumu Vologdas apgabaltiesas 2013. gada 21. maija spriedums lietā Nr. 33-2173/2013).
7. Komentētā panta 5. daļas īpašais noteikums attiecas uz radošajiem darbiniekiem. Gadījumā, ja viņi nepiedalās darbu radīšanā, izpildē, izstādē vai neveic, nav pamata šos apstākļus klasificēt kā dīkstāves. Apmaksas kārtību par šo laiku var noteikt koplīgums, vietējie noteikumi vai darba līgums.
Notiek ielāde...
