Kopš vasaras beigām ir spēkā Fizisko personu datu likums jauns izdevums. Ir mainījušies informācijas iegūšanas un aizsardzības noteikumi. Darba devējam tas nozīmē tikai vienu - papildu dokumentu kārtošanu. Šajā rakstā mēs runāsim par to, kā izstrādāt noteikumus darbam ar darbinieku personas datiem un iecelt atbildīgo par darba ar personas datiem organizēšanu.
Kas ir personas dati
2006. gada 27. jūlija Federālais likums Nr. 152-FZ “Par personas datiem” (turpmāk tekstā – Likums Nr. 152-FZ) nosaka personas dati kā jebkura informācija, kas tieši vai netieši saistīta ar personu (personas datu subjektam). Tas ir noteikts Art. 152-FZ 3.
Saskaņā ar Art. 1. daļu. 85 Darba kodekss Darbinieka personas dati attiecas uz informāciju, kas attiecas uz konkrētu darbinieku un kas ir nepieciešama darba devējam saistībā ar darba attiecībām. Mēs runājam par tādiem datiem kā:
- uzvārds, vārds, uzvārds;
- dzimšanas datums un vieta;
- adrese;
- ģimenes stāvoklis;
- amats (profesija);
- alga, citi ienākumi;
- īpašumtiesības uz nekustamo īpašumu, skaidras naudas iemaksas u.c.;
- izglītība, kvalifikācija, profesionālā apmācība, informācija par papildu apmācību;
- ieradumi un vaļasprieki, tostarp kaitīgie (alkohols, narkotikas utt.);
- biogrāfijas fakti un iepriekšējie darba aktivitāte(darba vieta, izpeļņas apmērs, sodāmība, militārais dienests, darbs vēlētos amatos, valsts dienests utt.);
- fizioloģiskās īpašības, veselība;
- biznesa un citas personiskās īpašības;
- cita informācija.
Ritiniet personāla dokumenti, kas satur darbinieku personas datus, ir norādīts tabulā. 1 lpp. 76.
1. tabula. Dokumenti, kas satur darbinieku personas datus
| N | Dokuments | Intelekts |
| 1 | Anketa, autobiogrāfija, personīgā personāla uzskaites lapa (jāaizpilda pēc uzņemšanas darbs) |
Personiskā un biogrāfiskā informācija darbinieks |
| 2 | dokumenta kopija, identifikācijas dokuments darbinieks |
Pilns vārds, dzimšanas datums, adrese reģistrācija, ģimenes stāvoklis, ģimenes sastāvs |
| 3 | Personiskā karte (veidlapa N T-2, apstiprināts ar Rezolūciju Krievijas Goskomstat datēts ar 01.05.2004. N 1) |
Pilns vārds darbinieks, dzimšanas vieta, ģimenes sastāvs, izglītība un identifikācijas dokumenta dati personība |
| 4 | Darba grāmata | Informācija par darba pieredze, iepriekšējā darba vietas |
| 5 | Noslēguma sertifikātu kopijas laulības, bērnu piedzimšana |
Ģimenes sastāvs, izmaiņas ģimenē pozīciju |
| 6 | Militārās reģistrācijas dokumenti | Informācija par darbinieka attieksmi pret nepieciešams militārais pienākums darba devējam īstenot darbinieku militārā reģistrācija |
| 7 | Izziņa par ienākumiem no iepriekšējām darba vietas |
Pilns vārds, informācija par ienākumu apmēru un ieturētais iedzīvotāju ienākuma nodoklis |
| 8 | Izglītības dokumenti | Apliecina darbinieka kvalifikāciju, attaisno noteiktas nodarbošanos pozīcijas |
| 9 | Obligātie dokumenti pensiju apdrošināšana |
Pilns vārds, personas dati |
| 10 | Darba līgums | Informācija par darbinieka amatu, alga, darba vieta, darba vieta, kā arī citi darbinieka personas dati |
| 11 | Pasūtījumi personālam | Informācija par uzņemšanu, pārsūtīšanu, atlaišana un citi pasākumi, kas saistīti ar darba aktivitātēm darbinieks |
Personas datu apstrādes operators
Saskaņā ar likumu N 152-FZ tiek saukta persona (juridiska vai fiziska persona), kas organizē un (vai) veic personas datu apstrādi, nosaka tās sastāvu, apstrādes mērķus un darbības, kas tiek veiktas ar personas datiem. operators(Likuma Nr. 152-FZ 3. panta 2. punkts). Mūsu gadījumā tas ir darba devējs.
Personas datu apstrāde- jebkura ar tiem veiktā darbība. Personas datu apstrādes darbības:
- kolekcija;
- ierakstīšana;
- sistematizācija;
- uzkrāšanās;
- uzglabāšana;
- precizēšana (atjaunināšana, maiņa);
- ieguve;
- lietošana;
- pārraide (izplatīšana, nodrošināšana, piekļuve);
- depersonalizācija;
- bloķēšana;
- dzēšana;
- personas datu iznīcināšanu.
Noteikumi par darbu ar personas datiem
Operatora personas datu apstrādes kārtību var noteikt Noteikumos par darbu ar darbinieku personas datiem (turpmāk – Noteikumi). Vienota forma nav dokumenta. Apsvērsim, kā noformēt šo dokumentu, ņemot vērā likuma N 152-FZ prasības. Nolikums sastāv no vairākām sadaļām. Tie ir parādīti tabulā. 2. Tas arī īsi norāda informāciju, kas sadaļās jāiekļauj. Sīkāka informācija ir sniegta Noteikumu par darbinieku personas datiem fragmentā, kas sniegts 1. lpp. 80.
2. tabula Noteikumu par darbinieku personas datiem struktūra
| N | Pienākums | Sadaļas saturs |
| 1 | Vispārīgi noteikumi | Nolikuma pieņemšanas mērķis |
| Nolikumā reglamentētie jautājumi | ||
| Saites uz noteikumiem. Norādiet uz uz kuru dokumentu pamata tas tiek sastādīts? Pozīcija. Organizācijās, kurās strādā valsts amatpersonas ierēdņi, atsauce ir uz: - 2004. gada 27. jūlija federālais likums N 79-FZ "Par valsti civildienests krievu valoda Federācija"; - Krievijas Federācijas prezidenta 2005. gada 30. maija dekrēts N 609 “Par Personas datu noteikumu apstiprināšana valsts ierēdnis Krievijas Federācija un saglabāt savu personīgo lietas"; - Krievijas Federācijas veidojošās vienības normatīvie akti |
||
| 2 | Pamatjēdzieni. Personiskā sastāvs darbinieku dati |
Pamatjēdzieni. Ir dotas jēdzienu definīcijas "personas dati", "personas apstrāde dati", "personas datu izmantošana", norādīts dokumentu glabāšanas laiks u.c. Atsevišķi jānorāda, uz ko attiecas personas dati konkrētā uzņēmumā ar ņemot vērā tā īpašības (dati, kas izmantoti darbu, piemēram, informāciju par darbu ar sensitīvu objektiem, iegūstot piekļuvi valsts noslēpums, par veselības atbilstību profesijām, kas saistītas ar smagu un kaitīgu apstākļi utt.) |
| Organizācijas dokumentu saraksts, kas satur personas datus |
||
| 3 | Kvīts personas dati strādniekiem |
Personas datu iegūšanas kārtība. Norāda, ka dati ir saņemti un apstrādāti pamatojoties uz darbinieka rakstisku piekrišanu. Norāda gadījumus, kad piekrišana nav nepieciešama |
| 4 | Lietošana personas dati |
Darbinieku personiskās informācijas izmantošanas mērķi |
| 5 | Apstrāde personas dati |
Nosacījumi, kas ievēroti, apstrādājot personas datus darbinieku dati |
| 6 | Raidījums personas dati (piekļuve personas dati) |
Procedūra personas datu pārsūtīšanai iekšēji organizācijas (iekšēja piekļuve), trešās puses Un valsts aģentūras(ārēja piekļuve) |
| 7 | Atbildība par normu pārkāpšana, regulējoši apstrāde un aizsardzība personas dati |
Nosaka atbildīgos par uzglabāšanas un lietošanas noteikumu pārkāpšana personas dati |
Noteikumu par darbinieku personas datiem fragments
Noteikumu stāšanās spēkā
Nolikumu par personas datiem apstiprina uzņēmuma vadītājs un tas stājas spēkā ar organizācijas rīkojumu (paraugs dots 90. lpp.). Vietējo noteikumu reģistrā ir jāveic ieraksts par Nolikuma apstiprināšanu.
Ja ir arodbiedrība
Ja uzņēmumā ir arodbiedrība, ar to jāsaskaņo Nolikums. Lai to izdarītu, noteikumu projekts tiek nosūtīts arodbiedrības ievēlētajai struktūrai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pants). Viņam savs viedoklis (rakstiski) jāizsaka ne vēlāk kā piecu darbdienu laikā no projekta saņemšanas dienas. Ja arodbiedrība nepiekrīt projektam vai tai ir priekšlikumi tā uzlabošanai, administrācijai ir divas iespējas. Pirmais ir vienoties. Otrs – trīs dienu laikā pēc argumentēta atzinuma saņemšanas veikt papildu konsultācijas ar arodbiedrību, lai panāktu abpusēji pieņemamu risinājumu. Ja tas nepalīdz, jāsastāda domstarpību protokols. Pēc tam administrācijai ir tiesības pieņemt Nolikumu, neņemot vērā arodbiedrības prasības. Taču viņš varēs pārsūdzēt Noteikumus vai uzsākt kolektīvā darba strīda procedūru nodaļā noteiktajā kārtībā. 61 Darba kodekss.
Darbinieku iepazīstināšana ar Nolikumu
Darbiniekiem ir jāiepazīstas ar Noteikumiem pret parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 86. panta 8. punkts). Šo faktu var reģistrēt:
- tekstā darba līgums katrs darbinieks (vietējo noteikumu saraksts, ar kuriem darbinieks ir iepazinies pirms līguma parakstīšanas);
- - lapa iepazīšanai ar Nolikumu (paraugs 91. lpp.);
- - žurnāls darbinieku iepazīstināšanai ar vietējiem noteikumiem (paraugs 91. lpp.).
Lapas paraugs, lai iepazītos ar vietējiem noteikumiem
| N p/p |
Vietējā normatīvā akta nosaukums | Datums | Paraksts |
| 1 | Iekšējie darba noteikumi SIA "Black Forest" |
03.10.2011 | Evstahovs |
| 2 | Noteikumi par atalgojumu, prēmijām un Cherny LLC darbinieku sociālā drošība mežs" |
03.10.2011 |
Evstahovs |
| 3 | Informācijas drošības instrukcijas, apstiprināts ar 2008. gada 15. jūnija rīkojumu N 1 |
03.10.2011 | Evstahovs |
| 4 | Paziņojums par personas datiem | 03.10.2011 | Evstahovs |
| 5 | Noteikums par atbildību strādniekiem par zaudējumiem, kas nodarīti Black Forest LLC |
03.10.2011 | Evstahovs |
Iepazīšanās žurnāla fragmentsNoteikumipar personas datiem
Piezīme. Personas datu glabāšanas periods
Vietējie noteikumi (noteikumi, instrukcijas) par personas datiem ir jāuzglabā pastāvīgi. Kas attiecas uz darbinieku izteikumiem par piekrišanu datu apstrādei (par tiem tiks runāts turpmākajos izdevumos), un citiem darbinieku dokumentiem, tie tiek glabāti 75 gadus. Tas norādīts sarakstā, kas apstiprināts ar Krievijas Kultūras ministrijas 2010. gada 25. augusta rīkojumu N 558.
Administratīvā atbildība
Administratīvās atbildības līdzekļi (pārsvarā paredzēti naudas sodi; diskvalifikācija šajā gadījumā netiek piemērota) uzņēmumam un tā amatpersonām par darbinieku personas datu saņemšanas, apstrādes, glabāšanas un aizsardzības kārtības pārkāpumiem sniegti tabulā. 3.
3. tabula. Atbildība par darbinieku personas datu iegūšanas, apstrādes, glabāšanas un aizsardzības kārtības pārkāpšanu
Darbs ar personas informāciju ir jāveic stingri saskaņā ar likumu. Jo īpaši viens no pamatprincipi personas datu apstrāde ir stingra atbilstība īpašnieka atļaujā norādītajiem lietošanas mērķiem un tajā norādītajam apjomam.
Personas datu jēdziens un to apstrādes principi
Viens no noteikumiem nosaka prasību, saskaņā ar kuru visai personiskajai informācijai par Krievijas Federācijas pilsoņiem jāatrodas serveros, kas atrodas valstī. Nav atļauts papildināt jūsu informāciju, pamatojoties uz to, kas iegūta no vietnēm, kas atrodas ārpus Krievijas robežām.
Situācijā, kad persona jebkādus ziņojumus par viņu uzskata par nepatiesiem, tā var sazināties ar operatoru (saskaņā ar likuma 152-FZ 14. pantu) ar lūgumu tos dzēst vai attiecīgi pielāgot.
Atteikuma gadījumā šādai personai ir tiesības vērsties tiesā.
Piekrišana personas datu apstrādei
Šādā dokumentā jābūt ietvertam sekojošās sadaļas:
- Dokumentā ir norādīts, kurš izsaka piekrišanu, un viņa pases informācija.
- Tiek norādīts operatora nosaukums, kuram ir dota atļauja.
- Viņi raksta, kādiem apstrādes nolūkiem tiek dota piekrišana.
- Īpaši ir norādīts to datu saraksts, kuru apstrādei ir dota atļauja.
- Visas darbības ar tām ir uzskaitītas.
- Atļaujas derīguma termiņš.
- Tiek ievietots paraksts, tā dekodēšana un datums.
Atļauja, kas noformēta pēc parauga, dod atļauju tikai tajā konkrēti norādītajam.
Attiecīgās informācijas izmantošana ir nepieciešama:
- Dokumentu kārtošana personāla nodaļā.
- Līgumu slēgšana un citu juridisku darbību veikšana.
- Saistībā ar nodokļu likumdošanas prasību ievērošanu.
- Citi līdzīgi mērķi.
Jāņem vērā, ka:
- katrā šādā gadījumā informācijas iegūšanu nosaka normatīvie akti;
- tas tiek veikts noteiktā sastāvā, apjomā, uz noteiktu laiku un tikai izvirzīto mērķu izpildei.
Personiskās informācijas mērķtiecīgas izmantošanas piemēri
IN dažādas jomas ekonomika un sabiedriskā dzīve Iedzīvotāju personas dati ir ļoti svarīgi.
IN medicīnas iestāde
Ir svarīgi zināt sīkāku informāciju par cilvēka veselību visā viņa dzīves laikā. Šajā gadījumā personas informācijas īpašnieks ir pacients. Operators, kas tos izmanto, ir klīnika vai cita medicīnas iestāde. Viņai ir jāsaņem Roskomnadzor atļauja apstrādei. Ja klīnika nosūta datus, piemēram, specializētai slimnīcai, tai jāsaņem pilsoņa rakstiska piekrišana.
Par banku Izsniedzot kredītu, būtiski ir izdarīt pamatotu minējumu, vai pretendents spēs atmaksāt aizņemto naudu vai arī viņam nav piemērotu finanšu līdzekļu. Tam būs nepieciešama informācija par ienākumiem, nodarbinātību, ģimenes sastāvu un dažiem citiem. Informācijas īpašnieks ir klients. Banka ir operators, kas veic apstrādi. Klientam ir tiesības atsaukt atļauju izmantot informāciju par viņu. Darba ar informāciju mērķi ir nodrošināt atbilstību Krievijas Federācijas banku likumdošanas prasībām.
Bez šīs vai līdzīgas informācijas sniegšanas nav iespējams iztikt. Bet ir svarīgi, lai tā lietošana nepārkāptu spēkā esošo noteikumu prasības.
Noteikumi un principi darbam ar informāciju
Var saprast, ka nejauša persona nevar iegūt avota tekstus tieši no anonimizētas informācijas. Taču pati šī organizācija vēlāk to varēs atjaunot.
Pārkāpumi, kas saistīti ar personas datu ļaunprātīgu izmantošanu
Sākot ar 2017.gada 1.jūliju, tika veikti grozījumi Administratīvo pārkāpumu kodeksā, kas nosaka atbildību par likuma Nr.152-FZ pārkāpšanu. Ja noteiktie noteikumi tiek pārkāpti, likums paredz atbilstošus sodus.
Ja informācija tiek vākta gadījumos, kad š Nē juridiskais pamats vai apstrāde tiek veikta nelikumīgiem nolūkiem, tiek uzlikts naudas sods. Par privātpersonām summa būs no 1 līdz 3 tūkstošiem rubļu, ierēdņi maksās no 5 līdz 10 tūkstošiem rubļu, uzņēmumi - no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu.
Ja būtu informācijas izpaušana, naudas sods tiek vērtēts saistībā ar katru atsevišķu šādu gadījumu. Tas var svārstīties no 500 līdz 1000 rubļiem. no darbinieka, kura vainas dēļ pārkāpums noticis. Ja mēs runājam par organizāciju, kas ir atbildīga par notikušo, tad summa palielinās. Tagad tas var svārstīties no 5 līdz 10 tūkstošiem rubļu.
Attiecīgajā normatīvajā aktā tas ir noteikts likuma 152-FZ noteikumu ievērošana ir jāuzrauga Roskomnadzor. Pirms tiek uzsākta apstrāde saskaņā ar Fizisko personu datu aizsardzības likuma 22. pantu, viņam ir jānosūta uz turieni paziņojums. Jo īpaši tā veic atbilstošas pārbaudes un, ja tiek konstatēti pārkāpumi, izdod rīkojumus par trūkumiem, kas jānovērš. Ja rīkojums netika izpildīts, vainīgajam tiek uzlikts naudas sods, kas var sasniegt 20 tūkstošus rubļu.
Nākamā video autors pastāstīs, kā pareizi organizēt darbu ar citu cilvēku datiem.
1. Personas datu apstrāde jāveic, ievērojot šeit paredzētos principus un noteikumus Federālais likums. Personas datu apstrāde ir atļauta šādos gadījumos:
1) personas datu apstrāde tiek veikta ar personas datu subjekta piekrišanu viņa personas datu apstrādei;
2) personas datu apstrāde ir nepieciešama, lai sasniegtu mērķus, kas noteikti Krievijas Federācijas starptautiskajā līgumā vai likumā, lai īstenotu un izpildītu funkcijas, pilnvaras un pienākumus, kas Krievijas Federācijas tiesību aktos noteikti operatoram;
3) personas datu apstrāde tiek veikta saistībā ar personas piedalīšanos konstitucionālajā, civilajā, administratīvajā, kriminālprocesā, procesos šķīrējtiesās;
3.1) izpildei nepieciešama personas datu apstrāde tiesas akts, cita ķermeņa darbība vai ierēdnis, kas pakļauts izpildei saskaņā ar tiesību aktiem Krievijas Federācija par izpildes procedūrām (turpmāk - tiesas akta izpilde);
4) personas datu apstrāde ir nepieciešama, lai īstenotu federālo izpildinstitūciju, valsts ārpusbudžeta fondu struktūru pilnvaras, izpildinstitūcijas valsts vara Krievijas Federācijas subjekti, struktūras vietējā pašvaldība un to organizāciju funkcijas, kas iesaistītas, nodrošinot attiecīgi valdības un pašvaldību pakalpojumi ko paredz federālā valdība pēc likuma 2010. gada 27. jūlijs N 210-FZ "Par valsts un pašvaldību pakalpojumu sniegšanas organizēšanu", ieskaitot personas datu subjekta reģistrāciju vienotajā valsts un pašvaldību pakalpojumu portālā un (vai) reģionālie portāli valsts un pašvaldību pakalpojumi;
(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)
5) personas datu apstrāde nepieciešama, lai izpildītu līgumu, kura puse vai labuma guvējs vai galvotājs ir personas datu subjekts, kā arī lai noslēgtu līgumu pēc personas datu subjekta iniciatīvas vai līgumu, saskaņā ar kuru personas datu subjekts personas datu subjekts būs labuma guvējs vai galvotājs;
(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)
6) personas datu apstrāde ir nepieciešama, lai aizsargātu personas datu subjekta dzīvību, veselību vai citas svarīgas intereses, ja personas datu subjekta piekrišanas saņemšana nav iespējama;
7) personas datu apstrāde ir nepieciešama, lai īstenotu operatora vai trešo personu tiesības un likumīgās intereses, tostarp gadījumos, ko paredz federālā valdība. pēc likuma"Par personu tiesību un leģitīmo interešu aizsardzību, veicot darbības kavēto parādu atmaksai, un par grozījumu ieviešanu Federālajā likumā "Par mikrofinansēšanas darbībām un mikrofinansēšanas organizācijām" vai sabiedriski nozīmīgu mērķu sasniegšanai, ja tiek ievērotas tiesības un brīvības. subjekta personas dati netiek pārkāpti;
(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)
8) personas datu apstrāde ir nepieciešama, lai īstenotu profesionālu aktivitātesžurnālistu un (vai) līdzekļu juridiskās darbības masu mediji vai zinātniska, literāra vai cita radoša darbība, ja netiek pārkāptas personas datu subjekta tiesības un likumīgās intereses;
9) personas datu apstrāde tiek veikta statistikas vai cita veida pētniecības nolūkos, izņemot apakšpunktā norādītos mērķus 15. pantsšī federālā likuma 1.punktu, ievērojot obligātu personas datu depersonalizāciju;
10) tiek veikta personas datu apstrāde, kurai piekļuvi nodrošina personas datu subjekts vai pēc viņa pieprasījuma neierobežots personu skaits (turpmāk – personas dati, ko personas datu subjekts ir darījis publiski pieejamus);
11) tiek veikta publicēšanai vai obligātai izpaušanai pakļauto personas datu apstrāde saskaņā ar federālo likumu.
1.1. Valsts aizsardzības objektu un viņu ģimenes locekļu personas datu apstrāde tiek veikta, ņemot vērā federālās iestādes paredzētās pazīmes. pēc likuma 1996. gada 27. maijā N 57-FZ "Par valsts drošību".
2. Īpašu kategoriju personas datu, kā arī biometrisko personas datu apstrādes pazīmes ir noteiktas saskaņā ar šo federālo likumu.
3. Operatoram ir tiesības uzticēt personas datu apstrādi citai personai ar personas datu subjekta piekrišanu, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi, pamatojoties uz līgumu, kas noslēgts ar šo personu, tai skaitā valsts vai pašvaldību. līgumu, vai valsts vai pašvaldības institūcijai pieņemot attiecīgu aktu (turpmāk - operatora norādījumi). Personai, kas apstrādā personas datus operatora vārdā, ir jāievēro šajā federālajā likumā noteiktie personas datu apstrādes principi un noteikumi. Operatora norādījumos ir jādefinē ar personas datiem veikto darbību (operāciju) saraksts, kuras veiks personas, kas apstrādā personas datus, un apstrādes mērķi, jānosaka šādas personas pienākums saglabāt personas datu konfidencialitāti un nodrošināt personas datu apstrādi. personas datu drošība to apstrādes laikā, kā arī prasības apstrādāto personas datu aizsardzībai ir jāprecizē saskaņā ar 19. pantsšī federālā likuma apakšpunktā.
4. Personai, kas apstrādā personas datus operatora vārdā, nav jāsaņem personas datu subjekta piekrišana savu personas datu apstrādei.
5. Ja operators uztic personas datu apstrādi citai personai, operators ir atbildīgs personas datu subjekta priekšā par norādītās personas darbībām. Persona, kas apstrādā personas datus operatora vārdā, ir atbildīga operatora priekšā.
Veic, pamatojoties uz likumu un citu normatīvo aktu ievērošanu.
Kas ir personas datu apstrāde? Šis process ietver šādas darbības:
Darba ar personas datiem tiesiskais regulējums aptver visus procesus un darba posmus ar tiem.
Mērķis
Kāpēc ir nepieciešama personas datu apstrāde? Darbinieka personas datu apstrāde tiek veikta uzņēmumā vai organizācijā, lai to atvieglotu.
Galvenie personas datu apstrādes mērķi:
- darba iegūšanā;
- ierīcē izglītības iestāde vai apmācībai, padziļinātai apmācībai;
- darba aizsardzības nolūkos;
- paaugstināšanai un karjeras iespēju kontrolei;
- uzraudzīt veikto darbu kvantitāti un kvalitāti.
Tiesību akti paredz darbinieka personas datu uzkrāšanu un pārsūtīšanu tikai viņa attīstības un spēju un pieredzes atbilstošas izmantošanas nolūkos. ,
ietver daudzfunkcionālus mērķus.
Darbinieku personas datu apstrādes nolūkos ietilpst personas datu izmantošana un apstrāde, izmantojot to sintēzi un savstarpējo saistību, kas nosaka darbinieka spēju atbilstību ražošanas procesa organizēšanas apstākļos.
Noteiktos un norādītos personas datu apstrādes mērķus nevar mainīt, nebrīdinot darbinieku.
Kurš veicis?
Personas dati ir informācija, kas satur pamatinformāciju par personu, kas interesē noteiktu valdības un citu dienestu pārstāvju loku.
Jo īpaši ražošanā (organizācijā) personas dati interesē darba devēju, kurš pārvalda darba organizāciju ražošanā, pamatojoties uz informāciju par saviem darbiniekiem.
Darba devējam ir tiesības pieprasīt visus pieejamos personas datus konti par darbinieku. Papildus viņam piekļuvei personas datiem ir ierobežots personu loks, kas veic operatīvais darbs. Parasti tie ir sekretariāta un personāla nodaļas darbinieki.
Operatoram, kas veic informācijas darbības ar personas datiem, pirms paredzētā darba uzsākšanas tiek sniegti norādījumi. Viņš iepazīstas ar darbības noteikumiem un principiem, kas aizliedz izpaust personas datos ietverto informāciju.
Uzskaitīto darba veidu īstenošana var sasniegt tikai tos mērķus, kas bija informācijas vākšanas iemesls. Personas datu ļaunprātīga izmantošana vai izpaušana ir uzskatāma par rupju pārkāpumu, par kuru tiek uzlikta atbildība.
Pārkāpumi
Kā minēts iepriekš, pārkāpumi personas datu apstrādē tiek uzskatīti par:
Operatora darbu ar personas datiem stingri kontrolē pilnvaroti dienesti, un operators tiek saukts pie atbildības par nepilnībām, netīšiem vai tīšiem pārkāpumiem.
Par visām neatļautām darbībām personas datu apstrādes laikā var tikt piemērots sods: disciplinārsods, administratīvs un dažos gadījumos kriminālsods.
Notiek ielāde...
