Darba tirgū vienmēr var atrast sludinājumu par darbinieku, taču ir daudz cilvēku, kas vēlas iegūt vakantu amatu labā uzņēmumā. Lai cilvēki pievērstu jums uzmanību, jums ir pareizi jāuzraksta savs CV. Īpaši tas attiecas uz pārdošanas vadītāju.
Kā uzrakstīt CV
Pirms pieteikšanās uz vakanci ikvienam pretendentam tiks lūgts noformēt savu personīgo īso raksturojuma karti. Standarta CV sastāv no šādiem punktiem:
- Personiskā informācija. Šajā vienumā ir personas dati: pilns vārds (stingri saskaņā ar jūsu pasi), dzimšanas datums, dzīvesvieta, kā ar jums sazināties (tālruņa numurs, e-pasts). Ģimenes stāvoklis tiek norādīts pēc pieprasījuma.
- Darba pienākumi ir tas, ko jūs varat veikt kā darbinieks šajā vakancē.
- Prasmes ir spēja veikt noteiktas darbības, kas ir izveidojušās attiecīgajā nozarē.
- Sasniegumi – tas, ko varēji sasniegt savā iepriekšējā darbā.
- Pieredze.
- Papildus informācija - varat norādīt autovadītāja apliecības vai cita identifikācijas dokumenta pieejamību, ģimenes stāvokli, gatavību ilgstošiem izceļojumiem, komandējumiem, pārcelšanos.
Pārdošanas vadītāja pienākumi CV
Neatkarīgi no uzņēmuma specifikas, vadītāja galvenais mērķis un atbildība ir pārdot preces maksimālā apjomā. Detalizētāks pienākumu saraksts ietver:
- ikmēneša pārdošanas apjomu pieaugums atbilstoši plānam vai virs tā;
- darījumu un līgumu slēgšana ar jauniem, perspektīviem klientiem;
- komunikācija ar laika gaitā attīstītu klientu bāzi, komercattiecību uzturēšana;
- kārtējā periodā veikto darbu atskaišu uzturēšana;
- konsultācijas saistībā ar pārdotajiem produktiem;
- piedalīšanās tematisko izstāžu pasākumos, konferencēs, akcijās;
- aktivitāšu priekšlikumu iesniegšana papildu metode jaunu klientu piesaistīšana;
Šīs ir galvenās vadītāju funkcijas, kas būs atkarīgas no uzņēmuma specifikas un tiek apspriestas, pieņemot darbā.
Pārdošanas vadītāja prasmes CV
Šajā sadaļā nepieciešams detalizēti aprakstīt zināšanas un pieredzi, kas iegūta iepriekšējā darba vietā vai studējot augstskolā. Ir nepieciešams pilnībā norādīt savas iespējas un izvairīties no vispārīgām frāzēm. Negaidiet personisku tikšanos ar savu nākamo priekšnieku, lai klātienē runātu par saviem talantiem un zināšanām. Norādiet visu: prasmes strādāt ar datoru, valodas vai programmēšanas zināšanas, prasme vadīt automašīnu utt. Iespējams, jums tas nešķiet svarīgi, taču tas var interesēt iespējamo darba devēju.
Pārdošanas menedžera sasniegumi CV
CV (CV)- tas ir tavs vizītkarte, kuras pareiza sagatavošana nosaka, vai iegūsi vēlamo darbu vai nē. Ir ļoti svarīgi pieiet CV rakstīšanai atbildīgi, jo tas var būt izšķirošais faktors, pieņemot darbā.
Šajā rakstā mēs apskatīsim konkrētas prasmes un iemaņas CV, kā arī sniegsim padomus un ieteikumus, kā pareizi aizpildīt šos CV laukus. Raksta beigās varat lejupielādēt standarta CV veidni.
Ja jūs interesē jautājums, varat lasīt vairāk par to rakstā.
Izglītība, pieredze, ieņemamie amati iepriekšējos amatos ir obligātas CV daļas. Jauks CV Ir nepieņemami komponēt, neaprakstot svarīgākās speciālista prasmes. Šīs prasmes jums jāapraksta tā, lai potenciālajam priekšniekam būtu nepārvarama vēlme pieņemt darbā ne tikai jebkuru, bet jūs.
1. Galvenās prasmes un iemaņas CV
Tās galvenās prasmes, kas ir atspoguļotas jūsu CV, noteikti kļūs par darba devēja uzmanības objektu. Iepriekšējā darba pieredze un izglītība ne vienmēr spēs atklāt informāciju par prasmēm, kas jums piemīt.Pareiza pieeja šīs CV sadaļas aizpildīšanai ļaus darba devējam saprast pat bez personiskas saziņas, ka jūs esat tieši tas, kas viņam vajadzīgs.
Tādu vispārēju nav galvenās prasmes, kas būtu piemērots jebkuram no amatiem un profesijām. Tie, kuri nevar formulēt savas profesionālās stiprās puses, var norādīt uz šādām prasmēm un iemaņām:
- prasmes starppersonu biznesa komunikācijai;
- darba laika organizēšana un plānošana;
- uzmanība detaļām;
- analītiskās prasmes, kas nepieciešamas, lai rastu risinājumus problēmsituācijām;
- parāda elastību;
- vadības prasmes
- biznesa vadības prasmes.
Neaizmirstiet, ka darba devējs var pieprasīt tikai dažas no šīm prasmēm, kuras viņš parasti norāda savā darba piedāvājumā. Ir daudz vieglāk pārformulēt darba devēja prasības jūsu galvenajās prasmēs.
2. Prasmes un iemaņas pārdevējiem, konsultantiem, sekretārēm, banku darbiniekiem...
Pretendenti uz pārdošanas amatiem, vadītājiem un konsultantiem, kā arī citiem amatiem, kuros nepieciešama regulāra komunikācija ar cilvēkiem, kā savas prasmes un iemaņas var norādīt:
- veiksmīga pieredze pārdošanā;
- laika plānošanas prasmes;
- kompetenta runa, spēja pārliecināt;
- efektīvas komunikācijas prasmes;
- pieejas atrašana klientam un kompromisu panākšana;
- spēja mācīties un uztvert informāciju;
- spēja uzklausīt sarunu biedru un sniegt viņam kompetentus padomus;
- takta un tolerances demonstrēšana;
- radoša pieeja.
Ja jums ir informācija, ka darba devējs sadarbojas ar ārvalstu klientiem, svešvalodu zināšanas būs jūsu priekšrocība. Noteikti norādiet to savā CV.
Apkalpošanas darbiniekiem ir jābūt kvalitatīvām komunikācijas, analītiskām un lēmumu pieņemšanas prasmēm, kas nepieciešamas, lai sniegtu aprūpi. Jebkurai šādu darbinieku darbībai ir jābūt vērstai uz klienta interešu apmierināšanu, kas prasa no pretendenta orientāciju uz rezultātu, spēju strādāt zem personīga spiediena un iniciatīvu.
Tāpat darba devēju noteikti piesaistīs tāda kandidāta CV, kuram būs svešvalodu zināšanas, datorprasmes, lietišķā sarakste, esiet uzmanīgs un ieinteresēts uzņēmuma kopējā rezultātā.
3. Līdera prasmes: vadītājs, vadītājs, direktors, administrators...
Jums vajadzētu sākt strādāt pie sava CV, nosakot tās prasmes, kuru klātbūtne ir ļoti svarīga konkrētam amatam.Darba devēji īpaši rūpīgi pārbauda vadītājus, bieži izvirzot viņiem pārspīlētas prasības. Tiem, kas vēlas ieņemt vadošu amatu, kā prasmes jānorāda šādas prasmes:
- spēja risināt konfliktus;
- optimāla darba procesa organizācija;
- patstāvīga lēmumu pieņemšana un atbildība par tiem;
- kritiskās domāšanas klātbūtne;
- laika un darba resursu pārvaldības efektivitāte;
- personāla motivācijas prasmes;
- stratēģiskā domāšana;
- efektīvas sarunas;
- komunikācijas prasmes un spēja veidot uzticību.
Pretendents šai grupai var pievienot tās profesionālās iezīmes, kuras viņš uzskata par savām stiprajām pusēm.
Šajā gadījumā profesionālajām prasmēm un personiskajām īpašībām ir skaidri jānošķir, jo jautājums par pretendenta personiskajām īpašībām noteikti nāks no darba devēja, un viņa identitāte ar profesionālajām prasmēm neļaus radīt pozitīvu iespaidu par sevi.
Prasmju sarakstu var papildināt ar spēju vienlaikus veikt vairākus uzdevumus, spēju sadalīt pienākumus un kontrolēt to izpildi.
4. Prasmes un iemaņas skolotājiem, vadot seminārus un apmācības...
Nedaudz atšķirīgām prasmēm un iemaņām jābūt raksturīgām skolotājiem, kas vada semināru nodarbības. Šādiem cilvēkiem vajadzētu būt:
- spējīgs motivēt;
- ļoti proaktīvs un enerģisks;
- cilvēku uzmanības koncentrēšanas uz noteiktām parādībām meistari uz nepieciešamo laiku;
- elastīgs un pacietīgs;
- spēj organizēt darba procesu.
Turklāt varat norādīt, ka skolotājiem ir jābūt kompetentai runai un skaidrai izrunai, kā arī jābūt labiem sarunu biedriem personiskajā saziņā.
Šīs kategorijas strādnieku galvenais uzdevums ir kontaktu nodibināšana.
5. Prasmes un iemaņas tehniskajiem speciālistiem: programmētājiem, sistēmu administratoriem...
Prasmes, kurām jābūt klāt tehniskie speciālisti, ir absolūti individuāli.Piemēram, sistēmas administratoriem ir jāuzrauga visu uzņēmuma datoru darbība, kas viņiem liek:
- pakārtoto iekārtu diagnostikas pasākumu veikšana;
- pastāvīga iespējamo risku uzraudzība;
- angļu valodas zināšanas tehniskā līmenī;
- informācijas plūsmu uztveres vieglums.
6. Prasmes un iemaņas grāmatvežiem, revidentiem…
Profesionāļiem, kuru mērķis ir iegūt ar grāmatvedību saistītus amatus, ir jābūt skaidrai izpratnei par darba devēja prasībām. Grāmatvedim jābūt:
- analītiskā domāšana;
- organizatoriskās prasmes izveidot darba algoritmu;
- pastāvīga analīze;
- kompetenta plānošana;
- pastiprināta uzmanība detaļām un detaļām;
- spēja noteikt prioritāšu pakāpi;
- prioritāro uzdevumu noteikšana;
- prasmes darbā ar kontroles institūciju pārstāvjiem.
7. Prasmes un iemaņas - piemēri juristiem
Jurisprudences jomas darbinieki savā CV var norādīt:
- likumdošanas zināšanas;
- prasmes līgumu un dokumentācijas sastādīšanā;
- legālo elektronisko datubāzu izmantošana;
- prasme strādāt ar kontroles iestādēm;
- kompromisa risinājumu meklēšana;
- mērķu izvirzīšana un centieni tos sasniegt.
8. Īpašas prasmes un iemaņas CV
Prasmi nodibināt mutisku un rakstisku kontaktu ar darījumu partneriem, augstus sasniegumus apkalpošanas jomā, darba procesa organizāciju, publiskās uzstāšanās prasmju esamību un daudzas citas prasmes vērtēs darba devējs.Katrs no viņiem meklē darbinieku, kurš būs motivēts kopējais rezultāts, izrādīs iniciatīvu un augstu enerģiju radušos jautājumu risināšanā, būs patīkams un kompetents sarunu biedrs, spējīgs nekavējoties pieņemt lēmumu, sniegt atbildi un būt atbildīgs par katru vārdu.
Pretendenti savos CV var norādīt:
- līdera īpašību klātbūtne;
- tehnisko zināšanu pieejamība;
- projektu organizēšanas un vadīšanas prasmes;
- mārketinga spējas.
9. Vispārējās prasmes un iemaņas
Profesionāļiem var būt vairākas vispārīgas prasmes. Viņu saraksts ir vispārināts un nav piemērots visām specialitātēm.
Tomēr domāju, ka šis saraksts tev noderēs, iespējams, atradīsi tieši tās prasmes un iemaņas, kuras vēlies norādīt savā CV. Tie ietver:
- īpašumā svešvaloda(valoda un prasmes pakāpe);
- programmēšanas spējas;
- budžeta veidošana;
- kompetents biznesa komunikācija(mutiski un rakstiski);
- darbs ar klientu datu bāzēm, tostarp no to izveides līmeņa;
- efektivitāte informācijas meklēšanā;
- plānu izstrāde;
- uz pārdošanu balstītas analītiskās darbības (tostarp tās, ko veic konkurējošas organizācijas);
- iepirkumu prasmes;
- prasmes inventarizācijas procesu vadīšanā;
- spēju pieejamība tirdzniecības jomā;
- strādāt ar komerciāliem priekšlikumiem;
- pārrunu prasmes;
- kolēģu apmācība un motivēšana;
- prognožu veidošana;
- cenu noteikšanas prasmes;
- tiešās pārdošanas prasmes;
- pārliecināšanas prasmes;
- telefona pārdošanas prasmes;
- prasme strādāt ar indivīdu datorprogrammas: Excel, Word, Photoshop, 1C utt. ;
- spēja iebilst;
- primāro datu izmantošana;
- Biroja aprīkojuma apstrāde;
- reklāmas un tirgus izpētes kampaņu izstrāde un īstenošana;
- juridiskā ekspertīze;
- skrupulozitāte, sagatavojot atskaites materiālus;
- statistiskās informācijas vākšana un sagatavošana;
- spēja organizēt procesus;
- gatavība komandas darbam;
- lēmumu neatkarība;
- organizatoriskās prasmes;
- prasme izmantot pārliecināšanas metodes.
Katrai atsevišķai specialitātei ir raksturīgas noteiktas spējas. Starp prezentētajiem noteikti būs tādi, kas ir piemēroti jums un amatam, kas ir kļuvis par jūsu izvēli. Šīs prasmes var izmantot, lai iekļautu CV.
10. Pareiza prasmju un iemaņu pamatsaraksta sastādīšana
Padoms: meklējot vēlamo amatu, nevajadzētu aprobežoties ar vienu CV, labāk to pastāvīgi mainīt saistībā ar vakanci. Prasmju izklāstam galvenajā CV un tajā, ko izveidojat individuālam amatam, vajadzētu atšķirties.
CV galvenajā versijā, kas piemērota lielākajai daļai amatu, prasmes jāuzskaita šādi: ailē “Prasmes un sasniegumi” ir ailes “Darba pieredze” aizpildīšana, t.i. prasmes ir profesionālās pieredzes sekas.
Pieņemsim, ka strādājāt par mārketinga speciālistu un tagad meklējat vakanci šim amatam, jums ir jāuzraksta saraksts ar priekšrocībām, kuras jaunais priekšnieks saņems, pieņemot darbā jūs šim amatam.
Profesionālās prasmes un iemaņas mārketinga speciālista CV paraugam:
- mārketinga pētījumu veikšana;
- tirgus situācijas un patērētāju vēlmju analīze;
- spēja izstrādāt idejas sortimentiem.
Sarakstam nevajadzētu būt ļoti garam un detalizētam – pietiks ar galvenajiem punktiem. Personāla atlases speciālistam, kas lasa jūsu CV, jāsaprot, ka jūsu galvenās prasmes ir jūsu profesionālās pieredzes rezultāts, tāpēc neizdomājiet lietas. Iedomāsimies, ka tu biji vienkāršs darbinieks, un raksti, ka protat organizēt darbu. Neviens jums neticēs, un vervētājs jūs vienkārši ignorēs.
11. Nejauciet savu spēju un personības īpašību aprakstu
Ailē “Par sevi” jānorāda punktualitāte, komunikācijas prasmes un atbildība. Sleja “Prasmes un sasniegumi” ir nepieciešama tikai informācijai, kas saistīta ar darba pienākumiem.
Sadaļā “Profesionālās prasmes” jānorāda iepriekšējā darbā vai augstskolā apgūtās pamatprasmes. Šeit varat norādīt savus sasniegumus. Sadaļā vajadzētu atklāt jūs kā speciālistu. Citiem vārdiem sakot, šajā sadaļā ir jāapraksta jūsu “kvalifikācija”.
Ja aprakstīsi savas prasmes, padarīsi savu CV pievilcīgāku. Izlasot šo sadaļu, potenciālajam priekšniekam skaidri jāsaprot, ka esi uzņēmumam vajadzīgs un noteikti jāaicina uz interviju. Tev viņš jāpiesaista ar savām zināšanām un spējām. Ja vēlaties, lai tas notiktu biežāk, klausieties mūsu padomu:
- Vienums "Kvalifikācijas" jāievieto tieši aiz pozīcijas "Izglītība". Tas ir vismaz loģiski.
- Šī sadaļa ir jāmaina jebkurai jaunai vakancei. Jums tikai jāreģistrē prasmes, kas ir piemērotas jūsu meklētajam amatam.
- Neizdari sevi par tādu viena cilvēka grupa, rūpīgi norādot visu tā priekšrocību sarakstu. Norādiet dažus (4-8) galvenos, ar to pietiek. Ja vēlaties izpaust dažas prasmes, jums būs jāupurē citas.
- Sākotnēji aprakstiet tās spējas, kas visvairāk atbilst jūsu meklētajam amatam.
- Uzrakstiet sarakstu viegli lasāmā veidā.
- Jāizmanto tās pašas definīcijas un frāzes, ko reklāmā izmanto potenciālais priekšnieks.
- Aprakstot prasmes un iemaņas, jāsāk frāzes ar vārdiem “ir pieredze”, “zināt”, “pieder” utt.
- Nav nepieciešams rakstīt par savām iezīmēm jūsu CV ir īpaša sadaļa.
Uzmanību: tā sauktie “galvu mednieki” meklē retus darbiniekus. Viņus pārsvarā neinteresē kandidāta pieredze, viņi meklē konkrētus ieguvumus, kas viņiem tiek sniegti.
12. Prasmes un iemaņas personāla direktora CV piemērā:
Spēja veidot komunikācijas uzņēmuma iekšienē. Spēja ātri vadīt nodaļas un projektus. Konsultāciju organizēšana un biznesa apmācības.
Jaunu prasmi var uzrakstīt no sarkanas līnijas, tas padarīs jūsu tekstu vieglāk lasāmu, lai gan tas aizņems vairāk vietas. Ja pareizi aprakstīsit savas prasmes un iemaņas, tas ievērojami palielinās iespēju, ka tiksiet uzaicināts uz interviju.
Lai gan izglītība un pieredze ir ļoti svarīga CV sastāvdaļa, tie nevar radīt īstā darbinieka iespaidu.
Nepietiek ar to, ka īrētājs zina, kur esat mācījies un ieguvis profesionālo pieredzi. Viņam precīzi jāzina, ko jūs varat darīt un kā jūs varat būt noderīgs viņa uzņēmumam. Tātad pareizi aprakstītas pamatprasmes ievērojami palielina iespēju tikt pie kārotā darba.
Pamatprasmes ir jūsu prasmju un iemaņu kombinācija, kas nepieciešama, lai labi veiktu jums piedāvātos uzdevumus. darba prasības. Tāpēc rūpīgi izvēlētas un pareizi formulētas frāzes var palīdzēt jūsu CV izcelties starp daudziem līdzīgiem dokumentiem.
Strādājot centies iegūt iemaņas, mācīties papildus un iegūt sertifikātus. Tādā gadījumā varēsi patiesi izraisīt īrētāja interesi un iegūt lielāku varbūtību tikt pieņemtam darbā.
Mēs ceram, ka šie atsākšanas prasmju un iemaņu piemēri jums palīdzēs.
13. CV norādām konkrētas prasmes un iemaņas
Tagad iedomājieties, ka rakstāt CV konkrētam amatam, par kuru jūs ļoti interesējat. Tad pamatprasmju saraksts ir jāuzskata par konkrētu, nevis vispārīgu prasmju sarakstu.
Ļoti uzmanīgi izlasiet paziņojumu. Kas jums ir jāspēj, lai tiktu pieņemts darbā šajā amatā? Vai šie pieprasījumi atbilst jūsu prasmēm un pieredzei? Tas jānorāda ailē “Prasmes”.
Tomēr vienkārši pārrakstot prasības CV un formulējot tās kā savas prasmes slikta ideja. Personāla atlases speciālists uzreiz uzminēs, ka esat nolēmis izmantot "atlaidiet" pieeju savam CV. Mainiet šo informāciju, precizējiet, pievienojiet kaut ko tādu, ko darba devējs nav norādījis, bet varētu dot labumu šim uzņēmumam.
Piemēram, ja redzi prasību – brīvi pārvalda angļu valodu, tad piemini spēju organizēt vīzas iegūšanu priekšniekam (ja tas tā ir, protams). Galu galā, ja darba devējs un viņa palīgi atbilst angļu valoda, tas var norādīt, ka ir biznesa partneriem no citām valstīm, un šajā gadījumā iespēja organizēt vīzu izraisīs iespējamā priekšnieka interesi.
Atcerieties arī, ka mūsdienās vervētājs, iespējams, meklēs kandidātus pēc atslēgvārdi, tāpēc prasmju apraksts jāsastāda tā, lai tajā būtu frāzes, kas ir darba apraksta tekstā.
Katram cilvēkam ir sava vērtību skala. Tāpēc kāds jūsu sasniegumi dzīvē var šķist nenozīmīgs. Bet tas nav par viņiem, bet gan par jums.
Kāpēc mums pastāvīgi jāvēršas pie citiem, jāuzklausa citu cilvēku viedokļi, katru minūti jādomā par sabiedrības atsauksmēm, baidoties izdarīt nevajadzīgu neērtu gājienu? Galvenais, lai jūsu sasniegumi dzīvē bija jums svarīgi.
Viss ir atkarīgs no mums pašiem. Kādam tā ir zelta medaļa skolā, sarkanais diploms institūtā, mēneša darbinieka tituls, savukārt citi šos veiksmes rādītājus neuzskata.
Mēģināsim izdomāt, kas vispār ir dzīves un profesionālie sasniegumi.
Par sasniegumu visbiežāk sauc noteiktu pozitīvu rezultātu, panākumus kaut ko. Bet šeit beidzas universālais sasniegumu jēdziens. Un tad ir nepārtrauktas nesaskaņas.
Pirmkārt, viņi izšķir panākumu un sasniegumu kvalitatīvās un kvantitatīvās kategorijas, jo, pēc dažu domām, nekas nereģistrē panākumus labāk par skaitļiem.
Skaitļi vienmēr runā paši par sevi. Daudzi cilvēki, pieminot frāzi " jūsu sasniegumi dzīvē» vēlaties dzirdēt konkrētus datus par , labvēlīgi atšķir cilvēku. Piemēram, amata pretendenta priekšrocības citu pretendentu vidū.
Darba devēji bieži lūdz konkrētus piemērus, lai atbalstītu kandidāta vārdus un runātu par sasniegumiem noteiktā darbības jomā.
Viņus visvairāk interesē statistika par iepriekš paveikto. Piemēram, piesaistīto klientu skaits, nodaļas pārdošanas apjoma procentuālais pieaugums, cik darījumu tika noslēgti.
Taču daudziem ir svarīgi ne tikai sausie skaitļi, bet arī tas, ko pats cilvēks uzskata par saviem sasniegumiem.
Cilvēku viedokļi par viņu sasniegumiem atklāj citiem daļu no viņu iekšējās pasaules, viņu... Balstoties uz šādu informāciju, var saprast, kā cilvēks vērtē savas stiprās puses, cik pārliecināts viņš ir un vai ir labi attīstītas sevis prezentācijas prasmes.
Otrkārt, daži sasniegumus vērtē pēc to kvalitātes, pareizāk sakot, pēc mēroga. Tā, piemēram, darbība vadošā pozīcija par 2-3 gadu darbu uzņēmumā - tas, pēc “kvalitātes pazinēju” domām, būs sasniegums. Iekļūšana labāko sarakstā" labākie uzņēmēji reģions” arī ir kvalitatīvs sasniegums.
Bet, kā mēs zinām, nevar iepriecināt visus, tāpēc mums ir jāizlemj, kas ir sasniegumi mums pašiem un sasniegumi sabiedrības acīs, jo tie bieži vien ir pilnīgi atšķirīgi jēdzieni.
Kolonnā " jūsu sasniegumi dzīvē“Zem “personiskās” atzīmes varat droši ievadīt visu, kas jums ir svarīgs. Piemēram, paša izstrādāts biznesa plāns, laba produktīva ideja, sevis iegūšana izcilā fiziskā formā.
Jā, mūsdienās pat veselīgs dzīvesveids var būt personisks sasniegums. Un, ja runājam par, tad profesionālie sasniegumi gan kvalitatīvi, gan kvantitatīvi šeit ir piemērotāki un tos novērtēs arī citi.
Tāpēc šeit jūs nevarat paļauties uz savu viedokli. Otrā sasniegumu kategorija nepieciešama, piesakoties darbam, izvērtējot sava biznesa konkurētspēju (ja lielākā daļa darbība ir atkarīga no jums), nosakot uzņēmuma vai uzņēmuma nodaļas darba kvalitāti.
Tātad, jūsu sasniegumi dzīvē var būt ļoti dažādi, un to var būt tik daudz, cik uzskatāt par vajadzīgu, bet tikai tik ilgi, kamēr mēs runājam par jūsu personību bez atsauces uz sabiedrību.
Citos gadījumos, vērtējot savus sasniegumus, jums būs jāvadās no vispārpieņemtās panākumu skalas.
Darba devēji izvēlas tos, kuri ir gatavi un spēj vadīt uzņēmumu uz labklājību. Tāpēc viņi maksā īpašu uzmanību par kandidātu panākumiem iepriekšējās darba vietās. Aprakstiet tos savā CV.
Nejauciet profesionālos un personīgos sasniegumus. Ja esat apguvis jauna programma iepriekšējā darba vietā - tās ir prasmes un kompetences, kas jānorāda. Bet, ja jūs patstāvīgi ieviesāt vai pat izstrādājāt šo programmu, lai optimizētu savu darbu, tas jau ir sasniegums.
Izvairieties no izplatītām frāzēm. Darbu var digitalizēt, tāpēc dublējiet savus sasniegumus ar skaitļiem.
P piemēri
:
“Dienā apstrādāju 85–100 ienākošos pieteikumus. Veiksmīgi atrisināja 96% no radušajām problēmām.
:
"Izstrādāts jauna metode lai piesaistītu klientus. Divu mēnešu laikā apmācīju pārdošanas nodaļas darbiniekus. Darījumu skaits pieauga par 14%, bet pārdošanas apjoms – par 20%.»
:
“Veiksmīgi nokārtoja deviņus nodokļu auditi».
:
"Optimizēts programmatūra. Rezultāts: mēs ietaupījām 15%, iegādājoties jaunu.
:
"Iekļuva labāko pieciniekā pilsētas frizieru konkursā."
:
"Es pievienoju uzņēmuma darbiniekiem 70 darbiniekus un veicu 120 intervijas."
:
“Noslēdzu piecus līgumus par preču piegādi vairumtirdzniecībā. Tas ļāva mums palielināt ieņēmumus par 7%.
:
“Darba laikā es kļuvu piecas reizes labākais pārdevējs mēnesis. Ieteikts jauna iespēja vitrīnu dizains, kas palielināja klientu plūsmu pusotru reizi.”
Darbiniekiem administratīvās nodaļas: Vadītāja palīgi vai biroja vadītāji var digitalizēt savu darbu, saskaitot, piemēram, cik tikšanās tika organizētas vai kā viņi ietaupīja vadītāju no laika tērēšanas. Racionalizēta dokumentu plūsma nepārtraukta piegāde Arī to, ka birojā ir viss nepieciešamais, var uzskatīt par sasniegumu.
Masu profesijām, piemēram, iekrāvējam, ir nepieciešama kvalitatīva ikdienas pienākumu veikšana. Sasniegumus var formulēt šādi: "Darba laikā nav noticis neviens avārijas gadījums." Tas ir, ja jūs strādājat, jums nevajadzētu skaitīt apkalpoto klientu skaitu dienā un reizināt ar darba maiņām. Labāk ir ņemt vērā, ka darba laikā jums nebija nekādu pretenziju, kā jūs novērsāt trūkumus un paglābāt uzņēmumu no zaudējumiem.
UZŠādi formulējumi nedarbosies:
- "Organizēts efektīvs darbs nodaļa." Frāze ir neskaidra. Ir jātiek skaidrībā, kas tieši tika darīts
- "Sekretāra darba laikā uzņēmuma klientu plūsma palielinājās." Maz ticams, ka sekretāres darba dēļ klientu plūsma pieauga
- "Samazinājis uzņēmuma apgrozījumu." Izvairieties no negatīvas valodas
- "Es uzlaboju savas komunikācijas prasmes." Tas ir personisks sasniegums. Un labāk nerunāt par to, ka jums vispār bija komunikācijas problēmas.
Kā atrast nopelnus
Sākumā var šķist, ka sasniegumu nav vispār. Lai uzzinātu savus gultņus, iesakām padomāt par šādiem jautājumiem:
- Par ko jūs uzteicāt iepriekšējā darbā?
- Kas tieši jums tika uzticēts darīt?
- Ko tu izdarīji labāk par citiem?
- Kādos gadījumos jūs izrādāt iniciatīvu?
- Vai esat piedalījies kādā uzņēmumam nozīmīgā pasākumā?
- Vai jūsu palīdzības rezultātā bija kādi biznesa procesi, kas uzlaboja veiktspēju?
- Vai uzņēmums jūsu dēļ ietaupīja laiku vai naudu?
Rezultātā vajadzētu būt nopelnu sarakstam, kas jums ir jāpielāgo, uz kuriem jūs piesakāties. Savā CV norādi tikai tos sasniegumus, kas attiecas uz vēlamo amatu.
Laimīgu darba meklēšanu!
Vāks: pixabay.com
Iespējams, esat dzirdējuši, ka CV ir jāuzskaita jūsu sasniegumi, nevis jūsu darba pienākumi. Galu galā šis labākais veids, lai demonstrētu, ko esi sasniedzis iepriekšējās darba vietās, kā arī parādītu potenciālajiem darba devējiem, ko tu vari darīt viņu labā. Bet daudzi cilvēki aizmirst iekļaut " Profesionālie sasniegumi" savā CV. Kā to uzrakstīt tā, lai pēc iespējas vairāk ieinteresētu personāla virsnieku un iegūtu vēlamo amatu? Lasiet tālāk, lai uzzinātu visu informāciju.
Pienākumu un sasniegumu attiecības un atšķirības
Vienkāršs piemērs. Jūsu galvenā atbildība- pasākumu organizēšana un vadīšana. Tad jūsu sasniegums varētu būt: “Ievakti vairāk nekā 200 tūkstoši rubļu. no 100 apmeklētājiem labdarības vakara laikā.
Kāpēc tas ir tik svarīgi? Personai, kas lasa jūsu CV, ir jāzina par jums vairāk. Personāla darbinieki jau zina, kādi pienākumi ir nepieciešami konkrētajam amatam. Uzskaitot acīmredzamus faktus, jūs tikai tērējat vērtīgu vietu savā CV, kā arī lēmumu pieņēmēja uzmanību. Katrai frāzei par tevi ir jābūt noteiktam mērķim, proti, pierādīt darba devējam, ka esi labākais kandidāts šim amatam.
Tirdzniecības sfēra
Mūsdienās nav tik grūti izgatavot produktu, kā to pārdot. Tāpēc ar tirdzniecību saistītās profesijas ir ļoti pieprasītas un piedāvā darba meklētājiem izredzes uz augstu ienākumu un karjeras izaugsmi. Kādi profesionālie sasniegumi jūsu pārdošanas CV palīdzēs jums iegūt vēlamo darbu?
Svarīgs noteikums
Ja nevari apstiprināt, tad neraksti. Personāla atlases speciālisti bieži sūdzas, ka pretendenti uz pārdošanas vietām pārāk daudz melo savos CV. Ja jums tiek prasīts pierādījums jūsu izcilajiem panākumiem, jums vajadzētu būt iespējai iegūt citu dokumentu no sava bijušā darba devēja, kas apstiprinās jūsu vārdus.
Jebkura pārdevēja galvenais sasniegums
Jaunajiem speciālistiem
Ja vēl nevari teikt, ka tava darbība ir būtiski ietekmējusi uzņēmuma apgrozījumu, CV sadaļā “Profesionālie sasniegumi” joprojām varat atrast, ko ierakstīt. Piemēri:
- “Es izstrādāju prezentāciju “Uzņēmuma ekonomika neekonomistiem” un prezentēju to vadībai un pēc tam citiem darbiniekiem, lai uzlabotu komandas izpratni par grāmatvedības un analītiskās nodaļas prasībām.
- "Es veicu analīzi finanšu pārskati pēdējo 18 mēnešu laikā konstatēja formatēšanas kļūdas un izveidoja universālu pārskatu veidni.
Precizitāte un precizitāte
Arī profesionālie sasniegumi grāmatveža CV ir tieši saistīti ar skaitļiem, un lielu lomu spēlē arī laiks un precizitāte. Tāpēc viņu saraksts varētu izskatīties šādi:
Tiem, kas vēlas kļūt par finanšu iestādes darbinieku
Atkal, profesionālie sasniegumi CV ir saistīti ar skaitļiem un naudu. Bet papildus tam pretendentam ir svarīgi parādīt, ka viņš zina, kā strādāt ar cilvēkiem, viņam ir līdera īpašības un tajā pašā laikā viņš ir komandas spēlētājs. Galu galā banka ir liels uzņēmums, kas sastāv no daudzām filiālēm visā valstī, un visiem tās darbiniekiem ir jāstrādā harmoniski.
Tātad, lūk, kā savā CV raksturot savus profesionālos sasniegumus. Piemērs:
- "Pirmajos sešos mēnešos pēc nodarbinātības es pārdevu par 20% vairāk finanšu pakalpojumu, nekā bija paredzēts pārdošanas plānā, rūpīgi izvērtējot klientu vajadzības un strādājot ar pastāvīgajiem klientiem."
- “Nodrošināja biznesam hipotekārās kreditēšanas apjoma pieaugumu, kas ļāva palielināt bankas filiāles peļņu par 2%”
- “2014. gadā es palielināju klientu bāze par 10% izmantojot telefona zvanus potenciālajiem klientiem un rosinot esošos klientus ieteikt bankas pakalpojumus.
- “Iemācīja 5 jaunu darbinieku grupai noteikumus dokumentāciju izsniegt aizdevumus."
- "Es strādāju ar 3 bankas VIP klientiem, kuru kopējais apgrozījums kontos bija aptuveni 7 miljoni rubļu."
- "Piedalījās 5 jaunu aizdevumu komplektu izstrādē, lai piesaistītu vairāk potenciālo aizņēmēju."
Bet jums nevajadzētu izmantot tīri formālu pieeju sava CV sadaļas “Profesionālie sasniegumi” aizpildīšanai. Piemērs: varat iekļaut arī tādu faktu kā “Noorganizēju korporatīvo pikniku 120 personām ar braucienu uz piepilsētas sanatoriju”. Var šķist, ka šim sasniegumam ir ļoti maz sakara ar jūsu profesionalitāti, bet patiesībā tas parādīs potenciālajam darba devējam ka tev ir izcili organizatoriskās prasmes, atbalsts korporatīvā kultūra, un jums ir lieliskas attiecības ar komandu, kas tiek augstu novērtēta
Temīdas kalpiem
Advokāta specialitāte vienmēr ir bijusi liela popularitāte. Lai vervētājs jūs pamanītu starp daudziem citiem pretendentiem, atbildīgi aizpildiet sadaļu “Profesionālie sasniegumi” savā jurista CV. Izvairieties no vispārīgām frāzēm un sniedziet konkrētus faktus. Izmantojiet problēmu-darbības-rezultāta modeli.
Kā tieši jūs to izmantojat, aprakstot profesionālos sasniegumus savā CV? Piemērs: frāzes vietā: “Es veicu juridisko izpēti un sastādīju prasītāja izziņu, lai tiesa pieņemtu lēmumu”, aprakstiet situāciju šādi: “Es iesniedzu prasību lietā par prasītāja kvīti, kā kā rezultātā nodarīts kaitējums veselībai, kas tiek lēsts vairāk nekā 100 tūkstošu rubļu apmērā. Tiesa apmierināja cietušā prasības. Otrais formulējums daudz pilnīgāk atklāj jūsu lomu šajā jautājumā un parāda jūsu kompetenci.
Ja jums nav lielas uzvaras tiesā un jūs strādājat par uzņēmuma juristu uzņēmumā, tad koncentrējieties uz ieguvumiem, ko uzņēmums saņēma no jūsu darbībām: līgumiem par lielām summām, kas sastādīti saskaņā ar likumu. un ar vislielāko labumu jūsu uzņēmumam; veiksmīgs risinājums strīdīgas situācijas ar piegādātājiem utt.
Notiek ielāde...
