Kas ir nedēļas nogales pabalsts? Kas ir atlaišanas pabalsts? Pamatojums, summa, noteikumi un maksāšanas kārtība

Dažreiz, atlaižot darbinieku, uzņēmumam ir pienākums viņam samaksāt ne tikai naudu par nostrādāto periodu un neizmantoto atvaļinājumu, bet arī papildu līdzekļus. Tos sauc par atlaišanas pabalstiem un tiek piešķirti atlaistajam speciālistam pēdējā darba dienā.

Šāda veida finansiālā palīdzība fiksēts Darba kodeksā un tiesībaizsardzības praksē. Ne visi darbinieki var paļauties uz naudas summu. Maksājums ir iespējams tikai noteiktu iemeslu dēļ darba attiecību izbeigšana.

Cienījamie lasītāji! Mūsu raksti runā par tipiskiem risinājumiem juridiskas problēmas, bet katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā tieši atrisināt savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultantu labajā pusē vai zvaniet bezmaksas konsultācija:

Pamatnoteikumi

Maksimālās summas noteiktas darba līgumos, savukārt tiesību norma nosaka minimālo slieksni. Likumdošana nosaka arī kārtību personālam, kurš pirms atlaišanas ieņēma vadošus amatus. Šādām personām ir tiesības uz īpašiem pabalstiem.

Aprēķinātu pārkāpumu gadījumā un saņemtā summa neatbilst Darba likumdošanas parametriem, no darba atbrīvotais speciālists var izmantot tiesības vērsties darba drošības inspekcijā vai tiesā.

Atlaišanas pabalsta parametrus, tā saņemšanas periodu un citas nianses regulē vairāki Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti. Pirmkārt, šis 178. pants, kur ir norādīts pamatojums saņemt naudas summas, to lielumu, kā arī apmaksas kārtību un laiku.

Darba attiecību izbeigšanas iemesli, kas paredz atlaižamās personas tiesības saņemt atlīdzību par darba meklēšanas laiku, ir norādīti 2008. Darba kodeksa 81.pants, kur tie ietver:

• kompānijas.
• Personāla samazināšana.

TC 318. pants nosaka izmēru Nauda, kurus saņem speciālisti no likvidētiem uzņēmumiem, kas darbojas Ziemeļu reģionos.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pants regulē monetārās attiecības situācijās, kad darba līgums tika noslēgts ar acīmredzamiem pārkāpumiem, taču darbinieks pie tiem nebija vainojams.

TC 180. pants nosaka iespēju izbeigt darba attiecības bez iepriekšēja brīdinājuma darbiniekam, norādot viņam šajā situācijā pieejamos līdzekļus.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. pants, nosaka 1. sezonai pieņemtā personāla tiesības.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 181. pants, nosaka uzņēmumu vadības personāla tiesības un naudas summas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants norāda, cik daudz var sagaidīt armijā iesauktais darbinieks.

Apmaksas kārtība ir norādīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Tas arī nosaka maksājuma summu speciālistam, kurš atsakās pārcelties uz uzņēmumu.

Atlaišanas pabalsta izmaksas iemesli

Faktiski pabalsts ir kompensācija par pašu atlaišanu, kuras secība ir attiecīgo maksājumu iemesls.

Jūs varat iepazīties ar atlaišanas pabalsta izmaksas rīkojuma paraugu.

Citi dokumenti nav nepieciešami. Nepieciešamās summas tiek izsniegtas atkarībā no kādu iemeslu dēļ tika atlaista speciālists Tie ietver:

Tie nozīmē sekojošo:

1. Darba līgums ar personām, kurām ar tiesas spriedumu atņemtas tiesības ieņemt noteiktu amatu;
2. medicīniskās kontrindikācijas konkrētam darbam;
3. algoto darbinieku prombūtne nepieciešamo pieredzi un kompetences, ko apliecina diplomi un sertifikāti;
4. tādu diskvalificētu personu uzņemšana, kurām atņemtas tiesības ieņemt noteiktu amatu vai izraidītas ārpus Krievijas;
5. iepriekš no valsts vai pašvaldības dienesta atbrīvoto personu uzņemšana ar aizliegumu turpmāk pildīt šādas funkcijas;
6. tādu darbinieku uzņemšana, kuriem ir aizliegts veikt noteiktas funkcijas. Piemēram, nepilngadīgiem darbiniekiem nav atļauts veikt bīstamus darbus.

Ja darba devējs nav organizācija, bet uzņēmējs, kompensācijas nosacījumi, pārtraucot darbību un samazinot personālu, ir noteikti darba līgumā. Ja tas nenorāda samaksu šādu iemeslu dēļ, atlaistais speciālists neko nesaņem.

Ejot uz tiesu, arī viņš nevar cerēt uz labvēlīgu attieksmi. Kā precedenti izceļas Kirovas, Maskavas apgabaltiesas un Habarovskas apgabaltiesas definīcijas.

Citās situācijās kompensācijas iemesli atlaistajam personālam nav atkarīgi no darba devēja veida, neatkarīgi no tā, vai tā ir organizācija vai privāts uzņēmējs.

Kompensācijas summas gadījumos, kad nav ko paredz likums, bet noteikti ar iekšējiem noteikumiem, tiek veikti uz organizācijas ienākumu rēķina ar nosacījumu, ka tas neizraisa saražoto preču izmaksu pieaugumu.

Tajā pašā laikā tiesību akti skaidri norāda, ka koplīgums var tikai uzlabot darbinieku tiesības par Darba kodeksā un citos normatīvajos aktos noteiktajiem noteikumiem.

Šī iemesla dēļ vairums koplīgumu nosaka kompensācijas maksājumu apmēru. Ja šādi nosacījumi nav norādīti, atlaistās personas var paļauties uz juridisku kompensāciju.

Atsevišķām speciālistu kategorijām ir tiesības skaitīt uz atsevišķu mehānismu un citas kompensācijas norēķinu summas. Pie šādām personām pieder ierēdņi, kas atlaisti sakarā ar dienesta samazināšanu vai noteiktas struktūras likvidāciju.

Viņiem pienākas samaksa vidējās algas apmērā, kas tiek veikta laikā 3 mēnešu periods no atlaišanas dienas. Turklāt privātpersonas var rēķināties arī ar atlaišanas pabalstu tādā apmērā, kādu nosaka darba līguma nosacījumi.

Jums varētu būt interesanti uzzināt, kā tiek aprēķināts bezdarbs.

Ja nav piemērotu piedāvājumu darbam jaunā amatā, ierēdnis nepārtrauktu dienestu saglabā 1 gadu.

Direktoram, direktora vietniekam un galvenajam grāmatvedim ir tiesības sagaidīt atlīdzību vidējās darba algas apmērā par 3 mēnešiem. Tā tiek veikta situācijās, kad īpašums tiek nodots citam īpašniekam, uzliekot par pienākumu jaunajam īpašniekam veikt maksājumus.

Bez iemesla un bez viņa tiešas vainas atlaistajam vadītājam ir arī tiesības uz kompensāciju algas apmērā 3 mēnešu laikā.

Pasūtījums un izmērs

Jebkurā gadījumā (noteikts likumā) darbinieks var paļauties faktiskās vidējās mēneša izpeļņas apmērā. Atlīdzība nodarbinātības periodā tiek aprēķināta par 5 vai 6 dienu darba nedēļu, pamatojoties uz iepriekšējās organizācijas noteikumiem.

Aprēķinot vidējo ikmēneša pabalstu, tiek ņemta vērā izpeļņa gadā pirms atlaišanas, un pats process tiek veikts pēc formulas:
SDZ (vidējā dienas alga) + RD (darba dienu skaits) = pabalsts.

Uzņēmuma pieņemtais maksāšanas mehānisms, vai tā būtu alga, gabaldarbs, prēmiju summas, kā arī tarifi stundas, dienas vai mēneša likmju veidā netiek ņemts vērā.

Kompensāciju aprēķināšanas kārtība un to apmēri ir atkarīgi par darba līguma izbeigšanas veidu un iemesliem:

Ja darba līgums noslēgts ar pārkāpumiem, kas neļauj personai turpināt strādāt vai pārcelties uz citu vietu uzņēmumā, tā, ja pārkāpumos nav vainas, saņem atlīdzību. ikmēneša izpeļņas apmērā.

2 nedēļu peļņa pienākas darbiniekiem, kuri iepriekš tika atlaisti uz nelikumīgu pamatojumu un atjaunoti darbā pēc tiesas sprieduma vai darba inspekcijas pārsūdzības. Šajā situācijā to kontrolē tiesa.

Kompensācija pēc atlaišanas, pusēm vienojoties

Dažkārt darba devēji un darbinieki ķeras pie ballītēm, kurās viss ir regulēts finanšu jautājumi. Šajā gadījumā ierobežojumu nav, abas puses neatkarīgi apspriest kompensācijas apmēru.

Taču pēc tam kompensācijas apstrīdēšana ir diezgan problemātiska, un paraksts uz dokumenta automātiski atņem darbiniekam tiesības uz jebkādiem papildu maksājumiem.

Uzziniet mūsu rakstā atlaišanas kārtību, pusēm vienojoties ar kompensācijas samaksu.

Atlaišanas dienā pēc pušu vienošanās uzņēmumam ir jāizmaksā darbiniekam visa viņam pienākošā nauda darba samaksas, atvaļinājuma kompensācijas un atlaišanas pabalstu veidā, ja tie ir paredzēti līgumā.

Praksē personai tiek piedāvāta kompensācija fiksētas summas vai vispārēji aprēķinātas, bet ietvaros izsniegtas atlīdzības veidā. Aprēķins tiek veikts pēdējā darba dienā un pēc tam darbinieks nevar rēķināties ar citiem maksājumiem, ieskaitot kompensāciju par jauna darba meklēšanas laiku.
Uzziniet par maksājumiem atlaišanas gadījumā pēc pušu vienošanās no video:

Kompensāciju maksājumi par darbinieku skaita samazināšanu

Personāla samazināšana ir viens no 2 iemesliem kompensācijas izmaksāšanai nodarbinātības periodā. Otrs maksāšanas pamats ir organizācijas likvidācija.

Ir svarīgi atcerēties, ka tiesību akti neattiecas uz individuālais uzņēmējs. Ja uzņēmums ir reģistrēts kā individuālais uzņēmējs un darba līgumā nav paredzēta kompensācija par atlaišanu, darbinieks neko nesaņems.

Pārējos gadījumos speciālistam ir tiesības uz pabalstu apmērā vidējā mēneša izpeļņa. Likums paredz, ka summa viņam nodrošinās nepieciešamo finansiālo atbalstu, meklējot jaunu darbu.

Pirmais maksājums tiek veikts atlaišanas dienā, un visiem turpmākajiem maksājumiem ir jāuzrāda apstiprinoši dokumenti jauna darba neesamība darbiniekam, kas atlaists darbinieku skaita samazināšanas dēļ.

Neaizstājams nosacījums turpmākiem maksājumiem ir reģistrācija nodarbinātības centrā pirmajās 2 nedēļās pēc darba beigām. Likumdošana ļauj arī vēlāk sazināties ar nodarbinātības dienestu, kurā atlaistais darbinieks var rēķināties arī ar maksājumu pagarināšanu.

Lai to izdarītu, viņam ir jābūt pamatotiem iemesliem, tostarp slimībai, valsts vai valdības uzdevumu veikšanai. Atlīdzības saņemšana pirmajos 2 mēnešos nav atkarīga no pretendenta piekrišanas piedāvātajam darbam Nodarbinātības centrā. Taču, divreiz atteicies, viņš vairs nevar rēķināties ar pabalstiem par 3. mēnesi.

Ierosinātajam darbam vajadzētu atbilst darbinieka kvalifikācijas līmenim, pēdējā darba apstākļi, medicīniskie rādītāji un ienākumi. Ja viņa līmenis pārsniedz iztikas minimumu, nodarbinātības aģentūra nevar piedāvāt amatu ar zemāku atalgojumu.

Ja iepriekšējā darba vietā, alga nesasniedza iztikas minimumu, nodarbinātības centrs nevar piedāvāt darbu ar mazāku izpeļņu.

Dažas organizācijas nodrošina vienreizēju maksājumu, kas aptver visu iespējamo nodarbinātības periodu (ne vairāk kā 3 mēneši). Tomēr šāda augstsirdība ir diezgan reti sastopama.

Praksē, lai saņemtu atlīdzību par otro nostrādāto mēnesi, speciālistam jāuzrāda darba burtnīca bez ieraksta par jaunu nodarbinātību un uzrakstiet paziņojumu. Lai izvairītos no pārpratumiem, jāizgatavo apliecināta grāmatas kopija.

Atlīdzība darbiniekam par 3. darba meklēšanas mēnesi tiek izmaksāta, ja tiek iesniegts rakstisks iesniegums, darba grāmatiņa (jāizgatavo arī kopija un jāapliecina) un nodarbinātības centra lēmums par darbinieka algas saglabāšanu.

Samazinot Tālo Ziemeļu reģionos strādājošo uzņēmumu personālu, tiesības saņemt darba pabalstus paliek atlaistajam darbiniekam 6 mēnešu laikā. Katru mēnesi viņam līdzi jāņem darba grāmatiņa, pasūtījums no Nodarbinātības centra un jāuzraksta attiecīgs iesniegums.

Sezonas darbiniekiem un darbiniekiem, kurus organizācija pieņem darbā uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem, personāla samazināšanas gadījumā ir tiesības uz pabalstu 2 nedēļu peļņa.

Kā tiek aprēķināti pabalsti pēc atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ, skatiet video:

Ja kāda iemesla dēļ darbinieks pāriet uz citu darbu, viņam ir tiesības rēķināties ar dažiem naudas maksājumiem. Atlaišanas pabalsts atlaižot darbinieku, tas ir paredzēts atsevišķos gadījumos vai atspoguļots darba līgumā. Darba kodeksā nav noteikta precīza maksājumu veikšanas kārtība, tāpēc šo jautājumu bieži rada grūtības. Lai darba devējs un darbinieks varētu izvairīties no pārpratumiem, ir vērts detalizēti izpētīt maksājumu apstrādes noteikumus dažādos apstākļos.

Atlaišanas pabalsta jēdziens

Pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu ir noteikts Art. 178.

Garantijas un kompensācijas maksājumi Likvidējamas vai tās darbinieku skaita samazināšanas organizācijas darbinieki ir noteikti Art. 180 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Garantijas pabalsti uzņēmuma vadītājam, viņa vietniekiem un galvenajam grāmatvedim saistībā ar organizācijas aktīvu īpašnieka maiņu ir noteikti Art. 181 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darba līguma izbeigšanas pamatojums

Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas pienākas šādos gadījumos:

• uzņēmuma likvidēšana;
• personāla samazināšana;
• uzņēmuma vadītāja, viņa vietnieka un galvenā grāmatveža atlaišana sakarā ar organizācijas aktīvu īpašumtiesību maiņu;
• darbinieka nevēlēšanās pāriet uz citu darbu medicīnas speciālistu slēdziena dēļ;
• iesaukšana militārajā vai alternatīvajā dienestā;
• darbinieka atjaunošana darbā;
• darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu vieta kopā ar darba devēju.

Pabalsts pienākas, atlaižot darbinieku, kurš atzīts par nederīgu. darba aktivitāte medicīnisku iemeslu dēļ.

Atlaišana ar atlaišanas pabalstu pienākas, ja darbinieks nepiekrīt veikt izmaiņas darba līgumā.

Maksājumi jāveic arī, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu - Art. 84, ja tiek konstatēts, ka ar kļūdām sastādīta darba līguma uzteikšana nav notikusi darbinieka vainas dēļ.

Izmaksas tiek veiktas kopā ar pamatalgu. Ja pabalsti pienākas vairākus mēnešus, tad maksājumi par otro un nākamajiem mēnešiem pienākas, ja darbiniekam nav cita darba.

Speciālistam ir jānodrošina darba grāmata savā iepriekšējā darba vietā. Pabalsta apmēra samazināšana nav atļauta.

Samazinot darbiniekus

Ja darba līgums tiek uzteikts speciālistu skaita samazināšanas dēļ, darbiniekam tiek izmaksāts pabalsts vidējās darba algas apmērā par 1 mēnesi.

Vidējo mēnešalgu viņš saglabā uz cita darba meklēšanas laiku, bet ne vairāk kā divus mēnešus.

Izņēmumus var izdarīt pēc nodarbinātības centra iniciatīvas. Viņš var saglabāt darbinieka vidējos mēneša ienākumus iepriekšējā darba vietā, ja darbinieks divu nedēļu laikā pēc aiziešanas vērsās nodarbinātības dienestā un nevarēja atrast jaunu vakanto amatu.

Pēc pušu vienošanās

Ja atlaišana notikusi pēc pušu vienošanās, tad pabalstu neizmaksā. Pats darba devējs var izmaksāt darbiniekam kompensāciju, ja stimulu paredz vietējie noteikumi.

Darba devējam ir jāiesniedz darbiniekam aprēķins un kompensācija par neiztērēto atvaļinājumu.

Pēc paša pieprasījuma

Atlaišanas pabalsti, iesniedzot pieteikumu par darbinieka atlaišanu ar viņa paša lēmumu, nepienākas.

Darba devējam ir jānodrošina atvaļinājuma aprēķins un kompensācija, ja darbinieks to nevarēja izmantot.

Likvidējot uzņēmumu

Ja darba devējs pārtrauc attiecības ar uzņēmuma personālu uzņēmuma likvidācijas dēļ, viņam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu pēc ikviena atlaišanas.

Maksājuma summai šajā gadījumā jābūt vismaz 1 mēneša apmērā no darbinieka algas par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā divus mēnešus.

Atsevišķos gadījumos periodu pagarina nodarbinātības dienests, ar nosacījumu, ka atlaistais piesakās tur ne vēlāk kā 14 dienu laikā no darba attiecību ar darba devēja uzņēmumu pārtraukšanas dienas.

Pēc invaliditātes

Ja darbinieks tiek atlaists invaliditātes dēļ, viņam jāuzrāda attiecīgais medicīniskie dokumenti– medicīniskās komisijas slēdziens un ITU izziņa.

Darbiniekam pienākas pabalsti divu nedēļu vidējo ienākumu apmērā.

Kādi maksājumi pienākas darbiniekam pēc atlaišanas?

Iedzīvotāja saņemto maksājumu apjoms un veids ir atkarīgs no konkrētā gadījuma. Ja darbinieks iesniedz rakstisku iesniegumu ar lūgumu viņu atlaist par pēc vēlēšanās, tad viņš var rēķināties tikai ar algu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Ja darba devējs pieņem lēmumu pārtraukt sadarbību, tad tiek izmaksātas visas iepriekš minētās summas un atlaišanas pabalsts. Darba devējs līguma noteikumos varētu norādīt citus maksājumus, kas tiek veikti arī uzteikumā.

Peļņa par nodarbinātības periodu

Ja sadarbība tiek pārtraukta darbinieku skaita samazināšanas vai uzņēmuma likvidācijas dēļ, tad atlaistie pilsoņi turpina saņemt algu. Nosacījums neattiecas uz tiem, kuri strādā nepilnu darba laiku vai sezonas darbiniekus. Visiem reģioniem paredzēta maksājuma summa vienas vidējās mēneša darba algas apmērā (atļauts pārsniegums, bet ne vairāk kā trīs reizes). Ja uzņēmums atrodas Tālajos Ziemeļos, tad kompensācija nedrīkst pārsniegt vidējo algu vairāk kā 6 reizes.

Kompensācija par pirmstermiņa atlaišanu

Ja uzņēmumā sākas masveida atlaišana, darba devējam ir pienākums 60 dienas iepriekš paziņot visām personām, ar kurām plānots pārtraukt sadarbību, par nepieciešamību meklēt jaunu darbu. Tomēr notiek priekšlaicīga atlaišana bez brīdinājuma. Šī opcija nodrošina papildu kompensāciju. Atlaišanas pabalsts tiek aprēķināts, ņemot vērā darbinieka ienākumus. Maksājumam jābūt proporcionālam laikam līdz brīdinājuma termiņa beigām.

Atalgojums augstākajiem vadītājiem

Priekš vadošos amatos Darba kodekss paredz īpašus maksājumus. Kompensācija augstākajiem vadītājiem pienākas šādos gadījumos:

1. Uzņēmumam mainījies īpašnieks (maksā kompensāciju par atlaišanu galvenajai grāmatvedei, vadībai, vietniekiem).
2. Vadītājs tiek atlaists bez paskaidrojumiem (ar nosacījumu, ka viņš nav pārkāpis uzņēmuma darba kārtību un savu darbu veica kvalitatīvi).

Viņi vadītājiem izmaksā kompensāciju pēc atlaišanas trīs vidējo mēnešalgu apmērā. Svarīgi ņemt vērā, ka likumdošana nav noteikusi citus maksājumus augstākajiem vadītājiem (mēnešalga līdz darba attiecību uzsākšanai vai atlaišanas pabalsts). Tomēr papildu nosacījumi var atspoguļoties darba līgumā (palielinājums noteikts Darba kodekss kompensācija utt.).

No kā ir atkarīgs pabalsta apmērs un kā tas tiek aprēķināts?

Atlaišanas pabalsta apmērs pēc atlaišanas ir atkarīgs no vidējās izpeļņas darba samaksas periodā. Aprēķina periods šajā gadījumā ir gads pirms atlaišanas.

Atlīdzības apmēru aprēķina pēc formulas: Atlīdzība = vidējā alga x darba maiņas maksāšanas periodā (mēnesī).

Atlaišanas pabalsta uzkrāšana pēc atlaišanas atbilst pieņemtajiem noteikumiem:

1. kompensācija tiek uzkrāta tikai par tā perioda darba dienām, par kuru tā izsniegta (30 vai 14 dienas);
2. Kopējos gada izpeļņos nevar iekļaut slimības atvaļinājumu, atvaļinājuma naudu, pabalstus utt.;
3. Pabalstu apmēra aprēķināšanas noteikumi nav atkarīgi no atlīdzības veida;
4. atlaišanas mēnesis tiek iekļauts norēķinu periodā, kad atlaišanas datums sakrīt ar mēneša pēdējo darba dienu; ja atlaišana nenotiek mēneša pēdējā dienā, tas neietilpst norēķinu periodā.

Subsīdija tiek izsniegta atlaišanas dienā saskaņā ar vadītāja rakstisku rīkojumu (rīkojumu), kas izdots agrāk, lai pamatotu atlaišanas iemeslu.

Papildu pasūtījums nav nepieciešams.

Ja atlaišanas diena ir darba diena, norēķins kopā ar atlaišanas pabalstu tiek izmaksāts nākamajā dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, algas lapa jāsaņem ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc dienas, kad darbinieks iesniedza naudas maksājuma pieprasījumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants).

Vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas piemērs

Vispirms jāaprēķina uzkrāto algu un citu maksājumu summa par 12 mēnešiem. Jāpiebilst, ka šajā summā nav iekļauta samaksa par atvaļinājuma naudu, slimības atvaļinājumu, individuālās prēmijas un daži citi darba līgumā paredzētie maksājumi. Pēc tam rezultāts tiek dalīts ar darba dienu skaitu.

Piemēram, uzņēmuma noliktavas darbiniekam bija 26 000 rubļu alga, viņš saņēma vienreizēju piemaksu 5000 rubļu apmērā par darba laiku un 7000 rubļu par darba nespējas laiku. Jāņem vērā tikai alga:

26 000 x 12 = 312 000 rubļu.

Pamatojoties uz to, ka 7 mēnešos bija 24 darba dienas un 5 mēnešos 25:

24 x 7 = 168 darba dienas

25 x 5 = 125 darba dienas

168 + 125 = 293 darba dienas 12 mēnešos.

Nepieciešams izslēgt darbinieka faktisko prombūtņu skaitu:

• Darbinieks bija slimības atvaļinājumā 7 dienas;
• 24 dienas - plānotajā atvaļinājumā.

293 – 7 – 24 = 262 darba dienas.

Vidējie dienas ienākumi:

312 000/262 = 1190 rubļi.

Kā aprēķināt divu nedēļu finansiālās palīdzības summu

Iegūtā vidējā dienas izpeļņa jāreizina ar darba dienu skaitu divās nedēļās.

Divu nedēļu kompensācijas maksājuma aprēķināšanas piemērs pēc atlaišanas

Turpinot izskatīt situāciju ar noliktavas pārziņa atlaišanu, kas dota iepriekšējā piemērā, iegūtā summa 1190 rubļu ir jāreizina ar 10 dienām ar piecu dienu darba grafiku:

1190 x 10 = 11 900 rubļu.

Vai NFDL ir apliekams ar nodokli?

2019. gadā iedzīvotāju ienākuma nodoklis par atlaišanas pabalstu tiek maksāts, ja tā apmērs trīs reizes pārsniedz darbinieka vidējos ienākumus.

Maksājumus ietur darba devējs, un, ja tie tiek veikti pēc darba līguma izbeigšanas, summas darbinieks pārskaita patstāvīgi.

Apdrošināšanas prēmiju samaksa

Apdrošināšanas pārskaitījumi netiek atskaitīti no pabalstiem. Darba devējam ir tiesības ieskaitīt summas Sociālās apdrošināšanas fondā no papildu maksājumiem darbiniekam, tajā skaitā prēmijas un citas summas.

Parasti, ja darbinieks neatkāpjas un turpina strādāt, darba devējam ir jāveic iemaksas katru mēnesi. Par pārskaitījumu apmēru darbiniekam ir tiesības uzzināt Sociālās apdrošināšanas fonda mājaslapā.

Vai viņi iekasē alimentus?

Saskaņā ar valdības dekrētu Nr. 618 alimentus var ieturēt arī no atlaišanas pabalsta.

Izpildes procesā ieturējums ir līdz 70% no iemaksas atkāpušajam darbiniekam.

Vai summu var mainīt pēc vadības iniciatīvas?

To var mainīt tikai uz augšu. Darba devējam ir tiesības patstāvīgi piešķirt darbiniekam piemaksas, piemēram, par darba stāžu, teicamu darbu, disciplinētu darbu u.c.

Reģistrācijas procedūra

Grāmatvedības speciālists veic aprēķinus vidējā alga darbinieks, nosaka samaksas apmēru, pārskaita summas darbiniekam.

Ja summa ir mazāka, darbiniekam ir tiesības vērsties ar sūdzību darba inspekcijā vai tiesā.

Termiņi

Kad tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas? Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ tiek izmaksāts vienreizēji vai 2-6 mēnešu laikā.

Pārcelšanas datums ir atkarīgs no darba attiecību izbeigšanas laika.

Kurš paliks bez pabalstiem?

Ir vairāki iemesli, kāpēc tiem, kas tiek atlaisti, ar likumu nav jāmaksā atlaišanas pabalsts. Vairumā gadījumu tie norāda uz paša gribu vai atlaista darbinieka vainīgo rīcību. Izņēmums ir īstermiņa līgumi.

Šie iemesli nenozīmē atbilstošus maksājumus:

• aprūpi pēc paša vēlēšanās (DL 77. panta 1. daļas 3. punkts);
• darbinieks nevarēja iziet pārbaudes laiks(DL 71. panta 1. daļa);
• pušu vienošanās;
• darba devēja iniciatīva, ja atlaižamās personas pārkāpums paredz galēju administratīvās atbildības līdzekli (DL 81.p.);
• neatbilstība darbinieka ieņemamajam amatam;
• kad beidzas līgums, kas noslēgts uz 2 mēnešiem vai mazāk.

Kādas ir algas nemaksāšanas sekas pēc atlaišanas?

Algas nemaksāšana pēc atlaišanas darba devējam ir saistīta ar administratīviem un kriminālsodiem. Ja atlaižot nesaņem atalgojumu, droši vērsies tiesā!

Pirms tam uzrakstiet vēstuli darba devējam, izskaidrojot viņa amata nelikumību un kā šis amats viņam atbildēs (ar pielikumu uzskaiti un kvīti).

Tāpat būtu ieteicams vienlaikus iesniegt sūdzību prokuratūrā un paziņojumu policijā. Rīkojies savās interesēs visās frontēs!

Video par pabalstu izmaksu

Svarīgas nianses

Ja darbinieks atkāpjas no amata uzņēmuma likvidācijas vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ, pabalstu izmaksa notiek šādi:

• Pēdējā darba dienā pilsonis saņem vienreizēju pabalstu par pirmo mēnesi. Šis maksājums nav atkarīgs no tā, vai viņš drīz dabū darbu vai nē.
• Pirmā mēneša beigās pēc līguma laušanas uzņēmums maksājumus vairs neveic.
• Otrā mēneša beigās tiek aprēķināta vidējā darba samaksa par darba meklēšanas periodu. Summa tiek izmaksāta, ja darbinieks ir iesniedzis pieteikumu kopā ar darba grāmatiņu, kurā nav ieraksta par jaunu darba vietu. Ja darba attiecības tiek pabeigtas otrā mēneša vidū, atlīdzību aprēķina, pamatojoties uz nenostrādāto laiku.
• Pēc trim mēnešiem tiek veikti maksājumi darbiniekiem, kuri reģistrējas nodarbinātības centrā pirmajās divās nedēļās pēc atlaišanas.
• Pēc 4, 5 un 6 mēnešiem pilsoņiem, kas strādā Tālajos Ziemeļos, tiek izmaksāta kompensācija.

Atlaišanas pabalsts ir kompensācija, kas tiek piešķirta darbiniekiem pēc atlaišanas.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Maksājumu aprēķināšanas un nodrošināšanas kārtību nosaka Darba kodekss. Kompensācijas apmērs, pārtraucot darba attiecības ar darba devēju, ir atkarīgs no daudziem faktoriem, tostarp no atlaišanas iemesla.

Ko saka likums?

Pabalsts ir kompensācija par pašu uzņēmuma aiziešanas faktu, tāpēc to izmaksā atlaišanas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pants, 140. pants).

Maksājumi tiek veikti, pamatojoties uz rīkojumu, kurā norādīts samazinājuma pamatojums. Atsevišķs rīkojums par kompensāciju netiek izdots.

Pabalsta apmēru nosaka, pamatojoties uz vidējo mēneša izpeļņu.

Koncepcija

Atlaišanas pabalsts ir vienreizējs maksājums, kas tiek piešķirts atlaistajam pilsonim. Tiek sniegts pamatojums maksājumu veikšanai darba likumdošana, uzņēmuma iekšējie noteikumi, koplīgumi un darba līgumi.

Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas tiek piešķirts ne vienmēr, bet tikai atsevišķos gadījumos.

Normatīvā bāze

Darba likumdošana uzliek par pienākumu darba devējiem nodrošināt pabalstus, ja līgums tiek izbeigts kāda no šādiem iemesliem:

• Uzņēmuma likvidācija;
• personāla samazināšana;
• pilsoņu aicinājums militārais dienests;
• atjaunošana darbā ar tiesas vai darba inspekcijas lēmumu;
• atteikums pārcelties uz citu vietu;
• atteikums pāriet uz citu darbu medicīnisku iemeslu dēļ;
• darbinieka atzīšana par nederīgu veselības apsvērumu dēļ (ja ir medicīniskā izziņa);
• atteikums turpināt darbu darba apstākļu maiņas dēļ;
• vadītāja atlaišana nav viņa vainas dēļ, ja par lēmuma pieņemšanu atbild dibinātāji;
• ar vadītāju un galveno grāmatvedi sakarā ar īpašnieka maiņu;
• darba devēja pieļautie pārkāpumi, kuru rezultātā kļūst neiespējami pārcelt uz citu vakanci, pamatojoties uz tiesas lēmumu, medicīniskie rādītāji, personām, kurām nav nepieciešamo izglītību apliecinošu dokumentu, pilsoņi, kuriem atņemtas noteiktas tiesības (izraidīts no Krievijas Federācija, atbrīvots no civildienesta u.c.), t.sk. atņemtas tiesības veikt noteikta veida darbības.

Nākamos divus mēnešus atlaists pilsonis saņem kompensāciju vidējās algas apmērā.

Ja reģistrējaties nodarbinātības centrā, maksājuma termiņš palielināsies līdz trim mēnešiem.

Vidējā mēneša darba alga pienākas darbiniekiem, kas atlaisti sakarā ar līguma slēgšanas noteikumu pārkāpšanu.

No amata atbrīvotajam vadītājam un galvenajam grāmatvedim pienākas atlīdzība trīs vidējo algu apmērā. Visos citos gadījumos, veicot samazinājumu, jāmaksā summa, kas atbilst divu nedēļu algai.

Tas ietver arī pilsoņus, kas nodarbināti sezonas darbā.

Kādi organizācijas dokumenti ir nodrošināti?

Ja darbinieks tiek atlaists, darba devējam ir pienākums izmaksāt viņam atlaišanas pabalstu. Lielākā daļa šādu gadījumu ir uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā.

Likumdevējs ir noteicis dažādus šādu pabalstu apmērus - no divu nedēļu vidējās izpeļņas un vairāk. Mēs izskatīsim to apmaksas gadījumus šādā secībā.

Divu nedēļu vidējā izpeļņa saistībā

Ar medicīnisko izziņu

Izbeidzot darba līgumu sakarā ar darbinieka atzīšanu par pilnīgi darbnespējīgu saskaņā ar noteiktajā kārtībā izsniegtu medicīnisko izziņu federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5. panta 1. daļa, 83. pants), darba devējs, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta trešās daļas 6. punktu. , ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.

Pastāvīgās invaliditātes jautājumu risina medicīniskās un sociālās ekspertīzes institūcijas (federālais medicīniskās un sociālās ekspertīzes birojs, galvenais medicīniskās un sociālās ekspertīzes birojs, medicīniskās un sociālās ekspertīzes birojs pilsētās un reģionos, kas ir galveno biroju filiāles).

Ja darbiniekam tiek konstatēta I invaliditātes grupa ar trešās pakāpes spēju veikt darba aktivitātes, viņš ir pilnīgi darbnespējīgs. I grupa tiek izveidota, ja organisma funkciju traucējumi ir tik izteikti, ka indivīds ne tikai reāli nespēj turpināt strādāt, bet arī Ikdiena nepieciešama ārēja palīdzība.

Izdodot rīkojumu par darba līguma uzteikšanu uz šī pamata, saimnieciskā vienība var izmantot vai nu patstāvīgi izstrādātu veidlapu, vai vienoto veidlapu Nr.T-8. Ailē “Bāzes” ir norādīti invaliditātes apliecības dati.

Par darbinieka invalīda pēdējo darba dienu uzskata dienu pirms invaliditātes grupas noteikšanas. Invaliditātes noteikšanas diena ir diena, no kuras personai, kas atzīta par invalīdu, rodas tiesības uz atbilstošu sociālo pensiju.

Ieraksts par darba līguma izbeigšanas pamatu un iemeslu, kas ierakstīts darba grāmatā, ir jāizdara stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa redakciju, atsaucoties uz pantu, panta daļu, punktu. kodeksa pantu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 panta 5. daļa, Noteikumi par darba grāmatiņu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatiņu veidlapu izgatavošanu un nodrošināšanu darba devējiem, apstiprināti ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa dekrētu, 14. punkts). Krievijas Federācijas valdība 2003. gada 16. aprīlis Nr. 225). Izskatāmajā gadījumā darba grāmatiņā tiek ierakstīts: “Darba līgums tika izbeigts sakarā ar darbinieka atzīšanu par pilnīgu invaliditāti saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta pirmās daļas 5. punkts”.

Ierakstu par darba līguma izbeigšanu apliecina par darba uzskaites kārtošanu atbildīgā darbinieka paraksts, darba devēja zīmogs un atlaižamā darbinieka paraksts (Darba uzskaites kārtošanas noteikumu 35.punkts).

Personas kartē (izmantojot vienotās veidlapas - veidlapa Nr. T-2) tiek izdarīts ieraksts par darba līguma izbeigšanu saistībā ar darbinieka atzīšanu par pilnīgu invaliditāti saskaņā ar medicīnisko slēdzienu.

Darba grāmata tiek izsniegta darbiniekam darba līguma izbeigšanas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. panta 4. daļa). Darbiniekam pēc saņemšanas jāparaksta personīgā karte un darba grāmatiņu kustības reģistrēšanas grāmatiņa un ieliktņi tajās (darba grāmatiņu kārtošanas noteikumu 41. punkts).

Darbiniekam, kurš saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdots federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, atzīts par pilnīgi darbnespējīgu, kā minēts iepriekš, izmaksā atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējā apmērā. ieņēmumi.

Vidējās algas aprēķināšanas kārtība, kas tiek izmantota arī, nosakot atlaišanas pabalsta apmēru, ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantā. Noteikumos par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku (apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922) tika precizēti daži tās aprēķināšanas aspekti.

Jebkurā darbības režīmā darbinieka vidējo algu aprēķina, pamatojoties uz faktiski uzkrāto algu un faktiski nostrādāto laiku 12 mēnešus pirms izmaksas brīža. Darba koplīgumā var paredzēt arī citus vidējās darba samaksas aprēķināšanas periodus, ja tas nepasliktina darbinieku stāvokli.

Vidējās algas aprēķināšanai tiek ņemti vērā visi atalgojuma sistēmā paredzētie un saimnieciskās personas piemērotie maksājumu veidi neatkarīgi no šo maksājumu avotiem. Iepriekš minētā noteikuma 5. punktā minētās maksas nav ņemtas vērā aprēķinā. Tajā pašā laikā netiek ņemts vērā laiks, par kuru tika veikti šādi uzkrājumi.

Vidējo dienas izpeļņu aprēķina, par norēķinu periodu faktiski uzkrāto algu summu dalot ar šajā periodā faktiski nostrādāto dienu skaitu. Darbinieka vidējo izpeļņu nosaka, reizinot vidējo dienas izpeļņu ar dienu skaitu (kalendārs, nostrādāts) apmaksājamajā periodā. Lai noteiktu atlaišanas pabalsta apmēru, nepieciešams reizināt vidējo dienas izpeļņu ar darba dienu skaitu izmaksājamajā periodā (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2006. gada 25. maija lēmums Nr. GKPI06-366) .

Atlaišanas pabalsts tiek izmaksāts darbiniekam pēc pēdējās iemaksas viņa atlaišanas dienā.

Darbinieks atbrīvots no darba 2016.gada 6.septembrī no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ - darbinieks atzīts par pilnīgu darba nespēju saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Organizācijā ir piecu dienu darba nedēļa. IN norēķinu periods(2015. gada septembris - 2016. gada augusts) uzkrātā ienākumu summa, kas tika ņemta vērā, aprēķinot vidējo algu, bija 215 689 rubļi, norēķinu periodā nostrādāto dienu skaits bija 144.

Darbinieka vidējā dienas izpeļņa ir 1497,84 rubļi dienā. (RUB 215 689: 144 dienas). Darbiniekam ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā par laika posmu no 7.septembra līdz 20.septembrim. Šis periods ir 10 darba dienas saskaņā ar piecu dienu kalendāru darba nedēļa. Pamatojoties uz to, tā summa ir 14 978,40 rubļi. (1497,84 rubļi dienā × 10 dienas).

Visas darbiniekam pienākošās summas pēdējā maksājumā (alga par 4 darba dienām, kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants), atlaišanas pabalsts) tiek veikta darba attiecību izbeigšanas dienā. līgums, tas ir, atlaišanas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta 1. punkts) 6. septembris.

Ņemiet vērā, ka, izveidojot darbinieku II vai III grupa invaliditāte ar spēju veikt otrās vai pirmās pakāpes darba aktivitātes, darba devējam jānoskaidro, kādi konkrēti darba ierobežojumi viņam ir šis darbinieks un vai viņš var veikt darbu atbilstoši savam amatam. Lai to izdarītu, jums jāiepazīstas ar individuālo rehabilitācijas un habilitācijas programmu invalīdiem (dokumenta veidlapa ir apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2015. gada 31. jūlija rīkojumu Nr. 528n).

Norādītā individuālā programma ir obligāta visu veidu īpašumtiesību organizācijām (1995. gada 24. novembra federālā likuma Nr. 181-FZ 11. pants “Par sociālā aizsardzība invalīdi Krievijas Federācijā").

Darba devējam nav tiesību ļaut darbiniekam turpināt iepriekšējo darbu, ja šāds darbs viņam ir kontrindicēts. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pantu darbinieks, kurš saskaņā ar medicīnisko slēdzienu ir jāpārceļ citā darbā, ar viņa rakstisku piekrišanu darba devējam ir pienākums pārcelt uz citu pieejamu darbu, kas nav kontrindicēts šim darbiniekam veselības apsvērumu dēļ. Ja darbinieks atsakās no pārcelšanas vai darba devējam šāda darba nav, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 8. punktu. Un šajā gadījumā darba devējam ir jāmaksā divu nedēļu atlaišanas pabalsts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 2. punkta 3. daļa).

Iesaukšana militārajā dienestā

Pēc darbības pārtraukšanas darba attiecības saistībā ar darbinieka iesaukšanu militārajā dienestā vai viņa norīkošanu alternatīvajā civildienestā, kas to aizstāj (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. punkts), atlaistajai personai tiek izmaksāts arī atlaišanas pabalsts divu nedēļu apmērā. vidējā izpeļņa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 3. daļas 3. punkts) .

Krievijas Federācijas darba tiesību aktos nav norādījumu par darba līguma izbeigšanas termiņu, pamatojoties uz iesaukšanu militārajā dienestā (virziens uz alternatīvo civildienestu). Loģiski ir uzskatīt, ka darba līgums ir jāpārtrauc ne vēlāk kā izsaukumā norādītajā datumā, lai darbinieks ierastos militārajā reģistrācijas un iesaukšanas birojā, lai nosūtītu uz militārā dienesta vietu. Šajā gadījumā darba līguma izbeigšanas diena ir darbinieka pēdējā darba diena. Tajā pašā laikā darbinieks var patstāvīgi noteikt pēdējo darba dienu, norādot to atlūguma vēstulē.

Lai uz šī pamata izbeigtu darba līgumu, darba devējs izdod atbilstošu rīkojumu, darbiniekam uzrādot militārā komisariāta pavēsti iesaukšanai aktīvajā militārajā dienestā vai iesaukšanā. Bruņotie spēki RF.

Ja darbinieks tiek aicināts iziet alternatīvu civildienests, tad viņa atlaišanas iemesls būs darbinieka rīkojums doties uz alternatīvo civildienestu. Šajā instrukcijā ir norādīts termiņš, līdz kuram darbiniekam jāierodas, lai veiktu alternatīvo civildienestu (2002. gada 25. jūlija federālā likuma Nr. 113-FZ 14. pants “Par alternatīvo civildienestu”).

Darbinieks uzrādīja militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja pavēsti ierasties vervēšanas iecirknī 2016. gada 8. jūnijā militārajā dienestā. Vienlaikus viņš iesniedza atlūgumu no 6.jūnija. Koplīgumā ir noteikts:

aprēķina periods vidējās izpeļņas aprēķināšanai, tostarp izmaksājot atlaišanas pabalstu, kad darbinieks tiek iesaukts militārajā dienestā, kas atšķiras no tā, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā: 3 kalendārie mēneši pirms mēneša, kurā noticis ar notikums saistīts notikums vidējās izpeļņas aprēķināšana;

atlaišanas pabalsta apmērs, atbrīvojot no amata sakarā ar iesaukšanu militārajā dienestā, ir mēneša vidējā darba alga.

Par martu, aprīli un maiju atlaistajai personai tika uzkrāti 31 800, 59 600 un 32 300 rubļu. Šos mēnešus viņš strādāja pilnībā. Vidējā dienas izpeļņa, izmantojot kopējo norēķinu perioda ilgumu (12 mēneši), bija 1983,69 rubļi dienā.

Norēķinu periodā darbinieks strādāja 61 dienu. (21 + 21 + 19), kur 21, 21 un 19 ir darba dienu skaits martā, aprīlī un maijā. Tāpēc viņa vidējā dienas izpeļņa ir 2027,87 rubļi dienā. ((31 800 RUB + 59 600 RUB + 32 300 RUB): 61 diena). Tā kā šī vērtība pārsniedz vidējās dienas izpeļņas summu, kas aprēķināta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (2027,87 > 1983,69), šī vērtība tiek izmantota, nosakot vidējo izpeļņu.

Par laika posmu no 9. jūnija līdz 8. jūlijam paredzēta 21 darba diena (jūnijā 15 darba dienas un jūlijā 6 darba dienas), tad nepieciešamais atlaišanas pabalsta apmērs ir 42 585,27 rubļi. (RUB 2027,87 dienā × 21 diena).

Pēdējais maksājums darbiniekam ietver:

darba samaksa par faktiski nostrādāto laiku jūnijā - 4 darba dienas;

kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības uz pilnu atlīdzību (par 28 kalendārajām dienām), ja darbinieka darba gada ilgums viņa atlaišanas brīdī pārsniedza 5,5 mēnešus (Noteikumu par kārtējo un papildu brīvdienas, apstiprināts ar PSRS Tautas komisariāta 1930. gada 30. aprīļa lēmumu Nr. 169);

atlaišanas pabalsts RUB 42 583,27 apmērā.

Ņemsim vērā, ka, atlaižot no darba saistībā ar darbinieka iesaukšanu militārajā dienestā, no darbinieka nevar atskaitīt naudas summas par nenostrādātām avansā izmantotā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. panta 6. punkts).

Krievijas Federācijas darba likumdošana paredz atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā izmaksāt arī pēc atlaišanas sakarā ar (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta trešās daļas 4., 5. un 7. punkts) :

ar darbinieka atteikumu pārcelties uz citu vietu kopā ar darba devēju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9. panta 1. daļa, 77. pants);
darbinieka atteikums turpināt darbu sakarā ar izmaiņām darba līguma noteikumos, ko nosaka puses (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 7. panta 1. daļas 77. pants);
ar darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošanu darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 2. punkts).

Darba līgums tiek uzteikts saistībā ar darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošanu darbā, ja atlaists:

ar Valsts darba inspekcijas, tiesas vai augstākas iestādes lēmumu tika atjaunots iepriekšējā darbā;
saistībā ar prettiesisku notiesāšanu vai prettiesisku saukšanu pie atbildības viņš pieprasīja atjaunošanu iepriekšējā darba vietā, pamatojoties uz attaisnojoša sprieduma vai rezolūcijas (nolēmuma) stāšanos spēkā par krimināllietas izbeigšanu notikuma vai noziedzīga nodarījuma sastāva neesamības dēļ vai jo nav pierādījumu par viņa līdzdalību nozieguma izdarīšanā.

Darba līgums uz šī pamata tiek izbeigts tikai tad, ja nav iespējams pārcelt darbinieku ar viņa piekrišanu uz citu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants). Tādējādi atlaišanas pabalsta izmaksa tiek veikta, pārtraucot darba attiecības, tikai pēc tam, kad darba devējs piedāvāja darbiniekam citu darbu vai vienkārši viņam nebija cita darba šim darbiniekam.

Darba devējam ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā, arī atlaižot sezonas darbā nodarbinātās personas, ja šāda atlaišana tiek veikta saistībā ar organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu (Darba likuma 296. pants). Krievijas Federācijas kodekss).

Vidējā peļņa

Viens no kopējiem pamatiem Darba līguma izbeigšana ir Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citā federālajā likumā noteikto darba līguma noslēgšanas noteikumu pārkāpums, ja šis pārkāpums izslēdz iespēju turpināt darbu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pantā likumdevējs sniedza šādu gadījumu sarakstu. Starp viņiem:

darba līguma noslēgšana, pārkāpjot tiesas spriedumu, ar kuru konkrētai personai atņemtas tiesības ieņemt noteiktus amatus vai nodarboties noteiktas darbības;
darba līguma slēgšana, lai veiktu darbu, kas konkrētai personai ir kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu;
atbilstošas ​​izglītības dokumenta trūkums, ja darbs to prasa īpašas zināšanas saskaņā ar federālajiem likumiem vai citiem normatīvajiem tiesību aktiem;
darba līguma noslēgšana, pārkāpjot:

tiesneša, institūcijas lēmumi, ierēdnis pilnvarots izskatīt gadījumus administratīvie pārkāpumi, par tiesību atņemšanu vai citu administratīvu sodu, kas liedz darbiniekam pildīt darba līgumā noteiktos pienākumus;

federālajos likumos noteiktie ierobežojumi, aizliegumi un prasības attiecībā uz pilsoņu, kas atlaisti no valsts vai pašvaldības dienesta, iesaistīšanu darbā;

ierobežojumi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos attiecībā uz iesaistīšanos noteikta veida darbā.

Ja saimnieciskās vienības vadītājs, zinot par pastāvošajiem ierobežojumiem konkrētas personas pieņemšanai darbā, tomēr noslēdz ar viņu darba līgumu un pēc tam pārtrauc darba attiecības saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 11. punktu, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaistajai personai atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. panta 3. daļa).

Tiesību atņemšana konkrētai personai ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 47. pantu ir aizliegums:

ieņem amatus:

valsts dienestā;

pašvaldībās;

iesaistīties noteiktās profesionālās vai citās darbībās.

Šis pamatsods noteikts uz laiku no viena līdz pieciem gadiem un uz laiku no sešiem mēnešiem līdz trīs gadi kā papildus

Lai darba līguma uzteikšana būtu likumīga, darba devējam ir jābūt tiesas spriedumam, kas stājies spēkā pret konkrētu darbinieku. Sods tiek uzskatīts par spēkā stājušos, ja:

apelācijas termiņš ir beidzies vai
šo spriedumu kasācijas instances tiesa atzina par likumīgu un pamatotu.

Ja soda pārkāpuma konstatēšanas brīdī ir beidzies termiņš, uz kuru darbiniekam bija atņemtas tiesības ieņemt noteiktus amatus, darba līgumu nevar izbeigt, pamatojoties uz to, ka tika pārkāpti tā noslēgšanas noteikumi, jo šis apstāklis ​​vairs neizslēdz darba turpināšanu.

Dažos gadījumos, pieņemot darbā, darbiniekam ir jāveic iepriekšēja medicīniskā pārbaude (šos gadījumus nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi federālie likumi). Tādējādi darbiniekiem, kas nodarbojas ar darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, pazemes darbiem, ar satiksmi saistītajos darbos, kā arī nepilngadīgajiem ir jāiziet medicīniskā pārbaude.

Iepriekšēja medicīniskās pārbaudes tiek veiktas, lai noteiktu kandidātu piemērotību uzdotā darba veikšanai un arodslimību profilaksei (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants). Pirms līguma slēgšanas darba devējam ir jāpārliecinās, vai viņa pieņemtais pretendents var tikt ļauts strādāt un vai šis darbs viņam nav kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ.

Ja pēc līguma noslēgšanas atklājas, ka tajā paredzētais darbs darbiniekam veselības apsvērumu dēļ ir kontrindicēts (un to apliecina noteiktā kārtībā izsniegta medicīniskā izziņa), darba līgums tiek uzteikts.

Lai pamatotu darba līguma uzteikšanu, darba devējam ir jābūt apliecinājumam par medicīnisku kontrindikāciju esamību darba līgumā noteiktā darba veikšanai pieņemšanas brīdī. Ja šis fakts atklājas darbinieka periodiskas medicīniskās apskates rezultātā, tad atlaišana tiks veikta uz cita pamata - no pušu gribas neatkarīgu apstākļu dēļ (DL 83.p. 5.p. 1.daļa). Krievijas Federācijas).

Kā redzat, par pamatu atlaišanai var būt tikai medicīniskā izziņa - neviena izziņa tam nebūs piemērota.

Darba līgums tiek izbeigts, jo tiek pārkāpti tā noslēgšanas noteikumi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citos federālajos likumos, ja šo noteikumu pārkāpšana izslēdz iespēju turpināt darbu, ja līgums tiek noslēgts prombūtnes laikā. atbilstošs dokuments par izglītību un (vai) kvalifikāciju, ja darba veikšanai ir nepieciešamas īpašas zināšanas saskaņā ar federālo likumu vai citu normatīvo aktu.

Viens no dokumentiem, kas tiek uzrādīts, slēdzot darba līgumu, ir dokuments par izglītību un kvalifikāciju vai speciālo zināšanu esamību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants). Šis dokuments ir nepieciešams, ja darbam, uz kuru pretendents pretendē, ir nepieciešamas īpašas zināšanas vai apmācība.

Personām, kuras ir sekmīgi nokārtojušas gala atestāciju vai valsts gala atestāciju saskaņā ar 2012. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 273-FZ “Par izglītību Krievijas Federācijā” 60. panta 3. un 4. punktu, tiek izsniegti izglītības dokumenti. vai dokumentus par izglītību un kvalifikāciju.

Attiecīgi apstipriniet līmeni nepieciešamās zināšanas darbiniekam var būt diploms, sertifikāts un citi dokumenti (piemēram, speciālista sertifikāts).

Ņemiet vērā, ka atlaišana izglītības dokumenta trūkuma dēļ no amata, kuram tā pieejamību nodrošina tikai vietējie noteikumi vai darba apraksts, nevis federālie likumi vai citi noteikumi, ir nelikumīgs.

Organizācijas vadītāju amatiem pieņemto personu diskvalifikācijas pārbaude ir obligāta procedūra. Slēdzot darba līgumu (līgumu), darba devējam ir jāpieprasa diskvalificēto personu reģistra kārtotājai informācija par personas diskvalifikācijas esamību. Šādu reģistru veido un uztur Krievijas Federālā nodokļu dienesta Federālā nodokļu dienesta nodokļu dienests (Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2011. gada 19. decembra rīkojuma Nr. ММВ-7-6/941 2. punkts).

Vairāk par vidējo izpeļņu

Īpašs gadījums darba devējam ir darba līguma izbeigšana saistībā ar organizācijas likvidāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. punkts) vai organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšana (klauzula). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punkts). Šajos gadījumos atlaistajam darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā, kā arī viņš saglabā vidējo mēneša izpeļņu par nostrādāto laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 1. daļa). Ir divi ierobežojumi:

šis termiņš nedrīkst pārsniegt divus mēnešus no atlaišanas dienas;
atlaižamās personas nesadalītās mēneša vidējās izpeļņas kopsummā ņem vērā atlaišanas pabalsta izmaksu.

Vidējā darba samaksa par nostrādāto laiku atlaistajam darbiniekam tiek saglabāta tikai tad, ja viņš nav stājies darba attiecībās ar jaunu darba devēju. Proti, lai atlaistajam par otro mēnesi tiktu izmaksāta vidējā mēneša darba alga par nostrādāto laiku, viņam jāapliecina, ka viņš šajā periodā nav strādājis. Apstiprinātais dokuments var būt darba grāmata, kurā nav ieraksta par jaunu nodarbinātību.

Izņēmuma gadījumos vidējo mēnešalgu atlaistajam darbiniekam saglabā vēl trešo mēnesi no atlaišanas dienas. To veic ar nodarbinātības dienesta lēmumu ar nosacījumu, ka darbinieks divu nedēļu laikā pēc atlaišanas ir pieteicies norādītajai iestādei darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 2. daļa). Tādējādi, lai saņemtu vidējo algu, atlaistajam būs jāiesniedz savam bijušajam darba devējam darba grāmatiņa un nodarbinātības dienesta izziņa.

Pēc darbinieka atlaišanas par nodarbinātības laiku saglabātā vidējā mēnešalga tiek izmaksāta dienās, kad attiecīgajā organizācijā tiek izsniegta alga.

Organizācijas darbinieks tika atbrīvots no darba štata samazināšanas dēļ 2016. gada 31. augustā. Viņa vidējā dienas izpeļņa ir 1527,36 rubļi dienā.

Atlaišanas pabalsta summa būs 33 601,92 RUB. (1527,36 rubļi/dienā × 22 dienas), kur 22 ir darba dienu skaits septembrī. Šī summa, kā arī darba samaksa par augustu un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (ja ir nopelnītas atvaļinājuma dienas) tiks iekļauta gala norēķinā ar darbinieku. Par izdales materiālu maksājamā summa tiek samaksāta 31. augustā.

Ja atlaistais darbinieks līdz 1.novembrim darbu neatrod, viņš var pieteikties organizācijā, lai saņemtu vidējo algu. Lai to izdarītu, bijušajam darbiniekam jāuzrāda darba grāmatiņa. Tā kā oktobrī ir 21 darba diena, tad vidējā izpeļņa būs 32 074,56 rubļi. (1527,36 rubļi dienā × 21 diena).

Darbinieka nedarbošanās līdz 1. decembrim ļauj viņam rēķināties ar citu vidējās izpeļņas summu. Bet šim nolūkam papildus darba grāmatiņas iesniegšanai būs jāiesniedz izziņa no nodarbinātības dienesta, kurā viņam bija jābūt reģistrētam līdz 14. septembrim. Ja šāds sertifikāts ir pieejams, atlaistajam darbiniekam tiks izmaksāti tie paši 32 074,56 rubļi. (1527,36 rubļi/dienā × 21 diena), kopš novembra ir arī 21 darba diena.

Atsevišķām darbinieku kategorijām Krievijas Federācijas darba tiesību akti nosaka dažādus atlaišanas pabalsta apmērus un termiņus vidējās mēneša izpeļņas saglabāšanai pēc atlaišanas saistībā ar organizācijas likvidāciju vai organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanu.

Tādējādi darbiniekiem, ar kuriem tika noslēgts darba līgums uz laiku līdz diviem mēnešiem, atlaišanas pabalsts netiek izmaksāts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. pants). Sezonas darbiniekiem atlaišanas pabalsts, kā minēts iepriekš, tiek izmaksāts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. pants).

Šo iemeslu dēļ darbiniekiem, kas atbrīvoti no organizācijām, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos, ir tiesības uz atlaišanas pabalstu vidējās mēneša izpeļņas apmērā. Viņš arī saglabā vidējo mēnešalgu par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā trīs mēnešus no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu).

Izņēmuma gadījumos vidējo mēnešalgu noteiktais darbinieks saglabā ceturto, piekto un sesto mēnesi no atlaišanas dienas ar nodarbinātības dienesta lēmumu, ar nosacījumu, ka mēneša laikā pēc atlaišanas darbinieks vērsās šajā iestādē un bija nav tajā nodarbināts.

Vorkutā esošās organizācijas administrācija 2016.gada 31.augustā atlaida darbinieku štata samazināšanas dēļ. Algu izmaksa organizācijā tiek veikta mēneša pēdējā dienā.

Šajā dienā galīgajā norēķinā viņam tika izmaksāta: darba alga par augustu, atlaišanas pabalsts vidējās mēneša izpeļņas apmērā, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu - un tika izsniegta darba grāmatiņa.

Tā kā organizācija atrodas Tālajos Ziemeļos, atlaistajam tiek saglabāta vidējā alga par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā sešus mēnešus, ņemot vērā ikmēneša atlaišanas pabalstu.

Ja atlaistais darbinieks neatrod darbu līdz 2017. gada 1. martam, tad katra mēneša pēdējā darba dienā, sākot ar 31. oktobri, viņam ir tiesības vērsties organizācijā, lai saņemtu vidējo izpeļņu. Lai to izdarītu, viņam būs jāiesniedz darba grāmatiņa kā apliecinājums tam, ka nav noslēgts jauns darba līgums, bet decembrī, janvārī un februārī - arī nodarbinātības dienesta izziņa par savu tobrīd nedarbošanos. par tās izsniegšanu ar informāciju par viņa reģistrāciju līdz 30.septembrim.

Saskaņā ar iepriekš minēto Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punktu darba devējs var izbeigt darba līgumu, ja tiek samazināts organizācijas darbinieku skaits vai personāls. Tajā pašā laikā administrācija brīdina darbiniekus personīgi un par gaidāmās atlaišanas saņemšanu organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanas dēļ vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas (Darba kodeksa 180. panta 2. daļa). Krievijas Federācija).

Darba devējam ar darbinieka rakstisku piekrišanu ir tiesības uzteikt ar viņu darba līgumu bez brīdinājuma par atlaišanu divus mēnešus iepriekš, vienlaikus izmaksājot papildu atlīdzību apmērā, kas aprēķināta proporcionāli laikam, kas atlicis līdz darba līguma termiņa beigām. paziņojums par atlaišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 3. daļa).

Burtiski lasot šo noteikumu, izriet, ka darba līguma izbeigšana ar darbinieka piekrišanu (noformēta rakstveidā) bez attiecīga uzteikuma (divus mēnešus iepriekš) ir darba devēja tiesības, nevis pienākums. Tāpēc darba devējs var to izmantot vai neizmantot.

Ja darba devējs tomēr vēlas izmantot šīs tiesības, viņam pašam jāpiedāvā darbiniekam uzteikt darba līgumu, lai samazinātu organizācijas darbinieku skaitu vai darbinieku skaitu bez iepriekšēja brīdinājuma divus mēnešus iepriekš, saņemot darbinieka rakstisku piekrišanu šādai darba līguma izbeigšanai. attiecības.

Minētajā normā paredzētā papildu naudas atlīdzība ir obligāta, jo tā faktiski ir kompensācija darbiniekam par pirmstermiņa atlaišanas dēļ zaudētajiem ienākumiem. Līdz ar to noteiktās naudas kompensācijas izmaksa neatbrīvo darba devēju no pienākuma samaksāt atlaistajam darbiniekam visus maksājumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā, proti:

atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā;
vidējā mēneša izpeļņa par otro un trešo mēnesi pēc atlaišanas, ja nestrādā pirms to beigām (par trešo mēnesi - pēc nodarbinātības dienesta izziņas iesniegšanas).

Organizācija darbinieku skaitu samazina kopš 2016. gada 31. augusta. Par to darbinieki tika brīdināti 27.jūnijā. Turklāt viņiem visiem tika lūgts lauzt līgumu bez divu mēnešu brīdinājuma. Viens no darbiniekiem rakstisku piekrišanu šādai atlaišanai deva no 15. jūlija. Viņa vidējā dienas izpeļņa ir 1967,15 rubļi dienā.

darba samaksa par jūlijā nostrādātajām 11 darba dienām;

kompensācija par atlaišanu bez divu mēnešu brīdinājuma, kas noteikta proporcionāli laikam, kas atlicis līdz uzteikuma termiņa beigām. Uz laika posmu no kārtējā gada 16.jūlija līdz 31.augustam ir 33 darbavietas. dienas (10 + 23), kur 10 un 23 ir darba dienu skaits jūlijā un augustā. Tad nepieciešamā vērtība ir 64 915,95 rubļi. (1967,15 rubļi dienā × 33 dienas);

atlaišanas pabalsts, kas izmaksāts saistībā ar štata samazināšanu - 43 277,30 rubļi. ((1769,15 rubļi/dienā × 22 dienas), kur 22 ir darba dienu skaits septembrī);

kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (ja ir nopelnītas atvaļinājuma dienas).

Ja atlaistais darbinieks neiegūst darbu līdz 1. novembrim, tad viņš var pieteikties organizācijā vidējās algas saņemšanai, kā apliecinošu dokumentu uzrādot darba grāmatiņu. Vidējās izpeļņas summa ir 41 310,15 rubļi. ((1967,15 rubļi/dienā × 21 diena), kur 21 ir darba dienu skaits oktobrī).

Ja darbinieks neatrod darbu līdz 1. decembrim, tad viņš var arī sazināties ar organizāciju, lai saņemtu vidējo izpeļņu. Grāmatvedība maksā viņam pienākošos summu, ja atlaistais darbinieks:

iesniedza darba grāmatiņu un izziņu no nodarbinātības dienesta nodaļas.

Un šoreiz viņam pienākas tie paši 41 310,15 rubļi. (1967,15 rubļi/dienā × 21 diena), kopš novembra ir arī 21 darba diena.

Vēršam uzmanību, ka pārējiem darbiniekiem pēdējā darba diena ir 31. augusts. Un no šī datuma tiek skaitīti divi un trīs mēneši, par kuriem pienākas vidējās izpeļņas izmaksa, ja viņi šajā periodā nav nodarbināti.

Likumdevējs Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteicis vēl vairākas normas, kas uzliek par pienākumu darba devējiem izmaksāt kompensāciju atlaistajiem. Viens no tiem attiecas uz organizācijas vadītāju, viņa vietniekiem un galveno grāmatvedi, kurus jaunais īpašnieks atlaiž. Ja jaunais īpašnieks nolemj izbeigt darba līgumus ar šiem darbiniekiem, viņam ir pienākums izmaksāt viņiem kompensāciju, kas nav mazāka kā trīs reizes lielāka par darbinieka vidējo mēneša izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 181. pants).

Ja nav iespējams nodrošināt atbilstošu darbu (amatu) iepriekšējā darba vietā:

tiesību pārņēmējs (organizācijas reorganizācijas gadījumā);
Viskrievijas (starpreģionu) arodbiedrība (organizācijas likvidācijas gadījumā) -

saglabāt šim darbiniekam vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā sešus mēnešus, un studiju vai pārkvalifikācijas gadījumā - līdz vienam gadam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 375. pants un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26. pants). 1996. gada 12. janvāra federālais likums Nr. 10-FZ "Par arodbiedrībām, to tiesībām un darbības garantijām").

Darba līgumā vai koplīgumā var paredzēt citus atlaišanas pabalsta izmaksas gadījumus, kā arī noteikt palielinātas atlaišanas pabalsta summas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 4. daļa).

Nodokļu jautājumi

Nosakot ienākuma nodokļa apliekamo bāzi, darbaspēka izmaksās iekļauj uzkrājumus atlaistajiem darbiniekiem, tai skaitā saistībā ar nodokļu maksātāja reorganizāciju vai likvidāciju, nodokļu maksātāja darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu (Nodokļu kodeksa 225. panta 9. punkts). Krievijas Federācija). Iepriekš minētā Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 9. punkta izpratnē tiek atzīti uzkrājumi atlaistajiem darbiniekiem, jo ​​īpaši atlaišanas pabalsti, ko darba devējs veic pēc darba līguma izbeigšanas, kas paredzēti darba līgumos un ( vai) atsevišķas darba līguma pušu vienošanās, tostarp vienošanās par darba līguma izbeigšanu, kā arī koplīgumi, līgumi un vietējie noteikumi, kas satur standartus darba tiesības.

Iepriekš minētā Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 9. punkta normas versija stājās spēkā 2015. gada 1. janvārī (Federālā likuma “a” apakšpunkts, 16. punkts, 2. pants, 1. punkts, 4. pants 2014.gada 29.novembra Nr.382-FZ “Par grozījumiem pirmajā un otrajā daļā Nodokļu kodekss Krievijas Federācija").

Iespēja no 2015. gada 1. janvāra ņemt vērā uzkrājumus atlaistajiem darbiniekiem, jo ​​īpaši darba devēja izmaksāto atlaišanas pabalstu, izbeidzot darba līgumu, ko paredz darba līgumi un (vai) pušu atsevišķas vienošanās. darba līgumu, tajā skaitā līgumus par darba līguma izbeigšanu, kā arī koplīgumus, līgumus un vietējos normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas izdevumos, nosakot ienākuma nodokļa apliekamo bāzi, apstiprināja Krievijas Finanšu ministrija 14.janvāra vēstulē. , 2016 Nr.03-03-06/2/683.

Tādējādi visas uzkrātās atlaišanas pabalsta summas un nesadalītā vidējā izpeļņa 1.–5. piemērā tiek iekļautas darbaspēka izmaksās, kas tiek ņemtas vērā nodokļu vajadzībām.

Ar atlaišanu saistīto maksājumu summas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkts):

atlaišanas pabalsta veidā un
vidējā mēneša izpeļņa par nodarbinātības periodu, -

nav atbrīvoti no iedzīvotāju ienākuma nodokļa tādā apmērā, kas parasti pārsniedz trīs reizes vidējo mēnešalgu (sešas reizes darbiniekiem, kas atlaisti no organizācijām, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un līdzīgos apgabalos). Šis noteikums attiecas arī uz kompensāciju organizācijas vadītājam, vadītāju vietniekiem un galvenajam grāmatvedim.

No tā izriet, ka šo maksājumu summa daļā, kas nepārsniedz noteikto robežvērtību, ir atbrīvota no nodokļa.

Fakts, ka kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar darbinieku atlaišanu, kas ietver atlaišanas pabalstu un vidējās mēneša izpeļņas apmēru, kas izmaksāti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu, ir atbrīvoti no ienākuma nodokļa. privātpersonām pamatojoties uz Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punktu par kopējo summu, kas kopumā nepārsniedz trīs reizes vidējo mēneša izpeļņu (sešas reizes vidējo mēneša izpeļņu darbiniekiem, kas atlaisti no organizācijām, kas atrodas Tālajos reģionos). Ziemeļi un līdzvērtīgi apgabali), apstiprinājusi Krievijas Finanšu ministrija 02.12.16. vēstulē Nr.03-04-06/7581, 02.12.16. Nr.03-04-06/7535. Summas, kas pārsniedz mēneša vidējās izpeļņas trīskāršu apmēru (seškāršu summu), tiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli noteiktajā kārtībā.

Šajā sakarā finansisti paskaidroja, ka Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkta noteiktās daļas piemērošanas nolūkā ir nepieciešams summēt visus darbiniekam veiktos maksājumus pēc atlaišanas, izņemot kompensāciju par neizmantoto. atvaļinājums.

Atgādināsim, ka kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu nav atbrīvota no iedzīvotāju ienākuma nodokļa sakarā ar to pašu Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punktu.

vēstulē Nr.03-04-06/7535 ir noskaidrots, ka ar iedzīvotāju ienākuma nodokli atbrīvotajā summā ir jāņem vērā papildu atlīdzība vidējās izpeļņas apmērā, kas aprēķināta proporcionāli laikam, kas atlicis līdz uzteikuma termiņa beigām. atlaišana, apmaksāta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantu.

5. piemēra turpinājums

Precizēsim nosacījumu: darbinieks 25. jūlijā reģistrējās nodarbinātības dienestā līdz 1. decembrim darbu neatrada;

Sakarā ar to, ka darbinieks nebija nodarbināts līdz 2016. gada 1. decembrim, kopējā maksājumu summa, kas saistīta ar viņa atlaišanu darbinieku skaita samazināšanas dēļ, bija 190 813,55 RUB. (64 915,95 + 43 277,30 + 41 320,15 + 41 310,15).

Ar iedzīvotāju ienākuma nodokli tiek atbrīvoti ienākumi, kuru kopsumma nepārsniedz trīs reizes lielāku mēneša vidējo izpeļņu. Darbinieces pēdējā darba diena bija 15. jūlijs. Laika posmā no 16. jūlija līdz 15. oktobrim ir 65 vergi. dienas ((10 + 23 + 22 + 10), kur 10, 23, 22 un 10 ir darba dienu skaits jūlijā, augustā, septembrī un oktobrī). Līdz ar to no iedzīvotāju ienākuma nodokļa ir atbrīvota summa 127 864,75 rubļu apmērā. (1967,15 rubļi dienā × 65 dienas). Starpība starp izmaksātajiem ienākumiem un šo summu ir 62 948,80 rubļi. (190 813,55 – 127 864,75) ir iekļauti atlaižamā darbinieka apliekamajā ienākumā.

Turklāt tas ir iekļauts pa daļām oktobrī un novembrī: novembrī tiek ņemta vērā visa uzkrātā summa 41 310,15 rubļu apmērā, oktobrī - 21 638,65 rubļi. ((1967,15 rubļi/dienā × 11 dienas) = ​​(62 948,80 – 41 310,15)).

Līdz ar to darbiniekam tika samaksāts:

RUB 38 497,15 ((41 310,15 – 2813), kur 2813 rub. ((A rub. + 21 638,65 rub.) × 13% – A rub. × 13%) ir ieturētā iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa oktobrī, A rub. un ( A rub. × 13%) - ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamās bāzes lielums un ieturētā iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa uz 1.oktobri) - oktobrī;

RUB 35 910,15 ((41 310,15 – 5370), kur 5370 rub. (A rub. + 21 638,65 rub. + 41 310,15 rub.) × 13% – (A rub. × 13% + 2813) - ieturētā Iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa) - novembrī.

Ar 2011. gada 21. novembra federālo likumu Nr. 330-FZ “Par grozījumiem Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa otrajā daļā, Krievijas Federācijas likuma “Par tiesnešu statusu Krievijas Federācijā” 15. pantā un dažu tiesību aktu noteikumu atzīšanu par spēkā neesošiem. Krievijas Federācijas” (1. panta “a” apakšpunkts, 7. punkts).

Tiesu kolēģija Augstākā tiesa Komi Republika savā 2012.gada 10.maija lēmumā Nr.33-1663AP/2012 norādīja, ka papildu kompensācija, kas paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 3. daļā, nav minēts iepriekš minētajā likumā Nr.330-FZ. No tā tiesneši secināja, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta trešajā daļā paredzētā papildu kompensācija, kas izmaksāta pēc 2012. gada 1. janvāra, nav apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Minētās Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. daļas normas noteikumi, pēc finansistu domām, ir piemērojami neatkarīgi no atlaišanas pamatojuma.

Lai piemērotu aplūkoto Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punktu, kopā tiek ņemti vērā visi atlaišanas pabalsta maksājumi un nesadalītā peļņa, kas veikta saistībā ar organizācijas darbinieka atlaišanu, tostarp, ja šie maksājumi tiek veikti dažādos taksācijas periodos (Krievijas Finanšu ministrijas 07.04 .14 vēstule Nr. 03-04-06/15454).

4. piemēra beigas

Neskatoties uz to, ka atlaišanas pabalsts un nesadalītās peļņas maksājumi notiek divos dažādos taksācijas periodos - 2016. un 2017. gadā, kopējā izmaksātā summa no augusta līdz februārim tiek salīdzināta ar maksimāli sešas reizes lielāku mēneša vidējo izpeļņu.

Identiska norma neapliekamā maksājumu kopuma ierobežošanai saistībā ar darbinieka atlaišanu, apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā un Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā, kā arī Krievijas Federālais sociālās apdrošināšanas fonds “traumām” ir pieejams federālajos likumos:

2009.gada 24.jūlija Nr.212-FZ “Par apdrošināšanas prēmijām in Pensijas fonds Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds" (2. "e" apakšpunkts, 1. punkts, 9. pants) un
1998.gada 24.jūlija Nr.125-FZ “Par obligāto sociālā apdrošināšana no nelaimes gadījumiem darbā un arodslimības"(8. punkts, 2. punkts, 20.2. pants).

Krievijas Darba ministrija 2015.gada 14.oktobra vēstulē Nr.17-4/B-508 norādīja, ka gadījumā, ja darbiniekam izmaksātais atlaišanas pabalsts saskaņā ar darba līgumu (papildu vienošanās par to) nepārsniedz trīs reizes lielāka par darbinieka vidējo mēneša izpeļņu, tad apdrošināšanas prēmijasšāds maksājums netiek uzkrāts.

Krievijas FSS vadība paskaidrojumos “Par apdrošināšanas prēmiju noteikšanu atsevišķas sugas maksājumi” (norādīts pielikumā Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda 2015. gada 14. aprīļa vēstulei Nr. 02-09-11/06-5250) paskaidroja, ka visi kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar darbinieku atlaišanu (atlaišanas pabalsts, atlīdzība, vidējā mēneša izpeļņa par nostrādāto laiku) neatkarīgi no atlaišanas iemesla, kas uzkrāta pēc 2015. gada 1. janvāra, ir atbrīvoti no apdrošināšanas iemaksām apmērā, kas parasti nepārsniedz trīs vidējās mēneša darba algas vai sešas vidējās algas. mēneša alga darbiniekiem, kas atlaisti no organizācijām, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos (1. jautājums).

5. piemēra beigas

Izmaksājot saglabāto vidējo izpeļņu oktobrī, daļa no tās, 21 638,65 rubļi, tiek ņemta vērā, nosakot ar nodokli apliekamo bāzi, aprēķinot apdrošināšanas iemaksas Krievijas pensiju fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā, ieskaitot "traumas".

Novembra aprēķinātā nesadalītās peļņas summa ir pilnībā iekļauta apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanas bāzē Krievijas Pensiju fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā, tostarp par “traumām”.

Ieraksts par darba līguma izbeigšanas pamatu un iemeslu, kas izdarīts darba grāmatā, ir jāizdara stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa redakciju, atsaucoties uz pantu, panta daļu, punktu. koda pantu.

Darba grāmata tiek izsniegta darbiniekam darba līguma izbeigšanas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. panta 4. daļa).

Ja darbiniekam tiek noteikta II vai III invaliditātes grupa ar spēju veikt otrās vai pirmās pakāpes darba aktivitātes, darba devējam būtu jānoskaidro, kādi konkrēti darba ierobežojumi ir šim darbiniekam un vai viņš var veikt darbu saskaņā ar normatīvo aktu prasībām. viņa pozīcija.

Lai izbeigtu darba līgumu, pamatojoties uz iesaukšanu militārajā dienestā, darba devējs izdod atbilstošu rīkojumu, darbiniekam uzrādot pavēsti no militārā komisariāta iesaukšanai aktīvajā militārajā dienestā vai iesaukšanai Krievijas Federācijas bruņotajos spēkos.

Atlaižot darbinieku saistībā ar darbinieka iesaukšanu militārajā dienestā, darbiniekam nevar atskaitīt naudas summas par nenostrādātām ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienām, kas izmantotas avansā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. panta 6. punkts).

Lai darba līguma uzteikšana būtu likumīga, darba devējam ir jābūt tiesas spriedumam, kas stājies spēkā pret konkrētu darbinieku.

Pirms līguma slēgšanas darba devējam ir jāpārliecinās, vai viņa pieņemtais pretendents var tikt ļauts strādāt un vai šis darbs viņam nav kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ.

Atlaišana izglītības dokumenta trūkuma dēļ no amata, kurā tā pieejamību nodrošina tikai vietējie noteikumi vai amatu apraksti, nevis federālie likumi vai citi noteikumi, ir nelikumīga.

Atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas un saglabātās vidējās mēneša izpeļņas apmērā izmaksā darba devējs iepriekšējā darba vietā uz šī darba devēja rēķina (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 318. pants).

Darba līguma izbeigšana ar darbinieka piekrišanu (noformēta rakstveidā) bez atbilstoša brīdinājuma par atlaišanu (divus mēnešus iepriekš) ir darba devēja tiesības, nevis pienākums. Tāpēc darba devējs var to izmantot vai neizmantot.

Darbinieks, kurš atbrīvots no darba organizācijā sakarā ar viņa ievēlēšanu amatā arodbiedrības iestāde dotajā organizācijā pēc viņa pilnvaru termiņa beigām jānodrošina iepriekšējā darba vieta (amats), bet tās prombūtnes gadījumā ar darbinieka piekrišanu cits līdzvērtīgs darbs (amats) tajā pašā organizācijā.

Nosakot ienākuma nodokļa apliekamo bāzi, darbaspēka izmaksās iekļauj uzkrājumus atlaistajiem darbiniekiem, tai skaitā saistībā ar nodokļu maksātāja reorganizāciju vai likvidāciju, nodokļu maksātāja darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu nav atbrīvota no iedzīvotāju ienākuma nodokļa saskaņā ar to pašu Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punktu.

Papildu kompensācija, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 3. daļā, kas izmaksāta pēc 2012. gada 1. janvāra, netiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Ja darbiniekam izmaksātais atlaišanas pabalsts, kas noteikts darba līgumā (tā papildvienošanās), nepārsniedz trīs reizes lielāku darbinieka vidējo mēneša izpeļņu, tad apdrošināšanas prēmijas par šo maksājumu netiek iekasētas.

Jevgeņijs PETROVS, nodokļu konsultants

Atlaišanas pabalstu nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss (turpmāk – Darba kodekss) vai koplīgums. naudas summa, ko darbiniekam izmaksā viņa pēdējā darba dienā (atlaišanas dienā). Atlaišanas pabalsta apmērs ir atkarīgs no darbinieka atlaišanas iemesla. Ja esat atlaists, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. punktu (darba līguma izbeigšana saistībā ar organizācijas likvidāciju) vai tā paša panta 2. punktā (darba izbeigšana). darba līgums saistībā ar darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu), jums tiks izmaksāta divu mēnešu laikā pēc atlaišanas, jūsu vidējā izpeļņa (par pirmo mēnesi jebkurā gadījumā un par otro, ja neesat atradis darbu līdz plkst. šoreiz). Atsevišķos gadījumos vidējās izpeļņas izmaksu var pagarināt vēl par 1 mēnesi, kopā trīs ar atlaišanas pabalstu. Lai to izdarītu, pirmo divu nedēļu laikā pēc atlaišanas ir jāsazinās ar nodarbinātības dienestu un nākamajā pusotra mēneša laikā nav jābūt nodarbinātam.

Citu atlaišanas iemeslu dēļ darbiniekam tiks izmaksāts atlaišanas pabalsts, kas atbilst viņa 2 nedēļu vidējai izpeļņai. Šādi iemesli ir:

• darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam veselības stāvokļa dēļ, kas neļauj turpināt šo darbu (81.panta trešās daļas "a" apakšpunkts);
• darbinieka iesaukšana armijā vai aizstāšana ar alternatīvo dienestu (83.panta 1.punkts); iepriekš nodarbināta darbinieka atjaunošana darbā (83.panta 2.punkts);
• darbinieka atteikums pārcelties sakarā ar darba devēja pārcelšanos uz citu vietu (77. panta 9. punkts).

Atlaišanas pabalsta izmaksa mēneša darba algas apmērā paredzēta arī tad, ja darba līgums tiek uzteikts sakarā ar noteikto tā noslēgšanas noteikumu pārkāpumu, ja šis pārkāpums neļauj darbiniekam turpināt darbu, ja pārkāpums nav radies viņa vaina (DL 84. panta 3. daļa) .

Darba līgumā vai koplīgumā var paredzēt citus atlaišanas pabalsta izmaksas gadījumus, kā arī noteikt to palielinātos apmērus. Divu nedēļu termiņu, lai sazinātos ar nodarbinātības dienestu, var pagarināt, ja darbinieks var pierādīt, ka viņš to nokavējis pamatotu apstākļu dēļ, piemēram, pārejošas invaliditātes gadījumā vai izpildes valdības vai sabiedriskie pienākumi. Lai saņemtu vidējo izpeļņu pirmajos divos mēnešos, strādniekam nav jāpiekrīt nodarbinātības dienesta piedāvātajam darbam, bet, lai saņemtu naudu par 3. mēnesi, dubults atteikums viņam šo iespēju liedz.

Jums jāzina, ko nodarbinātības dienestam vajadzētu piedāvāt darbiniekam piemērots darbs, t.i., tāda, kas atbilst darbinieka profesionālajai piemērotībai, ņemot vērā arī viņa līmeni profesionālā apmācība, viņa pēdējās darba vietas apstākļus, viņa veselības stāvokli un transporta pieejamību. Tiek ņemti vērā arī darbinieka ienākumi viņa iepriekšējā darbā. Ja saņēmāt lielāku algu iztikas minimums, tad viņiem nav tiesību piedāvāt tev darbu, kur alga ir mazāka par to. Ja saņēmāt algu zem iztikas minimuma, tad piedāvātajā darbā algai jāatbilst jūsu iepriekšējai, bet ne zemākai.

Noteiktām darbinieku kategorijām ir savi noteikumi un kārtība atlaišanas pabalsta izmaksāšanai. Tātad, kad ierēdnis tiek atbrīvots no amata likvidācijas dēļ valsts aģentūra, kurā viņš strādāja vai sakarā ar štata samazināšanu, viņam par 3 mēnešiem jāmaksā vidējā alga par iepriekš ieņemto amatu (un šeit netiek ņemts vērā atlaišanas pabalsts). Ja ierēdnim netika nodrošināts viņa profesijai, kā arī kvalifikācijai atbilstošs darbs, tad viņš turpinās palikt ierēdņu reģistrā (norādot, ka ir rezervē), un viņa nepārtrauktā civildienesta laiks. netiks pārtraukta uz vienu gadu . ( Civildienesta likuma 16. pants).

Darba koplīgumi var tikai uzlabot, bet ne pasliktināt darbinieka tiesisko statusu, salīdzinot ar situāciju, kas paredzēta Darba kodeksā un citos darba likumdošanu regulējošajos noteikumos. Šī iemesla dēļ koplīgumu vai līgumu tekstos bieži ir iekļauti noteikumi, kas uzlabo atlaisto darbinieku aizsardzību.

Atlaišanas pabalsta palielināšana un to izmaksa gadījumos, kad tas nav paredzēts likumā, tiek veikta uz peļņas rēķina, ko organizācija saņem un nevar ietekmēt produktu izmaksu pieaugumu.

Tādējādi minimālais izmērs atlaišanas pabalsts ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos specializētajos tiesību aktos, kas regulē noteiktu darbības jomu, un maksimālais ir koplīgumā vai līgumā.

Ja jūs interesē darba tiesību aspekti, lasiet arī - "pārbaudes laiks, pieņemot darbā "

Ar cieņu
Viktorija Demidova, juriste.