Kas noticis profesionālie standarti? Kāpēc tie tiek izstrādāti un pieņemti? Kādos gadījumos profesionālo standartu piemērošana ir obligāta?

Profesijas standarts ir kvalifikācija, kas nepieciešama, lai darbinieks varētu veikt noteikta veida darbu. profesionālā darbība, tostarp noteiktas darba funkcijas veikšana.

Profesionālie standarti ir visaptveroši un atklāj darbiniekam darba funkciju veikšanai nepieciešamās zināšanas un prasmes.

Aktuālās informācijas uzturēšana par pieprasītām un perspektīvām profesijām, mūsdienīgām prasībām darbiniekiem un šo prasību ievērošana personāla apmācības sistēmā būtu jānodrošina valstij.

Veicināšana profesionālajā līmenī strādniekiem ir būtiska ietekme uz darba ražīgumu, samazinot darba devēju izmaksas, lai pielāgotu darbiniekus nodarbinātības laikā, kā arī uz darbinieku konkurētspēju darba tirgū.

Runājot par jautājumiem, kas praksē rodas saistībā ar profesiju standartu ieviešanu, jāatzīmē, ka atbildība un pilnvaras pieņemt personāla lēmumus ir darba devēju pilnvaras, un profesijas standarts nosaka latiņu. mūsdienu prasībām un vadlīnijas personāla politikas veidošanai.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikta profesionālajos standartos ietverto prasību obligāta piemērošana, tostarp pieņemot darbā darbiniekus, šādos gadījumos:

a) saskaņā ar Art. 57 Darba kodekss Krievijas Federācijas amatu nosaukumi, profesijas, specialitātes un kvalifikācijas prasībām tiem jāatbilst nosaukumiem un prasībām, kas norādītas kvalifikācijas uzziņu grāmatas vai profesionāliem standartiem, ja tas atbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksam vai citam federālie likumi darba veikšana šajos amatos, profesijās, specialitātēs ir saistīta ar atlīdzības un pabalstu nodrošināšanu vai ierobežojumu esamību;

b) saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3. punktu, profesionālajos standartos ietvertās prasības attiecībā uz darbinieku kvalifikāciju darba devējam ir obligātas gadījumos, kad tās nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, citi federālie likumi un citi normatīvie akti. Krievijas Federācija.

Ja norādīts obligātās prasības tiesību aktos, darba devējam var tikt izdots rīkojums konstatēto pārkāpumu novēršanai darba likumdošana, un viņu var saukt arī pie administratīvās atbildības saskaņā ar Art. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Citos gadījumos pārbaudes institūciju prasības attiecībā uz profesiju standartu piemērošanu ir prettiesiskas.

Krievijas Darba ministrijas informācija 04.05.2016. “Par profesionālo standartu piemērošanu”

Krievijas Darba ministrija sniedza skaidrojumus par dažiem jautājumiem, kas saistīti ar profesionālo standartu piemērošanu

Jo īpaši tiek ziņots, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikta profesionālajos standartos ietverto prasību obligāta piemērošana, tostarp pieņemot darbā darbiniekus, šādos gadījumos:

- saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta otro daļu amatu, profesiju, specialitāšu nosaukumiem un tiem izvirzītajām kvalifikācijas prasībām jāatbilst kvalifikācijas uzziņu grāmatās vai profesiju standartos noteiktajiem nosaukumiem un prasībām, ja saskaņā ar ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai citiem federālajiem likumiem darbs šajos amatos tiek veikts, profesijas un specialitātes ir saistītas ar kompensāciju un pabalstu nodrošināšanu vai ierobežojumu esamību;

- saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3. pantu profesionālajos standartos ietvertās prasības attiecībā uz darbinieku kvalifikāciju darba devējam ir obligātas gadījumos, kad tās nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, citi federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti.

Citos gadījumos šīm prasībām ir ieteikuma raksturs.

Profesiju standartu reģistrs ir pieejams vietnēs http://profstandart.rosmintrud.ru un http://vet-bc.ru Tajos pašos resursos ir visa informācija par profesiju standartiem, tostarp tiem, kas tiek izstrādāti un plānoti.

KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS DARBA UN SOCIĀLĀS AIZSARDZĪBAS MINISTRIJA INFORMĀCIJA datēts ar 2016. gada 5. aprīliPAR PROFESIONĀLO STANDARTU PIEMĒROŠANU

1. Kāpēc tiek izstrādāti un pieņemti profesionālie standarti?

Profesionālie standarti ir visaptveroši un atklāj darbiniekam darba funkciju veikšanai nepieciešamās zināšanas un prasmes. Aktuālās informācijas uzturēšana par pieprasītām un perspektīvām profesijām, mūsdienīgām prasībām darbiniekiem un šo prasību ievērošana personāla apmācības sistēmā būtu jānodrošina valstij. Strādnieku profesionālā līmeņa paaugstināšana būtiski ietekmē darba ražīgumu, samazinot darba devēju izmaksas, lai pielāgotu darbiniekus nodarbinātības laikā, kā arī uz strādājošo konkurētspēju darba tirgū.

Runājot par jautājumiem, kas praksē rodas saistībā ar profesiju standartu ieviešanu, jāatzīmē, ka atbildība un pilnvaras pieņemt personāla lēmumus ir darba devēju pilnvaras, un profesijas standarts nosaka latiņu mūsdienu prasībām un vadlīnijām personāla politikas veidošanai. .

1. Cik bieži profesionālie standarti tiks atjaunināti/pievienoti?

Profesionālo standartu izstrāde saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 22. janvāra dekrētu N 23 “Par profesionālo standartu izstrādes, apstiprināšanas un piemērošanas noteikumiem” (turpmāk – Krievijas valdības dekrēts). Federācija, 2013. gada 22. janvāris N 23) tiek veikta, ņemot vērā prioritārās ekonomiskās attīstības jomas un Krievijas Federācijas prezidenta pakļautībā esošās Nacionālās padomes priekšlikumus par profesionālo kvalifikāciju.

Profesionālo standartu izstrādes nepieciešamība noteikta arī, ņemot vērā informāciju Darba tirgū pieprasīto direktorijā, jauno un perspektīvas profesijas(grozījumi izdarīti ar Krievijas Darba ministrijas 2016. gada 10. februāra rīkojumu N 46).

Profesionālo standartu projektus var ierosināt un iesniegt izskatīšanai Krievijas Darba ministrijā noteiktā kārtībā dažādas organizācijas.

Izmaiņas profesionālajos standartos, tāpat kā citos noteikumos, tiek veiktas, ja ir pamatoti priekšlikumi vai atbilstošas ​​izmaiņas Krievijas Federācijas tiesību aktos. Grozījumi tiek veikti tādā pašā veidā kā izstrāde un apstiprināšana saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 22. janvāra dekrētu Nr.

1. Kur var iepazīties ar profesiju standartu saturu? Kā uzzināt par profesiju standartu izstrādes (atjaunināšanas) plāniem, profesiju standartu izmaiņām vai jaunu profesiju standartu pieņemšanu?

Krievijas Darba ministrija uztur Profesionālo standartu reģistru (profesionālās darbības veidu sarakstu), kas ir ievietots programmatūras un aparatūras kompleksa “Profesionālie standarti” (http://profstandart.rosmintrud.ru) un Sistēmas zinātniski metodiskais centrs profesionālās kvalifikācijas FSBI "Darba un sociālā apdrošināšana» Krievijas Darba ministrija (http://vet-bc.ru). Šajos pašos resursos ir visa informācija par profesionālajiem standartiem, tostarp tiem, kas tiek izstrādāti un plānoti.

Turklāt tiek ievietoti profesionālie standarti, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas rīkojumiem palīdzības sistēmas juridisko informāciju.

1. Vai ETKS un EKS tiks atceltas?

Nākotnē ETKS un EKS plānots aizstāt ar profesionāliem standartiem, kā arī atsevišķām nozares prasībām strādnieku kvalifikācijai, kas apstiprinātas ar normatīvajiem un citiem jau esošajiem normatīvajiem aktiem (piemēram, transporta jomā, utt.). Taču šāda nomaiņa, pēc Krievijas Darba ministrijas domām, notiks diezgan ilgu laiku.

1. Ja kvalifikāciju direktorijā un profesiju standartā līdzīgām profesijām (amatiem) ir dažādas kvalifikācijas prasības, tad kādi dokumenti jāizmanto darba devējam?

Darba devējs patstāvīgi nosaka, kuru normatīvo aktu viņš izmanto, izņemot gadījumus, kas paredzēti federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos.

1. Kādos gadījumos profesionālo standartu piemērošana ir obligāta? Vai darba devējiem ir jāievēro profesionālajos standartos ietvertās prasības attiecībā uz darbinieku kvalifikāciju, tostarp pieņemot darbā? Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa (LC RF) 195.3 pantu profesionālie standarti tiek piemēroti "kā pamats darbinieku kvalifikācijas prasību noteikšanai". Kā būtu jānosaka, kuras prasības būtu jāizmanto par pamatu? Vai ir nepieciešamais minimums? Kādos gadījumos ir pieļaujama prasību palielināšana un kādos – prasību samazināšana? Kādas ir izmaiņas no 2016. gada 1. jūlija, ja tās kvalifikācijas prasības, kuru daļā profesijas standarts būs obligāts, iepriekš bija noteiktas ar likumiem un citiem normatīvajiem aktiem?

KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS DARBA UN SOCIĀLĀS AIZSARDZĪBAS MINISTRIJA

Darba ministrijai un sociālā aizsardzība Krievijas Federācijas sakarā ar 2015. gada 2. maija federālā likuma N 122-FZ "Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā un Federālā likuma 11. un 73. pantā" stāšanos spēkā 2016. gada 1. jūlijā Par izglītību Krievijas Federācijā" daudzi organizāciju un pilsoņu jautājumi par profesionālo standartu piemērošanu.

Krievijas Darba ministrija ir sagatavojusi atbildes uz standarta jautājumiem par profesionālo standartu piemērošanu un ir ievietota Krievijas Darba ministrijas oficiālajā tīmekļa vietnē internetā.

13. Kādas sankcijas tiks piemērotas par profesionālo standartu nepiemērošanu vai nepareizu piemērošanu?

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikta profesionālajos standartos ietverto prasību obligāta piemērošana, tostarp pieņemot darbā darbiniekus, šādos gadījumos:

saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta otro daļu amatu, profesiju, specialitāšu nosaukumiem un tiem izvirzītajām kvalifikācijas prasībām jāatbilst nosaukumiem un prasībām, kas norādītas kvalifikācijas uzziņu grāmatās vai profesiju standartos, ja saskaņā ar 2008. gada 1. jūlija noteikumiem Nr. Krievijas Federācijas Darba kodekss vai citi federālie likumi ar darba veikšanu šajos amatos, profesijās, specialitātēs ir saistīti ar kompensāciju un pabalstu nodrošināšanu vai ierobežojumu esamību;

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3. pantu profesionālajos standartos ietvertās prasības darbinieku kvalifikācijai darba devējam ir obligātas gadījumos, kad tās noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos. Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti.

Tādējādi, ja šīs obligātās likuma prasības netiks izpildītas, darba devējam var izdot rīkojumu par konstatēto darba likumdošanas pārkāpumu novēršanu, kā arī saukt pie administratīvās atbildības saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.

Citos gadījumos
pārbaudes institūciju prasības par profesiju standartu piemērošanu
nepareizi.

Profesionālie standarti ir visaptveroši un atklāj darbiniekam darba funkciju veikšanai nepieciešamās zināšanas un prasmes. Aktuālās informācijas uzturēšana par pieprasītām un perspektīvām profesijām, mūsdienīgām prasībām darbiniekiem un šo prasību ievērošana personāla apmācības sistēmā būtu jānodrošina valstij. Strādnieku profesionālā līmeņa paaugstināšana būtiski ietekmē darba ražīgumu, samazinot darba devēju izmaksas, lai pielāgotu darbiniekus nodarbinātības laikā, kā arī uz strādājošo konkurētspēju darba tirgū.

Runājot par jautājumiem, kas praksē rodas saistībā ar profesiju standartu ieviešanu, jāatzīmē, ka atbildība un pilnvaras pieņemt personāla lēmumus ir darba devēju pilnvaras, un profesionālais standarts nosaka mūsdienu prasības un vadlīnijas personāla politikas veidošanai.

2. Cik bieži profesionālie standarti tiks atjaunināti/pievienoti?

Profesionālo standartu izstrāde saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 22. janvāra dekrētu N 23 “Par profesionālo standartu izstrādes, apstiprināšanas un piemērošanas noteikumiem” (turpmāk – Krievijas valdības dekrēts). Federācija, 2013. gada 22. janvāris N 23) tiek veikta, ņemot vērā prioritārās ekonomiskās attīstības jomas un Krievijas Federācijas prezidenta pakļautībā esošās Nacionālās padomes priekšlikumus par profesionālo kvalifikāciju.

Nepieciešamība izstrādāt profesiju standartus tiek noteikta arī, ņemot vērā jauno un perspektīvo darba tirgū pieprasīto profesiju direktorijā esošo informāciju (ar grozījumiem, kas izdarīti ar Krievijas Darba ministrijas 2016. gada 10. februāra rīkojumu N 46).

Profesionālo standartu projektus var ierosināt un iesniegt izskatīšanai Krievijas Darba ministrijā noteiktā kārtībā dažādas organizācijas.

Izmaiņas profesionālajos standartos, tāpat kā citos noteikumos, tiek veiktas, ja ir pamatoti priekšlikumi vai atbilstošas ​​izmaiņas Krievijas Federācijas tiesību aktos. Grozījumi tiek veikti tādā pašā veidā kā izstrāde un apstiprināšana saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 22. janvāra dekrētu Nr.

3. Kur var iepazīties ar profesiju standartu saturu? Kā uzzināt par profesiju standartu izstrādes (atjaunināšanas) plāniem, profesiju standartu izmaiņām vai jaunu profesiju standartu pieņemšanu?

Krievijas Darba ministrija uztur Profesionālo standartu reģistru (profesionālās darbības veidu sarakstu), kas tiek ievietots programmatūras un aparatūras kompleksa "Profesionālie standarti" tīmekļa vietnēs. (http://profstandart.rosmintrud.ru) un Krievijas Darba ministrijas Federālās valsts budžeta iestādes "Darba un sociālās apdrošināšanas pētniecības institūts" Profesionālo kvalifikāciju sistēmas Zinātniski metodiskais centrs (http://vet-bc.ru). Šajos pašos resursos ir visa informācija par profesionālajiem standartiem, tostarp tiem, kas tiek izstrādāti un plānoti.

INFORMĀCIJA
no 05.04.16

PAR PROFESIONĀLO STANDARTU PIEMĒROŠANU

1. Kāpēc tiek izstrādāti un pieņemti profesionālie standarti?

Profesionālie standarti ir visaptveroši un atklāj darbiniekam darba funkciju veikšanai nepieciešamās zināšanas un prasmes. Aktuālās informācijas uzturēšana par pieprasītām un perspektīvām profesijām, mūsdienīgām prasībām darbiniekiem un šo prasību ievērošana personāla apmācības sistēmā būtu jānodrošina valstij. Strādnieku profesionālā līmeņa paaugstināšana būtiski ietekmē darba ražīgumu, samazinot darba devēju izmaksas, lai pielāgotu darbiniekus nodarbinātības laikā, kā arī uz strādājošo konkurētspēju darba tirgū.

Runājot par jautājumiem, kas praksē rodas saistībā ar profesiju standartu ieviešanu, jāatzīmē, ka atbildība un pilnvaras pieņemt personāla lēmumus ir darba devēju pilnvaras, un profesijas standarts nosaka latiņu mūsdienu prasībām un vadlīnijām personāla politikas veidošanai. .

2. Cik bieži tiks atjaunināti/pievienoti profesionālie standarti?

Profesionālo standartu izstrāde saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 22. janvāra dekrētu N 23 “Par profesionālo standartu izstrādes, apstiprināšanas un piemērošanas noteikumiem” (turpmāk – Krievijas valdības dekrēts). Federācija, 2013. gada 22. janvāris N 23) tiek veikta, ņemot vērā prioritārās ekonomiskās attīstības jomas un Krievijas Federācijas prezidenta pakļautībā esošās Nacionālās padomes priekšlikumus par profesionālo kvalifikāciju.

Nepieciešamība izstrādāt profesiju standartus tiek noteikta arī, ņemot vērā jauno un perspektīvo darba tirgū pieprasīto profesiju direktorijā esošo informāciju (ar grozījumiem, kas izdarīti ar Krievijas Darba ministrijas 2016. gada 10. februāra rīkojumu N 46).

Profesionālo standartu projektus var ierosināt un iesniegt izskatīšanai Krievijas Darba ministrijā noteiktā kārtībā dažādas organizācijas.

Izmaiņas profesionālajos standartos, tāpat kā citos noteikumos, tiek veiktas, ja ir pamatoti priekšlikumi vai atbilstošas ​​izmaiņas Krievijas Federācijas tiesību aktos. Grozījumi tiek veikti tādā pašā veidā kā izstrāde un apstiprināšana saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 22. janvāra dekrētu Nr.

3. Kur var iepazīties ar profesiju standartu saturu? Kā uzzināt par profesiju standartu izstrādes (atjaunināšanas) plāniem, profesiju standartu izmaiņām vai jaunu profesiju standartu pieņemšanu?

Krievijas Darba ministrija uztur Profesionālo standartu reģistru (profesionālās darbības veidu sarakstu), kas ir ievietots programmatūras un aparatūras kompleksa "Profesionālie standarti" (http://profstandart.rosmintrud.ru) un Krievijas Darba ministrijas Federālās valsts budžeta iestādes "Darba un sociālās apdrošināšanas pētniecības institūta" profesionālo kvalifikāciju sistēmas zinātniskais un metodiskais centrs (http://vet-bc.ru). Šajos pašos resursos ir visa informācija par profesionālajiem standartiem, tostarp tiem, kas tiek izstrādāti un plānoti.

Turklāt ar Krievijas Darba ministrijas rīkojumiem apstiprinātie profesionālie standarti tiek ievietoti juridiskās informācijas uzziņu sistēmās.

4. Vai ETKS un EKS tiks atcelti?

Nākotnē ETKS un EKS plānots aizstāt ar profesionāliem standartiem, kā arī atsevišķām nozares prasībām strādnieku kvalifikācijai, kas apstiprinātas ar normatīvajiem un citiem jau esošajiem normatīvajiem aktiem (piemēram, transporta jomā, utt.). Bet šāda nomaiņa, pēc Krievijas Darba ministrijas domām, notiks diezgan ilgu laiku.

5. Ja kvalifikācijas direktorijā un līdzīgu profesiju (amatu) profesiju standartā ir dažādas kvalifikācijas prasības, tad kādi dokumenti darba devējam jāizmanto?

Darba devējs patstāvīgi nosaka, kuru normatīvo aktu viņš izmanto, izņemot gadījumus, kas paredzēti federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos.

6. Kādos gadījumos profesionālo standartu piemērošana ir obligāta? Vai darba devējiem ir jāievēro profesionālajos standartos ietvertās prasības attiecībā uz darbinieku kvalifikāciju, tostarp pieņemot darbā? Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa (LC RF) 195.3 pantu profesionālie standarti tiek piemēroti "kā pamats darbinieku kvalifikācijas prasību noteikšanai". Kā būtu jānosaka, kuras prasības būtu jāizmanto par pamatu? Vai ir nepieciešamais minimums? Kādos gadījumos ir pieļaujama prasību palielināšana, kādos – prasību samazināšana? Kādas ir izmaiņas no 2016. gada 1. jūlija, ja tās kvalifikācijas prasības, kuru daļā profesijas standarts būs obligāts, iepriekš bija noteiktas ar likumiem un citiem normatīvajiem aktiem?

7. Vai profesijas standartu obligāta piemērošana attiecas uz visiem darba devējiem vai tikai uz valsts un pašvaldību organizācijām?

Profesionālo standartu prasību obligāta piemērošana ir noteikta gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. un 195.3. pantā, un nav atkarīga no organizācijas īpašumtiesību formas vai darba devēja statusa.

Kas attiecas uz valdību un pašvaldību organizācijas, tad, ņemot vērā profesionālo standartu ieviešanas nozīmi darba ražīguma paaugstināšanai un veiktā darba (pakalpojumu) kvalitātes nodrošināšanai, šīm organizācijām būtu jāveic analīze profesionālās kompetences darbinieku profesiju standartu ievērošanai, ja nepieciešams, sastāda darbinieku apmācības un darbinieku papildu profesionālās izglītības plānu attiecīgā gada budžeta ietvaros.

8. Krievijas Darba ministrijas apstiprinātie profesionālie standarti ir normatīvie tiesību akti. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3 panta pirmo daļu, ja Krievijas Federācijas Darba kodekss, citi federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti nosaka prasības kvalifikācijai, kas nepieciešama darbiniekam, lai veiktu darbu. noteiktas amata funkcijas, profesionālie standarti šo prasību ziņā darba devējiem ir obligāti jāpiemēro. Vai šī norma nozīmē, ka profesiju standartos ietvertās prasības ir obligātas piemērošanai?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195. panta 3. punktu darba devējiem ir obligāti jāizmanto profesionālie standarti, ņemot vērā prasības, kas tajos ir noteiktas kvalifikācijai, kas nepieciešama, lai darbinieks varētu veikt noteiktu darba funkciju, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Krievijas Federācija, citi federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. Tādējādi tikai attiecībā uz prasībām, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, profesijas standarta prasības ir obligātas.

Piemērojot iepriekš minēto Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195. panta 3. punktu, citi normatīvie tiesību akti nozīmē Krievijas Federācijas valdības dekrētus un rīkojumus, federālo izpildinstitūciju rīkojumus, kas nosaka īpašas prasības darbiniekiem, kas veic noteiktus darba pienākumus. reglamentējoša juridiska rakstura (piemēram, Krievijas Transporta ministrijas rīkojumi utt.). Šajā gadījumā prasību ziņā ir piemērojami šie normatīvie tiesību akti.

9. Vai profesijas standarta prasības darbinieka darba līgumā/amata aprakstā ir jānorāda pilnībā vai var būt kādi pieņēmumi?

Darba devējs nosaka darba līguma saturu, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu un darba pienākumi strādniekiem. Šajā gadījumā kā ieteikumu var izmantot profesijas standartu metodiskais dokuments, izņemot tajā ietvertās prasības, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos.

Darba devējs piemēro profesionālos standartus, lai noteiktu nepieciešamību pēc darbiniekiem ar noteiktu līmeni kvalifikācija, pareiza personāla atlase un izvietošana, racionāla darba sadale un organizācija, funkciju, pilnvaru un pienākumu norobežošana starp darbinieku kategorijām, definīcija darba pienākumi darbiniekiem, ņemot vērā izmantoto tehnoloģiju īpatnības, apmācību organizēšanu ( profesionālā izglītība Un profesionālā apmācība) un strādājošo papildu profesionālā izglītība, darba organizācija, atalgojuma sistēmu izveide.

Runājot par jautājumiem, kas praksē rodas saistībā ar profesiju standartu ieviešanu, jāatzīmē, ka atbildība un pilnvaras pieņemt personāla lēmumus ir darba devēju pilnvaras.

10. Vai darbinieku pienākumi, izglītības un pieredzes prasības var automātiski mainīties sakarā ar profesijas standarta pieņemšanu? Vai darba līgumu ar darbinieku var uzteikt, ja viņa izglītības līmenis vai darba pieredze neatbilst profesijas standartā noteiktajam? Atlaist viņu (ja viņš atsakās iziet apmācību)? Krievijas Federācijas Darba kodeksā šāda pamata nav.

Darbinieku pienākumi nevar automātiski mainīties sakarā ar profesijas standarta pieņemšanu.

Objektīvais pamats ar jebkura darba (pakalpojuma) veikšanu saistīto pienākumu maiņai ir organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu maiņa (iekārtu un ražošanas tehnoloģijas izmaiņas, ražošanas strukturālā reorganizācija, citi iemesli), un pat šajos gadījumos saskaņā ar Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu darbinieka darba funkcijas maiņa pēc darba devēja iniciatīvas nav atļauta. To var veikt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72., 72.1. pantu, pamatojoties uz darbinieka un darba devēja vienošanos mainīt pušu noteiktos darba līguma noteikumus.

Attiecībā uz darbinieku atbilstību profesiju standartos ietvertajām izglītības un pieredzes prasībām, lūdzam ņemt vērā, ka šīs prasības ir obligātas gadījumos, kad attiecīgā darba veikšana ir saistīta ar atvieglojumu, garantiju un ierobežojumu esamību, vai ja attiecīgās prasības ir obligātas. jau ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos.

Profesiju standartu stāšanās spēkā nav pamats darbinieku atlaišanai. Atļauja darbiniekam veikt darba funkciju ir darba devēja pilnvaras.

Darba devējam ir arī tiesības veikt darbinieku sertifikāciju. Tātad, piemērojot kvalifikācijas uzziņu grāmatas un profesiju standartus, personas, kurām nav sadaļā “Kvalifikācijas prasības” noteiktās speciālās sagatavotības vai darba pieredzes, bet ir pietiekama. praktiskā pieredze un kuri savus dienesta pienākumus pilda efektīvi un pilnā apmērā, pēc sertifikācijas komisijas ieteikuma tiek iecelti atbilstošajos amatos tāpat kā personas ar īpaša apmācība un darba pieredze.

11. Vai darba ņēmējiem ir jāsaskaņo viņu kvalifikācija ar profesionālo standartu prasībām? Vai darba devējs ir atbildīgs par apmācību nodrošināšanu un izdevumiem?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 196. pantu darbinieku apmācības (arodizglītības un arodapmācības) un papildu profesionālās izglītības nepieciešamību viņu vajadzībām nosaka darba devējs. Darbinieku apmācību un papildu profesionālo izglītību veic darba devējs darba koplīgumā, līgumos, līgumos noteiktajos termiņos un kārtībā, darba līgums.

12. Ja darbinieka veicamie pienākumi ir plašāki par profesijas standartā ietvertajiem darba funkcijas un darba akcijas, vai viņam ir tiesības prasīt papildus samaksu par profesiju apvienošanu?

Jautājums nav saistīts ar profesiju standartu piemērošanu.

Apvienojot profesijas (amatus), paplašinot dienesta sfēras, palielinot darba apjomu vai veicot uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumus bez darba līgumā noteikto atbrīvošanas no darba, darbinieks tiek atalgots, ņemot vērā Nolikuma 151.panta nosacījumus. Krievijas Federācijas Darba kodekss.

13. Kādas sankcijas tiks piemērotas par profesionālo standartu nepiemērošanu vai nepareizu piemērošanu?

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikta profesionālajos standartos ietverto prasību obligāta piemērošana, tostarp pieņemot darbā darbiniekus, šādos gadījumos:

saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta otro daļu amatu, profesiju, specialitāšu nosaukumiem un tiem izvirzītajām kvalifikācijas prasībām jāatbilst nosaukumiem un prasībām, kas norādītas kvalifikācijas uzziņu grāmatās vai profesiju standartos, ja saskaņā ar 2008. gada 1. jūlija noteikumiem Nr. Krievijas Federācijas Darba kodekss vai citi federālie likumi ar darba veikšanu šajos amatos, profesijās, specialitātēs ir saistīti ar kompensāciju un pabalstu nodrošināšanu vai ierobežojumu esamību;

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3. pantu profesionālajos standartos ietvertās darbinieku kvalifikācijas prasības ir obligātas darba devējam gadījumos, kad tās nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, citi federālie likumi un citi. Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti.

Tādējādi, ja šīs obligātās likuma prasības netiks izpildītas, darba devējam var izdot rīkojumu par konstatēto darba likumdošanas pārkāpumu novēršanu, kā arī saukt pie administratīvās atbildības Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.

Citos gadījumos pārbaudes institūciju prasības attiecībā uz profesiju standartu piemērošanu ir prettiesiskas.