Kāds ir darba laiks saskaņā ar Darba likumu. Cik stundu ir darba nedēļa Krievijā? Noteikumi neregulāram darbam

Sākums

91. Darba laika jēdziens. Normāls darba laiks

Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar šo kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem normatīvajiem aktiem. Krievijas Federācijas tiesību akti, kas attiecas uz darba laiku. (grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Darba laika normas aprēķināšanas kārtību atsevišķiem kalendāra periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā nosaka federālā izpildinstitūcija, kas īsteno valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas. darba joma. (3. daļa, kas ieviesta ar 2008. gada 22. jūlija Federālo likumu Nr. 157-FZ)

Darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti.

92.pants. Saīsinātais darba laiks

Tiek noteikts saīsināts darba laiks:

darbiniekiem, kas jaunāki par sešpadsmit gadiem - ne vairāk kā 24 stundas nedēļā;

darbiniekiem vecumā no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;

strādniekiem, kuru darba apstākļi savās darba vietās, pamatojoties uz īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, ir klasificēti kā bīstamie 3. vai 4.pakāpes darba apstākļi vai bīstamie darba apstākļi - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā. (grozījumi izdarīti ar 2013. gada 28. decembra federālo likumu N 421-FZ) (pirmā daļa, kas grozīta ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu N 90-FZ)

Konkrētā darbinieka darba laiks tiek noteikts ar darba līgumu uz nozares (starpnozaru) līguma un koplīguma pamata, ņemot vērā darba apstākļu speciālās novērtējuma rezultātus. (Otrā daļa ieviesta ar 2013. gada 28. decembra federālo likumu N 421-FZ)

Pamatojoties uz nozares (starpnozaru) līgumu un koplīgumu, kā arī darbinieka rakstisku piekrišanu, kas noformēta, noslēdzot atsevišķu vienošanos darba līgumam, šā panta pirmās daļas piektajā daļā noteiktais darba laiks. pantu var palielināt, bet ne vairāk kā līdz 40 stundām nedēļā, izmaksājot darbiniekam atsevišķi noteiktu naudas atlīdzību tādā veidā, apmērā un termiņos, kāds noteikts nozaru (starpnozaru) līgumos un koplīgumos. (Trešā daļa ieviesta ar 2013. gada 28. decembra federālo likumu N 421-FZ)

Izglītības organizāciju audzēkņu, kas veic izglītības pasākumus, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem un kuri akadēmiskajā gadā strādā no izglītības iegūšanas brīvajā laikā, darba laiks nedrīkst pārsniegt pusi no šā panta pirmajā daļā noteiktajām normām. atbilstošs vecums. (grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija federālajiem likumiem N 90-FZ, 2013. gada 2. jūlijā N 185-FZ)

Šis kodekss un citi federālie likumi var noteikt saīsinātu darba laiku citām darbinieku kategorijām (mācībspēkiem, medicīnas darbiniekiem un citiem darbiniekiem). (grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

93. pants. Nepilna laika darbs

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, gan pieņemot darbā, gan pēc tam var noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu. Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis) ar bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam (invalīds) pieprasījuma. bērns, kas jaunāks par astoņpadsmit gadiem), kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. (grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks saņem atalgojumu proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma.

Nepilna laika darbs darbiniekiem neparedz ierobežojumus ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumam, darba stāža aprēķināšanai un citām darba tiesībām.

94. pants. Ikdienas darba ilgums (maiņa)

Ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt:

darbiniekiem vecumā no piecpadsmit līdz sešpadsmit gadiem - 5 stundas, darbiniekiem vecumā no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - 7 stundas;

izglītojamajiem vispārējās pamatizglītības programmās un vidējās profesionālās izglītības izglītības programmās, apvienojot izglītību ar darbu mācību gada laikā, no četrpadsmit līdz sešpadsmit gadiem - 2,5 stundas, no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - 4 stundas; (grozījumi izdarīti ar 2013. gada 2. jūlija federālo likumu N 185-FZ)

invalīdiem - saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. (grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darbiniekiem, kas strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kur noteikts saīsināts darba laiks, maksimālais pieļaujamais ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt:

ar 36 stundu darba nedēļu - 8 stundas;

ar 30 stundu darba nedēļu vai mazāk - 6 stundas.

Nozares (starpnozaru) līgumā un koplīgumā, kā arī ar darbinieka rakstisku piekrišanu, kas noformēta, noslēdzot atsevišķu vienošanos darba līgumam, var paredzēt maksimāli pieļaujamā ikdienas darba (maiņas) ilguma palielināšanu. ) salīdzinājumā ar ikdienas darba (maiņu) ilgumu, kas noteikts šā panta otrajā daļā darbiniekiem, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ievērojot maksimālo nedēļas darba laiku, kas noteikts saskaņā ar pirmo daļu - trīs šā kodeksa 92. panta:

ar 36 stundu darba nedēļu - līdz 12 stundām;

ar 30 stundu darba nedēļu vai mazāk - līdz 8 stundām. (Trešā daļa, kas grozīta ar 2013. gada 28. decembra federālo likumu N 421-FZ)

Plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu ikdienas darba (maiņas) ilgums saskaņā ar ar šo darbinieku darba vietu, profesiju, amatu sarakstiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var noteikt ar koplīgumu, vietējā iestāde normatīvais akts, vai darba līgums. (ceturtā daļa ieviesta ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu N 90-FZ) (grozījumi izdarīti ar 2008. gada 28. februāra federālo likumu N 13-FZ)

95. pants. Darba ilgums brīvdienu un brīvdienu priekšvakarā

Darba dienas vai maiņas ilgums tieši pirms brīvdienas bez darba tiek samazināts par vienu stundu.

Nepārtraukti darbojošās organizācijās un atsevišķos darba veidos, kur nav iespējams samazināt darba (maiņu) ilgumu pirmssvētku dienā, virsstundas tiek kompensētas, nodrošinot darbiniekam papildu atpūtas laiku vai ar darbinieka piekrišanu samaksu. atbilstoši virsstundu darbam noteiktajiem standartiem.

Nedēļas nogales priekšvakarā darba ilgums sešu dienu darba nedēļā nedrīkst pārsniegt piecas stundas.

96. pants. Nakts darbs

Nakts laiks ir laiks no 22:00 līdz 6:00.

Darba (maiņas) ilgums naktī tiek samazināts par vienu stundu bez turpmāka darba. (grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba (maiņu) nakts ilgums netiek samazināts darbiniekiem, kuriem ir saīsināts darba laiks, kā arī darbiniekiem, kas pieņemti speciāli darbam nakts stundās, ja koplīgumā nav noteikts citādi.

Darba ilgums naktī ir vienāds ar darba ilgumu dienas laikā gadījumos, kad tas nepieciešams darba apstākļu dēļ, kā arī maiņu darbam ar sešu dienu darba nedēļu ar vienu brīvdienu. Noteikto darbu sarakstu var noteikt ar koplīgumu vai vietējiem noteikumiem.

Naktī strādāt nedrīkst: grūtnieces; darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, izņemot personas, kas iesaistītas mākslas darbu radīšanā un (vai) izpildē, un citas darbinieku kategorijas saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem. Sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, invalīdi, darbinieki ar bērniem invalīdiem, kā arī darbinieki, kas rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Federācija, mātes un tēvus, kuri bez laulātā audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam, kā arī noteiktā vecuma bērnu aizbildņus var iesaistīt nakts darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības dēļ. iemeslus saskaņā ar medicīnisko ziņojumu. Vienlaikus šie darbinieki ir rakstiski jāinformē par viņu tiesībām atteikties strādāt naktī. (grozījumi izdarīti ar 2002. gada 24. jūlija federālajiem likumiem N 97-FZ, 2006. gada 30. jūnijā N 90-FZ)

Radošo darbinieku nakts darba kārtība plašsaziņas līdzekļos, kinematogrāfijas organizācijās, televīzijas un video komandās, teātros, teātra un koncertu organizācijās, cirkos un citās darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistītās personas saskaņā ar Regulas Nr. šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstus, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var izveidot ar koplīgumu, vietējā iestāde normatīvais akts, vai darba līgums. (Sestā daļa, kas grozīta ar federālajiem likumiem, datēts ar 2006. gada 30. jūniju N 90-FZ, datēts ar 2008. gada 28. februāri, N 13-FZ)

97. pants. Darbs ārpus noteiktā darba laika

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba devējam ir tiesības šajā kodeksā noteiktajā veidā iesaistīt darbinieku darbā, kas pārsniedz šim darbiniekam noteikto darba laiku saskaņā ar šo kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, kolektīvajiem līgumiem, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgums (turpmāk – darbiniekam noteiktais darba laiks):

Pastāv ciešas attiecības starp gandrīz visām juridiskajām kategorijām. Darba laika un atpūtas jēdzieni nav izņēmums. Konstitucionālās normas, kas nodrošina tiesības uz atpūtu, nosaka, ka ikvienam pilsonim ir tiesības uz atbilstošu darba procesa ilgumu.

Normāla un adekvāta darba procesa ilguma noteikšana ļauj nodrošināt komfortablus darba apstākļus visiem iedzīvotājiem, kas dos viņiem iespēju racionāli veikt savas profesionālās prasmes un pienākumus maksimāli efektīvi.

Darba laika koncepcija

Iekšzemes darba bāze nosaka standartu, saskaņā ar kuru darba grafiks ir jāregulē augstākajā likumdošanas līmenī. Ideāls variants, pēc daudzu darba tiesību jomas ekspertu domām, ir 8 stundu darba perioda noteikšana.

Darba laika jēdziens tiek regulēts saskaņā ar 2006.gada 30.jūnija Federālo likumu Nr.90. Pamatojoties uz šī tiesību akta galvenajām normām, darba laiks tiek saprasts kā laiks, kurā pilsonis veic visus pienākumus, kas viņam tika uzticēti saskaņā ar spēkā esošajiem darba līgumiem.

Darba laika veidi

Darba laika jēdziens un veidi tiek noteikti, pamatojoties uz faktiskajiem standartiem, kas noteikti federālā līmenī un kuriem ir pakļauti visi Krievijas Federācijas pilsoņi. Ir noteikti trīs darba grafiku veidi, kas atšķiras pēc darba procesa ilguma:

normāls darba maiņas ilgums;
saīsināts darba maiņas ilgums, ko raksturo fakts, ka uz kādu laiku tiek samazināts darba process, bet tas nekādā veidā neietekmē darba samaksu;
nepilna laika darbs. Šī norma noteikta saskaņā ar DK 49.pantu un attiecas uz tām pilsoņu kategorijām, kurām ir pabalsti (piemēram, nepilngadīgajiem), vai situācijās, kad persona nestrādā pilnu slodzi.

Darba laika funkcijas

Viens no iekšzemes bāzes galvenajiem uzdevumiem ir cilvēktiesību un brīvību aizsardzība. Šim nolūkam tiek noteikts parastais darba laiks, kura galvenais mērķis ir radīt iedzīvotājiem ērtākos apstākļus un normālu darba procesa un normālas atpūtas laika sadalījumu.

Ja šī norma netiks ievērota, pārkāpēji tiks saukti pie likuma atbildības.

Kā nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants, darbs ārpus parastā darba laika tiks apmaksāts saskaņā ar darba pienākumu ārpusstundu izpildes nosacījumiem. Tādējādi, veicot savus pienākumus ārpus normas, darbinieks saņems pienācīgu atlīdzību.

Darba laika funkcijas ir:

ražošana, tas ir, normālas darba procesa produktivitātes nodrošināšana, kas ļaus racionālāk un efektīvāk izmantot darbinieka darba prasmes uzņēmuma labā;
aizsargājošs, kas sastāv no iespējas darbiniekiem noteiktā laika periodā atjaunot darba spējas;
garantija, tas ir, valsts nodrošina strādājošo tiesību un brīvību aizsardzību un nosaka atbilstošu darba procesa ilgumu. Turklāt šī funkcija nosaka visu darba procesa dalībnieku obligātu atbilstību.

Maksimālais darba laiks nedēļā

Lai darbinieks varētu rūpīgi veikt savus pienākumus un tajā pašā laikā viņam būtu atpūtas laiks, kas palīdzētu viņam atjaunot darbspējas, valsts nosaka, ka normālā darba laika ierobežojumi ir 40 stundas 7 kalendārajās nedēļās. Ir vērts atzīmēt, ka šis princips tiek izmantots gan 5 dienu darba nedēļai, gan 6 dienu darba nedēļai.

Ja darbinieks savas darba līgumos noteiktās saistības pilda ar likmi, kas ir ārpus normālā darba laika, tad par virsstundām jāmaksā atsevišķi.

Vienlaikus, aprēķinot samaksu par virsstundām, jāņem vērā virsstundu darba standarti.

Situācijās, kad ir saīsināts darba grafiks, tiek noteikts nedaudz atšķirīgs standarts, saskaņā ar kuru darba procesa ilgums nedēļā nevar būt mazāks par 36 stundām. Tādējādi likumdevējs pieļauj darba procesa samazināšanu par 4 stundām, bet ar nosacījumu, ka šis trūkums tiek vienmērīgi sadalīts pa katru darba dienu

Darba laika normu aprēķināšanas kārtība

Uz visiem problemātiskajiem jautājumiem, kas attiecas uz normas pārsnieguma darba laika aprēķinu, attiecas apstiprinātie noteikumi, uz kuru pamata notiek pati aprēķināšanas procedūra. Šobrīd ir spēkā esošs darba laika aprēķināšanas standarts, kas ņem vērā dažādus laika periodus un nosaka to atkarību atbilstoši maksimālās darba nedēļas garumam. Šo standartu Krievijas Sociālās attīstības ministrija pieņēma 2009. gada 13. augustā.

Standarts nosaka, ka darba laiks tiek aprēķināts, ņemot vērā to, ka normālais darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas.

Papildus tiek izskatīti jautājumi, kas skar darba grafika samazināšanu uz noteiktu laiku (1 stunda) tajās dienās pirms brīvdienām vai brīvdienām.

Standarts arī paredz, ka atsevišķās situācijās brīvdienās un svētku dienās darbinieks var tikt izsaukts uz savu darba vietu, taču šajā gadījumā darba devējam būs pienākums izmaksāt viņam piemaksu par virsstundām un darba samaksu par šo dienu aprēķināt kā virsstundas. Turklāt darbiniekam pretī tiek piešķirta vēl viena brīvdiena. Līdzīga kompensācija tiek noteikta par pārprodukciju.

Laika izsekošana

Saskaņā ar spēkā esošajiem darba likumiem par darbu ārpus normālā darba laika ir jāmaksā augstāka likme.

Par katru darbinieku administrācija veic uzskaiti par viņa darbā pavadīto laiku. Visiem darbiniekiem ir izveidota uzskaites lapa, kas uzrauga personas atrašanos darba vietā. Pamatojoties uz spēkā esošajiem noteikumiem, izšķir trīs grāmatvedības veidus:

katru dienu, kad darbinieks nepilda savus pienākumus ārpus normas un viņa darba grafika ilgumu noteiktā laika periodā nevar pielāgot;
katru nedēļu, ja nedēļas laikā darba grafiks ir mainījies pēc vienošanās starp darba devēju un viņa darbinieku;
summētā (vispārīgā), kad maiņas ilgums var atšķirties, bet virsstundas saņem kompensāciju proporcionāla darba grafika samazinājuma veidā citos periodos pēc vienošanās ar darba devēju.

Jautājums un atbilde

Bezmaksas tiešsaistes juridiskās konsultācijas visos juridiskos jautājumos

Uzdodiet jautājumu bez maksas un saņemiet jurista atbildi 30 minūšu laikā

Pajautā juristam

Darba grafiks

Strādāju Sportmaster, maiņa no 12.00 līdz 22.00, kāpēc netiek ievērots likums par 8 stundu darba dienu un ko man darīt?

Dmitrijs 27.06.2019 17:48

Sveiki! Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 13. augusta rīkojumu N 588n “Par darba laika normas aprēķināšanas kārtības apstiprināšanu noteiktiem kalendāra laika periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no par noteikto darba laika ilgumu nedēļā,” darba laika normu konkrētam mēnesim aprēķina šādi: ilgums darba nedēļa (40, 39, 36, 30, 24 u.c. stundas) tiek dalīts ar 5, reizināts ar darba dienu skaits saskaņā ar konkrētā mēneša piecu dienu darba nedēļas kalendāru un no iegūtā stundu skaita tiek atņemts stundu skaits konkrētajā mēnesī, par kuru tiek veikts darbs. brīvdienu priekšvakarā.

Smirnovs Jurijs Konstantinovičs 27.06.2019 22:29

Uzdodiet papildu jautājumu

Gazajevs Nikolajs Valerijevičs 28.06.2019 14:32

Uzdodiet papildu jautājumu

Jums noderēs arī tālāk minētie raksti

Darbinieka tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst darba aizsardzības prasībām
Darba ņēmēju tiesības uz apmācību un papildu profesionālo izglītību
Garantijas un atlīdzība darbiniekiem, ja viņi nodod asinis
Garantijas darbiniekiem, kas nosūtīti uz medicīnisko pārbaudi
Garantijas pārceļot darbinieku uz citu zemāk atalgotu darbu
Garantijas un atlīdzība darbiniekiem, kas nosūtīti uz profesionālo apmācību vai papildizglītību
Garantijas un kompensācijas nelaimes gadījuma darbā un arodslimības gadījumā
Atlaišanas pabalsts, kompensācijas un citi maksājumi darbiniekiem atsevišķos darba līgumu izbeigšanas gadījumos
Garantijas un atlīdzība organizācijas likvidācijas, organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanas gadījumā
Garantiju un atlīdzības sniegšanas kārtība darbiniekiem, savienojot darbu ar izglītību
Garantijas un atlīdzība darbiniekiem, apvienojot darbu ar vidējo izglītību vai iestājoties apmācībā
Garantijas un atlīdzība darbiniekiem, apvienojot darbu ar augstākās izglītības iegūšanu vai akadēmiskā grāda iegūšanu
Garantijas valsts struktūrās un pašvaldībās vēlētos amatos ievēlētajiem darbiniekiem
Garantijas arodbiedrību struktūrās un darba strīdu komisijās ievēlētajiem darbiniekiem
Garantijas un atlīdzība valsts vai sabiedrisko pienākumu pildīšanā iesaistītajiem darbiniekiem
Atalgojums par profesiju (amatu) apvienošanu, apkalpojamo sfēru paplašināšanu, darba apjoma palielināšanu
Atlīdzība par darbu teritorijās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem
Darba devēja atbildība par darba samaksas un citu darbiniekam pienākošos summu izmaksas termiņu pārkāpšanu
Nodrošināsim reālās darba algas līmeņa pieaugumu
Darbinieku tiesības nodrošināt darba devēja uzkrāto personas datu aizsardzību
Atalgojums jaunu nozaru (produktu) attīstībai
Atlīdzība par darbu tādu produktu ražošanā, kuriem izrādījās trūkumi
Atalgojums par dažādas kvalifikācijas darbu
Atalgojums citos gadījumos par darbu, kas veikts apstākļos, kas atšķiras no ierastā
Atlīdzība darbiniekiem, kas iesaistīti darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem
Organizāciju vadītāju, viņu vietnieku, galveno grāmatvežu atalgojuma noteikumi
Valsts un pašvaldību iestāžu darbinieku atalgojuma sistēmas

Svarīgs jēdziens darba attiecībās ir darba un atpūtas laiks. Tikai to normālā attiecība ļauj cilvēkiem strādāt produktīvāk un uzlabot visas organizācijas ekonomiskos rādītājus.

Plašāku informāciju par smēķēšanas pārtraukumiem darba laikā skatiet augstāk esošajā video.

Darba standartus regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, kas jāievēro visiem darba devējiem. Darba laika uzskaite ļauj noteikt virsstundu nostrādātās stundas, darbinieka prombūtnes laiku un prombūtnes iemeslus, kā arī aprēķināt darba samaksu par nostrādāto periodu.

Kas ir darba laiks?

Darba laika jēdziens ir dots Darba kodeksa 91.pantā:

Darba laiks - laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar Darba kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem normatīvajiem aktiem Krievijas Federācijas tiesību akti, kas attiecas uz darba laiku.

Darba laika veidu klasifikācija pēc Darba kodeksa

Ar darba laiku jāsaprot darba aktivitātes periodi:

ar standarta ilgumu 8 stundas;
saīsināta darba laika ietvaros;
nepabeidzot visu darba apjomu;
virsstundu darbs, kas veikts ārpus standarta;
neregulārs darba laiks, ko nosaka organizācijas vietējie noteikumi.

Darba kodeksā darba laika jēdzienā ir iekļauti arī citi periodi, piemēram:

pārtraukumus atpūtai un ēdināšanai (pusdienas), kad darbinieks nevar atstāt darba vietu (saskaņā ar DK 108. pantu);
DK 109.pantā paredzētie pārtraukumi, kas jānodrošina noteiktos apstākļos (strādājot aukstajā sezonā brīvā dabā vai neapsildītās telpās) atpūtai un apkurei;
atdalīšanas laiks no darba sievietei, kas baro bērnu ar krūti.

Atzīmēsim, ka darba devējam ir pienākums apmaksāt katra darbinieka darba laiku, ieskaitot visas virsstundas, kas pārsniedz normālo maiņas ilgumu, un darba devēja radītās nepilnības.

Standarta darba laiks 2020

Darba likumdošana nosaka standarta darba laiku, kas atspoguļo stundu skaitu noteiktā kalendārajā laika periodā, kas pavadīts darbā saskaņā ar darba līgumu. Šo normu nosaka, pamatojoties uz šādiem parametriem:

pietiekami, lai novērstu cilvēku pārmērīgu slodzi;
veicina darbinieku veselības aizsardzību, darba izpildes un produktivitātes uzlabošanos;
ļauj uzlabot savas prasmes, neizejot no darba.

Tiesību akti ierobežo darba stundu ilgumu nedēļā līdz šādiem skaitļiem:

Strādnieku kategorija	Maksimālais darba nedēļas garums stundās
Lielākā daļa darbinieku, izņemot tālāk norādītās kategorijas	40
Partneri saskaņā ar darba līgumu	20
Skolēni, kas strādā brīvdienās, vecumā:
līdz 15 gadiem no 15 līdz 16 gadiem no 16 līdz 18 gadiem	24 24 35
Akadēmiskajā gadā strādājošie studenti vecumā:
no 14 līdz 16 gadiem no 16 līdz 18 gadiem	12 17,5
1. un 2. grupas invalīdi	35
Strādnieki, kas strādā kaitīgā un bīstamā ražošanā	36
Medicīnas darbinieki	24-36 (atkarībā no kategorijas saskaņā ar 2003. gada 14. februāra dekrētu Nr. 101)
Mācību personāls	36 vai zemāka atkarībā no kategorijām, kas noteiktas ar Izglītības un zinātnes ministrijas 2010.gada 24.decembra rīkojumu Nr.2075
Sievietes, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos reģionos	36
Sievietes, kas strādā laukos	36

Tādējādi darba nedēļā var būt stingri noteiktas darba dienas un brīvdienas vai maiņu grafiks ar brīvdienām. Normālā darba laika palielināšana nav pieļaujama.

Darba laiks

Darba grafiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pants) nosaka organizācijas noteikumi kopumā visiem darbiniekiem. Atsevišķiem darbiniekiem var tikt piemērota individuāla pieeja.

Vispārējā darba režīma koncepcija ietver saprātīgu darba un atpūtas periodu kombināciju kalendārajā periodā. Šis:

5 darba dienas un 2 brīvdienas nedēļā;
6 darba dienas un 1 brīvdiena nedēļā;
īpašie darba režīmi (ar nepilnu darba laiku, neregulāru darba laiku, elastīgu režīmu, sadalot darba laiku daļās);
Maiņu darbs pēc rotācijas grafika.

Parametri, kas nosaka darba laiku:

darba ilgums nedēļā (stundās);
dienai vai maiņai atvēlētais laika periods;
ikdienas darba sākuma un beigu grafiku;
atpūtas un ēšanas laika noteikšana;
citi parametri atkarībā no organizācijas specifikas.

Noteikumi neregulāram darbam

Darba kodeksa 101.pantā neregulāra darba diena ir noteikta kā īpašs režīms, kas noteikts atsevišķiem darbiniekiem, kad darba devējam ir tiesības viņus iesaistīt darba funkcijās ārpus normālā darba laika. Tomēr šādai apstrādei vajadzētu būt epizodiskai.

Darba raksturu, kas saistīts ar neregulāru darba laiku, noteikti nosaka darba devēja noteikumi, koplīgumi un darba līgumi. Darba devējam ir tiesības piesaistīt darbinieku darbam ārpus noteiktā darba laika tikai darba līgumā noteikto funkciju veikšanai.

Ja darbinieks tiek pieņemts darbā ar noteiktu grafiku uz nepilnu slodzi, tad uz viņu nevar attiecināt nestandartizāciju.

Kā kompensāciju pilsoņiem, kuriem ir neregulārs darba laiks, katru gadu tiek nodrošināts papildu apmaksāts atvaļinājums. Virsstundas netiek ņemtas vērā un netiek apmaksātas. Taču darba devējam nav tiesību pieprasīt, lai darbs tiktu veikts dienās, kas darbiniekam ir ieplānotas brīvdienas.

Darba stundu uzskaite saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2020

Darba devējiem neatkarīgi no viņu organizatoriskās un juridiskās formas ir pienākums glabāt katra darbinieka noteiktu laika periodu nostrādātā darba laika uzskaiti (Darba kodeksa 91. pants). Grāmatvedība nozīmē darba funkciju veikšanai faktiski pavadīto stundu ilguma uzskaiti, kā arī atpūtas periodus un citus traucējumus.

Šiem nolūkiem organizācijas vadītāja ieceltās atbildīgās personas veic darba laika uzskaites uzskaiti. Tikai ar pareizu un pilnīgu dokumentāciju ir iespējams izvairīties no darbinieku un regulējošo struktūru pretenzijām un strīdiem.

Darba laika uzskaite ir par pamatu katra darbinieka algas aprēķināšanai.

Kas ir atpūtas laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Ar atpūtas laiku darba likumdošanā saprot periodus, kad darbinieks ir atbrīvots no darba pienākumiem un ir tiesīgs tos izmantot pēc saviem ieskatiem. Šie ir šādi pārtraukumi:

darba maiņas laikā (pusdienas, īpašās: likuma ietvaros nodrošinātas barojošām sievietēm, strādniekiem aukstos darba apstākļos apkurei, gaisa satiksmes dispečeriem);
starp maiņām;
nedēļas nogales;
brīvdienas, kas darba likumdošanā atzītas par brīvdienām;
atvaļinājumi: ikgadēji apmaksāti un papildus.

Pusdienu noteikumi

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem pārtraukumus ēdināšanai un atpūtai darba dienas vai maiņas laikā. Tās ilgums nav iekļauts darba laika aprēķinā.

Pusdienām atvēlētā laika minimālais un maksimālais slieksnis ir noteikts likumā:

vismaz 30 minūtes;
ne vairāk kā divas stundas.

Pārtraukuma sākuma un beigu parametri, kā arī tā ilgums ir fiksēti iekšējos darba noteikumos un noteikti darba līgumā.

Pusdienas pārtraukumā darbiniekam ir tiesības atstāt darba vietu un izmantot to pēc saviem ieskatiem. Ja organizācijas tehnoloģiskais process un noteikumi neļauj darbiniekam atstāt darba vietu, tad viņam atvēlētie atpūtas un pusdienu laika periodi tiek uzskaitīti kā darba laiks.

Nepilna laika darbs saskaņā ar Darba likumu kodeksu

Darba kodekss (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants) ļauj darba devējiem izmantot nepilnas slodzes darbu, ja darba nedēļa ir mazāka par 40 stundām. Šis režīms var ietvert:

samazināt darba dienu vai maiņu par noteiktu stundu skaitu katru dienu;
darba dienu samazināšana nedēļā, izmantojot parasto darba maiņas ilgumu;
iepriekšminēto faktoru kombinācija, kad darba dienu skaits nedēļā un maiņas ilgums tiek samazināts par noteiktu stundu skaitu.

Nepilna laika darba gadījumā atalgojumu veido atkarībā no faktiski nostrādātā laika vai paveiktā darba apjoma. Jāņem vērā, ka šajā gadījumā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienu skaits netiek samazināts. Kopējā darba stāža aprēķins nav atkarīgs no saīsinātās darba dienas izmantošanas, jo darba grāmatiņā darba fakts šajā režīmā netiek atspoguļots.

Nepilna laika darba noteikšanu veic pēc darbinieka iniciatīvas tikai izņēmuma gadījumos tas ir pieļaujams pēc darba devēja iniciatīvas, bet šajā gadījumā ne ilgāk par sešiem mēnešiem. Tā kā režīma piemērošana ir būtiskas izmaiņas darba līguma noteikumos, darbinieks, pārejot uz to, jābrīdina divus mēnešus pirms spēkā stāšanās datuma.

Darbinieks var vērsties pie darba devēja ar lūgumu noteikt nepilnu darba dienu, atsaucoties uz apstākļiem. Tajā pašā laikā Darba kodeksa 2. pants nosaka, ka tai nav tiesību atteikt, ja pretendents:

grūtniece;
bērna mātei, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā;
nepilngadīga bērna invalīda vecāks vai aizbildnis;
sniedz aprūpi slimam radiniekam, apliecinot šo faktu ar dokumentiem.

Inovācijas darba likumdošanā ietekmēja šo pantu, veidojot ērtu darba grafiku iepriekš minētajām kategorijām līdz brīdim, kad stājas spēkā apstākļi. Piemēram, ja sieviete aprūpē nepilngadīgu bērnu invalīdu, tad viņam sasniedzot pilngadību, beidzas beznosacījuma nepilna laika darba nodrošināšana. Nākotnē jūs to varat lūgt, bet pēc darba devēja ieskatiem.

Apmaksa par apstrādi

Par darbu, kas pārsniedz noteikto darba laiku un brīvdienās, jāmaksā saskaņā ar DK 153. pantu pēc dubultās likmes. Šis noteikums attiecas uz jebkuru atalgojuma sistēmu.

Ir pieļaujams nodrošināt atpūtas dienu (brīvlaiku). Šajā gadījumā darbiniekam var tikt dota izvēle: brīvais laiks vai dubults tarifs. Pirmajā gadījumā nostrādātā brīvdiena tiek apmaksāta parastajā kārtībā (vienreizēja samaksa).

Dubultā samaksa tiek aprēķināta, neņemot vērā prēmijas, kompensācijas un citus veicināšanas maksājumus.

Nianses

Jebkurā no izmantotajām darba stundām ir saprātīgi jāapvieno darba un atpūtas periodi, kas ne tikai saglabās darbinieku efektivitāti maiņas laikā, bet arī galu galā palielinās viņu produktivitāti. Protams, katrā no tām ir savas nianses. Tāpēc tas tiek noteikts atkarībā no konkrētas organizācijas īpašībām un pamatojoties uz vietējiem noteikumiem.

Svarīgi nosacījumi ir darba likumu ievērošana un darbinieku tiesību pārkāpumu novēršana.

Standarta darba laiks ir laiks, kas darbiniekam jānostrādā kalendārajā laika periodā (mēnesī, ceturksnī, gadā). Standarta darba laiks konkrētam periodam tiek aprēķināts, pamatojoties uz darba stundu ilgumu nedēļā.

Tādējādi pēc aprēķinātā 5 dienu 40 stundu darba nedēļas grafika ar divām brīvdienām sestdienā un svētdienā norma tiek aprēķināta, pamatojoties uz ikdienas darba (maiņu) ilgumu, kas ir 8 stundas. Un, ja darba laiks ir mazāks par 40 stundām nedēļā, tad ikdienas darba ilgumu nosaka, nedēļas stundu skaitu dalot ar 5 (Kārtības 1.punkts, kas apstiprināts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2004.gada 21.jūlija rīkojumu Nr. Krievijas Federācijas 2009. gada 13. augusta N 588n).

Turklāt aprēķinā tiek ņemts vērā, ka darba dienas (maiņas) ilgums tieši pirms brīvdienas, kas nav darba laiks, tiek samazināts par 1 stundu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants). Tādējādi 2017. gada mēneša standarta darba laika aprēķināšanas formula ar 5 dienu darba nedēļu izskatās šādi:

Līdzīgi tiek aprēķināts arī 2017. gada standarta darba laiks.

Normālais darba laiks un standarta laiks 2017. gadam

Kāds ir parastais darba laiks nedēļā? Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants). Šī ir maksimālā vērtība. Bet, tā kā darba laika standartizācijā ir jāņem vērā strādājošo darba apstākļi, viņu vecums un citi faktori, darba laiks nedēļā var būt mazāks par 40 stundām. Piemēram, 36 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants). Ar šādu darba nedēļas garumu standarta darba laiks, piemēram, 2017. gada augustā ir:

ar 40 stundu darba nedēļu - 184 stundas (8 stundas x 23 darba dienas);
ar 36 stundu darba nedēļu - 165,6 stundas (7,2 stundas x 23 darba dienas).

2017. gadā ir tikai 3 dienas, kad darba laiks jāsamazina par stundu, jo tās ir tieši pirms svētku dienām: 23. februāris, 8. marts un 4. novembris. Tas ir, kopējais laika samazinājums ir 3 stundas. Un kopējais darba dienu skaits gadā ir 247. Rezultātā 2017. gada standarta darba laiks ir vienāds.

Jauns izdevums Art. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu

Darba laiks sastāv no faktiski nostrādātā laika dienas laikā. Tas var būt mazāks vai vairāk nekā darbiniekam noteiktais darba ilgums. Darba laikā tiek ieskaitīti arī citi periodi normālā darba laika ietvaros, kad darbs faktiski netika veikts. Piemēram, apmaksāti pārtraukumi darba dienas (maiņas) laikā, dīkstāve, kas nav radusies darbinieka vainas dēļ.

Darba laika ilgums parasti tiek noteikts, nosakot nedēļas darba laika normu.

Maksimālais darba laika ierobežojums ir noteikts likumā, tādējādi ierobežojot darba laika ilgumu. , kas 5. punktā nodrošina tiesības uz atpūtu, norāda, ka personai, kura strādā saskaņā ar darba līgumu, tiek garantēts federālajā likumā noteiktais darba laiks.

Darba kodeksā darba laiks tika iedalīts IV sadaļā, kas sastāv no divām nodaļām (15. un 16.).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants nosaka darba laiku.

Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar organizācijas iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar likumiem un citiem normatīvajiem aktiem. akti, kas attiecas uz darba laiku. Pamatojoties uz to, darba tiesisko attiecību pusēm ir tiesības noteikt darba laika robežas, noteikt darba dienas sākumu, beigas, pusdienu pārtraukuma laiku, kā arī darba laika režīmu, ar kuru tiek strādāts. tiek nodrošinātas spēkā esošajos tiesību aktos noteiktās stundas.

Kodekss uzsver, ka normālais darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas nedēļā. Šis maksimālais darba laiks attiecas uz lielāko daļu darba ņēmēju un tāpēc juridiski tiek uzskatīts par universālu darba pasākumu.

Likumīgā darba laika ierobežojuma nozīme ir tāda, ka:

1) nodrošina darbinieka veselības aizsardzību no pārmērīga noguruma un veicina viņa profesionālo darbspēju un mūža ilgumu;

2) par likumā noteikto darba laiku sabiedrība un ražošana saņem no katra darbinieka nepieciešamo noteiktu darba apjomu;

3) ļauj darbiniekam mācīties darbā, paaugstināt kvalifikāciju, kultūras un tehnisko līmeni (attīstīt personību), kas savukārt veicina darbinieka darba ražīguma pieaugumu un kvalificēta darbaspēka atražošanu.

Laikā, kurā darbinieks, lai arī neveic darba pienākumus, bet veic citas darbības, ieskaita laika posmus, kas atzīstami par darba laiku, piemēram, dīkstāve bez darbinieka vainas. Tātad, piemēram, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. pantu darba laikā tiek iekļauti īpaši pārtraukumi apkurei un atpūtai, kas tiek nodrošināti darbiniekiem, kuri aukstajā sezonā strādā ārpus telpām (piemēram, celtniekiem, uzstādītājiem utt.) slēgtās, neapsildāmās telpās, kā arī iekrāvējiem, kas veic iekraušanas un izkraušanas darbus. Temperatūras un vēja stiprumu, pie kuriem jānodrošina šāda veida pārtraukums, nosaka izpildvaras iestādes. Konkrētu šādu pārtraukumu ilgumu nosaka darba devējs, vienojoties ar ievēlēto arodbiedrības struktūru.

Rūpnieciskās vingrošanas pārtraukumi jānodrošina tām darbinieku kategorijām, kurām darba specifikas dēļ nepieciešama aktīva atpūta un īpašs vingrošanas vingrinājumu komplekts. Piemēram, vadītājiem šādi pārtraukumi pienākas 1 - 2 stundas pēc maiņas sākuma (līdz 20 minūtēm) un 2 stundas pēc pusdienas pārtraukuma. Attiecībā uz citām darbinieku kategorijām jautājums par šādu pārtraukumu nodrošināšanu viņiem tiek risināts iekšējās kārtības noteikumos.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pantu darba laikā tiek iekļauti papildu pārtraukumi bērna (bērnu) barošanai, kas tiek nodrošināti strādājošām sievietēm ar bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu, ne retāk kā ik pēc trim nepārtraukta darba stundām. darbs, kas ilgst vismaz 30 minūtes. Pārtraukumi bērnu ēdināšanai tiek ieskaitīti darba laikā un tiek apmaksāti vidējās izpeļņas apmērā.

Parasti darba laiks ietver pamata un sagatavošanas un beigu darbību veikšanas periodus (darba vietas sagatavošana, pasūtījuma saņemšana, materiālu, instrumentu saņemšana un sagatavošana, iepazīšanās ar tehnisko dokumentāciju, darba vietas sagatavošana un tīrīšana, gatavās produkcijas piegāde, u.c.), ko paredz tehnika un darba organizācija, un neietver laiku, kas pavadīts ceļā no kontrolpunkta līdz darba vietai, pārģērbjoties un mazgājoties pirms un pēc darba dienas beigām, kā arī pusdienu pārtraukumā.

Nepārtrauktas ražošanas apstākļos par maiņu pieņemšanu un nodošanu ir atbildīgs maiņas personāls, ko paredz organizācijās spēkā esošās instrukcijas, normas un noteikumi. Maiņas pieņemšana un nodošana notiek sakarā ar nepieciešamību maiņu pieņemošajam darbiniekam iepazīties ar operatīvo dokumentāciju, iekārtu stāvokli un tehnoloģiskā procesa gaitu, pieņemt mutisku un rakstisku informāciju no nododošā darbinieka. pāreja uz tehnoloģiskā procesa vadīšanu un iekārtu apkalpošanu. Konkrētais maiņas pieņemšanas un pārsūtīšanas laiks ir atkarīgs no tehnoloģijas un aprīkojuma sarežģītības.

Vienlaikus, ņemot vērā, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91.pants dod darba attiecību pusēm tiesības pašām noteikt darba laika regulēšanas principus, jautājumi par minēto laika periodu iekļaušanu darba stundās ir jāizskata. tās risina neatkarīgi. Pieņemtais lēmums ir nostiprināts noteiktajā kārtībā apstiprinātajos iekšējos darba noteikumos.

Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā piecu vai sešu dienu darba nedēļā. Tas ir likumā noteiktais standarta darba laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants), kas jāievēro darba līguma pusēm (darbiniekam un darba devējam) visā Krievijas Federācijā neatkarīgi no organizatoriskās un juridiskās formas. par uzņēmumu, darba veidu un darba nedēļas ilgumu. Normālais darba laiks ir vispārējs noteikums un tiek piemērots, ja darbs tiek veikts normālos darba apstākļos un personām, kuras to veic, nav nepieciešami īpaši darba aizsardzības pasākumi; attiecas uz fiziskajiem un garīgajiem darbiniekiem. Normālajam darba laikam jābūt tādam, lai saglabātu spēju dzīvot un strādāt. Tās ilgums ir atkarīgs no ražošanas spēku attīstības līmeņa.

Jāņem vērā arī tas, ka parastais darba laiks, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantā, vienlīdz attiecas gan uz pastāvīgajiem un pagaidu sezonas darbiniekiem, gan uz darbiniekiem, kas pieņemti darbā uz noteikta darba laiku (Darba 58., 59. pants). Krievijas Federācijas kodekss) utt.

Likumdevējs paredz darba devēja pienākumu veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti. Galvenais dokuments, kas apstiprina šādu uzskaiti, ir darba laika uzskaite, kurā tiek atspoguļots viss darbs: dienas, vakara, nakts darba laiks, darba laiks brīvdienās un svētku dienās, virsstundu darba stundas, saīsinātā darba stundas pret noteikto darba laiku. diena likumdošanā paredzētajos gadījumos, dīkstāve bez darbinieka vainas u.c.

Jānošķir darba laika ilgums dienas laikā un darba laika normas. Darba nedēļas ilgumu aprēķina no septiņām darba dienas stundām darba laika ilgums dienas laikā var mainīties.

Papildus parastajam darba laikam Krievijas Federācijas Darba kodekss regulē jautājumus par saīsinātu darba laiku, nepilnu darba laiku, neregulāru darba laiku, virsstundām utt.

Vēl viens komentārs par Art. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Darba kodeksa 91. pants, pirmkārt, satur darba laika definīciju, otrkārt, nosaka tā maksimālo ilgumu un, treškārt, norāda uz darba devēja pienākumu veikt darba laika uzskaiti.

2. Darba laika definīcija, kas sniegta 1. panta 1. daļā. Darba kodeksa 91. pants, balstās uz Krievijas darba tiesību zinātnē izveidoto darba laika jēdzienu un koncentrējas uz pienākuma faktoru: uz darbinieku var attiecināt laiku, kurā darbiniekam jāveic darba pienākumi. Definīcija būtībā identificē divus dažādus jēdzienus: darba laiks kā tāds un tā norma. Jāņem vērā, ka faktiski nostrādātais laiks var nesakrist ar iekšējos darba noteikumos vai darba līgumā noteikto normālo darba laiku. Par darba laiku tiek uzskatīts arī darbs, kas pārsniedz darbiniekam noteikto darba laiku, ar visām no tā izrietošajām tiesiskajām sekām arī tad, ja darba devējs iesaistīja darbinieku šādā darbā, pārkāpjot likumu un darbiniekam nebija pienākuma to veikt. Šādos gadījumos jāvadās pēc darba laika definīcijas, kas dota SDO konvencijā Nr.30 (1930), kur ar darba laiku saprot periodu, kurā darbinieks ir darba devēja rīcībā. Līdzīgas darba laika definīcijas ir dotas SDO konvencijās Nr.51, 61.

3. Mākslā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants uzsver, ka darba laiks ietver arī citus periodus, kas saskaņā ar Darba kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem attiecas uz darba laiku. Šādi periodi ir īpaši pārtraukumi sildīšanai un atpūtai, pārtraukumi bērna barošanai (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109., 258. pantu un to komentārus).

Koplīgumā var noteikt arī citus ar darba laiku saistītus periodus.

4. Standarta darba laiks - stundu skaits, kas darbiniekam jānostrādā noteiktā kalendāra periodā. Standarta darba laika noteikšanas pamats ir kalendārā nedēļa. Pamatojoties uz nedēļas normu, ja nepieciešams, darba laika normu nosaka citiem periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads).

5. Ilgu laiku, līdz 1992. gadam, mūsu valstī valsts noteica striktus darba laika standartus, kas ir obligāti darba līguma pusēm. Tiesību akti tieši noteica, ka darba laika standartus nevar mainīt, vienojoties administrācijai un arodbiedrības komitejai vai pamatojoties uz vienošanos ar darbiniekiem un darbiniekiem, ne uz augšu, ne uz leju. Izņēmumi no šī noteikuma tika noteikti pašā likumā.

Mūsdienu Krievijas darba likumdošana - saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju un starptautiskajiem tiesību aktiem, kuriem Krievija ir pievienojusies - ir piešķīrusi darba tiesību aktiem darba laika regulēšanas jomā darba aizsardzības funkciju, kas tiek īstenota, ar likumu nosakot maksimālo darba mēru, kuru darba devēji nevar pārsniegt ne patstāvīgi, ne pēc vienošanās ar darbinieku pārstāvības institūcijām vai pašiem strādniekiem (izņēmumi no šī noteikuma pieļaujami tikai likumā noteiktajos gadījumos - sk. Darba kodeksa 97., 99., 101. Krievijas Federācija un tās komentāri). Konkrētais darba laika standarts ir noteikts koplīgumā vai līgumā, un tas var būt zemāks par šo maksimālo standartu (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 41. pantu un tā komentāru).

6. Darba laiks tiek regulēts, ņemot vērā darba apstākļus, darbinieku vecumu un citas īpašības un citus faktorus. Atkarībā no noteiktā darba laika ilguma darba likumdošana izšķir šādus veidus:

a) parastais darba laiks;

b) samazināts darba laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants);

7. Normālais darba laiks ir darba laika ilgums, ko piemēro, ja darbs tiek veikts normālos darba apstākļos un to veicējām personām nav nepieciešami īpaši darba aizsardzības pasākumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants nosaka normālā darba laika ierobežojumu 40 stundas nedēļā. Šajās robežās normālo darba laiku nosaka koplīgumi un līgumi. Gadījumos, kad koplīgums netika noslēgts vai nosacījums par darba ilgumu nebija iekļauts koplīgumā, kā reālais darba laika standarts tiek piemērota likumā noteiktā maksimālā norma - 40 stundas nedēļā.

8. Katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaite jāveic visu organizatorisko un juridisko formu organizācijās, izņemot budžeta iestādes, izmantojot veidlapas T-12 “Darba laika uzskaite un darba samaksas aprēķins” vai T-13 “Darba laika uzskaite. ”, apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūciju N 1. Katra darbinieka, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu, darba laiks ir jāglabā darba devējam - individuālajam uzņēmējam.