Ko es varu darīt labi, lai atsāktu? Kādas profesionālās prasmes iekļaut CV: piemēri

CV sadaļu “Profesionālās prasmes” var saukt arī par “Tehniskās prasmes” (programmētājiem un strādniekiem citās tehniskajās specialitātēs) vai “Kvalifikācijas”.

Šajā sadaļā jums jāsniedz īss prasmju (spēju) saraksts un jāapraksta savas profesionāliem sasniegumiem, kas tika saņemti iepriekšējās darba vietās. Sarakstā jābūt no četriem līdz sešiem punktiem. Galvenais, kas jāatceras, ir tas, ka visām uzskaitītajām profesionālajām prasmēm ir stingri jāatbilst piedāvātajai vakancei un šeit nevajadzētu norādīt personiskās īpašības, piemēram: efektīva, stresa izturīga utt.

Šī sadaļa ir labākais veids, kā sasniegt galvenais mērķis atsākt - piespiest darba devēju piezvanīt un uzaicināt uz interviju.

Formulējumu un frāžu piemēri

Profesionālās īpašībasžurnālists:

• Profesionālās zināšanas žurnālistikas jomā. Septiņu gadu pieredze. Prasmes: rakstīt, rediģēt un pārraidīt ziņu rakstus un ziņojumus.
• Augsti kvalificēts mutiskā un rakstiskā saskarsmē ar respondentiem, par ko 2000. gadā divas reizes tika apbalvots ar žurnālistikas balvu.

Programmētāja tehniskās prasmes:

• Operētājsistēmas: Windows 95/98, UNIX no Sun SPARC un MS-DOS.
• Programmēšanas valodas: C, C++, HTML un JavaScript.
• Programmatūra: Microsoft FrontPage, Image Composer un Word; Lotus 1-2-3 un mSQL.

IT direktors (IT nodaļas vadītājs):

• Pieredze IT nodaļas vadīšanā (uzraudzībā 15 cilvēki).
• Nodaļas budžeta vadība.
• IT attīstība uzņēmumā.
• Piedalīšanās adopcijā vadības lēmumi uzņēmumā.
• ERP sistēmu tirgus analīze, uzņēmuma vajadzībām atbilstošā izvēle.
• Pieredze partneru izvēlē ERP sistēmu ieviešanai (ieviešanas projektu vadība, dalība pirmsprojekta aptaujā, tehnisko specifikāciju rakstīšana no pasūtītāja puses).
• Papildus analīze un dalība informācijas sistēmu atlasē.
• Uzņēmuma darbības automatizācija.
• Iekšējo projektu vadība.
• Informācijas drošības nodrošināšana.
• Biroja tehniskais nodrošinājums, tehnikas parka atjaunošanas organizēšana.
• Korporatīvā LAN un biroja tehnikas nepārtrauktas darbības nodrošināšana.

Loģistikas direktors:

• Noliktavas uzskaites sistēmas izstrāde un ieviešana.
• Reģionālo noliktavu un reģionālās loģistikas izveide.
• Visas piegādes ķēdes optimizācija.
• Noliktavas uzskaites un dokumentu plūsmas optimizācija noliktavā.
• Transporta nodaļas darba optimizēšana.
• Līgumu pārrunas un slēgšana ar loģistikas pakalpojumu sniedzējiem.
• Pieredze risinājumu automatizācijā un modelēšanā, izmantojot IT rīkus.
• Integrētas atskaišu sistēmas izveide departamentiem.
• Budžeta plānošana un izmaksu optimizācija.

PHP programmētājs:

• PHP zināšanas.
• Praktisks pielietojums objektorientētā programmēšana (OOP).
• Pieredze ar programmēšanas ietvariem (CMF).
• Zināšanas par šablonu dzinējiem.
• Pieredze ar datu bāzēm (MySQL, PostgreSQL, Oracle), SQL valodas zināšanas.
• JavaScript, HTML+CSS zināšanas.
• Zināšanas par mājaslapu un serveru uzbūves un darbības principiem.
• Spēja lasīt citu cilvēku kodu un dokumentāciju angļu valoda.

Pārdošanas menedžeris:

• Pārdošanas tehnikas zināšanas.
• Spēja risināt sarunas.
• Klientu bāzes uzturēšana un paplašināšana.
• Klientu konsultēšana un informācijas sniegšana par pārdošanas nosacījumiem un uzņēmuma preču klāstu.
• Darbs izstādēs, produktu prezentācija.
• Telefona sarunas, pasūtījumu saņemšana un apstrāde.
• Līgumu sastādīšana un slēgšana.
• Primārā grāmatvedība.
• Dokumentu izpildes kontrole.
• Dokumentu arhīva uzturēšana.
• Preču nosūtīšanas un piegādes kontrole.
• Pārliecinātas datorprasmes.

Grāmatvedis:

• Zināšanas par vairumtirdzniecības specifiku.
• Teicamas 1C programmas zināšanas, jomas: banka, kase, norēķinu konts.
• Norēķinu uzskaite ar piegādātājiem.
• Grāmatvedība inventārs un izmaksu aprēķins.
• Pamatlīdzekļu uzskaite, tai skaitā nolietojuma aprēķināšana (grāmatvedība un nodokļu uzskaite).
• Sertifikātu un dokumentācijas sagatavošana, lai apstiprinātu eksportu uz Valsts nodokļu dienestu.
• Kontu analīzes veikšana.
• Zināšanas Nodokļu kodekss RF, Krievijas Federācijas grāmatvedības likums.

Sekretārs-asistents

• Vadītāja darba dienas plānošana.
• Dokumentu pārvaldība.
• Biroja darbs.
• Lietišķā sarakste.
• Biroja dzīvības atbalsts.
• Apmeklētāju uzņemšanas organizēšana.
• Pārliecināts biroja tehnikas un datoru lietotājs.
• Vispārēja prezentācija par mini-PBX darbību.
• 10 pirkstu mašīnrakstīšanas metodes meistarība.

Personīgais/ģimenes šoferis:

• Kategorijas “B”, “C”.
• Pieredze vadot Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero.
• Pieredze darbā “pavadībā” (spēja ievērot distanci starp automašīnām lielā ātrumā).
• Pieredze nelielu uzdevumu veikšanā.
• Pieredze darbā ar bērniem.
• Labas zināšanas Maskava.
• Tālo ceļojumu pieredze.

Vai esat aprakstījis savu mērķi un profesionālās prasmes savā CV? Apsveriet, ka grūtākā daļa ir beigusies, jo vissvarīgākā CV daļa jau ir uzrakstīta.

CV liela nozīme ir profesionālajām iemaņām, kā arī jūsu personības prasmēm un īpašībām. Dažreiz darba devējs pievērš uzmanību viņiem. Jo talantīgāks darbinieks, jo lielākas ir viņa iespējas atrast darbu konkrētā uzņēmumā. It īpaši, ja mēs runājam par prestižu korporāciju. Tāpēc jums ir jāzina, kā uzrakstīt CV. Dažkārt dažus mirkļus var izpušķot, bet ne pārāk. Un par kaut ko klusēt. Kādas profesionālās prasmes man jāiekļauj savā CV? No kā vajadzētu atturēties? Labākie padomi un ieteikumi ir sniegti mūsu uzmanībai. Nekavējoties atcerieties vienu lietu: precīza algoritma nav. Bet, ievērojot dažus padomus un ņemot vērā citu cilvēku pieredzi, jūs varat ierakstīt daudz noderīgas informācijas tik svarīgā dokumentā.

Ne visiem

Svarīga loma ir profesionālajām prasmēm un iemaņām CV (piemērs tam ir ātra mācīšanās). Bet diemžēl, kā jau minēts, šajā sakarā nav precīzu norāžu. Galu galā katram virzienam ir savas īpašības. Tie būs jāņem vērā. Bez neveiksmēm.

Tāpēc jūsu CV nemitīgi mainīsies profesionālās prasmes, kā arī prasmes un personiskās īpašības. Atkarībā no tā, uz kādu profesiju tu tiecies. Par ko mēs runājam? Piemēram, sistēmas administratoram nav vajadzīgas gatavošanas prasmes, bet šefpavāram programmēšanas zināšanas. Tāpēc šādus datus var izlaist. Lai gan, ja nākotnē vēlaties mainīt savas darbības veidu, ir vērts mēģināt. Tomēr pievērsīsimies galvenajiem punktiem un novērtēsim to nozīmi nodarbinātībā. Dažas vispārīgās īpašības un punkti ir jebkurā CV.

Ātri mācās

Profesionālās prasmes CV (jebkura veida) nav iedomājamas bez tādas īpašības kā ātra mācīšanās. Varbūt tieši šeit mums būs jāsāk. Jebkurš darba devējs vēlas, lai viņa darbinieki nebūtu aitas un visu aptvertu lidojumā. It īpaši, ja runājam par cilvēku bez pieredzes kādā konkrētā jomā.

Iespējams, ka ātra mācīšanās ir kaut kas tāds, par ko jūs varat un jums vajadzētu rakstīt, pat ja jums tas nav. Kāpēc? Vienmēr var kaut ko iemācīties īsā laikā. Galvenais ir izvirzīt sev mērķi. Ir gandrīz neiespējami pārbaudīt ātru mācīšanos. Vismaz vidusmēra strādniekam. Ko papildus tam ierakstīt profesionālajās prasmēs CV, neatkarīgi no jūsu darbības?

PC zināšanas

Dators ir kaut kas, kam ir svarīga loma dzīvē mūsdienu cilvēks. Un nezināšana par viņu liek domāt, ka darbinieks ir nedaudz atpalicis. Pat ja tas ir sava veida pavārs (galu galā viņš agrāk vai vēlāk sāks saskarties ar kāda veida aprīkojumu, piemēram, kases aparātu, šī prakse ir plaši izplatīta Krievijā), nemaz nerunājot par biroja darbiniekiem vai datoru. profesionāļiem.

Tātad datora zināšanas ir vēl viens obligāts priekšmets CV. Tiesa, viņi par viņu parasti neaizmirst. Gluži pretēji, viņi vispirms pieraksta neatkarīgi no izvēlētā darba. Ir svarīgi zināt datoru. It īpaši, ja ir izredzes tikt paaugstinātam amatā.

Stresa izturība

Profesionālās prasmes un zināšanas CV (piemēri jau ir apspriesti) nav iedomājamas bez vēl viena diezgan svarīga punkta. Tiesa, tas drīzāk attiecas uz personiskajām īpašībām. Tas ir par izturību pret stresu.

Jebkurš darbs rada stresu. Un neviens nav pasargāts no spriedzes. Karstais, agresīvs un nepacietīgs darbinieks nevienam nav vajadzīgs. Tāpēc dažreiz jums ir jāizpušķo realitāte. Stresa noturība ir iekļauta īpašību sarakstā neatkarīgi no tā, vai cilvēkam tā ir vai nav. Parasti tas patiesībā nav tik svarīgi. Galvenais ir neizrādīt pārāk lielu agresiju stresa situācijās un uzvesties cienīgi.

Ja kāda iemesla dēļ jūs nenorādīsiet šo vienumu, intervijas laikā viņiem par to var jautāt aizklātā veidā. Un jums būs vai nu jāmelo, vai jāsaka patiesība, un tad, iespējams, jāatvadās potenciālais darba devējs uz visiem laikiem.

Supermens

Profesionālajām prasmēm ir svarīga loma CV. Taču ir viena ļoti izplatīta kļūda, ko pieļauj darba meklētāji. Kuru tieši? Mēs runājam par supermena aprakstu. Tas nozīmē, ka kopējais attēls, kas izriet no pilsoņa CV, ir pārāk labs. Un viņš ātri mācās, nenogurst un nepadodas stresam, un vispār ir tāds ģēnijs.

Taču realitāte ir pavisam cita. Ir skaidrs, ka stress ir neizbēgams. Agrāk vai vēlāk visi padodas nervu sabrukumam. Ātri mācīties var gan mācoties, gan nemācījoties. Un īpašs zināšanu krājums ir tas, ko, kā likums, ir ļoti viegli zaudēt. Un, ja cilvēks pats ir tik talantīgs, ko viņš aizmirsa, strādājot pie sava onkuļa? Supermens pašu bizness organizē un spēs ātri gūt milzīgus panākumus. Lūdzu, ņemiet to vērā.

Tāpēc savā CV nevajadzētu aizrauties ar dažām profesionālajām prasmēm, iemaņām un zināšanām. Pietiek atstāt nelielu piezīmi par katru priekšmetu (vai kādu). Atkal pieskarsimies stresam. Šeit var rakstīt: stresa noturība (ātri nomierinos, palīdz tējas/kafijas tase). Vai kaut kas tamlīdzīgs. Nekādā gadījumā nevajadzētu savā CV aprakstīt cilvēku ar lielvarām.

Svešvalodu zināšanas

Bet vispārpieņemtais saraksts ar to nebeidzas. Profesionālās zināšanas un prasmes CV, kā jau noskaidrojām, var būt dažādas. Valodu zināšanas būs milzīgs pluss. Lūdzu, norādiet tos, kurus saprotat. Un neaizmirstiet pievienot arī savu zināšanu pakāpi.

Ja pavāram vai apkopējai šis priekšmets nav tik svarīgs, tad vadītājiem biroja darbiniekišādas zināšanas var noderēt. Saprast svešvalodas nepieciešams vismaz vispārējā līmenī. Ja neesat valodnieks vai jums nav pierādījumu par raitumu, jums būs jānorāda " vidējais līmenis" vai "virs vidējā". Komentāra rakstīšana par valodas prasmi formā " tehniskais līmenis", kā arī "sarunas". Bet ne "bezmaksas". Tas tiek norādīts tikai tad, ja ir dokumenti, kas var apstiprināt šo faktu.

Komunikācijas prasmes

Profesionālās zināšanas un prasmes CV ietver arī vēl vienu ļoti interesantu punktu. Šajā slejā varat norādīt komunikācijas prasmes. Piemēram, komunikācijas prasmes vai spēja vadīt dialogus. Komunikācija - svarīgs elements lielākā daļa profesiju. Un sabiedriski cilvēki ir laipni gaidīti gandrīz jebkurā amatā.

Tomēr šo īpašību nevajadzētu izcelt. Un arī aprakstiet, cik labi jūs sazināties. Pietiek norādīt komunikācijas prasmes un spēju vadīt biznesa sarunas. Tas ir pietiekami darba devējam un personāla atlases vadītājam. Tikai nemelo pārāk daudz. Intervijas laikā noskaidrosies, vai vari komunicēt ar citiem vai nē.

Psiholoģijas zināšanas

CV profesionālās prasmes katrā atsevišķā gadījumā atšķiras viena no otras. Tomēr dažreiz ir vērts pieminēt tādu lietu kā zināšanas cilvēka psiholoģijas jomā. Būtiski, ja runa ir par jebkuru profesiju, kurā jums būs daudz jāsazinās. Vai arī nodarboties ar pārdošanu/konsultācijām.

Cilvēka psiholoģijas zināšanas, kā likums, palīdz atrast sviras mērķa sasniegšanai. Piemēram, pārdodiet to vai citu produktu bez atklātas pārliecināšanas. Šķiet, ka cilvēks pats pieņēma lēmumu pirkt, bet patiesībā viņš tika ietekmēts psiholoģiskā līmenī. Un, ja potenciālajam darbiniekam vēl ir kaut kādi dokumentāri pierādījumi (teiksim, sertifikāts par lekciju klausīšanos/psiholoģijas kursu apmeklēšanu), tad tas kopumā ir brīnišķīgi.

Kā redzat, jūsu CV norādītās profesionālās prasmes un zināšanas var palīdzēt jums iegūt darbu. Vai otrādi, traucē šo procesu. Galvenais CV rakstīšanas noteikums ir tāds, ka var melot, bet ne pārāk daudz. Neuzvedies kā brīnumbērns, raksti patiesāk un neizrādi, ka esi pārāk gudrs (pat ja tiešām tāds esi). Vadītāji reti pieņem darbā pilsoņus, kuri daudzos biznesa jautājumos ir labāk par sevi. Profesionālās prasmes jūsu CV (esam aplūkojuši vairāk nekā vienu piemēru) ir tās, kas palīdzēs jums iegūt darbu. Vienkārši esiet gatavs pastāstīt vairāk patiesības.

Rakstot CV, gandrīz ikvienam rodas grūtības ar sadaļu “Profesionālās prasmes”. Bet šī ir ļoti svarīga daļa rakstot, daudz svarīgāka par bloku “Personīgās īpašības” personāla vadītājam būtu uzreiz skaidrs, ka pretendents ir piemērots attiecīgajam amatam.

Kādas ir šīs prasmes, kā tās vislabāk pasniegt konkrētai profesijai un ko nekādā gadījumā nevajadzētu rakstīt - lasiet rakstā.

Kādas ir profesionālās prasmes CV?

Profesionālās prasmes ir tās rezultātā iegūtās zināšanas un prasmes darba aktivitāte, un nepieciešams, lai pretendents varētu strādāt pieteiktajā amatā.

Bieži vien CV var redzēt īpašības, kas ir tikai nomināli profesionālas. Laba humora izjūta neatstās iespaidu uz vervētāju, kurš meklē jaunu advokātu birojam. Šo prasmi var uzskatīt par profesionālu, varbūt tikai pasākuma vadītājam.

Rakstīšanas pamatnoteikumi

Lai efektīvi prezentētu savas profesionālās prasmes pārdošanas CV, izmantojiet šādus noteikumus:

• Raksti īsi. Uzskaitiet 6 līdz 9 pamatprasmes. Sniedzot pārāk daudz informācijas, jūsu CV būs grūti lasāms. Ja par maz, tad radīsies šaubas par profesionalitāti.
• Prasmēm ir jāatbilst konkrēta darba prasībām. Jūsu pozicionēšanai personāla vadītājam nekavējoties būtu skaidri jānorāda, vai viņš lasa izpildītāja vai vadītāja CV.
• Rakstiet reprezentablā veidā. Informācijai jābūt sniegtai skaisti, spēcīgi un saprotami. Jo vairāk faktu un skaitļu, jo labāk. Tā vietā, lai " lieliska pieredze pārdošana" - "5 gadus vadīja 10 cilvēku pārdošanas nodaļu."
• Video: kā uzrakstīt labu CV?

CV rakstīšanas galveno prasmju veidi un saraksts

Ērtības labad visas prasmes tika sadalītas grupās. Apskatīsim tās, pirms pāriet uz pilnu prasmju sarakstu:

1. Komunikabls. Tas ietver prasmes, kas nepieciešamas sarunām ar potenciālie klienti, komunikācija ar kolēģiem, partneriem, priekšniecību. Spēja ieinteresēt cilvēku savā priekšlikumā, pārliecināt noslēgt līgumu un citas diplomātiskās prasmes.
2. Organizatoriskās prasmes. Spēja plānot savu un citu laiku, sadalīt savus un citu spēkus, vadīt lielus sarežģītus projektus.
3. Līdera prasmes. Spēja vadīt cilvēkus un nodrošināt pilnīgu jūsu norādījumu izpildi. Nepārspīlējiet ar aukstumu un skarbumu. Tas var atbaidīt personāla vadītāju.
4. Analītiskās prasmes- viens no svarīgākajiem. Ir jāģenerē jaunas idejas un tajā pašā laikā jāprot stratēģiski domāt.
5. Lietišķās prasmes uzrāda atkarībā no konkrētas vakances prasībām.

Tagad apskatīsim šīs grupas tuvāk un izveidosim tajās iekļauto prasmju sarakstus.

Komunikācijas īpašības

Saraksts ar pamata komunikācijas prasmēm, kuras var iekļaut CV:

• ātra konfliktu un strīdu risināšana;
• publisku pasākumu rīkošana (t.sk. publiskas izrādes);
• diriģēšana biznesa sarunas ar partneriem un potenciālajiem klientiem;
• uzklausīt un pārliecināt cilvēkus.

Nav obligāti jāiekļauj katrs punkts savā CV. Izmantojiet tikai tos, kas ir patiesi.

Ir svarīgi saprast atšķirību starp prasmēm un spējām. Prasme ir spēja veikt darbību, pamatojoties uz apgūto pieredzi. Prasme ir prasme, kas ir novesta līdz automātismam.

Organizatoriskās prasmes

Organizatora spēju saraksts:

• laika vadība;
• lielu atbildīgu projektu vadīšana;
• liela skaita uzdevumu sadale un risināšana dažādi līmeņi sarežģītība;
• liela apjoma informācijas apstrāde;
• stratēģiskā domāšana un darba plānošana.

Īpaša organizatoriskā prasme ir budžeta plānošana. Svarīgi lielām organizācijām ar lielām partneru un klientu datu bāzēm. IN mazie uzņēmumi darbiniekam ar šo prasmi arī būs priekšrocības.

Līdera un pielietošanas spējas

Līdera spējas slēpjas spējā vadīt darbinieku komandu un motivēt viņus būt produktīviem.
Lietišķās prasmes ir jāprezentē tikpat lietderīgi kā citas. Rakstiet tikai par tiem, kas jums ir svarīgi. konkrēta pozīcija. Viss, kas ir “nevietā”, ir jāizslēdz.

Lieto prasmju saraksts:

• lietišķās korespondences vadīšana;
• uzņēmējdarbības un personāla procedūru veikšana;
• svešvalodu zināšanas;
• darbs ar juridiskiem dokumentiem;
• “pieskāriena rakstīšana” krievu un svešvalodās.

Papildus norādiet datorprasmes, programmas un prasmju līmeni ar tām. Jūs nevarat apsolīt, ka ātri sapratīsit kādu nepazīstamu programmu. Darba devējs meklē konkrētas darba prasmes. Parādiet tos labākā puse un tad tu viņu ieinteresēsi.

Prasmju aprakstu piemēri CV

Sastādot prasmju sarakstu, jāpatur prātā, ka tam jāatbilst konkrētas vakances prasībām. Piemēram, nodaļas vadītājam precizitāte nav obligāta kvalitāte. Vienlaikus tā būs manāma priekšrocība sekretāra amata kandidātam. Apsveriet prasmju atbilstību jūsu profesijai.
Pāriesim tieši uz prasmju aprakstu dažādām vakancēm.

Pārdevēja konsultanta profesionālās iemaņas

Pārdevēja amats ir populārs, taču tas nav piemērots visiem. Karstuma un konfliktu pārņemti cilvēki tur neuzturas ilgi. Flegmatiski un sangviniski cilvēki sasniedz augstus rezultātus.

Galvenās profesionālās prasmes:

• spēja ieinteresēt pircēju;
• iebildumu apstrāde;
• konfliktu vadība;
• zināšanas par produktu līniju un preču īpašībām segmentā;
• klienta vajadzību apzināšana, palīdzība atlasē.

Grāmatveža profesionālās iemaņas

Grāmatvedim ir noderīgi, ja jūsu CV ir šādas prasmes:

• precizitāte,
• punktualitāte,
• organizācija,
• centība.

Iekļauto prasmju piemērs:

• liela datu apjoma apstrāde;
• primārās dokumentācijas sagatavošana;
• zināšanas par Krievijas Federācijas Darba kodeksu, Civilkodeksu, Nodokļu kodeksu;
• nodokļu un grāmatvedības uzskaites kārtošana.

Piemērs vadītājam

Šādi vadītājs aprakstīs savas prasmes savā CV:

• braukšanas pieredze (10 gadi);
• zināšanas par Sanktpēterburgu un Ļeņingradas apgabalu;
• uzmanīga braukšana;
• pieklājīga komunikācija ar pasažieriem, pieklājība;
• apliecība B un C kategorija, bezavāriju pieredze - 9 gadi.

Advokāta profesionālās iemaņas CV - piemērs

Advokāts norādīs šādas īpašības:

• Pieredze ar 1C un Consultant Plus programmām;
• zināšanas darba, līgumu, komerctiesībās;
• pieredze ar pakalpojumiem “Šķīrējtiesas lietas fails” un “Mans šķīrējtiesnesis”;
• kompetenta un precīza juridiskās un procesuālās dokumentācijas sagatavošana.

Vadītāja (direktora) profesionālās iemaņas

CV ieņemt vadošo amatu ietver:

• pieredze personāla vadībā 200 cilvēkiem (pieņemšana darbā, atlaišana, apmācība);
• radīšana no nulles veiksmīgs darbs pārdošanas nodaļa;
• tirgus izpēte (klientu pieprasījumu uzraudzība, uzņēmuma konkurētspējas analīze);
• pārdošanas plāna prognozēšana un īstenošana.

Sekretāra prasmju piemērs

Šīs ir prasmes, kas jums jāiekļauj savā CV, lai ieņemtu šo amatu:

• Biroja tehnikas īpašumtiesības;
• Word un Excel programmu zināšanas;
• Pamatzināšanas biroja darbā;
• Angļu valodas zināšanas (paaugstināts līmenis).

Par vadītāju

Ir daudz veidu vadītāju amatu, tāpēc nepieciešamās prasmes ir ļoti atšķirīgas. Pārdošanas vadītājam ir vajadzīgas pavisam citas īpašības nekā personāla apmācības vadītājam. Bet visiem šādiem amatiem joprojām ir kopīgas prasmes.

Profesionālo prasmju piemērs CV:

• Datorprasmes;
• Konfliktu vadība;
• Iebildumu apstrāde;
• Darbs ar lielu datu apjomu;
• Pieredze pārdošanā;
• prasme strādāt ar biroja tehniku;
• Sarunas.

Ekonomista profesionālās iemaņas

Ekonomistam vajadzētu būt augstākā izglītība un tieksme uz analītiskā domāšana. CV ietver šādus punktus:

• datorprasmes, MS Office programmas un speciālā programmatūra;
• savlaicīga atskaišu uzturēšana un iesniegšana;
• banku kontu uzturēšana fiziskām un juridiskām personām;
• regulāro maksājumu plānošana un uzskaite;
• organizācijas darbības rādītāju uzskaite;
• līgumu slēgšana un vadība

Piemērs inženierim

Inženieri savam CV pievieno šādas īpašības:

• datorprasmes, AutoCAD un Compass programmas;
• regulāras kvalitātes un veikto darbu apjoma kontroles veikšana;
• īpašumā normatīvie dokumenti, likumi, akti;
• projekta dokumentācijas pārbaude;
• mijiedarbība ar piegādātājiem, apakšuzņēmējiem;
• konkursa dokumentācijas apstrāde.

Piemērs skolotājam

Skolotāja darbs prasa no speciālista pilnīgu atdevi, tāpēc šajā gadījumā personiskās īpašības ir tikpat svarīgas kā profesionālās. Sastādot CV, norādiet:

• ilggadēja pieredze apmācībā;
• elastība, spēja atrast pieeju skolēnam;
• progresīvu mācību tehnoloģiju izmantošana;
• plašs skatījums;
• iniciatīva, entuziasms.

Baņķiera prasmes

Bankas darbinieks visbiežāk daudz komunicē ar klientiem un partneriem. Viņam ir vajadzīgas šādas prasmes un iemaņas:

• laika vadības meistarība;
• pieredze pārdošanā;
• efektīva komunikācija - spēja saprast cilvēku un ātri atrisināt viņa problēmu;
• iebildumu apstrāde, mijiedarbības punktu meklēšana;
• kolēģu, klientu, partneru motivēšana un pārliecināšana;
• spēja strādāt ar liels skaits jaunu informāciju.

Profesijām, kas saistītas ar komunikāciju

Spilgtākais šādas profesijas piemērs būtu pārdošanas konsultants. Piemērotas profesionālās prasmes:

• elastība, spēja atrast pieeju jebkuram pircējam;
• pieredze tiešā pārdošanā;
• izturība pret stresu;
• pieklājīga komunikācija, neuzspiežot savu viedokli;
• spēja izslēgt emocijas un tomēr darīt savu darbu;
• Spēja risināt problēmas, neiesaistot vadošos darbiniekus.

Tehniskajiem speciālistiem: programmētājiem, sistēmu administratoriem

Tehnisko darbinieku prasmes ir ļoti individuālas. Piemēram, sistēmas administrators ir atbildīgs par visu darbību datortehnika organizācijā. Lai to izdarītu, viņam ir vajadzīgas šādas spējas:

• regulāra iespējamo risku uzraudzība;
• regulāra datortehnikas diagnostika;
• tehniskās angļu valodas zināšanas;
• spēja strādāt ar lielām informācijas plūsmām.

Skolotājiem, kas vada seminārus un apmācības

Šiem speciālistiem ir svarīgas šādas personiskās īpašības:

• Spēja iedvesmot un motivēt;
• Enerģija, iniciatīva;
• Elastība un pacietība;
• Spēja koncentrēt studentu grupas uzmanību;
• Organizatoriskās prasmes.

Varat arī pievienot kompetentu runu, skaidru artikulāciju un spēju nodibināt kontaktu.

Biežas kļūdas

Rakstot CV, pretendenti pieļauj tās pašas kļūdas, kas sabojā visu iespaidu un atgriež kandidātu daudzās pozīcijās. Šeit viņi ir:

1. Pārāk daudz vai, gluži otrādi, pārāk maz prasmju. Liels daudzums liks vervētājam domāt, ka dažas no uzskaitītajām spējām neatbilst patiesībai. Ja norādīsi pārāk maz, tad radīsies iespaids, ka kandidāts netiks galā ar amatu.
2. Nepiemērotas prasmes. Spēja programmēt C++ valodā izskatīsies smieklīgi, piesakoties uz fitnesa trenera vakanci.
3. Personisko īpašību un rakstura iezīmju norādīšana profesionālo prasmju vietā. Par līdzīgiem psiholoģiskās īpašības ir atsevišķa sadaļa.
4. Nejauši norādot svarīgas un mazsvarīgas prasmes vai pirmajā vietā norādot nelielas. Vienmēr vispirms uzrakstiet galvenās īpašības.
5. Abstrakts prasmju apraksts. Konkrēti aprakstiet katru profesionālo prasmi, piemēram - "Pieredze nodaļas vadītāja amatā - 4 gadi." Izmantojiet spēcīgus vārdus: "Es zinu", "Man ir pieredze", "Man pieder" utt.
6. Klišeju un veidņu frāžu izmantošana.

Apkoposim to

Pielietojot šos CV rakstīšanas padomus un izvairoties no galvenajām kļūdām, saņemsiet kvalitatīvu CV. Tas jūs atšķirs no konkurentiem un palielinās jūsu iespējas iegūt darbu.

Apmēram pirms desmit gadiem bija grūti iedomāties, ka no tirgotājiem varētu sagaidīt pamatīgas zināšanas par digitālajām tehnoloģijām un spēju strādāt ar tām ar rokām, no IT speciālistiem - spēju veidot attiecības ar cilvēkiem, no visiem kopumā - spēja skaidri runāt publiski un izteikt kodolīgu un interesantas prezentācijas. Bet pasaule mainās – mainās arī profesiju pamatprasmes.

Dzīvesstāsts: Sergejs ir vispieredzējušākais speciālists tehniskā nodaļa. Viņam tiek uzticēti visi grūtākie, “kutelīgākie” uzdevumi, jo neviens nav labāk pazīstams ar sarežģīto programmu, kurā nodaļa strādā, kā viņš. Bet saskaņā ar karjeras kāpnēm tas gandrīz netiek reklamēts. Uzņēmumā, kurā nostrādājis astoņus gadus, vakantajā nodaļas vadītāja amatā tika iecelts jauns “uznācējs”, kurš šeit ieradās tikai pirms diviem gadiem. Kad Sergejs tieši jautāja priekšniekam, kāpēc, viņš atbildēja, ka, protams, viņš ļoti augstu vērtē Sergeju, bet "uznācējs" daudz labāk nekā viņš veido attiecības ar cilvēkiem un prot izskaidrot sarežģītas tehniskas lietas galvām. no citām nodaļām vienkāršā valodā un pirmajā darba gadā viņš piedāvāja risinājumu, kas optimizēja visas nodaļas darbu.

Sergejs apvainojās. Tā vietā būtu vērts uzklausīt savu priekšnieku un strādāt, lai attīstītu viņa nosauktās prasmes. Ja iedomājamies, ka vēl pēc pieciem gadiem tehnoloģijas un programmatūra, ar ko strādā Sergeja uzņēmums, novecos un uzņēmums pāries uz pilnīgi jaunām, tad Sergeja unikālā pieredze un viņa paša kā speciālista pieredze zaudēs vērtību.

Šauri mācība un pieredze darba devēju acīs vairs nav tik vērtīga kā kādreiz, ja vien to neatbalsta pārnesamas prasmes.

Kas ir universālas jeb “mīkstās” prasmes?

Neatkarīgi no tā, kāda profesija jums ir, nepietiek vienreiz apgūt nepieciešamās augsti specializētās zināšanas, piecu gadu laikā noslīpēt to pielietojumu praksē un pēc tam vienkārši veidot savu reputāciju. Ap mums viss strauji mainās: biznesa procesi kļūst sarežģītāki, pieaug informācijas plūsmas jebkurā profesionālā vidē, pazīstamās pieejas darbam un cilvēku savstarpēja komunikācija darba laikā tiek aizstātas ar jaunām, automatizējas viss, ko iespējams automatizēt.

Ja agrāk gadu desmitiem varēja strādāt pēc vienādiem standartiem, ierasti pildot vienas un tās pašas funkcijas sava amata ietvaros, tad tagad pieejas darbam var būtiski mainīties vairāk nekā reizi gadā.

Darba devēji tagad īpaši novērtē cilvēkus, kuri viegli un bez vilcināšanās pielāgojas jebkurām izmaiņām un ātri apgūst jaunus noteikumus un tehnoloģijas. Vēl vērtīgāki ir tie, kuri jaunas noderīgas tendences spēj pamanīt pirms citiem un iesaka tās pielietot savā darbā, negaidot, kad šādi norādījumi nāks no augšas.

Apstākļos, kad daudzas specializētās profesionālās zināšanas ātri noveco un tiek aizstātas ar jaunām, priekšplānā izvirzās nevis šo unikālo zināšanu un pieredzes pārvaldīšana, bet gan kas cits. Kas tas ir?

Tās ir pamatprasmes, kas ir svarīgas absolūti jebkurai jomai. Angļu valodā viņiem ir iedibināts termins “soft prasmes”, tāpēc arī pie mums tās visbiežāk tiek sauktas par mīkstajām jeb elastīgajām.

Jebkura mūsdienu darba funkcija ir visnepieciešamāko "mīksto" prasmju un specializēto zināšanu kopums ("cietās" prasmes vai cietās prasmes). Arvien biežāk gadās, ka priekšplānā izvirzās “mīkstās” prasmes salīdzinājumā ar specializētajām zināšanām, jo ​​pēdējās ātri noveco un tās ir vieglāk iemācīt no nulles cilvēkam ar atbilstošām “mīkstajām” prasmēm, nekā pārkvalificēt profesionāli, kas to dara. nav nepieciešamo "mīksto" prasmju.

"Mīkstās" prasmes ir, piemēram, loģiskās un kritiskā domāšana, radošums, spēja veidot attiecības ar cilvēkiem, spēja pielāgoties pārmaiņām utt. Trie? Diemžēl tikai dažiem cilvēkiem ir pietiekamā mērā nepieciešamais “banālais” komplekts.

Kādas “mīkstās” prasmes darba devēji novērtē tagad un novērtēs vēl vairāk?

Saskaņā ar Pasaules ekonomikas foruma ziņojumu Future of Jobs, līdz 2020. gadam desmit darba devējiem visvērtīgākās mīkstās prasmes izskatīsies šādi:

1. Spēja risināt sarežģītas problēmas;
2. Kritiskā domāšana;
3. Radošums;
4. Cilvēku vadības prasmes;
5. Spēja veiksmīgi sazināties ar cilvēkiem;
6. Emocionālā inteliģence;
7. Spēja izdarīt secinājumus un pieņemt lēmumus;
8. Koncentrēšanās uz klientu;
9. Pārrunu prasmes;
10. Spēja viegli un ātri apgūt jaunas lietas.

2018. gadā HeadHunter kopā ar Microsoft pabeidza pētījumu “21. gadsimta strādnieku kvalitātes un prasmes”, kas arī ļāva noteikt daudzsološākās “mīkstās” prasmes:

Irina Šiškina, procesa konsultants projektu vadība un radošo konsultāciju studijas “Ne tikai ideja” vadītājs, pie galvenajām profesionālajām prasmēm viņš nosauc digitālo pārvaldību, tas ir, prasmi vadīt procesus, izmantojot sīkrīkus un programmatūra. Viņa arī atklāj, ka viņa augstu vērtē spēju analizēt datus un izmantot datu vizualizācijas rīkus, lai vizualizētu savākto informāciju un idejas.

Turklāt Irina iesaka attīstīt emocionālo inteliģenci, radošo domāšanu, kas ļauj meklēt dažādi risinājumi vienam un tam pašam uzdevumam (šādu domāšanu sauc par diverģentu) un starpkultūru komunikācijas prasmes. Pēdējie ir nepieciešami, lai veiksmīgi veidotu profesionālas attiecības dažādās komandās.

Mīkstās prasmes konkrētām profesijām

Iepriekš minētās mīkstās prasmes ir svarīgas jebkurai mūsdienu profesijai. Taču katrai konkrētai profesijai ir arī noteikts “mīksto” prasmju kopums.

Tādējādi, pamatojoties uz iepriekšminētā HeadHunter un Microsoft pētījuma rezultātiem, tika noteiktas šādas “mīkstās” prasmes:

Mārketinga speciālistiem: spēja analizēt un interpretēt lielu datu apjomu, veikt vairākus uzdevumus, sistemātiski domāt, piemīt vadītāja īpašības un radošums, kā arī attīstītas komunikācijas prasmes.

HR speciālistiem: tādas pašas prasmes kā mārketinga speciālistiem (jo jāprot popularizēt darba devēja tēlu un “pārdot” vakances kandidātiem), un papildus - tīklošanās māksla, spēja motivēt cilvēkus, iesaistīt tos darba procesos.

Analītiķiem: precizitāte, vērība, elastīga domāšana, spēja īsā laikā strādāt ar lielu datu apjomu, prezentācijas prasmes un spēja vizualizēt datus, spēja strādāt komandā un pielāgošanās spēja.

Izstrādātājiem: sistemātiska, racionāla domāšana, elastīgs prāts, precizitāte, vēlme pēc pastāvīgas pašmācības un vēlme dalīties jaunās zināšanās ar kolēģiem, spēja strādāt komandā un nekonfliktu, projektu domāšana.

Procesu inženieriem: organizatoriskās prasmes un koncentrēšanās uz rezultātu, prasmes darbā ar standartiem un noteikumiem – kas nozīmē precizitāti un vērīgumu, spēju atrast un apstrādāt nepieciešamo informāciju. Darbs ar klientiem, iekšējiem vai ārējiem, prasa komunikācijas prasmes un spēju uztvert uzdevumu, pat ja klients to nevar noformulēt tehniskajā valodā.

Kā uzzināt, kuras “mīkstās” prasmes esi attīstījis un kurām jāpievērš uzmanība

Ja uzticies kolēģu viedokļiem un nebaidies dzirdēt patiesību par sevi, kas tev var būt negaidīta un ne pārāk patīkama, vari pajautāt, cik stiprs vai, gluži otrādi, vājš esi kādās prasmēs. Vēl viens veids ir sazināties ar karjeras konsultāciju speciālistu.

Vēl viena iespēja ir veikt pārbaudi. Tam piemēroti arī detalizēti, nopietni karjeras atbalsta testi. Viņi parasti koncentrējas tieši uz visaugstāk attīstīto “mīksto” prasmju noteikšanu un, pamatojoties uz to, izvēlas piemērotāko profesionālo jomu, kurā šīs spējas būs visnoderīgākās.

Piemēram, testa rezultāti nav vienkārši uzskaitīti piemērotas profesijas, bet arī to, kādas īpašības attiecīgajām profesijām jums jau ir labi attīstītas, un pie kurām vēl ir jāpiestrādā, un tās tiek piešķirtas praktiski ieteikumi par to attīstību.

Aptaujas iespējas ir ierobežotas, jo jūsu pārlūkprogrammā ir atspējots JavaScript.

Aizpildot prasmju un iemaņu aili, cilvēki nereti norāda standarta, šablona datus par savām spējām, jo ​​neprot pareizi sevi pasniegt labvēlīgā gaismā un nepievērš uzmanību darba devēja pozīcijai. Parasti tā ir apņēmība, komunikācijas prasmes utt. Apskatīsim tuvāk šo jautājumu un iemācies pareizi ierakstīt savas prasmes savā CV!

Tā ir iegūta pieredze, zināšanas, kas iegūtas, strādājot savā specialitātē, vai arī dzīvē bieži nācies saskarties ar noteiktām situācijām un esi iemācījies pakārtot apstākļus savām vajadzībām. Piemēram:

1. Notiek– Jums tika uzdots pārbaudīt dokumentāciju, pārrēķināt tāmes, aizpildīt nodokļu deklarācijas vai rēķinus... No tā izriet, ka esat uzmanīgs, skrupulozs cilvēks un varat to droši uzskatīt par savu prasmi.
2. Dzīves procesā– kāpēc jūs uzslavēja vai izsniedza sertifikātus? Šajā jomā jums ir pārākums un noteiktas prasmes. Atcerieties, ar ko jūsu draugi jums lūdz palīdzību, ar kādām problēmām - šī ir kompetences joma, kas jānorāda jūsu CV

Bieža kļūda

Ikviens jauc divus dažādus punktus, kas jāieraksta CV: prasmes un īpašības. Ja profesionālā prasme ir prasme strādāt ar papīriem, tad kvalitāte ir personības īpašība – skrupulozitāte, vērīgums. Šādi dati jāievada ailē: .

Noteikumi sadaļas rakstīšanai

1. Godīgums ir galvenais kritērijs.
2. Jāizpilda vakances norādītās prasības (skatīt zemāk).
3. Konkrēti saprotiet, ko varat un zināt.
4. Ir pieredze norādītajās prasmēs
5. Spēja pielietot iegūtās zināšanas un pieredzi

Sniedziet detalizētu informāciju par svarīgas detaļas, Piemēram:

Pārdošanas prasme– 8 gadi pārdošanā, no kuriem 5 gadi pārdošanas daļas vadītāja amatā.

Ja jums nav pieredzes nekādos pienākumos, rakstiet par savām teorētiskajām zināšanām, piemēram:

Zināšanas par sarunu pamatiem– Apmeklēja speciālos kursus.

Šī kolonna tiek novietota aiz norādītās, tādējādi apstiprinot, kādas prasmes ir apgūtas. Bet veiksmīgākam rezultātam tas jāliek pašā sākumā – tādā veidā nomas vadītājs uzreiz redzēs tavu kvalifikāciju un pieņems tavu CV tālākai izskatīšanai, piemēram:

Kādas zināšanas un kompetences ir svarīgas darba devējam?

Pareizais darbinieks ir vispiemērotākais viņam uzticētajiem pienākumiem. Un, lai izpildītu savu priekšnieku priekšstatu par kandidatūru izvēlētajam amatam, jums tikai rūpīgi jāizpēta vakance un jāiesniedz CV atbilstošās prasmes un iemaņas, kas atbilst sludinājumā norādītajiem pieprasījumiem.

Piemērs vakancei vadītāja amatam:

Jūsu galvenajām prasmēm un iemaņām nemanāmi jāatkārto darba devēja noteiktās prasības, sākot no pienākumiem kas būs jāveic. Piemēram, šādi:

• Spēja organizēt un optimizēt darba procesu.
• Zināšanas un prasme strādāt ar “jebkura” veida dokumentāciju.
• Investīciju kapitāla pārvaldīšanas prasmes.
• Prasmes izveidot klientu plūsmu uz jaunām nozarēm.

Ekspertu viedoklis

Natālija Molčanova

Personāla atlases menedžeris

Patiesībā viss, kas jums jādara, lai aizpildītu aili, ir pārfrāzēt darba devēju, protams, ņemot vērā savas spējas.

Video par tēmu:

Zināšanu atbilstība vēlamajam amatam

Atkarībā no profesijas atbilstošās kompetences atšķiras viena no otras! Aizpildot šo sadaļu, jāapzinās vakances nozīme, jo juristam piemērotas profesionālās prasmes un iemaņas nav piemērotas pārdevējam.

Katru reizi, mainot darbības virzienu, kolonna ir jāpārraksta.

Prasmes un iemaņas vadītājiem (līderība)

• Spēja pārvaldīt savu laiku (time management).
• Personāla atlases un vadības prasmes.
• Lietišķās komunikācijas prasmes.
• Pārrunu prasmes.
• Stratēģiskās plānošanas prasme.
• Pārdošanas prasme.
• Spēja organizēt darba procesu.
• Personāla motivācijas prasmes.

Prasmes un iemaņas pārdevējiem (komunikācija)

• Spēja pārliecināt.
• Tiešās un telefona pārdošanas prasmes.
• Efektīvas komunikācijas prasmes.
• Spēja strādāt komandā.
• Prasmes rīkoties ar iebildumiem.
• Spēja uzrakstīt komerciālus piedāvājumus.

Speciālistu prasmes un iemaņas (tehniskās)

Šīs jomas zināšanas ir tīri individuālas dažādas profesijas, norādiet prasmes, pamatojoties uz pieredzi un prasībām vakancē, taču ir vairāki faktori, kas vieno tehniķus

• Spēja pabeigt darbu.
• Prasmes strādāt ar nepieciešamo aprīkojumu.
• Nepieciešamo programmu zināšanas.
• Datu apstrādes prasmes.

Prasmes un iemaņas juristiem (tiesības, dokumentu pārvaldība)

• Dokumentēšanas prasmes.
• Spēja risināt sarežģītas problēmas.
• Prasmes darbā ar regulatīvajām iestādēm.
• Zināšanas par tiesisko regulējumu.
• Spēja aizstāvēt pozīciju.

Citas prasmes un iemaņas

• Prasme pārvaldīt budžetu;
• grāmatvedības prasmes grāmatvedība;
• komerciālās rakstīšanas prasmes;
• klientu bāzes vadības prasmes;
• plānošanas prasmes;
• analītiskās prasmes;
• sertifikācijas prasmes;
• prasmes;
• programmēšanas prasmes;
• prasmes darbā ar biroja tehniku;
• dokumentu pārvaldības prasmes;
• prasmes līgumu, nodokļu deklarāciju, pretenziju, sūdzību sastādīšanā;
• prasmes reklāmas pasākumu, banketu vadīšanā;
• iekārtu diagnostikas prasmes;
• sistēmu uzraudzības prasmes;
• prasme organizēt darba procesus;
• prasme strādāt ar lielu informācijas apjomu;
• spēja noteikt prioritātes;
• prasmes darbā ar elektroniskajām datu bāzēm;
• datorprasmes;
• komunikācijas prasmes;
• spēja strādāt dažādās jomās aktivitātes;
• daudzuzdevumu veikšanas prasme;
• spēja pielāgoties;
• prasme strādāt ar piegādātājiem, iepirkumiem, precēm;
• zināšanas par inventāru.

Prasmes un iemaņas CV, reāls piemērs