Krievijas Darba kodeksa attālinātais darbs. Kas ir attālināts vai attālināts darbs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu? Uzlabota kvalificēta elektroniskā paraksta iegūšana

1) “paraksts par attālināto strādnieku ir jāizsniedz, ja darbs saistīts ar dokumentu parakstīšanu”, vai pareizi saprotu, lai parakstītu rīkojumus, darba līgums utt. personāla dokumenti Vai elektroniskais paraksts nav nepieciešams, vai ir iespējams nosūtīt oriģinālus pa pastu? kādā termiņā jānosūta dokumenti 2) vai ir iespējams reģistrēt darbinieku attālinātam darbam, ja viņš strādā reģionā (no mājām), veicot daļu funkciju (pārdošana) ārpus mājas (ar automašīnu).

Atbilde

Atbilde uz jautājumu:

1) “paraksts par attālināto strādnieku ir jāizsniedz, ja darbs saistīts ar dokumentu parakstīšanu”, vai pareizi saprotu, ka rīkojumu, darba līgumu un citu personāla dokumentu parakstīšanai elektroniskais paraksts nav vajadzīgs?
Ja jā, vai dokumentu oriģinālus ir iespējams nosūtīt pa pastu parakstīšanai? Kad dokumenti jānosūta?

Elektroniskais paraksts nav nepieciešams. Iespējama dokumentu sūtīšana pa pastu. Tikai tad, ja, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem, mijiedarbojas tikai attālinātais darbinieks (vai persona, kas tikko sāk strādāt attālināti) un darba devējs, tad likumā noteiktajā kārtībā tiek lietoti pastiprināti kvalificēti elektroniskie paraksti.

Dokumenti jānosūta laikā tā, lai nebūtu iepazīšanās ar tiem pārkāpumi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām.

2) vai ir iespējams reģistrēt darbinieku attālinātam darbam, ja viņš strādā reģionā (no mājām), veicot daļu funkciju (pārdošana) ārpus mājas (ar automašīnu). Paldies!

Šajā jautājumā ir nepieciešama darbinieka darba funkcijas analīze: ja darbs ir saistīts ar pastāvīgiem komandējumiem, tad visticamāk reģistrēties ceļojošs raksturs darbs . Ja šis darbinieks veiks darba funkciju ar darba devēja un citu personu telekomunikāciju līdzekļiem, tad var tikt organizēts attālināts darbs.

Tajā pašā laikā saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1. punktu attālinātais darbs ir darba līgumā noteiktas darba funkcijas veikšana ārpus darba devēja, tā filiāles, pārstāvniecības vai citas atsevišķas atrašanās vietas. struktūrvienība(arī citā teritorijā) ārpus stacionāras darba vietas, teritorijas vai objekta, kas tieši vai netieši atrodas darba devēja pārziņā, ar nosacījumu, ka to izmanto šīs darba funkcijas veikšanai un darba devēja un darbinieka mijiedarbībai jautājumos, kas saistīti ar tā ieviešana, informācija - publiskie telekomunikāciju tīkli, tai skaitā internets. Tajā pašā laikā attālinātā darbinieka dzīvesvietai nav ierobežojumu Ch. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49.1. Tāpēc teledarbinieks ir pilsonis Krievijas Federācija var dzīvot un veikt attālinātu darbu, kur viņam ir ērti. Tajā pašā laikā tiesību akti neuzliek par pienākumu ne darbiniekam, ne darba devējam izsekot attālinātā darbinieka darba vietai.

Tādējādi var teikt, ka ceļošana dabā un attālināts darbs ir pilnīgi atšķirīgi jēdzieni. Tāpēc, loģiski runājot, attālināta darbinieka darbs nevar būt ceļojošs.

Runājot par komandējumiem, spēkā esošie tiesību akti neparedz ierobežojumus attālināta darbinieka nosūtīšanai komandējumā.

Līdz ar to jāorganizē vai nu attālināts darbs ar komandējumiem, vai arī darba ceļojošais raksturs (atkarībā no tā, kādas konkrētas funkcijas darbiniekam plānojat piešķirt).

Attiecībā uz komandējumu mēs atzīmējam sekojošo:

Komandējums - darbinieka brauciens pēc darba devēja rīkojuma uz noteiktu laiku veikt dienesta uzdevumus ārpus atrašanās vietas pastāvīgs darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 168. pants).

Parasti, nosūtot darbinieku komandējumā, nav nepieciešams sastādīt piezīmi. Bet, ja organizācijas vadība uzskata, ka šādu piezīmju sagatavošana ir piemērota, šo noteikumu var iekļaut vietējā dokumentā (noteikumu 3. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 749). Piemēram, ar direktora rīkojumu vai Nolikumu par komandējumiem. Šādu dokumentu izstrāde nav aizliegta. Piezīmi var sastādīt jebkurā formā.

Pakalpojuma dokuments jāizsniedz tikai tad, ja:

• darbinieks dodas komandējumā vai atpakaļ uz personīgais, īrēts vai oficiālais transports. Šādā situācijā ir jānorāda faktiskais uzturēšanās ilgums uzņēmējdarbības vietā piezīme, kuru darbinieks, atgriežoties no komandējuma, uzrāda darba devējam kopā ar transporta izmantošanu apliecinošiem dokumentiem: pavadzīme, rēķini, čeki, kases čeki utt.;
• darbiniekam, atgriežoties no komandējuma, vispār nav dokumentu, kas apliecinātu ceļošanu un izmitināšanu komandējumā. Šajā gadījumā darbinieks, atgriežoties no komandējuma, sastāda piezīmi, kurā jāiekļauj saņēmēja puses apstiprinājums par darbinieka ierašanās datumu komandējuma vietā un izbraukšanu atpakaļ. Viņš pievieno tam dokumentu, kurā saņēmēja organizācija apliecina, ka tajā laikā atradās komandējuma vietā.

Tas ir norādīts Noteikumu 7. punktā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 13. oktobra dekrētu Nr.749.

Lūdzam ņemt vērā, ka, nodrošinot darbinieku ar dienesta automašīnu (vai izmantojot personīgo), organizācijā ir jābūt rīkojumam darbiniekam apvienot autovadītāja profesiju (amatu), un darba līgumā jābūt punktam, kurā norādīts ka pats brauc ar auto un par to papildus samaksa.

IN darba pienākumi Darbinieks, kurš nav vadītājs, nevar būt atbildīgs par automašīnas vadīšanu, jo šāds pienākums ir saistīts ar automašīnas vadītāja darba funkciju.

Ja pienākumu paplašināšanas rezultātā tiek mainīta darba funkcija, darba devējam ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana papildu darba veikšanai un jānosaka piemaksa.

Par medicīniskajām pārbaudēm pirms un pēc ceļojuma:

Tiesību akti nosaka transporta darbinieku darba regulēšanas specifiku. Darbiniekiem, kuru darbs ir tieši saistīts ar transportlīdzekļa vadību, jo īpaši ietver automašīnu vadītājiem.

Šīs funkcijas jo īpaši ietver:

• obligātās sākotnējās medicīniskās pārbaudes piesakoties darbam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. panta 1. daļa);
• obligātas periodiskas medicīniskās pārbaudes. Ja vadītājs ir jaunāks par 21 gadu, viņam šādas pārbaudes tiek veiktas katru gadu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. panta 1. daļa, 1995. gada 10. decembra federālā likuma N 196-FZ 23. panta 1. punkts) ;
• medicīniskās pārbaudes pirms un pēc brauciena(1995. gada 10. decembra Federālā likuma N 196-FZ 23. panta 1. punkts, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants).

Saskaņā ar 212. panta 2. daļu, Art. 213 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), ieskaitot obligātās sākotnējās pārbaudes, gadījumos, kas paredzēti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur standartus darba tiesības, tiek veiktas uz darba devēja rēķina.

Visiem darbiniekiem, kas veic darbu, kas saistīts ar transportlīdzekļu kustību un kontroli, pirms brauciena ir jāiziet medicīniskā pārbaude (1995. gada 10. decembra likuma Nr. 196-FZ 23. panta 3. punkts).

Tikai tiem vadītājiem, kuru darbs ir saistīts ar pasažieru vai bīstamu kravu pārvadāšanu, ir jāiziet medicīniskā pārbaude pēc brauciena (1995. gada 10. decembra likuma Nr. 196-FZ 23. panta 3. punkts).

Par transportlīdzekļu vadītāju obligāto pirms un pēc brauciena medicīnisko pārbaužu veikšanas kārtības pārkāpšanu organizācijai un tās amatpersonām var uzlikt naudas sodu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 11.32. pants). Papildus paredzēta administratīvā atbildība par atļaušanu strādāt vadītājam, kurš nav nokārtojis atbilstošo obligāta medicīniskā pārbaude(Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. panta 3. un 5. daļa).

Tādējādi, pamatojoties uz iepriekš minēto, mēs varam apkopot:

1. Attālinātajam darbiniekam nevajadzētu dokumentēt darba ceļošanas raksturu;

2. Nodrošinot darbinieku ar dienesta automašīnu (izmantojot personīgo darba vajadzībām), tai jāreģistrē kombinācija, šādam darbiniekam jāveic medicīniskās pārbaudes, kas paredzētas vadītājiem;

3. Attālināts darbs un darbs vadītāja amatā ir nesavienojami jēdzieni, un tāpēc šķiet neiespējami reģistrēt divkāršu vadītāja amatu attālinātam darbiniekam, jo ​​attālināta darba jēdziens ietver darba funkcijas veikšanu, izmantojot un mijiedarbojoties starp darba devējs un darbinieks par jautājumiem, kas saistīti ar tā ieviešanu, publiskajiem informācijas un telekomunikāciju tīkliem, tai skaitā internetu;

4. Attālināto darbinieku var nosūtīt komandējumā un nodrošināt darbinieku ar dienesta automašīnu, taču šajā gadījumā darba devējam nepieciešams organizēt darbiniekam nepilnu darba laiku uz šo periodu, kā arī organizēt medicīniskās pārbaudes. .

Sīkāka informācija Personāla sistēmas materiālos:

1. Atbilde:Kā pieteikties attālinātā darbinieka darbam

Attālā darba koncepcija

Ko nozīmē attālināts darbs?

Attālinātais darbs ir darba funkcijas veikšana:

• ārpus darba devēja atrašanās vietas (filiāle, pārstāvniecība, cita atsevišķa struktūrvienība, tai skaitā citā teritorijā esošās);
• ārpus stacionāras darba vietas;

• ārpus teritorijas vai objekta tiešā vai netiešā darba devēja kontrolē.

Vienlaikus darba veikšanai un mijiedarbībai darba devējs un darbinieks izmanto publiskos informācijas un telekomunikāciju tīklus, tostarp internetu.

Attālinātie darbinieki ir cilvēki, kas veic attālinātu darbu.

Šādi noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1 panta daļās.

Ar attālinātiem darbiniekiem, kas nozīmē, ka šādi darbinieki ir...

Attālināto darba attiecību noslēgšana ar darbiniekiem, kuri strādās ārzemēs, saskaņā ar Krievijas likumdošanu.

Lasiet vairāk par līdzībām un atšķirībām starp tāldarbu un darbu mājās.

Jautājums no prakses: vai ir iespējams noslēgt darba līgumu par attālinātu darbu, ja darbinieks dzīvo tajā pašā pilsētā, kurā atrodas organizācija?

Jā, jūs varat. Šajā gadījumā ir jānošķir attālinātais darbs no mājas.

Papildinformāciju par atšķirībām starp mājas un attālo darbu skatiet.

Jautājums no prakses: vai ir iespējams noslēgt darba līgumu par attālinātu darbu, ja Krievijas vai ārvalstu pilsonis darbu veiks ārvalstīs

Aprakstītajā situācijā nav ieteicams slēgt darba līgumus par attālinātu darbu. Šādos gadījumos optimāli ir noslēgt civiltiesisko līgumu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz iespēju slēgt darba līgumu ar darbinieku, kurš faktiski veiks darbu ārvalstīs. Šajā gadījumā darbinieka statuss nav svarīgs: Krievijas pilsonis, ārzemnieks vai bezvalstnieks.

Fakts ir tāds, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt visus savus darbiniekus, tostarp attālinātos darbiniekus (). Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas normatīvie dokumenti, kas satur darba standartus, ir spēkā tikai Krievijas teritorijā (). Tādējādi ne formāli, ne juridiski nav iespējams nodrošināt drošus darba apstākļus attālinātiem darbiniekiem, kuri strādā ārvalstīs. Tāpēc ar šādiem darbiniekiem ir ieteicams slēgt līgumus.

Tādus paskaidrojumus sniedz arī oficiālo nodaļu speciālisti vēstulēs un.

Normatīvais regulējums

Kādi dokumenti regulē attālināto darbinieku darbu

Uz attālinātiem darbiniekiem attiecas vispārējie darba likumi. Tajā pašā laikā darba attiecībām ar šādiem darbiniekiem ir arī savas īpatnības, kuras regulē:

• Krievijas Federācijas Darba kodekss;
• iegūšanas kārtības regulēšanas ziņā elektroniskais paraksts un elektronisko dokumentu apmaiņa starp darbinieku un darba devēju.

Pieņemšana darbā

Kā notiek dokumentu pārsūtīšana un noformēšana, pieņemot darbā attālinātu darbinieku

Savukārt darba devējam jau pirms slēdziena ir jāiepazīstina darbinieks ar vietējiem aktiem (u.c.). To var izdarīt, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem ar elektronisko parakstu starp darba devēju un attālināto darbinieku. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1., 312.2.panta noteikumiem, 2011.gada 6.aprīļa likums Nr.63-FZ.

Jautājums no prakses: vai attālinātā darbinieka darba vietā rodas atsevišķs dalījums?

Nē, tā nenotiek.

Darba līgums

Kā noformēt darba līgumu ar attālinātu darbinieku

Attiecības starp attālinātu darbinieku un darba devēju tiek regulētas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants). Reģistrējot to, vadieties pēc, kā arī īpašiem standartiem, kas attiecas uz darba attiecībām ar attālinātiem darbiniekiem (). Jo īpaši darba līgumā ar attālinātu darbinieku varat papildus norādīt:

• atskaišu par paveikto darbu iesniegšanas kārtību un laiku;
• informācija par programmatūru un aparatūru, informācijas drošības rīkiem, aprīkojumu, kas būtu jāizmanto darba gaitā. Visus šos līdzekļus var nodrošināt darba devējs, tad līgumā ir jānorāda kārtība un termiņi, kādā darbinieks tiek nodrošināts ar šādu aprīkojumu, kā arī atgriešanas kārtība pēc līguma izbeigšanas. Turklāt līguma nosacījumi var noteikt, ka darbinieks izmanto savus vai līzinga līdzekļus, tad līgumā būtu pareizi atrunāt atlīdzības izmaksas kārtību un laiku par šādu izmantošanu;
• citu ar attālināto darbu saistīto izdevumu atlīdzināšanas kārtību (piemēram, izdevumi par internetu, telefona sakariem);
• uzteikt darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas.

Kā attālinātā darba līguma noslēgšanas vietu norādīt darba devēja atrašanās vietu.

Darba līgumu par attālinātu darbu un pēc tam papildu vienošanās var noslēgt, darba devējam un darbiniekam apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem ar elektroniskajiem parakstiem. Šajā gadījumā darba devējam ne vēlāk kā trīs kalendāro dienu laikā no līguma noslēgšanas dienas ir jānosūta darbiniekam līguma papīra kopija pa pastu. ierakstītā vēstulē ar paziņojumu.

Šādi noteikumi ir paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos, 2011. gada 6. aprīļa likumā Nr. 63-FZ.

Jautājums no prakses: vai darba līgumā ar attālinātu darbinieku ir jānorāda darba vieta?

Jā, tas ir nepieciešams, ja iespējams.

Darba vieta ir obligāts darba līguma nosacījums (). Tas nozīmē, ka darba līgumā par attālinātu darbu kopumā ir jānorāda informācija par darba vietu, kurā attālinātais darbinieks tieši veic viņam ar darba līgumu uzliktos pienākumus. Rostruds sniedz līdzīgus skaidrojumus. Kā darba vietu varat norādīt vai nu savu mājas adresi, vai jebkuru citu vietu, kur reāli notiks darba process.

Tajā pašā laikā, pamatojoties uz definīciju, dažos gadījumos norādiet darba vietu līgumā ar distances darbinieku objektīvi iemesli nav iespējams. Piemēram, ja darbinieks veic darba funkciju ārpus stacionāras vietas un kādas noteiktas teritorijas. Nav pamata norādīt internetu kā darba vietu, jo tas ir līdzeklis darba funkcijas veikšanai, nevis darba vieta. Šajā gadījumā pietiks atspoguļot tikai darba līgumā ar distances darbinieku.

Pasūtījums darbam

Kā izdot rīkojumu par attālināta darbinieka pieņemšanu darbā

Aizpildiet pasūtījumu attālināta darbinieka pieņemšanai darbā . Jūs varat iepazīstināt darbinieku ar to, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem ar elektroniskajiem parakstiem starp darba devēju un attālināto darbinieku ().

Darba grāmata

Kā izsniegt darba grāmatu attālinātam darbiniekam

Apdrošināšanas pensijas sertifikāts

Kā noformēt pensijas apdrošināšanas sertifikātu attālināti strādājošam darbiniekam

Ja darbinieks iekārtojas darbā pirmo reizi, darba devējam ir pienākums (). Pieņemot darbā attālinātu darbinieku, tiek piemērota īpaša kārtība. Darbinieks patstāvīgi sazinās ar teritoriālo iestādi Pensiju fonds RF un saņem sertifikātu (). Informāciju par saņemto izziņu darbinieks nosūta darba devējam plkst elektroniskā forma, kā arī to, ko darbinieks uzrādīja, piesakoties darbam ().

Darbības režīms

Kā izveidot darba grafiku attālinātam darbiniekam

Attālinātais darbinieks nosaka darba laiku un atpūtas laiku pēc saviem ieskatiem. Bet, ja darba raksturs prasa, lai darbinieks darbu veiktu noteiktās dienās vai stundās, tad konkrēts darba grafiks ir jānosaka darba līgumā vai papildu līgumā par to. Šis secinājums izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu noteikumu kopuma.

Darba laika uzskaites tabulas aizpildīšana

Jautājums no prakses: kā saglabāt darba laika uzskaiti attālinātajam darbiniekam

Skaidra atbilde uz šo jautājumu tiesību akti nesatur.

Atvaļinājums

Kā piešķirt atvaļinājumu attālinātam darbiniekam

Attālinātajiem darbiniekiem nodrošināt ikgadējo un cita veida atvaļinājumu līdz , piešķiršanas kārtību (veidus, ilgumu) precizēt ().

Darba drošība

Kādi pienākumi darba aizsardzības jomā jāpilda darba devējam attiecībā uz attālinātiem darbiniekiem?

Lai nodrošinātu attālinātiem darbiniekiem drošus apstākļus un darba aizsardzību, darba devējam ir pienākums:

• izpētīt un ņemt vērā to, kas notiek ar attālinātiem darbiniekiem un;
• izpildiet norādījumus valsts inspekcija darbaspēks;

• ieviest obligāti sociālā apdrošināšana attālināti strādnieki no rūpnieciskiem nelaimes gadījumiem un arodslimībām;
• iepazīstināt attālinātos darbiniekus ar darba drošības prasībām, strādājot ar darba devēja ieteiktajām vai darbam nodrošinātajām iekārtām un instrumentiem.

Ievērot citus pienākumus, lai nodrošinātu drošus apstākļus un darba aizsardzību attiecībā uz attālinātiem darbiniekiem (piemēram, nodrošināt speciālu apģērbu, apmācīt drošas metodes un darba veikšanas metodes utt.) darba devējam nav pienākuma, ja vien darba līgumā nav noteikts citādi.

Šī procedūra izriet no pantu un Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem.

Dokumentu plūsmas iezīmes

Kādas ir dokumentu apmaiņas iespējas ar attālinātiem darbiniekiem?

Ja attālinātam darbiniekam ir jāsazinās ar darba devēju ar paziņojumu, jāsniedz paskaidrojumi vai jānosūta cita informācija, viņš to var izdarīt elektroniskā forma, apstiprinot savu pieteikumu ar elektronisko parakstu.

Var būt nepieciešams arī attālināts darbinieks. Pēc tam darba devējam šādas kopijas jānosūta apliecinātā pastā ar paziņojumu, ja vien pieteikumā nav īpaši norādīts, ka dokumentus var iesniegt elektroniski. Jebkurā gadījumā kopijas jānosūta ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā no darbinieka pieprasījuma saņemšanas dienas.

Attālinātajam darbiniekam ir tiesības saņemt visus apdrošināšanas maksājumus par vispārīgie principi:, utt To saņemšanai darbinieks nosūta darba devējam attiecīgos dokumentu oriģinālus: darbnespējas lapas, lapas u.c. ierakstītā vēstulē ar paziņojumu.

Atlaišanas dokumentācija

Kā dokumentēt attālināta darbinieka atlaišanu

Ja darba līgumā nav noteikti īpaši nosacījumi atlaišanai uz papildu iemesliem, tad ar formālu pieeju varam secināt, ka darbinieks iepriekš nav jābrīdina. Taču darbinieks var nepiekrist šādai pieejai un iesniegt prasību par atlaišanas likumību. Savukārt tiesas šajā strīdā var neatbalstīt darba devēju un atzīt atlaišanas procedūru par diskriminējošu (). Tāpēc, lai izvairītos no strīdīgas situācijas ja darba devējs nosaka papildu atlaišanas pamatu, viņam ne tikai skaidri jānorāda pats pamats, bet arī jānorāda atlaišanas kārtība. Izmantojiet principus un pieejas, lai jūs vadītu.

Darba kodeksā par darba apraksts nav nevienas pieminēšanas. Bet personāla darbiniekiem vienkārši ir nepieciešams šis izvēles dokuments. Žurnālā “Personāla lietas” atradīsiet jaunāko personāla virsnieka amata aprakstu, ņemot vērā profesijas standarta prasības.

Pārbaudiet savu PVTR atbilstību. Sakarā ar izmaiņām 2019. gadā jūsu dokumenta noteikumi var būt pretrunā ar likumu. Ja Valsts nodokļu inspekcija konstatēs novecojušus formulējumus, tā uzliks naudas sodu. Kādus noteikumus izņemt no PVTR un ko pievienot, lasiet žurnālā “Personāla lietas”.

Žurnālā Personāla Bizness atradīsi aktuālu plānu, kā izveidot drošu atvaļinājumu grafiku 2020. gadam. Rakstā ir visi jauninājumi likumos un praksē, kas tagad jāņem vērā. Tev - gatavie risinājumi situācijas, ar kurām saskaras četri no pieciem uzņēmumiem, gatavojot grafiku.

Gatavojieties, Darba ministrija atkal maina Darba kodeksu. Kopumā ir seši grozījumi. Uzziniet, kā grozījumi ietekmēs jūsu darbu un ko darīt tagad, lai izmaiņas jūs nepārsteigtu, jūs uzzināsit no raksta.

Tehnoloģiju un komunikāciju attīstība ir novedusi pie tā, ka daudziem darbiniekiem vairs nav jāatrodas birojā, lai veiktu savas darba funkcijas. Tātad juristi, grāmatveži, dizaineri, IT speciālisti un pat pārdošanas speciālisti var strādāt ārpus biroja, ja tiek izmantots telemārketings. Pirms neilga laika likumdevēji atzina šo faktu, iestrādājot Darba kodeksā noteiktus attālinātā darba noteikumus. Kā pareizi reģistrēt šādus darbiniekus? Vai ir iespējams esošos darbiniekus pārcelt uz attālinātu darbu? Uz kādām nepilnībām grāmatvedis var paklupt saistībā ar darbinieku attālināto darbu? Mēs atbildēsim uz šiem un citiem jautājumiem šajā rakstā.

Kāds ir labums

Attālinātais darbs ir ērts gan darbiniekam, kuram nav jātērē laiks, nauda un pūles ikdienas braucienos uz biroju, gan darba devējam, kurš var ne tikai ietaupīt uz stacionāras darba vietas organizēšanas izmaksām (īre, sakari, aprīkojums, programmas, atbalsts ), bet arī jāpieņem elastīgāka pieeja personāla algošanai. Galu galā attālināts darbinieks var strādāt ne tikai ārpus biroja, bet arī no citas pilsētas un pat no citas valsts. Šajā skalā krīt arī jauno darbinieku uzvedības stereotipi, kuri sākotnēji vairāk orientēti uz darbu ārpus biroja.

Visi šie faktori kopā rada attālinātā darba popularitātes pieaugumu. Taču vēl nesen likumdošanā tika ignorēta tāda parādība kā “attālinātais darbs”, un darba devēji bija spiesti izdomāt dažādas “shēmas”. Bet pagājušajā gadā, Federālais likums Nr. 60-FZ, datēts ar 04/05/13, Darba kodekss beidzot tika papildināts ar jaunu, kas veltīts attālināto darbinieku darba regulēšanas īpatnībām.

Kā tas atšķiras no mājas darba?

Pirmā lieta, kurai jāpievērš uzmanība, pētot Krievijas Federācijas Darba kodeksa jaunās nodaļas noteikumus, ir atšķirība starp “attālināto darbinieku” un mājas strādnieku. Galu galā mājas darbu regulējums sākotnēji bija Krievijas Federācijas Darba kodeksā, taču praksē šīs normas netika piemērotas, lai formalizētu attiecības ar tiem, kuri nesēž birojā “no deviņiem līdz sešiem”. Un lūk, kāpēc.

Pirmkārt, noteikumi par mājas strādniekiem ir veidoti tā, lai tie regulētu ražošanas rakstura darba aktivitātes. Šāds secinājums izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksā sniegtās definīcijas: mājas strādnieks ir persona, kura ir noslēgusi darba līgumu, lai veiktu darbu mājās, izmantojot materiālus un instrumentus un mehānismus, ko nodrošinājis darba devējs vai iegādājies mājas darbinieks plkst. viņa paša rēķina. Tie. mēs runājam par kaut ko materiālu, kas radīts ar darbinieka rokām. Šo rakstu nav viegli piemērot juristam, grāmatvedim, vietņu redaktoram vai dizainerim.

Otrkārt, mājas darbinieks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir pilntiesīgs darbinieks, attiecībā uz kuru ir jāveic visas kodeksā paredzētās procedūras (pilna reģistrācija, darba vietas aprīkošana, nodrošināšana tās drošību un atbilstību darba aizsardzības prasībām u.c.). Un tas nav iespējams situācijā ar attālinātu darbinieku. Ne vienmēr ar viņu vienreiz izdodas tikties, lai noslēgtu vienošanos.

Šīs nepilnības likumdevējs centās novērst, pieņemot noteikumus par attālināto darbu. Tagad kodekss skaidri nosaka, ka attālināts darbinieks veic darba funkciju. Vienlaikus viņš to veic ārpus darba devēja atrašanās vietas (filiāles, pārstāvniecības, citas atsevišķas struktūrvienības) un pat ārpus stacionārās darba vietas, teritorijas vai objekta tiešā vai netiešā darba devēja kontrolē. Mijiedarbība starp darbinieku un darba devēju notiek, izmantojot publiskos telekomunikāciju tīklus, tostarp izmantojot internetu (Krievijas Federācijas Darba kodekss). Parasti darbinieks patstāvīgi nodrošina sev darba vietu un aprīkojumu.

Attālinātajam darbiniekam nav jāiet cauri medicīniskā pārbaude, ar viņu darba līgumu var noslēgt un uzteikt elektroniski. Beidzot “tāldarbiniekam” nav jāizdara ieraksts darba grāmatiņā, jāmaksā virsstundu darbs un nodrošināt pilnīgu darba drošību. Kopumā nosacījumi ir daudz reālāk izpildāmi nekā noteikumi par mājas strādniekiem.

Kā pareizi sastādīt līgumu

Pāriesim no teorijas uz praksi. Vispirms padomāsim, kāda valoda jāiekļauj darba līgumā, ja plānots, ka darbinieks strādās attālināti.
Tātad līgumā jānorāda darba veids. Piemēram, tas varētu būt šāds formulējums: "Darbinieks šajā darba līgumā paredzēto darba funkciju veic ārpus darba devēja atrašanās vietas (attālināti)." Mēs norādām darbinieka adresi kā darba vietu (vai citu adresi pēc viņa pieprasījuma) - to nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ir arī jānorāda darba režīms, jo Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav paredzēti izņēmumi attālinātam darbam. Šeit formulējums būs standarta: “Darbiniekam tiek noteikts normāls darba laiks - 40 stundas nedēļā, piecas dienas nedēļā. darba nedēļa ar divām brīvdienām - sestdiena un svētdiena, ilgums ikdienas darbs- 8:00."

Turklāt līgumā jābūt noteikumiem par darbinieka pakļautību iekšējiem noteikumiem darba noteikumi(Krievijas Federācijas Darba kodekss). Šeit iesakām šādu formulējumu: “Uz darbinieku attiecas Iekšējie darba noteikumi, ciktāl tas nav pretrunā ar šī darba līguma nosacījumu būtību par attālinātu darbu.”

Līgumā jānosaka kārtība, kādā darbinieks tiek nodrošināts ar dažādiem resursiem. Tādējādi var norādīt, ka “darbinieks patstāvīgi nodrošina sev datoru, telefona pieslēgumu un pieeju internetam”. Vai arī līdzīgu pienākumu var uzlikt darba devējam: “Darba devējs ne vēlāk kā 5 darba dienu laikā no šī darba līguma noslēgšanas dienas apņemas nodrošināt darbinieku ar datoru, telefonu, nodrošināt interneta pieslēguma pieejamību. ” Trešā iespēja ir noteikt darba devēja pienākumu kompensēt darbinieka izdevumus par aprīkojumu un (vai) samaksu par telefonu un internetu. Piemēram, šādi: “Darba devējs apņemas ne vēlāk kā katra mēneša piektajā datumā kompensēt darbinieka izdevumus par rēķinu apmaksu par internetu un mobilais tālrunis par faktiskajām izmaksām, bet ne vairāk kā 10 tūkstošus rubļu mēnesī. Atlīdzību izmaksā saskaņā ar darba devēja apstiprinātajiem Noteikumiem par izdevumu atlīdzināšanu darbiniekiem, kas nodarbināti ārpus darba devēja atrašanās vietas (attālināti).

Visbeidzot līgumā jānorāda darba iesniegšanas termiņi un kārtība, kā arī saziņas kārtība un biežums ar darba devēju, norādot adreses e-pasts, uz kuru darbiniekam jānosūta visi savi ziņojumi darba devējam.

Ko rakstīt darba laika uzskaitē

Darba devēja pienākums reģistrēt katra darbinieka faktiski nostrādāto laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. daļa) netiek atcelts saistībā ar attālinātu darbu. Mūsuprāt, “tāldarbinieka” atskaites karti var aizpildīt šādi: darba dienās norādīt apmeklējumu (kods “I” vai “01”), brīvdienās un svētku dienās - atpūtu (kods “B” vai “26”). ”). Nostrādāto stundu skaits tiek noteikts saskaņā ar darba līgumu.

Var iet citu ceļu, darba līgumā atrunājot, ka darbinieks sadala darba laiks un atpūtas laiks pēc saviem ieskatiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzēta iespēja kā galvenā), un rakstiski paziņo darba devējam par darba laiku. Šajā gadījumā varat aizpildīt darba laika uzskaiti, pamatojoties uz darbinieku ziņojumiem. Bet šī iespēja nav reglamentēta ar likumu, tāpēc mēs neieteiktu to izmantot visur. Turklāt tas var radīt arī nodokļu problēmas (sk. jautājumu par kompensāciju zemāk).

Pārcelt darbinieku uz attālinātu darbu

Var pieņemt darbā ne tikai jaunus darbiniekus darbam attālināti, bet arī pārcelt esošos. Lai to izdarītu, darba līgumam jāsastāda papildu vienošanās. Šī līguma priekšmets ir darba rakstura maiņa. Attiecīgi jūs līgumā iekļaujat visu valodu par jauno darba režīmu, ko mēs citējām iepriekš. Neaizmirstiet norādīt datumu, no kura tas tiek piemērots jauna kārtība strādāt.

"Attālais" komandējums

Nākamais interesantais moments, ar ko var saskarties grāmatvedis, ir ceļa naudas izmaksa attālinātam darbiniekam. Piemēram, “attālināts” advokāts var doties uz citām pilsētām, lai piedalītos lietas izskatīšanā, vai apmeklēt dažādus seminārus un forumus. Rodas loģisks jautājums: vai attālināti strādājošam darbiniekam var būt komandējumi? Un vai attiecīgi nodokļu inspekcija pieņems šādus izdevumus?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksu attālinātie darbinieki ir pakļauti darba likumdošanai un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas, ņemot vērā specifiku, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49.1. Šajā nodaļā nav ietverti izņēmumi attiecībā uz komandējumiem. Tādējādi darba devējs var nosūtīt attālinātu darbinieku komandējumā. Un attiecīgi, apliekot nodokli, ņem vērā visus saistītos izdevumus.

Vai man jāreģistrē atsevišķa nodaļa?

Atzīmēsim vēl vienu būtisku grāmatvedim: darbinieka pieņemšana darbā attālināti negarantē atsevišķas nodaļas veidošanos. Galu galā Darba kodeksā tieši ir teikts, ka šāds darbs tiek veikts ārpus atsevišķas struktūrvienības (arī tās, kas atrodas citā teritorijā), ārpus stacionāras darba vietas, teritorijas vai objekta tiešā vai netiešā darba devēja kontrolē. Un saskaņā ar Nodokļu kodekss atsevišķa nodaļa Organizāciju atzīst par jebkuru no tās teritoriāli izolētu nodaļu, kuras atrašanās vietā ir aprīkotas stacionāras darba vietas.
Kā redzam, šīs divas definīcijas ir tiešā pretrunā viena otrai. Tātad par vienības reģistrāciju šajā gadījumā nav runas.

Kompensācijas uzskaite

Darba kodekss paredz iespēju attālinātajiem darbiniekiem noteikt atlīdzību, kas saistīta ar personīgās mantas izmantošanu darba veikšanai. Turklāt jūs varat kompensēt ne tikai sakaru un interneta izmaksas, bet arī apmaksāt datora, planšetdatora un citas tehnikas “nolietojumu”. Šeit ir svarīgi, lai šis nosacījums būtu precīzi fiksēts darba līgumā, nevis tajā atsevišķu dokumentu(pakalpojuma piezīme ar vīzu vai rīkojumu), kā to atļauj Krievijas Federācijas Darba kodekss attiecībā uz parastajiem darbiniekiem.

Vēl viena nianse saistīta ar atmaksājamo izdevumu sadalījumu starp tiem, kas radušies saistībā ar ieviešanu darba pienākumi un tālāk. Izdevumiem abonēšanas maksas veidā šādu sadali var veikt, pamatojoties uz darba stundu skaita un kopējā stundu skaita attiecību periodā. Šie dati, protams, ir jāņem no darba līguma un Darba laika uzskaites lapas.

Attiecībā uz izdevumiem, kurus var nepārprotami attiecināt uz konkrēto laiku (saziņas izdevumu apmaksa, piemēram, vai samaksa par noteiktām programmām, piekļuvi u.c.), darba devējam ir svarīgi arī zināt, vai tie vai citi izdevumi ir radušies laikā. darba laiks. Bet apstākļos, kad darbinieks pats nosaka savu darba un atpūtas laiku, tas ir grūti izdarāms. Attiecīgi no darbinieka ir vai nu jāpieprasa atbilstošs pārskats un jāsaglabā tas grāmatvedībā, vai arī darba līgumā jānosaka skaidrs darba laiks.

ŠIS RAKSTS IR NODAĻA NO GRĀMATAS KRIEVIJAS AVAR DARBA LIKUMI

Jauns likums ievieš būtiskas izmaiņas Krievijas darba likumā. Tagad ir legāla iespēja organizēt attālināto darbu darbiniekam viņa mājās. Iepriekš Darba kodekss paredzēja tā saukto “darbu no mājām”, taču tā piemērošanas nosacījumi bija ļoti ierobežoti un faktiski nevarēja tikt piemēroti situācijā, kad darbinieks tika pieņemts darbā attālināti mājās vai citā vietā. attālināti no biroja. Vecie noteikumi par mājas darbiem, kas joprojām ir spēkā, regulē situāciju, kurā strādnieks veic pienākumus, kas saistīti ar plaša patēriņa un amatniecības preču ražošanu no materiāliem un darba devēja vai par darbinieka līdzekļiem iegādātiem darbarīkiem. Tādējādi šos noteikumus nevarēja piemērot, lai regulētu dažādu kategoriju strādnieku darbu. Krievijā bija steidzama vajadzība regulējot attālināto darbu tādām darbinieku kategorijām kā IT speciālisti, tirdzniecības pārstāvji, konsultanti, tulki utt. Izmaiņas dod iespēju tiesiski nostiprināt attiecības ar šādiem darbiniekiem.

Atbilstoši jaunajam likumam attālināts darbs ir darba pienākumu veikšana ārpus darba devēja atrašanās vietas, tā filiāles, pārstāvniecības vai citas darba devēja pārziņā esošas vietas. Jaunais likums norāda uz nepieciešamību organizēt saziņu, izmantojot informācijas un telekomunikāciju tīklus, tostarp internetu, lai veiktu darbu un sazinātos ar darba devēju. Būtisks jaunā likuma noteikums ir tas, ka attālināta darbinieka klātbūtne neuzliek darba devējam pienākumu šiem mērķiem reģistrēt atsevišķu struktūrvienību.

Noteikumi par attālināto darbu sniedz iespējas elastīgākam darba regulējumam. Piemēram, tie ļauj jums nodrošināt īpaši nosacījumi darba līguma izbeigšana.

Tālāk sīkāk aprakstīsim jauninājumus attiecībā uz attālināto darbu un īsumā nosauksim līdzīgus darba veidus no mājām un maiņu darbu, kā arī iespēju slēgt civiltiesiskus līgumus darba līgumu vietā.

Attālināts darbs

Krievijas Federācijas prezidents parakstīja Federālo likumu par grozījumiem Darba kodeksā, ieviešot jaunu nodaļu par attālināto darbu. Tas stājās spēkā 2013. gada 8. aprīlī.

Attālināts darbs ir darba pienākumu veikšana ārpus darba devēja atrašanās vietas, tā filiāles, pārstāvniecības vai citas darba devēja kontrolē esošas vietas.

Nepieciešams nosacījums attālinātam darbam ir informācijas un telekomunikāciju tīklu, tajā skaitā interneta, izmantošana darba veikšanai un mijiedarbībai ar darba devēju.

Būtisks jaunā likuma punkts ir noteikums, ka attālināta darbinieka klātbūtne neuzliek darba devējam pienākumu šiem mērķiem reģistrēt atsevišķu struktūrvienību. Šis secinājums var secināt no tiesību normas, ka atsevišķa struktūrvienība ir jāreģistrē nodokļu iestādēs, ja darba devējs organizē stacionāras darba vietas ģeogrāfiskā apgabalā, kas atrodas tālu no tā atrašanās vietas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 81.1. un 11.2.pants). kad attālināts darbinieks nekustas darba vieta nav organizēts. Attālināto darbinieku darba regulējumam ir dažas īpatnības. Mijiedarbībā starp attālināto darbinieku vai attālinātā darba kandidātu un darba devēju, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem, tiek izmantoti pastiprināti kvalificēti elektroniskie paraksti. Tomēr šis noteikums kļūst obligāts tikai pēc pušu vienošanās. Ja šāda vienošanās nav panākta, puses var izmantot papīra dokumentus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1. pants).

Slēdzot līgumu, attālinātā darba nodrošinājums jāiekļauj darba līgumā ar darbinieku. Līgums var paredzēt papildu nosacījums par attālinātā darbinieka pienākumu, pildot darba pienākumus, izmantot iekārtas, programmatūru un aparatūru, informācijas drošības rīkus un citus darba devēja nodrošinātos vai ieteiktos līdzekļus.

Darba līgumā jāparedz šādi nosacījumi:

Darba devēja nodrošināto vai ieteikto iekārtu, programmatūras un aparatūras, informācijas drošības rīku un citu līdzekļu lietošanas kārtība un nosacījumi;

Atskaites par veiktajiem darbiem kārtība un nosacījumi;

Nosacījumi kompensācijas saņemšanai par darbiniekam piederošo iekārtu, programmatūras un aparatūras, informācijas drošības rīku un citu līdzekļu lietošanu;

Noteikumi par citu izmaksu atlīdzināšanu, kas darbiniekam rodas saistībā ar attālinātu darbu.

Darba devēja pienākumi nodrošināt drošus apstākļus un darba aizsardzību attālinātiem darbiniekiem ir ierobežotā apmērā. Ja darba līgumā par attālinātu darbu nav noteikts citādi, attālinātā darbinieka darba un atpūtas laiku nosaka viņš pēc saviem ieskatiem.

Darba līgumu un vienošanās par darba līguma nosacījumu maiņu var noslēgt, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem. Šajā gadījumā darba devēja atrašanās vieta tiek norādīta kā attālinātā darba līguma noslēgšanas vieta, vienošanās par darba līguma nosacījumu maiņu par attālinātu darbu. Darba devējam ne vēlāk kā trīs kalendāro dienu laikā no darba līguma noslēgšanas dienas ir pienākums nosūtīt attālinātajam darbiniekam ierakstītā vēstulē ar paziņojumu pienācīgi noformētu šī darba līguma kopiju papīra formātā. Nosūtot dokumentus, kas uzrādīti, slēdzot darba līgumu saskaņā ar Art. 65 Krievijas Federācijas Darba kodeksa tiek veikta, nosūtot to kopijas ar elektroniskiem dokumentiem. Tomēr pēc darba devēja pieprasījuma pretendentam ir pienākums ierakstītā sūtījumā ar paziņojumu viņam nosūtīt norādīto dokumentu notariāli apliecinātas kopijas papīra formātā.

Darbinieka iepazīšanās ar dokumentiem, kas saistīti ar darbu, tostarp vietējiem noteikumiem un darba devēja rīkojumiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, var notikt, apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem. Turklāt gadījumos, kad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam ir tiesības vai pienākums sazināties ar darba devēju ar paziņojumu, sniegt darba devējam paskaidrojumus vai citu informāciju, attālināts darbinieks to var izdarīt formā elektroniskais dokuments. Pusēm vienojoties, informācija par attālināto darbu netiek ievadīta darba grāmatiņā, bet darba grāmata netiek izsniegta personai, kura darbā iegūst pirmo reizi.

Pusēm ir arī tiesības slēgt darba līgumu par attālinātu darbu, neizmantojot elektroniskos dokumentus tradicionālā veidā. Šajā gadījumā līgumā ir norādīta faktiskā līguma noslēgšanas vieta. Pretendents iesniedz slēdzot darba līgumu uzrādītos dokumentu oriģinālus. Turklāt šajā gadījumā darba devējam saglabājas pienākums izsniegt valsts pensiju apdrošināšanas apliecību attālinātam darbiniekam, kurš piesakās darbā pirmo reizi. Darbiniekam ir arī tiesības pieprasīt pareizu darba grāmatiņas reģistrāciju.

Attālinātais darbs atsevišķos gadījumos prasa pareizu rakstisku dokumentu noformēšanu, kas tiek nosūtīti ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Darba devējam, pat ja darba līgums tiek noslēgts, apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem, ir pienākums nosūtīt attālinātajam darbiniekam pienācīgi noformētu šī darba līguma kopiju papīra formātā. Lai nodrošinātu obligātās sociālās apdrošināšanas segumu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti, attālinātais darbinieks nosūta darba devējam nepieciešamo dokumentu oriģinālus.

Izbeidzot darba līgumu, pat ja iepazīšanās ar rīkojumu par atlaišanu tiek sniegta elektroniska dokumenta veidā, darba devējam šī darba līguma izbeigšanas dienā ir pienākums nosūtīt attālinātajam darbiniekam pienācīgi noformētu minētā rīkojuma kopiju. uz papīra. Citos gadījumos papīra datu nesēju izmantošana nav obligāta.

Puses darba līgumā attālinātam darbam (kā arī strādājot mājās) var paredzēt īpašus nosacījumus darba līguma izbeigšanai, neaprobežojoties ar attiecīgo Krievijas Federācijas Darba kodeksa sarakstu.

Mājas darbs Papildus jaunajiem noteikumiem par attālinātu darbu Darba kodeksā ir ietverti noteikumi par tā saukto “mājas darbu” (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49. nodaļa). Taču tā piemērošanas nosacījumi ir visai ierobežoti un faktiski nav piemērojami situācijā, kad darbinieks tiek pieņemts darbā attālināti mājās vai citā vietā, kas atrodas attālināti no biroja. Mājas darbu noteikumi, kas paliek spēkā, regulē situāciju, kurā strādnieks veic pienākumus, kas saistīti ar patēriņa un amatniecības preču ražošanu no materiāliem un darba devēja darbarīkiem vai iegādātiem par darbinieka līdzekļiem. Tādējādi šos noteikumus nevarēja piemērot, lai regulētu dažādu kategoriju strādnieku darbu.

Mājas darbs ir reglamentēts vispārīgie noteikumi; Tomēr ir dažas īpatnības. Mājas strādnieks var iesaistīt darbā savus ģimenes locekļus, taču starp viņiem un “darba devēju” neveidojas darba attiecības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 310. pants).

Darba līgumā par darbu no mājām darba devējs un darbinieks vienojas, kura puse nodrošinās darbam nepieciešamo aprīkojumu un materiālus. Ja mājas darbinieks izmanto savus materiālus vai aprīkojumu, darba devējam ir jāmaksā kompensācija par to nolietojumu.

Darba līgumā par mājas darbu ir jāiekļauj kārtība, kādā maksā mājas darbiniekam par veikto darbu.

Strādājot no mājām, jāievēro drošības un veselības aizsardzības noteikumi.

Tiesību aktu normas par darbu mājās paredz nepieciešamību līgumā īpaši noteikt tā izbeigšanas pamatojumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312. pants).

Darbs pēc rotācijas principa

Maiņu darbs ir darba procesa īstenošanas veids, kad darbinieki atrodas ievērojamā attālumā no savas darba vietas. pastāvīgā dzīvesvieta un tāpēc ģeogrāfiskie apstākļi nevar nodrošināt viņu ikdienas atgriešanos dzīvesvietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 47. nodaļa). Šo darba formu izmanto gadījumos, kad darbs tiek veikts mazapdzīvotās vietās ar smago dabas apstākļi. Maiņu darbiniekiem mājās jāatgriežas vismaz reizi mēnesī un izņēmuma gadījumos - reizi trijos mēnešos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 299. pants).

Ar šo darba formu darba laiks, dienas, atpūtas laiks utt. tiek ņemti vērā īpašā secībā, ko sauc par darba laika summāro uzskaiti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 300. pants). Strādājot pēc rotācijas principa, tiek ņemts vērā viss attālinātā darba vietā pavadītais laiks. Jebkurā gadījumā kopējais darba laiks nedrīkst pārsniegt parasto darba stundu skaitu.

Darba civiltiesiskais regulējums

Privātpersona Krievijā var sniegt pakalpojumus un veikt darbu gan saskaņā ar darba līgumu, kurā attiecības ar darba devēju regulē darba tiesības, gan saskaņā ar civiltiesisko līgumu saskaņā ar civiltiesībām.

Civillīguma jēdziens ir saistīts ar vienošanos, saskaņā ar kuru uzņēmums izmanto privātpersonas pakalpojumus bez nodoma slēgt ar viņu darba līgumu. Galvenā atšķirība starp civiltiesisko līgumu un darba līgumu ir tāda, ka darbiniekam nav tiesību izmantot darba likumā noteiktās garantijas (aizsardzība pret vienpusēju līguma atteikumu, noteikumi par darbu ārpus darba laika, slimības atvaļinājuma apmaksa). un atvaļinājumiem), un uz to neattiecas iekšējie darba noteikumi klientam.

Civiltiesiskie līgumi tiek izmantoti, kad persona tiek pieņemta darbā pagaidu darbs uz projekta pamata vai laiku pa laikam papildus darbs, ko parasti neveic organizācijas darbinieki. Viens no tipiskākajiem gadījumiem ir civiltiesiskā līguma slēgšana ar ārštata tulkiem.

Slēdzot civiltiesisko līgumu, puses vadās pēc noteikumiem civiltiesības, kas paredz pušu vienlīdzību un līgumu slēgšanas brīvību. Tomēr zināmus ierobežojumus nosaka Krievijas Federācijas Civilkodeksa 37. un 39. nodaļas imperatīvās normas. Jo īpaši pusēm ir jāvienojas par konkrēto līguma priekšmetu, kas šādā līgumā ir sīki jānorāda, norādot tā apjomu un kvalitāti. Turklāt ir jānorāda darba pabeigšanas datums (līgumam par maksas pakalpojumu sniegšanu) un darbu sākuma un beigu datums (līgumam). Priekšnoteikums ir līgumcenas un atlīdzības izmaksas kārtības noteikšana.

Lielākajā daļā gadījumu galvenais civiltiesiskā līguma slēgšanas iemesls ir pušu vēlme izvairīties no darba tiesību normu piemērošanas. Taču, ja starp pusēm ir izveidojušās patiesas darba attiecības un darbinieks veic darba aktivitātes atbilstoši darba noteikumiem un darba devēja teritorijā, tad darba devējs uzņemas risku, ka tiesa pārkvalificēs civiltiesisko līgumu par darba līgumu. saskaņā ar Art. 11 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pašlaik pastāv plaša tiesu prakse šā panta piemērošanā. Parasti, ja ir pierādījumi par darba attiecībām, tiesa šādas lietas izšķir par labu darbiniekam.

Pārkvalificējot attiecības, tiesas ņem vērā kritēriju kopumu, starp kuriem var izcelt:

1) Sistemātiska civiltiesisko līgumu pārslēgšana vai to darbības termiņa pagarināšana, piemēram, Maskavas apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2008.gada 28.augusta Rezolūcijā N KA-A40/7019-08 lietā N A40-59304/ 07-90-332.

2) Darbinieka pakļaušana iekšējiem darba noteikumiem, piemēram, Maskavas apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2009.gada 19.jūnija Rezolūcijā N KA-A40/5330-09 lietā Nr.A40-66166/08- 76-271 vai Maskavas apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2008. gada 13. novembra rezolūciju N KA-A40/10488-08 lietā Nr. A40-59261/07-14-314.

3) Atlīdzības izmaksas datumi un biežums, piemēram, Maskavas apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2009. gada 19. jūnija rezolūcijā N KA-A40/5330-09 lietā N A40-66166/08-76-271. .

4) Saikne starp maksājumu saskaņā ar līgumu un veiktā darba apjomu un biežumu, piemēram, Maskavas apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2009. gada 19. jūnija Rezolūcijā N KA-A40/5330-09 lietā N A40 -66166/08-76-271.

Tādējādi, neskatoties uz to, ka civiltiesiskie līgumi nav darba attiecību rašanās pamats, atsevišķos gadījumos tie spēj regulēt darba veikšanu indivīds, kas darbojas kā vienlīdzīga un neatkarīga līguma puse.

Civiltiesiskus līgumus cita starpā var slēgt ar individuālie uzņēmēji. Ja šāds uzņēmējs sniedz pakalpojumus atbilstoši savam darbības veidam, ievērojami samazinās risks, ka līgums tiks pārkvalificēts par darba līgumu.

Ievietots 04.11.2017

3121. pants. Vispārīgie noteikumi

3122. pants. Darba līguma par attālināto darbu noslēgšanas un nosacījumu maiņas īpatnības

3123. pants. Attālināto darbinieku organizācijas un darba aizsardzības iezīmes

3124. pants. Attālinātā darbinieka darba un atpūtas laika īpatnības

3125. pants. Darba līguma uzteikuma par attālināto darbu īpatnības

2013. gada 6. aprīlī Krievijas Federācijas prezidents parakstīja 2013. gada 5. aprīļa Federālo likumu Nr. 49.1. nodaļa ar šādu saturu:

Krievijas Federācijas Darba kodekss
Nodaļa 49.1. Attālināto darbinieku darba regulēšanas īpatnības

3121. pants. Vispārīgie noteikumi

Attālināts darbs ir darba līgumā noteiktas darba funkcijas veikšana ārpus darba devēja, tā filiāles, pārstāvniecības, citas atsevišķas struktūrvienības atrašanās vietas (arī tās, kas atrodas citā apvidū), ārpus stacionāras darba vietas, teritorijas vai objekta tieši vai netieši saskaņā ar darba devēja kontrole, kas izmantojama šīs darba funkcijas veikšanai un darba devēja un darbinieka mijiedarbībai jautājumos, kas saistīti ar tās īstenošanu, publiskajiem informācijas un telekomunikāciju tīkliem, tai skaitā internetu.

Attālinātie darbinieki tiek uzskatītas personas, kuras noslēgušas darba līgumu par attālinātu darbu.

Attālinātie darbinieki ir pakļauti darba likumdošanai un citiem aktiem, kas satur darba tiesību standartus, ņemot vērā šajā nodaļā noteikto specifiku.

Ja šajā nodaļā ir paredzēta attālināta darbinieka vai personas, kas piesakās uz attālinātu darbu, un darba devēja mijiedarbība, apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem, tiek izmantoti uzlaboti kvalificēti elektroniskie paraksti attālināts darbinieks vai persona, kas piesakās attālinātam darbam, un darba devējs noteiktajā kārtībā federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti. Katrai no šīs apmaiņas pusēm ir pienākums nosūtīt elektroniska dokumenta veidā apstiprinājumu par elektroniskā dokumenta saņemšanu no otras puses darba līgumā noteiktajā termiņā par attālinātu darbu.

Gadījumos, kad saskaņā ar šo kodeksu darbinieks rakstiski, tai skaitā pret parakstu, jāiepazīstina ar pieņemtajiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tieši saistīti ar viņa darba darbību, darba devēja rīkojumiem (norādījumiem), paziņojumiem, prasībām un citiem dokumentiem, attālināti ar tiem darbinieku var iepazīties, apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem starp darba devēju un attālināto darbinieku.

Gadījumos, kad saskaņā ar šo kodeksu darbiniekam ir tiesības vai pienākums vērsties pie darba devēja ar izziņu, sniegt darba devējam paskaidrojumus vai citu informāciju, attālināts darbinieks to var izdarīt elektroniska dokumenta veidā.

Lai nodrošinātu obligātās sociālās apdrošināšanas segumu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti, attālinātais darbinieks ierakstītā vēstulē ar paziņojumu nosūta darba devējam federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos paredzēto dokumentu oriģinālus.

Kad attālinātais darbinieks iesniedz pieteikumu par pienācīgi apliecinātu ar darbu saistīto dokumentu kopiju izsniegšanu (šā kodeksa 62.p.), darba devējs ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā no iesniegšanas dienas punktam ir pienākums nosūtīt šīs kopijas attālinātajam darbiniekam ierakstītā vēstulē ar paziņojumu vai, ja pieteikumā norādīts, elektroniska dokumenta veidā.

3122. pants. Darba līguma par attālināto darbu noslēgšanas un nosacījumu maiņas īpatnības

Darba līgums par attālinātu darbu un pušu noteiktās vienošanās par attālinātā darba līguma nosacījumu maiņu var noslēgt, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem. Vienlaikus tiek norādīta darba līguma par attālināto darbu slēgšanas vieta, pušu noteiktās vienošanās par attālinātā darba līguma nosacījumu maiņu. darba devēja atrašanās vieta.

Ja darba līgums par attālinātu darbu tiek noslēgts, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem, darba devējs ne vēlāk kā līdz trīs kalendārās dienas no šī darba līguma noslēgšanas dienas viņam ir pienākums nosūtīt attālinātajam darbiniekam ierakstītā vēstulē ar paziņojumu pienācīgi noformētu šī darba līguma kopiju papīra formātā.

Slēdzot darba līgumu par attālinātu darbu, izmantojot elektronisko dokumentu apmaiņu, šā kodeksa 65.pantā paredzētos dokumentus persona, kas piesakās attālinātajam darbam, var uzrādīt darba devējam elektroniska dokumenta veidā. Pēc darba devēja pieprasījuma šai personai ir pienākums ierakstītā sūtījumā nosūtīt viņam norādīto dokumentu notariāli apliecinātas kopijas papīra formātā.

Ja darba līgumu par attālinātu darbu, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem, slēdz persona, kura darba līgumu slēdz pirmo reizi, šī persona valsts pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas apliecību saņem patstāvīgi.

Personas, kas slēdz darba līgumu par attālinātu darbu, iepazīstināšana ar šā kodeksa 68. panta trešajā daļā paredzētajiem dokumentiem var tikt veikta, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem.

Pusēm vienojoties par attālināto darbu, attālinātā darbinieka darba grāmatiņā nedrīkst ievadīt informāciju par attālinātu darbu, un, slēdzot darba līgumu pirmo reizi, attālinātā darbinieka darba grāmatiņu nedrīkst ievadīt. izdot. Šajos gadījumos galvenais dokuments par darba aktivitāte Un darba pieredze attālināts darbinieks ir šī panta otrajā daļā norādītā darba līguma par attālinātu darbu kopija.

Ja nav šī panta sestajā daļā noteiktās vienošanās, attālinātais darbinieks personīgi izsniedz darba devējam darba grāmatiņu vai nosūta to ierakstītā vēstulē ar paziņojumu.

Papildus papildu nosacījumiem, kas nepasliktina darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar noteikto darba likumdošanu un citiem darba tiesību normas saturošiem normatīvajiem aktiem, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi (šī kodeksa 57. panta ceturtā daļa), darba līgums. attālinātam darbam var paredzēt papildu nosacījumu par attālinātā darbinieka pienākumu izmantot aprīkojumu, programmatūru un aparatūru, informācijas drošības rīkus un citus līdzekļus, ko nodrošina vai iesaka darba devējs, pildot darba līguma pienākumus par attālinātu darbu.

3123. pants. Attālināto darbinieku organizācijas un darba aizsardzības iezīmes

Kārtība un termiņi, kādā attālināti darbinieki tiek nodrošināti ar aprīkojumu, programmatūru un aparatūru, informācijas drošības rīkiem un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami darba līgumā noteikto pienākumu veikšanai attālinātā darbā, attālināto darbinieku atskaišu iesniegšanas kārtība un termiņi par veikto darbu, apjoms. , atlīdzības izmaksas kārtību un termiņus par attālināto darbinieku izmantošanu viņiem piederošā vai nomā esošā aprīkojuma, programmatūras un aparatūras, informācijas drošības rīku un citu līdzekļu, citu ar attālinātu darbu saistīto izdevumu atlīdzināšanas kārtību nosaka darba līgums. attālinātā darbā.

Lai nodrošinātu attālinātiem darbiniekiem drošus apstākļus un darba aizsardzību, darba devējs pilda šā kodeksa 212.panta otrās daļas sešpadsmitajā, deviņpadsmitajā un divdesmitajā daļā paredzētos pienākumus, kā arī iepazīstina attālinātos darbiniekus ar darba aizsardzības prasībām, strādājot ar iekārtām. un darba devēja ieteiktie vai nodrošinātie instrumenti. Citi darba devēja pienākumi nodrošināt drošus apstākļus un darba aizsardzību, ko nosaka šis kodekss, citi federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi un citi normatīvie tiesību akti, neattiecas uz attālinātiem darbiniekiem, ja darba līgumā par attālinātu darbu nav noteikts citādi.

Komentārs par DK 3123. pantu

Darba ministrija savās vēstulēs precizēja, ka darba līgums par attālinātu darbu netiek slēgts gadījumos, kad ārzemnieks dzīvo un strādā ārpus Krievijas Federācijas teritorijas (Krievijas Darba ministrijas 2016. gada 15. aprīļa vēstules Nr. 17 -3/ОOG-578, datēts ar 2016. gada 27. jūliju, Nr. 17-3/B-292), pamatojot to ar to, ka Krievijas Federācijas federālie likumi un citi normatīvie akti, kas satur darba tiesību normas, ir spēkā tikai Krievijas Federācijas teritorijā. Krievijas Federācija, darba devējs, kas nodrošina drošus darba apstākļus attālinātiem darbiniekiem, kuri strādā ārpus Krievijas Federācijas, nav iespējams.

Kā norāda Darba ministrija, Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz iespēju slēgt darba līgumu par attālinātu darbu ar ārvalstu pilsoni, kas dzīvo un strādā ārpus Krievijas Federācijas teritorijas. Tāpēc sadarbībai ar šiem pilsoņiem būtu jānotiek civiltiesību, nevis darba attiecību ietvaros.

Uzskatu, ka paustā LM nostāja nav neapstrīdama, jo:

• Darba kodeksā teikts, ka attālināto darbinieku darbs tiek veikts ārpus stacionāras darba vietas, teritorijas vai objekta, kas ir tiešā vai netiešā darba devēja pārziņā (t.i., ja darbinieks dzīvo citā Krievijas pilsētā, tad darba devējs, kā arī kā ārpus Krievijas Federācijas dzīvojošas personas darbs nevar kontrolēt savus darba apstākļus);
• Nav tiesību aktu, kas aizliedz ārzemniekam strādāt attālināti. Bet, ja darba devējs vēlas izvairīties no strīdiem ar amatpersonām, tad labāk ir slēgt civiltiesiskus līgumus ar ārvalstu speciālistiem, kuri strādā attālināti savā mītnes zemē.

3124. pants. Attālinātā darbinieka darba un atpūtas laika īpatnības

Ja darba līgumā par attālinātu darbu nav noteikts citādi, Attālinātā darbinieka darba un atpūtas laiku viņš nosaka pēc saviem ieskatiem.

Kārtību, kādā attālināti darbinieks nodrošina ar ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un cita veida atvaļinājumu, nosaka darba līgums par attālinātu darbu saskaņā ar šo kodeksu un citiem aktiem, kas satur darba tiesību normas.

3125. pants. Darba līguma par attālināto darbu uzteikšanas īpatnības

Darba līguma par attālinātu darbu izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas tiek veikta uz darba līgumā paredzētā pamata.

Ja attālinātā darbinieka iepazīstināšana ar darba devēja rīkojumu (norādījumu) izbeigt darba līgumu par attālinātu darbu tiek veikta elektroniska dokumenta veidā, darba devējs izbeigšanas dienā punktā, ir pienākums nosūtīt attālinātajam darbiniekam ierakstītā vēstulē ar paziņojumu atbilstoši noformētu norādītā rīkojuma (instrukcijas) kopiju papīra formātā.

UZMANĪBU!

Noderīgas saites par tēmu "Attālināto darbinieku darba regulējums"

Birkas: darbaspēks, tālvadības pults, strādnieki, likums, 60-FZ

Juridiskie aspekti darbaspēka piesaistei no attālinātiem darbiniekiem

Līdz ar federālā likuma “Par grozījumiem atsevišķos Krievijas Federācijas tiesību aktos” pieņemšanu, ko Krievijas Federācijas prezidents parakstīja 2013. gada 5. aprīlī, Krievijas darba tiesībās parādījās attālinātā darba juridiskā definīcija (teorijā darba tiesības to sauc arī par tāldarbu - no angļu valodas termina “telecommuting”, ko ierosināja “ārštata tēvs” amerikānis Džeks Nils). Attālināto darbinieku darba regulēšanas kārtība un iezīmes tagad ir ietvertas jaunajā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 491. nodaļā, kas iekļauta kodeksa XII sadaļā “Noteiktu kategoriju darba ņēmēju darba regulēšanas īpatnības”.

Kas ir tāldarbs un kas ir tāldarbinieki?

Attālinātā darba un attālināto darbinieku definīcijas ir ietvertas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3121.

Attālināts darbs ir darba līgumā noteiktas darba funkcijas veikšana ārpus darba devēja, tā filiāles, pārstāvniecības, citas atsevišķas struktūrvienības (arī citā teritorijā esošās) atrašanās vietas, ārpus stacionāras darba vietas, teritorijas vai objekta tieši vai darba devēja netiešā kontrolē, izmantojot publiskos informācijas un telekomunikāciju tīklus, tai skaitā internetu, lai veiktu šo darba funkciju un veiktu mijiedarbību starp darba devēju un darbinieku ar tās īstenošanu saistītos jautājumos.

Tādējādi, lai kvalificētu darbu kā attālinātu, ir svarīgi vienlaikus izpildīt trīs nosacījumus:

darbinieks veic darba līgumā noteikto darba funkciju;

darbs tiek veikts attālināti, ārpus darba devēja un tā struktūrvienību atrašanās vietas, tai skaitā ārpus darba devēja aprīkotām stacionārām darba vietām vai jebkuriem objektiem un teritorijām, kas atrodas darba devēja pārziņā;

darba funkcija un mijiedarbība ar darba devēju tiek veikta, izmantojot publiskos informācijas un telekomunikāciju tīklus.

Pirmais nosacījums raksturo attiecības starp darbinieku un darba devēju un ļauj nošķirt darba attiecības no civiltiesiskajām, jo ​​attiecības ar attālinātajiem izpildītājiem, piemēram, ar tekstu autoriem, žurnālistiem, tekstu autoriem, programmētājiem, bieži tiek formalizētas civiltiesiski. tiesību līgumi par pakalpojumu sniegšanu, līgumi, autortiesību pasūtījums.

Ja darba attiecības ar attālināto darbinieku tika izveidotas ar civiltiesiskā līguma starpniecību, tad darba strīda gadījumā tiesā darbinieks var iesniegt prasību atzīt līgumu par darba līgumu un pierādīt regulāras attālinātas izpildes faktu. darba funkcijas. Šajā gadījumā lietas iznākums būs pilnībā atkarīgs no pierādījumiem. Ja tiesa nonāks pie secinājuma, ka starp pusēm pastāv darba tiesiskās attiecības, kuru ietvaros tika veikts attālināts darbs, strīda risināšanai tiks piemērota darba likumdošana ar specifiku attiecībā uz attālinātu darbu. Ja darbinieks nepierāda darba raksturs tiesiskās attiecības, neskatoties uz attālinātas pienākumu izpildes esamību, tiesa piemēros Krievijas Federācijas Civilkodeksa noteikumus par attiecīgā veida līgumiem.

Jauna nodaļa Krievijas Federācijas Darba kodeksā: attālināti darbinieki!

Reaģējot uz prasībām par līguma atzīšanu par darba līgumu, tiesas procesa ietvaros tiek noskaidroti nosacījumi, kārtība, darba samaksas izmaksas regularitāte, pildāmo pienākumu būtība un attiecības starp līgumslēdzējām pusēm.

Otrais nosacījums norāda vietu, kur tiek veikta darba funkcija. Visvairāk vispārējā forma var teikt, ka darbs tiks uzskatīts par tāldarbu tikai tad, ja tas tiks veikts vietā, kas nav darba devēja kontrolē. Un, ja darba devēja, tā filiāļu, pārstāvniecību un citu atsevišķu struktūrvienību atrašanās vietas noteikšana nesagādā grūtības, tad noteikt, vai darba vieta ir “stacionāra darba vieta”, kas atrodas ārpus darba devējas organizācijas un tās nodaļu atrašanās vietas, ir vairāk. grūti. Noteikumus par darba devēja netiešo kontroli pār šo stacionāro darba vietu, teritoriju un objektu var interpretēt vēl neviennozīmīgāk. Šie noteikumi, ņemot vērā tiesībaizsardzību, iegūst vērtējošu raksturu, un tiesas procesā jautājumu par distances līgumu noslēgšanas likumību, visticamāk, izlems tiesa, pamatojoties uz lietas dalībnieku iesniegtajiem pierādījumiem. Ja tiek pierādīts, ka darba funkcijas veikšanas vieta neatbilst attālinātā darba veikšanas vietas kritērijiem, tiesa var secināt, ka slēdzienam nav pamata. distances līgums. Šajā gadījumā noslēgtais līgums ar attālināto darbinieku var tikt uzskatīts par parastu darba līgumu ar visām no tā izrietošajām sekām, piemēram, nespēju piemērot papildu atlaišanas pamatojumu, kas paredzēts 2006. gada 1. jūlija pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3125 (atlaišanas pamati, kas paredzēti darba līgumā par attālinātu darbu).

Trešais nosacījums norāda uz obligātu publisko informācijas un telekomunikāciju tīklu izmantošanu saziņai ar darba devēju, kad attālināts darbinieks veic darba funkcijas. Tādējādi darbinieka attālināto funkciju veikšana, neizmantojot publiskos informācijas un telekomunikāciju tīklus, nav attālināts darbs.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3121. pantu attālinātais darbinieks ir persona, kura ir noslēgusi darba līgumu ar darba devēju par attālinātu darbu.

Atšķirībā no attālinātajiem strādniekiem, mājas strādnieki slēdz darba līgumu, lai veiktu darbu mājās, veiktu darba funkcijas mājās darbs tiek veikts no materiāliem un darbarīkiem, ko darbinieks iegādājies par saviem līdzekļiem vai darba devēja piešķirtajiem līdzekļiem. Tajā pašā laikā Art. Darba kodeksa 310. pants ļauj mājas strādniekiem iesaistīt viņu ģimenes locekļus darba veikšanā. Mājas strādnieku darba specifiku regulē Darba kodeksa 49. nodaļa.

Darba līgums ar attālinātu darbinieku

Ar attālinātu darbinieku tiek slēgts darba līgums par attālinātu darbu. Darba līgumā ar attālinātu darbinieku, pirmkārt, ir jānorāda darba devēja un attālinātā darbinieka mijiedarbības forma. Mijiedarbība starp darba līguma pusēm var notikt divos veidos:

elektroniskā veidā (apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem);

standarta formā (in vispārējā procedūra, ar nosacījumu Darba kodekss).

Kādi papildu punkti jāiekļauj attālinātā darba līgumā? Darba līgumā ar attālinātu darbinieku ieteicams norādīt:

mijiedarbības forma starp darbinieku un darba devēju,

elektroniskā dokumenta saņemšanas apstiprinājuma termiņš,

darbā nepieciešamo dokumentu notariāli apliecinātu kopiju pienākums un termiņš,

vienošanās par informācijas neievadīšanu darba grāmatiņā, ja mijiedarbība tiek veikta elektroniski un puses par to ir vienojušās,

nosacījums par darbinieka pienākumu, pildot savus pienākumus, izmantot aprīkojumu, programmatūru un aparatūru, informācijas drošības rīkus un citus darba devēja ieteiktos vai nodrošinātos līdzekļus,

darbinieku atbalsta kārtība un nosacījumi nepieciešamo aprīkojumu, programmatūra un aparatūra, informācijas drošības rīki un citi līdzekļi,

kārtību un laiku, kādā darbinieki iesniedz atskaites par paveikto darbu,

atlīdzības apmēru, kārtību, izmaksas termiņus par darbiniekam piederošo vai nomāto iekārtu, programmatūras un aparatūras, informācijas drošības rīku un citu līdzekļu izmantošanu,

ar attālinātu darbu saistīto izdevumu atlīdzināšanas kārtība,

darba devēja pienākumi nodrošināt drošus darba apstākļus (ab.

16,19,20 2. daļa art. Darba kodeksa 212. pantu, kārtību, kādā darbinieks tiek iepazīstināts ar darba drošības prasībām, strādājot ar darba devēja ieteiktajām vai nodrošinātajām iekārtām un instrumentiem, kā arī citiem, kas noteikti līgumā),

darba laiks un atpūtas laiks (pēc noklusējuma darbinieks nosaka darba laiku pēc saviem ieskatiem),

ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un cita veida atvaļinājuma piešķiršanas kārtību,

papildu pamatojums darba līguma izbeigšanai.

Elektronisko dokumentu apmaiņa starp darbinieku un darba devēju

Jaunā elektroniskā mijiedarbības forma starp darba līguma pusēm paredz tradicionālās papīra dokumentu plūsmas starp darbinieku un darba devēju aizstāšanu ar elektronisku.

Šie noteikumi parādījās Krievijas darba likumdošanā, izstrādājot Krievijas Federācijas federālā likuma normas, kas datētas ar 2011. gada 6. aprīli. Nr.63-FZ “Par elektronisko parakstu”, kā arī saistībā ar universālo elektronisko karšu izsniegšanu pilsoņiem no 2013.gada 1.janvāra saskaņā ar 2010.gada 27.jūlija federālo likumu Nr.210-FZ “Par organizāciju par valsts un pašvaldību pakalpojumu sniegšanu”.

Elektronisko dokumentu apmaiņa ietver dokumentu nosūtošās personas identifikācijas apstiprināšanu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3121. pantu personas identificēšanai tiek izmantoti darbinieka un darba devēja pastiprināti kvalificēti elektroniskie paraksti. Lai izmantotu iespēju apmainīties ar elektroniskajiem dokumentiem ar darbinieku, darba devējai organizācijai ir jāiegūst uzlabots kvalificēts elektroniskais paraksts. Darbinieks var izmantot pastiprinātu kvalificētu parakstu, kas ir iebūvēts universālajā elektroniskajā kartē.

Ja mijiedarbība starp darbinieku un darba devēju notiek elektroniskā formā, darba devēja atrašanās vieta tiek norādīta kā darba līguma noslēgšanas vieta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3122).

Pirms darba līguma noslēgšanas, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem, darbiniekam pašam jāiegūst valsts pensiju apdrošināšanas apliecība, ja viņš pirmo reizi iekārtojas darbā. Situācija ar darba grāmatiņas reģistrāciju ir šāda. Ja darbinieks darba līgumu slēdz pirmo reizi, tad, pusēm vienojoties, darba grāmatiņu var nesastādīt vispār, un, ja darbiniekam ir darba grāmatiņa, tad informāciju tajā nedrīkst ierakstīt. Bet šim nolūkam ir nepieciešams pienācīgā veidā (rakstiski vai apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem) noformēt atbilstošu vienošanos starp darbinieku un darba devēju. Jautājums par darba uzskaites žurnāla reģistrēšanu var būt izšķirošs, aprēķinot termiņu atlaišanas pārsūdzēšanai saskaņā ar Art. Darba kodeksa 392. Ja starp darbinieku un darba devēju nav vienošanās par darba grāmatiņas uzturēšanu vai neuzturēšanu, tad darbiniekam ir pienākums darba grāmatiņu nodrošināt personīgi vai arī jānosūta ierakstītā vēstulē.

Nodarbināšanai nepieciešamie dokumenti saskaņā ar Art. 65, jo tos darbinieks nosūta elektronisku dokumentu veidā, bet darba devējam ir tiesības pieprasīt darbiniekam nosūtīt notariāli apliecinātas kopijas pa pastu.

Pēc līguma noslēgšanas par attālinātu darbu, apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem, darba devējam ir pienākums trīs kalendāro dienu laikā no līguma noslēgšanas dienas ierakstītā sūtījumā nosūtīt darba līgumu papīra formātā ar paziņojumu.

Darbinieks ierakstītā vēstulē ar paziņojumu nosūta dokumentu oriģinālus invaliditātes un maternitātes pabalstu piešķiršanai. Taču jāatceras, ka, nosūtot ierakstītu vēstuli, nav iespējams apstiprināt nosūtīto dokumentu saturu, jo tas ļauj sastādīt vēstuli ar pielikuma uzskaiti.

Darba devēja un darbinieka mijiedarbības kārtība, apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem, ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 491. Tādējādi, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem, var noslēgt darba līgumu par attālināto darbu, noslēgt vienošanos par pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņu.

Darba kodeksā ir ietverti noteikumi par darbinieka obligātu iepazīstināšanu ar noteiktiem darba devēja pieņemtiem dokumentiem (vietējie akti, rīkojumi, paziņojumi, dokumentu daļa.

3 ēd.k. 67 Darba kodekss utt.). Ja tiek noslēgts darba līgums par attālinātu darbu, šādu iepazīšanos var veikt, apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem. Tādā pašā veidā darbinieks var sazināties ar darba devēju ar izteikumiem, paskaidrojumiem un citiem dokumentiem.

Attālinātā darbinieka atlaišana

Darba līgumā par attālinātu darbu var būt papildu pamatojums attālinātā darbinieka atlaišanai. Tas ļauj Art. 3125, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3125 Tāpēc līguma sastādīšanas un saskaņošanas posmā tam jāpievērš īpaša uzmanība, jo līgumā var ierakstīt gandrīz jebkuru atlaišanas iemeslu, piemēram, lēmumu. ģenerāldirektors par līguma laušanu.

Distances darba līgums

Darba līgums ar attālinātu darbinieku parasti tiek slēgts ar ārštata darbinieku, kas strādā attālināti.

DARBA LĪGUMS

par attālo darbu (ar attālinātu darbinieku)

personā, kas rīkojas uz pamata, turpmāk tekstā “ Darba devējs", no vienas puses, un gr. , pase: sērija, Nr., izdota, dzīvesvieta: , turpmāk tekstā “ Telecommuter", no otras puses, turpmāk tekstā "Puses", ir noslēgušas šo līgumu, turpmāk " vienošanās”, par šo:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Attālinātais darbinieks saskaņā ar šo darba līgumu apņemas veikt darba funkcijas savā profesijā ārpus Darba devēja atrašanās vietas, tā filiāles, pārstāvniecības, citas atsevišķas struktūrvienības (arī tās, kas atrodas citā apvidū), ārpus stacionāras darba vietas, teritorijas vai objekta. tiešā vai netiešā Darba devēja kontrolē, izmantojot publiskos informācijas un telekomunikāciju tīklus, tostarp internetu, lai veiktu šo darba funkciju un veiktu mijiedarbību starp Darba devēju un Darbinieku jautājumos, kas saistīti ar tās īstenošanu, un Darba devējs apņemas nodrošināt attālināto darbinieku ar nepieciešamie nosacījumi darba likumdošanā paredzēto darbu, kā arī savlaicīgu un pilnu darba samaksas izmaksu.

1.2. Darba līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku.

1.3. Darbiniekam ir jāsāk strādāt 2018. gadā.

1.4. Darba pārbaudes laiks ir mēneši.

1.5. Darbs Darba devējam ir Darbinieka darba vieta.

2. PUŠU TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

2.1. Darbiniekam ir tiesības:

• nodrošināt viņu ar šajā Līgumā paredzēto darbu;
• darba samaksas izmaksu šajā Līgumā paredzētajā apmērā un veidā;
• atpūta;
• pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām;
• savu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu;
• kompensācija par zaudējumiem, kas viņam nodarīti saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, un kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
• obligātā sociālā apdrošināšana.

2.2. Attālinātā darbinieka pienākums ir:

• apzinīgi pilda amata aprakstā noteiktos pienākumus;
• pildot savus pienākumus saskaņā ar šo darba līgumu, izmantot iekārtas, programmatūru un aparatūru, informācijas drošības rīkus un citus darba devēja nodrošinātos vai ieteiktos līdzekļus;
• ne vēlāk kā katra mēneša datumā elektroniska dokumenta veidā iesniedz Darba devējam atskaites par veikto darbu;
• saudzīgi izturēties pret mantu, ko viņam ir nodevis Darba devējs;
• sistemātiski pilnveidot savas prasmes;
• pēc Darba devēja pieprasījuma nosūtiet viņam ierakstītā vēstulē ar paziņojumu notariāli apliecinātas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā paredzēto dokumentu kopijas papīra formātā.

2.3. Darba devējam ir tiesības:

• mudināt attālināto darbinieku par apzinīgu, efektīvu darbu;
• pieprasīt attālinātajam darbiniekam veikt savus darba pienākumus un rūpēties par Darba devēja mantu;
• iesaistīt Darbinieku disciplinārajā un finansiālās saistības Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā.

2.4. Darba devējam ir pienākums:

• novērot darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, vietējos noteikumus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumus;
• nodrošināt Darbiniekam šajā līgumā paredzēto darbu;
• nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, programmatūru un aparatūru, informācijas drošības līdzekļiem un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai saskaņā ar šo darba līgumu;
• iepazīstināt attālināto darbinieku ar darba drošības prasībām, strādājot ar Darba devēja ieteiktajām vai nodrošinātajām iekārtām un instrumentiem;
• samaksāt visu Darbiniekam pienākošos darba samaksu šajā Līgumā noteiktajos termiņos;
• iepazīstināt Darbinieku ar pieņemtajiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas ir tieši saistīti ar viņa darba aktivitātēm.

  Ja attālinātais darbinieks ir jāiepazīstina rakstiski, tai skaitā pret parakstu, ar pieņemtajiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tieši saistīti ar viņa darba darbību, Darba devēja rīkojumiem (instrukcijām), paziņojumiem, prasībām un citiem dokumentiem, viņš ar tiem var iepazīties, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem. ar Darba devēju;

• Attālinātajam darbiniekam iesniedzot iesniegumu par ar darbu saistīto dokumentu pienācīgi apliecinātu kopiju izsniegšanu, ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā no minētā iesnieguma iesniegšanas dienas nosūtīt šīs kopijas attālinātajam darbiniekam ierakstītā vēstulē ar paziņojumu vai, ja norādīts pieteikumā, elektroniska dokumenta veidā ;
• veic attālinātā darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā. Lai nodrošinātu obligātās sociālās apdrošināšanas segumu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti, distances darbinieks ierakstītā vēstulē ar paziņojumu nosūta Darba devējam federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos paredzēto dokumentu oriģinālus;
• atlīdzināt attālinātajam darbiniekam nodarītos zaudējumus saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, kā arī atlīdzināt morālais kaitējums tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

2.5. Lai nodrošinātu attālinātā darbinieka drošus apstākļus un darba aizsardzību, Darba devējam ir pienākums nodrošināt:

• rūpniecisko nelaimes gadījumu un arodslimību izmeklēšana un uzskaite Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā;
• instrukciju ievērošana ierēdņiem federālā izpildinstitūcija, kas pilnvarota veikt federālās valsts uzraudzību pār darba tiesību aktu un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, ievērošanu, citas federālās izpildinstitūcijas, kas veic valsts kontrole(uzraudzība) noteiktajā darbības jomā un valsts kontroles iestāžu iesniegumu izskatīšana Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajos termiņos;
• darbinieku obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

2.6. Pusēm ir citas tiesības un pilda citus pienākumus, ko paredz spēkā esošie darba tiesību akti.

3. DARBA UN ATPŪTAS LAIKS

3.1. Attālinātā darbinieka darba un atpūtas laiku viņš nosaka pēc saviem ieskatiem.

3.2. Attālinātajam darbiniekam tiek nodrošināts:

• ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums 28 kalendārās dienas;
• ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums dienu garumā.

3.3. Apmaksāts atvaļinājums attālinātajam darbiniekam tiek nodrošināts jebkurā darba gada laikā saskaņā ar Darba devēja noteikto ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanas kārtību.

3.4. Attālinātajam darbiniekam var piešķirt bezalgas atvaļinājumu saskaņā ar spēkā esošajiem darba likumiem.

4. MAKSĀJUMA NOSACĪJUMI

4.1. Attālinātajam strādniekam tiek maksāta alga rubļi mēnesī.

4.2. Priekš godprātīgs sniegums darba pienākumi Attālinātajam darbiniekam tiek samaksāts ikmēneša bonuss rubļu apmērā.

4.3. Algas maksā divas reizes mēnesī iekšējos darba noteikumos un koplīgumā noteiktajā kārtībā un termiņos.

4.4. Šī darba līguma darbības laikā attālinātajam darbiniekam tiek piemērotas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti.

5. PUŠU ATBILDĪBA

5.1. Ja attālinātais darbinieks nepilda vai nepienācīgi pilda savus pienākumus, kas noteikti šajā darba līgumā un amata aprakstā, pārkāpj Krievijas Federācijas darba likumdošanu, kā arī nodara darba devējam materiālos zaudējumus, viņš tiek sodīts ar disciplināro, finansiālo un citu atbildība saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

5.2. Darba devējs ir finansiāli un cita veida atbildīgs pret attālināto darbinieku saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

6. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

6.1. Pusēm mijiedarbojoties ar elektronisko dokumentu apmaiņu, attālinātā darbinieka un darba devēja uzlabotie kvalificētie elektroniskie paraksti tiek izmantoti Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā veidā. Katrai šīs apmaiņas Pusei ir pienākums elektroniska dokumenta veidā nosūtīt otras Puses apstiprinājumu par elektroniskā dokumenta saņemšanu ne vēlāk kā dienu laikā no tā saņemšanas dienas.

6.2. Ja attālinātajam darbiniekam ir tiesības vai pienākums vērsties pie Darba devēja ar iesniegumu, sniegt Darba devējam paskaidrojumus vai citu informāciju, viņš to var izdarīt elektroniska dokumenta veidā.

6.3. Strīdi starp Pusēm, kas rodas šī darba līguma izpildes laikā, tiek izskatīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

6.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, Puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības.

Attālinātais darbs: Krievijas Federācijas Darba kodekss

Darba līgums tiek noslēgts rakstveidā, sastādīts divos eksemplāros, kuriem katram ir vienāds juridisks spēks. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

6.6. Šo darba līgumu var uzteikt, pamatojoties uz spēkā esošajiem darba tiesību aktiem paredzētiem iemesliem.

Darba līguma par attālināto darbu izbeigšana pēc Darba devēja iniciatīvas tiek veikta šādu iemeslu dēļ: .

6.8. Ja Distances darbinieks ir iepazinies ar Darba devēja rīkojumu (instrukciju) par šī darba līguma izbeigšanu elektroniska dokumenta veidā, Darba devējam šī darba līguma izbeigšanas dienā ir pienākums nosūtīt distances darbiniekam ierakstītā vēstulē ar paziņojot pienācīgi noformētu šī rīkojuma (instrukcijas) kopiju papīra formātā.

7. PUŠU ADRESES UN ZIŅAS

Darba devējs Juridisks adrese: Pasta adrese: Nodokļu maksātāja identifikācijas numurs: KPP: Banka: Konts/konts: Korespondents/konts: BIC:

Telecommuter Reģistrācija: Pasta adrese: Pases sērija: Numurs: Izsniedzis: Pēc: Tālrunis:

8. PUŠU PARAKSTI

Darba devējs _________________

Attālinātais darbinieks ____________________

Dažādām darbinieku kategorijām, lai aizsargātu viņu intereses, darba likumdošana nosaka noteiktu darbību organizēšanas kārtību. Šobrīd diezgan populārs ir attālinātais darbs, kas ļauj veikt darba funkcijas, nepiesaistoties darba vietai, vienlaikus saņemot naudas atlīdzību. Apskatīsim vietējās tiesību normās noteiktās attālināto darbinieku darba regulēšanas iezīmes.

Attālinātais darbs: Darba kodekss

Pirms aplūkot likumā noteiktās nianses darba devējiem, kuri savā darbībā izmanto attālinātu darbu, ir jātiek skaidrībā, ko tas nozīmē attālināts darbs principā.

Prasības, kas noteiktas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1. punkts, attālināts darbs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nozīmē, ka darbinieks veic īpašus profesionālos pienākumus atsevišķi no darba devēja atrašanās vietas, tā nodaļām, filiālēm, uzņēmuma stacionārajām darba vietām, izmantojot internetu.

Mājas strādnieku darba regulēšanas īpatnības

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49. nodaļa ir veltīta jautājumam par attālināto darbinieku darba regulēšanu, kas atklāj galvenos personāla un darba devēja mijiedarbības aspektus, ja līgumā noteiktās darba funkcijas tiek veiktas ārpus uzņēmuma teritorijas.

Pamats profesionālo attiecību veidošanai starp personālu un uzņēmumu, strādājot attālināti, ir līgums par attālinātu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1. pants).

Noteikumi, kas paredzēti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.2. punktā noteikts, ka, ja persona strādā uzņēmumā attālināti, darba līgumu var parakstīt elektroniski. Tomēr, neskatoties uz šo iespēju, vadītājam vienalga trīs dienu laikā pēc dokumenta parakstīšanas pa pastu jānosūta līguma oriģināls papīra formātā. Nodarbinātībai nepieciešamo dokumentu pakete, kas minēta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantu, arī sākotnēji jānosūta, izmantojot elektroniskās saziņas kanālus. Tomēr darba devējam ir tiesības pieprasīt viņu apliecinātas kopijas, kuras arī jānosūta ierakstītā vēstulē, pieprasot atgriešanās kvīti.

Ņemot vērā to, ka nepieciešamo datu pārsūtīšana starp attālināto darbinieku un viņa darba devēju vairumā gadījumu tiek veikta elektroniskā formātā, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1. punkts paredz paaugstinātas kvalifikācijas izmantošanu ciparparaksti pārsūtītās informācijas aizsardzībai.

Attālinātā darba līguma noslēgšana nodrošina attālinātajam darbiniekam noteiktu tiesību un pienākumu kopumu. Jo īpaši darba devējam ir jānodrošina darbiniekam pagaidu invaliditātes un maternitātes pabalsti. Attālinātajam darbiniekam, izmantojot pasta pakalpojumus, jānosūta šim nolūkam nepieciešamo dokumentu oriģināli.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.2. punkts paredz iespēju darbinieka darba grāmatā nenorādīt informāciju par nodarbinātību. Attiecīgi darbiniekam ir tiesības patstāvīgi izlemt, vai viņam ir nepieciešams ieraksts darba uzskaitē vai nē. Ja, pusēm vienojoties, tiek noteikts, ka informācija par attālinātu darbu grāmatiņā netiek ievadīta, datus par darba stāžu un darba aktivitāti apstiprinās darba līguma esamība. Ja tomēr tiek veikta atzīme par pieņemšanu darbā, darba grāmatiņa tiek nosūtīta darba devējam pa pastu.

Ņemot vērā to, ka attālinātais darbs tiek veikts ģeogrāfiski atsevišķi no darba devēja atrašanās vietas, darbiniekam ir tiesības patstāvīgi noteikt sev optimālo darba grafiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.4. pants). Ja nepieciešams, parakstītā līguma noteikumi var noteikt citus nosacījumus. Darbs attālināti nozīmē, ka darbiniekam ir tiesības arī saņemt ikgadējais atvaļinājums saskaņā ar līgumā noteiktajiem nosacījumiem.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa attālinātais darbs: līguma izbeigšana

Līgumu var izbeigt vai nu pēc darbinieka iniciatīvas, vai pēc darba devēja pieprasījuma, pamatojoties uz līgumā norādītajiem iemesliem. Attālinātā darbinieka atlaišana tiek uzskatīta par standarta komplekts darbības. panta prasības. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.5 pants nosaka, ka vadītāja atlaišanas rīkojums ir jānosūta attālinātam darbiniekam, izmantojot elektroniskos sakaru kanālus, pārskatīšanai. Dokumenta oriģināls papīra formātā tiek nosūtīts darbiniekam ierakstītā sūtījumā līguma izbeigšanas dienā.