Pervomaiskas lauku apmetnes administrācija
Nr.46 datēts ar 05.09. 2011. gads .
DARBA APRAKSTS
speciālists darbā ar jaunatni, fiziskās audzināšanas un sporta jomā.
1. Vispārējā situācija
1.1. Pervomaisku lauku apdzīvotās vietas administrācijas jaunatnes darba, fiziskās kultūras un sporta speciālista amats ietilpst pašvaldību amatu reģistrā junioru amatu grupā.
Speciālists darbā ar jaunatni, fizisko kultūru un sportu savās darbībās vadās pēc spēkā esošo Krievijas Federācijas tiesību aktu normām, federālajiem likumiem, Valsts domes, Krievijas Federācijas Federālās asamblejas rezolūcijām, Krievijas Federācijas konstitūcijas. federācija, pašvaldības veidojuma "Pervomaiskoe lauku apmetne" harta, Apdzīvotās vietas vadītāja iekšējie noteikumi, rīkojumi, instrukcijas un ieteikumi.
1.2. Jaunatnes darba, fiziskās kultūras un sporta speciālists kopā ar citiem pārvaldes speciālistiem piedalās kultūras un sporta aktivitāšu stiprināšanas pasākumu izstrādē un īstenošanā, kā arī likumpārkāpumu apkarošanas organizēšanā.
1.3. Galvenie uzdevumi šajā sakarā ir:
1.3.1. Tiesiskuma nostiprināšana pārvaldes darbībā.
1.3.2.Jauniešu tiesību un likumīgo interešu aizsardzība lauku apdzīvotas vietas teritorijā.
1.4. Jaunatnes darba, fiziskās audzināšanas un sporta speciālistu ieceļ amatā un atbrīvo no amata apmetnes vadītājs.
1.5. Jaunatnes darba, fiziskās audzināšanas un sporta speciālists ir tieši pakļauts apdzīvotās vietas vadītājam.
Darba pienākumi
Speciālists darbā ar jaunatni, fiziskās audzināšanas un sporta jomā:
2.1. Kontrolē fiziskās kultūras un sporta attīstību Pervomaisku lauku apmetnē.
2.2. Vada pasākumus par jaunatnes politiku.
2.3. Organizē un pilnveido bērnu izglītošanu pirmsskolas iestādē un vidusskolā.
2.4. Nodrošina sagatavošanos un uzstāšanos zonālajās, reģionālajās sacensībās, skatēs, sacensībās.
2.5. Vada skaidrojošas sarunas ar grūtībās nonākušu ģimeņu bērniem un vecākiem.
2.6. Strādā ar iedzīvotāju pieprasījumiem kultūras, fiziskās kultūras un vietas jautājumos
2.7. Izstrādā darba grafiku sporta sekcijām Pervomaisku lauku apdzīvotā vietā.
2.8. Vada aktivitātes, lai piesaistītu jauniešus darbam un sportam.
3. Oficiālās tiesības
3.1.Savas kompetences ietvaros var izstrādāt metodiskos ieteikumus.
3.3. Savas kompetences ietvaros patstāvīgi risināt radušos jautājumus un uzdevumus.
Darba ar jaunatni, fiziskās audzināšanas un sporta speciālists sazinās ar organizācijas vadītāju, lauku apdzīvotas vietas iestāžu un organizāciju vadītājiem, pārvaldes darbiniekiem un darbiniekiem, rajona jaunatnes politikas komiteju par noteikto uzdevumu un funkciju izpildi. šajā darba aprakstā.
4.Atbildība
4.1. Jaunatnes darba, fiziskās audzināšanas un sporta speciālists ir atbildīgs par:
4.1.1. Par savu funkcionālo pienākumu un norēķinu priekšnieka rīkojumu efektīvu un savlaicīgu izpildi.
4.1.2. Par informācijas izpaušanu, kas viņam kļuva zināma saistībā ar dienesta pienākumu pildīšanu.
4.1.3. Darba procesā izmantoto dokumentu drošībai.
4.1.4.Par pareizu rīcību ar viņam uzticēto mantu.
Kvalifikācijas prasības
5.1. Pervomaiskas lauku apdzīvotās vietas administrācijas speciālista darbā ar jaunatni, fizisko kultūru un sportu tiek apstiprināta persona ar augstāko profesionālo izglītību vai vidējo profesionālo izglītību.
5.2. Administrācijas speciālistam darbam ar jaunatni, fizisko kultūru un sportu jābūt organizatoriskām spējām, prasmei strādāt ar cilvēkiem, iniciatīvai un centībai.
6. Profesionāla efektivitātes un rezultativitātes rādītāji
un oficiālās darbības
Darba ar jaunatni, fiziskās kultūras un sporta pārvaldē speciālista profesionālās un amata darbības efektivitāti un lietderību vērtē pēc šādiem rādītājiem:
1.Efektivitātes rādītāji.
| № | Rādītāji | Novērtēšanas iespējas | Punkti |
| 1.1 | Plānošanas metožu izmantošana darba procesā | - nav plānošanas prasmju; | 0 |
| - darba plānošana tiek veikta ar pastāvīgu uzraudzību un nepieciešamo vadītāja palīdzību; | 1 |
||
| - darba plānošana tiek veikta galvenokārt neatkarīgi, pamatojoties uz visaptverošu situācijas analīzi un precīzu darbības prioritāšu noteikšanu noteiktai nākotnei | 2 |
||
| 1.2 | Veiktā darba satura atbilstība normatīvo aktu prasībām (noteikumi, standarti, normas utt.) | - veiktais darbs, kā likums, neatbilst normatīvo aktu prasībām; | 0 |
| - veiktais darbs lielā mērā atbilst normatīvo aktu prasībām; | 1 |
||
| - veiktais darbs pilnībā atbilst normatīvo aktu prasībām | 2 |
||
| 1.3 | Plaša zināšanu izmantošana, veicot darbu | - tiek izmantots šaurs zināšanu loks par vienas nodaļas darbības jomas darbību; | 1 |
| - tiek izmantots plašs zināšanu klāsts par vienas nodaļas darbības jomas darbību; | 2 |
||
| - izmanto plašas zināšanas par vairāku saistītu nodaļas darbības jomu darbību | 3 |
||
| 1.4 | Spēja nodibināt un uzturēt biznesa attiecības | - zems (darba kontakti nesniedzas tālāk par struktūrvienību); | 0 |
| - vidēji (biznesa kontakti nesniedzas tālāk par valsts aģentūru, ārējo biznesa attiecību nodibināšana ir sarežģīta); | 1 |
||
| - augsts (biznesa kontaktu loks ir ārkārtīgi plašs, šīs attiecības ir viegli nodibinātas un uzturētas laika gaitā) | 2 |
||
| 1.5 | Darba intensitāte | - zems (darbs tiek veikts ārkārtīgi lēni); | 0 |
| - vidējs (darbs tiek veikts normālā režīmā); | 1 |
||
| - augsts (vienlaicīgi tiek veikti vairāki dažāda veida darbi) | 2 |
||
| 1.6 | Inovācijas darbā | - zems (netiek radīti inovatīvi risinājumi) | 0 |
| - vidēji (tiek ģenerēti inovatīvi risinājumi, bet ieviesti ierobežotā apjomā) | 1 |
||
| - augsts (novatoriski risinājumi tiek ģenerēti un ieviesti plašā mērogā) | 2 |
||
| 1.7 | Automatizēto informācijas apstrādes rīku izmantošana darba laikā | - nav iemaņu automatizētās informācijas apstrādes rīku praktiskajā izmantošanā; | 0 |
| - nav pilnībā izmantotas automatizēto informācijas apstrādes rīku iespējas; | 1 |
||
| - pilnībā tiek izmantotas automatizēto informācijas apstrādes rīku iespējas | 2 |
2. Darbības rādītāji.
| № | Rādītāji | Novērtēšanas iespējas | Punkti |
| 2.1 | Savlaicīga darbu veikšana atbilstoši darba pienākumiem | - uzdotais darbs parasti tiek veikts nelaikā; | 0 |
| - uzdotais darbs tiek veikts savlaicīgi, bet ar pastāvīgu uzraudzību un nepieciešamo vadītāja palīdzību; | 1 |
||
| - individuālie pasūtījumi netiek izpildīti savlaicīgi; | 2 |
||
| - uzdotie darbi vienmēr tiek izpildīti laikā | 3 |
||
| 2.2 | Veiktā darba kvalitāte | - pabeigts darbs, kā likums, prasa ievērojamu pārskatīšanu un labojumus; | 0 |
| - pabeigts darbs parasti prasa nelielas pārskatīšanas un labojumus | 1 |
||
| - pabeigts darbs, kā likums, neprasa izmaiņas vai labojumus | 2 |
Darba apraksta iepazans lapa
| № | Amatā ieceltā pašvaldības darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds | Datums un pašvaldības darbinieka paraksts pēc amata apraksta izlasīšanas un tā kopijas saņemšanas | Nosaukums, datums un dokumenta numurs par iecelšanu pašvaldības dienesta amatā | Dokumenta par atbrīvošanu no pašvaldības dienesta amata nosaukums, datums un numurs |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
7. Amata apraksta pārskatīšanas kārtība:
Izmaiņas amata aprakstā var veikt izlīguma vadītājs.
Juridiskā un
personāla darbs L.I. Kisļicina
Darbinieks ir iepazinies ar ____________________
«_____»________________________________
Tā kā speciālista profesija darbā ar jaunatni ir jauna, tad tās profesionālā darbība ir sākuma stadijā. Tā priekšmets, ietekmes metodes, infrastruktūra un profesionālās kopienas ir veidošanās procesā. Var droši teikt, ka jaunatnes darba speciālista mērķis ir risināt visdažādākās jaunatnes problēmas: pašnoteikšanās dzīvē un profesijā, sociālās aktivitātes un radošā potenciāla attīstība, sociālais atbalsts jauniešiem viņu veidošanā, negatīvo parādību pārvarēšana. jauniešu vide utt.
Valsts augstākās profesionālās izglītības standarts specialitātē “Darba ar jaunatni organizācija” nosaka profesionālās darbības objektu, zināšanas, prasmes, kvalifikācijas raksturojumu un prasības.
Jaunatnes darbinieka profesionālās darbības objekti ir:
Federālās un pašvaldību izpildvaras jaunatnes politikas jomā; - jauno ģimeņu atbalsta, profesionālās nodarbinātības un jauniešu nodarbinātības, jauniešu uzņēmējdarbības veicināšanas centri, jauniešu preses centri;
Dažādu vecumu, sociālo un teritoriālo grupu formālās un neformālās apvienības.
Galvenie profesionālās darbības veidi ir: vadības, izglītības, zinātniskās pētniecības, metodiskās korekcijas un attīstības, kultūras un izglītības, eksperts. Tās kompetencē ietilpst starptautiskā mijiedarbība starp jaunatnes organizācijām un institūcijām jaunatnes politikas jomā. Viņš koordinē preventīvo un korektīvo izglītojošo darbu jauniešu vidū. Jaunatnes darba speciālista darbība ir vērsta uz apstākļu nodrošināšanu jauniešu radošai un sociālai izaugsmei.
Vēsturiski jaunatnes politikā ir iesaistītas dažādas ministrijas un departamenti, tāpēc speciālisti, kas strādā ar jaunatni, var strādāt dažādās jomās:
Komitejās darbam ar jaunatni;
Tiesībaizsardzības iestādēs;
Bruņotajos spēkos;
Vispārējās izglītības, vidējās speciālās un augstākās izglītības iestādēs;
Sociālajos dienestos;
Pētniecības organizācijās;
Plašsaziņas līdzekļos.
Tādējādi katrai organizācijai ir savi darba ar jaunatni speciālista amatu apraksti atkarībā no profila. Un tāpēc nevar teikt, ka ir viens amata apraksts.
Personāla politika ierēdņu jomā
Krievijas Federācijas teritorijā kopš 1991. gada valsts jaunatnes politikas un iedzīvotāju sociālā dienesta sistēmas ietvaros tiek organizēts darbs ar jaunatni. Viens no būtiskiem valsts jaunatnes politikas virzieniem ir to īstenot spējīga personāla potenciāla veidošana. Var iebilst, ka bez veiksmīga šī jautājuma risinājuma neviens no LRP virzieniem nav īstenojams. Personāla atbalsts valsts jaunatnes politikai ir pasākumu sistēma šajā jomā nodarbināto darbinieku apzināšanai, atlasei, apmācībai, prasmju uzlabošanai, pārkvalificēšanai un personāla rezerves veidošanai. Jaunatnes politikas struktūru darbība personāla komplektēšanas jomā vienā vai otrā pakāpē ir veikta pastāvīgi kopš 90. gadiem.
Apstiprināts ar Krievijas Federācijas Augstākās padomes lēmumu "Valsts jaunatnes politikas galvenie virzieni" tika noteikts, ka valsts jaunatnes politiku īsteno valsts institūcijas un to amatpersonas, jauniešu biedrības un to apvienības.
Cilvēkresursu stiprināšana ir būtisks resursu nodrošināšanas elements jebkurai nozarei. Tāpēc valsts jaunatnes politikas komplektēšanas pasākumu izstrāde tika atzīta par vienu no svarīgākajām darbības jomām valdības jaunatnes lietu komisijas apstiprinātajā “Koncepcijā par valsts jaunatnes politiku Krievijas Federācijā” (2001. gada 5. decembra protokols). , 4).
Personāla komplektēšanas jautājumi tika apskatīti arī federālās mērķprogrammas "Krievijas jaunatne" (2001 - 2005) apakšprogrammā "Speciālistu pārkvalifikācijas un padziļinātas apmācības sistēmas izveide darbā ar jaunatni". Šīs programmas darbības laikā bija paredzēts veikt personāla komplektēšanu jaunatnes politikai šādās jomās: - personāla potenciāla stāvokļa izpēte darba ar jaunatni jomā; - visas Krievijas un starpreģionu koordinācijas semināru organizēšana un vadīšana par valsts medicīnas dienesta personāla komplektēšanu; - Krievijas Federācijas veidojošo vienību jaunatnes politikas struktūru vecāko darbinieku padziļināta apmācība;
Pārkvalifikācija un padziļināta apmācība, īpašu centru izveide valsts reģionos, lai uzlabotu visu kategoriju jaunatnes politikas jomā iesaistīto darbinieku profesionālo kompetenci, pamatojoties uz praktiskās pieredzes vispārināšanu un esošajiem izglītības un tematiskajiem plāniem padziļinātajiem. apmācība;
Jaunatnes politikas jomas speciālistu tālākizglītības sistēmas veidošana reģionā;
Organizatoriskais, finansiālais, materiāli tehniskais atbalsts (konkursa kārtībā) reģionālo apmācību centru darbībai speciālistu pārkvalifikācijai un kvalifikācijas paaugstināšanai darbā ar jaunatni. Valsts jaunatnes politikas štata sistēmas veidošanas process ir dialektiskā saiknē ar valsts jaunatnes politikas kā specifiskas sociāli kultūrpolitikas nozares veidošanās un attīstības procesu, kas ir svarīga sociāli ekonomiskās attīstības stratēģijas saikne. reģionos un valstī. Ir nepieciešams diferencēt funkcijas organizatoriskās un juridiskās pieejas jomā valsts jaunatnes politikas īstenošanai gan kā starpnozaru sfēra, gan kā neatkarīga nozare, kurai ir savas institūcijas, organizatoriski un finanšu mehānismi, pakļautības sistēma, savs personāls. , informācija un zinātniskais un metodiskais atbalsts.
Lai noteiktu profesionālās darbības apjomu daudzās mūsdienu jaunatnes politikas jomās, ir nepieciešama detalizēta normatīvās un metodiskās bāzes izstrāde: specialitāšu un institūciju nomenklatūra, standarta nolikums, darbības nolikums, speciālistu profesionālie profili un standarti. viņu apmācību. Svarīga saikne izglītības sistēmas izveides procesā civilās inženierijas jomā ir vienota izglītības standarta ieviešana šīs nozares speciālistu sagatavošanai Krievijas Federācijas universitātēs. Šajā sakarā šķiet lietderīgi izstrādāt priekšlikumus un veikt iespējamos pasākumus, lai papildinātu moderno augstākās profesionālās izglītības virzienu un specialitāšu klasifikatoru vairākiem kodiem sadaļā “Speciālu klasifikators” ar specialitātēm un specializācijām jaunatnes politikas jomā. . Problēmas joma ir zinātniskais, metodiskais un izglītojošais atbalsts visu kategoriju ar jaunatni strādājošo speciālistu apmācības, pārkvalifikācijas un kvalifikācijas paaugstināšanas sistēmai. Vēl nav izveidota struktūra, lai federālā līmenī izstrādātu mācību programmas, programmas, mācību līdzekļus. Speciālistu darbā ar jaunatni apmācības, pārkvalifikācijas un padziļinātas apmācības sistēmas neatņemama sastāvdaļa ir skolotāju korpusa klātbūtne, kas apmāca darbiniekus jaunatnes politikas jomā un darba sistēmas organizēšana izglītības un metodoloģijas izstrādei. aprīkojums mācītajām disciplīnām un jo īpaši specializācijas disciplīnām. Faktiskās prakses analīze liecina, ka jaunas pieejas darba ar jaunatni organizēšanā, inovatīvi modeļi un projekti ir grūti īstenojami un ne vienmēr atrod piemērotu pielietojumu. Pašreizējā sociāli kultūras sfēras iestāžu un objektu infrastruktūra lielā mērā neatbilst mūsdienu pusaudžu un jauniešu interesēm un prasībām, un pieejamās iespējas un resursi tiek izmantoti bez pienācīgas efektivitātes. Dažādās teritorijās institucionālo struktūru un ar jaunatni strādājošo speciālistu loma un funkcijas, to tiesību un pienākumu apjoms, darbības novērtēšanas kritēriji un sertifikācijas procedūras ir noteiktas atšķirīgi. Tas ir, jaunatnes politikas joma kā plaša speciālistu profesionālās darbības joma ir nepieciešama turpmāka institucionalizācija un konsolidācija. Tādējādi turpmāka profesionālās darbības telpas veidošana jaunatnes politikas jomā un atbilstoša personāla komplektēšana paredz:
Konsekvents, institucionāls LRP dizains; - nozares infrastruktūras attīstība, valsts medicīnas uzņēmuma dienestu, centru un iestāžu standartnoteikumu izstrāde;
Esošo un jauno amatu apraksts, jaunatnes darbinieku statusa noteikšana, profesionālo plānu, standartu un modeļu izstrāde viņu darbības organizēšanai;
Augstākās (un vidējās speciālās) profesionālās izglītības virzienu un specialitāšu klasifikatora izstrāde un izmaiņu ieviešana; - speciālistu darbā ar jaunatni sertifikācijas koncepcijas un metodikas izstrāde;
Izstrādāsim valsts izglītības standartu projektus, pamatizglītības programmas un programmas jaunatnes politikas struktūrām un institūcijām personāla apmācībai, pārkvalifikācijai un kvalifikācijas paaugstināšanai; - Viskrievijas izglītības programmu konkursa rīkošana un metodiskais atbalsts valsts medicīnas uzņēmuma personāla apmācībai un pārkvalifikācijai; - padziļināto apmācību kursu modeļa izstrāde un testēšana, izglītības iestāžu pedagogu profesionālā pārkvalifikācija, speciālistu apmācības vadīšana darbā ar jaunatni. Tātad jaunatnes personāla politikai jābūt: 1) zinātniski pamatotai (vēl nav izdevies izveidot zinātniski metodiskas saiknes starp izglītības struktūrām, kas veic jaunatnes darbinieku pārkvalifikāciju un padziļinātu apmācību, nav izstrādāti vienoti izglītības un metodiskie plāni un apmācības programmas izstrādāta, izdevējdarbība nav saskaņota mācību literatūras sagatavošana); 2) visaptveroša, balstīta uz apmācības principu, formu un metožu vienotību (lai optimizētu mūsdienu jaunatnes vadītāju un ierēdņu jomas speciālistu apmācības modeļus, nepieciešams izstrādāt profesionālās prasības personāla kategorijām. ierēdņi); 3) vienota visai Krievijai, bet tajā pašā laikā daudzlīmeņu (federālā, reģionālā, pašvaldību);
4) daudzsološs, ar proaktīvu raksturu.
Par Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorija sadaļas "Jaunatnes lietu aģentūru darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums" apstiprināšanu
VESELĪBAS UN SOCIĀLĀS ATTĪSTĪBAS MINISTRIJA
KRIEVIJAS FEDERĀCIJA
PASŪTĪT
Par Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorija sadaļas "Jaunatnes lietu aģentūru darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums" apstiprināšanu
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas noteikumu 5.2.52. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 30. jūnija dekrētu N 321 (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2004, N 28, 2005, N 2008, N 2080, Art.
Es pasūtu:
Apstiprināt Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijas sadaļu “Jaunatnes lietu pārvaldes iestāžu darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums” saskaņā ar pielikumu.
ministrs
T. Goļikova
Pieteikums. Vienotais kvalifikāciju direktorijs vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem. Sadaļa "Jaunatnes lietu aģentūru darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums"
Pieteikums
pēc ministrijas rīkojuma
veselības un sociālajā jomā
Krievijas Federācijas attīstība
datēts ar 2008. gada 28. novembri N 678
nodaļa
"Jaunatnes lietu aģentūru darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums"
I. Vispārīgi noteikumi
1. Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorija (turpmāk – UKS) sadaļa “Jaunatnes lietu institūciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums” paredzēta, lai risinātu ar darba tiesisko attiecību regulējumu saistītos jautājumus. , nodrošinot efektīvu personāla vadības sistēmu jaunatnes lietu institūcijās (turpmāk – institūcijas).
2. Sadaļa “EKS jaunatnes lietu institūciju darbinieku amati” sastāv no trim sadaļām: I - “Vispārīgie noteikumi” II – “Vadītāju amati”;
EKS sadaļā “Jaunatnes lietu pārvaldes institūciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums” (turpmāk – kvalifikācijas raksturojums) ietvertos kvalifikācijas raksturlielumus var izmantot kā tiešās darbības normatīvos dokumentus vai kalpot par pamatu izstrādei. iestāžu darbinieku amata aprakstus, kuros ir noteikts amata pienākumu saraksts, ņemot vērā ražošanas, darba un vadības organizācijas īpatnības, kā arī darbinieku tiesības un pienākumus.
3. Katra amata kvalifikācijas raksturojums satur trīs sadaļas: “Darba pienākumi”, “Jāzina” un “Kvalifikācijas prasības”.
Sadaļā “Darba pienākumi” ir saraksts ar pamatfunkcijām, kuras var pilnībā vai daļēji uzticēt darbiniekam, kurš ieņem šo amatu, ņemot vērā darba tehnoloģisko viendabīgumu un savstarpējo saistību, ļaujot optimāli specializēties strādājošajiem.
Sadaļā “Jāzina” ir ietvertas pamatprasības darbiniekam saistībā ar speciālajām zināšanām, kā arī normatīvo un citu normatīvo aktu, normatīvo aktu, instrukciju un citu reglamentējošo dokumentu zināšanām, metodēm un līdzekļiem, ko darbiniekam jāprot izmantot. veicot darba pienākumus.
Sadaļa "Kvalifikācijas prasības" nosaka viņam uzticēto darba pienākumu veikšanai nepieciešamo darbinieka profesionālās sagatavotības līmeni, kā arī nepieciešamo darba pieredzi. Sadaļā “Kvalifikācijas prasības” norādītie nepieciešamās profesionālās sagatavotības līmeņi ir doti saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu “Par izglītību” (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 1996, Nr. 3, 150. pants).
4. Faktiski veikto pienākumu un iestādes darbinieku kvalifikācijas atbilstību kvalifikācijas raksturlielumu prasībām nosaka sertifikācijas komisija.
5. CES neietver atvasināto amatu (vecāko un vadošo speciālistu, kā arī struktūrvienību vadītāju vietnieku) kvalifikācijas raksturlielumus. Šo darbinieku darba pienākumi, prasības viņu zināšanām un kvalifikācijai tiek noteiktas, pamatojoties uz atbilstošo CAS ietverto pamatamatu raksturojumu.
Jautājumu par iestādes (iestādes filiāles) direktora vietnieku amata pienākumu sadali lemj, pamatojoties uz iekšējiem organizatoriskiem un administratīvajiem dokumentiem.
6. Veicot pasākumus iestādes darbinieku organizācijas uzlabošanai un darba efektivitātes paaugstināšanai, ir iespējams paplašināt viņu pienākumu loku, salīdzinot ar tiem, ko nosaka atbilstoši kvalifikācijas raksturlielumi. Šajos gadījumos, nemainot amata nosaukumu, darbiniekam var uzticēt citu pēc satura līdzīgu, sarežģītības līdzvērtīgu amatu kvalifikācijas pazīmju paredzēto pienākumu veikšanu, kuru veikšanai nav nepieciešama cita specialitāte. un kvalifikāciju.
7. Personas, kurām nav sadaļā “Kvalifikācijas prasības” noteiktās speciālās sagatavotības vai darba pieredzes, bet ir pietiekama praktiskā pieredze un kuras savus darba pienākumus veic kvalitatīvi un pilnvērtīgi, pēc sertifikācijas komisijas ieteikuma izņēmuma kārtā var tikt noteiktas personas. iecelts atbilstošajos amatos tāpat kā darbinieki ar īpašu apmācību un darba pieredzi.
II. Vadītāja amati
Iestādes direktors (iestādes filiāle)
Darba pienākumi. Vada iestādes (iestādes filiāles) darbību. Organizē darbu pie mijiedarbības starp iestādes struktūrvienībām (iestādes filiāle), lai sniegtu sociālos, juridiskos un citus pakalpojumus pusaudžiem un jauniešiem. Koordinē individuālo preventīvo darbu ar nepilngadīgajiem sociāli bīstamā situācijā, tai skaitā organizējot viņu brīvo laiku un nodarbinātību. Nosaka iestādes (iestādes filiāles) attīstības stratēģiju, mērķus un uzdevumus, pieņem lēmumus par sava darba programmu plānošanu. Organizē darbu, lai apzinātu un diferencētu uzskaiti pusaudžiem un jauniešiem, kuriem nepieciešams atbalsts dažādu sociālo, ikdienas un cita veida pakalpojumu sniegšanā. Regulē jauniešu un bērnu sabiedrisko biedrību federālajā reģistrā iekļauto sabiedrisko organizāciju darbību. Uzrauga pusaudžu un jauniešu rehabilitācijas pasākumu īstenošanu, tai skaitā medicīnisko, sociālo, psiholoģisko un darba. Ievieš jaunas darba formas un metodes, lai apkalpotu pusaudžus un jauniešus. Nodrošina iestādes (iestādes filiāles) saimniecisko darbību un līdzekļu mērķtiecīgu izlietojumu. Nodrošina iestādes tehnisko nodrošinājumu (iestādes filiāli). Rīkojas iestādes (iestādes filiāles) vārdā, pārstāv tās intereses citās iestādēs un organizācijās, sazinās ar plašsaziņas līdzekļiem. Slēdz līgumus, izsniedz pilnvaras, tai skaitā ar aizvietošanas tiesībām, atver iestādes (iestādes filiāles) norēķinu kontus bankā. Nodrošina savlaicīgu atskaišu sagatavošanu un iesniegšanu par iestādes (iestādes filiāles) galveno un saimniecisko darbību. Organizē darbu personāla kvalifikācijas paaugstināšanai un profesionālā līmeņa paaugstināšanai.
Jāzina: likumi un citi normatīvie tiesību akti, normatīvie un metodiskie dokumenti par darba organizēšanu ar pusaudžiem un jaunatni; psiholoģija; socioloģija; darba specifika dažādās sociālajās vidēs; pedagoģijas pamati; izglītības un sociālā darba formas un metodes; līgumu slēgšanas un izpildes kārtība; darba likumdošanas pamati; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība specialitātē "darba ar jaunatni organizācija", "valsts un pašvaldību pārvalde", "sociālais darbs" vai augstākā profesionālā izglītība un profesionālā pārkvalifikācija, darba pieredze profesionālās darbības jomā vismaz 5 gadi; padziļināta apmācība vismaz reizi 5 gados.
Iestādes (iestādes filiāles) nodaļas vadītājs (vadītājs)
Darba pienākumi. Vada iestādes nodaļas (iestādes filiāles) darbību. Izpildīt iestādes (iestādes filiāles) direktora un direktora vietnieku norādījumus. Organizē darbu, lai sniegtu sociālos, informatīvos, karjeras atbalsta, juridiskos un psiholoģiskos pakalpojumus pusaudžiem un jauniešiem. Veic darbu, lai apzinātu un diferencētu uzskaiti pusaudžiem un jauniešiem, kuriem nepieciešams atbalsts dažādu sociālo, ikdienas un cita veida pakalpojumu sniegšanā. Veic rehabilitācijas pasākumus pusaudžiem un jauniešiem, tostarp medicīnisko, sociālo, psiholoģisko un darba. Piedalās izglītības un metodiskās dokumentācijas izstrādē. Sniedz palīdzību jauniešiem kultūras, izglītības un atpūtas pasākumos. Veic pasākumus, lai nodrošinātu iestādes nodaļu (iestādes filiāli) ar kvalificētu personālu. Organizē darbu nodaļas personāla kvalifikācijas paaugstināšanai un profesionālā līmeņa paaugstināšanai.
Jāzina: likumi un citi normatīvie tiesību akti, normatīvie un metodiskie dokumenti par darba organizēšanu ar pusaudžiem un jaunatni; psiholoģija; socioloģija; darba specifika dažādās sociālajās vidēs; darba likumdošanas pamati; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība specialitātē "darba ar jaunatni organizācija", "valsts un pašvaldību vadība", "sociālais darbs" vai augstākā profesionālā izglītība un profesionālā pārkvalifikācija, darba pieredze iestādes (iestādes filiāles) speciālistu amatā vismaz 3 gadu vai vidējā profesionālā izglītība un Vismaz 5 gadu darba pieredze profesionālās darbības jomā; padziļināta apmācība vismaz reizi 5 gados.
III. Speciālistu amati
Jaunatnes speciālists
Darba pienākumi. Koordinē bērnu un jauniešu biedrību darbību. Analizē stāvokli un izstrādā pasākumus pusaudžu un jauniešu brīvā laika organizēšanai. Strādā ar destruktīvām bērnu un jauniešu neformālajām asociācijām. Prognozē un plāno darbu ar jaunatni uzraugāmajā teritorijā, izmantojot dažādas mūsdienīgas formas, tehnikas, metodes un līdzekļus, un atbild par darba rezultātiem kopumā. Veic pusaudžu, jauniešu, jauno ģimeņu tiesību aizsardzības darbu, strādā ar neformālo grupu vadītājiem. Lasa lekcijas par jaunatnes politikas jautājumiem. Veicina vispārējas personīgās kultūras veidošanos. Piedalās metodisko apvienību darbībā un izmanto citus metodiskā darba veidus.
Jāzina: likumi un citi normatīvie tiesību akti, normatīvie un metodiskie dokumenti par darba organizēšanu ar pusaudžiem un jaunatni; pedagoģijas un psiholoģijas pamati; izglītības un sociālā darba metodes; metodes ekstremālu situāciju noteikšanai; pusaudžu un jauniešu konsultēšanas metodes; programma un metodiskā literatūra darbam ar pusaudžiem un jauniešiem; pašmāju un ārvalstu pieredze praktiskajā darbā ar pusaudžiem un jauniešiem; darba likumdošanas pamati; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība specialitātē “darba ar jaunatni organizācija”, “valsts un pašvaldību vadība”, neuzrādot prasības pēc darba pieredzes vai augstākās profesionālās izglītības, profesionālā pārkvalifikācija un darba pieredze profesionālās darbības jomā vismaz 1 gads vai vidējā profesionālajā jomā. izglītība un darba pieredze profesionālās darbības jomā vismaz 3 gadi.
Sociālā darba speciālists ar jaunatni
Darba pienākumi. Apzina jaunās ģimenes, atsevišķus pusaudžus un jauniešus, kuriem nepieciešams dažāda veida un formas sociālais atbalsts, un nodrošina viņu patronāžu. Nosaka pusaudžu un jauniešu grūtību cēloņus, tai skaitā dzīvesvietā, darbā un mācībās. Nosaka viņiem nepieciešamās sociālās palīdzības veidu un apjomu. Nodrošina sociāli psiholoģisko rehabilitāciju pusaudžiem un jauniešiem, kuri cieš no alkoholisma, narkomānijas un seksuālas vardarbības. Strādā ar jaunām ģimenēm, kurām ir nelabvēlīgi sociāli tiesiskie un medicīniski psiholoģiskie apstākļi, ar bijušajiem bērnunamu un internātskolu audzēkņiem, kuriem nav vecāku vai palikuši bez viņu aprūpes, pusaugu mātēm, kurām nepieciešama nodarbinātība vai cita palīdzība. Palīdz aktivizēt indivīda, ģimenes vai sociālās grupas potenciālu. Sniedz nepieciešamos padomus dažādos sociālās palīdzības un aizsardzības jautājumos. Palīdz sagatavot dokumentus to personu uzņemšanai, kam nepieciešama pastāvīga vai īslaicīga sociālā palīdzība, aizbildnībā un aizgādnībā. Palīdz identificēt tos, kuriem nepieciešama stacionāra veselības aprūpes iestāde. Iesniedz dokumentus attiecīgajās iestādēs un institūcijās prasības iesniegšanai par vecāku tiesību atņemšanu, adopcijas reģistrāciju u.c. Organizē nepilngadīgo likumpārkāpēju sabiedrisko aizsardzību un, ja nepieciešams, darbojas kā viņu publiskais aizstāvis tiesā. Koordinē dažādu valsts un nevalstisko organizāciju darbību, lai sniegtu palīdzību jauniešiem, kuriem nepieciešams sociālais atbalsts: nepilngadīgo lietu komisijas, jaunatnes lietu pārvaldes, izglītības, iedzīvotāju sociālā aizsardzība darbā ar pusaudžiem ar deviantu uzvedību. Piedalās darbā pie sociālās politikas veidošanas, sociālā dienesta iestāžu tīkla attīstības teritorijas iedzīvotājiem.
Jāzina: likumi un citi normatīvie tiesību akti, normatīvie un metodiskie dokumenti par darba organizēšanu ar pusaudžiem un jaunatni; pedagoģijas un psiholoģijas pamati; izglītības un sociālā darba formas un metodes; metodes ekstremālu situāciju noteikšanai; pusaudžu un jauniešu konsultēšanas metodes; programmatiskā un metodiskā literatūra darbam ar jaunatni; tautas un reģionālās dzīves un ģimenes izglītības īpatnības, tautas tradīcijas; sociālā darba teorija un prakse; galvenie politikas virzieni pusaudžu un jauniešu sociālās aizsardzības jomā; praktiskā sociālā darba pašmāju un ārvalstu pieredze; darba likumdošanas pamati; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība specialitātē "sociālais darbs", "darba ar jaunatni organizācija", neuzrādot prasības par darba pieredzi vai augstāko profesionālo izglītību, profesionālā pārkvalifikācija un darba pieredze profesionālās darbības jomā vismaz 1 gads vai vidējā profesionālā izglītība un darba pieredze profesionālās darbības darbības jomā vismaz 3 gadi.
Elektroniskā dokumenta teksts
sagatavojusi AS Kodeks un pārbaudīta pret:
informatīvais izdevums
Par Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorija sadaļas "Jaunatnes lietu aģentūru darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums" apstiprināšanu
| Dokumenta nosaukums: | |
| Dokumenta numurs: | 678 |
| Dokumenta veids: | Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums |
| Saņēmēja iestāde: | Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija |
| Statuss: | Aktīvs |
| Publicēts: | Oficiālie dokumenti izglītībā. Normatīvo tiesību aktu biļetens, N 1, 2009. gada janvāris Krievijas Federācijas darba un sociālo tiesību biļetens, N 2, 2009 Krievijas Sporta un tūrisma ministrijas biļetens, 2008. gada 3. nr |
| Pieņemšanas datums: | 2008. gada 28. novembris |
| Sākuma datums: | 2008. gada 28. novembris |
Par Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorija sadaļu “Jaunatnes lietu aģentūru darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums” apstiprināšanu
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas noteikumu 5.2.52. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 30. jūnija dekrētu N 321 (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2004, N 28, Art. 2005, N 2, Art.
162; 2006, N 19, 2080. art. 2008, N 11 (1 daļa), 1036. art. N 15, art. 1555; N 23, art. 2713; N 42, art.
4825),
Es pasūtu:
Apstiprināt Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijas sadaļu “Jaunatnes lietu pārvaldes iestāžu darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums” saskaņā ar pielikumu.
T. Goļikova
Pieteikums. Vienotais kvalifikāciju direktorijs vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem. Sadaļa “Jaunatnes lietu aģentūru darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums”
Pielikums Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumam
I. Vispārīgi noteikumi
1. Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorija (turpmāk – UKS) sadaļa “Jaunatnes lietu institūciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums” paredzēta, lai risinātu ar darba tiesisko attiecību regulējumu saistītos jautājumus. , nodrošinot efektīvu personāla vadības sistēmu jaunatnes lietu pārvaldes institūcijās (turpmāk – institūcijas).
2. Sadaļa "EKS jaunatnes lietu institūciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums" sastāv no trim sadaļām: I - "Vispārīgie noteikumi"; II - “Vadīta amati”; III - “Speciālistu amati”.
EKS sadaļā “Jaunatnes lietu pārvaldes institūciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums” (turpmāk – kvalifikācijas raksturojums) ietvertos kvalifikācijas raksturlielumus var izmantot kā tiešās darbības normatīvos dokumentus vai kalpot par pamatu izstrādei. iestāžu darbinieku amata aprakstus, kuros ir noteikts amata pienākumu saraksts, ņemot vērā ražošanas, darba un vadības organizācijas īpatnības, kā arī darbinieku tiesības un pienākumus.
3. Katra amata kvalifikācijas raksturojums satur trīs sadaļas: “Darba pienākumi”, “Jāzina” un “Kvalifikācijas prasības”.
Sadaļā “Darba pienākumi” ir saraksts ar pamatfunkcijām, kuras var pilnībā vai daļēji uzticēt darbiniekam, kurš ieņem šo amatu, ņemot vērā darba tehnoloģisko viendabīgumu un savstarpējo saistību, ļaujot optimāli specializēties strādājošajiem.
Sadaļā “Jāzina” ir ietvertas pamatprasības darbiniekam saistībā ar speciālajām zināšanām, kā arī normatīvo un citu normatīvo aktu, normatīvo aktu, instrukciju un citu reglamentējošo dokumentu zināšanām, metodēm un līdzekļiem, ko darbiniekam jāprot izmantot. veicot darba pienākumus.
Sadaļā “Kvalifikācijas prasības” noteikts darbinieka profesionālās sagatavotības līmenis, kas nepieciešams viņam uzticēto darba pienākumu veikšanai, kā arī nepieciešamā darba pieredze. Sadaļā “Kvalifikācijas prasības” norādītie nepieciešamās profesionālās sagatavotības līmeņi ir doti saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu “Par izglītību” (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 1996, Nr. 3, 150. pants).
4. Faktiski veikto pienākumu un iestādes darbinieku kvalifikācijas atbilstību kvalifikācijas raksturlielumu prasībām nosaka sertifikācijas komisija.
5. CES neietver atvasināto amatu (vecāko un vadošo speciālistu, kā arī struktūrvienību vadītāju vietnieku) kvalifikācijas raksturlielumus.
Šo darbinieku darba pienākumi, prasības viņu zināšanām un kvalifikācijai tiek noteiktas, pamatojoties uz atbilstošo CAS ietverto pamatamatu raksturojumu.
Jautājumu par iestādes (iestādes filiāles) direktora vietnieku amata pienākumu sadali lemj, pamatojoties uz iekšējiem organizatoriskiem un administratīvajiem dokumentiem.
6. Veicot pasākumus iestādes darbinieku organizācijas uzlabošanai un darba efektivitātes paaugstināšanai, ir iespējams paplašināt viņu pienākumu loku, salīdzinot ar tiem, ko nosaka atbilstoši kvalifikācijas raksturlielumi.
Šajos gadījumos, nemainot amata nosaukumu, darbiniekam var uzticēt citu pēc satura līdzīgu, sarežģītības līdzvērtīgu amatu kvalifikācijas pazīmju paredzēto pienākumu veikšanu, kuru veikšanai nav nepieciešama cita specialitāte. un kvalifikāciju.
7. Personas, kurām nav sadaļā “Kvalifikācijas prasības” noteiktās speciālās sagatavotības vai darba pieredzes, bet ir pietiekama praktiskā pieredze un kuras savus darba pienākumus veic kvalitatīvi un pilnvērtīgi, pēc sertifikācijas komisijas ieteikuma izņēmuma kārtā var tikt noteiktas personas. iecelts atbilstošajos amatos tāpat kā darbinieki ar īpašu apmācību un darba pieredzi.
II. Vadītāja amati
Iestādes direktors (iestādes filiāle)
Darba pienākumi. Vada iestādes (iestādes filiāles) darbību. Organizē darbu pie mijiedarbības starp iestādes struktūrvienībām (iestādes filiāle), lai sniegtu sociālos, juridiskos un citus pakalpojumus pusaudžiem un jauniešiem. Koordinē individuālo preventīvo darbu ar nepilngadīgajiem sociāli bīstamā situācijā, tai skaitā organizējot viņu brīvo laiku un nodarbinātību.
Nosaka iestādes (iestādes filiāles) attīstības stratēģiju, mērķus un uzdevumus, pieņem lēmumus par sava darba programmu plānošanu. Organizē darbu, lai apzinātu un diferencētu uzskaiti pusaudžiem un jauniešiem, kuriem nepieciešams atbalsts dažādu sociālo, ikdienas un cita veida pakalpojumu sniegšanā. Regulē jauniešu un bērnu sabiedrisko biedrību federālajā reģistrā iekļauto sabiedrisko organizāciju darbību.
Uzrauga pusaudžu un jauniešu rehabilitācijas pasākumu īstenošanu, tai skaitā medicīnisko, sociālo, psiholoģisko un darba. Ievieš jaunas darba formas un metodes, lai apkalpotu pusaudžus un jauniešus. Nodrošina iestādes (iestādes filiāles) saimniecisko darbību un līdzekļu mērķtiecīgu izlietojumu. Nodrošina iestādes tehnisko nodrošinājumu (iestādes filiāli).
Rīkojas iestādes (iestādes filiāles) vārdā, pārstāv tās intereses citās iestādēs un organizācijās, sazinās ar plašsaziņas līdzekļiem. Slēdz līgumus, izsniedz pilnvaras, tai skaitā ar aizvietošanas tiesībām, atver iestādes (iestādes filiāles) norēķinu kontus bankā. Nodrošina savlaicīgu atskaišu sagatavošanu un iesniegšanu par iestādes (iestādes filiāles) galveno un saimniecisko darbību.
Organizē darbu personāla kvalifikācijas paaugstināšanai un profesionālā līmeņa paaugstināšanai.
Jāzina: likumi un citi normatīvie tiesību akti, normatīvie un metodiskie dokumenti par darba organizēšanu ar pusaudžiem un jaunatni; psiholoģija; socioloģija; darba specifika dažādās sociālajās vidēs; pedagoģijas pamati; izglītības un sociālā darba formas un metodes; līgumu slēgšanas un izpildes kārtība; darba likumdošanas pamati; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība specialitātē “darba ar jaunatni organizācija”, “valsts un pašvaldību vadība”, “sociālais darbs” vai augstākā profesionālā izglītība un profesionālā pārkvalifikācija, darba pieredze profesionālās darbības jomā vismaz 5 gadi; padziļināta apmācība vismaz reizi 5 gados.
Iestādes (iestādes filiāles) nodaļas vadītājs (vadītājs)
Darba pienākumi. Vada iestādes nodaļas (iestādes filiāles) darbību. Izpildīt iestādes (iestādes filiāles) direktora un direktora vietnieku norādījumus. Organizē darbu, lai sniegtu sociālos, informatīvos, karjeras atbalsta, juridiskos un psiholoģiskos pakalpojumus pusaudžiem un jauniešiem.
Veic darbu, lai apzinātu un diferencētu uzskaiti pusaudžiem un jauniešiem, kuriem nepieciešams atbalsts dažādu sociālo, ikdienas un cita veida pakalpojumu sniegšanā. Veic rehabilitācijas pasākumus pusaudžiem un jauniešiem, tostarp medicīnisko, sociālo, psiholoģisko un darba.
Piedalās izglītības un metodiskās dokumentācijas izstrādē. Sniedz palīdzību jauniešiem kultūras, izglītības un atpūtas pasākumos. Veic pasākumus, lai nodrošinātu iestādes nodaļu (iestādes filiāli) ar kvalificētu personālu. Organizē darbu nodaļas personāla kvalifikācijas paaugstināšanai un profesionālā līmeņa paaugstināšanai.
Jāzina: likumi un citi normatīvie tiesību akti, normatīvie un metodiskie dokumenti par darba organizēšanu ar pusaudžiem un jaunatni; psiholoģija; socioloģija; darba specifika dažādās sociālajās vidēs; darba likumdošanas pamati; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.
Kvalifikācijas prasības.
Augstākā profesionālā izglītība specialitātē “darba ar jaunatni organizācija”, “valsts un pašvaldību vadība”, “sociālais darbs” vai augstākā profesionālā izglītība un profesionālā pārkvalifikācija, darba pieredze iestādes (iestādes filiāles) speciālistu amatā vismaz 3 gadu vai vidējā profesionālā izglītība un Vismaz 5 gadu darba pieredze profesionālās darbības jomā; padziļināta apmācība vismaz reizi 5 gados.
III. Speciālistu amati
Jaunatnes speciālists
Darba pienākumi. Koordinē bērnu un jauniešu biedrību darbību. Analizē stāvokli un izstrādā pasākumus pusaudžu un jauniešu brīvā laika organizēšanai. Strādā ar destruktīvām bērnu un jauniešu neformālajām asociācijām.
Prognozē un plāno darbu ar jaunatni uzraugāmajā teritorijā, izmantojot dažādas mūsdienīgas formas, tehnikas, metodes un līdzekļus, un atbild par darba rezultātiem kopumā. Veic pusaudžu, jauniešu, jauno ģimeņu tiesību aizsardzības darbu, strādā ar neformālo grupu vadītājiem. Lasa lekcijas par jaunatnes politikas jautājumiem.
Veicina vispārējas personīgās kultūras veidošanos. Piedalās metodisko apvienību darbībā un izmanto citus metodiskā darba veidus.
Jāzina: likumi un citi normatīvie tiesību akti, normatīvie un metodiskie dokumenti par darba organizēšanu ar pusaudžiem un jaunatni; pedagoģijas un psiholoģijas pamati; izglītības un sociālā darba metodes; metodes ekstremālu situāciju noteikšanai; pusaudžu un jauniešu konsultēšanas metodes; programma un metodiskā literatūra darbam ar pusaudžiem un jauniešiem; pašmāju un ārvalstu pieredze praktiskajā darbā ar pusaudžiem un jauniešiem; darba likumdošanas pamati; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība specialitātē “darba ar jaunatni organizācija”, “valsts un pašvaldību vadība”, neuzrādot prasības pēc darba pieredzes vai augstākās profesionālās izglītības, profesionālā pārkvalifikācija un darba pieredze profesionālās darbības jomā vismaz 1 gads vai vidējā profesionālajā jomā. izglītība un darba pieredze profesionālās darbības jomā vismaz 3 gadi.
Sociālā darba speciālists ar jaunatni
Darba pienākumi. Apzina jaunās ģimenes, atsevišķus pusaudžus un jauniešus, nodrošina viņu patronāžu. Nosaka cēloņus grūtībām, ar kurām saskaras pusaudži un jaunieši, tai skaitā dzīvesvietā, darbā un mācībās. Nosaka viņiem nepieciešamās sociālās palīdzības veidu un apjomu.
Nodrošina sociāli psiholoģisko rehabilitāciju pusaudžiem un jauniešiem, kuri cieš no alkoholisma, narkomānijas un seksuālas vardarbības.
Strādā ar jaunām ģimenēm ar nelabvēlīgiem bērniem no bērnunamiem un internātskolām, bez vecākiem vai palikuši bez viņu aprūpes, pusaugu mātēm, kurām nepieciešama nodarbinātība vai cita palīdzība.
Palīdz aktivizēt indivīda, ģimenes vai sociālās grupas potenciālu. Sniedz nepieciešamos padomus dažādos sociālās palīdzības un aizsardzības jautājumos. Palīdz sagatavot dokumentus trūcīgo uzņemšanai aizbildnībā.
Palīdz identificēt tos, kuriem nepieciešama stacionāra veselības aprūpes iestāde. Iesniedz dokumentus attiecīgajās iestādēs un institūcijās prasības iesniegšanai par vecāku tiesību atņemšanu, adopcijas reģistrāciju u.c. Organizē nepilngadīgo publisku aizstāvību tiesā, ko veic valsts aizstāvis.
Koordinē dažādu valsts un nevalstisko organizāciju darbību, lai sniegtu palīdzību jauniešiem, kuriem nepieciešams sociālais atbalsts: nepilngadīgo lietu komisijas, jaunatnes lietu pārvaldes, izglītības, iedzīvotāju sociālā aizsardzība darbā ar pusaudžiem ar deviantu uzvedību.
Piedalās darbā pie sociālās politikas veidošanas, sociālā dienesta iestāžu tīkla attīstības teritorijas iedzīvotājiem.
Jāzina: likumi un citi normatīvie tiesību akti, normatīvie un metodiskie dokumenti par darba organizēšanu ar pusaudžiem un jaunatni; pedagoģijas un psiholoģijas pamati; izglītības un sociālā darba formas un metodes; metodes ekstremālu situāciju noteikšanai; pusaudžu un jauniešu konsultēšanas metodes; programmatiskā un metodiskā literatūra darbam ar jaunatni; tautas un reģionālās dzīves un ģimenes izglītības īpatnības, tautas tradīcijas; sociālā darba teorija un prakse; galvenie politikas virzieni pusaudžu un jauniešu sociālās aizsardzības jomā; praktiskā sociālā darba pašmāju un ārvalstu pieredze; darba likumdošanas pamati; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība specialitātē “sociālais darbs”, “darba ar jaunatni organizācija”, neuzrādot prasības pēc darba pieredzes vai augstākās profesionālās izglītības, profesionālā pārkvalifikācija un darba pieredze profesionālās darbības jomā vismaz 1 gads vai vidējā profesionālā izglītība un darba pieredze profesionālās darbības darbības jomā vismaz 3 gadi.
Dokumenta elektronisko tekstu sagatavoja AS Kodeks un pārbaudīja pēc: adresātu saraksta
Avots: http://docs.cntd.ru/document/902133512
Jaunatnes lietu speciālista darba pienākumi Lauku pārvaldē
es. Vispārīgi noteikumi
1.1. Šis amata apraksts nosaka Baškortostānas Republikas Iļiševskas rajona pašvaldības rajona Kužbahtinskas ciema padomes lauku apmetnes administrācijas jaunatnes lietu speciālista (turpmāk – speciālists) darba pienākumus, tiesības un pienākumus, kā arī kvalifikācijas prasības personai, kura ieņem šo amatu.
1.2. Speciālista amats Baškortostānas Republikas Iļiševskas rajona pašvaldības rajona Kužbahtinskas ciema padomes (turpmāk tekstā – lauku apdzīvotā vieta) administrācijā ietilpst pašvaldību amatu jaunākajā grupā pašvaldības dienestā saskaņā ar uz pašvaldības amatu reģistru pašvaldības dienestā Baškortostānas Republikā.
1.3. Speciālists tiek iecelts amatā un atbrīvots no darba ar lauku apdzīvotas vietas priekšnieka rīkojumu, ir Pārvaldes darbinieks un tieši pakļauts lauku apdzīvotās vietas vadītājam.
1.4. Savā darbībā speciālists vadās pēc Krievijas Federācijas konstitūcijas, federālajiem tiesību aktiem, Baškortostānas Republikas konstitūcijas, Baškortostānas Republikas tiesību aktiem, lauku apdzīvotās vietas hartas, lauku apmetnes padomes lēmumiem. , lauku apdzīvotās vietas priekšnieka rezolūcijas un rīkojumi, šis amata apraksts un citi normatīvie tiesību akti.
II. Kvalifikācijas prasības
2.1. Speciālista amatā var iecelt personu ar augstāko vai vidējo profesionālo izglītību, neuzrādot prasības pēc pieredzes.
2.2. Kvalifikācijas prasības speciālista profesionālajām zināšanām:
– zināšanas par Krievijas Federācijas konstitūciju, Baškortostānas Republikas konstitūciju;
– zināšanas par federālajiem konstitucionālajiem likumiem, federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, Baškortostānas Republikas likumiem un citiem normatīvajiem aktiem, kas atbilst vietējās pašvaldības iestādes darbības jomām, saistībā ar amatpersonu izpildi pienākumi;
– zināšanas par lauku apdzīvotas vietas hartu un citiem darbības jomām atbilstošiem pašvaldības tiesību aktiem;
– amatpersonu darbību regulējošo normatīvo aktu zināšanas;
– zināšanas par pašvaldības orgānu organizācijas pamatprincipiem;
– zināšanas par pašvaldības darbinieka dienesta uzvedības prasībām;
– zināšanas par pašvaldības darbinieka pamattiesībām un pamatpienākumiem, kā arī ar pašvaldības dienestu saistītajiem ierobežojumiem un aizliegumiem;
– zināšanas par kārtību, kādā tiek strādāts ar informāciju, kas satur informāciju, kas veido valsts un citus ar federālajiem likumiem aizsargātus noslēpumus, un citu ierobežotas pieejamības informāciju, kā arī darbs, kura mērķis ir novērst slepenības režīma pārkāpumus un valsts un valsts veidojošās informācijas noplūdi (atklāšanu). citi noslēpumi, ko aizsargā federālie likumi, savas kompetences ietvaros;
– amata pienākumu veikšanai nepieciešamās profesionālās zināšanas;
– zināšanas par dienesta procedūrām, zināšanas par racionāliem paņēmieniem un procedūrām darbam ar oficiālo informāciju un dokumentiem.
2.3. Kvalifikācijas prasības speciālista profesionālajām prasmēm:
– spēja uzkrāt un aktualizēt profesionālās zināšanas un prasmes;
– savlaicīga un kvalitatīva augstāko vadītāju uzdevumu un norādījumu izpilde;
– disciplīnas izpildīšanas prasmes;
– vispārējā lasītprasme;
– prasmes darbā ar dokumentiem un lietišķo korespondenci;
– mūsdienu krievu literārās valodas oficiālā biznesa stila pārvaldīšana;
– datortehnikas un biroja tehnikas lietošanas prasmju pieejamība, nepieciešamā programmatūra;
– mūsdienīgu līdzekļu, metožu un tehnoloģiju pārvaldīšana darbam ar informāciju;
– prasmes plānot un racionāli organizēt darba laiku;
– prasmes izstrādāt priekšlikumus turpmākiem vadības lēmumiem;
- komunikācijas prasmes.
Sh. Darba pienākumi
3.1. Lauku apdzīvoto vietu pārvaldes darbības nodrošināšanai speciālists:
– organizē darbu, lai novērstu noziedzību pusaudžu un jauniešu vidū;
– organizē sociāli psiholoģiskās palīdzības sniegšanu nepilngadīgajiem un jauniešiem;
– organizē bērnu, studentu un jauniešu vasaras atpūtu un nodarbinātību;
– veic uzskaiti par tiem, kam nepieciešami uzlaboti mājokļa apstākļi, veic konsultācijas par jauno ģimeņu dalības noteikumiem valsts atbalsta programmās jaunajām ģimenēm, kurām nepieciešami mājokļa apstākļi;
– veic nepilngadīgo nevērības un likumpārkāpumu novēršanu;
– identificē jaunas ģimenes, atsevišķus pusaudžus un jauniešus,
tiem, kam nepieciešams dažāda veida un formas sociālais atbalsts, un
nodrošina viņu patronāžu;
– strādā ar jaunām ģimenēm, kuras ir nelabvēlīgā situācijā
sociāli tiesiskie un medicīniski psiholoģiskie apstākļi, ar bij
bērnunamu un internātskolu audzēkņi, kuriem nav vecāku vai
palikušas bez viņu aprūpes, trūcīgās pusaudžu mātes
darbā vai citā palīdzībā;
– veicina jauniešu brīvprātīgas līdzdalības attīstību sabiedriskās kārtības uzturēšanā un noziedzības novēršanā;
– sniedz nepieciešamos padomus dažādos sociālajos jautājumos
palīdzība un aizsardzība;
– palīdz sagatavot dokumentus to personu uzņemšanai, kurām tā nepieciešama
pastāvīgi vai pagaidu sociālie pakalpojumi, par aizbildnību un
aizbildnība;
– organizē nepilngadīgo sabiedrisko aizsardzību
likumpārkāpējiem, vajadzības gadījumā rīkojas kā viņu
valsts aizstāvis tiesā;
– koordinē jautājumus, kas saistīti ar dažādu valsts un nevalstisko organizāciju darbību, lai sniegtu palīdzību jauniešiem, kuriem nepieciešams sociālais atbalsts: nepilngadīgo lietu komisijas, jaunatnes lietu institūcijas, izglītības, iedzīvotāju sociālā aizsardzība darbā ar pusaudžiem ar deviantu uzvedību;
– piedalās sociālās politikas veidošanā,
sociālo pakalpojumu institūciju tīkla attīstība;
– sniedz konsultāciju pakalpojumus par uzņēmējdarbības attīstību jauniešu vidū;
– organizē un piedalās pasākumu kompleksa īstenošanā, kura mērķis ir apzināt talantīgus jauniešus;
– īsteno republikas un pašvaldību programmas jaunatnes politikas jomā;
– veicina bērnu un jauniešu sabiedrisko biedrību, citu jauniešu pašorganizēšanās formu (jauniešu valdības, jauniešu parlamenta) darbības attīstību;
– veicina jauniešu iniciatīvu izstrādi un īstenošanu;
– veido talantīgo jauniešu datubāzi;
– veido datubāzi, veic uzskaiti, izsniedz brīvprātīgo personīgās grāmatas, veido brīvprātīgo vakanču datubāzi;
– piedalās nepieciešamo dokumentu un materiālu organizēšanā un sagatavošanā nepilngadīgo lietu un viņu tiesību aizsardzības komisijas sēdēm;
– sagatavo pārskatu par pienākumu izpildes rezultātiem lauku apdzīvotas vietas administrācijai;
– pēc nepieciešamības sagatavo informāciju un atskaites par federālo, republikas un reģionālo mērķprogrammu izpildi;
– veic personisku pilsoņu pieņemšanu par konsultāciju jautājumiem viņu darbības jomā;
– informē lauku apdzīvotās vietas vadītāju par personisku ieinteresētību amata pienākumu pildīšanā, kas var novest pie interešu konflikta, un veic pasākumus šāda konflikta novēršanai.
3.2. Speciālists pilda arī citus pašvaldības darbinieka pienākumus, kas noteikti federālajā likumā “Par komunālo dienestu Krievijas Federācijā” un ievēro ierobežojumus un aizliegumus, kas noteikti likumdošanā par komunālo dienestu.
І V. Oficiālās pilnvaras
4.1. Speciālistam ir tiesības:
– noteiktajā kārtībā pieprasīt no statistikas un citām iestādēm, uzņēmumiem un organizācijām neatkarīgi no departamenta piederības un īpašuma formas to darbības īstenošanai nepieciešamo informāciju par jauniešu stāvokli lauku apdzīvotās vietās;
– sniegt priekšlikumus tiešajam vadītājam, lai uzlabotu darbu, kas saistīts ar šajā amata aprakstā paredzētajiem pienākumiem;
– pieprasīt no vadības palīdzību savu funkcionālo pienākumu veikšanā un tiesību īstenošanā;
– paaugstināt kvalifikāciju likumā noteiktajā kārtībā.
4.2. Speciālists bauda arī citas tiesības, kas noteiktas federālajā likumā “Par pašvaldību dienestu Krievijas Federācijā”.
V. Atbildība
Speciālists ir atbildīgs:
5.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto pienākumu nepildīšanu vai nepareizu izpildi - saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem un 2007. gada 2. marta federālo likumu Nr. 25-FZ “Par komunālo dienestu Krievijas Federācijā”.
5.2. Par nodarījumiem, kas izdarīti tās darbības laikā - saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas civilajiem, administratīvajiem un krimināllikumiem.
5.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
5.4. Par administrācijas noteikto iekšējo darba noteikumu, ugunsdrošības un drošības noteikumu pārkāpšanu - saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
1. maijā Baškortostānas Republikas Iļiševskas rajona pašvaldības rajona Kužbahtinskas ciema padomes lauku apmetnes teritorijā notika Pavasarim un darba dienai veltīti kultūras pasākumi.
2. maijā notika “Piemiņas dienas”, lai labiekārtotu un sakoptu kapsētas, tajos piedalījās 67 cilvēki.
5. maijā Tazeevo ciemā talkas laikā tika norobežots zemes gabals un iestādīti koki piecsimt kvadrātmetru platībā.
Kopumā talkas dienās tika iestādīti aptuveni divi tūkstoši koku un izvestas vairāk nekā sešdesmit tonnas atkritumu.
8. maijā notika Uzvaras Lielajā Tēvijas karā 68. gadadienai veltīti pasākumi. Vainagi tika nolikti pie Lielā Tēvijas kara kaujās kritušo obeliskiem Gremuchiy Klyuch ciemā, Tazeevo un Kuzhbakhty ciemos.
Tazeevo ciemā pie obeliska notika svinīga sapulce, ciema kultūras namā notika kultūras pasākumi, kuros piedalījās Lielā Tēvijas kara veterāni, un pēc tam tika organizēta tējas ballīte Otrās pasaules dalībniekiem. Karš. 9. maijā Otrā pasaules kara veterāni piedalīsies svinīgajos pasākumos Verkhneyarkeyevo ciemā, ko organizē pašvaldības rajona administrācija.
Lauku apdzīvotās vietas sporta komanda piedalīsies Uzvaras dienai veltītajā vieglatlētikas stafetē par reģionālā laikraksta “Mayak” balvu.
Lauku apmetnes vadītājs A.K
3. lapa
Avots: http://spkuzhbakhti.ru/2013/04/325/
Jaunatnes sociālā darba speciālista darba apraksts
es apstiprinu
_______________________________ _________ _______________________________
(organizatoriskā un juridiskā forma, (paraksts) (pilns vārds, vadītāja amats).
organizācijas vai citas amatpersonas nosaukums
uzņēmums) persona, kas ir pilnvarota apstiprināt
darba apraksts)
"__"_________________ 20___
Darba apraksts
sociālā darba speciāliste ar jaunatni
___________________________________________________
(iestādes, organizācijas, uzņēmuma nosaukums)
Šo amata aprakstu izstrādāja un apstiprināja
pamatojoties uz darba līgumu ar sociālā darba speciālistu ar
jaunatne saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu,
Ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 28
2008.gada novembris N 678 “Par Vienotās kvalifikācijas apstiprināšanu
vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu katalogs, sadaļa
“Valsts aģentūru darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums
jaunatnes lietām" un citiem normatīvajiem aktiem, kas regulē
darba attiecības.
1. Vispārīgie noteikumi
1.1. Pieder sociālā darba speciālists ar jaunatni
kategorijas speciālistu un tieši ziņo __________________.
(darba nosaukums
vadītājs)
1.2.
Par speciālista amatu sociālajā darbā ar jaunatni
persona ar augstāko profesionālo izglītību in
specialitātes “sociālais darbs”, “darba ar jaunatni organizācija”, bez
uzrādot prasības darba pieredzei vai augstākam profesionālim
izglītība, profesionālā pārkvalifikācija un pieredze
strādāt profesionālās darbības jomā vismaz 1 gadu vai
vidējā profesionālā izglītība un darba pieredze nozarē
profesionālā darbība vismaz 3 gadus.
1.3. Par speciālista amatu sociālajā darbā ar jaunatni
ieceļ amatā un atbrīvo no amata ________________________________________.
(vadītāja amata nosaukums)
1.4. Jauniešu sociālajam darbiniekam jāzina:
— Krievijas Federācijas konstitūcija;
— likumi un citi normatīvie tiesību akti, normatīvie un
metodiskie dokumenti par darba organizēšanu ar pusaudžiem un
jaunība;
— pedagoģijas un psiholoģijas pamati;
— izglītības un sociālā darba formas un metodes;
— metodes ekstremālu situāciju noteikšanai;
— pusaudžu un jauniešu konsultāciju veikšanas metodes;
— programmatiskā un metodiskā literatūra darbam ar jaunatni;
- nacionālās un reģionālās dzīves un ģimenes īpatnības
izglītība, tautas tradīcijas;
— sociālā darba teorija un prakse;
— galvenie politikas virzieni sociālās aizsardzības jomā
pusaudži un jaunieši;
— praktiskā sociālā darba pašmāju un ārvalstu pieredze;
— darba likumdošanas pamati;
— darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.
1.5. Profesionāli svarīgas īpašības: ____________________________________.
(īpašību saraksts)
2. Darba pienākumi
Tiek uzticēts speciālistam sociālajā darbā ar jaunatni
šādus darba pienākumus:
2.1. Identificē jaunas ģimenes, atsevišķus pusaudžus un jauniešus,
tiem, kam nepieciešams dažāda veida un formas sociālais atbalsts, un
nodrošina viņu patronāžu.
2.2. Nosaka pusaudžu un jauniešu problēmu cēloņus
grūtības, tostarp dzīvesvietā, darbā un mācībās.
2.3.
Nosaka viņiem nepieciešamās sociālās palīdzības veidu un apjomu.
2.4. Nodrošina pusaudžu sociāli psiholoģisko rehabilitāciju
un jaunieši, kas cieš no alkoholisma, narkotiku atkarības un pakļauti
seksuāla vardarbība.
2.5.
Strādā ar jaunām ģimenēm, kuras ir nelabvēlīgā situācijā
sociāli juridiskie un medicīniski psiholoģiskie apstākļi, ar bij
bērnunamu un internātskolu audzēkņi, kuriem nav vecāku vai
bez viņu aprūpes palikušie, nepilngadīgās mātes, trūcīgie
darbā vai citā palīdzībā.
2.6. Palīdz aktivizēt savu spēju potenciālu
indivīds, ģimene vai sociālā grupa.
2.
7. Sniedz nepieciešamos padomus dažādos sociālajos jautājumos
palīdzība un aizsardzība.
2.8. Palīdz sagatavot dokumentus to personu uzņemšanai, kurām tā nepieciešama
pastāvīgi vai pagaidu sociālie pakalpojumi, par aizbildnību un
aizbildnība.
2.9. Palīdz identificēt tos, kuriem nepieciešama stacionāra aprūpe
veselības aprūpes iestādēm.
2.10.
Iesniedz dokumentus attiecīgajām iestādēm un institūcijām
iesniegt prasību par vecāku tiesību atņemšanu, adopcijas reģistrāciju
utt.
2.11. Organizē nepilngadīgo sabiedrisko aizsardzību
likumpārkāpējiem, vajadzības gadījumā rīkojas kā viņu
valsts aizstāvis tiesā.
2.12.
Koordinē dažādu valdības un
nevalstiskajām organizācijām, lai sniegtu palīdzību tiem, kam nepieciešama sociālā
atbalsts jaunatnei: nepilngadīgo lietu komisijas, iestādes
jaunatnes lietas, izglītība, iedzīvotāju sociālā aizsardzība par darbu ar
pusaudži ar deviantu uzvedību.
2.13. Piedalās darbā pie sociālās politikas veidošanas,
sociālā dienesta iestāžu tīkla attīstība teritorijas iedzīvotājiem.
3. Darbinieku tiesības
Sociālā darba ar jaunatni speciālistam ir tiesības:
3.1. Pieprasīt un saņemt nepieciešamo informāciju un dokumentus,
kas saistīti ar tās darbības jautājumiem.
3.2.
Sniedziet ieteikumus savam tiešajam vadītājam par to
ar šajā paredzētajiem saistīto darbu pilnveidošana
amata apraksta pienākumi.
3.3. Pieprasīt, lai vadība palīdzētu ieviešanā
savus profesionālos pienākumus un tiesību izmantošanu.
3.4.
Paaugstināt savu kvalifikāciju likumā noteiktajā kārtībā.
3.5. Par visām likumā paredzētajām sociālajām garantijām.
3.6. Citas tiesības, ko paredz darba likumdošana.
4. Darbinieka atbildība
Jaunatnes sociālā darba speciālists ir atbildīgs par:
4.1. Par savu pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu
šajā amata aprakstā paredzētos pienākumus - in
robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti.
4.2.
Par materiālā kaitējuma nodarīšanu darba devējam - robežās
nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.
4.3. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, pildot savus pienākumus
darbības - pašreizējās administratīvās noteiktās robežās,
Krievijas Federācijas krimināltiesību un civiltiesību akti.
HR nodaļas vadītājs
_________________________
(iniciāļi, uzvārds)
_________________________
(paraksts)
"__" _____________ 20__
Vienojās:
Juridiskās nodaļas vadītājs
_________________________
(iniciāļi, uzvārds)
_________________________
(paraksts)
"__" _____________ 20__
Esmu izlasījis instrukcijas:
_________________________
(iniciāļi, uzvārds)
_________________________
(paraksts)
"__" _____________ 20__
Vienotā kvalifikāciju direktorija vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem (ANO), 2019
Jaunatnes lietu aģentūru darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums
Apstiprināts ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 28. novembra rīkojumu N 678
Jaunatnes speciālists
Darba pienākumi. Koordinē bērnu un jauniešu biedrību darbību. Analizē stāvokli un izstrādā pasākumus pusaudžu un jauniešu brīvā laika organizēšanai. Strādā ar destruktīvām bērnu un jauniešu neformālajām asociācijām. Prognozē un plāno darbu ar jaunatni uzraugāmajā teritorijā, izmantojot dažādas mūsdienīgas formas, tehnikas, metodes un līdzekļus, un atbild par darba rezultātiem kopumā. Veic pusaudžu, jauniešu, jauno ģimeņu tiesību aizsardzības darbu, strādā ar neformālo grupu vadītājiem. Lasa lekcijas par jaunatnes politikas jautājumiem. Veicina vispārējas personīgās kultūras veidošanos. Piedalās metodisko apvienību darbībā un izmanto citus metodiskā darba veidus.
Jāzina: likumi un citi normatīvie tiesību akti, normatīvie un metodiskie dokumenti par darba organizēšanu ar pusaudžiem un jaunatni; pedagoģijas un psiholoģijas pamati; izglītības un sociālā darba metodes; metodes ekstremālu situāciju noteikšanai; pusaudžu un jauniešu konsultēšanas metodes; programma un metodiskā literatūra darbam ar pusaudžiem un jauniešiem; pašmāju un ārvalstu pieredze praktiskajā darbā ar pusaudžiem un jauniešiem; darba likumdošanas pamati; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība specialitātē “darba ar jaunatni organizācija”, “valsts un pašvaldību vadība”, neuzrādot prasības par darba pieredzi vai augstāko profesionālo izglītību, profesionālā pārkvalifikācija un darba pieredze profesionālās darbības jomā vismaz 1 gads, vai vidējā profesionālā izglītība un darba pieredze profesionālās darbības jomā vismaz 3 gadi.
Notiek ielāde...
