Saskaņā ar darba likumdošana Advokāta, kā arī citu darbinieku darba pienākumi tiek noteikti, pieņemot darbā un norādīti instrukcijā. Šis dokuments uzņēmumam nav obligāts, bet ieteicams darba devēja un darbinieka mijiedarbības tīrības labad. Tas atspoguļo visus darbiniekam uzticētos pienākumus - strīda gadījumā norādījumi ir galvenais pierādījums darbību likumībai. Tālāk mēs apsvērsim galvenos norādījumu noteikumus, to sagatavošanu un apstiprināšanu.
Uzņēmuma jurista amata apraksts
Jebkura uzņēmuma - LLC parasta jurista amata apraksta noteikumi, pārvaldības uzņēmums Mājokļi un komunālie pakalpojumi utt. – sastāda uzņēmuma juridiskā dienesta vadītājs vai juriskonsults. Viņam savukārt tiek sastādītas instrukcijas HR nodaļa un apstiprina uzņēmuma vadītājs.
Advokāta amata apraksta obligātās sadaļas
- Vispārīgi noteikumi. Tie atspoguļo speciālista darba specifiku, viņa grafiku un ikdienas aspektus: dokumenta kopiju skaitu, tā glabāšanas vietu, kam ir tiesības viņu aizstāt prombūtnes un darbnespējas laikā utt. Šeit ir atspoguļotas arī prasības struktūrvienībai attiecībā uz izglītību, kvalifikāciju un pieredzi. Neaizmirstiet uzskaitīt tiesību jomas, kurās pieņemtajam speciālistam vajadzētu brīvi orientēties: civilās, kriminālās, ekonomiskās u.c., kā arī šaurākus aspektus, kas interesē darba devēju. Piemēram, šķīrējtiesas procesu prakse un tiesvedība ar nodokļu birojs, brīva orientācija komerclīgumos, muitas tarifos un citās uzņēmumam nozīmīgās niansēs. Šīs sadaļas beigās ir norādīti standarti un noteikumi, kas jāievēro advokātam.
Svarīgs punkts! Pirmajā rindkopā ir atspoguļots darbinieka statuss: “speciālists” un viņa pakļautība (parasts darbinieks juridiskajā nodaļā vai vienīgais juridiskais konsultants)
- Pienākumi. Otrajā sadaļā pēc iespējas detalizētāk ir aprakstīti jurista darba pienākumi uzņēmumā. Tas ir, ko darba devējs sagaida no speciālista. Jo vairāk punktu tajā ir un jo tie ir konkrētāki, jo efektīvāka ir sadarbība. Speciālists precīzi zina, kas no viņa tiek prasīts, savukārt darba devējs zina, ko sagaidīt. Nepievēršot uzmanību šim punktam, uzņēmumam var rasties nepatikšanas. No darbinieka nebūs iespējams iekasēt maksu par to, kas nebija iekļauts instrukcijā, bet ir nepieciešams uzņēmumam.
- Tiesības. Lai pilnībā pildītu savus pienākumus, advokātam ir jāizmanto noteiktas tiesības. Jo plašākas tās ir, jo brīvāk speciālists var orientēties. Šajā punktā ir atspoguļots, ko tieši speciālistam ir tiesības pieprasīt no saviem priekšniekiem, kāda līmeņa piekļuve viņam ir atļauta uzņēmuma darbības dokumentācijai, plāniem un rezultātiem. Vai jurists var izteikt priekšlikumus, pieņemt lēmumus bez priekšnieku piekrišanas, pārstāvēt savas intereses iestādēs un darbuzņēmēju priekšā, sazināties profesionālas tēmas ar citiem darbiniekiem, parakstīt dokumentus, saņemt un lasīt korespondenci utt.
- Atbildība. Tajā ir sīki aprakstīts, par ko tieši un kā ir atbildīgs advokāts. Papildus amata aprakstu pārkāpšanai un pienākumu nepildīšanai pilnā apmērā, par to neievērošanu paredzēta atbildība biznesa ētika, darba disciplīna, pakļautība, citu darbinieku interešu aizskārums u.c. Visas nianses, par kurām uzņēmums paredz sodus, naudas sodus un atlaišanu, ir jāatspoguļo uzņēmuma jurista amata aprakstā.
Šim dokumentam nav vienota standarta. Tas var būt uz uzņēmuma veidlapas vai tīrs šīferis– kā piemērs dots jurista amata apraksta paraugs 2017. gadā. Galvenais, lai tas ar to specifisko formulējumu atklāj pienākumu būtību un ir uzņēmuma vadītāja apliecināts.
Juridiskā asistenta darba apraksts
IN lielie uzņēmumi, kuras štatā bez speciālistiem ir arī palīgi, tiek izstrādāts jurista palīga amata apraksts. Kompilācijas princips un saturs ir identiski. Tiesības, pienākumi un atbildība ir jāprecizē.
Vispārīgie noteikumi nosaka pakļautības un izglītības un apmācības prasības. Parasti asistentam pieredzei nav nozīmes. Šī pozīcija ietver izpildi sagatavošanās darbi stingrā priekšnieku uzraudzībā. Tas ietver biroja preču nodrošināšanu, savlaicīgu korespondences piegādi, darba grafika uzraudzību, plānošanu, gatavo dokumentu drukāšanu, kopiju sagatavošanu utt.
Juridiskā konsultanta darba pienākumi
Darba apraksts juriskonsults ir izstrādāts saskaņā ar vispārējs princips. Tas obligāti atspoguļo darbinieka statusu - vienīgais uzņēmuma jurists ar vai bez asistenta, vai vadošais speciālists juridiskajā nodaļā. Atkarībā no statusa tiek noteiktas tiesības, pienākumi un atbildība.
Juridiskā konsultanta darba pienākumos ietilpst pilnīgi visi juridiskie aspekti, ar kuriem saskaras uzņēmums. Viņa lomu var veikt konkrēts speciālists ( individuāls), un advokātu birojs, kas ir noslēdzis līgumu ar uzņēmumu par juridiskā atbalsta un atbalsta pakalpojumu sniegšanu.
Lielie uzņēmumi nevar iztikt bez asistentu personāla vai veselas juridiskās nodaļas. Dažu nozaru specifika neļauj pastāvīgs pamats izmantot pakalpojumus juridiski uzņēmumi. Ir vieglāk attīstīties un apmācīt savus speciālistus, uz kuriem koncentrējas nepieciešamās zonas tiesības. Šajā gadījumā norādījumi atspoguļo arī mijiedarbības ar padotajiem raksturu.
Advokāta amata apraksts nosaka darba attiecības. Dokumentā ir aprakstīti darbinieku pienākumu veidi, funkcionālie pienākumi, tiesības, pakļautības noteikumi, ieņemšanas un atlaišanas kārtība, prasības pieredzei un izglītībai.
Norādījumus sagatavo juridiskās nodaļas vadītājs. Apstiprinājis organizācijas ģenerāldirektors.
Sastādot jurista darba aprakstu, var izmantot zemāk sniegto standarta veidlapu ražošanas uzņēmums, tirdzniecības organizācija, budžeta iestāde, jurista palīgs, juridiskais konsultants. Vairāki punkti var atšķirties atkarībā no uzņēmuma specifikas.
Tipiska jurista darba apraksta paraugs
es Vispārīgi noteikumi
1. Advokāts pieder pie “speciālistu” kategorijas.
2. Advokāta prombūtnes laikā viņa funkcionālie pienākumi, pienākumi un tiesības tiek uzticētas citai noteiktajā kārtībā ieceltai amatpersonai.
3. Advokāta iecelšana vai atlaišana tiek veikta ar rīkojumu ģenerāldirektors organizācijām.
4. Persona, kurai ir augstākā izglītība un vismaz divu gadu pieredze līdzīgā amatā.
5. Advokāts ir tieši pakļauts juridiskās nodaļas vadītājam.
6. Advokātam jāzina:
- darba, civilās, administratīvās, finanšu tiesības;
- mācību materiāli Autors legālās darbības organizācijas;
- vides, nodokļu likumdošana;
- normatīvie akti, kas regulē organizācijas ražošanas, saimniecisko un finansiālo darbību;
- darba organizācijas pamati, ekonomika, ražošana, vadīšana;
- juridiskās dokumentācijas sistematizēšana, uzskaite un uzglabāšana, izmantojot informācijas tehnoloģijas;
- reģistrācijas noteikumi, līgumu slēgšana, tarifu līgumi;
- naudas līdzekļu apstrādes pamati datortehnoloģijas, komunikācijas;
- drošības noteikumi, darba aizsardzības standarti;
- uzņēmējdarbības dokumentācijas noformēšanas noteikumi, finanšu darbības organizācijām.
7. Advokāts savā darbībā vadās pēc:
- iekšējie noteikumi darba noteikumi, citi organizācijas regulējošie akti;
- šis darba apraksts;
- rīkojumi, norādījumi no organizācijas vadības;
- Krievijas Federācijas tiesību akti;
- Organizācijas statūti.
II. Advokāta darba pienākumi
Advokāts veic šādus pienākumus:
1. Pārbauda rīkojumu projektu, instrukciju, noteikumu un citu juridisko dokumentu atbilstību likumdošanai.
2. Kontrolē atbildīgo darbinieku dokumentu projektu saskaņošanas posmus.
3. Apstiprina dokumentu projektus.
4. Izdod saprātīgus norādījumus atbildīgajiem organizācijas darbiniekiem veikt izmaiņas dokumentos.
5. Attīstās dibināšanas dokumenti. Piedalās reģistrācijā juridiskām personām, vērtspapīru apstrāde.
6. Veic izmaiņas organizācijas dibināšanas dokumentos.
7. Apstrādā pretenzijas pret organizāciju no ārpuses valdības aģentūras, darbuzņēmēji, darbinieki. Sagatavo atbildes uz tiem, veido lēmumu projektus par petīciju apmierināšanu vai noraidīšanu.
8. Sagatavo un pārsūta prasības darījuma partneriem. Uzrauga to izskatīšanas gaitu un rezultātus.
9. Veido līgumu projektus un pārbauda to atbilstību likumdošanai.
10. Notariāli apstiprina vai veic noteikta veida līgumus valsts reģistrācija.
11. Sagatavo dokumentus licenču un atļauju saņemšanai, kas nepieciešamas organizācijas darbības veikšanai.
12. Veic pasākumus, lai ievērotu pirmsšķīrējtiesas strīdu izšķiršanu.
13. Sagatavo prasības pieteikumus un iesniedz tos tiesās.
14. Izskata prasības pieteikumu kopijas par pretenzijām pret organizāciju.
15. Pārstāv organizācijas intereses šķīrējtiesās.
16. Pārbauda darbinieku atlaišanas, pārcelšanas, sodu uzlikšanas likumību.
17. Pārstāv organizācijas intereses kontroles un uzraudzības iestāžu pārbaudēs. Nosaka inspektoru slēdzienu pamatotību un pareizību, pārbaužu rezultātu izpildes precizitāti.
18. Piedalās dokumentu izstrādē, kas attiecas uz organizācijas īpašuma drošības nodrošināšanu.
19. Konsultē organizācijas darbiniekus par juridiskas problēmas. Sniedz juridisko palīdzību juridisko dokumentu sastādīšanā.
III. Tiesības
Advokātam ir tiesības:
1. Pieprasīt, lai organizācijas vadība rada normālus apstākļus savu izpildei oficiālos pienākumus, materiālo vērtību un dokumentu drošība.
2. Paziņot tiešajam vadītājam par konstatētajiem trūkumiem organizācijas darbībā. Izteikt priekšlikumus to likvidēšanai.
3. Sniegt priekšlikumus vadībai viņu darba un organizācijas darbības uzlabošanai.
4. Pieņemt patstāvīgus lēmumus savas kompetences ietvaros.
5. Neizmantojiet savas pilnvaras, ja pastāv draudi dzīvībai vai veselībai.
6. Saņemt informāciju par organizācijas vadības lēmumiem saistībā ar juridiskās nodaļas darbību.
7. Pārstāvēt organizācijas intereses noteiktajā kārtībā.
8. Saņemt nepieciešamo informāciju pildīt savus dienesta pienākumus.
10. Iesaistieties komunikācijā ar organizācijas struktūrvienību darbiniekiem par darba jautājumiem.
11. Parakstiet dokumentus savas kompetences ietvaros.
12. Sazināties ar speciālistiem jautājumos, kas nav jurista kompetencē.
IV. Atbildība
Advokāts ir atbildīgs par:
1. Etiķetes un lietišķās komunikācijas normu pārkāpšana.
2. Organizācijas vadošo dokumentu prasību pārkāpums.
3. Nelikumīga rīcība ar darbinieku personisko informāciju, komercnoslēpumiem, konfidenciālas informācijas izpaušanu.
4. Organizācijas interešu neatļauta pārstāvība
5. Patstāvīgas rīcības un lēmumu sekas.
7. Pārskatu dokumentācijas kvalitāte.
8. Zaudējumu nodarīšana organizācijai, tās darbiniekiem, darbuzņēmējiem vai valstij.
9. Nepareiza funkcionālo pienākumu veikšana.
10. Iekšējo darba noteikumu, darba disciplīnas noteikumu, drošības standartu, ugunsdrošības noteikumu pārkāpšana.
Reģistrējot darba attiecības ar darbinieku, kura darba devējs ir noteicis kompetentu personāla dokumentācija, līdztekus līguma parakstīšanai, pasūtījuma izdošanai, ieraksta veikšanai darba burtnīca, arī maksā īpašu uzmanību darbinieka iepazīstināšana ar amata aprakstu pret parakstu.
Lai gan darba likumdošanā nav tiešu likumdošanā apstiprinātu normu un prasību amatu aprakstiem, šo nepieciešamību nosaka iedibinātā tiesībaizsardzības prakse, Rietumu korporatīvās vērtības un kvalitātes standarti.
Pusēm noslēgtais darba līgums satur Galvenie noteikumi darbs, piemēram:
- informācija par pusēm, datums;
- darba vieta;
- darbinieka funkcija (amats, specialitāte un kvalifikācija);
- amatā stāšanās datums;
- alga;
- darba grafiku un nosacījumus;
- apdrošināšana;
- ja nepieciešams, pārbaudes laiks;
- iespējamā konfidencialitātes prasība utt. saskaņā ar darba likumiem.
Kas izstrādā dokumentu: funkcijas, aizpildot to
Kamēr amata apraksts regulē darba devēja konkrētās gaidas no konkrēta speciālista noteiktā amatā, darba līgumā bieži vien ir iekļauta atsauce uz to un darbinieka pienākums to ievērot. Tad instrukcija kļūst daļa darba līgums
.
Norādījumi ir organizācijas iekšējais dokuments un, neskatoties uz to, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav prasību par reģistrāciju, tas ir ārkārtīgi svarīgs dokuments attiecībā uz darbinieka funkciju, pilnvaru, pienākumu un atbildības detalizētu aprakstu.
Domstarpību gadījumā ar darbinieku to var izmantot abas puses kā vadības sviru. Tās klātbūtni un parakstīšanu pieprasa uzraudzības iestādes, piemēram, darba inspekcijas, prokuratūras un tiesas, izskatot darba strīdus.
Instrukcijas var izstrādāt dažādas nodaļas atkarībā no organizācijas lieluma un tajā pieņemtās dokumentu plūsmas un biroja darba, taču parasti izstrādē piedalās vadītāji. vairākas nodaļas: personāls un profils, šajā gadījumā juridisks, jo dokumentā jānorāda apjoms profesionālie pienākumi, darbinieka kvalifikācija un pilnvaras, kas ir šaura profila speciālista spēkos.
Šādā veidā izstrādātajām instrukcijām jāatbilst uzņēmuma organizatoriskajai struktūrai un departamentu noteikumiem. Pēc tam, kad instrukcijas ir apstiprinājuši iepriekš minēto dienestu vadītāji, tās ir jāapstiprina organizācijas vadītājam. Piesakoties juriskonsulta darbam, viņš ar to tiek iepazīstināts pret parakstu.
Vispārīgi noteikumi
Tā kā nav juridiski apstiprinātas veidlapas, organizācija var brīvi izstrādāt dokumentu pēc saviem ieskatiem un darbības virziena. Juridiskie dokumenti parasti sākas ar vispārīgiem noteikumiem sekojošo saturu:
- amata nosaukums pēc personāla tabula, nodaļas, vertikālā un horizontālā pakļautība un sadarbība ar nodaļām un to vadītājiem, ja nepieciešams, norāda darbinieka kategoriju;
- organizācijas pieņemtie noteikumi juriskonsulta pieņemšanai darbā un darba attiecību izbeigšanai;
- darbinieku savstarpēja aizstāšana prombūtnes laikā;
- izglītība un darba pieredze, prasmes un iemaņas, kvalifikācijas paaugstināšanas kursi, valodu zināšanas, ja nepieciešams, ja organizācija piesaista ārvalstu kapitālu vai darbojas ārvalstu tirgos.
Darba pienākumi
Atkarībā no darba devēja darbības veida juriskonsulta pienākumus var iedalīt: sekojošs:
Tiesības
- rakstiskas saprātīgas nepiekrišanas izteikšana vadības lēmumiem, kas pārkāpj likumu;
- prasība ievērot tiesību aktus visās organizācijas nodaļās;
- darbam nepieciešamās dokumentācijas pieprasīšana no citām nodaļām;
- sarakstes uzturēšana ar trešajām personām juridiskie aspekti organizācijas darbība;
- pārstāvot darba devēja tiesības un likumīgās intereses dažādās sarunās un tikšanās reizēs ar trešajām personām;
- citas tiesības, ko piešķir darba likumdošana.
Atbildība un darba izpildes novērtējums
Lai aprakstītu juridiskā konsultanta atbildības apjomu, ir jābalstās uz viņa pienākumiem un spēkā esošajiem tiesību aktiem. Ir lietderīgi norādīt šo instrukcijas atsauces punktu un formulēt to, ka pārkāpuma gadījumā:
- darba līgums, darba pienākumi, darba disciplīna u.c. darbinieks tiks saukts pie atbildības saskaņā ar darba likumiem vai uzņēmuma vietējiem noteikumiem;
- privātuma noteikumi juriskonsultam papildus darba atbildībai būs arī civiltiesiskā atbildība, t.i. darba devējs piedzīs no viņa zaudējumus, kaitējumu vai zaudējumus;
- pakļauts administratīvajam vai kriminālkodeksam, darbinieks uzņemsies atbilstošu atbildību saskaņā ar likumu.
Rietumos, koncentrējoties uz kvantitatīviem un kvalitatīviem rādītājiem darbinieku produktivitātes novērtēšanai, koncepcija taustiņu sniegumu rādītājiem (KPI) - Galvenie darbības rādītāji. Juridiskajam padomdevējam ir iespējams nodrošināt šādus rādītājus atkarībā no darba devēja darbībām:
- pirmstiesas vai tiesas darba termiņu ievērošana, vadības norādījumu izpilde;
- darbībā nav kļūdu;
- specifiski rādītāji (piemēram, nodaļas noteikumu izstrāde, harta in jauns izdevums utt.);
- nepieļaut domstarpības ar darījumu partneriem;
- uzvarēto lietu skaits;
- citu nodaļu darbinieku apmācība viņu darba juridiskajos aspektos;
- atskaišu programmu izstrāde juridiskajai nodaļai;
- atgriezta debitoru summa u.c.
Ieteicams arī ieviest sistēmu, kā pašam darbiniekam noteikt ceturkšņa vai gada mērķi un, pamatojoties uz tā rezultātiem, pašam novērtēt. Galīgo darba izpildes novērtējumu veic tiešais nodaļas vadītājs.
Darba apstākļi
Darbinieka darba apstākļi tiek uzskatīti par būtiskiem viņa darba līguma noteikumiem, un tos nosaka tas un organizācijas iekšējie akti. Nav nepieciešams tos dublēt amata aprakstā.
Uzņēmuma juridiskā konsultanta norādījumu specifika
Līdzīgs dokuments būs uzņēmumā strādājošam speciālistam apjomīgāks, jo instrukcijās ir jāatspoguļo prasības darbinieka augstajai kvalifikācijai, plašām zināšanām un lielai pieredzei dažādas jomas, piemēram:
- ražošana;
- mārketings;
- Piegāde;
- eksports Imports;
- arodveselība un darba drošība;
- kvalitātes kontrole;
- standartizācija;
- piegāde un loģistika;
- grāmatvedība;
- valūtas regulēšana;
- franšīzes un honorāri;
- banku un finanšu tiesības:
- rāmji.
Attiecīgi sadaļa par pienākumiem šāda juriskonsulta amata aprakstā atšķiras no dokumenta, kas izstrādāts nelielas ar ražošanu nesaistītas organizācijas darbiniekam.
Lai gan likumā nav noteikta prasība ieviest amatu aprakstus, uzņēmumi dažādu organizatoriskās formas un īpašuma veidus, lai palielinātu efektivitāti un optimizētu darbības, viņi īsteno kvalitātes vadības sistēmasISO9001 (SMK), kas pieņem, ka tas ir dokumentēts organizatoriskā struktūra un amatu apraksti ir galvenais efektīvas KVS faktors.
ES APSTIPRINĀJU
izpilddirektors
Uzvārds I.O.____________________
"________"_____________ ________ G.
1. Vispārīgie noteikumi
1.1. Uzņēmuma jurists pieder pie speciālistu kategorijas.
1.2. Uzņēmumu jurista amatā tiek iecelta persona ar augstāko izglītību juridiskā izglītība, darba pieredze juriskonsulta amatā vismaz 3 gadi
1.3. Uzņēmuma juristam jāzina:
- Normatīvie un metodiskie materiāli, kas regulē uzņēmuma ražošanu un saimniecisko darbību.
- Uzņēmuma struktūras profils, specializācija un iezīmes.
- Civilās, uzņēmējdarbības, tirdzniecības, administratīvās, darba, finanšu, nodokļu un citas likumdošanas jomas.
- Šķīrējtiesas procesuālās, civilprocesuālās tiesības, kriminālprocesuālo tiesību pamati.
- Juridisko dokumentu dokumentu apstrādes standarti.
- Valdības struktūru struktūra, struktūras pašvaldība, tiesu iestādes.
- Juridiskās dokumentācijas sistematizēšanas, uzskaites un uzturēšanas kārtība, izmantojot mūsdienu informācijas tehnoloģijas.
- Administrēšanas pamati.
- Lietišķās komunikācijas ētika.
- Ekonomika un ražošanas organizācija, darbaspēks un vadība.
- Darba likumdošanas pamati.
- Darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
1.4. Iecelšana advokāta amatā un atbrīvošana no amata notiek ar uzņēmuma vadītāja rīkojumu.
1.5. Korporatīvais jurists ir tieši pakļauts uzņēmuma vadītājam.
1.6. Advokāta prombūtnes laikā (komandējums, atvaļinājums, slimība utt.) viņa pienākumus veic noteiktā kārtībā iecelta persona.
1.7. Šī persona iegūst atbilstošās tiesības un uzņemas atbildību par tai uzticēto pienākumu nepienācīgu izpildi.
2. Darba pienākumi
2.1. Veic dibināšanas dokumentu izstrādi; nodrošina juridisko personu reģistrāciju, vērtīgu akciju emisijas, dibināšanas dokumentu grozījumus; koordinē darbu pie akcionāru reģistru uzturēšanas ( trešās puses); definē juridiskais pamats uzņēmuma struktūras (izstrādā noteikumus par pilnvarām Kopsapulce, par direktoru padomi, par valdi, par revīzijas komisija utt.); izstrādā noteikumus par darījumiem, kas saistīti ar īpašuma iegūšanu vai atsavināšanu; saskaņo darījumus ar uzņēmuma akcijām; nosaka dividenžu politikas tiesisko pamatu uzņēmumā un saskaņo to.
2.2. Organizē darbu: nodrošināt uzņēmumu ar likumiem, normatīvajiem juridiskajiem dokumentiem, kas nepieciešami uzņēmuma darbības īstenošanai; par normatīvo aktu datubāzu uzskaiti un uzturēšanu.
2.3. Nodrošina uzņēmuma nodaļas un atsevišķus speciālistus ar normatīvajiem aktiem, kas nepieciešami to funkciju un pienākumu veikšanai.
2.4. Veic:
Uzņēmuma vadītājam parakstīšanai iesniegto rīkojumu projektu, instrukciju, noteikumu un citu juridisko dokumentu atbilstības pārbaude likumam;
Dokumentu projektu saskaņošanas posmu atbilstības pārbaude ar atbildīgajiem darbiniekiem; dokumentu projektu apstiprināšana;
Rīkojumu izdošana uzņēmuma atbildīgajiem darbiniekiem, lai grozītu vai atceltu aktus, ko izraisījušas izmaiņas federālajos tiesību aktos.
2.5. Veic līgumdarbus uzņēmumā:
- nosaka līgumisko attiecību formas;
- izstrādā līgumu projektus;
- pārbauda darījuma partneru uzņēmumam iesniegto līgumu projektu atbilstību tiesību aktiem;
- veic pasākumus, lai atrisinātu nesaskaņas par līgumu projektiem;
- nodrošina notariālu apstiprinājumu vai valsts reģistrāciju atsevišķas sugas līgumiem.
2.6. Analizē līgumdarbu uzņēmumā, izstrādā programmas tā pārskatīšanai un maiņai, pārbauda līgumdarba statusu strukturālās nodaļas uzņēmumiem.
2.7. Ved pieprasīt darbu uzņēmumā:
- nodrošina no darījuma partneriem saņemto prasījumu uzskaiti un to izskatīšanu;
- sagatavo atbildes uz saņemtajām pretenzijām un pieņem lēmumu projektus par saņemto pretenziju apmierināšanu vai atteikumu apmierināt tās;
- sagatavo prasības darījumu partneriem, nosūta tos darījumu partneriem un uzrauga darījumu partneriem nosūtīto prasību apmierināšanu.
2.8. Veic atlīdzības darbu:
- veic pasākumus, lai ievērotu pirmsšķīrējtiesas procedūru līgumstrīdu risināšanai;
- sagatavo prasības pieteikumus un materiālus un iesniedz tos šķīrējtiesām;
- izskata prasības pieteikumu kopijas prasībām pret uzņēmumu;
- nodrošina atlīdzību darbu datu bankas uzturēšanu;
- pārstāv uzņēmuma intereses šķīrējtiesās;
2.9. Sagatavo pieteikumus, izziņas un citus dokumentus uzņēmuma darbībai nepieciešamo licenču un atļauju saņemšanai.
2.10. Piedalās ar uzņēmuma īpašuma drošības nodrošināšanas jautājumiem saistītu dokumentu izstrādē (atbildības līgumi; instrukcijas, kas nosaka materiālo vērtību saņemšanas un pieņemšanas kārtību uzņēmumā, to pārvietošanas uzskaiti; instrukcijas par izdošanas un atbrīvošanas uzskaiti). gatavie izstrādājumi).
2.11. Pārbauda darbinieku atlaišanas un pārcelšanas, kā arī disciplinārsodu uzlikšanas likumību.
2.12. Pārstāv uzņēmuma intereses pārbaudēs, ko uzņēmumā veic valsts kontroles un uzraudzības iestādes, lai likumīgi kontrolētu inspektoru procesuālo darbību ievērošanu, inspektoru slēdzienu pamatotību un pareizību, pārbaužu rezultātu uzskaiti un noformēšanu. procesuālajiem dokumentiem.
2.13. Uzņēmuma vārdā pārstāv valsts uzraudzības iestādēs, kas ir pilnvarotas izskatīt lietas administratīvie pārkāpumi identificēts uzņēmumā; sagatavo un nosūta sūdzības par darbībām ierēdņiem valsts uzraudzības iestādēm, par uzņēmumam prettiesiski piemērotajiem administratīvajiem sodiem.
2.14. Sniedz rakstiskas un mutiskas konsultācijas uzņēmuma darbiniekiem par dažādiem juridiskiem jautājumiem, sniedz juridisko palīdzību juridisko dokumentu noformēšanā.
3. Tiesības
3.1. Pieprasīt un saņemt no struktūrvienībām informāciju, izziņas un citus materiālus, kas nepieciešami šajā amata aprakstā paredzēto pienākumu veikšanai.
3.2. Veikt neatkarīgu saraksti ar valsts, pašvaldību un tiesu iestādēm par juridiskiem jautājumiem.
3.3. Pārstāvēt uzņēmumu institūcijās noteiktajā kārtībā valsts vara, citas iestādes un organizācijas par juridiskas problēmas.
3.4. Sniegt struktūrvienībām un atsevišķiem speciālistiem saistošus norādījumus juridiskajos jautājumos.
3.5. Veikt pasākumus, ja uzņēmumā tiek konstatēti likumpārkāpumi, un ziņot par tiem uzņēmuma vadītājam, lai sauktu vainīgos pie atbildības.
3.6. Konsultācijām, atzinumu, ieteikumu un priekšlikumu sagatavošanai, vienojoties ar uzņēmuma vadītāju, piesaistīt ekspertus un tiesību jomas speciālistus.
3.7. Iepazīties ar dokumentiem, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus ieņemt amatu, amata pienākumu izpildes kvalitātes novērtēšanas kritērijus.
3.8. Priekšlikumus ar šajā instrukcijā paredzētajiem pienākumiem saistītā darba pilnveidošanai iesniegt izskatīšanai vadībā.
3.9. Pieprasīt uzņēmuma vadībai nodrošināt organizatoriskos un tehniskos nosacījumus un sagatavot noteiktos dokumentus, kas nepieciešami amata pienākumu veikšanai.
4. Atbildība
4.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteikto robežās.
4.2. Par nodarījumiem, kas izdarīti viņu darbības laikā - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos.
4.3. Par materiāla kaitējuma nodarīšanu uzņēmumam - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba un civillikumos.
Es apstiprinu:
Ģenerāldirektora vietnieks
par juridisko darbu un biroja vadību
AS "____________"
"___" ______ 2002. gads
Darba apraksts
juriskonsults juridiskais pakalpojums
AS "__________________"
I. Vispārīgi noteikumi
II. Darba pienākumi
III. Tiesības
IV. Atbildība
I. Vispārīgi noteikumi
1.1. Juridisko konsultantu ieceļ amatā un atbrīvo no amata saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem Krievijas Federācija, ar ģenerāldirektora rīkojumu pēc ģenerāldirektora vietnieka juridiskā darba un lietvedības jautājumos priekšlikuma.
1.2. Pildot savus amata pienākumus (funkcijas), viņš ir tieši pakļauts ģenerāldirektora vietniekam juridiskā darba un lietvedības jautājumos.
1.3. Kāda juridiskā dienesta darbinieka īslaicīgas prombūtnes no darba gadījumā pilda savus pienākumus.
1.4. Juridiskajam konsultantam jāzina:
1.4.1. Pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti;
1.4.2. Aktuālo civiltiesību, darba, finanšu, administratīvo tiesību piemērošanas prakse;
1.4.3. Rezolūcijas, norādījumi, rīkojumi, citi regulējošie un noteikumi augstākās un citas institūcijas, kas attiecas uz atvērto juridisko darbību akciju sabiedrība"____________", turpmāk tekstā "Sabiedrība";
1.4.4. Mehanizācijas un automatizācijas tehniskie līdzekļi (datortehnika), uzziņu un informācijas darbs par normatīvajiem aktiem, biroja tehnika, prast ar tiem strādāt;
1.4.5. Sabiedrības līgumdarbu un prasību darbu uzskaites un atskaišu sastādīšanas kārtība;
1.4.6. Komercdarbības līgumu slēgšanas un noformēšanas kārtība;
1.4.7. Ekonomikas, darba organizācijas un vadības pamati;
1.4.8. Sabiedrības iekšējie darba noteikumi un darba koplīgums;
1.4.9. Arodveselības, drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumi un noteikumi.
1.5. Juridiskā konsultanta kvalifikācijas prasības pēc maksājumu kategorijas:
1.5.1. Juridiskais konsultants (bez kategorijas) - vidējā vai augstākā līmeņa profesionālā izglītība nav prasību pēc darba pieredzes;
1.5.2. II kategorijas juriskonsults - augstākā vai nepabeigta augstākā (studiju turpināšana augstskolā) profesionālā izglītība un darba pieredze bezkategorijas juriskonsulta amatā vismaz 3 gadi;
1.5.3. 1.kategorijas juriskonsults - augstākā profesionālā izglītība un darba pieredze 2.kategorijas juriskonsulta amatā vismaz 3 gadi;
1.5.4. Vadošais juriskonsults - augstākā profesionālā izglītība un darba pieredze I kategorijas juriskonsulta amatā vismaz 3 gadi.
II. Darba pienākumi
2.1. izstrādā vai piedalās Sabiedrības iekšējo dokumentu izstrādē, vizē tos.
2.2. veic Sabiedrības izdoto rīkojumu projektu juridisko ekspertīzi un tos vizē.
2.3. Piedalās pamatotu atbilžu sagatavošanā, noraidot Sabiedrības darījumu partneru pretenzijas un pretenzijas.
2.4. Veic lietu reģistrāciju un vešanu vispārējās un speciālās jurisdikcijas tiesās pēc "Sabiedrības" pilnvaras, veic to uzskaiti un glabāšanu.
2.5. Piedalās līgumu, finanšu un darba disciplīnas stiprināšanas un Sabiedrības īpašuma drošības nodrošināšanas pasākumu izstrādē un īstenošanā.
2.6. Piedalās biznesa līgumu (līgumu) slēgšanas darbā, atzinumu sagatavošanā par to juridisko spēku, tos vizē un kārto speciālā žurnālā.
2.7. Kopā ar ieinteresētajām nodaļām un dienestiem piedalās debitoru parādu likvidācijas jautājumu izskatīšanā.
2.8. Uztur iedibināto atskaišu atskaiti par prasībām un citiem Sabiedrības darbiem.
2.9. Sagatavo rīkojumu projektus naudas maksājumiem, lai kompensētu Sabiedrībai kaitējumu, kas darbiniekiem nodarīts traumu, arodslimību vai cita ar viņu darbu saistītu veselības bojājumu dēļ. darba pienākumi, veic šo lietu un sarakstes uzskaiti un uzglabāšanu.
2.10. Sagatavo pārstāvības pilnvaru projektus Sabiedrības vārdā, veic to reģistrācijas un izsniegšanas žurnāla uzskaiti, kā arī to kopiju glabāšanu.
2.11. Analizē un apkopo prasības un vispārējās un speciālās jurisdikcijas tiesu lietu izskatīšanas rezultātus, kā arī pēta biznesa līgumu (līgumu) slēgšanas un izpildes praksi, lai izstrādātu atbilstošus priekšlikumus konstatēto trūkumu novēršanai un saimnieciskās un finansiālās darbības uzlabošanai. Sabiedrība".
2.12. Noteiktajā kārtībā noformē dokumentus par Sabiedrības darbinieku saukšanu pie disciplinārās un finansiālās atbildības.
2.13. Sagatavo patstāvīgi vai kopīgi ar citām nodaļām (nodaļām, dienestiem) priekšlikumus esošo vai spēku zaudējušo rīkojumu, Sabiedrības izdoto noteikumu grozīšanai vai atcelšanai.
2.14. Veic uzziņu un informācijas darbu par tiesību aktiem un noteikumiem, izmantojot datortehnika, kā arī ņemot vērā spēkā esošos tiesību aktus un citus normatīvos aktus, veic atzīmes par to atcelšanu, izmaiņām un papildinājumiem.
2.15. Veic darbu pie juridiskās propagandas, iepazīstinot Sabiedrības amatpersonas ar viņu darbību saistītajiem normatīvajiem aktiem un izmaiņām spēkā esošajos tiesību aktos.
2.16. Sniedz informāciju un konsultācijas Sabiedrības darbiniekiem un tās akcionāriem par aktuālo likumdošanu, kā arī sniedz atzinumus juridiskos jautājumos, palīdz mantiska un juridiska rakstura dokumentu un aktu sagatavošanā.
Juridiskajam konsultantam ir tiesības:
3.1. Pieprasīt un kontrolēt savlaicīgu Sabiedrības juridiskajā dienestā no tās struktūrvienībām (nodaļām, dienestiem) izziņu, aprēķinu, secinājumu, paskaidrojumu un citu materiālu iesniegšanu, kas nepieciešami, lai sagatavotu pretenziju un pretenziju izklāstu Sabiedrības darījumu partneriem, kā arī sniegtu. atbildes uz tiem;
3.2. Pārbaudīt atbilstību spēkā esošajiem tiesību aktiem un vietējiem normatīvajiem aktiem Sabiedrības struktūrvienībās;
3.3. Ar speciālu pilnvaru pārstāvēt “Biedrības” intereses visos valsts un nevalstiskajos uzņēmumos, iestādēs, organizācijās, komerciālos un bezpeļņas organizācijām, neatkarīgi no to organizatoriskās un juridiskās formas;
3.4. Piedalīties Sabiedrības vadības rīkotajās sanāksmēs un konferencēs, pārrunājot organizatoriskos un juridiskos jautājumus.
IV. Atbildība
Juridiskais konsultants spēkā esošās darba likumdošanas noteiktajās robežās ir disciplinārsodāms un finansiālās saistības"Biedrībai" par:
4.1. “Iekšējo darba noteikumu”, savu amata pienākumu, “Sabiedrības” vadības rīkojumu un norādījumu nepildīšana vai nepienācīga izpilde;
4.2. “Sabiedrībai” tās vainas dēļ nodarīti materiālie zaudējumi.
4.3. Citi pārkāpumi un pārkāpumi saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem un Uzņēmuma iekšējiem noteikumiem.
Notiek ielāde...
