es Vispārīgi noteikumi

1. Remontdarbnīcas vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas.

2. Vadītāja amatā ieceļ personu ar augstāko profesionālo (tehnisko) izglītību un darba pieredzi specialitātē inženieru amatos vismaz 3 gadi vai vidējo profesionālo (tehnisko) izglītību un darba pieredzi specialitātē inženieru amatos. remontdarbnīca.

3. Iecelšana remontdarbnīcas vadītāja amatā un atbrīvošana no tā

4. Remontdarbnīcas vadītājam jāzina:

4.1. Regulējošā un mācību materiāli Autors apkope un iekārtu remonts.

4.2. Izredzes tehniskā attīstība uzņēmumiem un darbnīcām.

4.3. Vienota sistēma plānotā profilaktiskā apkope un racionāla darbība tehnoloģiskās iekārtas.

4.4. Organizācija remontdarbi un augu uzturēšana.

4.5. Tehniskās specifikācijas.

4.6. Uzņēmuma un darbnīcu aprīkojuma konstrukcijas iezīmes un darbības dati.

4.7. Remontdarbu plānošanas kārtība un metodes.

4.8. Pamata tehnoloģiskie procesi uzņēmuma produkcijas ražošana.

4.9. Remonta sistēmas un remonta tehnoloģija.

4.10. Standarti, tehniskās specifikācijas un instrukcijas iekārtu apkopei, remontam, uzstādīšanai un testēšanai.

4.11. Ražošanas un saimnieciskās darbības formas un metodes.

4.12. Spēkā esošie darba samaksas noteikumi, materiālās stimulēšanas veidi.

4.13. Advanced iekšzemes un ārzemju pieredze iekārtu apkopei un remontam.

4.14. Ekonomikas pamati, darba organizācija, ražošana un vadīšana.

4.15. Darba likumdošanas pamati.

4.16. Darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

6. Remontdarbnīcas vadītāja prombūtnes laikā (slimība, atvaļinājums, komandējums u.c.) viņa pienākumus pilda viņa vietnieks (viņa prombūtnes laikā noteiktā kārtībā iecelta persona). Šī persona iegūst atbilstošās tiesības un ir atbildīga par tai uzticēto pienākumu pienācīgu izpildi.

II. Darba pienākumi

Remontdarbnīcas vadītājs:

1. Vada uzņēmuma iekārtu, ēku un būvju remonta un apkopes ceha ražošanas un saimniecisko darbību.

2. Piedalās uzņēmuma galveno ražošanas līdzekļu ilgtermiņa un kārtējo remonta plānu izstrādē.

3. Vada visaptverošu reglamentētu apkopes sistēmu ieviešanu, kas nodrošina savlaicīgu iekārtu regulēšanu un remontu, un uz tās darbības uzlabošanu vērstu pasākumu ieviešanu.

4. Nodrošina ritmisku darbnīcas darbību un remontdarbu izpildi iekšā noteiktie termiņi, palielinot remontstrādnieku produktivitāti, samazinot remonta izmaksas, kad augstas kvalitātes remontdarbi, efektīva pamatkapitāla un apgrozāmā kapitāla izmantošana.

5. Organizē izstrādi un komunikāciju ar izpildītājiem (objektu vadītājiem, meistariem, meistariem) plānotie uzdevumi un remontdarbu grafiki, kontrole pār remontdarbiem un iekārtu testēšanu, to ekspluatācijas, apkopes un uzraudzības noteikumu ievērošanu.

6. Veic darbus, lai uzlabotu darba un remonta ražošanas organizāciju, tās tehnoloģiju, ražošanas procesu mehanizāciju un automatizāciju, novēršot defektus un uzlabojot produkcijas kvalitāti, izmantojot rezerves darba ražīguma paaugstināšanai un ražošanas izmaksu samazināšanai.

7. Organizē lietvedību un atskaites par remontdarbiem un ražošanas darbības, darbs pie sertifikācijas un racionalizācijas darba vietas darba standartu uzlabošana, pareiza lietošana formas un sistēmas algas un finansiālie stimuli.

8. Organizē darbu, kas saistīts ar standartu, tehnisko specifikāciju un citu izstrādi un ieviešanu normatīvie materiāli iekārtu ekspluatācijai, remontam un profilaktiskajai apkopei.

9. Nodrošina iekārtu un citu pamatlīdzekļu tehniski pareizu ekspluatāciju un to remontdarbu grafiku izpildi, drošu un veselīgus apstākļus darbaspēku, kā arī savlaicīgu darba apstākļu pabalstu nodrošināšanu strādājošajiem.

10. Piedalās ražošanas tehniskās attīstības un iekārtu modernizācijas plānošanā, paaugstināta nolietojuma cēloņu, iekārtu avāriju un rūpnieciskās traumas un nodrošina to novēršanas pasākumu izstrādi.

11. Koordinē meistaru un ceha dienestu darbu.

12. Veic strādnieku un darbinieku atlasi, izvietošanu un atbilstošu izmantošanu.

13. Uzrauga, vai darbinieki ievēro darba aizsardzības un drošības noteikumus un standartus, rūpnieciskās un darba disciplīna, iekšējie noteikumi darba noteikumi.

14. Iesniedz priekšlikumus apbalvot izcilus darbiniekus, uzlikt sodus ražošanas un darba disciplīnas pārkāpējiem un, ja nepieciešams, piemērot materiālās sankcijas.

15. Organizē darbu strādnieku un darbinieku prasmju pilnveidei un veic izglītojošs darbs komandā.

III. Tiesības

Remontdarbnīcas vadītājam ir tiesības:

1. Pieprasīt un saņemt nepieciešamo informāciju no uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem un speciālistiem.

2. Piedalīties pasūtījumu projektu, instrukciju, norādījumu, kā arī tāmju, līgumu un citu ar pilotražošanas ceha darbību saistītu dokumentu sagatavošanā.

3. Savas kompetences ietvaros parakstīt un vizēt dokumentus.

4. Patstāvīgi veikt saraksti ar uzņēmuma struktūrvienībām, kā arī citām organizācijām par tās kompetencē esošajiem jautājumiem.

IV. Atbildība

Remontdarbnīcas vadītājs ir atbildīgs par:

1. Par neatbilstošu izpildi vai neizpildīšanu jūsu darba pienākumi ko paredz šis amata apraksts - strāvas noteiktajās robežās darba likumdošana Krievijas Federācija.

2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos.

3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.

Darbnīcas vadītāja, mehāniķa darba apraksti.

Darba apraksts mehāniskā remontdarbnīcas vadītājs

Es apstiprinu:

Ģenerālmenedžeris

"____"___________ 200 g.

1. Vispārīgā daļa

1.1. Galvenā mehāniķa serviss

1.2. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājs

1.3. Strādnieks ir pakļauts galvenajam mehāniķim un saņem no viņa rīkojumus.

1.4. Papildu norādījumus varat saņemt no:

1. 4. 1. Ģenerāldirektors

1.4. 2. Ražošanas direktori

Jūs informējat savu tiešo vadītāju par saņemtajiem pasūtījumiem.

1.5. Darbinieks dod norādījumus un vadlīnijas darbnīcas personālam.

1.6. Darbinieku prombūtnes laikā aizvieto tehniskais vietnieks.

1.7. Darbinieku ieceļ amatā un atceļ no amata ar rīkojumu ģenerāldirektors pēc galvenā mehāniķa teiktā.

1.8. Konsolidācija RMC vadītāja amatā.

Lai strādātu šajā amatā, darbiniekam ir jābūt šādai kvalifikācijai:

Biržas pazīmes	Prasības	Atbilstība patiesībā
Izglītība	Augstākā tehniskā vai vidējā specialitāte
Specialitāte	Inženieris (tehniķis)
Minimālā darba pieredze specialitātē	Vismaz trīs gadi vai vismaz 5 gadi atkarībā no izglītības IT amatā

1.9. Tiesības uz atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

1.10. Algu dakša. Saskaņā ar personāla tabula un Noteikumi par darba samaksu.

1.11. Bonusi. Saskaņā ar štatu sarakstu un Nolikumu par darba samaksu.

2. Mērķi

Uzņēmuma vadība veikala vadītājam izvirzīja šādus mērķus:

2.1. Visa uzņēmuma tehnikas parka savlaicīgs un kvalitatīvs remonts un apkope.

2.2 Veikala pasūtījumu savlaicīga izpilde detaļu un mehānismu rezerves daļu ražošanai.

2.3. Centieties samazināt remontdarbu izmaksas.

3. Funkcionālie pienākumi

	Ritiniet	Biežums un termiņš
	Organizatorisko un tehnisko pasākumu plānu izstrāde un īstenošana, samazinot remontdarbu darbaspēka intensitāti un izmaksas, uzlabojot kvalitāti, samazinot iekārtu dīkstāves laiku remontdarbiem.	Ik gadu
			Ilgums un biežums			Ilgums un biežums
Ar uzņēmumu nodaļām
Pieteikumi iekārtu remontdarbiem	Servisa piezīme	Piezīmes saņemšanas datums	Par pieteikuma izpildi	Servisa piezīme	Pieteikuma pabeigšanas datums.
Pieteikumi starpveikalu pakalpojumiem un preču ražošanai trešajām personām un privātpersonām.	Starpresoru kārtība, ārējā kārtība	Pēc vajadzības	Par pasūtījuma izpildi		Pasūtījuma izpildes datums.

Mehāniķa darba apraksts

I. Vispārīgi noteikumi

1. Mehāniķis pieder pie speciālistu kategorijas.

2. Uz amatā ieceļ personu ar augstāko profesionālo (tehnisko) izglītību un darba pieredzi specialitātē inženieru amatos vismaz 3 gadi vai vidējo profesionālo (tehnisko) izglītību un darba pieredzi specialitātē inženieru amatos vismaz 5 gadi. mehāniķa amats.

3. Iecelšanu mehāniķa amatā un atlaišanu no tā veic uzņēmuma direktors pēc ieteikuma (attiecīgā vadītāja struktūrvienība)

4. Mehāniķim jāzina:

4.1. Lēmumi, instrukcijas, rīkojumi, metodiskie, normatīvie materiāli par iekārtu, ēku, būvju remonta organizēšanu.

4.2. Remonta servisa organizēšana uzņēmumā un tā nodaļās.

4.3. Vienota plānveida profilaktiskās apkopes sistēma un procesa iekārtu racionāla darbība.

4.4. Uzņēmuma tehniskās attīstības perspektīvas.

4.5. specifikācijas, dizaina iezīmes, uzņēmuma iekārtu mērķis, darbības režīmi un darbības noteikumi.

4.6. Remontdarbu organizācija un tehnoloģija.

4.7. Iekārtu uzstādīšanas, regulēšanas un regulēšanas metodes.

4.8. Uzņēmuma produkcijas ražošanas tehnoloģijas pamati.

4.9. Iekārtu pasu, ekspluatācijas instrukciju, defektu sarakstu, specifikāciju un citas tehniskās dokumentācijas noformēšanas kārtība.

4.10. Noteikumi iekārtu nodošanai remontam un pieņemšanai pēc remonta.

4.11. Smērvielu un emulsiju iekārtu organizēšana.

4.12. Prasības racionālai darba organizācijai iekārtu ekspluatācijas, remonta un modernizācijas laikā.

4.13. Padziļināta pašmāju un ārvalstu pieredze remontdarbu veikšanā uzņēmumā.

4.14. Ekonomikas, darba organizācijas un vadības pamati.

4.15. Darba likumdošanas pamati.

4.16. Vides likumdošanas pamati.

4.17. Iekšējie darba noteikumi.

<При бесцеховой структуре управления - механик участка либо мехнаик ремонтной мастерской>

4.18. Arodveselības, drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumi un noteikumi.

5. Mehāniķis atskaitās (attiecīgās struktūrvienības vadītājam; citai amatpersonai)

6. Mehāniķa prombūtnes laikā (slimība, atvaļinājums u.c.) viņa pienākumus pilda ar uzņēmuma direktora rīkojumu iecelta persona. Šī persona iegūst atbilstošās tiesības un ir atbildīga par tai uzticēto pienākumu pienācīgu izpildi.

II. Darba pienākumi

Mehāniķis:

1. Nodrošina visu veidu iekārtu netraucētu un drošu darbību, to pareizu darbību, savlaicīgu kvalitatīvu remontu un apkopi, veicot darbus pie tās modernizācijas un iekārtu remonta pakalpojumu izmaksu efektivitātes paaugstināšanas.

2. Veikt mehānisko iekārtu, ceha ēku un būvju aizsargierīču stāvokļa un remonta tehnisko uzraudzību.

3. Organizē kalendāro plānu (grafiku) sastādīšanu iekārtu pārbaudēm, pārbaudēm un remontdarbiem, pieteikumu centralizētai izpildei kapitālais remonts, iegūt plānveida apkopei un kārtējam remontam nepieciešamos materiālus, rezerves daļas, instrumentus u.c., noformēt iekārtu pases, rezerves daļu specifikācijas un citu tehnisko dokumentāciju, uzstādīt rezerves daļas Orenburgā.

4. Piedalās jaunu iekārtu pieņemšanā un uzstādīšanā, veicot darbus pie darba vietu sertifikācijas un racionalizācijas, neefektīvu iekārtu modernizācijas un nomaiņas pret augstas veiktspējas iekārtām un smaga fiziska un darbietilpīga darba mehanizācijas līdzekļu ieviešanā.

5. Organizē visu veidu, kā arī nolietojuma laiku nokalpojušo un novecojušo iekārtu uzskaiti un sagatavo dokumentus to norakstīšanai.

6. Izpētiet nosacījumus iekārtas darbība, atsevišķas detaļas un mezglus, lai noteiktu to priekšlaicīgas nodiluma cēloņus.

7. Analizē ar iekārtu tehnisko stāvokli saistīto dīkstāves cēloņus un ilgumu.

8. Izstrādā un ievieš progresīvas metodes sastāvdaļu un mehānismu daļu remontam un atjaunošanai, kā arī pasākumus iekārtu kalpošanas ilguma palielināšanai, dīkstāves samazināšanai un maiņu palielināšanai, nelaimes gadījumu un rūpniecisko traumu novēršanai, remontdarbu darba intensitātes un izmaksu samazināšanai, uzlabot tā kvalitāti.

9. Sagatavo prezentācijai valsts uzraudzības iestādēm pacelšanas mehānismi un citi valsts uzraudzības objekti.

10. Nodrošina smērvielu un emulsiju nozares tehnisko vadību, ievieš progresīvus smērvielu un tīrīšanas materiālu patēriņa standartus un organizē izvēlēto eļļu reģenerāciju.

11. Piedalās darbnīcas aprīkojuma tehniskās precizitātes pārbaudē, iekārtu optimālu darbības režīmu noteikšanā, kas veicina to efektīvu izmantošanu, iekārtu tehniskās ekspluatācijas, eļļošanas un kopšanas instrukciju izstrādē, drošu remontdarbu veikšanu.

12. Izskata racionalizācijas priekšlikumus un izgudrojumus, kas saistīti ar iekārtu remontu un modernizāciju, sniedz par tiem secinājumus un nodrošina akceptēto organizāciju ieviešanu.

13. Organizē iekārtu remonta un modernizācijas uzskaiti, kontrolē to kvalitāti, kā arī šiem mērķiem piešķirto materiālo resursu pareizu izlietojumu.

14. Nodrošina darba drošības noteikumu un noteikumu, prasību ievērošanu vides drošība remontdarbu laikā.

15. Vada uzņēmuma nodaļas darbiniekus, kas remontē iekārtas un uztur tās darba stāvoklī.

16. Veic sava tiešā priekšnieka individuālos amata uzdevumus.

III. Tiesības

Mehāniķim ir tiesības:

1. Iepazīstieties ar uzņēmuma vadības lēmumu projektiem par tā darbību.

2. Iesniegt izskatīšanai vadībai priekšlikumus par darba uzlabošanu saistībā ar šajā amata aprakstā paredzētajiem pienākumiem.

3. Informēt tiešo vadītāju par visiem uzņēmuma (tā struktūrvienību) ražošanas darbības trūkumiem, kas konstatēti, pildot dienesta pienākumus, un izteikt priekšlikumus to novēršanai.

4. Personīgi vai tiešā vadītāja vārdā pieprasīt no uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem un speciālistiem informāciju un dokumentus, kas nepieciešami viņa dienesta pienākumu veikšanai.

5. Tam uzdoto uzdevumu risināšanā iesaistīt speciālistus no visām (atsevišķām) struktūrvienībām (ja to paredz nolikums par struktūrvienībām, ja nē, tad ar vadības atļauju).

6. Pieprasīt, lai uzņēmuma vadība sniedz palīdzību amata pienākumu un tiesību izpildē.

IV. Atbildība

Mehāniķis ir atbildīgs par:

1. Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu - spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajos robežās.

2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos.

3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.

Noteikumi par personāla novērtēšanu

Personāla novērtēšana ir process, kurā tiek noteikta darbinieku efektivitāte uzņēmuma mērķu sasniegšanā, lai pieņemtu lēmumus darbinieku produktivitātes paaugstināšanai un nepieciešamās izmaiņas uzņēmumā. organizatoriskā struktūra, biznesa procesi, tehnoloģiskās procedūras, amatu apraksti un motivācijas vide.

1. Novērtējuma mērķi

1.1. Novērtēt darbinieka gatavību patstāvīgi veikt darba pienākumus pēc studiju beigšanas pārbaudes laiks.

1.2. Novērtējiet darbinieka efektivitāti savu mērķu sasniegšanā un uzdevumu izpildē gada beigās.

1.3. Novērtēt darbinieka funkcionālo pienākumu izpildi atbilstoši amata aprakstā un biznesa procesiem.

1.4. Darba pienākumu precizēšana, biznesa procesu un instrukciju pielāgošana.

1.5. Speciālistu motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana un tās pielāgošana.

1.6. Darbinieku apmācības vajadzību noteikšana.

1.7. Darbinieku karjeras plānošana un īstenošana.

1.8. Darbinieku apmācības novērtējums.

1.9. Komunikācijas novērtējums.

2. Personāla novērtēšanas galvenie uzdevumi:

2.1. Personāla motivēšana uzņēmuma mērķu sasniegšanai, darba efektivitātes un produktivitātes paaugstināšana.

2.2. Augstākās un vidējās vadības personāla zināšanu un prasmju aktivizēšana biznesa procesu un tehnoloģiskās vadības procedūru pilnveidošanas jomā.

2.3. Darbinieku, īpaši augstākā un vidējā līmeņa vadītāju, kompetences paaugstināšana.

2.4. Personāla motivēšana mācīties patērētāju īpašības uzņēmuma pārdotie pakalpojumi.

3. Personāla novērtēšanas procedūra un laiks:

3.1. Katru gadu oktobra pēdējā nedēļā uzņēmums izdos rīkojumu, kurā tiks paziņots komisiju sastāvs un izvērtēšanas laiks. Personāla novērtēšanas aptuvenie datumi ir katru gadu no novembra līdz decembrim.

3.2. I līmeņa sertifikācijas komisijas tiek izveidotas, lai sertificētu uzņēmumam īpaši vērtīgus nodaļu vadītājus un darbiniekus.

I līmeņa sertifikācijas komisijā ietilpst:

Ģenerālmenedžeris

Neatkarīga uzņēmuma pārstāvji, kas veic sākotnējo novērtējumu

Uzņēmuma psihologs

3.3. Nodaļu vadītāju vietnieku, kā arī viņiem pielīdzināmu personu izvērtēšanai tiek izveidota II līmeņa vērtēšanas komisija. II līmeņa komisijās ietilpst:

Personāldaļas vadītājs (vai personāla speciālists

Darbinieka tiešais vadītājs

Saistīto nodaļu vadītājs/vadītāji.

3.4. Sabiedrības ierindas darbinieku izvērtēšanai tiek izveidota III līmeņa vērtēšanas komisija. Tas sastāv no:

Tiešais vadītājs

HR pārstāvis

Saistīto pakalpojumu vadītāji

3.5. Personāla novērtēšanas biežums:

Jaunpieņemtie darbinieki - pēc pārbaudes laika beigām.

Jaunie darbinieki - pēc 2 mēnešiem no iecelšanas rīkojuma izdošanas dienas.

Pieņemts plkst pastāvīgs darbs darbinieki - reizi gadā.

3.5.1. Gada laikā tiekas vērtēšanas komisijas, lai izvērtētu pārbaudes laiku izgājušos speciālistus. Nodaļu vadītājiem ir pienākums divas nedēļas pirms darbinieku pārbaudes laika beigām paziņot komisijas priekšsēdētājam par pārbaudes laika beigu datumu.

4. Sertifikācijai nepieciešamo dokumentu saraksts:

Skatīt pielikumu

5. Darbinieku sertifikācija notiek divos posmos:

Psiholoģiskā pārbaude

Novērtējums profesionālās īpašības darbinieks

6. Iespējamie secinājumi, pamatojoties uz personāla darbības sertifikācijas novērtējuma rezultātiem:

6.1. Darbinieks ir piemērots šim amatam un viņam ieteicams:

Veicināt.

Pieteikties nomināciju rezervē.

Atstāt algas nemainīgas.

Iestatiet īpašu piemaksu pie parastās algas.

Atņemt pašreizējo pabalstu.

Maksājiet vienreizēju prēmiju, pamatojoties uz sertifikācijas novērtējuma rezultātiem.

Nosūtīt uz apmācību.

Mainiet darba funkcijas.

Mainiet bonusa noteikumus.

6.1. Darbinieks ir tiesīgs ieņemt šo amatu, ja:

Atsevišķu uzdevumu vai funkciju izpildes uzlabošana.

Padziļināta apmācība (termi, vērtēšanas kritēriji).

Izmaiņas darba funkcijās.

Izmaiņas bonusa nosacījumos.

Atkārtotas sertifikācijas veikšana pēc diviem līdz sešiem mēnešiem.

6.1. Darbinieks nav piemērots ieņemamajam amatam un ir ieteicams attiecībā pret viņu.

Pazemināšana.

Atlaišana.

7. Apelāciju iesniegšanas kārtība:

7.1. Ja darbinieks nepiekrīt vērtēšanas komisijas vērtējumam, viņš ne vēlāk kā divu darbdienu laikā pēc rezultātu paziņošanas iesniedz administrācijas vadītājam adresētu piezīmi.

7.1. Pārskatīšanas periods piezīmes– trīs dienas, pēc kurām tiek noteikts, apstiprināts vai mainīts gala vērtējums ar paziņojumu šo lēmumu novērtētajai personai.

8. Personāla novērtējuma konfidencialitāte

Darbinieku novērtējuma rezultāti ir uzņēmuma īpašums un nevar tikt nodoti trešajām personām. Šai informācijai ir pieejama tikai darbinieks, kas tiek novērtēts, viņa tiešajiem un augstākajiem vadītājiem.

7. iespēja.

2. uzdevums.

Elektriķim Kozlovam izteikts rājiens par darba disciplīnas pārkāpšanu. Kozlovs I.V. teica priekšniekam, ka viņš nav vienīgais pārkāpējs uzņēmumā, bet tikai viņš tika pamanīts. Bija konflikts.

Apsveriet situāciju, kā būtu jāuzvedas pusēm? Analīze konfliktsituācija dariet to tabulā.

Instalēt:

1. Konflikta veids

2. Konflikta cēloņi

3. Atrisināšanas veidi (metodes, metodes).

4. Konflikta sekas

0.1. Dokuments stājas spēkā no apstiprināšanas brīža.

0.2. Dokumenta izstrādātājs: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokuments ir apstiprināts: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Periodiskā šī dokumenta pārbaude tiek veikta ik pēc 3 gadiem.

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Amats "Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājs" ietilpst kategorijā "Vadītāji".

1.2. Kvalifikācijas prasības- pilna vai pamata augstākā izglītība atbilstošā apmācības joma (speciālists, bakalaurs). Darba pieredze specialitātē: speciālistam - vismaz 1 gads, bakalauram - vismaz 2 gadi.

1.3. Zina un pielieto praksē:
- rīkojumi, rīkojumi, instrukcijas un citi norādījumi, kas attiecas uz mehāniskā remontdarbnīcas ražošanu un saimniecisko darbību;
- Harta par upju transporta darbinieku disciplīnu;
- kravas celtņu projektēšanas un drošas ekspluatācijas noteikumi;
- pārkraušanas mašīnu tehniskās darbības noteikumi;
- elektroiekārtu tehniskās ekspluatācijas noteikumi;
- darbgaldu, iekārtu, kompresoru bloku, gaisa vadu, katlu un gaisa balonu uzbūves un drošas ekspluatācijas noteikumi;
- vienota plānveida profilaktiskās apkopes sistēma;
- iekārtu pasu noformēšanas kārtība, tās darbības instrukcijas, remonta lapas un cita tehniskā dokumentācija;
- tehniskajām prasībām uz produktiem, ražošanas tehnoloģiju;
- ekonomikas pamati un ražošanas un darba organizācija;
- tehniskā, ekonomiskā un ražošanas plānošana, izmaksu uzskaites metodes;
- darba standarti un cenas;
- darba samaksas noteikumi;
- darba aizsardzības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumi un noteikumi;
- darba likumdošanas pamati.

1.4. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar organizācijas (uzņēmuma/iestādes) rīkojumu.

1.5. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājs ziņo tieši _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājs uzrauga _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ darbu.

1.7. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītāju prombūtnes laikā aizvieto noteiktā kārtībā iecelta persona, kura iegūst attiecīgas tiesības un ir atbildīga par viņam uzticēto pienākumu pienācīgu izpildi.

2. Darba raksturojums, uzdevumi un darba pienākumi

2.1. Nodrošina mehāniskā remonta ceha plānoto uzdevumu izpildi, ražošanas jaudu efektīvu izmantošanu, izejvielu, materiālu, elektroenerģijas ekonomisku izmantošanu, paaugstinātu darba ražīgumu.

2.2. Organizē ražošanas sagatavošanu un nodrošina kontroli pār tehnoloģisko procesu ievērošanu, ieviešanu zinātniskā organizācija darbs, darbietilpīgu procesu mehanizācija un automatizācija un roku darbs.

2.3. Nodrošina darbiniekiem apstākļu radīšanu ražošanas standartu apguvei un izpildei, izstrādā priekšlikumus ražošanas standartu un cenu pārskatīšanai, kategoriju piešķiršanai strādniekiem saskaņā ar uzziņu grāmatu kvalifikācijas īpašības strādnieku profesijas.

2.4. Īsteno pasākumus defektu novēršanai un produktu un veikto darbu kvalitātes uzlabošanai.

2.5. Nodrošina, ka aprīkojums ir pilnībā ielādēts un pareizi izmantots.

2.6. Veic mehāniskā remonta ceha ražošanas darbību seku analīzi, uzrauga darba laika, izlaides, dīkstāves un algu uzskaites dokumentu reģistrācijas pareizību un savlaicīgumu.

2.7. Organizē racionalizācijas un izgudrošanas darbu starp inženiertehniskajiem darbiniekiem un mehānisko remontdarbnīcu strādniekiem.

2.8. Uzrauga darbinieku atbilstību darba un ražošanas disciplīnai, viņu atbilstību darba drošības noteikumiem un noteikumiem.

2.9. Sniedz priekšlikumus, lai veicinātu izcilus darbiniekus un uzspiestu disciplinārsodus par disciplīnas pārkāpējiem.

2.10. Organizē darbu, lai uzlabotu tehnisko un ekonomikas zināšanas strādniekiem.

2.11. Nodrošina darba vadību un kontroli darba aizsardzībā, rūpnieciskajā sanitārijā, elektrodrošībā un ugunsdrošībā.

2.12. Nodrošina pareizu darbību ražošanas telpas, remonta vietas, spēkstacijas un citu aprīkojumu, savlaicīgu remontu, apskati un testēšanu, pareizu tehniskās dokumentācijas un pasu apkopi.

2.13. Nodrošina mašīnu, mašīnu, mehānismu un citu iekārtu aizsargierīču, drošības ierīču un sanitārā aprīkojuma uzturēšanu labā stāvoklī.

2.14. Organizē toksisku, kodīgu, sprādzienbīstamu, radioaktīvu vielu drošu uzglabāšanu, transportēšanu un lietošanu, uzrauga drošības prasību ievērošanu, strādājot ar šīm vielām.

2.15. Vada jaunu un esošo speciālistu un darbinieku amata aprakstu un drošas darba veikšanas instrukciju izstrādi un pārskatīšanu visām strādājošajām profesijām.

2.16. Nodrošina visaptverošu un aktuālu rīcības plānu izstrādi darba apstākļu uzlabošanai, darba traumu un arodslimību novēršanai.

2.17. Zina, saprot un pielieto strāvu normatīvie dokumenti saistībā ar viņa darbību.

2.18. Pārzina un ievēro normatīvo aktu prasības par darba aizsardzību un vidi, atbilst drošas darba veikšanas standartiem, metodēm un paņēmieniem.

3. Tiesības

3.1. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājam ir tiesības veikt darbības, lai novērstu un novērstu jebkādu pārkāpumu vai neatbilstību gadījumus.

3.2. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājam ir tiesības saņemt visu ko paredz likums sociālās garantijas.

3.3. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājam ir tiesības pieprasīt palīdzību dienesta pienākumu veikšanā un tiesību īstenošanā.

3.4. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājam ir tiesības prasīt amata pienākumu veikšanai nepieciešamo organizatoriski tehnisko apstākļu radīšanu un nodrošināšanu nepieciešamo aprīkojumu un inventārs.

3.5. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājam ir tiesības iepazīties ar dokumentu projektiem, kas attiecas uz viņa darbību.

3.6. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājam ir tiesības pieprasīt un saņemt dokumentus, materiālus un informāciju, kas nepieciešami darba pienākumu un vadības rīkojumu izpildei.

3.7. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājam ir tiesības paaugstināt savu profesionālo kvalifikāciju.

3.8. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājam ir tiesības ziņot par visiem viņa darbības gaitā konstatētajiem pārkāpumiem un neatbilstībām un izteikt priekšlikumus to novēršanai.

3.9. Mehāniskā remonta darbnīcas vadītājam ir tiesības iepazīties ar dokumentiem, kas nosaka ieņemamā amata tiesības un atbildību, un amata pienākumu izpildes kvalitātes novērtēšanas kritērijus.

4. Atbildība

4.1. Mehāniskā remonta darbnīcas vadītājs ir atbildīgs par šajā amata aprakstā noteikto pienākumu neizpildi vai savlaicīgu izpildi un (vai) piešķirto tiesību neizmantošanu.

4.2. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājs ir atbildīgs par iekšējo darba noteikumu neievērošanu, darba aizsardzību, drošības pasākumiem, rūpniecisko sanitāriju un ugunsdrošību.

4.3. Mehāniskā remonta darbnīcas vadītājs ir atbildīgs par komercnoslēpumu par organizāciju (uzņēmumu/iestādi) izpaušanu.

4.4. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājs ir atbildīgs par organizācijas (uzņēmuma/iestādes) iekšējo normatīvo dokumentu prasību un vadības tiesisko rīkojumu neizpildi vai nepienācīgu izpildi.

4.5. Mehāniskās remontdarbnīcas vadītājs ir atbildīgs par pārkāpumiem, kas izdarīti savas darbības laikā spēkā esošo administratīvo, krimināltiesību un civiltiesību ietvaros.

4.6. Mehāniskā remonta darbnīcas vadītājs ir atbildīgs par materiālā kaitējuma nodarīšanu organizācijai (uzņēmumam/iestādei) spēkā esošo administratīvo, krimināltiesisko un civiltiesisko likumdošanu noteiktajās robežās.

4.7. Mehāniskā remontdarbnīcas vadītājs ir atbildīgs par piešķirto dienesta pilnvaru prettiesisku izmantošanu, kā arī to izmantošanu personiskām vajadzībām.

ES APSTIPRINĀJU

(uzņēmuma, organizācijas, iestādes nosaukums) (uzņēmuma, organizācijas, iestādes vadītājs)

DARBA APRAKSTS

00.00.0000 Nr. 00 (paraksts) (pilns vārds)
Apakšnodaļa: Autoserviss

Amats: remontdarbnīcu vadītājs

00.00.0000

1. Vispārīgie noteikumi

1.1 Šis amata apraksts nosaka funkcionālie pienākumi, remontdarbnīcu vadītāja tiesības un pienākumi.
1.2 Remontdarbnīcu vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas.
1.3. Remontdarbnīcu vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no amata spēkā esošajos darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā ar uzņēmuma direktora rīkojumu.
1.4. Attiecības pēc amata:
1.4.1. Tiešā pakļautībā uzņēmuma direktoram
1.4.2. Papildu pakļautība
1.4.3 Dod rīkojumus remontdarbnīcas darbiniekiem
1.4.4 Darbinieku aizvieto Remontdarbnīcu vadītāja vietnieks
1.4.5. Darbinieks aizvieto

2. Remontdarbnīcu vadītāja kvalifikācijas prasības:

2.1 izglītība Augstākā profesionālā izglītība
2.2 darba pieredze Vismaz 5 gadi
2.3. zināšanas par autotransporta hartu;
transporta likumdošanas pamati;
darba likumdošanas pamati;
dekrēti, instrukcijas, augstāku organizāciju rīkojumi, normatīvie dokumenti par ražošanas plānošanas, ritošā sastāva apkopes un remonta organizēšanas un vadības jautājumiem, ražošanas jauda uzņēmumiem un to attīstības perspektīvām;
ražošanas tehnoloģija; jomu specializācija un darba attiecības starp tām;
saraksts un tehniskās specifikācijas ražošanas laukumu aprīkojums un tā tehniskās darbības noteikumi;
automobiļu konstrukcijas īpatnības, prasības ekspluatējamam ritošajam sastāvam;
tehniskās, ekonomiskās un ražošanas plānošanas kārtība un metodes;
finansiālo stimulu veidi;
ekonomikas pamati, darba organizācija, ražošana un vadīšana;
darba aizsardzības, drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumi un noteikumi;
2.4 prasmes specialitātē
2.5 papildu prasības ---

3. Remontdarbnīcu vadītāja darbību reglamentējošie dokumenti

3.1. Ārējie dokumenti:
Normatīvie un normatīvie akti, kas attiecas uz veikto darbu.
3.2. Iekšējie dokumenti:
Uzņēmuma statūti, uzņēmuma direktora rīkojumi un norādījumi; Noteikumi par remontdarbnīcām, Remontdarbnīcu vadītāja amata apraksts, Iekšējie darba noteikumi.

4. Remontdarbnīcu vadītāja darba pienākumi

Remontdarbnīcu vadītājs veic šādus pienākumus:
4.1. Vada ritošā sastāva, agregātu un riepu apkopi un remontu, rezerves daļu un komponentu ražošanu un restaurāciju.
4.2. Nodrošina plānoto uzdevumu izpildi laikā, remontdarbu izmaksu samazināšanos, vienlaikus augstu remontdarbu kvalitāti.
4.3. Organizē remontdarbnīcu ražošanas darbības plānošanu, uzskaiti, atskaišu sagatavošanu un savlaicīgu iesniegšanu.
4.4. Piedalās autotransporta uzņēmuma transfinanšu plāna attiecīgo sadaļu izstrādē.
4.5. Analizē ražošanas rezultātus, veic darbus, lai uzlabotu ražošanas organizāciju, tehnoloģiju, ražošanas procesu mehanizāciju un automatizāciju, novērstu defektus un uzlabotu remontdarbu kvalitāti, taupītu visa veida resursus.
4.6. Nodrošina darba organizācijas pasākumu īstenošanu, iekārtu tehniski pareizu darbību, drošus darba apstākļus.
4.7. Piedalās ražošanas tehniskās attīstības un iekārtu modernizācijas plānošanā.
4.8. Veic personāla izvietošanu un atbilstošu izmantošanu.
4.9. Nodrošina progresa kontroli ražošanas process, enerģijas un materiālo resursu, rezerves daļu, mezglu un detaļu racionālai izmantošanai.
4.10. Uzrauga darbinieku atbilstību arodveselības un darba drošības noteikumiem un noteikumiem, ražošanas un darba disciplīnai.
4.11. Nodrošina: saimniecisko un administratīvo vadības metožu kombināciju, komandas vienotību un koleģialitāti jautājumu apspriešanā un risināšanā, materiālos un morālos stimulus padoto darbības efektivitātes paaugstināšanai; katra darbinieka materiālās intereses un atbildības par viņam uzticēto darbu un remontdarbnīcu darba rezultātiem principu piemērošanu.
4.12. Nodrošina ražošanas instruktāžas.

5. Remonta darbnīcu vadītāja tiesības

Remontdarbnīcu vadītājam ir tiesības:
5.1. Iepazīstieties ar uzņēmuma vadības lēmumu projektiem par remontdarbnīcu darbību.
5.2. Iesniegt priekšlikumus remontdarbnīcu darbības uzlabošanai izskatīšanai uzņēmuma vadībā.
5.3. Sadarboties ar visu (atsevišķo) uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem.
5.4. Parakstiet un vizējiet dokumentus savas kompetences ietvaros.
5.5. Pieprasīt palīdzību no uzņēmuma vadības dienesta pienākumu un tiesību izpildē.

6. Remontdarbnīcu vadītāja atbildība

Remontdarbnīcu vadītājs ir atbildīgs par:
6.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepienācīgu pildīšanu vai nepildīšanu - Ukrainas spēkā esošās darba likumdošanas robežās.
6.2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - Ukrainas spēkā esošo administratīvo, krimināltiesisko un civiltiesisko likumdošanu noteiktajās robežās.
6.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - Ukrainas spēkā esošās darba un civilās likumdošanas noteiktajās robežās.

7. Darba apstākļi remontdarbnīcu vadītājam

7.1. Remontdarbnīcu vadītāja darba grafiks tiek noteikts saskaņā ar uzņēmumā noteiktajiem Iekšējajiem darba noteikumiem.
7.2. Ražošanas vajadzību dēļ remontdarbnīcu vadītājs var tikt nosūtīts komandējumos (arī vietējos).
7.3. Darbības jautājumu risināšanai remontdarbnīcu vadītājam var tikt piešķirti dienesta transportlīdzekļi.

8. Apmaksas noteikumi

Remontdarbnīcu vadītāja darba samaksas nosacījumi tiek noteikti saskaņā ar Personāla darba samaksas noteikumiem.

9 Nobeiguma noteikumi

9.1. Šis amata apraksts ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas uzņēmumā, otrs pie darbinieka.
9.2. Uzdevumi, pienākumi, tiesības un pienākumi var tikt precizēti atbilstoši izmaiņām struktūrvienības un darba vietas struktūrā, uzdevumos un funkcijās.
9.3. Izmaiņas un papildinājumi šajā amata aprakstā tiek veiktas ar uzņēmuma ģenerāldirektora rīkojumu.

Struktūrvienības vadītājs
PIENĀKUMS:
Boss juridiskā nodaļa

(paraksts) (uzvārds, iniciāļi)

Esmu izlasījis instrukcijas:
(paraksts) (uzvārds, iniciāļi)
00.00.00

Tipisks paraugs

es apstiprinu

________________________________________ (Uzvārds, iniciāļi)
(organizācijas nosaukums, ________________________
uzņēmumiem utt., viņam (direktoram vai citam
juridiskā forma) ierēdnis,
pilnvarots
apstiprināt ierēdni
instrukcijas)

" " ____________ 20__

Darba apraksts
remontdarbnīcas vadītājs
______________________________________________
(organizācijas, uzņēmuma nosaukums utt.)

" " ____________ 20__ N__________

Šo amata aprakstu izstrādāja un apstiprināja
pamata darba līgums Ar ________________________________________________
(tās personas amata nosaukums, kurai
____________________________________________________________________ un saskaņā ar
šis darba apraksts ir sastādīts)
noteikumiem Darba kodekss Krievijas Federācija un citi normatīvie akti
regulējošie akti darba attiecības Krievijas Federācijā.

I. Vispārīgi noteikumi

1.1. Remontdarbnīcas vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas
iecelts amatā un atbrīvots no tā ar direktora rīkojumu
uzņēmumiem, kas pārstāv __________________________________________________________.
1.2. Remontdarbnīcas vadītājs ziņo tieši _________
________________________________________________________________________.
(uzņēmuma direktora vietnieks ražošanas jautājumos;
attiecīgās struktūrvienības vadītājs)
1.3. Remontdarbnīcas vadītāja amatā tiek iecelta persona,
ar augstāko profesionālo (tehnisko) izglītību un darba pieredzi

gadu vai vidējā profesionālā (tehniskā) izglītība un darba pieredze
pēc specialitātes inženierzinātnēs un tehniskajos amatos vismaz _________
gadiem.
1.4. Remontdarbnīcas vadītāja prombūtnes laikā (komandējums,
atvaļinājums, slimība utt.) viņa pienākumus pilda deputāts
(un vienas prombūtnes gadījumā - noteiktā kārtībā iecelta persona),
kurš ir pilnībā atbildīgs par to kvalitāti un savlaicīgumu
izpildi.
1.5. Remontdarbnīcas vadītājs savā darbībā vadās pēc:
- likumdošanas un noteikumiem par aktuālajiem jautājumiem
strādāt;
- metodiskie materiāli, kas attiecas uz būtiskiem jautājumiem;
- uzņēmuma statūtus;
- darba noteikumi;
- uzņēmuma direktora rīkojumi un norādījumi
(tiešais vadītājs);
- šis darba apraksts.
1.6. Remontdarbnīcas vadītājam jāzina:
- normatīvie un metodiskie materiāli par apkopi
un iekārtu remonts;
- uzņēmuma un darbnīcas tehniskās attīstības perspektīvas;
- Vienota profilaktiskās apkopes un racionāla sistēma
tehnoloģisko iekārtu darbība;
- remontdarbu un apkopes organizēšana
iekārtas uzņēmumā;
- tehniskie parametri, dizaina iezīmes un
uzņēmuma un darbnīcu iekārtu ekspluatācijas dati;
- remontdarbu plānošanas kārtība un metodes;
- produktu ražošanas tehnoloģiskie pamatprocesi
uzņēmumiem;
- remonta sistēmas un remonta tehnoloģija;
- standarti, specifikācijas un tehniskie norādījumi
iekārtu apkope, remonts, uzstādīšana un pārbaude;
- ražošanas un saimnieciskās darbības formas un metodes;
- aktuālie darba samaksas noteikumi, materiālu formas
darbinieku stimulēšana;
- augsta pašmāju un ārvalstu pieredze tehniskajā jomā
iekārtu apkope un remonts;
- ekonomikas pamati, darba organizācija, ražošana un vadīšana;
- darba likumdošanas galvenie jautājumi;
- darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

II. Funkcijas

Remontdarbnīcas vadītājam ir noteiktas šādas funkcijas:
2.1. Ražošanas un saimnieciskās darbības vadīšanas veikšana
remonta un apkopes darbnīcas darbība.
2.2. Līdzdalība ražošanas tehniskās attīstības plānošanā un
iekārtu modernizācija.
2.3. Meistaru un veikala dienestu darba koordinēšana.
2.4. Uzskaites uzturēšana un izveidoto atskaišu sagatavošana
remonta un ražošanas darbības.
2.5. Darbinieku darba drošības noteikumu un noteikumu ievērošanas uzraudzība
un drošības pasākumi.
2.6. Strādāt, lai uzlabotu darbinieku un darbinieku prasmes.

III. Darba pienākumi

Veikt viņam uzticētās funkcijas remontdarbnīcas vadītājs
pienākums:
3.1. Pārvaldīt ražošanas un ekonomikas vadību
iekārtu remonta un apkopes darbnīcas darbība,
uzņēmuma ēkas un būves.
3.2. Piedalieties ilgtermiņa un pašreizējo plānu izstrādē
uzņēmuma galveno ražošanas līdzekļu remonts.
3.3. Vadīt integrēto sistēmu ieviešanu
regulēta apkope, nodrošinot savlaicīgu regulēšanu un
iekārtu remonts, uzlabošanas pasākumu īstenošana
iekārtu darbība.
3.4. Nodrošināt ritmisku darbnīcas darbību un remontdarbu veikšanu
uzdevumus savlaicīgi, palielinot produktivitāti
remontstrādnieki, samazinātas remonta izmaksas kvalitatīvi
remontdarbi, efektīva pamatkapitāla un apgrozāmā kapitāla izmantošana.
3.5. Organizēt izstrādi un piegādi izpildītājiem
(objektu vadītāji, meistari, meistari) plānotie uzdevumi un grafiki
remonts, remontdarbu kontrole un testēšana
aprīkojums, atbilstība ekspluatācijas noteikumiem, tehniskā
apkope un uzraudzība.
3.6. Veikt darbus darba organizācijas uzlabošanai un
remonta ražošana, tās tehnoloģija, mehanizācija un automatizācija
ražošanas procesi, defektu novēršana un kvalitātes uzlabošana
produktus, rezervju izmantošanu darba ražīguma paaugstināšanai un
ražošanas izmaksu samazināšana.
3.7. Organizēt uzskaiti un atskaites
remonta un ražošanas darbības, sertifikācijas darbi un
darba vietu racionalizēšana, darba standartu uzlabošana, korekts
darba samaksas un materiālās stimulēšanas formu un sistēmu piemērošana
vienojoties ar attiecīgajiem dienestiem.
3.8. Organizēt darbu pie standartu izstrādes un ieviešanas,
tehniskās specifikācijas un citi ekspluatācijas normatīvie materiāli,
iekārtu remonts un profilaktiskā apkope.
3.9. Nodrošināt tehniski pareizu iekārtu darbību un
citi pamatlīdzekļi, to remontdarbu grafiku izpilde, droši un
veselīgus darba apstākļus, kā arī savlaicīgu nodrošināšanu darbiniekiem
pabalstus atbilstoši viņu darba apstākļiem.
3.10. Piedalīties tehniskās attīstības plānošanas darbā
iekārtu ražošana un modernizācija, cēloņu izpētē
palielināts nodilums, iekārtu avārijas un rūpnieciskās traumas un
nodrošināt to novēršanas pasākumu izstrādi.
3.11. Koordinēt meistaru un veikala dienestu darbu.
3.12. Veikt strādnieku un darbinieku atlasi, viņu izvietošanu
un atbilstošu lietošanu.
3.13. Pārraudzīt darbinieku atbilstību drošības noteikumiem un noteikumiem
darbs un drošība, ražošana un darba disciplīna,
iekšējie darba noteikumi.
3.14. Iesniegt priekšlikumus izcilu darbinieku apbalvošanai,
kā arī disciplinārsodu uzlikšana pārkāpējiem
ražošanas un darba disciplīna, nepieciešamības gadījumā pasākumu piemērošana
materiāla ietekme.
3.15. Organizēt darbu, lai uzlabotu darbinieku prasmes un
darbiniekus un veikt izglītojošu darbu kolektīvā.
3.16. _____________________________________________________________.

IV. Tiesības

Remontdarbnīcas vadītājam ir tiesības:
4.1. Iepazīstieties ar uzņēmuma vadības lēmumu projektiem,
saistībā ar viņa darbību.
4.2. Iesniegt priekšlikumus vadībai izskatīšanai
uzlabot uzņēmuma darbu saistībā ar tā darbību.
4.3. Parakstīt un vizēt dokumentus, veikt saraksti ar
uzņēmuma struktūrvienības, citas organizācijas
jautājumiem, kas ir tās kompetencē.
4.4. Sazinieties ar struktūrvienību vadītājiem
uzņēmuma nodaļas, saņem nepieciešamo informāciju un dokumentus
pildīt savus dienesta pienākumus.
4.5. Pieprasīt uzņēmuma vadībai sniegt palīdzību
savu amata pienākumu un tiesību izpildi.

V. Atbildība

Remontdarbnīcas vadītājs ir atbildīgs par:
5.1. Par savu pienākumu nepildīšanu (nepienācīgu izpildi).
pienākumus, kas paredzēti šajā amata aprakstā, in
Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajās robežās.
5.2. Tiem, kas izdarīti savas darbības laikā
nodarījumi - robežās, ko nosaka administratīvā, kriminālā un
Krievijas Federācijas civillikums.
5.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - noteiktajās robežās
Krievijas Federācijas darba, krimināltiesību un civiltiesību akti.

Amata apraksts izstrādāts saskaņā ar ________________
(Vārds,
_____________________________.
dokumenta numurs un datums)

Struktūrvienības vadītājs (iniciāļi, uzvārds)
HR pakalpojums _________________________
(paraksts)

" " _____________ 20__

PIENĀKUMS:

Juridiskās nodaļas vadītājs

(iniciāļi, uzvārds)
_____________________________
(paraksts)

" " ________________ 20__.

Esmu izlasījis instrukcijas: (iniciāļi, uzvārds)
_________________________
(paraksts)