Piemaksas par darba stāžu budžeta iestādē. Piemaksas par darba stāžu izglītībā

Lai gūtu priekšstatu par prēmijām algas valsts darbiniekiem, jāsaprot trīs svarīgi punkti:

• Pirmkārt, ir dažāda veida valsts sektora darbinieki: militārpersonas, policija, tiesneši, ierēdņi, skolotāji, ārsti, Ārkārtas situāciju ministrija utt.
• Otrkārt, Krievijā diezgan ilgu laiku nav bijusi vienota atalgojuma sistēma visiem.
• Treškārt, noteikumus diktē tas, kurš maksā, citiem vārdiem sakot, atalgojuma sistēmu nosaka tās iestādes (federālās, reģionālās, pašvaldības), kuru pārziņā ir tā vai cita valsts sektora darbinieku grupa. No tā izriet secinājums: prēmijas visur tiek noteiktas atšķirīgi.

Neskatoties uz daudzveidību šajā jomā, ir dažas kopīgas pieejas. Tādējādi darba samaksa, kā likums, sastāv no nemainīgās daļas - algas, kompensācijas daļas - piemēram, piemaksām par kaitīgu darbu vai darbu brīvdienās, un stimulējošās daļas, kurai jāmotivē darbinieki uz noteiktiem darba sasniegumiem.

Stimulējošā daļa

Piemaksas par darba stāžu vai darba stāžu šajā ziņā tiek klasificētas kā stimulējošas. Tie stimulē darbinieku vēlmi palikt darbā noteiktā organizācijā, nevis meklēt laimi malā. Organizācijai personāla mainības samazināšana gandrīz vienmēr ir laba lieta, jo, pirmkārt, tiek samazinātas jauno darbinieku apmācības izmaksas un palielinās plānošanas ticamība. Turklāt pieredzējušu darbinieku profesionālās prasmes un zināšanas ir nenovērtējama bagātība. Pamatojoties uz šiem apsvērumiem, daudzās organizācijās darbiniekam, kurš organizācijā nostrādājis noteiktu gadu skaitu, ir tiesības uz zināmu algas palielinājumu. Vēl pēc dažiem gadiem piemaksa palielinās un tā tālāk.

Lai skaidrāk ilustrētu iepriekš minēto argumentāciju, kā piemērus minēsim vairākus dokumentus. dažādi gadi kas nosaka piemaksas dažādām organizācijām.

Piemēri pieredzes piemaksu valsts sektorā darbiniekiem

Piemaksas par ilgmūžību centrālo izpildinstitūciju un tiesībaizsardzības iestāžu darbiniekiem tika noteiktas, pamatojoties uz Krievijas Federācijas valdības 1993.gada 8.jūlija dekrētu Nr.638. “Par federālās izpildvaras centrālo iestāžu darbinieku ikmēneša piemaksu pie oficiālas algas par darba stāžu izmaksāšanas kārtību un nosacījumiem.” Saskaņā ar šo lēmumu federālās izpildvaras centrālo iestāžu vadītājiem un speciālistiem tika noteiktas piemaksas procentos no mēnešalgas šādos apmēros: par darba stāžu no 1 līdz 5 gadiem - 10%; no 5 līdz 10 gadiem – 20%, no 10 līdz 15 gadiem – 30%, no 15 gadiem un vairāk – 40%.

Tajā pašā rezolūcijā tika noteiktas piemaksas federālās izpildvaras centrālo iestāžu darbiniekiem: no 3 līdz 8 gadiem 10%, no 8 līdz 13 gadiem - 15%, no 13 līdz 18 gadiem - 20%, no 18 līdz 23 gadiem - 25%. , no 23 gadiem un vairāk – 30%. Pat salīdzinot šīs divas darbinieku kategorijas, ir skaidrs, ka prēmijām var būt dažādas summas un dažādi viņu iecelšanas (paaugstināšanas) termiņi.

Nedaudz atšķirīga piemaksu piešķiršanas sistēma tika izmantota līdz 2008. gadam veselības aprūpes iestādēs. Piemaksas par nepārtraukta darba laiku noteica Darba samaksas noteikumi, kas apstiprināti ar Veselības ministrijas 1999.gada 15.oktobra rīkojumu Nr.377, kas ieslēgts pašreizējais brīdis zaudēja savu spēku. Un tagad algas ir balstītas uz darba pienākumi(darba apjoms, sarežģītība utt.). Stimulēšanas daļa (prēmijas) tagad tiek izmaksāta tikai atsevišķiem darbiniekiem vai darbinieku kategorijām, pamatojoties uz vienotu tabulu, to izmaksas kārtība un apmērs tiek noteiktas katrai iestādei atsevišķi. Lēmumu pieņem izpildvara.

Saite uz vadlīniju dokumentu: Valdības 2008. gada dekrēts Nr. 583, ar grozījumiem 2014. gadā.

Acīmredzami, ka pat no PSRS vairāk vai mazāk mantotajos apstākļos vienotas sistēmas algām bija ļoti dažādas šādas piemaksas. Kopš 2008. gada, ieviešot jaunas darba samaksas sistēmas un lielas daļas budžeta iestāžu finansēšanas pilnvaru nodošanu reģioniem, situācija ir kļuvusi vēl daudzveidīgāka...

Situāciju pasliktina fakts, ka lielas pilnvaras attiecībā uz atalgojuma sistēmu izveidi Darba kodekss dod tieši darba kolektīvi. Tā rezultātā Koplīgumos var būt dažas atšķirības no paraugnoteikumi par algām, ko izstrādājušas reģionālās iestādes. Šajā sakarā teorētiski pat vienā pilsētā dažādās skolās, piemēram, piemaksu par nepārtrauktu darba pieredzi lielums un piešķiršanas nosacījumi var atšķirties.

Skaidrā nauda, ​​ko darbiniekiem katru mēnesi izmaksā papildus algai, tiek izmaksāta piemaksu vai papildu maksājumu veidā. Ja darbinieks ir strādājis organizācijā noteiktu laiku, viņš var rēķināties ar piemaksu par izdienas piemaksu pie algas.

Darba devēji bieži izmanto šādus stimulus, lai mudinātu darbiniekus būt produktīviem darbā. Turklāt tas ļauj apkarot darbinieku mainību uzņēmumā.

Šajā rakstā apskatīsim, kuri dokumenti atspoguļo darbinieku piemaksu sistēmu, ir noteikti atvieglojumu apmēri organizācijas darbiniekiem par darba stāžu, kā arī to, kurām darbinieku kategorijām var garantēt papildu piemaksu un piemaksu saņemšanu. viņu pamatalga.

Lapas apakšā ir tabula, kurā redzamas ikmēneša piemaksas par darba stāžu valsts sektorā strādājošajiem.

Darbinieku darba stāža aprēķināšana

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. nodaļa runā par to, kam ir tiesības uz stimuliem. Tas galvenokārt attiecas uz valsts sektora darbiniekiem. Ar komerciālām organizācijām situācija ir atšķirīga..

Galvenais dokuments, kas kalpo par pamatu iegūšanai skaidrā naudā par darba stāžu darbinieka amatā ir pareizi aizpildīta darba grāmatiņa. Pēc tam, kad darbinieks ir pieņemts darbā, viņa darba grāmata Jāveic atbilstošs ieraksts.

Tagad apskatīsim visbiežāk uzdotos jautājumus saistībā ar darbinieka darba vietu un laiku, kas skar viņa piemaksas.

Kā saņemt procentu maksājumu darbiniekam, kurš strādā komerciālā organizācijā?

Lai darbinieks saņemtu piemaksas par darba stāžu par komercuzņēmums, viņam ir jāstrādā pie tā noteiktu laika periodu. Šis laika posms ir jānorāda organizācijas vietējā aktā. Darba devējam kā darba periodu būs jāņem vērā šādi punkti:

• atvaļinājuma laiks (apmaksāts);
• slimības atvaļinājuma periods;
• komandējumi.

Tādējādi par darba stāžu tiek uzskatīti visi periodi, par kuriem darbiniekam tika izmaksāta alga.

Kas notiek ar darbinieka darba stāžu, ja viņš tiek pārcelts uz citu amatu?

Amata maiņa neietekmēs darbinieka darba stāžu. Ja viņš tiek pārcelts uz citu nodaļu (tajā pašā uzņēmumā), darba stāžs tiks aprēķināts kopā, izņemot gadījumu, ja ir mainīta mēneša alga.

Ja mēnešalga tika samazināta vai, gluži pretēji, palielināta, tad ir jāpārrēķina piemaksas apmērs atbilstoši algas procentam, nevis darbinieka darba stāžam.

Kā pāreja uz citu organizāciju reorganizācijas gadījumā ietekmē darbinieka darba stāžu?

Šajā situācijā izrādās, ka darba vieta darbinieks paliek tas pats un īpašnieks nemainās. Tas nozīmē, ka tikai mainās juridiska persona. Darbiniekam jāvienojas ar darba devēju, ka viņa darba stāžs būs nepārtraukts un procentuālā piemaksa par darba stāžu tiks saglabāta.

Kas notiks ar piemaksu, ja darbinieks vispirms strādāja pie viena darba devēja, bet pēc tam uz noteiktu laiku pāriet strādāt pie cita?

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darbiniekam ir jānopelna atalgojums par ilgmūžību, bet dažās situācijās, īpaši, ja darbinieks ir vērtīgs personāls un viņam ir augsts kvalifikācijas līmenis, tad ir diezgan pieņemami vērsties uzņēmuma administrācijā ar lūgumu turpināt prēmiju izmaksu.

Piemaksas par ilggadēju darbu valsts sektorā strādājošajiem

Piemaksas valsts sektorā strādājošajiem tiek aprēķinātas procentos no algas. Tāpat kā visos citos gadījumos, daudz kas ir atkarīgs no darba pieredzes ilguma, kurā darbinieks strādāja budžeta organizācijā.

Aprēķinot algas palielinājumu par darba stāžu, aprēķinu rezultātā tiek ņemts vērā:

• Krievijas Federācijas subjekta koeficients;
• reģionālais koeficients;
• bonusa summa.

Kopējā prēmijas summa tiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Kādi dokumenti nosaka piemaksas par darba stāžu?

Darba kodeksā ir ietverts noteikums, saskaņā ar kuru uzņēmumu (kas netiek finansēti no budžeta) vadītāji var patstāvīgi noteikt, vai ir vērts maksāt piemaksas pie darbinieku algām. Tādējādi darbinieki, kuri strādā komerciālas organizācijas, nav garantijas, ka viņi saņems papildus summas pie likmes.

IN komercfirmas Jābūt vietējiem noteikumiem, kas norāda, kādas naudas prēmijas darbiniekiem pienākas. Kad darbinieks tiek pieņemts darbā, viņam vajadzētu pievērst uzmanību tam, vai dokumentos ir ietverta klauzula, kas veltīta materiālajam atalgojumam. Līgumā ar darbinieku jānorāda visas piemaksas (arī to skaits).

Stimulējošie maksājumi nav obligāti(pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pantu). Darba devējs pats izlemj, kādā apmērā šādi maksājumi tiks izmaksāti darbiniekiem. Turklāt tiek ņemtas vērā arī pašu darbinieku vēlmes un ieteikumi.

Darba līgums ar darba devēju ir galvenais dokuments, saskaņā ar kuru darbinieks tiks paļauts dažādi veidi materiālie stimuli. Darbiniekam jābūt pieejamai dokumenta kopijai.

Piemaksu un prēmiju sistēma, ko organizācija nodrošina papildus darba līgumam, ir jāatspoguļo šādos dokumentos:

1. Noteikumi par darbinieku prēmijām (vai finansiālajiem stimuliem).
2. Darba koplīgums un citi dokumenti.

Neaizmirstiet to iekšā darba līgums jānorāda sekojošais svarīgi punkti, Kā:

• maksājumu summas;
• atlīdzības izmaksu biežums par darba pieredzi.

Darba līgumā jānorāda arī visas naudas summas, kas pienākas darbiniekam:

• algas;
• prēmijas;
• prēmijas.

Turklāt dokumentā ir jāatspoguļo nosacījumi, kā arī līdzekļu aprēķināšanas kārtība.

Darbinieku materiālo stimulu apmēri un to maksājumu periodi

Materiālās atlīdzības apmērs darbiniekiem par nostrādātajiem gadiem tiek aprēķināts procentos no mēneša darba algas. Izmērs materiālie stimuli darbinieki ir atkarīgi no likmes. Ja tika mainīta likme, tad attiecīgi arī atlīdzības apmērs par darba stāžu.

Jāņem vērā, ka maksājums nedrīkst apstāties šādos gadījumos:

1. Darbinieks atrodas komandējumā.
2. Darbinieks ir atvaļinājumā.
3. Darbinieks saskaņā ar Darba likumu kodeksu saglabā savu algu.

Nevalstiskām institūcijām nav izdevīgi ieviest darbinieku prēmiju sistēmu, jo tas nozīmē viņu algu un līdz ar to arī nodokļu pieaugumu. Tajā pašā laikā, ja vadītājam ir nepieciešams, lai darbinieki strādātu efektīvi, tad bez prēmiju sistēmas organizēšanas vienkārši nav iespējams.

Organizācijas grāmatvedis aprēķina pabalstu apmēru, pamatojoties uz uzņēmuma vietējiem darba aktiem. Tādējādi koplīguma pielikumā var izstrādāt skalu, saskaņā ar kuru uzņēmumam īpaši vērtīgs darbinieks saņem noteiktu procentuālo daļu no algas par nepārtrauktu darba pieredzi.

Parasti papildu samaksas apmērs darbiniekiem ir no 5% līdz 30%. Daudz kas ir atkarīgs no laika, cik darbinieks ir strādājis organizācijā. Jo lielāka pieredze, jo lielākas prēmijas. Piebildīsim, ka algas palielinājums tiek uzkrāts darbinieka pamatdarba vietā.

Kā tiek aprēķinātas piemaksas par izdienas piemaksu?

Lai uzkrātu un aprēķinātu kvotas bez kļūdām, ir vērts ievērot dažus noteikumus, proti:

1. Piemaksu par darba stāžu uzkrāšana un izmaksa jāveic katru mēnesi.

2. Piemaksas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz algu, ņemot vērā laiku, ko darbinieks faktiski nostrādājis.

3. Ja darbinieks ieņem amatu uz laiku, tad palielinājumu aprēķina no viņa pamatalgas.

4. Ja darbiniekam ir tiesības palielināt atalgojuma apmēru kalendārā gada laikā, tad pirmā iemaksa jāuzkrāj par laiku, ko darbinieks nostrādājis pēc tam, kad kļuva pieejamas tiesības palielināt atalgojumu.

5. Tiem darbiniekiem, kuriem tiesības saņemt (palielināt) piemaksu parādījās kalendārā mēneša laikā, kopējo summu aprēķina par attiecīgajiem periodiem. Tas pats attiecas uz prēmiju apmēra aprēķināšanu, ja mēneša laikā ir mainīta alga.

Darba devējs patstāvīgi nosaka periodu, par kuru tiks maksāta piemaksa par darba stāžu. Kā liecina prakse, tas parasti ir mēnesis.

Bet dažas komerciālās organizācijas dod priekšroku darbinieku apbalvošanai reizi gadā. Visbiežāk papildus maksājums tiek veikts bonusa veidā. Tomēr aprēķins jāveic proporcionāli laika periodiem, ko darbinieki nostrādājuši.

Sabiedriskā sektora darbinieku kategorijas

1. Ierēdņi.
2. Pašvaldības darbinieki.
3. Iekšlietu ministrijas darbinieki.
4. Militārais.

Ērtības labad esam apkopojuši visas valsts sektora darbinieku kategorijas tabulā, kurā atradīsiet piemaksu procentuālo daļu atkarībā no darba stāža:

	Darba pieredze	% no algas mēnesī	komentēt
Izdienas piemaksas ierēdņiem	no 1 gada līdz 5 gadiem	10%	Piemaksu apmērs lielā mērā ir atkarīgs no dzīvesvietas reģiona un ierēdņu darbības nozares. Daži zemāka līmeņa darbinieki var rēķināties ar pensiju piemaksu 60% apmērā un augstākā vadība- līdz 200%
	no 5 līdz 10 gadiem	15%
	no 10 līdz 15 gadiem	20%
	no 16 gadiem vai vairāk	30%
Piemaksas par ilgmūžību pašvaldības darbiniekiem	no 1 gada līdz 5 gadiem	10%	Pašvaldības darbiniekiem maksimālā piemaksa ir 40%
	no 5 līdz 10 gadiem	20%
	no 10 līdz 15 gadiem	30%
	no 16 gadiem vai vairāk	40%
Iekšlietu ministrijas darbiniekiem piemaksas par izdienas darbu	Atkarībā no pozīcijas	5% -75%	Pabalsti tiek nodrošināti šādu struktūrvienību darbinieku kategorijām: Iekšlietu ministrijas centrālais birojs; dienesta un kavalērijas vienības; īslaicīgās aizturēšanas centri nepilngadīgie; Maskavas, kā arī Maskavas apgabala Iekšlietu ministrijas galvenais direktorāts. Pirmie 20 darba gadi Iekšlietu ministrijā - 50% no algas. Pēc 20 gadiem - katru gadu plus 3% (bet ne vairāk kā 85%)
Piemaksas par izdienu militārpersonām	no 2 līdz 5 gadiem	10%	Maksimālais militārās piemaksas lielums par dienesta stāžu ir 40% Pirmie 20 gadi militārais dienests- 50% no algas Pēc 20 gadiem - katru gadu plus 3% (bet ne vairāk kā 85%) Dažām militārpersonu kategorijām dienesta stāžu aprēķina šādi: lidojumu sastāvu darbiniekiem (lidmašīnu, helikopteru apkalpes locekļiem, kas piedalās lēcienos ar izpletni vai izmēģinājumos pētniecības un zinātnes nolūkos) - 1 mēnesis par 2; militārpersonām, kuru dienests ir saistīts ar lēkšanu ar izpletni (sistemātiski), kas atrodas kaujas laivu (atbalsta kuģu) štatā, kā arī darbiniekiem, kuri ieņem amatus, kas paredzēti okeanogrāfisko ekspedīciju štatā - 1 mēnesis par 1,5.
	no 5 līdz 10 gadiem	15%
	no 10 līdz 15 gadiem	20%
	no 20 līdz 25 gadiem	30%
	No 25 gadiem	40%

Nobeigumā vēlamies piebilst, ka visi papildu maksājumi un piemaksas ierēdņiem nav viens otru izslēdzoši.

Starp veicinošiem maksājumiem, kas nav atkarīgi no speciālistu veikuma, ir piemaksa par darba stāžu. Tas ir balstīts uz ierēdņu, valsts sektora darbinieku (skolotāju, veselības aprūpes darbinieku), militārpersonu un pašvaldību iestāžu pārstāvju nodarbinātības ilgumu noteiktā darbības jomā. Tas ir veids, kā finansiāli motivēt darbiniekus, samazināt darbinieku mainību un veicināt profesionālo izaugsmi.

Kas ir piemaksas par darba stāžu?

Pabalsti ir piemaksas, kas aprēķinātas procentos no pamatalgas, kas noteiktas darbiniekiem, kuri noteiktu gadu skaitu ir strādājuši noteiktā jomā. To ieviešana ir paredzēta, lai palielinātu speciālistu interesi par profesionālā attīstība, minimizējiet personāla mainību.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem piemaksas ir tiesīgas saņemt šādu profesiju pārstāvjiem:

• militārs;
• policisti;
• piloti un astronauti;
• izglītības un veselības aprūpes darbinieki;
• ierēdņi utt.

Ja pienākums veikt papildu piemaksas par darba stāžu konkrētai darbības jomai nav noteikts likumā, uzņēmumiem ir tiesības to paredzēt ar saviem vietējiem normatīvajiem aktiem. Tas būs personāla papildu finansiālās motivācijas veids.

Kas nosaka piemaksas apmēru?

Piemaksa par darba stāžu konkrētajam speciālistam tiek aprēķināta procentos no algas. Tās vērtība ir atkarīga no šādiem faktoriem:

• pilsoņa darba pieredze noteiktā jomā;
• viņa ienākumu dinamika salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem;
• nodarbinātības jomās (militārais dienests, izglītība, veselības aprūpe, valsts vara utt.);
• darba devēja politiku un organizācijā spēkā esošās veicināšanas klauzulas vai koplīguma saturu;
• papildu reģionālo koeficientu pieejamība u.c.

Piemēram, ierēdņu piemaksu apmēri ir norādīti Art. 50 73-FZ, pieņemts 2004. gadā. Tajā teikts, ka speciālistu algai tiek pieskaitīta:

• 10% – ja darba stāžs ir 1-5 gadi;
• 15% – ja speciālists strādā ne vairāk kā 10 gadus;
• 20% – ja darba stāžs svārstās no 10-15 gadiem;
• 30% – ja ierēdnis neatstāj struktūru uz 15 gadiem un ilgāk.

Arī šādas privilēģijas noteikti ir paredzētas noteikumos par samaksu par darbībām vai par prēmiju pieejamību. Tiesību aktos nav gandrīz nekādu ierobežojumu attiecībā uz kritērijiem, kas ietekmē to lielumu. Līdz ar to reālais subsīdiju apjomu regulējošais apstāklis ​​in budžeta iestāde- šāds ir viņa kontu stāvoklis.

Runājot par valsts civildienestu, ir vērts atzīmēt, ka apstākļi ir nedaudz atšķirīgi. Normatīvie dokumenti, pamatojoties uz kuriem tiek sastādīta piemaksa par darba stāžu - Krievijas Federācijas Darba kodekss un likums “Par valsti civildienests" Šie standarti nosaka sarakstu ar noteiktām summām, kas tiek izmaksātas darbiniekam par darbības gadiem. Proti:

• par 1-5 gadu stāžu – 10% no algas;
• darba periods 5-10 gadi – 15%;
• darbs budžeta ietvaros 10-15 gadus – 20%;
• pieredze vairāk par 15 gadiem – 30%.

Beidzoties pēdējam dienesta periodam, valsts sektora darbiniekam papildu privilēģijas vairs nepienākas. Līdz darba beigām piemaksa būs 30% no algas. Bet papildus šādām subsīdijām viņiem ir tiesības uz dažādu stimulu sarakstu viņu oficiālajai darbībai. Tātad, piemēram:

• strādājot ar valsts noslēpumu, ierēdnis saņem maksājumus no 5 līdz 75%;
• atkarībā no darba pienākumiem subsīdijas ir 60-200% no algas.

Jums jāzina, ka viens stimulu veids neizslēdz citu. Citiem vārdiem sakot, ja ir izpildīti vairāki nosacījumi, darbinieks saņems procentus par katru no tiem.

IeM darbinieku atvieglojumus reglamentē rīkojums Nr.1259. Tas ietver gan piemaksas par darba stāžu, gan subsīdijas par darbu īpašos apstākļos. Attiecībā uz samaksu par ilggadēju darbu summa tiek aprēķināta līdzīgi - galvenais rādītājs ir procenti no oficiālā alga. Bet noteiktu departamentu struktūru darbinieki tos nesaņems, piemēram:

• Iekšlietu ministrijas Centrālais birojs;
• Maskavas un Maskavas apgabala Iekšlietu ministrijas galvenais direktorāts;
• Dežūrdaļa;
• Kavalērijas vienība.

Piemēram, pēdējās nodaļas darbinieki var saņemt piemaksu no 10 līdz 100% no ieņemamā amata algas. Tāpat papildu summu lielums ir atkarīgs no tādiem faktoriem kā bīstamos apstākļos darbaspēks, atbildības pakāpe un profesionālo patoloģiju attīstība darbinieku vidū.

Turklāt kopš 2011. gada Iekšlietu ministrijas speciālistiem tiek piešķirti papildu līdzekļi par personīgajiem sasniegumiem, kas veicinājuši viņu kvalifikācijas pieaugumu.

Pabalsti par dienesta stāžu militārpersonām tiek veidoti, pamatojoties uz šādiem nosacījumiem:

• par izdienu no 2 līdz 5 gadiem pie algas piemaksā 10%;
• darba periods 5-10 gadi – pienākas algas palielinājums 15% apmērā;
• militārpersonas, kuras darbam Iekšlietu ministrijā ir veltījušas 10-15 gadus, var rēķināties ar 20% subsīdiju;
• kad speciālists nostrādājis 15-20 gadus, naudas atalgojums palielināsies līdz 25%;
• dienests Krievijas Federācijas bruņotajos spēkos no 20 līdz 25 gadiem tiek veicināts ar subsīdiju 30% apmērā no algas;
• personas, kuras Iekšlietu ministrijā nostrādājušas vairāk nekā 25 gadus, var rēķināties ar četrdesmit procentu atalgojumu.

Bonuss par ilgu darba stāžu - tas ir viens no pašlaik Krievijas Federācijā spēkā esošajiem pensiju pabalstu veidiem. Kā tas tiek aprēķināts piemaksa par ilgu darba stāžu un kam ir tiesības saņemt šādu pabalstu, uzzināsim šajā rakstā.

Kā tiek aprēķināts procentuālais pieaugums par darba stāžu?

Kā aprēķināt darba stāžu? Lai sīkāk apspriestu šāda piemaksas aprēķināšanas sistēmu, nekavējoties jāsaka, ka, runājot par darba stāžu, tas tiek aprēķināts procentos no darbinieka oficiālās algas. Turklāt procentu likme ir tieši atkarīga no perioda, kurā pilsonis veica darba aktivitāte, - gan konkrētā valdības struktūrā, gan kopumā visos citos valsts dienestos.

Tādējādi pabalstupar ilgu kalpošanu atspoguļo noteiktu procentuālo daļu, kas uzkrāta no oficiālās algas; iegūtajam rezultātam var pievienot arī reģionālo koeficientu un Krievijas Federācijas veidojošās vienības (piemēram, Tālo Austrumu) koeficientu. Turklāt iegūtajai summai tiek pievienota prēmijas summa (ja tāda ir paredzēta darbiniekam). Prēmijas galīgā summa tiek aplikta ar ienākuma nodokli.

Runājot par aprēķinu piemaksas par ilgu darba stāžu noteiktas darbinieku kategorijas, ir arī jāņem vērā, ka šim nolūkam ir jāzina, kurā jomā darbība tika veikta un kurā reģionā katrs konkrētais darbinieks dzīvo.

Piemaksa par darba stāžu valsts sektorā strādājošajiem

Papildu samaksa darbiniekiem par nostrādāto laiku budžeta sfērā ko paredz pašreizējais Krievijas Federācijas Darba kodekss un to veidojošo vienību likumi Krievijas Federācija, kā arī konkrēto ministriju un departamentu rīkojumi un citi normatīvie tiesību akti.

Turklāt katrai budžeta iestādei ir savi darbinieku atalgošanas veidi. Pamatojoties uz vispārīgie principi darba likumdošanašāda veida organizācijas izstrādā savus atalgojuma noteikumus, kas jo īpaši satur visaptverošu informāciju par algu veidošanas metodēm, prēmiju un uzkrājumu kārtību. piemaksas par ilgu darba stāžu.

Arī piemaksa par ilgu darba stāžu valsts sektorā strādājošajiem jāparedz noteikumos par darba samaksu vai noteikumos par prēmijām. Tajā pašā laikā likumdevējs praktiski neierobežo darba devēju motivācijas maksājumu apmēra noteikšanā un kopumā šādu stimulu apmērs ir atkarīgs tikai no finansiālais stāvoklis organizācijām.

Par valsts civildienesta ierēdņu stāžu

Ja mēs runājam par valsts civildienesta ierēdņu darba stāžs, tad ar to saistītās nianses regulē noteikumi Darba kodekss un likuma “Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu” normas.

Saskaņā ar minēto noteikumu nosacījumiem, piemaksa par ilgu darba stāžu ir:

• ar pieredzi no 1 līdz 5 gadiem - 10% no amatalgas;
• ar 5-10 gadu pieredzi - 15%;
• no 10 līdz 15 gadiem - 20%.

Ja darbinieks ir ieslēgts valsts dienestsšāda veida vairāk nekā 15 gadus, piemaksas apmērs būs 30% un vairs nemainīsies.

Nezini savas tiesības?

Papildus šādai piemaksai ierēdnis var saņemt citus maksājumus atkarībā no ieņemamā amata, veiktā darba un veicamajiem darba pienākumiem.

Tā, piemēram, atkarībā no ieņemamā amata grupas (no jaunākā līdz vecākajam) piemaksa var būt no 60 līdz 200% no oficiālās algas. Ja civilpersona veic darbu, kas saistīts ar piekļuvi valsts noslēpumu veidojošai informācijai, tad atkarībā no šādas informācijas slepenības pakāpes piemaksa var būt no 5 līdz 75% no dienesta algas. Ja profesionālā darbība persona ir saistīta ar valsts noslēpuma aizsardzību, tad tai ir arī prasījuma tiesības piemaksa par ilgu darba stāžušajā jomā 10 līdz 20% apmērā no algas atkarībā no darba stāža.

Ir svarīgi teikt, ka visas darbiniekam pienākošās piemaksas nav viena otru izslēdzošas. Tātad, piemēram, ja pilsonim ir tiesības saņemt piemaksu par ieņemamā amata grupu (piemēram, augstāko - 200%), viņa darbs ir saistīts ar pieeju valsts noslēpumam un viņa pieredze šajā amatā ir 10 gadiem, tad papildus pirmajai prēmijai šis pilsonis saņems arī:

• piemaksa par darbu, kas saistīts ar valsts noslēpumu;
• papildu samaksa par darba pieredzi šajā jomā;
• piemaksa par ilgu darba stāžu 20% apmērā.

Par darba stāžu Krievijas Iekšlietu ministrijā

Tāpat kā civilo valdības darbinieku gadījumā, Krievijas Iekšlietu ministrija savus darbiniekus par darba stāžu apbalvo ar piemaksu, ko aprēķina procentos no oficiālās algas. Turklāt šādiem ierēdņiem tiek noteiktas piemaksas par īpašiem dienesta nosacījumiem. To darbinieku amati, kuriem ir tiesības saņemt šādu pabalstu, ir noteikti ar Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas rīkojumu Nr.1259.

Saskaņā ar šo normatīvo aktu tiek paredzētas prēmijas par Krievijas iekšlietu struktūru darbinieku apkalpošanu noteiktās jomās. strukturālās nodaļas, tostarp:

• Krievijas Iekšlietu ministrijas centrālajā birojā;
• Maskavas un Maskavas apgabala Iekšlietu ministrijas galvenais direktorāts;
• dežūras vienības;
• nepilngadīgo īslaicīgās aizturēšanas centri;
• kavalērijas vienības.

Tātad, ja darbinieka amats ir saistīts ar zirgu kopšanu, piemaksas ir 10-100% no policista amatalgas. Vienlaikus piemaksas apmēra noteikšana ir tieši saistīta ar darba procesa bīstamību un kaitīgumu, darbinieku atbildības pakāpi vai iespējamību saslimt ar arodslimībām.

Atbilstoši 2011.gadā notikušajām izmaiņām iekšlietu iestāžu struktūrā bija nepieciešama arī papildu stimulēšana policijas darbiniekiem. Proti, saistībā ar nodaļas vadītāja R. Nurgalijeva pieņemto lēmumu darbiniekiem būtu jāsaņem piemaksas procentu veidā no oficiālās algas par personīgiem panākumiem, kas tieši paaugstina viņu kvalifikāciju profesionālajā jomā.

Piemēram, Iekšlietu ministrijas darbinieki, kuri saņēmuši akadēmisko grādu vai guvuši ievērojamus panākumus kādā sporta veidā, saņems prēmijas. Par šādiem pakalpojumiem nodaļai darbiniekam var tikt piešķirta piemaksa 5 līdz 30 procentu apmērā atkarībā no darbinieka sasniegumiem. Šim darbinieku finansiālā stāvokļa uzlabojumam, pēc likumdevēja domām, būtu jāpaaugstina personāla kvalitāte.

Papildus samaksa par dienesta stāžu militārpersonām

Saskaņā ar likumu tā aprēķins tiek veikts līdzīgi kā piemaksas aprēķins IeM darbiniekiem.

Federālais likums “Par naudas pabalstiem militārpersonām un individuālo maksājumu nodrošināšanu viņiem” nosaka, ka viņiem ir arī tiesības rēķināties ar piemaksa par ilgu darba stāžu atkarībā no pieredzes:

• par dienesta laiku no 2 līdz 5 gadiem piemaksa ir 10% no amatalgas;
• ja dienesta karavīrs ir nodienējis no 5 līdz 10 gadiem, tad viņš jau var pretendēt uz piemaksu 15% apmērā;
• ar kalpošanas laiku no 10 līdz 15 gadiem - 20%;
• militārpersonām, kas dienē no 15 līdz 20 gadiem - 25%;
• ar kalpošanas laiku no 20 līdz 25 gadiem piemaksa būs 30% no algas;
• personām, kuras nostrādājušas 25 un vairāk gadus, tiek piešķirta maksimālā piemaksa 40% apmērā.

Jāsaka arī, ka atkarībā no dienesta karavīram uzticētajiem pienākumiem un viņa militārā dienesta vietas, summas aprēķins piemaksas par ilgu darba stāžu var būt vairākas funkcijas.

Tādējādi, aprēķinot piemaksu lidojumu sastāvu militārpersonām, kuras ir lidmašīnu, helikopteru apkalpes locekļi, piedalās katapultu vai izpletņa lēcienu testēšanā, kas tiek veikti pētniecības nolūkos, ir jāņem vērā 1 šāda dienesta mēnesis par 2.

Arī pārējām militārpersonām tiek piemērots īpašs izdienas pabalsta aprēķins. Piemēram, ar likmi 1 par 1,5 mēnešiem piemaksu par izdienas stāžu aprēķina militārpersonām, kuru dienests ir saistīts ar sistemātiskiem lēcieniem ar izpletni, kas atrodas karakuģu vai laivu (atbalsta kuģu) štatā, kas ieņem likumā paredzētos amatus. okeanogrāfisko ekspedīciju darbinieki u.c. lpp.