konkursa pasākumi
Konkursa pasākumu pedagoģiskais mērķis:
Bērnu speciālās apmācības līmeņa noteikšana noteikta veida aktivitātēs;
Radoši apdāvinātu bērnu apzināšana un atbalsts;
Skolēnu radošās darbības veicināšana bērnu biedrībās papildu izglītība;
Atbalsts radoši strādājošiem papildu izglītības skolotājiem;
Organizatoriskais un morālais atbalsts šāda veida radošumam.
Konkursa pasākumu formas: konkurss (turnīrs), festivāls, olimpiāde, izstāde-konkurss, bērnu darbu konkurss (noteiktā radošās darbības veidā), jauno izpildītāju konkurss (solisti, ansambļi, masu kolektīvi), recenziju konkurss, tematiskais konkurss vai festivāls, meistarības sacensības.
Konkursa pasākumu organizēšanas un norises līmeņi: starptautisks, federāls, reģionālais, pilsētas, rajona, rajona, institucionāls, konkursa pasākums vienas bērnu biedrības ietvaros.
Konkursa pasākuma organizēšanas un vadīšanas galvenie posmi:
1.posms - iniciatīvas grupas izveide, konkursa pasākuma līmeņa un tematiskā fokusa noteikšana, tā organizatoru noteikšana;
2. posms - sacensību nolikuma izstrāde (skatīt zemāk);
4. posms - organizatorisko un metodisko aktivitāšu (sanāksmju, konsultāciju, meistarklases u.c.) organizēšana un vadīšana skolotājiem - nākamajiem konkursa pasākuma dalībniekiem;
5. posms - pieteikumu vākšana dalībai konkursa pasākumā;
6. posms - konkursa pasākuma norises plāna sastādīšana (skatīšanās vai klausīšanās grafiks, konkursa izstādes plāns utt.), žūrijas veidošana;
7. posms - kontaktu organizēšana ar sacensību dalībniekiem un organizatorisko jautājumu risināšana;
8. posms - galveno konkursa pasākumu organizēšana un vadīšana (skatīšanās, klausīšanās, izstādes, konkursa pasākumi utt.);
9.posms - sacensību rezultātu summēšana, konkursa pasākuma uzvarētāju noteikšana;
10. posms - noslēguma pasākumu organizēšana un norise (galā koncerti, paraugdemonstrējumi u.c.), uzvarētāju apbalvošana;
11. posms - organizēšana un vadīšana metodiskās aktivitātes skolotājiem - konkursa pasākuma dalībniekiem (konkursa pasākuma rezultātu analīze).
Papildu darbības konkursa pasākuma organizēšanas un norises laikā:
Bērniem ir jābūt klāt bērnu konkursa pasākumos: viņi var būt vienkārši skatītāji vai piedalīties bērnu žūrijas darbā vai izvēlēties labāko konkursa dalībnieku nominācijā “Skatītāju balva”;
lai piesaistītu uzmanību konkursa pasākumam, vairākas dienas pirms tā norises nepieciešams izlikt plakātu un izplatīt ielūgumu kartes (ielūguma kartes obligāti jānosūta visiem šī konkursa pasākuma iniciatīvas grupas dalībniekiem, kā arī izglītības iestāžu un vietējās administrācijas vadītāji);
sacensību norises vietai jābūt aprīkotai un dekorētai atbilstoši šī sacensību pasākuma specifikai;
Labāk ir apkopot konkursa pasākuma rezultātus un apbalvot tos atsevišķā dienā, bet balvu un dāvanu pasniegšanu apvienot ar uzvarētāju paraugdemonstrējumiem;
Konkursa pasākuma uzvarētāju diplomos nepieciešams norādīt ne tikai bērna uzvārdu un vārdu, bet arī izglītības iestādes un bērnu radošās apvienības nosaukumu, kā arī skolotāja uzvārdu un iniciāļus. .
Konkursa nolikuma struktūra
Konkursa nosaukums (profils, tēma). Konkursa iniciatori. Sacensību organizatori. Sacensību mērķi. Konkursa mērķi. Sacensību datumi. Pieteikumu iesniegšanas termiņi dalībai konkursā. Konkurenti. Sacensību programma. Konkursa prasības.
Konkursa rezultātu apkopošana un apbalvošana. Konkursa žūrijas sastāvs. Kontaktpersonas numurs:
Sacensību pasākuma nolikuma pielikumi:
1. Pieteikuma anketa dalībai konkursā:
Konkursa nosaukums;
Konkursa nominācija;
Bērnu biedrība (klase, grupa);
Skolotājs (uzvārds, vārds, patronīms pilnā apjomā);
Skolotāju kontakttālruņi (darbs un mājas);
Izpildītājs (bērna uzvārds un vārds (grupas nosaukums), vecums, skola, klase, mācību gads);
Sacensību programma(darbu nosaukums, veikti darbi utt.);
Papildu dati (ja nepieciešams).
2. Etiķetes paraugs (tēlotājmākslas, mākslas un amatniecības un tehniskās jaunrades darbiem):
Amata nosaukums;
Izpildītājs (bērna vārds un uzvārds, vecums);
Izglītības iestāde;
Bērnu biedrība;
Skolotājs (uzvārds, iniciāļi).
Konkurences jēdziens
Konkurss tiek saprasts kā konkurss, konkurss starp vairākām personām zinātnes, mākslas u.c. jomā, ar mērķi noskaidrot izcilāko konkurentu uzvarai.
Ir arī cita konkurences definīcija. Piemēram, konkurss ir process, kurā tiek noteikts labākais viens vai vairāki kandidāti, kuri uzvarēs saskaņā ar noteikumiem, kas jānosaka pirms konkursa sākuma.
Konkursa uzvarētāju noteikšana
Konkursa uzvarētājus var noteikt balsojot (kvantitatīvs pētījums) vai eksāmenā (kvalitatīvais pētījums).
Definīcijas
Ekspertīze ir īpaša datu analīzes forma, kas tiek veikta noteiktā formā un atbilst izstrādātajām prasībām.
Balsošana ir cilvēku grupas (sapulces) lēmumu pieņemšanas metode, kurā, saskaitot grupas dalībnieku balsis, tiek formulēts vispārējs viedoklis.
Uzvarētājus nosaka pēc vairākām metodēm:
- Kvantitatīvā pētījumā uzvarētājus nosaka tautas balsojums. Pilnīgi ikviens var piedalīties balsošanā. Taču dažos konkursos ir noteikti balsošanas kritēriji (piemēram, balsot iespējams tikai pēc noteikta vecuma sasniegšanas). Balsošanas dalībnieki izsaka simpātijas konkrētam kandidātam. Pamatojoties uz subjektīviem motīviem. Konkursa beigās tiek skaitīts katra kandidāta uz uzvaru saņemto balsu skaits. Šīs balsis tiek summētas un līdz ar to konkursa dalībnieks, kurš saņēmis lielākais skaitlis balsis kļūst par uzvarētāju.
- Kvalitatīvajā balsojumā kandidātus uz uzvaru vērtē iepriekš izveidota žūrija.
Tā varētu būt arī īpaša grupa pilnvarotās personas, tiesnešu kolēģija, kas spēj objektīvi novērtēt uzvaras pretendentu īpašības un īpašības. Šie novērtējumi tiek veikti saskaņā ar noteiktiem kritērijiem un konkursa noteikumiem. Katrs žūrijas loceklis katram konkursantam piešķir vērtējumu. Sacensību beigās šie rādītāji tiek summēti, un konkursa uzvarētājs ir dalībnieks, kurš ieguvis augstāko punktu skaitu.
- Uzvarētāju noteikšanā ļoti izplatītas ir arī sarežģītas vērtēšanas metodes. Uzvarētājus vienlaikus nosaka gan žūrija, gan skatītāji pēc tautas balsojuma. Šajā gadījumā katrai no respondentu grupām ir noteikta prioritāte. Šī prioritāte ir ļoti svarīga, lai izveidotu visaptverošu konkurentu reitingu.
Sacensību organizēšanas noteikumi
Attiecīgo lēmumu par konkursa rīkošanu, ko nosaka mērķauditorija konkursu un tēmu nosaka orgkomiteja.
Tā mērķis ir nodrošināt tehnisko un metodisko atbalstu konkursa pasākumu norisei, kā arī to projektu īstenošanas kontroli, kuri saņēma finansējumu, pamatojoties uz konkursa rezultātiem un nodrošinot konkursa institūciju darbu.
Organizācijas komiteja savu darbību veic brīvprātīgi. Tajā savukārt ir Organizācijas komitejas Prezidijs un darbinieki, kas organizē pašas sacensības un nodrošina to tehnisko un metodisko nodrošinājumu.
Organizācijas komitejai:
- apstiprina noteiktus nosacījumus dalībai konkursā dažādos konkursa posmos;
- paši izstrādā konkursa uzdevumus par iepriekš deklarētu tēmu;
- izstrādāt vērtēšanas kritērijus dažādos konkursa posmos;
- nosaka kopējo sacensību norises un balvu un sacensību rezultātu summēšanas laiku;
- izstrādāt stimulu un atlīdzības sistēmu uzvarētājiem, balvu ieguvējiem un vienkārši dalībniekiem.
Visu priekšdarbu (sagatavošanas) rezultāts ir “Konkursa nolikums”. Konkursa nolikums ir normatīvs akts, kam ir konsolidēta kodifikācija un kas nosaka kompetenci, izglītības kārtību, kā arī darba organizāciju. Šajā noteikumā jānorāda paša konkursa nosaukums, tā mērķis, skaidri jāpaskaidro nosacījumi dalībai konkursā, vai ir dalībnieku vecuma ierobežojumi, kā arī jāpaziņo balva uzvarētājam, balvu ieguvējiem un konkursa dalībniekiem ( ne vienmēr).
Pēc “Sacensību nolikuma” sastādīšanas orgkomitejai savs darbs jāvirza uz praktisku problēmu risināšanu:
- Organizatoram jānosaka nākamie sacensību dalībnieki. To var izdarīt šādos veidos: izplatot bukletus, pakarinot stendus vai reklamējot uz kopsapulce. Šajā gadījumā jūs varat arī izmantot individuālais darbs, un masveida. Līdzekļu izvēle konkursa dalībnieku piesaistei pilnībā ir atkarīga no konkrētās skolas tradīcijām. jāatrod nākamie konkursa dalībnieki.
- Turklāt sacensību organizators nosaka un nodrošina nepieciešamie materiāli kas ir nepieciešami sacensībām. Bet gadās arī tā, ka konkursam nepieciešamie materiāli jāsagādā pašam konkursa dalībniekam, tad tas būtu jāizrunā “Konkursa nolikumā”, tā programmas nosacījumos.
- Tālāk organizatoram ir jāpieaicina kompetenta žūrija, kas vērtē konkursantus un viņu darbu. Tas jādara, ja uzvarētāji tiek noteikti, izmantojot “visaptverošu” vai “kvalitatīvu” pētījumu.
Bet, izvēloties žūriju, jāņem vērā arī daži noteikumi:
Pirmkārt, jāņem vērā, ka konkursantu vērtēšanā jāiesaista vairāki cilvēki (3-7 cilvēki).
Otrkārt, žūrijā jāiekļauj cilvēki, kuriem jau ir bijusi pieredze vērtējamajā darbībā.
Treškārt, nekādā gadījumā nevajadzētu aicināt žūrijā tos cilvēkus, kurus personīgi interesē konkursa rezultāts. Taču, ja konkursa uzvarētāju noteikšana notiek ar “kvantitatīvo izpēti” (tas ir, balsojot), tad šajā gadījumā visi konkursa materiāli ir jāprezentē skatītājiem un tiem jābūt pieejamiem apskatei ikvienam, kurš vēlas. balsot.
Katra konkursa rezultāts ir sacensību rezultātu summēšana un uzvarētāju, otro vietu ieguvēju un dalībnieku apbalvošana. Visam ir jābūt iepriekš sagatavotam, balvām un balvām iepriekš, un sacensību rezultātiem un rezultātiem jābūt pieejamiem ne tikai konkursa dalībniekiem, bet arī skatītājiem.
Uzvarētāju apbalvošanas stadija var būt gan klātienē, gan neklātienē. Apbalvošanas ceremonija klātienē notiek stingri noteiktā laikā. Tas parasti notiek oficiālas ceremonijas veidā, kurā piedalās uzaicinātie žūrijas locekļi, konkursa dalībnieki, kā arī īpašie viesi (konkursa sponsori, ja tādi ir).
Apbalvošanas neklātienes posms ir tāds, ka pēc rezultātu paziņošanas uzvarētāji, godalgoto vietu ieguvēji un konkursa dalībnieki saņem diplomus, diplomus vai sertifikātus, kas tiek nosūtīti vai nu izglītības iestādēm, ar to pārstāvju starpniecību, vai līdz plkst. e-pasts dalībniekam, balvas ieguvējam vai uzvarētājam, vai uz izglītības iestādes e-pasta adresi. Apbalvošanas ceremonijas neklātienes posms norit bez īpašiem svinīgiem pasākumiem.
Pieteikums
pēc Darba ministrijas rīkojuma
Un sociālā aizsardzība RF
datēts ar 2012. gada 18. jūliju N 27n
Metodoloģija
rīkot konkursu par nomaiņu vakants amats Federālais valsts civildienests Darba un sociālās aizsardzības ministrijā Krievijas Federācija
1. Šī konkursa rīkošanas metodika par vakanto amatu federālajā valsts civildienestā Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijā (turpmāk – Metodika) ir noteikta saskaņā ar 27.jūlija federālo likumu. , 2004 N 79-FZ "Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu" (turpmāk – Federālais likums) konkursa organizēšanu un kārtību, lai aizpildītu vakanto amatu federālajā valsts civildienestā (turpmāk tekstā – civildienesta amats) Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijā (turpmāk – ministrija).
2. Konkursa uz vakanto ministrijas ierēdņa amatu (turpmāk – konkurss) rīkošanas galvenie mērķi ir:
nodrošināt Krievijas Federācijas pilsoņu konstitucionālās tiesības uz vienlīdzīgu piekļuvi valsts dienestam;
nodrošināt ministrijas federālo ierēdņu (turpmāk – ierēdņi) tiesības uz karjeras izaugsmi konkursa kārtībā;
ministrijas personāla rezerves veidošanu civildienesta amatu aizpildīšanai;
Augsti profesionālu ministrijas darbinieku atlase un veidošana konkursa kārtībā;
ministrijas personāla rezerves atlase un veidošana, pamatojoties uz konkursa rezultātiem, lai noslēgtu apmācību līgumu starp ministriju un Krievijas Federācijas pilsoni ar pienākumu pēc tam dienēt ministrijā federālajā valsts civildienestā;
personāla atlases un izvietošanas uzlabošana.
II. Sacensību organizēšana
4. Konkursa rīkošanas komisijas uz vakanto amatu federālajā valsts civildienestā ministrijā (turpmāk – komisija) kvantitatīvo un personālo sastāvu apstiprina ar ministrijas rīkojumu, ņemot vērā normatīvo aktu prasības. Federālā likuma 22. pants.
Komisijas sastāvā ir Komisijas priekšsēdētājs, priekšsēdētāja vietnieki, sekretārs un komisijas locekļi.
Komisijas sastāvs tiek veidots tā, lai izslēgtu interešu konfliktu iespējamību, kas varētu ietekmēt Komisijas pieņemtos lēmumus.
Komisijas sekretārs nodrošina komisijas darbu (iesniegumu reģistrāciju un pieņemšanu, to uzskaiti, lietu sagatavošanu, komisijas sēdes protokolēšanu u.c.).
Komisijas sastāvs konkursa rīkošanai uz vakanto civildienesta amatu, izpilde darba pienākumi kas saistīts ar valsts noslēpumu veidojošas informācijas izmantošanu, tiek veidots, ņemot vērā Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumus par valsts noslēpumu.
6. Sacensības notiek divos posmos. Pirmajā posmā nodaļa civildienests, personāla un korupcijas un citu likumpārkāpumu novēršanu ministrijas Administrācijas departaments organizē:
gatavošanās konkursa sludinājuma publicēšanai, kura paraugs sniegts šīs metodikas pielikumā Nr.1, vismaz vienā periodiskā drukāts izdevums;
sludinājuma par dokumentu pieņemšanu dalībai konkursā ievietošana vismaz vienā periodiskā izdevumā, kā arī ministrijas oficiālajā mājaslapā internetā;
pilsoņa, uzņemot civildienestā vai ierēdņa sniegto ziņu pareizības pārbaude (ierēdņa sniegtās informācijas pareizības pārbaude tiek veikta tikai tad, ja viņš piedalās konkursā uz vakanto ierēdņa amatu piederība augstākajai civildienesta amatu grupai);
pārbaudot atbilstību kvalifikācijas prasībām (izglītības līmenis, valsts civildienesta (citi civildienesta veidi) vai pilsoņa (ierēdņa) stāžs (pieredze) savā specialitātē;
ar pilsoņa (ierēdņa) piekrišanu, veicot viņa pieejas reģistrēšanas procedūru valsts un citiem ar likumu aizsargātiem noslēpumiem veidojošai informācijai, ja amata pienākumu pildīšana civildienesta amatā, kura pildīšanai pilsonis (ierēdnis) ir pieteikšanās ir saistīta ar šādas informācijas izmantošanu;
informēt iedzīvotājus (ierēdņus) pa pastu un nosūtot vēstules pa e-pastu par pielaišanu (pieņemšanas atteikumu) piedalīties konkursā, par konkursa norises vietu, laiku un kārtību un par tā rezultātiem.
7. Krievijas Federācijas pilsonis, kurš izteicis vēlmi piedalīties konkursā, iesniedz ministrijā:
a) personisks paziņojums;
b) personīgi aizpildīta un parakstīta anketa formā, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2005. gada 26. maija rīkojumu N 667-r (Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2005, N 22, Art. 2192; 2007, N 43, Art. 5264), ar pievienotu fotogrāfiju;
d) dokumenti, kas apliecina nepieciešamo profesionālā izglītība, darba pieredze un kvalifikācija:
kopiju darba burtnīca(izņemot gadījumus, kad dienesta (darba) darbības tiek veiktas pirmo reizi) vai citus darba (amata) darbību apliecinošus dokumentus;
dokumentu kopijas par profesionālo izglītību, kā arī pēc pilsoņa pieprasījuma par papildu profesionālo izglītību, par norīkojumu zinātniskais grāds, akadēmiskais nosaukums, notariāli apliecināts vai HR pakalpojumi darba (pakalpojuma) vietā;
izglītības iestādes izziņa, kas apliecina, ka pilsonis, kas piedalās konkursā par apmācības līguma noslēgšanu ar pienākumu pēc tam pabeigt federālo valsts civildienestu ministrijā, pirmo reizi iegūst augstāko profesionālo vai vidējo profesionālo izglītību pilna laika izglītībā plkst izglītības iestāde uz līdzekļu rēķina federālais budžets, kā arī satur informāciju par izglītības programma kuru viņš apgūst (norādot apmācības jomas (specialitātes) nosaukumu, pilsoņa rezultātus, kas nokārto starpposma sertifikātus saskaņā ar mācību programma, par hartā un noteikumos paredzēto pienākumu izpildi iekšējie noteikumi izglītības iestāde;
e) dokuments, kas apliecina, ka pilsonim nav slimības, kas neļauj viņam stāties vai pabeigt civildienestu;
f) citi dokumenti, kas paredzēti federālajā likumā, citos federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos par civildienestu.
8. Ierēdnis, kurš izteicis vēlmi piedalīties konkursā, nosūta pieteikumu darba devēja pārstāvim.
Administratīvā departamenta Civildienesta, personāla un Korupcijas un citu likumpārkāpumu novēršanas departaments nodrošina, lai ierēdņi saņemtu dalībai konkursā nepieciešamos dokumentus.
9. Pilsonim (ierēdnim) nav atļauts piedalīties konkursā sakarā ar viņa neatbilstību vakantajam civildienesta amatam izvirzītajām kvalifikācijas prasībām, kā arī sakarā ar Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajiem ierobežojumiem. par civildienestu stāšanos civildienestā un tā pāreju.
10. Šīs metodikas 8.punktā norādītos dokumentus iesniedz Uzņēmējdarbības departamenta Civildienesta, personāla un korupcijas un citu noziedzīgu nodarījumu novēršanas departamentā 21 dienas laikā no to pieņemšanas izsludināšanas dienas.
Novēlota dokumentu iesniegšana, nepilnīga to iesniegšana vai reģistrācijas noteikumu pārkāpšana bez pamatota iemesla ir pamats atteikumam tos pieņemt pilsonim.
Ja dokumenti netiek iesniegti laikā, tie netiek iesniegti pilnā apjomā vai pārkāpjot reģistrācijas noteikumus saskaņā ar labs iemesls Darba devēja pārstāvim ir tiesības pārcelt savu tikšanos.
11. Lēmumu par konkursa otrā posma norises datumu, vietu un laiku pieņem darba devēja pārstāvis, pārbaudot uz vakanto civildienesta amatu pretendentu sniegto ziņu pareizību, kā arī pēc nepieciešamības iegūšanas, t.sk. pieeja informācijai, kas veido valsts un citus ar likumu aizsargātus noslēpumus.
Ja pārbaudes laikā tiek konstatēti apstākļi, kas saskaņā ar federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem traucē pilsoņa stāšanos civildienestā, viņš tiek rakstiski informēts par atteikuma iemesliem piedalīties konkursā. .
13. Ministrijas Administrācijas departaments ne vēlāk kā 15 dienas pirms konkursa otrā posma sākuma nosūta ziņas par tā norises datumu, vietu un laiku ierēdņiem (pilsoņiem), kas pieteikti dalībai konkursā ( turpmāk — kandidāti).
Konkursa laikā kandidātiem tiek garantētas vienlīdzīgas tiesības saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju un federālajiem likumiem.
14. Ja konkursa rezultātā nav noskaidroti kandidāti, kuri atbilst kvalifikācijas prasībām vakantajam civildienesta amatam, uz kuru viņš bija pieteikts, darba devēja pārstāvis var lemt par atkārtota konkursa rīkošanu.
15. Novērtēt profesionālo un personiskās īpašības kandidāti konkursa otrajā posmā var izmantot šādas metodes:
testēšana;
aptauja;
grupu diskusiju vadīšana;
rakstot abstraktu;
individuālā intervija un citas, kas nav pretrunā federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti, novērtēšanas metodes.
Visu uzskaitīto metožu izmantošana nav obligāta. Nepieciešamību, kā arī to pieteikšanas kārtību konkursa laikā nosaka Komisija. Ja konkursa uzvarētāju uz vakanto vietu nosaka tikai viens no viņiem (piemēram, individuālā intervija), konkursu var uzskatīt par pabeigtu.
Kandidātu pārbaude uz konkrētu vakanto amatu civildienestā tiek veikta pēc vienota iepriekš sagatavota teorētisko jautājumu saraksta struktūrvienība Ministrija, kurā tiek rīkots konkurss, lai aizpildītu vakanto ierēdņa amatu. Pārbaude ir balstīta uz kvalifikācijas prasībām uz vakantajiem civildienesta amatiem un citiem noteikumiem darba noteikumišim ministrijā izveidotajam amatam.
Tikpat daudz laika tiek dots arī kandidātiem uz vakanto civildienesta amatu rakstiskas atbildes sagatavošanai.
Pārbaudījumu vērtē Komisija, pamatojoties uz pareizo atbilžu skaitu, ja kandidātu nav.
Grupu diskusijas balstās uz praktiskiem jautājumiem - konkrētām situācijām, kuras iepriekš sagatavojusi ministrijas struktūrvienība, kurā ir vakants amats.
To pašu saņem arī kandidāti uz vakanto civildienesta amatu praktiskie uzdevumi un ir tikpat daudz laika, lai sagatavotu mutisku (rakstisku) atbildi. Kandidāta izvērtēšanu un atlasi vakantajam civildienesta amatam, ņemot vērā atbildes un dalības diskusijā rezultātus, komisija veic kandidātu neesamības gadījumā.
Konspekta rakstīšanai tiek izmantoti jautājumi, kas saistīti ar amata pienākumu un pilnvaru veikšanu amatā, uz kuru pretendē kandidāti uz vakanto civildienesta amatu. Referātu tēmas nosaka ministrijas struktūrvienība, kurā ir vakants amats.
Kandidāti uz vakanto civildienesta amatu raksta eseju par to pašu tēmu, un viņiem ir vienāds laiks tās sagatavošanai.
Kandidāta prombūtnes laikā komisija vērtē tēzes, pamatojoties uz materiāla izklāsta kvalitāti un dziļumu, jautājumu izpaušanas pilnīgumu un valsts valodas prasmi.
16. Komisijas sēde tiek sasaukta, ja ir vismaz divi kandidāti.
Komisijas sēde ir pieņemta, ja tajā piedalās vismaz divas trešdaļas no komisijas locekļu kopskaita. Komisijas lēmumus, pamatojoties uz konkursa rezultātiem, pieņem atklāti balsojot ar vienkāršu sēdē klātesošo locekļu balsu vairākumu.
17. Komisijas lēmums tiek pieņemts kandidāta prombūtnes laikā un ir par pamatu viņa iecelšanai vakantajā civildienesta amatā, iekļaušanai personāla rezervē amatu grupas ietvaros vai iecelšanas atteikumam.
18. Komisijas balsošanas rezultātus noformē ar lēmumu, kuru paraksta komisijas priekšsēdētājs, priekšsēdētāja vietnieks, sekretārs un sēdē piedalījušies komisijas locekļi, un ar protokolu, kuru paraksta priekšsēdētājs un sekretārs. no Komisijas.
III. Nobeiguma noteikumi
19. Pamatojoties uz konkursa rezultātiem, tiek izdots ministrijas rīkojums par konkursa uzvarētāja iecelšanu vakantajā civildienesta amatā un tiek slēgts dienesta līgums. Ja tiek pieņemts lēmums par kandidāta iekļaušanu personāla rezervē (amatu grupas ietvaros), tiek izdots ministrijas rīkojums, par kuru kandidātu informē rakstiski.
Pamatojoties uz konkursa rezultātiem par apmācības līguma noslēgšanu starp ministriju un Krievijas Federācijas pilsoni ar pienākumu pēc tam iziet federālo valsts civildienestu ministrijā, tiek izdots ministrijas rīkojums un noslēgts līgums ar ministriju. attiecīgā izglītības iestāde.
Informācija par konkursa rezultātiem, kuras paraugs sniegts šīs metodikas pielikumā Nr.2, ir ievietota ministrijas mājaslapā publiskajā informācijas un telekomunikāciju tīklā.
Kandidātiem, kuri piedalījās konkursā uz vakantajiem amatiem ministrijā, tiek nosūtītas rakstiskas ziņas 7 dienu laikā no konkursa noslēguma dienas.
20. Pretendentu uz vakanto civildienesta amatu, kuri nedrīkstēja piedalīties konkursā, un kandidātu, kuri piedalījušies konkursā, dokumentus var atgriezt pēc viņu rakstiska iesnieguma, kas adresēts Administrācijas departamenta direktoram. ministrija triju gadu laikā no konkursa noslēguma dienas. Līdz šī termiņa beigām dokumenti tiek glabāti ministrijas arhīvā, pēc tam tie tiek iznīcināti.
- Pielikums Nr. 1. Konkursa izsludināšana uz vakanto amatu federālajā pavalsts civildienestā
Notiek ielāde...
