1. Esam SIA, kas nodarbojas ar farmaceitisko darbību (aptiekas). Personāls sastāv no 15 cilvēkiem. Vai mums ir jāsastāda personāla tabula un kādai tai vajadzētu izskatīties?
Krievijas Federācijas Darba kodekss nenosaka kā obligātu prasību personāla tabulas klātbūtni organizācijā. Tātad 57.pants “Darba līguma saturs” paredz, ka darba līgumā jānorāda “amata nosaukums, specialitāte, profesija, norādot kvalifikāciju atbilstoši organizācijas štata tabulai vai noteiktai darba funkcijai”. Tādējādi lēmumu par to, vai izveidot personāla tabulu, vai arī pietiek ar konkrētas darba funkcijas norādīšanu darba līgumā, pieņem organizācijas vadītājs. Ja organizācijas vadītājs tomēr nolēma par obligātu personāla tabulas klātbūtni kā dokumentu, kas regulē amatu pieejamību un katra amata samaksas apmēru, tad personāla tabula jāsastāda pēc vienotas veidlapas Nr. T-3 (Apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 01.05.2004. rezolūciju Nr. 1) .
2. Pirmo reizi veidoju personāla tabulu, pārmeklēju nepieciešamo literatūru, viss it kā skaidrs, bet vairākas pozīcijas palika līdz galam nenostrādātas. Ja iespējams, lūdzu, noskaidrojiet nepilnības manās zināšanās šajā jomā. 1. Vai ir iespējams noteikt dažādas algas darbiniekiem vienā amatā, bet veicot dažādus darba apjomus? 2. Vai amata nosaukumā var rakstīt “arhivārs” vai “arhivārs” vai “arhivārs”? 3. Vai strādnieki ar akorda algu ir jāiekļauj personāla tabulā? Kā tad būtu jāatspoguļo viņu algas lielums? 4. Vai darbiniekam izmaksātajai algai jābūt tieši tādai, kāda norādīta pc. grafiks, vai arī tas var tikt mainīts pēc papildu vienošanās darba līgums(kā būtisku darba apstākļu maiņa). Vai ir nepieciešams veikt izmaiņas personāla tabulā? 5. Vienotā formā T-3 “ Personāla galds” ir 10. aile “Piezīme” - ko tajā var norādīt, un 2. aile “Kods struktūrvienība” - no kurienes to dabūt. Vai ir jāaizpilda visi šīs veidlapas lauki? Būšu ļoti pateicīgs par uzmanību manam jautājumam.
1. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pantu darba samaksa ir atlīdzība par darbu atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un veiktā darba apstākļiem, kā arī atlīdzība un stimulējošie maksājumi. Tādējādi par dažādiem darbiem iespējams noteikt dažādas algas. Tādējādi, ja darbiniekam maksā pēc laika vai akorda likmes, katra darbinieka alga atšķirsies atkarībā no faktiski nostrādātā laika vai faktiski veiktā darba (ar vienādu algu). Amats ir noteikts pienākumu un atbilstošo tiesību kopums, kas nosaka darbinieka vietu un lomu konkrētā organizācijā, kā arī viņa atbildību par to izpildi. Tādējādi gadījumā, ja darba pienākumi(ieskaitot ražošanas standartus) attiecībā uz vienu vai otru štatu tabulas pozīciju atšķiras, mēs iesakām šādus amatus saukt atšķirīgi. Pretējā gadījumā izrādās, ka dažādiem pienākumu kopumiem ir dažādi nosaukumi. No praktiskā viedokļa arī nebūs skaidrs, kā šo atšķirību atspoguļot amata aprakstā (galu galā tas ir sastādīts saistībā ar amatu, nevis attiecībā uz katru darbinieku). Ja darba pienākumi atšķiras tikai kvantitātē (piemēram, kāda darbinieka augstākās kvalifikācijas dēļ), amatu nosaukumiem var piešķirt kategorijas (piemēram, pirmās, otrās kategorijas mehāniķis), vai kā citādi atspoguļot atšķirības ( piemēram, jurists, vecākais jurists, vadošais jurists utt.).
2. Saskaņā ar Art. 57 Krievijas Federācijas Darba kodeksa šo amatu, specialitāšu vai profesiju nosaukumus un kvalifikācijas prasībām tiem jāatbilst nosaukumiem un prasībām, kas norādītas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā apstiprinātās kvalifikācijas uzziņu grāmatās tikai tad, ja saskaņā ar federālie likumi Darba veikšana noteiktos amatos, specialitātēs vai profesijās ir saistīta ar pabalstu nodrošināšanu vai ierobežojumu esamību. Citos gadījumos jūs varat brīvi noteikt amatu nosaukumus.
3. Jā, viņiem vajadzētu. Saskaņā ar Instrukcijām par primārās grāmatvedības dokumentācijas veidlapu izmantošanu un aizpildīšanu darbaspēka uzskaitei un tā samaksai (Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 01.05.2004. lēmums Nr. 1 “Par vienoto veidlapu apstiprināšanu primārās uzskaites dokumentācijas darbaspēka un tā samaksas uzskaitei”) 5.ailē “Tarifa likme (alga) u.c.”. personāla tabula norādīta rubļos, mēnešalga atbilstoši tarifa likmei (alga), tarifu grafiks, ieņēmumu procents, peļņas daļa vai procents, koeficients līdzdalība darbā(KTU), sadales koeficients utt., atkarībā no atalgojuma sistēmas, kas pieņemta organizācijā saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem, koplīgumiem, darba līgumiem, līgumiem un organizācijas vietējiem noteikumiem. Ja organizācijai nav iespējams aizpildīt 5. - 9. aili rubļos citu atalgojuma sistēmu izmantošanas dēļ saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem (beztarifu, jauktās utt.), šīs ailes tiek aizpildītas. attiecīgajās mērvienībās (piemēram, procentos, koeficientos utt.). Saistībā ar iepriekš minēto, iesakām attiecīgajā ailē norādīt darbinieku atlīdzības apmēru par vienu produkcijas vienību.
4. Atlīdzības apmērs, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants ir būtisks darba līguma nosacījums, un tas ir atļauts ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Tādējādi atalgojuma izmaiņu gadījumā nepieciešams noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma. Personāla tabulu izmanto, lai izstrādātu struktūru, personālu un personāla līmenis organizācija saskaņā ar tās hartu (Nolikumu). Personāla tabulā ir struktūrvienību saraksts, amatu nosaukumi, specialitātes, profesijas, kas norāda kvalifikāciju, informācija par štata vienību skaitu. Tādējādi personāls ir nepieciešams galvenokārt pašai organizācijai. Iesakām pēc vadītāja rīkojuma savlaicīgi veikt atbilstošas izmaiņas štatu tabulā. Novecojusi personāla tabula, kurā ir nebūtiska informācija, ir neērta, pirmkārt, pašai organizācijai. Citu negatīvu seku nav, ja personāla tabula neatbilst darba līgumiem.
5. Tiesību akti neparedz pienākumu aizpildīt visas personāla tabulas ailes. Ailē “Piezīme” var norādīt papildu informāciju, piemēram, par to, kādas prēmijas darbiniekam pienākas, ja tās kādu iemeslu dēļ nevar norādīt citās ailēs, Papildus informācija. Ja organizācija ir ievadījusi struktūrvienību kodus, tos varat norādīt 2.ailē.
Konsultante: Aleksandra BORISOVA, juriste, Audita un konsultāciju grupa “Interekspertiza”
3. Mūsu organizācijā jebkuru izmaiņu gadījumā katru reizi tiek apstiprināta jauna personāla tabula, vai to ir iespējams izdarīt?
Jā, tas ir iespējams, ja mainās štatu tabulā atspoguļotā informācija. Personāla tabulu izmanto, lai formalizētu organizācijas struktūru, personālu un darbinieku skaitu saskaņā ar tās statūtiem (noteikumiem). Personāla tabulā ir struktūrvienību saraksts, amatu nosaukumi, specialitātes, profesijas, kas norāda kvalifikāciju, informācija par štata vienību skaitu (Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcija Nr. 1 “Par apstiprināšanu darba un tā apmaksas primārās uzskaites dokumentācijas vienotās formas.”) Izmaiņas tiek iekļautas štatu tabulā saskaņā ar organizācijas vadītāja vai viņa pilnvarotas personas rīkojumu (norādījumu). Izmaiņas personāla tabulā var būt arī jaunas personāla tabulas apstiprināšana. Tāpēc, ja jūsu organizācijā notiekošās izmaiņas ir saistītas ar izmaiņām personāla tabulā ietvertajos datos, personāla tabulas maiņa ir ne tikai likumīga, bet arī nepieciešama.
Konsultante: Yulia ALEXANDROVA, juriste, Audita un konsultāciju grupa “Interekspertiza”.
4. Vai darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem personāla tabulu, kurā norādītas oficiālās algas?
Lai kolektīvam neiesniegtu komplektācijas tabulu, darba līgumos norādiet konkrētus algu apmērus. Ja jūsu darba līgumos ir norādīts: "Alga saskaņā ar štatu tabulu", tad jums ir jāiepazīstina darbinieki ar visām izmaiņām personāla tabulā pret kvīti (jūs nedrīkstat uzrādīt visu grafiku, bet iepazīstināt darbinieku ar izrakstu no tā, kas attiecas tikai uz viņa alga). Ja darba līgumos ir noteiktas konkrētas algas, tad nav nepieciešams iepazīstināt darbiniekus ar štatu tabulu.
5. Vai var neizmantot vienotu formu?
Visi strīdi par to, vai darbā nevar izmantot Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas apstiprinātās vienotās veidlapas, izriet no tā, ka šīs veidlapas ir obligātas lietošanai saskaņā ar 1996. gada 21. novembra likumu “Par grāmatvedību” 129-FZ (9. pants). Un saskaņā ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 1998.gada 29.maija rezolūciju Nr.57a, Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 1998.gada 18.jūnija Nr.27n, primārie grāmatvedības dokumenti tiek pieņemti uzskaitei, ja tie tiek apkopoti pēc vienotām formām. Tas nozīmē, ka organizācijai ir pienākums tos vadīt. Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcijā Nr.1 nekas nav teikts par to, vai šīs veidlapas personāla darbiniekiem ir vai nav obligātas. Taču gan juristi, gan personāla darbinieki piekrīt, ka tie ir nepieciešami. Ja kāda iemesla dēļ personāla veidlapa jums ir neērta, varat to papildināt un “uzlabot”. Tomēr nav atļauts noņemt no veidlapas nekādu informāciju.
Konsultante: Jeļena ŠIRIMOVA, juriste, žurnāla “Personāla bizness” vadošā eksperte
6. Pastāstiet, lūdzu, kā pareizi sastādīt amata aprakstu un iepazīstināt ar to darbinieku: izveidot atsevišķs žurnāls iepazīties ar amatu aprakstiem vai ir citas iespējas?
Norādīts pasūtījums normatīvie dokumenti nav regulēts. Jūs varat izvēlēties sev ērtāko. Tas var būt iepazīšanās žurnāls, iepazīšanās lapa (katram darbiniekam atsevišķi) un darbinieka paraksts uz amata apraksta. Pēdējais variants šķiet vispiemērotākais, jo tas precīzi garantē, ka darbinieks ir iepazinies ar šo konkrēto darba apraksts. Šim nolūkam, izsniedzot amata aprakstu, vēlams pie dokumenta iesniegt vairākas “Darbinieku iepazīšanās lapas”, kuras ir iesietas ar zīmogu un parakstu. pilnvarota persona(Direktors, HR nodaļas vadītājs u.c.), turklāt uz iesējuma tiek iespiests datums.
Konsultante: Nadežda SENATOROVA, direktora vietniece juridiskas problēmas SIA PromAKM
7. Mūsu organizācija ir atvērusi jaunu nodaļu: autoserviss. Vai ir iespējams darba līgumos iekļaut šādus amatus un attiecīgi personāla tabulā: iesmidzināšanas dzinēju diagnostikas speciālists, karburatora dzinēju diagnostikas speciālists. ETKS tādus amatus neatradu.
Izskatot jautājumu, vispirms ir jāizlemj par organizācijas darbinieku atalgojuma sistēmu. 143. pants Darba kodekss Krievijas Federācija sniedz atlīdzības tarifu sistēmas definīciju, kas ietver tarifu likmes (algas), tarifu grafiks, tarifu koeficienti. Veiktā darba sarežģītība tiek noteikta, pamatojoties uz to izcenojumu. Darbu un uzdevumu tarifu noteikšana tarifu kategorijas darbinieki tiek veikti, ņemot vērā Vienoto darba un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikācijas direktoriju, Vienoto vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju. Norādītās rokasgrāmatas un to lietošanas kārtība ir apstiprināta Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā *. Tādējādi, ja organizācija ir pieņēmusi tarifu sistēma strādnieku atalgojums, tad profesiju un amatu nosaukumiem, mūsuprāt, jāatbilst Viskrievijas klasifikatoram (OK 016-94). Tālāk jums jāpievērš uzmanība Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantam, kas runā par darba līguma saturu ar darbinieku. Šajā darba līgumā jo īpaši jānorāda amata nosaukums, specialitāte, profesija, kas norāda kvalifikāciju atbilstoši organizācijas personāla tabulai vai noteiktai darba funkcijai. Šajā pantā teikts, ka, ja saskaņā ar federālajiem likumiem darba veikšana noteiktos amatos, specialitātēs vai profesijās ir saistīta ar pabalstu nodrošināšanu vai ierobežojumu esamību, tad šo amatu, specialitāšu vai profesiju nosaukumi un kvalifikācijas prasības. tiem jāatbilst nosaukumiem un prasībām, kas norādītas kvalifikācijas uzziņu grāmatās, kas apstiprinātas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā. Tātad, ja organizācija ir pieņēmusi atšķirīgu darbinieku atalgojuma sistēmu un darba veikšana noteiktos amatos, specialitātēs vai profesijās nav saistīta ar pabalstu nodrošināšanu vai ierobežojumu esamību, tad pieņemtajām uzziņu grāmatām ir padomdevēja raksturs. Šīm darba funkcijām organizācija, mūsuprāt, var patstāvīgi noteikt amata vai profesijas nosaukumu, pieņemot atbilstošu vietējo normatīvo aktu.
* Krievijas Federācijas valdības 2002.gada 31.oktobra dekrēts Nr.787 “Par Vienotā darba un darbinieku profesiju tarifu un kvalifikācijas direktorāta, Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorāta apstiprināšanas kārtību”.
Konsultants: Boriss Čižovs, nodaļas vadības vadītājs sociālā palīdzība un Rošdravas iedzīvotāju atbalsts
8. Vai darba apraksti ir obligāti? Kādas ir viņu prombūtnes sekas?
Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikumu par amata aprakstu obligātu klātbūtni uzņēmumā, tas ir, to izpilde nav obligāta. Tomēr jāņem vērā sekojošais. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu darba līgumā jānorāda darbinieka tiesības un pienākumi (tie ir būtiski darba līguma noteikumi). Visiem darbiniekiem kopīgie pienākumi ir noteikti Art. 21 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darbinieka konkrētie darba pienākumi ir noteikti ar viņu noslēgtajā darba līgumā, iekšējās kārtības noteikumos darba noteikumi vai citā organizācijas vietējā aktā, kā arī amatu aprakstos, tehniskajos noteikumos utt. Darbiniekam ir jāiepazīstas ar organizācijas vietējiem aktiem pret kvīti. Tas ir, darbinieka konkrētos darba pienākumus var norādīt jebkurā no iepriekš minētajiem dokumentiem. Ja nav dokumenta, kurā būtu noteikti darbinieka konkrētie darba pienākumi, būs sarežģīti saukt darbinieku pie disciplināratbildības un finansiālās saistības ja darbinieks pārkāpj savus dienesta pienākumus, turklāt uzlikšana disciplinārsods pret darbinieku, kurš atsakās veikt darbu, kas nav paredzēts darba līguma nosacījumos, tiek uzskatīts par darba devēja darba tiesību aktu pārkāpumu. Tāpat darba devējam nav tiesību pieprasīt darbiniekam veikt darbu, kas nav noteikts darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. pants). Tāpēc iesaku darba līgumā vai citā organizācijas vietējā aktā precizēt darbinieku darba pienākumus.
Konsultante: Jeļena ČERŅŠOVA, Interexpertisa Audit and Consulting Group nodokļu un juridiskās nodaļas vecākā eksperte.
9. Kāds pēc ETKS domām ir pareizais pārdošanas menedžeru nosaukums? Mūsu darbinieku vidū ir pārdošanas speciālisti. Vai tā ir taisnība?
Darba devējam nav jāievēro ETKS piedāvātie amatu nosaukumi. Šāds pienākums organizācijai rodas tikai tad, ja amata nosaukums ir svarīgs darbinieka nodrošināšanai ko paredz likums pabalsti vai tas ir saistīts ar ierobežojumu esamību (DL 57. pants). Šī prasība galvenokārt attiecas uz darbiniekiem ar kaitīgām un (vai) bīstamos apstākļos darbaspēks, nodarbojas ar smagu darbu utt. Pārdošanas vadītāji tādi nav, tāpēc viņu amatu nosaukumus varat formulēt personāla tabulā, darba līgumā un darba grāmatas pēc saviem ieskatiem.
Konsultante: Jeļena ŠIRIMOVA, juriste, žurnāla “Personāla bizness” vadošā eksperte
10. Mūsu organizācijā radās jautājums par ETKS izmantošanu. Personāldaļas un grāmatvedības nodaļa uzstāj uz ETKS personāla tabulas ievērošanu, un vadītājs papildus Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pantam lūdz sniegt papildu argumentus. Palīdziet aizstāvēt ETKS.
Kā argumentu par labu ETKS var minēt Krievijas Darba ministrijas 2004. gada 2. septembra rezolūciju Nr. 9 “Par vienotās vadītāju, speciālistu un darbinieku kvalifikācijas direktorijas piemērošanas kārtības apstiprināšanu”. Tas noteica, ka kvalifikācijas īpašības kalpo par pamatu amatu aprakstu izstrādei, kas satur konkrētu darbinieku darba pienākumu sarakstu, ņemot vērā ražošanas, darba un vadības organizācijas īpatnības, viņu tiesības un pienākumus. Papildus rezolūcijā norādīts, ka ETKS paredzēts risināt ar darba attiecību regulējumu saistītus jautājumus, nodrošinot efektīva sistēma organizāciju personāla vadība neatkarīgi no īpašuma formas un organizatoriskās juridiskās formas aktivitātes.
Taču jāņem vērā, ka Jūsu vadītāja viedoklis nav pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, jo ECTS nav saistošs. Turklāt tas nesatur visu jums nepieciešamo pozīciju īpašības. Bet, ja vārdi un darba īpašības amati, kas tiek izmantoti tavā organizācijā, pilnībā sakrīt ar ETKS, tad, protams, nav jēgas izdomāt jaunas.
Jeļena SITNIKOVA, juriste, atbildēja uz jautājumu
11. Pastāstiet, kur atrast amatu aprakstus amatiem, kas nav kvalifikāciju direktorijā.
Amata apraksts ir vietējais normatīvais akts. Līdz ar to, kā likums, to patstāvīgi izstrādā uzņēmuma personāla nodaļa. Ja kvalifikāciju direktorijā nav amata, kuram tiek izstrādāts amata apraksts, par pamatu tiek ņemtas prasības amatam, kas ir līdzīgs tā amata funkcijās.
Uz jautājumu atbildēja TAMARA FEDOROVA, žurnāla “Personāla bizness” redaktore eksperte
12. Vai uzņēmumam ir jābūt personāla tabulai?
Personāla tabula ir vietējais normatīvais dokuments, ko izmanto, lai formalizētu organizācijas struktūru, personālu un darbinieku skaitu saskaņā ar tās hartu (noteikumiem). Personāla tabulā ir struktūrvienību saraksts, amatu nosaukumi, specialitātes, profesijas, kas norāda kvalifikāciju, kā arī informācija par štata vienību skaitu.
In Art. Jaunā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants (“Darba līguma saturs”) tieši nosaka, ka darba līgumā darbinieka amata nosaukums, viņa specialitāte, profesija ir norādīta saskaņā ar organizācijas personāla tabulu. No šīs Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas izriet, ka organizācijā jābūt personāla tabulai.
Jautājums:
Vai LLC ir obligāti jāsaskaņo amata nosaukums Viskrievijas darbinieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu kategoriju klasifikatoram OK 016-94 (apstiprināts ar Krievijas Federācijas valsts standarta dekrētu, datēts ar 1994. gada 26. decembri N 367) un ar vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju (apstiprināta Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūcija N 37)?
Atbilde:
Saskaņā ar Regulas Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu darba funkcija ir norādīta darba līgumā ar darbinieku. Šajā gadījumā darbinieka darba funkciju nosaka viņa amata nosaukums personāla tabulā. Ja saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, citiem federālajiem likumiem darba veikšana noteiktos amatos, profesijās, specialitātēs ir saistīta ar kompensāciju un pabalstu nodrošināšanu vai ierobežojumu esamību, tad šo amatu nosaukumi, profesijām vai specialitātēm un to kvalifikācijas prasībām jāatbilst nosaukumiem un prasībām, kas norādītas kvalifikācijas uzziņu grāmatās, kas apstiprinātas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu Krievijas Federācijas valdība ar 2002. gada 31. oktobra dekrētu N 787 “Par Vienotā darba un darbinieku profesiju tarifu un kvalifikācijas direktorāta apstiprināšanas kārtību, Vienotais vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs,” nolēma Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrija organizēt Vienotā darba un darbinieku profesiju tarifu un kvalifikācijas direktorija un Vienotā vadītāju amatu kvalifikāciju direktorija izstrādi. , Speciālisti un darbinieki un to pieteikšanas kārtību, kā arī apstiprināt šīs uzziņu grāmatas un to piemērošanas kārtību.
Pašlaik Regulas Nr. Piemēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu: Kvalifikācijas rokasgrāmata vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem (apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta Rezolūciju N 37) (turpmāk tekstā Kvalifikācijas izziņa). grāmata), kurā iekļauti praksē visplašāk lietotie, visās tautsaimniecības nozarēs kopīgie masu amatu kvalifikācijas raksturlielumi un Vienotie darba un strādnieku profesiju tarifi un kvalifikācijas direktoriji pa nozarēm (turpmāk tekstā – UTKS).
Saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūcijas N 37 2. punktu un Kvalifikācijas direktorija preambulu tās noteikumus ieteicams izmantot dažādu tautsaimniecības nozaru uzņēmumos, iestādēs un organizācijās neatkarīgi no īpašumtiesības un organizatoriskās un juridiskās formas, lai nodrošinātu pareizu atlases, izvietošanas un izmantošanas rāmjus. Tādējādi Kvalifikācijas rokasgrāmatai ir ieteikuma raksturs, un tā nav obligāta lietošanai.
Saskaņā ar Kvalifikācijas rokasgrāmatas 2. punktu tās veidošanas pamatā ir amata atribūts, jo prasības darbinieku kvalifikācijai nosaka viņu amata pienākumi, kas savukārt nosaka amatu nosaukumus.
Tajā pašā laikā darbinieku amatu nosaukumi, kuru kvalifikācijas raksturlielumi ir iekļauti kvalifikāciju direktorijā, tiek noteikti saskaņā ar Viskrievijas darbinieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu kategoriju klasifikatoru OK-016-94. Viskrievijas strādnieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu kategoriju klasifikators OK 016-94 (turpmāk - OK 016-94) tika apstiprināts ar Krievijas Federācijas valsts standarta 1994. gada 26. decembra dekrētu N 367 (stājās spēkā 1996. gada 1. janvāris). Sadaļā “Ievads” teikts, ka OK 016-94 paredzēts risināt problēmas, kas saistītas ar strādnieku un darbinieku skaita novērtēšanu, ņemot vērā personāla sastāvu un sadalījumu pa personāla kategorijām, prasmju līmeni, mehanizācijas pakāpi un darba apstākļus, nodarbinātības nodrošināšanas un darbinieku un darbinieku darba samaksas organizēšanas jautājumi, pensiju aprēķināšana, papildu vajadzību noteikšana personālam un citiem visos tautsaimniecības vadības līmeņos automatizētas informācijas apstrādes apstākļos.
Jāņem vērā arī tas, ka, ņemot vērā šo uzziņu grāmatu noteikumus, tiek veikti darba tarifi un tarifu kategoriju piešķiršana darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. panta astotā daļa).
Tādējādi amatu nosaukumu nodošana atbilstoši Kvalifikācijas direktorijai, ETKS un OK 016-94 no darba devēja puses ir obligāta darba devējam tikai tad, ja darbs tiek veikts saskaņā ar noteiktas profesijas vai amati ir saistīti ar kompensāciju un pabalstu nodrošināšanu (piemēram, tiesības uz papildu atvaļinājumu, priekšlaicīga pensionēšanās), vai ierobežojumu esamība (piemēram, veicot smagu darbu, strādājot ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem), kā arī klasificējot darbu un piešķirot darbiniekiem tarifu kategorijas.
Šobrīd ir vienota kārtība, kādā konkrēta profesija vai amats tiek klasificēts kā darbs ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, kas ir obligāti visiem darba devējiem. Darba apstākļu klasifikācija darbavietās kā kaitīgi un (vai) bīstami tiek veikta, pamatojoties uz darba vietu sertifikācijas rezultātiem, kas veikta saskaņā ar Veselības un sociālo lietu ministrijas rīkojumu apstiprināto Darba vietu darba apstākļu sertificēšanas kārtību. Krievijas attīstība, kas datēta ar 2011. gada 26. aprīli N 342n (turpmāk – Procedūra). Saskaņā ar procedūras 3. punktu sertifikācijas rezultāti tiek izmantoti, lai saskaņotu amatu (profesiju) nosaukumus ar Viskrievijas darbinieku profesiju klasifikatorā OK 016-94 norādītajiem nosaukumiem, darbinieku amatiem un tarifu kategorijām (OKPDTR) (pieņemts). ar Krievijas Federācijas valsts standarta dekrētu, datēts ar 1994. gada 26. decembri N 367).
Sertifikācijas komisija, kurā ietilpst darba devēja pārstāvji, darba aizsardzības speciālists, primārās ievēlētās institūcijas pārstāvji arodbiedrību organizācija vai cita darbinieku pārstāvniecības institūcija, sertifikācijas organizācijas pārstāvji, sagatavo priekšlikumus darbinieku profesiju un amatu nosaukumu saskaņošanai atbilstoši Vienotā darba un darbinieku profesiju tarifu un kvalifikācijas direktorija (UTKS) un Vienotās kvalifikācijas prasībām. Vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu direktorijs (ANO) (Kārtības 10. lpp., 12. punkts).
- Pieteikums. Vienotais kvalifikāciju direktorijs vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem. Sadaļa "Izglītības darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums"
Veselības ministrijas rīkojums un sociālā attīstība RF, datēts ar 2010. gada 26. augustu N 761n
"Par Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorija apstiprināšanu sadaļā "Izglītības darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums"
Ar izmaiņām un papildinājumiem no:
Reģistrācijas numurs 18638
Ir noteikti jauni izglītības darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojumi. Tie satur darba pienākumus, prasības darbinieku zināšanu līmenim un kvalifikācijai.
Raksturlielumi tiek izmantoti, lai izstrādātu darba aprakstus, un tos var izmantot ikviens izglītības organizācijas. Konkrēts darba pienākumu saraksts tiek noteikts, ņemot vērā darba organizācijas un vadības specifiku.
Tiek doti vadītāju amatu kvalifikācijas raksturojumi, mācībspēki un izglītības atbalsta personāls.
Visiem izglītības darbiniekiem neatkarīgi no ieņemamā amata ir jāzina normatīvie akti izglītojošas aktivitātes; Konvencija par bērna tiesībām; dažādas psiholoģiskās un fizioloģiskās īpašības skolas vecums; moderns izglītības tehnoloģija; datorprogrammas pēc organizācijas izglītības process; iekšējo darba noteikumu, darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.
* darba apraksta iespējas
* struktūrvienību noteikumu izstrādes, saskaņošanas un parakstīšanas posmi
* Personāldaļas darba plāni, personāla kustība un analīze
PERSONĀLA GRAFIKU IZSTRĀDE
To izmanto, lai formalizētu organizācijas struktūru, personālu un personāla līmeni saskaņā ar tās statūtiem (noteikumiem).Personāla tabula satur struktūrvienību saraksts, amati, informācija par štata vienību skaitu, amatalgām, piemaksām un mēneša algu sarakstu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav ietverta tieša prasība par personāla tabulas klātbūtni katrā organizācijā, tomēr Krievijas Roskomstat 2004. gada 15. janvāra rezolūcijā. Nr.1 nosaka, ka uz visu īpašuma formu organizācijām attiecas vienotas primārās uzskaites dokumentācijas formas darbaspēka un tā samaksas uzskaitei, tajā skaitā veidlapa T-3 (personāls).
Darbinieku ir iespējams pieņemt darbā saskaņā ar darba līgumu neatkarīgi no tā, vai tā ir viņa pamatdarba vieta vai nepilna laika darbs, tikai personāla tabulā paredzētajā amatā un tajā norādītajā organizācijas struktūrvienībā.
Kam tas būtu jādara personāla grafiku sastādīšana? Cilvēkresursu departaments? Saskaņā ar Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūciju Nr. 37), personāla tabulas sastādīšana ir darba ekonomista pienākums.
Tā kā ne katrai organizācijai ir šāds amats, uzņēmuma vadība patstāvīgi izlemj, kurš ir atbildīgs par šo darbu.
Ja organizācijas vadītājs šo pienākumu uzliek darbiniekam, kuram tas ir norādīts darba līgumā un (vai) amata aprakstā nav reģistrēts, tad šis ar rīkojumu iecelta persona pēc pamatdarbības.
Aptuvenais rīkojuma formulējums, kurā darbiniekam tiek noteikti pienākumi izveidot personāla tabulas projektu, varētu būt šāds:
PASŪTĪT
Par pienākumu piešķiršanu personāla tabulas projekta sagatavošanai.
Sakarā ar nepieciešamību izstrādāt personāla tabulu,
ES pasūtu:
1. Piešķirt pienākumus personāla tabulas projekta izstrādei
par vietnieku ģenerāldirektors Autors finanšu lietas Sidorova V.E.
2. Saskaņot personāla grafika projektu ar visu nodaļu vadītājiem.
3. Nosakiet personāla tabulas projekta izveides termiņu līdz 2019. gada 2. decembrim.
Personāla tabula tiek sastādīta noteiktam datumam, parasti tiek apstiprināta ik gadu 1. janvārī un stājas spēkā ar organizācijas vadītāja rīkojumu; pēc vajadzības tajā var tikt veiktas izmaiņas (arī pēc pasūtījuma).
Bet štatu tabulas atkārtota apstiprināšana nākamajam gadam nav nepieciešama, ja tajā ir veiktas nelielas izmaiņas (šajā gadījumā tiek sastādīts izmaiņu saraksts) vai tās nav veiktas vispār.
Šādā secībā, atšķirībā no pamatdarbības pasūtījuma standarta formas, nav norādes daļas, un pasūtījums var sākties uzreiz ar vārdiem “ES PASŪTĪJU”, jo personāla tabulas ievietošanai nav nepieciešami papildu paskaidrojumi. efekts. Lai gan jūs varat norādīt iemeslus (ja tādi ir), kāpēc jaunā personāla tabula ir apstiprināta.
Rīkojuma, ar ko apstiprina personāla tabulu, teksta piemērs:
PASŪTĪT
Par štatu tabulas apstiprināšanu
ES PASŪTU:
1. Apstiprināt 2018. gada 25. decembra štata tabulu Nr.04 ar 45 (četrdesmit piecu) štata vienību sastāvu ar mēneša darba algas fondu 967 345 (deviņi simti sešdesmit septiņi tūkstoši trīs simti četrdesmit pieci) rubļi.
Jāpievērš uzmanība tam, ka darbinieka darba līgumā amata nosaukumam jāatbilst personāla tabulā norādītajam.
Ja saskaņā ar federālajiem likumiem darba veikšana noteiktos amatos, specialitātēs vai profesijās ir saistīta ar pabalstu nodrošināšanu vai ierobežojumu esamību, tad šo amatu, specialitāšu vai profesiju nosaukumiem un to kvalifikācijas prasībām jāatbilst. uz nosaukumiem un prasībām, kas norādītas kvalifikācijas uzziņu grāmatās, kas apstiprinātas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).
Ieslēgts Šis brīdis Varat izmantot šādas atsauces grāmatas nosakot profesiju (amatu) štatu tabulā:
ETKS – vienotais tarifs kvalifikāciju direktorijs strādnieku darbi un profesijas;
Vienotā kvalifikāciju direktorija vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem;
OKPDTR — Viskrievijas klasifikators strādnieku profesijas,
darbinieku amati un atalgojuma pakāpes.
Izmanto, lai sastādītu personāla grafikus veidlapa Nr.T-3 Darba uzskaites un maksājumu primārās grāmatvedības dokumentācijas vienoto formu albums, kas apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūciju. Nr.1.
Jāatceras, ka vienotais veidlapas nevar saīsināt(visām veidlapas detaļām ir jāpaliek nemainīgām), taču tās var papildināt. Ja kāda sadaļa vienota forma jums tas nav vajadzīgs (piemēram, jūsu organizācijā nav tādas lietas kā “pabalsts”), atbilstošo veidlapas aili var sašaurināt un vienkārši neaizpildīt.
Struktūrvienību un amatu iekārtošanas kārtību tajās nosaka organizācijas vadītājs.
Katrā struktūrvienībā jāiekļauj personāla pozīcijas visām personāla kategorijām, norādot savu specialitāti, no vecākā līdz jaunākajam līmenim.
Kopējam štata vienību skaitam saskaņā ar personāla tabulu jāatbilst paredzamais algu skaits paredzēts tāmē.
Struktūrvienību nosaukumus un amatus tajos raksta a nominatīvais gadījums saskaņā ar kvalifikācijas uzziņu grāmatās apstiprinātajiem darbinieku amatu un zilo apkaklīšu profesiju sarakstiem.
Īpaša uzmanība ir jāpievērš uzmanība šo vārdu atbilstībai nodarbinātajiem darbiniekiem smagā darbā strādāt ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, t.i. priekšrocību kategorija, piesakoties pensijai.
Personāla tabulā parādīts kopējais štata vienību skaits.
4.ailē “Personāla vienību skaits”: amatiem, kuros nepieciešama nepilnas štata vienības uzturēšana, ņemot vērā nepilna laika darba īpatnības, norādīts atbilstošajās daļās - 0,25; 0,5; 0,75.
Kā liecina Rostrudinspektsijas pārbaužu rezultāti, lielākais skaitlis nepilnības atklājas, aizpildot štatu tabulas aili “alga”.
Aizpildot šo aili, uzņēmēji bieži pieļauj kļūdas, norādot vērtību diapazonu, piemēram, 5000 - 7000 rubļu. Ir skaidrs, ka divi cilvēki, kas vienā organizācijā ieņem vienus amatus, var strādāt atšķirīgi un saņemt atšķirīgu atalgojumu. Lai atspoguļotu šādas pazīmes personāla tabulā, ir īpaša aile "piemaksas" vai arī ievieš būtībā viena veida personāla amatus: vadošais vadītājs un vadītājs vai vadītāja palīgs, vecākais ekonomists un ekonomists, bet kuru oficiālās algas atšķiras.
jāapstiprina vismaz reizi gadā, un tam nav jāvērš darbinieku uzmanība.
Personāla tabulas galvenais mērķis ir jāspēj tiesā pierādīt, ka jebkura darbinieka atlaišanas gadījumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punktu (darbinieku skaita vai personāla samazināšana), ka organizācijai nebija iespēju pieņemt darbā šo darbinieku un ka viņa atlaišana bija likumīga, tas ir, noteikums par priekšrocībām palikt darbā netika pārkāpts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants).
Darba strīda gadījumā pirmais solis būs personāla tabulas pieprasīšana. Ja tas nav sastādīts iepriekš un kompetenti, bet gan steigā un speciāli tiesai, tad atbildētājam - darba devējam - būs ļoti grūti uzvarēt šādā strīdā.
Personāla tabulai vajadzētu jābūt sašūtām, numurētām, apzīmogotām ar organizācijas zīmogu un vadītāja parakstu. Viņi viņu paraksta Galvenais grāmatvedis un struktūrvienību vadītāji. Ja personāls ir liels un personāla tabula aizņem vairākas lapas, tad galvenais grāmatvedis pēc saviem ieskatiem var parakstīt katru lapu vai vienreiz (dokumenta beigās) likt savu parakstu. Pēc tam štatu tabula tiek apstiprināta ar vadītāja vai viņa pilnvarotās personas rīkojumu un stājas spēkā.
Veidlapas T-3 aizpildīšanas iespēja
(klikšķiniet uz attēla, lai palielinātu attēlu)
PASŪTĪJUMA IESPĒJA
Parus LLC
Par štatu tabulas apstiprināšanu.
ES PASŪTU:
1. Apstiprināt un no 2019. gada 1. janvāra ieviest štatu tabulu 150 (viens simts piecdesmit) vienību apmērā ar mēneša darba algas fondu 2 915 469,14 (divi miljoni deviņi simti piecpadsmit tūkstoši četri simti sešdesmit deviņi) rubļi 14 kapeikas. .
2. Personāls datēts ar 10.29.18. Nr.4 uzskatīt par spēkā neesošu
no 2010. gada 1. janvāra.
3. Personāldaļas vadītāja M. Jubnova un struktūrvienību vadītāji saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu, piesakoties darbā un pārceļot darbā, vadās pēc apstiprinātā personāla grafika. uz citu Parus LLC darbinieku darbu.
Es izlasīju pasūtījumu:
Izmaiņu veikšana personāla tabulā
Ir divi veidi, kā veikt izmaiņas personāla tabulā.
Pirmkārt, jūs varat mainīt pašu personāla tabulu. Jaunā štatu tabula ar nākamo reģistrācijas numuru tiek apstiprināta ar rīkojumu par pamatdarbību.
Otrkārt Parasti, ja personāla tabulā veiktās izmaiņas nav būtiskas, tās var noformēt ar rīkojumu par pamatdarbību.
Ja pēc pasūtījuma tiek veiktas izmaiņas personāla tabulā, tad pasūtījuma galvene varētu būt šāda:
"Par grozījumiem štatu tabulā";
"Par izmaiņām personāla sastāvā";
"Par daļējām izmaiņām personāla tabulā."
IN kā pamatu Pasūtījumā var norādīt šādus iemeslus:
- uzlabošana organizatoriskā struktūra kompānijas;
- darbību veikšana, kas vērsta uz atsevišķu struktūrvienību darbības uzlabošanu;
- uzņēmuma reorganizācija;
- uzņēmuma ražošanas bāzes paplašināšana vai samazināšana;
- izmaiņas likumdošanā;
- vadības darba optimizācija;
- personāla daļas plānošana un ekonomiskie aprēķini,
funkciju dublēšanās novēršana utt. Veidlapas T-3 aizpildīšanas iespēja
PASŪTĪJUMA IESPĒJA
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Parus"
Parus LLC
Par izmaiņām personāla tabulā.
Saistībā ar pasākumu īstenošanu, kuru mērķis ir optimizēt vadības darbu, -
ES PASŪTU:
Veikt šādas izmaiņas 2018. gada 29. oktobra štatu tabulā Nr. 462-l, kas stājas spēkā 2019. gada 1. janvārī:
1. Izslēgt:
1.1 Organizatoriskā nodaļa:
- ierēdņa amats 1 pilnas slodzes vienības apjomā ar algu 6527,57 rubļi;
1.2. Administratīvā un vadības vienība
- ekonomista amats 1 pilnas slodzes vienības apjomā ar algu 10 979,10 rubļi;
2. Ievadiet:
2.1. Administratīvā un vadības vienība
- vecākā ekonomista amats 1 pilnas slodzes vienības apjomā ar algu 13 226,73 rubļi;
- juriskonsulta amats 1 pilnas slodzes vienības apjomā ar algu 8654 rubļi;
- civilās aizsardzības un ārkārtas situāciju štāba priekšnieka amats 1 štāba vienības apjomā ar algu 7981 rublis;
- darba aizsardzības inženiera amats 1 pilnas slodzes vienības apjomā ar algu 10 729,58 rubļi;
- ierēdņa amats 1 pilnas slodzes vienības apjomā ar algu 6527,57 rubļi.
Iemesls: plāns uzlabot Parus LLC organizatorisko struktūru.
Režisora paraksts N.K. Trubņikovs
Es izlasīju pasūtījumu:
Izmaiņu veikšana darbinieka dokumentos, mainot personāla tabulu
Kad notiek personāla izmaiņas, ir pareizi jānovērtē ar to saistītās izmaiņas.
Kad esošajai štatu tabulai tiek pievienotas jaunas amata vietas, tiek likvidētas vecās, mainīts amata nosaukums, izveidotas jaunas nodaļas, tad nereti šie procesi ietekmē esošos personālu, un tad ir nepieciešams veikt izmaiņas un korekcijas personāla dokumenti darbinieki atkarībā no tā, kādas izmaiņas tiek ieviestas.
Tā var būt:
1) amata pārdēvēšana;
2) tulkošana;
3) nodaļas pārdēvēšana;
4) ieklāšana papildu pienākumi;
5) algu izmaiņas.
Visos šajos gadījumos darbinieks personāla apkalpošana Nepieciešams veikt dažādas personāla dokumentu apstrādes procedūras.
Apsvērsim visas šīs iespējas atsevišķi.
1. Pozīcijas pārdēvēšana notiek, ja darbinieks, kas strādā noteiktā laikā un veic noteiktus pienākumus, nemaina neko, kas radītu izmaiņas viņa darba funkcija vai parastā darba dienas rutīna. Tomēr jāatceras, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu amata nosaukums, specialitāte, profesija ir būtisks darba līguma nosacījums. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants paredz, ka tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba organizatorisko vai tehnoloģisko apstākļu izmaiņām, pēc darba devēja iniciatīvas ir pieļaujamas izmaiņas darba līguma būtiskajos nosacījumos, ko nosaka puses. Nepieciešamais nosacījums- šādu izmaiņu rezultātā darbinieka darba funkcijai jāpaliek nemainīgai. Turklāt 2. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants nosaka arī īpašu kārtību šādām izmaiņām - darbinieks ir rakstiski jābrīdina ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms to ieviešanas.
Tādējādi amata pārdēvēšanas gadījumā papildus izmaiņu veikšanai personāla tabulā (izdodot rīkojumu par pamatdarbību) nepieciešams saņemt darbinieka rakstisku piekrišanu. Ja darbinieks nepiekrīt, viņam jārīkojas saskaņā ar Art. 73 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pēc tam tiek veiktas attiecīgas korekcijas personīgajā T-2 kartē un darba grāmatiņā.
Ieraksta veikšanas piemērs:
Saistībā ar 2018. gada 24. septembra maiņu štatu sarakstā Nr.12. ES pasūtu:
1. Pārdēvēt amatu “uzņemšanas sekretārs” par amatu “vadības personāla sekretārs”.
2. Veikt izmaiņas personāla un grāmatvedības dokumentācijā līdz 2019. gada 10. martam.
3. Par atbildīgo iecelt personāla nodaļas speciālistu A.V.
un galvenais grāmatvedis Sokolovs L.D.
Piemērs ieraksta veikšanai darba grāmatā.
Ja darbinieka darba līgumā ir norādīts struktūrvienības nosaukums, tad to pārdēvējot (nosaukuma maiņa, piemēram, “mārketinga nodaļa” vietā - “nodaļa tirgus izpēte") ja nav mainīta darbinieka darba funkcija vai citi būtiski darba apstākļi, tiek veikta tāpat kā darbinieka amata nosaukuma maiņa (t.i., ja tiek izpildītas Darba kodeksa 73. panta prasības). atbilst Krievijas Federācijas prasībām).
Piezīme! Būtiski darbinieka darba funkcija ir darba līguma nosacījums, nevis amata nosaukumu, tāpēc mainot amata nosaukumu, nemainot darba pienākumi nav nepieciešama darbinieka piekrišana
2. Algu izmaiņas
Tā kā darba samaksas nosacījums ir būtisks darba līguma nosacījums, tad par šī nosacījuma maiņu darbinieks ir jāinformē no darba devēja puses. rakstisks paziņojums 2 mēnešus iepriekš pirms norādīto izmaiņu ieviešanas
Mainoties algām personāla tabulā, jāveic izmaiņas šādos darbinieka dokumentos:
1. Darba līgums.
Tā kā saskaņā ar Art. 57 Krievijas Federācijas Darba kodekss būtiski nosacījumi punktā ir norādīti darba samaksas nosacījumi (t.sk. tarifa likmes vai darbinieka amata algas lielums, piemaksas, piemaksas un veicināšanas maksājumi), tad, mainoties algas likmei, nepieciešams noformēt izmaiņas darba līgumā. .
Piemērs izmaiņu (papildinājumu) veikšanai darba līgumā.
Vēlreiz ņemiet vērā, ka ir norādīts aptuvenais teksta saturs, un dizainam ir jāatbilst visām normatīvajām prasībām ar pušu datiem.
PAPILDU LĪGUMS
uz 2011.gada 10.marta darba līgumu Nr.123.
Atvērt Akciju sabiedrība“Ziemeļi”, ko pārstāv ģenerāldirektors Konstantīns Sergejevičs Kolobovs, kas darbojas, pamatojoties uz hartu, turpmāk tekstā “darba devējs”, no vienas puses, un uzņemšanas sekretāre Marina Jurjevna Smirnova, turpmāk tekstā “darbinieks”, no vienas puses. no otras puses, vienojās par sekojošo:
1. Aizstāt līguma 1.2.punktā vārdu pieņemšana ar vārdiem elektronikas nodaļa.
2. Līguma 3.2.punktā frāzi darba alga 7000 rubļu apmērā aizstāt ar algu 12 000 rubļu apmērā.
3. Papildināt līgumu ar 5.6.punktu šādi: Darbiniekam ir tiesības uz 6 kalendāro dienu apmaksātu papildatvaļinājumu.
4. Šīs izmaiņas ir sastādītas divos eksemplāros un ir obligāts pielikums starp pusēm noslēgtajam darba līgumam.
2. Personiskā karte T-2 (3. sadaļa)
IESPĒJA
LĪGUMS
uz 2015.gada 10.oktobra noslēgto darba līgumu Nr.16
starp Parus LLC un Oļegu Arkadeviču Petrovu
par grozījumiem darba līgumā
saistībā ar darbinieka pārcelšanu citā darbā
Samara
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Parus", ko dēvē par “darba devēju”, ko pārstāv ģenerāldirektors Antonovs Pāvels Aleksejevičs, kas darbojas, pamatojoties uz Hartu, no vienas puses,
Un Petrovs Oļegs Arkadevičs, saukts par “darbinieku” (pase 18 04 333615, izdota 2003. 02.10. Samaras Centrālā rajona iekšlietu departamentā), no otras puses,
saistībā ar darbinieka pieteikumu pārcelšanai uz juriskonsulta amatu,
ir noslēguši šo vienošanos par darba līguma grozījumiem.
1. Izslēgt no 2015.gada 10.oktobra darba līguma Nr.16, kas noslēgts starp SIA Parus un Oļegu Arkadjeviču Petrovu (turpmāk – Darba līgums), šādus punktus: 1.7.punkts, 1.9.punkts.
2. Grozīt 1.1., 4.1. un 5.1. punktu jaunā, nākamajā izdevumā Darba līgums:
"1.1. Juridiskā konsultanta amatam tiek pieņemts darbinieks Juridiskā nodaļa darba devējs.
Saskaņā ar šo darba līgumu darba devējs apņemas nodrošināt darbinieku ar darbu atbilstoši noteiktajai darba funkcijai, nodrošināt darba apstākļus darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas darba tiesības, koplīgumu (ja noslēgts), līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem un šo līgumu, samaksāt darbiniekam laikā un pilnā apmērā algas, un darbinieks apņemas personīgi pildīt šajā līgumā un darbinieka amata aprakstā noteiktos pienākumus un ievērot pie darba devēja spēkā esošos iekšējos darba noteikumus.
Darbinieks ir iepazinies ar juriskonsulta amata aprakstu.
Darba sākuma datums, tas ir, datums, no kura darbiniekam ir jāsāk strādāt juriskonsulta amatā - 2019. gada 20. maijs.»
“4.1 Darbiniekam tiek dotas 40 stundas darba nedēļa, normāls darba laiks.
Darba sākuma un beigu laiku un darba pārtraukumus nosaka šādi:
Pirmdiena piektdiena
Darba sākums 9.00
Pusdienu pārtraukums 13.00-14.00
Darba beigas 18.00
Pirmssvētku dienas
Darba sākums 9.00
Pusdienu pārtraukums 13.00-14.00
Darba beigas 17.00
Darbiniekam tiek piešķirtas brīvdienas: sestdiena, svētdiena.
"5.1. Darba devējs apņemas izmaksāt darbiniekam mēnešalgu 15 000 (piecpadsmit tūkstošu) rubļu apmērā."
3. Darba līguma nosacījumi, kurus šī vienošanās neskar, paliek nemainīgi.
4. Šī vienošanās un attiecīgi visi tajā noteiktie darba līguma grozījumi stājas spēkā 2009.gada 20.maijā.
5. Šī vienošanās ir darba līguma neatņemama sastāvdaļa.
6. Šis līgums ir sastādīts un parakstīts divos eksemplāros: pa vienam katrai no pusēm, un abiem eksemplāriem ir vienāds juridiskais spēks.
Sīkāka informācija un paraksti
Darba devējs: Darbinieks:
PERSONĀLA GRAFIKU IZMAIŅAS KĀRTĪBA
Notiek ielāde...
