Funkcionāls CV, piesakoties darbam. Hronoloģiskais kopsavilkums

Tātad, hronoloģiskais kopsavilkums koncentrējas uz jūsu karjeras ceļa aprakstu (apgrieztā hronoloģiskā secībā). Tas ir labāk piemērots tiem, kuri nav mainījuši savu darbības jomu un attīstījušies vienā uzņēmumā vai nozarē.

Hronoloģiskā CV struktūra ir vienkārša

• Darba pieredze (apgrieztā hronoloģiskā secībā)

Šī CV priekšrocības ir tā vienkāršība un pazīstamība personāla atlases speciālistiem. Trūkumi - šādā CV ir acīmredzamas nepilnības jūsu pieredzē un ilgi darba pārtraukumi.

Funkcionāls CV koncentrējas uz jūsu galvenajām prasmēm un sasniegumiem. Tajā pašā laikā pati darba pieredze ir norādīta ļoti īsi. Šis CV ir piemērots tiem, kuri bieži mainīja darbu viena un tā paša amata ietvaros vai mainīja darbības jomu.

Funkcionālā CV struktūra

• Personas dati (pilns vārds, vecums, dzīvesvieta)
• Vēlamais amats/vēlamie ienākumi
• Galvenās prasmes un sasniegumi
• Darba pieredze (apgrieztā hronoloģiskā secībā: darba gadi, organizācijas nosaukums un amats)
• Pamatizglītība un papildu izglītība
• Papildu informācija (personālā datora prasme un svešvalodas, tiesību pieejamība utt.)

Šādas CV priekšrocības ir tādas, ka vervētājs uzreiz saprot, ko kandidāts zina un prot. Trūkumi: ir grūti novērtēt savas karjeras attīstības posmus.

Hibrīds (jauktais) CV

Un visbeidzot sajaukts vai hibrīds CV, kā norāda nosaukums, apvieno hronoloģiskā un funkcionālā kopsavilkuma iezīmes.

Šeit uzsvars tiek likts uz kandidāta galvenajām prasmēm, un var redzēt pretendenta attīstību no amata līdz amatam. Personīgi man vislabāk patīk jauktais CV veids.

Kas ir funkcionāls CV? Kad labāk to lietot? Kā šāds CV var palīdzēt jūsu darba meklējumos? Kurām vakancēm funkcionālo CV labāk nesūtīt?

Nesen mēs runājām rakstā “CV veidi: labākā izvēle”. dažādi veidi atsākt. Viens no tiem ir funkcionāls CV. Tieši par to es ierosinu šodien runāt. Funkcionālais CV nav tik izplatīts kā hronoloģiskais un jauktais CV. Turklāt personāla darbiniekiem un vervētājiem viņš dažreiz “nepatīk”. Tomēr ir situācijas, kad pretendentam vislabāk ir koncentrēties uz to. Kāpēc? Lai atbildētu uz šo jautājumu, vispirms ir jāsaprot, kā funkcionālais CV atšķiras no parastā hronoloģiskā CV.

Divas lielas atšķirības

Hronoloģiskā CV galvenā iezīme ir kandidāta pieredzes apraksts apgrieztā hronoloģiskā secībā. No pirmā acu uzmetiena ir skaidrs, kādu darbu kandidāts veicis pēdējā laikā, kādā uzņēmumā strādājis, cik pamazām virzījies (ja virzījies) pa karjeras kāpnēm.

Ir arī otra “medaļas puse”: pieredzējis personāla darbinieks uzreiz, burtiski no pirmā acu uzmetiena, pamana kandidāta galvenos trūkumus. Ir redzami visi pārtraukumi darba stāžā: var pieņemt, ka pēc aiziešanas no uzņēmuma “A” kandidāts nevarēja atrast darbu sešus mēnešus, pirms viņš ieguva darbu uzņēmumā “B”, un pat ar pazemināšanu amatā. Ir skaidrs, ka kandidāta karjera bija ļoti nesteidzīga mazie uzņēmumi pārmaiņus ar lielākiem. Uzreiz pamanāms, ka pēdējā gada laikā pretendents jau divas reizes mainījis darbu un plāno to darīt vēlreiz...

Vai šāda caurskatāmība šajā gadījumā palīdz kandidātam? Jautājumu var uzskatīt par retorisku. Bet darbs ir jāatrod! Uzreiz nāk prātā doma, ka būtu jauki kaut kā novērst darba devēja uzmanību no saviem trūkumiem. Nosūtīt savu CV, protams, nav grūti. Bet šeit galvenais nav process, bet gan rezultāts! Un tagad ir pienācis laiks atcerēties par funkcionālo CV.

Tās galvenā iezīme ir tāda, ka kandidāta prasmes, iemaņas un sasniegumi nav piesaistīti konkrētam darba laikam un vietai. Turklāt, kā norāda CV nosaukums, galveno vietu tajā ieņem kandidāta funkcionalitāte. Tas nozīmē, ka pretendentam ir iespēja piesaistīt darba devēja uzmanību savām stiprajām pusēm, “pieķert” personāla darbinieka uzmanību ar saviem pienākumiem, uzdevumiem, funkcijām un noslēpt trūkumus, kas būtu ļoti pamanāmi hronoloģiskā CV.

Kā darbojas funkcionālais CV?

Pēc vārda un uzvārda, vakances, uz kuru piesakāties, kā arī kontaktinformācijas norādīšanas jāapraksta savas profesionālās prasmes un iemaņas.

Šeit ir dažas nianses: ja jums jau ir pietiekami daudz lieliska pieredze, jūs nevarat “salikt” visas savas profesionālās prasmes. Ja esi daudz darījis dažādi pienākumi, tad labāk tos visus neuzskaitīt, bet koncentrēties uz tiem, kas nepieciešami tieši šai vakancei.

Ja domā, ka noderēs dažādu jomu prasmes, sadali tās grupās. Piemēram, jūsu profesionālās iemaņas interjera dizaina un arhitektūras projektēšanas pieredze jānorāda atsevišķi.

Parasti profesionāli personāla atlases speciālisti iesaka funkcionālajā CV norādīt:

• Jūsu profesionālie sasniegumi.
• Profesionālās prasmes un iemaņas.
• Jūsu stiprās puses.
• Organizatoriskās prasmes, pieredze vadības darbs(ja tāds ir).

Bet vai tas nozīmē, ka šādā CV nav nekādas informācijas par organizācijām, kurās strādājāt? Visbiežāk šāda informācija joprojām ir pieejama. Bet viņi to ievieto zemāk, pēc funkciju apraksta, un cenšas to izklāstīt ļoti kodolīgi (norādīti tikai visnepieciešamākie datumi), lai galvenā "mira" būtu precīzi profesionālajā līmenī kandidāts.

Kad jums vajadzētu izmantot funkcionālo CV?

Visbiežāk to lieto šādos gadījumos:

• Kad vēlies akcentēt savu zināšanu, prasmju un profesionālās pieredzes atbilstību vakances prasībām.
• Kad ir svarīgi atspoguļot pretendenta profesionālās karjeras kopējo attīstību un slēpt dažas neveiksmīgas detaļas, negatīvos aspektus (piemēram, ilgstošu pārtraukumu darba pieredzē, biežas darba maiņas). Vai, piemēram, jums praktiski nav ko teikt par savu iepriekšējo darba vietu.
• Funkcionāls CV var būt ļoti noderīgs, ja piesakāties amatam, kas jums nav bijis iepriekšējā pieredzē. Piemēram, jūs esat pārliecināts, ka jūsu faktiskais profesionālais līmenis ļaus jums tikt galā ar jauniem pienākumiem, taču formāli neesat ieņēmis vajadzīgo amatu. Funkcionāls CV ļauj koncentrēties uz savām prasmēm.
• Ja pēc ilgāka pārtraukuma atgriežaties kādā darbības jomā. Piemēram, jums jau ir bijusi šāda pieredze pagātnē, un tā ir nepieciešamās zināšanas. Bet pēdējā laikā tu dari ko citu.
• Ja jūsu amatu oficiālais nosaukums neatspoguļo jūsu patieso karjeru un profesionālo izaugsmi.
• Turklāt funkcionāls CV var būt piemērots nesenajiem absolventiem, pensionētiem militārpersonām, cilvēkiem ar daudzveidīgu darba pieredzi, profesionāļiem, kuri vēlas atgriezties no ārštata darba birojā, un attālinātiem darbiniekiem.

Funkcionālā CV mīnusi

Bet viss nav tik rožaini, funkcionālam CV ir arī trūkumi:

1. Ne tikai pretendenti, bet arī darba devēji zina, ka ar šāda CV palīdzību var noslēpt savus trūkumus. Viņiem šis formāts bieži izskatās kā brīdinājums. Tāpēc daudzi darba devēji ir skeptiski par funkcionālu CV. Šīs skepticisma pakāpe atšķiras ļoti plašā diapazonā: no pilnīgas šī formāta noraidīšanas līdz gatavībai to apsvērt, ja informācija šķiet uzmanības vērta. Tāpēc jums ir jāizveido funkcionāls CV, cik vien iespējams.
2. Daži personāla darbinieki uz šādu CV reaģē ar zināmu aizkaitinājumu, jo tas izskatās neparasti salīdzinājumā ar hronoloģisku CV. Tāpēc, izsūtot funkcionālo CV, jābūt gatavam mazākai darba devēju atsaucībai.
3. Funkcionāls CV nebūs piemērots gadījumos, kad uzņēmums strikti nosaka sava CV formātu un pieprasa pretendentiem to ievērot.
4. Funkcionāls CV nav piemērots tiem, kas pretendē uz vadošajiem amatiem: no šiem kandidātiem tiek gaidīts pēc iespējas pārredzamāks un konsekventāks. Tāpēc funkcionāls CV var izslēgt darba devēju.

Kādus secinājumus var izdarīt? Funkcionālam CV ir savi trūkumi. Tāpēc tas nav piemērots kā viena iespēja - visiem gadījumiem. Katru reizi, kad jums ir jāanalizē sava situācija, novērtējiet savus kā kandidāta plusus un mīnusus. Un saprotiet, vai funkcionāls CV uzlabos jūsu izredzes, vai otrādi.

Bet jums noteikti ir jāatceras par šāda veida CV: dažos gadījumos tas var ļoti palīdzēt. Un, protams, nedrīkst aizmirst, ka CV ir tikai pirmais darba meklēšanas posms, un tad intervijā būs jāpārliecina darba devējs par savu vērtību.

Viens no efektīvākajiem darba meklēšanas rīkiem ir. Un, ja tas ir uzrakstīts pareizi, tas ir gandrīz puse no panākumiem.

Ir 3 galvenie CV veidi:

1. Hronoloģiskā (biogrāfiskā);
2. Funkcionāls;
3. Kombinēts (hibrīds).

Hronoloģiskais CV (biogrāfisks)- Šis ir klasisks izskats un ir viens no visizplatītākajiem veidiem. Tas atšķiras ar to, ka tajā ir norādīta jūsu darba vēsture apgrieztā secībā, sākot ar pēdējo darba vietu, norādot jūsu amatu, iekļautos pienākumus un organizācijas datus.

Plusi:

• Tas ir viens no visizplatītākajiem CV veidiem. Tādējādi viena no šī veida izmantošanas priekšrocībām ir tā, ka lielākā daļa darba devēju to pārzina un dos priekšroku;
• Daudziem pretendentiem pazīstams formāts, ko izmanto lielākajā daļā interneta resursu;
• Izceļ jūsu karjeras vēsturi, tādējādi ļaujot parādīt savu pieredzi šajā jomā;

Mīnusi:

• Nav piemērots karjeras sākumā. Piemēram, ja esat nesen beidzis koledžu un tāpēc jums, iespējams, nav plašas darba vēstures, hronoloģiskais CV tikai izcels jūsu pieredzes trūkumu;
• Tāpat no tā jāizvairās, mainot darbības veidu (profesiju). Jums var būt liela pieredze, taču tā neatbilst darba prasībām, kuru vēlaties mainīt, un lielākā daļa darba devēju atteiksies, ja jums nebūs atbilstošas ​​pieredzes šajā jomā;
• Visbeidzot, to nevajadzētu izmantot, ja jūsu darba vēsturē ir nepilnības vai esat to bieži mainījis. Šis kopsavilkums galvenokārt izceļ šīs problēmas.

Funkcionālais CV.Atšķirībā no biogrāfiskā CV, kurā galvenā uzmanība pievērsta hronoloģiskai darba vēsturei, funkcionālā CV ir vērsta uz prasmēm, sasniegumiem, cik labi kandidāts izprot savu amatu, ko jaunu viņš var piedāvāt darba devējam un kādi ir viņa mērķi.

Funkcionālā CV formāta struktūra:

• Mērķis (vēlamā pozīcija);
• Izglītība (izglītības iestādes/-u nosaukums, specialitāte, sākuma un beigu datums). Tāpat jāatceras norādīt papildu izglītību – kursi, semināri, apmācības, prakses u.c.;
• Prasmes (uzraksti vismaz trīs prasmes, kas ir attiecināmas uz darbu, uz kuru piesakies, piemēram: valodas zināšanas, pārliecināts datora lietotājs, spēja organizēt darbu u.c.);
• Profesionālie sasniegumi (jānorāda konkrētas uzvaras, iniciatīva un rezultāti, piemēram: uzvarējis iepirkumu konkursā par ceļu būvniecību; par 30% palielinājies pārdošanas apjoms, mainoties stratēģijai; krīzes laikā saglabāti visi klienti)
• Īsa informācija par darba pieredzi (organizācijas nosaukums, amats, darba noteikumi);
• Papildus informācija (pastāstiet par sevi, hobijiem, izklaidi utt.).

Plusi:

• Funkcionāls CV ir piemērots tiem, kuri tikai sāk savu karjeru vai kuriem nav pietiekamas darba pieredzes savā profesijā, proti: tiem, kuriem ir bijis ilgstošs pārtraukums darbā, kuri nolēma mainīt nodarbošanos, absolventi izglītības iestādēm. Funkcionāls CV palīdzēs koncentrēties uz to, ko piedāvājat kopumā, nevis uz hronoloģiju.

Mīnusi:

• Iespējamā personāla vadītāja atteikuma iespējamība. Tāpēc pirms šī formāta izvēles ir ļoti svarīgi pārliecināties, ka priekšrocības ir lielākas par trūkumiem;
• Nav piemērots tām profesijām, kurām nepieciešama diezgan augsta pieredze.

Kombinēts vai hibrīds CV. Mūsuprāt visefektīvākais, tas apvieno hronoloģisku un funkcionālu CV formātu, tas ne tikai parāda jūsu kvalifikāciju un sasniegumus, bet arī ļauj iegūt izteiksmīgu redzējumu par jūsu darba vēstures hronoloģiju. Parasti šāda veida CV ir 1-2 lappuses garš.
Kombinētā CV formāta struktūra:

• Personas dati un kontaktinformāciju(pilns vārds, dzimšanas datums, dzīvesvieta, tālruņa numurs, e-pasta adrese);
• Mērķis (vakances nosaukums);
• Kvalifikācija (īsi norādiet potenciālajam darba devējam nozīmīgāko informāciju par jūsu profesionālajām prasmēm, stiprajām pusēm un sasniegumiem);
• Darba pieredze (sākot no pēdējās darba vietas, parasti pēdējo 10 gadu laikā, izmantojot šādu shēmu: uzņēmuma nosaukums; uzņēmuma virziens; darba laiks; amats; oficiālos pienākumus; profesionālās prasmes un sasniegumi), aprakstot sasniegumus, lieto tādus vārdus kā: attīstīts, palielināts vai samazināts, saglabāts;
• Ja jūsu darbam bija saistība ar projektiem (dizaineris, programmētājs), tad uzskaitiet savus projektus un to aprakstu, ja tie ilga vairāk nekā vienu mēnesi;
• Izglītība (izglītības iestādes/-u nosaukums, specialitāte, sākuma un beigu datums). Tāpat jāatceras norādīt papildu izglītību - kursi, semināri, apmācības, prakses utt.
• Papildus informācija: valodu vai datorprasmes, autovadītāja apliecība, hobijs (ja tas ir cieši saistīts ar vēlamo darbu);
• Ieteikumi (ja iespējams, sniegt).

Plusi:

• Tas ir ērti, ja piederat kādai no šādām kategorijām: vēlaties mainīt profesiju un akcentēt savas komunikācijas prasmes un kvalifikāciju, nevis kādus konkrētus profesionālos pienākumus, ko veicāt iepriekšējā darbā;
• Šāda veida CV jau pašā sākumā ļaus pievērst lasītāja uzmanību saviem patiesajiem sasniegumiem, kā arī profesionālajām prasmēm un pieredzei, ko vari piedāvāt;
• Plkst pareizs noformējums rādīs kandidātu vislabvēlīgākajā gaismā.

Mīnusi:

• Ja jums nav pietiekamas pieredzes CV rakstīšanā, tas riskē, ka tas būs liels, tādējādi nepievilcīgs. CV jābūt kodolīgam (bez liekām detaļām), un tajā pašā laikā informatīvam;
• Nav piemērots pretendentiem ar nelielu darba pieredzi.

Secinājums

Ko mums vajadzētu izvēlēties? Lai izlemtu par sev piemērotāko CV veidlapu, jums jāuzdod sev šādi jautājumi:

1. Vai jūs vienmērīgi pārgājāt no viena darba uz otru, vai arī pārcēlāties ar nekonsekvenci un pretrunām? Pirmajā gadījumā optimālākā būs hronoloģiskā forma, labāk izvēlēties funkcionālu, kas izcels uzvaras momentus jūsu karjerā;
2. Es veiksmīgi strādāju šajā jomā. Bet jautājums ir, vai es vēlos tālāk attīstīties šajā virzienā, vai radikāli mainīt savu nodarbošanos?

• Ja vēlaties turpināt karjeru šajā jomā, piemērota ir hronoloģiskā CV forma, jo tā parāda stabilu karjeras ceļu;
• Ja mēs runājam par radikālām karjeras izmaiņām, labāk ir izmantot funkcionālu formu - tas ļaus jums vienmērīgi pāriet no viena darbības veida uz citu.

Tāpēc izvēlei jāpieiet atkarībā no mērķiem, darba pieredzes, izglītības, darbības jomām un, pirmkārt, darba devēja prasībām.

Gandrīz katrs darba devējs pieprasa CV, lai pārskatītu un atlasītu kandidātus intervijai. CV galvenais mērķis ir nodrošināt potenciālajam darba devējamērti un efektīva iespējaātri noteikt, vai pretendents atbilst iesniegtā amata aprakstā uzrādītajām prasībām.

Mūsdienu vārdnīcas dod dažādas definīcijas jēdziens "CV". Saskaņā ar Lielo krievu valodas skaidrojošo vārdnīcu, ko rediģējis S.A. Kuzņecovs, CV ir informācija par savu izglītību, profesionālajām prasmēm, pieredzi u.c., ko sniedz darba pretendents. T. V. Matvejeva lingvistisko terminu vārdnīcā CV definēts kā mūsdienīgs oficiālā biznesa stila žanrs: rakstīts teksts ar īsa informācija par sevi, sastādīts darba meklētājiem tālākai ierosināšanai darba devējam.

CV (“resume”) ir īss apraksts par to, ko kandidāts var piedāvāt potenciālajam darba devējam. Pirmais iespaids par iespējamo turpmāko vadību par pretendentu ir atkarīgs no tā, kā dokuments ir noformēts.

Izšķir šādas prasības CV:

1) CV aprakstītajām kandidāta profesionālajām prasmēm ir jāizraisa darba devēja interese;

2) CV ietvertajai informācijai jāpārliecina darba devējs, ka viņam ir jātiek galā ar šo konkrēto kandidātu;

3) CV jāraksta tā, lai pēc izlasīšanas darba devējs uzaicinātu kandidātu uz interviju un galu galā pieņemtu darbā.

Hronoloģiskais kopsavilkums

Hronoloģiskos CV bieži sauc par "nekrologu CV", jo tie norāda uz visu iepriekšējo darbu, mācībām un citām aktivitātēm. Šis veids ir vispiemērotākais un visbiežāk izmantotais, tas ir kandidāta pieredzes un darba sasniegumu apraksts apgrieztā hronoloģiskā secībā, parasti pēdējo 10-15 gadu laikā.

Parasti hronoloģiskie CV ir piemēroti cilvēkiem ar nelielu darba pieredzi. Dokumenta galvenajā daļā ir īsi aprakstīta kandidāta profesionālā pieredze, neuzsverot pretendenta sasniegumus, prasmes un iemaņas. Hronoloģiskajam CV ir noteiktas priekšrocības un trūkumi. Priekšrocība ir vienkāršība un rakstīšanas vieglums. Starp trūkumiem var atzīmēt sekojošo: šāda veida CV nepārprotami atspoguļo nelielu darba pieredzi, un ir acīmredzami arī periodi, kad pretendents nestrādāja. Šis formāts CV nav vērsta uz kandidāta prasmēm, spējām un talantiem, kas saistītas ar darbu. Hronoloģiskais CV veids ir neefektīvs, virzoties pa karjeras kāpnēm.

Funkcionālais CV

Funkcionālā tipa CV parāda kandidāta profesionālās prasmes, pieredzi un sasniegumus, nevis konkrētu darbu sarakstu, kas bija jāpaveic plkst. dažādi posmi par savu karjeru.

Funkcionāls CV pēc struktūras atšķiras no hronoloģiskā veida. Uzmanība tiek vērsta uz kvalifikāciju, prasmēm un talantiem, ko pretendents ir ieguvis noteiktās jomās profesionālajās jomās, taču nereti tiek ignorēti pretendenta datumi, amats un spējas. Visas funkcionālā CV daļas ir cieši savstarpēji saistītas ar vienu mērķi: izcelt visievērojamākās īpašības. Šis veids ir piemērots, ja nav lielu darba stāžs vai, ja kandidāts vēlas, izcelt savas specifiskās profesionālās prasmes. Šāda veida CV ļauj uzskaitīt visas spējas un prasmes, pat ja dažas no tām darbā netika izmantotas. darba aktivitāte. Starp funkcionālā CV negatīvajām īpašībām var atzīmēt teksta organizācijas sarežģītību, iespējamu materiāla prezentācijas nekonsekvenci vai galveno nozīmīgo darba pieredzes faktu neievērošanu par labu dažādu detaļu aprakstīšanai. maz kas saistīts ar darbu.

Atkarībā no tā, kā attīstījusies jūsu karjera, varat izvēlēties vienu no diviem izplatītākajiem CV veidiem – hronoloģisko vai funkcionālo.

Hronoloģiskais kopsavilkums

Hronoloģiskais CV ir darba vietu saraksts ar sarakstu profesionālie pienākumi, kas tiek pasniegta apgrieztā hronoloģiskā secībā – no tagadnes uz pagātni. Šis CV veids ir vispiemērotākais, lai demonstrētu profesionālo izaugsmi noteiktā jomā vai karjeras izaugsmi vienā uzņēmumā. Galvenā atšķirība šī CV struktūrā ir tāda, ka organizācijas, kurās iegūta darba pieredze, ir sakārtotas secīgā secībā (pēdējā darba vieta norādīta vispirms) un katram punktam ir pievienots īss apraksts galvenie pienākumi, ko veicat.

Hronoloģiskais CV veids ir ieteicams, ja jums jau ir uzkrāta ievērojama darba pieredze; ja ir vērojama karjeras izaugsme noteiktā profesionālajā jomā; jūsu darbības virziens nav mainījies vai mainījies reti; darba maiņa notika reti; Jūs neplānojat mainīt jomas profesionālā darbība.

Galvenā hronoloģiskā CV priekšrocība ir tā vienkāršība un lasīšanas un izpratnes vieglums. Negatīvā puse ir tāda, ka, uzrādot hronoloģiskā secībā, visi lēcieni vai pārtraukumi jūsu karjerā (ja tādi ir) ir ļoti acīmredzami. Turklāt šāda veida CV jums neder, ja maināt savu profesionālo interešu jomu, jo tas neļauj izcelt uzkrātās prasmes un zināšanas, kuras var izmantot citā jomā.

Funkcionālais CV

Funkcionālā CV ir vērsta uz profesionālajām prasmēm un sasniegumiem. Šis formāts ļauj koncentrēt darba devēja uzmanību nevis uz to, kur strādājāt un kādus amatus ieņēmāt, bet gan uz to, ko darījāt. Informācija par uzņēmumiem un ieņemamajiem amatiem sniegta diezgan īsi. Funkcionālā CV struktūra ir: pienākumi, sasniegumi un profesionālās īpašības tiek sakārtotas pa kategorijām - pārdošana, personāla vadība, plānošana uc Katrai kategorijai ir pievienots jūsu pienākumu un sasniegumu apraksts. Beigās ir hronoloģisks darba vietu saraksts.

Funkcionālo CV veidu ieteicams izmantot, ja esat nolēmis mainīt savu profesionālo darbību; meklē darbu pēc ilgāka pārtraukuma; bieži mainīta darba vieta vai darbības virziens; jums ir maza darba pieredze vai tās nav vispār. Šāda veida CV galvenā priekšrocība ir tā, ka tas ļauj koncentrēties uz interesantākajiem un svarīgi punkti Jūsu karjera, jūsu prasmes, nevis to iegūšanas vieta un laiks. Lai izveidotu funkcionālu CV, ir svarīgi pārdomāt savu profesionālo pieredzi un pasniegt to strukturētā veidā. Tā kā šāda veida CV ir vērsta uz pretendenta prasmēm un spējām, jums ir skaidri jānosaka amats, uz kuru vēlaties pieteikties, un no savas pieredzes jāizvēlas tikai tas, kas būs svarīgs jūsu turpmākajiem pienākumiem.

Protams, CV sadalīšana tipos ir nosacīta, un, ja vēlaties, varat izveidot savu formātu vai izmantot jauktu veidu, kurā apvienoti hronoloģiskā un funkcionālā elementi.