Speciālista ar izcilību piešķiršanas kārtība ir saistīta ar noteiktu dokumentu sagatavošanu. Starp tiem nozīmīgu vietu ieņem raksturojums darbinieka izvirzīšanai balvai.
Tātad, kā pareizi uzrakstīt atsauci darbiniekam par goda raksta piešķiršanu?
Kas ir raksturīgs goda raksta piešķiršanai?
Šeit ir ceļvedis, kā patstāvīgi aprēķināt uzņēmuma rentabilitāti ar piemēriem.
Raksturlielumu veidi uz vienu darbinieku
Ja nepieciešams atzīmēt darbinieku nodaļas vai pilsētas ietvaros, darbiniekam tiek sastādīta iekšējā izziņa par goda raksta piešķiršanu. Ierakstīšanas metode ir bezmaksas, bet ņem vērā specifiskas prasības valodai, struktūrai un domu izklāsta kārtībai.
Pēc formas un satura abas īpašības ir pozitīva rakstura profesionālas ieteikuma vēstules.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Kas ir pozitīva īpašība no darba vietas un kā to pareizi sastādīt, to var uzzināt, sekojot saitei.
Paraugs pareizs dizainsīpašības.
Goda raksta piešķiršanas raksturojums: paraugs un noformēšanas kārtība
Balvas dokumenta izveidei nav vienas veidnes. Darbuzņēmējs vadās pēc vispārīgajiem rakstīšanas noteikumiem un prasībām biznesa papīra noformēšanai.
Vispārīgi noteikumi teksta rakstīšanai
- Teksts ir uzrakstīts formālā lietišķā runas stilā. Saturs tiek pasniegts īsi, precīzi, konsekventi.
- Informācija tiek ziņots tagadnes, pagātnes formā no trešās personas.
- Raksturlielumi norāda:
- dokumenta nosaukums,
- personas informācija par darbinieku,
- profesionālās vai pakalpojumu darbības novērtējums,
- personas biznesa un morālo īpašību apraksts,
- dokumenta rakstīšanas mērķis, tā mērķis,
- reģistrācijas datums,
- dokumentu vizējušo amatpersonu uzvārdi un iniciāļi.
Kā pareizi skavot dokumentus? Soli pa solim instrukcijas ar fotoattēlu ir ietverts mūsu jaunajā rakstā pie saites.
Prasības dokumentu noformēšanai
- Specifikācija sagatavota uz A4 papīra, veidlapas.
- Zema ranga vadītājs izveido ieteikumu, labi zinošs darbinieks. Tekstu ir iespējams rakstīt personāla nodaļas darbiniekam, pašam balvas pretendentam.
- Dokumentu paraksta pasūtījuma izpildītājs, organizācijas vadītājs vai tikai direktors. Sertificēts ar uzņēmuma zīmogu.
Apraksta paraugu Goda raksta piešķiršanai var lejupielādēt no šīs saites.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Goda sertifikāta piešķiršanas īpašību piemērs:
Atlīdzības raksturlieluma piemērs.
Kādas ir ministrijas Goda raksta piešķiršanas pazīmes?
Tas ir izveidots, pamatojoties uz Valsts standarts R 6., kas paredz vienotus dokumentu noformēšanas noteikumus. Nepieciešamā informācija ir norādīta uz A4 formāta veidlapas.
Paraugs nepareiza reģistrācijaīpašības.
Dokumenta veidlapas sastāvdaļas
- Organizācijas, kas izdevusi atsauci, sertifikāts: pasts, e-pasta adrese, tālruņa numurs un vairāk.
- Dokumenta nosaukums ar lielajiem burtiem, ieskaitot kopsavilkumsīpašības.
- Izejošais numurs, paraksta datums.
- Personas informācija par darbinieku.
- Karjeras izaugsmes apraksts, darbinieka īpašības: profesionālā, lietišķā, personiskā.
- Detalizēta informācija par sasniegumiem projektu īstenošanā, ieguldījumu ražošanas attīstībā un inovatīvām izstrādnēm.
- Piedalīšanās simpozijos, konferencēs.
Ko iesācējam uzņēmējam ir izdevīgāk atvērt: individuālu uzņēmēju vai SIA? Detalizēta atbilde ir atrodama šajā rakstā.
Detalizēti balvas pretendenta personas dati:
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
- uzvārds, vārds, uzvārds;
- dzimšanas gads;
- izglītība, ko pabeidzu;
- ģimenes stāvoklis;
- amats, darba pienākumi;
- pieredze darba aktivitāte vispārējs;
- darba stāžs šajā uzņēmumā;
- iepriekšējās balvas, tituli;
- zinātniskie darbi.
Kas ir primārā dokumentācija, kā to pareizi uzturēt un uzglabāt, var lasīt šeit.
Raksturojumu piemērs goda raksta piešķiršanai grāmatvedim.
Izglītības ministrijas Goda raksta piešķiršanas raksturlielumu piemērs
ORENBURGAS REĢIONS
SOROČINSKAS PILSĒTAS RAJONS
MBOU "VIDUSSKOLA Nr. 99"
Orenburgas apgabals, Soročinska, st. Protsyshina, 21, tālr. (35, e-pasts:
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Zinātnes un izglītības ministrija
PAR MINISTRIJAS GODA KARTES PIEŠĶIRŠANU
Uzvārds, vārds, patronīms: Vorobjova Svetlana Pavlovna
Izglītība: augstākā, 1977. gadā absolvējusi Čeļabinskas Valsts pedagoģisko institūtu
Specialitāte: krievu valoda un literatūra
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Kvalifikācija: skolotājs vidusskola
Pedagoģiskā pieredze: 33 gadi
Darba pieredze norādītajā iestādē: 22 gadi
Zinātniskie darbi: “Psiholoģiskā un didaktiskā atbalsta metodika bērnu ar invaliditāti apmācībā”, “Bērnu ar īpašām vajadzībām integrācijas problēmas (vajadzības un realitāte)”, “Bērnu ar īpašām vajadzībām izglītības mehānisms un līdzekļi”.
Balvas, stimuli, tituli: “Speciālists augstākā kategorija", "Skolotājs metodiķis". (Saraksta pateicības, sertifikāti, diplomi; par kādiem nopelniem saņemti).
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Ģimenes stāvoklis: precējies, ir meita
Svetlana Pavlovna Vorobjova 99. vidusskolā strādā kopš 1988. gada. Savas karjeras laikā viņa pierādīja sevi kā novatorisku skolotāju.
Skolotāja zinātniskā un metodiskā darbība ir vērsta uz psiholoģiskā un pedagoģiskā atbalsta uzlabošanu skolēnu ar sarežģītiem attīstības traucējumiem apmācībā un izglītošanā, kā arī problēmu risināšanu mācību priekšmeta apguvē.
Balstoties uz individuāli diferencētu pieeju, skolotājs izstrādā individuālās programmas, izstrādā metodiskos, izglītojošos un didaktiskos materiālus, ieteikumus. Izstrādes tiek publicētas drukātajos un elektroniskajos izdevumos.
Izpildot valsts politikas prasības attiecībā uz bērniem ar speciālām izglītības vajadzībām, Vorobjova S.P. viņu vada pedagoģiskā darbība nodrošināt šādiem studentiem iespējas īstenot savas konstitucionālās tiesības.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Pateicoties prasmīgi organizētam izglītības procesam, skolēnu asimilācijai izglītojošs materiāls Viņas nodarbībās tas ir atbilstošā līmenī.
Savā darba pieredzē iekļaujošās izglītības jautājumos Svetlana Pavlovna dalās uzrunās skolotāju padomēs, metodisko komisiju sēdēs, pedagoģiskos lasījumos, zinātniskajās konferencēs.
Svetlana Pavlovna Vorobjova risina sociālos un humanitāros jautājumus problemātiski jautājumiģimene, kurā audzina bērnu ar invaliditāti, sniedz konsultācijas vecākiem, modina viņos gudrību, atbildības sajūtu par bērna audzināšanu un izglītošanu.
Svetlanu Pavlovnu ciena un mīl viņas skolēni un kolēģi.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Darbinieka goda raksta piešķiršanas raksturlielumu piemērs
Darbinieka piešķiršanas procedūrai ar jebkādu atzinību ir jāsagatavo noteikti dokumenti, un šeit var palīdzēt goda raksta piešķiršanas pazīmes piemērs, kas dokumentu paketē ieņem vienu no svarīgākajām vietām, jo tas ir oficiāls ieteikums apzinīga speciālista apbalvošanai. Raksturojums kopā ar augstiem ražošanas rādītājiem jāatspoguļo nevainojama uzdevumu izpilde, morālais raksturs un cilvēciskās īpašības.
Raksturlielumu veidi
Ja ir nepieciešams atzīt speciālistu vietējā līmenī - nodaļā, pilsētā -, jums būs nepieciešams rakstura paraugs goda raksta piešķiršanai iekšējais skats. Šeit dominē brīvais rakstīšanas veids, tomēr ņemot vērā specifiskas prasības valodai, pasniegšanas kārtībai un teksta struktūrai. Ja darbinieks plāno pasniegt valsts apbalvojumu, tad izskata goda raksta piešķiršanai nepieciešams raksturlielumu paraugs.
Šeit viss ir stingri: tiek piemēroti vispārīgi noteikumi, tiek izmantoti legalizēti biroja darba standarti. Lai gan abi šie piemēri būtībā ir pozitīvas profesionālas ieteikuma vēstules. Šāda dokumenta sastādīšanai nav viena piemēra, un tāpēc goda diploma piešķiršanas raksturlielumu piemērā ir nepieciešami tikai vispārīgi rakstīšanas un noformēšanas noteikumi, jo tas ir biznesa dokuments.
Vispārīgi noteikumi
Visi dokumenti ir sastādīti saskaņā ar vispārpieņemtiem principiem. Jebkurš ministrijas vai departamenta, pat prezidenta administrācijas, goda raksta piešķiršanas pazīmju piemērs ir jāraksta oficiālā lietišķā stilā, kur saturs ir konsekventi, bet īsi un precīzi pateikts. Informācija jāiesniedz no trešās puses tagadnes un pagātnes formā. Aprakstā jānorāda šī dokumenta nosaukums, pēc tam personas informācija par balvai izvirzīto darbinieku.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Pēc tam tiek novērtēta viņa profesionālā un dienesta darbība, aprakstītas šīs personas biznesa un morālās īpašības. Apraksts beidzas ar norādi par šī dokumenta rakstīšanas mērķi un tā mērķi. Apakšā ir dokumenta noformēšanas datums ar dokumentu vizējušo amatpersonu vārdiem un iniciāļiem. Ministrijas goda raksta piešķiršanas raksturlieluma piemērs būtiski atšķirsies no jebkura cita parauga, kas nav paredzēts ārpus iestādes, kurā darbinieks strādā.
Reģistrācija
Lai pabeigtu nepieciešamo specifikāciju veidlapa(A4 papīrs). Ieteikumu var izveidot vai nu apbalvotā darbinieka tiešais vadītājs, vai arī personāla nodaļas darbinieks. Gadās, ka pats balvas pretendents saņem šādu uzdevumu.
Parakstus uz aizpildītās veidlapas ievieto organizācijas vadītāji, ģenerālmenedžeris, īpašības ir apliecinātas ar šī uzņēmuma zīmogu. Rakstīt oficiālais apraksts ministrijai tas ir pat vienkāršāk nekā jebkuram citam, jo ārējā tipa dokumentiem ir valsts standarts ar vienotiem projektēšanas noteikumiem un gatavām nepieciešamajām detaļām. Tas ir gandrīz gatavs raksturlielums goda raksta piešķiršanai.
Piemērs
Piemēram, skolotāji tiek raksturoti šādi. Jau gatava veidlapas “galvene”, kurā norādīts, ka dokumentu paredzēts nosūtīt Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrijai, lai piešķirtu ministrijas Goda rakstu, piemēram, Pjotrs Sidorovičs Ivanovs. Jums jāievada tikai savs uzvārds, vārds un uzvārds, gads vai pilns dzimšanas datums. Jāteic, ka šis piemērs ir īpašība goda diploma piešķiršanai - paraugs, kas ir gana piemērots daudzām radniecīgām profesijām: bibliotekārs, metodiķis, mākslinieks, mūziķis utt.
Tālāk seko līnija, kurā jāatspoguļo izglītība. Piemēram: augstākā izglītība, ar izcilību absolvējusi Maskavas Valsts pedagoģisko universitāti 1978. gadā ar diplomu fizikā ar vidusskolas skolotāja kvalifikāciju. Kopējā pieredze - trīsdesmit viens gads. Pedagoģiskais - arī trīsdesmit viens. Darba pieredze šajā iestādē, piemēram, divdesmit pieci gadi. Tālāk ir uzskaitīti zinātniskie darbi un metodiskie sasniegumi, ko Pjotrs Sidorovičs Ivanovs radījis daudzu gadu darba laikā. Vēlams tos norādīt pēc publicēšanas datuma. (Arī skolotāja goda raksta piešķiršanas raksturojums ir precīzi noformēts; piemērs ir pilnīgi piemērots.)
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Tālākā reģistrācija
Uzskaitījums ir noformēts apmēram šādi:
1. 1979. gads "Didaktiskā un psiholoģiskā atbalsta metodes, mācot bērniem fiziku."
2. 1983. gads " Laboratorijas vingrinājumi kā mehānismu bērnu iepazīstināšanai ar pētījumiem fizikas jomā.
Bibliotekāra raksturojumam par goda raksta piešķiršanu šajā ziņā būs cits piemērs, jo nodarbošanās ir atšķirīga, un zinātniskie darbi droši vien bija rakstītas par citām tēmām. Tas attiecas arī uz jebkuru citu specializāciju. Nākamajā ministrijai nosūtītā apraksta rindkopā ir dati par saņemtajiem apbalvojumiem, stimuliem un tituliem.
Tie, iespējams, visi ir uzskaitīti personas lietas materiālos un darba burtnīcā, kas rūpīgi, pēc datuma, jāpārnes uz attiecīgo aili: skolotājs-metodiķis, piešķirta augstākā kategorija, sertifikāti, pateicības, diplomi utt. Par katru apbalvojumu jāsniedz skaidrojums - par kādiem konkrētiem nopelniem tā saņemta.
Personiskā informācija
Ailē, kas saistīta ar ģimenes stāvokli, jāatzīmē, piemēram: precējies, viņam ir četri bērni. Šis ir brīvs teksts. Pjotra Sidoroviča Ivanova darba sākuma datums skolā (norādiet numuru), šajā laika periodā viņš sevi pierādīja kā inovatīvu skolotāju, aktīvi veica zinātniskās un metodiskās aktivitātes, pilnveidoja savas pedagoģiskās prasmes un izbaudīja lielo skolēnu mīlestību subjekts, kuru viņam izdevās pamodināt. Viņš daudz laika veltīja, lai risinātu jautājumus par eksakto zinātņu mācīšanu bērniem ar attīstības traucējumiem, pastāvīgi veidojot individuālas programmas, pilnveidojot izglītības un mācību materiāli.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Viņa izstrādes tika publicētas toreiz un tur (norādiet elektronisko un drukātās publikācijas). Ar savām zināšanām un pedagoģiskajām prasmēm labprāt dalās metodiskajās un pedagoģiskajās padomēs un pedagogu konferencēs. Pateicoties Pjotra Sidoroviča un citu skolotāju atsaucībai, stundas notiek atbilstošā līmenī ar labu materiāla izpratni. Viņš arī daudz strādā ar vecākiem, palīdzot atrisināt visas sociālās un humanitārās problēmas, kas bērnam ir ceļā uz zināšanām.
Secinājums
Ivanovs Pjotrs Sidorovičs izbauda lielu cieņu no saviem kolēģiem, mīlestību no saviem studentiem un viņu vecākiem. Tāpēc skolas darbinieki iesaka Ivanova P.S. apbalvot ar Izglītības un zinātnes ministrijas Goda rakstu. Nākamais - paraksti un zīmogs. Atslēga, lai Petrs Sidorovičs Ivanovs veiksmīgi saņemtu pelnīto balvu, būs labi uzrakstīta atsauce uz goda raksta piešķiršanu.
Māsas, kas strādā skolas medicīnas centrā, piemērs no fizikas skolotāja piemēra atšķirsies tikai ar dažu punktu saturu, kas saistīti ar profesionālā darbība. Tas pats attiecas uz jebkuru darbinieku izglītības sistēmā.
Citas profesijas
Gandrīz tāpat tiek apkopotas autovadītāja īpašības goda raksta piešķiršanai. Piemērā nebūs datu par metodiskais darbs, jo tas neattiecas uz skolas autobusa vadītāju. Tā vietā ir jāatspoguļo viņa profesionālo prasmju uzticamība, vēlme apgūt jaunas tehniskās zināšanas, spēja sazināties ar bērniem utt.
Izglītības sistēmā jebkura diploma piešķiršanas īpašība praktiski neatšķirsies. Piemērs: grāmatvedis, kas strādā kaut kur pilsētas sabiedriskās izglītības departamentā. Tādā pašā veidā šis cilvēks ir tālu no izglītības un izglītības procesa, viņš neraksta metodiskā attīstība. Šajā slejā jānorāda darbība bez traucējumiem un specifiska profesionāliem sasniegumiem.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Iekšējās īpašības
Šādi raksturlielumi ir paredzēti, lai atalgotu darbiniekus uzņēmumā vai organizācijā, kas ir jāatspoguļo uzskaitē darba grāmata. Darbinieks, kuru tika nolemts izvirzīt balvai, savas karjeras laikā jau guvis redzamus panākumus, ko raksturojums atspoguļo visās detaļās.
Pirmkārt, tiek identificētas tās personiskās īpašības, kas palīdzēja darbiniekam sasniegt mērķi, pēc tam tiek uzskaitīti tie profesionālie sasniegumi, kurus tika nolemts atzīt ar goda rakstu. Lēmumu par apbalvošanu pieņem iestādes vai uzņēmuma direktors vai vadītājs. Viņš pats sastāda raksturlielumus, ja uzņēmums ir mazs. Ja iestādē ir personāla nodaļa, tā tiek uzticēta speciālistiem. Stingri noteikumiŠeit gluži derīgs ir arī ar roku rakstīts dokuments.
Jurisprudencē
Advokāta piešķiršanas ar goda rakstu pazīmēm nav stingri noteiktas formas. Apkopošanas piemēru var ņemt par pamatu no iepriekš ierosinātajiem. Likumsakarīgi, ka tas neattiecas uz apbalvošanas dokumentiem, kas tiek izsniegti ārpus iestādes - ministrijai vai pat augstāk, viņiem forma pastāv nesatricināmi. Un par iekšējām īpašībām ir svarīgi īsi runāt darba pienākumi, par šī speciālista kompetenci lēmumu pieņemšanā juridiskās problēmas uzņēmumā, tā loma tiesas procesos, ja tādi ir notikuši.
Izziņu paraksta uzņēmuma vadītājs, pēc tam to apliecina ar apaļu zīmogu. Dokumenta virsraksts, tas ir, vārds “Raksturojumi” ir novietots A4 lapas augšdaļā, centrā. Pirmajā rindkopā jurista personas dati visbiežāk tiek ievadīti tādā pašā veidā, kā tas ir rakstīts fizikas skolotāja raksturojumos: vārds, uzvārds, uzvārds, dzimšanas datums, izglītība, informācija par darba aktivitāti. Tālāk ir konkrēts materiāls par balvas piešķiršanas iemesliem, uzskaitot panākumus un personiskās īpašības.
Sīkāka informācija
Oficiālā dokumentā vārdus nevar saīsināt. Personiskā informācija vienmēr tiek norādīta pirms apraksta personas un profesionālās īpašības darbinieks, kas izvirzīts balvai. Pēc personas datiem konkrēti jānorāda studiju vieta un pabeigtie padziļinātie kursi - ar datumiem, ja tādi ir. Darbinieka darbība tiek raksturota atbilstoši situācijai uzņēmumā.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Informācijā par darba pieredze, kur jābūt datumam, kad darbinieks pieņemts darbā, atzīmēti paaugstinājumi, norādītas izmaiņas amatos, ir jāatspoguļo ne tikai darbība šajā uzņēmumā, bet arī viss pārējais, ja tas noticis citās vietās. Raksturojumā dominē darbinieka nesenās karjeras virzības un sasniegumi, taču tam pēc iespējas pilnīgāk jāatspoguļo viss karjeras ceļš.
Biznesa īpašības
Šī dokumenta galvenā daļa ir profesionalitātes novērtējums un biznesa īpašībasšis darbinieks. Prasmju līmenis, teorētisko zināšanu pielietojums, attiecību veidošana komandā, komandas darbs, apņemšanās un citas darbinieka spējas - tam visam aprakstā jābūt skaidri pozitīvam raksturam.
Papildus lietišķajām īpašībām jāpakavējas pie personīgajām: cik labi cilvēks saprotas ar kolektīvu, kāds ir viņa stresa izturības līmenis, savaldība konfliktu laikā. Varat rakstīt par viņa atsaucību, morālajām īpašībām un vēlmi pēc savstarpējas palīdzības, uzskaitot visus notikušos iedrošinājumus.
Atšķirības biroja darbā
Šāds attēlojuma veids kā iedrošinājuma īpašība ir plaši izplatīts un ir paredzēts 2008. gadā personāla lietvedība milzīgs skaits valsts aģentūras un lielas organizācijas. Tāpēc šāds dokuments ne vienmēr tiek sastādīts pilnībā no nulles. Ir norādījumi par biroja darbu, un katrā uzņēmumā tiem ir savas formas, kas atšķiras no citām, tāpat kā visiem konkrētas organizācijas vietējiem noteikumiem.
Dažās iestādēs šādas prezentācijas sagatavošana balvai ir daudz garāks ceļš, ieskaitot pieteikuma vēstuļu noformēšanu, apbalvošanas lapu aizpildīšanu un daudz ko citu. Gadās arī, ka stimulēšanas sistēma ietver ideju saskaņošanu, kuras izstrādā tiešajiem vadītājiem. Tie tiek uzskatīti un personāla pakalpojumi, un dažādas komitejas un komisijas, pēc kurām darbinieka izvirzīšanu apbalvojumam ar goda rakstu apstiprina ģenerāldirektors.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Raksti
Raksturlielumi ir nepelnīti aizmirsts veids, kā oficiāli apstiprināt darbinieka darba prasmes un personiskās īpašības. IN pēdējā laikā Pazīmes darbiniekam nodarbinātības laikā tiek izmantotas diezgan reti, drīzāk kā sava veida formalitāte, taču šis dokuments var ļoti labi kalpot kandidātam uz vakanto amatu.
Kādam vajadzētu izskatīties šim dokumentam, lai tas darbotos par labu kandidātam?
IN vispārējs skats Darba aprakstā ir šāds saturs:
personas dati (uzvārds, vārds, uzvārds, dzimšanas datums, galvenais un papildu izglītība, informācija par kvalifikācijas paaugstināšanas kursu pabeigšanu, korporatīvā apmācība, dalība projekta aktivitātes uzņēmuma ietvaros);
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
informācija par darba aktivitāti (amata un nodaļas norāde, darbinieka galvenie darba pienākumi, informācija par karjeras izaugsmi uzņēmumā, informācija par stimuliem un pateicībām, darbinieka darba galvenie rezultāti);
darbinieka personisko un lietišķo īpašību raksturojums (šajā sadaļā ir ietverts darbinieka kompetences līmeņa, viņa snieguma un spējas efektīvi un kvalitatīvi veikt uzdoto darbu) novērtējums. noteiktie termiņi, profesionalitātes līmenis, psiholoģiskās īpašības un morālās un ētiskās īpašības, viņa mijiedarbības iezīmes ar kolēģiem, padotajiem un vadību).
secinājums (šeit norādīts, kam paredzētas darbinieka īpašības).
Prasības amata apraksta aizpildīšanai ir šādas:
obligāti jānorāda tās organizācijas nosaukums, kura izdevusi izziņu, un tās rekvizīti;
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
organizācijas vadītāja vai viņa pilnvarotā pārstāvja paraksts;
organizācijas zīmoga klātbūtne.
Darba apraksts tiek rakstīts trešajā personā, parasti pagātnes formā (piemēram, “izpildīja”, “atbildēja”, “darīja”).
Ja jums ir nepieciešama kvalitatīva atsauce no jūsu darba vietas, piemēri palīdzēs izprast tās sagatavošanas un dizaina iezīmes.
Raksturojums no darba vietas (paraugs)
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
ZAO Business Warehouse vecākajam noliktavas pārzinim Petram Ivanovičam Sidorovam
Sidorovs P.I. dzimis 1980. gadā, ir augstākā izglītība– 2000. gadā absolvējis Maskavas Automobiļu un ceļu institūtu transporta loģistikas specialitātē.
No 2008.gada līdz mūsdienām strādājis ZAO Business Warehouse savācēja, maiņas vadītāja, noliktavas pārziņa, vecākā noliktavas pārziņa amatos. Darba laikā viņš sevi pierādīja kā augsti kvalificētu speciālistu un atbildīgu darbinieku. Ir augsts līmenis profesionālās zināšanas, kompetenti pārvalda uzticēto nodaļu, ir pelnīta autoritāte starp saviem padotajiem.
Sidorovs P.I. regulāri apgūst kvalifikācijas paaugstināšanas kursus, patstāvīgi studē specializēto literatūru, atbildīgi pieiet sev uzticēto uzdevumu un darba pienākumu veikšanā.
Par izciliem darba rezultātiem Sidorovs P.I. vairākkārt tika izteikta pateicība. 2011. gadā šis darbinieks piedalījās uzņēmuma mēroga projektā, lai ieviestu vadības sistēmu inventārs, par ko viņam tika piešķirts veicināšanas raksts un vērtīga dāvana.
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Kolēģi atzīmē P.I.Sidorova draudzīgumu un uzmanību, vēlmi palīdzēt un atbalstīt grūtos laikos darba situācija. Sava darba laikā šis darbinieks vairākkārt izteica inovatīvus priekšlikumus savas nodaļas darbības optimizēšanai, daži no tiem tika īstenoti un veicināja būtisku noliktavas izmaksu samazinājumu.
Raksturlielumi tika izsniegti uzrādīšanai pieprasījuma vietā.
Ģenerāldirektors Ivanovs E.O.
Viena pēdējā piezīme. Jums nevajadzētu vienoties ar darba devēju, lai savās īpašībās iekļautu informāciju, kas neatbilst realitātei. Pirmkārt, persona, kas parakstījusi šādu aprakstu, uzņemas atbildību par tajā sniegtās informācijas pareizību. Otrkārt, maldināšana, visticamāk, tiks atklāta, strādājot jaunā vietā. Tātad, spēle nav sveces vērta.
Aptauja
Kad ir labākais laiks, lai pavadītu 1C Karjeras dienu?
Bezmaksas juridiskās konsultācijas:
Jaunākie raksti
Ceļvedis
Ekologs
Ķīmiķis
Kvalifikācijas prasības - augstākā, vidējā speciālā izglītība. Medicīniskās kontrindikācijas: neiropsihiski traucējumi; dažādi veidi uzmanības, domāšanas, uztveres traucējumi. Profesijas apraksts Uzņēmumos. Lasīt vairāk
Statistiķis
Sociālā darba speciālists
Darbinieka apbalvošanas raksturojums
Varat pievienot tēmu savam izlases sarakstam un abonēt e-pasta paziņojumus.
Darba laikā OJSC viņš nostiprinājās ar pozitīvā puse. Atbildīgs par savu tūlītējo darbu. Prasīgs gan pret sevi, gan pret padotajiem. Uztur līmeni darba disciplīna komandā. Pastāvīgi iepazīstas ar jaunajiem pašmāju un ārvalstu zinātnes, tehnikas, ražošanas sasniegumiem un mūsdienu to attīstības virzieniem. Ievieš visu jauno darba praksē. Spēj analizēt jaunu situāciju un rast atbilstošus risinājumus jaunām problēmām. Viņš ir uzņēmīgs un prot ātri pieņemt lēmumus sava mērķa sasniegšanai.
Piepilda savu darba pienākumi, spēj tikt galā ar lielu darba apjomu, uzņemas atbildību par darba rezultātiem.
Sniedz personisku ieguldījumu tās īstenošanā jauna tehnoloģija ražošanas, darba un vadības organizācijas uzlabošanā.
Neatlaidīgs, pabeidzot iesākto. Enerģisks, veikls, prot aizstāvēt savu viedokli.
Uztur augstu savstarpēju prasību, labas gribas un ieinteresētības mērķu sasniegšanā atmosfēru komandā.
Darba laikā AAS "" _________ ir pierādījis sevi kā kompetentu un atbildīgu darbinieku. Viņa ir strādīga un savu tūlītējo darbu uztver atbildīgi. Viņa ir uzņēmīga un zina, kā ātri pieņemt lēmumus, lai sasniegtu savu mērķi.
Savus darba pienākumus veic kvalitatīvi, spēj tikt galā ar lielu darba apjomu, ir atbildīga par to izpildes rezultātiem. Kolektīvā viņu ciena darbinieki. Darba un izpildes disciplīnas pārkāpuma gadījumi nav bijuši.
“jābūt objektīvam un vispusīgam viņa darba novērtējumam, norādot konkrētus pakalpojumus valstij un iedzīvotājiem sabiedriskās, humanitārās, labdarības, rūpniecības, militārās un citās darbības jomās, kā arī jāatspoguļo izcilas inovatīvās darbības, kuru mērķis ir palielināt ražošanas efektivitāti, attīstību tautsaimniecība, stiprinot valsts varu un uzlabojot tautas labklājību, atklāt apbalvošanai izvirzītās personas personīgo ieguldījumu organizācijas, nozares vai reģiona attīstībā” (2005.gada 8.aprīļa prezidenta dekrēts Nr.168)
Baltkrievijas Republikas Arhitektūras un būvniecības ministrija
līdz sanāksmei darba kolektīvs PDP "Dizaina institūts" RUE "Vitebsk"
DSK" protokols Nr.1 datēts ar 01.08.2008
iesniegšanai Baltkrievijas Republikas Arhitektūras un būvniecības ministrijas Goda raksta piešķiršanai.
RAKSTUROJUMS
Špinkovs V.N. jūsu karjeras ceļš būvniecības nozare sācis 1961. gadā kā meistars būvniecības nodaļa"Beltransstroy", kur viņš tika nosūtīts pēc Baltkrievijas institūta beigšanas dzelzceļa transports. Laika posmā no 1963. līdz 1965. gadam dienējis padomju armijas rindās.
Pēc dienesta pabeigšanas viņš turpināja karjeru būvniecības nozarē. No 1966. līdz 1978. gadam Špinkova V.N. karjeras ceļš. bija saistīts ar Vitebskas DSK, kur strādāja par brigadieru, plūsmas Nr.2 vadītāju, KPD rūpnīcas direktoru un no 1973. līdz 1978. gadam vadīja māju būves rūpnīcu. Sava darba un vadības laikā Viktors Nikolajevičs piedalījās KPD rūpnīcas rekonstrukcijā un māju būves rūpnīcas pārejā uz māju ar uzlabotu plānojumu un palielinātu stāvu skaitu izstrādi un ražošanu. Viņš sevi parādīja kā izcilu organizatoru un zinošu, kompetentu speciālistu savā jomā, aktīvi pievēršot uzmanību jautājumiem, kas saistīti ar jaunu tehnoloģiju ieviešanu un labākās prakses sasniegumiem ražošanā.
10 gadi Špinkovs V.N. strādājis vadībā komunālie pakalpojumi, kur viņš ieguva plašu un nenovērtējamu pieredzi turpmākajai karjerai, kas 1988. gadā lika viņam strādāt par Belgipro-Stroy institūta Vitebskas filiāles direktoru, kas šobrīd ir pārdēvēts par Dizaina institūtu RUP Vitebsk DSK.
Projektēšanas institūta direktora amatā Viktoram Nikolajevičam izdevās izveidot saliedētu un efektīvu komandu, kuras dalībnieki joprojām turpina savu karjeru institūtā. Šajā savas karjeras periodā Viktors Nikolajevičs pašaizliedzīgi nodeva savu milzīgo produkciju un dzīves pieredze darba kolēģi un jaunie speciālisti.
Darbs dažādās jomās Shpinkov V.N. vairākkārt mudināts ar balvām, apbalvots ar Goda rakstiem, kā arī valsts apbalvojumiem.
Lai atbildētu uz šo tēmu, jums ir jāpiesakās vai jāreģistrējas.
Portāli speciālistiem
Mūsu partneri
- Profesija (3713)
- Darba likumdošana (28575)
- Darba drošība (1644)
- Biroja darbs (7290)
- Pensiju nodrošināšana (159)
- Cilvēkresursu vadība (283)
- Pārskati (117)
- Vakances/CV (53)
- Apmācība (448)
- Bezmaksas komunikācija (967)
“Kvalifikācijas rokasgrāmata vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem”, kas apstiprināta ar LM lēmumu Krievijas Federācija datēts ar 1998.gada 21.augustu Nr.37. Šī rokasgrāmata sniedz skaidru darbinieku darba aktivitāšu regulējumu. Katrs tajā dotais kvalifikācijas raksturojums ir normatīvs dokuments, kas nosaka darbinieku veikto funkciju saturu.
Darbinieku amatu kvalifikācijas raksturlielumi ir paredzēti izmantošanai dažādu īpašuma formu un tautsaimniecības nozaru organizācijās neatkarīgi no to departamenta piederības. Pamatojoties uz šīm pazīmēm, organizācijas izstrādā konkrētu darbinieku amatu aprakstus.
Direktorija satur masu amatu kvalifikācijas raksturlielumus, kas ir kopīgi visām tautsaimniecības nozarēm un visplašāk tiek izmantoti praktiskās aktivitātes. Tā kā kvalifikācijas raksturlielumi attiecas uz organizāciju darbiniekiem neatkarīgi no to nozares, tie satur katram amatam raksturīgāko darbu. Izstrādājot amatu aprakstus organizācijās, var tikt precizēts atbilstošajam amatam raksturīgo darbu saraksts konkrētajā organizācijā.
Katrs kvalifikācijas raksturlielums sastāv no trim sadaļām, kas nosaka un definē:
· pamatdarba funkcijas, kas pilnībā vai daļēji uzticētas darbiniekam;
· pamatprasības darbiniekam saistībā ar īpašas zināšanas, likumdošanas un normatīvo aktu, normatīvo aktu, instrukciju un citu dokumentu zināšanas, kas darbiniekam jāpiemēro, pildot darba pienākumus;
· līmenis profesionālā apmācība darba pienākumu veikšanai nepieciešamais darbinieks, darba pieredzes prasības.
Sakarā ar nepieciešamību nodrošināt strādājošo dzīvības un veselības drošību, darbinieku oficiālie pienākumi, kā arī darba izpilde darba funkcijas nodrošināta obligāta atbilstība katrā darba vietā ir noteiktas darba aizsardzības prasības, un vadītāju darba pienākumi ir nodrošināt padotajiem drošus darba apstākļus. Ieceļot darbinieku amatā, jāņem vērā darbinieka zināšanas par darba drošības standartiem, normām, noteikumiem un darba aizsardzības instrukcijām.
Jāpievērš uzmanība, ka personām, kurām nav speciālas sagatavotības vai darba pieredzes, ko nosaka kvalifikācijas prasības, bet ir pietiekama praktiskā pieredze kuri savus dienesta pienākumus pilda efektīvi un pilnvērtīgi, var tikt iecelti atbilstošajos amatos tāpat kā personas, kuras īpaša apmācība un darba pieredze.
Dosim kvalifikācijas īpašības, ko nodibinājusi Direktorija amatam “Noliktavas vadītājs”.
· vadīt preču pieņemšanas, uzglabāšanas un izlaišanas noliktavas darbu materiālās vērtības, atbilstoši to izvietojumam, ņemot vērā racionālāko noliktavas telpu izmantošanu, atvieglojot un paātrinot meklēšanu nepieciešamie materiāli, inventārs un tamlīdzīgi;
· nodrošināt glabājamā inventāra drošību, uzglabāšanas režīmu ievērošanu, ienākošo un izejošo dokumentu uzskaites un piegādes noteikumus;
· uzraudzīt ugunsdzēsības tehnikas pieejamību un darbināmību, telpu, aprīkojuma un inventāra stāvokli noliktavā un nodrošināt to savlaicīgu remontu;
· organizēt iekraušanas un izkraušanas darbus noliktavā, ievērojot normas, noteikumus un darba aizsardzības instrukcijas;
· nodrošināt iekraušanas detaļu savākšanu, uzglabāšanu un savlaicīgu atdošanu piegādātājiem;
· piedalīties inventāra priekšmetu inventarizāciju veikšanā;
· kontrolēt noliktavas darbības uzskaites un izveidotās atskaites kārtošanu;
· piedalīties noliktavu efektivitātes uzlabošanas, inventāra transportēšanas un uzglabāšanas izmaksu samazināšanas pasākumu izstrādē un ieviešanā un modernu līdzekļu ieviešanā noliktavas organizācijā datortehnoloģijas, sakari un savienojumi.
Noliktavas vadītājam jāzina:
· normatīvie un metodiskie materiāli par noliktavas organizēšanu;
standarti un tehniskās specifikācijas inventāra priekšmetu uzglabāšanai;
· veidi, izmēri, zīmoli, pakāpes un citi kvalitātes īpašības inventāra preces un to patēriņa rādītāji;
· iekraušanas un izkraušanas operāciju organizēšana;
· inventāra priekšmetu uzglabāšanas un uzglabāšanas noteikumus un kārtību, to uzskaites noteikumus un instrukcijas;
· līgumu nosacījumi par preču transportēšanu un uzglabāšanu, par noliktavas telpu un aprīkojuma nomu; samaksas kārtību par sniegtajiem pakalpojumiem un veiktajiem darbiem;
· datortehnoloģiju, sakaru un sakaru darbības noteikumi;
· ekonomikas pamati, ražošanas organizācija, darbs un vadīšana;
· pamati darba likumdošana;
· darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
Uz noliktavas vadītāja kvalifikāciju attiecas šādas prasības:: vidējās profesionālās izglītības klātbūtne un darba pieredze noliktavas vadītāja amatā vismaz 1 gads vai vidējā (pilna) vispārējā izglītība un darba pieredze noliktavas vadītāja amatā vismaz 3 gadi.
Strādnieku vispārējās nozares profesiju tarifu un kvalifikācijas raksturlielumi apstiprināti ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1992.gada 10.novembra lēmumu Nr.31 “Par tarifu un kvalifikācijas raksturlielumu apstiprināšanu vispārējās nozares strādnieku profesijām”. Šie raksturlielumi ir paredzēti, lai noteiktu darbinieku kategoriju atkarībā no viņu veiktā darba sarežģītības. Apskatīsim noliktavas darbinieku - noliktavas darbinieku un krāvēju - tarifu un kvalifikācijas raksturlielumus.
Noliktavas pārzinis 1. kategorija jāpilda šādi pienākumi:
· degvielas, izejvielu, pusfabrikātu pieņemšana noliktavā, svēršana, uzglabāšana un piegāde no noliktavas, gatavie izstrādājumi, daļas, instrumenti, lietas un citas inventāra preces;
· pavaddokumentu pārbaude uz noliktavā nonākušām vērtībām;
· materiālo vērtību pārvietošana uz uzglabāšanas vietām manuāli vai izmantojot mehānismus ar to izkārtojumu (šķirošanu) pēc veida, kvalitātes, mērķa un citām īpašībām;
· organizēt materiālu un izstrādājumu uzglabāšanu, lai novērstu to bojājumus un zudumus;
· materiālo vērtību drošības nodrošināšana.
1.kategorijas noliktavas pārzinim jāpārzina glabājamo materiālo vērtību nomenklatūra un sortiments, to īpašības un mērķis. Turklāt viņam jāzina, kā pārbaudīt darba instrumentu, instrumentu, ierīču piemērotību darbam, kā aizsargāt lietas, izstrādājumus un izejvielas no bojājumiem izkraušanas, iekraušanas un uzglabāšanas noliktavā laikā. Viņam arī jāzina noteikumi ugunsdrošība materiālu un satura uzglabāšana biroja telpas, darba aizsardzības noteikumi toksisku, viegli uzliesmojošu, sprādzienbīstamu materiālu, degvielas un smērvielu uzglabāšanai un pārvietošanai.
Noliktavas pārzinis 2. kategorija.
Darba raksturojums šajā šīs kategorijas profesijā ietver šādus pienākumus:
· preču iekraušanas, izkraušanas un ievietošanas noliktavā darbu vadīšana;
· materiālo vērtību partiju komplektēšana pēc klientu prasībām;
· bojātu instrumentu, ierīču pārbaude un defektu aktu noformēšana, to remonta un norakstīšanas akti, materiālu iztrūkumu un bojājumu akti;
· noliktavā glabājamo materiālo vērtību pieejamības uzskaite, atskaites dokumentācijas uzturēšana par to apriti;
· Dalība inventarizācijas veikšanā.
Otrās kategorijas noliktavas pārzinim jāzina:
· noliktavas vadības noteikumi;
· materiālo vērtību uzskaites, uzglabāšanas, pārvietošanas noliktavā noteikumus un to pavaddokumentu sagatavošanas noteikumus;
· dažādu materiālo vērtību partiju komplektēšanas noteikumi atbilstoši tehnoloģiskajiem dokumentiem;
· noteikumi par noliktavas mērīšanas līdzekļu, ierīču, mehānismu un metožu izmantošanas piemērotību darbam;
· noteikumi par transportlīdzekļu nostiprināšanu stāvvietās;
· inventarizāciju veikšanas noteikumi;
· ugunsdrošības noteikumi materiālu uzglabāšanai un pārvietošanai un biroja telpu uzturēšanai;
· skābju un ķīmisko vielu, indes un viegli uzliesmojošu vielu uzglabāšanas noteikumi un nosacījumi.
Pievērsiet uzmanību!
Ja noliktavas darbinieka darbs ir saistīts ar īpaši vērtīgu instrumentu, izstrādājumu un materiālu, dārgu mērinstrumentu, ķīmisko vielu, skābju, indes un viegli uzliesmojošu vielu saņemšanu, uzglabāšanu un izvešanu no noliktavas un attiecīgas dokumentācijas sagatavošanu, tad noliktavas turētājs ir piešķirta 3. kategorija.
Tāpat kā noliktavas pārziņa profesija, arī krāvēja profesija paredz divas kategorijas.
Iekrāvējs 1. kategorija. Darbiniekiem šajā profesiju kategorijā tiek uzticēti šādi pienākumi:
· preču iekraušana, izkraušana un apstrāde noliktavā - šķirošana, sakraušana, nešana, pārkarināšana, iepakošana un citas darbības, kas tiek veiktas manuāli, izmantojot vienkāršākās iekraušanas un izkraušanas ierīces;
· automašīnu satīšana un aizripošana ekspluatācijas laikā, lūku, bortu, ritošā sastāva durvju atvēršana un aizvēršana, ritošā sastāva tīrīšana pēc kravas izkraušanas;
· apkalpoto iekraušanas un izkraušanas iekārtu tīrīšana un eļļošana;
· vairogu un kāpņu nešana.
1. kategorijas iekrāvējam jāzina:
· kravas iekraušanas un izkraušanas noteikumi;
· vienkāršāko iekraušanas un izkraušanas ierīču lietošanas noteikumi;
· pieļaujamie izmēri, iekraujot kravas uz atklāta dzelzceļa ritošā sastāva un transportlīdzekļiem, izkraujot preces no dzelzceļa vagoniem un sakraujot tās.
Iekrāvējs 2. kategorija Tāpat kā 1. kategorijas iekrāvējs veic preču iekraušanu, izkraušanu un apstrādi noliktavā. Taču viņš šo darbu veic, izmantojot transporta līdzekļus. Turklāt viņam jāuzstāda vinčas, celšanas bloki, jāsakārto ierīces kravas iekraušanai un izkraušanai, jānostiprina un jānosedz kravas noliktavās un transportlīdzekļiem. 2. kategorijas iekrāvējs ir atbildīgs arī par izmantoto transportlīdzekļu tīrīšanu un eļļošanu.
2. kategorijas iekrāvējam jāzina:
· noteikumi kravu novietošanai, nostiprināšanai un aizsegšanai noliktavās un transportlīdzekļos;
· transportlīdzekļu lietošanas un lietošanas noteikumi;
· nosacītā signalizācija, ko izmanto, iekraujot un izkraujot kravas ar pacelšanas un transportēšanas mehānismiem;
· noliktavu un preču iekraušanas un izkraušanas vietu izvietojums.
Vairāk par jautājumiem, kas saistīti ar noliktavas uzskaites organizēšanu, var uzzināt AS “BKR-Intercom-Audit” grāmatā “Noliktavas uzskaites organizēšana”.
Noliktavas darbinieks ir jebkuras organizācijas, kuras pārziņā ir noliktavas telpas, neatņemama sastāvdaļa. Novērojot un veicot to uzskaiti, noliktavas pārzinis veic būtiskas funkcijas uzņēmumam.
Lai neignorētu tik nozīmīga speciālista darbu, vadītāji bieži vien viņus apbalvo ar balvām. Tās izsniegšanai tiek sastādīts atbilstošs raksturojums, kas raksturo noliktavas pārziņa personību no visām pusēm un ļauj pilnvarotajām personām vispareizāk noteikt atalgojuma veidu. Šodien mēs apskatīsim šī darba sastādīšanas principus un tā izmantošanas iezīmes organizāciju biroja darbā.
Rekomendējamie raksturlielumi tiek sagatavoti tikai tajās situācijās, kad noliktavas turētājs un, pēc vadības domām, būtu atbilstoši atalgojami. Atkarībā no darba kvalitātes konkrētajā gadījumā organizācijas darbinieku var izvirzīt gan valsts, gan vietēja mēroga apbalvojumiem. Šo aspektu analizē pilnvaroti vadības pārstāvji, un tas ir atspoguļots pašā raksturojumā.
Atšķirībā no cita veida ieteikumiem un aprakstošiem dokumentiem, veikala pārziņa atlīdzība vienmēr ir pozitīva. Šis dokuments atspoguļo tikai darbinieka personības un profesionālās darbības gaišās puses, jo tā izskatīšana tiek veikta saistībā ar darbinieka turpmāko atalgojumu. Ņemot vērā šo situāciju, kaut ko negatīvu par darbinieku atspoguļot raksturlielumā būtu ne tikai nepareizi, bet arī ļoti neracionāli.
Raksturlielumu veidi
Krievu organizācijās noliktavas īpašnieka īpašības to piešķiršanai ir sadalītas divos veidos:
- Iekšējais ieteikums.
- Ārējais ieteikums.
Darbinieka iekšējais raksturojums tiek sastādīts situācijās, kad viņa apbalvošana tiks veikta pašā organizācijā. Ņemot to vērā, sastādot šādu ieteikumu, ir diezgan pieņemami atstāt novārtā dažas formalitātes un noformēt papīru pilnīgi brīvā formā. Šajā gadījumā nākotnes atlīdzības raksturs nespēlē īpašu lomu.
Ir iespējams noformēt iekšējo uzziņu, neievērojot biroja darba pamatstandartus, un uz viņa vārda noformēt parasto goda rakstu.
Uzņēmuma darbinieka apbalvošanai ar pilnvarotām valsts iestādēm nepieciešams ārējs ieteikums. Lai reģistrētu šo raksturlielumu, ir jāatbilst juridiskajiem biroja darba standartiem Krievijas Federācijā, ņemot vērā dokumenta ieteikuma raksturu. Citos aspektos gan iekšējiem, gan ārējiem ieteikumiem ir aptuveni vienāda struktūra, un tie ir jāraksta pozitīvā veidā.
Dokumenta noformēšanas un parauga procedūra
Pamats attiecīgo raksturlielumu sastādīšanai noliktavas pārzinim ir viņa prezentācija balvā. Vispārējs paraugs izmantots dokuments Krievu organizācijas, neeksistē.
Kā likums, gan iekšējās, gan ārējās īpašības darbiniekiem tiek izsniegti saskaņā ar biroja darba pamatstandartiem. Lai tos ievērotu, pietiek:
- sniegt informāciju lietišķā runas stilā pēc iespējas lakoniskāk, konsekventāk un precīzāk 3. personā
- raksturo darbinieku tikai no pozitīvās puses, norādot gan personiskās, gan profesionālās īpašības
- izslēdziet necenzētu valodu lietošanu un ievērojiet visus krievu valodas noteikumus
Pareizās "atlīdzības" īpašības atspoguļo:
- paša papīra nosaukums
- informācija par tajā aprakstīto darbinieku
- viņa īpašības
- profesionalitātes novērtējums
- ieteikuma mērķis
- šī notikuma datums
- un informācija par kompilatoru
Principā par glabātāju īpašībām vairāk nav ko teikt. Tie tiek sastādīti atbilstoši darbinieka tiešo priekšnieku vai viņa paša apsvērtām prasībām. Papīra paraugu var lejupielādēt zemāk:
Prasības raksturlielumu reģistrācijai
Kā minēts iepriekš, “apbalvošanas” raksturlielumiem nav būtisku prasību. Kopumā ar to pietiek:
- Sagatavojiet papīru saskaņā ar iepriekš aprakstītajiem noteikumiem uz A4 lapas.
- Iekļaujiet tā saturā tikai uzticamu informāciju kodolīgā un kompetentā stilā.
- organizācijas augstākā ranga paraksts un tās zīmogs.
Šādā veidā sastādītu dokumentu pieņems gan konkrētā uzņēmuma pilnvarotās personas, gan attiecīgo valsts iestāžu pārstāvji. Par to nav jāšaubās.
Tas noslēdz svarīgākos punktus par šodienas raksta tēmu. Kā redzat, nav grūti izdomāt balvas būtību un glabātāju. Mēs ceram, ka iesniegtais materiāls jums bija noderīgs un sniedza atbildes uz jūsu jautājumiem.
Uzrakstiet savu jautājumu zemāk esošajā formā
Noliktavas vadītāja amatu apraksti:
1. Pārtikas noliktavas vadītājs - Darba apraksts.
1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
1.1. Pārtikas noliktavas vadītājs pieder profesionālā grupa"Līderi"
1.2. Iecelšana pārtikas noliktavas vadītāja amatā un atbrīvošana no amata tiek veikta ar uzņēmuma direktora rīkojumu, vienojoties ar saimnieciskā dienesta vadītāju.
1.3. Pārtikas noliktavas vadītājs ir tieši pakļauts saimnieciskā dienesta vadītājam un uzņēmuma vadītājam.
1.4. Pārtikas noliktavas pārzinis uzrauga pārtikas noliktavas palīgstrādnieka, noliktavas pārziņa un krāvēja darbu.
1.5. Pārtikas noliktavas vadītāja prombūtnes laikā viņa pienākumus pilda cits ierēdnis, iecelts ar uzņēmuma vadītāja rīkojumu.
1.6. Pārtikas noliktavas vadītāja darba vieta ir birojs noliktavā, kas aprīkots atbilstoši aprīkojuma lapai.
2. UZDEVUMI UN PIENĀKUMI
2.1. Pārtikas noliktavas vadītāja galvenais uzdevums ir vadīt noliktavas darbību un nodrošināt inventāra priekšmetu drošību.
2.2. Pārtikas noliktavas vadītājs:
2.2.1. Efektīvi un savlaicīgi veic viņam uzdotās funkcijas saskaņā ar uzņēmuma statūtiem, spēkā esošajiem tiesību aktiem, normatīvo aktu prasībām, noteikumiem, instrukcijām un administrācijas rīkojumiem.
2.2.2. Saņem uzdevumus no uzņēmuma vadītāja, saimnieciskā dienesta vadītāja un veic savus oficiālos pienākumus saskaņā ar šo amata aprakstu, darba aizsardzības instrukcijām un citiem normatīvajiem dokumentiem.
2.2.3. Vada inventāra priekšmetu pieņemšanu, uzglabāšanu un izsniegšanu noliktavā, to izvietošanu, ņemot vērā noliktavas telpu racionālāko izmantošanu.
2.2.4. Preces tiek pieņemtas noliktavā tikai tad, ja ir preces sertifikāts un citi nepieciešamie pavaddokumenti.
2.2.5. Nodrošina glabājamā inventāra uzglabāšanu, uzglabāšanas režīmu ievērošanu, veic noliktavas darbības uzskaiti.
2.2.6. Nodrošina kvīšu un izdevumu dokumentu apstrādes un iesniegšanas noteikumu ievērošanu un sagatavo noteiktos pārskatus.
2.2.7. Piedalās līgumu slēgšanā ar produktu piegādātājiem, kontrolē ienākošās produkcijas kvalitāti. Ja pienāk nekvalitatīva produkcija, viņš tos nepieņem noliktavā un ziņo saimnieciskā dienesta vadītājam vai uzņēmuma direktoram.
2.2.8. Uzrauga ugunsdzēsības tehnikas pieejamību un darbināmību, telpu, aprīkojuma un inventāra stāvokli noliktavā un nodrošina to savlaicīgu remontu.
2.2.9. Organizē iekraušanas un izkraušanas darbus noliktavā saskaņā ar darba aizsardzības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumiem un noteikumiem.
2.2.10. Organizē kravas priekšmetu savākšanu, uzglabāšanu un savlaicīgu atdošanu piegādātājiem.
2.2.11. Piedalās inventāra priekšmetu uzskaitē.
2.2.12. Pārrauga ekonomijas režīma un energoresursu patēriņa standartu ievērošanu pārtikas noliktavas telpās.
2.2.13. Nodrošina savlaicīgu un uzticamu uzskaites kārtošanu un atskaišu un citas informācijas par pārtikas noliktavas darbību sniegšanu regulējošajām iestādēm.
2.2.14. Veic inventarizācijas preču uzskaiti, ievēro noliktavas operāciju uzskaites un primāro kvīšu un izdevumu dokumentu iesniegšanas noteikumus.
2.2.15. Noteiktajā kārtībā sastāda un iesniedz preču-naudas un citus pārskatus par kustību un atlikumiem pārtikas produkti kuri ir viņa kontrolē; statistikas, grāmatvedības un pārskatu dokumentācija.
2.2.16. Piedalās darbā pie sociālā attīstība uzņēmuma kolektīvs, piedalās koplīguma izstrādē, noslēgšanā un izpildē.
2.2.17. Atbilst un izpilda noteikumu, normu un citu normatīvo dokumentu prasības par darba aizsardzību, ugunsdrošību, elektrodrošību un rūpniecisko drošību, rūpniecisko sanitāriju un darba likumdošanu.
2.2.18. Atbilst un izpilda vadības prasības un normatīvie dokumenti Autors civilā aizsardzība un avārijas situācijās uzņēmumā.
2.2.19. Pastāvīgi strādā, lai uzlabotu savas prasmes.
2.2.20. Ievēro un uzrauga iekšējo noteikumu ievērošanu darba noteikumi, padotā personāla darba un ražošanas disciplīna.
2.2.21. Nodrošina viņam uzticētā īpašuma pilnīgu drošību.
2.2.22. Izpilda koplīguma prasības.
2.2.23. Savlaicīgi veic pasākumus, lai novērstu materiālo vērtību zādzību un uzņēmuma īpašuma bojājumus.
2.2.24. Savlaicīgi pilda Valsts darba uzraudzības dienesta, ugunsdzēsības, sanitārās uzraudzības un citu regulējošo institūciju norādījumus.
2.2.25. Kontrolē drošu un labvēlīgi apstākļi par pārtikas noliktavu strādnieku darbu, darba aizsardzības stāvokli, ugunsdrošību, elektrodrošību un rūpniecisko sanitāriju.
2.2.26. Iziet apmācības, instrukcijas un zināšanu pārbaudi darba aizsardzības, ugunsdrošības, elektriskās un rūpnieciskās drošības, rūpnieciskās sanitārijas un darba likumdošanas jautājumos.
2.2.27. Pārtikas noliktavas darbiniekus atstādina no darba, ja tiek pārkāpti noteikumi, normas, darba aizsardzības, ugunsdrošības, elektriskās, rūpnieciskās drošības, rūpnieciskās sanitārijas un uzņēmuma iekšējo darba noteikumu neievērošana.
2.2.28. Pārtrauc pārtikas noliktavā esošo mašīnu, mehānismu un citu iekārtu darbību, ja pastāv draudi uzņēmuma darbinieku dzīvībai un veselībai un nekavējoties par to informē uzņēmuma vadītāju.
2.2.29. Neļauj personālam strādāt pie bojāta aprīkojuma, ja viņiem nav līdzekļu personīgā aizsardzība un bez apmācības un atbilstošām instrukcijām par darba aizsardzību, ugunsdrošību, elektrisko un rūpniecisko drošību, rūpniecisko sanitāriju.
Jāapstiprina un jāsaskaņo noliktavas vadītāja amata apraksts.
Noliktavas vadītāja amata aprakstu paraksta darbinieki.
Lejupielādēt pilnu pārtikas noliktavas vadītāja amata aprakstu WORD formātā, uz 9 lapām
2. Ražotnes noliktavas vadītāja amata apraksts
1. Vispārīgie noteikumi
Noliktavas vadītājs 2 kvalifikācijas grupa 2 kvalifikācijas līmenis(turpmāk tekstā noliktavas pārzinis) ietilpst speciālistu kategorijā.
Lēmumu par noliktavas vadītāja pieņemšanu darbā un atlaišanu pieņem ražotnes direktors.
Noliktavas vadītāja amatā tiek pieņemta persona ar vidējo izglītību. profesionālā izglītība un darba pieredze vismaz 1 gads.
Noliktavas vadītājs ir tieši pakļauts rūpnīcas galvenajam mehāniķim, un par noliktavas un grāmatvedība- galvenais grāmatvedis.
Noliktavas vadītājam jāvadās pēc:
Federālie likumi
- “Par grāmatvedību” ar 2011.gada 6.decembri. Nr.402-FZ;
- “Par informāciju, informācijas tehnoloģijas un par informācijas aizsardzību" 2006.gada 27.jūlijā Nr.149-FZ;
Pēc Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas rīkojuma:
“Par direktīvu par Krievijas Federācijas budžeta klasifikācijas piemērošanas kārtību apstiprināšanu” ar 2011.gada 21.decembri Nr.10n;
“Par Instrukcijas par budžeta izpildes gada, ceturkšņa un mēneša pārskatu sastādīšanas un iesniegšanas kārtību apstiprināšanu budžeta sistēma Krievijas Federācija" 2010. gada 28. decembrī Nr. 191n;
Noliktavas vadītājam jāzina:
2. Funkcijas
inventāra priekšmetu pieņemšana, uzglabāšana, pārvietošana, izlaišana - uzglabāšanas vietas: materiālu noliktava un degvielas uzpildes stacija
3. Darba pienākumi
Noliktavas pārvaldniekam ir pienākums:
Saglabāt dienesta noslēpumus;
Ievērot darba aizsardzības, ugunsdrošības, rūpnieciskās sanitārijas noteikumus un noteikumus, iekšējos darba noteikumus, zinātniskās un tehniskās dokumentācijas prasības un standartus.
Pārvaldīt darbu ar inventāra priekšmetu saņemšanu, uzglabāšanu un izlaišanu noliktavā;
Atbildīgs par pasūtījumu noliktavā;
Nodrošināt glabājamo materiālo vērtību kvantitatīvo un kvalitatīvo drošību;
Nodrošiniet, lai inventāra vienībām būtu taustāmas etiķetes;
Mīkstās inventāra preces jāmarķē ar ražotnes nosaukuma zīmogu, un, kad tās tiek nodotas ekspluatācijā, papildu marķējums norādot izdošanas gadu un mēnesi no noliktavas;
Nodrošināt inventāra priekšmetu uzglabāšanas režīmu ievērošanu;
Organizēt iekraušanas un izkraušanas darbus noliktavā, ievērojot normas, noteikumus un darba aizsardzības instrukcijas;
Nodrošināt savlaicīgu iepakojuma atgriešanu piegādātājiem;
Saglabājiet noliktavas darbību uzskaiti automatizēta sistēma 1C: Grāmatvedība;
Nodrošināt kvīšu un izdevumu dokumentu reģistrācijas un piegādes noteikumu ievērošanu;
Piedalīties inventarizācijas priekšmetu inventarizāciju veikšanā;
Sagatavot noteiktās atskaites;
Uzraudzīt ugunsdzēsības aprīkojuma pieejamību un izmantojamību un nodrošināt to savlaicīgu remontu;
Piedalīties modernas datortehnikas un biroja tehnikas ieviešanā noliktavas organizācijā;
Uzraudzīt noliktavas telpu, aprīkojuma un inventāra stāvokli noliktavā, ievērojot darba aizsardzības, drošības noteikumus, rūpniecisko sanitāriju un ugunsdrošību.
4. Tiesības
Noliktavas vadītājam ir tiesības:
Pārstāvēt uzņēmuma intereses attiecībās ar citiem strukturālās nodaļas ražotni, citas organizācijas, par jautājumiem, kas saistīti ar to darbības īstenošanu;
Parakstīt dokumentus savas kompetences ietvaros;
Pieprasīt, lai uzņēmuma vadība sniedz palīdzību dienesta pienākumu veikšanā.
5. Atbildība
Noliktavas vadītājs ir atbildīgs par:
6. Attiecības
Noliktavas vadītājs:
iesniedz atskaites saskaņā ar dokumentu aprites grafiku.
Noliktavas pārziņa prombūtnes laikā (atvaļinājums, komandējums, slimība) degvielas un smērvielu noliktavas uzskaites pienākumu pildīšana tiek uzdota mehāniķim, un krājumu izsniegšana no noliktavas tiek veikta pēc komisijas maksas saskaņā ar ar pasūtījumu.
7. Amata aprakstu izskatīšanas kārtība
Norādījumus var pārskatīt pēc vajadzības, bet ne retāk kā reizi 5 gados.
Amata apraksts izstrādāts saskaņā ar Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas 1998.gada 21.augusta rezolūciju Nr.37.
Sastādījis: Galvenā grāmatvede.
Lejupielādēt pilnu noliktavas vadītāja amata aprakstu ražotnē WORD formātā, uz 4 lapām
Noliktavas vadītāja amata apraksts - 3,7 no 5, pamatojoties uz 3 balsīm
Notiek ielāde...
