Mēs vienmēr prezentējam mūsu vietnē liels skaits jaunākās aktuālās vakances. Izmantojiet filtrus, lai ātri meklētu pēc parametriem.
Sekmīgai nodarbinātībai vēlama speciālā izglītība, kā arī jābūt nepieciešamās īpašības un darba prasmes. Vispirms rūpīgi jāizpēta darba devēju prasības izvēlētajā specialitātē, pēc tam jāsāk rakstīt CV.
Jums nevajadzētu sūtīt savu CV vienlaikus visiem uzņēmumiem. Izvēlieties piemērotas vakances, pamatojoties uz savu kvalifikāciju un darba pieredzi. Mēs uzskaitām svarīgākās prasmes darba devējiem, kas jums nepieciešamas, lai veiksmīgi strādātu par Maskavas privātā apsardzes uzņēmuma direktoru:
7 galvenās prasmes, kas jums nepieciešamas, lai pieņemtu darbā
Tāpat diezgan bieži vakancēs tiek konstatētas šādas prasības: nepieciešama pieredze privātā apsardzes uzņēmumā ģenerāldirektora, vietnieka, apsardzes vadītāja amatos, organizatoriskās prasmes un darbs komandā.
Gatavojoties intervijai, izmantojiet šo informāciju kā kontrolsarakstu. Tas palīdzēs ne tikai iepriecināt vervētāju, bet arī iegūt vēlamo darbu!
Vakanču analīze Maskavā
Pamatojoties uz mūsu mājaslapā publicētajiem vakanču analīzes rezultātiem, norādītā sākuma alga vidēji ir 100 000. Jāpatur prātā, ka norādītie skaitļi ir statistikas dati. Faktiskā alga nodarbinātības laikā var ievērojami atšķirties atkarībā no daudziem faktoriem:- Jūsu iepriekšējā darba pieredze, izglītība
- Nodarbinātības veids, darba grafiks
- Uzņēmuma lielums, nozare, zīmols utt.
Atalgojuma līmenis atkarībā no pretendenta darba pieredzes
SIA Privātā apsardzes kompānija ODS-2 "Interpola dienests, Maskava2 gadi 6 mēneši 2016. gada septembris – 2019. gada marts
Pilns drošības pakalpojumu klāsts Maskavā un Maskavas reģionā. Starp galvenajiem pakalpojumiem: tirdzniecības drošība un izklaides centri, biroji un ražošanas telpas, speciālo kravu apsardze un pavadīšana, kotedžu ciematu apsardze, personīgā apsardze.
Privāto apsardzes uzņēmumu darbības vadīšana uz amata aprakstu pamata, kā arī Dibinātāja lēmumu izpildes organizēšana. Proti: veikt pārvaldību saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu, pilnībā atbildot par pieņemto lēmumu sekām, uzraudzīt īpašuma drošību un lietderīgu izmantošanu, kā arī veikt finansiālās un saimnieciskās darbības savu pilnvaru ietvaros, kas noteiktas ar valdes lēmumu. Dibinātājs. Mijiedarbība ar klientiem vai to pilnvarotajiem pārstāvjiem, darba organizēšana, kas vērsta uz līgumsaistību izpildi par apsardzes pakalpojumu sniegšanu, darba efektivitātes un kvalitātes paaugstināšanu. Nodrošināsim visu saistību izpildi pret budžetiem, valsts ārpusbudžeta sociālajiem fondiem, klientiem un kreditoriem, tajā skaitā banku iestādēm, kā arī visu veidu parādu privātajām apsardzes firmām kontroli un savlaicīgu saņemšanu, un, ja nepieciešams, piedziņu. Mijiedarbojoties ar OLRR un tiesībsargājošajām iestādēm, un, ja nepieciešams, palīdzot tām uzturēt kārtību, t.sk. un uz līguma pamata. Veicot pasākumus, lai piesaistītu un nodrošinātu kvalificētus darbiniekus un apsardzes darbiniekus, uzraugot viņu zināšanu un pieredzes racionālu izmantošanu, radot drošus un dzīvībai un veselībai labvēlīgus darba apstākļus, nodrošinot darbiniekus un apsardzes darbiniekus ar visu nepieciešamo viņu pienākumu veikšanai. Apmācību organizēšana un visu pabeigšana nepieciešamie kursi darbiniekiem, veicot periodiskas apsardzes personāla pārbaudes atbilstoši spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem un iegūtajai kvalifikācijai. Noteikumu ieviešanas organizācija iekšējie noteikumi Un darba disciplīna, kā arī Dibinātāja piešķirto tiesību robežās pasākumu īstenošana, lai uzlabotu darba motivācija, iniciatīvas, darbinieku un drošības darbinieku darbība, izmantojot stimulus un sodus. Pārbaudot ieroču, munīcijas un speciālā aprīkojuma stāvokli, to glabāšanas un lietošanas kārtību, lai uzturētu fizisko, profesionālo un ugunsdrošības apmācību, organizācija profesionālā apmācība ar turēšanu praktiskās nodarbības par ugunsgrēku un personīgās drošības personāla profesionālo apmācību specializētajos centros Maskavā. Darba laika uzskaites uzskaite, darba un dienesta grafiku sastādīšana, visu struktūru un nodaļu darba sistemātiska uzraudzība. Atskaišu sagatavošana un nodrošināšana. Manā atbildības jomā bija tādi objekti kā:
- kotedžu kopiena "Domodedovo Town"
- Krievijas Valsts cirka objekti, tajā skaitā direkcija
- Tirdzniecības centrs "High Way" (Shcherbinka)
- Tirdzniecības centrs "Paragon" (3. Parkovaya str., 24). (ieviesa objektu “no nulles” no būvlaukuma līdz tirdzniecības centram)
- Tirdzniecības centrs "MKAD 23 km. Iekšējā puse" (aizsalusi būvlaukums)
- "Servisa centrs Maskavas transports" (iela 1905, nr. 25)
- Biznesa centrs "Imperial", tai skaitā viesnīca "Matryoshka" (Teatralny proezd iela 3, korpuss 3/4)
- Ūdens atrakciju parks "Caribbean" (10 "B" Zeleny Ave.)
- Biroju un administratīvo ēku tīkls
- Izglītības iestāžu aizsardzības pakalpojumu sniegšanas kvalitātes kontrole (valsts līgums)
- Personu personiskā drošība.
Dežūrdaļas vadītājs, privātās organizācijas ģenerāldirektors
4 gadi no 2012. gada marta līdz 2016. gada martam
Uzņēmumu grupa SIA "Alpine Vympel", Soči4 gadi no 2012. gada marta līdz 2016. gada martam
Personāla vadība, atļauja konfliktsituācijas, mijiedarbība ar valsts iestādēm un tiesībaizsardzības iestādēm. Apsardzes darbinieku atlase, pieņemot darbā, organizējot objektu apsardzi, sastādot darba grafikus, norīkojot personālu amatos, strādājot ar dokumentiem, kārtojot darba laika uzskaites, atskaites. Apsardzes darbinieku apmācība, instruktāžu vadīšana un l/s dienesta kvalitātes pārbaude posteņos. Apsardzes darbinieku skaits ir vairāk nekā 250 cilvēku. Sagatavošanās periodā olimpiskās spēles 2014.gadā uzņēmumu grupas SIA PJSC "Alpine Vympel" pamatdarbība bija pakalpojumu sniegšana būvējamo un ekspluatācijā nodoto olimpisko objektu, kā arī blakus esošās infrastruktūras, piemēram: "Sprampoline Complex", 2 objekti, aizsardzībai. "Gorki Gorod" elev. 540 un 960 metrus virs jūras līmeņa, “Kombinētais auto un dzelzceļš Adler - Krasnaya Polyana" ar visiem blakus esošajiem un būvprojektā iekļautajiem objektiem, "AS Krievijas dzelzceļu dzīvojamais komplekss" Sočos, objektu apsardze būvējamā gāzesvada kalnu līnijā, nodrošinot objekta iekšējo un piekļuves kontroli vairāk vairāk nekā 8 rotācijas nometnes, kā arī ievērojams skaits sabiedriski un valstiski nozīmīgu objektu (skolas, bērnu nometnes pirmsskolas iestādes, slimnīcas), iepirkšanās un izklaides centru apsardze, privātmāju, dzīvokļu apsardze ar tūlītējas reaģēšanas brigādes pakalpojumu nodrošināšanu, pults un telpu tehniskā apsardze.
Augstākā izglītība
MSTEU, Maskava
Vadība
Valodu zināšanas
Krievu valoda - uzlabotas
Papildus informācija
Papildus izglītība:
1996. gads Ivanovas autotransporta koledža (stažēšanās) Autotransporta vadība.
2009 NOU "Statuss" (apsardzes darbības) kopš 2010. gada pilns jaunu dokumentu paraugu komplekts drošības pasākumiem. Mineralnye Vody.
2013 NOU "Statuss" Apmācību kurss padziļinātām apmācību programmām privāto apsardzes organizāciju vadītājiem. Mineralnye Vody.
2014" Mācību centrs autotransporta speciālisti"
apstiprinājums " Kvalifikācijas apmācība autopārvadājumu organizēšanai iekšā Krievijas Federācija", "Satiksmes drošības speciālistu apmācības un pārkvalifikācijas in autotransports". Soči.
2015 "LEADER Mācību centrs" Profesionālās apmācības kurss apsardzes padziļinātas apmācības programmai. Stavropole.
2017 "Mācību rūpnīca "Vertikālā" Pabeigta apmācība programmā "Apmācības par darba aizsardzību vadītājiem un speciālistiem." Maskava.
2018 NOU "Šaušanas mācību centrs" Padziļināts apmācības kurss pēc programmas privāto apsardzes uzņēmumu vadītājiem. Maskava.
Prasmes un iemaņas:
Personāla vadība, dienesta izmeklēšanas veikšana, konfliktsituāciju risināšana un sarunu vešana, mijiedarbība ar valsts iestādēm un tiesībsargājošajām iestādēm, drošības dienesta vadība. Pieņemšana darbā, objektu apsardzes organizēšana, darba grafiku sastādīšana, personāla izvietošanas uzraudzība amatos, darbs ar dokumentiem, darba laika uzskaites kārtošana un atskaites. Apsardzes darbinieku apmācība, instruktāžu vadīšana un l/s dienesta kvalitātes pārbaude posteņos. Apsardzes darbinieku skaits: 260 cilvēki.
Pārliecināts datora lietotājs.
Privātā apsardzes personas apliecība (ulcho)
Papildu apmācības kursi privātajiem drošības menedžeriem.
Par sevi:
- Esmu dzimis Stavropoles apgabalā, Zeļenokumskā, un kopš 2016. gada pastāvīgi dzīvoju Maskavā.
- Augstākā izglītība.
- Precējies (trīs bērni, trīs mazbērni).
- Drošības struktūrās strādāju kopš 2009. gada beigām (pēc atlaišanas no KF Bruņoto spēku rindām).
- Ieslēgts vadošos amatos drošības struktūrās vairāk nekā 6 gadus.
- Pilns dokumentu komplekts drošības pasākumiem.
- p/c pārliecināts lietotājs.
Personiskās īpašības:
- Atbildība
- Uzmanība detaļām,
- Analītiskās prasmes
- Integritāte
- Spēja strādāt komandā
- Labi organizatoriskās prasmes(spēja organizēt sevi un citus)
Likumā “Par privātdetektīvu un apsardzes darbību Krievijas Federācijā” vairākkārt lietots termins “privātās apsardzes organizācijas vadītājs”, taču tā saturs netiek atklāts. Turklāt vairākos gadījumos likumdevējs jauc privātās apsardzes organizācijas vadītāja statusu ar privātā apsarga statusu, uzliekot viņam pienākumu, piemēram, iegūt privātā apsardzes sertifikātu un periodiski iziet pārbaudes.
Jēdzienam “juridiskais statuss” ir plaša nozīme. Latīņu vārds "statuss" nozīmē "stāvoklis, pozīcija". Attiecīgi ar tiesību subjekta statusu saprot tā tiesisko stāvokli, ko raksturo komplekss likumīgās tiesības un pienākumi, un viņa ieņemtais tiesiskais stāvoklis noteiktā sociālo attiecību lokā.
Pirms privātās apsardzes organizācijas vadītāja statusa noteikšanas ir jāsaprot, ko nozīmē organizācijas vadītājs kopumā un konkrēti “privātās apsardzes organizācijas vadītājs”.
Vispārējais jēdziens “organizācijas vadītājs” ir sniegts 1. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa (LC) 273. pants, saskaņā ar kuru organizācijas vadītājs ir fiziska persona, kas saskaņā ar likumu vai organizācijas dibināšanas dokumentiem vada šo organizāciju, tostarp veic vienīgās funkcijas. izpildinstitūcija.
Termins “organizācijas vadītājs”, tāpat kā termins “privātas apsardzes organizācijas vadītājs”, ir vispārīgs attiecībā uz visām personām, kas vada dažādas komerciālas un bezpeļņas organizācijas. Konkrētā amata nosaukumā - termins “vadītājs”, kā visiem kopīgs ierēdņiem, kuri ir darba devēja pārstāvji, nevar izmantot. Citiem vārdiem sakot, amatu sarakstā nav iekļauts tāds amats kā organizācijas vadītājs. Tajā ir, piemēram, tādi amati kā direktors, ģenerāldirektors, vadītājs, valdes priekšsēdētājs utt. Sabiedrības ar ierobežotu atbildību paredz šādus amatus: ģenerāldirektors, prezidents un citi (Federālā likuma "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību" 40. pants). Tieši uz šiem amatiem attiecas termins “organizācijas vadītājs”.
Praksē nereti rodas grūtības noteikt to personu loku, kuras darba likumdošana klasificē kā organizācijas vadītājus.
Teorētiski dominē uzskats, ka jēdziens “organizācijas vadītājs” ietver arī filiāļu un pārstāvniecību vadītājus, un rezultātā uz viņiem attiecas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 43. vairāki citi īpaši noteikumi, kas paredzēti organizācijas vadītājiem.
Šo nostāju atbalsta Civillietu tiesu kolēģija Augstākā tiesa Krievijas Federācija.
Vadītāja amata nosaukumu darba devējs nosaka patstāvīgi vai uz pamata obligātās prasības, nodrošināts federālie likumi, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi, Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti, Krievijas Federācijas valdības dekrēti, un to nosaka organizācijas dibināšanas dokumenti, vietējie noteikumiem un (vai) personāla grafiks.
Vadītāja iecelšanas (ievēlēšanas) kārtību attiecīgajā amatā nosaka organizācijas statūti. Starp citu, amata nosaukums ir viens no būtiski nosacījumi darba līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).
Līgumu starp sabiedrību un sabiedrības vienīgās izpildinstitūcijas funkciju veicēju sabiedrības vārdā paraksta persona, kura vadīja sabiedrības dalībnieku pilnsapulci, kurā persona, kas pilda vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas. sabiedrības institūciju ievēlējis vai ar sabiedrības dalībnieku pilnsapulces lēmumu pilnvarots sabiedrības dalībnieks, vai, ja šo jautājumu izlemšana ir sabiedrības valdes (padomes) kompetencē. uzņēmums, sabiedrības valdes (padomes) priekšsēdētājs vai ar sabiedrības valdes (padomes) lēmumu pilnvarota persona.
Ņemot vērā vispārīgie noteikumi darba likumdošana un privātās apsardzes organizācijas vadītājam piemītošās īpašības, var formulēt jēdzienu “privātās apsardzes organizācijas vadītājs”.
Privātās apsardzes organizācijas vadītājs ir privātpersona, kas atbilst normatīvajos aktos noteiktajām prasībām apsardzes jomā pilsoņiem, kas pretendē uz noteiktā statusa iegūšanu, un kura saskaņā ar apsardzes privātās organizācijas dibināšanas dokumentiem sabiedrība ar ierobežotu atbildību, pārvalda šo organizāciju, tajā skaitā pilda tās vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas.
Atšķirībā no privātā apsardzes, likumā “Par privātdetektīvu un apsardzes darbību Krievijas Federācijā” nav atsevišķa panta, kas noteiktu privātās apsardzes organizācijas vadītāja juridisko statusu. Tomēr tiesību aktu loģiska analīze aizsardzības jomā ļauj to izdarīt.
Privātās apsardzes organizācijas vadītāja juridiskajam statusam ir vairākas pazīmes.
No vienas puses, tā ir juridiskas personas izpildinstitūcija, kuras veidošanas kārtību un pilnvaras nosaka civillikums.
Savukārt juridiska persona un tās direktors ir dalībnieki darba attiecības, kurā vadītājs ir juridiskas personas darbinieks, kas veic noteiktu funkciju darba funkcija- veic noteiktas darbības, kurās tiek īstenotas pašas organizācijas darbības.
Treškārt, privātās apsardzes organizācijas vadītājs ir dalībnieks neatkarīgā, atsevišķs veids darbības (privātās apsardzes darbības), ko regulē tiesību akti drošības jomā, un kas uzliek nopietnu papildu prasības, gan privātās apsardzes organizācijas vadītājam, gan pašai darbībai.
Tādējādi privātās apsardzes organizācijas vadītāja juridiskais statuss (statuss) pēc būtības ir trīsvienots, tas ir:
1) privātas apsardzes organizācijas, kas izveidota sabiedrības ar ierobežotu atbildību, vienīgā izpildinstitūcija;
2) privātās apsardzes organizācijas darbinieks;
3) privātās apsardzes darbības dalībnieks. Tāpēc savā darbībā viņš vadās pēc civiltiesiskām normām, darba tiesības un tiesību akti aizsardzības jomā.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 53. pantu organizācijas vadītāji ir personas, kuras saskaņā ar līgumu veic juridiskas personas struktūras funkcijas, īsteno tās vārdā civiltiesības un pienākumus, t.i. veic darbības, kuras regulē ne tikai darba standarti, bet arī civiltiesības. Civillikums regulē daudzas ar darbu saistītas attiecības, tostarp īpašnieka īpašuma pārvaldīšanu, kas tiek veikta ar pārvaldnieka darbu.
Slēdzot civiltiesiskus darījumus, vadītājs nerīkojas savā vārdā ( individuāls), viņš pārstāv juridisku personu, un visas tiesības un pienākumi saskaņā ar darījumu rodas saistībā ar juridisko personu. Viņa paraksts saskaņā ar jebkuru civiltiesisko līgumu nozīmē organizācijas piekrišanu tā noteikumiem, un visas darījuma sekas sedz juridiskā persona.
Vadītāja kā organizācijas darbinieka statusu nosaka tikai un vienīgi darba tiesību normas. Būdams darbinieks saskaņā ar darba līgumu ar privātu apsardzes organizāciju, vadītājs veic darba funkciju saskaņā ar darba likumdošana.
Kā jebkurš organizācijas darbinieks, vadītājs secina darba līgums pantā noteiktajā veidā. 275 Darba kodekss RF. Saskaņā ar šo pantu darba līgums ar organizācijas vadītāju tiek slēgts uz laiku, kas noteikts organizācijas dibināšanas dokumentos vai pēc pušu vienošanās. Likumos, citos normatīvajos aktos vai organizācijas dibināšanas dokumentos var noteikt kārtību pirms darba līguma noslēgšanas ar organizācijas vadītāju (konkursa rīkošana, ievēlēšana vai iecelšana amatā u.tml.).
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumu ar organizāciju vadošajiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā nav teikts, ka šāds līgums ar viņiem ir obligāti jānoslēdz. Beztermiņa darba līguma slēgšana nav aizliegta, jo tādējādi uzlabojas darbinieka stāvoklis salīdzinājumā ar nepieciešamajām darba likumdošanas prasībām.
Ilgums līgums uz noteiktu laiku nevar pārsniegt piecus gadus, ja vien Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos likumos nav noteikts cits termiņš. Darba kodeksa 275. pants nosaka, ka darba līgums ar organizācijas vadītāju tiek slēgts uz laiku, kas noteikts organizācijas dibināšanas dokumentos vai pēc pušu vienošanās. Tādējādi, ja iekšā dibināšanas dokumenti Ja darba līguma slēgšanas termiņš ar direktoru ir 3 gadi, tad tas jāslēdz uz 3 gadiem, nevis 5 gadiem. Ja pēc darba līguma termiņa beigām attiecības faktiski turpinās un neviena no pusēm nav pieprasījusi to izbeigšanu, tad līgums tiek uzskatīts par turpinātu uz nenoteiktu laiku.
Organizācija kā juridiska persona darbojas kā darba devējs attiecībā uz vadītāju, nevis šīs organizācijas struktūras, kas ir pilnvarotas iecelt (ievēlēt) vadītāju amatā. Tieši organizācija kā juridiska persona darbu iesniedz vadītājam, kura amatā arī ir iekļauts personāla tabula, izmanto tiesības un pilda pienākumus pret saviem darbiniekiem neatkarīgi no tā, kas viņus pieņem darbā.
Vadītājs pats izdod rīkojumu par viņa stāšanos amatā. Ja vadītājs ir organizācijas īpašuma īpašnieks, viņš arī izdod rīkojumu, ieceļot sevi, teiksim, ģenerāldirektoru. Rīkojuma formulējums būs apmēram šāds: "Es uzņemos ģenerāldirektora pilnvaras ar pirmā paraksta tiesībām."
Tajā pašā laikā organizācijas vadītāja juridiskais statuss (tiesības, pienākumi, atbildība) būtiski atšķiras no pārējo darbinieku statusa, kas ir saistīts ar viņa darba specifiku. darba aktivitāte, vieta un loma organizācijas vadības mehānismā.
Organizācijas vadītājs saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 273. pantu un 1. panta 1. punktu. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 53. pants pārvalda organizāciju, tostarp veic tās vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas, un veic juridiski nozīmīgas darbības organizācijas vārdā. Saskaņā ar noslēgto darba līgumu organizācijas vadītājs noteiktajā kārtībā īsteno juridiskās personas kā civilās apgrozības dalībnieka tiesības un pienākumus, tai skaitā īpašnieka tiesības piederēt, lietot un rīkoties ar organizācijas īpašuma tiesībām. īpašums, kā arī darba devēja tiesības un pienākumi darba un citās ar to tieši saistītās lietās, darbinieku attiecībās, organizē pārvaldību ražošanas process un kopīgs darbs.
Šajā sakarā darba likumdošanā ir noteiktas vairākas vadības darbinieku kategorijas, kuras sava īpašā statusa un amata dēļ organizācijas vadības struktūrā neietilpst vispārējā sistēmā. tiesiskais regulējums strādnieku darbs.
Šādiem darbiniekiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikti īpaši noteikumi darba līguma noslēgšanai un izbeigšanai, atbildībai utt. Tam ir veltīta gan Krievijas Federācijas Darba kodeksa īpašā 43.nodaļa, gan citas tā normas.
Autors vispārējs noteikums Krievijas Federācijas Darba kodeksa 43. nodaļas normas attiecas uz visu organizāciju vadītājiem. Bet ir arī izņēmumi. Piemēram, uz tiem vadītājiem, kuri ir savas organizācijas īpašuma īpašnieki, ir vienīgie dibinātāji un bez viņiem neviens cits organizācijā nestrādā, šī nodaļa neattiecas.
Organizācijas vadītāja darba funkcija ir vadītās organizācijas vadīšana, darbaspēka vadīšana un darbaspēka nodrošināšana darbiniekiem, pārstāvot organizācijas vārdā gan iekšējās, gan ārējās attiecībās, ko regulē dažādu Krievijas tiesību nozaru normas. .
Organizācijas vadītāja tiesības un pienākumus darba attiecību jomā nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, likumi un citi normatīvie akti, organizācijas dibināšanas dokumenti un darba līgums (Darba līguma 274. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Organizācijas vadītājam ir tiesības:
patstāvīgi risina jautājumus, kas saistīti ar organizācijas darbību, izņemot jautājumus, kas ar likumu nodoti citu institūciju kompetencē;
organizēt darbu;
rīkoties bez pilnvaras organizācijas vārdā;
pārstāvēt organizācijas intereses Krievijas Federācijas teritorijā un ārvalstīs;
pārvaldīt organizācijas īpašumu;
slēgt līgumus, tostarp darba līgumus;
izdot pilnvaras;
veikt citas juridiskas darbības;
atvērt norēķinu un citus kontus bankās;
apstiprina personāla tabulu un citus vietējos aktus.
Vadītājs nevar būt institūciju loceklis, kas veic uzraudzības un kontroles funkcijas šajā organizācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 276. pants).
Saskaņā ar likumdošanu apsardzes jomā privātās apsardzes organizācijas vadītājs ir arī privātās apsardzes darbības dalībnieks. Līdz ar to tās darbību līdz ar darbu regulē arī drošības likumdošana.
Likums “Par privātdetektīvu un apsardzes darbību Krievijas Federācijā” uzliek noteiktas prasības pilsonim, kas pretendē uz privātās apsardzes organizācijas vadītāja amatu, un nosaka. papildu pienākumi un aizliegumi.
Tātad saskaņā ar Art. 7. daļu. Šā likuma 15.1.punktā privātās apsardzes organizācijas vadītājam jābūt ar augstāko profesionālo izglītību. Zem augstākā profesionālā izglītība Es domāju jebkuru augstākā izglītība. Šī likuma prasība neattiecas uz deputātiem un citiem apsardzes organizācijas vadītājiem.
Tālāk apsardzes organizācijas vadītājam ir jāiziet kvalifikācijas celšanas kurss saskaņā ar Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2010. gada 6. septembrī apstiprināto programmu N 909 “Par prasībām papildu profesionāļa minimālajam saturam. izglītības programma padziļinātas apmācības privāto apsardzes organizāciju vadītājiem." Nepabeidzot noteikto padziļinātās apmācības kursu, vadītājs nevar iegūt privātās apsardzes sertifikātu un rezultātā iegūt privātās apsardzes organizācijas vadītāja statusu. Apsardzes vadītājs organizācija iziet šo padziļināto apmācību tikai vienu reizi pirms kvalifikācijas eksāmena nokārtošanas. Saistībā ar to norādīto padziļināto apmācību nevajadzētu jaukt ar padziļināto apmācību, kas vadītājam jāiziet pirms sertifikāta derīguma termiņa pagarināšanas.
Obligāta prasība ir, lai privātās apsardzes organizācijas vadītājam būtu privātā apsardzes sertifikāts. Norādītā sertifikāta izsniegšanas kārtību reglamentē valdības 2009.gada 30.jūlija dekrēts Nr.629 “Par grozījumiem Krievijas Federācijas valdības 1992.gada 14.augusta dekrētā Nr.587” un Krievijas Iekšlietu ministrijas rīkojums. 2009.gada 21.septembra Nr.716, ar kuru apstiprināta Privātās apsardzes sertifikāta izsniegšanas organizācijas kārtības instrukcija.
Privātās apsardzes organizācijas vadītājam, tāpat kā apsargam, ir jāiziet apmācība saskaņā ar atbilstošu programmu un jānokārto kvalifikācijas eksāmens Krievijas Federācijas valdības 2009. gada 30. jūlija dekrētā Nr. 629 noteiktajā kārtībā.
Uz pilsoņiem, kas pretendē uz privātās apsardzes organizācijas vadītāja statusa iegūšanu, attiecas ierobežojumi, kas noteikti pilsoņiem, kuri piesakās privātā apsardzes darbinieka juridiskā statusa iegūšanai, kas noteikti 2. daļā. Likuma “Par privātdetektīvu un apsardzes darbību Krievijas Federācijā” 11.1.
1) kuri nav Krievijas Federācijas pilsoņi;
2) jaunāki par astoņpadsmit gadiem;
3) ar tiesas lēmumu atzīta par nepieskaitāmu vai daļēji rīcībspējīgu;
4) kam ir slimības, kas neļauj pildīt privātā apsarga pienākumus. Šādu slimību sarakstu nosaka Krievijas Federācijas valdība;
5) sodāmība par tīša nozieguma izdarīšanu;
6) kuras apsūdzētas par nozieguma izdarīšanu (līdz likumā noteiktajā kārtībā atrisināts jautājums par viņu vainu);
7) nav izturēts profesionālā apmācība strādāt par apsargu;
8) attiecībā uz kuru, pamatojoties uz saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem veiktās pārbaudes rezultātiem, ir secināts par pielaides neiespējamību privātās apsardzes darbībās saistībā ar paaugstināta bīstamība pilsoņu tiesību un brīvību pārkāpšana, sabiedrības drošības apdraudējuma parādīšanās, kas sagatavota Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā un apstiprināta federālās izpildinstitūcijas nodaļas vadītājam, kas pilnvarota veikt darbības privātās apsardzes darbības licencēšana, kas ir atbildīga par iekšlietu jautājumiem, viņa vietnieki vai iekšlietu ministrs, Krievijas Federācijas veidojošās vienības iekšlietu departamenta (galvenās nodaļas) vadītājs vai personas, kas veic šo amatpersonu pienākumus;
9) tie, kuri pirms termiņa izbeidza savas pilnvaras valsts amatā vai tika atbrīvoti no amata civildienests, tostarp no tiesībaizsardzības iestādes, no prokuratūras, tiesu iestādēm, pamatojoties uz to, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem tie ir saistīti ar disciplinārpārkāpuma izdarīšanu, rupju vai sistemātisku disciplīnas pārkāpumu, tāda pārkāpuma izdarīšanu, kas diskreditē personas godu. ierēdnis, uzticības zaudēšana viņam, ja pēc tādas priekšlaicīga pārtraukšana ir pagājuši mazāk nekā trīs gadi amatā vai šāda atlaišana;
10) kuras privātā apsardzes apliecība anulēta uz šā panta ceturtās daļas 1.punktā norādītā pamata, ja kopš lēmuma par anulēšanu pieņemšanas ir pagājis mazāk nekā gads;
11) kuri nav nokārtojuši obligāto valsts pirkstu nospiedumu reģistrāciju Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
Privātās apsardzes organizācijas vadītājam jāatbilst arī profesijas “4-6 kategoriju apsargs” prasībām, kas noteiktas Veselības ministrijas rīkojumā un sociālā attīstība RF, datēts ar 17.04.2009. N 199 "Par grozījumiem Vienotajā darba un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikāciju direktorijā, 1. izdevums" sadaļā "Visām tautsaimniecības nozarēm kopīgās strādnieku profesijas".
Saskaņā ar minētajā rīkojumā noteiktajām prasībām viņam jāzina:
likumi un citi normatīvie tiesību akti, kas regulē privātās apsardzes darbību;
kriminālās, administratīvās, darba likumdošanas pamati;
metodiskā un normatīvie dokumenti privātās apsardzes darbības īstenošanai;
ārkārtas procedūras;
noteikumi par likumpārkāpēju aizturēšanu un nodošanu iekšlietu struktūrām;
fiziskā spēka un speciālo līdzekļu pielietošanas metodes;
informācijas iegūšanas un sistematizēšanas kārtību;
aizsargājamo objektu dokumentācijas kārtošanas kārtību;
tehniskās apsardzes un ugunsgrēka signalizācijas sistēmu lietošanas instrukcijas;
pirmās palīdzības vadlīnijas (pirmsmedicīnas) medicīniskā aprūpe miesas bojājumu upuri;
cietušo nosūtīšanas ārstniecības iestādēs kārtību;
tehniskie parametri, konstrukcija un darbības princips, lietošanas noteikumi un drošības pasākumi, rīkojoties ar speciālo aprīkojumu, civilajiem un dienesta ieročiem, atļauts izmantot privātās apsardzes darbībās.
Pārvaldniekam nav tiesību nomainīt valdības amatiem Krievijas Federācijas, valdības amatos Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās, civildienesta amatos, vēlētos algotos amatos sabiedriskajās apvienībās un politiskajās partijās, kā arī stāties darba attiecībās kā darbinieks, izņemot zinātnisko, pedagoģisko darbu veikšanu. un citas radošas aktivitātes.
Tādējādi no 2010.gada 1.janvāra apsardzes organizācijas vadītājam nav tiesību strādāt nepilnu darba laiku citās organizācijās, izņemot zinātnisko, mācību un citu radošo darbību veikšanu. Viņam arī nav tiesību vienlaikus būt par divu vai vairāku privāto apsardzes organizāciju vadītāju. Tajā pašā laikā viņš vienlaikus var būt vairāku privātu apsardzes organizāciju dibinātājs.
Privātās apsardzes organizācijas vadītāja tiesības un pienākumi, viņa kompetence ir noteikta ne tikai likumā, bet arī organizācijas dibināšanas dokumentos - statūtos, iekšējie dokumenti kas regulē vadītāja darbību. Tie ir jāfiksē darba līgumā.
Persona var zaudēt privātās apsardzes organizācijas vadītāja statusu, ja pastāv šādi darba likumdošanā un tiesību aktos drošības jomā noteikti pamati:
1) darba līguma izbeigšana sakarā ar:
ar atcelšanu no amata saskaņā ar maksātnespējas (bankrota) likumdošanu;
ar juridiskās personas vai organizācijas īpašuma īpašnieka, vai īpašnieka pilnvarotas personas (institūcijas) pilnvarotās institūcijas pieņemšanu lēmumu izbeigt darba līgumu;
uz citiem darba līgumā paredzētiem pamatiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 279. pants).
Citi iemesli, kas var novest pie darba līguma izbeigšanas un līdz ar to privātās apsardzes organizācijas vadītāja statusa atņemšanas, ietver kāda no 2. daļā norādītajiem apstākļiem. Likuma “Par privātdetektīvu un apsardzes darbību Krievijas Federācijā” 11.1.
Būdams juridiskas personas struktūra, vadītājs personificē juridisko personu, un darba līgumos ar visiem darbiniekiem viņš darbojas kā darba devējs. Tajā pašā laikā viņš neīsteno savu juridisko personu (fizisku personu), bet gan darba devēja (juridiskas personas) juridisko personu. Šajā gadījumā viņam ir pienākums organizēt darbu, nodrošināt tā aizsardzību, samaksu, un viņam ir tiesības pieprasīt no katra darbinieka apzinīga izpilde darba pienākumi, kā arī ir tiesības saukt darbinieku pie disciplināratbildības, lauzt darba līgumu utt.
Lai risinātu ar darba organizāciju saistītas problēmas, vadītājs pieņem vietējos aktus (iekšējos darba noteikumus, maiņu grafikus, noteikumus par algas un prēmijas, atvaļinājuma noteikumi un citi, ievērojot arodbiedrības tiesības un darba kolektīvs), izdod rīkojumus un instrukcijas, kas nodrošina darba organizāciju, kuru neievērošana paredz strādnieku atbildību.
Valērijs Šestakovs
Kādas prasības ir izvirzītas privātā uzņēmuma vadītājam?
Saskaņā ar likuma “Par privātdetektīvu un apsardzes darbību” 15.1 pantu privātās apsardzes uzņēmuma vadītājam:
Ir augstākā izglītība;
- privātā apsarga ID(attiecīgi prasības attiecībā uz juridiskais statuss pie vadītāja piesakās arī privātais apsargs);
Pabeigt padziļinātu apmācību privāto uzņēmumu direktoriem (ir atbilstošs sertifikāts).
Vai tiešām direktoram jābūt augstākajai juridiskajai izglītībai?
Nē, izglītībai jābūt augstākai, kas likumā nav noteikts.
Vai privātas apsardzes uzņēmuma direktors var strādāt citā organizācijā, jo īpaši, būt par direktoru citā privātā apsardzes uzņēmumā (APD)?
Mēs joprojām uzskatām šo jautājumu par neatrisinātu, jo pastāv skaidra pretruna starp Darba likumu kodeksu, likumu “Par SIA” un jauniem grozījumiem likumā “Par privātdetektīvu un apsardzes darbību”.
Art. Darba kodeksa 276. pants nosaka, ka organizācijas vadītājs var strādāt nepilnu darba laiku pie cita darba devēja tikai ar juridiskās personas pilnvarotās institūcijas vai organizācijas īpašuma īpašnieka, vai īpašnieka pilnvarotas personas (institūcijas) atļauju. . Tādējādi, ja struktūra, kas pieņēma lēmumu iecelt vadītāju amatā galvenajā darba vietā, SIA tā ir vai nu vienīgais dibinātājs, vai kopsapulce dalībnieki, vai, ja tiek ievēlēta Direktoru padome ( uzraudzības padome) – kā noteikts hartā. Savā lēmumā, kas noformēts rakstveidā (sapulces protokola veidā), viņš dod piekrišanu strādāt citā organizācijā uz pusslodzi, tad loģiski direktoram ir visas tiesības strādāt citā organizācijā nepilnu darba laiku, ņemot vērā ņem vērā, ka SIA bizness var attīstīties lēni un viņam ir laiks strādāt divās vai trijās organizācijās vienlaikus.
Taču likuma “Par privātdetektīvu un apsardzes darbību” jaunie noteikumi 1.pants. 15.1. pēdējā rindkopa “Privātās apsardzes organizācijas vadītājam nav tiesību ieņemt Krievijas Federācijas valdības amatus, valdības amatus Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās, civildienesta amatus, vēlētus algotus amatus sabiedriskajās asociācijās, un arī stājas darba attiecībās kā darbinieks , izņemot zinātnisko, mācību un citu radošo darbību veikšanu”, nepilna laika darbs ir aizliegts.
No mūsu plašās prakses, iegūstot licenci, licencēšanas iestāžu darbinieki to pārbauda, pieprasot kopiju vai oriģinālu darba grāmata, kur būs darba uzskaite šajā konkrētajā privātajā organizācijā, kā arī tiek pārbaudīti ar Federālā nodokļu dienesta (Vienotā valsts juridisko personu reģistra) visas Krievijas datubāzi, kas atspoguļo informāciju par visiem pašreizējiem organizāciju vadītājiem.
Kādas sankcijas man draud, ja iekārtojos darbā par direktoru sabiedrībā ar ierobežotu atbildību, bet neesmu izgājis padziļinātu direktoru apmācību?
Saskaņā ar privātās apsardzes organizācijas iekšlietu struktūru paziņošanas noteikumu 5.punktu par apsardzes pakalpojumu sniegšanas sākumu un beigām, izmaiņām dibinātāju (dalībnieku) sastāvā
Dibinātāju (dalībnieku) sastāva izmaiņu gadījumā vai vadītājs privātā apsardzes organizācija ne vēlāk kā 15 dienu laikā no attiecīgo izmaiņu veikšanas Vienotajā valsts reģistrā juridiskām personām pienākums rakstiski vai elektroniskā forma aizpildot atbilstošo tiešsaistes veidlapu federālajā valdībā informācijas sistēma“Vienots valdības portāls un pašvaldību pakalpojumi(funkcijas)” (www.gosuslugi.ru) informē iekšlietu iestādi, kas izdevusi licenci privātās apsardzes darbību veikšanai. Attiecīgi nodarbinātības brīdī vadītājam ir jābūt visam nepieciešamie dokumenti Pretējā gadījumā organizācijai var tikt uzlikts naudas sods. Konkrēts naudas soda apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz konstatēto pārkāpumu kopumu, kad apskate uz vietas pamatojoties uz licencēšanas iestādes rīkojumu.
Organizējot jaunu akciju sabiedrību, pirms dokumentu iesniegšanas licences iegūšanai vadītājs var nodarboties ar nepieciešamo dokumentu sagatavošanu.
Notiek ielāde...
