Kā reģistrēt cita darbinieka pagaidu pienākumu izpildi. Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka aizvietošana Cik lielus procentus maksā par darbinieka prombūtnes laiku

Sākums

• Likums un likums

Visbiežāk īslaicīgi prombūtnē esošā personāla aizvietošanai tiek izmantoti trīs veidi:

darba apjoma palielināšana vai apkalpošanas zonas paplašināšana.

Apskatīsim katru no šīm iespējām sīkāk.

Pagaidu pārcelšanas laikā darbinieks tiek pārcelts strādāt citā amatā vai profesijā. Persona nepilda savas darba līguma saistības. Piemēram, garāžas vadītāja prombūtnes laikā viens no mehāniķiem tiek pārcelts uz viņa amatu.

Pagaidu apvienošana ir papildu darba veikšana citā amatā vai profesijā darba dienas laikā līdztekus darba līgumā noteiktajiem pienākumiem. Tātad, nosūtot kasieri atvaļinājumā, jūs varat uzticēt viņa pienākumus grāmatvedim uz nepilnu slodzi.

Palielinoties darba apjomam vai paplašinoties apkalpojamajai zonai, darbiniekam līdztekus darbam darba dienas laikā tiek uzdots veikt papildu darbības tajā pašā profesijā (amatā). Piemēram, ja jums ir trīs servisa tehniķi, tad viena prombūtnes laikā jūs varat uzticēt viņa pienākumus pārējiem diviem.

Kā maksāt Pagaidu pārcelšanas laikā darbinieks saņem samaksu par veikto darbu. Tāpēc šo metodi parasti izmanto, aizstājot vadītājus, kuru algas ir lielākas nekā parastajiem darbiniekiem.).

Palielinot darbu apjomu vai paplašinot apkalpojamo platību, pušu vienošanās nosaka arī papildu samaksas apmērs un papildu darbu apjoms.

Kam pievērst uzmanību

Bieži rodas jautājums: kurš kuru var aizstāt? Likumdošanā nav atbildes uz to, tāpēc katrā gadījumā ir jāvadās no savas darbības interesēm un specifikas un personāla kvalifikācijas. Piemēram, mazā uzņēmumā atvaļinājuma laikā direktors var labi aizstāt personālu - šajā gadījumā viņam būtu jānosaka arī papildu samaksa par apvienošanu. Tas, vai sekretārs var pildīt nodaļas vadītāja pienākumus, ir atkarīgs gan no sekretāra, gan vadītāja kvalifikācijas.

Jebkurā gadījumā, lai personai uzticētu prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, ir nepieciešama viņa rakstiska piekrišana. Darba devējam ir jāizsniedz atbilstošs dokuments, kurā norādīts:

• nomaiņas periods;
• Pilns vārds un darbinieka amats;
• juridiski nozīmīga darbība (tulkošana, pienākumu sadale kombinētā veidā utt.);
• maksājuma summa;
• darbinieka piekrišana.

Šāds rīkojums nepieciešams gan pareizai samaksas aprēķināšanai un attiecināšanai uz pašizmaksu, gan iespējai saukt darbinieku pie atbildības par uzticēto pienākumu nepienācīgu pildīšanu.

Lūdzam ņemt vērā, ka visos augstākminētajos gadījumos piemaksas apmērs nav noteikts ar likumu un tiek noteikts, pusēm vienojoties. Praksē piemaksas apmērs par prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu parasti svārstās no 10 līdz 50 procentiem no viņa algas, taču dažkārt aizvietojošais darbinieks pieprasa viņam izmaksāt gandrīz 100%. Lai izvairītos no domstarpībām, iesakām šo jautājumu atrunāt vietējā normatīvajā aktā - piemēram, in.

Izsakiet savu viedokli par rakstu vai uzdodiet ekspertiem jautājumu, lai saņemtu atbildi

Jebkurā organizācijā var rasties situācija, kad darbinieks ilgstoši atrodas prombūtnē - slims, atvaļinājumā vai ilgā komandējumā, mācās ārpus darba utt. Tomēr darbs ir jāpadara. Šodien runāsim par iespējām, kā īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus uzticēt citam darbiniekam: pastāstīsim, kā noformēt šādu pienākumu pildīšanu, vai ir nepieciešams izdarīt ierakstu darba grāmatiņā, kā arī atbildēsim uz jautājumiem, rodas pa ceļam.

Darba kodekss uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanai piedāvā vairāk nekā vienu iespēju:
- bez atbrīvošanas no darba līgumā noteiktā darba;
— pagaidu pārcelšana;
— kustība;
- nepilnas slodzes darbu;
- darba līgums uz noteiktu laiku.
Apskatīsim sīkāk katru no šīm iespējām.

Mēs izmantojam organizācijas iekšējos resursus

Apkalpošanas zonu apvienošana vai paplašināšana. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. punktu darbiniekam noteiktajā darba dienas (maiņas) laikā kopā ar darba līgumā noteikto darbu var norīkot papildu darbu citā vai tajā pašā profesijā. amatā) par papildu samaksu. Ja tiek veikts papildu darbs citā profesijā (amatā), tā būs kombinācija, un, ja tajā pašā profesijā (amatā) - apkalpošanas zonu paplašināšana, darba apjoma pieaugums.

Tajā pašā laikā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. punktā ir noteikta atruna, ka uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanai bez atbrīvošanas no darba līgumā noteiktā darba darbiniekam var piešķirt papildu darbu vai nu citā, vai tajā pašā profesijā. (pozīcija).

Periodu, kurā darbinieks veiks papildu darbu, tā saturu un apjomu nosaka darba devējs ar darbinieka rakstisku piekrišanu un noformē līgumā. Tajā pašā līgumā ir apstiprināts arī piemaksas apmērs par papildu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants) - vai nu fiksētā apmērā, vai procentos no algas (gan galvenajam amatam, gan amatam, ko aizstāj ).

Vēlos pievērst jūsu uzmanību papildu darba samaksai. Veselības un sociālās attīstības ministrija 2012.gada 12.marta vēstulē N 22-2-897 skaidroja, ka dažkārt prombūtnē esoša speciālista pienākumu pildīšana var netikt apmaksāta. Tas iespējams, ja atsevišķu kategoriju darbinieku amata aprakstos ir paredzēti gadījumi, kad tiek pildīti prombūtnē esoša speciālista ar līdzīgu darba funkciju amata pienākumi. Šajā gadījumā kombinācija ir daļa no darba funkcijas un par to nav jāmaksā.

Piezīme. Ja uzdotais darbs citā profesijā prasa papildu prasmes vai izglītību, izvērtē, vai darbinieks to var veikt, neapdraudot savu darbu, pretējā gadījumā labāk izmantot citu aizvietošanas iespēju.

Tomēr autors nepiekrīt šai nostājai, un lūk, kāpēc. Prombūtnē esoša darbinieka iesaistīšana pagaidu pienākumu pildīšanā amatā jebkurā gadījumā jāveic darba devējam, izdodot attiecīgu rīkojumu (instrukciju), kā to prasa PSRS Valsts darba komitejas paskaidrojums Nr.30. , Viskrievijas Centrālā arodbiedrību padome 1965.gada 29.decembra Nr.39 “Par pagaidu aizvietošanas apmaksas kārtību” neatkarīgi no tā, vai šādas iesaistīšanas iespēja ir norādīta darba līgumā vai darbinieka amata aprakstā. Turklāt Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pantu papildu piemaksas noteikšana par papildu darba veikšanu nav atkarīga arī no tā, vai darba līgumā (amata aprakstā) ir vai nav norādes par prombūtnē esošā darbinieka pienākumu izpildi. . Līdz ar to uzskatām, ka darbiniekam par papildu darba veikšanu jebkurā gadījumā pienākas piemaksa darba attiecību pušu noteiktajā apmērā.

Pamatojoties uz vienošanos, tiek izdots rīkojums. Tas varētu izskatīties šādi, piemēram:

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Vēsna"

rīkojumu Nr.41
Par papildu darbu norīkošanu, lai apvienotu amatus

Algu grāmatveža prombūtnes dēļ Anokhina V.L. sakarā ar padziļinātu apmācību ar atdalīšanu no ražošanas, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 un 151

Es pasūtu:
1. Uzdot vecākajai grāmatvedei Volkovai A.S. noteiktajā darba laikā līdztekus darba līgumā noteiktajam darbam veicot algu grāmatveža papildu darbu par piemaksu.
2. Instalējiet Volkova A.S. ikmēneša piemaksa par papildu darbu veikšanu, lai apvienotu amatus 12 000 rubļu apmērā.
3. Nosakiet Volkova A.S. kombinācijas periodu. par algu grāmatvedi no 15.05.2013 līdz 19.07.2013.

Iemesls: 14.05.2013 papildu vienošanās pie 2009.08.05. N 9-08.

Režisors Medvedevs /Medvedevs A.D./

Ar pasūtījumu ir iepazinušies:
uzkrājumu grāmatvedis
algas Anokhin, 14.05.2013 /Anokhina V.L./
vecākā grāmatvede Volkova, 14.05.2013 /Volkova A.S./

Atcerieties, ka darbiniekam ir tiesības atteikties no papildu darba veikšanas pirms termiņa, rakstiski paziņojot par to darba devējam ne vēlāk kā trīs darba dienas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. pants). Darba devējs var arī atcelt rīkojumu par tā izpildi pirms termiņa, paziņojot par to darbiniekam tajā pašā termiņā.

Pagaidu pārcelšana. Pārcelšana tiek uzskatīta par pastāvīgu vai īslaicīgu darbinieka un (vai) struktūrvienības, kurā darbinieks strādā (ja struktūrvienība bija noteikta darba līgumā), darba funkcijas maiņu, turpinot strādāt pie tā paša darba devēja ( Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1 pants).

Konkrētāk, pagaidu pārsūtīšanas procedūra ir noteikta 3. pantā. 72.2 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Jo īpaši saskaņā ar šo noteikumu darbinieku var uz laiku pārcelt uz citu darbu pie tā paša darba devēja uz laiku līdz vienam gadam. Ja pagaidu pārcelšana tiek veikta, lai aizstātu īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, kura darbs saglabājas saskaņā ar likumu, šādas pārcelšanas laiks var būt ilgāks par gadu (piemēram, par bērna kopšanas atvaļinājuma laiku bērnam, kas jaunāks par 1,5 gadiem). vecuma).

Jebkurā gadījumā pagaidu pārcelšana uz prombūtnē esošā darbinieka aizvietošanas laiku ir atļauta tikai pēc pušu vienošanās, kas noslēgta rakstiski.

Pagaidu pārcelšanas nosacījumus un tās ilgumu puses nosaka papildu līgumā darba līgumam. Pamatojoties uz šādu vienošanos, tiek izdots pārskaitījuma rīkojums. Atgādināsim, ka ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūciju N 1 noteiktās vienotās rīkojumu veidlapas nav obligātas lietošanai kopš 2013. gada, tāpēc pārveduma rīkojumu var izdot formā, kas apstiprināta organizācija. Tādā gadījumā svarīgi rīkojumā norādīt pārskaitījuma raksturu – pagaidu un kā pamatu norādīt nodošanas līguma rekvizītus – tā datumu un numuru. Ar šādu rīkojumu darbinieks ir jāiepazīstina pret parakstu.

Piezīme. Ja pārcelšanas perioda beigās darbiniekam netiek nodrošināta iepriekšējā darba vieta, un viņš tās nodrošināšanu nav pieprasījis un turpina strādāt, tad līguma nosacījums par pārcelšanas pagaidu raksturu zaudē spēku un pārcelšana tiek izskatīta. pastāvīgs.

Jautājums: vai darbinieka paraksts uz pagaidu pārcelšanas rīkojuma ir pietiekams, lai pārcelšanas līgums tiktu uzskatīts par noslēgtu?

Nē, nepietiek. Nepieciešams atsevišķs dokuments - vienošanās, kurā puses uz vienlīdzīgiem pamatiem noteiks pagaidu pārcelšanas nosacījumus. Tieši šī vienošanās, ko parakstījušas abas darba attiecību puses, ir pamats pārveduma rīkojuma izdošanai.

Atcerieties, ka gadījumā, ja darbinieka pienākumi mainās pārejas laikā, viņam ir jāiepazīstas ar jauno amata aprakstu. Tas pats attiecas uz drošības noteikumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225. panta 2. daļa).
Par ieraksta veikšanu darba grāmatā mēs teiksim sekojošo. Ne Darba grāmatiņu uzturēšanas un uzglabāšanas noteikumi*(1), ne Darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukcija*(2) neparedz ierakstu veikšanu darba grāmatiņā par pagaidu pārcelšanu. Turklāt Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants nosaka, ka informācija par darbinieku, viņa veikto darbu, pārcelšanu uz citu pastāvīgu darbu un darbinieka atlaišanu tiek ierakstīta darba grāmatā. Attiecīgi pagaidu nodošana nav jāreģistrē.

Nereti rodas jautājums, vai nepieciešams noformēt darbinieka atgriešanos pastāvīgā vietā. Darba kodekss uz šo jautājumu neatbild. Tomēr, lai izvairītos no strīdīgām situācijām, iesakām nosūtīt darbiniekam paziņojumu par galvenā darbinieka atgriešanos darbā, kas tiek noformēts jebkurā formā. Varat arī izdot rīkojumu par pagaidu pienākumu pārtraukšanu un atgriešanos vecajā amatā. Tas ir sastādīts jebkurā formā.

Pārvietojas. Lai aizstātu īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, varat izmantot pārvietošanu. Tam, atšķirībā no pārcelšanas, nav nepieciešama darbinieka piekrišana, ja tā tiek veikta uz citu darba vietu, uz citu struktūrvienību, kas atrodas tajā pašā teritorijā, un tas neizraisa izmaiņas darba līguma noteikumos, ko nosaka puses (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. panta 3. daļa). Bez piekrišanas darbinieku var pārcelt uz darbu pie cita mehānisma vai vienības, taču ievērojot iepriekš minētos nosacījumus.

Lai noskaidrotu, vai darbinieku var pārvietot, ir jāpārbauda ar viņu noslēgtais darba līgums. Diezgan bieži darba devēji kā darba vietu norāda tās struktūrvienības nosaukumu, kurā darbinieks strādās, bet tikmēr saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu struktūrvienība ir jānosauc tikai tad, ja darbinieks tiek pieņemts filiālē, pārstāvniecībā vai citā atsevišķā vienībā, kas atrodas citā teritorijā.

FYI. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas N 2 “Par Krievijas Federācijas Darba kodeksa piemērošanu Krievijas Federācijas tiesās” 16. punktu ir cita apdzīvota vieta. ar to saprot teritoriju ārpus attiecīgās apvidus administratīvi teritoriālajām robežām.

Tātad, ja darbinieka darba līgumā ir noteikta struktūrvienība, tad arī nemainot amatu vai darba funkciju, viņu nevarēs pārcelt uz citu struktūrvienību īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka vietā - tā būs noteikumu maiņa. pušu noteiktajam darba līgumam, un tam būs nepieciešama darbinieka piekrišana.

Mēs piesaistām ārēju darbaspēku

Ja prombūtnē esošā darbinieka pienākumi ir apjomīgi un citi uzņēmuma darbinieki ir smagi noslogoti ar darbu, lai netraucētu ražošanas procesu, darba devējs var pieņemt lēmumu pieņemt darbā ārējos darbiniekus īslaicīgi prombūtnē esošā darbinieka vietā.

Nepilna laika darbs. Šī iespēja neesoša darbinieka pienākumu pildīšanai ir piemērota ne tikai ārštata darbiniekam, bet arī darbiniekiem, kas jau strādā uzņēmumā.

Tātad, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1. punkts ļauj aizvietot prombūtnē esošu darbinieku uz noteiktu laiku, reģistrējot nepilnas slodzes darbu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pantā nepilna laika darbs ir definēts kā darbinieka cita regulāra algota darba veikšana saskaņā ar darba līguma noteikumiem brīvajā laikā no pamatdarba. Turklāt šādu darba līgumu var slēgt gan ar to pašu darba devēju (iekšējais nepilnas slodzes darbs), gan ar citu darba devēju (ārējais pusslodzes darbs).

Svarīga nepilna laika darba nianse ir ne tikai atsevišķa darba līguma esamība, bet arī darba stundu ilgums. Tātad, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pantu šāda darba darba laiks nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā. Dienās, kad darbinieks ir brīvs no darba pienākumu pildīšanas savā pamatdarba vietā, viņš var strādāt nepilnu darba laiku pilnu darba laiku (maiņu).

Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pantu atalgojums personām, kas strādā nepilnu darba laiku, tiek izmaksāts proporcionāli nostrādātajam laikam atkarībā no darba apjoma vai citiem nosacījumiem, kas noteikti darba līgumā. Nosakot standarta norīkojumus personām, kuras strādā nepilnu darba laiku ar darba samaksu, darba samaksa tiek izmaksāta, pamatojoties uz gala rezultātiem par faktiski paveiktā darba apjomu.

Lai reģistrētu nepilna laika darbu, darbinieks iesniedz dokumentus, kas norādīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantu un sertifikātu par darba veidu un apstākļiem galvenajā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 283. pants) - pieņemot darbā smagam darbam, darbam ar kaitīgiem un ( vai) bīstamus darba apstākļus. Viens brīdinājums: nepilnas slodzes darbinieks neiesniedz darba grāmatiņu, jo visus ierakstus tajā veic darba devējs galvenajā darba vietā. Tāpēc, ja darbinieks vēlas redzēt ierakstu darba grāmatā par nepilna laika darbu, viņam jāiesniedz dokuments, kas apliecina nepilnas slodzes darbu galvenajā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants) .

Pēc tam tiek noslēgts darba līgums, kurā jānorāda, ka darbs ir nepilnas slodzes darbs. Un, protams, tiek veiktas arī citas darbības, lai formalizētu pieņemšanas procesu: tiek izsniegts darba rīkojums, tiek izveidota personīgā karte (pat iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam).

Darba līgums uz noteiktu laiku. Ja citas prombūtnē esošā darbinieka aizvietošanas iespējas nav piemērotas, varat izmantot citu - slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ar jaunu darbinieku. Tomēr šajā gadījumā ir jāņem vērā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantu, uz kura pamata tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, ja darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai darba nosacījumus. tā īstenošana, proti, gadījumos, kas paredzēti Art. 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Mūsu situācijai apakšpunktā norādītais pamats. 2 šī panta 1. daļa: uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, kura darba vieta tiek saglabāta saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem. , un darba līgumu.

Pievērsiet uzmanību! Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, ir jānorāda darba sākuma datums, kā arī tā darbības laiks un apstākļi (iemesli), kas bija par pamatu. tā secinājums. Ja tas nav izdarīts, līgums tiks uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Formulējot nosacījumu par darba līguma ilgumu, vēlams norādīt ne tikai līguma darbības laiku, bet arī tā beigu datumu, jo turpmāk tas palīdzēs izvairīties no strīdiem, laužot līgumu sakarā ar termiņa beigām. Piemēram, formulējums var būt šāds: “Šis līgums tika noslēgts uz grāmatvedes R.Z.Sorokina apmācības laiku. no 03.04.2013 līdz 06.04.2013.”

Bet ko darīt, ja darba beigu datumu un pat pašu līguma termiņa ilgumu ir problemātiski noteikt, piemēram, aizvietojot darbinieku bērna kopšanas atvaļinājuma laikā? Šajā gadījumā formulējums var būt šāds: “Šis līgums tika noslēgts uz Kalmykova I. D. atvaļinājuma laiku. par bērna līdz trīs gadu vecumam aprūpi.”

Šādā veidā aizvietojot prombūtni, tiek noformēti tie paši dokumenti, kas pieņemot darbā parasto darbinieku: darba līgums, pieņemšanas rīkojums, personas karte. Turklāt darba grāmatiņā ir jāizdara ieraksts par pieņemšanu darbā, nenorādot, ka darbinieks pieņemts darbā uz noteiktu laiku. To apstiprina Rostruda paskaidrojumi 2010. gada 4. jūnija vēstulē N 937-6-1.

Ņemsim vērā, ka darba līgums, kas noslēgts uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, tiek izbeigts, viņam atgriežoties darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants).

Nobeigumā

Kad organizācijas vadītājs uz laiku ir prombūtnē, diezgan bieži viņa pienākumu pildīšanai tiek nozīmēta persona. Un dokumentos bieži var redzēt parakstu ar atzīmi “aktierisms”. Teiksim uzreiz, ka “aktieres” pozīcija nepastāv. Tomēr uz kādu laiku iecelt "aktieringu" Tas joprojām ir iespējams.

Ja pienākumus pildīs persona, kuras amata aprakstā vai darba līgumā ir iekļauts punkts par vadītāja vai cita darbinieka pienākumu pildīšanu, ir jāizdod atbilstošs rīkojums, lai šis punkts stātos spēkā (aizstāšanās klauzula darba līgumā). līgums nozīmē, ka darbiniekam tas ir jāpilda tikai tad, ja cita darbinieka prombūtnē).

Ja nav pienākuma aizvietot, izrādās, ka darbinieks piekrita kopā ar saviem darba pienākumiem veikt papildu darbu prombūtnē esošā darbinieka amatā, tas ir, Art. 60.2 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa un sakārtot kombināciju.

Jebkurā no šiem gadījumiem darbiniekam, kas aizstāj prombūtnē esošo darbinieku, ir jāmaksā papildus.

Visas darbinieku kategorijas, kuras pilda darba pienākumus vadības uzdevumā un tikai darba laikā, ir tiesīgas saņemt papildu samaksu par amatu savienošanu. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pantā ir paredzēti noteikumi, kas nodrošina darbinieku tiesības uz papildu samaksu par kombinētu darbu.

Definīcija

Profesiju apvienošana ir darbinieka papildus darba līgumā noteiktajam darbam papildu darba darbību veikšana. Tajā pašā laikā, kad mēs runājam par citu profesiju, tas attiecas uz darbiniekiem, un, ja mēs runājam par citu amatu, tad tas attiecas uz darbiniekiem.

Kombinācijai ir šādas īpašības:

• paredzama papildu funkcija darba laikā, papildus savam darbam;
• darbinieks strādā pie tā paša darba devēja;
• par otro darba aktivitāti darbinieks saņem papildu samaksu;
• nepilna laika amatam jāatšķiras no galvenā amata;
• Lai noformētu apvienošanu, pietiek ar papildu vienošanās sastādīšanu galvenajam darba līgumam;
• Visus juridiskos pamatus regulē arī Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants ar komentāriem.

Sugas

Saskaņā ar tiesību aktiem kombinācijas var iedalīt šādās kategorijās:

• profesiju kombinācija (darbinieks kopā ar savu darbu veic citu citā profesijā);
• apkalpojamās teritorijas paplašināšana (papildus pamatdarbam veicot papildu darbu tajā pašā profesijā);
• darba apjoma palielināšana (papildus pamatdarbam veicot papildu darbu tajā pašā profesijā, bet ar papildu uzdevumu apjomu);
• veicot īslaicīgi bezdarbnieka pienākumus (papildus pienākumiem veic cita darbinieka darbu, kurš slimības vai atvaļinājuma dēļ īslaicīgi atrodas prombūtnē, bet saglabājis darbu).

Maksājums

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. panta jaunajā izdevumā darbinieks, kurš pie viena un tā paša darba devēja papildus savam darbam veic papildu darbu citā profesijā vai kurš veic darba aktivitātes īslaicīgi prombūtnē esošam darbiniekam (atkal kopā ar savu pamatdarbību), ir tiesības uz papildu samaksu par apvienošanu.

Papildu iemaksāto līdzekļu apmērs tiek noteikts, pusēm vienojoties. Attiecībā uz atalgojumu, apvienojot Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants ir turpinājums Art. 149 kods.

Izmērs

Piemaksas apmērs, kā minēts iepriekš, tiek noteikts, abām pusēm vienojoties. Konkrētā papildu maksājuma summa par konkrētu kombināciju ir jāatspoguļo organizācijas vietējos aktos. Šajā dokumentā ir šāda informācija:

• darbiniekam veicamais darbs;
• kopējais darba apjoms;
• piemaksas noteikšanas faktu par kombināciju, piemaksas procentuālo daļu no tarifa likmes, darba algas, vai tā ir absolūtā apmērā;
• kombinācijas periods.

Papildu samaksa par pozīciju apvienošanu tiek veikta diferencēti. Vienojoties par piemaksas apmēru par nepilna laika darbu, jāņem vērā darba apjoms, tā nozīmīgums un darbinieka noslodze galvenajā amatā.

Darba praksē papildus samaksas apmērs par kombinēto darbu nav ierobežots ne ar kādiem maksimālajiem limitiem. Vienu amatu var sadalīt starp vairākiem darbiniekiem, taču kopējā samaksas summa par aizpildāmā amata apvienošanu nedrīkst pārsniegt algu fonda slieksni organizācijā šim amatam.

Ja organizācijai ir noslēgts koplīgums, tad tajā jāatspoguļo atlīdzība par profesiju apvienošanu. Turklāt šādā dokumentā ir jāņem vērā dažādas kombinācijas iespējas.

Uz laiku bez darba palikuša darbinieka pienākumu veikšana un papildu samaksas apmērs jāatspoguļo arī organizācijas vietējos aktos. Gan strādniekiem, gan darbiniekiem ir tiesības aizstāt darbinieku. Bet, tā kā piemaksa par prombūtnē esošā darbinieka aizvietošanu visbiežāk tiek veikta algas līdzekļu ietaupījuma dēļ, uzņēmuma normatīvajā dokumentā ir jānorāda darbinieku saraksts, kuriem ir iespēja strādāt kopā.

Konkrēta piemaksas summa jānosaka ar organizācijas rīkojumu.

Lai, uzkrājot prēmiju līdzekļus, aizvietojot prombūtnē esošu darbinieku, tiktu ņemts vērā piemaksas apmērs, šī papildu iemaksa ir jāiekļauj vispārējā sarakstā, kurā tiek veikti visi papildu maksājumi organizācijas darbinieku tarifu likmēm un algām, par kurām jāmaksā. tiek aprēķinātas prēmijas. Šis saraksts ir iekļauts arī organizācijas normatīvajos dokumentos.

Spēkā esošie tiesību akti un jo īpaši Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants nereglamentē ierobežojumus maksājumu summai par kombinācijām. Piemēram, budžeta organizācijas var pieprasīt papildu līdzekļus šīm vajadzībām.

Aprēķins

Ir vairāki noteikumi:

1. Vienu amatu drīkst ieņemt vairāki darbinieki. Tad kopējais papildu maksājumu skaits nedrīkst pārsniegt 100% no šīs pozīcijas likmes.
2. Ņemot vērā Regulas Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pantu viens darbinieks var apvienot vairākas profesijas. Papildu maksājumiem par kombinācijām nav standartizācijas. Derīgā summa būs saskaņošanas pasūtījumā norādītā summa.
3. Vadības komandā ietilpstošās personas var apvienot amatus un saņemt atlīdzību.

Atvaļinājuma aizvietošanas atalgojums ir svarīgs darbinieka un darba devēja attiecību aspekts, kad runa ir par aizvietošanu. Ir daudz aizvietošanas metožu, un papildu samaksas apmērs būs atkarīgs no tā, kuru darba devējs izvēlēsies. Mūsu rakstā mēs aplūkosim, kā atpūtnieki tiek aizstāti un apmaksāti.

Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana

Ir vairāki veidi, kā aizstāt atpūtniekus:

• Kombinācija. Darbinieks apvieno savu darbu un atpūtnieka darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. pants).
• Pagaidu pārcelšana. Darbinieks pilda tikai atpūtnieka pienākumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. pants).
• Nepilna laika darbs. No pamatdarba brīvo laiku darbinieks pavada atvaļinājuma darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1. pants).
• Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā. Darbinieks tiek pieņemts darbā, noslēdzot līgumu uz noteiktu laiku uz laiku, kas atbilst aizstātā darbinieka atvaļinājuma laikam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants).

Pienākumu paplašināšana vai apvienošana

Ja viens darbinieks dodas atvaļinājumā, viņa pienākumus var norīkot citam, neatbrīvojot viņu no pamatdarba. Šis darbs var atbilst viņa amatam vai neatbilst (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. pants).

Ja papildu darbs ir līdzīgs darbinieka darbam, tas ir pienākumu paplašināšana, ja nē, tā ir kombinācija.

Darbinieku nevar piespiest veikt papildu darbu. Tam darbiniekam ir jāsniedz rakstiska piekrišana.

Papildu samaksa par īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu ir noteikta papildu līgumā, un to var veikt par faktiski veikto darbu vai aprēķināt proporcionāli nostrādātajam laikam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants). Kombinētajā pasūtījumā jānorāda, kā tiek apmaksāta aizvietošana atvaļinājuma laikā un uz kādu laiku tā tiek izsniegta.

Katra darba attiecību puse var tās izbeigt pirms termiņa. Lai to izdarītu, izbeigšanas ierosinātājam 3 darba dienas iepriekš rakstiski jāpaziņo pretējai pusei.

Taču var gadīties, ka par prombūtnē esošu darbinieku neviens nesaņem papildu samaksu. Tas notiek, kad darbinieks aizvieto kolēģi ar līdzīgām darba funkcijām un viņa amata aprakstā ir skaidri noteiktas šādas aizvietošanas. Šajā gadījumā darbinieka rakstiska piekrišana arī nav nepieciešama.

Piemērs

SIA "Dzeguze" Janvārī kasiere dodas atvaļinājumā uz 14 kalendārajām dienām (10 darba dienām). Atvaļinājuma laikā viņa pienākumus piekrita pildīt otrs grāmatvedis.

Tiek izdots rīkojums par amatu savienošanu. Tajā teikts, ka piemaksa par kombinēto darbu tiks aprēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam.

Grāmatveža alga ir 20 000 rubļu.

Kasieres alga ir 17 000 rubļu.

Mēs aprēķinām maksājuma summu par vienu darba dienu: 17 000 rubļu. / 17 dienas (darba dienu skaits janvārī) = 1000 rub.

Papildmaksas apmērs par 10 darba dienām bija: 10 dienas. × 1000 rub. = 10 000 rubļu.

Kopumā janvārī grāmatvede saņems 20 000 rubļu algu. + 10 000 rubļu. = 30 000 rubļu.

No šīs summas nepieciešams ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli (13%) un veikt iemaksas.

Pagaidu pārskaitījuma izpilde un apmaksa

Gadās, ka kombināciju nevar izpildīt. Šajā situācijā darba devējam ir tiesības atbrīvot darbinieku no viņa pašreizējiem pienākumiem un pārcelt viņu uz atpūtnieka darba vietu. Pārcelšanas periods atbilst prombūtnē esošā darbinieka atvaļinājuma periodam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. pants).

Pārcelšana iespējama tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Darba līguma papildu līgumā ir noteikti pārcelšanas noteikumi. Pēc tam tiek izdots pārskaitījuma rīkojums.

Uzzināsiet, kam pievērst uzmanību, to sastādot, no raksta “Pavēle ​​pārcelt darbinieku uz citu amatu - paraugs”.

Pēc darbinieka pārcelšanas šī darba vieta kļūst par galveno, un tāpēc viņam, tāpat kā citiem darbiniekiem, ir jāiziet visa apmācība.

Darba grāmatā nav atspoguļota pārcelšana un atgriešanās galvenajā darba vietā.

Papildmaksa par īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu notiek papildu līgumā noteiktajā apmērā.

Atgriežoties darbā, aizvietotajam darbiniekam ir jānosūta paziņojums par pārcelšanas perioda beigām un jāsastāda rīkojums par īslaicīgi prombūtnē esošā darbinieka pienākumu pildīšanu. .

Ja pārcelšanas termiņš ir beidzies un darbiniekam nav dota iespēja atgriezties pamatdarbā un viņš nav pieprasījis viņu tajā atjaunot, pagaidu pārcelšanas līgums zaudē spēku. Pagaidu darbs kļūst par galveno.

Kā reģistrēties un samaksāt par nepilna laika darbu

Ja darba pienākumu paplašināšana nav iespējama, darba devējs var organizēt nepilnas slodzes darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1. pants).

Nepilna laika darbs ir papildu pienākumu veikšana no pamatdarba brīvajā laikā. Bet šis laiks ir standartizēts un nedrīkst pārsniegt pusi no mēneša darba laika normas. Darba devēja pienākums ir nodrošināt, lai šis standarts netiktu pārsniegts. Visas pārējās funkcijas paliek nemainīgas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282., 284. pants). Iekšējais nepilnas slodzes darbs tiek noformēts, noslēdzot atsevišķu darba līgumu.

Samaksu par nepilnu darba laiku strādājošiem var veikt proporcionāli nostrādātajam laikam vai faktiski paveiktā darba apjomam. Tas jāatspoguļo darba līgumā.

Piemērs

Veikalā Lukoshko februārī kasiere devās atvaļinājumā uz 14 kalendārajām dienām (10 darba dienām). Viņa atvaļinājuma laikā viņa vietā tika iecelts nepilnas slodzes darbinieks.

Alga par apvienoto amatu ir 15 120 rubļu.

Mēs aprēķinām maksājuma summu par vienu darba dienu: 15 120 rubļi. × 50% / 18 dienas (darba dienu skaits februārī) = 420 rubļi.

Maksājuma summa par 10 darba dienām bija: 10 dienas. × 420 rub. = 4200 rub.

No šīs summas nepieciešams ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli (13%) un iemaksāt nodokļus fondos (30%).

Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā

Vēl viens veids, kā aizstāt darbinieku, kurš devies atvaļinājumā, ir pieņemt darbā jaunu darbinieku, noslēdzot ar viņu noteiktu laiku līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants).

Šī aizstāšanas metode būs ieteicama uzņēmumiem, kuriem ir tehniski sarežģītas pozīcijas. Un, ja jūs mēģināt tos apvienot, viss darba process var ciest. Piemēram, tas varētu būt liels ražošanas uzņēmums. Tehniski sarežģītu iekārtu regulētājs dodas atvaļinājumā. Priekšrocības, pieņemot darbā pagaidu darbinieku, ir acīmredzamas: vadītājs iegūst pilnas slodzes darbinieku, un darba process neapstājas.

Samaksa, nosacījumi un darba ilgums tiek sarunāti un norādīti, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku.

Rezultāti

Ja darbinieks dodas atvaļinājumā uzņēmumā, visticamāk, viņa vietā būs jāizvēlas aizstājējs. Šādai nomaiņai ir vairākas iespējas. Izvēlieties sev ērto. Taču, lai kuru izvēlētos, atceries, ka nevar neievērot pienākumu veikt papildu maksājumus par īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu.

Jauns izdevums Art. 151 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Apvienojot profesijas (amatus), paplašinot dienesta zonas, palielinot darba apjomu vai veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus bez darba līgumā noteikto atbrīvošanas no darba, darbiniekam tiek piemaksāts papildus.

Papildmaksas apmēru nosaka pēc darba līguma pušu vienošanās, ņemot vērā papildu darba saturu un (vai) apjomu (šā kodeksa 60.2. pants).

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pantu

Darba kodekss nosaka īpašus darba samaksas noteikumus, apvienojot profesiju un veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus. Profesiju (amatu) kombinācija ir jāsaprot kā darbinieka vienlaicīga pamata darba veikšana saskaņā ar darba līgumu un papildu darbs citā profesijā (amatā). Īpašs profesijas (amatu) savienošanas gadījums ir īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana.

Profesiju (amatu) apvienošanu nedrīkst jaukt ar nepilna laika darbu. Ja, strādājot nepilnu darba laiku, samaksa tiek veikta pilnā apmērā saskaņā ar noslēgto darba līgumu, tad par profesiju apvienošanu darbiniekam tiek maksātas piemaksas, kuru apmēru nosaka darbinieks un darba devējs vienojoties. Līdz šim normatīvajos aktos nav noteikti minimālie papildu maksājumu apmēri par profesiju vai amatu savienošanu.

Praksē daudzi darba devēji saskaras ar jautājumu par nepieciešamību veikt papildu maksājumus par nepilna laika darbu organizāciju vadītāju vietniekiem šo vadītāju pagaidu prombūtnes laikā. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas Kasācijas kolēģija 2003.gada 11.marta spriedumā Nr.KAS03-25 secināja, ka akti, kas aizliedz izmaksāt starpību starp prombūtnē esoša darbinieka un pilnas algas starpību laika vietnieks vai palīgs, kas viņu aizstāj, ir pretrunā ar darba likumdošanas pamatprincipiem.

Vēl viens komentārs par Art. 151 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants paredz vairākus gadījumus, kad darbinieks kopā ar galveno veic arī papildu darba apjomu:

Profesiju (amatu) kombinācija;

Apkalpošanas zonas paplašināšana;

Darba apjoma palielināšana;

Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana.

2. Ar profesiju apvienošanu jāsaprot darbinieka papildu darba veikšana citā profesijā (amatā) līdztekus viņa darba līgumā noteiktajam pamatdarbam. Tajā pašā laikā attiecībā uz darbiniekiem mēs runājam par citu profesiju, bet attiecībā uz darbiniekiem - par citu amatu.

3. Ar jomas paplašināšanu un darba apjoma palielināšanu jāsaprot līdztekus darba līgumā noteiktajam pamatdarbam papildu darba apjoma veikšana tajā pašā profesijā vai amatā.

4. Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana bez atbrīvošanas no pamatdarba jāsaprot kā darbinieka aizvietošana, kurš ir prombūtnē slimības, atvaļinājuma, komandējuma un citu iemeslu dēļ, kad saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu viņa darbs (amats) ) tiek saglabāts.

No īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas būtu jānošķir tā sauktā pagaidu aizvietošana, kurā darbinieks pilda īslaicīgi prombūtnē esošā darbinieka amata pienākumus ar atbrīvošanu no pamatdarba uz šo laiku. Pagaidu aizvietotāju apmaksas kārtība, kas noteikta ar PSRS Valsts darba komitejas Nr.30 un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1965.gada 29.decembra precizējumu Nr.39 (ar grozījumiem, kas izdarīti 11.03.2003.) , paredz aizvietotajam darbiniekam izmaksāt starpību starp viņa faktisko algu (amatpersona, personiskā) un aizstātā darbinieka amata algu. Ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2003. gada 11. marta lēmumu apakš. "a" punkts. 3. un para. 4 minētās Kārtības 1.punkts tika atzīti par spēku zaudējušiem tiktāl, ciktāl tas aizliedz izmaksāt starpību starp prombūtnē esoša darbinieka un viņa vietnieka vai palīga, kā arī uzņēmuma, iestādes galvenā inženiera vai palīga uz pilnu slodzi amatalgas starpību. organizācija.

5. Visos šajos gadījumos darbinieka darba funkcija mainās, tāpēc saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu, tam ir nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana. Profesiju (amatu) apvienošanas ieviešanas, apkalpošanas zonu paplašināšanas, darba apjoma palielināšanas un īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas kārtību nosaka 2008. gada 1. jūlija Regulas Nr. 60.2 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Apvienojot profesijas (amatus), paplašinot apkalpojamo zonu vai palielinot veiktā darba apjomu, darbiniekam tiek noteikta piemaksa, kuras apmēru nosaka darba līguma pušu vienošanās.