Tā ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām Šis noteikums ir jāievēro visās organizācijās neatkarīgi no organizatoriskajām un juridiskajām formām, nosakot darba laiku un maiņu grafikus. Iknedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgumu aprēķina no darba beigām brīvās dienas priekšvakarā līdz darba sākumam nākamajā dienā pēc brīvdienas. Ilguma aprēķins ir atkarīgs no darba laika: darba nedēļas veida, maiņu grafikiem. Ar piecu dienu darba nedēļu tiek nodrošinātas divas brīvas dienas, ar sešu dienu nedēļu - viena. Vispārējā brīvdiena ir svētdiena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants). Otro brīvdienu piecu dienu darba nedēļā nosaka koplīgums vai iekšējās kārtības noteikumi darba noteikumi. Parasti brīvdienas tiek nodrošinātas pēc kārtas.
Nedēļas nogales
Nedēļas nogales ir sava veida atpūtas laiks. Viņu pazīšanas zīme ir tas, ka tie tiek nodrošināti darbiniekiem nepārtrauktai atpūtai starp darba dienām.
Jēdziens “atpūta” šajā gadījumā papildus miegam nepieciešamajam laikam ietver arī pietiekamu laika daudzumu, kura laikā strādnieki var darīt, ko vien vēlas, jeb, citiem vārdiem sakot, brīvo laiku.
Starptautiskā darba organizācija (SDO) jau pirmsākumos vērsa darba devēju uzmanību, ka mērķtiecīga brīvā laika izmantošana, dodot darbiniekiem iespēju nodarboties ar daudzveidīgākām interesēm un atelpu no ikdienas darba stresa, var palielināt produktivitāti. un tādējādi var veicināt iegūšanu maksimālā efektivitāte no darba dienas.
Tieši šāda zinātniski sociāla pieeja atpūtas laika noteikšanā šobrīd valda attīstītajās valstīs, kur darba laika ilgums ir ierobežots ar likumu vai citos veidos, t.i., tiek noteikts obligāts nepārtrauktas atpūtas laiks.
IN Krievijas likumdošana Darba laika regulators nedēļas laikā ir Art. 111 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas garantē iknedēļas nepārtrauktas atpūtas nodrošināšanu visiem darbiniekiem.
Darba nedēļas ilgumu paredz darba laiks piecas dienas ar divām brīvdienām, sešas dienas ar vienu brīvdienu, darba nedēļa ar brīvdienām pēc slīdošā grafika, un to nosaka koplīgums vai iekšējais darbs. organizācijas noteikumi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
2. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants pasludināja svētdienu par vispārēju brīvdienu. Turklāt otro brīvdienu piecu dienu darba nedēļā organizācijas nosaka neatkarīgi savos vietējos noteikumos - parasti pirms vai pēc svētdienas, taču ir iespējamas arī citas iespējas, jo 2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants paredz, ka abas brīvdienas parasti tiek nodrošinātas pēc kārtas.
Saskaņā ar vispārpieņemto SDO principu nodrošināt darbiniekiem nepārtrauktu brīvo laiku, kad vien iespējams, darba devējiem ir atstātas tiesības izvēlēties brīvdienu noteikšanu, ņemot vērā dažādu tautsaimniecības nozaru prasības, vietējās paražas un atšķirīgās spējas un spējas. dažādu darbinieku grupu prasmes. Šis princips tika reproducēts Art. 3. daļā. 111 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas nodrošināja darba devēju tiesības organizācijās, kurās darba pārtraukšana brīvdienās nav iespējama ražošanas, tehnisko un organizatoriskos nosacījumus, nodrošināt darbiniekiem brīvdienas dažādās nedēļas dienās savukārt katrai darbinieku grupai saskaņā ar organizācijas iekšējiem darba noteikumiem.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pantu iknedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām. Šī laika perioda apakšējās robežas likumdošanas fiksācija atspoguļo valsts attieksmes nopietnību pret dažādu darbinieku fiziskās, garīgās un sociālās labklājības aspektu kompleksu. Galu galā brīvā laika trūkums galu galā var negatīvi ietekmēt viņu līdzdalību sabiedrībā un izjaukt sociālos kontaktus, kas faktiski ir valsts darbība.
Turklāt pats minimālā nepārtrauktā brīvā laika perioda lielums atspoguļo ne tikai sociālo aspektu darba aktivitāte, bet arī līmeni ekonomikas attīstība sabiedrība - attīstītajās valstīs tas ir vairāk, un jaunattīstības valstīs tas ir mazāks, piemēram, Vjetnamā tas ir 24 stundas.
Sākums tam, kas norādīts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pantu periodu aprēķina no brīža, kad darbinieks beidz darbu kalendāra vai darba nedēļas pēdējā dienā, strādājot pēc maiņu grafika, un attiecīgi beigas no brīža, kad viņš aiziet. strādāt jaunā kalendāra vai darba nedēļas pirmajā dienā. Konkrēts iknedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums ir atkarīgs no organizācijā noteiktā darba grafika, t.i., no nedēļas veida: 5 dienu, 6 dienu vai bez maiņu grafika un no darba devēja aprēķiniem.
Starp citu, tieši ar mērķi ievērot noteikto iknedēļas atpūtas standarta laiku, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants nosaka darba ilguma ierobežojumu brīvdienu priekšvakarā ar 6 dienu darba nedēļu - ne vairāk kā 5 stundas.
Brīvdienas bez darba
Katrā pasaules valstī ir savas oficiālās brīvdienas, kad iedzīvotāji nav iesaistīti darbos, bet gan atpūšas.
Statusa piešķiršana dienai oficiālā brīvdiena un, kas ir svarīgi, viņa rakstura definīcija kā nestrādājoša katrā valstī tiek veikta savā veidā. Dažās valstīs šie jautājumi tiek regulēti ar īpašiem noteikumiem, kas veltīti tikai brīvdienām un kas visbiežāk tiek saukti par “Svētku dienās” vai “Svētku dienās”, brīvdienas tiek ieviestas un atceltas ar atsevišķiem aktiem par katru konkrēto dienu citi - brīvdienas ir noteiktas ar valsts pārvaldi regulējošiem vispārējiem normatīvajiem tiesību aktiem.
IN Krievijas Federācija Valsts svētku dienu sarakstu nosaka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants. Pēc tam, kad tajā tika izdarīti grozījumi ar 2004. gada 29. decembra federālo likumu Nr. 201-FZ, nedarbojas brīvdienas Krievijas Federācijā ir:
- 1., 2., 3., 4. un 5. janvāris — Jaungada brīvdienas;
- 7. janvāris — Ziemassvētku diena;
- 23. februāris - Tēvzemes aizstāvja diena;
- 8. marts — Starptautiskā sieviešu diena;
- 1. maijs - Pavasara un darba svētki;
- 9. maijs - Uzvaras diena;
- 12. jūnijs — Krievijas diena;
- 4. novembris ir Nacionālās vienotības diena.
Ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, kas nav darba diena, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas.
Uzņēmuma vēlme pēc finansiālas labklājības moderns bizness nosacījumi, diemžēl, ne vienmēr atbilst kalendāram. Tāpēc vadība ir spiesta periodiski izsaukt darbiniekus uz darbu nenoteiktās dienās. Un tā kā vadībai būs nepieciešama paša darbinieka piekrišana pēcstundas uzaicinājumam uz ražošanu, ne pēdējais arguments sarunā būs tēze, ka viņš saņems paaugstinātu samaksu par darbu brīvdienās vai svētku dienās.
Strādāt brīvdienās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu
Tiek aizsargātas strādājoša tiesības brīvdienās vai brīvdienās ilgāk gulēt un nedomāt par uzņēmuma lietām. Tas ļauj darba devējam traucēt darbiniekus tikai ārkārtējos gadījumos:
- Pasākumu veikšana, lai novērstu vai mazinātu negadījumu un katastrofu sekas.
- Negadījumu un īpašuma bojājumu novēršanas pasākumu īstenošana.
- Darbs saistībā ar karastāvokļa izsludināšanu vai ārkārtas situāciju, tostarp dabas katastrofu.
- Ar pašu darbinieku piekrišanu, ar vadītāja rakstisku rīkojumu.
Bet pat šajā gadījumā ir darbinieku kategorijas, kuras var neuztraukties, ka viņu nedēļas nogales plāni tiks izjaukti. Darba devējs nekādā gadījumā nevarēs aicināt grūtnieces (DL 259. pants) un nepilngadīgas personas (DL 268. pants) strādāt pēc darba laika, pat ja viņi ir izteikuši gatavību jebkurā laikā sākt pildīt savus pienākumus.
Darba apstākļi brīvdienās un svētku dienās
Lai atpūtas dienās varētu tikties ar komandas biedriem, ir ne tikai jāatrod labs iemesls, bet arī jāsaņem pozitīva, ar parakstu apliecināta atbilde no katra uzaicinātā uz darbu brīvdienās un svētku dienās. Taču tas nav vienīgais šķērslis, kas var traucēt darba devējam, kurš nolemj, ka brīvdienas var pagaidīt:
| Iemesls darbam nedēļas nogalēs | Darbinieku kategorija | Nepieciešamie darba apstākļi brīvdienās Darba kodekss |
| Doties uz darbu nosaka vadības vēlme | Katra speciālista piekrišana. Turklāt jājautā arodbiedrībai, vai tā ir organizēta uzņēmumā. | |
| Papildus pozitīvas atbildes apstiprināšanai darba piedāvājumam ir jāielūkojas arī savā personīgajā lietā un jāpārliecinās, vai darbiniekam nav medicīnisku kontrindikāciju šādam darbam. Turklāt arodbiedrības piekrišana būs obligāta. Labāk ir arī iegūt atsevišķu kvīti, kurā norādīts, ka darbinieks zināja par savām tiesībām brīvajā dienā neiet uz darbu. |
||
| Nekādā gadījumā. Atļāvis strādāt šādiem kolēģiem, darba devējs nevarēs sevi aizstāvēt vai “atrakstīties” no inspektoriem. | ||
| Ārkārtas gadījumi, kas uzskaitīti Art. 113 TK | Pieaugušie darbinieki bez “īpaša” statusa | Darbiniekam pat netiks prasīta piekrišana. Bet, lai apstiprinātu ārkārtas apstākļus, būs nepieciešams nopietns dokumentārs atbalsts un pierādījumi par “ārkārtējiem apstākļiem”, piemēram, Krievijas Federācijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras sertifikāts. |
| Invalīdi un vecāki ar maziem bērniem |
|
|
| Grūtnieces un nepilngadīgas personas | Darba devējam nav iemesla vai dokumentāra pamata tos izsaukt. |
Atsevišķi jāsaka, ka var nepietikt ar darbinieka piekrišanu, kas norakstīta uz papīra un apzīmogota ar personisku parakstu. Galu galā ne katrs darbinieks patiešām pareizi novērtē situāciju uzņēmumā un to nelabvēlīgo apstākļu iestāšanos, kas apdraud ražošanas drošību un tās darbību. Jebkuriem argumentiem, ko darba devējs sniedz, lai pamatotu nepieciešamību pēc ārkārtas atgriešanās darbā, jābūt pamatotiem un dokumentētiem (Tirdzniecības un rūpniecības kameras dokuments vai nelaimes gadījuma izmeklēšanas akts).
Vairumā gadījumu, lai iesaistītos darbā likumīgās atpūtas dienās, būs nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana, Art. 113 TK.
Galu galā vēlāk var rasties situācija, kad darba devēja maldināts darbinieks uzzina, ka apstākļi nav bijuši tik katastrofāli un arī ražošanai nav bijis draudu, un priekšnieks vienkārši izmantoja darbinieka atsaucību. Šajā gadījumā darbiniekam būs viss pamats vērsties darba inspekcijā un uzsākt pārbaudi. Sekas uzņēmumam būs atkarīgas no tā, kādus apliecinošos dokumentus tas var uzrādīt.
Kā tiek apmaksāts darbs brīvdienās?
Darba kodeksa 153. panta nosacījums ir paredzēts, lai palīdzētu risināt sarunas ar darbinieku par negaidītu atgriešanos darbā. Tieši viņa nosaka minimālās finansiālās garantijas apzinīgajiem un bezrūpīgajiem darbiniekiem. Likums nosaka, ka samaksa par darbu brīvdienās 2019. gadā nebūs mazāka par parasto likmi konkrētam uzņēmumam divas reizes. Pats šīs likmes lielums un tās aprēķināšanas metode ir uzņēmuma prerogatīva. Parasti šī metodika tiek izstrādāta un nostiprināta koplīgumā, taču to var izdarīt arī atsevišķā rīkojumā ().
Minimālais piemaksas apmērs par darbu svētku dienās un brīvdienās būs 100% no darba līgumā noteiktās regulārās likmes, Art. 153 TK. Tur arī teikts, ka darba devējam ir tiesības noteikt augstāku likmi. Maksājuma veids ir tieši atkarīgs no izvēlētās algu sistēmas.
Pie fiksētas algas
Ar visizplatītāko algu sistēmu ir ierasts aprēķināt vidējo dienas vai vidējo stundas tarifa likmi, pamatojoties uz statisku algas rādītāju un standarta darba stundām. Var uzskatīt, ka šī aprēķina iezīme ir tāda, ka maksājuma summa var būt ļoti atkarīga no tā, kāds darba laika standarts tiek ņemts par pamatu. Piemēram, strādājot nedēļas nogalēs 2017. gada maijā un augustā, maksājums var būtiski atšķirties:
Alga - 30 000 rubļu mēnesī
Ir vērts atzīmēt, ka valsts nav noteikusi “vidējā” aprēķināšanas periodu, tāpēc likumīgi būs abi varianti: mēneša un gada laikā. Bet aprēķina metode, kas balstīta uz gada likmi, joprojām būs visgodīgākā pret darbiniekiem. Šādā veidā darba devējs, visticamāk, nepanāks ietaupījumu darbinieku algās, taču var būtiski samazināt strīdu iespējamību starp viņiem. Galu galā maijā būs daudz vairāk pretendentu darbam nekā augustā.
Pie "gabaldarba"
Arī samaksa par darbu brīvdienā, pamatojoties uz gabaldarbu, būs atšķirīga ikvienam, kurš brīvā dienā dodas uz darbu. Šeit atkarība ir tieši proporcionāla saražotajai produkcijai neatkarīgi no tā, kādā veidā tā tiek izteikta (produktu vai daļu skaits, produkcijas apjoms vai apkalpoto klientu skaits). Summa, kas uzkrāta, pamatojoties uz ražošanu, arī jāreizina ar divi.
Pēc dienas vai stundas likmes
Vienkāršākā un saprotamākā shēma algas aprēķināšanai pēc dienas vai stundas likmēm abām darba attiecību pusēm. To lielums ir norādīts darba līgumā, un darbinieks lieliski saprot, ka ar likmi dienā (par 8 stundām) 2000 rubļu, par apzinīgs darbs svētkos viņš saņems 4000 rubļu.
Aprēķins būs grūtāks, ja uzņēmums strādā visu diennakti. Patiešām, šajā gadījumā tikai daļa maiņas var iekrist brīvajā dienā (no 0 līdz 24 stundām). Šeit būs jāuzmanās no laika skaitītāja, kurš ievada datus T-13 veidlapā. Tajā pašā laikā nedrīkst aizmirst par piemaksu par nakts laiku. Darbā pavadītajām stundām no pulksten 22.00 līdz 6.00 no rīta jāpieskaita vēl vismaz 20% no likmes, art. 154 TK. Taču pretēji strādnieku sapņiem 20% tiks aprēķināti no vienotas likmes. Tas izskatīsies apmēram šādi:
Stundas likme - 200 rubļi.
Brīvdienās darbs no 12.00 līdz 24.00
Samaksa par izbraukšanu ārpus darba laika 12*200*2+2*200*0,2= 4880,00 rub.
Papildu atpūta
Kodekss atstāj darbiniekam tiesības izvēlēties kompensācijas veidu par darba devēja interesēs pavadīto brīvdienu. Saskaņā ar noteikumiem Art. 153 TK, viņš var patstāvīgi izvēlēties dubultu atalgojumu vai atvaļinājumu.
Ne katrs darbinieks ir gatavs svētkos ziedot savu brīvo dienu un saziņu ar ģimeni, lai saņemtu samaksu par darbu brīvdienā. Daudzi cilvēki naudas vietā izvēlas brīvu laiku. Šādu iespēju paredz Darba kodeksa 153. pants. Šādas kompensācijas veidu labāk izvēlēties pirms rīkojuma izdošanas, tad pareizāk būs kalendārā saskaņot konkrētu atpūtas dienu darbam brīvdienā.
Kā tas bieži notiek gadījumos praktisks pielietojums likumdošanas aktu noteikumi, in īstā dzīve starp pusēm rodas konflikts. Fakts ir tāds, ka Art. Darba kodeksa 153. pants nosaka, ka brīva laika izvēle darbam brīvajā dienā ir darbinieka beznosacījuma tiesības, taču nekur nav norādīts, ka viņš var brīvi noteikt tā datumu bez vienošanās ar darba devēju. Panākt vienošanos iekšā šo jautājumu un tā nodrošināšana rīkojumā vai citā dokumentā pirmām kārtām interesē pašu darbinieku. Galu galā prombūtne no darba vieta dienā, ko darbinieks nosaka patstāvīgi, var klasificēt kā darba kavējumus.
Tiem, kas piekritīs vienkārši pārcelt atpūtas dienu uz citu datumu, aktuāla kļūs informācija par apmaksas veidu par darbu brīvajā dienā atbilstoši Darba kodeksam šādā situācijā. Darbinieks vairs nesaņems dubulto likmi. Darba devējam būs jāmaksā faktiskais nostrādāto stundu skaits pēc vienotas likmes. Uz pozitīvas nots Darbiniekam var gadīties, ka viņš varēs paņemt pilnu brīvdienu, pat ja brīvdienā viņu izsauca tikai uz pāris stundām.
Turklāt darbiniekam ir jāsaprot, ka likumdevējs darba devējam nav devis tiesības zaudētās brīvdienas kompensēt tikai ar atvaļinājumu. Tikai darba ņēmējam ir tiesības izvēlēties starp atalgojumu vai tā aizstāšanu ar citu atpūtas dienu. Patiesībā priekšnieki var mutiski uzstāt, lai jūs dotos uz darbu brīvajā laikā. Darbinieks šādu soli var spert tikai brīvprātīgi, piespiest viņu atteikties no naudas ekvivalenta.
Reģistrācijas procedūra
Nepieciešamību pulcēt kolektīvu vai atsevišķus kolēģus brīvdienās vai likumīgā atpūtā vajadzētu diktēt patiesi nopietna iemesla vai incidenta dēļ. No šī brīža sākas pieteikšanās darbam brīvdienās:
- Piezīme, kurā aprakstīti apstākļi vai argumentēta darba steidzamība.
- To darbinieku iepazīšanās ar tā saturu, kurus plānots iesaistīt.
- Rakstiskas piekrišanas vai atteikuma saņemšana. Ārkārtas, negadījuma vai katastrofas gadījumos apstiprinājums par vēlmi strādāt jāsaņem tikai no “speciālajiem” darbiniekiem, kuru veselības stāvoklis var radīt šaubas. 113 TK.
- Rīkojuma par darbu brīvdienās publicēšana. Papildus datumam un laikam tas norāda kompensācijas veidu un apmēru par sabojātu atvaļinājumu (nauda vai brīvais laiks).
- Iepazīšanās ar kārtību ne tikai speciālistiem, kuri ieradīsies strādāt brīvdienās, bet arī to, kuru pienākums ir nodrošināt darba drošību, materiālos resursus, ja nepieciešams, kā arī laika un samaksas uzskaiti.
- Instrukcija par drošību un darba aizsardzību saistībā ar ārpusstundu darbu vai nestandarta funkcijas nosacījumi tās izpildei.
- Nostrādāto stundu uzskaite un apmaksa.
- Rīkojuma izdošana par atpūtas pārcelšanas laiku tiem darbiniekiem, kuri atteicās no naudas atlīdzības.
Reģistrācijas procesā var tikt pievienoti vēl vairāki punkti, piemēram, par darba pasūtījuma izsniegšanu darbam papildu laiks vai cits dokuments. Viss būs atkarīgs no ražošanas procesu niansēm, kā arī no pašā uzņēmumā apstiprinātajiem noteikumiem.
Galvenie dokumenti darba likumības nodrošināšanai brīvdienās būs iesaistīto darbinieku piekrišana un detalizēts rīkojums par darba nepieciešamību un apmaksas veidu.
Piekrišanas paraugs strādāt brīvdienās
Tā kā dabas stihijas un katastrofas, par laimi, notiek retāk nekā citas neparedzētas situācijas, par galveno dokumentu, kas dod impulsu darba brīvdienās saturīgas plānošanas uzsākšanai, var uzskatīt darbinieku rakstisku piekrišanu iesaistīties tajā.
No drošības viedokļa pārbaudes vai konflikta laikā personāla darbiniekiem labāk ir iepriekš sagatavot piekrišanas paziņojuma veidni un lūgt izsauktajiem darbiniekiem to parakstīt. Jāpiemin:
- izlaišanas datums un nedēļas diena;
- neplānotu apstākļu raksturs;
- skaidra un nepārprotama norāde, ka darbinieks izprot darba apjomu un dod savu iesaisti;
- papildu informācija, ka darbinieks ir vesels un viņam nav kontrindikāciju no medicīniskā viedokļa;
- kompensācijas formas (naudas vai brīvā laika) pieprasījums;
- apliecinājums, ka darbinieks ir informēts un pareizi saprot savas tiesības atteikties no piedāvātā darba;
- apstiprinājumu, ka viņam ir izskaidrotas kompensācijas iespējas.
Jūsu rakstītajam jābūt parakstītam un datētam.
Šāda rūpīgi noformēta dokumenta saņemšana kļūs par sava veida apdrošināšanu uzņēmuma vadībai. Tomēr varat izmantot vienkāršāku veidlapu. Darbinieks var izteikt savu piekrišanu, izdarot par to attiecīgu atzīmi atskaitē par brīvdienā paredzēto darba apjomu.
Darbs cilvēka dzīvē ieņem diezgan svarīgu vietu, un ne visi var atļauties vienkārši ignorēt saprātīgu vadības pieprasījumu par neplānotu tikšanos ražošanā. Tāpēc ir svarīgi zināt, ka darbinieka piekrišana saskaņā ar likumu nevar un nedrīkst palikt bez atlīdzības, vismaz pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa likmēm.
Jurists Juridiskās aizsardzības padomē. Specializējas lietu izskatīšanā, kas saistītas ar darba strīdi. Aizstāvība tiesā, prasību un citu normatīvo dokumentu sagatavošana pārvaldes iestādēm.
Katram strādājošajam tiek garantētas tiesības uz nodarbinātību tikai uzņēmumā noteiktā darba režīma ietvaros, taču ir arī ārkārtas situācijas, piemēram, nelaimes gadījumi, atskaišu iesniegšana vai steidzama projekta pabeigšana.
Tieši šādām situācijām likums izņēmuma kārtā atļauj darbiniekus iesaistīt darba pienākumu pildīšanā brīvdienās, taču tikai ar garantiju par nostrādātā laika atlīdzību.
Jautājuma likumdošanas regulējums
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56. pantu darba attiecības rodas starp uzņēmumu un darbinieku tikai pēc darba līguma noslēgšanas vai atļaušanas darbiniekam pildīt pienākumus ar sekojošu attiecību noformēšanu.
Savukārt līgumā par savstarpējo sadarbību saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57.p. ir noteikti darba apstākļi, kas ietver ne tikai darba vietas pienākumus un atrašanās vietu, bet arī nodarbinātības režīmu.
Tātad jo īpaši saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 102. pantu darbinieku var nodarbināt elastīgā darba laikā vai, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantu, viņam var būt maiņu darbs. vai strādāt tikai piecas dienas nedēļā, bet tajā pašā laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. viņa darba nedēļas ilgums nedrīkst pārsniegt 40 stundas, kas nozīmē atpūtas periodus, tas ir, tās pašas nedēļas nogales un svētku dienas.
Bet ražošanas process ne vienmēr nozīmē stabilitāti, jo aprīkojums var salūzt un radīt ārkārtas situācija iestādē vai darbiniekam var saslimt, un konveijeru nevar apturēt. Tieši tādās situācijās kā šīs likums atļauj strādniekus iesaistīties tūlītējos pienākumos nedēļas nogalēs.
Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants nosaka, ka neparedzēta darba gadījumā strādnieki Iespējams strādāt brīvdienās lai novērstu kaitējumu uzņēmumam vai likvidētu nelaimes gadījuma sekas, likumā apstiprinātajos apstākļos. Konkrēti, uzlikt darba ņēmējiem pienākumu sākt darbu brīvdienā ir iespējams tikai ar viņu piekrišanu, piemēram, galvenā darbinieka prombūtnē un nelaimes gadījuma gadījumā bez piekrišanas, bet ar likumā noteikto obligāto kompensāciju.
Tas ir, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu nodarbinātība brīvā dienā ir jāatlīdzina ar dubultu vai vienreizēju maksājumu, bet ar citas atpūtas dienas nodrošināšanu pēc darbinieka izvēles. Tāpat Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants nosaka, ka koplīgumā vai citos vietējos aktos var paredzēt atšķirīgu kompensācijas apmēru par papildu darbu ar vienīgo nosacījumu, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pantā.
Jo īpaši uzņēmuma vadībai ir dotas tiesības, ņemot vērā uzņēmuma finansiālās iespējas, samaksāt darbiniekiem atalgojumu ne mazākā apmērā par likumā noteikto, kas nozīmē kompensāciju par darbu brīvdienās un vairāk nekā divkāršu summu, vai darbinieka tiesības pēc saviem ieskatiem izvēlēties papildu dienu atpūtai.
Darba samaksas aprēķināšanas kārtība
Ražošanas procesam katrā iestādē ir savas īpatnības, kas noved pie samaksas vairākos veidos.
Jo īpaši darbu var apmaksāt:
Algu sistēma saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pantu tas ietver fiksētas summas samaksu par nostrādāto stundu normu mēnesī neatkarīgi no brīvdienu skaita un brīvdienu klātbūtnes. Pamatā stundas likme Darbojas pretējs princips, proti, tikai par visām nostrādātajām stundām ir jāmaksā pēc iepriekš noteiktas likmes.
Proti, algas noteikšanas gadījumā darbinieks katru mēnesi saņems vienādu summu, savukārt pēc stundas tarifa likmes alga būs atšķirīga, ņemot vērā, ka katrā mēnesī darba dienu skaits nav vienāds. Un kad gabalu likmes darba samaksa būs atkarīga no saražotās produkcijas daudzuma noteiktā laika periodā, kas atkal nozīmē nefiksētu ikmēneša summu.
Normālas darbības laikā
Vairākums valsts aģentūras, kā arī bankas un uzņēmumi, kā likums, strādā pēc piecu dienu grafika, kas paredz 40 stundu slodzi darba dienās un atalgojumu pēc algu sistēmas. Tas ir, neatkarīgi no tā, cik daudz darba dienu ir mēnesī, 20 vai 22, darbinieks saņems savu algu jebkurā gadījumā, mīnus, protams.
Tieši tāpēc aprēķinot maksājumu Nekādu īpašu grūtību strādāt nedēļas nogalē par dubulto likmi nav, ko apliecina LM vēstule Nr.14-2/B-943. Galu galā vispirms ir jāaprēķina alga stundā un iegūtā summa jāreizina ar brīvdienās nostrādāto stundu skaitu divkāršā apmērā.
Piemēram, noliktavas darbinieka alga bija 15 000 rubļu, un viņš strādāja 20 dienas, katra pa 8 stundām.
15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubļi ir alga stundā.
Darbinieks strādāja 8 stundas brīvā dienā.
8 * 93,75 = 750 rubļi
Ņemot vērā, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu par darbu brīvdienās jāmaksā dubultā samaksa: 750 * 2 = 1500 rubļi.
Tādējādi darbiniekam jāsaņem alga šādā apmērā:
15 000 + 1500 = 16 500 rubļu.
Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants nosaka, ka darba ņēmējam ir tiesības atteikt dubultu samaksu par labu nodrošinot vēl vienu atpūtas dienu. Šādā situācijā samaksa par nodarbinātību brīvdienā tiek veikta plkst standarta izmērs un darbinieks saņem brīvdienu citā izdevīgā laikā.
Jo īpaši mēneša algas aprēķins šādā situācijā izskatīsies šādi:
- 15000 / 20 / 8 = 93,75 rubļi.
- 8 * 93,75 = 750 rubļi.
- 15 000 + 750 = 15 750 rubļi.
Mainiet darba režīmu
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu normāls darba laiks To uzskata par 40 stundām nedēļā, kas attiecas uz tādu režīmu kā piecu vai sešu dienu nedēļa ar noteiktām brīvdienām.
Bet uzņēmumos ar maiņu darba grafiku ievērojiet 40 stundas darba nedēļa ražošanas rakstura dēļ tas nav iespējams, ņemot vērā, ka grafiks sastāv no maiņu virknes un rotējošām brīvdienām, kas vienā nedēļā var būt vairāk nekā 40 darba stundas, bet citā - mazāk par norunāto normu.
Šādā situācijā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pantu iestādēm ar noteiktu grafiku likumā ir paredzēts kopsavilkuma uzskaites iespēja, kas paredz noteiktā laika posmā, piemēram, ceturksnī, nostrādāto stundu saskaitīšanu, lai izpildītu likumā noteikto stundu normu jau mēneša ekvivalentā, tas ir, teiksim, 160.
Šāda nostrādātā laika uzskaites forma dabiski tiek atspoguļota uzkrāšanas procedūrā algas, kas tieši atkarīgs no nostrādātā laika un nosaka dažādas summas katrā mēnesī. Dabiski, ka ar šo darba samaksas aprēķināšanas kārtību zināmas grūtības sagādā arī dubultās algas aprēķināšana par darbu brīvdienās.
Proti, Valsts komitejas rezolūcijā Nr.465/P-21 teikts, ka darbs brīvdienās jāiekļauj mēneša likmē un attiecīgi jāapmaksā. Piemēram, fasētāja alga ir 12 000 rubļu un viņš strādā pēc dzelzceļa grafika, tas ir, dienu, nakti, 48 brīvas dienas, savukārt maiņas ilgums ir 12 stundas.
Mēneša standarta stundas ir 192 stundas, pamatojoties uz 16 12 stundu maiņām, jo darbinieks tika izsaukts darbā kolēģa slimības dēļ uz vienu maiņu.
Pēc tam aprēķins tiks veikts šādā secībā:
- 12 000 / 192 = 62,5 rubļi.
- 12 * 2 = 24 stundas.
- 62,5 * 24 = 1500 rubļi.
- 12 000 + 1500 = 13 500 rubļu.
Ja, fiksējot laiku kopā, algas tiek aprēķinātas nevis algu sistēmā, bet gan stundas algas likmē, darba samaksas aprēķins brīvdienās izskatīsies pavisam vienkāršs. Stundas alga, piemēram, 62,5 rubļi, būs jāreizina ar brīvdienā nostrādāto stundu skaitu un ar divām.
62,5 * 12 * 2 = 1500 rubļi.
Kārtība, kādā jāreģistrējas, lai dotos uz darbu brīvdienā
Pieņemot darbā strādnieku, pat tiesisko attiecību noformēšanas stadijā darba līgumā vai vietējos normatīvajos aktos tiek noteikta alga vai stundas tarifa likme, saskaņā ar kuru automātiski tiek veikta samaksa. Bet sākotnēji tiek pieņemts, ka darbinieks katru mēnesi nostrādās darba kvotu, nevis strādās pēc tās.
Tāpēc jebkurai iesaistei darbā, kas pārsniedz normu, ir jābūt papildus atspoguļots administratīvajā dokumentācijā.
Konkrēti, sagaidot papildu aicinājumu strādāt, iesniedz nodaļas vadītājs atskaite vai piezīme adresēts direktoram par nepieciešamību īstenot noteikti darbi brīvdienā un ar lūgumu to izpildē iesaistīt darbinieku. Pamatojoties uz ziņojumu un pēc rezolūcijas uzlikšanas tiek izdots rīkojums pieņemt darbā norādot izsaukuma iemeslu, datumu un laiku, kurā plānots papildu darbs.
Rīkojums arī nosaka nosacījumi kompensācijai par papildu darbu un tiek uzlikts algotā darbinieka paraksts, kurš tādējādi iepazīstas ar pasūtījumu un izsaka savu piekrišanu pieņemt darbā likumīgā brīvdienā. Papildus pasūtījumam papildu izeja ir atspoguļots arī izvades lapā, kur atpūtas dienai atbilstošajā ailē nav “B”, bet gan nostrādāto stundu skaits, piemēram, 8 vai 12. Tas ir, samaksa par brīvdienā nostrādāto laiku darbiniekam tiek veikta uz pasūtījuma un laika uzskaites lapas pamata.
Maksājuma iespējas komandējumā
Komandējumu piešķiršanas kārtību, kā arī to norisi un apmaksu regulē Valdības dekrēta Nr.749 normas, kas īpaši nosaka, ka darba devēja vārdā darbinieks var tikt nosūtīts laikā. ražošanas darbības citam uzņēmumam.
Tajā pašā laikā darbinieks būs aizņemts komandējumā saskaņā ar darba grafiku, kas ir instalēts uzņēmējā uzņēmumā. Ja saistībā ar ražošanas nepieciešamība darbinieks būs spiests doties uz darbu brīvdienā saskaņā ar cita uzņēmuma darba grafiku, viņa nodarbinātība tiks apmaksāta dubultā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu.
To nosaka arī noteiktā norma komandējuma ilgums tiek aprēķināts nevis no ierašanās brīža norīkotajā organizācijā, bet gan no brīža, kad viņš izbrauc no darba ņēmēja dzimtās pilsētas, kas paredz iespēju atrasties ceļā tieši likumīgo brīvdienu laikā. Šādā situācijā saskaņā ar Dekrēta Nr. 749 5. punktu arī ceļojuma dienas tiks apmaksātas dubultā vai kompensētas caur vienreizējs maksājums ar vēl vienas atpūtas dienas nodrošināšanu.
Darba samaksas kārtība brīvdienās un svētku dienās ir aprakstīta šajā video pamācībā:
Darba apstākļi brīvdienās, brīvdienās, atšķiras no parastajiem apstākļiem, par darbu brīvdienā jāmaksā ne mazāk kā divas reizes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants). Šajā rakstā apskatīsim, ko darba devējs var nolīgt darbam brīvdienās, kā arī kā viņi maksā par darbu brīvdienās. Atkarībā no izmantotās atalgojuma sistēmas samaksa par darbu brīvdienās mainīsies:
Divkārša alga par brīvdienu ir minimālā summa. Uzņēmumiem ir tiesības noteikt lielāku izmēru. Tajā pašā laikā maksājuma apmērs ir noteikts darba vai koplīgumā un organizācijas vietējā normatīvajā aktā.
Svarīgi! Ja par darbu brīvdienā maksājat mazāk, nekā to nosaka darba likumdošana, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 000 rubļu apmērā.
Nostrādātā laika daudzums
Vēl nesen organizācijas maksāja par stundām, ko darbinieks nostrādāja brīvdienās vai par visu dienu, pat ja viņš strādāja tikai dažas stundas. Precīzi norēķināšanās veids bija noteikts uzņēmuma iekšējos dokumentos. Šobrīd darbinieka brīvdienās nostrādātās stundas tiek apmaksātas, pat ja tās pārsniedz vienu maiņu.
Dubultā samaksa
Samaksa par atvaļinājumu tiek aprēķināta pēc algas vai tarifa likmes, un piemaksas un piemaksas netiek ņemtas vērā. Izņemot darbiniekus, kuri strādā bīstamās un bīstamos apstākļos darbs. Aprēķinot darba samaksu par atvaļinājumu, tiek ņemta vērā ne tikai alga, bet arī papildu maksājumi tai, kas noteikti saistībā ar kaitīgiem apstākļiem darbs.
Par brīvdienu tiek apmaksātas tikai darbinieka nostrādātās stundas, tas ir, tiek noteikts, cik stundu (no 0 līdz 24) tajā dienā nostrādāts.
Nedēļas nogales nomaiņa
Samaksa par darbu brīvdienās
Darbs brīvdienās atskaites kartītē atzīmēts ar abreviatūru “RV”. Aprēķinot darba samaksu, visas šādi atzīmētās dienas tiek apmaksātas divas reizes. Aprēķiniem tiek izmantota šāda formula:
Orv = O / Nm x V x 2, kur
ORV - samaksa par darbu brīvajās dienās;
O – alga;
N – standarta darba stundas mēnesī;
В – laiks, ko darbinieks nostrādāja brīvdienā.
Ja darbinieks izvēlas citu atpūtas dienu, tā tiek atzīmēta darba laika uzskaitē ar saīsinājumu “B” un netiek apmaksāta.
Apskatīsim tuvāk piemēru:
Ivanovs I.I. Strādā uzņēmumā SIA "Continent". Ivanova alga ir 30 000 rubļu. 2018. gada 23. februārī Ivanovs devās uz darbu svētku dienā un strādāja 6 stundas. SIA “Continent” darba samaksas noteikumi paredz samaksu par darbu brīvdienās dubultā apmērā no algas. Aprēķināsim darbinieka algu par 2018. gada februāri:
Pamatojoties uz darba laika tabulu februārī, 19 darba dienas (152 stundas). Ivanovs strādāja 19 dienas pēc grafika (152 stundas) un 1 dienu (6 stundas) - darbs ārpus grafika.
Februārī alga būs:
(30 000 / 19 x 19) + (30 000 / 152 x 6 x 2) = 32368,42
Tagad apskatīsim piemēru, kad darbiniekam ir stundu darba stundu uzskaite:
Petrovs O.P. strādā LLC Continent kā nepilna laika darbinieks. Viņš strādā 4 stundas dienā un viņa alga ir 15 000 rubļu. Petrovs strādāja brīvdienā 2018. gada 23. februārī 3 stundas. Aprēķināsim viņam februāra algu:
Februārī Petrova norma ir 19 darba dienas (76 stundas). Petrovs strādāja 20 dienas (79 stundas), no kurām 19 dienas (76 stundas) bija pēc grafika un 1 diena (3 stundas) bija ārpus grafika.
(15 000 / 76 x 76) + (15 000 / 76 x 3 x 2) = 16 184,21 rublis.
Ja darbs brīvdienā ir ieplānots
Apskatīsim piemēru:
Kolosovā G.I. februārī standarta darba laiks ir 152 stundas. Turklāt viena darba maiņa sākās 23. februārī pulksten 22.00 un beidzās 24. februārī pulksten 10.00, tas ir, daļa maiņas iekrita brīvdienā. Darbiniecei šīs maiņas laikā bija divi pārtraukumi: no pulksten 2 līdz 3 un no pulksten 5 līdz 6. Kolosova alga ir 45 000 rubļu, saskaņā ar darba samaksas noteikumiem piemaksa par 1 stundu darbu naktī ir 25% no stundas likmes, un stundas likme tiek aprēķināta no algas un standarta stundām mēnesī.
Aprēķināsim algu par maiņu, kas vienāda ar 10 stundām:
Nosakām stundas likmi: 45 000 rubļu. / 152 stundas = 196,05 rubļi
Alga par maiņu, pamatojoties uz algu: 196,05 rubļi x 10 stundas = 1 960,50 rubļi;
Papildus samaksa par nakts stundām – 196,05 rubļi x 6 stundas x 25% = 294,08 rubļi;
Papildmaksa par brīvdienā nostrādātajām stundām: 196,05 rubļi x 2 stundas = 392,10 rubļi
Kopējā alga par maiņu: 1 960,50 + 294,08 + 392,10 = 2 646,68 rubļi
Grozījumi normatīvajos dokumentos
Kā organizācija maksā par darbu brīvdienās, to nosaka darba vai koplīgums, vai darba samaksas noteikumi. Ja nepieciešams veikt izmaiņas normatīvajos dokumentos, uzņēmumi rīkojas šādi: pēc pārrunām ar darbinieku pārstāvjiem tiek sastādīts papildu līgums pie koplīguma, pēc kura papildlīgums tiek nosūtīts darba inspekcijai reģistrācijai, un pēc tam organizācijas darbiniekiem zem paraksta tiek uzrādīta papildu vienošanās.
Ja darba samaksas noteikumos ir noteikta samaksa par darbu brīvdienā, tad tiek izdots rīkojums to mainīt. Šādam pasūtījumam nav īpašas veidlapas, galvenais, lai tam būtu pievienota iepazīšanās lapa, uz kuras visi darbinieki paraksta iepazīšanos.
Ja darba atvaļinājuma apmaksas nosacījumi ir paredzēti darba līgumā, tad, veicot izmaiņas, tiek sastādīta papildu vienošanās par to.
Algas noformēšana brīvdienās vai brīvdienās normatīvie dokumenti uzņēmums būs šāds: “par darbu brīvdienās un brīvdienās maksā par faktiski nostrādātajām stundām. Darbiniekiem, kuriem ir fiksēta alga, papildus algai tiek uzkrāta:
- vienotu stundas tarifa likmi par katru nostrādāto stundu, ja darbs brīvdienās vai svētku dienās veikts mēneša darba laika ietvaros;
- dubultā stundas tarifa likme, ja darbs nedēļas nogalē vai svētku dienās pārsniedz mēneša darba laiku.
Jauns izdevums Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vismaz dubultā summa:
gabalstrādniekiem - ne mazāk kā dubultā gabala likmes;
darbinieki, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;
darbiniekiem, kuri saņem darba algu (amatalgu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par nostrādāto dienu vai stundu) pārsniedz darba algu (amatalgu), ja darbs brīvdienās vai brīvdienās veikts mēneša standarta darba laikā un vismaz divkāršā dienas vai stundas likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par darba dienu vai stundu) pārsniedzot darba algu (amata algu), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša normatīvo darba laiku.
Konkrētas samaksas summas par darbu brīvdienās vai brīvdienās var tikt noteiktas ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli, darba līgums.
Palielināta samaksa tiek veikta visiem darbiniekiem par faktiski nostrādātajām stundām brīvdienās vai brīvdienās. Ja daļa no darba dienas (maiņas) iekrīt brīvdienā vai brīvdienā, brīvdienās vai brīvdienās faktiski nostrādātās stundas (no 0 stundām līdz 24 stundām) tiek apmaksātas pēc paaugstinātas likmes.
Pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, apmaksā vienu summu, un atpūtas diena netiek apmaksāta.
Radošajiem darbiniekiem atalgojums par darbu brīvdienās un brīvdienās masu mediji, kinematogrāfijas organizācijas, televīzijas un video komandas, teātri, teātra un koncertu organizācijas, cirki un citas personas, kas iesaistītas darbu veidošanā un (vai) izpildē (izstādīšanā), saskaņā ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējā sociālo un darba attiecību regulēšanas komisija, var tikt noteikta, pamatojoties uz koplīgumu, vietējiem noteikumiem, darba līgumu.
Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu
Darba veikšana brīvdienās un brīvdienās saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu attiecas arī uz darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem. Autors vispārējs noteikums Aizliegts strādāt arī brīvdienās un brīvdienās.
Darbinieku iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās tiek veikta ar viņu rakstisku piekrišanu, ja nepieciešams veikt neparedzētus darbus, no kuriem steidzami ir atkarīga visas organizācijas vai tās atsevišķu darbību normāla darbība. nākotnē strukturālās nodaļas, individuālais uzņēmējs.
Darbinieku iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās bez viņu piekrišanas ir atļauta šādos gadījumos:
1) novērst katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidēt katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas stihijas sekas;
2) novērst nelaimes gadījumus, darba devēja mantas, valsts vai pašvaldības mantas iznīcināšanu vai bojāšanu;
3) veikt darbus, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī neatliekamus darbus ārkārtējos apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēku, plūdu) gadījumā, bads, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) un citos gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus.
Citos gadījumos iesaistīšanās darbā brīvdienās un brīvdienās ir atļauta ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.
Brīvdienās atļauts veikt darbus, kuru apturēšana nav iespējama ražošanas un tehnisko apstākļu (pastāvīgi strādājošu organizāciju) dēļ, darbu, kas radušies iedzīvotāju apkalpošanas nepieciešamības dēļ, kā arī neatliekama remonta un iekraušanas un izkraušanas darbi.
Invalīdu un sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās ir atļauta tikai tad, ja tas viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar noteiktajā kārtībā izsniegtu medicīnisko izziņu. federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. Vienlaikus invalīdi un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam parakstot jāinformē par tiesībām atteikties strādāt brīvdienās vai brīvdienās.
Darbinieki tiek pieņemti darbā brīvdienās un brīvdienās pēc darba devēja rakstiska rīkojuma.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu par darbu nedēļas nogalē vai brīvdienās tiek maksāta vismaz divkārša summa. Darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc laika sistēmas, strādājot brīvdienās vai brīvdienās bez darba, tiek apmaksāta dubultā stundas vai dienas likme. Gabals strādniekiem ir jāmaksā par produktiem, kas ražoti nedēļas nogalē vai brīvdienās, ne mazāk kā dubultā gabala likmē. Darbiniekiem, kuri saņem mēnešalgu, par darbu brīvdienās vai brīvdienās tiek apmaksāta ne mazāka par dienas vai stundas tarifa likmi, kas pārsniedz darba algu, un ja darbs veikts virs mēneša normas. - vismaz dubultā stundas vai dienas likme papildus algai.
Koplīgumi un darba līgumi var paredzēt lielāku atalgojumu brīvdienās. Ja darbs daļēji iekrīt brīvdienā, tad ar paaugstinātu (dubulto) likmi tiek maksāta tikai par tām stundām, kas bija iekļautas atvaļinājumā (no 0 līdz 24 stundām). Paaugstināto samaksu par darbu brīvdienās pēc darbinieka pieprasījuma var kompensēt, nodrošinot vēl vienu atpūtas dienu, bet samaksājot pēc vienotas likmes. Šajā gadījumā par brīvdienu nav jāmaksā.
Plašsaziņas līdzekļu radošo darbinieku, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertu organizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu atalgojums par darbu brīvdienās un brīvdienās , profesionāli sportisti saskaņā ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās komisijas sociālo un darba attiecību regulēšanai atzinumu, var noteikt plkst. uz koplīguma, vietējā normatīvā akta vai darba līguma pamata.
Vēl viens komentārs par Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss
1. Informāciju par kārtību, kādā pieņem darbā brīvdienās un brīvdienās, skatīt tajā.
2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants nosaka divu veidu kompensāciju par darbu brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienas: palielināta samaksa un citas atpūtas dienas nodrošināšana.
Tiesības izvēlēties atlīdzības veidu ir darbiniekam. Tā kā iesaistīšanās darbā brīvdienās un brīvdienās iespējama tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, vēlams noteikt arī atlīdzības veidu. Ja darbinieks nav iesniedzis rakstisku iesniegumu piešķirt viņam citu atpūtas dienu kā kompensāciju par darbu brīvdienās vai brīvdienās, maksājums tiek veikts palielinātā apmērā.
3. Ja darbinieks izvēlēsies paaugstinātu samaksu, par to maksās vismaz divas reizes vairāk. Maksājuma apmēra noteikšanas kārtība ir atkarīga no atalgojuma sistēmas:
Ar akordu apmaksas sistēmu tiek piemērotas akordu cenas, paaugstinātas vismaz divas reizes;
Izmantojot uz laiku balstītu norēķinu sistēmu, izmantojot stundas vai dienas tarifu likmes, atbilstošās likmes palielinās vismaz divas reizes;
Ar uz laiku balstītu darba samaksas sistēmu, izmantojot mēnešalgas, ja darbs brīvdienās vai brīvdienās tika veikts mēneša darba laika normas robežās, tad oficiālā alga tiek noteikta piemaksa ne mazāka par stundas vai dienas tarifa likmi;
Ar darba samaksas sistēmu ar mēnešalgu, ja darbs brīvdienās vai brīvdienās veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu, tiek noteikta piemaksa pie oficiālas algas vismaz divkāršā apmērā. stundas vai dienas tarifa likme.
Konkrēta samaksas summa par darbu brīvdienās vai brīvdienās tiek noteikta saskaņā ar 2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā vai darba līgumā. Ja šī summa nav noteikta līgumā, maksājums jāveic saskaņā ar Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodeksa dubultā izmērā.
Jebkurā gadījumā par faktiski nostrādātajām stundām brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek piemērota paaugstināta samaksa.
4. Darbiniekam izvēloties atlīdzību citas atpūtas dienas veidā, šīs dienas izmantošanas laiks jāsaskaņo ar darba devēju. Citas atpūtas dienas izmantošana bez vienošanās ar darba devēju jāuzskata par darbinieka darba disciplīnas pārkāpumu.
Tā kā, strādājot brīvdienās vai brīvdienās, darbiniekam tiek liegta iespēja šīs dienas izmantot atpūtai, tad par katru šāda darba dienu neatkarīgi no faktiski nostrādāto stundu skaita būtu jāparedz vesela papildu atpūtas diena. Par papildu atpūtas dienu nav jāmaksā.
5. Plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu veidošanā un (vai) izrādē iesaistīto personu radošajiem darbiniekiem ir noteikti īpaši darba samaksas noteikumi brīvdienās un brīvdienās. profesionālu sportistu darbu (izstādīšana). No vienas puses, šādu darbinieku un šādu organizāciju darbības raksturs liek viņiem strādāt nedēļas nogalēs un svētku dienās, no otras puses, uz šiem darbiniekiem tāpat kā uz citiem attiecas garantijas standarti. darba likumdošana. Pamatojoties uz to, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants paredz, ka darba samaksas palielinājums šīm personām brīvdienās un brīvdienās tiek noteikts ar darba līgumu, koplīgumu vai organizācijas vietējiem noteikumiem, bet tajā pašā laikā. minimālais izmērs nav ierobežots.
- Uz augšu
Notiek ielāde...
