Virsstundas– tas ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs(maiņas), un darba stundu kumulatīvās uzskaites gadījumā - pārsniedz parasto darba stundu skaitu uzskaites periodā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta 1. daļa).
Kārtību darbinieka iesaistīšanai virsstundu darbā skaidri reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodekss (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants).
Lai piesaistītu darbinieku virsstundu darbam, tiek izdots Rīkojums. Vienota forma Tāda rīkojuma nav. Tāpēc tas tiek publicēts jebkurā formā, ievērojot biroja darba noteikumus. Darbinieks ar Rīkojumu iepazīstas, to parakstot. Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem iesaistīšanās virsstundu darbā ir atļauta ar darbinieka rakstisku piekrišanu un tikai noteiktos gadījumos. Šajā sakarā papildus Rīkojuma izdošanai nepieciešams pieprasīt no darbinieka rakstisku piekrišanu virsstundu darbam.
Tikmēr kodekss paredz gadījumus, kad darba devējam ir tiesības piesaistīt darbinieku virsstundu darbā bez viņa rakstiskas piekrišanas. Parasti tas notiek ārkārtas apstākļu dēļ.
Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteiktas darbinieku kategorijas, kuru iesaistīšanās virsstundu darbā nav atļauta. Tādējādi virsstundu darbā nav atļauts iesaistīt grūtnieces, strādniekus, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, kā arī citu kategoriju darbiniekus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem noteikumiem. federālie likumi. Invalīdu un sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana virsstundu darbos ir atļauta tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Vienlaikus invalīdi un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam ar parakstu jāinformē par tiesībām atteikties no virsstundu darba.
Virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā. Vienlaikus darba devējam ir pienākums nodrošināt precīzu virsstundu darba ilguma uzskaiti katram darbiniekam.
Darbinieka iesaistīšana virsstundu darbā ir darba devēja tiesības, un samaksa par virsstundu darbu ir viņa pienākums.
Vispārējā virsstundu darba samaksas kārtība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Virsstundu darbu darba devējs apmaksā šādā secībā:
- par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi lielāku summu;
- turpmākajām stundām - ne mazāk kā dubultā apmērā.
Taču noteiktā virsstundu apmaksas kārtība darba devējam nav saistoša. Konkrētas samaksas summas par virsstundu darbu var noteikt:
- koplīgums,
- vietējie noteikumi
- vai darba līgumu.
Tāpēc, ja papildu piemaksu apmēri par virsstundu darbu nav noteikti koplīgumā vai darba līgumā vai vietējā regulējumā, tad tie ir jāveic Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā apmērā.
Pusotras vai divkāršas virsstundu darba samaksas aprēķināšanas kārtība nav noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Pamatojoties uz iedibināto tiesu praksi, palielinātais atlīdzības apmērs par virsstundu darbu tiek noteikts, tikai pamatojoties uz darbinieka darba samaksu (Lēmums Augstākā tiesa RF 2007. gada 21. jūnijā Nr. GKPI07-516).
Šobrīd ir vairāki precizējumi jautājumā par apmaksu par virsstundu darbu, uzskaitot darba laiku un ie brīvdienas.
Tādējādi, uzskaitot darba stundas summā, pamatojoties uz virsstundu darba definīciju, virsstundu aprēķins tiek veikts pēc uzskaites perioda beigām. Šajā gadījumā par darbu, kas pārsniedz uzskaites perioda parasto darba stundu skaitu, par pirmajām divām darba stundām tiek apmaksāts vismaz pusotru reizi, bet par visām atlikušajām stundām - vismaz dubultā (Ministrijas vēstule Krievijas Federācijas veselības un sociālā attīstība 2009. gada 31. augustā Nr. 22-2-3363).
Aprēķinot virsstundas, nevajadzētu ņemt vērā darbu brīvdienās, kas veikts virs normālā darba laika, jo par to jau ir samaksāts dubultā (Visavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1966. gada 8. augusta lēmums Nr. 465/P-21).
Pēc darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku. Tāpēc, ja darbinieks strādāja 3 stundas virsstundas, tad papildu laiks atpūta nedrīkst būt mazāka par 3 stundām.
Turklāt, ja piemaksas vietā darbiniekam tiek piešķirts papildu atpūtas laiks, tad virsstundu darbs tiek apmaksāts pēc stundas tarifa likmes.
Tādējādi virsstundu darbu var vai nu apmaksāt, vai kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku. Tas viss ir atkarīgs no darbinieka vēlmes.
Jāņem vērā, ka stimulējoša un (vai) kompensējoša rakstura uzkrājumi, kas saistīti ar darba laiku un darba apstākļiem, tostarp piemaksas par virsstundu darbu tarifu likmēm, ienākuma nodokļa aprēķināšanas nolūkā tiek klasificēti kā darbaspēka izmaksas (Nodokļu kodeksa 255. pants). Krievijas Federācijas).
Sveiki! Lai precīzi atbildētu uz jūsu jautājumu, jums jāzina, vai jums ir apkopota darba stundu uzskaite un ar kādu uzskaites periodu, jo virsstundu darbs tiek apmaksāts pārskata perioda BEIGĀS. 104.pants. Apkopotā darba laika uzskaite [Krievijas Federācijas Darba kodekss] [16.nodaļa] [104.pants] Kad saskaņā ar ražošanas (darba) nosacījumiem individuālais uzņēmējs, organizācijā kopumā vai veicot atsevišķas sugas darbu nevar novērot, kas noteikts šai darbinieku kategorijai (ieskaitot darbiniekus, kas nodarbojas ar darbu ar bīstamām un (vai) bīstamos apstākļos darbaspēks) ikdienas vai nedēļas darba laiks, ir atļauts ieviest summāro darba laika uzskaiti, lai darba laika ilgums uzskaites periodā (mēnesis, ceturksnis un citi periodi) nepārsniegtu parasto darba stundu skaitu. Uzskaites periods nedrīkst pārsniegt vienu gadu, bet darbinieku, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, darba laika uzskaitei - trīs mēnešus. Ja sezonālu un (vai) tehnoloģisku iemeslu dēļ noteiktām darbinieku kategorijām, kas iesaistītas darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, noteikto darba laiku nevar ievērot trīs mēnešu uzskaites periodā, nozare ( starpnozaru) ) līgumā un koplīgumā var paredzēt šo darbinieku darba laika uzskaites uzskaites perioda pagarinājumu, bet ne vairāk kā līdz vienam gadam. Parastais darba stundu skaits uzskaites periodā tiek noteikts, pamatojoties uz nedēļas darba laiku, kas noteikts šai darbinieku kategorijai. Darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku (maiņu) un (vai) nepilnu darba laiku nedēļā, tiek attiecīgi samazināts uzskaites perioda parastais darba stundu skaits. Darba laika summētās uzskaites ieviešanas kārtību nosaka iekšējie darba noteikumi. Turklāt jums jāzina, KĀ jūsu organizācijā tiek apmaksātas virsstundas, jo uzskaites perioda beigās par nostrādātajām stundām, kas pārsniedz normu, var apmaksāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu, vai arī par pirmajām divām nostrādātajām stundām var apmaksāt pusotru reizi, UZSKAITOT VIDĒJI KATRU PĀRSKATA PERIODA DARBA DIENU, par turpmākajām stundām dubultā stundas tarifa likme, kas ir spēkā pārskata perioda beigās, jo daudzi tiesas iet virsstundu apmaksas ceļu atbilstoši Ieteikumu elastīga darba laika režīma piemērošanai uzņēmumos, iestādēs un nozaru organizācijās 5.5. tautsaimniecība ", apstiprināts ar PSRS Valsts darba komitejas 1985. gada 30. maija lēmumu N 162 Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes N 12-55: 5.5. Virsstundu darba gadījumā, ko veic personas ar normalizētu darba gaitu dienā, pārejot uz GDV režīmu, šo darbu stundas uzskaite tiek vesta summā attiecībā pret noteikto uzskaites periodu (nedēļu, mēnesi), t.i., par virsstundām tiek uzskatītas tikai nostrādātās stundas, kas pārsniedz šim periodam noteikto normālo darba laiku. Apmaksa tiek veikta saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu - pusotru reizi pirmās divas stundas par katru uzskaites periodu, dubultā - par atlikušajām virsstundām no algas Praksē ir trīs varianti, kā aprēķināt stundas tarifu no algas. Otrs variants ir algu dalīt ar vidējo standarta stundu skaitu uzskaites periodā. Tad stundas tarifa likme būs vienāda katrā pārskata perioda mēnesī. Trešā iespēja ir dalīt algu ar standarta stundu skaitu konkrētajā mēnesī. Tad stundas tarifa likme mainīsies no mēneša uz mēnesi. Visiem šiem maksāšanas nosacījumiem ir jābūt ietvertiem Noteikumos par darba samaksu Mēs pieņemsim, ka, pamatojoties uz to, ka jūsu uzskaites periods ir 1 mēnesis, virsstundu apmaksa tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu un likmi. tiek aprēķināts pēc 3. varianta. 1. Darbs brīvdienās neatkarīgi no darba grafika tiek veikts ar paaugstinātu likmi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu. Ja tas tiek veikts ĀRPUS konkrētā mēneša standarta darba laika, tad tiek maksāts dubultā (tas ir jūsu gadījums) 153.pants. Apmaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās [Krievijas Federācijas Darba kodekss] [21.nodaļa] [ 153.pants] ... strādnieki, saņemot darba algu (amata algu), - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par darba dienu vai stundu) papildus darba alga (amata alga), ja darbs brīvdienās vai brīvdienās veikts mēneša normālā darba laikā, un vismaz divkāršā dienas vai stundas likmes apmērā (algas daļa (amata alga) darba diena vai stunda) pārsniedzot darba algu (amata algu), ja darbs veikts PĀRSKATĪJOT mēneša darba laika normu. Konkrētus samaksas apmērus par darbu brīvdienās vai brīvdienās var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, vai darba līgumu. .." Jūs nostrādājāt 222 stundas ar normu 136. Virsstundas 222-136 = 86 No tām 72 stundas ir brīvdienas, kuras tiek apmaksātas ar dubultu likmi 5000 (alga) / 136 stundas (janvāra norma) = 36,76 rubļi. 1 stunda no jūsu darba izmaksām janvārī 36,76 * 72 stundas * 2 = 5293,44 rubļi VISSAvienības Arodbiedrību CENTRĀLĀS PADOMES DARBA UN ALGAS PREZIDIJA 1966. gada 8. augusta PASKAIDROJUMS N 21 FORONP. BRĪVDIENĀS 4. Aprēķinot virsstundas, darbs brīvdienās, kas veikts virs normālā darba laika, nav jāņem vērā, jo tas jau tiek apmaksāts dubultā KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS AUGSTĀKĀS TIESAS 2005.gada 30.novembra LĒMUMS N. GKPI05-1341 ".. .Tā kā virsstundu darba un darba brīvdienās un brīvdienās un brīvdienās juridiskā būtība ir vienāda, samaksa palielinātā apmērā vienlaikus gan pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152.pantu, gan uz Art. . Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153.pants būs NEPAMATOTIS UN PĀRLIEKS..." Tas nozīmē, ka no 86 stundu kopējām virsstundām mums ir jāatskaita 72 stundas brīvdienu, par kurām jau esam samaksājuši. 86-72 = 14 stundas - virsstundas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu, mēs maksājam par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par nākamajām stundām - vismaz dubultā 2 stundas * 36,76 * 1,5 = 100,28 12 stundas dubultā. 12 * 36,76 * 2 = 882,24 Kopā par virsstundu darbu 100,28 + 882,24 = 982,52 rubļi Par 136 stundām mēs rēķinām visu algu - 5000 rubļi + 5293,44 rubļi 1 2 rubļi (2 rubļi). . .(uzkrāts) - 13% iedzīvotāju ienākuma nodoklis = 9810,08 (rokā) Pārbaudiet aritmētiku.
Jauns izdevums Art. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotras reizes apmērā, par turpmākajām stundām - vismaz divkāršā apmērā. Konkrētus samaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt ar koplīgumu, vietējiem normatīvajiem aktiem vai darba līgumu. Pēc darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.
Otrā daļa vairs nav derīga.
Nosakot virsstundu darba priekšmetu ilgumu, netiek ņemts vērā darbs, kas veikts, pārsniedzot normālo darba laiku brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienās un tiek apmaksāts ar paaugstinātu likmi vai tiek kompensēts, nodrošinot citu atpūtas dienu saskaņā ar šā kodeksa 153.pantu. uz maksājumu ar paaugstinātu likmi saskaņā ar šī panta pirmo daļu.
Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu
Kā jau teicām, darbu ārpus normālā darba laika var veikt gan pēc darbinieka iniciatīvas (nepilna laika darbs), gan pēc darba devēja iniciatīvas (virsstundas). Nepilna laika darbu apmaksā saskaņā ar noslēgto darba līgumu, vai nu atkarībā no nostrādātā laika, vai no faktiski saražotās produkcijas. Par virsstundu darbu ir paredzēta cita samaksas kārtība. Virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas), bet darba laika kumulatīvās uzskaites gadījumā - virs normālā darba stundu skaita. pārskata periods (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants).
Pirmkārt, tas ir jāatgādina vispārējs noteikums Virsstundu darbs nav atļauts. Darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā atļauta ar viņa rakstisku piekrišanu šādos gadījumos:
1) nepieciešamības gadījumā veikt (pabeigt) iesākto darbu, kas neparedzētas aizkavēšanās dēļ tehniskās specifikācijas ražošanu nevarēja pabeigt (pabeigt) darbiniekam noteiktajā darba laikā, ja šī darba neveikšana (nepabeigšana) varētu novest pie darba devēja mantas (tajā skaitā pie darba devēja esošās trešo personu mantas, ja darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību), valsts vai pašvaldības īpašums vai radīt draudus cilvēku dzīvībai un veselībai;
2) ražošanas laikā pagaidu darbs par mehānismu vai konstrukciju remontu un restaurāciju gadījumos, kad to darbības traucējumi var izraisīt darba pārtraukšanu ievērojamam skaitam strādājošo;
3) turpināt darbu, ja neierodas aizvietojošais darbinieks, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņas darbinieku aizstātu ar citu darbinieku.
Darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā bez viņa piekrišanas ir pieļaujama šādos gadījumos:
1) veicot darbus, kas nepieciešami, lai novērstu katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidētu katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas stihijas sekas;
2) veicot sociāli nepieciešamo darbu, lai novērstu neparedzētus apstākļus, kas pārkāpj normāla darbībaūdensapgādes, gāzes apgādes, apkures, apgaismojuma, kanalizācijas, transporta, sakaru sistēmas;
3) veicot darbus, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī neatliekamus darbus ārkārtas apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēka, plūdu) gadījumā. , bads, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) un citos gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus.
Citos gadījumos iesaistīšanās virsstundu darbā ir atļauta ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem grūtniecēm, darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, un citu kategoriju darbiniekiem nav atļauts strādāt virsstundas. Invalīdu un sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana virsstundu darbā ir atļauta tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos noteiktajā kārtībā. un citi normatīvie akti Krievijas Federācija. Vienlaikus invalīdi un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam ar parakstu jāinformē par tiesībām atteikties no virsstundu darba.
Virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā.
Virsstundu darbs tiek apmaksāts pēc paaugstinātas likmes: par pirmajām divām stundām ar pusotru reizi lielāku likmi, bet par turpmākajām stundām - pēc dubultās likmes. Jāatzīmē, ka darba likumdošana nosaka minimālo algu par virsstundu darbu, ko var palielināt ar koplīgumu vai darba līgumu vai organizācijas vietējo aktu. Turklāt virsstundu darbu var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku (ne mazāku par nostrādāto laiku), bet tikai ar darbinieka piekrišanu.
Vēl viens komentārs par Art. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss
1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants paredz samaksas kārtību darba gadījumā ārpus parastā darba laika, t.i. virsstundu darbs.
Par virsstundu darba jēdzienu un tajā iesaistīšanas kārtību sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants un tā komentāri.
2. Nodibināts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu noteikumi par virsstundu darba samaksu attiecas uz darbiniekiem ar standartizētu darba laiku.
3. Tā kā virsstundu darbs tiek veikts ārpus normālā darba laika, t.i. apstākļos, kas atšķiras no normas, tā maksājums tiek veikts palielinātā apmērā, nosakot atbilstošus papildu maksājumus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants nosaka minimālais izmērs piemaksas: pirmās divas virsstundu darba stundas tiek apmaksātas vismaz pusotras reizes apmērā, turpmākās stundas - vismaz dubultā likme, t.i. minimālais piemaksu apmērs ir par pirmajām divām stundām - 50%, par turpmākajām stundām - 100% no stundas tarifa likmes (algas).
4. Konkrētus papildu piemaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt darba koplīgumā, vietējā regulējumā vai individuāli darba līgums.
Ja papildu piemaksu apmēri par virsstundu darbu nav noteikti līgumā vai vietējos normatīvajos aktos, tad tie jāveic tādā apmērā, kāds noteikts 1. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
5. Virsstundu darbs jebkurā gadījumā ir jāapmaksā ar paaugstinātu likmi neatkarīgi no tā, vai tika ievērota noteiktā tā izgatavošanas kārtība (sk. PSRS Augstākās tiesas plēnuma 24. novembra lēmuma 2. daļas 6. punktu). 1978 “Par strādnieku un darbinieku atlīdzību regulējošo tiesību aktu piemērošanu tiesā” (BVS PSRS. 1979. Nr. 1)).
6. Principiāli jauns noteikums ir, kas pieļauj kompensāciju par virsstundu darbu, nodrošinot papildu atpūtas laiku - Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants paredz iespēju pēc darbinieka pieprasījuma palielināt darba samaksas vietā nodrošināt viņam papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.
Darbinieka vēlme saņemt šāda veida virsstundu kompensāciju ir jāizsaka rakstiski, un darba devējam, ja ir attiecīgs darbinieka iesniegums, ir pienākums nodrošināt viņam papildu atpūtas laiku. Par šāda veida virsstundu kompensācijas izmantošanas laiku pusēm jāvienojas.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants nenosaka papildu atpūtas laika ilgumu, ierobežojot tikai tā minimālo limitu: ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku. Konkrētu šī laika ilgumu var noteikt darba koplīgumā, individuālā darba līgumā, kā arī papildu līgumā starp darba līguma pusēm, ko tās noslēdz vai nu iesaistot darbinieku virsstundu darbā, vai arī paredzot šāda veida kompensācija. Kopš Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants saista darbinieka iesaistīšanu virsstundu darbā ar viņa rakstisku piekrišanu, tajā vēlams noteikt kompensācijas veidu, kā arī papildu atpūtas laika ilgumu un tā izmantošanas laiku; kad darbinieks izvēlas šo konkrēto kompensācijas veidu.
- Uz augšu
"Jaunā grāmatvedība", 2008, N 4
Kopsavilkuma uzskaite: nedēļas nogales, brīvdienas un virsstundas
Kādos gadījumos tiek izmantota summētā darba laika uzskaite? Kādi dokumenti jāsagatavo? Kā sastādīt grafiku apkopotajai grāmatvedībai? Kādos gadījumos tiek izmantota summētā darba laika uzskaite? Atbildes uz šiem jautājumiem atradīsit šajā rakstā.
Vispārīgi noteikumi
Summārās darba laika uzskaites ieviešana ir atļauta, ja darbiniekiem nav iespējams ievērot noteikto nedēļas darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pants). Šajā gadījumā tiek veikta noteiktā darba laika normas ievērošanas kontrole par uzskaites periodu (mēnesis, ceturksnis un citi periodi, kas nepārsniedz vienu gadu).
Obligāti ir jāievieš apkopota darba laika uzskaite, tikai strādājot pēc rotācijas principa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 300. pants). Citos gadījumos (piemēram, kad maiņu darbs) apkopotās grāmatvedības ieviešanai ir ieteikuma raksturs.
Dažkārt rodas nepieciešamība pārcelt darbinieku no summētā darba laika uz nekumulējamo pirms pārskata gada beigām. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav tieša aizlieguma pārskata periodā pāriet no summētās uz neapkopoto uzskaiti. Šajā sakarā mēs uzskatām, ka šāda pāreja ir iespējama, izņemot darba gadījumus pēc rotācijas principa. Šādai pārejai ir nepieciešama atbilstoša dokumentācija.
Dokumentācija
Darba laika summētās uzskaites ieviešanas kārtību nosaka iekšējie darba noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. panta 3. punkts). Savukārt iekšējie darba noteikumi parasti ir koplīguma pielikums, un tos apstiprina darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu 2008. gada 19. jūlija likumā noteiktajā kārtībā. 372 Krievijas Federācijas Darba kodeksa par vietējo noteikumu pieņemšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 190. pants).
Ņemot vērā šos standartus, uzskatām, ka pāreju no summētās uz nesummas uzskaiti var noformēt ar vadītāja rīkojumu (norādījumu), kurš veiks attiecīgas izmaiņas iekšējos darba noteikumos.
Jāņem vērā, ka darba devējam ir pienākums pēc paraksta iepazīstināt darbiniekus ar pieņemtajiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tieši saistīti ar viņu darba aktivitāte(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants). Tādējādi ar vadītāja rīkojumu (norādījumu) par pāreju no summētās uz nesummas uzskaiti ir jāiepazīstina (pret parakstu) visi darbinieki, kurus skar šī pāreja.
Kā sastādīt grafiku?
Maiņu darba laikā parasti tiek izmantota summētā darba laika uzskaite. Maiņu darba režīmā katrai darbinieku grupai jāstrādā saskaņā ar maiņu grafiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants).
Apkopojot grāmatvedību, darba grafiki ir jāsastāda un jāinformē darbinieki ne vēlāk kā mēnesi pirms to stāšanās spēkā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta 4. punkts).
Grafiks jāsastāda tā, lai nepārsniegtu parasto darba stundu skaitu uzskaites periodā. Šo skaitu nosaka, pamatojoties uz nedēļas darba stundām, kas noteiktas šai darbinieku kategorijai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. panta 2. punkts). Darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku (maiņu) un (vai) nepilnu darba laiku nedēļā, tiek attiecīgi samazināts uzskaites perioda parastais darba stundu skaits.
Nosakot uzskaites perioda standarta darba laiku, jāņem vērā Krievijas Darba ministrijas 1992.gada 29.decembra skaidrojums N 5 “Par dažiem jautājumiem, kas rodas saistībā ar brīvdienu pārcelšanu, kas sakrīt ar brīvdienas", kas ir spēkā tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 423. pants).
Atbilstoši šī skaidrojuma 2.punktam normālo darba laiku noteiktiem laika periodiem aprēķina pēc aprēķinātā piecu dienu darba nedēļas grafika ar divām brīvdienām sestdienā un svētdienā, pamatojoties uz šādu ikdienas darba (maiņu) ilgumu. :
ar 40 stundu darba nedēļu - 8 stundas;
ar 36 stundu darba nedēļu - 7,2 stundas;
ar 24 stundu darba nedēļu - 4,8 stundas.
IN pirmssvētku dienas Darba diena tiek samazināta par vienu stundu visiem darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants).
Pamatojoties uz norādītajiem standartiem, katru gadu tiek sastādīts ražošanas kalendārs.
Kopējais darba stundu skaits saskaņā ar grafiku uzskaites periodā nedrīkst pārsniegt normu tajā pašā laika periodā saskaņā ar ražošanas kalendārs.
Piemērs 1. Organizācijas darbiniekam ir apkopota darba laika uzskaite. Uzskaites periods ir ceturksnis.
janvārī - 140 (ar normu 136);
februāris - 155 (ar normu 159);
martā - 159 (ar normu 159);
I ceturksnis - 454 (ar normu 454).
Tādējādi, neskatoties uz neatbilstību starp mēneša darba stundu skaitu pēc grafika un normu, kopumā uzskaites periodā darbinieks saglabāja normālo darba laiku.
Mūsuprāt, standarta darba laiks konkrētam darbiniekam neietver tos laika periodus, kuros darbinieks neveic darba funkcija(piemēram, atvaļinājums).
2. piemērs. Ņemsim datus no 1. piemēra un pieņemsim, ka darbinieks ir plānojis atvaļinājumus saskaņā ar savu atvaļinājumu grafiku. ikgadējais atvaļinājums no 2008. gada 1. februāra līdz 29. februārim
Darba stundu skaits pēc grafika 2008. gada 1. ceturksnī varētu būt šāds:
janvārī - 140 (ar normu 136);
februāris - 0 (ar normu 159);
martā - 159 (ar normu 159);
I ceturksnis - 299 (norma ir 454).
Ja šāda darbinieka grafiks ir noteikts 454 stundas, viņš atradīsies nevienlīdzīgā stāvoklī ar citiem darbiniekiem, jo viņam būs jāstrādā vienāds darba stundu skaits nevienādos laika periodos (divus mēnešus un trīs mēnešus).
Nedēļas nogales un brīvdienas
Plānotās darba dienas var iekrist nedēļas nogalēs un svētku dienās. Parasti darbs brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāts vismaz divreiz (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants).
Savukārt, ja lielākajai daļai darbinieku, kas strādā piecu dienu darba nedēļas grafikā, brīvdienas ir sestdiena un svētdiena, tad maiņu darba laikā brīvdienas tiek nodrošinātas dažādās nedēļas dienās atbilstoši plkst. izveidots grafiks(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants). Tādējādi, ja saskaņā ar grafiku darba diena iekrīt, piemēram, svētdiena, tad tā netiek piemaksāta, jo darbiniekam tā nav brīvdiena.
Atšķirībā no nedēļas nogalēm brīvdienas brīvdienas nosaka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants visiem darbiniekiem bez izņēmuma.
Atgādinām, ka brīvdienas Krievijas Federācijā ir:
Jāņem vērā, ka, uzskaitot darba laiku kopsummā, darbs brīvdienās tiek iekļauts mēneša darba laika normā (PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās padomes Prezidija paskaidrojuma 1. punkts). arodbiedrību 08.08.1966 N 13/P-21 “Par kompensāciju par darbu brīvdienās”).
Kompensācija par darbu brīvdienās (pēc grafika) un brīvdienās ir iespējama vienā no diviem veidiem: papildu samaksas veidā skaidrā naudā vai nodrošinot darbiniekam citu atpūtas dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants).
Naudas kompensācija
Jāņem vērā, ka konkrētus samaksas apmērus par darbu brīvdienās vai brīvdienās var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli, vai darba līgumu. . Turklāt šāda maksājuma apmērs nevar būt mazāks par minimālo, kas noteikts Regulas Nr. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss:
Gabals strādnieki - par dubultām gabala likmēm;
Darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas (stundas) tarifa likmēm - divkāršā dienas (stundas) tarifa likmes apmērā;
Algotiem darbiniekiem:
vienas dienas vai stundas likmes apmērā (darba algas daļa par nostrādātu dienu vai stundu) papildus darba algai, ja darbs brīvdienās vai brīvdienās veikts mēneša darba laika normas ietvaros;
divkāršas dienas vai stundas likmes apmērā (darba algas daļa par nostrādātu dienu vai stundu) papildus darba algai, ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laiku.
Kā redzams, samaksas aprēķins par darbu brīvdienās būs atkarīgs no darba devēja izmantotās atalgojuma sistēmas. Apskatīsim, kā tiek veikts šis aprēķins, izmantojot stundu un algu algu piemērus.
Piemērs 3. Organizācijas darbiniekam ir apkopota darba laika uzskaite. Strādniekiem tiek maksāta stundas likme 100 rubļu. 1 stundas laikā. Uzskaites periods ir ceturksnis. Janvārī darbinieks pēc grafika strādājis 140 stundas (norma pēc ražošanas kalendāra ir 136), no kurām 10 stundas nostrādātas brīvdienā 2. janvārī.
Alga janvārī būs:
130 h x 100 rub. + 10 h x 2 x 100 rub. = 15 000 rubļu.
Jāpiebilst, ka, maksājot par darbu brīvdienās, nav nozīmes tam, vai darbs veikts mēneša darba laika ietvaros vai nē, kas ievērojami atvieglo aprēķinu.
Piemērs 4. Organizācijas darbinieks ar mēnešalgu 10 000 rubļu. Ir izveidota summētā darba laika uzskaite. Uzskaites periods ir ceturksnis. Janvārī darbinieks pēc grafika strādājis 140 stundas (norma pēc ražošanas kalendāra ir 136 stundas), no kurām 10 stundas nostrādātas brīvdienā 2. janvārī.
Darba samaksu par janvāri veidos darba alga un piemaksa par darbu brīvdienās.
Lai noteiktu samaksas apmēru par brīvdienām (vienreizēju vai dubultu), jāsalīdzina mēneša faktiski nostrādātās stundas ar mēneša darba laika standartu. Taču rodas jautājums, kas tiek uzskatīts par mēneša darba laika standartu darbiniekiem ar summāro darba laika uzskaiti. Šīs problēmas risināšanai ir divas pieejas.
Pirmā iespēja ir balstīta uz burtisku normu interpretāciju darba likumdošana. Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants). Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikta īpaša kārtība mēneša darba laika standarta aprēķināšanai kumulatīvajai uzskaitei. Līdz ar to summētās uzskaites ikmēneša darba laika standarts ir noteikts 2007. gadā vispārējā procedūra saskaņā ar ražošanas kalendāru, ņemot vērā art. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Pirmkārt, mēs nosakām vienas stundas izmaksas, dalot algu ar stundu skaitu saskaņā ar ražošanas kalendāru februārim:
10 000 rubļu. : 136 stundas = 73,53 rub.
6 stundas x 73,53 rub. + 4 stundas x 73,53 rub. x 2 = 1029,42 rub.
10 000 rubļu. + 1029,42 rub. = 11 029,42 rubļi.
Otrā iespēja ir balstīta uz loģisku argumentāciju un padziļinātu normu analīzi darba tiesības. Ar summāro uzskaiti standarta darba laiks tiek noteikts tikai pamatojoties uz uzskaites perioda rezultātiem, t.i. mūsu gadījumā, pamatojoties uz ceturkšņa rezultātiem. Dažādos pārskata perioda mēnešos stundu skaits pēc grafika var atšķirties no normas pēc ražošanas kalendāra, bet ceturkšņa beigās tam jāatbilst normai pēc ražošanas kalendāra.
Ja grafiks ir sastādīts pareizi, tad stundu norma atbilstoši noteiktajam grafikam mēnesim tiks uzskatīta par mēneša darba laika normu. Tad mūsu gadījumā tiek veikta papildu samaksa par darbu brīvdienā viens izmērs.
10 stundas x 73,53 rub. = 735,3 rub.
Tādējādi algas janvārim būs:
10 000 rubļu. + 735,3 rub. = 10 735,3 rub.
Ņemot vērā nesakārtoto likumdošanu izskatāmajā jautājumā, iesakām kāda no iespējām izvēli iekļaut organizācijas darba samaksas noteikumos vai citā vietējā aktā.
Nodrošinot darbiniekam vēl vienu atpūtas dienu
Pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta.
Virsstundas
Uzskaitot darba laiku summā, virsstundas tiek uzskatītas par darbu, kas pārsniedz uzskaites perioda parasto darba stundu skaitu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants). Citiem vārdiem sakot, virsstundas tiek definētas kā starpība starp darbinieka faktiski nostrādāto stundu skaitu uzskaites periodā un parasto nostrādāto stundu skaitu pārskata periodā. Virsstundas tiek aprēķinātas tikai uzskaites perioda beigās. Pirmās divas virsstundu darba stundas tiek apmaksātas vismaz pusotras reizes, bet pārējās stundas - vismaz divkāršā apmērā.
Pievērsiet uzmanību! Virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants).
Apskatīsim, kā tiek aprēķinātas virsstundas, izmantojot stundas un algas algas piemērus.
Piemērs 5. Organizācijas darbiniekam ir apkopota darba laika uzskaite. Strādniekiem tiek maksāta stundas likme 100 rubļu. 1 stundas laikā. Uzskaites periods ir ceturksnis. 2008.gada pirmajā ceturksnī darbinieks strādāja 460 stundas (norma ir 454 stundas).
460 stundas - 454 stundas = 6 stundas.
100 rub. x 2 stundas x 1,5 + 100 rub. x 4 stundas x 2 = 1100 rub.
Pievērsiet uzmanību! Aprēķinot virsstundas pēc uzskaites perioda rezultātiem, darbs brīvdienās, kas pārsniedz normu, netiek ņemts vērā, jo par to jau ir samaksāts dubultā (PSRS Valsts darba komitejas paskaidrojuma 4. punkts un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidijs, 08.08.1966. N 13/P-21, Krievijas Federācijas Augstākās tiesas lēmums, 30.11.2005. N GKPI05-1341).
Piemērs 6. Organizācijas darbinieks ar mēnešalgu 10 000 rubļu. Ir izveidota summētā darba laika uzskaite. Uzskaites periods ir ceturksnis. 2008.gada pirmajā ceturksnī darbinieks strādāja 460 stundas (norma ir 454 stundas).
Virsstundu skaits būs:
460 stundas - 454 stundas = 6 stundas.
Vidējo stundas algas likmi noteiksim, visu ceturkšņa mēnešu algu apmēru dalot ar normālo darba stundu skaitu šajā uzskaites periodā:
30 000 rubļu. : 454 stundas = 66,08 rub.
Papildmaksa par virsstundu darbu 2008. gada pirmajā ceturksnī būs:
66,08 rub. x 2 stundas x 1,5 + 66,08 rub. x 4 stundas x 2 = 726,88 rub.
Piemērs 7. Ņemsim 6.piemēra nosacījumus un pieņemsim, ka no 460 stundām 10 stundas tika nostrādātas brīvdienā 2.janvārī.
Šajā gadījumā virsstundas netiek apmaksātas papildus, jo par darbu brīvdienā jau tiek maksāta dubultā (skat. 4. piemēru).
E.Poļakova
AKDI "Ekonomika un dzīve"
Parakstīts par zīmogu
Uzņēmumu vadītāji interesējas, vai ir nepieciešams rīkojums par virsstundu apmaksu. Nekas neliecina, ka reģistrācijai būtu jāizdod atsevišķs vadītāja rīkojums. Galvenā prasība ir darbinieka rakstiska piekrišana darbam ārpus normas.
Izņēmums ir gadījumi, kas uzskaitīti panta 3. daļā. 99 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darbinieka piekrišanu nedrīkst prasīt, ja:
- ir nepieciešams novērst negadījumu vai dabas katastrofu;
- piesaistīt darbinieku, lai novērstu bojājumus, kas traucē uzņēmuma ūdensapgādi, apgaismojumu, sakarus, transporta un citus sakarus;
- Radās ārkārtas situācija, tika ieviests karastāvoklis utt.
Neskatoties uz to, ka augstāk minētajos gadījumos darbinieka rakstiska piekrišana virsstundu darbs nav nepieciešams, apstrāde ir jāformalizē un jāmaksā.
Apmaksai virsstundas darba laika uzskaitē tiek apzīmētas ar kodu “C” vai “04”. Virsstundu apmaksas pamats ir darba laika uzskaite.
Tiesības atteikties no virsstundu darba ir šādām darbinieku kategorijām:
- invalīdi;
- sievietes, kas audzina bērnus līdz trīs gadu vecumam;
- vecāks, kurš viens audzina bērnu līdz piecu gadu vecumam;
- pilsoņi, kas audzina bērnus ar invaliditāti;
- darbinieki, kas rūpējas par slimu radinieku.
Šādi darbinieki ir rakstiski jāinformē par iespēju atteikties no virsstundu darba. Šo informāciju var norādīt pasūtījumā. Organizāciju vadītājiem ir jāzina, ka ārpusskolas darbā aizliegts iesaistīt grūtnieces un nepilngadīgas personas.
Cik un kā tiek apmaksātas virsstundas?
Organizāciju vadītāji bieži interesējas par to, cik jāmaksā par darbinieka nostrādātajām virsstundām? Lielākai skaidrībai esam ievietojuši tabulu:
Tabulā norādītais samaksas apjoms par virsstundu darbu tiek uzskatīts par minimālu, tas ir, darba devējam nav tiesību maksāt mazāk. Bet samaksas apmēru par darbu virs normas var palielināt uzņēmuma vadītājs. Informācija par to jānorāda uzņēmuma vietējā aktā vai darba līgumā ar darbinieku.
Ja darbinieks neiebilst, organizācija viņam var kompensēt virs normas nostrādāto laiku nevis naudā, bet ar papildu brīvdienām. Bezdarba perioda ilgums nevar būt mazāks par darbā pavadīto laiku. Bet šāds virsstundu darbs tiek apmaksāts pēc vienotas likmes.
Ja apstrāde ir darbinieka paša iniciatīva, tad šāds darbs nav ārpusstundu darbs un netiek apmaksāts.
Kā noteikt ārpus mācību laika nostrādāto laiku
Darba devējam ir pienākums veikt darbinieku virsstundu darba ilguma uzskaiti.
Uzskaites lapā norādītās virsstundas tiek aprēķinātas par attiecīgo dienu. Izņēmums ir darba laika summārā uzskaite. Šajā gadījumā aprēķins notiek pārskata perioda beigās.
Kādas metodes pastāv darba laika uzskaitei?
Darba laika uzskaites metodes izvēle rada bažas vadītājiem. Daudz kas šajā jautājumā ir atkarīgs no organizācijas darbības jomas. Izvēlētais uzskaites veids uzņēmuma direktoram jānorāda noteikumos iekšējie noteikumi. Izšķir šādus grāmatvedības veidus:
- katru dienu;
- pirmdiena;
- apkopoti.
Izmantojot apkopoto uzskaiti, var būt novirze darba stundu ilgumā dienas, nedēļas vai mēneša laikā. Galvenā prasība: uzskaites perioda beigās darbiniekam ir jābūt nostrādātam stundu skaitam atbilstoši apstiprinātajai normai.
Standarta darba diena ir 8 stundas ar piecu dienu darba nedēļu, darba laika limits sasniedz 40 stundas. Ja cilvēks strādā maiņu, viņa darba diena var ilgt 12 stundas. Dažām darbinieku kategorijām var noteikt saīsinātu darba dienu. Šajā gadījumā viņi darba nedēļa ir 24-36 stundas Jūs varat uzzināt, cik daudz laika mēnesī, ceturksnī un gadā jānostrādā strādniekam ar normālu vai saīsinātu darba dienu, izmantojot ražošanas kalendāru. Izmantojot parasto kalkulatoru, nebūs grūti aprēķināt pārstrādi.
Dienas uzskaites gadījumā virsstundas vai iztrūkumi tiek fiksēti vienas dienas laikā. Darba samaksa tiek aprēķināta par katru apstrādes dienu atsevišķi. Un virsstundas (apmaksa) tiek iedotas mēneša beigās.
Virsstundu samaksa: piemērs
Apskatīsim konkrētu piemēru, kā aprēķināt virsstundas (2019). Menedžeris Barulins V.M. strādāja 3 stundas pēc darba laika 03.03.2019 un 4 stundas 03.10.2019. Viņa stundas izpeļņa ir 140 rubļu. Katras virsstundas pirmās divas stundas jāapmaksā ar pusotru reizi lielāku likmi. Pārējais laiks ir dubults laiks. Summa būs:
Barulins V.M. Tiks ieskaitīti 1680 rubļi. par papildus darbu.
Uzskaitot darba laiku summā, virsstundu darbs (apmaksa) jāvērtē šādi: ārpus normālā darba laika nostrādāto laiku aprēķina, pamatojoties uz uzskaites perioda rezultātiem. Pirmās divas darba stundas tiek apmaksātas vismaz pusotru laiku. Pārējais laiks ir dubults laiks.
Kā tiek apmaksātas virsstundas, pamatojoties uz algu?
In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantā nav informācijas par to, kāda summa būtu jāņem vērā. Tāpēc daudziem darba devējiem rodas jautājums, vai kopā ar prēmijām un piemaksām ņemt vērā tikai algu vai vidējos ienākumus. Aprēķinot virsstundas, vadītāji bieži ņem dubultu tarifu kā minimumu. Stimulējošs un kompensācijas maksājumi netiek ņemti vērā. Virsstundu darbs tiek apmaksāts ar piemaksām tikai tad, ja darba devējs ir noteicis šādu kārtību.
Ja šāda kārtība nav noteikta, tad stundas izmaksas ir vienādas ar algu, kas dalīta ar standarta stundu skaitu uzskaites mēnesī saskaņā ar ražošanas kalendāru. Ja summētās uzskaites periods ir ilgāks par vienu mēnesi, ir jānosaka vidējās stundas izmaksas visam periodam (piemēram, algas ienākumi par ceturksni dalīti ar noteiktā ceturkšņa standarta laiku). Virsstundu aprēķini jāveic no iegūtajām izmaksām stundā.
Kādi ir noteikumi par virsstundu apmaksu maiņu grafikā?
Apskatīsim, kā tiek apmaksātas virsstundas, kad maiņu grafiks strādāt. Ja strādnieks strādā maiņās, viņa algu var aprēķināt gan pēc stundas tarifa likmēm, gan pēc algas.
Pirmajā gadījumā virsstundas tiek aprēķinātas šādi: noteiktā laika posmā nostrādāto stundu skaits tiek reizināts ar noteikto likmi.
Ja organizācija izmanto algu sistēmu, tad katru mēnesi darbiniekam tiek pārskaitīta tāda pati atalgojuma summa.
Kā tiek aprēķināta virsstundu darba samaksa gabalstrādniekiem?
Pilsoņiem, kuri strādā gabaldarbu, tiek samaksāts par katru saražoto daļu. Virsstundu darba samaksa gabalstrādniekiem ir atkarīga no tā, cik detaļu viņi ražo ārpus parastā darba laika, kā arī no virsstundu darba ilguma. Skaidra nauda tiek izmaksātas, neņemot vērā pusotru vai dubultu bonusu.
Piemērs: Kurochkina A.N. strādā rūpnīcā. Viņa strādā gabaldarbu. Par katru izgatavoto detaļu viņai maksā 400 rubļu. 03/09/2019 viņa strādāja 4 stundas ārpus mācību laika, šajā laikā saražojot 5 daļas: 2 gab. - pirmajām 2 stundām un 3 gab. — par atlikušajām 2 stundām Apmaksa ir atkarīga no saražoto detaļu skaita un nostrādātā laika virs normas. Tāpēc aprēķins ir šāds:
(400 rub. × 1,5 × 2 gab.) + (400 rub. × 2 × 3 gab.) = 1200 rubļi + 2400 rubļi = 3600 rubļi.
Kā tiek apmaksātas virsstundas par stundas algu?
Apskatīsim, kā tiek apmaksātas virsstundas par stundu algu. Vidējā stundas izpeļņa ir noteikta darbinieka darba līgumā. Maksājums ir atkarīgs no tā, vai organizācija ir izveidojusi apkopotu darba stundu uzskaiti. Koeficienti ir tādi paši kā algai.
Piemēri:
Ar piecu dienu darba nedēļu.
Preču eksperte Fedorova O.V. noteikta tarifa likme—150 rubļi stundā. Viņai ir piecu dienu darba nedēļa.
Viņa strādāja 5 stundas virsstundas 2019. gada martā: 2 stundas -12. martā 3:00 —19. marts.
Organizācija ir izveidojusi apkopotu darba stundu uzskaiti. Uzskaites periods ir 1 mēnesis.
(150 rubļi × 1,5 × 2 stundas) + (150 rubļi × 2 × 3 stundas) = 450 + 900 = 1350 rubļi. Kopējais maksājums par apstrādi martam (2019) būs 1350 rubļi.
Ar maiņu darba grafiku.
Tarifa likme noteikta kuterim N.V.Karjaginai—150 rubļi stundā. Darba grafiks ir mainīgs.
Organizācija izmanto apkopotu darba laika uzskaiti. Uzskaites periods ir 3 mēneši.
Janvārī viņa nostrādāja 143 stundas (+7 stundas virsstundas), februārī - 158 stundas (+ 7 stundas virsstundas), bet martā - 149 stundas (-10 stundas līdz mēneša normas stundām). Tikai trīs mēnešu laikā Karjagina strādāja 450 stundas.Šī ceturkšņa standarta laiks bija 446 stundas, kas nozīmē, ka ceturkšņa apstrādes laiks bija 4 stundas.
Virsstundu aprēķins būs šāds:
(150 rubļi × 1,5 × 2 stundas) + (150 rubļi × 2 × 2 stundas) = 450 + 600 = 1050 rubļi.
Bet par nostrādātajām stundām janvārī un februārī darbinieks jau ir saņēmis samaksu vienā apmērā, tātad, slēdzot uzskaites periodu, virsstundas janvārī un februārī jāapmaksā pēc principa (martam nav apstrādes): (150 rubļi × 0,5 × 2 stundas) + (150 rubļi × 1 × 2 stundas) = 150 +300 = 450 rubļi.
Notiek ielāde...
