Materiālā “Iesaistīšanās virsstundu darbā” runājām par to, kas tas ir virsstundas, kā tiek formalizēta pieņemšana darbā un kādu atlīdzību darbiniekiem paredz darba likumdošana. Viena no kompensācijām ir palielināta virsstundu darba samaksa. Šodien mēs sapratīsim maksāšanas noteikumus dažādās situācijās, jo rodas daudz jautājumu, it īpaši, ja šāds darbs tiek veikts naktī vai brīvdienās, kas nav darba dienas.
Vispārīgi noteikumi par atalgojuma palielināšanu
Pirms runājam par samaksu, atcerēsimies, ka virsstundas tiek uzskatītas par darbu, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus noteiktā darba laika: ikdienas darbs(maiņas), un darba stundu kumulatīvās uzskaites gadījumā - pārsniedzot uzskaites perioda parasto darba stundu skaitu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants nosaka, ka šāds darbs tiek apmaksāts ar paaugstinātu likmi:
pirmās divas stundas - ne mazāk kā pusotru reizi;
turpmākās stundas - ne mazāk kā dubultā summa.
Konkrētus virsstundu piemaksas apmērus var noteikt koplīgumā, vietējiem normatīvajiem aktiem vai darba līgumā.
Pēc darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātās samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku. Turklāt, ja darbinieks kā kompensāciju izvēlas atpūtu, tad par nostrādāto virsstundu laiku tiek apmaksāts plkst viens izmērs, kā ierasts darbs, un par atpūtas laiku nav jāmaksā.
Mīnus Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantā nav izskaidrota kārtība, kādā tiek noteikta minimālā pusotra un dubultā virsstundu darba samaksas likme. Tāpēc ir vairākas aprēķina iespējas.
1. Aprēķins, pamatojoties uz mēneša vidējo darba stundu skaitu gadā.
Veselības ministrija 2014.gada 2.jūlija vēstulē Nr.16-4/2059436 paudusi viedokli, ka, apmaksājot virsstundu darbu, var izmantot Regulas Nr. 153 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, saskaņā ar kuru minimālā dubultā maksājuma summa ir dubults tarifs, neņemot vērā kompensācijas un veicināšanas maksājumus.
Pēc tam virsstundu darba samaksas aprēķināšanai tiek izmantota stundas likme. Taču kārtība, kādā tiek aprēķināta stundas tarifa likme no noteiktās mēneša likmes, lai apmaksātu virsstundu darbu, spēkā esošajos tiesību aktos nav noteikta.
Minētajā vēstulē departaments uzskata par lietderīgu stundas tarifa likmi aprēķināt, dalot darba samaksu ar vidējo mēneša darba stundu skaitu atkarībā no noteiktā darba nedēļas ilguma stundās. Šajā gadījumā mēneša vidējo darba stundu skaitu aprēķina, gada darba laika normu (stundās) dalot ar 12. 2017. gadā vidējais mēneša darba stundu skaits ar 40 stundu darba nedēļu ir 164,4 (1 973 / 12).
Šīs procedūras izmantošana algas daļas aprēķināšanai par nostrādāto stundu, lai apmaksātu virsstundu darbu (naktī vai brīvdienās) brīvdienas) ļauj saņemt vienādu samaksu par vienādu stundu skaitu dažādos mēnešos.
1. piemērs.
Organizācija uztur summēšanu. Darbinieka alga ir 25 000 rubļu. 2017.gada martā viņam bija jāstrādā virsstundas 2016.gada 14.martā 3 stundas un 2017.gada 17.martā 2 stundas. Mēs aprēķināsim apstrādes maksu.
Standarta darba laiks 40 stundu darba nedēļā 2017. gadā ir 1973 stundas. Vidējais mēneša darba stundu skaits bija 164,4 (1973 stundas / 12 mēneši). Tad stundas likme būs vienāda ar 152,07 rubļiem. (25 000 RUB / 164,4 stundas).
Tādējādi virsstundu apmaksa par 2017. gada 14. martu būs 760,35 rubļi. (152,07 x 1,5 x 2 stundas + 152,07 x 2 x 1 stunda), bet 17.03.2017. – 456,21 rublis. (152,07 x 1,5 x 2 stundas). Kopā – 1216,56 rubļi.
2. Aprēķins, pamatojoties uz parasto darba stundu skaitu mēnesī saskaņā ar ražošanas kalendārs.
Šajā gadījumā stundas stunda dažādos uzskaites perioda mēnešos būs atšķirīga
2. piemērs.
Darbinieka alga ir 25 000 rubļu. 2017.gada martā viņam bija jāstrādā virsstundas 2016.gada 14.martā 3 stundas un 2017.gada 17.martā 2 stundas. Mēs aprēķināsim apstrādes maksu.
Darba stundu skaits pēc ražošanas kalendāra 5 dienu 40 stundu darba nedēļā 2017. gada martā bija 175. Darbinieka stundas likme bija 142,86 rubļi. (25 000 RUB / 175 stundas).
Maksājums par apstrādes laiku 2017. gada 14. martam būs 714,3 rubļi. (142,86 rubļi x 1,5 x 2 stundas + 142,86 x 2 x 1 stundas), un 17.03.2017. – 428,58 rubļi. (RUB 142,86 x 1,5 x 2 stundas). Kopumā par virsstundu darbu 2017. gada martā darbinieks saņems 1142,88 rubļus.
Ņemiet vērā, ka, uzskaitot darba laiku summāri, var izmantot gan pirmajā piemērā norādīto, gan otrajā piemērā norādīto dienas likmes aprēķinu, taču aprēķināšanas kārtība ir jānosaka vietējā normatīvajā aktā.
Virsstundu apmaksas īpatnības darba laika summārās uzskaites gadījumā
Pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pantā, summētā darba laika uzskaite tiek ieviesta, ja saskaņā ar ražošanas (darba) apstākļiem individuālais uzņēmējs, organizācijā kopumā vai veicot atsevišķas sugas darbu nevar novērot, kas noteikts šai darbinieku kategorijai (ieskaitot tos, kas nodarbināti darbā ar bīstamām un (vai) bīstamos apstākļos darbs) ikdienas vai nedēļas darba laiks. Šajā gadījumā darba stundu ilgums uzskaites periodā (mēnesis, ceturksnis utt.) nedrīkst pārsniegt parasto darba stundu skaitu.
Parastais darba stundu skaits uzskaites periodā tiek noteikts, pamatojoties uz nedēļas darba laiku, kas noteikts šai darbinieku kategorijai. Tiem, kuri strādā nepilnu darba laiku (maiņu) un (vai) nepilnu darba laiku nedēļā, tiek attiecīgi samazināts parastais darba stundu skaits uzskaites periodā.
Atzīmēsim vēl vienu niansi: laiks, kad darbinieks bija prombūtnē no darba labs iemesls(piemēram, bija slims vai atvaļinājumā) tiek izslēgts no viņa darba laika normas. Piemēram, uzņēmums ir ieviesis summāro darba stundu uzskaiti ar sešu mēnešu uzskaites periodu. Saskaņā ar ražošanas kalendāru 2016.gada otrajā pusē darbiniekam jānostrādā 1039 stundas. No 14. līdz 27. novembrim viņš atradās ikgadējais atvaļinājums. Pēc 40 stundu darba nedēļas kalendāra tas ir 80 stundas (10 darba dienas x 8 stundas), līdz ar to standarta darba laiks šim darbiniekam gada otrajā pusē būs: (1 039 – 80) = 959 stundas. Laiks, ko viņš strādā pēc šīm stundām, būs virsstundas.
Darba laika summētās uzskaites ieviešanas kārtību nosaka iekšējie darba noteikumi. Izmantojot šo uzskaiti, virsstundu aprēķins tiek veikts uzskaites perioda beigās.
Jautājumu par virsstundu darba samaksu ar uzkrāto darba laiku regulē Ieteikumi par elastīga darba laika režīmu izmantošanu uzņēmumos, iestādēs un nozaru organizācijās. tautsaimniecība, apstiprināts ar PSRS Valsts darba komitejas 1985.gada 30.maija lēmumu Nr.162 Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Nr.12-55.
pusotru reizi - pirmās 2 stundas, vidēji iekrītot katrā pārskata perioda darba dienā;
dubultā – atlikušās virsstundas.
3. piemērs.
Darbiniekam ir noteikts darba laika grafiks, kas paredz summāro uzskaiti (uzskaites periods - 1 mēnesis). 2017. gada martā 22 darba dienu laikā viņš strādāja 51 stundu virsstundas.
Lūdzu, ņemiet vērā: Iepriekš Veselības un sociālās attīstības ministrija pauda viedokli, ka par virsstundām pirmās 2 stundas par visu uzskaites periodu būtu jāapmaksā pusotras reizes lielāka likme, bet pārējās stundas vismaz dubultā apmērā (Vēstule datēta ar 31. augustu , 2009 Nr. 22-2-3363). Taču Krievijas Federācijas Augstākā tiesa 2012.gada 15.oktobra lēmumā Nr.AKPI12-1068 skaidroja, ka šāds virsstundu apmaksas mehānisms, uzskaitot darba laiku summā, ir pretrunā ar Ieteikumu 5.5.punktu. Tā kā norādītajai vēstulei nav normatīva rakstura un tai nav juridiska spēka, būtu jāpiemēro Ieteikumos noteiktā apmaksas kārtība.
Grūti jautājumi
Viss ir vienkārši, ja darbinieks strādā tikai pa dienu un nestrādā brīvdienās. Grūtības rodas, aprēķinot palielināto samaksu par virsstundām, ja tās notiek naktī vai brīvdienā. Galu galā par darbu naktī vai brīvdienās vajadzētu apmaksāt paaugstinātu likmi.
Virsstundas naktī
Atgādinām, ka nakts darba laiks tiek uzskatīts no 22.00 līdz 6.00. Katra nakts darba stunda tiek apmaksāta ar paaugstinātu likmi, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants). Papildu samaksa par darbu šajās stundās nevar būt mazāka par 20% no tarifa likmes par stundu darbu naktī (Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija lēmums Nr. 554 “Par minimālais izmērs algas palielinājums par nakts darbu").
Mēs uzskatām, ka, strādājot virsstundas naktī, grūtībām nevajadzētu būt. Nepieciešams aprēķināt divus papildu maksājumus darbiniekam: vienu par darbu naktī, otru par virsstundām.
4. piemērs.
Darbiniece maijā strādāja 6 stundas virsstundas, no kurām 2 bija nakts stundās. Darbinieka alga - 35 000 rubļu. Piemaksa par nakts darbu, saskaņā ar Darba samaksas noteikumiem, ir 30% no stundas algas likmes par katru nostrādāto stundu.
1. Noteikt stundas tarifa likmi - 218,75 rubļi. (35 000 RUB / 160 stundas (standarta darba laiks 2017. gada maijā)).
2. Papildus samaksa par virsstundu darbu būs 2406,25 rubļi. (218,75 x 2 stundas x 1,5 + 218,75 rubļi x 4 stundas x 2).
3. Papildus samaksa par nakts darbu būs 131,25 rubļi. (RUB 218,75 x 2 stundas x 30%).
Kopējā summa algas darbinieks maijam būs 37 537,5 rubļi. (35 000 + 2 406,25 – 131,25).
Svētku virsstundas
Lietas ir nedaudz sarežģītākas ar virsstundām, kas iekrīt brīvdienās. Atgādināsim, ka to saraksts ir sniegts 1. pantā. 112 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Visā valstī ir izplatītas šādas brīvdienas:
Parasti par darbu šajās dienās tiek piemērota paaugstināta samaksa saskaņā ar Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss:
gabalstrādniekiem - ne mazāk kā par dubultām gabala likmēm;
darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;
darbiniekiem, kuri saņem algu (amata algu) - ne mazāk kā vienas dienas vai stundas likmes apmērā (darba algas daļa par dienu vai stundu) papildus darba algai, ja darbs brīvdienās vai svētku dienās bija veikts mēneša darba laika normas ietvaros, un ne mazāk kā dubultā dienas vai stundas likmes apmērā (darba algas daļa par dienu vai stundu) papildus darba algai, ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša nostrādāto. stundas.
Konkrētus samaksas apmērus par darbu brīvdienās vai brīvdienās var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, vai darba līgumu.
Kā samaksāt par virsstundu darbu brīvdienās? Šis jautājums ir īpaši interesants darba devējiem, kuri nodrošina apkopotu darba laika uzskaiti.
Iesākumā pievērsīsimies Paskaidrojumiem Nr.13/P-21, kas apstiprināti ar PSRS Valsts Darba lietu komitejas Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija lēmumu 08.08.1966 Nr.465/ P-21. Saskaņā ar 4. punktu, aprēķinot virsstundas, brīvdienās darbs, kas veikts virs normālā darba laika, nav jāņem vērā, jo tas jau tiek apmaksāts dubultā apmērā.
Augstākā tiesa 2005.gada 30.novembra lēmumā Nr.GKPI05-1341 paskaidroja: gan strādājot virsstundas, gan strādājot brīvdienās un brīvdienās, darbinieks savas darba aktivitātes veiks absolūti identiskos darba apstākļos, proti, atpūtas laikā. Un tā kā virsstundu darba un darba brīvdienās un svētku dienās juridiskais raksturs ir vienāds, samaksa palielinātā apmērā vienlaikus, pamatojoties uz gan Art. 152 un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants būs nepamatots un pārmērīgs.
Paskaidrosim ar piemēru.
5. piemērs.
2017. gada maijā darbinieks strādāja pēc maiņu grafika 20 dienas ar maiņas ilgumu 8 stundas (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20). , 22., 23., 25., 26., 28., 29. maijs). Saskaņā ar ražošanas kalendāru standarta darba laiks 2017. gada maijā ir 160 stundas. Darbinieks, nostrādājis 20 dienas, ieskaitot bezdarba brīvdienu 1.maijā, nostrādājis 160 stundas.
Virsstundu darbs šajā uzskaites periodā nav, un par darbu brīvdienā jāmaksā dubultā. Bet šajā gadījumā darbiniekam nav tiesību saņemt citu atpūtas dienu, jo darbs tika veikts mēneša darba laika ietvaros.
Ja darbinieks strādātu 21 dienu pēc grafika (plus minētie datumi 31.maijs), tad sanāktu 8 stundas virsstundas (21 diena x 8 stundas – 160 stundas). Bet jāmaksā vienreizējā apmērā, jo 1.maijs (brīvdiena) jau ir izmaksāts palielinātā apmērā (skaidrojuma Nr.13/P-21 4.punkts).
Un, ja darbinieks 31.maijā būtu strādājis, piemēram, 10 stundas, virsstundas būtu 10 stundas (20 dienas x 8 stundas + 10 stundas – 160 stundas). Šajā gadījumā no kopējā nostrādāto stundu skaita jāatņem darba ilgums 1.maija brīvdienā, bet pārējais jāapmaksā kā virsstundas. Tas ir, no 10 virsstundām 8 tiek apmaksātas ar vienotu likmi, bet 2 (10 - 8) - par pusotru stundu.
Piezīme: Daži darba devēji ar summēto darba laiku nesaprot, kā var salīdzināt, vai virsstundas sakrita ar brīvdienu, vai arī tās bija virsstundas kādā citā dienā. Bet šajā gadījumā nav atsevišķi jārēķina, vai brīvdiena sakrīt ar virsstundu darbu, jo maiņu darba grafiks paredz, ka ikdienas darba ilgums var atšķirties, un darba devējam ir jānodrošina, lai darba laika ilgums uzskaites periodā. nepārsniedz parasto darba stundu skaitu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pants). Attiecīgi viss būs redzams uzskaites perioda beigās pēc šajā periodā iekritušo nostrādāto stundu un brīvdienu skaita aprēķināšanas.
Atlaišana un virsstundas
Mēs ar jums zinām, ka, atlaižot no darba pēdējā darba dienā, darbiniekam tiek izmaksātas visas viņam pienākošās summas. Ja darbinieks, kuram ir noteikts maiņu grafiks ar summēto darba laiku, tiek atbrīvots no darba pirms uzskaites perioda beigām, bieži rodas jautājums par virsstundu darba pieejamību un attiecīgi arī to apmaksu.
Šis jautājums nav reglamentēts ar likumu, tāpēc praksē tiek izmantotas divas metodes:
1. Virsstundas vispār netiek apmaksātas, jo nav iespējams noteikt, vai darbinieks ir strādājis virsstundas vai nē. Galu galā virsstundu skaits tiek noteikts uzskaites perioda beigās, bet tas nav pilnībā izstrādāts.
2. Pārbaudīt virsstundu darbu pat pirms uzskaites perioda beigām un, ja iespējams, attiecīgi apmaksāt. Lai to izdarītu, aprēķiniet parasto darba stundu skaitu faktiski nostrādātajai uzskaites perioda daļai un salīdziniet to ar faktiski nostrādāto stundu skaitu šajā daļā. Turklāt tas jāsalīdzina ar konkrētiem darbiniekiem noteikto darba laiku. Piemēram, ja organizācija atrodas Tālajos Ziemeļos, standarta darba laiku nevar uzskatīt, pamatojoties uz 40 stundu darba nedēļu - ir jāpiemēro samazināts ilgums 36 stundas (sk., piemēram, Habarovskas apelācijas spriedumu Apgabaltiesa 2014.gada 2.jūlijā lietā Nr.33 -3953/2014).
Mēs uzskatām, ka darba devēji, kuri izmanto pirmo metodi, rupji pārkāpj darba likumdošana. Galu galā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants nenosaka aizliegumu skaitīt virsstundas, ja darbinieks tiek atlaists pirms pārskata perioda beigām. Šī norma tikai nosaka, ka klasiskā situācijā (kad ir nostrādāts viss uzskaites periods) virsstundas atsevišķos mēnešos tiek kompensētas ar nepietiekamu darbu citos, un tāpēc ir iespējams noteikt, vai darbinieks virsstundas ir strādājis tikai beigās. pārskata perioda.
Ja uzskaites periods nav pilnībā izstrādāts, nostrādāto stundu skaits jāaprēķina šādi:
aprēķina standarta laiku no ražošanas kalendāra no pirmās darba dienas līdz darbinieka atlaišanas dienai (pamatojoties uz parasto darba laiku konkrētam darbiniekam), neskaitot laiku, kad viņš palika darba vietā. (pārejoša invaliditāte, atvaļinājums u.c.), kā arī darbs, ko darbinieks veic brīvdienās, pārsniedzot normālo darba laiku;
Ja faktiski nostrādāto stundu skaits pārsniedz normālo laiku, tad darbinieks strādāja virsstundas. Lai aprēķinātu šāda darba stundu skaitu, no faktiski nostrādāto stundu skaita ir jāatņem darbinieka standarta laiks.
6. piemērs.
Darbiniekam ir apkopota darba laika uzskaite ar ikmēneša uzskaites periodu. Darbiniece uzrakstīja atlūguma vēstuli, pēdējā darba diena 24.04.2017. Saskaņā ar darba laika uzskaiti par laika posmu no 01.04.2017 līdz 24.04.2017 darbinieks nostrādāja 135 stundas, kamēr viņš 3 dienas atradās slimības atvaļinājumā. Noskaidrosim, vai nav bijis virsstundu darbs.
1. Aprēķiniet darbinieka darba laiku. Laika posmā no 01.04.2017 līdz 24.04.2017 strādāja 13 darbinieki. dienas (16 darba dienas – 3 slimības atvaļinājuma dienas). Attiecīgi norma būs 104 stundas.
2. Saskaņā ar darba laika tabulu nosauktajā periodā nostrādātas 135 stundas.
Tā kā darbinieks faktiski strādāja vairāk nekā parasti, bija 29 virsstundu darbs (135 – 104). Par šīm stundām tiek piemērota paaugstināta samaksa saskaņā ar Art. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Apkoposim to
Par virsstundu darbu tiek piemērota paaugstināta samaksa. Grūtības sagādā virsstundas brīvdienās un naktīs, kā arī kopīgi uzskaitot darba laiku. Strādājot virsstundas naktī, tiek apmaksātas gan faktiski nostrādātās stundas naktī, gan virsstundas. Bet, ja virsstundu darbs brīvdienā ir iekļauts standarta darba laikā, tas tiek apmaksāts pēc vienotas likmes, jo par darbu brīvdienā jau tiek maksāta paaugstināta likme. Ja virsstundas nav iekļautas normālā darba stundā, tad tās tiek apmaksātas atbilstoši vispārīgie noteikumi. Turklāt, atlaižot darbinieku ar kumulatīvo darba laika uzskaiti pirms uzskaites perioda beigām, ir jākonstatē virsstundu esamība, un, ja tās notika, apmaksā saskaņā ar Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Sveiki! Šajā rakstā mēs apspriedīsim virsstundu darba tēmu.
Šodien jūs uzzināsiet:
- Ko nozīmē strādāt virsstundas?
- Kā notiek virsstundu darba uzskaite un apmaksa;
- Kādas ir tās līdzības un atšķirības ar neregulāru darba laiku?
Darba likumdošana Krievijas Federācijas teritorijā pietiekami detalizēti aptver jautājumus, kas saistīti ar darba aktivitāte. Un ir stingri jāievēro visas tās prasības. Turklāt, kad runa ir par sarežģīts jēdziens piemēram, strādājot virsstundas. Šodien mēs apspriedīsim ar šāda veida aktivitātēm saistītos aspektus.
Termina nozīme
Virsstundu darbs attiecas uz noteikta veida darbu veikšanu virs normas, kas noteikta attiecīgajos līgumos.
Kurš ir iniciators
Iniciatīvai jānāk tikai no darba devēja. Ja tā nav, virsstundu darbs netiek ņemts vērā.
Kādi veidi pastāv?
- Neatkarīgi no tā, vai darbinieks piekrīt vai nē;
- Ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
Gadījumi, kad ir jāstrādā virsstundas
Šobrīd ir vairāki virsstundu darba veidi, kas jāveic neatkarīgi no tā, vai darbinieks tam piekrīt vai nē.
Šādas darbības var ietvert:
- Darbs, novēršot cilvēka izraisītas vai dabas katastrofas;
- Likvidēšana ārkārtas situācijas nozarēs, kas ir bīstamas cilvēkiem;
- Transporta, ūdens apgādes, gāzes apgādes traucējumu novēršana;
- Apkures sistēmu un sakaru sistēmu darbības traucējumu novēršana;
- Ja darbs jāveic ārkārtas vai karastāvokļa laikā;
- Darbs epidēmiju laikā;
- Darba veidi ugunsgrēku, zemestrīču seku likvidēšanai utt.
Šos darbus ir noteikti nepieciešams veikt, nav alternatīvas. Šādās situācijās darbiniekiem ir jāievēro visas darba devēju prasības.
Darbs ar rakstisku piekrišanu ir pavisam cita kategorija.
Šādas darbības ietver:
- Ja no darbinieka un darba devēja neatkarīgu iemeslu dēļ kāds darbs netiek pabeigts darba laikā;
- Ja nepieciešams remontēt konstrukcijas vai ierīces, kuru darbības traucējumi var izraisīt dīkstāvi liels daudzums cilvēki;
- Maiņu strādnieks darbā neieradās.
Šādās situācijās ir jālūdz darbinieka piekrišana, viņa klātbūtni vēlams fiksēt rakstveidā.
Personas, kuras nav pakļautas virsstundu darbam
- Sievietes, kas ir stāvoklī;
- Darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem;
- Darbinieki, kas iziet praktiskās apmācības.
Ja nav noteikts aizliegums medicīniskie dokumenti, virsstundu pienākumu veikšanā var iesaistīt šādus darbiniekus:
- Personas ar invaliditāti;
- Sievietes, kas audzina bērnus līdz trīs gadu vecumam;
- Vientuļās mātes un tēvi ar bērniem līdz 5 gadu vecumam;
- Darbinieki, kuriem ir bērni invalīdi;
- Strādnieki, kas rūpējas par slimiem radiniekiem.
Ilguma ierobežojumi
Darba likumdošana skaidri nosaka pieļaujamos ierobežojumus virsstundu darbam. Tie ir šādi: virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 4 stundas 2 dienu laikā, kā arī 120 stundas visa gada garumā. Ja šis limits jau ir izstrādāts, kārtējā gada laikā personu nevar iesaistīt virsstundu darbā. Pārvaldniekam tas ir saistīts ar administratīvo atbildību.
Piemērs. Otrdien darbinieks vienu stundu strādāja virsstundas. Trešdien viņš bija iesaistīts tajā pašā darbā, bet uz 3 stundām. Ceturtdien darbiniekam atkal bija jāpilda virsstundas. Bet, ņemot vērā faktu, ka viņš jau ir nostrādājis 4 stundas, nav iespējams viņu iesaistīt darbā ilgāk par 1 stundu.
Dokumentācija
Katrā atsevišķā gadījumā iesaiste virsstundu darbā tiek dokumentēta. Turklāt tas tiek darīts pirms darba sākuma. Dokumentu formu likums nereglamentē, tāpēc tie tiek izstrādāti katrā konkrētā uzņēmumā vai organizācijā.
Dokumentos jāatspoguļo:
- Darba iemesls, datums, ilgums;
- Tas, ka darbinieks ir iepazinies ar tiesībām atteikties no virsstundu darba;
- Tas, ka darbinieks neiebilst veikt virsstundu darbu (ja nepieciešams);
- Maksājuma summa par darbu.
Rīkojums par virsstundu darbu arī tiek sastādīts jebkurā formā.
Pasūtījumam var pievienot:
- vadībai adresēta piezīme;
- darbinieka rakstiska piekrišana;
- Izziņa, kurā darbinieks pieprasa papildu atpūtas laiku (ja vēlas).
Nekavējoties precizēsim, ka šo dokumentu neesamība netiek uzskatīta par kļūdu, ja pasūtījumā informācija atspoguļota pilnībā. Darba devējam ir arī pienākums ņemt vērā jebkura darbinieka virsstundu darba laiku.
Virsstundu samaksa
Samaksa par virsstundu darbu sastāv no 2 daļām:
- Regulāra;
- Papildus, kuras mērķis ir kompensēt katru darba stundu virs normas.
Saskaņā ar darba likumdošanu virsstundu darbs tiek apmaksāts paaugstinātā līmenī:
- Pirmās divas šāda darba stundas tiek apmaksātas, palielinot darbinieka stundas likmi pusotru reizi;
- Katra nākamā darba stunda tiek apmaksāta, palielinot darbinieka stundas likmi 2 reizes.
Summas, saskaņā ar kurām tiek apmaksāts šāds darbs, var tikt noteiktas vietējos normatīvajos aktos, proti, darba un koplīgumos. Ja summa šajos dokumentos nav skaidri noteikta, maksājums tiek veikts darba likumdošanā noteiktajā minimālajā apmērā.
Ja darbinieks izsaka vēlmi turpināt strādāt pēc darba dienas beigām, darba devējs joprojām būs atbildīgs par darba laika ievērošanu.
Neskatoties uz to, ka samaksa par virsstundu darbu ir paredzēta likumā, darba devējs pēc savas iniciatīvas var maksāt par šādu darbu dubultā vai trīskāršā likmē. Šādas papildu maksas avots, ja organizācija ir komerciāla, ir rezerves fonds, kas tiek veidots, pamatojoties uz vietējiem noteikumiem.
Virsstundu darbs brīvdienās
Nedēļas nogalēs nevar strādāt virsstundas. To apstiprinājuši vairāki Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnumi. Augstākā tiesa precizē, ka virsstundu strādāšanai un darbam brīvdienās tāds ir juridiskais pamats, kas nozīmē, ka maksājums palielinātā apmērā ir nepamatots un pārmērīgs.
Piemērs. Mehāniķis K. brīvajā dienā strādāja 11 stundas. Tās 3 stundas, ko viņš nostrādāja virs standarta darba dienas, nav virsstundu darbs. Un par tiem būs jāmaksā kā par atvaļinājumu no darba brīvajās dienās.
Strādāt virsstundas naktī
Ja šāda veida darbs tiek veikts pilnībā vai daļēji naktī, darba devējam ir jāmaksā gan par virsstundu darbu, gan par nakts stundām, jo nav vienota tiesiskā pamata.
Piemērs. Viesmīlim D. ir darba diena, kas sākas 16.00 un beidzas 23.00. Darba devējs viņam lūdza palikt darbā līdz pulksten diviem naktī. Tas nozīmē, ka laika posmā no 16.00 līdz 22.00 būs jāmaksā, kā ierasts, vienā summā.
Par laika posmu no 22.00 līdz 23.00 jāmaksā kā par darbu veikšanu naktī.
Bet laiks no 23.00 līdz 2 naktī tiks apmaksāts gan kā virsstundas, gan kā nakts darbs.
Virsstundu darbs un neregulārais darba laiks
Ja darbinieks strādā neregulārā darba laikā, par virsstundu darbu nav runas. Šajā gadījumā darba devējs kompensē virsstundas, nodrošinot darbiniekam papildu laiku atpūtai.
Virsstundu kompensācija
Virsstundu darbs ir saistīts ar palielinātām enerģijas izmaksām un samazinātu atpūtas laiku, tāpēc valsts nodrošina garantijas un kompensācijas to veicējiem.
Šajā sarakstā ir:
- Paaugstināts maksājumu līmenis;
- Virsstundu darba laika ierobežojums;
- Noteiktas procedūras pieejamība iesaistīšanai darbu īstenošanā;
- Aizliegums šādās darbībās iesaistīt noteiktas darba ņēmēju grupas;
- Papildu atpūtas nodrošināšana.
Pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma samaksu par virsstundām var aizstāt papildu laiks atpūta.Šajā gadījumā virsstundas tiks apmaksātas pēc ierastās likmes, un papildu atpūta būs neapmaksāta.
Šāda veida kompensācija jāizsniedz rīkojuma vai instrukcijas veidā, un atpūtas laiks jāatzīmē darba laika uzskaitē.
Kā lietas notiek patiesībā
Faktiski starp likumā noteikto normu un reālā situācija lietas, bija liela atšķirība.
Īpaši pārkāpumos vainojams nevalstiskais sektors: darba devēji praktiski uzliek darbiniekiem pienākumu strādāt virsstundas, neprasot viņu piekrišanu. Vai arī viņi parasti maskē virsstundu darbu, aizsedzot nepilnas slodzes darbu, un vispār neņem vērā nostrādātās virsstundas.
Virsstundu darbs un nodokļu likumi
IN nodokļu kods Virsstundu darba uzskaitei un apmaksai nav nekādu ierobežojumu. Tas nozīmē, ka, ja tiek pārkāpti darba standarti, tas neradīs nekādu nodokļu prasību pārkāpumu.
Atbrīvojums arī šeit neattiecas, jo visas izmaksas par šāda veida darbu ir iekļautas algā.
Secinājums
Bieži vien virsstundu darbs ir nepieciešamība, ko nosaka organizācijas intereses. Jārisina kāds sarežģīts jautājums, kas radies ārpus plāna, vai arī vadītājs dažādu iemeslu dēļ lūdz kavēties, tas viss ir ierasti un ir tipiska situācija.
Mēs šodien savā materiālā apspriedām, kā izvairīties no maldināšanas un saņemt maksājamo maksājumu šādos gadījumos.
Samaksa par stundām nakts darbs. Par nakts darba laiku tiek uzskatīts no 22:00 līdz 6:00. Šajā gadījumā iestatītais darbības laiks tiek samazināts par vienu stundu. Nakts darbu nedrīkst strādāt: grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam; darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem; citu kategoriju darbinieki (saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem). Nakts darba stundas tiek apmaksātas darba līgumā paredzētajā palielinātajā apmērā, bet ne zemākā par likumā noteiktajiem apmēriem.
Apmaksa par virsstundām. Par virsstundām tiek uzskatīts darbs, kas pārsniedz likumā noteikto darba dienu. Virsstundu darbs ir atļauts izņēmuma gadījumos ar organizācijas arodbiedrības komitejas atļauju. Virsstundas nedrīkst strādāt: grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam; darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem; strādniekiem, kuri mācās darbā vidusskolās un arodskolās, mācību dienās; citu kategoriju darbinieki (saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem).
Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām stundām, kas ir vismaz pusotras reizes lielāka par likmi, bet par turpmākajām stundām - vismaz divkāršā apmērā par katru virsstundu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 88. pants). Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 4 stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā. Kompensācija par virsstundu darbu ar brīvu laiku nav atļauta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 88. pants).
Samaksa par darbu brīvdienās. Darbs brīvdienā darbiniekam tiek kompensēts, nodrošinot citu atpūtas dienu vai, pusēm vienojoties, naudā. Par darbu brīvdienās maksā vismaz divas reizes vairāk:
1. gabalstrādniekiem - vismaz par dubultām gabala likmēm;
2. darbinieki, kuru darbs tiek apmaksāts pēc stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā stundas tarifa likmes apmērā;
3. darbiniekiem, kuri saņem mēnešalgu - vismaz vienas stundas tarifa likmes apmērā, kas pārsniedz darba algu, ja darbs veikts mēneša darba laika normas ietvaros, un vismaz divkāršās stundas tarifa likmes apmērā, pārsniedzot darba samaksu. no algas, ja darbs veikts virs mēneša normas. Pēc darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienās, viņam var piešķirt vēl vienu atpūtas dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 89. pants).
1.4. Apmaksa par defektiem, dīkstāvi, samaksa par profesiju apvienošanu.
Samaksa par precēm, kurām izrādījās defekts. Par pilniem defektiem darbinieka vainas dēļ netiek apmaksāti vispār, bet par daļējiem defektiem atkarībā no preces piemērotības pakāpes par pazeminātām cenām. Par defektiem, kas radušies darbinieka vainas dēļ, tiek apmaksātas samazinātas likmes. Darbinieka mēnešalga šajā gadījumā nevar būt zemāka par 2/3 no viņam piešķirtās kategorijas tarifa likmes. Par defektiem, kas radušies apstrādājamā materiāla slēpta defekta rezultātā, kā arī par defektiem, kas radušies bez darbinieka vainas un atklājušies pēc preces akceptēšanas tehniskās kontroles institūcijā, darbiniekam tiek samaksāts uz tāda paša pamata. kā piemērotus produktus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).
Samaksa par dīkstāvi. Darbinieka izraisīta dīkstāve netiek apmaksāta. Dīkstāve, ko nav izraisījis darbinieks, ja viņš brīdinājis administrāciju par dīkstāves sākumu, tiek apmaksāts ne mazāk kā 2/3 apmērā no darbiniekam noteiktās kategorijas vai algas tarifa likmes (DL 94. pants). Krievijas Federācijas).
Atalgojums par profesiju apvienošanu. Ja darbinieks kopā ar darba līgumā noteikto pamatdarbu veic papildus darbs citā īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka profesijā vai pienākumos bez atbrīvošanas no pamatdarba, tad viņam piemaksā par profesiju apvienošanu vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu. Šo papildu maksājumu apmēru nosaka administrācija, pusēm vienojoties (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 87. pants).
Atalgojums ražošanas attīstības laikā (jauni produkcijas veidi). Par jaunas produkcijas (produkta) izstrādes laiku darbiniekiem var tikt piešķirta piemaksa līdz viņu iepriekšējai vidējai izpeļņai tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti koplīgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. . Atalgojums par nepilna laika darbu. Nepilna laika darbs ir darbinieka cita regulāri apmaksāta darba veikšana papildus pamatdarbam saskaņā ar darba līguma nosacījumiem brīvajā laikā no pamatdarba. Nepilna laika darbs ir atļauts tikai vai nu pamatdarba vietā, vai citā organizācijā. Personas, kas jaunākas par 18 gadiem, un grūtnieces nevar pieņemt darbā uz nepilnu slodzi. Nepilna laika darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā vai pilnu darba dienu brīvdienās. Dažos gadījumos nepilnas slodzes darbiniekiem ir atļauta darba laika uzskaite. Nepilna laika strādnieku darbs tiek apmaksāts par faktiski veikto darbu saskaņā ar laika vai gabaldarba darba formu. Nepilna laika strādniekam jāizsniedz darba rīkojums, kurā norādīts atalgojuma veids: uz laiku (stundas, dienas, mēneša) vai gabaldarbs. Organizācijai ir pienākums uzturēt darba laika uzskaiti nepilnas slodzes darbiniekiem. Par to personu ienākumiem, kuras strādā nepilnu darba laiku nodokļu birojs kur organizācija ir reģistrēta, noteiktās formas sertifikātus iesniedz ne retāk kā reizi ceturksnī.
Darba process ne vienmēr var būt vienmērīgi stabils, tādēļ tāda parādība kā normālo stundu pārslodze notiek diezgan bieži, un nepārtrauktā cikla ražošanā šāds darbs tiek ņemts vērā, plānojot izmaksas, kas atmaksā šādu darbu. Viena no kompensācijām uzņēmuma personāla piesaistei darbam virs noteiktā darba laika ir palielināta samaksa par virsstundām. Apskatīsim, kā tiek apmaksāta apstrāde Darba kodekss plkst dažādas sistēmas darba standarti, un kādas nianses jāņem vērā, veicot aprēķinus.
Virsstundu samaksa: vispārpieņemti standarti
Virsstundas ir juridiski atzītas par darbu, kas ir uzņēmuma administrācijas iniciēts un notiek ārpus darba laika, t.i. pārsniedzot standarta maiņas ilgumu, un summārā darba laika uzskaites (WW) gadījumā - pārsniedzot vienam uzskaites periodam noteiktās normas stundas. Apmaksa par virsstundām saskaņā ar Darba kodeksu (152. pants) tiek noteikta ar paaugstinātu likmi:
- Pirmās 2 stundas ir pusotra stunda;
- Atlikušās stundas ir dubultā.
Šie noteikumi tiek izmantoti, lai vadītu jebkuru darba laika uzskaites (WW) sistēmu - ikdienas, nedēļas vai kumulatīvo. Norādītie izmēri ir minimālie. Ja vēlas vai iespējams, uzņēmuma vadība var patstāvīgi noteikt virsstundu samaksas apmēru, bet ne mazāku par to, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Uzņēmumā izstrādātā maksājuma summa tiek noteikta ar jebkuru uzņēmuma iekšējo aktu.
Apmaksu par virsstundām pēc darbinieka pieprasījuma var aizstāt ar papildu atpūtas laika nodrošināšanu, ne mazāku par nostrādāto virs normas. Šajā gadījumā virsstundu darbs tiek apmaksāts pēc tādas pašas likmes kā parastā maiņa, un kompensācija ir papildu atpūta.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav paskaidrots, kā tiek noteikta virsstundu apmaksa. , tāpēc dažādi uzņēmumi izmanto dažādas aprēķinu iespējas: vienā bāzes vērtība ir vidējais mēneša darba stundu skaits (AMN), otrā standarta laika limits pēc ražošanas kalendāra. Apskatīsim tos.
Apmaksa par virsstundu darbu, pamatojoties uz vidējā darba laika aprēķinu
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants iesaka aprēķinos par virsstundu apmaksu izmantot dubultu tarifu bez stimulējošiem maksājumiem, t.i. stundas likme, ko aprēķina, dalot algu ar darba stundu skaitu. Savukārt šis rādītājs ir rezultāts, dalot gada darbaspēka likmi ar 12. Piemēram, 2017. gadā ar 40 stundu darba nedēļu vidējais darba laiks bija 164,4 (1973 stundas / 12 mēneši).
Piemērs Nr.1
Uzņēmuma darbinieks ar noteikto 40 stundu nedēļas darba grafiku 2017.gada jūnijā virsstundas strādāja trīs reizes – 6.3 stundas, 14.2.2 un 21.4.
Darbinieka alga - 40 000 rubļu.
Apmaksa par virsstundām tiek aprēķināta saskaņā ar SMC - 164,4 stundas Stundas likme ir 243,31 rublis. (40 000 / 164,4).
Papildus samaksa par virsstundām būs:
- 6. jūnijam (2 stundas x 1,5 x 243,31) + (1 stunda x 2 x 243,31) = 1216,55 rubļi;
- 14. jūnijam (2 stundas x 1,5 x 243,31) = 729,93 rubļi;
- 21. jūnijam (2 stundas x 1,5 x 243,31) + (2 stundas x 2 x 243,31) = 1703,17 rubļi.
Papildmaksājuma summa par jūniju bija 3649,65 rubļi. (1216,55 + 729,93 + 1703,17).
Apmaksa par virsstundu darbu, pamatojoties uz darbaspēka normu pēc ražošanas kalendāra
Šis aprēķins pieņem, ka tiek izmantota stundas likme, pamatojoties uz mēneša darba likmi, kad tika strādāts virsstundas.
Piemērs Nr.2
Pielietosim šo aprēķina metodi atbilstoši iepriekšējo sākotnējo datu nosacījumiem. RW norma jūnijam ir 168 stundas Stundas likme būs 238,10 rubļi. (40 000 / 168). Aprēķins ir šāds:
- 6. jūnijam (2 stundas x 1,5 x 238,10) + (1 stunda x 2 x 238,10) = 1190,05 rubļi;
- 14. jūnijam (2 stundas x 1,5 x 238,10) = 714,30 rubļi;
- 21. jūnijam (2 stundas x 1,5 x 238,10) + (2 stundas x 2 x 238,10) = 1666,70 rubļi.
Samaksa par virsstundu darbu tiek veikta 3571,05 rubļu apmērā. Izmantojot šo virsstundu apmaksas veidu, stundas likme mainīsies atkarībā no mēneša RW likmes.
Kā tiek apmaksātas virsstundas, ja darba laiks tiek summēts?
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pants regulē šādas radioaktīvo vielu uzskaites ieviešanu, ja ražošanas darbība neļauj ievērot ikdienas vai nedēļas darba laiku. Piemēram, tas nav iespējams vilcienu apkalpes lokomotīvju depo, tālsatiksmes vilcienu konduktori un citas kategorijas, t.sk. un bīstamās nozarēs. Šādos gadījumos tiek noteikts uzskaites periods (mēnesis, ceturksnis, gads), par kuru tiek aprēķināta RW likme, un pēc tam tiek noteikta piemaksa par virsstundām. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir skaidrots, ka darbaspēka norma uzskaites periodam tiek noteikta katrai darbinieku grupai, pamatojoties uz noteikto darbaspēka nedēļas ilgumu. Piemēram, ar izveidoto apkopoto radioaktīvo vielu ceturkšņa uzskaiti radioaktīvo vielu norma tiek noteikta, pamatojoties uz kopējo radioaktīvo vielu nedēļas normas apjomu par trim attiecīgajiem mēnešiem.
Virsstundu darba apmaksas kārtība , kā arī radioaktīvo vielu summētās uzskaites ieviešanu reglamentē noteikumi iekšējie noteikumi uzņēmumiem. Virsstundas tiek aprēķinātas uzskaites perioda beigās.
Piemērs Nr.3
Uzņēmumā ar noteiktu mēneša uzskaites periodu darbinieks, kura stundas tarifa likme bija 200 rubļi, 2017.gada aprīlī strādāja 188 stundas 20 darba dienās. Darbaspēka norma aprīlī bija 160 stundas virsstundas (188 – 160).
Apmaksa par virsstundu darbu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu:
- pirmās 2 stundas x 1,5 x 200 = 600 rubļi;
- atlikušās 26 stundas x 2 x 200 = 10 400 rubļu.
Kopējā piemaksa par aprīli – 11 000 rubļu. (600 + 10 400)
Apmaksa par virsstundu darbu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2017. gadā
Ar 2017.gada 10.maija rīkojumu Nr.415 LM atcēla iepriekš spēkā esošos noteikumus, kas noteica, kā notiek apmaksa par virsstundu darbu kumulatīvā uzskaitē, izmantojot formulu:
- 1,5 kārtīga stundas likme par katru apstrādes dienu;
- 2 izmēri atlikušajās stundās.
Tie. bija paredzēts, ka virsdarbs tiks apmaksāts, pamatojoties uz dienu skaitu, kas ietilpst pārskata periodā.
Līdz šim likumdošanas precizējumi Pēc virsstundu apmaksas aprēķina virsstundu nav, tāpēc labāk pieturēties vispārīgie noteikumi noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ņemot vērā kopējo uzskaites perioda stundu skaitu, kā ierosināts mūsu piemērā.
Uzņēmumu vadītāji interesējas, vai ir nepieciešams rīkojums par virsstundu apmaksu. Nekas neliecina, ka reģistrācijai būtu jāizdod atsevišķs vadītāja rīkojums. Galvenā prasība ir darbinieka rakstiska piekrišana darbam ārpus normas.
Izņēmums ir gadījumi, kas uzskaitīti panta 3. daļā. 99 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darbinieka piekrišanu nedrīkst prasīt, ja:
- ir nepieciešams novērst negadījumu vai dabas katastrofu;
- piesaistīt darbinieku, lai novērstu bojājumus, kas traucē uzņēmuma ūdensapgādi, apgaismojumu, sakarus, transporta un citus sakarus;
- Radās ārkārtas situācija, tika ieviests karastāvoklis utt.
Neskatoties uz to, ka augstāk minētajos gadījumos darbinieka rakstiska piekrišana virsstundu darbam nav nepieciešama, virsstundas ir jāformalizē un par tām ir jāmaksā.
Apmaksai virsstundas darba laika uzskaitē tiek apzīmētas ar kodu “C” vai “04”. Virsstundu apmaksas pamats ir darba laika uzskaite.
Tiesības atteikties no virsstundu darba ir šādām darbinieku kategorijām:
- invalīdi;
- sievietes, kas audzina bērnus līdz trīs gadu vecumam;
- vecāks, kurš viens audzina bērnu līdz piecu gadu vecumam;
- pilsoņi, kas audzina bērnus ar invaliditāti;
- darbinieki, kas rūpējas par slimu radinieku.
Šādi darbinieki ir rakstiski jāinformē par iespēju atteikties no virsstundu darba. Šo informāciju var norādīt pasūtījumā. Organizāciju vadītājiem jāapzinās, ka ārpusskolas darbā ir aizliegts iesaistīt grūtnieces un nepilngadīgas personas.
Cik un kā tiek apmaksātas virsstundas?
Organizāciju vadītāji bieži interesējas par to, cik jāmaksā par darbinieka nostrādātajām virsstundām? Lielākai skaidrībai esam ievietojuši tabulu:
Tabulā norādītais samaksas apjoms par virsstundu darbu tiek uzskatīts par minimālu, tas ir, darba devējam nav tiesību maksāt mazāk. Bet samaksas apmēru par darbu virs normas var palielināt uzņēmuma vadītājs. Informācija par to jānorāda uzņēmuma vietējā aktā vai darba līgums ar darbinieku.
Ja darbinieks neiebilst, organizācija viņam var kompensēt virs normas nostrādāto laiku nevis naudā, bet ar papildu brīvdienām. Bezdarba perioda ilgums nevar būt mazāks par darbā pavadīto laiku. Bet šāds virsstundu darbs tiek apmaksāts pēc vienotas likmes.
Ja apstrāde ir darbinieka paša iniciatīva, tad šāds darbs nav ārpusstundu darbs un netiek apmaksāts.
Kā noteikt ārpus mācību laika nostrādāto laiku
Darba devējam ir pienākums veikt darbinieku virsstundu darba ilguma uzskaiti.
Uzskaites lapā norādītās virsstundas tiek aprēķinātas par attiecīgo dienu. Izņēmums ir darba laika summārā uzskaite. Šajā gadījumā aprēķins notiek pārskata perioda beigās.
Kādas metodes pastāv darba laika uzskaitei?
Darba laika uzskaites metodes izvēle rada bažas vadītājiem. Daudz kas šajā jautājumā ir atkarīgs no organizācijas darbības jomas. Izvēlētais uzskaites veids uzņēmuma direktoram jānorāda iekšējās kārtības noteikumos. Izšķir šādus grāmatvedības veidus:
- katru dienu;
- pirmdiena;
- apkopoti.
Izmantojot apkopoto grāmatvedību, dienas, nedēļas vai mēneša laikā var būt novirze darba stundu ilgumā. Galvenā prasība: uzskaites perioda beigās darbiniekam ir jābūt nostrādātam stundu skaitam atbilstoši apstiprinātajai normai.
Standarta darba diena ir 8 stundas ar piecu dienu darba nedēļu, darba laika limits sasniedz 40 stundas. Ja cilvēks strādā maiņu, viņa darba diena var ilgt 12 stundas. Dažām darbinieku kategorijām var noteikt saīsinātu darba dienu. Šajā gadījumā viņi darba nedēļa ir 24-36 stundas Jūs varat uzzināt, cik daudz laika mēnesī, ceturksnī un gadā jānostrādā strādniekam ar normālu vai saīsinātu darba dienu, izmantojot ražošanas kalendāru. Izmantojot parasto kalkulatoru, nebūs grūti aprēķināt pārstrādi.
Dienas uzskaites gadījumā virsstundas vai iztrūkumi tiek fiksēti vienas dienas laikā. Darba samaksa tiek aprēķināta par katru apstrādes dienu atsevišķi. Un virsstundas (apmaksa) tiek piešķirtas mēneša beigās.
Virsstundu samaksa: piemērs
Apskatīsim konkrētu piemēru, kā aprēķināt virsstundas (2019). Menedžeris Barulins V.M. strādāja 3 stundas pēc darba laika 03.03.2019 un 4 stundas 03.10.2019. Viņa stundas izpeļņa ir 140 rubļu. Katras virsstundas pirmās divas stundas jāapmaksā ar pusotru reizi lielāku likmi. Pārējais laiks ir dubultlaiks. Summa būs:
Barulins V.M. Tiks ieskaitīti 1680 rubļi. par papildus darbu.
Uzskaitot darba laiku summā, virsstundu darbs (apmaksa) jāvērtē šādi: ārpus normālā darba laika nostrādāto laiku aprēķina, pamatojoties uz uzskaites perioda rezultātiem. Pirmās divas darba stundas tiek apmaksātas vismaz pusotru laiku. Pārējais laiks ir dubultlaiks.
Kā tiek apmaksātas virsstundas, pamatojoties uz algu?
In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantā nav informācijas par to, kāda summa būtu jāņem vērā. Tāpēc daudziem darba devējiem rodas jautājums, vai kopā ar prēmijām un piemaksām ņemt vērā tikai algu vai vidējos ienākumus. Aprēķinot virsstundas, vadītāji bieži ņem dubultu tarifu kā minimumu. Stimulējošs un kompensācijas maksājumi netiek ņemti vērā. Virsstundu darbs tiek apmaksāts ar piemaksām tikai tad, ja darba devējs ir noteicis šādu kārtību.
Ja šāda kārtība nav noteikta, tad stundas izmaksas ir vienādas ar algu, kas dalīta ar standarta stundu skaitu uzskaites mēnesī saskaņā ar ražošanas kalendāru. Ja summētās uzskaites periods ir ilgāks par vienu mēnesi, ir jānosaka vidējās stundas izmaksas visam periodam (piemēram, algas ienākumi par ceturksni dalīti ar noteiktā ceturkšņa standarta laiku). Virsstundu aprēķini jāveic no iegūtajām izmaksām stundā.
Kādi ir noteikumi par virsstundu apmaksu maiņu grafikā?
Apskatīsim, kā tiek apmaksātas virsstundas, kad maiņu grafiks strādāt. Ja strādnieks strādā maiņās, viņa algu var aprēķināt gan pēc stundas tarifa likmēm, gan pēc algas.
Pirmajā gadījumā virsstundas tiek aprēķinātas šādi: noteiktā laika posmā nostrādāto stundu skaits tiek reizināts ar noteikto likmi.
Ja organizācija izmanto algu sistēmu, tad katru mēnesi darbiniekam tiek pārskaitīta tāda pati atalgojuma summa.
Kā tiek aprēķināta virsstundu darba samaksa gabalstrādniekiem?
Pilsoņiem, kuri strādā gabaldarbu, tiek samaksāts par katru saražoto daļu. Virsstundu darba samaksa gabalstrādniekiem ir atkarīga no tā, cik detaļu viņi ražo ārpus parastā darba laika, kā arī no virsstundu darba ilguma. Skaidra nauda tiek izmaksātas, neņemot vērā pusotru vai dubultu bonusu.
Piemērs: Kurochkina A.N. strādā rūpnīcā. Viņa strādā gabaldarbu. Par katru izgatavoto detaļu viņai maksā 400 rubļu. 03/09/2019 viņa strādāja 4 stundas ārpus mācību laika, šajā laikā saražojot 5 daļas: 2 gab. - pirmajām 2 stundām un 3 gab. — par atlikušajām 2 stundām Apmaksa atkarīga no saražoto detaļu skaita un nostrādātā laika virs normas. Tāpēc aprēķins ir šāds:
(400 rub. × 1,5 × 2 gab.) + (400 rub. × 2 × 3 gab.) = 1200 rubļi + 2400 rubļi = 3600 rubļi.
Kā tiek apmaksātas virsstundas par stundas algu?
Apskatīsim, kā tiek apmaksātas virsstundas par stundu algu. Vidējā stundas izpeļņa ir noteikta darbinieka darba līgumā. Maksājums ir atkarīgs no tā, vai organizācija ir izveidojusi apkopotu darba stundu uzskaiti. Koeficienti ir tādi paši kā algai.
Piemēri:
Ar piecu dienu darba nedēļu.
Preču eksperte Fedorova O.V. noteikta tarifa likme—150 rubļi stundā. Viņai ir piecu dienu darba nedēļa.
Viņa strādāja 5 stundas virsstundas 2019. gada martā: 2 stundas -12. martā 3:00 —19. marts.
Organizācija ir izveidojusi apkopotu darba stundu uzskaiti. Uzskaites periods ir 1 mēnesis.
(150 rubļi × 1,5 × 2 stundas) + (150 rubļi × 2 × 3 stundas) = 450 + 900 = 1350 rubļi. Kopējais maksājums par apstrādi martam (2019) būs 1350 rubļi.
Ar maiņu darba grafiku.
Tarifa likme noteikta kuterim N.V.Karjaginai—150 rubļi stundā. Darba grafiks ir mainīgs.
Organizācija izmanto apkopotu darba laika uzskaiti. Uzskaites periods ir 3 mēneši.
Janvārī viņa nostrādāja 143 stundas (+7 stundas virsstundas), februārī - 158 stundas (+ 7 stundas virsstundas), bet martā - 149 stundas (-10 stundas līdz mēneša normas stundām). Tikai trīs mēnešu laikā Karjagina strādāja 450 stundas.Šī ceturkšņa standarta laiks bija 446 stundas, kas nozīmē, ka ceturkšņa apstrādes laiks bija 4 stundas.
Virsstundu aprēķins būs šāds:
(150 rubļi × 1,5 × 2 stundas) + (150 rubļi × 2 × 2 stundas) = 450 + 600 = 1050 rubļi.
Bet par nostrādātajām stundām janvārī un februārī darbinieks jau ir saņēmis vienreizēju samaksu, tāpēc, slēdzot uzskaites periodu, virsstundas janvārī un februārī jāapmaksā pēc principa (martam nav apstrādes): (150 rubļi × 0,5 × 2 stundas) + (150 rubļi × 1 × 2 stundas) = 150 +300 = 450 rubļi.
Notiek ielāde...
