Kā uzrakstīt darba līgumu. Kā pareizi aizpildīt darba līgumu, izmantojot paraugu un kādas ir standarta dokumenta sastāvdaļas? Neviens nav redzējis kopiju

Cits

Saskaņā ar darba likumdošanu, pieņemot darbā darbinieku, ar viņu tiek noslēgts darba līgums un izdarīts attiecīgs ieraksts darba uzskaitē, darbinieks netiks nodarbināts likumā noteiktajā kārtībā. Tomēr ir viena pilnīgi likumīga metode, ko darba devēji var izmantot, ja darbinieks tiek pieņemts darbā bez reģistrācijas - tas ir civiltiesiskā līguma noslēgšana starp pilsoni un organizāciju. Turklāt šajā gadījumā jūs varat pieņemt darbā darbinieku, nesastādot darba grāmatiņu, jo šādas attiecības nav darba attiecības.

Kādos gadījumos ir atļauts strādāt saskaņā ar līgumu bez darba grāmatiņas 2019. gadā?

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz iespēju strādāt bez darba grāmatiņas tikai 2 darba attiecību reģistrēšanas variantos:

Citas iespējas strādāt saskaņā ar līgumu, neveicot attiecīgu ierakstu darba uzskaitē, likumdošana neparedz. Tāpēc, ja pretendents piesakās darbam organizācijā vai pie individuāla uzņēmēja bez reģistrācijas, tad visticamāk ar viņu tiks noslēgts civiltiesisks līgums, taču tam ir dažas atšķirības no un.

Nepilna laika līgums - darba nianses

Nepilna laika darbs neuzliek darba devējam pienākumu pēc tā noslēgšanas izdarīt ierakstu darbinieka darba grāmatiņā. Šis pienākums rodas, ja darbinieks iegūst pamatdarbu un tajā ir nostrādājis vairāk nekā 5 dienas. Tāpēc pie šī risinājuma var ķerties, ja darba devējs un darbinieks ir apmierināti ar darbu bez darba grāmatiņas. Un dažos gadījumos cilvēki var nevēlēties veikt ierakstu vispār, piemēram, ja viņi nevēlas to sabojāt ar nevajadzīgu pozīciju, kas var būt zemāka par iepriekšējo ierakstu. Ja tomēr ir nepieciešams izdarīt ierakstu darba uzskaitē, to var izdarīt pēc darbinieka pieprasījuma un iniciatīvas, lai to izdarītu, būs nepieciešama izziņa no galvenās darba vietas.

Darba attiecību garantija, strādājot nepilnu darba laiku, ir darba līgums, tajā jāparedz visas darba likumdošanas normas - atvaļinājums, slimības atvaļinājums, darba grafiks utt. Strādājot uz nepilnu darba laiku, ir paredzēta arī darba stāža uzkrāšana, un darba devējam par darbinieku būs jāveic iemaksas Obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā, Sociālās apdrošināšanas fondā un Pensiju fondā.

Strādājot pēc līguma privātpersonai - iespējamās nianses

Šajā gadījumā darba devējs ir fiziska persona, kas nav reģistrēta kā individuālais uzņēmējs. Pilsonim ir tiesības pieņemt darbā strādnieku, piemēram, vadīt personīgo mājsaimniecību - dārznieku, pavāru, kalponi utt. Saprotams, ka darbinieka darbs nav saistīts ar komerciālas peļņas gūšanu, un dārzeņus un augļus no dārza audzē personīgam patēriņam.

Lasi arī:

Kur iesniegt sūdzību pret darba devēju, kādas tiesības ir darbiniekam

Ja darba devējs ir fiziska persona, tad viņam nav tiesību veikt ierakstus darbinieka darba grāmatiņā vai izveidot viņam jaunu darba ierakstu. Tādējādi darba attiecību garantija būs rakstveidā noslēgts darba līgums. Tāpēc īpaša uzmanība jāpievērš līguma sastādīšanai vai jāmeklē palīdzība pie jurista, kurš var pareizi noformēt šo dokumentu.

Svarīgi:Šim darba devējam par darbinieku pieņemšanas darbā un atlaišanas faktu jāpaziņo savas dzīvesvietas pašvaldības iestādēm.

Šādu attiecību iezīmes:

• Darba līgumu var slēgt vai nu uz noteiktu laiku, vai uz nenoteiktu laiku, un tas var būt individuāls, taču nosacījumi nedrīkst būt pretrunā ar spēkā esošajiem darba standartiem, tajā skaitā darba nedēļas ilgums, atvaļinājums utt.
• Darba devējam ir jāveic maksājumi par saviem darbiniekiem Sociālās apdrošināšanas fondā un Pensiju fondā.
• Ja darbinieks tiek nodarbināts pirmo reizi, darba devējam viņam jāizsniedz pensiju apdrošināšanas sertifikāts (SNILS).

Atšķirības starp civiltiesisko līgumu un standarta darba līgumu

Darba devēji diezgan bieži darba attiecību jēdzienu var aizstāt ar civiltiesisko līgumu (CLA). Un, lai gan abi apraksta darbinieka pienākumus un darba būtību, tiem ir būtiskas atšķirības savā starpā:

1. GPC līgumam tiesisko attiecību puses ir pasūtītājs un darbuzņēmējs, sniedzot pakalpojumus, pilnvarotājs un aģenta līguma pārstāvis. Darba līguma gadījumā puses ir darba devējs un darbinieks.
2. No vienas puses, GPC līgumā ir ietverti nepieciešamie nosacījumi par pušu pienākumiem un tiesībām, bet, no otras puses, darba devējam nav pienākuma pildīt pienākumus, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, piemēram, kā darba grāmatiņas sastādīšana, slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma naudas izmaksa, ceļa nauda un citu maksājumu veikšana.
3. Saskaņā ar GPC līgumu darbinieks nav pakļauts organizācijas iekšējiem noteikumiem.
4. GPC līgums darbiniekam uzliek pienākumu veikt obligātos maksājumus un iemaksas apdrošināšanas fondos, taču darba stāžs saskaņā ar šādu līgumu netiek aprēķināts.
5. Parastais darba līgums parasti tiek slēgts uz nenoteiktu laiku, bet tas var būt arī uz noteiktu laiku - tie nozīmē, ka viņš veiks vairākus viņam uzticētos darba pienākumus, kas būs vienādi no mēneša līdz mēnesis. GPC līgums visbiežāk tiek noslēgts, lai veiktu konkrētu uzdevumu noteiktā termiņā.
6. GPC līgums var ietvert individuālu samaksas grafiku par veikto darbu, un saskaņā ar standarta līgumu alga ir jāmaksā 2 reizes mēnesī un tiek sadalīta avansā un pamatdaļā.

Svarīgs moments: tiesā civiltiesisku līgumu var atzīt par darba līgumu, ja patiesībā tāds ir. Gadās, ka, slēdzot GPC līgumu, tiek noslēgts kārtējais darba līgums un tiek mainīts tikai nosaukums, bet saturs paliek nemainīgs, tādējādi cenšoties nenest darba likumdošanā paredzētos pienākumus.

Jebkurā gadījumā ir vērts saprast, ka tiesiskās attiecības tiks regulētas uz darba līguma pamata, nevis pēc ieraksta darba grāmatiņā, par kura atcelšanu, starp citu, tiek runāts jau krietnu laiku. laiks.

Pēc līguma parakstīšanas pusēm ir savstarpējas tiesības un pienākumi, kas tām stingri jāievēro. Saskaņā ar to pilsonis apņemas strādāt un ievērot organizācijā spēkā esošo darba grafiku, un darba devējs apņemas nodrošināt pilsoni ar dokumentā paredzēto darbu un savlaicīgi izmaksāt darba samaksu.

Pirms darba līguma noslēgšanas darba devējam ir pienākums iepazīstināt topošo darbinieku ar organizācijas vietējiem noteikumiem, amata aprakstu, darba grafiku un apmaksas noteikumiem. Pēc tam tiek parakstītas aizpildītās līguma veidlapas, izdots rīkojums par personas pieņemšanu darbā un tiek izdarīts attiecīgs ieraksts viņa darba grāmatiņā.

Darba līguma paraugs ar darbinieku (2019)

Darba līgums, veidlapa

Darba līguma nozīme

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantu katrs pilsonis var patstāvīgi izvēlēties savu darbības veidu un specialitāti. Darbs jāveic apstākļos, kas nav pretrunā ar drošības un higiēnas prasībām. Un atalgojums darba devējam ir jāizmaksā laikā un pilnā apmērā divas reizes mēnesī.

Pušu aizpildītais un parakstītais līgums ir fundamentāls juridisks fakts, kas nosaka darba devēja un darbinieka dienesta attiecību rašanos, maiņu un izbeigšanos. Tas nosaka darba ņēmēja un darba devēja tiesisko saikni un ir tiesību normu kopums, kas regulē oficiālās attiecības starp pusēm, kuras parakstījušas dokumentu. Darba līguma paraugu ar darbinieku 2019. gadā var lejupielādēt mūsu rakstā.

Darba līgums ir jānošķir no civiltiesiska rakstura līgumiem (līgums, autortiesības, noteikta veida darba veikšana). Neskatoties uz līdzībām, tie atšķiras pēc šādiem parametriem:

• darba līguma priekšmets ir darbinieka darbs. Civillīgumu priekšmets ir gala rezultāts (grāmata, glezna, projekts);
• Darba līgums paredz personisku darba veikšanu, to nevar novirzīt citam darbuzņēmējam. Civiltiesībās šim pienākumam jābūt ietvertam pašā dokumenta tekstā;
• saskaņā ar darba līgumu darbiniekam ir jāievēro organizācijas iekšējie noteikumi. Civiltiesībās šāda pienākuma nav;
• Saskaņā ar darba līgumu darba devējam ir jārada normāli un droši darba apstākļi. Saskaņā ar civiltiesībām darbinieks patstāvīgi organizē savu darba vietu.

Darba līgumu veidi

Visbiežāk darba līgums ar darbiniekiem (aizpildīts paraugs apskatāms mūsu materiālā) tiek noslēgts uz nenoteiktu laiku, tas ir, nav norādīts dokumenta derīguma termiņš. Bet dažos gadījumos tas var noteikt laika grafiku atkarībā no darba veida vai apstākļiem, kādos tas tiks veikts. Šādi gadījumi ir aplūkoti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 1. daļā.

Pēc derīguma termiņa:

• ieslodzītie uz nenoteiktu laiku;
• ieslodzītie uz noteiktu laiku (ne vairāk kā 5 gadi).

Jāpiebilst, ka darba līgums uz noteiktu laiku var kļūt par nenoteiktu laiku. Ja pēc tajā noteiktā laika beigām darbinieks turpina strādāt, dokuments zaudē savu steidzamību un tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Šajā gadījumā jauns, beztermiņa līgums nav jāsastāda.

Tajā pašā laikā beztermiņa līgums var kļūt par noteiktu laiku, bet tas ir jāpamato ar punktiem Art. 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Lai pārsūtītu, jums ir jāpārtrauc iepriekšējais un jānoslēdz jauns līgums uz noteiktu laiku.

Pēc darba attiecību veida:

• pēc galvenās darba vietas;
• nepilna laika darbā (nepilna laika darbs nav iespējams bez darba līguma noslēgšanas, tas ir galvenais nosacījums šāda veida nodarbinātībai);
• pagaidu darbs (ja darba raksturs prasa to paveikt mazāk par 2 mēnešiem. Var arī aizvietojot darbinieku, kurš atrodas slimības lapā);
• īstermiņa līgums;
• ar sezonas strādniekiem;
• ar darbiniekiem, kas strādā no mājām;
• par valsts (pašvaldības) dienestu.

Jāpatur prātā, ka darba likumdošana un citi tiesību akti, kas saistīti ar darba attiecībām, neattiecas uz noteiktām pilsoņu kategorijām, ja viņi nav darba devēji vai viņu pārstāvji:

• militārpersonas, pildot militāros pienākumus;
• personas, kas strādā uz civillīgumiem;
• citas personas, kas noteiktas federālajā likumā ( Art. 11 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Pēc darba devēja veida:

• līgumi, kas noslēgti ar organizācijām - juridiskām personām un individuālajiem uzņēmējiem;
• līgums ar privātpersonu. Šajā gadījumā darba devējs ir fiziska persona, kas nav reģistrēta kā individuālais uzņēmējs. Visbiežāk šādi darba devēji slēdz līgumu ar apkalpojošo personālu.

Darba līguma paraugs (2019)

Atkarībā no darbinieka juridiskā statusa:

• parakstīts ar nepilngadīgiem pilsoņiem;
• ieslodzītie ar personām, kurām ir ģimenes pienākumi;
• reģistrēts pie ārzemniekiem;
• parakstīti ar bezvalstniekiem.

Pēc darba apstākļu rakstura sadalījums ir šāds:

• normālos darba apstākļos;
• ņemot vērā noslogojumu naktī;
• noslēgti ar pilsoņiem, kas strādā Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgās teritorijās;
• darba apstākļos bīstamā ražošanā.

Darba līgumu veidi atkarībā no veiktā darba apjoma:

• par pamatdarbu;
• par nepilna laika darbu.

Pirmajā gadījumā darbinieks pie darba devēja strādā pilnu slodzi visu darba dienu. Šeit viņš glabā savu darba grāmatu.

Otrajā cilvēks strādā no pamatdarba brīvajā laikā. Šāds darbs nevar ilgt vairāk par četrām stundām dienā. Kopā ar darbinieku parakstītajā dokumentā norādīts, ka veiktais darbs ir nepilna laika darbs. Šādu dokumentu var noslēgt vai nu galvenajā darba vietā, vai pie cita darba devēja. Tajā pašā laikā ir iespējams slēgt līgumus par nepilna laika darbu ar neierobežotu skaitu darba devēju, izņemot izņēmumus, kas noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Nav atļauts slēgt nepilnas slodzes līgumus ar personām, kas jaunākas par 18 gadiem, kā arī ar personām, kuru pamatdarbs ir klasificēts kā grūts vai tiek veikts bīstamos darba apstākļos, ja nepilna laika darbs nozīmē vienādas īpašības.

Īpašu uzmanību var pievērst līgumiem, kas noslēgti ar vadības darbiniekiem. Sastādot tos, ir dažas pazīmes, salīdzinot ar citām darbinieku kategorijām, kurām jāpievērš īpaša uzmanība.

Darba līguma veidlapa

Atbildēsim uz jautājumu: kādā formā tiek noslēgts līgums? Šim nolūkam to izmanto, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 27. augusta dekrētu Nr.858.

2019. gada darba līgums (paraugu var lejupielādēt mūsu rakstā) ir sastādīts rakstiski divos eksemplāros. Katru eksemplāru paraksta direktors un darbinieks. Vienu iedod darbiniekam, otru patur darba devējs. Lai norādītu uz kopijas saņemšanu, darbiniekam personīgi jāparaksta darba devēja glabātais dokuments.

Ja darbinieks darbu sācis ar darba devēja ziņu, līgums tiek uzskatīts par noslēgtu, pat ja tas nav sastādīts rakstveidā. Neskatoties uz to, dokuments ir jāsagatavo un jāparaksta trīs dienu laikā. Mūsu materiālā bez maksas varat lejupielādēt darba līguma ar darbinieku veidlapu (2019).

Tāpat atsevišķām profesijām raksta beigās var lejupielādēt darba līguma veidlapu.

Darba līguma puses

Puses ir darba ņēmējs un darba devējs.

Darbinieks ir fiziska persona, kas ir 16 gadus veca vai vecāka. Likums neaizliedz slēgt līgumus ar 14 gadus veciem jauniešiem. Bet ir jāievēro daži nosacījumi:

• darbam jābūt vieglam;
• netraucēt izglītības procesu;
• oficiālā pārstāvja, visbiežāk pusaudža vecāku, piekrišana.

Ja nepieciešams jaunāks bērns, piemēram, lomai filmā vai teātrī, tad papildus iepriekšējiem nosacījumiem ir jābūt aizbildnības iestāžu piekrišanai. Un arī pierādījums, ka darbs nenodarīs bērnam fizisku vai psiholoģisku vai morālu kaitējumu.

Darba devējs ir juridiska vai fiziska persona, kurai nav aizliegts slēgt darba līgumus.

Darba līgums ar piegādes vadītāju

Tagad īsumā par kompilācijas noteikumiem. Lai pareizi sastādītu TD starp darbinieku un darba devēju, varat izmantot pārbaudītu paraugu, kas ir lielākajai daļai organizāciju (veidlapu un paraugu var lejupielādēt zemāk). Taču jāņem vērā, ka šāds dokuments ir jāpārskata par atbilstību šīs likumdošanas normām.

Ja uzņēmums tikai sāk savu darbu, ir vērts izmantot paraugu no citas iestādes. To var atrast interneta vietnēs vai pašās iestādēs.

Labākais veids, kā pareizi sastādīt TD, ir to sastādīt pašam. Tas nav viegli, taču šāds dokuments paredzēs visas iestādes nianses un ņems vērā tās darba specifiku, kā arī darbinieka un darba devēja vēlmes (darba līguma aizpildīšanas piemērs var būt atrodams zemāk).

Saskaņā ar vispārējiem noteikumiem līgums jāsastāda drukātā veidā (var būt arī ar roku rakstīts) un jāsastāda 2 eksemplāros, katru no kuriem paraksta darbinieks un darba devējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants) . Vienu paraugu iedos darbiniekam, bet otru paturēs darba devējs.

Uzmanību! Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. panta 3. daļā teikts, ka dažos gadījumos TD reģistrāciju lielākā skaitā paraugu paredz noteikumi.

Dokumentam jābūt obligātiem nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā. Līgums stājas spēkā no brīža, kad to ir parakstījušas abas puses vai no dienas, kad darbinieks faktiski drīkstēja strādāt ar darba devēja vai viņa pārstāvja atļauju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 61. pants).

Tagad jūs vispārīgi zināt, kā noformēt TD.

Kas organizācijā sastāda standarta dokumentu?

Kurš no organizācijas sastāda šo dokumentu? Par standarta TD (veidlapu var lejupielādēt zemāk) uzņēmumā ir atbildīgs tā juridiskā nodaļa kopā ar personāla nodaļas vai organizācijas un atalgojuma nodaļas darbiniekiem.

Sastāvdaļas

Dokumentā jābūt noteiktiem punktiem (sastāvdaļām): dati, būtiskie un papildu nosacījumi, abu pušu pienākumi (izstrādes piemērs atrodams zemāk).

Dati

Obligātā dokumenta informācija:

Būtiski un papildu nosacījumi

Darba līgumā noteiktie obligātie nosacījumi:

TD var norādīt apstākļus, kas nepasliktinās darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar likumā un citos normatīvajos aktos un tiesību aktos noteiktajiem. Tie ietver šādus punktus:

Pušu pienākumi

No darbinieka puses:

No darba devēja puses:

• Konkrētām darba aizsardzības prasībām un Kodeksam atbilstošas ​​darba vietas nodrošināšana.
• Norāde par darba dienas ilgumu.

  Piemēram: darbiniekam tiek noteikts darba laiks pēc apstiprināta grafika.

• Pensiju uzkrāšanas īstenošana.
• Darba samaksa un piemaksas ar kompensācijām laikā un pilnā apmērā.
• Maksājumu nodrošināšana saistībā ar pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām vai nelaimes gadījumu.
• Darbinieka tiesību uz atpūtu garantēšana.

Kas būtu jāiekļauj?

TD formulētie nosacījumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā:

Tas ir jānorāda līguma tekstā.

TD reģistrāciju visbiežāk veic iestādes cilvēkresursu nodaļa. Šajā gadījumā darbinieks pats aizpilda savus datus.

Kur un cik ilgi tas tiek glabāts?

Saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu TD ir sastādīts 2 eksemplāros. Abi ir jāreģistrē, pēc tam 1 paraugs tiek nodots darbiniekam un paliek pie viņa, bet otrs tiek atstāts personāla nodaļā.

Liela nozīme ir dokumentiem, kas apraksta darba attiecības starp darbinieku un darba devēju. Šī iemesla dēļ darba līgumi, kas jebkāda iemesla dēļ nav noslēgti atlaistajiem darbiniekiem, tiek glabāti vismaz 75 gadus.

Ja uzņēmums beidz pastāvēt, tas ilgstoši glabāšanai pakļautos dokumentus nodod īpašam arhīva dienestam. Iesniedzot atbilstošu pieprasījumu, iespējams iegūt nepieciešamo līgumu.

Tagad jūs zināt, kā jāsastāda darba līguma paraugs ar darbinieku (paraugu un veidlapu var lejupielādēt iepriekš).

Secinājums

Dokumenta parakstīšanu, piesakoties darbā, nevar uzskatīt par parastu formalitāti. Juridiski pareizi aizpildīts TD ir garantija, ka katra puse saņems konkrētās dokumentā norādītās garantijas.

Šī iemesla dēļ, pirms parakstāt līgumu par savu galveno darba vietu, rūpīgi jāizlasa tā saturs. Tas ļaus jums noteikt punktus, kas nav piemēroti darbiniekam, un izvairīties no problēmām nākotnē. Tagad jūs zināt, kā pareizi aizpildīt dokumentu un kā izskatās aizpildītā versija (var lejupielādēt veidlapu un darba līguma paraugu iepriekš).

Darba līguma paraugskatram uzņēmumam ir. Izmantojot darba līguma paraugu, darba devējs noformē tiesiskās attiecības gandrīz ar visiem darbiniekiem. Palīdzēsim izprast, kas ir darba līgums, aplūkosim tipiskās kļūdas, kas tiek pieļautas to sastādot, kā arī pateiksim, kuriem punktiem jāpievērš uzmanība.

Darba līguma standarta forma 2018.-2019.gadam

Tipisks darba līgums ir rakstisks, un tas ir jāievēro. Tas nozīmē, ka tad, kad darbinieks tikko sāk pildīt dienesta pienākumus, darba devējam ir pienākums ar viņu attiecības noformēt rakstveidā. Līgumu var uzskatīt par noslēgtu nevis no tā faktiskās parakstīšanas dienas, bet gan no dienas, kad darbinieks sāka pildīt darba pienākumus.

Darba līguma standarta veidlapa ir ne tikai dokumenta paraugs, bet arī vairāki obligāti nosacījumi attiecībā uz saturu. Pēdējās izmaiņas Darba kodeksa pantā par darba līguma saturu (57.pants) veiktas 2013.gadā, tāpēc, izstrādājot dokumentu, ir pieļaujams izmantot vēlāk par šo datumu sastādītu darba līgumu paraugus.

Darba līguma paraugā jābūt šādai informācijai:

• par darbinieka darba vietu;
• darbinieka darba funkcija organizācijā;
• līguma darbības laiks vai darba sākuma datums;
• noteikumi par darba samaksu;
• darba raksturojums darba vietā;
• strādnieku sociālā apdrošināšana;
• darba un atpūtas laiks, darba veids, ja šie nosacījumi atšķiras no vispārējiem organizācijā noteiktajiem noteikumiem;
• garantijas un kompensācijas par kaitīgiem darba apstākļiem.

Par to, kā tiek sastādīts standarta darba līgums 2018.-2019. gadam, tiks runāts tālāk.

Kur tiek glabāta aizpildītā līguma kopija?

Darba līguma veidlapu parasti aizpilda personāla darbinieki, un darbiniekam atliek tikai parakstīties, tādējādi apliecinot, ka ir iepazinies ar darba standarta līguma paraugu un piekrīt tā noteikumiem. Ja uzņēmums pieņem, ka dokumentu aizpilda pats darbinieks, tad personāla nodaļai būs nepieciešams darba līguma aizpildīšanas paraugs.

Dokuments tiek sastādīts un parakstīts divos eksemplāros (pa vienam eksemplāram katrai pusei). Aizpildītu darba līguma veidlapu izsniedz HR darbiniekam, kurš savukārt iesniedz to organizācijas vadītājam parakstīšanai (ja tas vēl nav izdarīts).

Pēc parakstīšanas vienu eksemplāru patur darba devējs, otru nodod darbiniekam. Darba devēja izvairīšanās no līguma parakstīšanas vai kopijas neiesniegšana darbiniekam ir pārkāpums, par kuru vadītājs ir atbildīgs saskaņā ar darba likumdošanu.

Lejupielādējiet bez maksas un aizpildiet darba līguma veidlapu

Darba līguma ar darbinieku aizpildīšanas paraugs 2018.-2019. gadam neatšķiras no iepriekšējo gadu paraugiem, jo ​​šajā jautājumā nav notikušas izmaiņas likumdošanā. Un nav grūti lejupielādēt bezmaksas darba līgumu veidlapas 2017.–2018. gadam: tās ir pieejamas daudzās juridisko atsauces sistēmās. Piedāvājam arī aizpildītu darba līguma paraugu 2018.gadam, kuru sastādījuši mūsu speciālisti atbilstoši visām likumdošanas prasībām.

Piemēram, ir jāfiksē darbinieka iepazīšanās ar amata aprakstu, jāveic un jāreģistrē darbinieka ievadapmācības darba vietā, darba aizsardzības un ugunsdrošības standarti. Neaizmirstiet arī, ka darbiniekam ir jāiziet prakse darba vietā vismaz 2 darba maiņas.

Prakse nozīmē darbinieka iepazīstināšanu ar viņa tiešajiem pienākumiem, komandas iepazīšanu un audzināšanu. Pēc prakses pabeigšanas darbiniekam ir jānokārto eksāmens savam tiešajam vadītājam, uz kura pamata tiek noteikta viņa gatavības pakāpe uzsākt patstāvīgu darbu. Prakse nozīmē darbinieka iepazīstināšanu ar viņa tiešajiem pienākumiem, komandas iepazīšanu un audzināšanu. Pēc prakses pabeigšanas darbiniekam ir jānokārto eksāmens savam tiešajam vadītājam, uz kura pamata tiek noteikta viņa gatavības pakāpe uzsākt patstāvīgu darbu.

Īpaša uzmanība jāpievērš darbinieka iecelšanai 1. elektrodrošības grupā “neelektriskajam” personālam. Pat ja jūsu darbs nav tieši saistīts ar elektrību, jums ir jāzina un jāapmāca, kā rīkoties ar elektroierīcēm un kā tās droši darbināt. Svarīgi ņemt vērā, ka darbinieku elektrodrošības apmācību var veikt tikai darbinieks, kura elektrodrošības attāluma grupa ir vismaz 4.

Nezini savas tiesības?

Ņemot vērā periodiskas izmaiņas tiesību aktos personas datu aizsardzības jomā, jāatceras arī, ka kompetentā darba līguma aizpildīšanas paraugā obligāti jābūt informācijai par darbinieka piekrišanu personas datu apstrādei.

Arī darba līguma piemērā, kas ņemts par paraugu, jābūt norādei par darba attiecību ar konkrētu darbinieku individuālajām iezīmēm. Piemēram, tiek norādīts līguma darbības laiks (ja darbinieks tiek pieņemts darbā uz noteiktu laiku). Tiek sniegta norāde uz nepilnu darba laiku, iekšējo vai ārējo (ja tā nav darbinieka galvenā darba vieta), norādīta iespēja nodrošināt papildu pabalstus vai maksājumus (piemēram, ja šāds darbs ir klasificēts kā profesija ar kaitīgu vai bīstamiem darba apstākļiem vai jūsu algā ir iekļauts jūs pats un ikmēneša prēmija).

Un neaizmirstiet, ka aizpildītā darba līguma parauga parakstītais 2.eksemplārs ir jānodod darbiniekam, bet 1.paliek pie darba devēja. Visas izmaiņas un papildinājumus darba līgumā noformē ar papildu vienošanos darba līgumā.

Ir arī vērts atzīmēt, ka līgumu var noformēt tiešsaistē. Tas ir, daudzi juridiskie portāli ir izstrādājuši īpašas programmas, kurās var ievadīt darbinieka un darba devēja datus, un pati programma tos noformēs standarta līgumā un ļaus lejupielādēt darba līgumu ar darbinieku gatavā veidā. izgatavota versija. Pusēm tikai jāparaksta.

Kā noformēt darba līgumu ar darbinieku

Darba līguma paraugu bez maksas var lejupielādēt gandrīz katrā juridiskajā portālā, taču nesteidzieties to nekavējoties izmantot savām vajadzībām. Vispirms pārbaudiet, vai darba līguma veidlapā ir iekļautas šāda veida dokumentam nepieciešamās lietas. Tātad darbinieka darba līguma paraugā jāiekļauj šādas sadaļas:

1. Pareizi sastādīta darba līguma parauga preambulā jāiekļauj līgumslēdzēju pušu vārdi (vārdi), tas ir, darba devējas organizācijas nosaukums un pilns nosaukums. darbinieks.
2. Turklāt darba līguma standarta veidlapā parasti ir norādīts amats, kā arī uzņēmuma nodaļa, kurā darbinieks strādās.
3. Nākamais līguma punkts parasti ir norāde uz pušu tiesībām un pienākumiem. Lielākoties tie regulē attiecības starp darbinieku un darba devēju. Jo īpaši tajā ir noteikti darbinieka pienākumi, kas viņam jāveic saskaņā ar noteiktā uzņēmumā, uzņēmumā u.c. izstrādāto amata aprakstu.. Darba devēja pienākumos ietilpst: aprēķināt un izmaksāt darba samaksu noteiktā termiņā, nodrošināt darbiniekam kas nepieciešams, lai veiktu darba aprīkojumu, inventāru, darba apģērbu, darba likumu ievērošanu un citus.
4. Pēc tam seko darba līguma sadaļa, kas regulē darba un atpūtas režīmu, vai var būt atsauce uz iekšējās kārtības noteikumiem, un tiek noteikta atalgojuma likme (apmērs).
5. Citi darba līguma noteikumi, kas neietilpst minētajās sadaļās.
6. Visbeidzot, tiek pievienoti pušu paraksti.

SVARĪGI! No 01.01.2017. mikrouzņēmumi (firmas un individuālie komersanti ar darbinieku skaitu līdz 15 un gada ienākumiem līdz 120 miljoniem rubļu) var izmantot īpašu darba standarta līguma veidlapu, kas apstiprināta ar valdības 08. gada lēmumu Nr. 27/2016 858. Šīs veidlapas izmantošana atbrīvo jūs no nepieciešamības izstrādāt un pieņemt vietējos aktus (noteikumus par darba samaksu utt.). d.).

Atšķirība starp darba līgumu un civiltiesisko

Pēdējos gados ir vērojama stabila tendence darba attiecību noformēšanu aizstāt ar civiltiesiskām darba līgumiem. Vai ir vērts piekrist šādai reģistrācijai?

Protams, ir situācijas, kad šāda līguma slēgšana ir pamatota un piemērota, taču vairumā gadījumu tas ir tikai veids, kā darba devējs var samazināt savus izdevumus darbiniekiem, kā arī aizskart viņu tiesības.

Civillīgums nozīmē vienošanās esamību starp divām pusēm, sauksim viņus par darbinieku un darba devēju, lai gan līgumā tie tiks saukti atšķirīgi (visticamāk, pasūtītājs un darbuzņēmējs Tā būtība ir tāda, ka darbinieks veic noteiktu). strādā (sniedz pakalpojumus), un darba devējs pieņem šo darbu un maksā saskaņā ar norunāto cenu.

No šīs definīcijas izriet, ka attiecības starp darbuzņēmēju un pasūtītāju nav darba attiecības, un līdz ar to darba likumdošanas normas uz darbuzņēmēju nav attiecināmas. Tas nozīmē, ka viņam nav tiesību uz atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu, to dara darba devējs neietur obligātās summas par darbinieku sociālās pārvaldes iestādēm, nav pienākuma nodrošināt bērna kopšanas atvaļinājumu utt.

Turklāt uz šo līgumu grupu neattiecas minimālās algas prasības, un darbinieks nevarēs aizstāvēt savas intereses ar darba inspekcijas starpniecību, ja kaut kas notiks, viņam savas intereses būs patstāvīgi jāaizstāv vispārējās jurisdikcijas tiesā.

Darbs saskaņā ar civiltiesisko līgumu netiek ieskaitīts darba stāžā, ja par darbinieku netiek maksātas apdrošināšanas prēmijas, kas, protams, ārkārtīgi negatīvi ietekmēs jūsu turpmāko pensiju, turklāt ir arī vadības pilnvaras lauzt šādu līgumu ievērojami paplašināts.

Citiem vārdiem sakot, darba likumdošana skaidri reglamentē darbinieka atlaišanas pamatojumu, un darba devējs nevar atlaist darbinieku bez nepārvarama iemesla, kuru saraksts ir skaidri noteikts Darba kodeksā, taču civillīguma izbeigšana nesagādās īpašas grūtības. Fakts ir tāds, ka šādi līgumi tiek lauzti, iekļaujot un vienpusēji, ja nav noteikts citādi, tiks kompensēts tikai faktiski veikts darbs Nekādas kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu, nekādi maksājumi, kas notiktu darba vietu samazināšanas gadījumā.

Tas ir, viņi var jūs atlaist, kad vēlaties, bet nestrādājot likumā noteiktās 2 nedēļas Tajā pašā laikā tiek kompensēta arī tā sauktā negūtā peļņa, tas ir, darba devēja ienākumi, kurus viņš varēja saņemt, bet nesaņēma jūsu atteikuma izpildīt līgumu.

Vai šāds risks jums ir pamatots un vai ir vērts apzināti pārkāpt savas tiesības – šis jautājums paliek atklāts.

Jums būs arī interesanti izlasīt materiālus, kurus mēs rakstījām tieši mūsu vajadzībām

Pirmā lieta, kas darbiniekam jāizdara pēc sekmīgas intervijas un darba piedāvājuma saņemšanas, ir jānoslēdz darba līgums. Lai pēc iespējas pareizāk nodrošinātu savas tiesības un pienākumus, nepieciešams pareizi noformēt darba līgumu.

“Darba līguma” definīcija saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu:

Darba līgums ir darbinieka un darba devēja attiecības nodibinošs dokuments, saskaņā ar kuru pēdējais apņemas pieņemt darbā darbinieku konkrētam amatam un nodrošināt atbilstošus darba apstākļus. laicīgi un pilnā apmērā izmaksā algu, un pirmajam ir jāveic visas viņam uzticētās funkcijas atbilstoši amatam un jāievēro šajā organizācijā pieņemtais ikdienas režīms.

Darba līguma sastādīšanas kārtība

Pēc tam, kad darbinieks un darba devējs ir panākuši mutisku vienošanos par visiem ar gaidāmo amatu saistītajiem jautājumiem, sākas darba līguma sastādīšanas process. Parasti darba līgums ir sadalīts 3 posmos.

1. posms. Dokumentu iesniegšana

Darbinieks iesniedz darba devējam vai, pareizāk sakot, personāla nodaļai šādus dokumentus:

• Pase;
• Augstākās izglītības beigšanu apliecinošs dokuments vai specialitātes sertifikāts, ja apmācība vēl nav pabeigta;
• Darba grāmata;
• Valsts pensiju apdrošināšanas sertifikāts;
• Militārais ID;
• TIN piešķiršanas sertifikāts;
• Medicīniskās apdrošināšanas polise.

Ja darbā pieņemtais vēl nav oficiāli nodarbināts, tad darba devējam jāpalīdz noformēt darba grāmatiņu, nodokļu maksātāja identifikācijas numuru un apdrošināšanas apliecību.

Tiem, kas sastāda līgumu par nepilna laika darbu, nevis darba grāmatiņu, jāuzrāda tā kopija vai izziņa no darba vietas, kas ir galvenā.

Šajā posmā darba devējs detalizēti iepazīstina darbinieku ar noteikumiem un iekšējiem dokumentiem, kas saistīti ar viņa gaidāmajām darbībām šajā uzņēmumā. Darbinieks noliek savu parakstu, kas liecina, ka ir iepazinies ar dokumentiem un ir gatavs uzņemties atbildību par minētā izpildi.

2. posms. Darba līguma noformēšana un parakstīšana

Apskatīsim darba līguma sastādīšanas noteikumus.

Vienotas darba līguma formas nepastāv, tāpēc katra organizācija saviem darbiniekiem izstrādā savu līgumu. Bet tā sagatavošanai ir vispārīgi noteikumi, kas katram darba devējam jāievēro saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu:

1. Darba līgums tiek noslēgts divos eksemplāros rakstveidā. Pēc pušu parakstīšanas viens eksemplārs tiek nodots darbiniekam, bet otrs paliek pie darba devēja.

2. Darba līgumā obligāti jābūt šādai informācijai:

• pušu pārstāvība,
• Darbinieka pilns vārds, viņa kvalifikācija,
• veiktā darba stāvoklis un raksturs,
• darba sākuma datums,
• darba līguma veids (uz noteiktu laiku / beztermiņa),
• līgums par galveno darba vietu/nepilna laika darbu,
• vai tests ir izveidots un kāds ir tā ilgums,
• darba devēja tiesības un pienākumi,
• darbinieku tiesības un pienākumi,
• darba apstākļu īpašības,
• darba laika īpatnības,
• ikgadējā atvaļinājuma ilgums,
• oficiālās algas apmēru un piemaksu veidus,
• algu izmaksas termiņi,
• sociālās apdrošināšanas veids,
• pušu paraksti.

3. Darba līgumā noteiktos nosacījumus var mainīt rakstveidā, pusēm savstarpēji vienojoties.

4. Pēc darba devēja pieprasījuma vai atsevišķiem amatiem dienesta vai komercnoslēpuma neizpaušanas termiņi tiek noteikti darba līgumā.

5. Tāpat pēc darba devēja pieprasījuma tiek noteikts pārbaudes laiks, lai pārbaudītu darbinieka profesionālo piemērotību ieņemamajam amatam.

6. Personas, kas vecākas par 16 gadiem, var patstāvīgi slēgt darba līgumu. 15 gadu vecumā ir atļauts slēgt līgumu par vieglā darba veikšanu no 14 gadu vecuma, līgumu sastāda ar aizbildnības iestādes vai viena no vecākiem piekrišanu.

7. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir aizliegts atteikties slēgt darba līgumu, nepaskaidrojot iemeslu. Šādu atteikumu var pārsūdzēt tiesā.

3. posms. Darba attiecību sākums

Darba līgums tiek uzskatīts par spēkā stājušos no parakstīšanas dienas, un tas ir arī par pamatu darba rīkojuma sastādīšanai.

Darbiniekam jāsāk pildīt pienākumus līgumā noteiktajā datumā. Ja šāds datums nav norādīts, tad līgums stājas spēkā nākamajā dienā pēc līguma parakstīšanas.

Tagad jūs zināt, kā vislabākajā veidā noformēt darba līgumu, pateicoties tam, jūsu tiesības tiek droši aizsargātas, un jūsu attiecības ar darba devēju būs caurspīdīgas un auglīgas.

Lejupielādējiet bez maksas līguma veidlapas paraugu:

Lielākā daļa uzņēmumu, neatkarīgi no to organizatoriskās formas, nodarbojas ar dabas produktu pārstrādi vai tālākpārdošanu, tos iegādājas paši.

Ēku un būvju nomas līgums ir dokumentārs līgums, saskaņā ar kuru iznomātājs nodod īrniekam nekustamo īpašumu pagaidu lietošanā.

Dāvana līguma būtība un iezīmes Cilvēktiesību deklarācija paredz īpašumtiesības uz īpašumu. Procesi ir balstīti uz likumdošanas ietvara darbu. Uzstādīts.

Līguma līgums ar privātpersonu Līguma līgums ar privātpersonu, kas tiek noslēgts organizācijai, var kļūt par darba līguma ar privātpersonu aizstājēju.

Šobrīd vērojams ar zemes īpašumu pirkšanu un pārdošanu saistīto darījumu biežuma pieaugums. Darījuma noslēgšanai jāpieiet ar maksimālu atbildību.

Avansa atskaite par darbinieka komandējumā izlietotajiem līdzekļiem ir dokuments, kas apliecina, ka darbinieks ir iztērējis izsniegto avansa maksājumu. Šis ir viens no vairākiem.

Pamatojoties uz iesniegumu par azartspēļu uzņēmējdarbības aplikšanas ar nodokli objekta (objektu) reģistrāciju un iesniegumu par azartspēļu objektu reģistrācijas apliecības izsniegšanu.

Atlaišanas rīkojums apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1 ​​“Par darba uzskaites primārās uzskaites dokumentācijas vienotu formu apstiprināšanu.

Iepirkuma akts veidlapā OP-5 tiek izmantots produkcijas iegādei no iedzīvotājiem Tas tiek sastādīts divos eksemplāros lauksaimniecības produkcijas iegādes brīdī no iedzīvotājiem.

Gabaldarba darba pasūtījums veidlapā 414-APK tiek izmantots, lai reģistrētu darbu, ko grupa veic celtniecībā, rūpniecībā, palīgražošanā un citās ražošanā.

Ieroča atļaujas izsniegšanu veic Licencēšanas un atļauju izsniegšanas nodaļa, kas parasti atrodas policijas iecirknī. Lai iegūtu licenci pirkšanai.

Pieprasījuma vēstule ir viena no daudzām biznesa vēstulēm, kas rakstītas, lai iegūtu jebkādu oficiālu informāciju vai dokumentus. Pieprasījuma vēstules tekstā jāiekļauj:

Darba līguma noslēgšana: reģistrācijas procedūra

11.nodaļa Darba līguma slēgšana

63. pants. Vecums, kurā atļauts slēgt darba līgumu

Darba līgumu atļauts slēgt ar personām, kuras sasniegušas sešpadsmit gadu vecumu.

Gadījumos, kad iegūst vispārējo pamatizglītību vai turpina apgūt vispārējās pamatizglītības programmu citā mācību formā, nevis pilna laika, vai izbeidz vispārējās izglītības iestādi saskaņā ar federālo likumu, darba līgumu var slēgt personas. kuri sasnieguši piecpadsmit gadu vecumu, lai veiktu vieglu darbu, kas nenodara kaitējumu veselībai.

Ar audzēkni, kurš sasniedzis četrpadsmit gadu vecumu, ar viena no vecākiem (aizbildņa) un aizbildnības iestādes piekrišanu var noslēgt darba līgumu, lai brīvajā laikā veiktu vieglu darbu, kas nekaitē viņa veselībai un nekaitē. traucēt mācību procesu.

Kinematogrāfijas organizācijās, teātros, teātra un koncertu organizācijās, cirkos ar viena no vecākiem (aizbildņa) piekrišanu un aizbildnības un aizgādnības iestādes atļauju ir atļauts slēgt darba līgumu ar personām, kuras jaunākas par četrpadsmit gadiem. piedalīties darbu veidošanā un (vai) izpildījumā (izstādes) ) , nekaitējot veselībai un tikumiskajai attīstībai. Šajā gadījumā darba līgumu darbinieka vārdā paraksta viņa vecāks (aizbildnis). Aizbildnības un aizgādnības iestādes atļaujā ir norādīts maksimāli pieļaujamais ikdienas darba ilgums un citi nosacījumi, kādos darbu drīkst veikt.

64. pants. Garantijas, slēdzot darba līgumu

Nepamatots atteikums slēgt darba līgumu ir aizliegts.

Jebkurš tiešs vai netiešs tiesību ierobežojums vai tiešu vai netiešu priekšrocību nodibināšana, slēdzot darba līgumu atkarībā no dzimuma, rases, ādas krāsas, tautības, valodas, izcelsmes, īpašuma, sociālā un dienesta stāvokļa, vecuma, dzīvesvietas (t.sk. reģistrācijas esamība vai neesamība dzīves vai uzturēšanās vietā), kā arī citi apstākļi, kas nav saistīti ar darbinieku biznesa īpašībām, nav atļauti, izņemot gadījumus, kas paredzēti federālajā likumā.

Aizliegts atteikt sieviešu darba līguma slēgšanu ar grūtniecību vai bērnu klātbūtni saistītu iemeslu dēļ.

Mēneša laikā no atlaišanas dienas no iepriekšējās darba vietas aizliegts atteikt darba līguma slēgšanu darbiniekiem, kuri uzaicināti strādāt rakstveidā, pārceļot no cita darba devēja.

Lasi arī: Kolektīvo darba strīdu izšķiršanas institūcijas

Pēc tās personas pieprasījuma, kurai atteikts slēgt darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā norādīt atteikuma iemeslu.

Atteikumu slēgt darba līgumu var pārsūdzēt tiesā.

65.pants. Noslēdzot darba līgumu uzrādītie dokumenti

Slēdzot darba līgumu, persona, kas piesakās darbā, uzrāda darba devējam:

pase vai cits personu apliecinošs dokuments;

darba grāmatiņa, izņemot gadījumus, kad darba līgums tiek slēgts pirmo reizi vai darbinieks sāk strādāt nepilnu darba laiku;

valsts pensiju apdrošināšanas apliecība;

militārās reģistrācijas dokumenti - militārajā dienestā pienākošajiem un iesaukšanai militārajā dienestā pakļautajām personām;

dokumentu par izglītību, kvalifikāciju vai speciālajām zināšanām - piesakoties darbam, kurā nepieciešamas speciālas zināšanas vai īpaša sagatavotība.

Dažos gadījumos, ņemot vērā darba specifiku, šis kodekss, citi federālie likumi, Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti un Krievijas Federācijas valdības dekrēti var paredzēt nepieciešamību uzrādīt papildu dokumentus, slēdzot darba līgumu. .

No personas, kas piesakās darbam, ir aizliegts pieprasīt dokumentus, kas nav paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos, Krievijas Federācijas prezidenta dekrētās un Krievijas Federācijas valdības dekrētās.

Slēdzot darba līgumu pirmo reizi, darba grāmatiņu un valsts pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas apliecību izsniedz darba devējs.

Ja personai, kas piesakās darbā, nav darba grāmatiņas tās nozaudēšanas, bojāšanas vai cita iemesla dēļ, darba devējam ir pienākums pēc šīs personas rakstiska iesnieguma (norādot darba grāmatiņas neesamības iemeslu) izdot jaunu darba grāmatu.

68. pants. Nodarbinātības reģistrācija

Pieņemšana darbā tiek noformēta ar darba devēja rīkojumu (instrukciju), kas izdots uz noslēgta darba līguma pamata. Darba devēja rīkojuma (instrukcijas) saturam jāatbilst noslēgtā darba līguma noteikumiem.

Darba devēja rīkojums (instrukcija) par pieņemšanu darbā tiek paziņots darbiniekam pret parakstu trīs dienu laikā no faktiskās darba uzsākšanas dienas. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums nodrošināt viņam noteiktā rīkojuma (instrukcijas) atbilstoši apliecinātu kopiju.

Pieņemot darbā (pirms darba līguma parakstīšanas), darba devējam ir pienākums pret parakstu iepazīstināt darbinieku ar iekšējiem darba noteikumiem, citiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tieši saistīti ar darbinieka darba darbību, un koplīgumu.

Vispārējā reģistrācijas kārtība:

Iepazīstināt darbinieku ar organizācijas darba noteikumiem un darba apstākļiem

Darba līguma parakstīšana

Rīkojuma izsniegšana veidlapā T-1 par nodarbinātību, pamatojoties uz noslēgtu TD

T-2 kartes reģistrācija

Kā tiek sastādīts darba līgums?

Izdarot jums darba piedāvājumu, organizācijai ir pienākums ar jums noslēgt darba līgumu - vienošanos starp darba devēju un darbinieku, kurā aprakstītas darba procesa dalībnieku tiesības un pienākumi.

Darba līguma sastādīšanas procesā ir vairākas nianses, ar tām iepriekš iepazīstoties, pasargāsities no jebkādām neskaidrībām attiecībās ar darba devēju.

Izlasi noteikumus
Ir vērts teikt, ka pirms darba līguma noslēgšanas darba devējam ir pienākums jūs iepazīstināt (pret parakstu) ar organizācijas iekšējiem darba noteikumiem un darba samaksas noteikumiem. kā arī citi vietējie noteikumi, kas ir tieši saistīti ar jūsu darba aktivitāti.

Uzmanīgi izlasiet
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām (67. pants) darba līgums ir jānoslēdz rakstveidā. Dokumentā jābūt šādai informācijai (57. pants): darbinieka pilns vārds un viņa pases dati; darba devējas organizācijas nosaukums; Organizācijas, kas paraksta līgumu, pārstāvja pilns vārds un amats; ja darba devējs ir fiziska persona, tad viņa pilns vārds un pases dati; Darba devēja TIN (izņemot fiziskas personas, kas nav individuālie uzņēmēji).

Tāpat darba līgumā skaidri jāapraksta nosacījumi, ar kādiem darbinieks tiek nodarbināts organizācijā. Šī ir darba vieta (norādot struktūrvienību), amata nosaukums (specialitāte/profesija), kas norāda kvalifikāciju vai profesionālo pienākumu saraksts, atalgojuma nosacījumi (tajā ietilpst amata algas apmērs, kā arī piemaksas). , piemaksas un prēmijas), darbinieka obligātās sociālās apdrošināšanas nosacījums .

Papildu noteikumi
Atsevišķos gadījumos darba līgumā ir noteikts arī: darbinieka darba laiks un atpūtas laiks (ja tas nesakrīt ar režīmu pārējam personālam); atlīdzības nodrošināšanas kārtība un apjoms par darbu kaitīgā/bīstamā ražošanā; īpaša rakstura darba apstākļi (ceļojumā, ceļā utt.).

Neapšaubāmi līgumā ir jānorāda darba sākuma datums, un, ja līgums ir uz noteiktu laiku, tad notikums, kas kalpos par pamatu šāda līguma termiņa beigām (piemēram, darbiniece atgriežas no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, paraksta darba līgumu). darbu pieņemšanas akts utt.). Ir norādīta arī līguma noslēgšanas vieta un datums.

Vai esat gatavs pārbaudei?
Pēc darba devēja ieskatiem līgumā var paredzēt nosacījumus darbinieka pārbaudes laikam, lai pārliecinātos par viņa atbilstību ieņemamajam amatam. Izmēģinājuma periods nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Garāku pārbaudes laiku (6 mēneši) var noteikt organizāciju vadītājiem un viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem, pārstāvniecību vai citu atsevišķu struktūrvienību vadītājiem.

Svarīgi atzīmēt, ka pārbaudes laika neesamība darba līgumā nozīmē, ka darbinieks pieņemts darbā bez tiesas.

Noslēpums – neizpaust, treniņš – trenēties
Tāpat starp darba līgumā ietvertajiem papildu nosacījumiem var būt nosacījumi par valsts/komercnoslēpuma neizpaušanu; par darbinieka pienākumu strādāt pēc apmācības pabeigšanas, ja tā veikta par darba devēja līdzekļiem.

Neaizmirsti parakstīties!
Atcerieties, ka darba līgums ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem katrā jābūt pušu parakstiem. Viens līguma eksemplārs paliek pie darba devēja, otrs pie jums.

Pēdējais darbā pieņemšanas posms ir atbilstoša rīkojuma publicēšana (68. pants), kas darba devējam ir jānodod jums parakstīšanai trīs dienu laikā no dienas, kad jūs faktiski sākat darbu organizācijā.

Speriet pirmo soli ceļā uz jaunu darbu

Darbinieka reģistrācija saskaņā ar darba līgumu

Darba līguma slēgšana par pieņemšanu darbā

Lai iegūtu jaunu amatu vai strādātu ar pretendentu, uzņēmuma administrācija nodrošina darba līgumu, kas sastādīts pēc tiešā darba devēja rīkojuma. Līgums tiek slēgts ar jaunu darbinieku, uzņēmumu, privātuzņēmēju vai citu darba devēju. Dažos gadījumos dokuments tiek reģistrēts pašvaldības administrācijā.

Krievijas Federācijas Darba kodekss regulē vispārējo darba līguma sastādīšanas kārtību. Ja nepietiek ar paziņojuma uzrakstīšanu, līgums ir jānoformē rakstiski. Dokumenti amata piešķiršanai juridiski regulē darba devēja un darbinieka vai darba ņēmēja pamatattiecības.

Parasti ir divu veidu darba pieteikumi:

• Steidzami (apstrādes periods līdz pieciem gadiem).
• Nenoteikts (ilgāks laiks).

Līgumu uz noteiktu laiku slēdz ar darbinieku šādos gadījumos:

• Pagaidu aizvietotājs prombūtnē esošam darbiniekam.
• Pagaidu darbu veikšana līdz diviem mēnešiem.
• Darba dienesta reģistrācija (tiesas lēmums).
• Mazs uzņēmums (līdz trīsdesmit pieciem cilvēkiem).
• Darba devējs nav privātuzņēmējs.
• Nepilna laika darbs bez reģistrācijas.
• Citu pastāvīgu darbu vai studijas universitātē, koledžā utt.
• Pieteicējs ir sasniedzis pensijas vecumu vai saņēmis pensiju citu iemeslu dēļ.

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek oficiāli izbeigts, beidzoties tajā noteiktajam termiņam. Un, lai formalizētu darba līguma izbeigšanu, par to jāpaziņo darbiniekam ne vēlāk kā trīs dienas pirms atlaišanas datuma. Ja darbinieks pēc norunātā laika beigām turpina strādāt bez uzņēmuma administrācijas iebildumiem, līgums automātiski tiek uzskatīts par pagarinātu uz nenoteiktu laiku. Līgums tiek pārcelts no noteikta laika darba līguma statusa uz beztermiņa līgumu.

Saskaņā ar darba līgumu vienošanās tiek uzskatīta par neierobežotu, ja:

• Darba vietas nodrošināšanas dokumentos nav norādīts darbinieka vai darbinieka darbību pabeigšanas datums.
• Līguma slēgšana nepieciešama uz noteiktu laiku, bez nepieciešamā pamatojuma (ar darba inspekcijas lēmumu).

Reģistrācija un samaksa darbiniekam

Noslēdzot darba līgumu, tiek sniegta šāda informācija:

• Pieteikuma iesniedzēja iniciāļi ar to dekodēšanu.
• Uzņēmuma vai firmas nosaukums, kurā notiek nodarbinātība.
• Jaunā darbinieka personu apliecinoši dokumenti.
• Privātpersonas nodokļu maksātāja numurs uzņēmuma (kas nav fiziska persona).
• Informācija par tiešo darbinieku, kas sniedz dokumentus darbā.
• Līguma noslēgšanas datums, vieta, darbu reģistrācija saskaņā ar līgumu.
• Amats, specialitāte, kvalifikācija, jauna darba vieta.
• Datums, kad darbinieks tika pieņemts darbā (nodarbinātības sākums).
• Darba attiecību beigu datums (darbinieka reģistrācija uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu).
• Normas un noteikumi darbinieku darba samaksai.
• Darba laika grafiks.
• Noteikumi par darbinieku obligātās sociālās veselības apdrošināšanu.

Lasi arī: Darba līguma ar attālināto darbinieku paraugs 2019

Nepieciešamā dokumentācija nodarbinātības reģistrācijai ir noteikta likumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Papildus obligātajām normām un dokumentiem darba līgumā dažkārt ir iekļauts arī kāds cits. Tas ietver jaunā darbinieka pienākumu neizpaust valsts noslēpumu, slepenās pārbaudes, pētījumus utt.

Kā arī pienākums pēc darba devēja apmaksātām apmācībām nostrādāt nepieciešamo, saskaņoto laiku. Pilsoņiem, kuri iegūst amatu pašvaldības pārvaldē, civildienestā vai citās līdzīgās vietās (izņemot darba pieteikumu), ir jāaizpilda veidlapa. Atšķirībā no visām pārējām profesijām, kur līdzīgi noteikumi uz noteiktu laiku, kā arī uz beztermiņa darba līguma noformēšanu nav obligāti.

Personas datu aizpildīšana

Daudzi darba devēji jaunam darbiniekam lūdz aizpildīt personisko informāciju, taču tas nav obligāti un to nereglamentē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas arī nevar būt par pamatu tam, lai uzņēmums, uzņēmums vai privāts uzņēmējs, kas nodrošina jaunu darbu, atteiktu darbu. Šajā gadījumā darba līguma uzteikuma noformēšanas kārtība ir skaidri reglamentēta likumā.

Visu nepieciešamo darbību dokumentēšana no jaunā darbinieka puses ar atbilstošu ierakstu darba grāmatā sākas no brīža, kad dokumenti par pieņemšanu darbā tiek iesniegti uzņēmuma vai uzņēmuma personāla nodaļā. Darba līgumā darbinieka reģistrācija skaidri nosaka viņa algas apmēru vai formulējumu ar grozījumu "parastā kārtībā".

Šajā gadījumā jaunais darbinieks vai darbinieks jāiepazīstina ar skaidras naudas maksājumu, avansu un to apmēru izsniegšanas režīmu, ko apliecina pretendenta paraksts ar uzrakstu “Iepazīstams”. Pretējā gadījumā darba inspekcija šo faktu uzskata par Krievijas Federācijas tiesību aktu pārkāpumu un darbinieka nelikumīgu reģistrāciju.

Darba devējs apņemas pilnībā un nekavējoties izsniegt darbiniekiem avansa maksājumus un darba samaksu, ja darbinieki ievēro darba kārtības pamatnoteikumus, kurus regulē Krievijas Darba kodeksa noteikumi. Darba līgumā nav iekļauti nosacījumi un noteikumi darba samaksas samazināšanai iekšējās kārtības noteikumu pārkāpuma gadījumā, likumīgā atvaļinājuma laika samazināšana vai citas sankcijas.

Darbības ir prettiesiskas un paredzētas administratīvi sodāmai gan slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, gan beztermiņa līgumu, kā arī par nepareizu darba līguma uzteikuma reģistrācijas kārtību ar bijušo uzņēmuma vai uzņēmuma darbinieku.

Pārbaudes laiks un citas līguma darba nianses

Lai rūpīgāk izpētītu jaunā darbinieka profesionālās spējas, darba devējam ir tiesības viņam sākotnēji noteikt līgumā noteiktu pārbaudes laiku gan uz noteiktu laiku, gan uz pastāvīgu darba līgumu. To izveidot ar tiešu rīkojumu aizliedz Krievijas Federācijas Darba kodekss, pat vienojoties ar jauno darbinieku.

Ja pārbaudes laiks līgumā nav noteikts, darbinieks tiek pieņemts amatā, neizpildot profesionālās piemērotības pārbaudi.

Likumā minētais pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Augstāka līmeņa amatiem (uzņēmuma vadītājs, vadītāja vietnieks, galvenais grāmatvedis u.c.) nepieciešamības gadījumā to palielina līdz sešiem mēnešiem.

Pārbaudes laiks neattiecas uz dažiem jaunajiem darbiniekiem (nepilngadīgajiem, grūtniecēm, jauniem darbiniekiem utt.). Ja jaunais darbinieks neatbilst savam amatam, pēdējais nepabeidz pārbaudes laiku. Viņš par to tiek rakstiski informēts ne vēlāk kā trīs dienas pirms pārbaudes beigām. Darba līguma uzteikuma reģistrācijas kārtība ir standarta.

Un darba līguma izbeigšanas formalizēšana ietver uzteikuma izsniegšanu par neatbilstību ieņemamajam amatam, pamatojoties uz pārbaužu rezultātiem. Otrais dokumenta eksemplārs glabājas pie darba devēja. Atlaistais darbinieks rakstiski apliecina saņemto dokumentu par tā neatbilstību izskatīšanas datumam.

Darba līguma sastādīšana

Jebkurš darba līgums ir sastādīts vismaz divos eksemplāros, ko rūpīgi izskata darbinieks un darba devējs, un, lai izvairītos no nesaskaņām un domstarpībām, to pēc tam abi rakstiski apliecina. Līguma noslēgšanu par darba vietas nodrošināšanu jaunam darbiniekam ieraksta dokumentu un darba līgumu reģistrēšanas žurnālā.

Vienu paraugu saņem darbinieks, otrs paliek uzņēmuma personāla daļā, darba devējs tajā ieraksta: “kopija otrā saņemta” ar parakstu un datumu. Jauna darbinieka vai strādnieka tūlītēja pieņemšana amatā tiek noformēta ar rīkojumu, kas izdots pēc līguma noslēgšanas, ņemot vērā visas nepieciešamās formalitātes.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma reģistrācija nozīmē nepieciešamo un pietiekamu pierādījumu esamību, ka sniegtā darba raksturs neļauj pieņemt darbā jaunu darbinieku uz nenoteiktu laiku. Ja iemeslu nav, tad Darba inspekcija izdod rīkojumu pieņemt pastāvīgu līgumu ar iespējamiem administratīvajiem sodiem.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem darba līguma noformēšana paredz, ka topošais darbinieks tiek iepazīstināts ar visiem normatīvajiem dokumentiem, kurus tas parakstījis (darba noteikumi, drošības instrukcijas, darba aizsardzība, kolektīvie pienākumi utt.). Ar visiem nepieciešamajiem aktiem, kas reglamentē darba disciplīnas noteikumus un normas tiešā darba vietā.

Paraksts par iepazīšanos tiek ierakstīts īpašā žurnālā vai aktā, kas pēc tam tiek reģistrēts jaunā darbinieka vai darbinieka personas lietā, līgumā. Darba līguma izbeigšanas noformēšanas kārtību regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa pamatnoteikumi un noteikumi ar nepieciešamajiem ierakstiem atlaistā darbinieka darba grāmatā.

Juridiskās konsultācijas par darba tiesībām

Kā noformēt darba līgumu

Darba līguma noslēgšanai ir liela nozīme darba devēja un darbinieka attiecībās pareizi sastādīts darba līgums daudzos gadījumos ļauj izvairīties no darba strīdu un nesaskaņu rašanās starp darba līguma pusēm.

Darba līguma sastādīšanas noteikumi

Darba līgums ir noslēgts divos eksemplāros. Viens eksemplārs glabājas pie darbinieka, otrs pie darba devēja. Var gadīties, ka darba līgumu uzņēmējs sastāda nepareizi. Taču par noslēgtu tiek uzskatīts, ja darbinieks darbu sācis ar uzņēmēja atļauju.

Saskaņā ar darba līgumu uzņēmējam:

• nodrošināt darbiniekus ar darba līgumā paredzēto darbu;
• nodrošina darba drošību un darba drošības un veselības prasībām atbilstošus apstākļus;
• nodrošināt darbiniekus ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami darba pienākumu veikšanai;
• nodrošināt darbiniekiem vienādu atalgojumu par līdzvērtīgu darbu;
• pilnībā samaksāt darbiniekiem pienākošos darba samaksu šajā kodeksā, koplīgumā, organizācijas iekšējos darba noteikumos un darba līgumos noteiktajos termiņos;
• nodrošināt darbinieku ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņu darba pienākumu veikšanu;
• veic darbinieku obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
• atlīdzināt darbiniekiem nodarīto kaitējumu saistībā ar viņu darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu šajā kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā veidā un termiņos;
• pildīt citus pienākumus, kas paredzēti šajā kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumus, līgumus un darba līgumus.

• apzinīgi pildīt savus darba pienākumus, kas viņam uzlikti ar darba līgumu;
• ievērot organizācijas iekšējos darba noteikumus;
• ievērot darba disciplīnu;
• ievērot noteiktos darba standartus;
• ievērot darba aizsardzības un darba aizsardzības prasības;
• saudzīgi izturēties pret darba devēja un citu darbinieku mantu;
• nekavējoties informēt darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, darba devēja īpašuma drošību.

Parasti uzņēmējs var pieņemt darbā cilvēku tikai no 16 gadu vecuma. Tomēr šim noteikumam ir izņēmumi. Nepilngadīgo var pieņemt darbā no 14 gadu vecuma, ja ir izpildīti šādi nosacījumi:

• viņš nodarbojas ar vieglu darbu, kas nerada kaitējumu veselībai;
• strādā no studijām brīvajā laikā;
• iekļūšanai darbā nepieciešama viena no vecākiem (aizbildņa, aizgādņa) piekrišana un aizbildnības un aizgādnības iestādes piekrišana.

Obligātie līguma nosacījumi

Līgums tiek noslēgts uzreiz pēc darbinieka pieņemšanas darbā, un tam jābūt rakstiskam. Darba līgumā ir noteikti visi obligātie nosacījumi sadarbībai starp darba devēju un darbinieku, proti:

• Darbinieka un uzņēmēja uzvārds, vārds un uzvārds.
• Darba vieta. Uzņēmējam jānorāda precīza jaunā darbinieka darba vietas adrese.
• Darba sākuma datums. Tiek norādīts datums, kad darbiniekam jāsāk strādāt.
• Darba līguma termiņš uz noteiktu laiku. Darba līgumu var slēgt gan uz nenoteiktu laiku, gan uz noteiktu laiku. Šis jautājums tiek atrisināts, pusēm vienojoties (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 304. pants).

Darba devējam ir pienākums noslēgt ar darbinieku rakstveida darba līgumu triju dienu laikā no dienas, kad viņš faktiski ticis pie darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants).

Darba līgums stājas spēkā tā parakstīšanas dienā vai no brīža, kad darbinieks sāk pildīt savus pienākumus, proti, līgumā noteiktajā dienā vai nākamajā dienā pēc līguma stāšanās spēkā. Ja darbinieks bez pamatota iemesla neuzsāk darbu nedēļas laikā no noteiktā datuma, līgums tiek izbeigts.