Labi darbojas naktī liels skaits cilvēki, sākot no nepārtrauktiem ražošanas darbiniekiem līdz apsardzes darbiniekiem un kravas automašīnu vadītājiem.

Šajā rakstā mēs centīsimies iepazīties ar dažiem darba aspektiem šajā diennakts laikā.

Noteikumi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Darba kodeksa 96. pantā teikts: darba aktivitāte no 22:00 līdz 6:00- strādāt naktī. Persona, reģistrējoties darbībai, kas saistīta ar nakts maiņām, paraksta savu piekrišanu iziet šajā laika posmā. Darba kodeksā ir izskaidrots šāda darba ilgums: Nakts maiņas ilgums ir par stundu īsāks nekā citos diennakts laikos.

Tomēr dažos gadījumos maiņas ilgums nesamazinās.

Kodeksā ir paskaidrots šādi: darba ilgums naktī ir vienāds ar tā ilgumu dienas laikā pēc maiņu grafika sešu dienu nedēļā ar vienu brīvu dienu. Darba kodeksā nav minēts šādu darbu saraksts, skaidrojot, ka to var noteikt vietējās nozīmes uzņēmumi un normatīvie dokumenti.

Tāpat precizēts, ka darba laiks naktī netiek samazināts tiem darbiniekiem, kuriem jau ir samazināts maiņas ilgums, un personām, kas pieņemtas darbā naktī.

Dažas šādu aktivitāšu nianses un darba laika uzskaiti varat uzzināt no šī video:

Kā tas tiek apmaksāts?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pantā ir paskaidrots, ka par darbu personai, kas iesaistīta darba procesā no pulksten 22.00 līdz 6.00, ir jāmaksā apmērā, kas ir palielināts, salīdzinot ar dienas maiņu. Precīzs piemaksas apmērs ir atrunāts kolektīvajā vai darba līgumā. Atlīdzība par darbībām noteiktā laika posmā nevar būt mazāka par minimālais izmērs atalgojuma palielināšana par nakts darbu, ko noteikusi Krievijas valdība.

Šo minimālo apmēru valdība nosaka, ņemot vērā Sociālo un darba attiecību regulēšanas Trīspusējās komisijas priekšlikumus.

Dokuments, kas regulē šo minimumu, ir Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija dekrēts Nr. 554, kurā teikts: Minimālā piemaksa ir 20% no stundas likmes vai algas stundā. Bet augšējā robeža nav noteikta ar likumu, tas ir, organizācija var izvēlēties, cik palielināt samaksu par darbu naktī.

Lēmums par palielināšanu jāieraksta uzņēmumā spēkā esošajā koplīgumā un darba līgumā, kas noslēgts ar darbuzņēmēju. Darba devējs, parakstot papildu samaksas apmēru par šādu darbu, iepazīstas ar kolektīva pārstāvniecības institūcijas nostāju.

35% Darbinieki saņem papildu samaksu:

• dzelzceļa transports un metro;
• upju kuģniecības uzņēmums;
• tirdzniecība un ēdināšana;
• autotransports (kur nav maiņu darbs);
• ugunsdzēsēji, paramilitārie un apsardzes darbinieki.

50% saņemt papildu maksājumus:

• strādnieki, kas ražo makaronus.

75% darbiniekiem tiek piemaksāts:

• rauga rūpnīcas (ar maiņu vai nepārtrauktu darba organizāciju);
• tekstila strādnieki;
• saplākšņa ražošana.

100% saņemt papildu maksājumus:

• strādnieki maizes, miltu un graudaugu rūpniecībā.

Stundas algas aprēķins

Atlīdzība par nakts darbu šajā gadījumā parasti tiek aprēķināta šādi. Ja darbinieks saņem 100 rubļus par stundu, kas nostrādāta dienas laikā, tad noteiktajai summai tiek pievienoti 20% par stundu, kas nostrādāta nakts laikā. Tas ir, stunda tagad maksā 120 rubļus, un astoņu stundu maiņa maksā 960 rubļus (visa papildu maksa par nakti ir 160 rubļi).

Aprēķins algu shēmai

Pieņemsim, ka darbinieks ir reģistrēts ar 20 tūkstošu rubļu algu. Rēķinu mēnesī viņam ir 22 maiņas, kas ilgst 8 stundas, no kurām sešas maiņas ir nakts maiņas. Vidējie dienas ienākumi būs:

• 20 000 / 22 = 909,1 rublis.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubļi.

Kopējā piemaksas summa:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubļi.

Ņemot vērā, ka katru mēnesi nakts maiņu skaits var atšķirties, atšķiras arī piemaksa.

Gadās, ka nakts darbs pārklājas ar brīvdienu. Kā šajā gadījumā tiek apmaksāta darba maiņa? Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir skaidrots, ka persona, kas strādā brīvdienā, kas ir brīvdiena, saņems summētu piemaksu - par darbu gan, gan naktī. Rezultāts ir: pamatlikme + piemaksa vismaz vienas likmes apmērā par stundām, kas iekrīt brīvdienā + piemaksa par katru nakts darba stundu.

Kompensācija par nakts darbu ir darba devēja pienākums. Ja darba devējs par šādām darbībām nemaksā, tad darbinieks vēršas pie arodbiedrību organizācija, un ja tas nepalīdz, tad viņš vēršas tiesā, lai aizstāvētu savas intereses.

Kurš to nedrīkst redzēt?

Šāda darba specifika ir tāda, ka ir cilvēku loks, kuri saskaņā ar likumu to nedrīkst darīt.

Nakts darbs nav atļauts:

• grūtniecēm;
• personas, kas nav sasniegušas pilngadību (izņemot mākslas darbu veidotājus vai izpildītājus).

Dažiem strādnieku veidiem šādu darbu var atļaut veikt tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un tikai tad, ja viņiem nav kontrindikāciju veselības stāvokļa dēļ.

Darba kodeksā teikts, ka darbinieks rakstiski jāiepazīstina ar tiesībām atteikties no nakts maiņas:

• sievietes, kas audzina bērnus līdz trīs gadu vecumam;
• invalīdi, bērnu invalīdu vecāki, darbinieki, kas kopj slimos radiniekus, ja ir medicīniskā izziņa, kas norāda uz uzraudzības nepieciešamību;
• viens no vecākiem, kurš audzina bērnu vai vairākus bērnus līdz piecu gadu vecumam bez laulātā, bērnu līdz piecu gadu vecumam aizbildņiem.

Pievilcības procedūra

Pārsūtot cilvēkus uz maiņu darbs, kuras laikā notiek arī nakts izbraukumi, darba devēja pienākums ir viņus par to informēt ne vēlāk kā mēnesi pirms jauna grafika sākuma (darba devējam jāņem vērā uzņēmuma darbinieku pārstāvības institūcijas viedoklis).

Aicinot darbiniekus strādāt naktī, vadība dažkārt saskaras ar problēmām, kuru risināšana ne vienmēr ir noteikta darba likumā. Piemēram, piesakoties darbā, pretendentam nav jāuzrāda medicīniskā izziņa. Ja darba devējs gatavojas viņu pārcelt uz nakts maiņu, darbinieks, iesniedzot slēdzienu par darba ierobežojumu esamību šajā periodā, var vienkārši atteikties no šāda grafika, nepārkāpjot likumu.

Uzmanību CHOO (CHOP)!!! Steidzami nepieciešams panākt, lai jūsu dokumenti atbilstu licencēšanas tiesību aktiem, darba likumdošana, darba aizsardzības prasības. Reģionālo prokuratūru tīmekļa vietnēs ir sarakstus plānotās pārbaudes 2015. gadā par atbilstību ORP dokumenti(CHOP) licencēšanas likumdošanas, darba likumdošanas, darba aizsardzības prasības. Ja jūs neatradāties 2015. gada pārbaužu sarakstā, tas nenozīmē, ka nākamajā gadā regulējošās iestādes pie jums nenāks. Papildus plānveida pārbaudēm ir arī neplānotās pārbaudes. Lūdzu, ņemiet vērā, ka no 01.01.2015 Ievērojami pieauguši naudas sodi par darba likumu pārkāpumiem. Grozījumi izdarīti Administratīvā kodeksa 5.27 "Darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu pārkāpumi"un parādījās jauns pants 5.27.1. Administratīvais kodekss " punktā ietverto darba aizsardzības valsts normatīvo prasību pārkāpums federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti". Krievijas Federācija Šajā sakarā mēs piedāvājam gatavus dokumentus, kas īpaši izstrādāti privātajiem uzņēmumiem: 1. Darba drošība un veselība privātajos uzņēmumos (CHOP) 2. Privāto uzņēmumu (privāto apsardzes uzņēmumu) licencēšanas prasības Iekšlietu ministrijas pārbaužu laikā 3. Apsardzes līgumi 4. Dokumentu pakete par Darba kodeksu privātajiem uzņēmumiem (privātajiem uzņēmumiem) Turklāt mēs vēršam jūsu uzmanību uz to, ka neplānotas pārbaudes regulējošās iestādes ir kļuvušas par normu Maskavas pilsētai un citiem reģioniem. Mūsu uzņēmuma speciālisti ir gatavi Jums palīdzēt pārbaudīt, labot, atjaunot nepieciešamie dokumenti

un sagatavoties pārbaudēm regulējošām iestādēm!

PAPILDU MAKSAS PAR NAKTS DARBU APRĒĶINĀŠANAS KĀRTĪBA Darba veikšana apstākļos, kas atšķiras no parastajiem apstākļiem, ietver arī darbu naktī. Par nakts darba laiku tiek uzskatīts no 22.00 līdz 6.00. Paaugstinātas atalgojuma likmes par nakts darbu tiek noteiktas ar koplīgumu, taču šīs summas nedrīkst būt zemākas par ko paredz likums . Minimālās summas algu paaugstināšanai par darbu naktī noteica Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās Sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu. Ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija dekrētu. N 554 “Par minimālo algas palielinājumu par darbu naktī” nosaka minimālo darba samaksas palielinājumu par darbu naktī (no pulksten 22 līdz 6) un ir 20 procenti no stundas tarifa likmes (algas (amata alga), kas aprēķināta par stundu). darba) par katru nakts darba stundu. Organizācijām aktivitātes, paaugstinātu atalgojumu var noteikt nozares līgumi, kas regulē darba attiecības federālā, reģionālā un teritoriālā līmenī. Sakaru nozarē šādi tiesību akti vēl nav pieņemti, tāpēc telekomunikāciju operatoriem ir tiesības noteikt konkrētu algu palielinājuma apmēru, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Tā kā daži uzņēmumi darbojas visu diennakti, grāmatveži saskaras ar uzdevumu aprēķināt algu par nakts darbu, pamatojoties uz darba laika uzskaites datiem. Tāpat ir jānošķir nakts darbs vairāku maiņu un īsu maiņu režīmā, jo šāds darbs tiek apmaksāts saskaņā ar dažādiem noteikumiem.

Tādējādi vairāku maiņu režīms jo īpaši neietver darbu, sadalot darba dienu daļās, dienas maiņas, tikai nakts vai tikai vakara maiņas, vienreizējus, sistemātiskus vai neregulārus braucienus uz darbu nakts vai vakara maiņās. Piemēram, ar maizes strādnieku ir noslēgts līgums darba līgums , saskaņā ar kuru darbinieks tiek pieņemts speciāli darbam nakts maiņā. Paršī darbinieka

Darba ilgums (naktī) netiek samazināts.

Apskatīsim piemērus, kā aprēķināt maksājumu par nakts laiku.

1. piemērs.

Apsargs mēnesī strādāja 160 stundas. No tām 40 stundas tika nostrādātas naktī. Papildmaksa par nakts darbu organizācijā noteikta 35% apmērā no stundas tarifa likmes. Stundas algas likme darbiniekam ir 42 rubļi.

Samaksa saskaņā ar normu: 42 rubļi. x 160 = 6720 rub.

Piemaksa par nakts darbu bija: 42 rubļi. x 40 x 35% = 588 rub.

Mēneša maksājums bija: 6720 + 588 = 7308 rubļi.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja nakts stundas iekrīt brīvdienā, tad tiek veiktas papildu samaksas: par darbu naktī - koplīgumā (vietējā normatīvajā aktā) noteiktajā kārtībā, par darbu brīvdienās - plkst. veidā, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantā. Tādējādi samaksa par darbu brīvdienā neatceļ papildu maksājumu uzkrāšanu par darbu naktī.

2. piemērs.

Apsargs 2008. gada maijā strādāja tikai 160 stundas. Saskaņā ar maiņu grafiku, apsargs brīvdienā (9.maijā) strādāja 8 stundas, nostrādātās brīvdienas vietā nesaņemot brīvdienu. 40 stundas tika nostrādātas nakts stundās (no kurām 2 stundas bija 9. maijā).

Apsarga stundas likme ir 35 rubļi.

Samaksa saskaņā ar normu: 35 rubļi. x 160 = 5600 rub.

Papildus samaksa par nakts darbu (35%): 35 rubļi. x 40 x 35% = 490 rub.

Ikmēneša maksājums: 5600 + 280 + 490 = 6370 rubļi.

Iespējama situācija, kad vadītājs strādā naktī - no pulksten 22 līdz 6 (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants). Katru darba stundu naktī, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pantu, ir jāmaksā palielināta summa, bet ne mazāka par summām, kas noteiktas darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur standartus. darba tiesības. Tādējādi transporta uzņēmumi, nosakot darba samaksas apmēru par nakts darbu darbiniekiem, kas strādā divās un trīs maiņās, var vadīties pēc PSKP CK, PSRS Ministru padomes, visu 2008. gada 1. janvāra lēmumu. -Krievijas Centrālā arodbiedrību padome, 1987. gada 12. februāris N 194 “Par rūpniecības un citu nozaru asociāciju, uzņēmumu un organizāciju nodošanu tautsaimniecība vairāku maiņu darba režīmam ražošanas efektivitātes paaugstināšanai" (turpmāk – lēmums Nr. 194). Šo normatīvo aktu piemēro, ja darba grafikā skaidri noteikts vairāku maiņu darba režīms (strādāšana divās vai vairākās maiņās laikā diena) (PSRS Sakaru ministrijas 08.09.1989. vēstule Nr. 185-D) Konkrētie algu palielinājuma apmēri par darbu naktī ir noteikti ar koplīgumu, vietējais normatīvais akts, kas pieņemts, ņemot vērā Latvijas Republikas Ministru kabineta atzinumu. darbinieku pārstāvības institūcija un darba līgums.

3. piemērs.

Šoferis Vorobjevs I.S. 2008. gada martā strādāja 180 stundas, tajā skaitā 5 stundas naktī. Uzskaites periods ir mēnesis. Uzskaites perioda parastais darba stundu skaits ir 159. Vadītājam tiek noteikta stundas tarifa likme 200 rubļu. Par katru nakts darba stundu autovadītājam tiek samaksāts 40% no stundas tarifa likmes. Maksājums virsstundu stundas tiek veikta pēc Darba kodeksā noteiktajām minimālajām likmēm.

Alga Vorobjovs I.S. ietvers:

Atlīdzība par faktiski nostrādāto laiku - 36 000 rubļu. (180 h x 200 rub.);

Papildus samaksa par nakts darbu - 400 rubļi. (200 rub. x 40% x 5 h);

Virsstundu apmaksa - 4000 rubļu. (200 rub. x 2 h x 0,5 + 200 rub. x (180 - 159 - 2) h x 1).

Kopējā alga martam būs 40 400 rubļu. (36 000 + 400 + 4000).

4. piemērs.

Veikala kasiere V.V.Solovjova 2008.gada aprīlī nostrādāja 182 stundas, tajā skaitā 58 stundas naktī. Uzskaites periods ir mēnesis. Uzskaites perioda parastais darba stundu skaits ir 175. Kasierim tiek piešķirta stundas likme 100 rubļu. Par katru nakts darba stundu viņai maksā 35% no stundas likmes. Apmaksa par virsstundu darbu tiek veikta pusotras reizes lielāka par stundas algas likmi par pirmajām divām darba stundām uzskaites periodā un dubultā par nākamajām.

Veikala kasiere par darbu 2008. gada aprīlī saņēma šādu algu:

Par faktisko nostrādāto laiku - 18 200 rubļu. (100 rub. x 182 h);

Par darbu naktī - 2030 rubļi. (RUB 100 x 35 % x 58 h);

Par virsstundu darbu - 600 rubļi. (100 rubļi x 2 stundas x 0,5 + 100 rubļi x (182 - 175 - 2) stundas x 1).

Ir gadījumi, kad komandējumā nosūtīts darbinieks dienesta uzdevumu veic naktī. Šādā situācijā rodas jautājums, vai viņam ir jāmaksā par darbu par nakti pēc paaugstinātas likmes. Mēģināsim to izdomāt. Par darbu apstākļos, kas atšķiras no normas (jo īpaši par darbu naktī), ir jāmaksā papildu samaksa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 149. pants). Bet, atrodoties komandējumā, darbiniekam tiek garantēta tikai vidējā izpeļņa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167. pants). Kā ar piemaksām?

Pievērsīsimies PSRS Finanšu ministrijas, PSRS Valsts darba komitejas un Viskrievijas Centrālās arodbiedrību padomes instrukcijas 1988.07.04. Nr.62 "Par komandējumiem PSRS ietvaros". Tajā teikts, ka darbiniekam, kas speciāli nosūtīts uz darbu brīvdienās vai svētku dienās, tiek maksāta paaugstināta likme. In Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 149. pantu starp nosacījumiem, kas atšķiras no parastajiem, tiek nosaukts darbs, tostarp brīvdienās un svētku dienās, kā arī naktī. Vadoties pēc Instrukcijas loģikas, piemaksa pienākas visos gadījumos, arī par nakts darbu. Lai darba devējs par šādu darbu varētu piemaksāt, viņam būs nepieciešami dokumenti, kas apliecina norīkotā darbinieka nostrādāto stundu skaitu pēc pulksten 22:00. Šāds dokuments varētu būt vēstule no uzņēmuma, uz kuru darbinieks tika nosūtīts. Tas norāda šī darbinieka nostrādāto nakts stundu skaitu. Pamatojoties uz šo dokumentu, darba devējs nosaka papildu samaksas apmēru. Ņemot vērā, ka darbiniekam komandējuma laikā saglabājas vidējā izpeļņa, loģiski ir aprēķināt piemaksu par nakts darbu pēc vidējās izpeļņas.

Tomēr joprojām strīdīgs ir jautājums par papildu samaksu par nakts darbu komandējuma laikā. Nav normatīvā akta, kas skaidri noteiktu papildu samaksu par nakts darbu komandējumā. Nodokļu inspektori revīzijas laikā var izslēgt piemaksas summu no ienākuma nodokļa bāzes un noteikt papildu nodokli.

Apskatīsim vēl dažus jautājumus kā piemēru: vai tiek samazināts mēneša darba stundu standarts, ja maiņu grafikos ir nakts maiņas, un kā aprēķināt atlīdzību par papildu laiks atpūta nakts maiņas laikā.

5. piemērs.

2008.gada augustā darbinieks strādāja 5 nakts maiņās ar 40 stundu darba nedēļu. Šī mēneša standarta darba laiks ir 168 stundas. Par katru darba stundu nakts maiņā tiek noteikta papildu samaksa 35% apmērā.

Kāds ir nakts maiņā nostrādātais laiks, ko izmanto, lai aprēķinātu papildu samaksu: 7 stundas x 5 maiņas = 35 stundas vai 8 stundas x 5 maiņas = 40 stundas?

Kāda būs mēneša algas summa: a) pēc stundas tarifa likmes 60 rubļi: 60 rubļi. x 168 stundas + (60 rub. x 35 stundas x 40%) = 10 920 rub. vai 60 rubļi. x 168 stundas + (60 rubļi x 40 stundas x 40%) = 11 040 rubļi? b) ar algu 10 000 rubļu: 10 000 rubļu. + (10 000 rubļu: 168 stundas x 35 stundas x 40%) = 10 833 rubļi. vai 10 000 rubļu. + (10 000 RUB: 168 stundas x 40 stundas x 40%) = 10 952 RUB?

Paaugstināta samaksa tiek piemērota katrai nakts darba stundai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. panta 1. daļa). Šis noteikums ir spēkā neatkarīgi no tā, vai nakts darba laiks tiek samazināts par vienu stundu vai nē. Līdz ar to šajā gadījumā darbiniekam ir jāsaņem piemaksa par visām naktī nostrādātajām stundām. Papildus samaksa par nakts darbu būs:

Ar stundas likmi 60 rubļi. - (60 rubļi x 40 stundas x 40%) = 960 rubļi;

Ar algu 10 000 rubļu. - (10 000 rubļu: 168 stundas x 40 stundas x 40%) = 952 rubļi.

Tātad kopējā summa algas darbinieks būs:

Ar stundas likmi 60 rubļi. - 11040 rubļi. (60 RUR x 168 stundas + 960 RUR);

Ar algu 10 000 rubļu. - 10 952 rubļi. (10 000 RUB + 952 RUB).

Mēs arī atzīmējam, ka darba devēja darba likumdošanas pārkāpums var izraisīt viņu saukt pie administratīvās atbildības saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punkts naudas soda vai darbības apturēšanas veidā.

Uzliktais naudas sods ir: ierēdņiem vai ieslēgts individuālie uzņēmēji- 500 - 5000 rubļu, organizācijām - 30 000 - 50 000 rubļu. Darbību apturēšana tiek piemērota uz laiku līdz 90 dienām.

10.11.2008

Melikova Daria Pavlovna, Audit, Consulting and Law+ LLC konsultante, žurnāla Russian Tax Courier eksperte

Cilvēka ķermenis ir veidots tā, lai dienas laikā sasniegtu vislielāko sniegumu. Nakts galvenokārt paredzēta atpūtai un gulēšanai.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem risinājumiem juridiskie jautājumi, bet katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Lielākā daļa darbinieku organizācijās strādā pa dienu, taču ir uzņēmumi, kuros to darbības specifika prasa klātbūtni darba aktivitāte naktī.

Apsvērsim galvenās šāda darba samaksas nianses un iezīmes.

Ko saka likums?

Nakts darba kārtību regulē atsevišķi Darba kodeksa panti. Paskatīsimies tuvāk, ko par to saka likums.

Normatīvais regulējums

Visas funkcijas, darba apstākļus un samaksu par nakts stundām regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. un 154. pants.

Kuras stundas tiek uzskatītas par nakts stundām?

Krievijas Federācijas 2019. gada Darba kodeksa 96. pants nosaka, ka nakts stundas ir no pulksten 22:00 līdz 6:00.

Kuram nevajadzētu iesaistīties šādā darbā?

Jūs nevarat piespiest to strādāt naktī:

• grūtniecēm;
• personas, kas nav sasniegušas pilngadību (izņemot personas, kas strādā pie mākslas darbu radīšanas vai izpildīšanas).

Var tikt iesaistītas šādas darbinieku kategorijas, bet tikai ar viņu piekrišanu:

• invalīdi;
• darbinieki, kuriem ir bērni invalīdi;
• darbinieki, kas aprūpē slimos;
• vecāks vai aizbildnis, kurš audzina bērnu vai bērnus līdz 5 gadu vecumam.

Pieļaujamais maiņas ilgums

Darba maiņai naktī vajadzētu būt par vienu stundu īsākai nekā dienas maiņai.

Šo noteikumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants.

Kad var samazināt laiku?

Jūs varat samazināt nakts maiņas laiku par vienu stundu visos gadījumos, izņemot tālāk norādītos:

• darbinieks strādā saīsinātā grafikā;
• darbinieks tika mērķtiecīgi savervēts darbam naktī;
• ja darba vai ražošanas apstākļu dēļ nav iespējams saīsināt maiņu;
• maiņu darba laikā pēc grafika 6 pret 1.

Plusi un mīnusi darbiniekam

Nakts darbam ir gan plusi, gan mīnusi:

Šis nekādā gadījumā nav pilnīgs nakts darba plusu un mīnusu saraksts. Īpašās situācijās un noteiktos apstākļos šo sarakstu var papildināt.

Atalgojums par nakts darbu uzņēmumā

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants nosaka, ka par katru nakts maiņas stundu jums ir jāmaksā pēc paaugstinātas likmes.

Papildmaksas apmēru uzņēmuma vadītāji var noteikt pēc saviem ieskatiem. Tomēr palielināta samaksa par nakts maiņām nedrīkst būt mazāka par pašreizējo darba tiesību aktos noteikto līmeni - 20%.

Sīkāk apskatīsim, kādos dokumentos ir jāiekļauj pamatnoteikumi par nakts algām, kā arī sniegsim dažus praktiskus piemērus.

Ar kādiem dokumentiem tas ir nodrošināts?

Organizācijai ir tiesības atsevišķos vietējos aktos konsolidēt pamatnoteikumus par algām naktī. Apskatīsim, kuras tieši.

Pozīcija

Organizācijas vai uzņēmuma vadītāji maksāšanas kārtību un darba apstākļus nakts laikā var noteikt vienā no šādiem dokumentiem:

• darba samaksas noteikumos;
• Noteikumos par darba samaksu par nakts darbu.

Pasūtiet

Rīkojums strādāt naktī tiek izsniegts tikai tad, ja darbinieks ir jāiesaista vienu reizi.

Pārējos gadījumos rīkojuma izdošana nav nepieciešama, un attiecīgie punkti ir nostiprināti nolikumā.

Rīkojums tiek sastādīts arī tad, ja nakts darbs ir iesaistīta īpašā sarakstā iekļauta persona.

Lai darbinieks varētu strādāt nakts maiņā, ir jāsaņem viņa rakstiska piekrišana.

Pamatojoties uz šo dokumentu, vadītājs izdod pasūtījumu brīvā formā.

Pasūtījuma piemērs:

Darba līgums

Kārtību un darba apstākļus nakts stundās var saskaņot ar konkrētu darbinieku.

Šāda dokumenta piemērs ir parādīts zemāk:

Kas nosaka samaksas apmēru par nakts stundām?

Maksājums naktī ir atkarīgs no:

• valsts līmenī noteikta minimālā darba alga par nakts darbu;
• no vietējā likumā noteiktā palielinājuma summas;
• no nostrādāto stundu skaita par laika posmu no plkst.22 līdz plkst.6.

Funkcijas un aprēķinu piemēri

Noteiktos darba apstākļos nakts samaksa tiks aprēķināta atšķirīgi.

Apskatīsim visbiežāk sastopamos gadījumus.

Ar maiņu darba grafiku

Apskatīsim piemēru, kā darbiniekam tiek apmaksātas nakts stundas maiņu darba grafika laikā.

1. piemērs:

Baranovs A.E. strādā organizācijā maiņu grafiks. Vakara maiņa iekrīt laika posmā no 17:00 līdz 1:00. Saskaņā ar grafiku Baranovs strādā piecas dienas nedēļā - no pirmdienas līdz piektdienai. Mēneša alga ir 15 000 rubļu. Maiņu skaits aprīlim ir 12. Baranovs aprīlī strādāja normu, kas ir 172 stundas. Uzņēmums noteicis piemaksu par nakts stundām 20% apmērā no regulārā tarifa. Nepieciešams aprēķināt papildu samaksu par nakts grafiku.

Risinājums:

Saskaņā ar spēkā esošo darba likumdošanu nakts laiks ir laika posms no pulksten 22 līdz 6. Naktī no vakara maiņas tiek noņemtas trīs stundas (no 22:00 līdz 1:00).

Maiņu skaitu reizinām ar nakts stundu skaitu: 12 * 3 = 36 nakts stundas aprīlim.

Aprēķināsim normālā darba stundas likmi: 15 000 / 172 = 87,2 rubļi stundā.

Aprēķināsim piemaksu par nakts stundām: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 rubļi.

Ar fiksētu algu

Pie fiksētas algas tiek aprēķināta stundas tarifa likme, lai aprēķinātu darba samaksu par nakts stundām.

Atrastā vērtība jāreizina ar organizācijā noteikto piemaksas koeficientu.

Darba braucienā

Ja darba devējs ir nodevis darbiniekam veikt darba uzdevumu nakts stundās, tad šādas stundas ir jāapmaksā.

Bet kādā izmērā?

Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu papildu samaksai ir jābūt vismaz 20% no tarifa likmes par darba stundu.

Tajā pašā laikā nav jāmaksā par nakts stundām, ko darbinieks pavadīja ceļā uz galamērķi.

Tāda noteikuma nav ne Darba kodeksā, ne arī lēmumā Nr.749.

Turklāt LM apgalvo, ka darba devēji par nakts stundām ceļā var apmaksāt pēc saviem ieskatiem.

Par virsstundām

2. piemērs:

Situācijas rodas, kad darbinieks maiņu grafika laikā strādā virsstundas. Ņemsim dažus nosacījumus no piemēra Nr.1 ​​un dosim virsstundu aprēķina piemēru.

Teiksim, aprīlī darbinieks strādāja nevis 172 stundas, bet 176. Standarta darba laiks attiecīgi ir 172 stundas, Baranovs strādāja 4 stundas.

Koeficients pirmajām divām stundām ir 1,5, nākamajām – 2.

Aprēķināsim piemaksu: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 rubļi.

Brīvdienās

3. piemērs:

Lai saprastu, kā tiek aprēķinātas nakts stundas, strādājot brīvdienās, ņemsim piemēra Nr.1 ​​nosacījumu un pievienosim dažas izmaiņas.

Noskaidrosim, ka viena no maiņām bija brīvdienā. Jāaprēķina piemaksa par nakts stundām, kas bija brīvdienā.

Risinājums:

Vispirms aprēķināsim piemaksu par brīvdienu: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 rubļi.

Apkoposim iegūtās vērtības: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 rubļi.

Jēdziens “nakts darba laiks” ir precīzi definēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantā, kas nosaka, ka stundas no 22:00 līdz 06:00 tiek uzskatītas par nakts stundām. Ja darbiniekam ir regulārs darba grafiks noteiktajā termiņā saskaņā ar darba līgumu, viņš tiek uzskatīts par nakts maiņas darbinieku, pretējā gadījumā darbiniekam ir tiesības saņemt piemaksu par laiku, ko viņš nostrādājis naktī.

Nakts maiņa no juridiskā viedokļa

Turklāt

Darba laika ilgums nakts maiņu darbiniekiem radošās profesijas(teātra mākslinieki, cirka trupu un filmēšanas grupu dalībnieki, mediju darbinieki) regulē darba vai koplīguma noteikumi, kā arī vietējie noteikumi.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants sniedz skaidrojumu, saskaņā ar kuru nakts darba maiņas definīcija ietver darba aktivitātes, kas veiktas laika posmā no pulksten 22:00 vakarā līdz 06:00 no rīta. Tādējādi, ja lielākā daļa darbinieka darba laika ietilpst noteiktajā stundu diapazonā, darbs tiek uzskatīts par nakts darbu. Saskaņā ar šo pantu darba maiņas ilgumam naktī jābūt par vienu stundu mazākam nekā dienas laikā. Ja dienas laikā darba laiks ir 8 stundas, nakts darbam ir pieļaujams noteikt septiņu stundu darba grafiku bez nepieciešamības izstrādāt trūkstošo stundu. Dažos gadījumos nakts darba stundu samazināšana var nenotikt, ja:

1. Sākotnēji darbinieks tika pieņemts darbā naktī.
2. Darbinieks tiek iesaistīts, ņemot vērā saīsināto darba laiku.
3. Darbinieki strādā maiņās ar vienu brīvdienu nedēļā.

Kam var būt jāstrādā nepāra stundās

Tiesību akti nosaka personu kategorijas, kurām ir aizliegts iesaistīties darbā nakts laikā. Šādam darbam nav atļauts veikt šādas darbības:

1. Darbinieces ir stāvoklī.
2. Nepilngadīgie darbinieki, izņemot pilsoņus, kas jaunāki par 18 gadiem, kas piedalās mākslinieciska rakstura darbu radīšanā vai izpildē, kā arī personas, kas norādītas sarakstā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrētu Nr. 252 .

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantā ir noteiktas arī darbinieku kategorijas, kuras var iesaistīt darbā naktī, bet tikai ņemot vērā viņu brīvprātīgu piekrišanu. Tie ietver:

• strādājošas sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam;
• sievietes un vīrieši, kuri vieni audzina bērnus līdz 5 gadu vecumam (bez laulātā);
• darbinieki ar invaliditāti;
• darbinieki ar bērniem invalīdiem;
• darbinieki, kas rūpējas par slimu ģimenes locekli (saskaņā ar oficiālu medicīnisko ziņojumu).

Pilsoņiem, kas pieder pie uzskaitītajām darbinieku kategorijām, var likt strādāt naktī, ja nav medicīnisku kontrindikāciju, kā arī ir pašu darbinieku brīvprātīga rakstiska piekrišana. Tas nozīmē, ka šo personu atteikšanās strādāt naktī nevar tikt uzskatīta par darba kavējumu.

Kā notiek pāreja uz nakts darbu?

Atsevišķi jāapsver situācijas, kad nakts maiņa iekrīt brīvdienās un svētku dienās. Šādos gadījumos piemaksu apmērs tiek summēts, jo saskaņā ar Darba likumdošanas normām brīvdienas un nedēļas nogales tiek apmaksātas dubultā apmērā (vairāk par samaksu par darbu brīvdienās saskaņā ar Darba kodekss lasīt). Izņēmums ir maiņu grafika strādājošie darbinieki, kuriem nedēļas nogales ir kārtējās darba maiņas, taču šis noteikums neattiecas uz brīvdienām – nakts maiņām, kas sakrīt ar brīvdienas, tiek maksātas dubultā, ņemot vērā noteikto piemaksu par nakts darbu.

Krievijas Federācijas valdības dekrēts nosaka, ka piemaksas apmērs par darbu naktī nedrīkst būt mazāks par 20% no darbinieka regulārās algas. Turklāt atlīdzību par darbu naktī Krievijas Federācijā var regulēt arī uzņēmuma iekšējie normatīvie dokumenti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants). Katram darba devējam ir tiesības piedāvāt darbiniekiem jebkādu piemaksu par darbu naktī, bet ne mazāku par 20% no stundas likmes.

Apmaksa par nakts stundām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2019. gadā tiek veikta saskaņā ar uzņēmuma normatīvajos dokumentos noteikto papildu samaksas apmēru un naktī nostrādāto laiku. Piemēram, aplūkosim gadījumu, kad darba devējs nav pārsniedzis minimālo pieļaujamo piemaksas apmēru par nakts stundām - 20% un darbinieks, kurš saņem fiksēto stundas samaksa 500 rubļi, vienā mēnesī nostrādāju kopā 10 nakts stundas.

Mēs aprēķinām algu par nakts darbu:

(Stundas algas apmērs)/(Papildmaksas likme par darbu naktī (procentos))*Nostrādāto stundu skaits=(500 rubļi)/(20%)*10 dienas=1000 rubļi

Šajā gadījumā tūkstoš rubļu būs tikai papildu samaksa par nakts stundām saskaņā ar 2019. gada Darba kodeksu, un darba laiks tiek maksāti atsevišķi atbilstoši algai.

Ja darbinieks saņem fiksētu mēnešalgu, ir jāaprēķina darba stundas likme. Lai to izdarītu, mēneša likme ir jāsadala ar stundu skaitu, kas personai parasti būtu jāstrādā kārtējā mēnesī.

Piemaksa ir tiesīga saņemt arī darbiniekus, kuri ir nodarbināti speciāli darbam nakts maiņās, un tas jāņem vērā, nosakot mēnešalgu, slēdzot ar darbinieku darba līgumu.

Noskatieties šo videoklipu, lai iegūtu informāciju par samaksu par nakts darbu.

Strādāt papildus stundas naktī

Lūdzu, ņemiet vērā: Ir svarīgi nošķirt jēdzienus virsstundu darbs un nakts darbs, ko daudzi jauc. Virsstundas ir darbs, kas tiek veikts laikā, kas nav noteikts darba grafikā, nevis nakts laikā. Un nakts darbs ir darba aktivitāte no 22.00 līdz 6.00, ko iepriekš plāno darba devējs. Dažreiz šie jēdzieni var pārklāties viens ar otru, ja darbs ir gan nakts, gan virsstundas.

Par katru nostrādāto virsstundu naktī papildus tiek apmaksāta darbinieka vidējās darba stundas algas apmērā. Dienas virsstundas papildus tiek apmaksātas 50% apmērā no stundas likmes par pirmajām 2 stundām un 100% apmērā par visām nākamajām stundām. Tomēr darba devējs var patstāvīgi iecelt normatīvie dokumenti uzņēmumiem ir iespēja maksāt vairāk par virsstundu darbu naktī, jo to neaizliedz Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi tiesību akti.

Apmaksas aprēķins par virsstundām naktī tiek veikts tāpat kā samaksas aprēķins par darbu naktī. Šajā gadījumā darbinieka stundas likme tiek reizināta ar 200% un virsstundu nostrādāto laiku naktī. Piemēram, ja darbinieka alga ir 500 rubļu stundā un viņš strādāja papildus 10 stundas naktī, darba devējam par šo laiku jāmaksā 10 tūkstoši rubļu (ar likmi 500*200%*10).

Piemaksas par nakts darbu un virsstundām aplikšana ar nodokli

Piemaksas par nakts darbu un virsstundām tiek uzskatītas par daļu no darbinieka algas, tāpēc visi maksājumi par vispārīgie principi. Tas ir, no papildu maksājumu summas būtu jāatskaita apdrošināšanas prēmijas, kā arī pensiju un sociālās iemaksas, kā arī iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Visus atskaitījumus veic organizācijas grāmatvedības darbinieki, un darbiniekam tiek izmaksāta summa, ņemot vērā visas izmaiņas. Tādējādi darbiniekam nebūs patstāvīgi jārūpējas par nodokļu un apdrošināšanas prēmiju nomaksu par nostrādātajām virsstundām.

Jautājumos par samaksu par darbu naktī jurists jums sniegs padomu raksta komentāros

Par darbu naktī

Nakts darba būtība ir atklāta Art. 96. Noteiktā tiesību norma atzīst par tādu darbu, ko pilsoņi veic laika posmā no 22:00 līdz 06:00.

Uzaicinot strādniekus strādāt naktī, vadītājam jāatceras par saviem pienākumiem samazināt maiņu par stundu, salīdzinot ar uzņēmumā noteikto dienas maiņu. Pēdējā ilgums parasti ir vienāds ar ilgumu darba diena ar 6 dienu darba nedēļu ar vienu brīvu dienu. Tomēr darba devējam nav tiesību pēc tam pieprasīt darbiniekiem strādāt šajā stundā.

Tomēr ir svarīgi atcerēties, ka šis noteikums attiecas tikai uz darbiniekiem, kuru darba aktivitātēm nav īpaši nepieciešamas nakts maiņas. Tādējādi, ja pilsonis sākotnēji tiek pieņemts darbā ar nosacījumu, ka viņš veic darba funkcijas naktī, viņa maiņas ilgums paliek nemainīgs (t.i., vienāds ar dienu). Par nakts maiņas samazināšanu šai darbinieku kategorijai ir jēga runāt tikai tad, kad šāds nosacījums ir paredzēts līgumā, kas noslēgts starp darba devēju un darba kolektīvu.

Personas, kurām ir tiesības atteikties strādāt naktī

Neskatoties uz to, ka vadītājiem ir dota iespēja padotos iesaistīt darbā nakts stundās, likums joprojām paredz virkni ierobežojumu attiecībā uz situācijām, kad iesaistīšana nav iespējama vai pieļaujama tikai pēc darbinieka rakstiskas piekrišanas saņemšanas.

Tādējādi ir aizliegts nodarboties ar darbu naktī:

• grūtnieces;
• nepilngadīgie, kas strādā saskaņā ar līgumu;
• personas, kurām ir medicīniskas kontrindikācijas, dokumentētas;
• citas personas, kas šajā sakarā minētas Darba kodeksā (citos darba likumdošanu saturošajos normatīvajos aktos).

Lūdzam ņemt vērā, ka šie ierobežojumi neattiecas uz personām, kuras tiek pieņemtas darbā, kas saistīts ar māksliniecisku darbu izpildīšanu/radīšanu (režisori, aktieri, izpildītāji, dziedātāji, mākslinieciskie vadītāji u.c.).

• sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam;
• personas ar invaliditāti (kā arī tās, kurām ir bērni invalīdi);
• pilsoņi, kas aprūpē ģimenes locekļus, kas atzīti par slimiem (nepieciešams oficiāls medicīniskais ziņojums);
• mātes/tēvi, kas audzina bērnus līdz 5 gadu vecumam, ja viņi audzina tos bez cita vecāka palīdzības;
• vientuļi aprūpētāji ar bērniem līdz 5 gadu vecumam.

Darba devējam nevajadzētu aizmirst par savu pienākumu iepazīstināt minētās personas ar viņu tiesībām atteikties strādāt nakts stundās, kā to apliecina 5. 96 TK. Šajā gadījumā iepazīšanās fakts jāapstiprina arī rakstiski.

Šī panta 6.daļa nosaka arī kārtību, kādā strādā nakts laikā radošo profesiju/asociāciju personas, kuru darbība vērsta uz darbu radīšanu/reproducēšanu. mākslinieciskais plāns. Saskaņā ar šo likuma normu kārtību un nosacījumus šīs kategorijas darbinieku piesaistīšanai darbam nakts stundās nosaka vietējie darba devēja akti, kā arī koplīgums/darba līgums. Līgumu slēgšana ar viņiem tiek veikta saskaņā ar apstiprināto darbu/profesiju/amatu sarakstu Krievijas valdība.

Maksā par darbu naktī

Krievijas Federācijas Darba kodeksā atlīdzība par darbu naktī ir minēta Art. 154. Tiesa, šī tiesību norma satur norādījumus tikai par vispārējā kārtība algas bez jebkādas specifikas.

Tātad pirmajā daļā ir noteikts nosacījums par darbu naktī, par kuru jāmaksā lielākā apmērā nekā par darbībām, kas veiktas dienas laikā. Tajā pašā laikā algas palielinājuma līmenis nedrīkst būt zemāks par likumā (tostarp Darba kodeksā un citos ar darba jautājumiem saistītos normatīvajos aktos) noteiktos ierobežojumus.

Saskaņā ar Art. 2. daļas noteikumiem. Saskaņā ar Darba kodeksa 154. pantu minimālo algas palielinājuma apmēru parasti nosaka Krievijas Federācijas valdība. Galīgajā versijā darba samaksas palielināšanas kārtība personai, kas dodas uz darbu naktī, ir atspoguļota vietējos aktos, ko izstrādā, pieņem un izdod vadība, vienojoties ar darbinieku pārstāvības institūciju. Gadījumos, ja šāda kārtība uzņēmumā nav reglamentēta, bet darbinieks strādāja nakts maiņā, darba devējam ir jāizdod attiecīgs rīkojums, kas nosaka darba samaksas palielinājumu par nakts stundām.

Līdz 2011.gadam mūsu valstī bija PSKP CK dekrēts, kas datēts ar 1987.gada 12.februāri Nr.194, saskaņā ar kuru tika prasīta papildu samaksa 20% apmērā no stundas tarifa likmes par darbu vakara stundās un 40% par darbu plkst. nakts. Tajā pašā laikā par papildu samaksu par nakts darbu tika runāts tikai tad, kad vismaz puse nostrādātā laika bija naktī.

Ar Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 28. aprīļa dekrētu Nr. 332 iepriekš minētais tiesību akts tika atzīts par spēkā neesošu. Starp citu, šis dokuments nekad nav bijis pilnā spēkā, jo tā noteikumi bija pretrunā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem.

Šodien ir spēkā valdības 2008.gada 22.jūlija dekrēts Nr.554, saskaņā ar kura noteikumiem darbinieki, veicot darba funkcijas naktī, ir jābūt piemaksai, ko aprēķina procentos no noteiktais maksājums darbs. 2017.-2018.gadā šī summa ir vienāda ar 20% no stundas tarifa likmes vai darbinieka oficiālās algas, un aprēķinā tiek ņemta vērā katra darbinieka nostrādātā nakts stunda.

Svarīgi saprast, ka valdības līmenī par nakts darbu ir paredzētas tikai minimālās papildu piemaksas. Kas attiecas uz tā maksimālo līmeni, tas nav nekas ierobežots un ir atkarīgs tikai no darba devēja pieņemtajiem un viņa izdotajos iekšējos normatīvajos aktos nostiprinātajiem lēmumiem vai starp viņu un darbiniekiem noslēgtajiem līgumiem.

Atsevišķām darbaspējīgo iedzīvotāju kategorijām, kuru darba samaksa tiek maksāta uz valsts/pašvaldības rēķina budžeta līdzekļi, ir pieņemtas un ir spēkā īpašas metodes nakts darba samaksas aprēķināšanai. Piemēram, tas attiecas uz veselības aprūpes darbiniekiem un darbiniekiem sociālā sfēra, kam šādas aprēķina metodes ir sava veida papildu stimulēšanas pasākums.

Vai ir atšķirība starp nakts darbu un virsstundām

Diezgan bieži parastie pilsoņi jauc nakts darba un virsstundu darba jēdzienus. Tomēr šie jēdzieni ir atšķirīgi: tie tiek maksāti atšķirīgi, tiek ņemti vērā un formalizēti. Apskatīsim tuvāk pastāvošās atšķirības.

Runājot par virsstundu darbu, jāsaprot, ka tas tiek veikts ārpus normālā darba laika (t.i., parastais darba dienas vai maiņas ilgums). Atšķirībā no nakts darba, virsstundu darba pamatus skaidri regulē spēkā esošie tiesību akti. Likums pat paredz gadījumus, kad darbiniekam nav tiesību atteikties no iesaistīšanās virsstundu darbs:

1. Ja tie ir tieši saistīti ar notikušo avāriju/katastrofu novēršanu/seku likvidēšanu vai tehnoloģisko kļūmju novēršanu, kas var izraisīt avārijas/katastrofas.
2. Ja darbs ir vērsts uz dabas stihiju izraisīto seku likvidēšanu.
3. Ja darbi tiek veikti augstas komunālās slodzes dēļ (tas attiecas uz apkures un elektrisko tīklu, kanalizācijas sistēmu, gāzes un ūdens apgādes, komunikāciju uc atjaunošanas vai remonta darbiem).
4. Ja individuālā darbinieka darbu veikšana ir nepieciešama karastāvokļa/ārkārtas situācijas ieviešanas dēļ viņa dzīvesvietas teritorijā, ar nosacījumu, ka šie darbi tiek klasificēti kā neatliekami. Jo īpaši runa ir par pastāvošiem reāliem draudiem jebkurai nelaimei (zemestrīce, ugunsgrēks, bads, plūdi, epidēmija u.c.) vai gadījumi, kad kaut kas no iepriekš minētā jau ir noticis un rada draudus iedzīvotāju veselībai un dzīvībai. dzīvo noteiktā teritorijā (ieskaitot atsevišķu militāro vienību).

Tajā pašā laikā vairākos gadījumos, lai iesaistītos virsstundu darbā, nepieciešama darbinieka obligāta piekrišana:

1. Vadītājam ir tiesības iesaistīt darbinieku tādos darbos, kad nepieciešams veikt/pabeigt iepriekš iesāktos darbus, kurus nevarēja paveikt darba laikā sakarā ar tehniskās īpašības ražošanu. Jo īpaši, ja netiek ievērots nepieciešamo darbu var radīt darba devējam vai trešajām personām piederošas mantas bojājumu/zaudēšanu (ar nosacījumu, ka viņš ir atbildīgs par to mantu), vai arī runa ir par iespējamu pašvaldības un valsts mantas bojāšanu/zaudēšanu vai draudu dzīvībai/veselībai. pilsoņiem.
2. Ir iespējams iesaistīties darbos, kas saistīti ar iekārtu/mehānismu atjaunošanu, ja to neizdarīšana var izraisīt ievērojama skaita uzņēmumā strādājošo darbinieku darbības apturēšanu.
3. Darbiniekam var likt strādāt virsstundas, ja tas nepieļauj pārtraukumu, gadījumā, ja viņa aizstājējs neierodas darbā. Jāpiebilst, ka šādās situācijās darba devējam ir jāveic pasākumi, lai operatīvi nomainītu darbinieku, kurš strādājis (palicis pēc maiņas) pret citu.

Turklāt, lai piesaistītu darbiniekus virsstundu darbsšajos gadījumos ir jāsaņem ne tikai viņu rakstiska piekrišana, bet arī jāņem vērā primārās personas viedoklis par šo jautājumu. arodbiedrības iestāde(ja tāds ir organizācijā).

Nevienam nav tiesību nodarbināt personas, kas nav sasniegušas pilngadību, vai grūtnieces darbā gan nakts stundās, gan virsstundas. Ja mēs runājam par darbinieku ar invaliditāti vai mātēm, kuras audzina bērnus līdz 3 gadu vecumam, pieņemšanu darbā, tad kļūst nepieciešams saņemt no viņiem rakstisku piekrišanu, ko papildina kvīts, ka vadība ir informējusi par tiesībām atteikties no šī darba.

Mēs arī atzīmējam, ka kopējais nostrādāto virsstundu skaits saskaņā ar Art. 99 TK, nedrīkst pārsniegt 120 gadā vai 4 2 dienas pēc kārtas. Šajā gadījumā atbildība par precīzu darbinieku nostrādātā laika uzskaiti, kas pārsniedz noteikto normu, gulstas uz darba devēju.

Par darbu neregulārā darba laikā

Vēl viens jēdziens, ar kuru bieži tiek sajaukts nakts darbs, ir neregulārais darba laiks. Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 100. pantu darbiniekiem ir jānodrošina noteikts darba režīms, t.i., jānosaka darba laiks, kura laikā viņiem jāpaliek savās darba vietās.

Var būt vairākas iespējas, jo likums paredz:

• 5 dienas darba nedēļa ar 2 brīvām dienām;
• 6 dienu darba nedēļa ar 1 brīvu dienu;
• elastīgs grafiks ar peldošām brīvdienām;
• noteiktām darbinieku kategorijām - nepilna laika darba nedēļa vai darba diena ar neregulāru darba laiku.

Darba maiņas sākuma un beigu nosacījumi, kā arī pārtraukumi tajā jāparedz iekšējās kārtības noteikumos darba noteikumi, kas darbojas organizācijā, vai ietverti citos normatīvajos aktos un līgumos (tostarp koplīgumos un darba līgumos), kas noslēgti ar darbinieku.

Darba laika nianses darbiniekiem īpašās darbības jomās (piemēram, sakaros vai transportā) nosaka Krievijas valdības noteiktajā kārtībā. Nelikumības jēdziens šajā pantā. Darba kodeksa 101. pants tiek uzskatīts par īpašu darba grafiku, saskaņā ar kuru dažus darbiniekus (to kategorijas stingri nosaka darba devējs) var iesaistīt darba veikšanā. darba pienākumi un pēc viņu norīkotās darba maiņas beigām.

Par kārtību, kādā darbinieki tiek aicināti strādāt naktī

Kā izriet no iepriekš minētā, nakts darbam, ja tas nav noteikts darba līgumā atspoguļotajā darba grafikā, jābūt nevis noteikumam, bet gan izņēmumam no tā. Tieši tāpēc, piesaistot darbinieku darbam nakts stundās, ir jāievēro noteikta kārtība, kuras skaits ir atkarīgs no tā, kādas kategorijas darbiniekus plānots piesaistīt.

Tādējādi gadījumos, kad nepieciešams piesaistīt darbinieku, kuram nav kontrindikāciju darbam nakts stundās vai šādas iesaistīšanas pamats likumā noteikts kā piekrišanas neprasīšana, darba devējam atliek tikai izdot atbilstošu rīkojumu un iepazīstināt darbinieku ar to (vislabāk to darīt ar parakstu).

Gadījumā, ja darba tiesību aktos ir jāsaņem viņa piekrišana, lai nodarbinātu nodarbināto darbā naktī, tā vispirms ir jāsaņem rakstiski. Turklāt noteiktām pilsoņu kategorijām (sievietēm ar bērniem līdz 3 gadu vecumam; vientuļajiem vecākiem ar bērniem līdz 5 gadu vecumam; invalīdiem; bērnu invalīdu vecākiem u.c.) procedūra viņu piesaistīšanai darbam naktī prasa paraksta un ar attiecīgu paziņojumu.

Ja darba devējam bieži rodas nepieciešamība nodarbināt darbiniekus iesaistīt nakts darbā, viņam ir jēga izveidot vienotas veidlapas darbinieku piekrišanas paziņošanai un apstiprināšanai. Turklāt daži darba devēji abus dokumentus apvieno vienā. Likumā nav noteiktas īpašas prasības šādiem dokumentiem, tāpēc tie tiek noformēti brīvā formā.

Paziņojums par atteikšanos strādāt naktī

Piemēram, var sniegt šādu paziņojumu par iespēju atteikties strādāt naktī:

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "TULPAN"

101000, Maskava, st. Torfjanaja, 15; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Nezini savas tiesības?

Vecākais inženieris

Bikova Olga Pavlovna

000000, Maskava, st. Uzlovaya, 3, apt. 5

Maskava, --.--.---- gadi

Cienījamā Olga Pavlovna!

Sakarā ar ražošanas vajadzībām, proti, sakarā ar notikušo tehnoloģisko kļūmi un iekārtu un mehānismu atkļūdošanas nepieciešamību, aicinām Jūs strādāt nakts stundās - naktī no 17. uz 18. novembri, 20__, no 22:00 uz 4 :00 .

Paziņojam, ka bērna līdz 3 gadu vecumam klātbūtnes dēļ Jums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem (96. pants) ir tiesības atteikties no darba nakts laikā vai piekrist veikt darbu. ar nosacījumu, ka esat sniedzis rakstisku piekrišanu.

Ar cieņu, direktors (personiskais paraksts) Timokhins V. E.

Šo paziņojumu darbiniekam var nosūtīt pa pastu vai piegādāt personīgi, kad viņš atrodas savā darba vietā. Ja darba devējs uzteikumu nosūta pa pastu, tad varat nosūtīt vēstuli ar pielikuma aprakstu un kvīti, saglabājot pasta sūtījuma kvīti un darbinieka parakstītu paziņojumu. Vai arī varat vēstulē lūgt darbinieku ierasties noteiktajā laikā, lai noformētu piekrišanu un fiksētu paziņojuma faktu par iespēju atteikt darbu. Parasti šādus paziņojumus sastāda 2 identiskos eksemplāros - darba devējam un darbiniekam. Uz darba devēja eksemplāra darbiniekam personīgi jāuzraksta, ka viņš ir saņēmis brīdinājumu un iepazinies ar savām tiesībām, un pēc tam jānorāda paziņojuma saņemšanas datums.

Darbinieka piekrišanas darbam naktī reģistrācija

Kā minēts iepriekš, papildus paziņošanai darba devējam ir jāsaņem darbinieka piekrišana, lai veiktu darbu nakts maiņā. Piekrišana, kā arī paziņojums tiek noformēts brīvā formā. Vienīgā prasība tam ir obligāta klātbūtne:

• darbinieka piekrišana strādāt naktī;
• norādot šādas piekrišanas iesniegšanas datumu;
• personīgais paraksts.

Principā darba devējs var pats uzrakstīt piekrišanu un vienkārši uzaicināt darbinieku uz tās parakstīt savu personīgo parakstu, taču viņš var arī lūgt darbiniekiem šādu papīru katru reizi noformēt savā rokā. Sākotnēji piekrišana var izskatīties šādi:

SIA "Tulip" direktoram

Timokhins V.E.

no vecākā inženiera

Bikova O.P.

Ar šo apliecinu savu piekrišanu doties uz darbu nakts stundās 21.11.20__.

Dokuments tiek iesniegts personāla nodaļā, birojā vai vadītāja pieņemšanas zonā atkarībā no organizācijā noteiktās kārtības.

Bet vai ir jāsaņem piekrišana un jānosūta uzteikums darbiniekam, kura darba līgums paredz nakts darbu, lai gan viņam ir pamats atteikties strādāt šādās stundās? Piemēram, kā rīkoties darba devējam, ja darbinieks, kuram ir bērns invalīds, strādā maiņu grafikā, kurā ir iekļautas nakts maiņas, no kurām viņam ir tiesības atteikties?

Darba kodeksā nav paredzēti izņēmumi no piekrišanas saņemšanas un darbinieku paziņošanas. Tas nozīmē, ka arī tad, ja darbinieks sākotnēji tika pieņemts darbā maiņu darbā, darba devējam ir jāsaņem viņa piekrišana un jāpaziņo viņam par darba apstākļiem atbilstošā formā. Tajā pašā laikā, kā liecina prakse, paziņojums un darbinieka piekrišana doties uz darbu naktī ir jāsaņem katru reizi, kad viņš tajā iesaistās. Šeit mēs atkārtojam, ka labāk ir izveidot kopīgu vienota forma, lai samazinātu laiku, ko darba devējs un viņa padotie pavada dokumentu aizpildīšanai.

Pasūtījuma veidlapa nodarbinātībai naktī

Pēc darbinieku piekrišanas saņemšanas un paziņojumu parakstīšanas darba devējs izdod rīkojumu viņus iesaistīt darbā nakts stundās, norādot amatus, vārdus un datumu, kad šāda iesaistīšana tiks veikta. Pēc tam pasūtījums tiek apliecināts ar vadītāja vai citas personas, kas pilnvarota šādus dokumentus noformēt, parakstu un reģistrēta vispārējā kārtībā.

Lejupielādēt pasūtījuma veidlapu

Apmēram pasūtījums piesaistīt darbinieku darbam nakts maiņā izskatās šādi:

SIA "TULPAN"

101000, Maskava, sv. Torfjanaja, 15; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Maskava, --.--.----gadā

RĪKOJUMS Nr.1-11/2341

Ražošanas vajadzību dēļ, proti, tehnoloģiskas kļūmes dēļ un nepieciešamību atkļūdot aprīkojumu un mehānismus,

ES PASŪTĪJU:

piesaistīt vecāko inženieri Olgu Pavlovnu Bikovu darbam naktī no 21. uz 22. novembri, 20__ no 22:00 līdz 4:00. Samaksa par nakts darbu jāveic saskaņā ar darba likumdošanu un koplīguma noteikumiem.

Režisors (personīgais paraksts) Timokhins V. E.

Par medicīnisko kontrindikāciju apstiprināšanu atteikumam strādāt naktī

Gadījumos, kas saistīti ar iespējamais atteikums no darba nakts maiņās darbiniekiem, kuriem ir medicīniskas kontrindikācijas, nav līdz galam skaidrs, kā darba devējam būtu jānodrošina, lai šādu kontrindikāciju nav. Šo faktu var apstiprināt vai atspēkot tikai ar atbilstošu medicīnisko izziņu palīdzību, tomēr darba devējam saskaņā ar likumu nav pienākuma (un nevajadzētu) pieprasīt padotajiem iesniegt medicīniskie dokumenti. Tas ir, formāli darbinieki var pieņemt savus lēmumus par viņu prezentēšanu/neuzrādīšanu.

Tomēr lielākā daļa juristu nonāk pie secinājuma, ka joprojām obligāti jāuzrāda medicīniskā izziņa, kas apliecina neiespējamību tikt pieņemtam darbā nakts maiņā. Galu galā, ja darbinieks uzrāda izziņu, ka viņam ir kontrindikācijas darbam naktī, darba devējam nav tiesību viņu iesaistīt šādā darbā. Ja šādu pierādījumu nav, darbinieks tiek uzskatīts par piemērotu nakts darbam (izņemot gadījumus, kas paredzēti Darba kodeksā).

Vēl vairāk materiālu par tēmu sadaļā: "Darbs".