Ja darbinieks atkāpjas pēc savas iniciatīvas, viņam par šādu atlaišanu ir iepriekš jāpaziņo. Paziņojuma termiņi var atšķirties. Parasti jums ir jābrīdina divas nedēļas pirms atlaišanas. Ja darbinieks nolemj atkāpties pārbaudes laikā, par to ir jābrīdina trīs dienas iepriekš. Atsevišķos gadījumos likums pieļauj atlaišanas iespēju bez iepriekšēja darba devēja brīdinājuma. Šajā rakstā mēs jums pastāstīsim, kā izbeigt darba līgumu bez darba.

Atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas

Daži vārdi par tā saukto “nodarbošanos”. Darba likumdošanā nav jēdziena “atstrādāšana”. Saskaņā ar likumu darbiniekam ir tikai pienākums rakstiski paziņot, ka viņš gatavojas aiziet. Bet tas nebūt nenozīmē, ka viņš dosies uz darbu un atlikušās 2 nedēļas strādās. Atkāpšanās vēstule par pēc vēlēšanās var rakstīt gan atvaļinājumā, gan kamēr darbinieks ir slimības atvaļinājumā. Un pēc 2 nedēļām darba devējam būs pienākums atlaist šādu darbinieku pēc viņa pieprasījuma.

Tāpat saskaņā ar likumu darbinieku var atlaist agrāk, ja viņš šajā jautājumā panāk vienošanos ar darba devēju. Tādējādi, lai darbinieks aizietu agrāk, būs jāsaņem darba devēja piekrišana. Tas var būt sarežģīti, jo darba devējam var būt savi iemesli neatbrīvot darbinieku, kamēr nav pagājušas norādītās divas nedēļas:

• vakancei jāatrod jauns darbinieks, un, kamēr viņa nav, kādam šis darbs ir jādara;
• aizejošā darbinieka lietas jānodod citiem darbiniekiem, lai ražošanas procesiem netika ievainoti;
• ja darbinieks ir finansiāli atbildīga persona, tad pēc viņa atlaišanas ir jāveic viņam piešķirtā īpašuma obligātā inventarizācija. Šajā gadījumā inventarizācija var ilgt vairākas dienas, un finansiāli atbildīgas personas līdzdalība tajā ir obligāta.

Visi šie iemesli var novest pie tā, ka darba devējs atsakās apmierināt darbinieka lūgumu par atlaišanu bez darba. Tomēr vairākos gadījumos likums paredz iespēju atbrīvot no darba bez dienesta.

Kad ir atļauts uzteikt darba līgumu nestrādājot?

Tiesu praksē par pamatotiem iemesliem darbinieka atlaišanai bez darba laika var tikt atzīti arī citi gadījumi, kad darbinieks nevar turpināt strādāt (tuvu radinieku kopšana u.c.). Runājot par atlaišanu bez darba darbinieka tiesību pārkāpuma dēļ, ir svarīgi, lai pārkāpuma fakts tiktu konstatēts. To var noteikt tiesas, uzraudzības un kontroles institūcijas, arodbiedrība, darba strīdu komisija.

Darba kodekss, N 197-FZ | Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants. Izbeigšana darba līgums pēc darbinieka iniciatīvas (pēc paša pieprasījuma) (pašreizējā versija)

Darbiniekam ir tiesības izbeigt darba līgumu, par to rakstiski paziņojot darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš, ja vien šis kodekss vai cits federālais likums nenosaka citu termiņu. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka atkāpšanās rakstu.

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var uzteikt arī pirms uzteikuma termiņa beigām.

Gadījumos, kad darbinieka pieteikums par atlaišanu pēc viņa iniciatīvas (pēc paša lūguma) ir saistīts ar neiespējamību turpināt darbu (uzņemšana izglītības organizācija, pensionēšanās un citos gadījumos), kā arī gadījumos, kad konstatēts darba devēja pārkāpums darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas darba tiesības, vietējiem normatīvajiem aktiem, koplīguma, līguma vai darba līguma noteikumiem, darba devējam ir pienākums uzteikt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā.

Pirms uzteikuma par atlaišanu termiņa beigām darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atsaukt savu pieteikumu. Atlaišana šajā gadījumā netiek veikta, ja vien viņa vietā nav rakstiski uzaicināts cits darbinieks, kurš saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālie likumi nevar atteikt darba līguma noslēgšanu.

Beidzoties uzteikuma termiņam par atlaišanu, darbiniekam ir tiesības pārtraukt darbu. Pēdējā darba dienā darba devējam ir pienākums darbiniekam dot darba burtnīca vai sniegt informāciju par darba aktivitāte(šī kodeksa 66.1 pants) no šī darba devēja, pēc darbinieka rakstiska iesnieguma izsniedz citus ar darbu saistītus dokumentus un veic ar viņu galīgo norēķinu.

Ja, beidzoties uzteikuma termiņam par atlaišanu, darba līgums nav uzteikts un darbinieks neuzstāj uz atlaišanu, tad darba līgums turpinās.

• BB kods
• Teksts

Dokumenta URL [kopija]

Komentārs Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. 80.pants nosaka vispārējo (vienoto) kārtību un nosacījumus gan uz noteiktu laiku noslēgta, gan uz nenoteiktu laiku noslēgta darba līguma uzteikšanai pēc darbinieka iniciatīvas. Tādējādi iespēja uzteikt darba līgumu pirms tā termiņa beigām pēc darbinieka iniciatīvas nav saistīta ar to, ka viņam ir labi iemesli. Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā pēc sava lūguma uzteikt jebkuru darba līgumu. Viņam ir tikai pienākums par to rakstiski paziņot darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš. Organizācijas vadītājam ir pienākums ne vēlāk kā mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam (organizācijas mantas īpašniekam vai viņa pārstāvim) par darba līguma pirmstermiņa izbeigšanu (skat. 280.panta komentāru). Darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, kā arī darbiniekam, kas veic sezonas darbu, ir pienākums trīs kalendārās dienas iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par darba līguma pirmstermiņa izbeigšanu ( skatīt 292., 296. panta komentāru).

2. Nepieciešama rakstiska atkāpšanās forma. Darbinieka mutisks paziņojums par darba līguma uzteikšanu nevar būt par pamatu, lai darba devējs izdotu attiecīgu rīkojumu par atlaišanu. Darba kodeksā paredzētais darbinieka pienākums paziņot darba devējam par darba līguma izbeigšanu pēc paša pieprasījuma ne vēlāk kā divas nedēļas (organizācijas vadītājam - mēnesi iepriekš) nozīmē, ka viņš to var izdarīt vairāk nekā ilgtermiņa. Divas nedēļas (mēnesis) ir minimālais termiņš, kurā darbiniekam ir pienākums paziņot darba devējam par vēlmi izbeigt darba attiecības. Uzteikuma termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka atkāpšanās rakstu. Tātad, ja darbinieks iesniedza atlūguma vēstuli 1.jūnijā, tad divu nedēļu termiņš beidzas 15.jūnijā. Šī diena būs pēdējā darba diena (atlaišanas diena) (skat. 84.1.panta komentāru).

3. Saskaņā ar komentētā panta 2.daļu, darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var uzteikt pirms noteiktā uzteikuma termiņa beigām. Jāpatur prātā, ka šajā gadījumā atlaišanas pamats būs paša darbinieka vēlme, nevis pušu vienošanās, kas paredzēta 1. punktā. 77 TK. Darba līguma izbeigšana, pusēm vienojoties, ir iespējama tikai tad, ja darba devēja piekrišanai atlaišanai ir juridiska nozīme un bez šādas piekrišanas darba līgumu nevar izbeigt (sk. 78.panta komentāru). Gadījumā, ja darbinieks pats izteicis vēlmi izbeigt darba attiecības un lūdz viņu atbrīvot no darba pirms noteiktā uzteikuma termiņa beigām, pašai darba devēja piekrišanai darba līguma uzteikšanai nav juridiskas nozīmes. Tam ir nozīme tikai konkrēta atlaišanas datuma noteikšanai, jo darbinieks lūdz viņu atlaist pirms termiņa beigām, kas noteikts paziņošanai par brīvprātīgu atlaišanu. Ja puses ir vienojušās par darba līguma uzteikšanu pirms noteiktā uzteikuma termiņa beigām, darba līgums tiek izbeigts, pamatojoties uz Art. 77 TC dienā, ko nosaka puses.

Pušu vienošanās par darba līguma pirmstermiņa (pirms divu nedēļu termiņa beigām) izbeigšanu ir jāizsaka rakstveidā, piemēram, darba devēja rezolūcijas veidā par darbinieka iesniegumu, kurš pieprasījis atlaišanu no darba devēja. konkrēts datums. Pušu mutiska vienošanās nevar būt šādas vienošanās pierādījums. Par to liecina arī tiesu prakse. Tādējādi Burjatijas Republikas Augstākā tiesa pamatoti atzina par nepamatotu Dzelzceļa tiesas lēmumu, ar kuru tika atteikts gr. L. par atjaunošanu darbā, norādot, ka L. iesniegumā nav darba devēja lēmuma, kas apliecinātu viņa piekrišanu uzteikt darba līgumu pirms uzteikuma termiņa beigām. Līdz ar to, pamatojoties uz šo apgalvojumu, nevar secināt, ka būtu bijusi divpusēja vienošanās par darba līguma izbeigšanu pirms uzteikuma termiņa beigām (Kasācijas prakses apskats civillietās Augstākā tiesa Burjatijas Republika uz 2006. gada 12 mēnešiem no 2007. gada 19. oktobra).

Ja darba devējs nepiekrīt uzteikt darba līgumu pirms uzteikuma termiņa beigām, darbiniekam ir pienākums strādāt fiksēts laiks. Priekšlaicīga izbeigšana darbs šajā gadījumā ir pārkāpums darba disciplīna. Arī darba pārtraukšana bez brīdinājuma par atlaišanu būs darba disciplīnas pārkāpums. Darbinieku, kurš aiziet no darba bez atļaujas, var atlaist no darba par prombūtni. Savukārt darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku pirms divu nedēļu termiņa beigām pēc tam, kad viņš iesniedzis iesniegumu par darba līguma uzteikšanu, ja iesniegumā nav norādīts atlaišanas datums, vai pirms termiņa beigām. norādīts pieteikumā. Visā brīdinājuma termiņā darbinieks saglabā savu darba vieta(amata nosaukums).

4. Ja darbinieka iesniegums par brīvprātīgu atkāpšanos ir saistīts ar neiespējamību turpināt darbu (uzņemšana izglītības iestāde, pensionēšanās, vīra (sievas) nosūtīšana strādāt uz ārzemēm, uz jaunu dienesta vietu un citos gadījumos), darba devējam ir pienākums uzteikt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā.

Tāds pats pienākums darba devējam rodas arī gadījumos, kad darba devējs ir pārkāpis darba tiesību normas un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, koplīguma, līguma vai darba līguma noteikumus. Jāpatur prātā, ka šos pārkāpumus var konstatēt it īpaši institūcijas, kas veic valsts uzraudzību un kontroli pār darba tiesību aktu ievērošanu, arodbiedrības, darba strīdu komisijas, tiesa (plēnuma lēmuma 22. punkts). Krievijas Federācijas Bruņotie spēki, 2004. gada 17. marts N 2).

Tiesu prakse saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu:

• Augstākās tiesas lēmums: nolēmums N 20-КГ17-7, Civillietu tiesu kolēģija, kasācija

  Darba kodeksa 80. panta 4. daļa Krievijas Federācija noteikts, ka pirms uzteikuma termiņa beigām darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atsaukt savu iesniegumu...

• Augstākās tiesas lēmums: nolēmums N 78-КГ14-12, Civillietu tiesu kolēģija, kasācija

  Tikmēr Tiesnešu kolēģija atzīst prasītāja sniegtos argumentus par kļūdainiem, pamatojoties uz nepareizu noteikumu piemērošanu. materiālās tiesības, un tiesas secinājumi atbilst lietas apstākļiem un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 3. punktam, 80. pantam. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 3. punktu darba līguma izbeigšanas pamats ir darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas...

• Augstākās tiesas lēmums: nolēmums N 5-КГ13-155, Civillietu tiesu kolēģija, kasācija

  Darba līguma izbeigšana pēc paša pieprasījuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants) ir darbinieka garantēto tiesību uz brīvu darba izvēli īstenošana un nav atkarīga no darba devēja gribas...

+Vairāk...

Darba atstāšana “paši” ir visizplatītākais atlaišanas iemesls. Šeit ir divi interesanti punkti:

1. Ļoti bieži ir situācijas, kad darbinieks vienkārši pēc paša vēlēšanās ir spiests uzrakstīt paziņojumu, lai turpmāk nebūtu nekādu tiesvedību.
2. “Nepareizas atlaišanas” gadījumi ir izplatīti.

Pirmo punktu mēs izskatīsim sīkāk vēlāk. Kas attiecas uz otro, galvenais iemesls ir dažu Darba kodeksa normu nepareiza piemērošana.

"Pareizs" raksts

Neskatoties uz tiesību aktu pamatprincipiem, proti, “absolūtu formulējumu skaidrību”, ļoti bieži rodas pārpratumi. Saskaņā ar kādu pantu ir jāizdara atlaišana? 3. klauzula art. 77 vai art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss?

Bet patiesībā šeit nav nekādu problēmu saprast. Viens tiek uzskatīts par procesuālu (kā likumīgi pareizi mainīt darbu), un Art. 3. punkts. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa - normatīvs, t.i. norāda uz pašu faktu.

Gandrīz visi zina, ka pirms aiziešanas no organizācijas ir jāstrādā 2 nedēļas. Ļaujiet man nekavējoties paskaidrot vienu ļoti svarīga nianse.

Atlaišana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkts) neparedz nekādu darbu.

Jums tikai jāpaziņo darba devējam ne vēlāk kā šajā periodā. Protams, šajā periodā jums būs jāveic savas funkcijas uzņēmumā. Līdz ar to kļūdains viedoklis. Bet precizēsim to obligātais darbs pusmēnesis nav obligāts.

Jūs varat doties slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, brīdinot darba devēju par turpmāku atlaišanu. Šajā gadījumā apstrāde nevar būt.

3. klauzula art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss: ieraksts darba grāmatā

Visizplatītākā kļūda ir nepareiza ievade. Ļoti bieži ierēdņi nepareizi norāda rakstu darba grāmatā. Pēc tam daudzi bijušie darbinieki saskaras ar problēmām, uzsākot darbu vai piesakoties pensijai. Ierēdņi uzlika atzīmi “atlaists, pamatojoties uz Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Bet tiesību akti neparedz saistību izbeigšanu, pamatojoties uz šo pantu. Ir svarīgi redzēt rīkojumu par līguma laušanu. Ja balstās uz to pašu pantu, tad juridiski darbinieks netiek atlaists, jo netika ievērota juridiskā procedūra.

Līdz ar to problēma bijušajam darbiniekam: uz jauna pozīcija viņi var viņu neņemt. Noteikti jāsazinās bijusī organizācija korekcijai. Dokumentā jābūt šādam ierakstam: 3. klauzula, 1. daļa, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants (darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas).

Bet pāriesim pie citas izplatītas kļūdas.

3. klauzula art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss: ieraksts darba reģistrā. Rakstīšanas paraugs

Ierēdņi un direktori bieži saskaras ar līdzīgu problēmu. Raksts it kā norādīts precīzi, bet ieraksts joprojām ir nederīgs. Fakts ir tāds, ka formulējums ir šāds: “P. 3 ēd.k. 77, atlaišana pēc paša vēlēšanās.”

Bet saskaņā ar ieraksta aizpildīšanas noteikumiem pilnībā jāatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām.

Tāpēc rakstīšanas paraugs izskatīsies šādi: “Atbrīvots saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants - darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas.

Ieraksts ir radikāli pārveidots, lai gan iemesls paliek nemainīgs.

Pušu piekrišana: kāda ir atšķirība?

Ir situācijas, kad darbinieks ir spiests rakstīt pēc paša pieprasījuma. Iemesli, protams, ir tīri individuāli. Jauns direktors atlasa personālu, darbinieks vairs nav piemērots, reorganizācija, grūtnieces bieži vien ir spiestas to darīt utt. Darba kodeksā ir divas 77. panta daļas, kas parastajiem pilsoņiem šķiet līdzvērtīgas:

• Pēc vienošanās.
• Pēc paša pieprasījuma.

Daudzi profesionāli juristi Darba strīdos iesaistītie zina, ka līguma laušanu otrajā gadījumā var apstrīdēt tiesā. Pietiek sniegt argumentus un pierādīt, ka darbinieks ir bijis pakļauts psiholoģiskā ietekme uzņēmuma administrācija. Līdz ar to uzteikums tiks atcelts tiesā, un darbinieks tiks atjaunots darbā ar visām tiesībām.

1. klauzula art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants neparedz šādu nepilnību. Tas vien izriet no tā, ka darbiniekam un darba devējam ir kādi konflikti un nesaskaņas.

Parasti, bijušais darbinieks jebkuri “kompensācijas” līdzekļi tiek izmaksāti, lai mierīgi un bez sekām abām pusēm izbeigtu darba attiecības. Tiesā visi argumenti būs bezjēdzīgi. Ir gandrīz neiespējami atgūties.

Kā pareizi atkāpties no amata

Lai to izdarītu, par to jābrīdina darba devējs 2 nedēļas iepriekš. Ja tā, to var izdarīt mutiski. Bet konflikta gadījumā to būs grūti pierādīt tiesā. Tāpēc, lai izvairītos no pārpratumiem, ir jāraksta paziņojumi.

Rakstīšanas paraugs

Īpašas prasības un īpašas juridiskā izglītība neprasa. Jūs varat rakstīt vadītājam: “Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu es lūdzu jūs atlaist mani no amata.

Zemāk ir numurs un paraksts. No dienas, kad to saņēmis vadītājs vai cita pilnvarota amatpersona no šī paziņojuma Sāksies divu nedēļu laika atskaite.

Tas būtu jāzina ikvienam

Ir svarīgi zināt divas ļoti svarīgas lietas:

• Rakstot šādu paziņojumu, nav obligāti jānorāda noteikumi.
• Nevienam nav tiesību aizliegt kādam atkāpties pēc paša vēlēšanās.

Viņi pieteikumu neparaksta. Ko darīt?

Tā ir diezgan izplatīta prakse, kad cilvēks viena vai otra iemesla dēļ vēlas mainīt uzņēmumu, bet viņam sāk bāzt spieķus: "nav vietā direktora", "darīsim, es parakstīšu vēlāk" utt. . Un pēc kāda laika viņi atsakās ar formulējumu "nav kam strādāt", "Es nepiekrītu jūsu atlaišanai". Daži ir tik negodīgi, ka var dzirdēt atbildi “Es neredzēju tavu pieteikumu” un tā tālāk.

Lai izvairītos no šīm vai citām problēmām, pietiek ar vienu no diviem scenārijiem:

1. Uzrakstiet rakstisku iesniegumu un reģistrējiet to pie sekretāres vai citas pilnvarotas personas.
2. Sūti ierakstītu vēstuli.

Pirmais variants būs ātrāks, jo... divu nedēļu periods sāksies nākamajā dienā pēc reģistrācijas. Darba devējs vēlāk nevarēs apgalvot, ka viņš "neredzēja un nezināja". Sekretāra vai citas pilnvarotas personas pienākums pēc iespējas ātrāk informēt iestādes.

Ar iespēju sūtīt caur Krievijas pasta pakalpojumu viss prasīs nedaudz ilgāku laiku. Divu nedēļu periods sāksies dienā, kad darba devējs saņems vēstuli, nevis tās nosūtīšanas dienā. Kad pieteikums būs sasniedzis adresātu, tas tiks norādīts paziņojumā, kas nozīmē, ka darbinieks zinās precīzu saņemšanas datumu.

Pēc tam direktoram darbinieks būs jāatbrīvo. 3. klauzula art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants mums uzliek par pienākumu to darīt.

Ja pārdomājat, kas jums jādara?

Arī šādi gadījumi nav retums. Iemesli var būt dažādi: nebija vienošanās par jaunu darba vietu, direktors saprata, ka darbinieks patiešām vēlas aiziet, un uzlaboti darba apstākļi un daudz kas cits.

Lai atceltu jau iesniegtu pieteikumu, ir jāraksta un arī oficiāli jāreģistrē jauns saskaņā ar visiem noteikumiem. Lai arī cik labas darbiniekam šķistu attiecības starp viņu un darba devēju, ir svarīgi zināt galveno noteikumu: pieteikums par atteikuma atlaišanu jāiesniedz oficiāli, t.i. rakstiski ar sekretāra starpniecību vai pa pastu.

Kam tas paredzēts?

Bieži ir gadījumi, kad darba devējs nav pret šādu atlaišanu. Bet viņam pašam nebija iemesla to darīt. Un tad darbinieks pats atnes šādu atlūguma vēstuli saskaņā ar 3. panta 3. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tad pēc kāda laika darbinieks paziņo, ka ir pārdomājis. Direktors, zinot likumdošanu, ar prieku sejā saka, ka "Es visu saprotu, turpiniet strādāt."

Pēc divu nedēļu perioda no rakstīšanas dienas pieteikumu izsniedz saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punktu - pēc paša pieprasījuma.

Nav jēgas vērsties tiesā. Juridiski direktors visu izdarīja pareizi. Šeit darbojās viens no tiesību principiem: "Lielākā daļa morāles principu kļūst par tiesību normām, bet ne visi."

Atsakoties, ir viena ļoti svarīga nianse. Ja no iesniegšanas brīža līdz viņa atteikumam citai personai tika nosūtīts rakstisks uzaicinājums pieņemt šo amatu, tad to vairs nebūs iespējams atcelt.

Šeit likums būs topošā darbinieka pusē, t.i. kāds, kurš jau ir uzaicināts. Jo Tagad nevienam nav tiesību viņam atteikt darbu.

Tāpēc pirms atlūguma rakstīšanas ir rūpīgi jāizsver viss. Ir brīži, kad atpakaļceļa nav.

Kur aizstāvēt darba tiesības

Ja atlaišanas procedūras laikā vai kādā citā gadījumā, kas radās darba attiecību laikā, tika pārkāptas jūsu tiesības, tad jums tās jāaizstāv kādā no šiem veidiem:

• Sazinoties ar Darba tiesību aizsardzības inspekciju.
• Prasības paziņojums tiesai.
• Sazināšanās ar prokuratūru.

Krievijas Federācijas pilsonis, kura tiesības ir pārkāptas, var vienlaikus pārsūdzēt visas kompetentās iestādes. Vainīgajai personai paredzēts administratīvais sods. Bet pašam pilsonim nav tiesību ierosināt šādu lietu caur tiesu. To var izdarīt tikai vai nu prokuratūra, vai darba inspekcija. Lai to izdarītu, jums ir jānosūta sūdzība šīm struktūrām.

Paralēli darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā, lai saņemtu kompensāciju morālais kaitējums vai jebkuru citu samaksu no darba devēja, ja to paredz likums, jo administratīvās sankcijas to neparedz. Visi prokuratūras izdotie naudas sodi nonāks valstij. Tāpēc labāk ir sazināties ar pārvaldes iestādēm, lai sauktu likumpārkāpēju pie atbildības un vērstos tiesā par morālu vai citu maksājumu samaksu.

Gadījumi, kas atbrīvoti no pakalpojuma

Darba kodeksā ir ietverti iemesli, kas ļauj darbiniekam aiziet pirms noteiktā 14 kalendāro dienu termiņa. Teiksim uzreiz, ka atskaite sākas nākamajā dienā pēc attiecīgā paziņojuma iesniegšanas.

Tie ietver:

• Darbinieku apmācība.
• Savstarpēja vienošanās.
• Darba tiesību pārkāpums.
• Cits.

Pirmie divi ir vairāk vai mazāk skaidri. Runājot par darba tiesību pārkāpumiem, ir domāts nevis darbinieka subjektīvs viedoklis. Tas attiecas uz darba devēja oficiālu uzņemšanos pie atbildības. Un tam noteikti ir jāattiecas uz darbinieku, kurš nolēma aiziet agrāk, nekā paredzēts.

Kad tiks veikts maksājums?

Pēc oficiāla rīkojuma visi maksājumi par nostrādāto laiku jāveic atlaišanas dienā. Un tā nav “dāvana” no uzņēmuma, tas ir pienākums saskaņā ar Darba kodeksu. Šīs normas pārkāpums ir pamats aizstāvēt savas tiesības un vērsties uzraugošajās iestādēs. Papildus algai darbiniekam pienākas samaksa par neizmantoto atvaļinājumu. Varat to aprēķināt pats, ja zināt vidējo mēneša izpeļņu un precīzu nostrādāto dienu skaitu. Maksājumi saskaņā ar to arī jāveic atlaišanas rīkojuma dienā.

Vienīgais izņēmums no šī noteikuma ir slimības nauda. No medicīniskās izziņas izsniegšanas brīža grāmatvedība veic pārrēķinu 10 dienu laikā un izmaksā to algas dienā uzņēmumos.

Ja darbinieks maksājuma dienā neatrodas uz vietas (komandējums, atvaļinājums, slimības atvaļinājums), tad visi maksājumi jāveic ne vēlāk kā vienu dienu pēc viņa pieprasījuma.

Darba līguma izbeigšana pēc uzņēmuma darbinieka lūguma tiek uzskatīta par daļu no atlaišanas procesa pēc paša iniciatīvas. Šāds pieteikums darbiniekam jāiesniedz vismaz 14 dienas pirms paredzamās izbraukšanas dienas.

Darba līgumu izbeigšana pēc padotā lūguma: pamatojums

Darba līgums vienmēr tiek sastādīts rakstiskā formā un to paraksta abas puses - padotais un priekšnieks. Tajā ir noteikti pienākumi un tiesības:

• darbinieks apņemas veikt paredzēto darbu atbilstoši vadītāja prasībām un uzņemties atbildību par pienākumu izpildi un ievērot uzņēmuma noteikumus;
• darba devējs apņemas nodrošināt padoto ar aktivitātēm, laikus samaksāt algas un radīt pieņemamus darba apstākļus.

Ikvienam darbiniekam ir tiesības lauzt līgumu šādos gadījumos:

• Iemesls #1. Padotais ieiet jebkurā izglītības iestāde.
• Iemesls #2. Aizskaroši pensionēšanās vecums.
• Iemesls #3. Pārcelšanās uz citu dzīvesvietu (pilsētu, valsti).
• Iemesls #4. Krievijas Federācijas darba likumdošanas noteikumu pārkāpums no darba devēja puses.
• Iemesls #5. Darbinieka veselības pasliktināšanās, nopietnas slimības atklāšana, invaliditāte.
• Iemesls #6. Uzņēmuma īpašnieka maiņa (ja jauns darba devējs viena vai otra iemesla dēļ nav apmierināts).
• Iemesls #7. Darba devēja radīti sliktāki darba apstākļi.
• Iemesls #8. Uzņēmums pārceļas uz citu vietu, bet darbinieks ar to nav apmierināts.

Ja darbinieks pārtrauc rakstisku vienošanos iepriekš minēto faktoru dēļ, viņam ir visas tiesības nepabeigt 2 nedēļu darbu. Ja darba laiks ir noteikts, tad šajā laikā darbinieks var pārdomāt un turpināt strādāt. Taču tikai tādā situācijā, kad uz atbrīvoto vietu vēl nav apstiprināts jauns cilvēks. Maksājuma dienā padotais saņem savu darba uzskaiti, visus maksājumus (algu, atvaļinājuma līdzekļus utt.) un nepieciešamos dokumentus.

Nosacījumi darba līguma pilnīgai izbeigšanai pēc darbinieka iniciatīvas

Galvenā prasība, atstājot uzņēmumu pēc vēlēšanās, ir paziņot vadībai vismaz 14 dienas pirms norēķinu datuma. Brīdinājums ir nepieciešams gan vadītājam, gan pašam cilvēkam. Šajā periodā vadītājam ir jāatrod darbinieka aizvietotājs, un darbinieks šajā periodā var mainīt savu lēmumu. Citi nosacījumi ir šādi:

• jāiesniedz atbilstošs pieteikums vēstules veidā;
• darba devējam ir pienākums sastādīt rīkojumu par līguma laušanu;
• darbinieks ir jāiepazīstina ar rīkojumu (ja to nav iespējams izdarīt vai pilsonis atsakās, tiek veikts noteikts ieraksts);
• ierakstu reģistrācija ar aprēķiniem;
• tiek veikta atzīme darbinieka personas lietā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. pants. 80 ir skaidri norādīti nosacījumi un laiks, kad darbinieks jāpaziņo vadītājam par TD izbeigšanu. Parasti tas ir 2 nedēļas, bet ir arī izņēmumi atkarībā no profesijas, darba specifikas un ieņemamā amata:

• sezonas nodarbinātības gadījumā 2 mēnešu dokumenta noslēgums, vai gadījumā, ja persona ir uz pārbaudes laiks, pieteikumu atļauts iesniegt trīs dienas pirms atlaišanas datuma;
• ja darbinieks atkāpjas no amata vadošā pozīcija, viņam ir pienākums 30 dienas iepriekš par to paziņot uzņēmuma īpašniekam;
• strādājot iekšā reliģiskās organizācijas vai individuālajiem uzņēmējiem juridiskie brīdinājuma periodi netiek piemēroti, jo tie tiek noteikti individuāli;
• noteiktos apstākļos, kas noteikti Krievijas Darba kodeksā, padotie varēs samazināt termiņus.

Ja visas puses brīvprātīgi nolēma lauzt darba līgumu (ET) vēlamajā termiņā, tad iesniegumu var rakstīt jebkurā dienā.

Kā pareizi uzteikt darba līgumu (video)

Par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu un prasībām līguma izbeigšanai pēc darbinieka iniciatīvas varat uzzināt no jūsu uzmanībai iesniegtā video:

Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšana pēc darbinieka lūguma

Līgums uz noteiktu laiku darbs ir saistīts ar tā sagatavošanu noteiktam darbības periodam. Piemēram, vairākas nedēļas vai mēnešus, bet ne vairāk kā 5 gadus. Tas notiek sezonas darba laikā, izvēlētajos amatos, gadījumā, ja nepieciešams uz laiku aizstāt personu (kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, nopietna slimība utt.).

Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanas pazīmes:

1. Ja līgums sastādīts uz 3 mēnešiem vai ilgāk, tad, lai to lauztu, darbiniekam 14 dienas pirms norēķinu datuma jāiesniedz brīdinājuma pieteikums.
2. Slēdzot līguma dokumentu 2 mēnešu laikā, ir pieļaujams par to paziņot darba devējam 3 dienas iepriekš.
3. Ja vadība piekrīt, jūs varat izstāties jebkurā izdevīgā dienā. Iemeslam ir jābūt pēc iespējas pamatotam.

TD izbeigšana no darbinieka puses pārbaudes laikā

Ja pilsonim ir noteikts pārbaudes laiks, tad, lai pārtrauktu tirdzniecības attiecības ar uzņēmumu, viņam trīs dienu laikā jāiesniedz brīdinājuma vēstule. Tajā pašā laikā, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. panta 4. daļu darba ņēmējam nav pienākuma paskaidrot līguma laušanas iemeslu.

Patiesībā iemeslu var būt daudz. Piemēram, darbinieks nav apmierināts ar darba apstākļiem, viņš slikti saprotas ar kolektīvu, viņam nepatīk vadības attieksme, viņš nevar tikt galā ar savu. darba pienākumi Un tā tālāk.

TD izbeigšanas kārtība pēc padotā iniciatīvas

1. Kā minēts iepriekš, pilsonim ir jāiesniedz pieteikuma vēstule, kuru vadība apņemas reģistrēt.
2. Darbinieka iesniegumu izskata personāls ierēdņiem un tieši no darba devēja puses.
3. Tiek gatavots rīkojums par atlaišanu. To veic uz īpašas veidlapas (vienotā veidlapa “T-8”). Šī veidlapa jāapstiprina ar valsts dekrētu. Statistikas komiteja ar nosaukumu “Darba un samaksas pirmo uzskaites dokumentu vienotā veida veidlapas apstiprināšana”. Aktā jāiekļauj: izveidotā pasūtījuma numurs, publicēšanas datums, personas informācija par darbinieku, ieņemamo amatu un aiziešanas iemesls. Nepieciešams norādīt dienesta laiku un galīgās atlaišanas datumu.
4. Pēc tam aktu paraksta darba devējs, un darbinieks, kurš atkāpjas, izpēta rīkojumu un ievieto savu parakstu īpašā žurnālā.
5. Pēc tam dokuments tiek nodots Grāmatvedības nodaļai, lai sastādītu piezīmes aprēķinu ar uzkrājumiem, kas pienākas pilsonim.
6. Darba grāmatā tiek ierakstīta informācija par atlaišanu saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa definīcijām.
7. Stingri pēdējā darba dienā demisionējošajam pilsonim tiek izsniegta darba grāmatiņa, izziņa par ienākumiem par pēdējiem 24 mēnešiem (saskaņā ar apstiprināto veidlapu) un skaidrā naudā. Maksājumi tiek veikti, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. panta 1. punkts. Uzkrājumos jāiekļauj algas, atvaļinājuma maksājumi (ja atvaļinājums netika izmantots) un, ja nepieciešams, kompensācija.

Ja demisionējošais pilsonis pēdējā dienā nevarēja izbraukt (nokļuva slimnīcā utt.), tad uzņēmuma vadītāja pienākums ir viņam nosūtīt paziņojumu, kurā norādīts iepriekš minēto dokumentu un naudas līdzekļu saņemšanas laiks un datums. .

Kā iesniegt atlūgumu pēc paša pieprasījuma (video)

Vairāk par līguma laušanas specifiku pēc darbinieka pieprasījuma varat uzzināt no šī video:

Darba devēja paziņojums

Lai paziņotu darba devējam par izlīgumu, jums pašam jāuzraksta paziņojums. Tam nav vajadzīgas īpašas veidlapas vai veidlapas. Tas nav paredzēts Darba kodeksā. Pieteikumu ir atļauts rakstīt jebkurā formā uz A4 lapas ar parastu pildspalvu ar zilu vai melnu tinti.

Iesnieguma galvenē jānorāda uzņēmuma nosaukums un uzņēmuma īpašnieka pilns nosaukums. Kā arī personas dati un amats. Tieši zemāk, stingri centrā, jums jāraksta “Paziņojums”. Tālāk “Es lūdzu jūs atlaist ...”, norādot maksājuma iemeslu un datumu. Noteikti parakstiet un datējiet dokumentu apakšā. Ja nevēlaties vai veselības apsvērumu dēļ nevarat nostrādāt sev piešķirto termiņu, noteikti norādiet to savā pieteikumā.

Pieteikums jāiesniedz personīgi personāla nodaļā vai arī to var nosūtīt pa pastu. Ja iesniedzat pats, noteikti izveidojiet kopiju, uz kuras HR darbiniekam jāparakstās, lai pieņemtu dokumentu. Ja sūtāt pa pastu, izsniedziet vēstuli ierakstītā vēstulē vai ar paziņojumu.

Tas ir nepieciešams, lai izvairītos no nepatikšanām. Galu galā ne vienmēr ir droši zināms, vai vadītājs piekritīs jūs atlaist. Viņš var atteikties, pamatojoties uz to, ka pieteikums nav saņemts. Tādiem pašiem mērķiem ir svarīgi noformēt un iesniegt pieteikumu saskaņā ar valsts tiesību aktu noteikumiem.

Katram vadītājam, parakstot atlaišanas dokumentu, ir tiesības rezolūcijā norādīt savu datumu. Pievērsiet tam uzmanību savlaicīgi!

Dokumentu sagatavošana

Pēc pieteikuma vēstules iesniegšanas pēc darbinieka iniciatīvas vadība apņemas sagatavot šādus dokumentus:

1. Rīkojums-rezolūcija par atlaišanas procesu.
2. Apliecība par iemaksām apdrošināšanas polisē darba laikā šajā organizācijā.
3. Summas sertifikāts algas pēdējo divu gadu laikā.
4. Apliecība par darba stāžu uzņēmumā.
5. Darba grāmata ar informāciju par atlaišanu.

Pasūtījums ir stingri jāizveido saskaņā ar iepriekš minēto vispārpieņemto modeli. Tajā ir visa informācija no pieteikuma, kas sniegta padotajam, un saite uz Art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļas 3. punkts. Beigās tiek ievietots vadītāja un aizejošā darbinieka paraksts.

Aprēķins - pazīmes

Demisionējoša pilsoņa norēķināšanās process ir jāveic visparīgie principi, ņemot vērā Krievijas Darba kodeksu. Darbinieka darbības izbeigšana ietver noteiktus maksājumus:

1. Par darbu nopelnītā summa, ieskaitot pēdējo darba dienu. Ja radās algas parāds, vadītājam ir pienākums to pilnībā atmaksāt.
2. Atvaļinājuma maksājumi . Pilna atvaļinājuma nauda tiek uzkrāta tikai tad, ja darbinieks kārtējā gadā nav izmantojis atvaļinājumu. Gadās arī, ka atvaļinājumu izmanto iepriekš. Šajā gadījumā grāmatvedis veic pārrēķinu, kā rezultātā no atkāpšanās darbinieka tiek ieturēta noteikta summa.
3. Kompensāciju maksājumi tiek veiktas tikai situācijās, kad izlīguma iemesls pēc darbinieka iniciatīvas bija darba apstākļu maiņa utt. Šis punkts ir jānorāda sākotnējā līgumā. Atlīdzības apmērs tiek noteikts individuālā līmenī un vienmēr tiek saskaņots ar darbinieku.

Maksājumi bijušajam darbiniekam jāveic aizbraukšanas brīdī vai ne vēlāk kā nākamajā dienā.

Darba grāmatas atgriešana

Informācija par atlaišanu jāiekļauj darba dokumentācijā. To aizpilda darbinieka, kurš aiziet no amata, pēdējā darba maiņā. Ieraksti tiek veikti, pamatojoties uz attiecīgo “Darba ministrijas lēmumu” Nr.69 (2003.gada novembris). Bet arī ņemot vērā veidlapu noformēšanas instrukcijas. Ieejas formāts izskatās šādi:

• pirmajā ailē – ieraksta numurs;
• otrā aile – atlaišanas datums;
• trešajā ailē – personas aprēķina pamatojums, pamatojoties uz noteiktu Darba likuma pantu, ar informāciju par personu, kura veic darbu;
• ceturtā sadaļa - informācija par pieteikuma vēstuli, pateicoties kurai darbinieks atkāpjas no amata.

FAQ

Vai ir nepieciešams mēģinājums?

Šis jautājums diezgan skrupulozi, jo rezultāts tieši atkarīgs no esošās situācijas. Pamatojoties uz Art. 80 3. daļa, personai, kas aiziet no darba, nav jāstrādā 14 dienas. Bet tajā pašā laikā viņam iepriekš jābrīdina vadība par atlaišanas iespēju. To uzliek tas pats Darba kodeksa pants.

Pirmkārt, tas ir nepieciešams vadītājam, jo ​​ir svarīgi atrast darbinieka aizstājēju. Lai apietu pakalpojumu, atlaišanas pieteikuma dokumentā jānorāda atbilstošais iemesls, kura dēļ ir nepieciešama atlaišanas steidzamība.

Šajā amatā var būt veselības pasliktināšanās, aiziešana pensijā, traucējumi darba noteikumi vai darba apstākļu pasliktināšanās no vadības puses. Tikai šajā gadījumā ir iespējama atlaišana bez dienesta.

Ko darīt, ja cilvēks maina savas domas par maksāšanu?

80.panta 4.daļa iesaka: ja izlīgumu ierosina darbinieks un priekšniekam pret viņu nav pretenziju (nepretendē uz atlaišanu), tad padotajam ir tiesības atsaukt iesniegumu. Darbinieks to var atsaukt darba laikā līdz pēdējam darba stunda.

Lai to izdarītu, tiek uzrakstīts vēl viens paziņojums, kas atspēkos iepriekšējo. Tas iespējams tikai tad, kad vadītājs vēl nav pieņēmis darbā jaunu padoto. Ir situācijas, kad cilvēks vispirms dodas atvaļinājumā un tūlīt pēc tā pamet. Šī situācija pieņem, ka lēmuma maiņa ir iespējama laikā līdz oficiālā atvaļinājuma dienas sākumam.

Ko darīt, ja darba devējs nevēlas atlaist (atlaist)?

Jā, tas arī notiek. Lai to novērstu, svarīgi ir fiksēt pieteikuma iesniegšanu. Tas ir, iesniedzot to personāla nodaļai, jums ir jāizveido kopija un jāparaksta pilnvarota persona. Šādā gadījumā uzņēmuma īpašnieks nevarēs paturēt darbinieku pēc 2 nedēļu darba.

Ja viņš tomēr pretojas, droši var vērsties tiesā vai Darba inspekcijā. Iemesls varētu būt, piemēram, tas, ka jūs jau esat gaidīts plkst jauns darbs. Var būt daudz iemeslu. Galvenais ir zināt, ka vadībai nav tiesību paturēt darbinieku ar varu.

Zinot visas sarežģītības, kas saistītas ar padotā darba līguma izbeigšanu, ievērojot visas likuma prasības un nosacījumus, jūs varat droši paļauties uz pozitīvu atlaišanas rezultātu. Atcerieties, ka Krievijas Federācijas tiesību akti paredz katra darbinieka aizsardzības pakāpi.

Tiek reglamentēta vispārējā darba līguma uzteikuma reģistrācijas kārtība. Šajā rakstā ir aprakstīts darbību algoritms, kas jāievēro.

Darba līguma izbeigšana tiek noformēta ar darba devēja rīkojumu (instrukciju). Bieži lietots vienota forma kas ir apstiprināts.

Darbiniekam ir jāiepazīstas ar rīkojumu pret parakstu. Rīkojuma apliecinātu kopiju var nodot darbiniekam pēc darbinieka pieprasījuma.

Autors vispārīgie noteikumi Darba līguma izbeigšanas diena vienmēr ir darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saglabāja savu darba vietu.

Darba līguma izbeigšanas dienā darba devējam ir pienākums:

• izsniedz darbiniekam darba grāmatiņu (ja darbinieks atlaišanas dienā neatrodas darbā, viņam tiek nosūtīts paziņojums par nepieciešamību izņemt darba grāmatiņu vai piekrīt tās nosūtīšanai pa pastu);
• veikt ar to norēķinu saskaņā ar;
• pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma izsniedz ar darbu saistīto dokumentu apliecinātas kopijas.

Ieraksts darba grāmatā par darba līguma izbeigšanas pamatu un iemeslu tiek veikts stingri saskaņā ar Darba kodeksa vai cita federālā likuma redakciju, atsaucoties uz attiecīgo pantu, panta daļu, panta daļu. .

Personālvadības speciālistu starpā jau sen ir strīds par to, kādu formulējumu lietot: “darbinieks tiek atlaists”, “darba līgums tiek uzteikts” vai “darba līgums tiek uzteikts”? Darba kodekss nesniedz skaidru atbildi uz šo jautājumu, tāpēc darba devēji bieži izvēlas formulējumus pēc saviem ieskatiem.

Pamats darbinieka atlaišanai

1. Atlaišana pārbaudes laikā

Pārbaudes laika noteikšanu, pieņemot darbā, reglamentē Art. 70 TK. Tajā sniegts to darbinieku saraksts, kuriem pārbaudes laiks nav noteikts:

• personas, kas ievēlētas konkursa kārtībā darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā;
• grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam;
• personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
• personām, kuras ieguvušas vidējo profesionālo izglītību vai augstākā izglītība saskaņā ar tiem, kuriem ir valsts akreditācija izglītības programmas un pirmo reizi stājoties darbā iegūtajā specialitātē gada laikā no saņemšanas dienas profesionālā izglītība atbilstošs līmenis;
• personas, kas ievēlētas algota darba amatā;
• personas, kas uzaicinātas darbā pārcelšanas ceļā pie cita darba devēja, pēc darba devēju vienošanās;
• personas, kas slēdz darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem;
• citām personām Darba kodeksā, citos federālajos likumos un koplīgumā paredzētajos gadījumos.

Pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus, un organizāciju vadītājiem un viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem, filiāļu, pārstāvniecību vadītājiem vai citiem atsevišķiem strukturālās nodaļas organizācijas - seši mēneši, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi.

Pārbaudes laikā personāla darbiniekiem ir jāfiksē jebkādas novirzes jaunā darbinieka darbā, izmantojot piezīmes un atskaites. Kad pārbaudes laiks beidzas un darba devējs jaunpienācēja sniegumu novērtē kā neapmierinošu, viņam ir jādokumentē sava lēmuma pamatotība.

Darba devējs var izbeigt darba līgumu pirms pārbaudes laika beigām, ja rezultāts ir neapmierinošs, taču viņam par to būs jābrīdina darbinieks rakstiski (paziņojuma formātā) ne vēlāk kā trīs dienas iepriekš, norādot iemeslus, kas kalpojuši par pārbaudes laiku. pamats šāda lēmuma pieņemšanai. Tajā pašā laikā jums jābūt gatavam tam, ka darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt šo lēmumu tiesā.

Ja darbinieks atsakās parakstīt uzteikumu, tiek sastādīts attiecīgs akts, kurā tiek fiksēts fakts, ka darbinieks ir iepazinies ar uzteikumu un atteicies to parakstīt. Pamatojoties uz paziņojumu, tiek izdots rīkojums T-8 par darba līguma izbeigšanu. Ja darbinieks atsakās parakstīt rīkojumu, tad rīkojuma apakšā personāla darbinieks ar roku ieraksta, ka darbinieks bija iepazinies ar rīkojumu, bet atteicās parakstīt, vai tiek sastādīts attiecīgs akts. Jebkurā gadījumā ir svarīgi fiksēt faktu, ka darbinieks ir iepazinies ar rīkojumu.

Darba līgumu darbinieks var uzteikt arī pēc paša vēlēšanās pārbaudes laikā. Lai to izdarītu, viņam ir jāiesniedz pieteikums, taču viņam nav jānorāda atlaišanas iemesls. Uzteikuma termiņš šajā gadījumā saskaņā ar Art. 71 TK, būs trīs kalendārās dienas. Pati atlaišana tiek veikta, pamatojoties uz (darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas).

2. Atlaišana pēc paša vēlēšanās

Uz kuru Darba kodeksa pantu vajadzētu atsaukties: .

Darbiniekam ir tiesības izbeigt darba līgumu pēc paša pieprasījuma, taču viņam par to rakstiski jāpaziņo darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš, ja vien Darba kodeksā vai citā federālajā likumā nav noteikts cits termiņš. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka atkāpšanās rakstu. Pusēm vienojoties, šo termiņu var samazināt.

Gadījumos, kad atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas ir saistīta ar neiespējamību turpināt darbu, atlaišanas datumu var noteikt neatkarīgi. In Art. Darba kodeksa 80. pantā ir norādīts, kādos gadījumos šī iespēja ir iespējama: uzņemšana izglītības iestādē, pensionēšanās, konstatēts darba devēja darba tiesību pārkāpums utt. Darba attiecību prakse liecina, ka uzteikuma termiņu samazināšanai ir daudz vairāk iemeslu. Piemēram, slimība, kas neļauj turpināt šo darbu, ja ir atbilstošs medicīniskais ziņojums; pārcelšanās uz citu apgabalu ().

Iekšējos noteikumos var iekļaut derīgu atlaišanas iemeslu sarakstu pieteikuma iesniegšanas dienā darba noteikumi organizācijā vai koplīgumā.

Pirms uzteikuma par atlaišanu termiņa beigām darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atsaukt savu pieteikumu. Atlaišana šajā gadījumā netiek veikta, ja vien viņa vietā nav rakstiski uzaicināts cits darbinieks, kuram saskaņā ar Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem nevar atteikt darba līgumu. Piemēram, Art. Darba kodeksa 64. pants nosaka, ka ir aizliegts atteikties slēgt darba līgumu darbiniekiem, kuri uzaicināti uz darbu, pārejot no cita darba devēja.

Beidzoties uzteikuma termiņam par atlaišanu, darbiniekam ir tiesības pārtraukt darbu. Pēdējā darba dienā darba devējam:

• izsniedz darbiniekam darba grāmatu;
• pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma izsniedz citus ar darbu saistītus dokumentus;
• noslēdz ar viņu izlīgumu.

Kā sagatavot dokumentus?

Kad darbiniekam ir tiesības samazināt uzteikuma termiņu, viņš raksta atlaišanas datumu, kas ir saistošs darba devējam, tas ir, viņš pats nevar vienpusēji mainīt šo datumu. Dažkārt darbiniekam nav tiesību uz pabalstiem, bet viņš lūdz priekšlaicīgu atlaišanu. Piemēram, viņš raksta paziņojumu 15. maijā un lūdz viņu atlaist 19. maijā. Šajā gadījumā darba devējs var rīkoties saskaņā ar Art. 80 TK. Ja viņš piekrīt atlaišanai agrāk, viņš pieņem pieteikumu un izdod rīkojumu. Ja viņš nepiekrīt, tad sastāda darbiniekam uzteikumu, kurā paskaidro, ka nevar pieņemt šādu paziņojumu, pamatojoties uz Art. 80, kas prasa divu nedēļu brīdinājumu un lūdz rakstīt jaunu pieteikumu.

Pamatojoties uz pasūtījumu, tiek veikts ieraksts darba grāmatiņā (to veic pēdējā dienā pirms grāmatiņas izsniegšanas, lai darbinieks nekavējoties parakstās grāmatiņā par darba grāmatiņu kustības fiksēšanu).

3. Atlaišana pēc pušu vienošanās

Uz kuru Darba kodeksa pantu vajadzētu atsaukties: .

Atlaišanas pamats “pēc pušu vienošanās” tika iekļauts Darba kodeksā 2006. gadā, un 2006. gadā Darba kodeksa 78. pantā, kas ir veltīts šim jautājumam, ir tikai viens teikums: "Darba līgumu var uzteikt jebkurā laikā, darba līguma pusēm vienojoties." Lai arī kā šāds uzteikuma pamats tiktu uztverts, jāvadās, pirmkārt, no tā, ka pats vārds “līgums” norāda uz miermīlīgu darba attiecību izbeigšanas pamatu.

Neskatoties uz to, ka līgums nav paredzēts Darba kodeksā, tas ir ļoti svarīgs dokuments, jo tajā ir noteikti nosacījumi, ar kādiem puses izbeidz darba attiecības.

4. Atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa beigām

Uz kuru Darba kodeksa pantu vajadzētu atsaukties: .

Darba līguma uz noteiktu laiku noslēgšanas pamatojums ir norādīts. Visbiežāk - uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, kurš saglabā savu darba vietu.

Ja ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tad darba līguma beigu datums tiek saistīts ar konkrētu datumu, kas ir norādīts pašā līgumā. Trīs dienas pirms šī datuma darba devējam ir pienākums brīdināt darbinieku par termiņa izbeigšanos ar uzteikuma palīdzību.

Dažkārt darba līguma beigu termiņš nav nosakāms iepriekš, līgumā nav norādīts beigu datums, bet gan nosacījums. Šajā gadījumā nav jāziņo par darba līguma izbeigšanu, jo pats fakts par galvenā darbinieka atgriešanos darbā nozīmē darba līguma izbeigšanu ar darbinieku, kurš viņu aizstāja.

In Art. Darba kodeksa 193. pants nosaka, kā noformēt disciplinārsodu. Darba devēja rīcības algoritms šajā gadījumā ir diezgan skaidrs. Pirmkārt, atklājot disciplinārpārkāpumu, tiek sastādīts akts, kurā tiek fiksēts pārkāpuma fakts, visi apstākļi, kādos tas atklāts, datums, liecinieki. Tad no darbinieka nepieciešams rakstisks paskaidrojums (dokumenta iesniegšanas termiņš ir divas darba dienas). Paskaidrojuma nesniegšana no darbinieka puses nav šķērslis pieteikties disciplinārsods. Ja paskaidrojums ir vai nav, darba devējs pieņem lēmumu, pamatojoties uz savu darbinieka rīcības novērtējumu.

Jāņem vērā soda piemērošanas laiks - ne vēlāk kā viens mēnesis no pārkāpuma atklāšanas dienas, neskaitot darbinieka slimības laiku, viņa atvaļinājuma laiku, kā arī laiku, kas nepieciešams līdz pārkāpuma izdarīšanai. ņem vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Disciplinārsodu nevar piemērot vēlāk kā sešus mēnešus no pārkāpuma izdarīšanas dienas.

Ziņojumu par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu nosūta direktoram (personai, kura var pieņemt lēmumus šajā jautājumā). Un darbiniekam tiek izsniegts brīdinājums pret parakstu ar prasību sniegt rakstisku paskaidrojumu. Ja viņš to nesniedz, tad tiek sastādīts akts.

Ja pārkāpums tiek pierādīts, tiek piemērots disciplinārsods. “Vieglu” pārkāpumu gadījumā darbiniekam vispirms tiek izteikts rājiens. Vienlaikus rīkojumā par disciplinārsoda piemērošanu ir norādītas saites uz visiem dokumentiem, kas apliecina soda piemērošanas pamatojumu.

7. Ilgstoši prombūtnē esoša darbinieka atlaišana

Tiesību akti neparedz skaidrus instrumentus šādas atlaišanas formalizēšanai. Problēmas bieži rodas tāpēc, ka darba devējs nezina, kā izturēties pret cilvēka ilgstošu prombūtni no darba, ja nav informācijas par šīs prombūtnes iemesliem. Tajā pašā laikā viņam nav tiesību atlaist darbinieku, kamēr nav konstatēts darba likumdošanas pārkāpums.

Šādas situācijas reģistrēšana sākas ar akta sastādīšanu par katru darbdienu, kurā norādīts, ka persona ir prombūtnē no darba nezināma iemesla dēļ (pirmajā cēlienā prombūtnes laiks norādīts “no ... līdz”, bet pārējā). - “visas darba dienas laikā”).

Darbinieka prombūtnes akti vispirms jāsastāda katru dienu, ilgstošas ​​prombūtnes gadījumā - no nākamās darba laika uzskaites lapas iesniegšanas dienas.

Darbiniekam tiek nosūtītas vēstules, kurās lūdz paskaidrojumus par neierašanās iemesliem (tās jānosūta ierakstītā vēstulē ar pielikumu sarakstu).

Ja vairāk nekā gadu nav ziņu no pazudušā darbinieka, darba devēja, vadoties pēc Art. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 42. pantu un Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 31. nodaļu var ar tiesas starpniecību atzīt pazudušo darbinieku par pazudušo. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 42. pantu tiesa pēc ieinteresēto personu lūguma pilsoni var atzīt par bezvēsts pazudušu, ja gada laikā viņa dzīvesvietā nav informācijas par viņa dzīvesvietu. Ja tiesa apmierinās izvirzītās prasības atzīt pazudušo darbinieku par pazudušo, darba devējs varēs uzteikt darba līgumu ar šo darbinieku saskaņā ar 1. panta 1. daļas 6. punktu. 83 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Abonējiet mūsu kanālu vietnē Telegram, lai uzzinātu par visu visvairāk svarīgas izmaiņas kas attiecas uz biznesu!